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4月 之前发布
自旋科技研究院以磁性分子为主要研究对象，探索自旋相关的化学反应和物理效应，突破单分子自旋操控和读出技术，发展自旋相关量子材料和器件，开发相关分子诊疗技术与药物。研究院涵盖自旋化学、自旋操控、自旋材料与器材、自旋生物医学等多个研究方向，旨在解决自旋国际科学前沿的重大科学问题，研发自旋关键技术，建成国际自旋创新交流平台。为促进研究院各项研究工作的开展，诚向海内外招收博士后科研人员若干名，开展相关方向的研究工作。

一、研究方向

1. 自旋化学 重点面向自旋调控化学反应、化学催化，合成多维度分子磁体，结合化学、物理等多学科交叉，开展自旋化学的基础研究。 2. 自旋操控 结合化学、物理、材料、量子信息等交叉优势，发展磁性分子的自旋操控和读出方法，发展超高频稳分子钟技术，通过多种途径读出单分子自旋信号，突破基础研究中的技术瓶颈。 3. 自旋材料与器件 结合物理、材料、量子信息等交叉优势，发展自旋电子材料与自旋器件，实现信息器更低能耗、更高存储密度和传输速度，发展未来信息产业革命的核心技术。 4. 自旋生物医学 通过分子建模，研发自旋相关金属小分子药物；拓展化学疗法与抗癌免疫应答之间相互作用和协同效应；利用体－药物偶联剂协同影像制导作用，最终实现定点输送化学药物。

二、申请条件

1. 化学、物理、材料、能源、信息和生物医学等专业，获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士； 2. 遵纪守法，无违纪违规行为；热爱高等教育事业，身心健康，具有良好的品行和职业道德，年龄一般在35周岁以下。 3. 具有良好的基本实验技能，并具有良好的英文阅读、写作和表达能力； 4. 符合华南理工大学有关博士后管理规定。

三、薪酬待遇

由国家、省市、学校、导师共同提供27—35万元人民币的岗位年薪，广州市提供20万元科研启动经费；参照校内同级人员的标准为博士后缴纳“五险一金”；按学校规定为博士后提供租住公寓及子女入学入托；支持博士后在站期间申报国家和广东省的各类博士后人才项目和研究项目。

四、申请方式

将个人简历，包括学习工作经历、主要研究内容、发表论文及获奖情况等发送至邮箱application@techtalentsuk.com，邮件标题请注明“博士后应聘+专业名称+姓名”。

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理学, 生物学, 医学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

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35周岁及以下

自旋科技研究院以磁性分子为主要研究对象，探索自旋相关的化学反应和物理效应，突破单分子自旋操控和读出技术，发展自 […]

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制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。原子精度制造是机械、力学、材料、控制等学科及其交叉领域的最前沿。传统加工理论已无法指导超高精度零部件在分子、原子层面的材料去除过程，发展原子切削加工及测量表征的新理论、新方法以及工艺装备，不断向制造科学技术广度和深度进军，是实现《中国制造2025》目标的核心途径。 发挥浙江大学学科交叉会聚优势，由机械工程学院、航空航天学院和交叉力学中心联合建设国内首个原子精度制造平台（筹），首席科学家为杨华勇院士，顾问科学家为杨卫院士，居冰峰教授全面负责研究平台的建设与运行管理工作。平台将贯彻新发展理念，以制造业前沿牵引汇聚方向，以基础优势实现交叉驱动，以学术大师汇聚并培养青年人才，构建国际科技高地。 平台将重点开展极限时-空原位测量表征技术研究，研发原子精度加工-测量一体化装备。在基础研究方面，通过发展不断追求极限时空的表征方法，将深刻揭示原子精度加工内在机理，为提升工程制造技术水平提供源源不断的动力，同时也将对推动机械、力学、材料交叉学科发展。同时重视基础研究向产业化的转化，将先进的纳米表征、纳米定位、纳米测量技术应用于工艺装备研发，为大规模、高效原子级制造工艺及实现方法的设备支撑，服务于国家重大需求与中国制造产业化升级。

一、重点引进方向

（一）物理极限原子精度制造： 1.超精密加工技术与工艺； 2.微纳测量； 3.原子精度制造； 4.制造的智能感知与质量控制。 （二）原子精度表征测量： 1.固体力学、物理力学及计算力学（包括连续介质力学计算、分子动力学仿真、第一性原理计算）； 2.材料科学，重点引进原子尺度表征测试方向人才，包括透射电子显微镜、原位电镜、原子力显微镜； 3.精密分析测试仪器研发； 4.微纳机电系统制造。 （三）组织界面原子精度制造： 1.组织工程与再生医学； 2.生物材料； 3.生物3D打印； 4.微纳尺度3D打印。

二、申报条件

博士后 1.近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁； 2.保证全职从事博士后研究工作； 3.具有机械、力学、物理、材料、生物、微电子、电气工程、化学等方向坚实的专业基础，对相关研究领域有足够的学科背景支持，从事过交叉学科研究者优先考虑； 4.具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力； 5.具有良好的英语听说读写能力； 6.近三年内以第一作者发表1篇以上有一定影响力的研究论文，研究成果突出者优先考虑。 青年人才 1.具有远大学术志向、创新精神、较强科研能力和社会责任感； 2.在国内外顶尖高校或知名研究机构获得博士学位； 3.年龄原则上不超过35周岁，特别优秀者年龄条件可适当放宽； 4.具有机械、力学、物理、材料、生物、微电子、电气工程、化学等方向坚实的专业基础和较深的学术造诣，对相关研究领域有足够的学科背景支持和较好的研究积累与想法，从事过交叉学科研究者优先考虑； 5.具备以独立PI开展研究工作的能力； 6.原则上要求至少有1站博士后或两年工作经历。

三、待遇及保障条件

博士后 1.提供有竞争力的薪酬； 2.出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策； 3.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助； 4.提供一流的实验与科学研究条件； 5.参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴； 6.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务； 7.工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发岗位。 8.符合杭州市有关规定的，协助解决杭州市集体户口。 青年人才 1.提供有竞争力的薪酬保障（一人一议），符合条件者可同步享受杭州市和萧山区相应的人才政策； 2.为入选者及其团队成员提供人才公寓，符合条件者可享受科创中心人才房政策； 3.提供首期（3年）300-500万元的科研资助（可持续滚动资助）； 4.提供100-150平米办公实验空间； 5.提供“专人一站式”服务，共享科研平台大型仪器设备； 6.入选者中科研业绩突出且符合浙江大学人才标准的，可推荐聘至浙江大学； 7.入选者符合杭州市高层次人才标准的，可协助解决子女入园入托问题。

四、申请材料

博士后 1.浙江大学杭州国际科创中心博士后研究人员岗位申请表 2.表明研究能力和学术水平的成果（如：获奖情况、鉴定、项目、学术论文等）及佐证材料； 3.博士学位论文。 青年人才 1.青年人才卓越计划申报表 2.代表性成果附件（如：期刊和会议论文、专著、授权发明专利、会议特邀学术报告等）。 申请人将以上材料电子版发送至邮箱：application@techtalentsuk.com，附件和邮件主题均以“原子精度制造平台+博士后/青年人才卓越计划+姓名”标明。 青年人才卓越计划申报表 浙江大学杭州国际科创中心博士后申请简表

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理学, 力学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

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35周岁及以下

制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。原子精度制造是机械、力学、材料、控制等学科及其交叉领域 […]

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一、单位介绍

甬江实验室（新材料浙江省实验室）是浙江省政府批准设立的专注于新材料及相关领域研究的具有独立事业单位法人资格的新型科研机构，于2021年5月19日正式揭牌。 甬江实验室坐落于美丽的东海之滨 — 宁波。宁波毗邻上海、杭州，是长三角南翼的经济中心，全球重要的制造业基地，经济活跃，产业配套齐全，交通便利。 实验室以“前瞻创新、从0到1、厚植产业、造福社会”为宗旨，致力于新材料前沿科学探索，关键核心技术突破及其应用，致力于建成世界级的科研机构。实验室正在围绕新材料与智能制造等研究领域建设若干研究中心；建立材料分析与检测、信息材料与微纳器件制备等相关公共平台。实验室拥有世界一流的仪器设备，满足前瞻创新、应用研究、技术验证、成果转化等全链条需求。

二、研究领域介绍

（一）无机氧化硅可控制备研究中心 中心围绕电子材料和生物医药材料领域，开展微纳尺度氧化硅材料的物理和化学性质可控制备的基础理论、流程设计、关键设备制造，致力于化学机械抛光，电子封装材料、5G填充材料、药物纯化、缓释等领域的开发及应用。中心重点研究方向包括但不限于：新型化学机械抛光浆料合成原理与技术开发；先进电子封装材料合成原理与技术开发；电子浆料、石英材料的理论研究与技术研发；催化过程的理论研究与技术研发等。 博士后研究领域： 1、中空结构微米材料合成、表面改性、结构调控、表征等研究工作 2、石英材料合成、表面改性、结构调控、表征等研究工作   （二）先进结构陶瓷研究中心 中心致力于探索新型陶瓷材料的制备与性能调控等多方面原创性成果，进一步发掘陶瓷材料在航空航天、电子、医疗等领域的应用价值，促进世界材料科学领域的进步与发展。中心重点研究方向包括但不限于：高质量先进陶瓷粉末原料的连续化制备、3D打印致密陶瓷新技术、新一代塑性高强陶瓷的制备等。 博士后研究领域：结构陶瓷材料制备、性能优化、表征等研究工作   （三）碳纳米新能源材料研究中心 中心聚焦于高品质碳纳米管材料的规模制备，进一步发掘碳纳米管材料在下一代动力电池技术及高端复合材料等领域的应用。中心重点研究方向包括但不限于：碳纳米材料、多相流反应、传递与流动技术在材料、能源及环境领域的应用等。 博士后研究领域： 1、碳纳米管在锂电、钠电等二次电源中的应用研究工作 2、碳纳米管在高分子复合材料中的应用研究工作   （四）热场材料研究中心 中心致力于研究化学气相沉积（CVD）等基础科学问题，开发产业亟需的关键材料。中心重点研究方向包括但不限于：CVD碳化硅涂层等关键材料，外延、刻蚀、热处理等关键工艺。 博士后研究领域：基于化学气相沉积（CVD）的机器学习算法研究工作   （五）功能材料与器件异构集成研究中心 中心围绕新型功能材料与器件的应用，以智能剥离（Smart-cut）和神经形态计算（Neuromorphic Computation）为根技术，研究压电单晶薄膜、氧化物神经形态器件等功能材料与器件硅基集成应用，突破信息功能材料性能单一和传统材料的冯诺依曼瓶颈，实现产业化应用。中心重点研究方向包括但不限于：铁电/压电光电（LiNb03/LiTa03）单晶薄膜制备及其5G滤波器、柔性压电传感器和光子器件应用、非晶氧化物（IGZO）硅基三维集成及其应用。 博士后研究领域： 1、非晶氧化物（IGZO）硅基三维集成及其应用研究工作 2、基于单晶铌酸锂的声学滤波器/声学换能器/微纳光子器件的应用研究工作   （六）精准光子集成研究中心 中心针对下一代信息系统，围绕大容量光传输/光互联，光传感与物联网，智能光计算等方面，研究先进大规模光子集成器件、光电模块以及功能性系统应用技术研究，旨在突破光子集成方面核心关键技术与产业化，占领技术制高点，实现具有自主核心技术的光模块。中心近期重点开展两大研究方向：大规模光子混合集成、高端光传感系统应用。 博士后研究领域： 1、光子集成器件设计、测试及理论计算等研究工作 2、半导体物理建模仿真等研究工作 3、片上光源、有源/无源光波导、光通信、光传感等系统设计封装与模块的研究工作   （七）金属氢化学与能源催化研究组 研究组专注于多相催化研究，并将其应用于能源和环境领域。研究组重点研究方向包括但不限于：能源分子的高效活化及催化转化制高附加值化学品；利用表界面表征手段（光谱、能谱及电子显微镜）探究多相催化剂在反应过程中的结构演变、真实活性位点、反应机制，揭示构效关系；通过反应耦合或能量（热，电，光）耦合等方法，开拓具有应用前景的新反应、新路径。 博士后研究领域：开发新型多相催化材料，利用表界面表征方法研究催化剂的构效关联、作用机制，开拓具有应用前景的新反应、新路径   （八）新型二次电池负极材料研究组 研究组致力于开展应用基础研究，旨在突破二次电池能量密度、循环寿命、功率密度及安全性等关键技术壁垒，为电动化交通、能源存储、极端工况（高寒、高压）等应用场景提供系统性解决方案。研究组重点研究方向包括但不限于：电极材料的结构与界面设计，跨尺度电化学反应机制解析，新材料可控制备和放大生产工艺开发，新材料应用一体化解决方案，以及人工智能辅助建立电池材料大数据模型等。 博士后研究领域：二次电池材料相关基础研究工作   （九）激光精密制造与测量研究组 研究组立足超快激光微纳制造技术，致力于解决纳米尺度精造与精测中的系列基础科学问题，开发新型制造-测量融合技术，开展科研仪器研发与产业前瞻技术开发。目前，研究组聚焦纳米尺度的力学、光学、化学以及材料问题，重点开展光驱分子组装、纳米力学器件、微光学元件、多场原位测量方向的研究。团队带头人在海外长期从事激光微纳制造与微纳尺度原位测量方向的研究，拥有丰富的科研积累，与多个国内外高水平研究团队保持密切合作关系。 博士后研究领域： 1、使用三维建模软件进行复杂结构的设计，如超材料结构方向的设计 2、超快激光精密加工工艺和机理研究，利用超快光谱研究材料的动态化学行为 3、微纳尺度原位测量，研究目标材料微观尺度构效关系；微纳系统中快速过程的观测方法，及相关的多场耦合作用机制研究工作   （十）第三代半导体功率器件测试与应用研究组 面向“碳达峰、碳中和”目标实现对能源转换效率的需求，围绕第三代半导体功率器件在电能变换中的应用，以功率器件多物理场模型为根技术，研究高转换效率、高可靠性的功率器件及其应用，解决实现第三代半导体功率器件全生命周期高可靠性中的关键问题，突破限制第三代半导体优异特性在应用中发挥的技术瓶颈，促进第三代半导体的技术发展与产业化应用。 博士后研究领域： 1、大功率电力电子系统研究工作 2、功率器件多物理场模型研究工作 3、高频电力电子系统研究工作

三、岗位要求：

35周岁以下，新获得或即将获得博士学位的博士毕业生；遵纪守法，身心健康，具有较好的科研基础，有意向从事博士后科研工作，并符合科研团队的其他岗位要求。

四、联系方式

应聘方式：有意向申请者，请提供个人最新简历（包括基本信息、学习经历、科研/工作经历、代表性成果），以PDF方式发送至邮箱 application@techtalentsuk.com，邮件标题请注明为”姓名-应聘岗位名称“。 报名时间：自发布之日起，招满为止。有意应聘者请从速投递应聘资料。 招聘流程：实验室对应聘者履历等方面进行资格审查。通过审查的候选人，将受邀参加面试；通过面试，经实验室批准后，即发布录用通知。未通过者，不再另行通知。因接待能力有限，谢绝自行来访。

五、发展舞台及安心保障

1、薪酬体系：薪酬水平参照国内一流科研机构水平，提供具有市场竞争力的薪酬； 2、福利保障：高标准缴纳五险一金、带薪休假、工会福利，另提供职工餐厅、运动场地等； 3、提供基础研究、工程技术、成果转化、支撑、管理等多元职业发展通道；对于表现突出者，可在站期间晋升高级职称； 4、配套支持：对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，宁波市给予各类项目1：1配套经费支持； 5、人才计划：优秀博士后可申请甬江新秀人才项目； 6、留甬补贴：博士后出站后，若留在实验室工作，可享受40万元的相关补贴；若留在其他宁波企事业单位工作，可享受最高不超过60万元的相关补贴。

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理学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

一、单位介绍 甬江实验室（新材料浙江省实验室）是浙江省政府批准设立的专注于新材料及相关领域研究的具有独立事业单 […]

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一、水资源水生态学科方向介绍

水资源是国家三大战略资源之一，水资源安全是经济社会发展的重要保障。围绕变化环境下水资源安全问题，水资源水生态学科方向重点开展热带亚热带区域水汽循环、水文过程、沿海台风暴潮、河湖水体与物质迁移、水资源脆弱性、水生态环境演变与健康、流域洪涝安全调控、水生态环境综合治理、水资源多目标协同分配、水资源与水生态环境智能化调度调控、河湖安全健康工程、水资源保障工程、水生态环境保护与修复工程等领域研究，提出解决关系国家可持续发展的水资源、水生态、水环境安全调控策略。  本学科方向（团队）拟引进水文水资源、水环境、水生态等专业方向高水平人才，在热带亚热带区域洪涝安全调控、高强度用水区域水资源安全调控、快速发展区域水生态环境安全管控等研究领域开展创新性研究工作。

二、岗位要求

1、教研岗教师 （1）长聘教授：具有高深的学术造诣，在人才培养或学术研究方面取得国内外公认的标志性重大成就和贡献；在国内外具有重要影响力和学术地位，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有突出的团队领导和组织协调能力。理工医科的年龄原则上不超过50周岁。 （2）长聘副教授：具有较高的学术造诣，在人才培养或学术研究方面取得国内外广泛认可的创新性成就和贡献；在国内外具有较强影响力和学术地位，具有保持本学科国内外先进水平的能力；成为本学科领域独立学术带头人。年龄原则上不超过45周岁。 （3）预聘副教授：具有较强的科学研究和技术创新能力，在人才培养或学术研究方面取得高水平成果；在国内外具有一定的专业影响力；具有成为本学科领域学术带头人或优秀学者的发展潜力。年龄原则上不超过40周岁。 （4）预聘助理教授：具有广阔的学术视野、活跃的创新思维和扎实的研究基础；取得较高水平的专业成果；学术发展潜力较大。理工医科的年龄原则上不超过35周岁。 2、研究型教师 （1）研究教授：一般应在海内外高校、研究机构或知名企业具有正高级专业技术职务或相当水平职务，取得不少于3项的标志性研究成果或重要成果，成果特别突出者数量可适当减少。国内申请者有作为负责人承担国家级科研任务的经历，海外引进人才有承担高水平科研任务的经历。一般不超过45周岁。 （2）研究副教授：一般应在海内外高校、研究机构、知名企业具有副高级专业技术职务或相当水平职务，取得不少于3项的代表性成果或1项特别突出的代表性成果。一般不超过40周岁。 （3）研究助理教授：一般应在海内外高校、研究机构担任博士后、讲师或助理教授职务或具有相关研究经历，取得不少于2项的代表性成果或1项特别突出的代表性成果。一般不超过35周岁。 3、博士后 年龄在35周岁以下，获得博士学位不超过3年，熟悉高等教育规律，了解国内外高等教育情况，具备国际化的学术视野，具备较高的学术水平和较强的科研能力的国内外优秀博士。

三、联系方式

1、应聘教研岗教师，请将简历发送至学院人才招聘邮箱：application@techtalentsuk.com；（邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名） 2、应聘研究型教师和博士后，请联系合作导师。

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博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

50周岁及以下

一、水资源水生态学科方向介绍 水资源是国家三大战略资源之一，水资源安全是经济社会发展的重要保障。围绕变化环境下 […]

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浙江
4月 之前发布
浙江大学高端化学品先进制造创新团队因科研工作需要，诚聘博士后2-4名，招聘坚持公开、公平、竞争、择优的原则，凡是符合招聘岗位要求且有意向者，请将个人简历及其它证明本人能力、水平的相关资料发至邮箱application@techtalentsuk.com（请注明“博士后+姓名+毕业学校”）。经考核后择优录取，待遇面议。

一、团队介绍

浙江大学高端化学品先进制造创新团队依托浙江大学化学工程与生物工程学院、国家自然科学基金委“化工纳微尺度过程强化”基础科学中心、浙江省高端化学品技术创新中心，主要围绕高端电子化学品、高端聚合物单体、高端医药化学品、高端化学品制造生态化等4大方向开展关键技术攻关。团队现有教职工10人，包括中国工程院院士1人、国家级高层次人才2人、国家级青年人才1人，团队带头人为任其龙院士。主持国家科技部重点研发计划项目、国家自然科学基金重点项目及企事业重大合作课题等30余项，在Science、Nature Commun.、Angew. Chem. Int. Ed.、J. Am. Chem. Soc.、Adv. Mat.、AIChE J.等国际著名刊物发表学术论文240余篇，获授权发明专利120余件，获国家技术发明奖2项、省部级奖4项。

二、岗位需求

博士后2-4名 招聘方向（包括但不限于） 1.吸附、膜、萃取分离材料设计 2.分离工艺流程设计开发 3.分子模拟、机器学习

三、相关待遇

1.提供有竞争力的薪酬，35万/年及以上，配套20万元研究经费，并每年根据工作表现有相应绩效奖励，特别优秀者可面议； 2.全力支持申请国家自然科学基金、各类博士后基金及国际交流专项； 3.享有浙江大学教职工相应的社保和福利待遇，如优惠价格租赁教师公寓、子女入托入学等； 4.博士后进站工作2年及以上，可申报浙江大学高级专业技术职务岗位；科研工作优秀、业绩突出者，可优先推荐申请浙江大学“百人计划”研究员等教师岗位； 5.积极推荐后续国内外知名课题组的交流和工作机会以及国内产业界的工作机会； 6.课题组提供一流的实验与科学研究条件，工作环境优质，科研经费充足。 岗位要求 1.近三年在国内外知名高校或研究院取得化工、化学、材料、高分子等相关专业博士学位，年龄在35周岁及以下； 2.取得创新性的研究成果，发表高水平论文1篇以上； 3.具有良好的职业道德、严谨求实的工作作风、突出的研究发展潜力和合作精神。

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工作分类

理学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

4人

年龄要求

35周岁及以下

浙江大学高端化学品先进制造创新团队因科研工作需要，诚聘博士后2-4名，招聘坚持公开、公平、竞争、择优的原则，凡 […]

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一、优厚资源待遇

最高500万科研启动经费 最高150㎡+科研用房 就近提供科创中心人才公寓 “168一站式”科研保障服务 全程推荐申报国家、省部级人才计划和科研计划 “产业基金+孵化器”全链条助推科研成果转化 入选领军型创新创业团队最高可享2000万元项目资助 入选青年创新创业团队最高可享800万元项目资助 最高可享100万+购房补贴，首套房购置优先摇号 出站一年内博士后可享80万/人安家补助费 博士后每年15万元/人生活补贴 人才车辆上牌补贴，每月生活津贴和租房补贴 ……

二、强大专家阵容

朱利中，中国工程院院士、浙江大学教授、国家杰出青年基金获得者、973项目首席科学家、英国皇家化学会会士。 主要研究方向：污染物多介质界面行为与调控技术，重点研究土壤有机污染缓解与修复、环境吸附材料及其废水处理应用、室内空气污染及控制技术等。
陈宝梁，环境与资源学院院长、浙江大学求是特聘教授、浙江省有机污染过程与控制重点实验室副主任、国家杰出青年基金获得者、教育部特聘教授。 主要研究方向：土壤污染控制与修复、环境界面化学与生物有效性、环境友好吸附材料设计及应用、界面微纳过程机制（环境界面化学、环境过程模拟预测、分子模拟）。
史舟，环境与资源学院副院长、浙江大学求是特聘教授、浙江省农业遥感与信息技术重点研究实验室主任。 主要研究方向：资源环境遥感与信息技术、土壤环境大数据集成及智能分析，土壤环境遥感监测及监管平台开发，土壤环境管理等。
陈丁江，环境与资源学院副书记、副院长，浙江大学教授、浙江省土壤肥料学会副理事长。 主要研究方向：土壤微纳结构表征、土壤微纳结构与功能、土壤孔隙与溶质运移、土壤结构与养分生物地球化学循环、土壤水文与养分流失过程等。
杨坤，创新工坊常务负责人、浙江大学环境与资源学院副院长、环境科学系主任、污染环境修复与生态健康教育部重点实验室副主任。 主要研究方向：土壤污染修复材料、技术与装备研发，土壤污染调查评估方法、制度、标准等研究，土壤污染调查评估及修复技术方案设计等咨询和工程技术服务。
翁小乐，浙江大学环境工程教授、博导，国家自然科学优秀青年基金获得者。 主要研究方向：依托创新工坊，充分利用科创中心的微纳公共技术平台和多学科交叉优势，结合环境化学领域的需求，从微纳尺度研究污染土壤热脱附后有机废气催化净化与污染物分子定向转化机制，基于单原子催化设计，从分子水平解析污染物多相催化过程的物质转化规律，探究催化活性位点的微观环境与催化剂的构效关系，开发有机污染物高效净化与资源化成套化技术与装备。
王志彬，科创中心青年人才卓越计划入选者，浙大百人计划研究员，获国家重大青年人才计划资助。 主要研究方向：依托创新工坊，充分利用科创中心的微纳公共技术平台和多学科交叉优势，结合环境化学领域的需求，研发土壤和大气污染物微纳检测技术与智能装备，重点是微纳传感器和痕量污染物的在线监测仪器。并以此为基础对环境污染物土气交换过程中的干/湿沉降通量，分配和迁移转化规律及微纳颗粒物表界面的多相反应机制进行研究。

三、引进方向

1.微纳检测方向：传感器，质谱，光谱，痕量检测，微流控，自动化控制，仪器科学等。 2.微纳材料方向：传感材料，吸附材料，催化材料，材料设计与合成，表界面化学等。 3.土壤微纳本质和过程：微生物组学，界面过程与环境效应，土壤化学与环境化学，物质循环与土壤功能等。 4.土壤微纳防治技术和智能装备：绿色修复技术，自动化控制，场地污染与风险管控，场地修复与工程技术等。 5.环境信息化：资源遥感，环境信息获取与集成，土壤圈与地表系统过程模拟，大数据，AI/机器学习等。

四、岗位介绍

本次启动招聘主要是：“青年人才卓越计划”“博士后”“工程师” 【青年人才卓越计划】 （一）申请条件 1.具有远大学术志向、创新精神、较强科研能力和社会责任感； 2.年龄原则上不超过35周岁； 3.国内外顶尖高校或研究机构博士学位； 4.在上述领域具有良好的学科背景、研究积累以及创新研究思路，有坚实的专业基础和较深的学术造诣； 5.具备作为独立PI开展研究工作的能力； 6.土壤学领域院士或国际知名专家推荐者优先； 7.原则上至少有一站博士后经历。 （二）具体待遇条件 1.提供有竞争力的薪酬保障（一人一议）； 2.个人及团队可入住人才公寓或享受杭州科创中心人才房政策； 3.提供首期（3年）300-500万科研资助（可滚动资助）以及150㎡办公实验空间； 4.提供“专人一站式”服务，共享科研平台大型仪器设备； 5.科研业绩突出且符合浙江大学人才标准可推荐聘至浙江大学； 6.享受杭州市和萧山区人才政策。 【博士后】 （一）申请条件 1．近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁； 2.保证全职从事博士后研究工作； 3．具有相关学科背景和科研经验，从事过交叉学科研究者优先考虑； 4．具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力； 5．具有良好的英语听说读写能力； 6．近三年内以第一作者发表1篇以上有一定影响力的研究论文，研究成果突出者优先考虑。 （二）具体待遇及保障条件 1．提供有竞争力的市场化薪酬（一人一议）； 2．出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策； 3．对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助； 4．提供一流的实验与科学研究条件； 5．参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴； 6．在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务； 7．工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发岗位。 【工程师】 （一）岗位职责 1．实验平台搭建与维护，仪器设备运行管理； 2．土壤污染评估咨询、土壤修复工程设计施工、土壤环境信息管理； 3．各类工作计划、方案与报告撰写。 （二）申请条件 1．本科及以上学历； 2．具有良好的表达能力； 3．工作勤奋、踏实，责任心强，有团队协作精神； 4．具有分析化学、环境分析、机械制造、电气工程、仪器仪表、量化计算、土壤污染评估咨询、土壤修复工程设计施工、土壤环境信息管理等相关专业背景或工作经历； 5．有重大工程项目或国际合作经历者优先考虑。 （三）具体待遇及保障条件 1．提供有竞争力的市场化薪酬（一人一议）； 2．符合杭州市有关规定的，协助解决杭州市集体户口；3．可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策； 4．工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请科创中心技术研发岗位。 【联系方式】 如有应聘意向请将个人简历（含学历、工作简历、学术业绩、学术兼职等）发送至邮箱application@techtalentsuk.com，附件和邮件主题均以“岗位名称+姓名+土壤创新工坊”标明。

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工作分类

理学, 工学

学历要求

本科及以上

招聘人数

若干

年龄要求

不限

一、优厚资源待遇 最高500万科研启动经费 最高150㎡+科研用房 就近提供科创中心人才公寓 “168一站式” […]

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高校招聘
广东
4月 之前发布

一、基础设施运维学科方向介绍

重大基础设施的安全运营是国民经济、社会发展和国防安全的重要保障。基础设施运维学科方向主要围绕交通、能源、市政、水利、海洋等行业的重大基础设施，开展水-土（岩）-结构耦合作用机制、智能化监测与健康诊断、长期服役性能的评价及安全评估、灾害演化机理、灾害防控及预警等基础理论与关键技术方面的研究，基于大数据分析，提出重大基础设施智能化安全维护的策略与方法，实现不间断安全运营的目标。 本学科方向（团队）拟引进结构工程、岩土工程、防灾减灾工程及防护工程、桥梁与隧道工程、遥感科学与技术和测绘工程、安全科学与工程、大数据与人工智能等研究领域的高水平人才。

二、岗位要求

1、教研岗教师 （1）长聘教授：具有高深的学术造诣，在人才培养或学术研究方面取得国内外公认的标志性重大成就和贡献；在国内外具有重要影响力和学术地位，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有突出的团队领导和组织协调能力。理工医科的年龄原则上不超过50周岁。 （2）长聘副教授：具有较高的学术造诣，在人才培养或学术研究方面取得国内外广泛认可的创新性成就和贡献；在国内外具有较强影响力和学术地位，具有保持本学科国内外先进水平的能力；成为本学科领域独立学术带头人。年龄原则上不超过45周岁。 （3）预聘副教授：具有较强的科学研究和技术创新能力，在人才培养或学术研究方面取得高水平成果；在国内外具有一定的专业影响力；具有成为本学科领域学术带头人或优秀学者的发展潜力。年龄原则上不超过40周岁。 （4）预聘助理教授：具有广阔的学术视野、活跃的创新思维和扎实的研究基础；取得较高水平的专业成果；学术发展潜力较大。理工医科的年龄原则上不超过35周岁。 2、研究型教师 （1）研究教授：一般应在海内外高校、研究机构或知名企业具有正高级专业技术职务或相当水平职务，取得不少于3项的标志性研究成果或重要成果，成果特别突出者数量可适当减少。国内申请者有作为负责人承担国家级科研任务的经历，海外引进人才有承担高水平科研任务的经历。一般不超过45周岁。 （2）研究副教授：一般应在海内外高校、研究机构、知名企业具有副高级专业技术职务或相当水平职务，取得不少于3项的代表性成果或1项特别突出的代表性成果。一般不超过40周岁。 （3）研究助理教授：一般应在海内外高校、研究机构担任博士后、讲师或助理教授职务或具有相关研究经历，取得不少于2项的代表性成果或1项特别突出的代表性成果。一般不超过35周岁。 3、博士后 年龄在35周岁以下，获得博士学位不超过3年，熟悉高等教育规律，了解国内外高等教育情况，具备国际化的学术视野，具备较高的学术水平和较强的科研能力的国内外优秀博士。

三、联系方式

1、应聘教研岗教师，请将简历发送至招聘邮箱：application@techtalentsuk.com；（邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名） 2、应聘研究型教师和博士后，请联系合作导师。

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工作分类

全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

一、基础设施运维学科方向介绍 重大基础设施的安全运营是国民经济、社会发展和国防安全的重要保障。基础设施运维学科 […]

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高校招聘
广东
4月 之前发布
中山大学铸牢中华民族共同体意识研究基地（以下简称“基地”）成立于2023年4月，是由中央统战部、中央宣传部、教育部、国家民委联合设立的专业性研究机构，是加强铸牢中华民族共同体意识研究的理论创新、人才培养、智库建设和社会服务的科研创新平台。 本基地充分发挥中山大学的交叉学科优势、人才优势和科研优势，党政协同、全校参与，积极推进基地建设的各项工作；基地以基础研究为抓手，通过对相关区域人文交流、文明互鉴与文化认同的历史进程及机制的探索，为华南地区及相关联的西南地区和环南海区域铸牢中华民族共同体意识、构筑中华民族共有精神家园提供理论支撑和实践指导，以达成基地建设更好服务于新时代国家发展战略和党的民族工作高质量发展的目标。 本基地现因发展需要，面向海内外公开招聘博士后10名。

一、招聘条件

1、已取得国内外高校博士学位（其中国内高校毕业生，已通过博士学位答辩者也可申请，在中国博士后网上办公系统通过申请后，半年内必须取得博士学位），且获得博士学位不超过3年，年龄35周岁以下，身体健康； 2、学术背景要求：人文社科类专业，具有相关研究经历者优先考虑； 3、具有扎实的相关领域研究基础和较高的外语水平，具备较强的研究能力、敬业精神和团队协作精神； 4、申请人必须全职从事博士后研究工作，不得兼职。

二、研究方向

1、中华民族共同体建设的华南历史经验研究； 2、中华民族多元一体进程中南方地区人群互动与融合发展的过程与机制研究； 3、华南与海岛东南亚、西南与大陆东南亚区域间的文化交流与文明互鉴研究； 4、粤港澳大湾区发展与港澳地区的国家认同研究。 以上研究方向主要涉及的学科领域包括但不限于历史学、民族学、人类学、考古学、社会学、政治学、法学等。

三、相关福利待遇

1、工作期限一般为2年，博士后期间薪酬参照国家和中山大学有关规定执行，在此基础上基地再给予相应绩效奖励； 2、参与合作导师的科研项目，项目组提供科研经费支持，同时支持申请国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社科基金、中国博士后基金及中山大学文科基金等基金项目； 3、中山大学提供校内整洁舒适的居住条件及办公条件、实力雄厚的医疗资源、优质的子女教育资源、丰富的数据库资源等保障； 4、工作期限届满后，研究成果突出并符合中山大学相关要求的博士后研究人员，可申请中山大学专任教师岗位。

四、报名方式

应聘者请以电子邮件方式提交以下材料，须在第1至3项资料的所有页亲笔签名并签署日期。有关应聘资料代为保密保管，恕不退还。 1、个人学术简历； 2、博士研究生毕业证书和博士学位证书扫描件； 3、身份证或护照首页； 4、相关获奖、论文发表等证明材料； 5、拟从事研究课题的研究思路与计划； 6、本学科或相近学科两名博士生导师推荐信。

五、联系方式

E-mail：application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+毕业学校+所学专业

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工作分类

全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

10人

年龄要求

35周岁及以下

中山大学铸牢中华民族共同体意识研究基地（以下简称“基地”）成立于2023年4月，是由中央统战部、中央宣传部、教 […]

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高校招聘
重庆
4月 之前发布
重庆对外经贸学院是经教育部批准设立的全日制普通本科高校，学校坐落于富有三千年巴渝文化底蕴的历史名城—重庆，在合川区建有2个校区，在校学生2.8万余名。学校坚持“内涵发展、产教融合、服务地方、形成特色”的发展思路，大力发展以大数据智能化为特色的“新工科”，着力打造以跨境商贸与跨文化传播为特色的“新文科”，着力培养“高素质涉外人才”和“高技能数字人才”。 重庆对外经贸学院博士后科研工作站经重庆市人力资源和社会保障局批准成立，在数字化发展与智能教育、国际经贸规则与标准、农业农村问题等方向开展前沿课题和项目研究。工作站紧密联系社会经济发展实际，力争将工作站打造成重要的决策咨询平台、高层次人才培养和储备平台、理论研究与对外交流平台，为重庆市改革发展提供决策咨询服务。工作站聘请了一批实践经验丰富和理论水平高的合作导师，科研实力雄厚，科研经费充裕，科研环境优越。 学校大力实施科研兴校与创新体系建设，为了全面提升决策服务水平，开拓科学研究新领域，热诚欢迎海内外获得博士学位的优秀人才加盟博士后科研站从事博士后研究工作。现将2023年度博士后研究人员招聘具体事项公布如下：

一、招收条件

1.拥护党的路线方针政策，无违法记录； 2.自觉遵守法律法规和学校规章制度，恪守职业道德和学术规范； 3.取得博士学位，身体健康，年龄在国家规定的范围内，能够顺利完成研究任务； 4.具有较强的科研能力、决策咨询研究能力和学术发展潜力，能够参与重大科研项目； 5.有明确的研究方向，在相关学科领域有一定的研究成果。

二、招收领域

工作站招聘的博士后主要从事的学科研究领域包括：经济学、管理学、教育学、文学、理学、工学、艺术学以及交叉学科等。

三、报名要求

1.申请者须提交以下材料：个人简历、身份证复印件、博士毕业证书复印件、博士学位证书复印件、博士论文、代表性成果、科研材料等； 2.请同时通过书面和电子邮件两种方式申请和报名。以上材料除代表作原件外，其它材料均用A4纸打印（复印）并装订。     3.拟录取进站人员必须登录全国博士后交互式网上办公系统（网址：www.chinapostdoctor.org.cn）办理有关手续。

四、待遇条件

1.按照国家和重庆市以及学校关于博士后管理工作的政策，博士后年薪20万（税前），具有高水平科研成果的优秀博士后可适当增加待遇。 2.学校为博士后研究人员提供丰厚的科研启动费及学术活动经费。 3.博士后研究人员的表彰和奖励（包括科研成果奖励），与学校在职人员同等对待。 4.学校为博士后研究人员提供必要的工作条件。

五、联系方式

电子邮箱:application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名。

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工作分类

管理学, 经济学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

不限

重庆对外经贸学院是经教育部批准设立的全日制普通本科高校，学校坐落于富有三千年巴渝文化底蕴的历史名城—重庆，在合 […]

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高校招聘
湖南
5月 之前发布
中南大学土木工程学科源于1903年创办的湖南垣实业学堂路科（1908年改名为湖南省高等实业学堂）。中南大学土木工程学院前身是1953年成立的中南土木建筑学院的铁道建筑系和桥梁隧道系，于1960年参与组建原长沙铁道学院。自1960年长沙铁道学院成立以来学院（系）几经更名：1964年铁道建筑系更名为铁道工程系，1970年铁道工程系和桥梁隧道系合并称工程系，1984年更名为土木工程系，1994年建筑工程专业（即工业与民用建筑专业）从土木工程系分出，成立建筑工程系，1997年土木工程系与建筑工程系合并成立土木建筑学院。2000年4月长沙铁道学院、中南工业大学、湖南医科大学合并组建中南大学。2002年5月，由原长沙铁道学院土木建筑学院、机电工程学院建筑环境与设备工程系、数理力学系基础力学教研室及实验室、原中南工业大学资源环境与建筑工程学院土木所及力学中心合并组建中南大学土木建筑学院。2011年建筑与城市规划系从土木建筑学院分出，学院更名为土木工程学院。经过70年的建设，学院已发展成为师资力量雄厚、专业特色突出、学科建设一流、科研水平先进的教学与科研实体。 学院设桥梁工程系、隧道工程系、铁道工程系、建筑工程系、岩土工程系、工程管理系、力学系、消防工程系、道路工程系（9系）、土木工程材料研究所（1所）和高速铁路建造技术国家工程研究中心（1中心），共11个教学单位，以及综合办、业务办、学生工作办3个机关办公室。另外，还拥有国家级土木工程实验教学中心、省级力学教学实验中心、高速铁路建造技术国家工程研究中心、重载铁路工程结构教育部重点实验室、湖南省轨道交通工程结构防灾减灾重点实验室、现代轨道交通建造与运维科普教育基地（全国铁路科普教育基地）、湖南省先进建材与结构工程技术研究中心和湖南省装配式建筑工程技术研究中心等教学与科研创新平台。学院现有土木工程、力学、交通运输工程（与交通运输学院共建）3个博士后流动站。 学院设土木工程、工程管理、消防工程、工程力学和铁道工程5个本科专业，在校本科学生3071(不含留学生）人，博士生328人、硕士研究生795人、工程硕士生62人、MEM218人；留学生博士生39人、硕士生115人、本科生40人。 截止2023年12月学院有教职工307人，其中教授93人，副教授103人。教育部创新团队1个，科技部重点领域创新团队1个，中国工程院院士1人，中组部“万人计划”科技创新领军人才2人，某学者5人，国家杰青1人,科技部中青年领军人才2人，国家“四青人才”11人，教育部新世纪人才支持计划9人。近四年，有6人获批国家自然基金海外优秀青年基金。

项目简介

优秀青年科学基金项目（海外）旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。 01申报条件 以下条件系参考《2023年国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）指南》，请最终以2024年指南为准。 1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神。 2.出生日期在1984年1月1日（含）以后。 3.具有博士学位。 4.研究方向主要为自然科学、工程技术等。 5.在取得博士学位后至2024年3月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求。 6.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。 7.申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2023年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。 02申报支持 土木工程学院在方向把握、标书撰写、材料整理、项目追踪等环节为申报者提供一对一的协助与全程服务。 03岗位待遇 1.稳定的职业保障：以事业编制聘用，直接聘任正高职位，授予博士生导师资格。 2.强大的团队配置：聘期内学校每年单列1个博士生招生指标，同时可参与学院博士生计划分配；不限博士后招收指标：提供良好的科研平台、办公用房和实验场地。 3.优渥的薪酬待遇：薪酬待遇不低于67万元/年（税前，含住房补贴及学校缴纳的社保、公积金等福利待遇），另享受高水平成果奖励、科技成果转化奖励和科研绩效等；可同时申报湖南省高层次引才项目，入选者可获得50万元一次性补助。 4.充足的科研经费：提供科研经费350-700万元（含国家和学校支持）。 5.丰厚的购房补贴：提供安家费200万元（含国家和地方补助，长沙商品房均价1.2万元/m左右）；购房前，学校提供一套两年期过渡性住房，可拎包入住。 6.全面的服务保障：可安排子女在长沙市顶尖公办中小学、幼儿园择校就读，或直接就读学校附属中小学（长沙市知名）、幼儿园（湖南省示范）；依托3所全国知名的三甲综合性附属医院，提供优质医疗服务：享受省市区为高层次人才提供的医疗保健、交通出行、税费减免等专属服务和优惠政策。 7.进入海外优青答辩未入选者，经相应评审程序优先纳入学校特聘岗位进行支持：当前为预申报阶段，有意者可扫描二维码提交个人信息至学校人才办，或联系二级学院进行咨询和简历提交（联系方式附后）。

【分论坛邀请函】

01论坛简介 中南大学创办“国际青年学者湘江论坛”（以下简称“湘江论坛”）旨在为海内外不同学科领域的青年优秀学术人才搭建一个学术交流和共同发展的高端平台。“湘江论坛”将通过国际青年学者的学术报告、学术研讨和人才发展交流等形式，共同探讨学科国际学术前沿和热点、开拓学术视野和促进学术交流与合作，同时欢迎海内外优秀青年人才为中南大学的学科发展建言献策，尤其欢迎有志青年人才来校共同发展。 “湘江论坛”土木工程学院分论坛，旨在集聚海内外优秀青年学者，就土木工程、力学、交通运输领域国际前沿科技与发展动态进行广泛交流和深入探讨，促进国际青年学者与中南大学土木工程学院的相互了解，寻求合作契机，携手共同攀登学术高峰。届时，土木工程学院将邀请本学科知名专家现场与各位学者探讨和交流，同时诚挚欢迎海内外优秀青年人才来我院共同发展。 02举办日期及形式 本次论坛采用线上线下结合的方式，为提升交流效果，优先推荐线下参会。 时间：12月22日-24日期间 地点：湖南省长沙市韶山南路22号中南大学铁道校区 03报名条件 在土木工程、交通运输工程、力学等领域取得一定成绩，立志在国内发展，具有较大发展潜力的海内外优秀青年学者。 04服务保障 土木工程学院为每位受邀参会学者报销往返差旅等费用（其中国际差旅费限额1.2万元人民币/人，国内差旅费总限额4000元/人），所报销费用据实报销。参与论坛期间的食宿由土木工程学院统一安排，学院将为每位受邀者提供全程精心服务，通过实地参观考察全方位感受中南大学与美丽长沙的独特魅力。 05报名方式 有意申请者请在2023年12月18日前填写好的“国际青年学者湘江论坛报名表”及个人简历发送至邮箱application@techtalentsuk.com，邮件主题请注明“姓名-研究领域”。如您符合岗位要求，我们将主动与您联系。

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工作分类

全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

39周岁及以下

中南大学土木工程学科源于1903年创办的湖南垣实业学堂路科（1908年改名为湖南省高等实业学堂）。中南大学土木 […]

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高校招聘
云南
5月 之前发布

一、单位介绍

中国医学科学院医学生物学研究所坐落于我国历史文化名城、中国唯一面向东盟的大都市、被誉为“春城”的昆明。研究所成立于1958年，是我国从事人类重大传染病疫苗研究开发的主要机构之一，具有以传染病疫苗为主的基础及应用研究、产业化、及研究生教育为一体的产学研集成体系。是北京协和医学院（清华大学医学部）的硕士和博士学位授予点，现有硕士、博士研究生导师40余人，常年在所研究生100余人。 有病毒性传染病生物制品国家地方联合工程研究中心、国家级生物安全灵长类动物实验中心和脑科学院士工作站等多个研究和转化平台。国家“十二五”期间获得两项“全球第一”科技创新成果：自主研发的全球首个Sabin株脊髓灰质炎灭活疫苗（Vero细胞）和肠道病毒71型灭活疫苗（人二倍体细胞）均已顺利完成研发工作并实现产业化。 研究所围绕北京协和医学院“双一流”学科建设、国家重大传染病和疫苗科技创新核心基地等目标，现面向国内外自主公开招聘，竭诚欢迎海内外英才加盟。  

二、学科领域

医学、生物学、药学及其他相关学科，主要包括生物制品学、免疫学、病原生物学、生物化学与分子生物学、遗传学、细胞生物学、动物学、药理学及其相关专业学科。

三、招聘岗位

（一）高层次人才 长聘教授岗位 1.学风优良、师德高尚并具有创新、探索精神和团队协作、合作共事的优良作风； 2.有突出的教学、科研和社会服务业绩，能把握所在学科的发展方向、在本学科领域取得国内外同行公认的突出成就，并有标志性的科研成果或已建立了有特色和影响力的学术观点、学术思想和学术理论； 3.在世界知名大学（原则上排名前50名）或相当水平的研究机构担任长聘副教授及以上教职或相当职务，或在国内一流高校、科研院所担任教授或相当职务； 4.年龄原则上不超过55周岁，两院院士可适当放宽年龄限制。 长聘/准聘副教授岗位 1.学风优良、师德高尚并具有创新、探索精神和团队协作、合作共事的优良作风； 2.为所从事科研领域的拔尖人才、有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力； 3.在世界知名大学（原则上排名前50名）或相当水平的研究机构担任助理教授及以上教职或相当职务，或在国内一流高校、科研院所担任教授或相当职务； 4.申请准聘副教授时年龄原则上不超过45周岁，申请长聘副教授时原则上不超过50周岁。 助理教授岗位 1.学风优良、师德高尚并具有创新、探索精神和团队协作、合作共事的优良作风； 2.具有较强的学术研究和教学能力，在学科前沿领域建立了特色鲜明的研究方向并取得较突出学术成绩，具有较大的发展潜力。 3.年龄原则上不超过40周岁。 （二）博士后 1.学风优良并具有创新、探索精神和团队协作、合作共事的优良作风； 2.近3年内获得博士学位； 3.年龄不超过35周岁； 4.第一作者在SCI收录的杂志上发表或被正式接收文章1篇，或者作为项目的主要参加者（包括项目负责人，排名在前三名），获得省部级以上科研项目一项。 （三）应届博士科研岗 1.具有良好的思想政治素质和道德品行，基础理论扎实，学习成绩优秀，具有较强的学习能力和团队合作精神； 2.2020-2022年毕业博士研究生。

四、相关待遇

1.高层次人才 （1）长聘教授：年薪不低于90万元，科研启动经费不低于1000万元，安家费不低于300万元； （2）长聘/准聘副教授：年薪不低于70万元，科研启动经费不低于750万元，安家费不低于200万元； （3）助理教授：年薪不低于60万元，科研启动经费不低于500万元，安家费不低于50万元。 除上述待遇 配备独立实验室和办公空间、科研骨干，支持组建稳定团队；快速认定博士生导师资格，每年给予招生名额不少于2名（至少1博1硕）；优先招收博士后。 解决配偶子女落户，协助解决配偶工作、子女入学、周转住房等事宜； 2.博士后 （1）不低于24万元年薪； （2）拎包入住人才公寓；解决落户，协助解决子女入学入托； （3）对于在站期间研究成果达到人才相关标准的，出站时可直接办理纳编或引进程序。 3.应届博士科研岗 不低于18万元年薪。

五、招聘程序

1.此招聘岗位常年有效，可随时申报，有意者可与研究所联系。申报者请将个人简历、代表性研究成果（最多10篇）、相关证明材料等发送至邮箱application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+毕业学校+所学专业； 2.研究所将组织专家对申请者进行资格审核和学术水平评估，符合条件的优秀人才将受邀至研究所座谈，相关政策咨询可联系研究所人力资源处。

职位描述

工作分类

生物学, 医学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

55周岁及以下

一、单位介绍 中国医学科学院医学生物学研究所坐落于我国历史文化名城、中国唯一面向东盟的大都市、被誉为“春城”的 […]

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高校招聘
广东
5月 之前发布

一、中国-丹麦电微生物国际联合研究中心简介

中国-丹麦电微生物国际联合研究中心（S-D IRCEM）是由广东省科学院微生物研究所与丹麦国家电微生物学卓越中心（CEM）和丹麦国家交叉学科纳米科学中心（iNANO）联合共建的广东省国际科技合作基地。 广东省科学院微生物研究所（GDIM）前身为中科院中南真菌研究室，于1964年经国家科委批准成立，现隶属于广东省科学院。作为我国从事微生物学研究的三大科研院所之一，广东省科学院微生物研究所始终坚持“人本、创新、团结、奉献”的发展理念，已建成由中国工程院院士、国家级和省部级高层次人才为领军科学家的六大研究中心，在微生物应用基础研究、行业共性关键技术创新及科技服务、微生物高技术成果转移转化方面己成为国内领军科研机构。 丹麦国家电微生物学卓越中心（CEM）是丹麦国家研究基金会资助的卓越研究中心，负责人是国际电微生物学领军科学家Lars Peter Nielsen。CEM致力于电缆细菌和电微生物的研究，主要研究目标之一是揭示长距离电子传输的分子机制以及电缆细菌这一独特电微生物的生长代谢机制。CEM作为独立单位建于奥胡斯大学生物科学部，与微生物学部共享先进的实验室、设施和仪器。 丹麦国家多学科纳米科学中心(iNANO)是2002年由著名物理化学家Flemming Besenbacher院士创立的跨学科纳米科学中心。iNANO以其强大的仪器设备群而闻名世界，拥有一台具有北欧最大磁铁的核磁共振（NMR）仪，用于研究分子结构以及分子的空间和电子结构。iNANO还配备有透射电子显微镜（TEM）、扫描电子显微镜（SEM）、原子力显微镜（AFM）、拉曼光谱仪、质谱仪等纳米材料、分子生物学研究领域的先进仪器装备。 由于科研工作需要，中心拟招聘“电活性微生物结构功能与应用”研究方向的优秀博士后若干名。

二、招聘条件

1、年龄不超过35周岁（以进站时间为准），遵纪守法、身体健康、爱岗敬业，具有良好的学术道德和较强的团队合作精神； 2、对微生物学及绿色低碳科技创新工作具有较强的兴趣和独立工作能力； 3、发表SCI收录论文2篇以上，其中至少1篇为中科院JCR一区论文； 4、在国外获得博士学位或具有国外留学经历者优先。

三、资助方式

1、工资待遇：基础年薪30万元起，奖励绩效另计，上不封顶。 2、获广东省科学院科研启动经费：54万元起。 3、按规定享受研究所科技成果绩效奖励。 4、在站期间支持带薪公费到丹麦开展合作研究。 5、在站期间按照研究所规定入住博士后公寓或享受住房补贴。 6、博士后出站后优先推荐公益一类事业单位固定编制的科研岗位。

四、应聘材料

1、从大学本科起不间断的学习、工作简历； 2、博士学历、学位证书及现任职位证明材料； 3、论文或其它著作目录、专利清单； 4、个人主要学术成就简介； 5、应聘后研究工作的设想、计划和要求； 6、两名推荐者的姓名、工作单位与联系方式。

五、联系方式

邮箱：application@techtalentsuk.com（请在主题中注明“优秀博士后应聘”）

职位描述

工作分类

生物学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

一、中国–丹麦电微生物国际联合研究中心简介 中国–丹麦电微生物国际联合研究中心（S-D […]

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高校招聘
浙江
5月 之前发布
白戈，浙江大学医学院百人计划研究员，博士生导师，国家级人才项目入选者。2008年在中科院上海生化细胞所获得理学博士学位。博士后期间在美国Salk Institute/Howard Hughes Medical Institute (HHMI)师从运动神经领域著名学者Sam Pfaff教授从事运动神经环路发育与疾病方面的研究。2017年9月全职到浙江大学医学院任教。主要论文（第一作者或通讯作者）发表在Cell（2篇）、Nature、Developmental Cell、Neuron、PNAS等杂志上；荣获上海市科学技术一等奖，Pioneer fellowship等奖项；获得国家杰出青年基金、国自然原创探索项目、科技部脑计划等多项国家级课题资助。 本课题组隶属于教育部脑与脑机融合前沿科学中心、脑机智能全国重点实验室等多个国家级研究平台。研究方向包括：1.研究调控神经环路发育的分子机制（运动神经环路）；2.阐明神经退行性疾病发生的致病机理(ALS、CMT等疾病)；3.探索维持和修复神经环路的治疗策略（药物、干细胞、神经再生、脑机接口等）。针对这些目标，本课题组目前主要以运动神经环路为切入点，以RNA granule等处于液-液相分离状态的无膜细胞器为主要研究对象，利用基因编辑小鼠模型、组织透明化与环路示踪、行为与病理分析、iPSC/类器官培养、超分辨成像、单细胞测序、空间转录组、蛋白质组、体外相分离等手段开展相关研究。 现因实验室发展需要，诚聘博士后2名。待遇和职位要求等罗列如下。

待遇：

1）工资及福利待遇按浙江大学博士后相关规定执行，年薪30万以上。课题组根据应聘人员能力和工作业绩额外发放奖金。 2）如通过第一站（2-3年）评估，可申请做二站博后（相关待遇比第一站增加）。博士后出站可申请特聘研究员等岗位。 3）可享受浙江大学提供的博士后公寓（优惠价租赁）。 4）享受杭州市/余杭区政府相关人才政策。 5）支持申请国家自然科学基金和博士后基金（目前实验室已有3名博士后先后获得相关资助）。 6）支持去国外合作实验室交流访问，参加国内外高水平学术会议。

职位要求：

1）已取得生物学或医学等相关专业博士学位，发表第一作者SCI论文1篇； 2）有分子生物学、细胞生物学、结构生物学、神经生物学、生物信息学、或脑机接口等相关研究背景者优先考虑（涵盖其中任意一项即可）； 3）具有良好的英文阅读、写作和口头交流能力，能够独立书写manuscript； 4）具有良好的科学素养、事业心、责任感和团队协作精神； 5）年龄一般在35周岁以下，身体健康。

联系方式：

招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则，符合要求者，将近期安排面试。应聘材料将予以保密。应聘者将材料Email至：application@techtalentsuk.com，主题注明“博士后申请”。 实验室主页http://person.zju.edu.cn/bailab 应聘者须提供以下材料： 1、个人简历（包括照片，教育背景、工作经历、科研成果）； 2、拟入职时间

职位描述

工作分类

生物学, 医学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

2人

年龄要求

35周岁及以下

白戈，浙江大学医学院百人计划研究员，博士生导师，国家级人才项目入选者。2008年在中科院上海生化细胞所获得理学 […]

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浙江
5月 之前发布
良渚实验室/浙江大学医学中心由浙江大学举办，于2020年7月被浙江省政府命名为最高层级的浙江省实验室，由医学院院长刘志红院士担任主任。良渚实验室集聚科技创新和临床优势，生物技术和信息技术融合，在揭示疾病机制的同时创新精准诊治方法与技术，目标是建设成为生命健康产业面向未来的创新桥头堡，形成“人才汇集、学科会聚、资本流动、产业崛起、产品涌现”的新生态。良渚实验室实行首席科学家负责制，聚焦“重大精神疾病”“疑难未诊断疾病”“血液与免疫疾病”三大研究领域，分别由段树民院士、刘志红院士、黄河教授担纲首席科学家，并赋予他们更大的技术路线决定权和经费使用权。高能级平台建设支撑科技腾飞。目前，我单位已成为国际未诊断疾病联盟（UDNI）的首个国内会员，设有教育部首批立项建设的国家级“脑与脑机融合前沿科学中心”。国家发改委“双创”示范基地重大项目“医学协同创新服务平台”已顺利通过验收，支撑医学创新创业。此外，浙大第一个学科会聚计划－双脑计划、浙大精准医学会聚研究计划等均已落户我单位。良渚实验室位于被誉为“中国硅谷”的杭州城西科创大走廊中心地带，周边环绕阿里巴巴、之江实验室、达摩院等著名企业/研发机构，建设有全链条支撑医学创新创业的公共平台，并努力创制“政产学研用金”协同的全新创新生态系统。为支持技术创新和引领产业发展，首期规模5亿元的“未来医学创新基金”已经启动，正全力赋能医学创新技术的转化与临床应用。现面向海内外诚聘优秀人才加盟。我们期待与你携手共创未来，不断向医学领域广度和深度进军，实现更多“从0到1”的突破！良渚实验室不仅提供具备国际竞争力的薪酬待遇、研究经费和配套支持，还可在学校“人才特区”政策以及所在地余杭区的支持下获得额外的资源支持。具体请看以下招聘岗位和薪酬待遇。  

一、招聘岗位

（一）顶尖人才 中国科学院和工程院院士、发达国家院士、国际大奖获得者或相当水平的国内外顶尖学者（包括临床医学科学家），聘任为浙江大学“求是讲席”教授。 岗位职责： 引领未来医学发展方向和相关学科建设，负责人才队伍建设和人才培养，产出标志性创新成果，扩大国际交流与合作，提升国际学术地位和声誉；承担本科生的教学工作。 （二）杰出人才 教育部“CJXZ奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者及相当水平的杰出人才（包括临床医学科学家），聘任为浙江大学“求是特聘”教授和/或医学院讲席教授。 岗位职责： 熟悉和掌握上述疾病领域和技术方向的科技发展脉络，能够面向国际科学与技术前沿和国家需求，开展原创性基础、应用基础研究和技术研发工作，负责多学科创新团队组建和运营；承担本科生、研究生的教学工作。 任职要求： 1.具有国内外知名大学博士学位，在相关领域/方向开展高水平研发工作，专业学术水平突出。海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上专业技术职务或相当职位，国内应聘者应担任教授或相当职位； 2.在同行中具有很强的影响力，具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力，为相应领域/方向的杰出人才； 3.全职到校工作，年龄不超过55周岁。 （三）青年人才 国内外高水平大学助理教授，以及在上述领域/方向取得突出成果的优秀青年人才（包括优青等国家级青年人才），聘任为浙江大学“百人计划”或“临床百人计划”研究员，进入tenure-track聘任体系。鼓励各类青年人才依托浙江大学医学中心申报国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外），具体要求参考《2022年度国家自然科学基金项目指南》。 岗位职责： 从事上述领域/方向的原创性基础、应用基础研究和/或创新技术研发，取得突破性进展，成为国际上有一定影响力的青年学者；承担本科生、研究生的教学工作（聘期前三年可减免部分教学任务）。 任职要求： 1.具有国内外知名高校博士学位，在相关领域/方向开展高水平研发工作，学术成就突出，或具有独特的技术优势；2.具有良好的职业道德、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神，能独立发展一个学术方向；3.全职在校工作，年龄一般在35周岁左右。 （四）博士后研究人员 35周岁及以下，近年内或即将获得博士学位，品学兼优；具有良好的学术发展潜力和国际视野，有一定的独立工作能力；有责任心和团队合作精神，能全职在中心工作。 主要研究方向： 重大精神疾病、疑难未诊断疾病、血液与免疫疾病这三大研究领域，不仅是浙大医学最具优势的领域，也代表医学发展的未来，解决的是“卡脖子”的关键难题。重大精神疾病领域由中国科学院院士、第三世界科学院院士、浙江大学教育部脑与脑机融合前沿科学中心首席科学家段树民担任首席科学家，拥有一支以大批国家级科技创新领军人才为中坚、众多优秀青年学者为骨干的优势科研团队。团队采用医工信交叉研究范式，充分发挥浙江大学在神经科学、信息科学和工程技术等多个学科的优势，在重大精神疾病的机制机理解析、临床诊治策略的制定、脑机接口神经调控技术研发及应用、新型治疗技术开发及转化等领域成绩突显。疑难未诊断疾病领域由中国工程院院士、浙江大学医学院院长、良渚实验室主任刘志红为首席科学家，拥有一支以国家级科技创新领军人才为中坚、优秀青年学者为骨干的优势科研团队。 团队建立了多组学检测与分析、细胞图谱、细胞工程、分子筛选、合成生物学等一系列先进技术体系和平台，充分依托浙江大学强大的医疗体系和国家级临床研究平台，在致病基因解析、细胞图谱技术、新型治疗技术开发及转化等领域成绩突显。血液与免疫疾病领域由浙江大学医学院附属第一医院院长黄河担任首席科学家，拥有一支以国家杰青和“万人计划”领军人才为中坚、优秀青年学者为骨干的基础-临床贯通型研发团队，辅以由临床医护人员组成的高水平诊治团队，目标是整合基础与临床交叉的优势资源与力量，打造从基础研究到产品转化再到临床应用的产学研医一体化平台。团队在造血干细胞移植领域、CAR-T细胞免疫治疗、干细胞基础研究及转化等领域已取得突出优势。同时，欢迎生物医学其他方向及交叉前沿领域的杰出学者申请相应职位。

二、薪酬待遇

良渚实验室将参照一流大学相应职位、提供与国际接轨的薪酬和福利待遇支持您的职业发展；将视引进人才的实际科研工作需要，在实验室空间、团队配备、博士后招聘等方面给予特别支持；特别优秀者，不唯帽子、不唯资历，可申请浙江省顶尖人才“鲲鹏计划”，含地方配套最高达2个亿的科研支持；提供优厚的住房补贴，或申购学校特别预留的优惠商品房；应届或新近毕业的优秀博士如若加盟从事博士后研究工作，可申报“博新计划”，资助期内年薪30万元+。 具体岗位待遇如下： （一）顶尖人才 学校将采取一人一议的方式，提供优厚的年薪和科研支持经费，提供良好的办公环境和充裕的实验空间，大力支持引进顶尖人才的团队建设并保证每年研究生招生名额，如符合人才房申购条件可申购学校人才房一套（面积最大可达240㎡）。 （二）杰出人才 1.如符合人才房申购条件可申购人才房一套（面积130㎡～200㎡）； 2.年薪：60万元起（可双聘至附属医院，+30万元起）； 3.科研支持经费：有竞争力的启动经费；优先推荐申报浙江省创新创业领军团队项目（不少于1000万元经费）； 4.协助申报省、市领军人才项目，个人一次性奖励高至250万元（免税）； 5.办公实验条件：一人一议； 6.博士生招生名额：每年1～2名。 （三）青年人才 1.如符合人才房申购条件可申购人才房一套（面积130㎡左右）； 2.年薪：45万元起（可双聘至附属医院，+20万元起）； 3.科研支持经费：有竞争力的启动经费；优先推荐申报杭州市创新创业领军团队项目（不少于500万元经费）； 4.协助申报省、市领军人才项目，个人一次性奖励高至250万元（免税）； 5.办公实验条件：一人一议； 6.博士生招生名额：每年1名。 （四）博士后研究人员 1.按照良渚实验室/浙江大学医学中心博士后管理规定，提供专业的科研指导和具有竞争力的待遇（年薪25万元起，应届博士生可获得杭州市额外资助的5~10万元补贴；如申报“博新计划”通过后年薪30万元+）； 2.支持申报博士后科学基金以及其他国家与地方科研项目； 3.鼓励参加国内外高水平学术会议以及其他国家与地方科研项目； 4.博士后出站优秀者有机会申报特聘研究员或副研究员，入职杭州工作者可获得政府资助的40-60万元安家费及各种人才补贴。

三、应聘方式

请应聘者提交详细的个人简历和三篇代表性论著（PDF格式），以“姓名+岗位+良渚实验室”命名，发送至邮箱application@techtalentsuk.com。

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工作分类

全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

不限

良渚实验室/浙江大学医学中心由浙江大学举办，于2020年7月被浙江省政府命名为最高层级的浙江省实验室，由医学院 […]

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科研院所招聘
广东
5月 之前发布
广州市教育研究院是广州市教育局直属的综合性教育科学研究机构，含北部分院、东部分院及广州实验教育集团。我院是全国十城市教研协作体发起单位，入选CETTE来源教育智库榜并位列地方类教育智库前三名，被国家教材委员会评为全国教材建设先进集体，是教育部普通高中信息技术学科广州教研基地，是拥有核心技术开发类应用技术成果的教育科研单位。 2018年，我院被确定为广州市博士后创新实践基地。2020年，我院获批为广东省博士工作站。2021年，我院获批为第一批省级博士后创新实践基地。

一、招聘学科

教育学、心理学、信息技术以及其他各学科领域。

二、招聘条件

品学兼优，身体健康，具有较强的科研创新能力和良好的团队协作精神，年龄一般应在35周岁以下，获博士学位时间一般不超过3年或已通过博士学位答辩（应届毕业生），能全脱产从事博士后科研工作。

三、相关待遇

（一）薪酬福利 1.计划内博士后根据分类和进入基地后实际业绩享受29万—41万元的年薪（含五险一金单位部分）。 2.进入基地期间取得突出教科研业绩成果，可享受广州市教育研究院教科研奖励。 3.提供周转房，可根据需要安排博士后研究人员入住。 4.进入基地期间协助落户广州市。 5.参照事业编制人员享受体检等福利待遇。 6.高校、研究机构及其他事业单位招聘将优先推荐。 7.将与国内知名高校联合对入站博士后进行培养。 （二）科研经费 进入基地后，可按规定申请科研经费20万元。 （三）项目申报 广州市教育研究院支持博士后申报国家各类基金项目，支持博士后申报“广东省青年优秀科研人才国际培养计划博士后项目”和“广州市博士后国际培养计划”等项目出国（境）交流学习。 （四）职称评审 在站期间可参与职称评审，认定或评审通过后可取得相应专业技术资格和职称证书。 （五）后续资助 1.获得中国博士后科学基金资助、且未满40周岁的出站留穗博士后，可按照相关规定申请认定“广州市青年后备人才”并享受相应服务保障待遇。符合条件的可申请免租入住85平方米的高层次人才公寓或享受住房补贴100万元。 2.期满出站后1年内到广州市属企事业单位全职工作、签订3年以上劳动合同（聘用协议），或期满出站后1年内在广州市自主创业且符合其他条件的，按相关规定向市申请安家费30万元（市财政分两期发放）。 3.在世界排名前200名的高校（不含境内）获得博士学位，可申请“广东省海外博士后人才支持项目”、出站后与我省用人单位签订工作协议或劳动合同，并承诺连续在粤工作3年以上的，可按相关规定向省申请住房补贴40万元，但不重复享受广州市安家费待遇。

四、申请方式

申请人提交个人基本情况介绍电子版到联系邮箱：application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名。

职位描述

工作分类

全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

广州市教育研究院是广州市教育局直属的综合性教育科学研究机构，含北部分院、东部分院及广州实验教育集团。我院是全国 […]