单位简介

南京工业大学具有百年办学历史，是首批入选国家“高等学校创新能力提升计划”（2011计划）的14所高校之一，是江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校。主校区江浦校区位于国家级新区南京江北新区核心腹地，被评为南京最美校园。学校综合实力强劲，泰晤士高等教育2023年世界大学排名位列中国内地高校并列第49位；自然指数排名位列中国内地高校第41位；上海软科2022年世界大学学术排名位列中国内地高校第43位。学校高举“明德、厚学、沉毅、笃行”之校训，坚持扎根中国大地办大学，坚持基础研究到产学研用双轮驱动，力求建设成特色鲜明国内一流国际知名创业型大学。

学院简介

电气工程与控制科学学院是全国党建工作标杆院系培育创建单位，现有教职工近120人，各类省部级以上高层次人才及团队32人次（个），已形成一支职称、学历、年龄结构较为合理的师资队伍。学院拥有1个二级博士点、2个一级学科硕士点、1个专业学位点、6个本科专业。其中，自动化、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、建筑电气与智能化均为国家一流本科专业。学院拥有“工业互联网+危化品安全生产”国家应急管理部重点实验室（共建）、江苏省绿色智能制造研究中心等省部级科研平台及8个校级研究平台。“十四五”期间，学院将坚持党建引领，实施“一流专业高质量提升计划”、“人才汇智计划”、“卓越发展计划”、“合作聚力计划”等四项计划，着力建设国内电气工程与控制科学领域知名的高水平、创业型、新前沿学院。

职位介绍

招聘条件：

毕业于世界著名大学（当年世界排名前100名的高校或学科），或获批博士后创新人才支持计划等国家博士后项目，或其他业绩特别突出的博士毕业生。实行预聘制，签订专任教师预聘合同。

招聘领域

控制科学与工程、控制理论及应用、智能检测与系统、智能制造、测控技术与仪器、机器人、电气工程、电力系统及自动化、高电压等离子应用、电力电子、电机驱动控制、智能电网、建筑电气与智能化、智能感知、人工智能等。

薪酬待遇

（一）人才服务

1.子女教育

教职工子女可就读南京工业大学实验小学（公办省级实验小学）、南京一中江北分校（省级重点中学）。

2.薪酬制度

实施“年薪制”（分三级，40万元/年、50万元/年、60万元/年起步，上不封顶）、岗位绩效工资、协议工资和项目工资等多种薪酬发放形式。

3.安家政策

提供安家费，提供五年期公租过渡房或江浦校区人才公寓。

4.健康工程

南京最美校园，教职工暑期疗养计划、教职工健康体检、校园健身房、标准游泳池、垒球场、田径场。

 （二）人才待遇 

表1 高层次人才引进待遇标准

（三）项目支持

学校对海内外优秀青年人才提供富有竞争力的协议工资（岗位津贴）、住房补贴、科研启动经费以及必要的办公条件和场所，积极协助人才申报以下人才项目：

1．优先推荐申报江苏省各类人才项目，对于入选的人才和团队，江苏省省级财政提供相应的创新创业资金资助、岗位津贴（免征个人所得税）和科研启动经费，学校提供相应的配套经费叠加支持。

2．优先举荐南京市及江北新区高层次人才，可享受南京市购房、子女入学、医疗保障等各项优惠政策；积极推荐申报南京市留学回国择优资助、江北新区双聘人才等人才项目。

3.优先纳入学校“青年拓原工程”，分为“青年学术英才”“青年创新学者”，分别为其提供30万和15万学术经费。