单位简介

湖州师范学院位于上海大都市圈重要城市——湖州市，湖州文化底蕴深厚，素有“丝绸之府、鱼米之乡、文化之邦”之称，交通便利，与上海、南京、杭州、苏州等长三角重要城市形成“1小时交通圈”，当前正在长三角一体化国家战略下，着力打造全国人才创新创业理想城市和长三角科创枢纽城市。湖州师范学院是一所综合性全日制普通本科高等学校，硕士学位授予单位。学校涵盖11个学科门类，有14个二级学院，一个直属三甲医院，53个本科专业，16个硕士学位点，39个研究生招生学科专业，临床医学、数学、工程学3个学科进入ESI全球前1％，在2022上海软科大学排行榜位列全国第219位。学校现有教职工2900余人（含直属附属医院1500余人），在校生13000余人，其中硕士研究生1900余人，留学生200余人。

医学院、护理学院现有护理学、临床医学、口腔医学3个本科专业，护理学和临床医学2个硕士学位点。护理学科为浙江省十二五重点学科、十三五一流学科，临床医学学科进入ESI全球排名前1％。临床医学专业获批国家首批卓越医生教育培养计划项目，护理学、临床医学专业为浙江省一流专业。学院建有浙江省媒介生物学与病原控制重点实验室、湖州市老年医学与健康管理研究所、教育部循证医学网上合作中心分中心等一批科研平台；建有国内首个“中国南丁格尔教育馆”；获批国家首批医疗护理员培训工作站；拥有附属医院6家、社区实践基地4所、实习医院56家。

招聘岗位及招聘条件

为加速推进护理学科发展，现面向海内外公开招聘执行院长兼首席科学家1名、学科方向带头人4名。

 （一）执行院长兼首席科学家

岗位要求：

1.世界知名大学、研究机构或国内一流学科教授及相当职务。

2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，事业心、责任感强，具有改革创新精神，治学严谨，学风正派，身心健康。

3.熟悉高等教育规律，具有丰富管理经验和较强组织协调能力，对学院学科发展具有创新性和战略性构想。在国内外知名大学的学院、研究所担任过重要管理职务者优先。

4.学术造诣深厚，国际视野宽广，能够聚焦国际一流，正确把握学科前沿问题和发展方向，取得同行专家认可的高质量科研成果，组织领导研究团队开展科研工作能力强。

5.年龄一般不超过55周岁，国家高层次人才及条件特别优秀者可适当放宽。

（二）学科方向带头人

岗位要求：

1.热爱教育事业，具有良好的职业道德和团队合作意识，身心健康。

2.具有较强的教学、科研、社会服务和管理能力，擅长带领学术团队，有培养青年教师和学生的热情和经验，在同行中有较大影响力，担任省部级以上相关专业领域重要学术组织或行业协会理事（委员）以上学术职务，在本学科或相关学科担任博士生导师，并指导过至少1 届博士研究生。

3.学术思想活跃，科研成果突出，近五年（2018年以来），主持省部级以上科研项目不少于3 项；获得省部级以上科研成果奖（排名前3）不少于1 项；以第一作者或通讯作者在国内外高水平学术期刊上发表研究论文不少于3 篇。

4.年龄一般不超过50周岁，条件特别优秀者可适当放宽。

薪酬待遇

具体待遇一人一议。此外，引进人才还可同时享受三年学校“浙北英才”人才津贴、湖州市博士创新创业补贴。

单位简介

“浙江大学心理科学研究中心”（Center for Psychological Sciences, Zhejiang University）是浙江大学“一流骨干基础学科建设支持计划”的建设项目之一。中心将充分发挥浙江大学多学科集聚效应，面向科学前沿、面向国民经济新形势新技术中产生的关键科学问题，组建高素质跨学科研究团队，通过参加国家重大项目以及与科研院所和企事业单位的广泛合作，开展相关领域的前沿探索与产业创新的应用研究，高标准建设国内外具有影响力的研究机构和人才培养基地。

      浙江大学心理科学研究中心将致力于为青年科学家提供实现梦想的平台。第四届浙江大学心理科学研究中心青年科学家论坛将于2022年12月17日到18日在浙江大学（杭州）举行。本次论坛的主题覆盖心理科学及相关学科的前沿研究领域。

招聘简介

招聘条件：

我们特别鼓励以下研究领域的青年学者申请参加本次会议：（1）心理与行为科学、（2）脑科学、（3）人因工程科学、（4）计算机科学等。

 申请人需已获得或将于2023年获得上述相关学科的博士学位。

组委会将从申请人中遴选10-15人线上或线下参会。如果线下参加会议，中心将为参会者提供往返国际旅费（不超过1500美元，经济舱）以及杭州当地食宿费用。

论坛主席：麻生明院士、葛列众教授

附：如果参会者同时希望申请浙江大学心理科学研究中心相关职位，请参考“浙江大学心理科学研究中心”人才招聘启事（详情请见中心网页）。

招聘职位：青年学者

学历要求：博士

专业要求：计算机科学与技术、人因工程科学、心理与行为科学

应聘流程

 申请材料需包括个人简历、已发表论文目录、3-5篇代表性论文（pdf文件），

并请于11月17日之前提交至application@techtalentsuk.com。邮件主题标明“青年学者申请+姓名“

单位简介

实验室简介: 浙江大学杭州国际科创中心先进半导体研究院半导体材料研究室专注于宽禁带半导体材料相关的基础研究，重点突破以碳化硅、氧化镓和金刚石为代表的宽禁带半导体的生长、加工、外延及成套装备，解决一系列宽禁带半导体领域的“卡脖子”技术难题，推动宽禁带半导体材料的快速发展，提高我国在宽禁带半导体领域的国际竞争力和影响力。研究室以中科院院士杨德仁教授、皮孝东教授为学术带头人，已有成员50多人。拥有中国科学院院士1人、浙江大学和浙江大学杭州科创中心特聘教授2人、科创百人5人、博士后和技术开发专家21人，工程师13人，博士占比54%。2021年研究室在Small、ACS Applied Materials and Interfaces、Journal of Materials Chemistry A、 Journal of Materials Chemistry C、Advanced Electronic Materials等国际期刊发表SCI论文30余篇，申请国家发明专利60余项，其中授权11项，申请实用新型专利30余项，其中授权14项。

指导老师：黄渊超，求是科创学者（“科创百人计划”研究员），浙江大学杭州国际科创中心先进半导体研究院半导体材料研究室。2014年毕业于中国石油大学（华东）机电工程学院并获得学士学位，2019年6月于中国科学技术大学获得材料科学与工程博士学位，2020年9月到2022年9月在浙江大学杭州国际科创中心从事博士后研究。主要研究方向为宽禁带半导体单晶生长与掺杂。现已发表论文20余篇，其中一作/通信论文10篇。

职位介绍

研究方向

1. 半导体材料单晶生长工艺开发

2. 半导体材料单晶生长设备设计与开发

3. 半导体材料缺陷与杂质的第一性原理研究

4. 半导体材料生长过程分子动力学或蒙特卡洛研究（生长行为和缺陷演化）

薪酬待遇

1. 根据科研工作能力提供具有竞争力的薪酬（不低于40万含地方政府人才补助），具体面议（应届博士毕业生另可获得杭州市应届生生活补贴10万元）；

2. 对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区分别给予相应配套资助；

3. 提供一流的实验与科学研究条件；

4. 协助申请杭州市、萧山区人才配套用房；

5. 工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请科创中心“求是科创学者”岗位或技术开发岗位；

6. 在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务；出站优秀者入职科创中心的可认定副研究员职称，并可获得地方政府80万人才补贴。

应聘流程

1. 个人简历；

2. 表明研究能力和学术水平的成果（如：获奖情况、鉴定、项目、学术论文等）及佐证材料；

3. 博士学位论文。

联系方式

联系人：马老师

联系邮箱：application@techtalentsuk.com

职位介绍

岗位职责：

1. 负责实验室相关科研任务，独立地从事科研工作，负责实验室相关课题的立项和执行，并形成高水平的研究性论文和结题汇报；

2. 承担实验室科研平台建设任务，包括调研筹划、资源收集、体系建设等；

3. 参与科研项目的申请、管理、汇报和总结等任务；

4. 完成领导交给的其他任务。

招聘条件

1. 最低学历：博士;

2. 专业要求：化学、材料、生物学、物理学等相关学科专业；

3. 年龄要求：35周岁以下；

4. 经验要求：

1. 具有良好的思想政治素质和道德品质、学术道德和职业精神，认同本实验室的举办理念和发展目标，具有创新和跨学科思维；

2. 接受过良好的科研训练，独立完成高水平研究工作，并在国际高水平期刊上发表过具有影响力的学术论文，愿意承担有挑战性的科研任务；

3. 具有主持或参与科研项目的相关经验，熟悉科研项目的申请、管理和结题工作；

4. 能够独立开展科研工作，有独立发现问题、解决问题及沟通协调的能力；

5. 具备较强的英文沟通及写作能力；

6. 具有较强的协调管理能力和文字撰写能力，工作细致严谨，能长期稳定工作；

7. 热爱科研，责任心强、有恒心、耐心、毅力。

招聘人数

1人

薪酬待遇

1. 五险一金

2. 平台交流

3. 法定节假日

4. 带薪年假

应聘流程

坚持公开、公平、竞争、择优原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请提供个人简历（包括学习、工作经历）以及其他证明本人技能、水平的相关资料，发送至：application@techtalentsuk.com

单位简介

祥符实验室是贯彻长三角区域一体化发展重大国家战略、建设绿色生态一体化示范区，落实新发展理念、构建新发展格局，由嘉善县人民政府与浙江清华长三角研究院共同发起筹建的创新型产学研合作平台和新型创新载体。实验室坐落于长三角生态绿色一体化发展示范区祥符荡科创绿谷内，为登记类事业单位，与浙江清华长三角研究院纳米转化医学研究中心一体化运作。

祥符实验室以纳米转化医学领域为聚焦，围绕精准体外诊断、生物新药、高端医疗器械、DNA存储等前沿方向，重点建设由“DNA合成与存储实验室和公共技术中心”、“纳米转化药物研发平台”和“纳米转化诊疗器械研发平台”构成的产学研成果转化平台布局，持续推动生物新药、医疗器械等领域尖端产品研发和国产替代，全力打造世界一流的转化医学创新研发平台。

祥符实验室5年内计划投资5.3亿元，科研及产业规划面积35,000m2，将于2022年下半年陆续投入使用。建成后，实验室将以产业化为导向，依托院士团队国际领先的科研实力和研究成果，整合清华大学等高校和研究所在生命科学、精密仪器、电子信息和自动化等领域的科研能力及其综合应用实力，引导科研、人才、产业及资本等转化要素多维集聚，激发科研项目团队在成果转化过程中的主体作用，构建政、产、学、研、用有机结合的可持续创新生态系统，推动科研成果转化和科创资源集群发展，助力长三角区域高质量一体化发展。

学院简介

生命与环境科学学院前身为创建于1984年的生物科，办学历史可追溯到1958年成立的温州师范学校生化系，1999年更名为生物与环境科学系，2003年更名为生命与环境科学学院。目前设有生物系、环境系两个教学单位，管理生命科学研究院、病毒学研究所两个独立研究机构。

学院现有教职工149人，其中专任教师117人。86.3%的专业教师具有博士学位，高级职称教师占57.4%，博士生导师9人。教师队伍中有全职中国科学院院士、俄罗斯工程院外籍院士、中国工程院院士（双聘）、国家有突出贡献中青年专家、国家“百千万人才工程”国家级人选、全国劳动模范（先进工作者）、全国“五一”劳动奖章获得者、“庆祝中华人民共和国成立70周年”纪念章获得者、全国模范教师、全国优秀教师、全国曾宪梓优秀教师奖获得者、全国优秀科技特派员、国家级国际合作专家、中科院“百人计划”专家、教育部“新世纪优秀人才”支持计划人选、享受国务院政府特殊津贴专家、中国科协青年人才托举工程人选、“挑战杯”全国大学生科技作品竞赛优秀指导教师、浙江省劳动模范、浙江省优秀教师、浙江省“万人计划”杰出人才、浙江省“万人计划”科技创新领军人才、浙江省高校领军人才培养计划创新领军人才、浙江省高校中青年学科带头人、浙江省“剿灭劣V类水”首席技术顾问、浙江省“零直排区”建设指导专家等一批高层次人才。学院全面落实立德树人根本任务，教工第二党支部2019年荣获“全国党建工作样板支部”，赵敏教授领衔的生态环境学科教师团队2022年荣获“首批浙江省高校黄大年式教师团队”。

2. 人才需求

岗位名称：教师（科研岗）

岗位要求：要求精通俄语（俄语口语能熟练交流），具有环境或生态学相关专业背景、开展水环境生态研究的工作能力和英语基础，熟悉藻类污染水体治理、计算机编程、3D打印者优先。

人才层次：学术骨干（博士）及以上

人员性质：事业编制

3. 人才层次

人才引进基本条件：具备较高的思想政治素质和职业素质，热爱教育事业，遵守法律法规及学校规章制度，身心健康，爱岗敬业，治学严谨，具有良好的道德修养。

学校高层次人才引进分为五个层次：瓯江领军人才（I-II）、瓯江人才A、瓯江人才B、瓯江人才C（I-II）和学术骨干(I-IV)

瓯江领军人才I

具有良好的学术声誉和学术领导能力，所研究领域处于国内外领先水平的专家学者。如中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员、国家“万人计划”杰出人才、浙江省特级专家等；美国、日本、德国、法国、英国、澳大利亚、加拿大、意大利、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列等国家院士等。

瓯江领军人才II

在所研究领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果，作为核心人物能够带领本学科研究团队继续协同攻关，保持或赶超国内外领先水平。如国家“万人计划”领军人才、国家有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”国家级人选者或达到相应学术水平的人才。

瓯江人才A

在所研究领域从事前瞻性、创新性研究，已获得较高学术成就或同行专家公认的标志性研究成果，具有重要社会影响力的人才。如教育部新世纪优秀人才支持计划人才、中国青年科技奖获得者、国家自然基金优秀青年科学基金获得者、浙江省万人计划杰出人才或达到相应学术水平的人才。

瓯江人才B

在所研究领域具有较高的学术声誉，具有很强的团结协作精神和学术组织管理能力，能开展高层次学科建设工作和学术活动人才。如浙江省万人计划领军人才、教育部高等学校科学研究优秀成果二等奖获得者、在《Science》或《Nature》或《Cell》子刊上发表论文的通讯作者或达到相应学术水平的人才。

瓯江人才CI

瓯江人才CI原则上年龄45周岁以下，正高职称并具有硕士及以上学位或副高职称且具有博士学位，教学科研水平达到或相当于浙江省万人计划青年拔尖人才、省部级科研成果二等奖、省一流学科负责人的海内外人才。

瓯江人才CII

瓯江人才CII原则上年龄40周岁以下，正高职称并具有硕士及以上学位或副高职称且具有博士学位，在本学科领域内具有较高的学术成就和知名度，具备担任学科方向带头人的能力与水平。如省部级科研成果三等奖、国家自然科学基金面上项目获得者、浙江省特级教师或达到相应学术水平的人才。

学术骨干I-IV

学术骨干原则上年龄35周岁以下；海内外优秀博士或特殊专业以及有较强实践经验的高级专业技术人才；具有较强的独立科研能力与较大的发展潜力，已在本学科领域内发表有影响的学术论文若干篇，取得一定的学术成就或优秀教学成果，具备学科建设团队或优秀教学团队骨干的能力和水平。

符合我校和温州市人才引进政策的人才配偶，学校视校内岗位情况和用人需求决定是否予以安置。

4. 人才待遇

5. 联系方式

联系邮箱：application@techtalentsuk.com

邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名

一、引进人才类别

第一层次：学术领军人才（A1、A2）

A1类

国家"万人计划"领军人才、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者等，以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

A2类

1．年龄一般不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

2．近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项（其中重大项目1项）；以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇（国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇），其中权威级期刊论文不少于1篇；主持获省部级科研成果三等奖或省级教学成果二等奖（可用1篇权威级期刊论文替代）。

3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

第二层次：学术带头人（B1、B2、B3）

B1类

1．年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

2．近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项（其中重大项目1项）；以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇（国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇）；主持获市厅级教科研成果一等奖（可用1篇一级期刊论文替代）。

3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

B2类

1．年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

2．近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项（其中重点项目1项）；以第一作者在一级期刊发表学术论文3篇（国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇。2篇C刊论文可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇）；主持获市厅级教研科研成果一等奖（可用1篇一级期刊论文替代）。

3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

B3类

1．年龄一般不超过63周岁，具有正高专业技术职务。小语种紧缺专业人才可适当放宽年龄要求。

2．近10年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级重大项目1项；以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇（国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇）。小语种紧缺专业人才至少主持过2项及以上省部级项目，以第一作者在核心期刊发表学术论文5篇（其中一级期刊论文不少于1篇）。

第三层次：学术骨干（C1、C2）

C1类

1．年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

2．近5年，立项主持省部级项目1项及以上；以第一作者在核心期刊发表学术论文4篇（其中一级期刊论文至少1篇）。

3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

C2类

1．年龄不超过40周岁，具有副高级专业技术职务。

2．近5年，立项主持过市厅级项目1项及以上；以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇（其中C刊论文至少1篇）。

3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

第四层次：博士（D1、D2、D3）

D1类

1．年龄不超过40周岁，具有博士学位。

2．近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇（其中一级期刊论文1篇）或主持省部级项目1项。

3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

D2类

1．年龄不超过40周岁，具有博士学位。

2．近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇（其中C刊论文1篇；立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇）。

3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

D3类

1．年龄不超过40周岁，具有博士学位。

2．近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文2篇（立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇）。

3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

第五层次：师资紧缺专业的硕士研究生（E）

E类

1．年龄原则上不超过30周岁，具有硕士学位。

2．具有较好的教学与科研潜力，且所从教专业或研究领域，符合学校紧缺人才需要。

备注：

（1）以上A2、B1、B2、B3人才有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件：主持获得省部级及以上教学科研成果奖；省部级第一层次以上人才工程资助获得者或省级及以上教学名师；兼任教育部各专业教学指导委员会委员及以上职务。

（2）全职返聘研究基地专家年龄一般不超过65周岁，按实际工作需要及引进条件，聘到B1、B2、B3层次岗位，引进条件与考核任务按照《浙江越秀外国语学院研究基地专家聘任与考核办法》执行。

（3）以上学术期刊分类以及相应的教研、科研项目以及奖项级别，按照学校相应的文件执行。

二、人才引进计划

三、人才引进待遇（单位：万元（税前））

备注：

1、上述年薪中包含"五险一金"和年终绩效奖励。

2、A、B类人才超过规定任务的课时工作量另行计算，超过规定任务的教研科研成果另计重点学术工作奖励。学校每年在校内教授中选聘A2、B1人才，入选者的年薪参照A2、B1执行。

3、学校为引进人才提供过渡性的校内租住房，租住时间按照学校相关文件执行。对于引进的A1、A2、B1、B2人才，学校将根据实际情况协助解决其家属工作及子女入托、入学等问题。

4、A、B、C、D类人才（不包括全职返聘人才）均纳入事业单位报备员额编制，按照事业编制缴纳"五险一金"。

四、应聘方式

1、应聘需提供以下材料：

（1）《浙江越秀外国语学院应聘登记表》下载附件；

（2）提供最高学历、学位、职称等证书；国外留学人员提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》；应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件；

（3）代表性教科研成果证明文件。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件；

（4）身份证、工作经历相关证明。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。

2、报名方式：

相关材料请发送至人事处邮箱：application@techtalentsuk.com（邮件主题：姓名+应聘单位名称）

附件：浙江越秀外国语学院教师应聘登记表

浙江越秀外国语学院教师应聘登记表

应聘部门（岗位）：                      登记日期：   年  月  日

五、单位简介

浙江越秀外国语学院是经教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校坐落于全国首批历史文化名城——浙江绍兴，校园占地面积1300余亩，分设稽山、镜湖两个校区，拥有全日制本科生、留学生17000余名。

学校办学40年来，已经发展成为一所以外国语言文学为特色，经济学、管理学、工学、艺术学、教育学协调发展的应用型本科高校，建有15个二级学院，开设15个外语语种，43个本科专业，现有教职工1200余名，高级职称教师400余名，具有博士学位教师200余名，包括国务院特殊津贴专家、教育部高校教学指导委员会委员、浙江省"151"人才、浙江省高校青年拔尖人才等，另有外籍教师120余名。

学校拥有浙江省一流学科、教育部国别与区域研究中心、哲学社会科学研究基地、实验教学示范中心等省市级平台；现有"国家级一流本科专业"2个，"省级一流本科专业"8个，"国家级一流课程"1门；作为"联合国学术影响组织"成员，学校近五年共获得国家级科研项目23项，省部级科研项目66项，获批绍兴市创新团队4个；学校与美国、英国、日本等30余个国家和地区的160余所院校建立合作关系，与新西兰东部理工学院联合举办本科层次的中外合作办学机构"数据科学与传播学院"，与阿里巴巴集团合作成立"阿里巴巴数字贸易学院"。

2021年，学校将秉持外语类、应用型的办学定位，持续推进"外语+"战略，积极抢抓浙江省新增硕士学位建设单位立项的发展机遇，以创建国际化特色鲜明的中国"双一流"民办大学为目标，诚邀海内外优秀人才加盟越秀，共创美好明天。

聘用人才类别

第一类：中国科学院院士、中国工程院院士、中国社科院学部委员。

第二类：长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家专项人才计划（创新长期项目人才）、国家万人计划（科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才）、国家教学名师、浙江省特级专家及相当水平的人才。

第三类：国家专项人才计划青年人才、国家海外优秀青年基金获得者、国家优秀青年基金获得者、国家万人计划青年拔尖人才、长江学者青年人才(原教育部新世纪优秀人才）、国家百千万人才、全国宣传文化系统“四个一批”人才、中国科学院专项人才A类人才、浙江省万人计划杰出人才及相当水平的人才。

第四类：中国科学院专项人才B类人才、浙江省专项人才计划（创新长期项目人才）、钱江特聘教授、浙江省万人教学名师及相当水平的人才。

第五类：优秀教授（具有博士学位，学科专业带头人及急需学科专业人才等，原则上年龄50周岁（含）以下）。

第六类：优秀博士、博士后和副教授（具有博士学位）。原则上要求优秀博士、博士后年龄35周岁（含）以下，副教授年龄40周岁（含）以下。

第七类：优秀国（境）外专家（教授、副教授）。

聘用待遇

人才引进类别与相关待遇一览表

注：

1. 第一类至第五类人才到校工作后，可由学校安排入住过渡房，具体按照《浙江农林大学教职工过渡住房管理办法》规定执行。时间一般为2年。外籍教师视学校资源可安排校内过渡房。

2. 对不享受学校过渡房政策的人才，由学校相关职能部门按标准发放租房补贴（正高1000元/月，副 高、博士800元/月，硕士500元/月），时间不超过3年。

3. 若夫妻双方均为学校引进人才，基础购房补贴在就高原则的基础上增加10万元。

4. 年薪均为税前薪酬，包含个人缴纳的社保、公积金以及工会会费等。

5. 第一类至第四类及第七类人才的首聘期内工资待遇包含协议任务要求，超出任务部分可另外享受学校教学科研奖励绩效。

第六类人才的绩效购房补贴分类及业绩要求

注：

1. 绩效购房补贴分为A、B、C三类，入职后3年内完成有效。

2. 高水平论文由人事处和科技处认定。

3. 本表中的业绩应以浙江农林大学为第一署名单位，项目应为主持项目，论文应为第一作者，共同第一作者只认可排名第一位作者。

2022年招聘学院、学科（专业）

联系方式

联系人：马老师

联系邮箱：application@techtalentsuk.com

单位简介

浙江农林大学位于浙江省杭州市、杭州城西科创大走廊的西端，是浙江省重点建设高校、浙江省人民政府与国家林业和草原局共建高校。

学校现有东湖、衣锦、诸暨3个校区，占地面积3200余亩，各类在校生28000余人，教职工2400余人，拥有以中国工程院院士为引领的高水平教师队伍，其中国家级人才32人次，省部级人才250人次。学校以农林、生物、环境学科为特色，建立了学士、硕士、博士完整的人才培养和学位授权体系。拥有69个本科专业，一级学科硕士学位授权点19个，专业学位硕士授权类别16个；一级学科博士学位授权点6个，服务国家特殊需求博士人才培养项目1项；林学一级学科博士后科研流动站。建有国家重点实验室、国家工程技术研究中心、国家地方联合工程实验室、国际茶文化传播基地、国家“111计划”引智基地等国家级平台5个，省部级创新平台45个。

为加快建设区域特色鲜明的高水平生态性研究型大学，竭诚邀请相关学科领域的青年学者加盟我校。

团队长期招聘研究助理教授、博士后、联合培养博士生（拿上海交大/港理工/港科大广州学位）、科研助理和实习生（可以是在校生），提供极高质量的科研条件、极具竞争力的薪资待遇。

一、导师简介

陈十一，中国科学院院士、发展中国家科学院院士、国际著名计算流体力学家和湍流理论家，现任东方理工高等研究院院长，曾任南方科技大学校长，北京大学副校长、工学院院长，约翰霍普金斯大学机械工程系系主任。陈十一院士是格子boltzmann方法的创始人之一，该方法结合了统计物理与流体力学的特点求解偏微分方程和模拟流体力学及其它物理化学过程，实现了高效率的并行计算；提出并发展了基于物理约束机制的约束大涡模拟方法（cles），得到了国际湍流界的高度认可，在湍流基础研究与工业软件等方向开展研究。

杨永超，分别于哈尔滨工业大学和美国莱斯大学获学士（2010）和博士（2014，导师: satish nagarajaiah）学位，在美国洛斯阿拉莫斯国家实验室任主任博士后（2015-2017，导师: charles r. farrar、david mascarenas）、美国阿贡国家实验室研究员（2018-2019）、2019年起任美国密歇根理工大学机械工程-工程力学系助理教授。 研究领域为结构动力学、结构感知与健康监测、智能系统、先进制造与机器人。在国际期刊上发表论文50多篇、参编3本专著、持美国专利2项 (第一发明人)， h-index 21， 引用1900余次, 主持及共同主持科研项目经费约260万美元。 2018年至今担任structural control and health monitoring (if 6.0) 期刊编委，美国土木工程师学会（asce）结构控制与监测委员会成员及美国机械工程师学会 (asme) 声学委员会成员。主要奖项为联合国纽约可持续发展会议最佳论文奖（2015）、美国土木工程师学会（asce）raymond c. reese研究奖 (2017)、r&d 100 奖 (2018)、实验力学学会（society for experimental mechanics, sem）最佳论文奖 (2021)及young investigator lecture award (2022 plenary lecture in 41st imac)、及国际结构健康监测achenbach medal (2022)。

• 招聘方向：1）工程力学 2）土木、机械、航天或相关专业。

章盛祺，东方理工高等研究院助理教授（独立pi）、博士生导师，本科和博士毕业于北京大学力学系。研究领域为流体力学，主要关注湍流、传热传质、多相流动等方向，对复杂多尺度流动进行理论分析和数值模拟，应用场景包括航空航天、机械工程、环境工程、地球物理等。近4年内在流体力学领域顶级期刊journal of fluid mechanics发表一作论文5篇，荣获北京大学优秀博士论文、优秀毕业生等荣誉，参与国家自然科学基金培育项目和面上项目、深圳市科技计划资助项目等。

• 招聘方向：1）流体力学及其相关应用；2）智能赋能的科学与工程计算。

姜汉博，东方理工高等研究院助理教授（独立pi）、副研究员、博士生导师、博士后合作导师。先后于北京大学和香港科技大学获得学士（2014）、硕士学位（2017，优秀毕业生）和博士学位（2021）。研究领域为空气动力学与噪声，包括航空发动机噪声，旋翼无人机噪声等。主要关注流固声耦合问题的数值仿真、理论建模和实验测量。发表sci论文共24篇（17篇一作或通讯），包含journal of fluid mechanics，journal of sound and vibaration等领域内著名学术期刊。

• 招聘方向：1）空气/水动力学；2声学；3）高性能计算。

二、待遇

一流的工作与科研条件；与国内外知名研究团队的密切合作机会；鼓励与资助参加高水平学术会议；

博士后：40-60万年薪，五险一金，福利详询：东方理工高等研究院陈十一院士团队招聘力学与工程科学方向博士后；

联合培养博士生：约10万/年；

研究助理：5000-8000/月，五险一金；

实习生：200-300/日。

三、应聘材料

应聘者请将个人简历和其它能够证明申请人科研能力、进站条件的材料发送到邮箱application@techtalentsuk.com，邮件主题及报名表请注明“应聘+合作导师姓名+课题组+职位+申请人姓名”。

单位简介

浙江树人学院是一所经国家教育部批准设立的全日制本科院校，是由浙江省政协举办的省属事业单位。学校创办于1984年，地处杭州美丽的西子湖畔，现有拱宸桥（杭州）与杨汛桥（绍兴）两个校区，占地1230余亩，总建筑面积约65万平方米，在校学生1.7万余人。

目前学校设有院士领衔的树兰国际医学院等12个二级学院，涵盖医学、文学、经济学、管理学、理学、法学、工学、艺术学等8大学科门类，有4个省一流学科，教育部白俄罗斯国别与区域研究中心和省现代服务业研究中心2个省部级研究基地，2个省行业平台，1个省创新团队，25个校级研究机构及平台。学校在临床医学、环境科学与工程、计算机科学与技术、通信工程和管理经济等学科领域已与浙江工业大学、浙江中医药大学、常州大学等高校开展硕士生联合培养。学校以学科建设为引领，基于学科交叉融合发展的战略需要，正加快建设交叉科学研究院、“医工信”研究院及现代服务业基地等平台。

近年来，学校引进与培养了全国优秀教师、省教学名师、省“万人计划”青年拔尖人才、省中青年学科带头人等高层次人才共70余人。目前，学校聘用了中国工程院院士、外籍院士、国家杰青、国家级教学名师、教育部新世纪人才、享受国务院特殊津贴专家等高层次人才10余人，为学生成长成才和学校建设发展提供强有力的人才保障。

招聘岗位

应聘流程

1、有意应聘者请发送报名表（标题“应聘XX部门XX岗位+姓名”）至联系人邮箱application@techtalentsuk.com，招满即止。

2、应聘人员面试时需提供身份证、最高学历学位证书（含海外学历学位认证书）及其他证明材料。具体面试时间地点另行通知。

3、根据综合面试、体检和考察情况，确定拟聘任人员，在浙江树人学院网站公示，公示期为5个工作日。公示期满后，无异议者按有关规定录用。

4、本次招聘岗位人员用工方式为人才派遣，实行年薪制，合同期限为2年，试用期2个月。我校将根据所在工作岗位、学历职称情况、市场同类人员薪酬水平以及本单位工资水平等因素确定协议年薪。

附件

浙江树人学院应聘报名表

公司介绍

北京奕斯伟计算技术股份有限公司（以下简称“奕斯伟计算”）是一家以RISC-V CPU为核心的新一代计算架构芯片与方案提供商，围绕智慧家居、智慧园区、智能交通、无线通信、工业物联网等应用场景，为客户提供多媒体系统、显示交互、智慧连接、电源管理、智能计算、车载系统等芯片及解决方案，推动AIoT时代云网融合的算力网络发展。

奕斯伟计算于2019年开始发力RISC-V计算架构自主研发，已完成系列化的32位内核处理器开发，并应用于数十款自主研发芯片产品中；64位内核高性能处理器即将流片，相关芯片产品将用于多媒体，边缘计算，可穿戴设备，及通用计算等场景。

奕斯伟计算拥有全球半导体领域经验丰富的技术研发和经营管理团队，总部位于北京，在北京、西安、海宁、合肥、成都、上海、南京、深圳、长沙、苏州、英国、韩国等地设有研发中心，在北京、上海、深圳、广州、青岛、合肥、杭州、南京、成都、绵阳、福清、韩国、日本、美国等地设有营销据点。

企业优势

招聘岗位类别

薪酬标准

2023-图像处理算法工程师

工作职责

1. 负责TV/STB/MNT等SoC上的视频图像处理与显示类电路算法设计与验证

2. 负责视频图像处理模块的HLS实现与验证

3. 负责视频图像处理模块的性能、功耗、以及面积分析与优化

4. 协助验证伙伴提高验证覆盖率

5. 协助完成FPGA验证，以及FW相关验证的bug验收工作

6. 协助完成IC bringup相关问题验收工作。

任职资格

1. 硕士及以上学历，微电子、集成电路、通信等相关专业；

2. 熟悉视频/图像处理相关算法 ( 降噪,色彩工程, 超分, 压缩, 等信号处理工程 )；

3. 熟悉开发基于深度学习的算法，用于计算机视觉和图像处理；

4. 熟悉深度学习经验（supervised learning, unsupervised learning, or reinforcement learning）；

5. 深度学习框架的经验 (Caffe, TensorFlow, or PyTorch)；

6. 了解Matlab，C++/C , Python, DirectX 等常用语言；

7. 具备图像/影像算法开发经验，敏锐，反应快，良好的逻辑分析能力；

8. 主动性强，有责任心，做事认真仔细，良好的团队合作精神。

• 招聘人数：若干

• 工作地点：浙江省-嘉兴市-海宁市

• 薪资范围：面议

2023-数字IC设计工程师

工作职责

1. 负责TV/STB/MNT等SoC上的DPU子系统的设计；

2. 根据产品规格，完成DPU子系统架构的设计， 电路设计和验证；

3. 完成DPU子系统以及各模块的前端设计检查，包括DC/Formality/STA/Power等检查；

4. 参与相关IP的集成与整合以及前端设计流程；

5. 协助验证伙伴提高验证覆盖率；

6. 协助完成FPGA验证，以及FW验证相关的bug收敛工作；

7. 协助完成IC bringup相关问题收敛工作；

8. 负责视频图像处理模块的性能、功耗、以及面积分析与优化；

9. 配合后端工程师完成布局布线。

任职资格

1. 硕士及以上学历，微电子、集成电路、通信等相关专业；

2. 熟悉verilog及一般IC设计流程，FPGA验证流程；

3. 熟悉图像处理模块（包括但不局限于HDR/NR/De-interlace/Contrast/Sharpness/Scaler/MEMC/Color/Gamma），具备相关IP设计经验者优先；

4. 主动性强，有责任心，做事认真仔细，良好的团队合作精神。

• 招聘人数：若干

• 工作地点：浙江省-嘉兴市-海宁市

• 薪资范围：面议

单位简介

西湖大学是一所社会力量举办、国家重点支持的新型高等学校，前身为浙江西湖高等研究院，于2018 年2 月14 日正式获教育部批准设立，致力于集聚一流师资、打造一流学科、培育一流人才、产出一流成果，努力为国家科教兴国和创新驱动发展战略作出突出贡献。

理学院以“发现物质世界现象、阐述自然运行规律、拓展人类知识边界、培养一流创新人才”为使命，设有数学、物理、化学三大学科，研究领域涵盖数论、分析、代数、几何、凝聚态物理、量子物理、原子分子物理、光学、催化与合成、化学生物学、材料化学、新分析方法、理论与计算化学、超快激光光谱学等方向，致力于前瞻性和系统性的基础科学研究，培养造就具有较强创新能力的杰出人才，建设国际一流的创新研究平台。

秉承“优化、简约、互补”的原则，理学院统筹设置各学科初创岗位，根据国际发展趋势和学科建设情况形成人才的良性互动，凝聚起一支规模适度、结构合理、流动有序、代表中国相关领域创新能力并具有重要国际影响的联合研究队伍。

欢迎有梦想、有热忱的你加入我们，一起探索未知！

薪酬待遇

各实验室将根据西湖大学相关规定及申请人工作能力提供在国内外具有竞争力的薪酬待遇以及科研条件，将提供五险一金及西湖大学的相关福利，具体待遇面议。

杭州市博士后资助政策：博士后生活补贴：24万元/两年（国（境）外博士后29万元/两年）；

博士后科研资助：10万元/人；

博士后出站留杭（来杭）补助：40万元/人。

各类资助待遇政策按最新规定执行。

招聘岗位及要求

各岗位的岗位职责、应聘条件及应聘方式详见各实验室招聘广告，投递邮箱：application@techtalentsuk.com，邮件备注：“姓名+人才招聘+科研团队/博士后”