中共上海市委党校（上海行政学院）是中共上海市委直接领导的培养党的领导干部的学校，是市委的重要部门，是上海市培训党的领导干部的主渠道，是党的思想理论建设的重要阵地，是党和国家哲学社会科学研究机构和重要智库。

近年来，校（院）在学习、研究和宣传习近平新时代中国特色社会主义思想方面发挥着重要阵地作用。上海市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心秘书处设在我校（院）。校（院）现有在编教职工近450人，其中专职教研人员近150人，每年举办400多个班次、培训国内外学员3万余人次，连续多次荣获全国党校（行政学院）系统精品课和教学管理优秀奖，国家课题立项数量多年位列全国省级党校第一，多次获得全国党校（行政学院）系统优秀科研组织奖，多项决策咨询成果获得中央和上海市委领导肯定性批示，正式签约国（境）外合作伙伴50余家，与哈佛大学、牛津大学等国际一流大学和培训机构建立合作关系。经国家人力资源和社会保障部、全国博士后管委会批准，设立博士后科研工作站。经国务院学位委员会批准，获得硕士学位和公共管理硕士（MPA）专业学位授予权。

（院）职能定位以及学科发展、教师队伍建设需要，现面向社会公开招聘高层次人才和2023年应届博士毕业生。

1. 招聘计划

主要招聘哲学、理论经济学、应用经济学、法学、政治学、社会学、马克思主义理论、党史党建、公共管理等人文与社会科学类学科领军人才、学科带头人和教学科研骨干若干名、应届博士毕业生8～12名（其中青年教研人员5～7名、博士后研究人员3～5名）。

2. 招聘条件

（一）领军人才主要条件

1、符合下列条件之一者可以申报一类领军人才：

（1）国家级人才工程（计划）入选者；

（2）在国家级学术机构任职者；

（3）担任哲学社会科学全国性一级学会副会长及以上职务；

（4）国家级教学名师、国家重点学科带头人以及其他在哲学社会科学领域具有相当重要学术成就和影响的国内外公认的知名专家。

以上专家或名师年龄一般在55周岁以下，其研究方向要与校（院）学科规划及发展相一致，具有较高的教学水平。

2、符合下列条件之一者可以申报二类领军人才：

（1）省部级人才工程（计划）入选者；

（2）省部级优秀专家、特聘教授；

（3）享受国务院政府特殊津贴人员、省部级重点学科带头人以及其他在哲学社会科学领域具有重要学术成就和影响的国内外公认的知名专家。

以上专家或名师年龄一般不超过50周岁，其研究方向要与校（院）学科规划及发展相一致，具有较高的教学水平。

（二）学科带头人主要条件

引进对象为国内重点高校（“985工程”大学、“211工程”大学）特聘教授。

其他申报者原则上需满足以下全部条件：

1、担任哲学社会科学省级学会常务理事以上职务；

2、近五年内主持完成过国家级或省市级哲学社会科学规划课题；

3、近五年内在本专业权威性学术刊物上发表过高质量的学术论文，或在本专业领域出版过有影响的学术专著，获得过省（部）级政府颁发的三等以上哲学社会科学成果奖、决策咨询奖等奖项（第一作者成果）；

4、列入省（部）级人才工程培养对象；

5、具有较高的教学水平与较强的教学能力；

6、具有正高职称，年龄一般在45周岁以下。

（三）教学科研骨干主要条件

引进对象需满足下列条件：

1、近五年内在本专业有影响的学术刊物上发表过高质量的学术论文，或在本专业领域出版过质量较高的学术专著；

2、近五年内主持过国家级或省市级哲学社会科学规划课题；

3、已成为所在单位教学科研骨干，或列为教学科研骨干培养对象；

4、具有较高的教学水平与较强的教学能力；

5、具有副高职称、博士学位、年龄一般在40岁以下，教学科研业绩特别突出者，学历学位可放宽至硕士研究生。

（四）青年教研人员主要条件

1、具有良好的思想政治素质和道德修养，品学兼优、身心健康；

2、应届博士毕业生或出站的博士后；

3、年龄一般在35周岁以下；

4、具有较强的教学、科研、决咨能力；

5、一般应为中共党员。

（五）博士后研究人员主要条件

1、具有良好的思想政治素质和道德修养，品学兼优、身心健康；

2、具有博士学位或进站前能获得博士学位的应届博士生，获得博士学位年限一般不超过3年；

3、年龄一般在35周岁以下；

4、能够保证在站期间全脱产从事博士后研究工作；

5、具有较强的教学、科研、决咨能力，具备与研究方向相关的专业知识。

3. 应聘材料

01高层次人才应聘材料

高层次人才常年均可报名，有意应聘者请提交以下材料（word版或扫描成pdf格式），统一发送至邮箱application@techtalentsuk.com，抄送至shswdxbsh@163.com，邮件主题为“应聘高层次人才+本人姓名+应聘学科”。

1、个人简历（需将个人科研成果填写清楚）；

2、身份证、国家承认的学历学位证书（国外获得博士学位的留学人员需提供教育部留学服务中心出具的学位认证书）；

3、体现研究能力和学术水平的成果证明（如获奖、课题立项、咨政成果、代表性学术论文2篇、著作等，论文需提供全文，著作提供目录和摘要，课题、奖励提供证书）。

02青年教研人员应聘材料

有意应聘的博士请于2022年12月10日前提交以下材料（word版或扫描成pdf格式），统一发送至邮箱application@techtalentsuk.com，抄送至shswdxbsh@163.com，邮件主题为“应聘教研人员+本人姓名+毕业学校+所学专业。

1、个人简历（需将个人科研成果填写清楚）；

2、身份证、国家承认的学历学位证书（应届博士提供学校核发的就业推荐表，国外获得博士学位的留学人员需提供教育部留学服务中心出具的学位认证书）；

3、体现研究能力和学术水平的成果证明（如获奖、课题立项、咨政成果、代表性学术论文2篇、著作、博士学位论文等，论文需提供全文（博士论文可提供摘要或论文初稿），著作提供目录和摘要，课题、奖励提供证书）。

03博士后研究人员申请材料

有意申请的博士请于2022年12月10日前提交以下材料（word版或扫描成pdf格式），统一发送至邮箱application@techtalentsuk.com，抄送至shswdxbsh@163.com，邮件主题为“申请博士后+本人姓名+毕业学校+所学专业。

1、博士后申请表（登陆中国博士后网上办公系统填写）；

2、个人简历，拟报研究方向的研究计划概要（应包含研究内容、研究目的、研究方法和步骤等，字数不限）；

3、其他佐证材料：

（1）博士毕业证书、学位证书（应届博士提供学校核发的就业推荐表或博士学位论文答辩委员会决议书，入站后补交博士学位证书及毕业证书复印件；国外获得博士学位的留学人员需提供教育部留学服务中心出具的学位认证书）；

（2）学校或单位对本人的《全面鉴定意见》（包括思想政治表现、学术水平、科研能力及工作业绩等情况）；

（3）两封本领域专家推荐信（其中一封为博士导师推荐信）；

（4）体现研究能力和学术水平的成果证明（如获奖、课题立项、咨政成果、代表性学术论文2篇、著作、博士学位论文等，论文需提供全文（博士论文可提供摘要或论文初稿），著作提供目录和摘要，课题、奖励提供证书）；

（5）本人身份证（正反面）。

4. 招聘流程

坚持“公开招聘、平等竞争、择优录取”的原则。我校（院）对报名材料进行初审，并统一组织专家对初审合格者进行面试（采取试讲和答辩形式，具体时间另行通知），确定拟录用名单，经考察、体检、公示等相关程序后择优录取。

应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

5. 相关待遇

01高层次人才相关待遇

1、聘用人员纳入财政拨款事业编制，按国家和上海市有关规定执行工资、津贴等薪酬待遇（具体待遇面议）；

2、按照上海市人才引进政策规定，协助申办上海市常住户口；

3、安排过渡住房，提供住房补贴、科研启动经费，协助安排配偶工作等；

4、进校后，符合创新岗位业务资格条件的，可按照程序进入校（院）马克思主义理论创新工程相关团队。

02青年教研人员相关待遇

1、聘用人员纳入财政拨款事业编制，按国家和上海市有关规定执行工资、津贴等薪酬待遇；

2、通过上海市应届毕业生打分落户后，可落我校（院）集体户口，安排过渡住房；

3、提供良好的办公条件和相应的科研启动经费；

4、进校后，通过入职培训、落实发展定位、安排导师带教、实习锻炼、出国境访学、科研攻关等措施，对青年教师有计划、有目标地开展个性化培养。

03博士后研究人员相关待遇

1、工资待遇参照我校（院）在职职工同等人员标准执行（含五险一金、绩效等）；

2、进站后可按规定办理落户，在站期间免费安排过渡住房；

3、提供良好的办公条件和相应的科研启动经费，在站期间可按规定申请校内、校外科研项目，以我校（院）名义发表的成果给予奖励；

4、按相关政策推荐申报国家及上海市的各类博士后激励计划，并提供相应的配套资助；

5、优秀的博士后研究人员纳入我校（院）师资博士后计划，可按照相关招聘要求和程序留校（院）工作。

1. 学校简介

成都工业学院是四川省人民政府举办的公办全日制普通本科学校。学校创办于1913年，现为国家“十三五”地方高校转型示范工程（产教融合规划项目）实施学校，四川省首批“卓越工程师教育培养计划”“全面创新改革”及“本科院校整体转型发展改革”试点院校，是四川省教育厅、四川省经济和信息化厅推进本科产教融合“厅校共建”全省唯一试点高校。

学校始终秉持“手脑并用、学做合一”的校训和“严谨、朴实、勤奋、创新”的校风。确立了“地方性、应用型、开放式”的办学定位和“根植地方、魂在应用、产教融合、协同育人”的办学思路。

学校现有郫都、宜宾、花牌坊校区，占地面积近2000亩。学校现有14个二级学院（部）和1个继续教育学院，1个实训中心/工厂，有36个本科专业。全日制在校学生约16000人。

学校共有教职工1070人，其中专任教师829人，副高以上高级职称教师339人，硕士及以上学位教师932人；2名国家级教学名师和3名省级教学名师，2个国家级教学团队和3个省级教学团队，教师荣获全国师德先进个人、全国优秀教师、省师德标兵、享受政府特殊津贴的专家、省学术与技术带头人及后备人选、省有突出贡献的优秀专家等称号50余人次。

百年办学积淀，铸就了学校“艰苦奋斗”的办学精神和“卓越创新”的价值追求，以质量和特色为立校之本，立足成都、服务四川、面向西部、辐射全国，致力于建设一所特色鲜明的地方高水平应用型高等学校。

诚挚欢迎有志之士加入，共展宏图！

2. 人才引进类别及待遇

备注：宜宾校区工作享受的特殊政策：

1.在宜宾工作期间，免租金（水电气等费用自理）入住宜宾校区校内人才房。

2.按照宜人才领[2021]1号和宜人才领[2021]5号文件有关规定，享受宜宾市人才引进待遇。

3. 引进人才学科及专业要求

4. 基本条件

（一）应聘者应同时具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德和师德师风，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2.身体健康，体检合格，具有正常履行岗位职责的身体条件。

3.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格。

（二）有下列情况之一者，不得应聘：

1.曾受过各类刑事处罚的或正在接受刑事处罚的。

2.曾被开除公职的。

3.有违法、违纪行为正在接受审查的。

4.尚未解除党纪、政纪处分的。

5.按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的相关规定应当回避的。

6.尚处于试用期内的新录用公务员。

7.按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

8.按照最高人民检察院、教育部、公安部《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》规定的有过性侵违法犯罪记录者。

9.有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

5. 引进方式及管理

本次人才引进包含（第一类至第五类），均按照“考核招聘”的方式进行。人才引进分为编制内引进和编制外引进，编制内引进人员使用全额拨款事业编制；编制外引进人才不占学校事业编制，实行非事业编制聘用制。人才引进（第一类至第五类）人员按照《成都工业学院人才引进管理办法（试行）》（成工院[2020]119号）（附件2）等文件管理。

6. 应聘程序

1.请根据本公告的招聘学科及要求，选择符合自己需求的岗位，如实、准确填写《成都工业学院人才引进申请表》（附件3），人限报一个岗位。请将填写的《成都工业学院人才引进申请表》发送到application@techtalentsuk.com，抄送至对应学院联系人邮箱，如邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+学位+毕业学校+所学专业。有问题请于工作日致电咨询（上午9：00-12：00，下午14：00-17：00）。

2.应聘者提交的信息和应聘材料必须真实有效，资格审查贯穿整个招聘环节，在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度，报考或聘用资格一律无效，由报考者自行承担责任。

7. 考核办法

（一）考核方式

考核方式包括专业面试和综合考核。专业面试一般采用专业试讲和答辩的方式进行。专业面试结束后，择优进入综合考核，综合考核全面考察应聘者的综合素质。

（二）考核时间

由拟引进学院根据各岗位应聘情况，分期、分批择优通知应聘人员到学校参加考核，具体时间、地点等安排以拟招聘学院通知为准。参加考核的应聘者请携带本人身份证件、相关证书原件、科研成果证明等。

（三）考核结果

考核结果报学校相关职能部门审核及学校审批。

8. 公示

经学校审批后的人员确定为拟聘人员，并在网上公示7天。

9. 体检

经公示无异议的人员按照相关要求参加体检

10. 综合考察

综合考察主要对应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人诚信、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复审。

11. 聘用

综合考察合格者，由人事处通知办理相关签约手续。

1. 学院简介

南京理工大学隶属于工业和信息化部，是国家首批“211工程”重点建设院校和“985工程优势学科创新平台”项目重点建设高校，2017年入选国家“双一流”建设高校。独立校区占地3118亩，与中山陵风景区浑然一体，交通便捷，配套齐全，校内曲塘潋滟，佳木葱茏，是修身治学的理想园地。2018年，王泽山院士获得2017年度国家最高科学技术奖，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平亲自为王泽山院士颁奖。

南京理工大学江阴校区本着“优势互补、平等互惠、协作共赢、共同发展”的原则，根据区域经济发展需要和地方产业优势，结合学校优势特色以及“双一流”建设需要，重点发展现代装备制造、新材料、新能源、微电子、网络空间安全、大数据、人工智能、生物医学等相关学科方向；建设机械工程、材料科学与工程、智能制造工程、网络空间安全、信息管理与信息系统、新能源科学与工程等特色专业。

南京理工大学江阴校区面向全球招聘具有国内外高水平大学博士学位的优秀人才，欢迎海内外优秀学者申报，请将岗位应聘表投递至校区人事招聘邮箱。

2. 相关待遇

▶全职引进的教师，将直接纳入国家事业编制，在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇。

▶学校具有教授任职资格整体审定权，可自评增列博士生导师。对于紫金卓越教授、紫金特聘教授及紫金青年学者入选者，学校提供教授职务，提供博导评聘绿色通道

▶学校对引进的领军人才、青年高层次人才及青年教授优先推荐申报国家和江苏省各类人才项目（江苏省“双创团队”资助经费300-800万，“江苏特聘教授”资助经费68-118万）；海外青年高层次人才直接入选江苏省“双创计划”，资助经费50-100万。

▶学校在自主科研项目等条件建设方面，为新引进人员提供优先通道。

▶引进学院或团队为骨干教师配套科研启动经费。

▶除学校给予的安家费，江阴市政府还提供高层次人才最高500万安家补贴。

▶江阴地区最优质教育资源一揽子解决子女入托、入学问题，彻底解决后顾之忧，助教师全心投入工作。

▶对于入选各级人才工程的，江阴市政府给予配套经费，一个成果，两份收获！

▶江阴地区有丰富的优质企业资源，仅江阴市就有53家上市企业，拥有海量的研发需求，对人才的需求迫切。作为在江阴办学唯一的高水平大学，学校会助推教师到产业前沿大展身手。

3. 招聘及联系方式

学校对于高层次人才坚持“一事一议”的引进政策，其他人才申请条件及相关待遇可咨询招聘人员。‍

简历投递邮箱：application@techtalentsuk.com，抄送一份至jyrencai@njust.edu.cn

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4. 学院介绍

01网络空间安全学院

本学院的网络空间安全专业是计算机科学与技术、网络空间安全和软件工程学科的交叉性专业，于2019年经教育部批准设立，并正式招生。本专业依托国家重点学科“模式识别与智能系统”、江苏省重点学科“计算机应用技术”、一级学科博士点“计算机科学与技术”和“网络空间安全”，以“宽专业、厚基础、重能力、高素质”为培养原则，注重培养基础扎实、知识面宽、能力强、素质高、具有创新精神，能够在各行业从事网络空间安全技术及应用的专业技术人才。本专业融合密码学、系统安全、网络安全、应用及内容安全等方向于一体，以研究和应用计算机技术与网络空间安全技术进行网络空间安全领域相关的软硬件系统的研究、设计、开发及综合应用为特色，培养能够在网络空间安全及其相关领域从事生产运行与技术管理、工程设计、技术开发和科学研究等工作，能解决网络空间安全工程领域复杂工程问题的复合型高级专门人才。

本学院的另一个专业信息管理与信息系统始建于1985年，是我国改革开放以来较早建立的同类专业之一。2005年作为“江苏省特色专业”挂牌招生，2012年入选工业和信息化部“十二五”重点建设专业。2019年成为国际顶级学信息学院联盟“Ischool”最高等级成员，2020年获批国家一流本科专业建设点。本专业毕业生遍布国防科技信息研究单位、政府、金融以及相关大型国有企业和上市公司，主要从事信息资源建设、信息系统开发、数据处理、信息分析等工作。

02智能制造学院

本学院的智能制造工程专业以机械工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、管理科学与工程等学科中涉及的智能制造科学技术问题为研究对象，综合应用自然科学、工程技术等相关学科的理论、方法和技术，研究智能产品及系统的结构、控制、感知等技术问题，具有多学科融合和多技术集成的特点。智能制造工程专业旨在解决跨学科交叉产生的智能制造系统科学问题与技术方法，培养跨学科交叉的智能制造工程领域的创新能力与实践能力的高级应用型和复合型人才。

本专业培养具有宽厚的数学、自然科学基础理论和机械、信息等相关专业知识，具有高度的社会责任感、良好的职业道德、人文素养、团队合作精神，身心健康，具有工程实践能力、创新能力和国际竞争力，能在企事业单位、政府部门从事智能制造相关产品及系统的设计制造、技术开发、科学研究、经营管理等工作，解决智能制造领域的复杂工程问题，成为该领域的技术骨干或管理人员。

03新能源学院

本学院的新能源科学与工程专业是国家战略性新兴产业—新能源产业的支撑专业，是江苏省能源动力重点专业类组成专业，具有新能源科学与工程硕士点和工程热物理博士点新能源方向。本专业成立于2010年，是我国首批11所新能源科学与工程本科专业之一。

该专业以能源与动力工程专业的核心课程为学科基础，重点讲述新兴能源特别是可再生能源的开发与利用，以及常规能源、固体废弃物的高效清洁开发，在生物能源、太阳能、风能、新能源汽车及能源动力设备与系统等方向具有优势。

本专业培养具备新能源科学与工程学科扎实的基础理论，系统掌握新兴能源与可再生能源高效清洁开发利用、常规能源与固体废弃物高效清洁开发利用、新能源汽车以及相关能源动力设备与系统的专业知识与专业技能，能从事新能源科学与工程学科及相关领域的基础理论研究、器件、设备与系统的研究、设计、制造、测试、运行、管理等专业工作，富有专业精神、视野开阔、竞争力强、创新意识浓的高素质工程精英和社会中坚。

04中法工程师学院

南京理工大学中法工程师学院是经教育部正式批准设立的中外合作办学机构[教育部-教外办学函[2015]39号]，由南京理工大学与法国梅斯国立工程师学院合作成立，在中国境内按照法国工程师职衔委员会CTI认证标准进行高等精英工程师人才培养。

机械工程、材料科学与工程是南京理工大学中法工程师学院的首批特色专业，采用法国工程师精英培养模式（Grande Ecole），依托法国梅斯国立工程师学院在机械工程领域的突出优势，以及南京理工大学现有的国家级特色专业、江苏省品牌专业“机械工程”，国家级重点学科“材料学”、国家级特色专业、江苏省品牌专业“材料科学与工程”和江苏省特色专业“材料成型及控制工程”，引进法国大量优质资源（不少于1/3课程与师资，以法语为主要教学语言、英语并重），立足于服务国家经济与社会发展，面向现代工业需要，面向新兴产业、高新技术产业相关领域，中法合作培养具有国际视野、通晓国际规则的高层次、全科型工程技术人才。

05基础前沿交叉中心

基础前沿交叉中心坚持高起点、高标准、高质量办学中心原则，服务于现代装备制造、新材料、新能源、微电子、网络空间安全、工商管理、公共管理、项目管理、社会工作等相关学科方向，采用国际化办学模式，推行小班化、书院制等为核心的本科和研究生教育教学改革，引入优质教育品牌和师资，推进校企合作新机制，构建知名企业深度参与的新型人才培养体系。

本中心引入海内外教学名师、著名教授，依托高科技装备和新进的仪器设备，建成现代化的基础实验室，承担南京理工大学江阴校区的数学、物理、力学、电子电工、机械设计、英语、思政、体育等公共基础课的教学与实验任务。目前中心设有公共数学基础课教研室、大学物理与力学教研室、电子电工教研室、机械设计教研室、大学英语教研室、思想政治教研室、文化与素质教研室等7个教研室和大学物理实验中心、电子电工实验中心、力学实验中心、工程训练中心等4个实验中心。

本中心为教师提供独立教学改革、科学研究平台，配备教改研究室、科研实验室，促进教学改革和科研创新。为教师的教学水平的提高、科研能力的提升设置激励制度和物力保障。不断提升我校江阴校区公共基础课的师资水平，为我校的发展贡献力量。

06新工科研究院

南京理工大学江阴校区新工科研究院是校区落实服务“两个强国”建设、促进区域经济发展的重要载体，研究院围绕区域经济发展前沿领域，结合学校学科发展布局，以人工智能、大数据、生物医学等学科方向为主体，努力打造人才队伍的蓄水池，交叉研究的新阵地，专业发展的孕育器。

附件：南京理工大学教师岗位应聘表.docx

单位简介

安徽工程大学是一所以工为主的省属多科性高等院校和安徽省重点建设院校，坐落在“长江明珠，创新之城”芜湖——国家长江三角洲城市群发展规划的大城市，安徽省区域副中心城市，南京都市圈、合肥都市圈、G60科创走廊重要成员，经济总量居安徽省第二位。

学校办学始于1935年，2019年获批安徽省立项建设博士学位授予单位。现设有机械工程学院等16个学院，60余个本科招生专业，17个一级学科硕士学位授权点，11个硕士专业学位授权类别，3个自主设置交叉学科硕士学位授权点。近三年获批省部级以上科研项目400余项，省级以上科学奖项30余项。2020年入选国家知识产权试点高校。

控制科学与工程学科入选安徽省高峰学科建设计划。与安徽埃夫特智能装备有限公司合作共建国家地方联合工程研究中心（工程实验室），有高端装备先进感知与智能控制教育部重点实验室等24个省级以上科技创新平台。

学校是全国毕业生就业典型经验50强高校、安徽省大学生创新创业教育示范高校。人才培养质量受到社会广泛赞誉，被誉为“培养工程师、设计师、企业家和创业者的摇篮”。

职位介绍

招聘条件：

拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，具备良好的思想政治素质和职业道德，具有扎实的专业知识、较强的团队合作精神和较高的学术水平，身心健康，具备较好发展潜力的海内外优秀博士（含博士后），年龄一般不超过40周岁，具有高级职称的一般不超过45周岁，具有51年以上国外学习工作或企业工程实践经历者优先。

薪酬待遇

1.对业绩突出的高层次人才，按照安徽省和学校相应专业技术职务的任职条件，可以优先聘任，享受校内待遇。对引进海外高层次人才和急需紧缺人才专业技术职务评审可按照安徽省有关文件享受“绿色通道”待遇。

2.引进的人才若符合《安徽工程大学“中江学者”计划实施办法（试行）》有关规定，可申请享受“中江学者”待遇并完成相应岗位目标。

3.以团队形式引进的，待遇可在单个人才引进基础上上浮，并可纳入校级平台管理。具体由人事处提出建议，报学校研究决定。

4.引进人才配偶就业安置按照《安徽工程大学高层次人才配偶就业安置实施办法》执行。

5.对学校紧缺且急需引进的特殊人才，可简化招聘程序，“一事一议”。

应聘流程

请应聘人员根据所学专业，分别投递“安徽工程大学应聘申请表”至邮箱application@techtalentsuk.com和相关学院邮箱（见表2）。“应聘申请表”请从学校官网-人事处-人才招聘栏下载。应聘申请表请重命名为“（姓名）--*大学--*专业--博士--来源青塔人才”后以附件形式发送。

本公告为预公告，具体以上级部门批复为准。政策详情请垂询： 沈老师、黄老师电话：0553-2871214。

附件：表2：安徽工程大学2022年专业技术岗博士需求计划.pdf

表1：安徽工程大学2022年度博士引进待遇一览表

单位简介

方向介绍：面向国家双碳战略目标发展需求，中科院宁波材料所氢能材料与应用系统技术实验室主要开展氢能关键材料与技术研究，具备制氢-储氢-用氢系列关键技术。质子氢储能电池方向成立于2022年10月，方向负责人为王刚研究员。研究主要聚焦质子氢存储载体/电解质研发、储能过程表征/分析和质子氢电池示范，旨在探索一条储/释氢一体化的、廉价、安全、高效的储能路线。王刚，现为中科院宁波材料所研究员。2010年本科毕业于北京化工大学，2016年博士毕业于中国科学院大学/山西煤炭化学研究所，2013-2015年在德国马普聚合物研究所进行博士联合培养；曾获2016年中国科学院院长优秀奖等。2016-2022年先后在马普聚合物研究所和德累斯顿工业大学从事博士后研究工作，合作导师分别为Klaus Müllen教授和冯新亮教授。2022年9月加入宁波材料所，获宁波市甬江人才工程支持。 王刚博士长期从事多离子电化学储能材料、机理及器件的研究，迄今为止，已发表科研论文37篇，包含4篇ESI高被引论文，共被引2500余次（谷歌学术）。其中以第一作者（含共一）身份在Adv. Mater. (6), Angew. Chem. Int. Ed. (3), Adv. Energy Mater. (1), Chem. Soc. Rev. (1)等国际刊物发表论文17篇。目前担任Processes期刊编委会成员，并为多个国际重要学术期刊如Adv. Mat.、Energy Environ. Sci.、Energy Storage Mater.、J. Mater. Chem. A等提供仲裁和审稿服务。

职位介绍

岗位职责：

1. 新型质子氢存储载体和电解质开发；

2. 储能过程表征与分析；

3. 新型能源器件组装与性能评估；

4. 申请博士后基金并承担课题组科研任务，协助日常实验室维护。

招聘条件：

1. 博士即将毕业或毕业三年以内，发表过高水平SCI论文；

2. 具有物理、化学、材料或工程等相关专业背景；

3. 具有较强的团队协作能力、良好的中英文写作和沟通能力。

4. 具有有机合成、电化学或理论计算研究背景者优先。

薪酬待遇

基本年薪: 博士后税前起薪27万；优秀博士人才可申请宁波材料所博士后人才项目，优秀博士后税前起薪30万，事业编制聘用；特聘青年研究员，税前起薪35万，事业编制聘用。

科研经费：博士后，科研经费5万；优秀博士后，提供一次性科研经费40万+5万；特聘青年研究员，提供一次性科研经费100万+5万；入选博士后基金项目提供1:1科研经费匹配；入选博新计划生活津贴40万直接给到个人，科研经费23万累加；获得特别研究助理项目支持60万，科研经费累加。

年底绩效：科研团队根据个人年度贡献核定年底绩效。

福利保障：五险一金、带薪年假、人才公寓、职工食堂、免费体检、工会福利等

职业发展：在站期间符合条件可申请副高岗位；特别研究助理项目结束，可以申请中国科学院青年人才计划支持，科研经费支持最高可达800万（中国科学院提供400万，宁波材料所提供400万）

留甬补贴：特别研究助理项目结束留所工作享受留甬补贴35万，去宁波企业可享受留甬补贴50万。

应聘流程

申请岗位前需要登录，并需要完善个人简历。申请岗位时将会将用户最新的简历发送至用人团队相关联系人。

联系邮箱：application@techtalentsuk.com

单位简介

中国农业大学水利与土木工程学院源于1958年10月原北京农业机械化学院创建的农田水利化系。学院拥有中国工程院院士、教育部人才项目特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家“高层次人才支持计划”领军人才、教育部人才项目青年学者、教育部青年创新人才项目、国家优秀青年基金获得者、北京市教学名师、国家农业产业技术体系岗位科学家等组成的雄厚师资力量，具有国家自然科学基金创新研究群体1个、教育部创新团队1个、农业部农业科研杰出人才及创新团队1个。学院持续加强科研平台建设，强化资源聚集，建设有甘肃武威绿洲农业高效用水国家野外科学观测研究站，教育部、农业农村部、水利部、北京市等一批省部级重点实验室、工程研究中心、野外观测实验站、技术推广示范基地，并与国内外著名高校和科研机构保持长期交流与合作。

学院始终坚持聚焦服务国家重大战略、行业和地方重大需求，聚焦绿色农业高效用水、高效节水灌溉、水力机械、水环境与水生态、畜禽健康养殖、设施园艺、环境增值能源、乡村规划、城镇建设等重点优势领域，积极开展科学研究和社会服务工作，取得丰硕成果。自2010年以来，承担国家级、省部级等各类科研课题1000余项，科研经费10亿余元；在《Nature》、《Nature Communications》等顶级刊物上发表系列高质量论文600余篇；成果获国家级科技奖励10项、省部级科技奖励（含社会力量设奖）36项；深度参与三峡工程、南水北调工程等国家重大水利工程的关键技术攻关与设计调试工作，在北京、甘肃、内蒙、山西、新疆、广西等30 余个省、市、自治区建设示范基地，并开展技术咨询、项目规划和工程设计等社会服务，广受赞誉。

学院1996年开始招收农业工程博士后，2014年获批水利工程博士后流动站。目前流动站在站博士后24人，其中8人入选国家“博新计划”、“国际派出”或“国际引进”项目；另有企业联合培养博士后3人。对于在站时间满1年的博士后，100%具有协助指导研究生和协助教学的经历，65%主持国家自然科学基金或中国博士后科学基金，博士后综合能力全面提升。“十四五”期间，学院进一步落实博士后“倍增行动”工程，对标对照正式教师标准，全方位、多渠道支持博士后挑大梁、当主角，博士后培养质量成效显著。

现面向全球公开招募水利工程、农业工程学科博士后研究人员，中国农业大学水利与土木工程学院诚邀全球英才加盟！

职位介绍

岗位职责：

1.完成学校及学院规定的工作任务和岗位目标职责；

2.协助团队开展所承担课题的科学研究、基地管理等工作；

3.能够独立完成科技论文写作，产出高水平科研成果；

4.积极申请博士后面上基金，参与申请国家自然科学基金和其他科研项目；

5.协助指导团队硕士和博士研究生开展工作；

6.执行合作导师交办的其他工作。

招聘条件：

（1）身心健康，具有独立科研能力、严谨的工作态度、强烈的责任心及团队合作精神；

（2）具有高分子材料科学与工程相关专业背景，从事灌溉装备材料改性及新产品研究方向（1人）；具有生物信息学相关专业背景， 从事水肥高效利用生物学机制研究方向（1人）；具有农业水土工程学科相关专业背景，从事高效节水灌溉装备与技术研发研究方向（1人）；

（3）具有较高水平的英文写作及口头表达能力，近3年内以第一作者（含并列第一作者）至少发表高水平SCI论文1篇。

薪酬待遇

薪资待遇：参照学校标准及应聘类型确定薪资待遇（兴农青年学者岗、创新团队岗、科研项目岗、合作专项岗），年薪不低于20万，鼓励并支持申报博新计划等创新人才支持计划。

职称认定：进站后，满足相关规定，可申报认定中级专业技术职务任职资格。工作2年及以上的，满足学校相关条件，可申报认定副高级专业技术职务任职资格。

科研奖励：根据博士后具体科研工作业绩情况，享受学校规定的教职工科研奖励政策，以及学院及合作导师提供的绩效奖励。

出国交流：除国际交流派出项目外，鼓励在站博士后到境外知名大学和研究机构进行学术出访或学术交流除。

团队支持：团队提供充足的经费支持，并支持博士后本人作为负责人申请各类博士后基金、国家项目及北京市科研项目，参加国际高水平学术活动。

表彰奖励：设立学校“优秀博士后”奖项，鼓励在学术研究、科技创新、工程实践和成果转化等方面取得突出成绩的优秀博士后。

五险一金：学校按国家和北京市有关规定为博士后人员参加北京市社会保险，缴存住房公积金。

应聘流程

一、应聘材料及递交

1.个人简历（包括教育背景、工作经历、科研经历、主要科研成果）；

2.博士学位论文摘要；

3.博士研究生学历、学位证书及复印件（即将博士毕业的候选人提供相关说明材料）；

4.两名专家推荐人姓名及联系方式（电话、E-mail）；

5.初步工作设想及未来职业规划；

6.其他能证明本人能力、水平的相关资料。

应聘者应将以上应聘材料及证明材料整理成一个PDF，电子版发送至application@techtalentsuk.com （注明博士后应聘+姓名+拟到岗时间）。

二、其它信息

1.学院自启事发布之日起受理申请材料，全年招聘，随时申请、集中评议、择优录用、分类管理。申请人全年申报，学院根据学科发展需求，在3月、6月、9月、12月的1号之前确定推荐人选，将申请材料提交学院。其它详细内容请参考中国农业大学人才办公室“博士后”专题网站内容。

2.研究团队按招聘条件对申请者进行资格审查，并通知初审合格者面试；资格审查未通过者，恕不另行通知；

3.工作地点：中国农业大学东校区（北京市海淀区清华东路17号）。

单位简介

职位介绍

岗位职责：

1. 具有较强科研能力，能够独立完成或带领科研团队从事高水平研究工作

2. 面向国家战略需求和国际科技前沿，主持国家、省市重要科研项目

3. 学术造诣深厚，具有国际视野，在本研究领域具有较高的影响力和知名度。

招聘条件：

1. 年龄原则上不超过55岁

2. 一般具有博士学位，海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位.

3. 一般为国家级人才（青年人才）计划入选者、国家级科技奖励主要完成人、国家级科研平台负责人、国家级重大/重点项目（团队）负责人/首席科学家以及相当于上述水平人才。

一、浙江大学宁波科创中心及双碳研究院简介 

2020年11月，浙江大学成立浙江大学宁波科创中心，统筹协调浙大在甬创新资源。宁波科创中心（宁波校区）集科学研究、成果转化、研究生教育于一体，坚持走“新目标、新体制、新团队、新基地”为特征的“四新”道路，努力建成具有高水平人才培养、高质量科学研究、高辐射社会服务、高品位文化传承、高效率校区管理为特色的“五高”校区。 

宁波科创中心（宁波校区）紧紧围绕宁波市“246”万千亿级产业集群发展需要，成立多个分院，其中双碳技术研究院是由院士领衔、围绕国家碳达峰碳中和重大战略目标成立的一个多学科交叉研究院。研究院立足双碳目标，集中优势资源实现双碳领域关键共性技术新突破，发挥示范引领作用，促进国际一流双碳产业发展。钙钛矿太阳电池作为新一代光伏技术，突破其卡脖子的关键核心技术、推动其产业化是本院的重要研究方向之一。 

二、招聘岗位 

（一）博士后，若干名 

岗位要求 

（1）物理、化学、光伏、材料等相关专业，具备扎实的材料晶体学、动力学等专业知识； 

（2）具有2年以上钙钛矿太阳电池相关领域研发、学术研究经历，或具有产业化一线的从业经验； 

（3）了解薄膜、晶硅等光伏领域发展趋势，具有良好的前瞻性和敏锐性； 

（4）身心健康，具有敬业精神、团队合作意识和沟通协调能力； 

（5）具有良好的英文读写及沟通能力。 

薪酬待遇 

（1）导师津贴：3-5万/年； 

（2）科研经费：10万/两年； 

（3）基本工资：6-10万/年； 

（4）宁波市博士后资助政策 

a. 生活补贴：15/年（30/两年）； 

b. 留甬补助：本项目结束后留甬工作者，可申请宁波市补助40万元/人； 

（5）博士后出站后优先考虑留宁波科创中心工作（有编），享受宁波科创中心和宁波市政府安家补助，博士后期间的工作时间和成果计入工作服务期。 

（二）实验室技术岗，若干名 

岗位职责 

（1）实验室相关设备的正常运行与维护 

（2）钙钛矿太阳能电池的制备与表征 

岗位要求 

（1）本科及以上学历学位 

（2）物理、化学、光伏、材料、机械、自动化等相关专业； 

（3）了解薄膜、晶硅等光伏领域发展趋势；具有大面积光伏产线经验者优先； 

（4）身心健康，具有敬业精神、团队合作意识和沟通协调能力； 

薪酬待遇 

提供具有竞争力的薪酬待遇。 

三、申请方式 

符合申请条件的应聘者欢迎提交详细的个人简历（PDF格式），以“姓名+专业+应聘岗位名称”命名，发送邮件至application@techtalentsuk.com。 

学院简介 

百十同济，百年交通。同济大学交通运输工程学院的办学历史可以追溯到上世纪初，1914年同济大学设立土木科时即下设道路、铁路施工专业。“思行合一，交融成艺”是学院长期办学实践积淀凝练并一以贯之的教育理念和文化根源。学院秉承这一理念，培养了一大批蜚声海内外的交通运输工程领域科技领军人才、党政杰出人才、企业领袖人才，在科学研究、人才培养、社会服务、文化传承和国际交流等方面发挥了重要的作用，形成了国内外交通领域的同济品牌。 

学院设有道路与机场工程系、交通工程系、城市轨道与铁道工程系、运输管理工程系和综合交通信息与控制工程系等5个系，拥有国家协同创新中心、国家工程技术研究中心、国家大学生校外实践教育基地、教育部重点实验室、教育部“111”创新引智基地、教育部工程研究中心、交通运输部协同创新中心、中国民航局重点实验室、上海市轨道交通结构耐久与系统安全重点实验室、交通运输工程上海市实验教学示范中心、交通运输部车路协同系统创新人才培养示范基地等重要学科平台，是我国交通运输领域人才培养和科学研究的重点基地。

学院注重服务国家战略，开拓学术前沿，近十年承担完成国家级项目近600项，荣获国家科技进步一等奖1项、二等奖12项，省部级科技进步奖近300项，发表高水平学术论文数名列前茅，在TRB论文数量上进入国际机构前三位。积极开展社会服务，主持/参编标准规范100多部；支撑了全国数十万公里高速公路和农村公路的建设、运营和维护、100多个机场的测试评价；十三五期间支撑30多个机场的新建和改扩建、20多个省市数百项市政设施下穿铁路工程，服务港珠澳大桥、北京大兴国际机场、长沙中低速磁浮项目等重大工程。参与上海2040城市总体规划，80余座城市的交通诊断、决策支持和拥堵改善工作，20多个城市100余条城市轨道交通线路的列车运行图编制，服务四届进博会、深圳大运会、太原二青会等活动的交通组织与管理和新能源汽车规模化示范运营，形成了广泛深远的社会影响。 

1.进站条件

具有博士学位，品学兼优，身心健康，具有良好的政治思想素质和道德品质。 

年龄35周岁（含35周岁）以下，获得博士学位不超过3年；进第二站及以上博士后研究人员，获博士学位年限不受限制。 

合同期3年，申请者能够保证在站期间全职从事博士后研究，在职人员必须先办理离职手续才能申请入站。 

博士期间，在交通/土木/计算机等相关领域重要学术期刊上以第一作者身份或第二作者身份（仅限导师为第一作者，申请者为第二作者的情况）发表过1篇及以上研究型学术论文；或博士期间，参与过国家重点、重大项目，并能提供相关证明材料（如受项目资助的论文等）。 

符合国家、学校文件规定的特殊博士后进站，需另行申请。 

2.薪酬待遇 

普通博士后年薪30万元+； 

获“博士后创新人才支持计划”的博士后税前年薪42万元+，获“博士后国际交流计划引进项目”或“上海市超级博士后计划”的博士后税前年薪36万元+； 

学校提供博士后公寓或住房补贴； 

学校每年为博士后提供免费体检； 

子女入学（小学）、入托等按照上海市相关规定办理。 

在站期间可申请的人才计划及项目 

博士后创新人才支持计划 

“上海市超级博士后”资助计划 

博士后国际交流引进项目 

国家自然科学基金 

中国博士后基金特别资助 

中国博士后基金面上资助 

各类开放课题 

3.申请流程 

常年招聘，流动站随时接收申请。 

申请人提交以下材料至流动站邮箱application@techtalentsuk.com，同时获取应聘须知相关材料： 

个人简历、博士学历学位证书、身份证（或护照）、学术成果代表作（论文仅限第一作者）等材料 

流动站根据《同济大学交通运输工程学院博士后研究人员科研工作考核暂行办法》对报名材料进行初审。 

流动站召开进站评审会，通过学术考核的申请人，学校博士后管理办公室按照国家、上海市有关规定为博士后办理进站手续。 

现有博后招聘信息

道路与机场工程系 

2022年度拟招收人数 

10-12人 

拟招收博后的研究方向 

1. 路基工程方向、智能铺面方向、机场建设与管理方向 

2. 道路安全与环境 

3. 低碳韧性交通基础设施 

4. 智能道路材料、道路自感知技术、道路工程力学 

5. 自动驾驶、交通风险评估、智能交通 

交通工程系 

2022年度拟招收人数 

12-15人 

拟招收博后的研究方向 

1. 交通仿真、交通流理论、交通数据分析与主动管控、自动驾驶与车路协同 

2. 交通行为、心理与安全；车辆主动安全与自动驾驶；道路设计安全评估与优化；基于信息化的交通安全管理 

3. 综合交通规划与政策、交通智能化精细化管控、交通碳减排及碳管理、数据驱动的交通治理与优化 

4. 大数据分析、交通环境、货运及物流 

5. 出行行为建模，MaaS，智能体仿真、大数据分析 

6. 交通、能源与大气环境；低碳交通；交通多模式能耗和排放模型；交通系统生命周期分析；交通网与能源网融合自洽 

综合交通信息与控制工程系 

2022年度拟招收人数 

12-15人 

拟招收博后的研究方向 

1.交通设计与控制、车路协同系统、智慧出行服务、智能驾驶辅助 

2. 智能交通基础设施、交通大数据分析、智能公交管理及控制、智能交通系统及应用、车路协同管控 

3. 交通系统电动化与共享化；城市共享交通系统管理；物流、货运、航运系统管理；大规模交通网络优化算法设计 

4. 车路协同与自动驾驶；决策控制；测试 

5. 新一代交通控制系统理论和关键技术、城市交通体检与智能诊断理论和关键技术 

6. 可信计算与智能网联；交通参与者异常行为感知；对抗样本的生成及防御方法；面向智能交通的信息安全；轨道交通灵活编组与智能调度，面向动态客流运输需求，开展灵活编组方案、动态调度策略、车队运行安全防护与控制、应急辅助决策的研究 

运输管理工程系 

2022年度拟招收人数 

5-6人

拟招收博后的研究方向 

1. 轨道交通运输组织理论和方法、轨道交通运营组织的智能化辅助决策技术 

2. 多模式公共交通系统运力资源协同配置优化理论；多模式公共交通系统弹性分析与评估理论；“一站式”出行服务关键技术 

3. 轨道交通运输组织方案优化与仿真、大数据挖掘在轨道交通运营中的应用、人工智能在轨道交通运营中的应用 

4. 运输系统规划、设计及运营管理智能化 

城市轨道与铁道工程系 

2022年度拟招收人数 

8-9人

拟招收博后的研究方向  

1. 系统动力学、跨尺度力学、本构理论与数值方法  

2. 土工多尺度实验和模拟、轨道交通基础结构智能运维  

3. 轨道交通振动与噪声控制  

4. 交通隧道与地下工程施工力学、岩土体细观仿真及其测试技术、轨道交通绿色建造与智能建养 

单位简介

●江苏省人民政府和教育部共建高校

●江苏省属重点综合性大学

●江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校

●全国首批博士、硕士学位授予单位

●全国率先进行合并办学的高校

扬州大学坐落于国家首批历史文化名城扬州，办学历史最早可追溯到1902年由近代著名实业家、教育家张謇先生创办的通州师范学校和通海农学堂，至今已有120年办学历史。

学校学科门类齐全，现有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等12大学科门类。拥有一级学科博士学位授权点21个，博士专业学位类别3个，博士后流动站20个；拥有国家级重点学科2个，国家重点（培育）学科1个，省优势学科7个。

化学、植物与动物科学、工程学、农业科学、临床医学、材料科学、计算机科学、生物学与生物化学、药理学与毒理学、环境生态学、微生物学等11个学科的ESI排名进入全球大学和科研机构前1%。

建有国家级一流本科专业建设点32个，国家级特色专业6个。目前承担各级各类科研项目3700多项，年科技总经费8.2亿多元，共有17项成果荣获国家科学技术奖二等奖。

全校现有教职员工6000多人，其中专任教师2700多人，医护人员2000多人，具有高级职称教师1400多人，博、硕士生导师3500多人，中国工程院院士2人，外籍院士2人，各类国家级人才工程项目入选者50余人。

扬州大学附属医院简介

扬州大学附属医院坐落于国家首批历史文化名城扬州，创建于1960年，系扬州大学唯一直属附属医院，江苏省教育厅和江苏省卫健委共建单位，扬州市唯一的省属省管大型综合性三级甲等医院。

医院现有东、西两个院区，开放床位1834张，开放病区40个。医院门急诊量172.6万余人次，出院患者7.34万余人次。拥有在职员工2244名，其中高级技术职称610人。拥有博士、硕士生导师183名。普外科、消化内科、神经内科、心血管内科、儿科、麻醉科、重症医学科、肿瘤科、病理科、影像科、超声科、呼吸与危重症医学科等12个专科为省级临床重点专科。拥有临床医学一级学科博士点、临床医学博士专业学位授权点，临床医学、中西医结合临床两个博士后流动站，医学硕士点18个，拥有较为完备的的基础科学研究平台。

 扬州简介

扬州是长江三角洲中心区城市之一，南濒长江，北临淮河，中贯京杭大运河，是江苏长江经济带重要组成部分、南京都市圈成员城市和长三角城市群城市，是国务院首批公布的24座历史文化名城之一，是一座古代文化和现代文明交相辉映的名城，已有2500多年的建城史。

近年来，扬州市深入践行新发展理念，加快推进经济社会高质量发展，先后荣获全国文明城市、国家卫生城市、东亚文化之都、世界美食之都、世界运河之都等一系列荣誉称号，全票获得了2022年世界田联半程马拉松赛举办权。

扬州市交通便利，连淮扬镇高速铁路、京沪高铁复线、北沿江高铁及宁启铁路交汇于此，联通省内、辐射全国；京沪、沪蓉、宁盐、盐蚌、扬溧、启扬等多条高速公路在扬州境内交汇，已实现环城高速公路贯通；扬州泰州国际机场累计开通49个通航点，其中国内41个，国际/地区8个，已成为苏中地区重要的交通枢纽。

职位介绍

招聘条件：

入选高级别省级人才项目第一、二层次；主持国家级科研重点项目及以上；国家级平台主要负责人；全国性本专业方向专业委员会副主任委员以上；近五年担任国家级专业评估组长；专业指南/专家共识的第一主要完成人；高质量SCI杂志或中文核心期刊任副主编及以上的临床医疗专家，具有较高临床诊疗水平，一般不超过50周岁。

临床医学（双师型）急需人才，主要面向以下专科：

普外科、骨科、创伤中心、胸外科、泌尿外科、神经内科、内分泌科、血液内科、肾内科、呼吸与危重症医学科、消化内科、心血管内科、儿科、麻醉科、肿瘤科、妇产科、影像科、病理科、检验科、药剂科、急诊科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、中医科等。

招聘岗位及招聘条件

扬州大学医科现面向海内外公开招聘高层次医学人才。

一、招聘对象：

临床医学（双师型）急需人才，主要面向以下专科：

普外科、骨科、创伤中心、胸外科、泌尿外科、神经内科、内分泌科、血液内科、肾内科、呼吸与危重症医学科、消化内科、心血管内科、儿科、麻醉科、肿瘤科、妇产科、影像科、病理科、检验科、药剂科、急诊科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、中医科等。

二、招聘条件与待遇：

（一）基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.品行端正、严谨治学、为人师表、立德树人、团结协作、敬业乐群、身心健康。

3.传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社会。

4.无违法犯罪记录；无党纪、行政纪律处分记录；无师德师风负面清单行为等。

5. 具备较高的临床诊疗水平。

(二)高层次医学人才引进条件及待遇

1．杰出、领军人才

两院院士；国家重大专项科研计划负责人；国家科学技术进步奖等国家级科技奖励第一完成人；国家引进海外高层次人才长期项目入选者；长江学者特聘教授；国家杰出青年科学基金获得者；国家“万人计划”领军人才入选者；国外知名大学55周岁以下终身教授等。

待遇实行“一人一策”商议而定：年薪150万起；住房补贴及安家费400-800万，科研启动经费800万起。

2.拔尖人才

入选高级别省级人才项目第一、二层次；主持国家级科研重点项目及以上；国家级平台主要负责人；全国性本专业方向专业委员会副主任委员以上；近五年担任国家级专业评估组长；专业指南/专家共识的第一主要完成人；高质量SCI杂志或中文核心期刊任副主编及以上的临床医疗专家，具有较高临床诊疗水平，一般不超过50周岁。

待遇实行“一人一策”商议而定：年薪100万起；住房补贴及安家费200-350万，科研启动经费150-300万。

3.亚专业及以上学科或学术带头人

入选为省级人才荣誉或高层次人才工程入选者；省级医学会本专业委员会副主任委员及以上人才等；主持国家自然科学基金面上项目以上或省部级重点科研项目2项以上；获省科学技术一等奖（排名前3）或二等奖（排名前2）；近3年作为第一完成人获得省级医学新技术引进奖一等奖≥1项；

海外人才：50周岁以下，获得博士学位后有连续两年以上的海外科研工作经历，应在国外高水平大学、科研院所获得助理教授及以上职位或其他相应职位；

国内人才：一般要求有博士学位、正高级专业技术职务和博士生导师资格，一般不超过50周岁；杰出的临床专家和紧缺人才可适当放宽要求。待遇实行“一人一策”商议而定。

年薪50万起，一次性住房补贴及安家费120-200万，科研启动经费50万起。如符合并聘为附属医院省重点专科学科带头人，待遇上可另加30万住房补贴。

应聘流程

应聘材料及过程：

1.个人简历（含教育与工作经历、论文论著和科研项目清单、临床工作实绩和核心/特色技术、研究创新点介绍等）。

2.代表性成果与承担科研项目佐证材料。

3.有意向者请将简历至以下任意邮箱即可，经评估后联系考察面试相关事宜。

单位简介

●江苏省人民政府和教育部共建高校

●江苏省属重点综合性大学

●江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校

●全国首批博士、硕士学位授予单位

●全国率先进行合并办学的高校

扬州大学坐落于国家首批历史文化名城扬州，办学历史最早可追溯到1902年由近代著名实业家、教育家张謇先生创办的通州师范学校和通海农学堂，至今已有120年办学历史。

学校学科门类齐全，现有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等12大学科门类。拥有一级学科博士学位授权点21个，博士专业学位类别3个，博士后流动站20个；拥有国家级重点学科2个，国家重点（培育）学科1个，省优势学科7个。

化学、植物与动物科学、工程学、农业科学、临床医学、材料科学、计算机科学、生物学与生物化学、药理学与毒理学、环境生态学、微生物学等11个学科的ESI排名进入全球大学和科研机构前1%。

建有国家级一流本科专业建设点32个，国家级特色专业6个。目前承担各级各类科研项目3700多项，年科技总经费8.2亿多元，共有17项成果荣获国家科学技术奖二等奖。

全校现有教职员工6000多人，其中专任教师2700多人，医护人员2000多人，具有高级职称教师1400多人，博、硕士生导师3500多人，中国工程院院士2人，外籍院士2人，各类国家级人才工程项目入选者50余人。

扬州大学附属医院简介

扬州大学附属医院坐落于国家首批历史文化名城扬州，创建于1960年，系扬州大学唯一直属附属医院，江苏省教育厅和江苏省卫健委共建单位，扬州市唯一的省属省管大型综合性三级甲等医院。

医院现有东、西两个院区，开放床位1834张，开放病区40个。医院门急诊量172.6万余人次，出院患者7.34万余人次。拥有在职员工2244名，其中高级技术职称610人。拥有博士、硕士生导师183名。普外科、消化内科、神经内科、心血管内科、儿科、麻醉科、重症医学科、肿瘤科、病理科、影像科、超声科、呼吸与危重症医学科等12个专科为省级临床重点专科。拥有临床医学一级学科博士点、临床医学博士专业学位授权点，临床医学、中西医结合临床两个博士后流动站，医学硕士点18个，拥有较为完备的的基础科学研究平台。

 扬州简介

扬州是长江三角洲中心区城市之一，南濒长江，北临淮河，中贯京杭大运河，是江苏长江经济带重要组成部分、南京都市圈成员城市和长三角城市群城市，是国务院首批公布的24座历史文化名城之一，是一座古代文化和现代文明交相辉映的名城，已有2500多年的建城史。

近年来，扬州市深入践行新发展理念，加快推进经济社会高质量发展，先后荣获全国文明城市、国家卫生城市、东亚文化之都、世界美食之都、世界运河之都等一系列荣誉称号，全票获得了2022年世界田联半程马拉松赛举办权。

扬州市交通便利，连淮扬镇高速铁路、京沪高铁复线、北沿江高铁及宁启铁路交汇于此，联通省内、辐射全国；京沪、沪蓉、宁盐、盐蚌、扬溧、启扬等多条高速公路在扬州境内交汇，已实现环城高速公路贯通；扬州泰州国际机场累计开通49个通航点，其中国内41个，国际/地区8个，已成为苏中地区重要的交通枢纽。

职位介绍

两院院士；国家重大专项科研计划负责人；国家科学技术进步奖等国家级科技奖励第一完成人；国家引进海外高层次人才长期项目入选者；长江学者特聘教授；国家杰出青年科学基金获得者；国家“万人计划”领军人才入选者；国外知名大学55周岁以下终身教授等。

临床医学（双师型）急需人才，主要面向以下专科：

普外科、骨科、创伤中心、胸外科、泌尿外科、神经内科、内分泌科、血液内科、肾内科、呼吸与危重症医学科、消化内科、心血管内科、儿科、麻醉科、肿瘤科、妇产科、影像科、病理科、检验科、药剂科、急诊科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、中医科等。

招聘岗位及招聘条件

扬州大学医科现面向海内外公开招聘高层次医学人才。

一、招聘对象：

临床医学（双师型）急需人才，主要面向以下专科：

普外科、骨科、创伤中心、胸外科、泌尿外科、神经内科、内分泌科、血液内科、肾内科、呼吸与危重症医学科、消化内科、心血管内科、儿科、麻醉科、肿瘤科、妇产科、影像科、病理科、检验科、药剂科、急诊科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、中医科等。

二、招聘条件与待遇：

（一）基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.品行端正、严谨治学、为人师表、立德树人、团结协作、敬业乐群、身心健康。

3.传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社会。

4.无违法犯罪记录；无党纪、行政纪律处分记录；无师德师风负面清单行为等。

5. 具备较高的临床诊疗水平。

(二)高层次医学人才引进条件及待遇

1．杰出、领军人才

两院院士；国家重大专项科研计划负责人；国家科学技术进步奖等国家级科技奖励第一完成人；国家引进海外高层次人才长期项目入选者；长江学者特聘教授；国家杰出青年科学基金获得者；国家“万人计划”领军人才入选者；国外知名大学55周岁以下终身教授等。

待遇实行“一人一策”商议而定：年薪150万起；住房补贴及安家费400-800万，科研启动经费800万起。

2.拔尖人才

入选高级别省级人才项目第一、二层次；主持国家级科研重点项目及以上；国家级平台主要负责人；全国性本专业方向专业委员会副主任委员以上；近五年担任国家级专业评估组长；专业指南/专家共识的第一主要完成人；高质量SCI杂志或中文核心期刊任副主编及以上的临床医疗专家，具有较高临床诊疗水平，一般不超过50周岁。

待遇实行“一人一策”商议而定：年薪100万起；住房补贴及安家费200-350万，科研启动经费150-300万。

3.亚专业及以上学科或学术带头人

入选为省级人才荣誉或高层次人才工程入选者；省级医学会本专业委员会副主任委员及以上人才等；主持国家自然科学基金面上项目以上或省部级重点科研项目2项以上；获省科学技术一等奖（排名前3）或二等奖（排名前2）；近3年作为第一完成人获得省级医学新技术引进奖一等奖≥1项；

海外人才：50周岁以下，获得博士学位后有连续两年以上的海外科研工作经历，应在国外高水平大学、科研院所获得助理教授及以上职位或其他相应职位；

国内人才：一般要求有博士学位、正高级专业技术职务和博士生导师资格，一般不超过50周岁；杰出的临床专家和紧缺人才可适当放宽要求。待遇实行“一人一策”商议而定。

年薪50万起，一次性住房补贴及安家费120-200万，科研启动经费50万起。如符合并聘为附属医院省重点专科学科带头人，待遇上可另加30万住房补贴。

应聘流程

应聘材料及过程：

1.个人简历（含教育与工作经历、论文论著和科研项目清单、临床工作实绩和核心/特色技术、研究创新点介绍等）。

2.代表性成果与承担科研项目佐证材料。

3.有意向者请将简历至以下任意邮箱即可，经评估后联系考察面试相关事宜。

单位简介

中心与团队介绍：

国家生化工程技术研究中心（NERCB），依托南京工业大学，经过二十余年的建设，已建成从基础研究到工程技术放大，从产品工程到企业孵化的一体化的科学研究与技术推广平台。中心秉承欧阳先生提出的“顶天立地”和“忠、诚、精、实”的精神，刻苦努力，获得了一大批科研成果，其中标志性成果已获国家奖7项，其中国家科技进步一等奖1项，国家技术发明二等奖6项，中心也多次评估均为优秀；亦发展成为工业生物技术领域基础研究与应用结合最紧密、研究方向最齐全、研究实力最强、产业化成果最多的优秀团队之一。

中心为开展有组织的科研，面向科学前沿与国家重大战略需求，面向“双碳”与“人民生命健康”的战略目标，聚焦先进生物制造领域颠覆性创新和共性关键技术，变革传统的制造与生产方式，打造系列颠覆性技术与引领性产品。面向“人民生命健康”，开展生物技术与传统中医药结合的高效制造体系，通过对稀有中药材中有效成分的生物制造，提升成百上千倍的有效浓度，在抗衰老和“治未病”领域吃出传说中的功效，同时作为新药母核分子进行功能性改造，发展有中国特色的药物研究和营养品开发，提升我国高端医养产业的发展，助力大健康战略的实施；面向我国的粮食安全和菜篮子工程，开展生物技术与农业工业化的制造体系，通过对农业生产和农业加工剩余物的高值化利用生产微生物蛋白替代大豆蛋白，开发特种细胞及其代谢物，优化养殖环境、提升动物蛋白品质，研发特种人造肉蛋白质和营养蛋白酱等，推进现代农业和养殖业的创新，促进国家粮食安全战略的实施；面向“双碳”目标及乡村振兴等国家战略，开展秸秆类低劣生物质的高值化利用，实现生物能源、生物基材料与化学品原料资源与生产方式的双替代，赋能“碳中和碳达峰”战略的推进。

中心拟进一步强化和完善医药和营养化学品、生物质综合利用、生态环保等研究方向，特面向全球招纳人才，筑巢引凤，寻找有梦想、有志向、想干事、有能力的你！

职位介绍

招聘条件：

一、任职条件

材料、化工等相关专业，具备扎实的高分子材料设计及加工功底，擅长橡胶加工及配方设计、生物质复合材料方面的应用开发方向优先

二、基本条件

1、能吃苦耐劳，有良好的沟通能力，具有组织协调及团队协作精神；

2、具有奋斗热情，踏实诚信，身体健康，有责任心；

3、博士研究生学历学位，年龄一般在35周岁以下；

4、具有良好的英语阅读能力及较强的写作能力、逻辑思维能力，独立学习及数据分析处理能力。

5、学校要求的其他条件。

薪酬待遇

参考南京工业大学人才引进标准，特别优秀者面议。

学院简介

海军军医大学地处上海，现为国家“211工程”、首批国家“双一流”和军队“双重”学科建设院校。大学于1949年建校，命名为“华东军区人民医学院：，1951年更名为”第二军医大学“，2017年正式转隶归建海军，定名”海军军医大学“，主要负担国防卫生人才培养、应急机动卫勤保障、平时战时医疗救治、生命科学创新研究4大任务。

大学师资力量雄厚，拥有7名两院院士、10名“973”首席科学家、22名教育部特聘教授、6名国家“万人计划”、12名“百千万人才工程”国家级人选、7名“何梁何利奖”获得者、18名国家“杰青”、32名军队高层次科技创新人才。

大学建成医学免疫学国家重点实验室、国家肝癌科学中心、国家消化疾病临床医学中心等8个国字号科教平台，8个国家级创新团队、4个国家级教学团队、22个省部级和军队重点实验室。

大学先后为全军培养了12万余名高素质军事人才，为海军输送了85%以上的卫勤人才，为98个国家培训了1600余名军事医学留学生，综合办学实力位于全军院校和全国医科院校第一方阵。

职业定位

文职人员再军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应权利，履行相应业务。

招考条件

(1)政治条件。报考人员应当符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。

(2)学历条件。具有普通高等学校全日制本科以上学历（部分临床护理专业除外），重点面向985”工程、“211”工程或“双一流”建设高校（学科）院校学历专业背景。

(3)资格条件。具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。

(4)身体条件。符合军队招录聘用文职人员体格检查的标准条件。

(5)年龄条件。报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁（1986年12月以后出生）；报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁（1976年12月以后出生）。

(6)其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件根据招考岗位需要确定。

注意：报考人员取得学历学位和职称、职业资格的截止时间为2023年7月31日，其中免笔试直接招考岗位截止时间可以为录用时间，但不得超过2023年1月31日。

薪酬福利

以现役军官为参照，工资水平与同职级现役军官相当，总体工资水平高于地方同类人员。

(1)工资待遇。执行军队统一的文职人员工资制度，包括基本工资、基本津贴补贴、特殊津贴补贴和奖励工资等。初级岗位平均每月10500元左右，中级岗位平均每月13000元左右（均为扣除“五险两金”后），年底考核称职以上可增发一个月奖励工资。此外，根据承担教医研任务，可享受教学课时补贴、医疗和科研岗位等级和绩效津贴。试用期工资按军队有关政策执行。

(2)住房保障。文职人员住房实行社会化、货币化保障，主要由个人通过市场租住或者购买住房。文职人员在军队工作期间的住房公积金，由用人单位和个人分别缴存，统一纳入所在地住房公积金管理机构管理；文职人员在军队工作期间的住房补贴，实行按月定额发放。

(3)医疗保障。文职人员参加所在地职工基本医疗保险，按照所在地医保政策就医，军队给予医疗补助。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。文职人员在军队医疗机构门急诊就医，可在军人诊区就诊，与军人同等享受挂号、检查、治疗、手术等优先待遇。

(4)社会保险。文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员法，参加所在地社会保险。文职人员的社会保险个人缴费，采取补助方式随本人工资发放，由军队用人单位代扣代缴。按照规定参加所在统筹地区职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。文职人员在享受基本医疗保险待遇基础上，军队给予医疗补助。我校文职人员参加上海市机关事业单位养老保险。

(5)福利抚恤。参照现役干部，文职人员享受防暑降温费、子女保育教育费、夫妻两地分居费等。探亲休假、产假、交通补助、子女入托、健康体检、看望慰问、困难救济等，按照军队有关规定执行。文职人员在机场、车站等可走“军人依法优先”通道，享受购票、安检、候车、乘机、值机、登机等环节的优先服务。直系家属享受优先就医。可凭证件免费乘坐上海市公共交通。

(6)落户政策。为更好地落实军队文职人员福利政策，方便广大文职人员落户上海，大学政治工作处编印了《海军军医大学文职人员落户指南》。

岗位计划

2023年海军军医大学面向社会公开招考文职人员岗位计划

以上岗位计划均为预告，具体岗位要求及报名信息以军队人才网发布为准，敬请广大报考人员关注。

招考程序

(1)博士研究生学历人员（免笔试直通面试）登录军队人才网报名一进行资格审核确定面试对象一参加面试考核和体格检查一确定预选对象一组织政治考核一确定拟录用对象（可提前到岗试用）一组织审批录用一开展岗前培训和试用期考核一办理任职手续。

(2)硕士研究生以下学历人员登录军队人才网报名一参加军队招考统一笔试一进行资格审核确定面试对象一参加面试考核和体格检查一确定预选对象一组织政治考核一确定拟录用对象一组织审批录用一开展岗前培训和试用期考核一办理任职手续。

2022年12月将公布招考信息，组织报名和初审；2023年1月上旬左右，组织全军统一考试；2月底左右，公布考试入围人员名单；4月底前，开展面试体检、政治考核等工作；6月底前，完成公示审批，视情展开补充录用工作。其中，应届高校毕业生，待其取得招考岗位要求的学历学位后签订合同。

站点设置

我校生物学、基础医学、临床医学、公共卫生预防医学、药学、中西医结合、护理学和特种医学8个博士后科研流动站（工作站）招收博士后研究人员。

申请条件

1.政治立场坚定，遵纪守法，身体健康；

2.获得博士学位不超过3年，年龄一般在35周岁以下(时间截止到2023年1月)；

3.必须具备脱产从事博士后研究工作能力条件；

4.从严控制我校博士毕业生进入相同一级学科博士后科研流动站；

5.获得国外博士学位优秀留学生优先录取，并不受招录指标限制。

申请程序

1.选择导师，形成初步意向。申请对象结合学位专业及个人意愿，与导师取得联系，形成初步合作意向。

2.填报系统，提出书面申请。申请对象登陆军队博士后网上办公系统,下载填报《军队博士后研究人员进站审批表》,经所在师（旅）单位党委审批同意后（地方人员由聘用单位审批），向设站单位政治工作部门提交进站材料。

3.资格审查，组织考核面试。各设站单位对拟招录人员进行资格审查，并成立博士后考核工作领导小组。组长一般由兼任高级专业技术职务领导担任，成员由当年度学校高级专业技术资格评审委员会委员或地方专家担任，人数一般为9人。拟招录人员必须经过设站单位博士后考核工作领导小组集中面试和评审把关，并获半数以上同意，方可提交学校研究。

4.材料审核，呈报学校审批。学校政治工作部门会同研究生院，对申报对象材料进行审核，提出招录意见，呈报校领导审批。

申请赴其他院校（科研院所）开展博士后研究工作的，经师（旅）级单位党委研究同意，并报学校政治工作处核准后办理。符合条件的文职人员，可申请进入同一城市军队博士后站点从事研究工作。

待遇保障

1.工资待遇。博士后研究人员是正式工作人员，在站时间计入工龄。军人和文职人员按军队有关政策确定工资，地方人员按每年每人20一40万元左右确定薪酬待遇。我校博士后研究人员与设站单位科研人员享受同等科研岗位等级津贴；参加科研项目任务的，依据军队有关规定享受相应科研绩效津贴。

2.科研经费。学校组织新进博士后研究人员进站考核，合格的给予一定科研启动经费资助，合作导师可根据课题任务给予相关科研保障。博士后研究人员每年每人享受1万元研究经费，可用于科研所需器材耗材、会务差旅等支出。优秀博士后研究人员，学校推荐申报中国博士后科学基金资助、“香江学者计划”、“博士后国际学术交流计划”、“博士后国际交流计划”等。

3.其他保障。学校为符合条件博士后研究人员安排公寓住房，确无保障条件下按有关标准发放租房补助费；为符合上海市落户条件人员办理落户及配偶、未成年子女户口迁移手续；博士后子女入托、入学问题，按我校同类人员同等待遇办理；为地方博士后研究人员缴纳社会保险；军人和文职人员夫妻两地分居的，可享受军队夫妻分居生活补助费，为进站博士后提供工作餐。

专业目录

《海军军医大学博士后招录专业目录》

联系方式

邮箱：application@techtalentsuk.com

邮件投递请发送：hydwzry@126.com

单位简介

合作导师简介：王大伟，男，1989年生，博士，河海大学环境学院研究员，河海大学国际教育学院副院长，江苏省特聘教授。2011年和2016年分别获得河海大学学士和博士学位，在2014-2016间赴UC-Riverside进行联合培养。毕业后先后于美国Virginia Commonwealth U.（2016-2018）和Clemson U.（2018-2020）从事研究工作，于2020年11月加入河海大学环境学院。主要从事水污染控制、水资源开发及污染环境修复等方面的研究和教学工作。近两年来主持包括国家自然科学基金项目、国家重点研发项目课题、企业研发等在内的多个项目；已发表SCI论文40余篇，其中以第一作者或通讯作者身份在Engineering、ACS Nano、Nano Today、npj Clean Water、ES&T以及WR等期刊上发表SCI论文二十余篇，撰写英文著作1章；曾作为分论坛主席组织美国化学协会（ACS）年会分论坛，多次受邀在重要国际会议和知名学府作学术报告；现担任Frontiers in Environmental Chemistry副主编、Chinese Chemical Letters编委和Journal of Environmental Chemical Engineering的Early Career Advisory Board、Water Cycle编委；现为国际水协会中国青年委员会委员（IWA-China YWP)和中国环境科学学会水处理与回用专业委员会委员。 

职位介绍

岗位职责：

根据项目需求开展研究工作，同时鼓励拓展方向；协助指导研究生；协助管理实验室。

招聘条件：

1、有环境科学与工程、材料或化学领域的博士学位（获得博士学位不超过3年），年龄不超过35周岁；

2、发表第一作者SCI论文2篇以上；

3、进站后须全职从事博士后研究工作；

4、具有较大的科研热情、英文论文撰写能力、研究课题任务书撰写能力，较好的科研执行力和团队协作精神，能独立开展科学研究；

5、符合河海大学博士后的招收条件。

研究方向：

1、痕量有机物污染物吸附脱除；

2、智能吸附材料。

薪酬待遇

岗位待遇：

1、提供有竞争力的薪酬待遇，情况面议。具体为河海大学博士后基本年薪（A类40万，B类24万，C类18万）+课题组绩效+科研/项目奖励；

2、课题组会积极协助申请国家级、江苏省、南京市各项补助和科研经费，例如博新计划、江苏省双创博士、江苏省卓越博后等（课题组已有1名博后成功获得卓越博后资助，两年30万个人补贴）；

3、其他待遇和福利（五险一金，协助解决学校宿舍或租房补贴等）按照河海大学规定执行；

4、课题组有专门的绩效资金用于奖励各项科研成果，包括但不限于论文。

课题组福利：

1、课题组依托“双一流”建设学科，平台与合作资源丰富，年轻有活力，生源充足，有利于快速积累成果；

2、课题组依托多个国家级纵向和央企委托横向项目，紧密围绕实际需求，有利于产出具有辨识度的成果；

3、合作导师积极支持申报NSFC青年基金、博士后基金等项目，协助申报江苏省及南京市各类项目；

4、课题组国内外合作广泛，支持国内外学术交流，如国际、国内会议等学术交流活动等；

5、出站考核优秀者，可推荐留校；成果突出者可推荐特评副高级专业技术岗位。

应聘流程

请申请人先将1) 简历 + 2) 代表作+3）研究兴趣 发送至application@techtalentsuk.com（邮件主题: “博士后申请+姓名+来源青塔人才”)。初选通过后，邮件或电话通知候选人。申请材料恕不退回。

重庆医科大学介绍

重庆医科大学坐落于美丽的山水之城重庆，由上海第一医学院（现复旦大学上海医学院）于1956年分迁来渝组建，是国务院学位委员会批准的首批具有博士和硕士学位授予权的单位，是教育部批准的首批来华留学示范基地，是重庆市人民政府、国家卫生健康委员会和教育部共建高校，是首批“高等学校学科创新引智计划”（“111计划”）的地方高校之一。

学校由袁家岗校区和缙云校区组成，校园总面积2650亩。现有8个一级学科博士学位授权点、13个一级学科硕士学位授权点，3个博士专业学位授权点、11个硕士专业学位授权点；4个国家重点学科，8个进入ESI全球前1%的学科，4个重庆市一流学科，16个重庆市“十四五”市级重点学科。在教育部学位中心第四轮学科评估中，临床医学等学科排名全国前列。

学校现有中国工程院院士（外聘）、美国科学促进会会士、海外高层次人才、学者、杰青、优青等国家级人才50余人，省部级各类人才580余人。现有7个国家级博士后科研流动站，在站博士后规模达到382人，人才塔基和师资蓄水池作用日益明显，人才队伍活力不断增强。

学校建有国家级、省部级研究平台70个，另有7个国家级博士后科研流动站，以及省级“海外高层次人才创新创业基地”和“院士专家工作站”。学校现有直属附属医院15所，其中附属第一医院、附属儿童医院连续10年入选“中国最佳医院排行榜”百强（复旦大学医院管理研究所发布）。各直属附属医院共拥有国家临床重点专科28个，编制床位17000余张，年门诊量1500万人次，年收治住院病人60万人次。

脑科学与脑疾病研究院介绍

脑科学与脑疾病研究院于2021年成立，是重庆医科大学最年轻、最具活力的研究院。研究院主要从事脑科学和脑疾病的相关研究，开发新的脑疾病诊疗手段和治疗药物，助力脑疾病的相关生物医药产业转型升级，打造一流的脑科学研发平台，培养面向世界科技前沿和人民健康的脑科学创新型人才。研究院是重庆医科大学的“学术特区”和示范性“现代学院”，在研究院运行经费、科研配套设施、人才招聘、招生名额等方面拥有一定的优先权和自主权。

研究院由国际阿尔茨海默病权威专家许华曦教授创建，多位院士担任学术委员会委员。研究院建设的“重大脑疾病与衰老重点实验室”成功整合了重庆医科大学及附属医院神经病学、神经生物学、康复医学、超声影像学等传统优势学科，形成了一支老中青结合、学术思想活跃、科技攻关与教学能力一流的合作研究团队，拥有固定人员近60人，其中国家海外高层次人才引进计划入选者、973首席科学家、国家杰出青年科学基金项目获得者、国务院政府特殊津贴获得者、国家优秀青年科学基金项目/海外项目获得者、海外高层次青年人才等国家级人才17人次；重庆英才计划、“巴渝学者”、重庆市杰出青年科学基金获得者、重庆市学术技术带头人、重庆市中青年医学高端人才等省部级人才32人次；博士生导师31人，硕士生导师16人。

研究院已建成近2万平米的实验场地以及价值逾亿元的脑科学研究相关先进仪器设备和现代化的动物行为学实验室。由许华曦教授等国际著名专家创办的《Molecular Neurodegeneration》杂志已成为神经退行性疾病研究领域的旗舰期刊，最新影响因子达18.907。研究院定期主办的国际分子神经退行性疾病大会，已成为国际神经科学领域最具影响力的会议品牌之一。

研究院现面向全球招募脑科学和脑疾病领域的优秀人才，诚邀海内外英才加盟。

招聘专业方向

神经病学、神经生物学、细胞生物学、生物化学与分子生物学、生物信息学、康复医学、超声影像学等。

招聘岗位及待遇

（一）高层次引进人才岗

研究院招聘特聘教授-杰出人才、特聘教授-领军人才、特聘教授-拔尖人才、特聘教授-骨干人才、特聘副教授-青年创新人才等五个层次的引进人才岗位。具体各层次要求可咨询本简章最后的联系人。

其他待遇如下：

1. 提供富有竞争力的薪酬、安家费、科研启动经费等，一人一议；

2. 优先支持申报国家、省部级项目，配备科研助理并围绕需求组建学术团队，提供全新装修的实验和办公用房；

3. 优先照顾各类研究生招生指标；

4. 可按照学校相关规定低价购买学校的人才安居住房；

5. 优先推荐申报重庆英才卡，可在落户重庆、配偶就业、子女入学、出入境办理、优质医疗、金融服务、税费优惠、职称评审、交通服务等方面享受高层次人才一站式服务。

（二）师资博士后岗

基本要求：

1. 遵守法律法规，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，无违法违纪记录；

2. 具有国内外知名高校或科研院所博士学位，获得博士学位一般不超过3年，年龄在35周岁（含）以下；

3. 具有较强科研能力和学术潜力；

4. 研究领域和特长符合导师要求，勤奋踏实，有责任感，能按时完成导师和学院安排的工作任务。

具体待遇：

（三）教学科研岗

1. 计划人数：2；

2. 岗位类别及等级：专业技术10级以上；

3. 学历/学位：普通高校研究生学历并已取得博士学位；

4. 专业：生物科学类、基础医学类、临床医学类（老年医学、神经病学）；

5. 年龄：40周岁以下；

6. 其他要求：遵守法律法规，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，无违法违纪记录；勤奋踏实，具有责任心，可独立完成基本的实验操作。

简历投递及联系方式

简历投递

简历投递邮箱：

application@techtalentsuk.com