浙江省百万年薪重点人才政策 全程免费申报服务流程解析
双方有初步意向即可提交申请
专业相关即可申请
申请成功后可以与企业协商具体合作方式
也可以依托模式
在A单位入选B单位落户享受政策
常年接受申请
年龄不限国籍不限
*本页所有内容约3分钟可以阅读完*
*如果您有兴趣申请，请按填写下方表格提交信息后联系我们的微信客服确认我们是否收到
具体工作方式可以灵活多样
如短期讲学、联合研究、
合作开发、技术攻关、
企业诊断、技术入股、
创办企业、职务聘任等
申请流程
1. 提交简历，最好中英文版本都有，越详细越好；以下渠道均可投递：投递时候请注明出生年月，意向高校还是企业，全职优先还是兼职项目优先；
邮箱 info@techtalentsuk.com
微信：TechTalents
或者点击右下角网页在线客服直接提交
VIP重点人才推进服务
如果希望得到专人重点推进服务的，
请完整填写此引才计划申报书及附件模板 VIP版本，
连同申报书附件一起发送至info@techtalentsuk.com，
同时添加重点推进客服微信号TopTalents2China，
您的全部资料将全程保密处理并作为VIP重点进行推进；
2. 我们会根据您的简历情况给您推荐对口的单位
3. 如果单位有意向，我们会单独建立对接群进行线上线下对接
4. 对接成功的进入申报阶段，不成功的我们负责继续联系新单位
我们申请的优势
- 全程免费专业的顾问服务，确保不错过任何一个申报节点
- 拥有浙江省最全的高校企业对接平台，迅速找到对口的依托单位
- 富有申报经验的专业团队，帮助撰写包装优化申请材料
- 丰富的评审专家辅导资源，提升您的入选率
- 入选落地跟踪服务，协助申领奖励及安家落户政策
项目和待遇概括
海鸥项目：每年参与2个月 连续5年
长期项目：每年参与9个月 连续5年
入选后周薪15000 RMB起
最高400万一次性奖励，最高100万购房安家补助，省级国家级专家待遇！
可依托高校或者企业（民企，国企均可）申请
申请耗时半天，候选人提供素材即可，我们负责全程免费撰写包装和辅导
Note：Please send your CV to info@techtalentsuk.com and add our Wechat ID:15190401264 at the same time, thanks！
具体细节内容
[tabby title=”关于我们”]
关于我们
- Top Talents-专注于浙江省级和国家级人才项目申报的专业服务机构，总部位于英国伦敦，在国内杭州，宁波，嘉兴，绍兴，湖州, 苏州等地均有分公司，驻扎当地政府人才办办公，对人才100%免费服务；
- 2020年累计申报120多个省级项目，98%通过市级审核，80%通过省级审核进入评审阶段，最终结果数十个人成功入选，我们拥有丰富的服务经验和评审资源；
我们所有的服务对于符合条件的人才都是免费
对于符合条件的人选，我们将免费提供以下所有服务：
1、 搜寻并寻找您感兴趣或者对您感兴趣的高校或企业，即候选人无需花大量时间寻找国内依托单位；
2、 协调安排对方总监/院长级别的负责人与您对接，确保候选人能与拍板的人直接对接；
3、 负责整理和修改您提交的申报书，申报书会由相关专家进行修改；
4、 辅导专家进行模拟答辩，包括PPT修改，PPT讲述的技巧；
5、 如果入选入职，我们会协助专家在当地的落户，申请购房补助及子女入学等。
[tabby title=”背景知识及官方通知”]
特别背景
基于疫情背景下海外高层次人才的回归，浙江省各级政府已经出台了各项奖励优厚的人才政策，国家级海外高层次人才的奖励额度最高已经达到千万级别，宁波3315计划的最高奖励更是高达4000万。同时浙江政府属于服务型政府，服务意识和守诺意识强，因此浙江在海外高层次人才方面已经完全做到了政达。
入选人才计划后意味着更多的行业认可度（国家级人才全国认可，全国可享受对应待遇）
和政府资源（子女优先入学，当地购房优惠100万等）
更强的职业安全感（换工作后可以直接享受当地省级待遇）
更大的职业灵活度（跨省互相认可机制）
有创业意向的人才也可以申请创新类项目！具体请请联系微信TechTalents
对于应届博士
建议推荐自己的博士导师申请此项目
如果推荐成功对于推荐人在国内的求职网络会有帮助
推荐导师或者朋友申请请联系微信TechTalents
具体通知如下
参考浙江省政府官网通知2017年版（其中日期年龄要求等仅供参考）：
http://www.zj.gov.cn/art/2017/3/1/art_12371_2219974.html
2021年浙江省“高端人才”引才公告预通知
海外高层次人才是浙江实现高质量发展、推进高水平建设的战略资源。为加快推进人才强省建设，聚天下英才共建浙江、发展浙江，根据浙江省委、省政府《高水平建设人才强省行动纲要》《关于大力实施海外优秀创业创新人才引进计划的意见》《浙江省“海外高层次人才引进计划”暂行办法》，现就2021年浙江省引进海外高层次人才“高端人才”有关事项公告如下：
一、引进对象和重点
围绕浙江推动高质量发展需求，面向海外引进具有国际领先学术技术水平，或拥有自主知识产权、富有产业化发展潜力的科研成果，能够带动新兴学科、突破关键技术、发展高新产业的高层次创新创业人才。重点引进人工智能、柔性电子、量子通信、集成电路、生物医药、先进材料、清洁能源等前沿科学和重点技术领域高层次人才，重大创新项目、重点学科、重点实验室等平台紧缺急需的领军人才，以及信息经济、环保、健康、旅游、时尚、金融、高端装备制造、文化创意等重点产业领域高层次人才。积极引进非华裔外国专家和35周岁以下青年人才。
二、引进类型
引进人才分青年人才项目、创新长期项目、海鸥计划项目、创业人才项目和外专人才项目等四类。
（1）青年人才项目和创新长期项目主要面向全职到浙江高校、科研机构和企事业单位从事科学研究和技术创新的海外高层次人才；
（2）海鸥计划项目主要面向自然科学和工程技术领域短期到浙江从事创新工作、或全职到浙江企业的海外分支机构工作的海外高层次人才；
（3）创业人才项目主要面向到浙江创办高新技术企业的海外高层次人才；
（4）外专人才项目主要面向全职到浙江从事创新工作的非华裔外国专家。
三、申报条件
申报人所在用人单位或创办企业应当成立1年以上。对特别优秀或者紧缺急需的人才，经省专项办批准，在年龄、学历、职务（职称）等三项条件上可适当放宽，但破格不得超过一项。申请破格的，应当有连续3年以上的海外全职工作经历。除有重大创新突破外，累计申报不超过2次。具体条件如下：
（一）青年人才项目：
1.申报人应当在境外取得博士学位，年龄不超过35周岁：
2.取得博士学位后在海外连续工作36个月以上；
3.申报时未全职在国内工作，或在国内工作不超过1年；
（二）创新长期项目申报条件
1．一般应当取得博士学位；
2．一般应当在海外知名高校、科研机构担任教授或相当职务，或在国际知名企业、金融机构担任高级职务；
3．年龄不超过65周岁；
4．引进时未全职在浙江工作，或者在浙江工作不超过1年，引进时回国（来华）时间不超过3年；
（三）海鸥计划项目申报条件
1．引进时未全职在国内（含浙江企业的海外分支机构）工作，且符合创新长期项目其他申报条件；
2．引进后应当在浙江连续工作3年以上且每年工作时间不少于2个月，或全职在浙江企业的海外分支机构连续工作3年以上且每年工作时间不少于9个月。
（四）创业人才项目申报条件
1．一般应当在海外取得学位；
2．拥有国际领先的技术成果，符合浙江产业发展要求，有较好的市场前景并能实施产业化；
3．有海外创业经验或者曾在国际知名企业担任过中高级管理职务，有较强的经营管理能力；
（五）外专人才项目条件
1．申报人为非华裔外国专家，且符合创新长期项目其他申报条件；
2．年龄不超过75周岁。
四、支持政策和相关待遇
对省创新长期项目、创业人才项目和外专人才项目入选者，授予省级称号，提供相应工作条件和特定生活待遇，主要有：省政府给予100万元科学技术人才奖励，地方政府予以相应配套；优先推荐申报国家人才计划；可直接认定高级专业技术资格；优先推荐参评有关荣誉称号和各类奖励；可根据需要聘请担任有关平台和载体的重要职务；提供签证、居留、子女入学、住房等便利。
对海鸥计划项目入选者给予50万元省政府科学技术人才奖励，根据引进人才实际需要，可为其提供出入境、医疗、保险等方面便利。
由浙江申报并入选国家人才各类创新长期项目、创业项目的引进人才作为浙江省人才的当然人选。由浙江申报并入选国家人才计划创新短期项目的引进人才作为海鸥计划项目的当然人选。此外，在外省申报入选创新类国家人才计划、年龄不超过58周岁、与原单位解除聘用关系或聘期结束不再续聘、全职到浙江从事创新工作的人才，可申请直接认定为省级人才。欢迎广大海外高层次人才踊跃申报。
申报通过网络进行，具体方法和程序为：
1、网上申报
申报人可填写申报表格，上传相关附件材料至info@techtalentsuk.com；申请直接认定选择专项办。
2、审查推荐
各市委组织部和在杭省部属单位组织人事部门对申报人进行资格审查，择优报送对应省直牵头单位。
3、资格复审
省专项办会同省直牵头单位组织资格复审，对破格申请进行审核，对申报人学习经历、工作履历、学术成果、知识产权、工作业绩、信用记录等信息进行查证，对直接认定申请人进行实地核查，形成进入集中评审人员名单和直接认定初步人选名单。
4、集中评审
省专项办会同省直牵头单位组织专家进行集中评审，确定初步人选，连同直接认定初步人选一并提交评审委员会审议，确定建议人选名单。
5、实地核查
省专项办组织力量对创业人才项目建议人选进行实地核查，同步开展政审公示等工作。
6、审批公布
确定入选名单，按程序报批发文。
[tabby title=”需要自行寻找联系依托平台吗？”]
我们与浙江省内各大企业高校均有密切合作，
在人才将意向与简历信息在本页提交后，我们会根据人才的信息匹配一些单位，征得人才本人同意后与企业联络并促成申报意向；
平台主要分为两类，
- 一类是高校和科研院所，一般均有明确的招聘计划和薪酬体系，如中科院宁波材料所，宁波大学，浙江大学宁波理工学院，嘉兴学院，南湖实验室，浙大人工智能研究院等；
- 一类是浙江省内知名企业，如合众新能源汽车，海亮集团，桐昆巨石，德胜铁路等，在国内国外均设有研发中心和生产中心，工作地点选择多；
平台并不是越大越好，在申报对接阶段，建议更多考虑与平台的匹配度而不要过多纠结于平台的体量，专家在评审阶段更多的是考虑人才和平台的契合度，从我们的经验来看也有依托初创公司成功，依托上市公司确失败的案例；
实际的工作地点和工作待遇都是可以在入选后与单位协商的；如果不入选，一般用人单位考虑到政府补助的缺失也无法提供很高的薪酬；
[tabby title=”哪些项目可以申请？”]
国籍不限，种族不限！港澳台视为境外学位与工作经验，符合海外人才要求！
- 建议申请前无需考虑待遇问题，而是考虑申请过程的性价比-申请材料简单，一天内即可准备好，如果入选就是百万奖励，不如选也只是消耗了一天的时间；
- 2019年是50%成功率，可以作为正常国内找工作的备选；
- 建议先依托一个单位进行申请，成功后可以根据实际情况考虑入职（2年内入职即可）或者更换单位；
- 如有兴趣申请的，请填写以下信息登记表，连同学位证书一起发送至info@techtalentsuk.com,我们的工作人员会与您取得联系
- 表中时间仅供参考
- 实际创新长期可以年龄破格至65岁
[tabby title=”重要时间节点”]
我们所有的服务对于符合条件的人才都是免费
申报节点
- 今年申报是2021年4月截止申请，2021年11月出结果，两年内即2023年9月和依托单位确认是否接受相关资助并入职；
- 人才计划的申请更类似于申请一个政府项目资助，需要先与一些公司和高校达成合作意向， 撰写申报书并进行书面或者现场答辩评审；
- 申请人才计划并不影响申请人在其他职位的正常求职，申请人可以拿入选后的offer和其他意向单位谈薪酬，最终决定入职何处
[tabby title=”奖励金额及政策文件”]
我们所有的服务对于符合条件的人才都是免费
资金奖励
一般一次性奖励50-400万起，年薪50万起，每年最高年薪补助100万，连续五年，同时另有购房补助50-80万，一次性安家补助50万等；
具体政府文件如下，省级人才入选后相当于当地B类人才：
[tabby title=”入职时间要求”]
我们所有的服务对于符合条件的人才都是免费
入选后入职时间要求：
申请时候无需入职，仅需与合作单位达成意向即可申请！
申请成功后可与单位协商实际入职时间，灵活度高！
合作模式包括全职或者兼职，具体可以是职务聘任、技术入股、创办企业、短期讲学、联合研究、合作开发、技术攻关，可以在企业对接阶段和依托单位协商
[tabby title=”工作地点要求”]
工作地点要求：
可以是在浙江省高校或者企业在国内各地的分支机构（如我武生物在上海有研发中心）或者在海外的分支机构工作（如吉利汽车在欧洲的研发中心）
[tabby title=”申请流程”]
我们所有的服务对于符合条件的人才都是免费
申报准备过程：
部分项目只需要提供书面材料，无需答辩，相关材料最快可在一天内全部准备完毕；具体申请过程如下：
[tabby title=”1.信息采集”]
1.信息采集阶段
采集海外人才相关信息，一般人才需要提供简历，内含文章专利和获奖情况。
*提交简历注意事项
[tabby title=”2.平台对接”]
2. 对接平台阶段
- 此项目的申请需要寻找国内的依托单位进行申报
- 我们会根据海外人才提供的简历信息匹配对口的高校企业进行线上或者线下对接，目的是达成合作意向
国内依托单位的匹配有两种模式
- 指定平台：人才可以自己提出想去的平台，Top Talents可以为人才直接联系到平台核心管理层。目标性强，对接成功概率更大。
- 匹配平台：通过Top Talents的企业平台数据库对人才进行匹配，并实时跟进对接。选择面大，求最优解。
对接过程中如人才有隐私需求，Top Talents提供独立数据库的视频面试系统，绝对保证人才的信息安全。同时人才可以提出直接由依托的用人单位处理您的所有申请材料
部分可选平台信息如下，完整可以依托平台请联系客服获取：
[tabby title=”3.政策申报”]
3. 政策申报阶段
平台和人才达成合作意向后，进入申报书撰写阶段，目前可以申报项目的资助力度和截止时间见文首；
一般一次性奖励50-400万起，年薪50万起，每年最高年薪补助100万，连续五年，同时另有购房补助50-80万，一次性安家补助50万等；
具体政府文件如下，省级人才入选后相当于当地B类人才：
[tabby title=”4.落地跟踪”]
4. 落地跟踪阶段
如果申报成功后决定入职的，我们会协助人才办理入职相关手续；
如果申报成功后放弃入职的，人才可自由投递其他工作，不入职不会对人才的职业发展产生影响；
[tabby title=”常见问题解答”]
对于符合条件的人选，我们将免费提供以下所有服务：
1、搜寻并寻找您感兴趣或者对您感兴趣的高校或企业，即候选人无需花时间寻找国内依托单位；
2、 协调安排对方总监/院长级别的负责人与您对接，确保候选人能与拍板的人直接对接；
3、 负责整理和修改您提交的申报书，申报书会由相关专家进行修改；
4、 辅导专家进行模拟答辩，包括PPT修改，PPT讲述的技巧；
5、 如果入选入职，我们会协助专家在当地的落户，申请购房补助及子女入学等。
Top Talents针对海外青年人才的人才政策发布至今，我们陆续收到来自海外各国高层次人才的邮件。发现大家对于海外青年人才政策，存在很多共性问题，在此，我们罗列了十个问题，并为大家一一解答。
常见问题：
问题一： 哪些人才符合青年人才申报条件？
以青年类为例
国家层面的引才计划以中组部组织的国家海外高层次人才计划青年项目为主，每年入选人数约600人。
省级层面的引才计划以浙江省为例，浙江省于2019年首次将青年人才纳入浙江省海外高层次人才计划行列。
国家海外高层次人才计划：（青年创新项目）
1、年龄不超过40周岁（1980年8月31日后出生，2020年计算时间以具体公告为主）；2、取得博士学位（国内取得博士亦可）；3、取得博士学位后在海外连续工作36个月以上；4、未全职在国内工作，或在国内工作不超过1年；5、平台须为高校院所。
浙江省海外高层次人才计划：（青年创新项目）
1、年龄不超过35周岁（1985年3月1日后出生，2020年计算时间以具体公告为主）；2、取得海外博士学位；3、取得博士学位后在海外连续工作36个月以上；4、未全职在国内工作，或在国内工作不超过1年。
宁波市“3315计划”：（创新人才项目）
1、年龄不超过65周岁；2、取得海（境）外博士学位；国内博士若有5年以上海外工作经验，亦可进行申报；3、海外工作经历超过2年；4、应在国外担任中高级专业技术职务或中高级职务（对于高校院所引进的青年人才，年龄不超过40周岁，海外工作经历超3年可在职务职称上放宽）；5、应在2019年1月1日后来中国境内。
舟山“5313”计划（科技创新人才）
1、年龄不超过65周岁；2、取得海（境）外博士学位；3、在舟山工作不超过1年，或未在舟山工作（回国未超过3年）。
绍兴海内外英才计划：（创新人才长期项目）
1、年龄不超过65周岁；2、取得博士学位（国内取得博士亦可）；3、来绍兴时间不超过3年。
创新嘉兴•精英引领计划（创新长期项目）
1、年龄一般不做要求；2、取得博士学位（除人文社科、经济管理等领域）；3、在嘉兴工作不超过2年。
问题二：入选后，对于青年人才的政策扶持力度如何？
国家海外高层次人才计划：（青年创新项目）
国家：50万元省：50万元市：根据所在市县区不同，给与不同比例的配套奖励。如:浙江省温州市瓯海区配套300万元个人经费；并1：1配套项目科研经费，最高500万元；购房补贴100万；赠予140平方人才公寓。
浙江省海外高层次人才计划：（青年创新项目）
省：50万元市：根据所在市县区不同，给与不同比例的配套奖励。如:浙江省温州市瓯海区配套200万元个人经费；并1：1配套项目科研经费，最高300万元；购房补贴80万，申购120平方人才公寓打五折。
杭州“521计划”计划：（青年人才创新项目）
市：50万区：根据所在区不同，给与不同比例的配套奖励。如:浙江省杭州市建德配套50万元个人经费；并提供购房补贴80万。
宁波“3315计划”：（创新人才项目）
市：100万元区：根据所在区不同，给与不同比例的配套奖励。如:宁波市宁海区配套120万元个人经费；给与50万元安家补助，并给与实际购房总额的30%，最高50万元。
舟山“5313”计划（科技创新人才）
特别推荐补助30%年薪。重点推荐补助20%年薪。一般推荐补助10%年薪。（补助期三年）
此外，各县市将按照海外青年高层次人才待遇，对人才进行相应的社会保险缴纳、子女入学安排等政策配套服务。
问题三：与北京、上海、广州、深圳相比，来浙江有何优势？
1、浙江省平台资源优
浙江聚力打造一流平台，明确提出浙江大学、西湖大学、之江实验室、大科学装置及产业创新能力建设行动，以一流平台集聚一流人才，形成强势平台矩阵，吸引海内外人才来“浙”筑梦。院校：浙江大学、西湖大学、宁波大学等。院所：之江实验室、中国科学院宁波材料技术与工程研究所、清华长三角研究院等。企业：阿里巴巴网络技术有限公司、天能电池集团股份有限公司、传化集团有限公司等。
2、人才政策奖励优
就全国引才热潮来看，以江浙一带最热，在人才政策奖励及配套方面，明显优于其他地区。如：宁波“3315计划”将给与创新团队4000万元经费奖励。
3、长三角一体化科研中心
习近平总书记在首届中国国际进口博览会上宣布，支持长江三角洲区域一体化发展并上升为国家战略。将不断继续推进长三角基础设施、科技创新、产业协同、生态环境、市场体系等合作项目建设，积极推动并认真落实长三角一体化发展规划纲要，发挥龙头带动作用。
4、青年高层次人才流入量居全国前列
猎聘大数据研究院发布的《2019上半年中高端人才就业现状大数据报告》显示，浙江深入实施人才强省战略，持续优化人才发展生态，人才集聚继续保持良好势头。2019年上半年省内各设区市中高端人才均实现净流入，其中杭州、宁波稳居全国第1、第2位。
问题四：申请人才政策，找到一个好的平台有多重要？怎样才算是好的平台？
找到一个好的入职平台，不仅能为人才自身的职业规划找到好的发展归宿，同时能加大人才政策申报过程中入选概率。
当然，对于人才而言，平台不是越大越好。一个好的平台往往取决于平台能否提供相关团队、设备和场地，供人才发挥海外先进技术优势，进而为平台带来广阔技术前景。同时，双方需要在创新战略上有一致的推进目标，为国家技术创新发展出力！
问题五：Top Talents的平台资源如何？
Top Talents具有省内海量高校院所资源：
如：浙江大学、宁波大学、宁波诺丁汉大学、中国科学院宁波材料技术与工程研究所、清华长三角研究院、浙江中科院应用技术研究院等。
此外，Top Talents合作政府分布杭州、宁波、温州、嘉兴、湖州、绍兴、舟山、台州、金华等地，并在各地有高才政企常驻工作人员，定期走访当地企业，摸排企业最新技术需求。因此Top Talents形成浙江省内海量企业资源：
通过Top Talents，可以直接联络上浙江省内所有知名院所，上市企业及规模以上格式
如：天能电池集团股份有限公司、超威电源有限公司、正泰集团股份有限公司、传化集团有限公司等。
问题六： Top Talents如何确保平台与人才相匹配？
Top Talents针对每一位人才专业进行细化领域分析，匹配人才顾问服务专员进行人才与企业之间的“一对一”精准对接，保证每位人才找到与之匹配的平台。
问题七： 人才可以自己回国找平台，为什么要通过Top Talents？
1、通过Top Talents，我们可以为您快速对接到高校院所、企业平台的高管或技术总监，对接效率更高，途径更优，以政府为保障，对接更安心。
2、Top Talents具有多年人才申报工作经验，团队专业、服务性强，通过Top Talents，申报入选率更大。
3、Top Talents专家资源丰富，并且保证免费为人才提供往届入选专家和评审专家对申报工作进行指导。
问题八： 对于申报青年人才计划，Top Talents能够给与什么服务？
Top Talents作为国内专业的海外人才引进机构，秉持以“人才”为重的服务理念，将免费为人才提供引入、判断分析建议合作平台、确定合作平台、申报准备、答辩培训、落地服务等一条龙服务。
问题九： 申报的具体流程如何？目前还未对接上平台，申报是否来得及？
与平台确定合作意向后，Top Talents将为您服务海外青年高层次人才计划的申报工作。
主要流程有：申报书填写阶段——初审审核阶段——答辩阶段——答辩结果等待阶段——奖励拨付阶段。
目前申报来得及。当前，Top Talents通过日常走访企业形成的海量平台资源，结合政府手段，已获取到浙江省内百余家平台（包括高校院所、企业）对于科技人才的需求。
基于此，Top Talents能够第一时间为人才匹配到省内同行业领头企业及平台，实现人才与平台的快速、精准对接工作。
此外，国家、浙江省层面对于青年人才的引进计划多分布于下半年，现在考虑归国事宜，为时不晚！
问题十： 人才目前仍在海外，无法立刻回国入职，可以申报吗？
可以，允许人才有一段时间的回国准备时间，如若人才因为自身原因无法短时间内回国，可与平台先签订意向劳动协议。在此期间，人才依旧可以通过对接到的平台申报人才计划。
更多疑问请咨询经理
从2019年浙江省海外高层次人才计划首次引入“青年人才”类别，到2020年初宁波市“3315计划”首次将青年人才纳入创新人才考核范围，我们可以看出：青年人才（30周岁至40周岁）在人才政策中的地位日渐突显，成为浙江企业、高校、科研院所引进的重要对象。
特别是2019年浙江省提出的浙江省青年千人计划，打破以往国家青千只能依托高校申报的樊笼，开放海外青年高层次人才与企业匹配的先河，是众多毕业后在企业界工作的海外青年人才的最佳选择!
为此，Top Talents凭借多年人才引进工作的经验，以公司国际部为对接海外人才的第一把手，聚焦于海外青年高层次人才，以系列推文和招募令形式，寻找有回国意向的海外高层次青年人才及有海外高层次人脉资源的合伙人。
浙江，为本次疫情贡献出自己的科技力量与人文精神，业界朋友圈对本次抗战新冠疫情中浙江省的表现也表示出一致好评。这块人文荟萃的江南宝地，在时代进程中日新月异，不断积蓄自身能量，在技术、经济、人文、政策都表现出卓然的蓬勃状态。
平台资源优
高端人才最看重的是干实事舞台。浙江聚力打造一流平台，明确提出浙江大学、西湖大学、之江实验室、大科学装置、产业创新能力建设行动，以一流平台集聚一流人才。例如：之江实验室，到2022年集聚科研人员2000人左右，网络信息、人工智能相关理论和技术取得重要成果，人才创新能力进入全球前列，争创国家实验室。大科学装置，到2022年力争建成2个。名校大院，重点与世界排名前100、学科排名前50的知名大学合作，到2022年新引进20所国内外著名高校，新增建设10家世界一流的科研院所。
当下发展之争准确来讲是新一轮数字化高地之争。浙江民营经济一直以来是浙江的金名片，但现在数字经济更响亮。其中，数字化民企总体发展不错。与数字化转型趋势融合较好，典型以阿里系、浙大系、海归系及部分浙商系，即所谓的“新四军”。这种分化与融合，未来还将加剧。2019年，浙江精准破难稳增长（一季度、上半年、前三季度，全省GDP分别增长7.7%、7.1%、6.6%），主要经济指标仍处在合理区间，好于预期、领跑东部。
人才政策优
浙江对于人才求贤若渴的程度之高，在全国位列前茅！疫情得到有效控制之后，为满足企业复工的用工需求，同时降低返程途中的疫情传播风险，浙江各地第一时间出台包火车包飞机等“硬核”支持政策，上演“抢人式”复工。如杭州为从贵州、四川的务工人员定制了免费复工专列；嘉兴包机从四川将返工人员接回。浙江的表现不仅体现出作为一个经济大省的雄厚实力，更是在向外界传达一个讯息：浙江对于人才的重视程度是其他省份难以比拟的。
[tabby title=”创业类项目信息提交”]
[tabby title=”部分可选平台”]
部分可以依托申请的平台清单如下
如果未能找到与您对口的平台
请在本页提交您的简历信息加入我们的人才库
我们会在合适平台出现后与您取得联系
| 重点人才工作企业研发需求 | ||
| 序号 | 产业领域 | 主要人才需求的专业及领域 |
| 1 | 新材料（玻璃纤维） | 高分子、无机非金属、电气工程及其自动化、控制理论与控制工程相关专业及与树脂相关的材料：引进硅酸盐领域、高分子合成和高分子化学材料领域的高级人才 |
| 2 | 数字经济（电子监控与安防） | 机械类专业、材料相关、光机电、图像处理、机器视觉、大数据、云存储 |
| 3 | 新材料（有色冶金），新能源（锂电池） | 锂电新材料、有色冶金： 高性能锂离子电池前驱体化学品和材料制造。 产品类研究： 1、用于数码电池的掺杂系列四氧化三钴智造技术； 2、用于新能源汽车动力电池的高镍高容量三元前驱体材料及正极材料智造技术； 3、锂电材料的短程绿色智造技术等。 绿色冶金（原料及再生料） 1、各类原料（矿）的低成本、绿色提取技术（含电池再生料）； 2、各类相关生产废水的低成本绿色减排及处理技术； 3、工艺产生的少量工业固废的减排及资源化利用技术。 |
| 4 | 新材料（玻纤）及其应用（风能、建筑、航空、汽车等型材轻量化） | 新材料与复合材料研发 |
| 5 | 新材料（环保增塑剂等） | 科研、技术难题： 1、增塑剂DOTP连续生产技术，目前采用间歇性釜式生产，耗能较大，需要降低能耗和时间，达到降低生产成本的作用。 2、环氧大豆油高环氧值技术，要求生产上环氧值稳定达到6.6%以上； 3、浅色环氧大豆油技术，要求环氧大豆油的色泽小于50#，不是通过色素遮掩达到，而是通过去除原有的色泽达到。 |
| 6 | 汽车汽配（汽车整车），新能源（车载电池及驱动系统，数字经济（智能驾驶） | 三电 方向1：电池管理系统专家，硬件和策略开发方向 具备基于电池特性的联合估计策略，能够基于Simulink建模以精准预估SOC/SOH/SOE/SOP等参数； 具备支持功能安全的ASILC等级的电池管理系统硬件电路设计能力； 具备基于云计算修正电池管理策略的计算方法； 方向2：动力总成系统专家 具备电驱系统NVH提升，滑行、POT/WOT等各工况的噪声问题优化设计能力； 三电能耗降低，电驱系统效率提升优化，ESS系统充放电效率提升等设计能力；域控制器 方向1：域控软件集成专家 具备基于多核不同操作系统的应用软件和基础软件集成能力，如AUTOSAR等； 具备基于时间触发以太网的软件设计和集成能力； 方向2：域控功能开发专家 具备基于Simulink开发传感器融合算法的能力； 具备开发智能驾驶控制算法的能力； 方向3：域控硬件开发专家 具备开发多核硬件PCBA能力，具备良好的EMC、计算、散热性能； 具备开发支持功能安全ISO26262认证经验的硬件设计能力；操作系统 方向1：车载操作系统设计专家 具备车载操作系统设计能力，使之具备搭载多域（车身/底盘/动总/智能驾驶）应用软件的能力； 具备跨域操作系统的虚拟化接口设计能力； |
| 7 | 新材料（各类涂料、高分子化学） | 高分子材料、精细化工、水性漆涂料： 研发的一，无机纳米涂料的研究。主要是无污染，高性能，寿命可达50年以上。材料取之不尽。二，高新能有机水性料的研发。主要是安全环保。三，高固体无溶剂的涂料，主要是无污染高性能，大大提高施工效率，降低施工成本。还有一些特殊领域用的产品 |
| 8 | 新材料（各类油墨、胶黏剂） | 精细化工/油墨、胶黏剂 |
| 9 | 新材料（各类新材料如光刻胶、有机硅等） | 需要1:有机硅涂料合成/应用背景技术人员，熟悉有机硅涂料特性，反应机理，能够独立进行合成和应用开发； 需要2:丙烯酸/聚酯等高分子聚合物的合成/应用背景技术人员，面向胶粘剂类、离型类应用，能够独立进行合成和应用开发； 需要3:熟悉（光学）结构设计，能够针对需求将产品图纸化。及能够自主的设计开发一些结构进行应用推荐。 |
| 10 | 新材料（PVC等高分子，石墨烯） | 高分子材料、石墨烯、水处理等领域：石墨烯应用人才，污水处理设计工艺人才，全生物降解材料的人才，聚氯乙烯改性方面的人才， |
| 11 | 新材料（有机胶材料、生物酶等） | 化工、新材料、涂料： 1）具有高防霉性的淀粉基材料，制备胶黏剂，同时具有低致敏性；2）开发具有空气净味，除甲醛功能的生物酶材料。 |
| 12 | 先进制造（钢铁材料），物理学（应力数据处理与分析） | 数据分析与仿真岗位职责： 1、开展现场振动数据采集、数据去噪与数据分析。 2、开展有限元疲劳仿真分析。 3、基于所采集的数据进行现场故障诊断与分析。 4、根据历史数据对特定故障进行失效时间预测，依据振动分析结果提出设备处理意见和改进方案。岗位要求： 1、硕士以上学历，力学数学相关专业。 2、精通滚动轴承、齿轮、大型旋转设备的振动分析技术。 3、能够熟练综合使用各种振动分析方法，精确判断设备故障原因和部位。 4、具备较强的分析和解决振动问题的能力，以及较强的学习能力。 5、通过应用振动分析技术，能够掌握设备的运行状态，能够对设备的故障趋势做出判断和预测，并提出解决方案。 6、精通多体动力学和有限元分析软件并有实际项目经验。还有机械设计及自动化专业，做过生产线或者机加工专机设计优先，和现有团队配合为德盛设计自动化生产线。 |
| 13 | 汽车汽配（汽车变速箱齿轮） | 机械制造；汽车变速箱齿轮 |
| 14 | 生物医药（药物合成、辅料与基材研究） | 医药领域，外用透皮制剂方向：目前需要的是日本久光制药生产的撒隆巴斯止痛贴（60贴），活性成分含量樟脑3.1%，薄荷6%，水杨酸甲酯10%。需要能仿制生产出这款产品的专家 |
| 15 | 电力电子（各类电机及驱动器，新能源汽车电池及三电系统） | 有以下技术攻关项目：1、新能源三合一动力总成的集成（电机+变速器+电控），主要是电机与减速器之间的深度集成；2、电机控制器功率模块的集成方案，IGBT模块并联方案代替封装结构对可靠性和成本的影响；3、同步磁组电机和同步磁组电机开环控制器软件 |
| 16 | 先进制造（精密铸造，空调压缩机） | 空调压缩机、精密型腔模、 注塑机械 |
| 17 | 生物医药（药物合成，绿色化学） | 药物开发专家：药物合成、药物分析和药物制剂领域；重点解决由实验室向工业生产过程转移时的技术问题。 目前急需高端科研人才对原有技术进行深入提升，提高工艺稳定性、降低生产成本、减少“三废”排放。 |
| 18 | 生物医药（医学耗材生产与新材料研发） | 1.双层注塑薄壁滴瓶问题： 避光精密过滤输液器中的滴瓶，内层为通用材料（PVC或TPU或TPE）,外层为避光材料，两层壁厚不大于1.0mm。滴瓶柔软，外形对称无弯曲变形。 2.TPE管路与ABS材料的接头粘接问题： TPE输液器及连接管的生产中，管路（TPE材料）与接头（ABS材料）粘接很困难，使用中管路容易脱落或连接处漏液。此处的粘接牢固度必须在灭菌处理后内腔承受0.2MPa压力下拉力为25N时不脱落或不漏液。粘接方式必须要适用于大规模生产。 3.铂金硫化厚壁硅橡胶管问题： 输注泵用的输液囊是硅橡胶生产，目前都是用过氧化物硫化，存在硫化不稳定，低分子量物质含量高，紫外吸光度超标，囊胀大后有白点、囊壁有气泡、胀大压力不均匀等现象。希望采用铂金硫化，厚壁（3mm）管无气泡、无白点、囊胀大时压力均匀、紫外吸光度合格。 4.透明可视喉镜片防雾处理问题： 一次性使用麻醉可视喉镜进入人的咽喉部位时，在病患者呼出热气的影响下，透明喉镜面会产生一层雾气，可视探头受雾气影响会让医生难于看清病人咽喉部位情况。因此需要在生产麻醉喉镜片时，对透气喉镜片进行防雾处理。这种处理要适用于医疗器械安全、有效、方便实用，操作简便。 5.TUP输液器导管挤出尺寸一致性及挤出效率问题： 公司的TPU输液器导管，规格为2.7×4.0mm（内径×外径），允许公差：±0.04，采用TPU材料挤出时，尺寸波动大，同时由于导管挤出表面发粘，导致粘连，因此挤出效率偏低，目前挤出速度18-20m/min，希望能解决尺寸的稳定性及提升挤出效率。 |
| 19 | 新材料（食品添加剂），生物技术（微生物发酵） | 微生物多糖类食品添加剂结冷胶 食用微生物多糖 对微生物发酵机理的探索和研究 |
| 20 | 汽车汽配（汽车自动变速器） | AT自动变速器 |
| 21 | 新材料（化纤材料） | POY、FDY、DTY系列长丝和大有光、半消光、阳离子系列切片，产品主要面向阳离子、水溶性、波斯纶、增粘切片 |
| 22 | 数字经济（人工智能） | 人工智能，大数据分析，知识图谱 |
| 23 | 新材料（三元正极材料） | 三元正极材料及前驱体、钴酸锂、四氧化三钴、磷酸铁锂 |
| 24 | 精密光学（衍射光学器件与算法分析） | 先进衍射光学和微纳光学的设计 智能3D传感识别、机器人视觉、三维计算机视觉、AR/VR虚拟现实、深度学习、行为大数据分析、智能监控 |
| 25 | 新材料（化学粘胶） | BOPP封箱带母卷、 胶带母卷生产销售、 BOPP薄膜 |
| 26 | 新材料（化学油墨） | 绿色环保的凹版油墨 水性凹版通用型复合油墨 |
| 27 | 先进制造（造纸装备） | 纸浆造纸、机电一体化、电气自动化、机械设计智能制造及其自动化、过程控制等相关专业 |
| 28 | 新材料（塑料薄膜） | 塑料薄膜制造等产品与服务 |
| 29 | 新材料（玻璃纤维电子布） | 玻璃纤维及制品 印制电路板 |
| 30 | 节能环保（热能工程） | 高温超高压循环流化床锅炉 抽背式汽轮发电机组 |
| 31 | 新材料（胶粘制品） | BOPP薄膜、丙烯酸酯乳液 BOPP胶粘带 |
| 32 | 新能源（生物柴油等） | 生物柴油、甘油、橡胶软化剂； 废旧油脂的回收 |
| 33 | 电力电子（智能电表生产与系统集成） | 电力计量、测量仪表和监控类产品、、用电信息采集设备 |
| 34 | 先进制造（纺织机械） | 纺织机械及纺织零配件 |
| 35 | 新材料（碳纤维等），先进制造 | 碳纤维运动器材 |
| 36 | 新材料（塑料助剂） | 塑料助剂； 新型高档增塑剂 |
| 37 | 电力电子（电源驱动、LED、汽车电子产品等） | 电源驱动、LED照明、电暖产品、汽车电子产品 |
| 38 | 先进制造（铝材冶金生产） | 铝棒铸造、基材挤压、氧化着色、电泳涂装、粉末喷涂、氟碳漆喷涂、穿条、注胶隔热型材 |
| 39 | 先进制造（不锈钢材料） | 不锈钢板卷，磨砂贴膜 |
| 40 | 先进制造（重型工程机械） | 水泥建材、矿山、环保、 冶金化工机械成套设备的技术 |
| 41 | 新材料（硅材料），新能源（太阳能光伏） | 光伏硅材料处理，单晶硅棒、多晶硅锭、 单晶多晶硅片的专业研发 |
| 42 | 先进制造（房车及物流车） | 房车制造，O2O房车共享 |
| 43 | 新材料（玻纤，复合材料）及其应用 | 玻璃纤维门、热塑、热固、 拉挤等复合材料 |
| 44 | 先进制造（压力容器） | 锅炉和压力容器 电弧炉、矿物炉和不锈钢精练炉 |
| 45 | 先进制造（汽轮机） | 小汽轮机的设计改制 |
| 46 | 新材料（车身贴、单透膜） | 车身贴、单透膜、冷裱膜、PET背光膜、PVC灯箱布、车用篷布、网布 |
| 47 | 新能源（太阳能光伏组件） 数字经济（大数据分析，人工智能） | 前沿技术是把光伏接线盒做出智能接线盒，能监控每块太阳能光伏组件的工作情况，能通过大数据分析工作情况的数据来诊断该组件工作情况是否正常，如不正常会反馈的电站运营及时的维修，让电站发电量减少损失和事故发生。 |
| 48 | 新材料、先进制造（印刷模板） | 模板制造与丝网制造，高精度模板丝印设计 |
| 49 | 先进制造（精密机械） | 浮动油封,履带板, 引导轮, 齿圈, 链轨节, 支重轮, 刀角, 刀片 |
| 50 | 电力电子（风机变流器、新能源汽车驱动） | 风电、太阳能等新能源领域的核心技术 风电风机变流器系列、主控系统、变桨系统、光伏逆变器、HDM能量回馈装置 |
| 51 | 先进制造（液压装备） | 重大装备流体动力与电控系统、液压电控元器件及系统 |
| 52 | 电力电子（照明灯具与变压、驱动） | 照明灯具、电子镇流器、电子驱动器、电子变压器 |
| 53 | 新材料（化工助剂） | 有机硅油、毛纺助剂、纺织前处理剂、染色助剂、手感添加剂 |
| 54 | 先进制造（汽车空调压缩机等） | 汽车空调压缩连杆、活塞、斜盘、高强度紧固件 |
| 55 | 新材料（耐高温涂层产品） | PTFE涂层产品 工业耐高温系列有输送带、建筑膜材、脱模布、 耐高温布、网格布、玻璃纤维纱绕丝筒 |
| 56 | 先进制造（汽轮机、大型工程设备） | 汽轮机及附件零部件、矿山采掘设备及其零部件 |
| 57 | 新材料（表面功能材料），先进制造（相关辅助设备） | 无磷脱脂剂； 中性除锈剂； 纳米陶瓷锆盐转化膜处理剂； 免水洗硅烷转化膜处理剂； 硅烷复合膜处理剂； 无铬钝化封闭剂。 |
| 58 | 先进制造（大型钢结构） | 通信塔; 机械加工; 不锈钢管; 电力铁塔; 机械塔吊; 建筑钢 |
| 59 | 新材料（喷铝纸、镭射纸、镭射膜） | 环保生态喷铝纸、镭射纸、镭射膜 |
| 60 | 先进制造（冷轧钢带） | 冷轧优质钢带 优质碳素结构钢钢带、弹簧钢钢带 碳素工具钢带和合金钢钢带 |
| 61 | 汽车汽配（汽车内饰） | 汽车内饰件、整车NVH材料 |
| 62 | 精密光学（偏光镜片） | 偏光镜片 |
| 63 | 电力电子（电气设备） | 智能型开关柜和专业母线桥设备 |
| 64 | 先进制造（金属结构件） | 隧道管片生产设备、发电机设备零部件、金属结构件 |
| 65 | 新材料（电器塑封材料等） | 电器塑封材料、电工机壳、电工模具、卫生洁具、轻质高强多功能建筑材料和屋面材料 |
| 66 | 新材料（橡胶制品） | 硅橡胶制品、汽配橡胶制品、工业橡胶制品、注塑制品、模具制造、新型建材 |
| 67 | 新材料（电子材料） | 软磁铁氧体低功耗、高磁导率颗粒 |
| 68 | 先进制造（金属制品、物流仓储设备） | 金属制品及物流仓储设施设备 |
| 69 | 先进制造（建筑及装饰材料） | 建筑材料、装饰材料 金属模具 |
| 70 | 先进制造（针织设备） | 电脑横机软件研发 |
| 71 | 先进制造（多功能钢化玻璃及其应用） | 超市冷冻/冷藏专用功能性玻璃门高效智能加热控制技术的研究及应用、 联动缓冲的高强度玻璃门的研究、 耐刮擦防碎裂曲面防雾岛柜盖的研究、 隔热保温节能中空玻璃的开发、防凝露导电膜复合玻璃门的开发、 高强抗冲击防爆玻璃钢化关键技术的研究、低温智能可视化玻璃门的开发、防结露电加热中空钢化玻璃门的研究 |
| 72 | 先进制造（铝加工） | 有色金属冶炼、延压、加工或金属材料等相关专业本科及以上学历（研究生及以上或高级工程师优先），有多年铝加工行业从业经验，熟悉铝加工工艺技术，掌握材料科学和冶金学相关理论，了解铝加工产品的国内外标准、行业标准、地方标准、企业标准，了解质量工程技术、质量控制以及检测和测量系统。能设计铝加工工艺流程，能够辨识并解决铝加工工艺问题和产品质量问题。 |
| 73 | 新材料（不锈钢），先进制造（各类刀具） | 工业工程，产品设计，机械制造，模具制造，材料工程等专业产品开发，产品设计人员。 |
| 74 | 数字经济（大数据监测分析，人工智能） | 电子技术（硬件）和软件 |
| 75 | 汽车汽配（汽车零部件） | 工业生产过程综合自动化控制系统技术：具有冗余容错功能的综合自动化控制系统技术等。 |
| 76 | 电力电子（通信设备、传感器、电池及机器人） | 电子产品及人工智能 |
| 77 | 数字经济（图像处理、信息安全） | 光电图像处理、信息安全软件开发人才 |
| 78 | 数字经济（软件） | 计算机软件研发 |
| 79 | 电力电子（电站自动控制） | 电气工程及其自动化，电子电路，电机技术，自动化技术 |
| 80 | 新材料（复合材料、黏合剂等） | 纳米材料，功能高分子构建。 |
| 81 | 先进制造（合金材料及刀具） | 精密刀具专业研发人员、工业设计 |
| 82 | 先进制造（蜗轮蜗杆、减速机） | 人才需求：蜗轮蜗杆专业，双包络蜗轮蜗杆领域 主要研发领域：高精度及高强度蜗轮蜗杆、高精度减速机；AGV无人小车、太阳能及安防等领域的回转减速机和驱动机构。 |
| 83 | 数字经济（工业自动化生产线） | 工业过程自动化、伺服机器人、SCADA、MES等智慧工厂设计与调试 |
| 84 | 数字经济（人工智能，视觉分析） | 人脸识别、文字识别及图像/视频识别与处理技术，能结合深度学习、自主迭代算法、机器人视觉提供AI+行业的互联网解决方案的人才 |
| 85 | 数字经济（自动化设备） | 单片机编程；机械自动化；模拟仿真；有限元分析等 |
| 86 | 电力电子（仪器仪表） | 电子相关专业，电气工程、测控技术与仪器、电磁场、材料科学与工程、机械设计制造及自动化 |
| 87 | 环保节能产品与服务 | 热力学研究领域（热传递与热交换，热量演算与材料分析）；新材料设计与研发；大数据分析，智能化数据管理与监控，产品虚拟演示等 |
| 88 | 先进制造（散热行业） | 熟悉：1）模具制造与加工 2）熟悉敏捷制造及管理 3）熟悉5G散热产业并具一定的资源 4）了解机械与自动化 |
| 89 | 数字经济（机器人、人工智能） | 软件架构和开发、机器视觉、导航算法（特别是SLAM）、人工智能、机械、电气 |
| 90 | 先进制造（数控磨床等装备） | 再自动化生产线设计制造，数字化工厂建设，五轴联动数控工具磨床的设计与制造，工业机器人、高效数控刀具的研发与制造。 |
| 91 | 时尚产业（皮革面料） | 先进制革生产的设计、研发人才 |
| 92 | 先进制造（玩具设计与文创） | 1、玩具设计类，负责产品研发，塑胶料行业经验5年以上； 2、教育类，负责steam课程开发，内容输出，要求steam教育类经验5年以上，有系统的steam搭建能力。 3、平面设计类，负责公司包装及平面设计，要求有资深的平面设计经验5年以上 |
| 93 | 时尚产品（面料染整） | 对混纺、交织面料的染整工艺开发、应用；新材料新产品的开发应用；染化料的分析、应用；大数据分析、智能化染整应用。 |
| 94 | 先进制造（工具机械） | 机械、电机与电子 |
| 95 | 时尚产业（先进新材料和新形花型） | 先进纺织专业和花型、工艺的先进设计 |
| 96 | 时尚产业（针织面料） | 圆机纺织，花型，结构，性能设计，测试等等菜 |
| 97 | 数字经济（人工智能、物联网） | 5G通讯、互联网、物联网、大数据云计算、人脸识别 |
| 98 | 数字经济（人工智能） | 人工智能算法，互联网金融 |
| 99 | 数字经济（系统架构、人工智能） | 计算机类人才：高并发系统架构及实现 人工智能类人才： 计算机视觉、深度学习、数据挖掘 |
| 100 | 数字经济（人工智能） | FPGA开发 机器视觉算法 嵌入式硬件平台开发 |
| 101 | 电力电子（电气自动化） | 电力行业，电气自动化行业，模具开发机械行业 |
| 102 | 数字经济（人工智能），精密光学（视觉检测） | 机器人视觉、深度学习 |
| 103 | 数字经济（人工智能） | 人工智能、视觉分析 |
| 104 | 先进制造（精密型材） | 精密机械、模具、金属材料冷成形、塑性加工 |
| 105 | 数字经济（人工智能、智能硬件） | 涉及人工智能、物联网、电容触控技术、人脸识别、5G、计算机等多个领域，将会融进许多新的技术群组，例如：Android主板的设计与软件的UI优化、H.265视频编解码及AES256加密技术、Launcher的多接口协议、无线投屏、多屏互动及反向操控技术、OPS中央处理器与Android系统的兼容技术、40点灵敏并精确的电容触控技术、AR增透减反射与4K显示的组合技术、NLP自然语音识别等等。 |
| 106 | 生物医药（基因科技、中药研发） | 中药资源及生物技术相关，如基因组研究与产品鉴定应用 |
| 107 | 数字经济（工业大数据） | 工业数据分析与建模 |
| 108 | 先进制造（航空发动机整机生产） | 复合材料研发与精密机械加工，航空电子系统设计，发动机研发。 |
| 109 | 数字经济（量子通信） | 量子物理，光纤通信，单光子探测 |
| 110 | 数字经济（人工智能），生物医药（医学大数据） | 大数据与人工智能，医学影像处理 |
| 111 | 生物医药（健康环保设备） | 空气过滤与抗菌抗病毒技术 |
| 112 | 数字经济（大数据、人工智能） | 大数据、可靠性、人工智能，标准化监测设备，工业算法开发 |
| 113 | 生物医药（分子诊断、临床检测分析） | 集成自动化及微流控技术，分子诊断、基因工程，IVD设备制造 |
| 序号 | 需求单位 | 职位名称 | 职位要求 | 专业领域 | 企业简介 |
| 1 | 浙江华球机械制造有限公司 | 研发总监 | 电子监测系统的研发与应用 | 电子信息 | 我司是集设计、生产、销售和服务于一体制造消防泵及器材的高新技术企业，创建于2000年，注册资金2580万元。建有研发中心，专利43件，创新基金项目、浙江制造标准、省著名商标、省名牌、守重3A企业等。自主研发一体式智能化移动泡沫灭火系统，用于消防、应急救援、电网、石化等。通过了质量、环境、职业健康体系、欧盟CE认证。 |
| 2 | 盾安控股集团有限公司 | 子公司技术总监 | 空调单项研究类专家，中央空调系统研究 | 电气自动化 | 盾安集团1987年创立于浙江诸暨店口，集团总部位于杭州滨江。盾安的核心产业包括精密制造与先进装备(空调配件、暖通系统设备与总包、阀门、电机等)、民爆化工(民用炸药、爆破器材流通、爆破工程服务等)、新能源(风力发电、光伏发电)、新材料(镁及镁合金循环经济)、投资管理、现代农业等。 |
| 3 | 浙江盾安人工环境股份有限公司 | 技术专家 | 8年以上经验 | 制冷技术 | 浙江盾安人工环境股份有限公司创立于1987年，2004年在深圳证券交易所上市（简称盾安环境，股票代码002011）。公司是全球制冷配件行业的龙头企业，中国第一家为核电站配套生产核级冷水机组且拥有自主知识产权的企业，国内具备核电暖通系统总包资质并具有实际业绩的两家企业之一；世界首台套国家示范工程白马电厂超临界600MW循环硫化床配套专用风机制造企业；国内最具影响力的节能服务品牌之一。下辖44家子公司，其中海外公司8家，在美国、日本、泰国等国家设有研发中心和制造工厂,营销区域涵盖全国20多个省市及北美、南美、欧洲、东亚、东南亚、中东、非洲等国家和地区。 |
| 4 | 枫叶控股集团有限公司 | 复合材料研发工程师 | 参与复合材料的研发 | 材料 | 枫叶控股集团创办于1983年，集团总部位于浙江省资本市场第一镇——浙江诸暨市店口镇，是一家以市政塑料管道产业、市政建筑产业、塑木新材料产业、市政基础设施资本投资运营为主体的大型民营企业集团，公司注册资金12000万元，总资产近45亿元。集团公司由浙江、广东、贵州、江苏四个生产基地组成，旗下拥有浙江枫叶管业科技股份有限公司、广州枫叶管业有限公司、贵州枫叶管业有限公司、江苏中元枫叶管业有限公司、浙江枫叶建设有限公司、浙江坦密可科技有限公司、枫叶（浙江）资产管理有限公司、北控枫叶水务投资基金合伙企业（有限合伙）、诸暨坦密可进出口有限公司等11家独立法人子公司。 |
| 5 | PVC/PE配方工程师 | PVC管材产品的改性研发 | 材料 | ||
| 6 | 浙江科达利实业有限公司 | 橡胶工程师 | 1.从事橡胶产品技术配方设计、验证，优化技术配方；2.从事橡胶产品生产工艺的重新设计和新产品生产工艺的开发；3.从事产品技术、质量、生产等方面整体绩效的提升与进步； | 材料 | 浙江科达利实业有限公司专业生产车用橡胶软管，厂房总面积达6万平方米、可年产胶管4000万米、总成500万台套的规模，现已成为国内最大的汽车制动管、空调管生产基地之一。公司于2005年首批通过国家CCC强制性质量安全认证；2007年通过ISO/TS16949质量管理体系认证； 2012年认定为国家高新技术企业；2013年认定为浙江省高新技术企业研发中心；2015年坐落于省级高新环保装备园区的新园区投产运行。 |
| 7 | 浙江万安科技股份有限公司 | 乘用车液压卡钳（或电子卡钳） | 1、10年以上卡钳研发设计制造测试等工作经历；2、国际知名制动系统公司工作履历。（单一公司最长履职经历不少于5年）3、35岁以上，认可中国文化，有中国工作经历优先考虑。4、英语可作为工作语言。 | 装备制造 | 万安集团有限公司 始创于1973年，是国内较早专业从事汽车关键零部件研发制造的规模企业，是国家知识产权试点单位，国家级重点高新技术企业，中国汽车零部件百强企业，中国汽车零部件综合竞争力“百强企业”和“专利进步企业十强”，建设部科技委城市车辆专家委员会优秀委员单位，浙江省五个一批重点骨干企业。“万安”、“VIE”商标是浙江省著名商标。公司所在地浙江省诸暨市店口镇，处于长江三角洲经济发展区域，浙赣铁路和杭金衢高速公路贯穿而过，北临杭州，东接文化名城绍兴，距萧山国际机场45公里，高速公路可直通上海和宁波港，风景秀丽、交通便利，具有理想的投资和进行国际贸易的环境。 |
| 8 | 浙江东大环境工程有限公司 | 技术总监 | 聚四氟乙烯中空纤维膜包缠工艺 | 材料 | 浙江东大环境工程有限公司成立于2010年，位于浙江省诸暨市城西开发区，公司占地面积5.3万多平方米，厂房建筑面积1.8万多平方米，注册资本5240万元，是一家专业从事特种聚四氟乙烯中空纤维膜、EDI（电去离子）超纯水设备、全屋净水器、新风净化机以及其他水处理设备研发、生产、销售的国家级高新技术企业,同时承接各类污水处理、河道生态治理等工程。公司目前为中国膜工业协会常务理事单位、浙江省膜产业协会副会长单位、浙江省环保产业协会理事单位，并设有省级重点企业研究院和院士专家工作站。 |
| 9 | 浙江海亮股份有限公司 | “星生代”青年英才（学前教育） | 1、知名师范类院校博士研究生学历，教育管理相关专业，学前教育专业优先；2、宽阔的视野、一流的思辨力、极强的领导力，学生会、大型社团、社会公益组织等核心岗位任职经历；3、在校期间获得创新性教育领域研究成果，研究成果具有极高的独创性与前沿性者优先。 | 教育 | 海亮集团秉承“以人为本、诚信共赢”的发展初心，坚持“既要企业效益，更求社会功德”的发展理念， 从一家民营小企业，成长为一家以有色材料智造、教育事业、健康产业（生态农业、医疗、养老）等多产业布局的国际化大型综合企业集团 ，拥有境内外3家上市公司，员工2万余人，总资产550亿元，位列浙江省百强企业第5位 ，“世界500强”第473位，“中国企业500强”第110位，“中国民营企业500强”第18位。 |
| 10 | 华纬科技股份有限公司 | 合金钢热处理专家 | 合金钢材料的热处理，包括淬火、热卷。也可以用材料方面的合金成份配方来改变性能。 | 金属材料 | 华纬科技股份有限公司，创建于2005年，前身成立于1975年，注册资本9666万元，占地面积86000平方米，是中国最大的民营弹簧企业之一。企业研发、制造、销售各类弹簧的专业制造商，产品远销美国、印度、新加坡和欧洲等国，国内外主要汽车主机厂及客户有：吉利、比亚迪、长城、江淮、上汽、北汽、东机工、万都、瑞立、万安、法士特、佛吉亚、汤姆森、威伯科、瀚德、克诺尔等。企业主营业务收入稳步增长，跻身行业前三，紧盯弹簧产品制造技术前沿，努力践行“打造最具竞争力的世界弹簧品牌”愿景。 |
| 11 | 新材料研发（碳素纤维、玻璃纤维等） | 用碳素纤维、玻璃纤维来替代钢材来做弹簧，实现材料的颠覆性革命。 | 新材料 | ||
| 12 | 超高强度弹簧钢的研发制造 | 已有博士领衔团队，再招博士进行充实团队力度。 | 金属材料 | ||
| 13 | 大东南股份有限公司 | 首席科学家 | 对聚丙烯、树脂等高分子材料精通，有国外公司实践经验，实现对瓮产业水平提升。 | 高分子材料 | 大东南股份有限公司，是世界塑料制品业500强企业。现有职工1178人，总资产达8.03亿元。公司主要生产:薄膜和各种规格的塑料包装袋等.技术力量雄厚，先后从香港、日本、德国、英国、意大利等国家和地区引进了一系列具有国际先进水平的技术设备，开发生产了适应市场需求的高档次塑料包装基材和塑料包装产品，先后获得“全国500家综合效益最优工业企业”、“全国塑料包装制品行业龙头企业”、“全国乡镇企业出口创汇二十强企业”、“国家级重点高新技术企业”等荣誉。 |
| 14 | 诸暨和创电机科技有限公司 | 信息工程师 | 电机和磁传动设施的远程控制（信息化、数字化），需要编程和植入芯片。 | 电子信息 | 诸暨和创电机科技有限公司成立于2010年：是产、学、研结合，重视技术创新和技术专业化的科技型企业。公司主导产品为：垂直轴风力发电机、高效节能永磁同步电机、永磁变频电机。 |
| 15 | 电机工程师 | 电机和传动方面的专家（加州大学已实现），磁传动电机的生产。电机、传动、负载一体化设计，实现体积小、重量轻、能效高。 | 高端装备 | ||
| 16 | 自动化工程师 | 现场设备设施的自动化，机床等设备的自动化、数字工厂。 | 电子信息 | ||
| 17 | 浙江老鹰半导体技术有限公司 | 研发专家 | 博士及以上学历；同行业相关工作经验10年以上；材料学、光电学研究专业 | 半导体显示 | 浙江老鹰半导体技术有限公司成立于2018年，是一家从事新型半导体材料研发、芯片设计和加工的技术型企业，公司创始人及研发团队均为行业内有着10年以上丰富的产品研发和市场销售的专业人士组成，2020年公司将引进高层次人才，组建新的项目团队，重点研发半导体显示技术，为中国半导体显示贡献力量。 |
| 18 | 浙江安特磁材有限公司 | 技术总监 | 在海外如日本、TDK有过研发和生产经验 | 磁性材料 | 浙江安特磁材有限公司是专业从事永磁铁氧体材料研发、生产、销售和推广的科技型企业，是中国最大的永磁铁氧体料粉制造商之一，有浙江诸暨、江苏溧水和辽宁鞍山三个生产基地。本公司产品涵盖烧结铁氧体料粉、干压成型用烧结铁氧体磁粉、注塑成型用铁氧体磁粉、轧制成型用铁氧体磁粉、挤出成型用铁氧体磁粉和磁记录用铁氧体磁粉等领域。产品性能具有国内领先水平。公司秉承“内求品质完美、外求客户优良、追求反应快速、铭记主题创新”的经营理念，重视技术创新和管理创新，已获得5项国家发明专利，已通过ISO9001：2000质量体系认证。 |
| 19 | 装备总监 | 在国内外有过相关自动化工作 | 机械高端制造 | ||
| 20 | 浙江友谊新材料有限公司 | 锻造加工 压力延加工 热处理 | 专攻特殊钢、不锈钢冶炼工艺技术，提升加工质量。超低碳、氮不锈钢生产工艺提升。双向钢的研发生产。 | 金属加工 | 公司座落于浙江省诸暨市，是一家专业生产不锈钢的民营企业，企业一期固定资产投资1.8亿元，现有员工200人，其中：专业技术人员12人。主要装备有40吨电弧炉2座、40吨AOD精炼炉2座、50吨LF精炼炉2座、R7m弧形板方连铸机一座、R9m弧形方圆连铸机一座，检验设备有直读光谱仪、高频红外碳硫仪，一期可实现年产26万吨不锈钢钢坯。 |
| 21 | 研发工程师 | 齿轮、轴承合金钢的研发 | 金属加工 | ||
| 22 | 浙江健力股份有限公司 | 技术总工 | 熟悉轴承钢管生产工艺（穿孔、球化、冷拔、酸洗等） | 热处理 | 浙江健力股份有限公司成立于1993年8月，下辖浙江健力钢管有限公司、江苏健力钢管有限公司、泰国宝力钢管有限公司，总占地面积100万平方米，净资产30亿元，是一家专业生产轴承钢管，集科、工、贸于一体的规模企业。公司技术力量雄厚、检测设备完备，产品生产严格按照相关国际、国家标准执行。目前，公司已获得IATF16949-2016、IS014001:2015等多项体系认证。公司生产的”JOL”牌轴承钢管，采用具有实用新型发明专利的生产工艺流程，执行中国的国家标准GB/T18254相关的国际标准及企业标准，生产适合于中小型轴承生产的钢管。 |
| 23 | 浙江华海机械集团有限公司 | 财务总监 | 5年以上规模企业财务管理经验，在专业领域有自己独特的见解，有上市全盘操作经验者优先 | 金融、财务 | 浙江华海机械集团地处西施故里–浙江诸暨，是国家高新技术企业，国家火炬计划重点高新技术企业，纺织基地骨干企业，中国纺织工业纺织机械行业50强和“竞争力50强”企业，全国氨纶行业前3强企业。“华海”商标被评为浙江省著名商标、中国驰名商标。公司总资产达59多亿元，公司主要从事纺织机械制造业、氨纶纤维生产与销售，并向房地产、矿业等行业发展形成了多元化发展的集团公司。 |
| 24 | 首席科学家 | 聚氨脂高分子材料、空气动力学工艺技术人才，有国际相关公司工作经验 | 高分子材料 | ||
| 25 | 工程师 | 工程设计、反应器、卷绕设备相关技术人才，有国际相关公司工作经验 | 工程机械 | ||
| 26 | 浙江方圆机电设备制造有限公司 | 工程师 | 1.要求理工科化工类等相关职业； 2.对极限涨管弯管结构有所了解 | 弯管结构 | 公司位于诸暨市城西工业开发区千禧路，交通便捷，紧邻市三环线，距杭金衢高速公路4.2公里，至杭州高铁23分钟。公司占地8万余平方米，拥有30余年重型汽车发动机零部件制造经验。公司产品涵盖：发动机线束系列、飞轮系列、油底壳系列、消音器系列、缸盖系列等，产品配套重汽集团、潍柴集团、康明斯、扬柴等。现有员工800余人，为全省100佳最具成长型企业、国家重点高新技术企业，公司拥有国家级实验室、企业研究院、博士后工作站、外国专家站、企业研发中心、企业技术中心，智能化生产线。获得国家专利100多项，多项产品获省、市科学技术一、二等奖。 |
| 27 | 浙江元集新材料有限公司 | 高级工程师 | 有覆铜板行业工作经验 | 高分子化工 | 浙江元集新材料有限公司于2007年成立，是一家专注于电子基材覆铜板的科研、开发、生产、销售、服务为一体的民营企业，公司于2016年11月在新三板挂牌上市，股票代码（839948）。公司拥有台湾进口全自动流水线，生产设备先进，技术团队力量雄厚、生产工艺先进，检测设备齐全，管理科学。生产的产品被广泛应用于计算机、仪器仪表、通讯设施、基站、汽车、机车、轨道交通、照明和新能源等高科技行业。 |
| 28 | 浙江兰特普光电子技术有限公司 | 研发总监 | 在半导体领域有深厚的学术功底和实践经验，特别是在5G光通信领域有世界领先的半导体芯片技术成果的优先考虑。 | 半导体芯片 | 浙江兰特普光电子技术有限公司是杭州兰特普光电子技术有限公司的子公司，成立于2017年4月，位于风景秀丽的浙江省诸暨市。公司致力于新型高速可调谐半导体激光器芯片和光器件的开发、生产和销售，产品应用于光通信、健康医疗、环境监测等领域，为迅速发展的宽带智能光网络、光纤到户和数据中心光互连，以及无创医疗诊断、环境监测等提供多功能、高性能、低成本的关键光电子集成芯片和器件，填补国内在高端有源光电子芯片产品领域的空白。 |
| 29 | 市场总监 | 熟悉半导体光芯片/光器件/光模块产品技术和海外市场，有良好的沟通协调能力和强大的海外客户资源。 | 半导体光芯片/光器件 | ||
| 30 | 浙江帕瓦新能源股份有限公司 | 研发资深工程师 | 1、具有3年以上相关行业从业经验； 2、具有较强的基础研发能力以及研发项目管理能力； 3、具备一定的新产线建设经验； 4、可以对整个行业以及市场有清晰预判 | 能源/冶金/新材料 | 浙江帕瓦新能源股份有限公司成立于2014年7月。公司致力于成为全球技术领先的三元正极材料前驱体供应商。产品广泛应用于电动汽车，手机，笔记本电脑，电动工具，电动自行车等领域。公司已建成10000吨/年的生产线，居国内同行业领先地位。公司与中南大学、中国科学院过程工程研究所等知名高校及科研机构建立了紧密的产学研合作关系，并从海内外引进博士后、博士、硕士等高层次人才20余名，专业工程技术人员100余名，正在筹建国家博士后科研工作站、省（部）级工程技术研究中心和研究院。 |
| 31 | 浙江德广信电子科技股份有限公司 | 高级工程师 | 光电芯片研发 | 电子科学与技术 | 浙江德广信电子科技股份有限公司（简称“德广信电子”）位于诸暨市姚江镇，是一家专业从事高端LED显示屏研发和生产的国家高新技术企业。公司长期坚持“以德树人、以德正品”的核心经营理念，以科技和创新为驱动，实现企业不断发展和飞跃。目前已拥有各项专利技术60余项，产品广泛应用于高端酒吧会所、传媒演艺、中央监控、会议中心等领域，业务范围遍布全球20多个国家，产品技术含量及稳定性居于行业领先水平。公司始终坚持“人才第一，以人为本”的人力资源管理理念，力争为员工提供舒适的工作环境，丰厚的薪酬待遇及深层次的培训再造，实现企业与员工的共同成长！ |
| 32 | 高级工程师 | 计算机编程 | 电子信息工程 | ||
| 33 | 浙江金海环境技术股份有限公司 | 研发总监 | 博士或以上学历，无纺布、高分子或化学、微电子、计算机等相关专业，35~45岁；2、10年以上技术研发工作经验，具备5年以上研发团队管理经验； | 节能环保 | 浙江金海环境技术股份有限公司（上交所股票代码：603311）成立于1995年，全球知名的高性能过滤材料/功能性过滤材料/功能性过滤网/N95和医用口罩材料、消毒杀毒液、公司致力于空气净化、净化器、病毒杀灭、驱蝇驱蚊助睡眠等功能性原料产品的开发与生产。致力于环保行业，产品应用于空气净化机、家用/商用/中央空调、汽车/火车/飞机/船舶空调过滤系统、新风净化系统等。 |
| 34 | 天洁集团有限公司 | 项目工程师 | 目前运用催化剂脱汞技术以外的脱汞新技术 | 技能环保 | 天洁集团有限公司是国家大型工业企业，国家高新技术企业，国家环保产业骨干企业，机械工业500强，大企业集团竞争力500强，国家大企业集团1000强，浙江省制造业100强，绍兴市民营企业50强，诸暨市工业企业10强。天洁集团组建于1995年6月，注册资金21800万元，总资产20亿元，占地面积100万平方米，职工人数2600人。集团下辖天洁环保工程有限公司、天洁矽钢有限公司、浙江立宇不锈钢有限公司、浙江耀宇特钢有限公司、江西晨宇铝业有限公司、鹰潭重型机械有限公司、上海天洁铝业有限公司、重庆海宇置业（集团）有限公司、湖北宏天置业有限公司、浙江天洁磁性材料股份有限公司等十家核心企业。主要产业为机械制造业、环保专用设备制造业、钢铁冶金有色金属制造业、房地产开发业、物业及其它服务业。主要产品为环保产业中的除尘设备，脱硫设备、水处理设备及气力输灰系统；冶金有色产业中的冷、热轧硅电钢薄板、不锈钢、特殊钢；有色金属加工行业中的铝板/带/箔等。 |
| 35 | 项目工程师 | 固废处理设备制造技术、固废处理技术 | 节能环保 | ||
| 36 | 浙江菲达环保科技股份有限公司 | 研发研究 （博士后研究人员） | 学业知识扎实，有一定的科研能力，沟通协调能力强 | 大气治理、节能环保、装备制造 | 浙江菲达环保科技股份有限公司是中国最早从事大气污染治理装备研究开发、设计制造和系统服务的国有控股公司，是全国大气污染治理行业龙头企业、全球最大的燃煤电站除尘设备供应商，是全国环保机械行业唯一的国家重大技术装备国产化基地。公司总部位于浙江诸暨，下设有国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站、燃煤型污染控制国家工程实验室和省级环保装备研究院，主要从事燃煤锅炉烟气除尘、脱硫、脱硫，以及垃圾固废处理、污水处理等大型环保工程EPC、BOT建设运营，欢迎您的加入！ |
| 37 | 浙江信胜科技股份有限公司 | 顾问 | 熟悉机械、软件、自动化控制等领域 | 机电、自动化控制、软件 | 浙江信胜科技股份有限公司创建于 2002 年，是一家以研发、生产和销售高档电脑刺绣机为主，提供刺绣解决方案为辅的国家高新技术企业。历经十七年传承创新，先后成为国家火炬计划和创新基金项目承担单位、中国轻工业刺绣机行业十强企业、中国轻工业装备制造行业三十强企业，综合实力位居行业领先地位。信胜科技始终致力于发展智能化、多元化系列电脑刺绣机，与省内外高校以及拥有国际先进技术的企业开展深度战略合作，建有省级企业技术中心、省级高新技术研发中心等科研平台，积极参与跨行业、跨领域、跨地域的科技创新协作，多个项目获得省级科学技术二等奖。截止目前，共拥有国家专利70多项，其中发明专利9项，引导刺绣机产业不断突破与发展。 在以科技创新为先导、以人才为依托、以市场需求为载体的经营思路下，创新科技，完善服务。公司产品深受 70 多个国家和地区客户青睐，公司业绩持续稳定增长，尤其在超多头电脑刺绣机、高速刺绣机领域占有较大优势。 |
| 38 | 浙江金旗新材料科技有限公司 | 总工 | 熟悉纺织原料生产工艺流程，具备色母粒研究、生产、应用的充足经验。 | 纺织工程、高分子物理、高分子化学 | 浙江金旗新材料科技有限公司位于诸暨市大唐街道袜业科技园区，专业生产以锦纶色纺为载体的各种差别化、功能化纤维，产品花色品种达1000多款。作为锦纶行业有色标准的起草单位，公司积极与西安工程大学、武汉纺织大学等国内高校合作，实现了“产、学、研”一体化，目前已成为锦纶色纺行业的佼佼者。近年来公司发展迅猛、成长性好，已被列入“诸暨市百家创新成长型企业”、“诸暨上市挂牌培育企业”、“绍兴市隐型冠军企业”名单，并先后获得“重合同守信用单位”、“文明单位”等殊荣，拥有抗菌耐磨型锦纶6预取向丝、阻燃锦纶弹力丝、抗菌锦纶弹力丝、调温锦纶弹力丝、防静电锦纶弹力丝、锦纶弹力丝止浮式止捻器、纤维生产用隔震式冷冻机、纤维生产用干燥机等多项发明专利。 |
| 39 | 浙江天基重工机械有限公司 | 技术总监 | 根据公司战略规划，协助开展研发和生产；培养相应科研人才。 | 工程与材料科学 | 该公司是一家具有30余年特种钢铸造和锻造史的企业，现为中国锻压协会会员单位、国家高新技术企业。公司始建于1984年5月，注册资本5410万元，资产总额1.2亿元。职工150余人，拥有各类中高级技术人员36人。 公司拥有年产5万吨高合金铸钢生产线及2万吨精密模具锻压件生产线各一条，产品广泛应用于水力风力发电、石油、化工、汽车、船舶、矿山、模具制造等行业，深受国内外用户的信赖与好评。公司技术力量雄厚，管理团队务实高效，拥有绍兴市级研发中心一个，目前致力于开展大兆瓦风机以及特殊环境油井用超高强韧、超耐蚀锻件开发。 |
| 40 | 申科滑动轴承有限公司 | 项目负责人 | 精通轴承轴瓦领域高端知识，掌握3D打印等相关业务 | 装备制造 | 申科滑动轴承股份有限公司是专业以轴瓦、轴承研发生产的国家高新技术企业，是国内滑动轴承行业最大的设计、生产、销售厂家，也是国内唯一的滑动轴承上市公司，公司有独立的研发设计团队，主要从事轴承、出口产品、军工产品的设计研发。 |
| 41 | 诸暨市乐业机电有限公司 | 机械设计 | 能领导技术部工作，有较强的设计能力 | 装备制造 | 诸暨市乐业机电有限公司成立于2000年，是一家自主研制、开发和生产的高新技术科技型企业。公司博采众长、精益求精，采用成熟的现代刺绣科技和精良的零部件，不断推出新一代、高效率、高品质的智能绣花机。采用新型的设计，对自身品牌机型进行重大的改进。以市场为导向、创新技术、优质产品、以及优良的服务理念，深受国外客户信赖，5年来出口销售始终排在全市同行前列。 |
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