◆论坛简介
名城育名校、名校润名城。当前,苏州市与苏州大学坚持校地融合发展方向,名城名校紧密联动、汇聚合力,苏州市全力助推苏州大学建设成为中国特色世界一流大学。本次国际青年学者东吴论坛将作为2023年(第十五届)苏州国际精英创业周分项活动之一。
本次论坛旨在为海内外优秀青年学者搭建交流和合作的平台,聚焦国际学术前沿,通过学术报告和深度研讨,开拓视野,推进学科交叉与学术创新。
◆论坛日程
本次论坛由学校主论坛和学院(部)分论坛两部分组成。
报名时间:2023年5月26日至6月25日
论坛邀请函发送时间:2023年6月20日至6月26日
报到时间:2023年7月9日
论坛时间:2023年7月10日至7月11日
◆申请条件
1.受邀者年龄一般应为40周岁以下(1984年1月1日之后出生)。
2.具有海外知名大学博士学位;或者具有国内博士学位,并有2年以上连续海外科研(含博士后)工作经历。
3.具有较高的学术水平,具有成长为国家级青年人才的学术能力。
◆岗位待遇
(一)特聘教授(拔尖人才)
1.专业技术职务:教授。
2.薪酬待遇:税前年薪57万元起,另加绩效奖励,上不封顶。
3.安家补贴:150~200万元(不含国家、地方配套补贴)。
4.学术启动经费:人文社会科学30~50万元,非实验理科60~80万元,实验理、工、医科150~300万元。
*国家优秀青年科学基金项目(海外)
申请条件
具有博士学位,研究方向主要为自然科学、工程技术等,学术成果突出,年龄一般不超过40周岁;一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位,且具有连续36个月以上工作经历;在海外取得博士学位且业绩特别突出的,可适当放宽工作年限要求。
具体待遇
依托我校申报国家优秀青年科学基金项目(海外)入选者,学校将以特聘教授(拔尖人才)予以支持聘用。
1.薪酬待遇:税前年薪70万元起,另加绩效奖励(通常2-20万元),上不封顶。特别优秀者一人一议。
2.安家(个人)补贴:不低于450万元(含国家、地方配套补贴)。
3.学术启动经费:基金委资助100~300万元,学校按1:1比例配套(其中,实验类理科、工科、医科直接给予300万元配套)。此外,可根据工作需要,由学校另行提供大型仪器设备费。
4.生活保障:解决家属工作和子女入学。
(二)特聘教授(精英人才)
1.专业技术职务:教授。
2.薪酬待遇:税前年薪45万元起,另加绩效奖励,上不封顶。
3.安家补贴:80~150万元(不含国家、地方配套补贴)。
4.学术启动经费:人文社会科学10~20万元,非实验理科40~60万元,实验理、工、医科80~180万元。
(三)青年特聘教授
1.专业技术职务:副教授。
2.薪酬待遇:税前年薪38万元起,另加绩效奖励,上不封顶。
3.安家补贴:50~80万元(不含国家、地方政府配套补贴)。
4.学术启动经费:人文社会科学10万元,非实验理科20~40万元,实验理、工、医科50~100万元。
◆其他支持
(一)人才项目和个人补贴支持
1.优先推荐申报江苏省“双创计划”,对入选的双创团队,三年内省级财政给予总共300~800万元的人才经费资助;对入选的双创博士,两年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。
2.优先推荐申报“江苏特聘教授”,如入选,聘期三年内,省级财政给予每人每年12万元的岗位津贴(免征个人所得税),对自然科学类、人文社会科学类分别提供100万元(特别优秀的提供200万元)、50万元的科研经费。其中,如在海外已取得助理教授及以上职位,可直接通过“举荐制”渠道直接申报“江苏特聘教授”。
3.优先推荐申报苏州市“姑苏创新创业领军人才”(含青年领军人才)。支持申请苏州市高等院校、科研院所“引才补贴”、苏州市“人才乐居工程”、苏州市“优秀人才贡献奖励”等各类苏州市、区级科技和人才项目。
*以上项目入选者根据相关规定享受叠加待遇。
(二)其他配套服务
1.对全职引进的优秀人才,除提供上述支持措施外,学校还将按照相关政策落实事业编制,按省市相关规定缴纳各类社会保险。申请者如为外籍人士,按照省、市和学校有关规定执行。
2.学校为特聘教授及以上人才提供充足的办公实验室用房,支持组建创新团队,优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员,其中博士后招收人数不限;研究生招生指标予以政策性倾斜;提供过渡性人才公寓。
◆申报方式
请符合条件且有意向者登录“苏州大学国际青年学者东吴论坛”报名系统:http://rckf.rsc.suda.edu.cn 注册、填写并提交个人申请。或扫描二维码进行投递:
◆交通住宿
受邀学者收到正式邀请函后自订机票或车票,我校将按经济舱的标准予以实报实销往返机票(报销的最高限额如下:欧美等地2万元/人,亚洲国家1.5万元/人,国内(含港澳台)0.6万元/人),论坛期间食宿将由学校统一安排。