聘用人才类别

第一类：中国科学院院士、中国工程院院士、中国社科院学部委员。

第二类：长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家专项人才计划（创新长期项目人才）、国家万人计划（科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才）、国家教学名师、浙江省特级专家及相当水平的人才。

第三类：国家专项人才计划青年人才、国家海外优秀青年基金获得者、国家优秀青年基金获得者、国家万人计划青年拔尖人才、长江学者青年人才(原教育部新世纪优秀人才）、国家百千万人才、全国宣传文化系统“四个一批”人才、中国科学院专项人才A类人才、浙江省万人计划杰出人才及相当水平的人才。

第四类：中国科学院专项人才B类人才、浙江省专项人才计划（创新长期项目人才）、钱江特聘教授、浙江省万人教学名师及相当水平的人才。

第五类：优秀教授（具有博士学位，学科专业带头人及急需学科专业人才等，原则上年龄50周岁（含）以下）。

第六类：优秀博士、博士后和副教授（具有博士学位）。原则上要求优秀博士、博士后年龄35周岁（含）以下，副教授年龄40周岁（含）以下。

第七类：优秀国（境）外专家（教授、副教授）。

聘用待遇

人才引进类别与相关待遇一览表

注：

1. 第一类至第五类人才到校工作后，可由学校安排入住过渡房，具体按照《浙江农林大学教职工过渡住房管理办法》规定执行。时间一般为2年。外籍教师视学校资源可安排校内过渡房。

2. 对不享受学校过渡房政策的人才，由学校相关职能部门按标准发放租房补贴（正高1000元/月，副 高、博士800元/月，硕士500元/月），时间不超过3年。

3. 若夫妻双方均为学校引进人才，基础购房补贴在就高原则的基础上增加10万元。

4. 年薪均为税前薪酬，包含个人缴纳的社保、公积金以及工会会费等。

5. 第一类至第四类及第七类人才的首聘期内工资待遇包含协议任务要求，超出任务部分可另外享受学校教学科研奖励绩效。

第六类人才的绩效购房补贴分类及业绩要求

注：

1. 绩效购房补贴分为A、B、C三类，入职后3年内完成有效。

2. 高水平论文由人事处和科技处认定。

3. 本表中的业绩应以浙江农林大学为第一署名单位，项目应为主持项目，论文应为第一作者，共同第一作者只认可排名第一位作者。

2022年招聘学院、学科（专业）

联系方式

联系人：马老师

联系邮箱：application@techtalentsuk.com

单位简介

浙江农林大学位于浙江省杭州市、杭州城西科创大走廊的西端，是浙江省重点建设高校、浙江省人民政府与国家林业和草原局共建高校。

学校现有东湖、衣锦、诸暨3个校区，占地面积3200余亩，各类在校生28000余人，教职工2400余人，拥有以中国工程院院士为引领的高水平教师队伍，其中国家级人才32人次，省部级人才250人次。学校以农林、生物、环境学科为特色，建立了学士、硕士、博士完整的人才培养和学位授权体系。拥有69个本科专业，一级学科硕士学位授权点19个，专业学位硕士授权类别16个；一级学科博士学位授权点6个，服务国家特殊需求博士人才培养项目1项；林学一级学科博士后科研流动站。建有国家重点实验室、国家工程技术研究中心、国家地方联合工程实验室、国际茶文化传播基地、国家“111计划”引智基地等国家级平台5个，省部级创新平台45个。

为加快建设区域特色鲜明的高水平生态性研究型大学，竭诚邀请相关学科领域的青年学者加盟我校。