浙江越秀外国语学院
Zhejiang Yuexiu University of Foreign Languages
一、引进人才类别
第一层次：学术领军人才（A1、A2）
A1类
国家”万人计划”领军人才、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者等，以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
A2类
1．年龄一般不超过50周岁，具有正高专业技术职务。
2．近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项（其中重大项目1项）；以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇（国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇），其中权威级期刊论文不少于1篇；主持获省部级科研成果三等奖或省级教学成果二等奖（可用1篇权威级期刊论文替代）。
3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
第二层次：学术带头人（B1、B2、B3）
B1类
1．年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。
2．近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项（其中重大项目1项）；以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇（国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇）；主持获市厅级教科研成果一等奖（可用1篇一级期刊论文替代）。
3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
B2类
1．年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。
2．近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项（其中重点项目1项）；以第一作者在一级期刊发表学术论文3篇（国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇。2篇C刊论文可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇）；主持获市厅级教研科研成果一等奖（可用1篇一级期刊论文替代）。
3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
B3类
1．年龄一般不超过63周岁，具有正高专业技术职务。小语种紧缺专业人才可适当放宽年龄要求。
2．近10年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级重大项目1项；以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇（国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇）。小语种紧缺专业人才至少主持过2项及以上省部级项目，以第一作者在核心期刊发表学术论文5篇（其中一级期刊论文不少于1篇）。
第三层次：学术骨干（C1、C2）
C1类
1．年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。
2．近5年，立项主持省部级项目1项及以上；以第一作者在核心期刊发表学术论文4篇（其中一级期刊论文至少1篇）。
3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
C2类
1．年龄不超过40周岁，具有副高级专业技术职务。
2．近5年，立项主持过市厅级项目1项及以上；以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇（其中C刊论文至少1篇）。
3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
第四层次：博士（D1、D2、D3）
D1类
1．年龄不超过40周岁，具有博士学位。
2．近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇（其中一级期刊论文1篇）或主持省部级项目1项。
3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
D2类
1．年龄不超过40周岁，具有博士学位。
2．近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇（其中C刊论文1篇；立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇）。
3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
D3类
1．年龄不超过40周岁，具有博士学位。
2．近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文2篇（立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇）。
3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
第五层次：师资紧缺专业的硕士研究生（E）
E类
1．年龄原则上不超过30周岁，具有硕士学位。
2．具有较好的教学与科研潜力，且所从教专业或研究领域，符合学校紧缺人才需要。
备注：
（1）以上A2、B1、B2、B3人才有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件：主持获得省部级及以上教学科研成果奖；省部级第一层次以上人才工程资助获得者或省级及以上教学名师；兼任教育部各专业教学指导委员会委员及以上职务。
（2）全职返聘研究基地专家年龄一般不超过65周岁，按实际工作需要及引进条件，聘到B1、B2、B3层次岗位，引进条件与考核任务按照《浙江越秀外国语学院研究基地专家聘任与考核办法》执行。
（3）以上学术期刊分类以及相应的教研、科研项目以及奖项级别，按照学校相应的文件执行。
二、人才引进计划
|
部门 |
专业或学科方向 |
人数 |
具体要求 |
|
英语学院 |
英语、商务英语、翻译 |
10 |
教授或博士 |
|
东方语言学院 |
日语 |
3-4 |
教授、副教授或博士 （国别区域研究、国际关系、国际政治、日本文化等相关研究方向） |
|
朝鲜语 |
1 |
教授、副教授或博士（国别区域研究、国际关系、国际政治、韩国文化等相关研究方向） |
|
|
阿拉伯语 |
1 |
教授、副教授或博士 |
|
|
印度尼西亚语 |
2-3 |
教授、副教授或硕士及以上 |
|
|
泰语 |
1 |
教授、副教授或硕士及以上 |
|
|
土耳其语 |
1 |
教授、副教授或硕士及以上 |
|
|
波斯语 |
1 |
教授、副教授或博士 |
|
|
印地语 |
2 |
硕士及以上 |
|
|
西方语言学院 |
德语 |
1 |
教授或博士 |
|
法语 |
1 |
教授、副教授或博士 |
|
|
西班牙语 |
2 |
教授、副教授或博士 |
|
|
意大利语 |
2 |
硕士及以上 （硕士、博士各一名） |
|
|
波兰语 |
2 |
教授、副教授或硕士及以上 |
|
|
捷克语 |
1 |
教授、副教授或硕士及以上 |
|
|
葡萄牙语 |
3 |
硕士及以上 |
|
|
国际商学院 |
大数据管理与应用 |
2 |
博士 |
|
工商管理 |
1 |
博士 |
|
|
国际商务 |
1 |
博士 |
|
|
金融工程 |
1 |
博士 |
|
|
经济统计学 |
1 |
博士 |
|
|
税收学 |
1 |
博士 |
|
|
投资学 |
1 |
博士 |
|
|
数字贸易学院 |
国际经济与贸易 |
1 |
教授、副教授或博士 |
|
物流管理 |
1-2 |
教授、副教授或博士 |
|
|
电子商务 |
2-3 |
教授、副教授或博士或海归硕士 |
|
|
跨境电子商务 |
1-2 |
教授、副教授戒硕士及以上 |
|
|
网络传播学院 |
编辑出版学专业 |
2 |
教授、副教授或博士 |
|
数字媒体技术专业 |
2 |
教授、副教授或硕士及以上 |
|
|
数字媒体艺术专业 |
2 |
教授、副教授或硕士及以上 |
|
|
网络与新媒体专业 |
2 |
教授、副教授或博士 |
|
|
新闻传播学专业 |
2 |
教授、副教授或博士 |
|
|
中国语言文化学院 |
汉语国际教育、语言学及应用语言学 |
2 |
教授、副教授或博士 |
|
古代文学、现当代文学 |
3 |
教授、副教授或博士 |
|
|
戏剧影视文学、影视制作 |
2 |
教授、副教授或硕士及以上 |
|
|
古代史与古典文献学 （大禹与中国传统文化研究中心） |
2 |
教授、副教授或博士 |
|
|
酒店管理学院 |
酒店管理专业 |
3 |
教授、副教授或博士 |
|
会展经济与管理专业 |
2 |
教授、副教授或博士 |
|
|
马克思主义学院 |
马克思主义理论、历史学、政治学等相关学科专业 |
3 |
教授、副教授或博士 |
|
心理学 |
2 |
教授、副教授或博士 |
|
|
东部理工数据科学与传播学院 |
大数据管理与应用 |
3 |
教授、副教授、博士或海归硕士 |
|
网络与新媒体 |
1 |
教授、副教授、博士或海归硕士 |
|
|
外国语言文学 |
1 |
教授、副教授、博士或海归硕士 |
|
|
应用外语学院 |
英语 |
2 |
教授、副教授或博士 |
|
日语 |
2 |
教授、副教授或博士 |
|
|
法语 |
2 |
教授、副教授或硕士及以上 |
|
|
西班牙语 |
2 |
教授、副教授或博士 |
|
|
商务管理 |
1 |
教授、副教授或博士 |
|
|
大学外语部 |
语料库、翻译、ESP英语方向 |
4 |
教授、副教授或博士 |
|
体育部 |
公共体育 |
5 |
教授、副教授或博士 |
|
艺术学院 |
影视摄影与制作 |
2 |
教授、副教授及博士 |
|
学前教育专业 |
1 |
副教授或博士 |
|
|
播音与主持艺术 |
4 |
教授、副教授或硕士及以上（播音主持，新媒体制作运营方向） |
|
|
舞蹈学、舞蹈表演等 |
3 |
学科带头人、教授、副教授或硕士及以上（博士优先） |
三、人才引进待遇（单位：万元（税前））
|
人才类别 |
职称 |
岗位等级 |
年龄（周岁） |
年薪 |
购房补贴 |
安家补贴 |
科研启动费 |
|
A类 |
正高 |
A1 |
一般不超过65周岁 |
100-200 |
200-300 |
30 |
15 |
|
正高 |
A2 |
≤50 |
≥65 |
120-150 |
15 |
10 |
|
|
B类 |
正高 |
B1 |
|
≥55 |
100-120 |
10 |
10 |
|
正高 |
B2 |
|
≥45 |
100-120 |
10 |
10 |
|
|
C类 |
正高 |
C1（2-4级岗） |
≤50 |
30-40 |
80-100 |
10 |
8 |
|
副高 |
C2（5-7级岗） |
≤40 |
20-25 （另有业绩奖励4-10万/年） |
50-70 |
10 |
8 |
|
|
D类 |
博士 |
5-7级岗 |
≤40 |
20-25 （另有业绩奖励4-10万/年） |
50-70 |
10 |
8 |
|
备注 |
C2、D层次人才除年薪20-25万元外，还另设“业绩奖励”，即：进校三年内，经考核达到相应学术成果要求的，学校另外给予业绩奖励每年4-10万元（共计12-30万元）。 |
||||||
备注：
1、上述年薪中包含”五险一金”和年终绩效奖励。
2、A、B类人才超过规定任务的课时工作量另行计算，超过规定任务的教研科研成果另计重点学术工作奖励。学校每年在校内教授中选聘A2、B1人才，入选者的年薪参照A2、B1执行。
3、学校为引进人才提供过渡性的校内租住房，租住时间按照学校相关文件执行。对于引进的A1、A2、B1、B2人才，学校将根据实际情况协助解决其家属工作及子女入托、入学等问题。
4、A、B、C、D类人才（不包括全职返聘人才）均纳入事业单位报备员额编制，按照事业编制缴纳”五险一金”。
四、应聘方式
1、应聘需提供以下材料：
（1）《浙江越秀外国语学院应聘登记表》下载附件；
（2）提供最高学历、学位、职称等证书；国外留学人员提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》；应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件；
（3）代表性教科研成果证明文件。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件；
（4）身份证、工作经历相关证明。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。
2、报名方式：
相关材料请发送至人事处邮箱：application@techtalentsuk.com（邮件主题：姓名+应聘单位名称）
附件：浙江越秀外国语学院教师应聘登记表
浙江越秀外国语学院教师应聘登记表
应聘部门（岗位）： 登记日期： 年 月 日
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姓 名 |
|
性 别 |
|
民 族 |
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照片 |
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|
出生年月 |
|
政治面貌 |
|
婚 姻 状 况 |
|
||||
|
籍 贯 |
|
参加工作 时 间 |
|
健 康 状 况 |
|
||||
|
专业技术职 务 |
|
高校教师 资 格 证 |
|
特 长 |
|
||||
|
最高学历学 位 |
|
毕业时间、院校及专业 |
|
||||||
|
第二学历学 位 |
|
毕业时间、院校及专业 |
|
||||||
|
第一学历学 位 |
|
毕业时间、院校及专业 |
|
||||||
|
档案现所在 单 位 |
|
户口所 在 地 |
|
||||||
|
现住址 |
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身份证 号 码 |
|
||||||
|
联 系 方 式 |
E-mail： |
QQ号码： |
|||||||
|
固定电话： |
移动电话： |
||||||||
|
学习经历（从高中开始写） |
|
||||||||
|
工作经历（从参加工作开始写，中间没有断档） |
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家庭主要成 员 |
姓名 |
与本人关系 |
工作单位 |
职务/职称 |
联系电话 |
||||
|
|
|
|
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|||||
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|
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|
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|
|
|
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|||||
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近三年科研情况 （含科研项目、论文、专著等） |
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||
|
获奖情况 （含教学、科研成果、作品获奖） |
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||
|
处分情况 |
|
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可授课程 |
|
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|
有何宗教信仰 |
|
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本人承诺 |
1.本人承诺所填写的内容及提供的材料均真实可靠，如有虚假，愿承担相应法律责任； 2.本人同意用人单位对本表存档及开展相关核实工作。 承诺人签名： 时间：20 年 月 日 |
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|
备 注 |
需特别注明的事项：
|
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五、单位简介
浙江越秀外国语学院是经教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校坐落于全国首批历史文化名城——浙江绍兴，校园占地面积1300余亩，分设稽山、镜湖两个校区，拥有全日制本科生、留学生17000余名。
学校办学40年来，已经发展成为一所以外国语言文学为特色，经济学、管理学、工学、艺术学、教育学协调发展的应用型本科高校，建有15个二级学院，开设15个外语语种，43个本科专业，现有教职工1200余名，高级职称教师400余名，具有博士学位教师200余名，包括国务院特殊津贴专家、教育部高校教学指导委员会委员、浙江省”151″人才、浙江省高校青年拔尖人才等，另有外籍教师120余名。
学校拥有浙江省一流学科、教育部国别与区域研究中心、哲学社会科学研究基地、实验教学示范中心等省市级平台；现有”国家级一流本科专业”2个，”省级一流本科专业”8个，”国家级一流课程”1门；作为”联合国学术影响组织”成员，学校近五年共获得国家级科研项目23项，省部级科研项目66项，获批绍兴市创新团队4个；学校与美国、英国、日本等30余个国家和地区的160余所院校建立合作关系，与新西兰东部理工学院联合举办本科层次的中外合作办学机构”数据科学与传播学院”，与阿里巴巴集团合作成立”阿里巴巴数字贸易学院”。
2021年，学校将秉持外语类、应用型的办学定位，持续推进”外语+”战略，积极抢抓浙江省新增硕士学位建设单位立项的发展机遇，以创建国际化特色鲜明的中国”双一流”民办大学为目标，诚邀海内外优秀人才加盟越秀，共创美好明天。
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