单位简介

浙江省现代纺织技术创新中心（以下简称“中心”）是首批六家省技术创新中心之一。中心现已集聚行政管理和科研人员共156人，包括国内院士2人，国外院士1人、国家级人才3人、省级人才15人、博士后3人。

中心坐落于国际纺织之都、全国知名经济强区——柯桥。近年来，柯桥以大纺织产业为主导和支柱产业，以“领跑竞跑”的奋进姿态，正聚力建设世界级现代纺织产业集群。中心基于绍兴柯桥及我省纺织产业的现实基础和发展优势，由绍兴市政府主导，柯桥区政府和浙江理工大学双牵头，联合纺织领域高校、科研院所和企业共同建设，以“立足浙江、面向全国、引领全球”，抢占现代纺织产业国内国际双循环的战略制高点为目标，打造具有国内领先、国际一流，且有重大影响力的现代纺织技术创新策源地和新型国际一流科技创新平台。

重点构建纤维材料先进制备技术、高端纺织与生态染整技术、纺织智能制造与先进复合材料、未来纺织技术四大研发体系，打造世界级现代纺织产业集群和工程技术人才培养的样板标的。中心二期建设项目规划用地约200亩，将建成支撑现代纺织产业链技术创新和推广应用的世界一流机构，建设公共创新服务平台和专业技术研发平台（实验室），并配套检测中心、中验基地、产业加速器、高层次人才实训基地、卓越工程师培养基地、学术交流与技术交易平台等设施。

我们诚邀从事现代纺织产业链相关的材料、化工、机械、信息技术等研究领域的海内外英才：与中心，共芳华！

职位介绍

岗位职责：

申报和承担各级各类纵向项目；

承担科学研究和研究生指导工作；

取得专利、新产品、科技奖励等各类成果。

招聘条件：

研究方向：

数字化测配色及装备

纺织品视觉瑕疵检测和图案模式 识别；

复合材料预制体成形 装备设计与控制；

智能纺织 装备网络系统架构设计

任职要求：

取得博士学位，年龄35周岁以下；

有稳定的研究方向，发表过较高水平的学 术论文或取得重要技术进展，具备较强的科研 发展潜质。

薪酬待遇

（一）福利与保障措施

1.中心对高层次人才的薪酬体系进行了科学的设计，对关键岗位、关键人才倾斜激励，提供具有竞争力的薪酬待遇。入职后，可协助符合条件的人员申请柯桥区的人才补贴，全职博士后享受中心提供的科研启动经费，出站留绍工作的博士后根据当地政策给予安家费补贴；

2.中心具有完善的人才培养体系和绩效奖励机制，为入选者提供人才发展和学术提升的机会。首聘期结束，科研业绩突出者，可推荐至浙江理工大学给予双聘岗位；

3.逐年提升社保及公积金缴纳标准，提供免费住宿、餐费补贴、带薪年假、健康体检等福利；协助高层次人才解决住房、子女入学等问题。

4.工作时间：8：30-17：00，双休，享受国家法定节假日。

（二）薪酬体系

科研人员、分析测试人员

1.年薪：

硕士税前年薪15-30万元；

青年博士税前年薪35-50万元；

科研骨干税前年薪40-80万元；

全职博士后年薪35万元起，配套科研启动经费。

2.中心鼓励条件优秀者申报省部级及以上人才（计划）项目，入选后可同时享受中心配套的经费资助。

领军型团队

1.招聘要求

引进团队应具备以下条件：

（1）团队应有明确的研究方向和科学的研究目标与研究内容，人才结构合理、创新活力明显；

（2）具备承担省部级以上各类重点、重大科研项目的能力，产出过一批具有高水平和重大影响的标志性科研成果；

（3）团队研究方向和内容应符合中心整体的发展规划；

（4）团队的规模原则上由不少于5名科研骨干和科技人员构成，其中核心成员2-3人。团队PI原则上应在专业领域或产业化方面具有重大影响力，团队核心成员一般应具有博士学位；

（5）一般要求团队负责人及核心成员全职引进。

2.薪酬福利和待遇

（1）根据引进团队规模，给予丰厚的薪酬待遇、实验场地及项目经费（具体一事一议）；

（2）协助符合条件的团队成员申请柯桥区的人才补贴，最高可享有房票补贴500万元，安家补贴100万元，具体根据绍兴市人才政策动态调整；

（3）团队成员首聘期结束，科研业绩突出者，可推荐至浙江理工大学给予双聘岗位。

（4）创新中心鼓励条件优秀者申报省部级及以上人才（计划）项目，入选后可同时享受相应经费资助。