150万年薪! 浙江省生命科学生物医药领域高端人才招聘通知汇总

高才科技抓住全球人才流动新机遇,隆重推出留学生回国就业服务业务,向国内十几个有合作关系的省市的相关高校,事业单位,规上企业强力推荐海归留学生回国就业。

中心将会不定期发布岗位需求,如您有求职需求,请将简历发送至邮箱:info@techtalentsuk.com,邮件主题请写:“您的中文名+应聘单位+应聘岗位”。

 

招聘岗位二

企业浙江某药业股份有限公司

(坐标:绍兴)

公司概况:该公司是一家集研发、生产、销售于一体的医药上市公司。目前,公司注册资本7.25亿元,总资产49亿元。公司分设新昌总部和杭州总部,拥有五个生产基地,分别为新昌的制剂生产基地、上虞和江西上饶的原料药生产基地、内蒙古巴彦淖尔的中药生产基地、深圳的医疗器械生产基地,公司在上海张江高科技园区建有上海研究所,共拥有员工近3000人。

岗位需求

 

职位全称:首席科学家

职责描述:

1、 根据研究院战略领域,带领团队开展选题以及研发,领导整个新药或医疗器械研发过程;
2、带领团队开展高效研发,系统性的解决研发实施过程中实际问题、技术需求、技术难题等,并对研发风险进行及时的预测和规避,提出明确解决方案,促进并确保项目按照计划推进,提升项目质量和技术实施能力;把握行业前沿信息,筛选和鉴定新技术并评估其是否满足公司未来的发展战略需要以及可实现度,对公司创新药研发方向给出合理化建议。

职位要求:

1、 要求医药相关教育背景,须具备海外教育背景。
2、 具有跨国制药企业或高校创新药或医疗器械成功研发经历。
3、对医疗领域国际前沿及研发规律具有深刻领悟。
专业领域:生物医药
年龄要求:55岁以下
来源国家:欧美地区优先
海外年限:

5年以上

工作地点:上海
薪资标准:150-200万元/年
工作团队:
现有包括创新药(化药1类)选题、化合物设计、合成、药效筛选、制剂、分析、PK、TOX、临床、注册、专利等各学科科研人员数十人,博士比例接近一半。此外研究院研究团队总人数超过220人。可以根据工作需要再行建立和扩展团队。
工作条件:
1、 研究院现有新昌及上海张江现代化科研用房(科研实验室)合计3万平米,可根据工作需要选择使用。
2、 包括HPLC、UV、IR、LC-Ms等一流科研仪器一应俱全。
3、 目前科研资源已支持多项化药1类新药及几十项仿制药研发。

 

企业浙江新码生物医药有限公司

坐标:绍兴越城,产业领域:生物医药

公司概况:

浙江新码生物医药有限公司为浙江医药股份有限公司(股票代码:600216 SH)控股子公司,于2017年1月18日成立,位于浙江绍兴滨海新城科创园内。公司以“创新科技满足临床需求”为宗旨,主要致力于生物制品的研发生产。公司在滨海新城科创园内已建成生物制药实验室,具备从基因工程构建、细胞培养、毒素合成、ADC偶联、制剂灌装、临床前研究和临床研究方面的经验和能力。

公司在研创新型生物药抗HER2(产品代码:NCB001)为新一代单抗偶联药物,首创利用非天然氨基酸插入蛋白质的技术,实现毒素在单抗分子上的精确偶联,用于治疗HER2阳性的复发性乳腺癌和胃癌等,NCB001已在澳大利亚、新西兰开展I期临床研究,目前在中国已顺利结束I期,启动Ⅱ、Ⅲ期临床研究。为拓展非天然氨基酸插入蛋白质的技术应用,公司正在建设一个以插入非天然氨基酸为核心技术的蛋白质药物开发平台,开展多种长效蛋白质药物的开发。

公司拥有一支学科结构合理、掌握研发领先技术、富有创新精神的专业技术人才团队,核心团队由海内外博士、重点院校毕业且具有经验的骨干力量和国内外生物医药行业高级顾问组成。现有员工35人,其中博士8人,硕士13人。项目入选为十三五国家重大新药创新科技重大专项,2014年获得首批“浙江省领军型创新团队”荣誉;获得浙江省“领军人才”2人、绍兴市“330海内外英才计划”创新长期人才4人、绍兴市“海外工程师”1人。

人才需求

 

首席科学家:具有10年以上生物大分子药物研发、技术、质量、工艺或临床研究方面管理经验,从事单抗或重组蛋白药物开发并有突出的研究成果或成果转化业绩。掌握新药临床前研究及临床研究方面的法律、法规等信息,关注相关研发动向。

研发等岗位:资历好、专业对口,有单抗或重组蛋白等生物大分子药物开发的工作经历,相当于副教授职务上人才。

 

企业某药业股份有限公司

(坐标:台州)

公司概况:这是一家致力于全球化的专业制药企业,入选国家首批“创新型企业”。公司总部位于浙江省台州市,在杭州富阳、南通、上海和北京建有制造基地和研究基地,在美国拥有子公司。2014年销售额突破100亿,业务覆盖全球70多个国家和地区,员工8000多名,是中国领先的专业制药企业。公司拥有国家级企业技术中心、国家级企业博士后科研工作站和浙江省级重点实验室等一流研发平台,曾获得“中国驰名商标”、“全国五一劳动奖状”等殊荣。因在完成抗甲型H1N1 流感病毒药物国家任务中的突出贡献而被浙江省人民政府单独表彰。

该公司是国内最大的抗肿瘤、抗生素生产基地之一,在2020年新冠肺炎爆发中,公司的产品是国内首个获批上市的对新冠肺炎具有潜在疗效的药物。将对疫情的防治发挥重要的作用!

岗位需求一

 

职位全称:制剂研究所所长/技术总监

职责描述:

1.负责口服及注射类药物的研发与生产;

2.负责高端制剂药物的研发和中试;

3.关注国内外制剂法规的变化,为公司制剂发展及战略提供专业支持;

4.制剂专业技术人员的指导。

职位要求:

博士学历,10年以上制剂研发经历,对口服固体制剂及注射剂有较深的专业技术实力。

拟解决问题:仿制药工艺、处方问题。

专业要求:药物制剂、药学类

年龄要求:40+

来源国家:均可

工作地点:台州、上海

薪资标准:60-150万/年

工作团队:研发团队约80-100人,涵盖处方、分析及技术培训三个部门。

工作条件:

办公场地:可提供独立办公室;研发设备:可提供专家研发所需的各种软硬件设备;研发投入:不设限。

岗位需求二

 

职位全称:生物总监

职责描述:

1.负责新治疗领域的产品开发和新产品的前期探索性研究,为公司项目立项提供指导性评价或建议;(重点在于新药靶点的研究与评估)

2.负责生物领域内先进技术的开发和引进,组织新平台的建设和已有技术平台的升级,保持行业技术的领先,并负责技术和平台的推广

3.负责为公司战略规划部门、战略业务部门及研发部门提供技术支持和建议

职位要求:

博士学历,10年以上生物、药理研发经历,对新药靶点研究及药理体内外评价有丰富的经验。

拟解决问题:

新药研发的靶点开发及药理体内外研究平台的建设。

专业要求:生物、细胞、药理相关专业

年龄要求:40+

来源国家:均可

工作地点:台州、上海

薪资标准:60-150万/年

工作团队:新药研发团队约200人,涵盖合成、分析、资讯、药理、注册、项目管理等各个部门。

工作条件:

办公场地:可提供独立办公室;研发设备:可提供专家研发所需的各种软硬件设备;研发投入:不设限。

岗位需求三

 

职位全称:计算化学总监

职责描述:

1.负责内部新药项目基于靶点结构信息,进行CADD设计,加快新药发现进度。

2.负责与外部AI团队进行对接,对AI设计进一步进行人工挑选优化。

3.推进并优化内部项目管理的电子化,数据的存储和抓取。

3.负责为公司战略规划部门、战略业务部门及研发部门提供技术支持和建议

职位要求:

博士学历,5年以上计算机辅助药物设计研发经历,成功获得过开发分子和先导分子经验的优先。

拟解决问题:

新药研发的靶点开发及药理体内外研究平台的建设。

专业要求:计算化学,计算生物学背景

年龄要求:40+

来源国家:均可

工作地点:台州、上海

薪资标准:60-150万/年

工作团队:新药研发团队约200人,涵盖合成、分析、资讯、药理、注册、项目管理等各个部门。

工作条件:

办公场地:可提供独立办公室;研发设备:可提供专家研发所需的各种软硬件设备;研发投入:不设限。

 

企业巨石集团有限公司

坐标:嘉兴桐乡,产业领域:新材料(玻璃纤维)

公司概况:

巨石集团有限公司是全球最大的玻璃纤维专业制造商(国有上市公司,隶属中建材,股票代码:600176)。是国家重点高新技术企业、全国智能制造试点示范企业、全国质量奖企业、全国第一批绿色制造示范企业。拥有国家级检测中心、国家级企业技术中心、国家级企业博士后科研工作站。

公司总资产超300亿元,目前产能居世界第一。集团在浙江桐乡、成都、九江及埃及、美国、印度(筹备中)共6个生产基地和14个生产和贸易型控股海外子公司。销售网络遍布包括北美、中东、欧洲、东南亚、非洲在内的80多个国家和地区,拥有万余名员工及全球顶尖的玻纤客户群。

公司设立了巨石美国、加拿大、南非、法国、意大利、西班牙、日本、韩国、印度等14家海外销售公司,已建立起布局合理的全球销售网络,并与包括北美、中东、欧洲、东南亚、非洲在内的100多个国家和地区的客户建立了长期稳定的合作关系,客户中有不少世界500强企业及行业龙头企业。公司玻纤产品品种广泛、品类齐全,有100多个大类近1000个规格品种,主要包括无碱玻璃纤维无捻粗纱、短切原丝、短切毡、方格布、电子布等玻纤产品。

巨石玻纤产品的应用领域非常广泛,可用于新能源产业、高端装备制造业、环保产业、基础设施产业、健康医疗产业、电子电气产业、消费品及休闲产业等众多传统及未来新兴发展型行业。

巨石玻纤产品的应用领域非常广泛,可用于新能源产业、高端装备制造业、环保产业、基础设施产业、健康医疗产业、电子电气产业、消费品及休闲产业等众多传统及未来新兴发展型行业。

人才需求

 

     高分子、无机非金属、电气工程及其自动化、控制理论与控制工程相关专业及与树脂相关的材料:引进硅酸盐领域、高分子合成和高分子化学材料领域的高级人才。

 

 

最高50万奖励! 第五届中国昆山创新创业大赛线上视频赛开始报名!

昆山市位于长江三角洲的核心地带,东面毗邻国际大都市上海,西面毗邻中国文化历史名城苏州。昆山是江苏省3个试点省直管县(市)之一,连续多年被评为全国百强县、中国中小城市综合实力百强市之首。2010年9月,昆山获得该年度的联合国人居奖。昆山目前正在建设地铁,预计会在2021年正式投入运营,届时往来苏州和上海将更多一个便利选择。   为深入实施创新驱动和人才优先发展战略,加速集聚海内外高层次创新创业人才,努力营造“大众创业、万众创新”的良好氛围,举办第五届中国昆山创新创业大赛。   报名时间 从即日起至2021年3月31日   报名方式 下载附件报名表和计划书,连同学历证明,护照等资料发送到info@techtalentsuk.com 附件: 昆山大赛报名表 英高创 昆山大赛 计划书   大赛时间 初赛(远程视频连线赛) 2021年4月 决赛(昆山现场比赛)     2021年7月   大赛组织 英国高层次人才创业协会 欧美人才交流中心 高才科技   参赛对象及条件 (一)海内外具备原始创新能力和成果转化能力,能够为战略性新兴产业发展提供持续的创新支撑,并引领和推动昆山产业跨越发展的具有影响力的项目或团队,海外背景非必须。 (二)重点邀请包括智能制造(智能机器人)、生物医药与高端医疗器械、半导体、光电、新材料、新能源与节能环保等产业领域的高层人才创业团队或高科技项目。 (三)参赛团队必须符合以下条件: 1. 参赛者(主申报人)必须获得硕士研究生以上学历学位; 2. 参赛项目拥有自主知识产权或发明专利,项目符合昆山的产业发展方向和转型升级需要,创新性强,市场前景、经济效益好; 3. 参赛者(主申报人)年龄54周岁以下(1964年1月1日以后出生),身体健康,社会信誉良好,无不良记录; 4. 参赛核心团队结构完整,综合实力较强;经营模式科学合理,发展目标清晰; 5. 参赛团队报名阶段尚未以参赛项目在昆山市注册成立企业,赛后6个月内有意在昆山落户创业(含与昆山本土企业进行股权合作或者成立合资公司等)。   赛区设置 本届大赛为综合组       奖项设置和扶持政策 (一)奖项设置 大赛总决赛设特等奖1名,一等奖1名,二等奖3名,三等奖5名,优胜奖若干名。对获奖的项目按照以下标准进行奖励:特等奖50万元,一等奖30万元,二等奖15万元,三等奖10万元,优胜奖5万元,于大赛结束一个月内发放10%,其余奖金于落户后发放。   (二)扶持政策 1、 选拔赛获奖项目在落户昆山且正常运营后,可获得大赛合作基金的优先投资; 2、选拔赛获奖项目在落户昆山且正常运营后,可优先入驻昆山市部分创业载体内,并视项目具体情况,获得一定面积的办公场地的租金补贴; 3、选拔赛获奖项目在落户昆山且正常运营后,可在昆山市政府的协助之下,与昆山市部分指定银行进行对接,在符合基本条件的前提下,优先获得银行的贷款; 4、选拔赛获奖项目将在大赛组委会协助之下,与昆山市重点规上企业进行合作对接; 5、选拔赛获奖项目将获得大赛组委会安排的创业导师(资深投资人或业内企业家等)的一对一辅导,帮助梳理创业思路、对接市场资源、提升管理能力等; 6、对于符合政策申请条件的选拔赛获奖项目,可在落户昆山后对接昆山“科技创业天使”政策; 7、对于符合政策申请条件的总决赛获奖项目,可在落户昆山后对接昆山市“双创人才”政策。   (三)旅费补贴 总决赛期间,参赛选手将按照相应政策标准享受交通补贴和免费食宿。具体为:欧美及大洋洲地区3000元/人,亚洲其它国家2000元/人,国内实报实销不超过1000元/人。   所有报名昆山大赛的项目,我们将同步报名2021第十一届苏州国际精英创业周(7/10-7/12)    

【人才招聘】之江实验室、浙江大学联合诚聘百名科研人才!

之江实验室、浙江大学联合诚聘百名科研人才

 

应聘方式

请提供详细个人简历:包括自本科开始至申请之日连续的学习、工作经历;发表的论文、著作目录,主要教学、科研成绩,承担的科研项目、专利及获奖情况;未来研究计划等。

 

简历请以“姓名-研究方向(联合引进)”命名,请发送至之江实验室合作猎头公司邮箱邮箱:info@techtalentsuk.com

 

 

 

之江实验室携手浙江大学联合发布引进海内外人才专项计划,根据之江实验室与浙江大学人才发展战略、科研创新和平台建设合作需要,将联合引进100名海内外人才。

 

之江实验室成立于2017年9月6日,坐落于杭州城西科创大走廊核心地带,是浙江省委、省政府深入实施创新驱动发展战略、探索新型举国体制浙江路径的重大科技创新平台。实验室以“打造国家战略科技力量”为目标,由浙江省人民政府主导举办,实行“一体两核多点”的运行架构,聚焦智能感知、人工智能、智能计算、智能网络、智能系统五大科研领域,重点开展前沿基础研究、关键技术攻关和核心系统研发,建设大型科技基础设施和重大科研平台,抢占支撑未来智慧社会发展的智能计算战略高点。目前,之江实验室已获批牵头建设智能科学与技术浙江省实验室。

浙江大学创立于1897年,是一所历史悠久、声誉卓著的高等学府。设有7个学部、37个专业学院(系)、1个工程师学院、2个中外合作办学学院、7家附属医院。学科涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、艺术学、理学、工学、农学、医学、管理学等十二个门类,是一所特色鲜明、实力雄厚、在海内外有较大影响的综合型、研究型、创新型大学。在国家公布的“双一流”建设名单中,学校入选一流大学建设高校(A类),18个学科入选一流建设学科,居全国高校第三。

 

引进人才类别

(一)顶尖人才:具有国际影响力的领军人才,例如:中国两院院士、发达国家院士或具有相当学术造诣的国内外顶尖人才。符合浙江大学求是讲席教授条件及双方合作需要的,同时聘为浙江大学求是讲席教授。

(二)杰出人才:在本研究领域取得国内外同行公认的突出科研成就,例如:海内外高水平大学教授,或具有相当水平的著名研究机构的专家学者、知名企业资深研发专家。符合浙江大学求是特聘学者条件及双方合作需要的,同时聘为浙江大学求是特聘学者。

(三)骨干人才:海内外高水平大学助理教授及以上人才,优秀的博士后,或具有相当水平的科研机构研究人员及企业工程技术人员。符合浙江大学“新百人计划”条件及双方合作需要的,同时聘为浙江大学“百人计划”研究员。

引进人才待遇

(一)实行一人一议的协议工资制度。之江实验室为所有引进人才提供有竞争力的薪酬。

(二)提供必要的工作和生活保障。之江实验室为所有引进人才提供办公实验空间、科研启动经费和团队搭建支持;提供人才公寓。

 

研究领域

 智能感知
类人感知、量子传感、光纤传感等方向。

 人工智能

数据智能、融合智能、智能算法与平台、人工智能社会实验等方向。

 智能计算
计算与数据科学、智能与认知科学、生物计算等基础理论方向,智能计算硬件、智能计算软件、智能计算平台等方向。

 智能网络
未来通信与网络、工业互联网等方向。

 智能系统
智能机器人、网络健康大数据、金融科技等方向。

 

地址:浙江省杭州市余杭区文一西路1818号中国人工智能小镇

 

 

附:

研究院各中心人才需求

  1. 人工智能前沿理论研究中心
  2. 智能机器人研究中心
  3. 网络健康大数据研究中心
  4. 光纤传感研究中心
  5. 智能芯片研究中心
  6. 量子传感研究中心
  7. 工业互联网研究中心
  8. 智能网络研究中心
  9. 空天网络研究中心
  10. 融合智能研究中心
  11. 人工智能算法与平台研究中心
  12. 新型智能计算系统研究中心
  13. 人工智能算法与平台研究中心

 

人工智能前沿理论研究中心

PI岗位

职位描述:

  1. 指导课题组技术人员和研究生
  2. 进行神经成像和行为成像数据分析,探索运动控制建模的难点问题解决方法
  3. 组织申请国家及省级基金项目及各种横向基金项目

任职要求:

  1. 博士,有海外经历,
  2. 博士或博士后期间有出色的工作建树
  3. 有强的独立工作能力
  4. 具备良好的团队合作能力。

 

PI岗位

研究方向

人工智能前沿理论、新型机器学习、认知计算、知识表达与机器推理等。

任职要求

1.国内外公认的领域资深专家;

2.具有坚实的理论基础和丰富的实践经验,且近5年内仍然从事一线科研工作;

3.具有组织带领高水平科研团队的经验,能够承担中心的规划、管理和发展,带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关。

 

智能机器人研究中心

PI岗位

研究方向

新型机构、材料、驱动与仿生;高性能运动控制;环境感知与定位导航;自主认知与决策;人机自然交互与协作共融。

任职要求

1.国内外公认的领域资深专家;

2.具有坚实的理论基础和丰富的实践经验,且近5年内仍然从事一线科研工作;

3.具有组织带领高水平科研团队的经验,能够承担中心的规划、管理和发展,带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关。

 

网络健康大数据研究中心

PI岗位

研究方向

多中心生物医学大数据协同分析技术;医学影像智能分析方法及系统;智能临床信息系统与智慧医院关键技术;数据驱动药物研发及智能药物监控;群体健康与疾病智能防控技术。

招聘条件

1.国内外公认的领域资深专家;

2.具有坚实的理论基础和丰富的实践经验,且近5年内仍然从事一线科研工作;

3.具有组织带领高水平科研团队的经验,能够承担中心的规划、管理和发展,带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关。

 

光纤传感研究中心

PI岗位

研究方向

光缆光纤设计制备;先进功能材料;智能信号处理与分析;光纤器件(光纤频率梳);光纤传感系统;精密测量与标定。

招聘条件

1.国内外公认的领域资深专家;

2.具有坚实的理论基础和丰富的实践经验,且近5年内仍然从事一线科研工作;

3.具有组织带领高水平科研团队的经验,能够承担中心的规划、管理和发展,带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关。

 

智能芯片研究中心

PI岗位

研究方向

光交换;光传输;光计算;无障感知;智能感知;柔性传感;生物芯片等

招聘条件

1.国内外公认的领域资深专家;

2.具有坚实的理论基础和丰富的实践经验,且近5年内仍然从事一线科研工作;

3.具有组织带领高水平科研团队的经验,能够承担中心的规划、管理和发展,带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关。

 

智能芯片及系统先进技术研究员

岗位描述:
1. 研究用于智能感知的新器件、集成硬件系统、信息融合方法与识别算法,涵盖声光电磁多波段多频谱;
2. 研究用于超高速宽带通讯的集成芯片与系统;
3. 研究用于智能识别与智能计算的新型架构和高效能计算网络;
4. 研究支持新型计算架构的器件、模块和系统;
岗位要求:
1. 对科研有激情,愿意全身心投入;不拘一格,勇于创新,敢于在未知领域探索,有较强沟通能力与合作精神。
2. 具有扎实的理论基础,博士期间在本领域作出过深入的研究,尤其欢迎具有交叉研究经历的博士;
3. 证明本人科研能力的标志性成果,至少有一篇研究代表作,以及拟开展科学研究内容及工作计划,体现应聘者研究的思路、体系与方法;
4. 具有国内知名高校或科院院所授予的博士学位的应聘者优先。

 

量子传感研究中心

PI岗位

研究方向

量子传感与精密测量的理论和关键技术;量子惯导;心脑磁测量;重力场测绘;无人装备测控等。

招聘条件

1.国内外公认的领域资深专家;

2.具有坚实的理论基础和丰富的实践经验,且近5年内仍然从事一线科研工作;

3.具有组织带领高水平科研团队的经验,能够承担中心的规划、管理和发展,带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关。

 

工业互联网研究中心

PI岗位

研究方向

量子传感与精密测量的理论和关键技术;量子惯导;心脑磁测量;重力场测绘;无人装备测控等。

招聘条件

1.国内外公认的领域资深专家;

2.具有坚实的理论基础和丰富的实践经验,且近5年内仍然从事一线科研工作;

3.具有组织带领高水平科研团队的经验,能够承担中心的规划、管理和发展,带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关。

 

信息安全研究中心

PI岗位

研究方向

大数据安全、人工智能安全、物联网安全、智能安全态势分析等。

招聘条件

1.国内外公认的领域资深专家;

2.具有坚实的理论基础和丰富的实践经验,且近5年内仍然从事一线科研工作;

3.具有组织带领高水平科研团队的经验,能够承担中心的规划、管理和发展,带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关。

 

智能网络研究中心

PI岗位

研究方向

B5G/6G、物联网、车联网、移动边缘计算、高效数据中心网络、智能频谱感知、超蜂窝覆盖与控制、软件定义服务功能链、移动边缘计算、高速光交换控制等。

招聘条件

1.国内外公认的领域资深专家;

2.具有坚实的理论基础和丰富的实践经验,且近5年内仍然从事一线科研工作;

3.具有组织带领高水平科研团队的经验,能够承担中心的规划、管理和发展,带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关。

 

空天网络研究中心

PI岗位

研究方向

天基互联、天地协同的新型信息通信技术、天基骨干网络与天地协同试验平台。

招聘条件

1.国内外公认的领域资深专家;

2.具有坚实的理论基础和丰富的实践经验,且近5年内仍然从事一线科研工作;

3.具有组织带领高水平科研团队的经验,能够承担中心的规划、管理和发展,带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关。

 

融合智能研究中心

PI岗位

研究方向

端边云分布式计算与操作系统、多元异构信息分析、关联与预测、智能物联基础支撑平台、脑机融合、数字孪生和增强现实的关键技术和系统。

招聘条件

1.国内外公认的领域资深专家;

2.具有坚实的理论基础和丰富的实践经验,且近5年内仍然从事一线科研工作;

3.具有组织带领高水平科研团队的经验,能够承担中心的规划、管理和发展,带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关。

 

人工智能算法与平台研究中心

PI岗位

研究方向

语音/自然语言/视觉智能计算、大数据智能分析和挖掘、跨媒体分析推理、知识图谱构建、人工智能开源开放平台等。

招聘条件

1.国内外公认的领域资深专家;

2.具有坚实的理论基础和丰富的实践经验,且近5年内仍然从事一线科研工作;

3.具有组织带领高水平科研团队的经验,能够承担中心的规划、管理和发展,带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关。

 

自然语言处理(NLP)算法研究岗

岗位职责:

  1. 带领团队研发自然语言处理相关算法,特别是在深度语言模型,知识图谱,信息抽取,智能问答/机器阅读理解等方面的模型算法
    2. 对于以上技术(至少一种)深刻了解,或者在相关方面有研究/开发经验。
    3. 具有针对复杂技术问题,提出解决方案,组织团队实施并拿到结果的能力
    4. 与阿里达摩院密切合作,将研发的算法等集成到现有的AI平台
    任职资格、技能和经验
    1. 计算机/语言学/数学/统计系硕士及以上学历
    2. 熟练掌握NLP/ML/DL领域常用的算法模型原理,有实际NLP相关项目及应用经验
    3. 在自然语言处理/机器学习顶级会议/期刊(ACL/EMNLP/NIPS/ICML/AAAI等发表过有影响力的论文/研究工作或者负责的技术/产品有丰富的工程开发经验
    4. 带领团队进行过深度语言模型,知识图谱,信息抽取,智能问答和机器阅读理解等方面的研究或产品开发/技术应用
    5. 至少熟练掌握一种语言(e.g. Python)及有LINUX环境的C/C++开发经验
    6. 熟悉大数据处理,对分布式计算有相关经验
    7. 有良好的自我学习能力,及自驱力
    8. 跨团队合作

 

新型智能计算系统研究中心

PI岗位

研究方向

类脑计算芯片和系统、应用敏感的高性能、高能效比智能计算系统以及上述计算系统的基础支撑软件等。

招聘条件

1.国内外公认的领域资深专家;

2.具有坚实的理论基础和丰富的实践经验,且近5年内仍然从事一线科研工作;

3.具有组织带领高水平科研团队的经验,能够承担中心的规划、管理和发展,带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关。

 

人工智能算法与平台研究中心

 

分布式与并行计算研究员(AI平台)

岗位职责:

1、负责大型分布式并行软件框架、资源管理调度系统、分布式系统监控分析系统的架构设计、关键技术研究和核心代码框架开发

2、主导关键技术领域开源软件的分析、研究、优化和改进

3、研究新型分布式计算理论,开发并行计算服务
4、参与分布式并行计算领域的顶级会议,与业界专家探讨分布式并行计算技术的发展方向,承担国内外学术界和工业前沿的跟踪研究工作

岗位要求:

1、对当今前沿的异构计算有深入理解, 熟悉CPU/GPU/ARM等相关硬件架构原理
2、熟悉Linux系统, 至少熟悉c/c++/golang/java/python中的一种,具备高并发、多进程、多线程服务端开发经验者优先
3、熟悉MPI/OpenMP/AllReduce/CUDA/OpenCL等相关计算框架,有高性能计算开发、调优、算法设计开发经验者优先
4、熟悉分布式系统原理,有大规模分布式系统研发、调度、调优经验优先

5、掌握PaaS架构,熟悉Kubernetes、Docker、DevOps等PaaS相关技术

6、有HPC算法并行优化、Spark/Hadoop/Flink等大数据框架开发经验者优先

 

 

Zhejiang Lab Overview

Zhejiang Lab is a research institute established jointly by the Provincial Government of Zhejiang, Zhejiang University and Alibaba Group in September, 2017. It has the core mission of scientific and technological advancement in Artificial Intelligence and Network Information and is to be built as a world-class basic research center.

Committed to achieving original breakthroughs, Zhejiang Lab explores the frontiers and the key technologies in intelligent perception, intelligent network, intelligent computing and intelligent system, aspiring to create an ecosystem for the research and development of intelligent information science, developing and promoting innovations with a global vision.

At present, the lab has gathered talents from all around the world with diverse academic and industrial experience. The technology roadmap is under the supervision of an Academic Advisory Committee. Committee members include academicians from the Chinese Academy of Sciences, the Chinese Academy of Engineering, Canadian Academy of Science and Turing Award winners. Current team leaders consist of Changjiang Scholars, Outstanding Youths and university professors. Many team members have PhDs and postdoctoral experience from major universities.

之江实验室是浙江省政府、浙江大学、阿里巴巴共同举办的混合所有制新型研发机构,以国家目标和战略需求为导向,以重大科技任务攻关和大型科技基础设施建设为主线,围绕智能感知、智能计算、智能网络和智能系统四个研究方向,开展前沿基础研究、关键技术攻关和核心系统研发,打造世界领先的基础研究和技术创新中心,全面支撑国家安全、数字经济和社会治理等重大战略领域的发展。

 

Research Priorities

 

Intelligent Computing

Focusing on the frontiers of artificial intelligence, we aim to surpass the limits of basic theories, innovate computing models, increase computing space, and improve computing efficiency through the following efforts:

  • Studying the theories and methods in areas such as cognitive computing, machine learning, pattern recognition, knowledge intelligence; and overcoming problems in key technologies such as data mining and forecasting, visual analysis and comprehension, cross-media synthesis reasoning, and brain-like intelligent computing.
  • Developing software and hardware systems for devices such as big data intelligent computers, brain-like chips and computers; and building super intelligent computing systems with heterogeneous hybrid architecture.
  • Developing open source platforms for artificial intelligence to realize the openness of computing power, data and models; and building generalized open AI platforms in vertical fields such as security and health care.
  • Developing edge cloud IoT operating systems and building supporting software platforms based on digital twin technologies.

 

Intelligent Perception

 

Aiming at high-performance accurate perception, our research expands the range and precision of perception. We develop intelligent approaches to process multi-dimensional and multi-modal perception data to enable real-time responses to changes in environments and objects through the following efforts:

  • Breaking the limits of basic quantum sensing theories and overcoming problems in core technologies such as atomic gyroscopes and inertial navigation, magneto encephalography and electrocardiography, optoelectronics and Micro-Electro-Mechanical Systems (MEMS), quantum devices, and biosensing.
  • Building large and precise quantum measurement devices, which can reach a sensitivity of 0.08 fT/Hz1/2 for measuring extremely weak magnetic fields and a sensitivity of 7×10-80 /s/Hz1/2 for inertia surveying, both being world-leading levels of precision.
  • Building a group of laboratories for super intelligent perception to develop key technologies and devices of biomimetic perception through studies in areas such as optics (spectral, polarization, and topographic), mechanics (micro-deformation and micro-vibration), acoustics (noise, ultrasound, and infrasound), chemistry (contaminants), and biology (signature microbes and biotoxins); achieving breakthroughs in advanced perception technologies such as ultrafast optical fiber sensing; and establishing a sensor network (ubiquitous sensing) platform.

 

Intelligent Networks

Our research aims to expand the dimension and scope of current networks, improve the quality and efficiency of network transmission, and enhance the security and reliability of ubiquitous networks through the following efforts:

  • Studying the theories and methods in areas such as space-borne networks, B 5G/6G, high-speed optical switching, control systems, and IoT security; making breakthroughs in key technologies such as space-borne network security systems, multi-protocol satellite onboard switching, intelligent spectrum dynamic sharing, hyper and adaptive cellular coverage, silicon photonics high-speed switching chips, endogenous security in industrial control systems, and industrial latency-sensitive networks; and developing relevant prototype systems and platforms.
  • Achieving 64*100 Gbps optical switching and establish a central experiment system with 1000 servers for all-optical switching data.
  • Building an experiment system based on space-borne networks and sky-land collaboration; realizing a double-satellite connection between medium-earth-orbit wideband satellites; establishing new communication networks and security systems; and reaching an inter-satellite optic link of N*10 Gbps.

 

Intelligent Systems

Focusing on areas such as national defense, industry innovation, social governance, and public welfare systems, we study the integrated application of intelligent technologies through the following efforts:

  • Achieving breakthroughs for key technologies such as autonomous unmanned systems, triple space fusion systems, domain specific knowledge graphs, and interactive visual analysis decisions.
  • Developing systems and platforms for applied technologies such as intelligent robots (flying, running, driving, software, and deformation), digital twins (brains, equipment, and environments), urban brains, and industrial brains.
  • Realizing and verifying the application of intelligent technologies in areas such smart transportation, intelligent finance, intelligent health care, and military command.

 

科研概况/Scientific Research Overview

 

之江实验室聚焦人工智能和网络信息两大领域,重点在智能感知、智能计算、智能网络和智能系统等四大方向开展基础研究和技术创新。

 

四大科研方向 /Four Main Research Areas

 

智能感知:面向智慧社会对物理空间和社会空间自主感知的重大需求,全面研究智能感知的机理和方法,突破高性能高分辨传感器件和芯片、极限精密测量、类人智能感知、泛在智能健康感知、超高灵敏环境感知、多维数据智能融合处理等关键技术,研制先进的智能感知系统,打造完整的智能感知理论和技术体系。

 

智能计算:面向未来智慧社会对计算形态、计算软硬件、计算智能化的变革性需求,研究知识表达和认知计算、可解释可泛化机器学习等理论和方法,突破新型计算体系结构、新型计算软硬件、广域协同计算、大数据智能计算、多模态智能与交互、人机物融合智能等关键科学与技术问题,研发先进算法、核心芯片、软件平台与硬件系统,以创新计算模式,提高计算效能,提升智能水平。

 

智能网络:面向人机物三元空间融合对泛在高速互联与实时传输的重大需求,研究并突破光电融合的高速互联、超高速光与无线传输、全维可定义确定性网络等关键科学与技术问题,创新研发相关器件、芯片与系统,构建片上互联、集群互联、车路协同、工业互联网、全息通信等示范与验证平台,推进相关技术的标准化。

 

智能系统:面向社会治理、国防安全、数字经济等重大战略需求,全面攻克自主无人系统、信息物理融合、医疗健康和社会治理、金融科技等各类典型智能系统的关键技术和工程实现方法,研发智能系统共性关键技术与应用平台,打造广域协同、普惠泛在、随需接入的高效能智能系统,支撑智慧时代新型数字基础设施建设和战略新兴产业发展。

 

之江实验室招聘海内外博士!

与阿里巴巴共同举办的研发机构–之江实验室招聘中!

关于之江实验室
世界领先的基础研究和技术创新中心, 开展前沿基础研究、关键技术攻关和核心系统研发, 全面 支撑国家安全、数字经济和社会治理等重大战略领域的发展。

招聘对象
海内外博士

岗位
AI算法研究专家
机器学习工程师-智能机器人研究中心
计算机视觉算法工程师-人工智能算法与平台研究中心
编译技术和编译优化研究专家
数字集成电路设计工程师-新型智能计算系统研究中心
脑机接口研究员-融合智能研究中心
分布式智能边缘计算研究员-融合智能研究中心
类脑计算芯片设计研究员-新型智能计算系统研究中心
类脑人工智能算法及理论研究员
深度学习平台架构师-人工智能算法与平台研究中心
深度学习平台系统工程师-人工智能算法与平台研究中心
大数据挖掘与分析研究员-人工智能算法与平台研究中心
分布式计算架构师-融合智能研究中心
大数据可视分析研究员-融合智能研究中心
无人车驾驶算法训练技术研究员-融合智能研究中心
无人车智能软件开发工程师-融合智能研究中心
三维建模技术开发工程师-融合智能研究中心
情感计算研究员-人工智能前沿理论研究中心
类脑人工智能算法及理论研究员/博士后 -新型智能计算系统研究中心
研究员 – 面向人工智能应用的硬件加速-新型智能计算系统研究中心
算法芯片化研究员/工程师-新型智能计算系统研究中心
计算机操作系统研究员-新型智能计算系统研究中心
研究员/博士后 – 编译技术和编译优化-新型智能计算系统研究中心

简历投递邮箱:
Info@techtalentsuk.com

邮件主题格式:姓名+企业+意向岗位

海内外高层次人才招聘——电子科技大学长三角研究院(湖州)

 

备注:这里可以下载表格,附件一:高层次人才应聘申请表

以下为正文:

 

为进一步提升研究院在太赫兹及新一代无线通信、新材料与集成电路、人工智能、公共安全、卫星通信、智能制造等“电子信息+”领域的自主创新能力、产业化能力和社会服务能力,不断汇聚优秀人才,打造具有卓越创新创业能力的研究团队,研究院特面向海内外诚聘高层次人才,具体引进事项如下。

 

一、引进范围和基本条件

(一)引进范围

  1. 引进对象:海内外高层次人才
  2. 引进方式:全职或兼职

(二)基本条件

  1. 遵守中华人民共和国宪法和法律,具备良好的思想政治素质,具有良好的品行和职业道德;
  2. 具有强烈的事业心和责任感,身心健康,为人正直,廉洁自律;
  3. 具有履行岗位职责所需的科研能力、团队合作能力和协调能力;
  4. 具有活跃的研究思想和发展潜力,对本学科建设具有创新性构想和战略性思维。

 

二、引进类别和要求

研究院高层次人才引进类别参考湖州市高层次人才分类目录,分为5个层次:国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才和高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代),可定期动态调整。

 

三、薪酬待遇

(一)薪酬及科研启动经费

研究院为全职引进的高层次人才提供有力支持,薪酬及科研启动经费具体如下:

(二)其他待遇

  1. 安居补贴:按湖州市相关人才政策,来湖全职工作的高层次人才可享受丰厚的安家、购房、租房(生活)补贴;
  2. 创新创业:为入选者提供良好的创新创业平台,政府对人才创业企业提供贷款贴息补助;
  3. 科研保障:瞄准关键技术和重大创新,根据引进人才的实际需要,在科研经费、实验室空间、团队配备等方面给予充分支持和保障;
  4. 激励评价:建立基于关键核心技术突破和重大应用的晋升评价导向,实行多元化、市场化的评价体系,最大限度激发人才的创新活力;
  5. 关爱家人:协助解决子女入学、配偶工作等问题。

 

四、材料提交

请者须准备以下材料:

  1. 附件一:高层次人才应聘申请表
  2.  简历(含学习经历、工作经历)
  3.  代表性业绩成果(论文及被引用情况、项目、专利、专著等)

请将附件材料发送至邮箱:info@techtalentsuk.com。

 

附:电子科技大学长三角研究院(湖州)简介

电子科技大学长三角研究院(湖州)是由湖州市人民政府与电子科技大学共同举办的事业单位性质的校地合作科研办学机构。研究院地处长三角洲腹地、国家历史文化名城——浙江省湖州市,辐射上海、南京、杭州、苏州等城市,以发展高新技术、培养创新人才、汇集全球创新资源、实现产业升级为目标,将努力建成“电子信息+”领域高新技术的新源头、创新人才的新基地、成果孵化的新引擎。

 

最高奖励2000万元!2021年上半年宁波市镇海区“雄镇英才” 高层次人才引领计划公告

2021年上半年宁波市镇海区“雄镇英才” 高层次人才引领计划公告

申报方式:填写申报书,连同附件材料一起提交至宁波市海外人才工作站邮箱 info@techtalentsuk.com

附件:宁波市“甬江引才工程”申报书及材料清单

微信号咨询:搜索并添加 15190401264

为深入实施“科创镇海·人才金港”工程,大力吸引海内外高层次人才和团队来镇海创业创新,全面建设宁波青年人才金港,打造高水平创新强区,现将2021年上半年宁波市镇海区“雄镇英才”高层次人才引领计划有关事项公告如下:

一、引进对象和重点

聚焦镇海经济社会高质量发展需要,紧密结合“246”万千亿级产业集群建设,面向海内外择优支持契合镇海“122”产业集群发展方向、突破关键核心技术、促进产业水平提升、引领产业发展的高层次创业创新人才和团队项目。重点引进新材料、高端装备、新一代信息技术、生命健康等领域创业创新项目,优先支持半导体及集成电路产业相关领域的人才和团队项目。

二、申报类型与条件

2021年上半年“雄镇英才”高层次人才引领计划申报评审分创业团队、创新团队、创业个人和创新个人四种类型。同等条件下优先支持已全职落地镇海、已获上级部门政策资助或创业类项目已获专业投资机构投资的人才和团队项目,申报人才(团队)应具有良好的道德品质和职业操守。具体条件如下:

(一)创业团队

领军型创业团队申报条件为:

1.应包括1名带头人和至少4名核心成员,带头人年龄不超过55周岁(1966年1月1日后出生,下同),核心成员年龄不超过50周岁(1971年1月1日后出生,下同)。

2.带头人应在国(境)外取得硕士及以上学历学位或国内取得博士学历学位。团队中至少有1名技术人员,技术人员应取得硕士及以上学历学位,其他团队成员应取得本科及以上学历学位或拥有3年以上相关从业经历(截至2021年3月31日,下同)。

3.团队成员专业结构合理,关联性、互补性强,具有较强的经营管理能力;团队掌握的核心技术应当拥有自主知识产权,达到国际一流、国内领先水平,或属于填补国内研究领域技术空白,具有较好市场前景并能实现产业化。

4.创业团队(含带头人及核心成员)2019年1月1日后来镇海或计划在镇海创业,创办的企业实际到位注册资金中货币出资不少于200万元,带头人(自然人)须为创办企业的法定代表人,且为第一大自然人股东,带头人及团队成员(自然人)合计持股比例超过50%(不含),且持股成员不少于4名。

资本型创业团队申报条件为:

1.应包括1名带头人和至少4名核心成员。带头人年龄不超过55周岁,团队成员年龄不超过50周岁。

2.带头人应取得本科及以上学历学位,业内公认度较高,团队核心成员应取得本科及以上学历学位或拥有3年以上相关从业经历。

3.团队成员专业结构合理,关联性、互补性强,具有较强的经营管理能力;团队掌握的核心技术应当拥有自主知识产权,具备国际一流、国内领先水平,或属于填补国内研究领域技术空白,具有较好市场前景并能实现产业化。

4.创业团队(含带头人及核心成员)2019年1月1日后来镇海且在镇海全职创办企业,在2019年1月1日至2021年3月31日期间完成工商注册登记手续,企业实际到位注册资金中货币出资不少于500万元,同时获风险投资机构实际到位货币出资不少于300万元(含资本公积金)。带头人(自然人)须为企业法定代表人,持股比例不低于20%且为第一大自然人股东,实际到位的货币出资不少于100万元;带头人及核心成员(自然人)合计持股比例超过50%(不含),且持股成员不少于4名。

(二)创新团队

1.应包括1名带头人和至少4名核心成员,带头人年龄不超过50周岁,核心成员年龄不超过45周岁(1976年1月1日后出生)。创新团队带头人及核心成员2019年1月1日后来镇海或计划来镇海工作。

2.带头人应取得硕士及以上学历学位,此前应在国内外知名高校、科研院所担任相当于副教授及以上职务,有突出的研究成果或成果转化业绩,或在跨国公司、知名企业担任中高级及以上技术管理职务;团队核心成员应取得硕士及以上学历学位。创新团队带头人和核心成员引进后应全职在镇海连续工作5年以上。入选后,如若不能按要求到位视作自动放弃。

3.创新团队应拥有显著创新业绩或较大创新潜力,成员关联性、互补性强;团队掌握的核心技术应达到国际一流、国内领先水平,或属于填补国内研究领域技术空白,能较大程度推动相关产业领域技术创新。

4.依托的企事业单位运行状况良好,配套支持措施完善,具有较强的创新能力,在业内处于优势地位,能为团队创新提供必要的科研资金和设备等,以及落实项目产业化所需的各类要素。

5.团队依托企业的法定代表人、实际控制人、主要创始人或最大自然人股东不得作为带头人或成员申报创新团队。

(三)创业个人

1.应在国(境)外高校取得硕士及以上学历学位或国内取得博士学历学位,年龄不超过55周岁。

2.掌握的核心技术应当拥有自主知识产权,达到国内一流水平,或属于填补国内研究领域技术空白,具有较好市场前景并能实现产业化。

3.须为创办企业的法定代表人,且为第一大自然人股东,企业实际到位注册资金中创业人才(自然人)货币出资不少于100万元。

4.应在2018年1月1日以后来镇海工作,且在2021年3月31日前已创办企业并完成工商注册登记等相关手续。一家企业只能申报一名创业人才。

(四)创新个人(含外裔创新个人)

1.应取得博士学历学位,此前应在国内外知名高校、科研院所担任相当于副教授及以上职务,或在国内外知名企业、机构担任中高级及以上技术职务,具有较高业内影响力,年龄不超过55周岁。

2.掌握的核心技术应达到国内一流水平,或属于填补国内研究领域技术空白,能推动相关产业领域技术创新。

3.应在2020年1月1日后来镇海工作,依托镇海企事业单位开展创新成果转化或基础研究,且运行状况良好,配套支持措施完善,申报时应已到岗或与依托单位签订意向工作合同并在半年内到岗,引进后须全职在镇海连续工作5年以上。入选后,如若不能按要求到位视作自动放弃。

4.外裔创新个人申报条件为非华裔外国专家,引进条件与创新个人基本相当,年龄不超过60周岁(1961年1月1日后出生),引进后须在镇海连续工作3年以上,每年工作时间不少于6个月。

5.人才依托企业的法定代表人、实际控制人、主要创始人或最大自然人股东不得申报创新个人项目。

上述申报条件中,对省级及以上人才计划人才在年龄上视情破格,其中省级人才计划人才年龄破格不超过2岁。对年龄不超过35周岁(1986年1月1日后出生)、且海外连续工作超过3年的青年人才,在职务职称上可适当放宽。同时符合领军型创业团队、资本型创业团队条件的,不能同时申报;已申报过“雄镇英才”高层次人才引领计划3次的不得再申报;已入选“雄镇英才”高层次人才引领计划团队类项目的,其带头人及核心成员不得再申报个人类项目,也不得作为核心团队成员申报其他团队类项目。“雄镇英才”高层次人才引领计划创业个人、创新个人可作为团队带头人再次申报“雄镇英才”高层次引领计划创业团队、创新团队。

三、扶持政策

(一)创业类项目扶持政策

1.资金支持。对入选“雄镇英才”计划的领军型创业团队,按A类、B类、C类分别给予1000万元、600万元、300万元的创业启动资金资助;资本型创业团队根据团队实际到位货币投资(风险投资机构投入资金含资本公积金)的30%予以立项,按A类、B类、C类分别给予最高1000万元、600万元、300万元的创业启动资金资助。对入选“雄镇英才”计划的创业个人,给予100万元的创业启动资金资助。由35周岁以下青年人才领衔的创业项目,创业启动资金资助在原基础上提升至120%;由顶尖人才、特优人才、领军人才领衔且发展潜力较大的创业项目,创业启动资金补助在原基础上分别提升至200%、150%、120%,特别优秀的项目“一事一议”。

2.基金支持。对入选的创业项目给予最高1000万元的基金支持。具体按镇海区相关基金管理办法执行。

3.场地支持。3年内,对A类、B类、C类创业团队(含领军型、资本型),分别给予最高1000平方米、800平方米、500平方米以内,最高每平方25元/月的办公和生产用房租金补助,其中办公用房最高500平方米、300平方米、200平方米。创业个人参照C类补助。

4.融资支持。3年内,每年给予入选的创业项目1000万元以内银行贷款的贴息补助,补助额度按银行同期基准贷款利率给予贴息。创办的企业在沪深证券交易所上市的,给予最高1200万元奖励;在新三板挂牌的,给予100万元奖励;在宁波股权交易中心挂牌、融资的,给予最高30万元奖励。具体按镇海区支持企业多层次资本融资相关办法执行。

5.发展激励奖励。前3年内,创业企业当年度主营业收入达到1000万元以上或地方综合贡献达到100万元以上的,按当年度地方综合贡献100%给予奖励;后2年内,达到上述条件的,按当年度地方综合贡献80%给予奖励。每家创业企业5年内享受发展激励奖励累计不超过1000万元。

6.动态升级。创业企业创业启动资金资助全部到位两年内,符合相关资格条件的创业项目,可申请动态升级,具体按相关规定执行。

7.成长示范型创业项目培育扶持。创业项目扶持期满验收合格后,经综合评估列入成长示范型创业项目培育名单的,可优先给予10000平方米以内生产和办公用房50%的租金补助、最高5000万元以内银行贷款贴息补助和最高1000万元地方综合贡献奖励等扶持,具体按相关规定执行。

8.优先纳入政府采购名录。高层次人才(团队)创办企业的产品、技术和服务优先纳入政府采购名录,属于首台(套)产品(设备)、首批次新材料、首版次软件的优先采购。

(二)创新类项目扶持政策

1.创新人才资助。对入选“雄镇英才”计划的创新团队,根据项目预期成效,按A类、B类、C类分别给予200万元、150万元、100万元的人才资助经费;对入选“雄镇英才”计划的创新个人,给予60万元的人才资助经费。

2.企业研发经费资助。企业自主引进的人才入选“雄镇英才”高层次人才引领计划创新团队A类、B类、C类以及创新个人的,3年内按照其承担项目年度实际研发投入经费的50%分别给予用人单位累计最高1000万元、800万元、500万元以及300万元研发经费资助(含对创新团队、创新个人资助经费),年度补助额低于10万元不予支持。

(三)其他扶持政策

1.配套奖励。经我区推荐自主申报入选上级有关计划的创业创新团队,给予最高2000万元的配套奖励;成功入选上级有关计划的创业创新个人,给予最高200万元的配套奖励。

2.企业引才资助。企业自主引进的人才入选“雄镇英才”计划的,入选上级引才计划后,将给予企业最高60万元的引才资助。

本公告发布后,镇海区高层次人才创业创新项目扶持政策如有调整,则本次申报入选扶持项目适用的政策,以扶持名单发文公布之日最新政策为准。

四、申报评审程序

(一)一般程序

1.项目征集。本期申报受理截止时间为2021年3月31日。申报人须根据项目申报类别,详细填写《项目申报书》,并提供各类附件材料,发送至info@techtalentsuk.com

2.部门联评和资格审查。各职能部门对项目进行联合评审,并审查已受理项目是否符合公告的资格条件。

3.项目初审。委托专业机构对申报的项目进行初审。

4.专家评审。邀请相关领域的技术专家、风险投资专家和管理专家组成专家评审小组,对申报人及其项目进行评审。

5.尽职调查。委托第三方机构对评审小组推荐的项目开展尽职调查。

6.审定发文。根据专家评审推荐意见和尽职调查结果,结合镇海产业实际,按相关程序审定发布。

7.项目落地。相关职能部门与人才项目对接洽谈,签订项目服务管理协议,协助项目注册落地。

(二)简易程序

1.对符合以下条件之一的创业项目,在通过资格审查后,可直接进入答辩环节:

(1)自2018年1月1日以来通过宁波自主申报入选国家级、省级引才计划的人才领衔的创业团队(个人);

(2)从宁波市外引进的入选国家级引才计划人才以及国万人才(科技领域)领衔的创业团队(个人),在2021年3月31日前完成工商注册并落地的;

(3)根据《关于在军改窗口期集中成批引进国防科技大学自主择业人才工作方案》(镇人组办〔2019〕2号)文件精神,国防科技大学等国内顶尖军事科技院校创业团队(个人);

(4)由“科创镇海”首席专家书面推荐的创业团队(个人),须为同领域或相近领域,每名“科创镇海”首席专家每期推荐名额不超过2个;

(5)为镇海引进推荐人才成效明显的在甬高校院所(含企业性质研究院),可根据上年度申报入选国家级、省级引才计划人数(不重复),会同相关镇(街道)、园区按1:1比例择优举荐创业人才(团队);

(6)宁波市派驻国内各招才引智联络站,当期为镇海引荐5个及以上符合资格条件、且属于首次申报“雄镇英才”计划的,可择优举荐1个创业团队(个人)。

2.对符合以下条件之一的创业项目,在通过资格审查后,可直接进入尽职调查环节:

(1)在QS世界大学排名前100位的海外高校以及发达国家的国家实验室等科研机构担任相当于正教授及以上职务,或在海外世界500强企业总部、区域总部或子公司担任首席科学家或技术高管及以上层次人才领衔的创业团队(个人);

(2)具有海外博士学历学位,在QS世界大学排名前100的海外高校、发达国家的国家实验室担任正式教学或科研职位连续3年以上的35周岁及以下青年人才领衔的创业团队(个人);

(3)获《宁波市人才分类目录》中同领域或相近领域2名及以上顶尖人才书面推荐的创业人才(团队),每名顶尖人才推荐名额不超过2个;

(4)由双一流高校现任校长和中国科学院直属事业单位所长择优举荐,在海外取得博士学历学位且拥有3年以上海外相关领域工作经历的35周岁以下青年人才领衔的创业团队(个人);

(5)自2019年1月1日以来进入市级引才计划或区“雄镇英才”答辩评审环节但未入选的创业团队(个人),已实际落户镇海并正常运行,且在镇海的主营业收入累计达到2000万元以上或研发投入累计超过500万元的创业团队(个人)。

3.符合资本型创业团队申报条件,在通过项目初审后,可进入现场走访环节。

申请简易程序的,项目申请人应对申报材料真实性负责,原则上每个项目限1次。同时符合以上两种简易评审程序的,由创业团队(个人)自行确定简易评审类别,一经确认后原则上不得变更。申请简易程序的项目若不符合相关要求,不再转为普通程序。

五、其他事项

1.申报团队(个人)应对申报内容谨慎作出承诺,入选“雄镇英才”高层次人才引领计划的团队(个人)应在半年内按照规定要求,与落户地的镇(街道)、园区和区科技局签订项目服务管理协议,有关事项严格按照协议约定执行。

2.申报人填报的信息如有虚假,将取消参评资格并列入黑名单,今后也不得参评“雄镇英才”引领计划,已入选的,一律取消“雄镇英才”引领计划入选资格,构成违法的,依法追究相关人员的法律责任。

3.报送的所有申报材料均不得涉及国家秘密。如确需提供涉密材料,涉密部分须按国家有关保密规定另行报送,并附申报人所在单位的密级证明,但不得报送绝密级材料。

4.本公告由宁波市镇海区委人才工作领导小组办公室负责解释。

 

 

名词解释

“246”万千亿级产业集群:指绿色石化、汽车2个世界级的万亿级产业集群,高端装备、新材料、电子信息、软件与新兴服务4个具有国际影响力的五千亿级产业集群,关键基础件(元器件)、智能家电、时尚纺织服装、生物医药、文体用品、节能环保6个国内领先的千亿级产业集群。

“122”千百亿级产业集群:指绿色石化1个四千亿级的支柱产业集群,新材料、先进装备制造业2个一千亿级的主导产业集群,软件和信息技术服务业、智能家电家居(电子制造)2个一百亿级的新兴产业集群。

中共宁波市镇海区委人才工作领导小组

2020年12月31日

一个海外青椒的扎心年终总结:科研停摆、学生失联、想过放弃……

转自网络

 

我在2019年于一所海外高校找到了终身教职,2019年的工作进展也不错,原本打算2020年再接再励,大展拳脚。可惜天不遂人愿,唯一值得安慰的就是全世界的人都在一条船上,谁也逃不过疫情的影响。
年底了,做个总结,看看在这艰苦的一年里自己的成绩是否及格。
01
整座实验大楼只能找出一瓶乙醇
2020年初,手里一共有三个小的项目,一个由学校资助,一个本来应该四月份启动,因为疫情原因自动延迟了,麻烦最大的是一个只有一年的项目,1月份启动,招聘了一个实验助理,助理刚刚到岗,全面封城就开始了。
半年之后,实验室重新开放,但是采用预约制,限制使用人数,每周基本上能约上三四天就算好的了。
订购实验用品到货都极为缓慢,全国运力还集中在给医院提供医疗物资上,乙醇定了三个月以后才到货,夸张的是我们整座实验大楼当时只能找出一瓶乙醇来,大家一起省着用。
还有部分实验设备被当地医院借走,用于病毒检测,即使现在也看不到归还的希望。
种种限制,导致实验迟迟不见进展,项目资助方只给延长三个月,实在不知道明年三月份要怎么结账,只能听天由命了。
本人在2020年共进实验室70天,主要精力用在指导实验助理上,也花了一些时间在其它课题,总的来说,科研上面无论时间的投入还是取得的成果都和预期相差甚远,难以令人满意。
图片
02
今年唯一的成果还没抢发
2020年共发表文章1篇,影响因子不到4。
这篇硕果仅存的文章成稿于2019年,2020年通过peer-review以后于年初发表。
当时已经在着手写下一篇文章,但是在写的过程中觉得还缺一点儿数据,需要再增加一小部分实验。
随后而来的疫情让这篇文章的收尾计划暂时搁置。
下半年重回实验室之后,经过“艰苦”的努力,终于用了三个月完成了本来一个月就能完成的小实验,目前初稿即将完成。
在最后完稿的过程中,发现今年6月份已经有一个美国的课题组在预印本平台上率先发表了类似结果。
好在这不能完全算是抢发,我们的实验目的一致,但是选择的实验路线有差别,还有挽救的希望。
这篇文章发得慢也有我自己的原因,之前一直没有太抓紧去做,因为这是一个很小的idea,我自己一直觉得创新性不高,不太有积极性。
所以现在被人抢发至少有一个好处,就是证明再小的idea也还是有存在价值的,还是可以发表的。
图片
03
项目申请基本停滞
2020年的科研项目申请基本停滞了。
年初提交了一份summer studentship的申请,就是资助一个本科生暑期进实验室工作两个月,由资助方提供学生工资。4月份收到通知,因为今年学生不可能进实验室,所有的申请推到明年一起评审,可以想见,明年的竞争会有多激烈!
作为一个新人,其他科研项目的申请都依赖于一定的实验基础和预实验结果,但是因为科研停摆,至今仍然没能获得足以支持项目申请的数据,只能寄希望于来年了。
图片
04
破天荒收到一份投诉
2020年主讲3门课,包括1门本科生课程和2门硕士课程,总课时120小时,学生共95人。
指导10名学生的毕业论文,因为疫情影响,所有学生的毕业论文都改成了文献综述,工作量相对是降低了的。
我们还有类似国内大学辅导员的工作职责,学校分配了40个学生给我,平时保持联系,帮助他们解决学习生活中遇到的问题。
但是疫情期间,大部分学生都“失联”了,预约网上会议得不到回复,或者回复了但是开会时间又不出现,有时候颇为令人恼火。
还有一个比较麻烦的事情是因为疫情,很多学生申请课程考核延期,加上有不及格之后要补考的,还有因为抄袭而被要求补考的,一门课程里考核的deadline五花八门,有好几种,搞得人头大。
向学校系统提交成绩的时候也是这样,不同的考核deadline在系统里面体现不出来,导致有的学生明明是申请延期之后的第一次考试,在系统里被当成补考,结果把分数自动降低。每次出现问题,都要来回几封邮件反复解释才能解决。
不过值得欣慰的是,最终所有结果都正确地提交了,没有在这个特殊时期给学生增加更多的精神压力。
今年还破天荒地收到学生投诉一份,投诉也不是针对我,是我指导的毕业生,投诉系里没能提供进实验室做课题的机会。系里要我说明都给学生提供了哪些指导,然后系主任出面跟学生解释了一下我们已经把能做的都做了,他进不了实验室我们也很遗憾,等等等等。好在学生最后没有把投诉升级到学校,否则虽然结果不会有大的变化,但是这个过程会麻烦很多。
总的来说,疫情对教学的影响倒还好,主要的变化是邮件往来增加很多。比如因为不能当面授课,学生,包括做毕业课题的学生们,对课程内容和考核要求有更多的问题,可能当面几句话就能解释清楚的事,要反复几封邮件才能解决。
图片
05
想过放弃,希望2021年会更好
因为在家办公,暑假期间闲来无事,开始尝试给学术类公众号投稿,文笔虽然不够,但是胜在科研经验丰富,投稿竟然很顺利。
未来在有时间的时候应该会把它继续坚持下去。让更多的读者看到作品,这是一件很容易让人上瘾的事情。
家庭生活一切正常,很幸运,我们都没有中病毒的招,但是在其它方面,我的运气就没那么好了,比如:驾照考试遥遥无期。
疫情让驾照变得很抢手。我是在封城之前就预约了路考的,可惜因为封城,考试日期被推迟了,之后又因为疫情卷土重来再次推迟,这次一下子就推到了明年。
想要避开公共交通、自己开车上班的计划只能暂时搁置一边了,没办法,急也急不来。
这就是我的2020年,感恩家人都身体健康,感恩自己有份固定工作而且收入没有缩水。作为青椒,最重要的科研工作进展平平,我急躁过,精神压力比较大的时候甚至想要放弃,最后还是坚持了下来,希望2021年会更好吧。

经历“只走不升”后,我劝你不要轻易来广东

本文来自于网络
作者介绍

一枚高校“青椒”,踩过雷、趟过坑,现已“挥师西进”。师兄弟姐妹遍布广东各大高校,对广东高校圈招聘情况比较了解。

今年是非常不平凡的一年:突如其来的疫情,变幻莫测的国际形势,哀鸿遍野的求职季……可以说,我们几乎每一个人,都亲身体会了什么叫“百年未有之大变局”。

作为一个菜鸡个体,我也同样经历了奇幻的一年。在广东某校人才蓄水池中折戟沉沙,疫情也顺便开除了本人的粤籍。而这个结局,在年初的一月,还是自己完全没有预想到的。

回想三年前,我还对这片土地充满了期待。有一句话,总是在耳边回响:

“广东(深圳)的教育,特别是高等教育相比于其经济,还相对落后。广东(深圳)将会大力推动高校建设,会有大量的教职岗位机会出现,前途一片光明!”

大概那时候自己,也是喝过不少慷慨激昂的鸡汤吧。如今回过头来看看一地鸡毛的这三年,当初还是太年轻。殊不知,机遇和竞争往往是同时存在的。

01

广东高校圈的竞争,已跻身国内第一梯队

珠三角一带的高校,特别是深圳的高校,对于新人来说,已经成了残酷的角斗场。其激烈程度,已显著跻身国内第一梯队。而在深圳高校找到教职困难程度和在深圳买房情况一样。

为什么这么说呢?可参考我给出的以下几点原因:

1.珠三角的高校条件要求极高,应聘者众多,非常普通的学校也不例外。深圳的职业技术学校,普遍也在开始实施非升即走;某理工学院单次收到全世界各地应聘申请,在短时间内都积压到了几百份。

2.珠三角可供应的教职数量,以及合适的选择不多,如果具体到某些重要基础学科,甚至没有。珠三角一带的很多高校都还处于筹建甚至口号阶段,算上深圳的新建高校,规划看似琳琅满目,实际上方向领域非常狭窄,极度偏向能够快速转化成果的应用研究。很多本科生必修基础课程相关领域连院系都没有,或者只是作为附属,很少或没有对应招聘计划。

3.广东高校职称晋升难度普遍很大。

4.重点:广东高校的整体研究氛围及内部管理相对不佳,影响了招聘的公平性和质量。这一点是相对意义下的,特别是它和广东高度发达的经济、自由开放的环境和相对高效的政府效率,甚至是中小学的风气,都形成了非常大的反差。

02

进高校非升即走,不如中小学旱涝保收

可能你觉得,广东竞争大,但是工资也高呀,前阵子深大年薪70w的广告可谓炒得火热。70w看起来待遇不错,但根据师兄们真实情况来看,去有编制的中小学教师岗甚至更香。

首先先来看看,深大待遇究竟如何。实际上,招聘里面已经写得很清楚了,助理教授岗位年薪是37w。70w,只是某些土豪院系,或者有人才补贴情况下的薪资。通常进去,是助理教授做起。

所以看薪酬肯定不能看最高,首先把自己当普通人看待,在最高的待遇上除以2。其次,看实际到手情况,37万一定是包含了五险一金的税前工资,根据经验实际到手(不含公积金)约为2/3,也就是25w。

还有绝对不能不提的就是深圳的房价,深大所处的南山区,房价冠绝全国。

最后,也是最为要命的一点:非升即走。根据某位知友的回答,深大最近一次160人参评,通过者约为60人(经纠正,这是通过外审的人数)。其实我还是很羡慕的,毕竟比我以前经历的那种只走不升好得不能太多。

深大开出如此之高的年薪,反映的不是其待遇之优厚或者吸引人才力度之大,而是深圳的房价已经到了足够畸形变态的程度,使其必须开出这么高的价码,而且还不够。

就算深大助理教授岗年薪含公积金接近40w,相比较的一个数字是,深圳市属公立学校,无职称编制内人员含公积金到手年薪一般已经达到31w,而区属学校,只会更高。所以每年实际差距,也就是9万起。

然而,面对这每年多出来的银子,相应的成本是:

1. 三年或者六年的大限。

2. 飘忽不定的考核。

3. 难以压制的先进房价,特别是南山区房价。

另外还有一个很重要的心理方面的因素:4. 由奢入俭难。

就是说,当你已经习惯了可能包括孔雀在内的高额薪资之后,薪资腰斩甚至清零式的下降,会造成难以克服的戒断反应。

与之相比,中学教师的工资虽然起步可能略低一点,但是是处于一个长期可预知且逐步有序增加的状态。可以计算一下,以现有水平,哪怕是孔雀,五六年的时间,就已经被挣回来了(另外现有政策下,去中学也可以有孔雀)。

拿着同样的工资,一个要在三到六年当中要提心吊胆的面对可能的35岁+失业,一个虽然略微辛苦但可以有寒暑假周末保证的自在生活,到底选哪个工作?

03

被圈养的年轻人,如何鱼跃龙门?

当然,如果你满足下面1234条,就当上面都是废话,珠三角高校的大门随时为你敞开:

1. 高高高高层次人才。

2.有大腿可抱。

3.能搞到孔雀等人才计划,同时不求在深圳买房。

4. 二代,或无所畏惧的勇士。

如果不强求待在珠三角,我的建议是前往中部、西部高校寻找机会

说到这里,大家可能会替广东省担心,会不会这样搞下去导致后继乏人呢?答案是不会。

因为,在全国乃至全世界的高校生态圈内,广东会在“内外双循环”中扮演如下角色,其模式就是:以吸纳国内高级成功人士,和境外高层次人才为主,把这类人群作为资金、政策方面的核心扶持力量加以特别优待;而对于普通年轻人,则以较高的薪资为诱饵,作为“蓄水池鱼类”进行海量圈养。在普通年轻人当中,绝大部分将变成“食品”,或者逐出关外,极少部分可跃出龙门成为高级人士。

另外,很多人可能觉得最近几年中西部高校的“人才流失”会更加严重,我倒觉得,在东部沿海省份的努力配合下,这个现象将会逐步消失。

当然,机遇总是和风险并存,想去珠三角地区高校求职之前,先问问自己是否有足够的实力和信心,内卷,从来都不讲“武德”。

预聘?长聘?准聘?校聘?特聘?

网友调侃:长聘是合法丈夫,准聘是未婚夫,预聘是男朋友,校聘是相亲对象但是在外人面前会被说成是男朋友,特聘是舔狗。存量教师都是死去的配偶。
预聘、长聘、准聘、特聘、校聘……这些五花八门的专用名词经常会出现在招聘公告中。初次接触这些词汇很容易混淆,有的词意思相近,但叫法不同,有的叫法相同,但各校描述又有差别,求职者们往往看得云里雾里。
字越少,高校操作空间就越大。例如提到“特聘”时,湖北和广东某两所高校会心一笑:这个我懂啊。
部分学校“骚操作”,导致很多求职者听到“特聘”心里就犯嘀咕,总感觉要被坑。所以只有搞清楚每个名词背后的真实含义才能吃下定心丸。
01
预聘-长聘

对于预聘-长聘,想必大家已经很熟悉了。国内“预聘→长聘”实际是对 “Tenure-track”制度的本土再造,形式基本相似,均将教师聘用分为预聘长聘两个阶段。

预聘可以被看作是一种长试用期,通常以3年为一个聘期。试用考察期最长可达两个聘期共6年。若考察通过,则授予教师长聘终身教职———只要未出现违法违规的严重情形,则可聘用至国家法定退休年龄;但若考核不通过,则予以解聘退出长聘序列

用一句话来概括“预聘→长聘”的特点就是高风险高回报,通过长聘考核如同飞升,不通过则赶紧卷铺盖走。

除此之外,国内“预聘→长聘”制还有几个特点需要求职者们注意。

首先是聘前“一人一议”,聘期内的考核目标、违约责任等内容通过双方协商确认,并写入合同,教师对于达不到要求的后果十分了解,所以对于预聘阶段临时工的属性,高校在聘用时一般不给予编制,以免求职者产生没通过考核也能留下的误解。

既然走“预聘→长聘”轨的青椒承担了较高的风险,那么相应的会在待遇上进行补偿,高校一般的做法是采用年薪制。一般来说新体制教师薪资往往高于旧体制教师,所以可能会出现同一个学校里,新体制下助理教授(博导)的薪水远高于旧体制正教授(硕导)的情形。

最后关于预聘到长聘的考核也有需要注意的地方。长聘轨教师的晋升轨迹为“助理教授—预聘/长聘副教授—长聘教授—讲席教授”,其中长聘考核是一个专门环节。当助理教授获得职称晋升,但未进行长聘考核时,只能晋升为预聘副教授。只有通过了长聘考核,该预聘副教授方可转化为长聘副教授,进入长聘岗位。如果再算上年度考核和三年聘期考核,走新体制的青椒可谓不是在考核、就是在考核的路上

02
准聘
准聘和预聘虽然叫法不同,但内涵大致相同,仅从“准”和“预”字面意思也可看出,二者有都有“临时性”的意味。
以“昆明学院2020年公开招聘准聘制教师岗位工作人员简章”为例,其中对该校预聘制做了明确说明:
准聘制岗位是为有潜力获得长聘制岗位的教师所设置的预备阶段岗位,是指学校编制内教学、科研单位因引进博士困难、尚有空余岗位,且直接从事学校全日制本科、硕士研究生教学或专职科研工作的岗位。
如果从岗位的学历要求非升即走的形式看,昆明学院的预聘制像是一种“低配改良版”预聘→长聘制,派遣期内考取博士即可进入事业编长聘岗,可以说是非常人性化的设计了。
还有的高校准聘制相当于本土化的预聘→长聘制,例如厦门大学在2021年度党政管理人员和辅导员招聘启事中提到:
连行政管理岗和辅导员都玩起了类似非升即走的形式,那么对于这两类岗位该以什么标准来量化考核呢?欢迎知情人士在评论区进行补充。
03
校聘and特聘
校聘和特聘相对来说比较复杂多变,主要是因为各校有各校的“特”法,各校也有各校的校情,不可一概而论。
例如成都大学在2020年校聘(人事代理)岗位招聘公告中提到:校聘岗位以人事代理方式聘用,属于编外人员。

 

而更多时候,“校聘”出现在招聘中是象征一种待遇上的优待,以唐山学院2020年博士研究生网络招聘公告为例:新引进的博士校聘为副教授,奖励绩效工资可执行副教授标准

我们能看到,对于很大一部分高校来说,校聘的意义就在于解决高级职称编制不足的问题,给予那些达到标准但暂时没有职称名额而无法晋升的教师待遇上的补偿,虽名为副教授,实际职称还是讲师。

而“特聘”更像是学术资源的倾斜,例如国家自然科学基金,有了“特聘研究员”,就可申请和主持3个项目,从青年基金到重点、重大都行;如果没有这个标签,就只能主持1项,能拿个面上就谢天谢地了。

这样一来学校既突破了编制受限,又扩大了科研体量,还可视情况淘汰一批产出不达标的学术民工 ,可谓一举多得。

还有人调侃“特聘研究员”就是“弼马温”。因为“特聘研究员”就像孙悟空一样,本事再大,也没被纳入天庭体系,看似一入职就拥有最高级职称,实则不被体制内认可。

至于“特聘”坑不坑,还是要看具体学校具体政策,多看多了解才能避坑。

转型升级,入股好时机!坐标浙江,这所年轻的高校诚意引才!

浙大宁波理工学院座落于“书藏古今、港通天下”的浙江省宁波市。学校成立于2001年6月,前身为浙江大学宁波理工学院,2020年1月转制为公办普通本科高校。
学校现有10个学院,41个本科专业,1万余名全日制在校本科生。学校拥有教育部一流专业建设“双万计划”入选专业7个、科技部国际科技合作基地1个、教育部区域与国别研究基地1个、国家海洋局研发与服务中心1个,省级重点学科6个、省重点(特色)专业11个、省重点实验室(共建)1个、省重大技术创新服务平台(共建)1个、省实验教学示范中心2个,市级重点学科、重点专业、重点实验室等40余个。学校依托浙江大学开展研究生培养,现有博士生、硕士生300人,建有浙江省博士后流动站。
学校拥有一支师德过硬、业务精湛、结构合理、充满活力的师资队伍。现有两院院士3名,享受国务院特殊津贴专家、国家重点人才计划、国家杰青、国家“重点人才计划”、“新世纪百千万人才工程”、浙江省“151人才工程”、宁波市“3315”创新团队、“甬江学者”、宁波市领军和拔尖人才等各类市级以上人才工程人选173名。专任教师队伍45%教师具有副教授以上职称,56%教师具有博士学位。
建设省内一流    全国百强高校

当前,学校正处于建设“省内一流,全国百强”高水平创新性应用型大学的新历史时期,为集聚顶尖人才,特面向海内外公开招聘部分二级学院院长,具体事宜公告如下:
招聘岗位

1.商学院院长
2.外国语学院院长
3.土木建筑工程学院院长
4.机电与能源工程学院院长
应聘条件

1.拥护中国共产党领导,热爱教育事业,具有良好的师德师风,坚持原则、办事公正、治学严谨、乐于奉献。

2.具有国际化视野,了解国内外高等教育发展状况,熟悉高等教育规律,掌握学院主干学科研究方向在国内外的发展动态及发展趋势,对学院、学科发展有深入见解和前瞻思考。
3.具有较强的组织协调能力和管理决策能力,能将主要精力投入管理工作。具有相关管理工作经历,在国内外知名大学的院、系、研究所、实验室任重要管理职务。
4.具有较高的学术造诣和学术水平,与国内外学术同行有较广泛的联系,具体学科专业领域要求如下:
(1)商学院院长:应用经济学、工商管理等;
(2)外国语学院院长:外国语言文学;
(3)土木建筑工程学院院长:土木工程、水利工程、环境工程等;
(4)机电与能源工程学院院长:机械工程、动力工程及工程热物理等;
5.国内应聘者应具有正高级专业技术职务,国外应聘者应具有知名大学终身副教授及以上职位、知名研究机构研究员或相应职位。
6.身心健康,聘期内全职到校工作(情况特殊可以商议)
聘期及待遇

1.首个聘期为3-5年;
2.依照国家和学校有关规定享受相应待遇;或根据聘任者要求,执行协议待遇。具体情况面议。
应聘程序

个人提交应聘简历至宁波市海外人才工作站邮箱 info@techtalentsuk.com