远程视频或者线下参赛-2021/09“中国·徐州国际英才创业大赛”-生物医药与大健康武汉分站赛公告

徐州古称“彭城”,位于江苏省西北部,总面积11258平方公里,总人口1045万,2019年全市GDP总量7151.4亿元,位居全国地级以上城市第27位,是国家历史文化名城、全国重要的综合性交通枢纽、淮海经济区中心城市、“一带一路”战略重要节点城市。
为加快建设淮海经济区人才高地,集聚更多高层次人才来徐创新创业,现面向海内外举办“中国·徐州国际英才创业大赛”。

 

大赛公告如下:

一、比赛时间

2021年9月

比赛分线上组与线下组,对于不能参加现场路演的,可以报名线上视频路演组。

 

二、报名方式

下载报名表,连同附件发送至info@techtalentsuk.com,邮件主题注明:线上/线下组别+徐州

 

三、参赛对象

有意到徐州创新创业的海内外高层次人才(团队),年龄一般不超过55周岁(1965年6月30日后出生),创业人才一般应具有硕士以上学位。同时符合下列条件:

1.创业人才应有较强创业愿望,拥有与创业领域产品、技术相关的自主知识产权或关键技术,无知识产权纠纷。

2.创业项目应符合徐州产业发展方向,重点围绕生物医药与大健康等新兴主导产业。

3.创业项目具有较好的市场发展前景和潜在经济效益,易于形成高新技术产业的新兴成果。

4.参赛者应为项目(团队)主要负责人,有创业经验或相关工作经历的优先。

 

 

四、赛制安排

每场赛事产生10名左右选手进入决赛。决赛初步定于11月在徐州举办,通过评审答辩产生最终获奖选手。

 

五、奖项设置

四大产业决赛分别评出一等奖1名、二等奖3名、三等奖6名,各给予5万元、2万元、1万元的奖励。

获奖项目6个月内落户徐州的,按照《关于加快建设淮海经济区人才高地的意见》及有关配套细则的规定兑现人才政策。

受邀参加决赛的人才,大赛组委会按照欧美地区8000元/人、亚太地区4000元/人、国内地区参赛人才2000元/人的标准给予交通补助(团队1位代表),并免费为参赛人才(团队不超过3人)提供在徐参赛期间的食宿。

 

六、联系方式

微信 TechTalents

E-mail:
info@techtalentsuk.com

海内外高层次人才招聘——电子科技大学长三角研究院(湖州)

 

备注:这里可以下载表格,附件一:高层次人才应聘申请表

以下为正文:

 

为进一步提升研究院在太赫兹及新一代无线通信、新材料与集成电路、人工智能、公共安全、卫星通信、智能制造等“电子信息+”领域的自主创新能力、产业化能力和社会服务能力,不断汇聚优秀人才,打造具有卓越创新创业能力的研究团队,研究院特面向海内外诚聘高层次人才,具体引进事项如下。

 

一、引进范围和基本条件

(一)引进范围

  1. 引进对象:海内外高层次人才
  2. 引进方式:全职或兼职

(二)基本条件

  1. 遵守中华人民共和国宪法和法律,具备良好的思想政治素质,具有良好的品行和职业道德;
  2. 具有强烈的事业心和责任感,身心健康,为人正直,廉洁自律;
  3. 具有履行岗位职责所需的科研能力、团队合作能力和协调能力;
  4. 具有活跃的研究思想和发展潜力,对本学科建设具有创新性构想和战略性思维。

 

二、引进类别和要求

研究院高层次人才引进类别参考湖州市高层次人才分类目录,分为5个层次:国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才和高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代),可定期动态调整。

 

三、薪酬待遇

(一)薪酬及科研启动经费

研究院为全职引进的高层次人才提供有力支持,薪酬及科研启动经费具体如下:

(二)其他待遇

  1. 安居补贴:按湖州市相关人才政策,来湖全职工作的高层次人才可享受丰厚的安家、购房、租房(生活)补贴;
  2. 创新创业:为入选者提供良好的创新创业平台,政府对人才创业企业提供贷款贴息补助;
  3. 科研保障:瞄准关键技术和重大创新,根据引进人才的实际需要,在科研经费、实验室空间、团队配备等方面给予充分支持和保障;
  4. 激励评价:建立基于关键核心技术突破和重大应用的晋升评价导向,实行多元化、市场化的评价体系,最大限度激发人才的创新活力;
  5. 关爱家人:协助解决子女入学、配偶工作等问题。

 

四、材料提交

请者须准备以下材料:

  1. 附件一:高层次人才应聘申请表
  2.  简历(含学习经历、工作经历)
  3.  代表性业绩成果(论文及被引用情况、项目、专利、专著等)

请将附件材料发送至邮箱:info@techtalentsuk.com。

 

附:电子科技大学长三角研究院(湖州)简介

电子科技大学长三角研究院(湖州)是由湖州市人民政府与电子科技大学共同举办的事业单位性质的校地合作科研办学机构。研究院地处长三角洲腹地、国家历史文化名城——浙江省湖州市,辐射上海、南京、杭州、苏州等城市,以发展高新技术、培养创新人才、汇集全球创新资源、实现产业升级为目标,将努力建成“电子信息+”领域高新技术的新源头、创新人才的新基地、成果孵化的新引擎。

 

中科院宁波材料所生物医学工程领域高层次人才招聘公告

慈溪生物医学工程研究所(以下简称慈溪医工所)创建于2013年10月,是慈溪市政府与中科院宁波材料所共建的新型研究院所。慈溪医工所秉承“科研顶天,转化落地”的科研理念,进一步围绕国家战略和市场需求,开展原始创新与集成创新研究,开发具有重大需求的生物医学材料、医疗器械技术、医疗设备等产品,推进产业化发展。

慈溪医工所坚持以科技创新为核心的“产学研并举”发展理念,围绕“诊断-治疗-康复”人口健康产业价值链,重点布局先进诊疗材料与技术、生物医学材料与器械、数字诊疗技术与装备三大领域。2019年9月正式入驻慈溪,现有承担高集成度研发活动的创新团队8个,全职研究人员近70人,各类在读研究生近130人;科研人员中高级科研人员25人,其中有2名国家级专家、7名浙江省级专家、6名中科院专家、宁波市3315创新团队4个,并于2020年成功入选浙江省新型研发机构。

慈溪医工所拥有浙江省医用植介入工程中心、浙江省生物医学材料技术与应用国际科技合作基地等多个平台。并且配有实验室面积2000m²,仪器设备总值7650万元的公共科研仪器测试中心,包括扫描电子显微镜、生物透射电子显微镜、Talos透射电镜、小动物成像仪、高内涵成像仪和流式细胞仪等公用性较强的高端测试设备。目前,慈溪医工所分析测试中心具备了可开展医用材料与器械、生物试剂的显微结构分析、有机、无机成分与结构分析,材料的光学、力学与热学性能分析,蛋白和基因测序分析等的大部分配套设备。

近五年来,承担国家重点研发计划、国家自然科学基金委杰出青年基金、科学院先导计划、重点部署和STS项目等国家、科学院、省市地方及重点企业委托项目300余项;获省部级科技奖励2项,发表学术论文391篇,申请专利380项,授权专利103项。慈溪医工所面对国家实施创新驱动发展战略的历史机遇,聚焦“新材料+生物医工”技术创新,以建成国内一流的生物医学工程创新研究基地为目标,现面向国内外诚聘各类高层次人才。

招聘领域:

慈溪医工所围绕重大疫病的“诊断——治疗——康复”链条布局,着力主攻三个重点领域:先进诊疗材料与技术+生物医用材料与器械+数字诊疗技术与装备。

副高级以上岗位和要求:

博士后岗位要求:

副高级以上薪酬待遇:

博士后薪酬待遇:

在站期间,鼓励博士后申请国家自然科学基金、中国博士后科学基金、浙江省/宁波市自然科学基金等;宁波市对于获得的中国或浙江省博士后科学基金提供1:1的经费配套;鼓励申请国家、中科院、浙江省、宁波市的各类人才计划。

其他政策

诚挚邀请具备强烈的钻研精神和优秀的科研素养,具备强烈的责任心和创新思维能力,乐于分享并具有良好团队合作精神的人才加盟!符合上述条件的申请者请通过招聘系统(https://recruit.nimte.ac.cn)投递简历。

更多咨询,请联系小助理手机(微信):15190401264 ; 邮箱:info@techtalentsuk.com。

柔性引才!50万补贴!合肥引才政策全面升级~

为进一步落实《关于进一步吸引优秀人才支持重点产业发展的若干政策(试行)》(以下简称《政策》)要求,方便人才领取补贴,“合肥市重点产业企业人才安居平台”(以下简称“平台”)于12月1日正式上线,人才仅需填写少量信息,足不出户即可在网上申请免费租房、租房补贴、购房补贴

A 合肥人才新政“提档升级”

租房补贴方面:取消落户限制,取消本科学历毕业三年限制,取消研究生35周岁以下限制,同时将国有企业纳入政策支持范围,本科、硕士、博士补贴标准从3年内每年1万元、1.5万元、2万元提升至1.5万元、2万元、3.6万元。同时对高层次人才再提一档,经认定的B、C、D、E类高层次人才,3年内每年给予6万元、4.8万元、4.2万元、3.6万元租房补贴。
购房补贴方面:市级层面首次给予高层次人才发放购房补贴,对2020年10月1日后在合肥市购买首套住房的高层次人才,按B、C、D、E层次给予一次性60万元、40万元、20万元、10万元购房补贴。购房补贴对人才来肥时间无要求。
岗位补贴方面:从集成电路产业拓展到人工智能、新型显示、生物医药、节能环保、软件、智能家电、高端装备制造、新材料、新能源、新能源汽车暨智能网联汽车、创业文化12个领域,经认定的E类及以上高层次人才,择优按实缴个人所得税地方留成部分,前3年等额补贴,后2年减半补贴。
同时,合肥开展“柔性引才”,市级层面首次给予企业柔性引才补贴,“不求为我所有,但求为我所用”。符合条件的给予实付薪酬30%、最高50万元的补贴。
岗位补贴、“柔性引才”功能也将明年上线。

B 政策解读

1、哪些人才可获资助?
根据《细则》,资助对象分为“高层次人才”和“博士、硕士和全日制本科毕业生”。
(一)“高层次人才”须同时符合以下条件:
1、在合肥市重点产业企业全职工作:
2、根据合肥人才分类认定文件,认定的高层次人才(E类及以上);
3、申请免费租住人才公寓或住房租赁补贴的,应2020年10月1日及以后来肥重点产业企业工作。
(二)“博士、硕士和全日制本科毕业生”须同时符合以下条件:
1、在合肥市重点产业企业全职工作;
2、2020年10月1日及以后来肥工作,按规定在合肥市缴纳企业职工养老保险,且2018年10月1日至2020年9月30日在肥无参保记录;
3、非劳务派遣公司派遣人员。
备注:2020年毕业的全日制本科及以上学历高校毕业生在合肥市工作的,可视同2020年10月1日以后来合肥市工作人员。
2、申请人需要提交哪些材料?
(一)高层次人才
1、个人身份证或护照号。
2、已婚的需提供结婚证和家庭成员信息。
3、个人银行卡卡号。
4、已申请高层次人才分类认定为E类及以上层次。
(二)博士、硕士和全日制本科毕业生
1、个人身份证或护照号。
2、已婚的需提供结婚证和家庭成员信息。
3、个人银行卡卡号。
4、国(境)外高校毕业生需提供教育部留学服务中心国(境)外学历留学认证。
3、申请需要哪些条件?
(一)免费租住
申请人及其配偶、未成年子女在合肥市行政区域内(含四县一市)无住房不动产登记信息。
(二)住房租赁补贴
1、申请人及其配偶、未成年子女在合肥市行政区域内(含四县一市)无住房不动产登记信息。
2、租赁住房的,须通过合肥市住房租赁服务平台办理住房租赁合同网签备案
(三)购房补贴
1、2020年10月1日后购买自住住房且购房时,申请人及其配偶、未成年子女在合肥市行政区域内(含四县一市)无住房(含预购商品住房)。
2、2020年10月1日至购买自住住房时,申请人及其配偶、未成年子女在合肥市行政区域内(含四县一市)无住房不动产转让记录。
3、应在商品住房网签或存量住房办理不动产产权转移登记后6个月申请购房补贴。
备注:符合条件的人才免费租住人才公寓或国有住房租赁公司托管的房屋,与申领住房租赁补贴、购房补贴政策不可同时享受,在安居期限内,申请人可申请调剂选择免费租住或申领住房租赁补贴。领取购房补贴之月起,自行停止发放住房租赁补贴或不再免费提供租赁住房。
 
更多信息请咨询马老师:                                                                                                                                   手机(微信):15190401264,邮箱:info@techtalentsuk.com

一图详解2021年宁波市“甬江引才工程”公告~最高奖励2000万元!

为深入实施人才和创新“栽树工程”,加快建设高水平创新型城市,打造高素质人才发展重要首选地,更大力度吸引天下英才与宁波共成长,2021年宁波市进一步深化完善“3315系列计划”,实施“甬江引才工程”,具体政策请看图~

申报方式:填写申报书,连同附件材料一起提交至宁波市海外人才工作站邮箱 info@techtalentsuk.com

附件:宁波市“甬江引才工程”申报书及材料清单

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重磅!2021年宁波市“甬江引才工程”公告~最高奖励2000万元!

为深入实施人才和创新“栽树工程”,加快建设高水平创新型城市,打造高素质人才发展重要首选地,更大力度吸引天下英才与宁波共成长,2021年宁波市进一步深化完善“3315系列计划”,实施“甬江引才工程”,具体政策如下:

申报方式:填写申报书,连同附件材料一起提交至宁波市海外人才工作站邮箱 info@techtalentsuk.com

附件:宁波市“甬江引才工程”申报书及材料清单

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为深入实施人才和创新“栽树工程”,加快建设高水平创新型城市,打造高素质人才发展重要首选地,更大力度吸引天下英才与宁波共成长,2021年宁波市进一步深化完善“3315系列计划”,实施“甬江引才工程”,现将有关事项公告如下:

一、引进对象与重点

聚焦宁波经济社会高质量发展需要,面向海内外择优支持契合宁波产业发展方向、促进产业水平提升、引领产业发展的高层次创业创新人才和团队项目。

重点引进科技创新和城市经济两大领域人才和团队项目,其中科技创新领域紧贴“246”万千亿级产业集群培育工程,重点支持新材料、高端装备、关键基础元器件、新一代信息技术、生命健康、新能源与节能环保等产业;城市经济领域重点支持电子商务、港航物流、金融保险、文教卫体、专业服务、规划设计、时尚创意、科技服务、现代农业等产业。

二、项目类别与申报条件

2021年“甬江引才工程”分双创人才、双创团队、资本引才团队三个项目类别。同等条件下优先支持已获得宁波下辖区县(市)及开发园区政策资助的、创业类项目已获得过专业投资机构投资的、或已全职落地宁波的人才和团队项目,具体为:

(一)双创人才项目

双创人才项目分创新人才项目、创业人才项目、外裔人才项目、青年人才项目和海鸥人才项目等5个子项,其中外裔人才项目、青年人才项目、海鸥人才项目仅限科技创新领域人才申报。具体应符合以下基本条件:

1.创新人才项目

(1)一般应取得博士学历学位或拥有较高业内影响力;年龄一般不超过55周岁(1966年1月1日以后出生,下同)。

(2)近1年内来宁波工作(2020年1月1日以后来宁波)或计划来宁波,依托宁波企事业单位,在宁波开展创新成果转化或基础研究,入选后须全职在宁波连续工作5年以上,若不能按要求全职到位,视作自动放弃入选资格

(3)人才依托企业的法定代表人、实际控制人、主要创始人或最大自然人股东不得申报创新人才项目。

2.创业人才项目

(1)一般应取得硕士及以上学历学位或拥有较高业内影响力;年龄一般不超过60周岁(1961年1月1日后出生,下同)。

(2)近5年内来宁波(2016年1月1日以后来宁波)且已在宁波创办企业,企业成立1年以上(2016年1月1日至2020年3月15日期间完成工商注册登记);申报人须为企业创始人、法定代表人,且是第一大股东或最大自然人股东,一家企业只能申报一名创业人才。

(3)科技创新领域申报项目,企业实际到位注册资金中创业人才(自然人)货币出资不少于100万元;城市经济领域申报项目,企业实际到位注册资金中创业人才(自然人)货币出资不少于50万元。

(4)人才创办的企业须在宁波实质性运营并承诺在入选后10年内不搬离宁波。

 3.外裔人才项目

非华裔外国专家,年龄一般不超过65周岁(1956年1月1日后出生);入选后须全职在宁波连续工作3年以上,每年不少于6个月,若不能按要求全职到位,视作自动放弃入选资格;其他申报条件与创新人才项目相同。

4.青年人才项目

分青年创新人才项目、青年创业人才项目,其中申报人年龄不超过40周岁(1981年1月1日后出生),其他申报条件与创新人才或创业人才项目相同。

5.海鸥人才项目

未全职在国内工作或在宁波企业的海外分支机构全职工作不超过1年(2020年1月1日以后在宁波企业的海外分支机构全职工作),拥有10年以上海外相关从业经历(截至2021年3月15日),入选后须在宁波连续工作3年以上,每年不少于2个月,或全职在宁波企业的海外分支机构连续工作3年以上;其他申报条件与创新人才项目相同。

(二)双创团队项目

双创团队项目分创新团队项目和创业团队项目等2个子项。

  1.创新团队项目

申报创新团队的项目应拥有显著创新业绩或较大创新潜力,依托宁波企事业单位全职开展创新成果转化或基础研究,且符合以下基本条件:

(1)团队一般应包括1名带头人和至少4名成员;带头人一般应取得博士学历学位或拥有较高业内影响力,成员一般应取得硕士及以上学历学位;带头人年龄一般不超过55周岁,成员年龄一般不超过45周岁(1976年1月1日后出生)。

(2)带头人和成员近2年内来宁波工作(2019年1月1日以后来宁波)或计划来宁波,入选后带头人及成员须全职在宁波连续工作5年以上,若不能按要求全职到位,视作自动放弃入选资格

(3)团队依托单位运行状况良好,配套支持措施完善,能给予团队必要的科研资金和设备,并提供项目产业化所需的各类要素。

(4)团队依托企业的法定代表人、实际控制人、主要创始人或最大自然人股东不得作为带头人或成员申报创新团队。

2.创业团队项目

申报创业团队的项目应拥有关键核心技术,有望提升宁波产业水平,引领带动产业发展,产生显著经济和社会效益,且符合以下基本条件:

(1)团队一般应包括1名带头人和至少4名成员;带头人一般应取得硕士及以上学历学位或拥有较高业内影响力,成员应取得本科及以上学历学位或拥有3年以上相关从业经历(截至2021年3月15日,下同);带头人年龄一般不超过60周岁,成员年龄一般不超过50周岁(1971年1月1日后出生,下同)。

(2)带头人和成员近3年内来宁波(2018年1月1日以后来宁波,下同)或计划来宁波创业;带头人(自然人)须为企业创始人、法定代表人和第一大股东;带头人和成员(自然人)合计持股比例超过50%(不含),且持股成员不少于4名。

(3)科技创新领域申报项目,企业实际到位注册资金中货币出资不少于200万元,带头人(自然人)实际到位的货币出资不少于100万元;城市经济领域申报项目,企业实际到位注册资金中货币出资不少于100万元,带头人(自然人)实际到位的货币出资不少于50万元。

(4)团队创办的企业须在宁波实质性运营并承诺获得资助后10年内不搬离宁波。

(三)资本引才团队项目

申报资本引才团队的项目应有较好市场前景,自带技术、项目和资金来甬发展,且符合以下基本条件:

(1)团队应包括1名带头人和至少4名成员;带头人一般应取得硕士及以上学历学位或拥有较高业内影响力,成员应取得本科及以上学历学位或拥有3年以上相关从业经历;带头人年龄一般不超过60周岁,成员年龄一般不超过50周岁。

(2)带头人和成员近3年内来宁波且已在宁波创办企业(2018年1月1日至2021年3月15日期间完成工商注册登记手续);带头人(自然人)须为企业创始人、法定代表人和第一大股东,带头人和成员(自然人)合计持股比例超过50%(不含),且持股成员不少于4名。

(3)企业实际到位注册资金中货币出资不少于500万元;带头人(自然人)实际到位的货币出资不少于100万元;企业已获得民间资本投资(除宁波市各级政府性出资部分和团队自有资金出资外)且实际到位出资不少于300万元(含资本公积)。

(4)团队创办的企业须在宁波实质性运营并承诺入选后10年内不搬离宁波。

上述项目类别和申报条件中,对特别优秀或紧缺急需的项目可视情在年龄、学历条件中破格一次;诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等国际大奖获得者,美国、英国、加拿大、澳大利亚等国家相当于中国两院院士人选等顶尖和特优人才领衔的项目可视情在年龄、学历等方面适当予以破格。

三、申报遴选程序

申报遴选工作由市委组织部(市委人才办)会同市教育局、市科技局、市人力社保局以及城市经济领域相关责任部门组织实施,具体方法和程序为:

(一)集中遴选

1.申报受理。2021年1月1日至3月15日,符合条件的申报对象联系宁波市海外人才工作站高才科技,按要求填写申报表格、上传相关附件材料,逾期不再受理申报。

申报分部门进行受理:科技创新领域项目中,在甬高校申报的创新类项目(不含外裔人才)由市教育局受理,外裔人才项目和在甬科研院所申报的创新类项目由市科技局受理,其他申报项目由市人力社保局受理;城市经济领域项目由市人力社保局会同各领域责任部门受理;资本引才团队项目由市委组织部(市委人才办)受理。

2.资格审查。2021年3月至4月,采用分级分层的方式,由相关单位进行资格审查,其中资本引才团队项目由市委组织部(市委人才办)委托第三方机构对申报团队项目开展合规性尽职调查。

3.专家评审。2021年4月至7月,邀请相关领域的科学家、风险投资专家和产业行业专家组成专家评审小组,采取书面、答辩及现场走访等形式进行评审。

4.知识产权及学术成果真实性审查。2021年7月,对评审专家终评推荐的项目进行知识产权及学术成果真实性审查。

5.尽调走访。2021年8月,对评审专家终评推荐的项目开展尽调走访。

6.审定发文。2021年9月,根据专家评审推荐意见和尽职走访等结果,结合宁波产业实际,按相关程序审定发布。

(二)简易评审(直接进入最终轮专家评审环节)

符合本公告申报要求,且满足以下任一条件的人才和团队项目,可在年度申报截止日(2021年3月15日)前在申报系统中提交简易评审申请,经审核通过后,可直接进入最终轮专家评审环节。

1.在经市委人才办认定的市级人才科创大赛上排名前三的人才或团队项目。

2.获《宁波市人才分类目录》中同领域顶尖人才书面推荐的40周岁以下双创人才项目。一般每名顶尖人才推荐不超过1人。

3.上年度有国家级引才计划人才入选的单位,按1:3比例择优推荐的创新人才、外裔人才或青年人才项目。

4.甬江实验室、浙江创新中心等新建重大创新平台引进并择优推荐的人才或团队项目,一般每个平台推荐不超过3个;近2年绩效考核优秀的产业技术研究院(以市科技局提供名单为准)引进并择优推荐的人才或团队项目,一般每家研究院推荐不超过2个。

5.上年度通过宁波申报入选国家级引才计划的人才或其领衔的团队项目。

6.获区县(市)、开发园区本级人才计划(工程)最高层级支持的人才或团队项目。

(三)直接认定

符合本公告申报要求、且满足以下任一条件的创新人才、外裔人才或青年人才全职到岗3个月以上,可提出直接认定申请,申请工作全年受理。经审核通过后,可直接认定入选“甬江引才工程”。

1.在QS、U.S. News、THE、ARWU四大权威世界大学排名任一榜单前100的海外高校,以及发达国家(参照宁波市人才分类目录中院士顶尖人才的国别范围,下同)的国家实验室等科研机构担任过相当于正教授及以上职务,或在海外世界500强企业总部、区域总部或子公司担任过首席科学家或技术高管及以上层次的人才,或其他相当层次人才。

2.取得海外博士学历学位后,在QS、U.S. News、THE、ARWU四大权威世界大学排名任一榜单前100的海外高校、发达国家的国家实验室担任过正式教学或科研职位(不含博士后)3年以上的35周岁以下人才。

3.由“双一流”高校现任校长和中国科学院直属事业科研单位行政负责人择优举荐,在海外取得博士学历学位且拥有3年以上海外相关领域工作经历的35周岁以下人才。原则上每名举荐人举荐不超过1人。

4.由上年度通过宁波申报入选国家级引才计划的在甬部省属和市属高校院所、产业技术研究院(民办非企业性质)按1:1比例择优举荐的人才。

  四、政策支持

   (一)项目资助

1.对入选的科技创新领域创新人才、创业人才、外裔人才、青年人才项目一次性给予100万元项目资助,海鸥人才项目一次性给予50万元项目资助;对入选的城市经济领域的创新人才、创业人才项目一次性给予50万元项目资助。

2.对入选的科技创新领域双创团队项目,按A、B、C三个层次分两期分别给予2000万元、1000万元、500万元项目资助;对入选的城市经济领域双创团队项目,按A、B、C三个层次分两期分别给予500万元、300万元、100万元项目资助。

3.对入选的资本引才团队项目,按申报时实际到位民间资本货币投资的30%给予项目资助,资助金额向下取整至十万位,一般不超过2000万元。项目资助经费一般在团队入选1年后分2期拨付,每期安排50%。团队项目企业在甬注册之日起,累计投入项目的直接支出达到资助经费总额2倍以上的,拨付第一期经费;累计投入项目的直接支出达到资助经费总额4倍以上的,拨付第二期经费;如第一期申请时已满足第二期条件,可将第一、二期合并拨付。直接支出是指用于宁波项目企业且与申报项目直接相关的支出。

对人才层次高、影响力大,项目核心技术世界领先,属于颠覆性创新,且产业化、市场化前景特别好的重大人才(团队)项目,资助额度上不封顶。

(二)安家补助及购房补贴。符合条件的入选人才和团队带头人,可按照相关文件享受安家补助及购房补贴有关政策。

(三)金融信贷支持。入选人才或带头人创办的企业可在合作银行享受最高2000万元的信用贷款和3年无还本续贷服务,并根据企业发展情况,优先推荐在宁波市股权交易中心挂牌,优先推荐政府性基金等给予跟进投资。

入选的人才和团队符合相关条件的,还可享受《“甬江引才工程”实施细则》规定的相关政策,以及落户地配套资助政策。相关资助补贴经费按“就高、补差、不重复”原则发放。

五、其他事项

(一)2021年“甬江引才工程”于2021年3月15日申报截止,逾期不再纳入本年度集中遴选。

(二)申报人不得同时申报“甬江引才工程”两个及以上不同类别的项目;已入选“3315系列计划”团队带头人及成员均不再作为“甬江引才工程”申报对象;已入选“3315计划”或“泛3315计划”的个人,允许申报“甬江引才工程”资本引才团队项目;已享受《宁波市加快集聚顶尖人才实施办法(试行)》(甬科计〔2018〕118号)有关引进人才项目支持政策的、通过上级主管部门任命担任市直或部省属驻甬单位主要领导职务的、通过市本级“一事一议”直接引进的相关人才和团队,均不再作为“甬江引才工程”申报对象;未履行且未妥善处理原协议的公派留学人员、高级访问学者、博士后国际交流计划派出人员、由各级财政支持出国的其他人员,或存在违纪违法、学术不端等行为的人员,均不再作为“甬江引才工程”申报对象。

(三)申报人(包括团队带头人和成员)应对申报内容谨慎作出承诺,并在申报书承诺栏中签名。经评审入选后,不得随意减少或更换团队成员,不得随意减少注册资本、变更项目内容和项目目标。入选项目落户宁波后,不得在异地申报同类项目;资本引才团队、创业团队、创业人才、青年创业人才入选项目,须将主要精力放在宁波项目上,所在企业须在宁波实质性运营并承诺入选后10年内不搬离宁波;创新团队、创新人才、外裔人才和青年创新人才入选项目,若不能按要求全职到位,视作自动放弃入选资格

(四)申报人填报的信息如有虚假,将取消参评资格并列入失信名单,今后不得申报“甬江引才工程”;已入选的,一律取消入选资格;构成违法的,依法追究相关人员的法律责任。

(五)报送的所有申报材料均不得涉及国家秘密。如确需提供涉密材料,涉密部分须按国家有关保密规定另行报送,并附申报人所在单位的密级证明,但不得报送绝密级材料。

(六)本公告由中共宁波市委人才工作领导小组办公室负责解释。

 

 

说明:“246”万千亿级产业集群是指绿色石化、汽车2个世界级的万亿级产业集群,高端装备、新材料、电子信息、软件与新兴服务4个具有国际影响力的五千亿级产业集群,关键基础件(元器件)、智能家电、时尚纺织服装、生物医药、文体用品、节能环保6个国内领先的千亿级产业集群。

 

 

分享|沈向洋:《科研七个坑,我的“求之不得”职业生涯之感悟》

近日,美国工程院外籍院士、清华大学高等研究院双聘教授沈向洋以《科研七个坑,我的“求之不得”职业生涯之感悟》为题,分享了自己过去三十多年做科研的心得和体会。
沈向洋讲述的“踩过的七个坑”,堪称是总结给青年科研人员的7条“生涯建议”——
Lesson 1. 你可能有很多想法,但一个人做不了所有的事情;
Lesson 2. 学术生涯刚起步时,把专业做深非常重要;
Lesson 3. 会讲故事很重要,科研亦然;
Lesson 4. 要有一个远大的目标,做了不起的事情;
Lesson 5. 把握可控的,留心可能的,其余顺其自然;
Lesson 6. 职业生涯就是一系列项目,明智选择它们;
Lesson 7. 走中庸之道,更要清楚自己前进的方向。
以下为沈向洋演讲全文:
我博士毕业后,想像导师一样以后做教授,先助理教授、副教授,然后教授,一条大路向前走。但回过头来看,我过去这二三十年的整个过程发展,更像是一条弯弯曲曲的道路。
今天我想给大家分享七个自己的经验和教训。
一、你可能有很多想法,但一个人做不了所有的事情。
当你职业生涯刚刚起步的时候,一定要明白你不可能做所有的事情,你可能有很多很多的想法,但是不见得什么事情都可以做到。
就像我刚才讲的,我一直想做教授,但我在最后一刻改变主意了,我一个朋友说服了我去参加他的start-up。他叫 Eric,我跟他在车里谈了四个小时。
他是这样说服我的。他说:Harry,我终于明白了,你想当教授。那简单,你先参加 start-up,先去赚很多很多钱,我给你的母校卡内基·梅隆捐一个“Harry Shum Professorship”(沈向洋教授职位),指定你是第一个获奖人,这样的话你可以给学校再捐一个 Harry Shum Robotics Center(沈向洋机器人中心)。
当然这件事情没有发生。
事实上我后来参加了这样一个start-up 以后,很快又加入了微软。当时很重要的一件事情,就是第一个孩子出生了。
当时我想了一下两件事情不可以同时成立的:做 start-up 和带一个小孩子。但是孩子出生以后,你就没有办法去摆脱他了,所以你只能放弃start-up。这是第一个“教训”。
二、钩深致远——学术生涯刚起步时,把专业做深非常重要。
第二个“教训”。人一生的职业旅程非常长,在我们职业生涯刚刚起步的时候,非常重要的一件事情就是在自己的专业一定要做得很深,你一定要有一件事情、某一个方向,大家知道你做了点什么样的工作。
我非常幸运加入微软,博士以后在微软研究院的时候,跟很多的同事,当时计算机视觉领域中非常优秀的工程师和科学家一起,做了很多方面的工作。
我自己做的一个方向叫做动态预测,特别当时做全景图,拍几张照片以后把它们拼起来。很自豪地跟大家讲,今天大家用手机拍全景图的时候,说不定也用了我们的技术。
这件事情很重要,特别是你刚刚起步的时候。如果你不在某一个方向做到足够深的话,大家就记不住你。
三、会讲故事很重要,对科研亦然。
第三点我想重点讲一下,对工程师和科学家来讲,除了你专业做得好以外,最重要的一件事情大家不要忘记,就是一定要把故事讲好。
我听过很多了不起的演讲。很多年以前,在 SIGGRAPH 会议上我听过一个主题分享,是迪士尼一位副总裁做的演讲。
为什么讲故事很重要?他说,你在迪士尼看了那么多的电影、动画,跨越不同的历史阶段,从二维到三维动画,再到现在VR/AR。这些都不是最重要的事情,最重要的是,大家喜欢迪士尼是因为迪士尼背后的这些故事。
很多科学家、工程师也经常要做一些报告。大家做报告时,可能里面写的字非常非常多。我很幸运在研究生阶段就有机会参加 SIGGRAPH,那是1995 年。
我的好朋友 Eric Chan 的报告,是我一辈子见过的技术介绍里面得到掌声次数最多的。他当时在苹果公司,写了一篇文章叫 QuickTime VR,当时我在苹果公司做实习生。Eric 在台上有特别的风格,十几分钟的演讲,一共有八次掌声,我记得我在台下看着 Eric 演讲的时候,觉得非常了不起。
一个中国人讲一口台湾腔英语,能够让大家有八次掌声,这非常非常了不起。
所以我就想在这里跟大家讲,讲故事非常重要,比如做报告,一张幻灯片上面不应该超过七行字,多了以后大家看不清楚也搞不懂——这些东西都非常非常重要。
四、要有一个远大的目标,做了不起的事情。
第四个“教训”,是一定要有目标,You get what you measure,一定要清楚自己最后要追求什么。
我非常幸运,2004 年开始担任微软亚洲研究院院长。当时我们定下来的目标,就是一定要成为世界上最了不起的研究院,后来我们也基本上达到这样一个目标。
我记得麻省理工学院《技术评论》曾经写过一篇封面报道叫《The World’s Hottest Computer Lab》。那篇文章出来时,我正好在美国出差。美国机场这些地方有专门卖杂志的,我当时不知道《技术评论》有文章会出来,封面上就是我两个同事的照片。
我就看看那个卖杂志的女士,我就跟她讲「May I have all your copies?」
她很高兴,先收了我的钱,然后问我「May I ask why?」
然后我就很自豪地跟她讲,我说「Look, those two people on the cover, they work for me.」
所以你一定要有一个远大的目标,做了不起的事情。You get what you measure.
五、把握可控的,留心可能的,其余顺其自然
第五个“教训”,其实是我这么多年工作,特别是后来从研究部门到了产品部门以后,对处理所有问题的复杂性有了更深刻的认识以后,自己创造出来的一段话,叫做「Control the controllable, observe the observable, leave the rest alone」。
我本科的时候念的是自动控制专业。如果有一些控制理论背景的话,就会对这个句式很熟悉。当时我从研究院调出去以后,到微软的产品部门做搜索引擎,做Bing(“必应”)。
我们的工作是跟谷歌竞争,这当然不是开玩笑的事情。大多数人都会觉得跟谷歌竞争,下场肯定是很悲惨的。但是我很自豪地跟大家讲,现在微软 Bing 的业务线,一年也能挣 100 亿美元。
所以我们其实做得还是相当不错的,在美国超过三分之一的搜索量来自于 Bing。
当时大家就在想:一个研究院来的人,他怎么可以去带产品线?我当时也在想。作为一个新兵到产品部门去工作,大家问:你没有做过产品,能给我们带来什么?
我说我也不知道可以给大家带来什么,但是我至少可以跟大家保证,等我离开这里的时候,大家会因为我是一个擅长组织聚会的副总裁而记住我(remember me as the VP who knows how to party)。
所以,你一定有办法去激励大家,把大家团结起来。哪些东西你自己是可以掌控的,如果你不可以掌控,你召集了大家也没有用,你就应该去观察这样的一些事情。在这件事情上大家一定要想清楚。
这是我最喜欢的一张幻灯片,大家看过《教父》的话都会知道,迈克·柯里昂经常讲:不管什么时候你遇到多大的困难,“只是困难,并非不可能”(Difficult, not Impossible)。
记住这句话。
六、职业生涯就是一系列项目,明智选择它们。
我想跟大家分享的第六个“教训”,我非常幸运,当时和前同事 Jim Gray,1998 年图灵奖得主,一起共事。他非常了不起,但很不幸后来他独自驾船出海失踪了。
我对 Jim 非常敬仰,当时我正从研究院去产品部门工作,就向他请教。
我说:「Jim,你这一生的职业生涯非常了不起,得了图灵奖,又在研究院工作过,又在产品部门工作过,好像你从来就不介意你到底是在研究院工作,还是在产品部门工作。」
他给了我一个非常好的答复。记得当时我们是在台北的一个酒店顶楼上交流。他说:「我从来不纠结这个问题,到底是在研究院还是在产品部门。Career is a series of projects,choose your project wisely. 你需要选择的是项目,你一生到最后,实际上就是你做过哪几个项目。」
我的好朋友高文院士也讲过,他说你的职业生涯到了一定地步以后,大家就看你背上写了哪几个字,你做过哪几个项目。特别是50 位得奖的青年才俊,未来还有很光辉的道路。但在事业起步的时候,一定要记住,“一个一个项目加起来”。
七、走中庸之道,更要清楚自己前进的方向。
最后,我想跟大家分享的是,我在美国的时候,常跟美国的同事讲中庸之道。有时候说不过“老美”的时候,我就跟他们讲「子曾经曰过」,然后再把我想讲的东西跟他们讲一遍。
中庸之道,并非只是“Always walk in the middle of the road”,还有一件非常重要的事情,就是要“keep the direction”,一定要清楚自己前进的方向。
演讲视频链接
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上海金山新政!一次性拨付150万!助力企业发展!

金山区对外正式发布《关于进一步鼓励科技创新 加快上海科技创新中心重要承载区建设的若干配套政策》。
据了解,此次金山区发布的科创政策的支持范围广、补贴力度大,不仅对原有政策内容进行了优化升级,更增加了较多新政策。新政涉及实质性条款共19条,主要围绕创新主体、创新创业载体、创新环境、知识产权和创新人才五个方面提供政策支持。
以下是该政策的具体内容: