单位简介

南京工业大学具有百年办学历史，是首批入选国家“高等学校创新能力提升计划”（2011计划）的14所高校之一，是江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校。主校区江浦校区位于国家级新区南京江北新区核心腹地，被评为南京最美校园。学校综合实力强劲，泰晤士高等教育2023年世界大学排名位列中国内地高校并列第49位；自然指数排名位列中国内地高校第41位；上海软科2022年世界大学学术排名位列中国内地高校第43位。学校高举“明德、厚学、沉毅、笃行”之校训，坚持扎根中国大地办大学，坚持基础研究到产学研用双轮驱动，力求建设成特色鲜明国内一流国际知名创业型大学。

学院简介

电气工程与控制科学学院是全国党建工作标杆院系培育创建单位，现有教职工近120人，各类省部级以上高层次人才及团队32人次（个），已形成一支职称、学历、年龄结构较为合理的师资队伍。学院拥有1个二级博士点、2个一级学科硕士点、1个专业学位点、6个本科专业。其中，自动化、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、建筑电气与智能化均为国家一流本科专业。学院拥有“工业互联网+危化品安全生产”国家应急管理部重点实验室（共建）、江苏省绿色智能制造研究中心等省部级科研平台及8个校级研究平台。“十四五”期间，学院将坚持党建引领，实施“一流专业高质量提升计划”、“人才汇智计划”、“卓越发展计划”、“合作聚力计划”等四项计划，着力建设国内电气工程与控制科学领域知名的高水平、创业型、新前沿学院。

职位介绍

招聘条件：

毕业于世界著名大学（当年世界排名前100名的高校或学科），或获批博士后创新人才支持计划等国家博士后项目，或其他业绩特别突出的博士毕业生。实行预聘制，签订专任教师预聘合同。

招聘领域

控制科学与工程、控制理论及应用、智能检测与系统、智能制造、测控技术与仪器、机器人、电气工程、电力系统及自动化、高电压等离子应用、电力电子、电机驱动控制、智能电网、建筑电气与智能化、智能感知、人工智能等。

薪酬待遇

（一）人才服务

1.子女教育

教职工子女可就读南京工业大学实验小学（公办省级实验小学）、南京一中江北分校（省级重点中学）。

2.薪酬制度

实施“年薪制”（分三级，40万元/年、50万元/年、60万元/年起步，上不封顶）、岗位绩效工资、协议工资和项目工资等多种薪酬发放形式。

3.安家政策

提供安家费，提供五年期公租过渡房或江浦校区人才公寓。

4.健康工程

南京最美校园，教职工暑期疗养计划、教职工健康体检、校园健身房、标准游泳池、垒球场、田径场。

 （二）人才待遇 

表1 高层次人才引进待遇标准

（三）项目支持

学校对海内外优秀青年人才提供富有竞争力的协议工资（岗位津贴）、住房补贴、科研启动经费以及必要的办公条件和场所，积极协助人才申报以下人才项目：

1．优先推荐申报江苏省各类人才项目，对于入选的人才和团队，江苏省省级财政提供相应的创新创业资金资助、岗位津贴（免征个人所得税）和科研启动经费，学校提供相应的配套经费叠加支持。

2．优先举荐南京市及江北新区高层次人才，可享受南京市购房、子女入学、医疗保障等各项优惠政策；积极推荐申报南京市留学回国择优资助、江北新区双聘人才等人才项目。

3.优先纳入学校“青年拓原工程”，分为“青年学术英才”“青年创新学者”，分别为其提供30万和15万学术经费。

单位简介

       苏州纳米所前瞻布局了电子信息、生物医学、功能材料等重点研究领域，整合优势力量，凝练学科方向。积极承担国家重大科技任务，开展相关领域前沿科学研究与关键核心技术攻关，建立了一支包括院士、国家杰青等国家重点人才的科技创新队伍，产出了一批原创性科技成果，自主研发了一系列仪器设备，形成了具有自身特点的科研体系，努力成为纳米科技领域的国家战略科技力量。 

　　科技基础设施是纳米科技创新的基石，苏州纳米所密切围绕重点攻关领域，建设了纳米真空互联实验站、纳米加工平台、测试分析平台、生化平台4个集科研攻关与公共服务于一体的公共技术平台，加强支撑国家重大科研任务的能力，服务科学研究和产品开发，形成共性技术，着力原创设备研发，促进区域产业集聚与发展，加强科技创新资源的优势转化，为纳米科技发展和相关领域产业发展提供强有力的支撑。入选国家“双创”示范基地，并在2021年国家“双创”示范基地评估中位列科研院所类第一。 

　　苏州纳米所在建设发展中，始终聚焦服务国家战略需求和地方经济社会发展，以高度的责任感和紧迫感，深刻理解和坚决落实习近平总书记对中科院提出的“四个率先”和“两加快一努力”要求，加强基础研究和关键核心技术攻关，坚持开放创新，积极探索勇于创新，推进新时期纳米所高质量发展，为高水平科技自立自强作出自身贡献。 

职位介绍

岗位职责：

GaN电子器件的机理研究、器件设计、新工艺开发及器件制备，测试表征分析；

招聘条件：

1）半导体物理、器件相关专业博士；

2）有扎实的专业基础与丰富的实验经验，有独立科研能力；

3）工作认真，责任心强，动手能力强并具有团队合作精神。

招聘人数：2人

薪酬待遇

工资福利待遇按中科院苏州纳米所和国家规定执行，提供月工资+绩效+年终奖励。目前研究所在站博士后（特别研究助理）月收入约2.1万元，外加课题绩效和年终奖金，业绩突出者，可申请江苏省卓越博士后（30万/2年），苏州纳米所优秀博士后（12万/2年）等人才补贴。博士后出站在苏州买房可获30万元安家补贴。业绩突出者，博士后出站后可以优先留所工作。

应聘流程

1）应聘者请将个人简历等（包括发表论文情况和已经从事过的研究工作总结）发送至邮箱application@techtalentsuk.com；

2）初选合格者将电话或e-mail通知本人参加面试；

3）参加面试初审者需提供：学历、学位证书及复印件；专家推荐信和其他可以证明本人能力及水平的相关资料等。

4）报名截止时间：招满为止。

单位简介

       苏州纳米所前瞻布局了电子信息、生物医学、功能材料等重点研究领域，整合优势力量，凝练学科方向。积极承担国家重大科技任务，开展相关领域前沿科学研究与关键核心技术攻关，建立了一支包括院士、国家杰青等国家重点人才的科技创新队伍，产出了一批原创性科技成果，自主研发了一系列仪器设备，形成了具有自身特点的科研体系，努力成为纳米科技领域的国家战略科技力量。 

　　科技基础设施是纳米科技创新的基石，苏州纳米所密切围绕重点攻关领域，建设了纳米真空互联实验站、纳米加工平台、测试分析平台、生化平台4个集科研攻关与公共服务于一体的公共技术平台，加强支撑国家重大科研任务的能力，服务科学研究和产品开发，形成共性技术，着力原创设备研发，促进区域产业集聚与发展，加强科技创新资源的优势转化，为纳米科技发展和相关领域产业发展提供强有力的支撑。入选国家“双创”示范基地，并在2021年国家“双创”示范基地评估中位列科研院所类第一。 

　　苏州纳米所在建设发展中，始终聚焦服务国家战略需求和地方经济社会发展，以高度的责任感和紧迫感，深刻理解和坚决落实习近平总书记对中科院提出的“四个率先”和“两加快一努力”要求，加强基础研究和关键核心技术攻关，坚持开放创新，积极探索勇于创新，推进新时期纳米所高质量发展，为高水平科技自立自强作出自身贡献。 

职位介绍

岗位职责：

超表面技术在人工智能显示、成像、传感和调控（太赫兹-可见区）方面的前沿基础研究和应用研究。

招聘条件：

1.  具有电波传播与天线、电磁场与微波技术等相关专业背景博士学位；

2.  具有熟练掌握光学仿真软件、电磁场仿真软件的设计仿真能力；

3.  具有独立从事科研工作的能力；

4.  具有良好的英文阅读，中英文写作能力；

5.  具有较强的责任心和团队协作精神，认真负责的工作态度，积极创新的科研热情，扎实的专业基础知识与丰富的实验经验。

招聘人数：2人

薪酬待遇

工资福利待遇按中科院苏州纳米所和国家规定执行，提供月工资+绩效+年终奖励。目前研究所在站博士后（特别研究助理）月收入约2.1万元，外加课题绩效和年终奖金。园区工作站博士后，出站后留园区工作，在苏州买房可获30万元安家补贴。

应聘流程

报名截止时间：招满为止

请应聘者将个人简历及相关证明材料（文章、成果情况等）通过邮件，以“应聘岗位＋姓名”为主题发送至邮箱：application@techtalentsuk.com。

职位介绍

招聘条件：

（1）拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法及失信行为；具有良好的品德、学术与科研道德；

（2）身心健康，40周岁以下（1982年9月31日以后出生），特别优秀者年龄可适当放宽；

（3）具有博士研究生学历、中级及以上职称；

（4）临床技能良好，能够熟练掌握血管外科开放手术和微创手术的操作；

（5）有海外教育背景、主持过省部级及以上课题、发表过高分论著和专著者优先考虑。

薪酬待遇

岗位聘期及薪酬福利待遇面议。

单位简介

一、南京鼓楼医院简介

南京鼓楼医院（南京大学医学院附属鼓楼医院）始建于1892年，是中国最早的西医院之一，具有悠久的历史文化和光荣的革命传统，是江苏区域现代医学的摇篮，现已发展成为学科门类齐全、师资力量雄厚、医疗技术精湛、科研实力较强的大型综合性三级甲等医院，各项工作走在行业前列。现有床位3800张，在岗职工近6000人，包括海外院士2人、柔性引进院士5人、长江学者等国家级人才称号21人、享受国务院政府特殊津贴50人。担任中华医学会分会主委、候任主委和副主委、中国医师协会分会副会长等职务12人，担任省市医学会分会主委、候任主委和副主委近百人。医院拥有25个学科博士点、43个学科硕士点，近10年，获得各类课题资助2992项，其中国家自然科学基金656项，国家重点重大项目33项。

二、南京鼓楼医院血管外科简介

南京鼓楼医院血管外科成立于1992年，是江苏省最早成立的血管外科专科。现有编制床位77张，医护人员46人，其中主任医师7人，副主任医师3人、博士生导师5人，硕士生导师6人，博导人数占比居全国同学科前列。经过30年的发展，特别是近两年的努力赶超，学科的医教研综合实力取得长足发展，在全国的学术地位和影响力不断提高，目前综合实力苏皖领先，在全国也居于前列。是中国卫生部血管介入培训基地、江苏省临床重点专科、江苏省大血管疾病诊疗中心、南京市重点学科；南京大学、南京中医药大学、南京医科大学博士生培养点，东南大学、江苏大学硕士研究生培养点。

近年来，科室充分开展的新技术、新项目70余项，其中开窗和分支支架技术治疗胸腹主动脉瘤、治疗复杂的弓部动脉瘤和夹层是科室的核心技术。专科近五年科研成果取得新突破，共发表文章127篇，其中SCI文章74篇，中华系列期刊文章28篇；获得中国医院协会医院科技创新三等奖、江苏省医学科技一等奖、江苏省医学会青年科技奖、江苏省新技术引进奖、南京市新技术引进奖等奖项。

应聘流程

报名材料及要求

（一）报名时间

本公告为长期招聘公告，所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名，岗位招满即止。医院根据各岗位报名情况，确定考核人选，适时启动考核程序，主管部门网站及医院官网将适时发布招聘进度、岗位空缺和调整情况。

（二）报名方式

应聘者须使用本人邮箱将报名材料扫描件发至邮箱：application@techtalentsuk.com。邮件以“姓名+岗位”命名。

（三）报名材料

报名时须提供以下材料扫描件（包括但不限于以下要求），扫描至一个PDF文档中。

1. 个人简历，包括基本信息、学习经历、工作简历、教学和科研经历等。

2. 学历学位证书和专业技术资格证书的复印件，留学归国人员请同时提供国家教育部的学历认证。

3. 近五年或任现职以来主持的科研项目、获奖及专利情况的证明复印件，近五年或任现职以来重要学术论文全文复印件，以及个人简历中列举的其他代表性著作封面、目录等。

单位简介

●国家“双一流”建设高校

●国家“211工程”重点建设高校

●“2011计划”首批入选高校

●教育部与江苏省人民政府共建高校

●国防科工局与江苏省人民政府共建高校

●江苏省属重点综合性大学

苏州大学坐落于素有“古城园林甲天下，姑苏富饶冠江南”美誉的历史文化名城——苏州。学校现有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等十二大学科门类。拥有包括1位诺贝尔奖获得者，10位两院院士，9位发达国家院士、34位国家杰青在内的各类国家级领军和青年人才320人次。

未来科学与工程学院

为服务国家和地方重大战略需求，推动未来科技创新，实现人才培养、科学研究和产业孵化“三位一体”发展的目标，苏州大学在谋划和发力“双一流”建设时，结合未来校区建设，于2021年组建了未来科学与工程学院。

作为苏州大学未来校区龙头学院，未来科学与工程学院坚持面向未来、面向国际、面向产业，聚焦人工智能、集成电路设计与集成系统、统计学、机械电子工程、机器人工程、数据科学与大数据技术等领域，以服务国家长三角一体化战略和区域发展为定位，突出体制机制改革、国际化人才培养、成果转化产业等重点工作，力争将学院建设成为培养符合时代发展与国家未来需求的国际化、复合型拔尖创新人才的教育基地。

苏州大学未来校区位于江苏省苏州市吴江区，东枕京杭大运河，北依胜地生态公园。它面向长三角生态绿色一体化发展示范区建设，紧扣“研究型、国际化、前沿性、精品化、数字化”的目标定位。未来校区是苏州大学与吴江深化全面合作的重大项目，是中国第一个以“未来”命名的大学校区，同时也是长三角生态绿色一体化发展示范区内的第一个高校校区。

职位介绍

招聘条件：

一般应具有海内外高水平大学、研究机构博士后科研经历，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列；在所在学科领域取得重要标志性成果，已具备独立开展科学研究的能力和水平。自然科学领域年龄一般不超过35周岁，人文社科领域年龄一般不超过38周岁。

薪酬待遇

一、人才项目支持

1.优先推荐申报江苏省“双创计划”，对入选的双创团队，三年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助；对入选的双创博士，两年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。

2.优先推荐申报“江苏特聘教授”，如入选，聘期三年内，省级财政给予每人每年12万元的岗位津贴（免征个人所得税），对自然科学类、人文社会科学类分别提供100万元（特别优秀的提供200万元）、50万元的科研经费。其中，如在海外已取得助理教授及以上职位，可直接通过“举荐制”渠道直接申报“江苏特聘教授”。

3.优先推荐申报苏州市“姑苏创新创业领军人才”（含青年领军人才），如入选，分别给予50万、100万、200万的科技项目经费资助；符合条件的，可按照苏州市“乐居工程”享受拔尖型人才的乐居政策。

二、个人补贴支持

1.苏州市“引才补贴”，按照相应层次引进的高端人才，苏州市提供引才补贴，入选的人才根据不同类别最高可分别享受25万、50万、250万。

2.苏州市“乐居工程”，入选者可享受“乐居租房贴” “乐居助力贷”。其中，最高可享受8000元/月的“乐居租房贴”；首次使用公积金住房贷款购买首套住房，“乐居助力贷”不受缴存时间限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款额度可放宽至最高限额的4倍。

3.苏州市“优秀人才贡献奖励”，贡献奖励标准不超过个人上年度年收入所形成的地方财力，且不超过其在苏购买或租赁汽车、自住住房、办公用房、参加专业领域培训及兴办企业等支出的总额。奖励总额历年累计不超过100万元/人。

4.对入选国家引进类高层次人才计划者（含青年项目），符合条件可申请苏州工业园区“金鸡湖人才计划”，享受配套生活补贴和购房补贴支持，最高资助金额可达350万元！

三、其他支持

1.对全职引进的优秀人才，除提供上述支持措施外，学校还将按照相关政策落实事业编制。申请者如为外籍人士，按照省、市和学校有关规定执行。

2.学校为特聘教授及以上人才提供充足的办公实验室用房，支持组建创新团队，优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员，其中博士后招收人数不限；研究生招生指标予以政策性倾斜。协助解决配偶工作及子女入学，提供附属医院便捷就医条件。

单位简介

●国家“双一流”建设高校

●国家“211工程”重点建设高校

●“2011计划”首批入选高校

●教育部与江苏省人民政府共建高校

●国防科工局与江苏省人民政府共建高校

●江苏省属重点综合性大学

苏州大学坐落于素有“古城园林甲天下，姑苏富饶冠江南”美誉的历史文化名城——苏州。学校现有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等十二大学科门类。拥有包括1位诺贝尔奖获得者，10位两院院士，9位发达国家院士、34位国家杰青在内的各类国家级领军和青年人才320人次。

未来科学与工程学院

为服务国家和地方重大战略需求，推动未来科技创新，实现人才培养、科学研究和产业孵化“三位一体”发展的目标，苏州大学在谋划和发力“双一流”建设时，结合未来校区建设，于2021年组建了未来科学与工程学院。

作为苏州大学未来校区龙头学院，未来科学与工程学院坚持面向未来、面向国际、面向产业，聚焦人工智能、集成电路设计与集成系统、统计学、机械电子工程、机器人工程、数据科学与大数据技术等领域，以服务国家长三角一体化战略和区域发展为定位，突出体制机制改革、国际化人才培养、成果转化产业等重点工作，力争将学院建设成为培养符合时代发展与国家未来需求的国际化、复合型拔尖创新人才的教育基地。

苏州大学未来校区位于江苏省苏州市吴江区，东枕京杭大运河，北依胜地生态公园。它面向长三角生态绿色一体化发展示范区建设，紧扣“研究型、国际化、前沿性、精品化、数字化”的目标定位。未来校区是苏州大学与吴江深化全面合作的重大项目，是中国第一个以“未来”命名的大学校区，同时也是长三角生态绿色一体化发展示范区内的第一个高校校区。

职位介绍

招聘条件：

具有博士学位，研究方向主要为自然科学、工程技术等，学术成果突出，年龄一般不超过40周岁；一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求。

薪酬待遇

一、人才项目支持

1.优先推荐申报江苏省“双创计划”，对入选的双创团队，三年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助；对入选的双创博士，两年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。

2.优先推荐申报“江苏特聘教授”，如入选，聘期三年内，省级财政给予每人每年12万元的岗位津贴（免征个人所得税），对自然科学类、人文社会科学类分别提供100万元（特别优秀的提供200万元）、50万元的科研经费。其中，如在海外已取得助理教授及以上职位，可直接通过“举荐制”渠道直接申报“江苏特聘教授”。

3.优先推荐申报苏州市“姑苏创新创业领军人才”（含青年领军人才），如入选，分别给予50万、100万、200万的科技项目经费资助；符合条件的，可按照苏州市“乐居工程”享受拔尖型人才的乐居政策。

二、个人补贴支持

1.苏州市“引才补贴”，按照相应层次引进的高端人才，苏州市提供引才补贴，入选的人才根据不同类别最高可分别享受25万、50万、250万。

2.苏州市“乐居工程”，入选者可享受“乐居租房贴” “乐居助力贷”。其中，最高可享受8000元/月的“乐居租房贴”；首次使用公积金住房贷款购买首套住房，“乐居助力贷”不受缴存时间限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款额度可放宽至最高限额的4倍。

3.苏州市“优秀人才贡献奖励”，贡献奖励标准不超过个人上年度年收入所形成的地方财力，且不超过其在苏购买或租赁汽车、自住住房、办公用房、参加专业领域培训及兴办企业等支出的总额。奖励总额历年累计不超过100万元/人。

4.对入选国家引进类高层次人才计划者（含青年项目），符合条件可申请苏州工业园区“金鸡湖人才计划”，享受配套生活补贴和购房补贴支持，最高资助金额可达350万元！

三、其他支持

1.对全职引进的优秀人才，除提供上述支持措施外，学校还将按照相关政策落实事业编制。申请者如为外籍人士，按照省、市和学校有关规定执行。

2.学校为特聘教授及以上人才提供充足的办公实验室用房，支持组建创新团队，优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员，其中博士后招收人数不限；研究生招生指标予以政策性倾斜。协助解决配偶工作及子女入学，提供附属医院便捷就医条件。

单位简介

●国家“双一流”建设高校

●国家“211工程”重点建设高校

●“2011计划”首批入选高校

●教育部与江苏省人民政府共建高校

●国防科工局与江苏省人民政府共建高校

●江苏省属重点综合性大学

苏州大学坐落于素有“古城园林甲天下，姑苏富饶冠江南”美誉的历史文化名城——苏州。学校现有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等十二大学科门类。拥有包括1位诺贝尔奖获得者，10位两院院士，9位发达国家院士、34位国家杰青在内的各类国家级领军和青年人才320人次。

未来科学与工程学院

为服务国家和地方重大战略需求，推动未来科技创新，实现人才培养、科学研究和产业孵化“三位一体”发展的目标，苏州大学在谋划和发力“双一流”建设时，结合未来校区建设，于2021年组建了未来科学与工程学院。

作为苏州大学未来校区龙头学院，未来科学与工程学院坚持面向未来、面向国际、面向产业，聚焦人工智能、集成电路设计与集成系统、统计学、机械电子工程、机器人工程、数据科学与大数据技术等领域，以服务国家长三角一体化战略和区域发展为定位，突出体制机制改革、国际化人才培养、成果转化产业等重点工作，力争将学院建设成为培养符合时代发展与国家未来需求的国际化、复合型拔尖创新人才的教育基地。

苏州大学未来校区位于江苏省苏州市吴江区，东枕京杭大运河，北依胜地生态公园。它面向长三角生态绿色一体化发展示范区建设，紧扣“研究型、国际化、前沿性、精品化、数字化”的目标定位。未来校区是苏州大学与吴江深化全面合作的重大项目，是中国第一个以“未来”命名的大学校区，同时也是长三角生态绿色一体化发展示范区内的第一个高校校区。

招聘条件

在海外著名高校、研究机构担任助理教授或相当职务者;或在学术前沿领域取得具有较大学术影响力的标志性研究成果，具有较强的学术潜力；有发展成为国家级青年人才的能力和潜力，具备协助所在领域提升国内学术地位和影响力的能力。自然科学领域年龄一般不超过38周岁，人文社科领域年龄一般不超过45周岁。

薪酬待遇

一、人才项目支持

1.优先推荐申报江苏省“双创计划”，对入选的双创团队，三年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助；对入选的双创博士，两年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。

2.优先推荐申报“江苏特聘教授”，如入选，聘期三年内，省级财政给予每人每年12万元的岗位津贴（免征个人所得税），对自然科学类、人文社会科学类分别提供100万元（特别优秀的提供200万元）、50万元的科研经费。其中，如在海外已取得助理教授及以上职位，可直接通过“举荐制”渠道直接申报“江苏特聘教授”。

3.优先推荐申报苏州市“姑苏创新创业领军人才”（含青年领军人才），如入选，分别给予50万、100万、200万的科技项目经费资助；符合条件的，可按照苏州市“乐居工程”享受拔尖型人才的乐居政策。

二、个人补贴支持

1.苏州市“引才补贴”，按照相应层次引进的高端人才，苏州市提供引才补贴，入选的人才根据不同类别最高可分别享受25万、50万、250万。

2.苏州市“乐居工程”，入选者可享受“乐居租房贴” “乐居助力贷”。其中，最高可享受8000元/月的“乐居租房贴”；首次使用公积金住房贷款购买首套住房，“乐居助力贷”不受缴存时间限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款额度可放宽至最高限额的4倍。

3.苏州市“优秀人才贡献奖励”，贡献奖励标准不超过个人上年度年收入所形成的地方财力，且不超过其在苏购买或租赁汽车、自住住房、办公用房、参加专业领域培训及兴办企业等支出的总额。奖励总额历年累计不超过100万元/人。

4.对入选国家引进类高层次人才计划者（含青年项目），符合条件可申请苏州工业园区“金鸡湖人才计划”，享受配套生活补贴和购房补贴支持，最高资助金额可达350万元！

三、其他支持

1.对全职引进的优秀人才，除提供上述支持措施外，学校还将按照相关政策落实事业编制。申请者如为外籍人士，按照省、市和学校有关规定执行。

2.学校为特聘教授及以上人才提供充足的办公实验室用房，支持组建创新团队，优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员，其中博士后招收人数不限；研究生招生指标予以政策性倾斜。协助解决配偶工作及子女入学，提供附属医院便捷就医条件。

单位简介

●国家“双一流”建设高校

●国家“211工程”重点建设高校

●“2011计划”首批入选高校

●教育部与江苏省人民政府共建高校

●国防科工局与江苏省人民政府共建高校

●江苏省属重点综合性大学

苏州大学坐落于素有“古城园林甲天下，姑苏富饶冠江南”美誉的历史文化名城——苏州。学校现有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等十二大学科门类。拥有包括1位诺贝尔奖获得者，10位两院院士，9位发达国家院士、34位国家杰青在内的各类国家级领军和青年人才320人次。

未来科学与工程学院

为服务国家和地方重大战略需求，推动未来科技创新，实现人才培养、科学研究和产业孵化“三位一体”发展的目标，苏州大学在谋划和发力“双一流”建设时，结合未来校区建设，于2021年组建了未来科学与工程学院。

作为苏州大学未来校区龙头学院，未来科学与工程学院坚持面向未来、面向国际、面向产业，聚焦人工智能、集成电路设计与集成系统、统计学、机械电子工程、机器人工程、数据科学与大数据技术等领域，以服务国家长三角一体化战略和区域发展为定位，突出体制机制改革、国际化人才培养、成果转化产业等重点工作，力争将学院建设成为培养符合时代发展与国家未来需求的国际化、复合型拔尖创新人才的教育基地。

苏州大学未来校区位于江苏省苏州市吴江区，东枕京杭大运河，北依胜地生态公园。它面向长三角生态绿色一体化发展示范区建设，紧扣“研究型、国际化、前沿性、精品化、数字化”的目标定位。未来校区是苏州大学与吴江深化全面合作的重大项目，是中国第一个以“未来”命名的大学校区，同时也是长三角生态绿色一体化发展示范区内的第一个高校校区。

职位介绍

招聘条件：

在海外著名高校、研究机构担任相当于副教授及以上职务、具有较高科研水平和较强科技创新能力，或者在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才;或在学术前沿领域取得国内外公认的高水平原创性研究成果，已达到国家级领军人才学术水平；或长期从事一线教学工作，教学成果和教育质量突出,在教育领域享有较高声望,已达到国家级教学名师水平。具备带领所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。年龄一般不超过55周岁。

薪酬待遇

一、人才项目支持

1.优先推荐申报江苏省“双创计划”，对入选的双创团队，三年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助；对入选的双创博士，两年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。

2.优先推荐申报“江苏特聘教授”，如入选，聘期三年内，省级财政给予每人每年12万元的岗位津贴（免征个人所得税），对自然科学类、人文社会科学类分别提供100万元（特别优秀的提供200万元）、50万元的科研经费。其中，如在海外已取得助理教授及以上职位，可直接通过“举荐制”渠道直接申报“江苏特聘教授”。

3.优先推荐申报苏州市“姑苏创新创业领军人才”（含青年领军人才），如入选，分别给予50万、100万、200万的科技项目经费资助；符合条件的，可按照苏州市“乐居工程”享受拔尖型人才的乐居政策。

二、个人补贴支持

1.苏州市“引才补贴”，按照相应层次引进的高端人才，苏州市提供引才补贴，入选的人才根据不同类别最高可分别享受25万、50万、250万。

2.苏州市“乐居工程”，入选者可享受“乐居租房贴” “乐居助力贷”。其中，最高可享受8000元/月的“乐居租房贴”；首次使用公积金住房贷款购买首套住房，“乐居助力贷”不受缴存时间限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款额度可放宽至最高限额的4倍。

3.苏州市“优秀人才贡献奖励”，贡献奖励标准不超过个人上年度年收入所形成的地方财力，且不超过其在苏购买或租赁汽车、自住住房、办公用房、参加专业领域培训及兴办企业等支出的总额。奖励总额历年累计不超过100万元/人。

4.对入选国家引进类高层次人才计划者（含青年项目），符合条件可申请苏州工业园区“金鸡湖人才计划”，享受配套生活补贴和购房补贴支持，最高资助金额可达350万元！

三、其他支持

1.对全职引进的优秀人才，除提供上述支持措施外，学校还将按照相关政策落实事业编制。申请者如为外籍人士，按照省、市和学校有关规定执行。

2.学校为特聘教授及以上人才提供充足的办公实验室用房，支持组建创新团队，优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员，其中博士后招收人数不限；研究生招生指标予以政策性倾斜。协助解决配偶工作及子女入学，提供附属医院便捷就医条件。

单位简介

苏州健雄职业技术学院是2004年7月经江苏省人民政府批准建立的公办全日制高等职业院校（太仓市政府投资），以出生太仓的世界著名核物理女王——吴健雄的名字命名，位于苏州太仓市。学院所在区域经济发达、社会繁荣、交通便捷、环境优美，是郑和七下西洋的起锚地、江南丝竹的发源地和娄东文化的发祥地，素有“锦绣江南金太仓”之美誉。

院前身之一江苏省太仓师范学校创办于1907年，历史悠久、积淀深厚，培养了全国人大常委会原副委员长胡厥文、国防大学原中将副校长钱抵千、核物理学家院士黄胜年等一批国家栋梁及数以万计的教育人才。学院创建合并的太仓广播电视大学、太仓工业学校植根产业培养人才，校企合作经验丰富，为顺利转型培养高素质高技能人才奠定了雄厚的产教融合基础。

学院坚持“深耕太仓、深化双元、深入创新、深得人心”办学思路，打造区域经济社会发展的“人才仓、技术仓、服务仓”，努力办好人民满意的高职教育。目前校区占地近700亩，建筑面积17万平方米，全日制在校生7000余名，教职员工397人，专任教师中高级职称41.2%、硕士以上学位85%、双师型教师85.08%，拥有省级优秀教学团队5个、省“333”高层次人才6人、省“青蓝工程”中青年学术带头人6人和优秀青年骨干教师23人、省产业教授13人，以及苏州市东吴学者1人、太仓市级以上技能大师工作室10个、太仓市高校专业建设领军人才13人。契合区域产业设立智能制造学院、生物医药学院、人工智能学院、经济管理学院、艺术设计学院等教学单位，开设机电一体化技术、药品生产技术、软件技术等专业31个（其中 “3+2”本科专业4个、“4+0”本科专业1个），建立省级太仓大学科技园、省级中德精密机械部件制造国际技术转移中心、省级智能制造产教融合集成平台、苏州市绿色生物催化技术重点实验室、苏州市智能家居无线传感器应用技术重点实验室等企业孵化和技术转化平台，并与本科高校、地方政府合作建立健雄联合研究院、太仓企业联合大学、太仓市勤廉文化研究所、江苏省中小企业研究院等社会服务平台，形成以全日制高职教育为主体，应用型本科、专业硕士培养为补充，社会培训协同发展的区域技术应用型人才培养体系。

职位介绍

招聘条件：

具有相应学位；如同时具有正高职称，科研成果丰硕，年龄可放宽至50周岁，经考核可作为专业带头人引进。

专业要求：

飞行器设计、航空宇航推进理论与工程、航空宇航制造工程、航空宇航科学与技术

年龄要求：

45周岁及以下

招聘人数：

1人

薪酬待遇

具体待遇根据应聘人员实际情况“一人一议”。

应聘流程

（一）报名时间：公告发布之日起至2022年11月30日。

（二）报名方式：应聘者将应聘材料发送至邮箱application@techtalentsuk.com。发送邮件主题格式：岗位代码+姓名+毕业学校+专业+学历学位。

（三）报名提交材料

1.《苏州健雄职业技术学院2022年第二批公开招聘博士教师报名表》(见附件)。

2.身份证、本科及以上阶段学历学位证书、职称证书、获奖证书等扫描件。

3.本人主要科研项目、科研成果、科研奖励等扫描件。

4.留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》扫描件。

5.应聘思政教师岗位还需提供所在党组织出具的中 共 党 员（中共预备党员）证明材料扫描件。

报名人员应对提交材料的真实性负责，凡有未按要求提供报名材料或弄虚作假者(与报名表所填写信息不符)，一经查实，取消考试或聘用资格。

（四）资格初审

经学校对报名人员进行资格初审，确定人员名单后在苏州健雄职业技术学院网站公示符合招聘条件的人员，公示3天，报送太仓市人力资源和社会保障局备案后组织相关人员参加资格复审和考试。

五、资格复审和考试

（一）资格复审

资格复审在正式考试前进行，由苏州健雄职业技术学院对应聘人员网络报名时提交材料的原件进行复审，复审未通过的应聘者不得参加后续考试。

按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“苏康码”并且每天进行健康申报（报名后即可申领），复审（考试）当天“苏康码”为绿码、且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，还需持本人参加的资格复审（考试）开始前48小时内（以采样时间为准）的新冠病毒核酸检测阴性报告（证明），方可进入复审点（考点）参加复审（考试）。在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。

资格复审以及考试的时间和要求在苏州健雄职业技术学院官网另行通知。

（二）考试

本次公开招聘不设开考比例。资格复审通过人员参加考试。

考试方式为教学试讲和面试。主要考核招聘岗位要求的专业知识、业务能力和综合素质等。成绩均以百分制计算，设60分为合格分数线，成绩不合格者不计算总成绩，成绩当场公布。在合格分数线以上，考试总成绩计算方法为教学试讲成绩占40%，面试成绩占60%。考试成绩保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前，如教学试讲成绩和面试成绩均相同的，则另行安排加试。加试时间、地点另行通知。

六、体检

按照招聘考试最终成绩从高分到低分的顺序，根据招聘人数1:1的比例，确定进入体检的人选。体检标准参照修订后的《公务员体检通用标准（试行）》执行，具体时间、地点另行通知。体检不合格者不得录用。

七、考察

招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行考察和资格条件复查，考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。对不符合公告规定的本次公开招聘基本条件及招聘岗位所需专业、技能等资格条件的人员，取消其录取资格。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行依次递补。录用后（录取通知书开出之日起）放弃录用资格的，不再递补。

八、录取和聘用

（一）学校根据招聘考试成绩、体检结果、资格复查和考核（考察）结论，确定拟录用人员。

（二）拟录用人员名单在苏州健雄职业技术学院网站公示不少于7个工作日。

（三）经公示无异议，报太仓市人力资源和社会保障局审批并办理录取或签约、鉴证等相关手续。

（四）录用人员应在《录取通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订聘用合同，因个人原因逾期未报到的取消其录取资格。聘用人员应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。

附件1：苏州健雄职业技术学院2022年第二批公开招聘博士教师岗位表.doc

附件2：苏州健雄职业技术学院2022年第二批公开招聘博士教师报名表.doc

职位介绍

岗位职责：

从事一线教学科研工作

招聘条件：

1. 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2. 遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。

3. 适应岗位要求的身体条件，能从事教学、科研一线工作。

4. 年龄条件：博士研究生年龄不超过40周岁，即1982年1月1日之后出生；具有副高级专业技术职务年龄不超过45周岁，即1977年1月1日之后出生；具有正高级专业技术职务年龄不超过50周岁，即1972年1月1日以后出生。岗位表中具有其他年龄要求的从其要求。

5. 具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件（详见岗位表）。本次招聘的应届毕业生须于2022年12月31日（证书落款日期）前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。2020年和2021年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘应届毕业生岗位。 国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

6. 取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

招聘人数：4人

专业要求：政治经济学、人口、资源与环境经济学、财政学、税收学、产业经济学、管理科学与工程、电子商务、农林经济管理

单位简介

南京审计大学是唯一以“审计”命名的全日制普通本科院校，为我国审计高等教育发源地之一，因审而立、为审而存、依审而兴、靠审而强。学校创建于1983年，1987年更名为南京审计学院，2002年南京金融高等专科学校并入，2011年成为教育部、财政部、审计署与江苏省人民政府“三部一省”共建高校，2013年成为硕士学位授予单位，2015年经教育部批准更为现名，2021年获批博士学位授予单位（需加强建设）,2022年通过审核正式成为博士学位授予单位。

在39年的办学实践中，学校始终坚持服务审计事业的初心不改，遵循“特色、质量、国际化”办学理念，践行“诚信、求是、笃学、致公”校训精神，筚路蓝缕，风雨传薪，业已发展成为审计人才培养的摇篮、审计科学研究的基地、审计事业发展的智库和审计国际交流的窗口。

学校设有政府审计学院、会计学院等18个学院（教学部），中内审学院、国富中审学院、经济与金融研究院等5个特色研究院；设立润园、泽园、澄园、沁园书院，实行书院和学院“双院制”育人模式。学校设有本科专业37个，其中国家级一流本科专业建设点18个，省级一流专业建设点11个，教育部特色专业建设点3个，教育部“专业综合改革试点项目”2项，江苏省“十二五”重点专业（类）5个，江苏高校品牌专业3个，江苏省特色专业5个；建有国家级在线精品课程2门，国家级一流本科课程5门，国家级课程思政示范课程1门、国家级虚拟教研室1个；建有国家级教学团队1个、国家级课程思政教学名师8个、国家级课程思政教学团队1个，江苏省高校“青蓝工程”优秀教学团队4个。2007年，在教育部本科教学工作水平评估中获得优秀；2012年，被评为首批“江苏省教学工作先进高校”；2017年，顺利通过教育部本科教学工作审核估。建校以来，累计培养近7万名全日制毕业生，近半数从事审计及经济监督工作。根据江苏省高校招生就业指导服务中心发布的历年《江苏省本科毕业就业情况调查报告》和《江苏省用人单位招聘情况调查报告》显示，学校毕业生就业质量指数名列前茅；毕业生对母校的总体满意度和用人单位对毕业生的满意度逐年攀升，稳定在90%以上。

应聘流程

一、报名

（一）报名时间、地点、方式

应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅。或在下方投递简历。

1.报名、照片上传时间：2022年11月4日09:00-2023年3月29日16:00；

2.资格初审时间：2022年11月4日09:00-2023年3月30日16:00；

3.陈述申辩时间：2022年11月4日09:00-2023年3月31日16:00；

4.对初审异议的处理时间：2022年11月4日09:00-2023年3月31日18:00。

（二）网上确认

1.应聘人员网上提交报名信息24小时后（节假日顺延）可到报名网站查询是否通过招聘部门（单位）资格初审。

2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。

3.未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。

（三）报名注意事项

1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35X45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。招聘部门根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

2.本次招聘为长期招聘岗位，不设开考比例。自公告发布7个工作日之后，根据报名情况，自行组织考核。岗位招满即止。

3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

4.有下列情形之一的，请勿报名应聘：

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）人员；

④2022年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

二、考试科目、时间和实施办法

（一）资格复审。

考核前，学校将对应聘人员进行资格复审，应聘人员须提交下列材料原件和复印件：

1.最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书；

2.国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》、成绩单，取得国（境）外学历者提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；

3.提供其他相关材料原件、复印件（如发表论文、课题、获奖证书、科研成果等）。通过资格复审的应聘人员，进入考核。考核的时间、地点等学校以电话或邮件方式通知到应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则视为自动放弃。

（二）考核方式为：面试。

面试考核按照南京审计大学自行制定的办法执行。主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩达到70分（满分100分）为合格，面试成绩当场告知考生，低于70分不予聘用。总成绩即为面试成绩。

三、体检、考察

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，不再递补。聘用审批或者备案后不再递补。

四、公示与聘用

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上（含）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年（含试用期）。

属于下列情况之一者，学校取消聘用资格：

1.无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者。

2.应届毕业生不能在本公告规定时间前取得相应学历学位证书者。

附件：岗位表（1）

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单位简介

浙江省现代纺织技术创新中心（以下简称“中心”）是首批六家省技术创新中心之一。中心现已集聚行政管理和科研人员共156人，包括国内院士2人，国外院士1人、国家级人才3人、省级人才15人、博士后3人。

中心坐落于国际纺织之都、全国知名经济强区——柯桥。近年来，柯桥以大纺织产业为主导和支柱产业，以“领跑竞跑”的奋进姿态，正聚力建设世界级现代纺织产业集群。中心基于绍兴柯桥及我省纺织产业的现实基础和发展优势，由绍兴市政府主导，柯桥区政府和浙江理工大学双牵头，联合纺织领域高校、科研院所和企业共同建设，以“立足浙江、面向全国、引领全球”，抢占现代纺织产业国内国际双循环的战略制高点为目标，打造具有国内领先、国际一流，且有重大影响力的现代纺织技术创新策源地和新型国际一流科技创新平台。

重点构建纤维材料先进制备技术、高端纺织与生态染整技术、纺织智能制造与先进复合材料、未来纺织技术四大研发体系，打造世界级现代纺织产业集群和工程技术人才培养的样板标的。中心二期建设项目规划用地约200亩，将建成支撑现代纺织产业链技术创新和推广应用的世界一流机构，建设公共创新服务平台和专业技术研发平台（实验室），并配套检测中心、中验基地、产业加速器、高层次人才实训基地、卓越工程师培养基地、学术交流与技术交易平台等设施。

我们诚邀从事现代纺织产业链相关的材料、化工、机械、信息技术等研究领域的海内外英才：与中心，共芳华！

职位介绍

岗位职责：

申报和承担各级各类纵向项目；

承担科学研究和研究生指导工作；

取得专利、新产品、科技奖励等各类成果。

招聘条件：

研究方向：

数字化测配色及装备

纺织品视觉瑕疵检测和图案模式 识别；

复合材料预制体成形 装备设计与控制；

智能纺织 装备网络系统架构设计

任职要求：

取得博士学位，年龄35周岁以下；

有稳定的研究方向，发表过较高水平的学 术论文或取得重要技术进展，具备较强的科研 发展潜质。

薪酬待遇

（一）福利与保障措施

1.中心对高层次人才的薪酬体系进行了科学的设计，对关键岗位、关键人才倾斜激励，提供具有竞争力的薪酬待遇。入职后，可协助符合条件的人员申请柯桥区的人才补贴，全职博士后享受中心提供的科研启动经费，出站留绍工作的博士后根据当地政策给予安家费补贴；

2.中心具有完善的人才培养体系和绩效奖励机制，为入选者提供人才发展和学术提升的机会。首聘期结束，科研业绩突出者，可推荐至浙江理工大学给予双聘岗位；

3.逐年提升社保及公积金缴纳标准，提供免费住宿、餐费补贴、带薪年假、健康体检等福利；协助高层次人才解决住房、子女入学等问题。

4.工作时间：8：30-17：00，双休，享受国家法定节假日。

（二）薪酬体系

科研人员、分析测试人员

1.年薪：

硕士税前年薪15-30万元；

青年博士税前年薪35-50万元；

科研骨干税前年薪40-80万元；

全职博士后年薪35万元起，配套科研启动经费。

2.中心鼓励条件优秀者申报省部级及以上人才（计划）项目，入选后可同时享受中心配套的经费资助。

领军型团队

1.招聘要求

引进团队应具备以下条件：

（1）团队应有明确的研究方向和科学的研究目标与研究内容，人才结构合理、创新活力明显；

（2）具备承担省部级以上各类重点、重大科研项目的能力，产出过一批具有高水平和重大影响的标志性科研成果；

（3）团队研究方向和内容应符合中心整体的发展规划；

（4）团队的规模原则上由不少于5名科研骨干和科技人员构成，其中核心成员2-3人。团队PI原则上应在专业领域或产业化方面具有重大影响力，团队核心成员一般应具有博士学位；

（5）一般要求团队负责人及核心成员全职引进。

2.薪酬福利和待遇

（1）根据引进团队规模，给予丰厚的薪酬待遇、实验场地及项目经费（具体一事一议）；

（2）协助符合条件的团队成员申请柯桥区的人才补贴，最高可享有房票补贴500万元，安家补贴100万元，具体根据绍兴市人才政策动态调整；

（3）团队成员首聘期结束，科研业绩突出者，可推荐至浙江理工大学给予双聘岗位。

（4）创新中心鼓励条件优秀者申报省部级及以上人才（计划）项目，入选后可同时享受相应经费资助。

单位简介

浙江大学温州研究院是温州市人民政府与浙江大学共同举办的高能级创新平台。由中科院院士、浙江大学叶志镇教授担任院长。研究院以产业需求为目标、以浙大学科为依托、以奋斗贡献者为本、创新创业走向成功为指导思想，打造集技术研发、成果转化、产业孵化、技术咨询、教育培训、学术交流六大功能为一体的新型研发机构。研究院组建由九名中外院士领衔的浙江大学温州研究院学术委员会，力争十四五期间建设成为拔尖人才高地、科研创新高地、科技产业高地和新材科科创浙南中心。

研究院围绕新材料、数字技术、生命健康三大方向建设创新创业中心，以“首席科学家+中心实验室+上市企业”为建设模式，引进专家团队，组建落成一批研发中心，承担大项目；与企业共建一批联合研发中心与协调创新中心，成立公共服务平台；落地一批产业化公司，助力温州战略新兴产业培育、传统产业转型升级。

研究院组建温州众志科创有限公司，集聚社会资源，促进全球温商与校友资本对接。完成杭州科创基地建设，打造前孵化器，推动校地合作链条完善。与时俱进，扎实推进内涵发展与产学研合作，立足瓯海，服务温州，放眼全国，走向世界，引领和支撑温州市及区域经济社会发展，助力浙江大学加快“双一流”建设。

生命健康创新创业中心聚焦“人工智能+数字+生命健康”方向，按照“应用场景+产业培育”的建设模式，集聚浙大科技和人才资源，引进一批高层次人才、成立一批研发中心、转化一批科研成果、引进一批科技企业和项目、吸引一批社会资本，形成智慧医养整体解决方案，打造 1 个国内一流的智慧医养示范区，培育 1-2 家上市公司，引领并培育智慧医养等生命健康产业发展。

附：合作导师简介

刘晓婷，浙江大学公共管理学院社会保障和风险管理系教授、副系主任，浙江大学老龄和健康研究中心副主任、浙江大学残疾人共同富裕研究中心副主任。2013 年于香港中文大学获得社会福利博士学位，加州大学伯克利分校、英国南安普顿大学访问学者，入选浙江省“之江青年社科学者行动计划”（第五批）。曾在国内权威、核心期刊和 SSCI/SCI 期刊发表学术论文 20 余篇，相关研究成果受到省部级一等奖。另主持国家社科基金青年项目、国家自科基金青年项目、教育部人文社科青年项目、国际合作项目与各类省部级科研委托项目，参与国家社科基金重大项目、国家自科基金重大项目研究。主要研究方向为老年照护保障、医疗健康政策、社会政策，研究重点是失能失智老年人长期照护服务，医疗改革与老年人健康公平，社会支持体系与代际关系，反贫困与社会救助、医务和老年社会工作等。

职位介绍

岗位职责：

1. 参与重要项目的研究任务；

2. 学术论文撰写和项目研究报告撰写；

3. 其他与课题研究相关的事务。

招聘条件：

1. 博士即将毕业或毕业不超过三年，年龄不超过 35 周岁，品学兼优，身体健康。

2. 有较强的学习、交流和中英文写作能力，工作严谨、主动，具有团队合作精神。

3. 有较好的学术业绩和科研潜质，在国内外重要学术期刊上发表过论文，或公开出版过学术著作。

薪酬待遇

1. 提供有竞争力的薪资福利待遇，年薪 25-40 万（含政府补贴）。

2. 可申请最高 50 万元的科研经费专项支持（由温研院提供）。

3. 购房福利：配售 120 ㎡人才住房，购买价格为备案价的 60%；住房公积金最高可贷额度可上浮 50%；租房补贴，每年 3 万元。

4. 子女教育：在学前、义务教育阶段，优先安排公办学校入学，选择民办学校则每人每年补贴 2 万元学费。高中阶段，市外新引进人才子女，可转入父母所在地公办高中就读，不受户籍地限制。

5. 其他优先：就近安排配偶工作（仅博士人才）；无障碍落户及其他生活服务优惠便利。

应聘流程

一、应聘材料

1. 学术简历 1 份；

2. 学位证书复印件；

3. 代表性学术成果或政策咨询研究成果及其证明材料；

4. 三封专家推荐信（其中一封为博士导师的推荐信）。

二、申请流程和联系方式

1. 初审：申请人请将应聘材料发至application@techtalentsuk.com，主题请注明“博士后应聘+姓名+毕业学校” ，符合条件者将适时通知面试。

2. 面试：初审通过后，将邀请申请人线下或线上面试。

单位简介

浙江大学温州研究院吴健课题组主要从事医疗影像智能分析、医保大数据挖掘、计算机辅助制药等研究，创新提出了多模态、3D、部分标注下的医学影像智能分割技术，研发了二十余个医学影像诊断系统以及医保大数据分析平台。拟通过积累的大批优质临床医学数据进行算法医疗分析，实现疾病智能筛查、辅助诊断、辅助诊疗。

现面向海内外公开招聘高水平博士后 1-2 名，热忱欢迎具有计算机、人工智能、生物医学、公共卫生等相关背景的优秀青年学者加盟我们。

合作导师 /课题组 /团队介绍

吴健教授 /博导，教育部长江学者，于浙江大学计算机学院获得学士、博士学位，浙江大学健康医疗大数据国家研究院副院长、浙大睿医人工智能研究中心主任、人工智能医疗器械标准化技术归口单位专家组专家、中国计算机学会青工委委员、中国卫生信息学会国际合作与交流专业委员会副主任委员、浙江省医疗数据产业研究会副理事长。研究兴趣集中在医学人工智能，在国内外期刊会议发表 SCI/EI 收录论文 100 余篇。近年来主持国家自然科学基金项目 6 项、国家重点研发项目子课题 2 项。2007 年获教育部科技进步一等奖， 2008 年获浙江省科技进步一等奖，2009 年获中国商业联合会科学技术特等奖，2010 年获国家科技进步奖二等奖， 2014 年获浙江省科技进步一等奖， 2018 年获浙江省科技进步二等奖， 2021 年获中国计算机学会科技进步优秀奖。

职位介绍

岗位职责：

1.独立开展课题研究，申报博士后或青年基金，撰写论文，帮助 PI 指导研究生。

2.负责与医院的沟通协调；必要时，欢迎以共同发明人身份参与创业。

招聘条件：

1.具有海内外知名高校或科研机构的人工智能、生物医学、医学、公共卫生等相关专业博士学位；与本实验室研究方向相关者优先考虑（在读博士生可提前申请，毕业后入职）。

2.有扎实的医学人工智能研究能力和扎实的代码能力，特别是在医疗影像、医疗人工智能、医疗大数据、生物信息学等方面有研究经历。

3.有较强的英语交流和写作能力，有团队协作精神，工作勤奋，严谨负责。

4.身心健康，年龄在 35 周岁以下。

薪酬待遇

1.工资及福利待遇参照浙江大学温州研究院相关规定执行， 35～ 45 万元 /年（面议），视工作绩效另提供科研奖励；

2.支持申报博士后科学基金以及其他国家与地方的科技项目；

3.提供一流的科学研究条件，及参加国内外高水平学术会议的机会；

4.博士后可获得美国圣母大学、美国加州大学、浙江大学等多名专家教授的联合指导和资源共享。

应聘流程

应聘材料

1.详细的中英文简历（包括一般情况、教育经历、工作经历以及各类研究项目、发表论文和相关奖励等）；

2.个人研究兴趣及受聘后的工作设想和目标；

3.其它证明本人能力与科研经历的相关材料；

4.拟入职时间。

单位介绍

中科院宁波材料所激光极端制造研究中心引进国际顶尖激光制造科学家作为中心负责人。激光极端制造研究中心以国家重大需求出发，以浙江省航空发动机极端制造重点实验室为基础，围绕先进动力系统激光制造技术，以智能制造和绿色制造为抓手，致力于开展突破现有激光加工技术极限的研究，包括短脉冲及超快激光宏观加工、特种增材制造、高效率原子级/微纳加工、先进激光表面处理等。

职位介绍

岗位职责：

1. 激光微纳加工系统光路设计、元器件选型；

2. 激光微纳加工系统光路搭建、调试；

3. 激光微纳加工系统维护、操作培训；

4. 配合开展激光微纳加工工艺研究。

招聘条件：

1. 取得光学工程、光学、物理电子学、光电子学等相关专业硕士以上学位；

2. 具有显微成像、微纳光学加工、光学镜头设计经验者优先考虑；

3. 具备空间光调制器集成、使用经验者优先考虑；

4. 熟悉激光原理及激光传输理论，能对复杂光路系统中的各类像差进行分析与矫正；

5. 熟练使用Zemax、COED-V、Matlab、Comsol等至少1项仿真设计工具；

6. 工作积极主动，具备良好的团队合作意识和沟通协调能力

薪酬待遇

博士后

• 基本年薪：特别研究助理税前起薪27万；优秀博士人才可申请宁波材料所博士后人才项目，优秀博士后税前起薪30万，事业编制聘用；特聘青年研究员，税前起薪35万，事业编制聘用;

• 福利保障：人才公寓（可拎包入住）、带薪年假、五险一金、职工食堂、免费体检、工会福利等；

• 职业发展：特别研究助理项目结束，可以申请中国科学院青年人才计划支持，科研经费支持最高可达800万（中国科学院提供400万，宁波材料所提供400万）；留所比例90%以上，事业编制岗位聘用；

• 留甬补贴：特别研究助理项目结束留所工作享受留甬补贴40万，去宁波企业可享受留甬补贴60万。

工程师

• 基本年薪：按照国家及中科院相关规定，提供有竞争力的薪酬；

• 年底绩效：根据个人年度贡献核定年底绩效；

• 其他津贴：单位发展绩效津贴与所内发展同步；岗位任职年限津贴在同一岗位逐年累加；

• 福利保障：五险一金、带薪休假、职工食堂、免费体检、工会福利等；

• 职业发展：提供学习和培训机会，畅通的岗位晋升通道。

单位简介

嘉兴职业技术学院是嘉兴市人民政府举办的公办高职院校，是浙江省示范性高职院校、省高职高水平专业群A类建设单位、省级文明单位、教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀学校、教育部现代学徒制试点学校、教育部机关“不忘初心、牢记使命”主题教育基地、全国高职高专党委书记论坛主任委员会红船精神研学基地。

学校现有航空与轨道学院、智能制造学院、互联网学院、网络空间安全学院、现代农业学院、城市建设学院、文化与旅游学院、现代商贸学院、时尚设计学院、海盐学院等10个全日制二级学院，同时建有国际教育学院、创业学院、继续教育学院（乡村振兴学院）、开放教育学院（社区教育学院、老年教育学院）、马克思主义学院（嘉兴市红船精神教育实践中心）、基础教育部等教学单位。

职位介绍

招聘条件：

研究方向：

1.功能面料、数字纺织、针织品、皮革服装服饰设计、现代纺织前沿技术等

2.博研或正高职称

应聘流程

本次公开招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取报名、资格审查、考核（考试）、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

一、报名和资格初审

1.报名时间：高层次人才岗位全年均可报名。紧缺人才（教职人员）岗位报名自公告公布之日起至2022年11月30日。自公告公布之日起，学校根据报名情况，适时组织考试，直至招满。

2.报名方式：采用网上报名的形式，每人限报一个岗位。报名人员可访问嘉兴职业技术学院招聘系统，并上传报名材料。

3.报名材料要求：在线注册账号填写个人信息（邮箱、手机号等请确保准确无误），同时按类别要求上传下列内容的电子版，单个文件控制在50M，用“姓名+证书名+申报岗位”命名。所交材料的真实性、准确性、完整性由本人负责，材料不全者不予审核。并将所交材料抄送一份至application@techtalentsuk.com。

（1）本科、研究生的学历学位证书；留学人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的国外境外学历学位认证书、学习成绩单及中文翻译件；

（2）专业技术资格证书；

（3）本人身份证；

（4）根据招聘岗位要求所需的工作经历、党员材料等证明；

（5）个人专业能力和学术水平成果证明材料。

4.资格初审：学校根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并将初审结果通知应聘人员。招聘岗位所需专业要求参考教育部专业目录设置，对应聘人员所学专业名称不一致的，由学校根据所学专业方向审核确定。

报考人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息而通过资格条件审查的，一经查实，取消其相应的资格。

二、资格复审和考核（考试）

1.资格复审：学校将组织应聘人员进行资格条件复审（具体时间和组织形式视新冠肺炎疫情防控情况决定），资格条件不符合要求者，取消报名资格。

2.高层次人才岗位采取"一人一议"的方式，可通过面试、试讲、答辩等形式，对应聘者的思想表现、师德素养、科研能力、教学水平、教育背景、工作经历、发展潜力及身体健康状况等进行全面考核。

3.紧缺人才（教职人员）岗位采取笔试、面试、试讲或技能测试相结合的方式进行考试。资格初审结束以后，学校会将具体考试时间、考务方案公布在嘉兴职业技术学院门户网站。

（1）笔试。笔试形式为闭卷，主要考查与招聘岗位相关的专业知识和综合能力，笔试成绩满分为100分。同一岗位符合条件的应聘人员超过计划招聘人数的6倍，先组织笔试。笔试结束后将根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划的1∶6比例确定进入面试、试讲或技能测试人员名单，笔试成绩不纳入总成绩计算。如果同一岗位符合条件的应聘人数不超过计划招聘人数的6倍，则不需要进行笔试，直接进入面试、试讲或技能测试环节。

（2）面试。面试主要考查职业道德、沟通协调能力、分析和解决问题能力、口头表达能力等。经笔试的岗位，如面试对象在规定的时间前明确放弃参加面试，则按该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分，不合格的不列入体检、考察对象。

（3）试讲或技能测试。试讲主要考查教学基本功、专业能力、教学能力；技能测试主要考查应聘岗位所需的专业操作技能。试讲（技能测试）内容会在测试前邮箱通知到相应的应聘人员。试讲或技能测试成绩满分均为100分，合格分为60分，不合格的不列入体检、考察对象。

（4）考试总成绩计算公式为：考试总成绩=面试成绩50%+试讲或技能测试成绩50%（试讲和技能测试都考查的岗位，成绩各占25%）。

三、体检

根据考试总成绩，按照招聘岗位从高分到低分1:1比例确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》并按有关规定执行,体检合格者确定为考察对象。应聘人员不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。应聘人员在体检环节中出现放弃或不合格的，由学校研究决定是否安排人员递补。

四、考察

考察由嘉兴职业技术学院组成考察组，参照公务员录用考察工作的办法进行。主要对体检合格的人员进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉等的综合考察，考察不合格不予聘用。应聘人员在考察环节中出现放弃或不合格的，由学校研究决定是否安排人员递补。

体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

五、公示

根据体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并在嘉兴职业技术学院门户网站公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。应聘人员在公示环节中出现放弃的，由学校研究决定是否安排人员递补。

六、聘用

拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。全日制普通高校应届毕业生按毕业生报到程序办理，未按规定时间取得招聘岗位所需的学历、学位证书（国外境外学历、学位认证书）的，取消聘用资格。社会人员聘用办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同。应聘人员在聘用环节中出现放弃的，由学校研究决定是否安排人员递补。

聘用人员列入事业编制报备员额管理，与学校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇，高层次人才引进待遇面议。

非辅导员岗位的教职人员被聘用入校后应在学生辅导员岗位锻炼1-2年，具体由学校根据人才培养和专业发展需要分年度进行安排。

附件

附件1嘉兴职业技术学院2022年公开招聘高层次人才计划表（第三批）

附件2嘉兴职业技术学院2022年公开招聘紧缺人才（教职人员）计划表（第三批）