学院简介

嘉兴职业技术学院是嘉兴市人民政府举办的公办高职院校，是浙江省示范性高职院校、省高职高水平专业群A类建设单位、省级文明单位、教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀学校、教育部现代学徒制试点学校、教育部机关“不忘初心、牢记使命”主题教育基地、全国高职高专党委书记论坛主任委员会红船精神研学基地。

学校现有航空与轨道学院、智能制造学院、互联网学院、网络空间安全学院、现代农业学院、城市建设学院、文化与旅游学院、现代商贸学院、时尚设计学院、海盐学院等10个全日制二级学院，同时建有国际教育学院、创业学院、继续教育学院（乡村振兴学院）、开放教育学院（社区教育学院、老年教育学院）、马克思主义学院（嘉兴市红船精神教育实践中心）、基础教育部等教学单位。

招聘计划

本次招聘重点是航空与轨道、智能制造、互联网、时尚设计、现代农业、城市建设、文化与旅游专业群等方面的人才。其中，高层次人才（博研或正高）若干，紧缺人才（教职人员）21名。具体计划详见附件1《嘉兴职业技术学院2022年公开招聘高层次人才计划表（第三批）》、附件2《嘉兴职业技术学院2022年公开招聘紧缺人才（教职人员）计划表（第三批）》

招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。具有良好的社会公德和职业道德，遵纪守法，品行端正，热爱本职工作，能吃苦耐劳。

（二）具有相应的专业知识和能力水平，符合招聘岗位所需的专业、学历学位和其他要求等。学历、学位证书须在2022年11月30日前取得（留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的国外境外学历、学位认证书）。

（三）具有良好的身体素质和心理素质。

（四）年龄要求：具有正高级职称人才年龄原则上在50周岁以下（即1972年1月1日以后出生，以下年龄计算以此类推）；博士研究生年龄需在40周岁以下（即1982年1月1日以后出生）；报考辅导员岗位的年龄需在30周岁以下（即1992年1月1日以后出生）；报考其他岗位的年龄需在35周岁以下（即1987年1月1日以后出生）。特别紧缺人才“一事一议”。

有以下情形之一的不具备报考资格：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的。

2. 涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的。

3. 在近两年内人事考试过程中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为的。

4. 应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》中应回避情形的岗位。

5. 按照法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

招聘程序和办法

本次公开招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取报名、资格审查、考核（考试）、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名和资格初审

1. 报名时间：高层次人才岗位全年均可报名。紧缺人才（教职人员）岗位报名自公告公布之日起至2022年11月30日。自公告公布之日起，学校根据报名情况，适时组织考试，直至招满。

2. 报名方式：采用网上报名的形式，每人限报一个岗位。

3. 报名材料要求：在线注册账号填写个人信息（邮箱、手机号等请确保准确无误），同时按类别要求上传下列内容的电子版，单个文件控制在50M，用“姓名+证书名+申报岗位”命名。所交材料的真实性、准确性、完整性由本人负责，材料不全者不予审核。

（1）本科、研究生的学历学位证书；留学人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的国外境外学历学位认证书、学习成绩单及中文翻译件；

（2）专业技术资格证书；

（3）本人身份证；

（4）根据招聘岗位要求所需的工作经历、党员材料等证明；

（5）个人专业能力和学术水平成果证明材料。

4.资格初审：学校根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并将初审结果通知应聘人员。招聘岗位所需专业要求参考教育部专业目录设置，对应聘人员所学专业名称不一致的，由学校根据所学专业方向审核确定。

报考人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息而通过资格条件审查的，一经查实，取消其相应的资格。

（二）资格复审和考核（考试）

1. 资格复审：学校将组织应聘人员进行资格条件复审（具体时间和组织形式视新冠肺炎疫情防控情况决定），资格条件不符合要求者，取消报名资格。

2. 高层次人才岗位采取"一人一议"的方式，可通过面试、试讲、答辩等形式，对应聘者的思想表现、师德素养、科研能力、教学水平、教育背景、工作经历、发展潜力及身体健康状况等进行全面考核。

3. 紧缺人才（教职人员）岗位采取笔试、面试、试讲或技能测试相结合的方式进行考试。资格初审结束以后，学校会将具体考试时间、考务方案公布在嘉兴职业技术学院门户网站。

（1）笔试。笔试形式为闭卷，主要考查与招聘岗位相关的专业知识和综合能力，笔试成绩满分为100分。同一岗位符合条件的应聘人员超过计划招聘人数的6倍，先组织笔试。笔试结束后将根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划的1∶6比例确定进入面试、试讲或技能测试人员名单，笔试成绩不纳入总成绩计算。如果同一岗位符合条件的应聘人数不超过计划招聘人数的6倍，则不需要进行笔试，直接进入面试、试讲或技能测试环节。

（2）面试。面试主要考查职业道德、沟通协调能力、分析和解决问题能力、口头表达能力等。经笔试的岗位，如面试对象在规定的时间前明确放弃参加面试，则按该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分，不合格的不列入体检、考察对象。

（3）试讲或技能测试。试讲主要考查教学基本功、专业能力、教学能力；技能测试主要考查应聘岗位所需的专业操作技能。试讲（技能测试）内容会在测试前邮箱通知到相应的应聘人员。试讲或技能测试成绩满分均为100分，合格分为60分，不合格的不列入体检、考察对象。

（4）考试总成绩计算公式为：考试总成绩=面试成绩50%+试讲或技能测试成绩50%（试讲和技能测试都考查的岗位，成绩各占25%）。

（三）体检

根据考试总成绩，按照招聘岗位从高分到低分1:1比例确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》并按有关规定执行,体检合格者确定为考察对象。应聘人员不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。应聘人员在体检环节中出现放弃或不合格的，由学校研究决定是否安排人员递补。

（四）考察

考察由嘉兴职业技术学院组成考察组，参照公务员录用考察工作的办法进行。主要对体检合格的人员进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉等的综合考察，考察不合格不予聘用。应聘人员在考察环节中出现放弃或不合格的，由学校研究决定是否安排人员递补。

体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

（五）公示

根据体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并在嘉兴职业技术学院门户网站公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。应聘人员在公示环节中出现放弃的，由学校研究决定是否安排人员递补。

（六）聘用

拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。全日制普通高校应届毕业生按毕业生报到程序办理，未按规定时间取得招聘岗位所需的学历、学位证书（国外境外学历、学位认证书）的，取消聘用资格。社会人员聘用办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同。应聘人员在聘用环节中出现放弃的，由学校研究决定是否安排人员递补。

聘用人员列入事业编制报备员额管理，与学校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇，高层次人才引进待遇面议。

非辅导员岗位的教职人员被聘用入校后应在学生辅导员岗位锻炼1-2年，具体由学校根据人才培养和专业发展需要分年度进行安排。

其他事项

（一）应聘人员为本校教职工直系亲属者，或有其他需要本校教职工回避情形的，需向学校报备。

（二）本次公开招聘，按照市疫情防控工作有关要求执行。

（三）本次公开招聘工作由嘉兴职业技术学院按有关规定组织实施，嘉兴职业技术学院纪委全程监督，嘉兴市人力资源和社会保障局监督指导。对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（四）本公告未尽事宜，由嘉兴职业技术学院按照有关规定执行。与本次公开招聘相关后续事宜将刊登于嘉兴职业技术学院门户网站，届时报名人员可到网上查询。

福州大学创建于1958年，是国家“双一流”建设高校、国家“211工程”重点建设大学、福建省人民政府与国家教育部共建高校、福建省人民政府与国家国防科技工业局共建高校，现已发展成为一所以工为主、理工结合，理、工、经、管、文、法、艺等多学科协调发展的重点大学。

福州大学高度重视辅导员队伍建设，将专职辅导员作为学校管理干部的重要来源，始终坚持“高进-精育-优选-善任”的引育模式，加快构筑“事业编制、待遇从优、双线晋升、分类发展”的保障体系，不断提升辅导员队伍的专业化职业化发展水平。因工作需要，现面向社会招聘具有博士研究生学历及博士学位的思政辅导员10名，具体方案见下文。

一、招聘条件

招聘对象为普通高校全日制博士毕业研究生，一般应在2023年8月31日前取得博士研究生学历及博士学位。同时还应符合以下资格条件：

1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正。

2. 身心健康，符合福建省教师资格申请人员体检标准。

3. 年龄为30周岁以下（1991年11月以后出生）。

4. 政治面貌为中共党员（含中共预备党员）。

5. 具备学生管理和思想政治工作能力，有相关工作经历者优先。

二、发展支持及福利待遇

1. 录用人员纳入事业单位正式编制管理，享受国家和福建省规定的事业单位工作人员相应的工资及社会保险等待遇。

2. 享有专任教师与党政管理干部双重身份，建立职级、职称“双线”晋升机制。

3. 工作满两年以上经考核合格，可根据个人意愿，并经相关考核程序，选择转任相关学科教学科研岗、教辅岗，或从事党政管理工作。

4. 学校提供安家补贴25万元，配套优质中小学教育资源（福州大学附属实验学校）。省（境）外博士除了享受上述待遇外，符合《福建省紧缺急需人才引进指导目录》的引进人才，同时享受福建省提供的生活津贴、住房补助共26万元（分五年发放）。

5. 思政辅导员是学校干部培养、选拔的重要来源，具有良好的职业发展通道，对工作表现优秀者进行重点培养、跟踪管理。在职务晋升、职称评聘、挂职锻炼、进修培训、项目申报、评奖评优等方面，对综合素质过硬、工作实绩突出者给予倾斜支持和优先推荐。

三、招聘程序

1. 择优筛选，招满即止。

2. 应聘人员在发送应聘材料之日起30日内未收到考核通知，可视为未通过筛选，恕不接受来访。

3. 考核程序和时间等事项另行通知，请应聘人员所留联系方式准确无误，并确保招聘期间保持通畅。

四、材料提交

凡符合报名条件的申请人请将申请材料发送至邮箱application@techtalentsuk.com，申请材料及邮件主题命名为“博士+应聘思政辅导员岗位+姓名”，并抄送至fzdxcyf@fzu.edu.cn。申请材料包括：

1. 《福州大学招聘具有博士学位思政辅导员报名登记表》（见文末二维码，可下载填写，也可在线填写）；

2. 个人简历；

3. 中共党员（含中共预备党员）证明；

4.学生干部经历证明；

5. 学历学位、获奖证明及其他相关经历证明材料的扫描件，取得境外学历学位报考者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；

6. 已参加工作的申请人，需提交现工作单位人事主管部门出具的同意报考证明（或与单位解除劳动、聘用合同关系的证明），若暂时无法提交的，经我校同意后最迟可延至考核前提交。

资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现应聘人员不符合招聘条件或存在弄虚作假行为的，将取消应聘者考试和聘用资格，问题严重的将追究相关责任。应聘材料恕不退还，请自行保留备份。

附件：附件：福州大学招聘具有博士学位思政辅导员报名登记表.docx

或扫码填写信息：

单位简介

浙江工商大学坐落于风景秀丽的浙江省会城市杭州，前身是创建于1911年的杭州中等商业学堂，创校之初即为我省商业教育之先驱，也是我国最早创办的商业专门学校之一。1980年经国务院批准成立杭州商学院，2004年经教育部批准更名为浙江工商大学。2017年，学校被确定为浙江省重点建设高校。

目前，浙江工商大学现有本科专业69个，覆盖哲学、经济学、法学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学9大学科门类。其中，7个一级博士点、16个一级学科硕士点、20个专业学位门类，设有4个博士后流动站，下设26个学院。现有2个国家级人才培养模式创新实验区、1个国家级卓越农林（食品）人才培养基地、1个卓越法律人才教育培养基地、27个国家级一流专业，7个省级一流专业。

学院概况

浙江工商大学英贤慈善学院成立于2021年，是我国第一家培养国民教育系列本、硕、博慈善管理人才的慈善学院。2021年7月浙江工商大学设立目录外慈善管理二级学科硕博点，2022年2月浙江工商大学获批新增“慈善管理”本科专业。学院拥有以教育部长江学者特聘教授、浙江省特级专家郁建兴教授为代表的雄厚师资力量。学院遵循开放办学、学科交叉、产教融合的理念，培养从事慈善项目管理、资金筹集、公关传播和行政管理等工作的应用型、复合型、创新型管理人才，致力于成为国内慈善管理人才培养的领军者、慈善学术研究的引领者、慈善服务供应一流基地以及慈善事业卓越开放平台。

职位介绍

招聘条件：

正高级职称，在慈善组织研究领域具有较高的声誉和影响力，年龄原则上不超过55周岁（特别优秀的可适当放宽）

薪酬待遇

（一）绿色通道

学校设有优秀引进人才专业技术职务评聘绿色通道制度，符合条件的优秀人才可直接申报相应级别的专业技术职务。

（二）相关待遇

按照学校有关规定执行（见校官网），特别优秀的引进人才，工作条件及待遇可突破政策从优配置，按“一人一议”或“一事一议”另行确定。

应聘流程

请将以下材料以PDF形式发送至application@techtalentsuk.com。

应聘需提供的材料

1.个人简历：包括自大学开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况；

2.证明文件：近五年内代表性论文著作、科研经历、获奖及被SSCI、SCI等收录和引用证明文件或复印件。

单位简介

西湖大学是一所社会力量举办、国家重点支持的新型高等学校，前身为浙江西湖高等研究院，于2018 年2 月14 日正式获教育部批准设立，致力于集聚一流师资、打造一流学科、培育一流人才、产出一流成果，努力为国家科教兴国和创新驱动发展战略作出突出贡献。

理学院以“发现物质世界现象、阐述自然运行规律、拓展人类知识边界、培养一流创新人才”为使命，设有数学、物理、化学三大学科，研究领域涵盖数论、分析、代数、几何、凝聚态物理、量子物理、原子分子物理、光学、催化与合成、化学生物学、材料化学、新分析方法、理论与计算化学、超快激光光谱学等方向，致力于前瞻性和系统性的基础科学研究，培养造就具有较强创新能力的杰出人才，建设国际一流的创新研究平台。

秉承“优化、简约、互补”的原则，理学院统筹设置各学科初创岗位，根据国际发展趋势和学科建设情况形成人才的良性互动，凝聚起一支规模适度、结构合理、流动有序、代表中国相关领域创新能力并具有重要国际影响的联合研究队伍。

欢迎有梦想、有热忱的你加入我们，一起探索未知！

职位介绍

岗位职责：

1. 招聘岗位：博士后（3人）

（1）植物免疫及超敏死亡机理（遗传方向）（2人）；

（2）植物代谢产物在植物免疫中的作用（质谱方向）（1人）。

招聘条件：

（1）年龄不超过35周岁；已取得或即将取得博士学位；

（2）申请遗传方向职位的需要具有植物免疫学和遗传学研究背景，有植物基因编辑工作经验者优先考虑；

（3）申请质谱方向职位的需要具有组学工作背景和质谱实际操作经验；

（4）对基础研究有浓厚兴趣，可独立开展研究工作；工作严谨，责任心强，具有团队协作精神。

薪酬待遇

根据个人科研工作能力和博士后有关规定从优发放。实验室将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，协助申报博士后相关项目，并根据兴趣与需求支持个人的职业发展。

对获得中国博士后科学基金资助和浙江省博士后择优项目资助的，杭州市给予1:1配套资助。对出站留杭（来杭）工作的博士后，杭州市给予每人40万元补助。

应聘流程

请将以下材料以PDF形式发送至application@techtalentsuk.com，邮件标题请注明：“应聘博士后+本人姓名”。对于符合要求并通过初审者将会通知安排面试，招聘启事在岗位招满前有效。

1. 个人简历；

2. 2位同行专家的推荐信（含博士导师推荐信）；

3. 博士学历学位证明材料。

单位简介

课题组介绍

杨隽，浙江大学医学院、基础医学院、卫健委正高研究员，博士生导师。从剑桥大学作为国家级人才引进后建立课题组，现任浙江大学百人计划研究员。主持国家重点研发计划（青年973）-干细胞与转化研究项目及中国医学科学院医学与健康科技创新工程项目、国家自然科学基金项目等十多项研究。应用干细胞技术探索相关疾病的新型治疗策略，作为独立或最后通讯作者近5年在包括呼吸病学权威期刊European Respiratory Journal两篇、Cell Death &Disease等国际期刊上发表研究论文十余篇。为应用干细胞技术发现心肺血管疾病机制及靶向治疗药物提供了新思路，做出我国自主知识产权的发明，已获得中国专利和国际专利批准。曾经获得英国胸科大会青年研究者一等奖；辉瑞欧洲肺血管病青年研究者一等奖。已培养多名理学博士、八年制联培医学博士和硕士。指导的博士后获得国家博士后国际交流计划引进人才和国自然青年项目资助，助理研究员获得协和青年基金。

职位介绍

岗位职责：

1. 在科研团队中独立开展课题，从事高水平科学研究，申报科学基金，撰写论文，指导（或协助指导）研究生；

2. 协助课题组申请项目。

研究方向及工作计划

开展干细胞基础及应用研究，对发育及疾病相关问题进行深入的细胞分子机制分析。完成相关研究的论文撰写并在高水平期刊上发表。

招聘条件：

1、年龄不超过32周岁，已获得或即将获得医药生物学博士学位，以第一作者发表过论文；

2、有很强的实验操作能力者，有干细胞研究基础者优先考虑；

3、身体健康，工作认真，有责任心，具备独立工作能力和团队协作精神；

4、具有良好的科技报告撰写能力、协调沟通能力及较高的英语水平。

薪酬待遇

1、工资及福利待遇按浙江大学博士后相关规定执行，年薪25-35万元（根据申请者个人情况）；

2、支持申请博士后基金、国家自然科学基金和地方项目；

3、可申请租住教师公寓或申请租房补贴；

4、课题组论文发表奖励；

5、人事关系进入学校后从事博士后研究工作2年及以上，在站期间业绩突出的可申报学校专职研究副研究员职务。

应聘流程

招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将应聘材料（个人简历等）发至application@techtalentsuk.com，请将主题注明“浙大医学院博士后申请”。 经面试考核、体检、审查合格后录用。

本招聘长期有效。

单位简介

郭红山，博士，国家级海外高层次人才项目获得者，良渚实验室/浙江大学医学中心研究员，博士生导师。

郭红山博士毕业于北京大学（2011-2016年），师从单细胞测序专家汤富酬教授；博士后任职于美国哈佛医学院麻省总医院（2017-2022年），师从美国三院院士、HHMI研究员Daniel A. Haber教授；2022年11月起在浙江大学医学中心成立独立课题组。

郭红山博士课题组长期致力于研发单细胞表观遗传分析技术，并将其应用于疾病分子机制的探究，主要研究成果有：（1）自主研发了单细胞表观遗传测序技术；（2）绘制了人类胚胎和生殖细胞发育过程中的甲基化动态变化图谱；（3）精细解析了乳腺癌和前列腺癌转移过程中表观遗传调控的异常。迄今为止总计发表SCI论文27篇，其中第一作者论文发表于Nature、Molecular Cell、Cell Research、Genome Research和Nature Protocols，共同一作论文发表于Cell、Nature Genetics、Cell Stem Cell和Journal of Biological Chemistry等。相关论文有4篇被F1000推荐，3篇入选ESI高被引论文，2篇选为封面论文。截至目前，郭红山博士谷歌学术总引用超5700次，H-index为23，荣获吴瑞奖学金和北京大学五四奖章等荣誉，同时担任Frontiers in Genetics杂志的编委，Cancer Discovery、Nature Communications、Genome Biology、Clinical Cancer Research等7个学术期刊的审稿人，并多次受邀在美国癌症研究协会（AACR）大会进行口头学术报告。

课题组研究方向：

1、改进和开发最新的单细胞多组学测序技术，绘制疾病的单细胞多组学图谱；

2、以乳腺癌、肝癌和血液疾病等为研究对象，结合相应小鼠疾病模型，利用先进的单细胞测序和CRISPR screen等技术，研究表观遗传调控在肿瘤起始（tumor initiation）和肿瘤转移(tumor metastasis)等重要生物学过程中的作用。

本课题组将与国内外多个实验室（Harvard Medical School、Broad Institute、北京大学、清华大学、南方科技大学和中南大学等）建立长期稳定的科研合作，有充足的临床样本和科研经费。

因课题组发展需要，现招聘数名生物信息学方向或实验生物学方向的博士后以及科研助理，期待您的加盟！

职位介绍

招聘条件：

1.近期（或即将）取得生物信息学、数理统计、计算机、生物医学或统计等领域的博士学位（先后顺序无优先级排序）；

2.扎实的生物信息学研究经验，能够独立编程分析基因组、转录组、表观基因组等多组学以及单细胞测序数据；

3.熟练至少1-2门编程语言（如R、Matlab、Python、php、Java、C/C++等）；

4.具有较强的统计学和数学背景，能正确运用统计学方法；

5.具有多组学数据整合分析背景，能独立开发数据库或算法者优先考虑

薪酬待遇

1.参照浙江大学医学中心博士后管理规定，提供专业的科研指导和具有竞争力的待遇（23万+/年，优秀者可一人一议），提供五险一金，其他福利待遇根据应聘人员资历从优提供。

2.支持申报博士后科学基金以及其他国家与地方科研项目。

3.课题组与美国知名实验室有合作联系，表现优异者有机会申请国际交流或联合培养。

4.博士后出站优秀者有机会申报特聘研究员或副研究员，入职杭州工作者可获得安家费及人才补贴。

科研助理：

1.根据浙江大学医学中心相关规定以及申请人工作能力，实验室将提供在国内外具有竞争力的薪酬待遇以及科研条件，享受五险一金等相关福利。具体待遇面议。

2.课题组提供积极的工作环境与灵活的工作制度，为成员发展提供最大可能的帮助。

应聘流程

请有意者请将以下材料电子版（合并为一个PDF）发送到电子邮箱：application@techtalentsuk.com 。邮件标题请注明“姓名_申请博士后”或“姓名_申请科研助理”或“姓名_申请博士研究生”。对于符合要求并通过初审者，将会尽快通知安排面试。应聘材料将予以严格保密，如有任何问题，欢迎通过邮件询问。

1.详细的个人简历（中英文皆可），包括学习工作经历、主要研究工作内容、代表性论文论著清单、获奖情况等；

2.Cover letter:简要介绍既往工作、研究兴趣和受聘后的工作设想等；

3.申请人认为其他证明本人科研能力的相关材料等；

4.拟入职时间。

对于博士后申请人请额外提供不少于2封推荐信（含博士导师推荐信，若无请说明），或提供推荐人联系方式。

职位介绍

岗位职责：

从事教学和科研工作招聘条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。

（三）适应岗位要求的身体条件。

（四）年龄要求为：博士研究生年龄不超过40周岁（即1982年1月1日之后出生），具有副高级专业技术职称的年龄不超过45周岁（即1977年1月1日之后出生），具有正高级专业技术职称的年龄不超过50周岁（即1972年1月1日以后出生）。其中，具有博士学历或具有副高职称及以上的紧缺急需学科人员，年龄放宽5岁，紧缺急需的具体学科将在招聘岗位表中予以明确。

（五）具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件（详见岗位表）。本次招聘的应届毕业生须于2022年12月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。2020年和2021年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘应届毕业生岗位。 国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。 计算工作经历的基准日期为2022年10月31日。

（六）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

应聘流程

一、报名

（一）报名时间、地点、方式

应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。

1.报名、照片上传：2022年11月15日9∶00－2023年3月20日16∶00；

2.资格初审：2022年11月15日9∶00－2023年3月21日16∶00；

3.陈述申辩：2022年11月15日9∶00－2023年3月22日16∶00；

4.对初审异议的处理：2022年11月15日9∶00－2023年3月22日18∶00。

（二）网上确认

（1）应聘人员网上提交报名信息24小时后（节假日顺延）可到报名网站查询是否通过招聘部门（单位）资格初审。

（2）本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。

（3）未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。

（三）报名注意事项

1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35X45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

招聘部门（单位）根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

2.长期招聘岗位，不设开考比例。自公告发布7个工作日之后，根据报名情况，自行组织考核。岗位招满即止。

3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

4.有下列情形之一的，请勿报名应聘：

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）人员；

④2022年12月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

二、考试科目、时间和实施办法

（一）考核之前，拟参加考核人员须提供资格报名材料原件，由学校人事处和相关部门对应聘人员的资格条件进行复审。凡有弄虚作假者（与报名表所填写信息不符），一经查实，即取消考核资格。资格复审查验应聘人员如下有关材料的原件和复印件：1.应聘人员身份证、学术成果等相关证明材料的原件；2.应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》；非应届毕业生须提供最高学历学位证书；国（境）外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证明。

（二）考核方式为：试讲和面试。试讲内容为本岗位相关的专业知识。通过资格初审的应聘人员由江苏理工学院通过短信、电话或邮件等方式通知其参加试讲和面试的时间和地点。

（三）试讲总分为100分，合格线为60分，试讲成绩当场通知应聘人员。在试讲合格者中，根据试讲成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，按1：3的比例确定参加面试人选，不足1：3的，按实有合格人数确定。面试按照江苏理工学院制定的面试办法执行，面试成绩当场通知应聘人员，面试总分为100分，合格线为60分。应聘人员考核成绩采用百分制计算。试讲成绩占总成绩的比例为50%，面试成绩占总成绩的比例为50%，合格线为60分。

三、体检、考察

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。总成绩出现并列，按照试讲成绩从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站（http://jshrss.jiangsu.gov.cn/index.html）上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由学校决定不递补。聘用审批或者备案后不再递补。

四、公示与聘用

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上（含）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年（含试用期）。

岗位表

单位简介

南京工业大学生物与制药工程学院是我国生物制造领域中最具品牌影响力和竞争力的高等教育基地之一，是国家生化工程技术研究中心、材料化学工程国家重点实验室、国家级先进生物与化学制造协同创新中心、江苏省先进生物制造协同创新中心、江苏省先进生物制造工程实验室、江苏省工业生物技术重点实验室、江苏省产业技术研究院工业生物技术研究所、江苏省工业生物技术创新中心等国家和省部级科研平台的依托或共建单位。

生物与制药工程学院现设有生物工程一级学科博士点、微生物学二级学科硕士点和生物与医药专业学位硕士点，同时共建有化学工程与技术一级学科博士点。其中，化学工程与技术是国家重点学科。

生物与制药工程学院以高端人才培育为引领，全面构建“大师+团队”人才模式，通过重点加强创新团队建设，快速集聚一批领军人才。现有中国工程院院士2名，国家级高层次人才16人次，教育部创新团队1个，集聚了一批学术造诣深厚、科研成果卓著的中青年学者。

生物制药工程学院始终坚持面向国家重大战略需求、面向国家和区域经济发展、面向国际学术前沿，走优势与特色发展之路。“十三五”以来主持了包括国家重点研发计划3项、国家自然科学基金重大项目1项和重点项目2项等国家及省部级重大科研攻关项目、企业合作项目等累计400余项，形成了由“大平台-大团队-大项目-大成果-大贡献”组成的科技创新体系，构建了“基础研究-共性技术开发-成果产业化”的完整创新链，获国家科技进步一等奖1项、国家技术发明二等奖6项、中国专利奖3项等，为引领我国生物制造产业发展，加速原创技术转移和转化，运用先进生物制造提升传统产业升级，带动产业结构调整，实现低碳经济，推进工业的绿色发展发挥了重要作用。此外，生物与制药工程学院还大力推进国际交流合作，积极促进与海外高水平大学的合作与交流，与美国普林斯顿大学、德国亚琛工业大学等开展了广泛的交流与合作，与英国谢菲尔德大学共建绿色化学国际联合研究中心，近年来成功主办第一届先进生物制造国际会议（ICAB2019）、首届和第二届国际合成生物学论坛等系列学术盛会。

招聘岗位及招聘条件

（一）学科领域包括但不局限于以下学科：

1.化学工程与技术：绿色化工，化学工程，化学工艺，过程强化与化工装备，制药工程与技术，精细化工等。

2.生物工程：合成生物学与系统生物学，生物催化与制药过程，生物材料及加工工程，生物资源与天然产物。

3.生物学：微生物学，生物化学与分子生物学。

（二）第一层次人才

A类人才：主要包括诺贝尔奖、菲尔兹奖、普林奖、日本奖等国际知名奖项获得者，海外著名学术机构的院士，海外著名大学主流学院的院长或以上人员，中国科学院、工程院院士，年龄一般不超过65周岁；

B类人才：主要包括海外著名大学教授、重大人才工程入选者、重要国家级平台负责人、重要国家级项目负责人；国家科学技术奖三大奖二等奖及以上、国家教学成果二等奖及以上奖励的第一完成人或与上述人才水平相当的领军人才，年龄一般不超过55周岁。

（三）第二层次人才

A类人才：主要包括在海外著名大学取得终身教职的教授、副教授、重大人才工程入选者、重要国家级平台负责人、重要国家级项目负责人，Nature、Science期刊论文第一作者或通讯作者，省部级科学技术一等奖、省教学成果特等奖等第一完成人或与上述人才水平相当的杰出人才，年龄一般不超过50周岁；

B类人才：主要包括在海外著名大学取得终身教职的助理教授、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象、江苏特聘教授、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者、江苏省“双创计划”人才或与上述人才水平相当的高层次人才，年龄一般不超过45周岁；

C类人才：为海内外优秀青年学者，已取得较为突出的科研成果，具备很好的发展潜力，引进后有望在聘期内入选或获得本层次A、B类人才计划或项目，年龄一般在38周岁以下。

（四）第三层次人才

主要指在海内外知名高校、科研机构或一流学科获得博士学位，并在知名学术机构有两年及以上教学科研工作经历，具备较强的创新能力和较好的发展潜力。主持国家级科研项目1项；因在海外学习或工作时间较长而未能主持国家级科研项目者，相应高级别论文数量要求适当增加，类比学校副教授破格申报条件，年龄一般不超过35周岁。

薪酬待遇

为推进事业快速发展，筑造人才战略高地，兰州大学化学化工学院现面向海内外长期公开招聘化学学科各类高层次人才。具体如下： 

一、学院简介 

兰州大学创建于1909年，是教育部直属全国重点综合性大学，入选国家“211工程”、“985工程”、世界一流大学（A类）建设高校，地处“一带一路”核心节点城市——甘肃兰州。 

化学化工学院的前身是1946年成立的国立兰州大学化学系。现有功能有机分子化学国家重点实验室、有色金属催化剂开发国家地方联合工程实验室、绿色催化与合成国家国际科技合作基地（国家级国际联合中心）。获批首批有机化学国家重点学科、国家自然科学基金创新研究群体，入选高等学校学科创新引智计划、教育部长江学者和创新团队发展计划。现有化学一级学科博士、硕士学位授权点，化学博士后科研流动站，博士学位授权专业8个，硕士学位授权专业9个，工程硕士专业授权领域1个和学士学位授权专业4个。拥有国家基础学科（化学）科学研究与教学人才培养基地，首批入选化学基础学科拔尖学生培养试验计划、化学基础学科拔尖学生培养计划2.0基地和化学“强基计划”，有国家级教学团队1个，国家级实验教学示范中心3个。 

学院师资力量雄厚，现有专任教师178人，其中中国科学院院士4人（含双聘），国家杰出青年基金获得者6人，“长江学者奖励计划”特聘教授4人，甘肃省教学名师8人。化学学科进入ESI全球前1‰，是“985工程”和“211工程”重点建设学科，入选世界一流学科建设名单。科研成果丰硕，获国家自然科学奖6项、国家科技进步奖2项、全国科学大会奖8项。教学科研条件达到国内高校同类学科的先进水平。 

二、招聘方向 

1．合成化学 

2．催化与表界面化学 

3．化学理论与机制 

4．化学测量学 

5．化学生物学 

6．材料化学 

7．能源化学 

8．化学工程与工业化学 

三、招聘条件与待遇保障 

（一）领军人才/青年英才 

按照国家和学校的规定与条件招聘。获聘后全职来校工作，学校聘为教授或研究员，提供有竞争力的薪酬待遇、住房补贴、安家费和科研启动经费并重点支持。获聘后可申请租住校内周转公寓，开通医疗保健绿色通道，安排子女入学、入园。欢迎来电来函或以面谈方式了解详情。 

（二）教授/研究员 

1. 招聘基本条件 

已在国内大学或科研院所获得副教授/副研究员（及以上）职称者或在国外大学担任助理教授（及以上）职称者，在专业领域享有学术知名度和影响力，取得本学科国内外同行公认的重要标志性成果，主持过国家级基金及以上项目 。 

2. 待遇保障 

按照国家规定提供工资、保险、福利和学校绩效工资等待遇；50-300万元科研启动经费；50-90万元住房补贴、安家费；可申请租住校内周转公寓；安排子女入学、入园。 

（三）青年研究员 

1. 招聘基本条件 

年龄原则上不超过35周岁；具有博士研究生学历，获得博士学位，从事过博士后研究工作者优先；能够把握本学科的发展前沿并已取得同行专家认可的学术成果，具有成为该领域学术带头人的发展潜力。 

2. 待遇保障 

提供50-100万元科研启动经费；税前每年34万元薪酬（含租房补贴4万元）；可申请租住校内周转公寓；安排子女入学、入园；5年聘期考核合格者，可按程序聘为四级教授、博士生导师；按照事业编制管理，并提供住房补贴、安家费。 

（四）外籍教师 

1. 招聘基本条件 

获得博士学位，学术背景良好；具有突出的创新能力和良好的科研合作精神；满足办理来华工作签证和外专证的各项条件。 

2. 待遇保障 

提供优厚薪酬待遇，相应层次人员的科研启动费及安家费；可申请租住校内周转公寓；其他按照国际惯例提供的福利待遇。 

（五）萃英博士后 

1. 招聘基本条件 

年龄原则上不超过35周岁；具有博士研究生学历，获得博士学位3年以内；具有突出的创新能力，良好的科研合作精神，较大的发展潜力。符合兰州大学化学化工学院“萃英博士后”的学术准入标准。 

2.待遇保障 

提供每年税前30-40万元薪酬；入选国家“博士后创新人才支持计划”等萃英博士后，薪酬累计可达47-60+万元；享受甘肃省博士后津贴相关政策支持；按照国家规定缴存社会保险及住房公积金；协助办理落户、医疗、子女就学等事宜。在站期间，可申请获得职称任职资格。出站考核合格者，可按人才引进条件和程序申请事业编制岗位，并享受相应住房补贴、安家费、科研启动经费等引进人才待遇。 

四、应聘材料 

1. 个人简历 

2. 三封推荐信 

3. 身份证及学历证书扫描件 

4. 职称证书扫描件 

5. 获奖证书扫描件 

6. 代表性论文及科研成果 

五、应聘程序 

1. 有意者将应聘材料压缩发送至application@techtalentsuk.com抄送一份至yingzhang@lzu.edu.cn，邮件请以“姓名+学科方向+应聘”命名。 

2. 学院学术委员会评议，初审合格者组织面试。 

本招聘启事长期有效。热诚欢迎您的加入！ 

单位简介

浙江大学傅维琦、林建平教授团队联合招聘海洋科学、生物化工、环境工程、海洋技术与工程、化学工程与技术、环境微生物学等相关专业博士后及科研助理，浙江大学海洋研究院院长张海生研究员（原海洋二所所长）担任团队首席顾问。欢迎国内外高校/科研院所毕业的研究生加盟。

职位介绍

岗位职责：

受聘者将协助开展团队的研究，相对独立承担科研工作，合作发表顶级论文，协助指导博士/硕士研究生，合作申请科研项目。

招聘条件：

1、博士后要求于近三年内在国内外一流高校或研究机构取得海洋科学、生物化工、海洋技术与工程、化学工程与技术、环境工程、微生物学等相关专业博士学位，或即将（本岗位报到前）获得博士学位，身心健康，遵纪守法，具有良好的师德师风和学术道德；

2、年龄原则上在三十五周岁以下；

3、具有强烈的科学研究兴趣，较强的独立科研能力、英文读写能力；

4、具备较强的沟通能力，治学态度严谨，责任心强，具有良好的团队合作精神；

5、全职在浙江大学舟山校区（位于浙江省舟山市）或紫金港校区（位于浙江省杭州市）或东海实验室（位于浙江省舟山市，十大省实验室之一，待遇优厚，年薪可达五十万元）工作。

薪酬待遇

1、工资及福利待遇：按国家博士后相关规定和浙江大学有关规定执行，具体待遇根据专家面试评估结果及论文发表情况商定。

2、团队与国内外一流涉海科研单位如自然资源部第二海洋研究所，加州大学圣地亚哥分校(UCSD)，纽约大学阿布扎比分校(NYUAD)等有良好的合作基础，为博士后未来发展提供支持；团队全力支持博士后作为负责人申请博士后科学基金、国家自然科学基金（青年/面上项目）及浙江省各级课题。

3、如应聘浙江大学博士后，人事关系转入浙江大学，在站时间原则上为2年，在站期间可认定为助理研究员职称；享受学校的医疗保险、养老保险、工伤保险等基本社会保险。未成年子女可由学院协助联系就近入托、就学。提供良好的科研办公条件。

4、应聘浙江大学博士后待遇以进站后《浙江大学博士后管理工作实施办法》为准；应聘东海实验室博士后待遇优厚（年薪可达五十万元），具体待遇面议。

应聘流程

招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则。凡有意向者，请准备以下材料：

1、详细个人简历（自大学开始连续的学习、工作简历，包括发表的论文、负责的科研项目等）。

2、论文、著作、授权专利、奖励以及其他能表明申请人研究能力和学术水平的佐证材料。

3、申请材料通过邮件发送给以下联系人，邮件标题请注明“姓名+博士后应聘”，初审合格后会发出通知面试。

招聘截止时间：2022年12月31日；

联系方式：application@techtalentsuk.com，（请注明“姓名+岗位“）

单位简介

谭力铭，研究员，博士生导师。中国科学院深圳先进技术研究院脑认知与脑疾病研究所PI。长期致力于神经系统发育和可塑性的分子、细胞和环路机制的研究。美国加州大学洛杉矶分校博士（2010-2016 年），博士后（2016-2022年）。2021 年获得国家级青年人才项目（海外）支持。发现调控视网膜环路特异性组装的关键调控蛋白家族；并在分子和细胞水平上阐明了视皮层高级功能环路在出生后的发育和可塑性，以及视觉经历调控该过程的机制。成果以第一作者或通讯作者（含共同）发表在Cell (2015, 2022), Neuron (2018, 2020), Current Biology (2021), J Neurosci (2022) 等杂志上。并以共同作者身份发表了Cell Reports, eLife (2篇), Neuron (2篇) 。

王丽强，主任医师、教授、博士生导师。解放军总医院眼科医学部副主任，国家重点实验室 PI。美国哈佛大学博士后、美国麻省理工大学生物化学系访问学者。获军队科技顶尖人才（2021）、北京市科技进步一等奖（2021-1）、全国创新争先奖牌（2020）、五洲女子科技奖励（2021 年）以及军队科技进步一等奖等多项奖励。从事疑难性眼科手术治疗及干细胞研究，作为项目负责人承担2017 年国家重点研发计划干细胞和转化医学项目（2017YFA0103200），经费2983 万元，项目顺利结题，各课题结题优秀。项目建立了动物活体干细胞谱系示踪技术，实时监测、追踪再生细胞来源、迁移及属性转换。在北京市自然基金重点项目资助下，成功利用干细胞诱导分化为角膜内皮。临床开展人工角膜联合干细胞手术，使无法治疗的终末期角膜盲患者重见光明，病例数、病情复杂程度和脱盲率均得到国际同行认可，成果在国际大会上特邀报告。赴美国哈佛大学、Tufts 大学、俄勒冈健康与科学大学特邀讲学，并建立长期合作关系。

职位介绍

岗位职责：

在PI指导下，独立开展科研工作，利用大动物模型（山羊、猴子）研究视觉神经环路可塑性及细胞移植重建环路的调控机制。通过功能核磁和多通道电极记录定量评估视神经疾病大动物模型经细胞移植治疗后的视觉环路重建，并研究环路重建后的可塑性变化和重建机制。该课题已获得科技部十四五重点研发计划项目支持，整个项目将为青光眼等视神经疾病的临床治疗开发有效方案，学术和产业前景都非常广阔。

招聘条件：

1.在国内外知名高校已经或即将取得博士学位；

2.已经或即将以第一作者身份发表高水平的研究论文；

3.熟练掌握磁共振成像（fMRI）实验操作和数据分析，或熟练掌握多通道电极记录实验操作和数据分析；

4.对科研充满热情，能够独立的开展科研工作，学习新知识新技术，解决问题能力强，团队合作能力强；

5.有非人灵长类等大动物研究经验者优先考虑。

应聘流程

请申请人将求职信，个人简历（内容包括照片、受教育经历、工作经历、科研成果等），本科/研究生学位证书（复印件），三封推荐信（包括博士生导师，由推荐人直接邮件发送给谭力铭博士），研究成果证明，发送至：application@techtalentsuk.com(邮件主题请标明：应聘博士后+姓名）

论坛简介

　　技术立校，应用为本。为积极推进我校新时代人才强校战略，建设具有全国影响力的示范性应用技术大学，上海电机学院将于2022年12月中旬隆重举办首届月河国际青年学者论坛。

　　本次论坛将本着“交流、合作、创新、共享”的宗旨，围绕学校优势特色学科发展，聚焦智能制造、人工智能等新兴产业发展方向，诚邀海内外青年学者共同探讨研究热点，协力擘画发展蓝图。

　　论坛将采用线上模式，通过专题报告、学术研讨和交流洽谈等形式，为青年学者开展学术交流、展示科研成果搭建交流平台，为青年学者全方位了解学校提供便利通道。

　　诚邀海内外英才共聚云端，论道学术前沿！欢迎青年才俊加盟学校，携手开创美好未来！

报名对象

　　参会学者年龄一般不超过40周岁，具有海内外知名大学博士学位或相关科研院所、行业领军企业工作经历。

　　研究领域符合上海电机学院相关学科发展方向，具有良好的科研和学术发展潜力。

论坛安排

　　（一）论坛时间

　　2022年12月中旬（具体时间另行通知），为期1天。

　　（二）论坛形式和申请学科专业

　　上海电机学院首届月河国际青年学者论坛线上举办，以“主论坛+分论坛”的形式开展。分论坛按照学科进行设置，分论坛设置如下：

　　1.电气与新能源分论坛：电气工程及自动化、自动化、控制工程、新能源科学与工程等。

　　2.智能制造与设计艺术分论坛：智能制造、机械设计制造及其自动化、机械电子工程、车辆工程、机器人、新能源汽车、工业设计、产品设计、数字媒体艺术等。

　　3.材料科学分论坛：材料科学与工程、电子封装技术、焊接技术与工程和材料成型及控制等。

　　4.电子信息分论坛：计算机类（人工智能、计算机科学与技术、软件工程、物联网工程、数据科学与大数据技术），电子信息类（光电信息科学与工程、电子信息工程、通信工程）。

　　5.经济管理分论坛：国际经济与贸易、经济与金融、能源经济、经济统计学、工商管理、会计学、财务管理、市场营销、工业工程、物流管理、质量管理工程等。

　　6.人文社科分论坛：思想政治教育、意识形态传播、法学、国际政治、历史学、哲学、社会学、英语、德语。

报名方式

如您有意向参加本次论坛，请扫描下方二维码登记个人信息，满足参会条件者，将有工作人员主动联系。

报名截止时间：2022年12月8日

学校简介

　　上海电机学院是一所面向先进制造业及现代服务业，以工学为主，经济学、管理学、文学、艺术学、理学等学科协调发展的普通高等院校，拥有临港、闵行两大校区，主校区坐落在上海浦东新区临港新城滴水湖畔。学校坚持“技术立校，应用为本”办学方略，坚持产教融合发展，立足上海、辐射“长三角”，学科专业紧贴上海智能制造和装备制造行业发展需求，致力于培养高等技术应用型人才。

　　学校为硕士学位授予单位，现有控制科学与工程1个一级学科硕士学位授权点，能源动力、国际商务、电子信息、机械、材料与化工5个专业学位类别硕士学位授权点，39个本科专业。学校通过引进与培养并举的方式打造技术应用型师资队伍，拥有国家杰青、百千万工程国家级人才、享受国务院政府特殊津贴专家、上海领军人才等一批高层次人才。学校聚焦教学核心环节，创新教育教学理念，深化教育教学改革，近年来先后获得国家级教学成果一等奖、上海市教学成果特等奖等奖项，入选首批上海高等学校一流本科建设引领计划。

　　学科建设紧密围绕聚焦服务智能制造和装备制造行业发展，现有各级各类重点学科11个，“材料科学与工程”为上海市Ⅳ类高峰学科，“机械工程”为上海市Ⅱ类高原学科，“电气工程”为上海市一流学科监测建设学科，“电力电子与电力传动”“机械制造及其自动化”为上海市教委重点建设学科。学校“大锻件制造技术工程中心”被列入上海市协同创新中心，“大件热制造工程技术研究中心”“多向模锻工程技术研究中心”获批上海市工程技术研究中心,“上海装备制造产业发展研究中心”被列入上海高校人文社会科学重点研究基地。学校在国家重大科技攻关项目、国家自然科学基金重点支持项目上不断取得新进展，获上海市科技进步奖等奖项。

　　站在新的历史起点，学校正以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神指导学校各项事业跨越式发展，大力推进人才强校战略，抓住机遇、乘势而上，为建设特色鲜明的高水平应用技术大学而努力奋斗！

电子科技大学（深圳）高等研究院（以下简称“高等研究院”）是在国家深化高等教育改革，推进粤港澳大湾区建设，加快中国特色社会主义先行示范区建设的时代背景下，由电子科技大学与深圳市人民政府于2019年12月携手共建，位于深圳市龙华区。高等研究院主动服务国家重大战略需求，面向世界科技前沿，充分发挥电子科技大学在电子信息领域学科链、创新链和人才链优势，致力于建设成为电子信息领域国际一流的高等研究院。 

高等研究院将广泛开展创新人才培养、前沿科学探索、联合技术攻关、科技成果转化，聚焦电子信息材料与集成电路、下一代无线通信、工业互联网与智能制造、先进测试与高端仪器、智能装备与机器人、量子信息与光电器件、人工智能与元宇宙、工业软件与信息安全、海洋电子信息等九个科研领域，打造创新人才培养新基地、高新技术新源头、成果孵化新引擎，为战略新兴产业加速发展注入强劲的“成电动力”。高等研究院诚挚欢迎海内外优秀博士加盟从事博士后研究！ 

一、招收基本条件 

1.获得博士学位，品学兼优、身体健康。年龄一般在35周岁以下； 

2.具有较强科研能力和良好的团队协作精神，可全职从事博士后研究工作； 

3.具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，无不良记录。 

二、招收学科方向 

主要招收电子科学与技术、信息与通信工程、材料科学与工程、物理学、光学工程、计算机科学与技术、软件工程、仪器科学与技术、管理科学与工程、生物医学工程、机械工程、数学、控制科学与工程等学科方向，具体见附件《高等研究院博士后岗位需求表》 

三、福利待遇 

入站后，将全职在深圳开展工作，高等研究院提供具有竞争力的薪酬待遇： 

（一）薪酬待遇： 

1.薪酬待遇：提供不低于34万元/年的综合年薪（含深圳市免税补贴18万/年）。如入选国家“博新计划”、国家“引进计划”等优秀博士后支持项目，综合年薪税前不低于54万元/年； 

2.人才津贴：毕业于世界大学前300强知名院校博士，可申请龙华区20万人才津贴； 

3.生活补贴：世界大学前300强知名院校博士，可申请龙华区一次性生活补贴8万（毕业2年内）； 

4.科研支持：龙华区博士后重点科研项目奖励，最高20万；研究成果在区转化并取得良好经济和社会效益的，一次性奖励10万；在站期间可申请电子科技大学相关专业技术职务评审； 

5.生活保障：可申请单位过渡性住房或免租入住70平以下的区人才房，年限最长不超过3年；子女入学享受深圳市户籍学生同等待遇。 

（二）出站留（来）深工作待遇： 

优秀博士后可优先推荐为电子科技大学相应专业技术高级岗位候选人。出站后全职在高等研究院工作的，除享受高等研究院福利待遇外，协助申请市、区出站博士后资助，龙华区提供安家补贴30万，深圳市科研资助30万。 

四、应聘方式 

全年接受博士后进站申请，有意应聘者请将个人简历（含基本情况、学习工作经历、主要研究方向及成果）以邮件方式发至招聘邮箱application@techtalentsuk.com ，抄送一份至hr_sz@uestc.edu.cn，并注明“应聘博士后+合作导师或学科+姓名”字样。 

附件：电子科技大学（深圳）高等研究院博士后岗位需求表 

Bio-X研究院是于2005年由 NHGG ( Neuropsychiatric and Human Genetics Group, 神经精神与人类遗传学研究室 ) 和2000年成立的Bio-X生命科学研究中心经过重组凝练而成。研究院主要瞄准我国目前人口健康的重大社会需求，特别是精神神经疾病与健康的重大问题，以及其它遗传问题，获得更重要的突破和转化医学方面应用的发展。研究院拥有“遗传发育与精神神经疾病”教育部重点实验室，设有“疾病与健康”、“营养与健康”、“发育与生殖”、“生物安全”、“DNA计算与技术”等研究基地，所属生物学科在2016年第四轮全国一级学科评估被评为A+，2017年生物学被列入“双一流”建设学科名单，2018年入选上海市高峰I类学科。近年来研究院荣获“教育部长江学者奖励计划”创新团队，国家自然科学基金创新群体；承担了国家重点研发计划、科技部“973”和“863”计划、重大仪器专项、国家自然科学基金重大重点项目和上海市的一批重大项目；获得了3项国家自然科学二等奖，多项教育部自然科学一等奖、教育部科技进步一等奖、上海市自然科学一等奖等；产生了一系列国内外瞩目的科研成果，为国家培养了一批优秀人才。

上海交通大学Bio-X研究院闵行研究基地 

招聘学科领域 

聚焦但不限于以下研究方向： 

1.遗传学 

2.神经生物学 

3.发育生物学 

4.合成生物学 

5.干细胞与衰老 

6.生物学交叉学科 

招聘岗位及要求 

招聘岗位：

长聘教轨副教授 

岗位要求： 

热爱中国高等教育事业，遵纪守法，品行端正，具备教师任职的基本素质。 

招聘要求： 

1.具有世界一流大学（科研机构）博士学位，并具有相关领域三年及以上博士后或者助理教授等科研工作经历，年龄40周岁以下（1981年10月后出生）； 

2.在学科前沿领域开展创新性研究，取得同行专家认可的研究成果，具有一定学术影响力或有成为该领域学术带头人的发展潜力； 

3.具有独立开展学术研究、主讲课程和指导研究生的能力。 

研究院薪资待遇 

1.提供具有竞争力的薪酬； 

2.提供一流的科研平台及工作环境，支持科研启动费； 

3.在研究生招生方面给予优先支持； 

4.提供全装修的过渡性人才公寓及丰厚的住房补贴； 

5.提供交大附属优质医疗； 

6.为子女入学等提供优惠政策和条件。 

申请材料信息

申请材料包括： 

1.个人简历（中、英文），包括但不限于个人基本信息（姓名、出生年月、联系方式及学习工作履历等）、主要研究内容、教学领域、发表论文列表等。 

2.科研教学综述（中、英文）； 

3.3-5篇代表作全文电子版（五年以内）； 

4.三封以上推荐信（可包括博士导师及工作阶段合作者，需注明姓名、单位、职称、电子邮件，推荐信可请推荐人直接发送至研究院联系人邮箱）。 

其他： 

Bio-X研究院预计在2022年12月组织“青年学者前沿论坛”，本次论坛采用线上形式召开。有意应聘者，请将上述申请材料于2022年11月30日前发送至邮箱application@techtalentsuk.com ，抄送一份至wanglu4099@sjtu.edu.cn。