浙江农林大学是浙江省与农业农村部、国家林业与草原局双共建高校，浙江省重点建设高校。学校建立了完整的本硕博人才培养和学位授权体系。拥有林学一级学科博士后科研流动站，林学和林业工程等一级学科博士学位授权点6个，一级学科硕士学位授权点19个，专业学位硕士授权类别16个。建有省部共建亚热带森林培育国家重点实验室等国家级平台5个，省部级创新平台45个。 

竹子研究院是浙江农林大学为服务乡村振兴、“碳达峰碳中和”、“一带一路”等国家战略，助力浙江共同富裕示范区建设，科技赋能竹产业转型升级而成立的高水平创新平台。研究院重点开展竹基新材料智造与竹废料高效综合利用、笋竹高值化利用、竹资源种质创新与精准培育、竹林稳碳增汇等方向的应用基础研究和技术攻关，强化学科交叉、一二三产融合及科研成果转化应用。 

现因发展需要，竹子研究院面向海内外公开招聘各类英才，竭诚邀请相关学科领域的专家学者加盟研究院，共谋竹产业高质量发展。 

一、引聘对象及要求 

1. 学术带头人：海内外高校、科研院所正高级专业技术职务人员，年龄一般不超过50周岁，取得突出研究成果，在本领域内有较高知名度和影响力。 

2. 团队骨干：海内外高校、科研院所副高级专业技术职务人员，年龄一般不超过40周岁，取得较大研究成果，在本领域内有一定的知名度和影响力。 

3. 优秀博士、博士后：海内外高校、科研院所博士、博士后，年龄一般不超过35周岁，具有创新发展潜力。 

二、招聘领域及方向 

1．笋竹高值化利用：食品科学与工程类（农林产品加工与贮藏工程、发酵工程、蛋白质工程、食品安全与营养）； 

2．竹材加工：包括轻工技术与工程（制浆造纸工程、生物质化学与工程）、木材科学与技术（木材化学、木基复合材料、竹基复合材料方向、林产化学加工工程）、材料科学与工程（材料化学、材料学） 

3. 竹工机械：工程类（机械制造及其自动化、检测技术与自动化装置、生物质化学与工程相关机械） 

三、引进政策及待遇： 

1.省直事业编制。 

2.按照学校人才引进标准给予工作和生活待遇，具体见《2022下半年浙江农林大学专任教师岗位招聘公告》中的聘用待遇。 

3.其他未尽事宜面谈。 

四、应聘方式 

有意者请将个人简历以及取得的成果、荣誉等相关材料发送至联系人邮箱application@techtalentsuk.com，抄送一份至sszyx@zafu.edu.cn

单位简介

苏州大学坐落于素有“古城园林甲天下，姑苏富饶冠江南”美誉的历史文化名城—苏州，是国家“211工程”重点建设高校、“2011计划”首批入选高校，是教育部和江苏省政府共建的“双一流”建设高校、国防科技工业局和江苏省人民政府共建高校，是江苏省属重点综合性大学。

学校现有49个一级学科硕士点，28个一级学科博士点，1个专业学位博士点，30个博士后流动站；1个国家一流学科，4个国家重点学科，20个江苏高校优势学科， 9个“十三五”江苏省重点学科。截止目前，共15个学科进入全球基本科学指标（ESI）前1%，化学、材料科学2个学科进入全球基本科学指标（ESI）前1‰。现有1个国家2011协同创新中心（牵头单位）；1个教育部人文社科重点研究基地；1个省部共建国家重点实验室，1个国家工程实验室，2个国家地方联合工程实验室，2个国家级国际合作联合研究中心，1个国家临床医学研究中心，1个国家“一带一路”联合实验室，1个江苏省高校国家重点实验室培育建设点，4个江苏高校协同创新中心，24个省部级哲社重点研究基地，33个省部级重点实验室。

当前，全体苏大人正以昂扬的姿态、开放的胸襟、全球的视野，顺天时、乘地利、求人和，坚持人才强校、质量强校、文化强校，依托长三角地区雄厚的经济实力和优越的人文、地域条件，努力将学校建设成为国内一流、国际知名高水平研究型大学。

职位介绍

招聘条件：

符合学校当年教师招聘计划和条件，符合统招博士后招收条件，年龄一般不超过30岁（人文社科类可放宽至32岁），身心健康。

薪酬待遇

（一）具体待遇

卓越人才：

（1）岗位：特聘教授、博士生导师。

（2）薪酬：60-120万元+有关奖励，上不封顶。

（3）安家补贴：200-250万元（不含国家、地方配套补贴）。提供全装修的过渡性人才公寓，拎包入住。

（4）学术启动经费：人文社会科学50-100万元，非实验理科100-200万元，实验理、工、医科300-500万元。可根据需要另行提供大型仪器设备费。

杰出人才：

1）岗位：特聘教授、博士生导师。

（2）薪酬：35-60万元+有关奖励，上不封顶。

（3）安家补贴：150-180万（不含国家、地方配套补贴）。提供全装修的过渡性人才公寓，拎包入住。

（4）学术启动经费：人文社会科学50万元，非实验理科60-80万元，实验理、工、医科80-200万元。可根据需要另行提供大型仪器设备费。

精英人才：

（1）岗位：特聘教授、博士生导师。

（2）薪酬：25-35万元+有关奖励，上不封顶。

（3）安家补贴：80-120万元（不含国家、地方配套补贴）。提供全装修的过渡性人才公寓，拎包入住。

（4）学术启动经费：人文社会科学10万元，非实验理科30-60万元，实验理、工、医科40-80万元。可根据需要另行提供大型仪器设备费。

优秀青年学者：

（1）岗位：副教授/讲师

（2）薪酬：20-30万元+有关奖励，上不封顶。

（3）学术启动经费：人文社科一般为10万元、非实验性学科一般为20万元、实验性学科一般为40万元。

（4）提供必要的办公条件和场所、过渡性住房。

师资博士后：

（1）基本年薪：20万元+有关奖励，上不封顶。

（2）奖补金：根据绩效评估结果按年度发放。绩效评估优秀者聘期内奖补金总额为40万元，绩效评估良好者聘期内奖补金总额为20万元。

（3）其他支持：在站期间获得国家博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划引进项目、博士后国际交流计划派出项目、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目等项目资助的，所获得的资助补贴不计入学校的总薪酬，叠加发放。

二、其他支持措施

（一）人才项目支持

1.优先推荐申报江苏省“双创计划”，对入选的双创人才，三年内省级财政给予总共500万元、300万元、100万元或50万元的创新创业资金资助；对入选的双创团队，三年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助；对入选的双创博士，两年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。

2.优先推荐申报“江苏特聘教授”，如入选，聘期三年内，省级财政给予每人每年12万元的岗位津贴（免征个人所得税），对自然科学类、人文社会科学类分别提供100万元（特别优秀的提供200万元）、50万元的科研经费。

3.优先推荐申报苏州市“姑苏创新创业领军人才”（青年领军人才），如入选，分别给予50万、100万、200万的科技项目经费资助；符合条件的，可按照苏州市“乐居工程”享受拔尖型人才的乐居政策。

（二）个人补贴支持

1.苏州市“引才补贴”，按照相应层次引进的高端人才，苏州市提供引才补贴，入选的人才根据不同类别最高可分别享受25万、50万、250万。

2.苏州市“乐居工程”，入选者可享受“乐居租房贴”、“乐居助力贷”。其中，最高可享受8000元/月的“乐居租房贴”；首次使用公积金住房贷款购买首套住房，“乐居助力贷”不受缴存时间限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款额度可放宽至最高限额的4倍。

3.苏州市“优秀人才贡献奖励”，贡献奖励标准不超过个人上年度年收入所形成的地方财力，且不超过其在苏购买或租赁汽车、自住住房、办公用房、参加专业领域培训及兴办企业等支出的总额。奖励总额历年累计不超过100万元/人。

4.还可申请苏州工业园区“金鸡湖人才计划”、“薪酬补贴”、独墅湖科教创新区“高端人才集聚计划”等区级人才计划。

（三）其他支持

学校为特聘教授及以上人才提供充足的办公实验室用房，支持招聘科研助手组建科研团队，研究生招生指标予以政策性倾斜；协助解决配偶工作及子女入学，提供附属医院便捷就医条件。为外籍教师按规定参加社会保险或购买商业医疗保险。

单位介绍

招聘条件：

1. 正高级职称，年龄55周岁以下（特别优秀的可适当放宽）；兼职人员年龄原则上不超过60周岁。

2. 在某一领域取得被学界广泛认可的业绩，符合以下条件之一∶入选国家级人才计划（项目）；或主持重点类及以上的国家级基础研究或应用基础研究类科研项目；或获省部级科学技术奖一等奖（排名前二）或国家科学技术奖（排名前五）；或在某一学科领域取得系统性、创造性重大成就和突出贡献；或在教育教学、技术研发、成果转化等方面取得同等水平业绩。

3. 具有一定的行业积累与合作资源，担任过高等级科研院所主要领导（或类似职位）者优先。

专业要求：大气科学、海洋科学、水文与水资源工程、地理学、环境科学与工程、生态学、农业资源与环境、化学材料材料科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术、网络空间安全、水利工程、测绘科学与技术、软件工程、控制科学与工程、仪器科学与技术、电气工程、人工智能、数学、统计学、系统科学、物理学、光学工程、管理科学与工程、工商管理。

单位简介

东南大学坐落于六朝古都南京，是享誉海内外的著名高等学府。学校是国家教育部直属并与江苏省共建的全国重点大学，是国家“985工程”和“211工程”重点建设大学之一。2017年，东南大学入选世界一流大学建设A类高校名单。

网络空间安全学院简介

为适应国家网络空间安全的重大战略，发展和建设高质量、多层次网络空间安全科研人才队伍，东南大学将信息与通信工程、计算机科学与技术和数学等3个一级学科的相关资源集成，积极开展网络空间安全的人才培养与科学研究，2016年获得首批网络空间安全一级学科博士授权点，成立了以于全院士为名誉院长、时任东南大学校长张广军院士为兼职院长的网络空间安全学院，获江苏省“十三五”重点学科，中期检查结果为“优秀”。

2017年9月获批中央网信办、教育部“一流网络安全学院建设示范项目高校”；2019年6月通过中央网信办、教育部第一次评估。2018年3月，“网络空间安全”本科专业通过教育部审批；2019年12月入选首批教育部一流本科专业建设“双万计划”。2018年7月，获批国家互联网信息办公室、教育部“网络空间国际治理研究基地”。2019年9月获批“网络空间安全”博士后流动站。

学院依托学校优势资源，努力汇聚国内外高端人才，建立高水平师资队伍，积极走开放办学之路，与业内知名企业合作办学、共建共享，全力推动网络空间安全学科与人才培养工作，逐步形成了网络人才培养、技术创新、产业发展的良性生态链。

职位介绍

招聘条件：

获得博士学位3年以内的全日制博士，应届博士毕业生优先，年龄不超过32周岁，特别优秀的不超过35周岁； 具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力。

应聘流程

1.提交应聘材料

应聘者请以邮件形式发送个人简历、个人成果材料等至application@techtalentsuk.com，邮箱主题请注明应聘师资类别。

2.第一轮学院面试考核

学院面试包括教学试讲和学术评价两部分。学院将根据申请者的材料和面试表现及学院进人需求确定推荐名单。

3.第二轮学校面试考核

通过学院面试的申请者，需提供详细材料供人事处组织的进人面试，并最终确定录取名单。录取者经东南大学人事处公示无异议后即可正式入职（教师事业编制）。

4.学科急需或特别优秀者可通过绿色通道尽快入职，最近一批绿色通道学院推荐截止日期为11月14日。

单位简介

南京农业大学园艺学院是我国最早设立的高级园艺人才培养机构，现拥有教职工200余人，国家级人才30余人次，省部级人才40余人次；省部级及以上创新团队5个，国家级及省部级科研平台15个。设有园艺学、中药学等一级学科，1个园艺学博士后流动站、6个博士学位授权点、7个硕士学位授权点和3个专业学位硕士授权点。“园艺学”为首轮国家一流学科“作物科学与植物生产”重要组成部分，在全国第四轮学科评估中获评A类学科，并入选了江苏省优势学科A类建设。园艺学博士后流动站在全国博士后科研流动站评估中获评优秀。

近十年，学院先后承担了国家重点研发计划、国家基金重点项目等国家级及省部级项目600余项，到位科研总经费逾6亿元，获国家级科技奖励、省部级一等奖等奖励48项。近年，我院在站博士后获国家自然科学基金17项，江苏省自然科学基金28项；2021年获江苏省第一批卓越博士后计划6项，培养成效显著。

职位介绍

招聘条件：

遵守宪法和法律，具有坚定的理想信念、良好的思想政治素质和职业道德，具有承担相应岗位工作必备的知识、能力和素养。获得国内外院校博士学位，具有较好的科研发展潜力，一般应在本学科领域发表高水平论文1篇及以上。一般不超过35周岁；获得博士学位时间一般不超过3年。

薪酬待遇

（一）岗位待遇

（1）钟山青年研究员：基础年薪23-30万元及以上。

（2）钟山青年研究员“梧桐计划”B岗：基础年薪不少于23万元。

（3）普通博士后：基础年薪不低于18万元。

（4）项目博士后：基础年薪不低于13万元。

在岗期间获得“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流引进项目”、江苏省“卓越博士后计划”或其他博士后专项人才项目，在保持学校待遇基础上全额享受相关博士后专项计划的资助叠加，项目资助期内年薪可达65万元以上。此外，部分博士后可享受国家重点实验室博士后专项经费补贴。学院、平台、中心在此基础上进一步提供支持条件。

（二）生活保障

享受学校在职教职工的福利待遇、社保和住房公积金等待遇；解决实验、办公用房；享受学校公费医疗、单位体检等；子女可在南京农业大学幼儿园、南京农业大学实验小学接受优质教育；提供全面的进修、培训机会等。

应聘流程

本招聘公告本年度有效。应聘者请以邮件形式发送个人简历、个人成果材料等至application@techtalentsuk.com，

单位简介

航天结构及功能复合材料团队专注于航天装备部件集成技术领域，一直倡导将前沿性基础研究成果与国民经济发展和国家重大需求紧密相连。团队聚焦3D打印技术、碳纤维增强树脂基复合材料、航天装备部件设计及实验技术领域的重大科学与工程问题，在以下方面开展科研工作：航天飞行器部件设计技术研究、基于3D打印的航天飞行器部件集成制造技术研究、特种金属及其复合材料粉末制备技术研究、3D打印结构部件后处理技术研究、飞行器用碳纤维复合材料舱体/发射筒集成制造技术研究、飞行器用特种复合材料部件集成制造技术研究、航天装备部件综合环境实验技术研究。

职位简介

岗位职责：

1. 运用所掌握的力学、材料科学等方面的基础理论知识和技能，对各种材料的激光3D打印工艺参数、打印件结构与性能之间的关系进行研究；

2. 开发高效率、高精度激光3D打印工艺，开展相关的物理冶金和力学性能相关的实验及数值模拟工作；

3. 运用激光应用技术及材料组织、结构分析技术等相关技能分析光与物质相互作用原理、材料结构与性能之间的关系。招聘条件：

研究方向：激光3D打印工艺研究及数值模拟

任职要求：

1. 已取得博士学位或一年内即将取得博士学位，金属材料学、力学、激光物理等相关专业；

2. 有较好的科研能力和团队协作能力；

3. 对航空航天领域发展具有较强的使命感，责任感；

4. 良好的英语写作与沟通能力，以第一作者发表过较高水平的学术论文。

薪酬待遇

博士后

基本年薪：特别研究助理税前起薪27万；优秀博士人才可申请宁波材料所博士后人才项目，优秀博士后税前起薪30万，事业编制聘用；特聘青年研究员，税前起薪35万，事业编制聘用;

福利保障：人才公寓（可拎包入住）、带薪年假、五险一金、职工食堂、免费体检、工会福利等；

职业发展：特别研究助理项目结束，可以申请中国科学院青年人才计划支持，科研经费支持最高可达800万（中国科学院提供400万，宁波材料所提供400万）；留所比例90%以上，事业编制岗位聘用；

留甬补贴：特别研究助理项目结束留所工作享受留甬补贴40万，去宁波企业可享受留甬补贴60万。

工程师

基本年薪：按照国家及中科院相关规定，提供有竞争力的薪酬；

年底绩效：根据个人年度贡献核定年底绩效；

其他津贴：单位发展绩效津贴与所内发展同步；岗位任职年限津贴在同一岗位逐年累加；

福利保障：五险一金、带薪休假、职工食堂、免费体检、工会福利等；

职业发展：提供学习和培训机会，畅通的岗位晋升通道。

东海实验室是浙江省人民政府十四五期间重点建设的十家省实验室之一，是由舟山市政府举办，联合浙江大学、海洋二所共建的海洋领域新型研发机构，建设定位为“立足舟山、面向全省、联动长三角，深耕东海、走向深海、面向太平洋”。实验室聚焦海洋资源与环境动力系统，重点围绕海洋环境感知、海洋动力系统、海洋绿色资源等三大领域，开展前沿科学理论与应用基础研究、关键核心技术攻关和科技成果转化应用；通过体制机制创新并充分发挥共建单位的品牌优势，建设平台型、开放型、枢纽型一体化的海洋科技创新平台，争创海洋国家实验室的重要基地。

重点招聘方向

一、海洋环境感知

重点围绕海洋激光雷达、边缘智能与卫星通信、AI智能算法与海洋大数据、水下智能移动探测、水下声学传感探测与通信等研究领域，招收集成电路、信息与通信工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、人工智能、机械电子、海洋技术与工程等相关专业的科研人员。

二、海洋动力系统

重点围绕海洋动力过程智能观测、海洋地质储碳、海洋生态系统与碳增汇等相关研究领域，招收海洋地质、海洋科学、海洋生物生态、海洋化学、生物化工、环境工程、微生物等相关专业的科研人员。

三、海洋绿色资源 

重点围绕海上风电、海水制氢、海洋非金属输氢等研究领域，招收力学、高分子、自动化、机械工程、海洋工程、能源与环境等相关专业的科研人员。

招聘岗位信息

岗位职责与要求

海洋环境感知

海洋动力系统

海洋绿色资源

岗位设置及条件

一、骨干研究员

岗位条件：

1. 国内外高校和研究机构博士毕业，两年及以上科研工作经历；

2. 海外应聘者一般应担任副教授及以上专业技术职务或相当职务，国聘者应担任教授或研究员等相当职务；

3. 在本学科领域取得国内外同行公认的突出学术及科研业绩；

4. 在国内外具有较大的学术影响力，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；

5. 具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力，带领学术团队推动相关学科的发展；

6. 年龄一般在55周岁以下（特别优秀的除外）。

二、浙江大学”百人计划“（东海实验室）研究员

岗位条件：

1. 国内外高校和研究机构博士毕业，两年及以上科研工作经历；

2. 在相关领域有一定科研积累，有原创性的标志性成果，入选或有潜力入选国家级青年人才计划或获得国家级青年人才项目支持的优秀青年人才及其他水平相当者；

3. 具有良好的职业道德、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神；

4. 有交叉学科背景或交叉研究经历者优先；

5. 年龄原则上不超过35周岁（特别优秀者年龄可适当放宽）。

三、专职研究员

岗位条件：

1. 国内外高校和研究机构博士毕业，两年及以上科研工作经历；

2. 在相关领域有一定科研积累，有原创性的标志性成果；

3. 具有良好的职业道德、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神；

4. 有交叉学科背景或交叉研究经历者优先；

5. 年龄原则上不超过45周岁。

四、博士后

岗位条件：

1. 获国内外高校和研究机构博士学位；

2. 年龄不超过35周岁；

3. 有一定研究经历，具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力。

4. 薪酬福利待遇

01

骨干研究员

薪酬幅度（万元）：80-120

02

浙江大学 “百人计划”（东海实验室）研究员

薪酬幅度（万元）：55-100

03

专职研究员

薪酬幅度（万元）：50-80

04

博士后

薪酬幅度（万元）：40-50

备注

1. 提供带薪年假、健康体检等；

2. 满足条件者可纳入事业编制管理；

3. 根据实际需求配置启动经费、办公实验空间；

4. 提供购房补贴、安家补贴等政策；

5. 协助解决周转住房、子女入学等问题。

应聘程序

1. 提交简历。申请人提供个人简历（包括个人基本信息；自本科起连续的教育、工作经历；取得的代表性成果如论文、项目、奖励、专利等）发送至邮箱，邮件主题请注明：招聘类型-研究领域-姓名，（如：科研人员-海洋激光-张三）。

2. 资格审查。实验室对申请人简历等相关信息进行资格审查。

3. 邀请面试。通过资格审查的候选人，将受邀参加线上或线下面试，并根据个人情况明确岗位类别。

4. 录用入职。通过面试的候选人，经实验室批准后，即发布录用通知。未通过者，不另行通知。

联系方式

徐老师：13588166201

贺老师：13735016221

邮箱：application@techtalentsuk.com

材料抄送一份至donghai_lab@126.com

我们承诺对申请人提交的所有材料严格保密；应聘人须对提供的所有材料的真实性负责。

为满足事业发展和工作需要，根据《教育部直属事业单位2023年度公开招聘公告》，我单位拟面向普通高等学校应届毕业生公开招聘4名工作人员。

一、单位简介

国家留学基金管理委员会成立于1996年，是教育部直属非盈利性事业法人机构，主要从事国家公派出国留学业务和中国政府奖学金来华留学业务，与境内外相应机构开展交流合作，并接受委托管理有关教育交流和科技合作方面事务。

二、招聘计划

本次公开招聘岗位共计3个，拟招聘4人，均为普通岗位（详见附件）。

三、报名条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，拥护党的教育方针政策，热爱教育事业；

（三）拥护中华人民共和国宪法和法律法规，品行端正，遵纪守法；

（四）具有岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件和心理素质；

（六）具有符合岗位要求的工作能力，责任心强、爱岗敬业、能力素质好；

（七）取得与最高学历相对应的学位；

（八）符合招聘岗位所规定的其它条件；

（九）面向2023年应届高校毕业生（为纳入国家统一招生计划，在校期间为非在职的应届高校毕业生，不含定向生、委培生）；

（十）京外生源硕士毕业生原则上不超过30岁（1993年1月1日以后出生），留学回国人员需满足北京市关于留学回国人员申请在京就业落户的有关要求。

四、报名程序和方法

（一）网上报名

自公告发布之日起至11月27日24:00，应聘人员登录“教育部直属单位公开招聘平台”（https://jybzp.chsi.com.cn）进行网上报名。每人限报一个岗位，所有报考信息一经提交不得修改。应聘人员应提供完整、真实、有效的个人信息，提供虚假信息者，将取消报考资格。

本次招聘各岗位的专业要求参考目录为最新版《学位授予和人才培养学科目录》，所学学科专业不在目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，报考前可联系我单位确认报名资格。

（二）报名确认

我单位将根据岗位要求对应聘人员进行资格审核和择优筛选，通过审核筛选后参加教育部学生服务与素质发展中心组织的统一笔试。12月3日9:00至12月4日24:00，应聘人员登陆“教育部直属单位公开招聘平台”查询是否进入考试阶段。进入考试阶段的应聘人员需要进行确认，未按期确认者视为自动放弃。

资格审核贯穿公开招聘全过程，在招聘任一环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，将即时终止其招聘进程。请应聘人员务必确认本人条件符合岗位要求。

（三）岗位取消

对报名人数或通过资格审核人数未达到1:5比例的岗位，我单位将研究是否取消该岗位招聘。11月25日“教育部直属单位公开招聘平台”将公布取消招聘岗位，报考相应岗位的应聘人员可在11月27日24:00前重新报考其他岗位。

五、考试形式

（一）笔试

笔试采用在线考试的形式，笔试内容分为职业能力测验和专业知识测验两科，满分均为100分。所有岗位均须参加职业能力测验，项目主管（英语）岗还需参加专业知识测验（综合管理类），具体见附件中各岗位考核要求。职业能力测验主要考察工作所必需的基本能力，为客观性试题；专业知识测验主要考察招聘岗位所必需的专业能力。

1.预测试时间：2022年12月7日、8日14:00-17:10

参加笔试人员必须进行预测试，可在该时间段的任一时间完成预测试（约30分钟），以确保可顺利参加正式考试。

2.笔试时间：2022年12月10日（周六）下午

14:00-15:30 职业能力测验

15:40-17:10 专业知识测验

线上笔试应严格按照要求规范进行，对未遵守相关规范要求的，将取消考试成绩。具体要求请及时关注“教育部直属单位公开招聘平台”相关通知。

3.成绩查询：笔试成绩预计于2023年1月中旬发布，届时应聘人员可自行登录“教育部直属单位公开招聘平台”查询。

（二）面试

1.面试比例：根据笔试成绩由高到低的顺序，项目主管（英语）岗按照1:5的比例确定进入面试人员，数据库工程师岗和信息系统工程师岗按照1:10的比例确定进入面试人员。是否进入面试请及时登录“教育部直属单位公开招聘平台”查看面试公告。

2.面试时间：2023年1月中旬至3月上旬，具体安排另行通知。

六、体检和考察

根据考试成绩，按1:1的比例择优确定体检、考察人选。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。考察工作突出政治标准，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识和学习表现等。体检、考察人选不合格的，我单位将决定是否依次递补或放弃该岗位招聘。

七、拟聘用人员公示

考察、体检合格的拟聘用人员名单统一在“教育部直属单位公开招聘平台”进行公示。

八、办理聘用手续

公示结束无异议的，按规定办理聘用手续。

九、联系方式

联系地址：北京市西城区车公庄大街9号A3楼13层

咨询电话：010-66093903、66093336

邮    箱：bfang@csc.edu.cn

十、特别提示

（一）本次招聘相关程序均在“教育部直属单位公开招聘平台”进行，通过其他方式报名无效；

（二）本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗；

（三）在招聘组织实施过程中，我单位将按照北京市新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，敬请广大应聘人员理解、支持和配合。

附件：国家留学基金管理委员会2023年度公开招聘计划

 国家留学基金管理委员会

2022年11月9日

单位简介

研究院简介：

电子科技大学长三角研究院（湖州）是由湖州市人民政府与电子科技大学共同举办的事业单位性质的校地合作科研办学机构，地处长江三角洲腹地、国家历史文化名城——浙江省湖州市，辐射上海、南京、杭州、合肥等城市。研究院于2020年9月4日正式揭牌成立，现有面积2万多平米，在建院区510亩。研究院以汇集全球“电子信息+”创新资源、培养创新人才、建设科创平台、发展高新技术、助力产业升级为目标，将努力打造长三角地区一流“电子信息+”人才与技术高地。

团队介绍：

碳中和与绿色催化创新团队，由国家杰青董帆教授领衔，主要针对国家在碳中和、大气环境治理、环境监测、高性能传感材料与器件等方面的重大需求，开展光电催化CO2转化、环境与能源催化材料、碳监测、电化学分析和新型气体传感器等方面的应用基础研究和成果转化。目前团队核心成员包括1位教授、1位研究员、1位副教授、4位副研究员、2名助理研究员以及2名博士后。近年来团队承担国家重点研发项目2项、国家自然科学基金项目12项和四川省、浙江省科技项目等重要科研任务20余项，总经费2000万元。目前团队已在Nature Communication、Angewandte Chemie、Research、ACS Nano、ACS Catalysis、ACS Sensors和Environmental Science & Technology等国际期刊上发表重要原创成果并获得同行高度认可，团队积极推进科技成果转化和创新创业。目前已申请发明专利50余项，获授权发明专利30余项。

团队负责人介绍：

团队负责人，董帆，1982年8月生，湖北宜昌人，二级教授，博士生导师。2010年6月博士毕业于浙江大学，香港理工大学访问学者。国家杰出青年科学基金获得者，国家优秀青年科学基金获得者，国务院特殊津贴专家，国家青年拔尖人才，四川省杰出青年基金获得者，中国环境科学学会青年科学奖金奖获得者。获得省部级自然科学奖一等奖2项，二等奖6项等科技奖励10余项。担任Chinese Chemical Letters副主编、Environmental Functional Materials创刊副主编，Science Bulletin、Chinese Journal of Catalysis、物理化学学报、ACS ES&T Engineering等7本SCI期刊的编委/客座编辑和Frontiers in Environmental Chemistry专业主编。主持各类科研项目15项，包括国家自然科学基金项目6项、国家重点研发计划课题2项。在Nature Communications、Angewandte Chemie、Research、ACS Nano、ACS Catalysis、Environmental Science & Technology (Letters)、Materials Today、Nano Energy等期刊上发表论文300余篇，文章SCI引用31000余次，H index为95。连续5年（2018-2022年）入选科睿唯安“全球高被引科学家”榜单和Elsevier中国高被引学者。

职位介绍

招聘条件：

1．电化学相关方向，优先考虑具有电催化CO2转化和电化学分析研究经验者；

2. 气体传感器（新型气体传感材料与器件，具有自主搭建气敏测试平台或气体传感设备经验者优先）。

3.博士学位，发表1篇SCI一区论文以上

薪酬待遇

1.专职科研人员岗位（博士学位，发表2篇SCI一区论文以上）：事业编制，博士中级/副高/正高年薪30/40/50万起（具有博后经历入职后可直接认定浙江省副研究员，年薪40万起）；科研启动经费40/60/80万起；享受湖州市政府高层次人才待遇，安家费10万起、购房补贴40万起、租房补贴（1500元/月，连续补助3年）、配偶安置、退税（前3年）等人才待遇。研究院按国家规定为专职科研人员缴纳“五险二金”，协助解决子女入托、入学等问题。成果优秀者，可以推荐申请浙江省和湖州市高层次人才计划，包括“浙江省千人/万人计划”、“南太湖精英计划”、“西塞山人才计划”等。

2. 博士后岗位（博士学位，发表1篇SCI一区论文以上）：年薪30万起，若入选国家博新计划，年薪不低于50万元/年；研究院为引进的博士后提供人才公寓或租房补贴（1500元/月，连续补助2年）；享受购房补贴40万；博士后在站期间，子女入托入学可与研究院教职工子女享受同等待遇；进站半年后，优秀博士后可申请研究院“师资博士后计划”，出站优秀博士后，可申请转为研究院专职科研人员，享受该岗位的相应待遇；按浙江省相关文件要求，博士后出站人员，在站期间能够圆满完成研究课题，并取得科研成果的，可直接认定相应高级职称。

应聘流程

邮箱：application@techtalentsuk.com

请应聘者将个人简历（包括教育背景、科研经历、论文发表和获奖）和相关证明材料以电子邮件的形式发送至以上邮箱；邮件主题请写明应聘岗位和姓名。

单位简介

科创中心是新时代浙江大学和杭州市全面深化市校战略合作共建的重大科技创新平台，科创中心坚持体制机制创新，努力打造新型研发机构，集聚一批擅长产学研协同的战略科学家、掌握前沿技术的创业家、面向核心科技的投资家，致力建设面向人才培养、前沿科技和社会服务的新型大学校区，推动成果转化和产业投资的开放科技园区，促进技术创新、产业创新和制度创新的卓越创新特区，打造先进制造业的示范地、创新经济的策源地、硬核科技的集聚地。

生物与分子智造研究院简介

生物与分子智造研究院是科创中心下设的科研机构，研究院聚焦人工生命和新分子创制与应用中的工程问题，会聚生物工程、化学工程、化学、信息学、生命科学、医学、农学等多学科，依托高通量自动化科学装置，深度融合生物技术、化学技术与信息技术（BTIT/CTIT），推动数据驱动的人工生命和物质智造研究范式变革，实现关键核心技术重大创新，推进生物制造、生命健康、功能材料、功能分子、绿色化工、农业食品等产业发展和升级。

生物与分子智造研究院现设有合成生物学研究所、分子智造研究所、AI交叉中心等机构，建有化工功能材料智能设计与制造杭州工程研究中心。

生物与分子智造研究院建设以高通量技术为核心的自动化科学装置，支撑合成生物学和新物质精准智造两大战略性领域研究。研究院具有iBioFoundry、iChemFoundry两大特色装置和大型仪器公共服务平台；利用装置可大幅度提升实验效率，结合使能技术和BTIT/CTIT深度融合技术实现人工合成体系的精准设计、标准合成与精准调控；有望实现新物质的精准创制。

合成生物学自动化科学装置（iBioFoundry）是在中央软件控制下通过轨道式机械臂实现包括自动化移液工作站、生物样品存储、细胞培养和生化测试等所有装备的整合自动化运行，可以实现合成生物学研究中从样本智能存取、DNA元件组装、细胞筛选及培养到产物检测的全流程自动化操作，实现高通量实验的高效率和标准化。

分子智造研究所提供国内首套多功能自动化高通量合成与表征科学装置（iChemFoundry）——分子智造平台。平台为研究所PI提供适用于不同用途的模块化系统/接口与工程师配套，定制化搭建高通量合成、表征和筛选装置。

研究院目前有各类人员200余人，973首席/浙江省特级专家、国家级高层次人才等领衔的专家学者正带领团队，在生物与分子智造领域集智攻关，破解科技创新与产业创新难题。

2021-2022年研究院共发表包括Science、Cell等在内的高水平论文近80篇，获批国家重点研发计划、国家自然科学基金等10多项；研究院化工功能材料智能设计与制造杭州工程研究中心获批杭州市工程研究中心；2022年获批浙江省科学技术进步二等奖1项。

职位介绍

招聘条件

1 熟悉一种或者几种常见的深度学习模型、包括图神经网络、预训练模型、知识图谱、小样本学习、生成模型、强化学习等、

2 有兴趣从事人工智能在计算化学和生物信息学的应用

3 专业要求：人工智能、机器学习、电子信息、生物信息学、计算化学

4 招聘人数：3人

1. 导师简介

柴春雷，浙江大学未来设计实验室副主任、现代工业设计研究所副所长，中国机械工程学会工业设计分会常务委员兼总干事，中国好设计商业模式评审组组长；研究关注设计认知、文化创新设计，商业设计、设计大数据分析、智能设计等。作为负责人承担了国家社科基金艺术学项目、中国工程院重大咨询项目子课题、国家自然科学基金、国家科技支撑计划等课题，在文化创新设计、商业创新设计、智能设计等方面进行了研究和探索， 以第一作者和通讯作者在国际期刊《Design Studies》 、《The Design Journal》、《Human Computer Interaction》、《International Journal of Industrial Ergonomics》、《Applied Ergonomics》、《Computers in Human Behavior》等上面发表多篇高水平论文，出版著作5部，教材1部。

2. 招聘计划

在浙江大学计算机科学与技术学院和浙江大学长三角智慧绿洲创新中心两处招收博士后若干名。

（一）浙江大学计算机科学与技术学院：学院始终秉承“人为本，和为贵，变则通”的文化理念，着力培养具有全球竞争力的高素质计算机人才。40年来学院先后培养出以中国工程院院士潘云鹤、陈左宁、陈纯和中国科学院院士昊朝晖为代表的一大批优秀人才，在学科建设、人才培养、师资队伍、科学研究与服务社会等方面取得了显著成绩，己经逐渐发展成为国内外计算机领域综合实力强、学术影响大的教学科研机构。

学院下设5个系、4个研究所、3个中心，拥有计算机辅助设计与图形学(CAD&CG)国家重点实验室、国家列车智能化工程技术研究中心2个国家重点实验室（工程技术研究中心），以及视觉感知教育部－微软重点实验室、计算机辅助产品创新设计教育部工程研究中心等10个省部级重点实验室、工程技术研究中心。其中，“计算机科学与技术”、“软件工程”双双获评国家“A＋”学科，“设计学”获评国家“A -”学科，并进入“双一流”学科建设。据《基本科学指标》数据库（ESI）2019年11月数据统计，计算机学科ESI学科排名世界前1‰，列全球第22位。USNEWS计算机学科排名全球第九。

（二）浙江大学长三角智慧绿洲创新中心（以下简称创新中心）是面向世界科技前沿和国家重大需求，支撑长三角区域一体化发展和生态绿色一体化示范区建设，由浙江省嘉兴市、嘉善县人民政府和浙江大学合作共建，具有独立事业单位法人性质的高能级创新平台，由浙江大学负责运营和管理。创新中心坐落于嘉善县祥符荡科创绿谷，总面积约1350亩，项目总投入132亿元。

创新中心坚持人、自然与科技和谐共生、绿色发展的新理念，以绿色技术为核心，重点打造未来食品、未来健康、未来设计、未来环境、未来城市等一批高水平、国际化、跨学科实验室，其中课题组参与创建的未来设计实验室主要聚焦于新一轮科技革命与产业变革，围绕智能设计方向关键技术及系统、人机融合方向关键技术及装备、未来媒体方向关键技术及装备、绿色设计理论与方法技术等方向培育重大设计创新和技术成果。

（三）专业方向：课题组诚挚邀请海内外设计学、机械工程、计算机科学与技术、数字媒体等相关专业博士后加盟！

3. 招聘对象

要求：

1、近三年内获得博士学位；

2、具有相关学科背景；

3、具有较强的团队合作意识和吃苦耐劳精神、踏实认真、诚信正直、工作细致、责任心强；

4、具备较强的中文和英文书面表达能力与科研创新能力、学术拓展能力，有一定高水平学术论文或相关论著者优先；

5、能够全职从事博士后工作，无博士后退站经历；

6、年龄不超过35周岁。

4. 薪资福利待遇

（一）浙江大学计算机科学与技术学院博士后：薪资面谈，根据个人科研工作能力一人一议；博士后研究人员聘期内，享受浙江大学博士后相关福利待遇，包括校内公寓、子女入托等；课题组为博士后学术研究提供充裕的资源支撑：博士后出站后，课题组可择优推荐到省内其他高校或科研院所工作。

（二）浙江大学长三角智慧绿洲创新中心博士后：提供有市场竞争力的薪酬待遇：博士后研究人员年薪40万起（含地方政府人才补助）；博士后研究人员聘期内，享受浙江大学博士后相关福利待遇，包括校内公寓、子女入托等；课题组为博士后学术研究提供充裕的资源支撑：博士后出站后，课题组可择优推荐到省内其他高校或科研院所工作。

5. 联系方式

有意向者请发邮件到dishengchai@126.com，抄送一份至邮箱application@techtalentsuk.com，课题组期待您的加盟。

单位简介

库志强博士的研究集中在抗体免疫治疗，针对传染病、肿瘤和代谢性疾病的多个新靶点开发了抗体药物,主要研究工作发表在Nature，Nature Communications等期刊上，申请国际专利5项, 其中两个抗体药物已转让给生物制药公司，并顺利开展临床试验。

实验室将围绕抗体药物的开发和作用机制以及疾病靶点生物学开展基础和转化医学研究，研究方向集中（但不限）于以下几点：

1. 针对传染病和癌症等疾病新靶点开展抗体免疫治疗研究，包括开发不同作用机制的抗体（激活型、抑制型、免疫细胞接合等），设计具有不同结构的抗体（IgG、IgM、双特异性抗体等），以及探索基于抗体的其他新型免疫治疗药物范式（抗体融合蛋白、ADC、CAR-T等）; 

2. 针对新发和突发病毒性疾病，建立蛋白进化等方法研究病毒重要靶点的发生和演变规律，促进对病毒靶点生物学的理解以及抗体和疫苗等药物的开发; 

3. 探索细胞外基质重塑在疾病发展中的作用、以及相关靶点的鉴定和治疗药物的开发。

库志强博士已于2022年夏季正式加入西湖大学，诚邀对抗病毒抗体方向感兴趣的科研人才加入我们的团队。

职位介绍

招聘条件：

（1）年龄不超过35周岁；已取得或即将取得博士学位；

（2）病毒学专业背景，对基础和转化医学有浓厚的兴趣，能独立地开展科研工作，以第一作者发表过研究论文；

（3）具有良好的英文文献阅读和写作能力；

（4）具备良好的学术道德和团队合作精神。

薪酬待遇

根据个人科研工作能力和博士后有关规定从优发放。实验室将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，协助申报博士后相关项目，并根据兴趣与需求支持个人的职业发展。

对获得中国博士后科学基金资助和浙江省博士后择优项目资助的，杭州市给予1:1配套资助。对出站留杭（来杭）工作的博士后，杭州市给予每人40万元补助。

应聘流程

请将以下材料按顺序整合成一个PDF文件，发送至邮箱application@techtalentsuk.com，邮件标题请注明：“应聘博士后+本人姓名”，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。招聘启事在岗位招满前有效。

1. Cover letter；

2. 个人详细简历；

3. 两位同行专家的推荐信（含博士导师推荐信）；

4. 博士学历学位证明材料。

单位简介

浙江大学紧紧围绕“德才兼备、全面发展”的核心要求，全面落实立德树人根本任务，着力培养德智体美劳全面发展、具有全球竞争力的高素质创新人才和领导者。在长期的办学历程中，学校涌现出大批著名科学家、文化大师以及各行各业的精英翘楚，包括1位诺贝尔奖获得者、5位国家最高科技奖得主、4位“两弹一星”功勋奖章获得者、1位“八一勋章”获得者、1位全军挂像英模、5位国家荣誉称号获得者、6位“最美奋斗者”和210余位两院院士等杰出典型，为实现中华民族伟大复兴、推进人类文明交流互鉴作出了积极贡献。

浙江大学注重精研学术和科技创新，主动服务重大战略需求，加快打造国家战略科技力量，建设了一批开放性、国际化的高端学术平台，汇聚了各学科的学者大师和高水平研究团队，产出了以国家科技进步特等奖为代表的一系列重大科技成果。哲学社会科学发展势头强劲，《中国历代绘画大系》、《中华礼藏》、敦煌学等文化传承创新成果在海内外产生了广泛影响。

职位介绍

招聘岗位

CAD&CG国家重点实验室实验技术岗

岗位职责

承担大型软硬件系统的设计、架构与研发；承担实验室大型仪器设备（包括集群系统）的日常维护工作；承担实验室网络设施的操作、故障研判、运行监控等日常工作；承担实验室邮件服务器、主页服务器的维护、操作、管理等日常工作；协助实验室老师做好设备购置、维保等工作；完成实验室交办的工作，如行政办公设备（如投影仪、相机、电脑等）的操作、保养等日常维护。

招聘条件：

1. 具有较好的英语口头表达能力和写作能力；

2. 具有相关领域系统研发和项目管理经验工作经历；3.具有专业技术副高及以上职务者年龄可适当放宽。

薪资待遇

1. 事业编制岗位：录用人员实行聘用合同制管理，首聘期一年，考核合格者，学校与其续签合同。工资和福利待遇按学校相关政策执行，按国家有关规定缴交社保与公积金。

2. 技术专员岗位：学校为技术专员提供不低于校内同类职责事业编制岗位的薪酬待遇，技术专员由杭州江南人才服务有限公司派遣至浙江大学工作，首聘期两年，杭州江南人才服务有限公司按国家有关规定缴交各类社会保险与住房公积金，享受杭州市社会保障相关待遇。聘期内技术专员经上级人事主管部门开具委托函后可参加学校专业技术职务评审，学校为业绩突出的技术专员开通进入事业编制的通道。

应聘流程

一、报名与考核

报名自2022年11月4日- 2022年11月20日止。凡符合招聘岗位要求与条件且有意向者，请将个人简历、技能证书、劳动合同等反映本人能力、经历的相关材料发至各招聘单位，经初审后，进行考核，择优聘用。对于无专业技术高级职务人员申报的，要求通过资格初审的报名人数不少于计划招聘人数的3倍，否则将取消本次招聘。

考核工作由招聘单位根据疫情防控要求具体组织实施，相关安排以各招聘单位后续的通知为准。

二、考察和公示

考核完毕，各岗位按考核结果确定考察对象。招聘单位对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察。

考察通过人员，由招聘单位上报学校，经学校审核通过后确定为拟录用人员，在网上公示7个工作日。

三、体检和录用

公示期满，对拟聘用人员没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理录用手续。

拟录用人员要求在收到录用通知书三个月内完成入职工作，其中2023届应届毕业生要求2023年8月31日前完成入职工作，否则取消拟录用资格。

拟录用人员放弃或被取消拟录用资格，或考核、考察、体检等环节出现不合格，由学校研究决定是否安排人员递补。

在应聘过程中提供虚假材料的，一经发现，取消应聘及录用资格。

本次招聘工作若有具体问题，请向各招聘单位或学校人力资源处咨询，各招聘单位联系方式详见附件。

附件：浙江大学2022年下半年实验技术及其他专业技术岗位公开招聘计划表.xlsx

职位介绍

招聘条件：

国内外优秀的正高级科研人员，防震减灾等重点领域学科带头人，担任过国家重大科研和工程项目负责人、主要技术负责人或具有相应能力，在国内外具有较高声誉和一定影响力，具有突出贡献和业绩。

基本条件

（1）应具有在国内外知名大学获得的博士学位。对在海外著名大学取得博士学位，有长时间留学海外经历，且研究成果突出者，可以不受任职资历的限制。

（2）领军人才年龄一般不超过55周岁，骨干人才年龄一般不超过50周岁，优秀青年人才年龄一般不超过40周岁，有特别突出贡献者，年龄可适当放宽。

（3）适应岗位要求的身体条件。

薪酬待遇

一、高层次人才引进

（1）两院院士或相近学术水平的杰出人才：研究所在薪酬、住房、科研启动经费、组建学术团队、国内外交流诸方面给予特别支持政策，一人一议。

（2）研究所提供150-300万元科研启动经费、不小于30平方米办公用房；优先使用现有实验设备;在出国研究、交流访问等诸方面给予特别支持政策;支持学术团队整体引进，配备科研秘书等;提供80-100万元年薪；给予一次性安家费50-60万元和10年的周转住房。

（3）骨干人才：研究所提供60-150万元科研启动经费、不小于20平方米办公用房；优先使用现有实验设备;在出国研究、交流访问等诸方面给予特别支持政策;支持学术团队整体引进，配备科研秘书;提供不低于研究所同级别岗位人员工资；给予一次性安家费30-40万元或8年的周转住房。

（4）优秀青年人才：研究所提供30万元（前三年）科研启动经费，验收通过后继续支持30万元（后三年），提供一次性安家费10万元或5年的周转住房，住房补贴10万元（5年内按月发放），首聘期（三年）考核绩效（最高5万元）。支持融入已有学术团队并担当骨干专家，提供国家标准工资和研究所岗位业绩津贴。

（5）出站博士后：可申报黑龙江省财政给予的10万元科研启动资金。

（6）全职引进的高层次人才，可申报黑龙江省高层次人才分类认定，并享受地方人才政策待遇和研究所高层次人才绩效奖励。

（7）在所工作期间所获科技成果、人才培养及参与公益工作根据考核结果发放相应奖励及绩效工资。

二、公开招聘

入所后，纳入事业单位编制管理，享受国家事业单位及研究所工资、津贴等福利待遇，根据考核结果发放相应奖励及绩效工资。

单位简介

中国地震局工程力学研究所始建于1954年，地处黑龙江省哈尔滨市，原名中国科学院土木建筑研究所，是我国最早从事地震工程研究的科技机构，也是国内唯一以地震工程和防灾减灾为主要研究领域的国家级公益性科研院所，素有“中国地震工程研究先驱”和“中国地震工程人才培养摇篮”之誉，设有国家“地震工程国际科技合作示范基地”和“创新人才培养示范基地”。

研究所是国家地震应急和地震灾害风险防治的技术支撑单位，牵头实施国家地震科技创新工程“韧性城乡”科学计划，是我国地震现场调查与损失评估、震害预测与地震风险区划、地震预警与烈度速报的技术牵头单位。牵头承担汶川、芦山、玉树、九寨沟等破坏性地震的烈度评定与工程震害科学考察，牵头组织实施国家地震科技创新工程“韧性城乡”科学计划，主力支撑国家自然灾害防治重点工程“自然灾害风险调查和重点隐患排查工程”和“地震易发区房屋设施加固工程”。建所以来，参与了上世纪60年代以来几乎所有国内破坏性地震的震害调查与损失评估，主编了数十本国家和行业技术标准。多年来与美国、日本等30多个国家和地区进行了广泛的合作研究，承办了第14届世界地震工程大会，在国内外享有很高的学术声誉。

 研究所现有院士6人（含兼职4人）、研究员32人（二级研究员9人）、高级职称专家100余人。现有中国地震局科技创新团队7个、黑龙江省“头雁”团队1个，主攻专业方向包括：强震动观测及其应用、工程地震学、建筑工程抗震、生命线地震工程、岩土地震工程、地震灾害风险区划与防治、地震工程试验技术、地震与工程振动测量技术等。研究所在北京东燕郊设有科技园区，建有应急管理部地震灾害防治重点实验室、中国地震局地震工程与工程振动重点实验室、黑龙江省灾害预警与工程防御重点实验室、黑龙江省防震减灾工程技术研究中心，拥有国际先进、国内领先的地震工程综合试验系统。

研究所主持了国家973计划项目（土木工程领域首个）、国家科技支撑计划项目、国家重点研发计划项目、国家自然科学基金重点项目等一批国家级重要科研项目。牵头或参与获得国家级科技进步奖23项，省部级科技进步奖励200余项，其中2015年牵头获得国家科技进步一等奖1项、2016年牵头获得国家科技进步二等奖1项、2019年参与获得国家科技进步一等奖1项。

研究所是国家首批硕士、博士学位授权单位，现有土木工程一级学科博士学位授权点以及土木工程、仪器科学与技术和力学等3个一级学科硕士学位授权点，设有土木工程博士后科研流动站。现有专兼职博士生导师40余人、硕士生导师70余人，每年招收博士研究生30人、硕士研究生120人、博士后若干，现有在读研究生470余人。

应聘流程

一、高层次人才引进

 有意来所工作者，请将材料发至邮箱application@techtalentsuk.com，我所将派专人与您沟通和交流引进事宜。

二、公开招聘

应聘者请将《个人基本情况登记表》《求职人员一览表》及相关证明材料（寸照、各阶段成绩单、计算机与英语等级考试合格证书、各类获奖证书、科研成果佐证材料、学历证明材料等）电子版发送至邮箱：application@techtalentsuk.com（邮件主题请填写：应聘岗位类别-姓名-专业-学校）。

 注：各岗位不设报名截止时间，将根据报名情况分批次启动招录工作。

附件1：科研岗位个人基本情况登记表 (1).docx

附件2：科研岗位求职人员一览表.xlsx

附件3：科研辅助岗位个人基本情况登记表（科辅岗、编辑岗、实验室岗）.docx

附件4：科研辅助岗位求职人员一览表（科辅岗、编辑岗、实验室岗）.xlsx

附件5：管理岗位个人基本情况登记表.docx

附件6：管理岗位求职人员一览表.xlsx

单位简介

南科大数学系简介 /About us/

数学系成立于2015年6月，现有基础数学、计算与应用数学、概率论与金融数学三个学科方向，包含代数、拓扑、组合数学、数论、代数几何、动力系统、偏微分方程、数学物理与微分几何、应用数学、计算数学、概率论、金融数学等12个主要研究领域。

数学系自成立以来，已初步建成一支国际化的一流师资队伍， 现有教研序列教师36人，均具有海外学习或工作经历。有4位院士， 3位杰青，其中1人为国际数学家大会一小时大会报告人，2人为45分钟报告人，6人有四大数学顶尖杂志论文，2人独立获国家自然科学奖二等奖、1人获三等奖，1 人获古根海姆奖，30余人次担任国际期刊主编、副主编、编委。

数学系志在为国家培养出创新意识高、能力强、有理想的高水平数学人才，目前开设金融数学、数学与应用数学两个本科专业， 并已具备数学一级学科硕士、博士学位授权点和博士后科研流动站。2019年，数学系获批广东省重点实验室一项；2020年，获批牵头建设深圳国家应用数学中心，这是首批十三个国家应用数学中心之一，也是深圳首个国家级数学中心。2022年2月，数学学科入选第二批“双一流”建设学科名单（全国共15个数学学科入选），数学系成为深圳本土第一所“双一流”学科建设单位。

本单位长期招聘PD、TT、VAP等岗位，

职位介绍

岗位职责：

It is a standard postdoc position with teaching of 1+0 or 0+1. The postdoc is expected to do research with Professor Alexander Kurganov, who has many different projects mostly related to the development of modern numerical methods for hyperbolic systems of conservation and balance laws. Active collaboration with his international colleagues and within his research group at SUSTech is highly encouraged.

招聘条件：

Being familiar with finite-volume methods for hyperbolic conservation laws

薪酬待遇

（1)博士后聘用期两年，年薪33万元起，含广东省生活补贴15万元及深圳市生活补贴6万元，并按深圳市有关规定参加社会保险及住房公积金。博士后福利费参照学校教职工标准发放。

（2)特别优秀候选人可以申请校长卓越博士后，年薪可达50万元以上。（含广东省及深圳市在站生活补贴）。

（3)在站期间，可依托学校申请深圳市公租房，未依托学校使用深圳市公租房的博士后，可享受两年税前2800元/月的住房补贴。

（4)拥有优良的工作环境和境内外合作交流机会，博士后在站期间享受两年共计2.5万学术交流经费资助。

（5)课题组协助符合条件的博士后申请“广东省海外人才支持项目”。即在世界排名前200名的高校（不含境内，排名以上一年度泰晤士、USNEWS、QS和上海交通大学的世界大学排行榜为准）获得博士学位，在广东省博士后设站单位从事博士后研究，并承诺在站2年以上的博士后，申请成功后省财政给予每名进站博士后资助60万元生活补贴（与广东省及深圳市在站博士后生活补贴不同时享受）；对获得本项目资助，出站后与广东省用人单位签订工作协议或劳动合同，并承诺连续在粤工作3年以上的博士后，省财政给予每人40万元住房补贴。

（6)博士后出站选择留深从事科研工作，且与本市企事业单位签订3年以上劳动（聘用）合同的，可以申请深圳市博士后留深来深科研资助。深圳市政府给予每人每年10万元科研资助，共资助3年（以深圳市最新申报要求为准）。

（7)根据《深圳市新引进博士人才生活补贴工作实施办法》规定，新引进博士人才生活补贴（10万元）与省市博士后在站生活补贴不同时享受。