为打造一流的人才队伍，浙江大学绍兴研究院生命健康研究中心生命科学分中心面向海内外高校及社会公开招聘优秀人才，岗位包括博士后、研发骨干和科研助理。

研究院简介

浙江大学绍兴研究院是由浙江大学、绍兴市人民政府共同组建的事业单位。研究院结合浙江大学在科学研究、人才培育方面的优势和绍兴市的区位、资源和产业优势，开展生物医药、新材料、集成电路、文化产业等领域的研发创新，旨在引育一批高层次人才，发展前沿关键技术，孵化一批高科技产业项目，建设成为国内领先的新型研发机构。

生命科学分中心（以下简称“分中心”）坐落在绍兴市滨海新区兴湾精准医学产业园，与杭州同城化发展，距上海浦东机场1.5小时，交通便利。分中心以国家战略为牵引，围绕守护人民生命安全与身体健康的目标，以转化性研究为主，兼顾基础研究，聚焦重大疾病的精准诊治、基因治疗、细胞治疗、新型疫苗的研究和开发等前沿颠覆性技术。分中心为推动基础研究到创新医药产品的跨越发展，配套建设了一万平方米的符合监管要求的细胞和基因治疗中试GMP车间，配套了项目孵化专项经费和孵化机制，为支撑创新创业提供了系统性的环境和服务。分中心坚持“高起点、创特色、求卓越”的发展之路，汇聚高层次创新创业人才，打造浙江大湾区生命健康产业的创新引擎，争创国际一流的生物医药创新中心。

根据分中心发展需要，现面向海内外高校及社会公开招聘优秀人才，欢迎符合条件的青年才俊加入生命科学分中心各研究部门和团队!

应聘基本条件

1. 遵纪守法、身体健康、思想政治表现良好，无学术道德、学术诚信等问题；

2. 具有扎实的专业理论基础，有能力、有潜力从事创新性科研攻关、技术研发和成果转化的工作，具有开拓进取能力和团队合作精神；

3. 应聘人员应具有硕士及以上学位，年龄原则上博士不超过45周岁，硕士不超过35周岁；应届博士毕业生不超过35周岁，硕士毕业生不超过28周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。

招聘岗位类型与要求

科研助理与研发骨干

博士后

薪酬待遇

1. 博士后

35～50万元/年（含地方补贴），根据工作业绩情况另外享受绩效津贴和博士后人才待遇（全职博士后给予20万元、在职博士后给予15万元日常经费资助）；出站后留绍工作的博士后给予10万元安家补贴，根据绍兴市人才政策动态调整。研究院将积极协助与指导申报国家自然科学基金、博士后基金等各类科研项目，获得资助的，越城区将提供经费配套。

2. 研发骨干

12～30万元/年，符合条件的人员可享有绍兴市的引进人才待遇：博士购房补贴40万元，安家补贴12万元；硕士购房补贴20万元，安家补贴9万元，根据绍兴市人才政策动态调整。

3. 科研助理

12～25万元/年，符合条件的人员可享有绍兴市的引进人才待遇：硕士购房补贴20万元，安家补贴9万元，根据绍兴市人才政策动态调整。

招聘流程

简历投递

符合上述岗位条件的应聘者将个人简历、学位学历证书、成果证明材料按顺序合并成一个PDF文件,以“姓名+学位+毕业院校”命名，作为附件发送至邮箱application@techtalentsuk.com，邮件主题统一为“绍兴研究院生命科学应聘+岗位（***团队）”，邮件正文说明应聘者的个人简介、应聘理由。

资格审查

根据岗位要求进行资格审查，确定参加面试人员名单，因应聘者众多，未进入面试者不再另行通知。

面试

由分中心专家委员会组织对应聘人员进行面试，考核不设置入围比例，根据应聘者学历、工作履历符合度、科研成果证明、获奖荣誉证书等相关材料进行综合考查，面试结果将于面试结束后1周内以电话或邮件形式告知，面试通过的人员确定为拟聘人员。

聘用

拟聘人员须在研究院通知报到的期限内，持体检报告及学历、职称、离职证明或与原单位解除劳动合同等证明材料办理报到手续。如有特殊原因无法如期报到者应及时告知，否则逾期将不再保留岗位录用资格。应聘人员提供的应聘材料应真实有效，凡弄虚作假者，一经查实，取消其聘用资格。

单位简介

浙江大学绍兴研究院是由浙江大学、绍兴市人民政府共同组建的事业单位，于2022年1月正式成立，下设微电子研究中心、生命健康研究中心和亚洲文明研究中心。研究院发挥浙江大学在科学研究、人才培育方面的优势和绍兴市的区位、资源和产业优势，开展生物医药、新材料、集成电路、文化产业等领域的研发创新，旨在引育一批高水平专业人才，发展前沿关键技术，孵化一批高科技产业项目，建设成为国内领先、国际一流的新型研发机构。

大健康材料分中心（以下简称为“分中心”）是生命健康研究中心的两个板块之一，位于绍兴市越城区医疗器械综合体产业园，第一期研发场地约8000平方米。分中心面向国家重大需求和人民生命健康，依托浙江大学高分子科学与工程学系学科与人才优势，聚焦大健康材料领域，主要研究方向包括生物材料、高端医疗器械、医疗医用耗材、功能膜材料与组器件、发光材料与器件和石墨烯材料与产品等，坚持“高起点、创特色、求卓越”的发展之路，力争建设成为国际一流的大健康材料创新中心。

根据分中心发展需要，现面向海内外高校及社会公开招聘研发人才，欢迎符合条件的青年才俊加入大健康材料各研究团队!

应聘基本条件

1. 遵纪守法、身体健康、思想政治表现良好，无学术道德、学术诚信等问题；

2. 具有扎实的专业理论基础，有能力、有潜力从事创新性科研攻关、技术研发和成果转化的工作，具有开拓进取能力和团队合作精神；

3. 应聘人员应具有硕士及以上学位，年龄原则上博士不超过45周岁，硕士不超过35周岁；应届博士毕业生不超过35周岁，硕士毕业生不超过28周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。

招聘岗位类型与要求

研发团队与研究方向

薪酬待遇

1. 技术开发专家

35～80万元/年，一事一议。研究院将积极推荐和指导条件优秀者申报国家级和省部级各类人才计划，入选者另外享受相应层次人才科研启动经费、生活津贴和工作条件。

2. 博士后

35～50万元/年（含地方补贴），根据工作业绩情况另外享受绩效津贴和博士后人才待遇（全职博士后给予20万元、在职博士后给予15万元日常经费资助，出站后留绍工作还可申请最高20万元安家补贴）。研究院将积极协助与指导申报国家自然科学基金、博士后基金等各类科研项目，获得资助的，越城区将提供经费配套。

3. 研发骨干人才

（1）高级研发工程师：20～40万元/年。

（2）研发工程师：15～30万元/年。

4. 分析测试人才

10～20万元/年。

以上所有岗位人才，符合条件的均可申请绍兴市的引进人才待遇：博士购房补贴40万元，安家补贴12万元；硕士购房补贴20万元，安家补贴9万元；“双一流”本科购房补贴15万元，安家补贴9万元。以上补贴根据绍兴市人才政策动态调整。 

招聘流程

1. 简历投递

符合上述岗位条件的应聘者将个人简历、学位学历证书、成果证明材料按顺序合并成一个PDF文件,以“姓名+学位+毕业院校”命名，作为附件发送至邮箱application@techtalentsuk.com，邮件主题统一为“绍兴研究院大健康材料应聘”，邮件正文说明应聘者的个人简介、应聘理由。

2. 资格审查

根据岗位要求进行资格审查，确定参加 面试人员名单，因应聘者众多，未进入面试者恕不再另行通知。

3. 面试

由浙江大学绍兴研究院大健康材料分中心专家委员会对应聘人员进行面试，考核不设置入围比例，根据应聘者学历、工作履历符合度、科研成果证明、获奖荣誉证书等相关材料进行综合考查，面试结果将于面试结束后1周内以电话或邮件形式告知，面试通过的人员确定为拟聘人员。

4. 聘用

拟聘人员须在研究院通知报到的期限内，持体检报告及学历、职称、离职证明或与原单位解除劳动合同等证明材料办理报到手续。如有特殊原因无法如期报到者应及时告知，否则逾期将不再保留岗位录用资格。应聘人员提供的应聘材料应真实有效，凡弄虚作假者，一经查实，取消其聘用资格。

根据发展需要，浙江大学绍兴研究院生命健康研究中心生命科学分中心面向海内外诚聘英才！

1. 单位简介

浙江大学绍兴研究院是由浙江大学、绍兴市人民政府共同组建的事业单位，于2022年1月正式成立，下设微电子研究中心、生命健康研究中心、亚洲文明研究中心。研究院结合浙江大学在科学研究、人才培育方面的优势和绍兴市的区位、资源和产业优势，开展生物医药、新材料、医疗器械、集成电路、文化产业等领域的研发创新，旨在引育一批高层次人才，发展前沿关键技术，孵化一批高科技产业项目，建设成为国内领先、国际一流的新型研发机构。

生命科学分中心（以下简称“分中心”）依托浙江大学生命科学研究院建立，是浙江大学绍兴研究院生命健康研究中心的两大板块之一，坐落在绍兴市滨海新区兴湾精准医学产业园，以国家战略为牵引，聚焦重大疾病的精准诊治、基因治疗、细胞治疗、新型疫苗的研究和开发等前沿颠覆性技术，重点开展转化性研究工作。

自绍兴研究院成立以来，在各部门的支持下，分中心目前已到岗研发团队11个，分布在免疫细胞治疗、干细胞治疗、分子诊断与靶向治疗、生物基因和合成生物学五个方向。为推动基础研究到创新医药产品的跨越发展，配套建设了一万平方米的符合监管要求的细胞和基因治疗的GMP实验室，配套了项目孵化专项经费和孵化机制，为支撑创新创业提供了系统性的环境和服务。分中心坚持“高起点、创特色、求卓越”的发展之路，汇聚高层次创新创业人才，打造浙江大湾区生命健康产业的创新引擎，争创国际一流的生物医药创新中心。

2. 基本条件

1. 遵纪守法、责任心强、品行端正、学术诚信，并具有良好的团队精神；

2. 具有扎实的专业理论基础，有能力、有潜力从事创新性科研攻关、技术研发和成果转化的工作，具有开拓进取能力和团队合作精神；

3. 应聘人员应具有硕士及以上学位，年龄原则上博士不超过45周岁，硕士不超过35周岁；应届博士毕业生不超过35周岁，硕士毕业生不超过28周岁；特别优秀者年龄可适当放宽。

3. 招聘岗位类型与要求

4. 团队介绍

5. 薪酬福利

1. 博士后待遇：

（1）税前薪资35万/年起（包括地方补贴）

（2）资助经费：全职和在职博士后分别配套经费20万元和15万元，同时研究院将积极协助与指导申报国家自然科学基金、博士后基金等各类科研项目，若获得相应资助，绍兴市将提供配套经费。

2. CDMO平台岗位：

（1）QA总监/经理待遇：20-40万/年；

（2）QC总监/经理待遇：20-40万/年

（3）细胞平台主管、发酵与培养平台主管、纯化平台主管、EHS工程师、公用工 程工程师待遇：15-30万/年

3.研发技术员待遇：10-20万/年

4.福利待遇：

（1）六险一金：养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、互助医疗保险、住房公积金（双边缴纳比例24%）

（2）福利：交通补贴、通讯补贴、餐补、差旅保障、双休、带薪年休假、健康体检、生日慰问、教育培训、兴趣协会、交友联谊、文体活动等多元福利。

5.地方政策补贴：根据绍兴市引进人才政策，博士购房补贴40万元，安家补贴12万元；硕士购房补贴20万元，安家补贴9万元；“双一流”本科购房补贴15万元，安家补贴9万元，以上补贴根据绍兴市人才政策动态调整。

6. 应聘材料

1. 个人简历

2. 学位学历证书扫描件

3. 成果证明材料

将以上材料按顺序合并成一个PDF文件,以“姓名+学位+毕业院校”命名，作为附件发送至application@techtalentsuk.com，送一份至tingzhang2016@hotmail.com邮箱，邮件主题统一为“绍兴研究院生命科学分中心+岗位名称（或团队名称+岗位名称）应聘”，邮件正文说明应聘者的个人简介、应聘理由。

浙江大学绍兴研究院微电子研究中心电气分中心（以下简称“分中心”）是由依托浙江大学电气工程学院打造的集科技咨询、研究实验和人才培养的专业研究中心，研究中心坐落在绍兴市越城区皋埠街道集成电路产业园区学智楼。分中心以国家战略为牵引，紧紧围绕“建章建制、凝聚团队、建设创新平台、开拓科技合作”的思路，开展中心的研发场地建设、硬件设施采购、创新团队建设，推进研究中心的科学技术研究、科研平台建设、技术开发与服务、高层次人才引进与孵化、专业人才培养、科技交流与咨询等工作，按照CNAS/CMA国家认可实验室的规定要求建立了实验室管理体系，建成了目标细分领域的国内领先的研发平台。 

根据分中心中心发展需要，现面向海内外高校及社会公开招聘研发人才，欢迎符合条件的青年才俊加入生命科学分中心各研究部门和团队!

1. 应聘基本条件

1. 遵纪守法、身体健康、思想政治表现良好，无学术道德、学术诚信等问题；

2. 具有扎实的专业理论基础，有能力、有潜力从事创新性科研攻关、技术研发和成果转化的工作，具有开拓进取能力和团队合作精神；

3. 应聘人员应具有硕士及以上学位，年龄原则上博士不超过45周岁，硕士不超过35周岁；应届博士毕业生不超过35周岁，硕士毕业生不超过28周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。

2. 研发团队简介及招聘岗位类型和要求

（一）智慧能源系统规划与安全高效运行团队

研发方向：

1. 电力市场仿真关键技术及系统设计模拟

2. 新型电力与能源系统的规划涉及与能量管理

主要任务：

围绕国家能源战略目标和发展方向，开展电力市场和智慧能源的软件平台建设和配套设备开发。

（二）功率器件封装高端检测装备团队

研发方向：

1. 碳化硅功率器件专用动静态参数测试系统的开发 2、导体及封装用工业CT检测装备开发

主要任务：

针对半导体器件及封装技术检测装备的新需求，开展高端测试技术和装备的研发工作，重点聚焦工业CT的研究和装备研制，打造行业核心技术/知识产权聚集的高地，高水平科技成果转移和产业孵化平台。

（三）功率微电子创新中心团队

研发方向：

1. 功率微电子公共检测平台

2. 功率微电子检测中心

主要任务：

聚焦功率半导体芯片的检验检测，芯片失效分析系统、芯片与器件测试、可靠性评估系统、器件应用及测试系统等。

（四）智慧电力能源装备测控团队

研发方向：

新能源/储能系统的测控技术及其在电力系统的应用

主要任务：

围绕新能源/储能装备在新型电力系统的应用开展主动支撑能力测试与控制优化研究，揭示智慧电力能源装备与新型电力系统运行特性的关键理论机理，攻克新能源/储能装备对新型电力系统主动支撑能力的核心测试基础技术和优化控制方法。围绕源网荷储在配电网（用户侧）应用集成需求，研究相关的前沿共性技术和工程应用技术，开展科技成果转化、产业项目孵化和技术咨询服务，形成源网荷储产业化落地项目的策源地。

3. 薪酬待遇

本科及以上：15～25万元/年，博士后：40～50万元/年。对特别优秀候选人采用一事一议。符合条件的人员可享有绍兴市的引进人才待遇：博士购房补贴35万元，安家补贴9万元；硕士购房补贴15万元，安家补贴6万元，根据绍兴市人才政策动态调整。

4. 招聘流程

1. 简历投递

符合上述岗位条件的应聘者将个人简历、学位学历证书、成果证明材料按顺序合并成一个PDF文件,以“姓名+学位+毕业院校”命名，作为附件发送至邮箱application@techtalentsuk.com，邮件主题统一为“浙江大学绍兴研究院电气分中心应聘”，邮件正文说明应聘者的个人简介、应聘理由。

2. 资格审查

根据岗位要求进行资格审查，确定参加面试人员名单，因应聘者众多，未进入面试者恕不再另行通知。

3. 面试

由分中心专家委员会组织对应聘人员进行面试，考核不设置入围比例，根据应聘者学历、工作履历符合度、科研成果证明、获奖荣誉证书等相关材料进行综合考查，面试结果将于面试结束后1周内以电话或邮件形式告知，面试通过的人员确定为拟聘人员。

4. 聘用

拟聘人员须在研究院通知报到的期限内，持体检报告及学历、职称、离职证明或与原单位解除劳动合同等证明材料办理报到手续。如有特殊原因无法如期报到者应及时告知，否则逾期将不再保留岗位录用资格。应聘人员提供的应聘材料应真实有效，凡弄虚作假者，一经查实，取消其聘用资格。

单位简介

中国药科大学位于江苏省南京市，为教育部直属、国家“211工程”、“双一流”重点建设高校，是一所历史悠久、特色鲜明、在药学界享有盛誉的全国重点大学。

国际教育学院是负责全校留学生工作的综合管理部门，主要负责外国留学生的招生、教育管理、来华留学合作办学、短期交流及汉语语言培训项目管理等工作。

职位介绍

岗位职责：

1.负责留学生的汉语、中国概况、中国文化等相关教学工作；

2.负责留学生教务管理、教学研究、语言文化项目的开发及实施；

3.负责留学生的思想教育管理工作，关心留学生生活，及时处理留学生中的突发、偶发事件；

4.负责组织开展留学生各类文化活动；

5.协助做好留学生新生报到、入学、注册和毕业离校等学工工作;

6.完成部门领导交办的其他各项工作。

招聘条件：

1. 政治方向坚定，责任意识、大局意识、奉献意识强；

2. 具有博士学位，有语言学、教育学等人文社科专业背景；

3. 有较好英语基础，可以用英语进行日常交流；

4. 能够胜任留学生语言文化教学工作，有从事相关教学经验者优先；

5. 综合素质好，热爱留学生教学管理工作，作风正派、品行优良、身心健康；

6. 原则上不超过35岁（1988年1月1日后出生）。

应聘流程

1.本招聘启事自公告之日起开始，长期有效，招满为止。

2.报名方式：请将应聘材料发送至邮箱;，邮件主题注明“姓名+应聘留学生教学岗”字样;

3.报名注意事项及资格审查：

报名时须提交下列材料：

（1）个人简历，应届毕业生还须提交《毕业生双向选择就业推荐表》）扫描件；

（2）身份证扫描件，近期一寸免冠正面彩照；

（3）学历、学位证书扫描件（留学归国人员须同时提交教育部的学位认证书）；

（4）其他有关证书（从业证书、专业技术职务证书等）扫描件。

学校将对报名人员材料进行审查，凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和录用资格。

4.其他说明。

（1）对于通过简历筛选进入笔试面试的人员，我校将以电话通知，未通过者不另作通告；

（2）相关应聘材料代为保密，恕不退还。

考试

考试方式包括笔试、面试两个环节。

聘用

考核结束后，根据总成绩，按招聘职位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补。

对体检合格人员由用人单位组织考核。根据体检和考核结果，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单将在网上进行公示。对公示无异议人员，为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。

单位简介

浙江大学医学院附属第四医院、浙江大学“一带一路”国际医学院（筹）以及浙江大学国际健康医学研究院，由浙江大学与义乌市人民政府合作共建，围绕国家战略需求和“双一流”建设部署，厚积浙江大学百年办学特色，义乌政府全力护航，浙江大学全面管理，“三院一体”共建高水平、国际化、创新型的世界一流医学中心，现拥有院士、国家杰青等国家级人才8人，省特级专家等省部级人才20人，在读全日制博士、硕士研究生360余名，在站博士后42人。

“三院一体”建设重点围绕“生殖、肿瘤、再生与衰老、全球健康、传统医学”等“5+X”学科方向，聚焦“生殖医学、肿瘤医学、RNA医学、再生与衰老医学、代谢医学、脑健康医学、基因组医学”七大中心，面向全球招聘博士后人才。

博士后项目简介

本课题组主要围绕干细胞和组织工程技术开展肝脏疾病的疾病建模和药物筛选，针对肝胆胰疾病利用多组学数据分析疾病的发病机制和潜在靶点，以干细胞再生医学技术结合水凝胶支架方式为组织损伤修复提供新手段。

现诚聘海内外博士后，本招聘长期有效，欢迎加盟！

课题组成员介绍

课题组长

胡振华，医学博士，主任医师。现任浙江大学医学院附属第四医院和“一带一路”国际医学院（筹）党委副书记、“一带一路”国际医学院（筹）副院长兼医学院附属第四医院副院长。主持国家自然科学基金3项，省级多项；作为主要完成人荣获国家科技进步奖一等奖（创新团队奖），浙江省医药卫生科技奖一等奖，浙江省教育厅省级教学成果奖；获国际肝移植协会（ILTS）、欧洲肝及小肠移植协会（ELITA）、欧洲肝病重症治疗协会（LICAGE ）联合颁发的青年学者奖（YoungInvestigator Award）；获浙江省首届卫生厅医坛新秀称号（培养期满考核优秀），入选浙江省151 人才计划；获得国家发明专利4项；发表论文多篇，其中SCI收录30余篇。

课题组成员

魏威，浙江大学国际健康医学研究院、浙江大学医学院附属第四医院，研究员，青年PI，义乌市“133创新人才”。主要参与光固化水凝胶材料、纳米材料、骨组织再生、3D打印等课题研究。长期从事于天然组分水凝胶的研发和软骨组织工程方面的研究，主持国家自然科学基金青年项目、浙江省自然科学基金青年项目，中国博士后基金面上项目，已在SCI刊物如 Advanced Functional Materials, Bioactive Materials, Applied Materials Today, ACS Applied Materials & Interfaces 等杂志发表学术研究三十余篇，累计引用次数1500余次，H因子25。Gels期刊首席客座编辑，Chemical Engineering Journal, International Journal of Biological Macromolecules， Colloids and Surfaces B: Biointerfaces等国际知名期刊特邀评审专家。

姚旭东，浙江大学国际健康医学研究院、浙江大学医学院附属第四医院，研究员，青年PI；入选义乌市“133创新人才”。主要研究领域是干细胞及其衍生物在组织再生医学中的研究与应用，长期致力于线粒体移植功效与机制研究。近三年来共发表SCI学术论文二十余篇，第一、共同第一/通讯作者涵盖Bioengineering & Tranlational Medicine, Biomaterials, Bioactive Materials等学科主流期刊，主持国家自然科学基金面上项目、浙江省自然科学基金联合重点项目、中国博士后科学基金、浙江省自然科学基金一般项目和金华市重点科学技术项目。

职位介绍

招聘条件：

1、年龄不超过35周岁，已取得（近三年）或即将取得博士学位；

2、以第一/共一作者发表过SCI研究论文；

3、具有良好的学术背景和研究基础，有分子生物学、生物信息学、药学、免疫学、材料学、生物医学工程、基础医学等专业背景，具有细胞器动态与相互作用研究经历者优先；

4、对科研工作有浓厚兴趣和强烈创新意识，有团队合作精神；

5、英语阅读科学文献及沟通科学问题，具有较好的写作和表达交流能力。

研究方向：

1、针对肝胆胰疾病利用多组学数据分析疾病的发病机制和潜在靶点；

2、围绕干细胞和组织工程技术开展肝脏疾病的疾病建模和药物筛选；

3、创新干细胞为基础的再生医学新技术与新方法；

4、转化以水凝胶支架为基础的组织损伤修复新手段。

薪酬待遇

1、薪酬待遇：享受五险一金，年薪40万元起（不包含科研奖励)；

2、住房资源：按单位规定申请租住公寓，按政策享受政府购房补贴80万元；

3、职业发展：按政策可参与职称评审，博后期满考核优秀者，可优先推荐学校专职研究员和百人计划研究员岗位；

4、科研条件：合作导师提供科研项目经费支持以及与其他实验室合作的机会，积极推荐、协助申报国家和省部级科研项目，单位根据项目经费给予配套支持；

5、服务保障：协调解决个人户口、子女入学入托及配偶工作，提供优质医疗资源和职业健康管理；

6、政府补贴：可按政策享受政府生活补贴2000元/月、政府津贴1000元/月。

应聘流程

请将个人简历（含教育及工作经历、代表性学术论文、奖励、研究方向等）或能体现个人能力的相关资料发至邮箱：application@techtalentsuk.com，并将主题注明“博士后申请+意向导师+本人姓名”。

单位简介

学院设有管理科学与工程、系统工程博士后科研流动站;具有管理科学与工程一级学科博士点以及系统工程、工业工程、复杂装备研制管理等3个二级学科博士点，其中管理科学与工程为江苏省重点学科、系统工程为国防特色学科重点建设，设有管理科学与工程、工商管理、应用经济学、公共管理4个一级学科硕士点，招生专业涵盖10余个一级学科，具有工商管理硕士和会计专业硕士2个专业硕士学位授权点。管理科学与工程学科为一流学科的重要支撑学科，在教育部第四轮学科评估中被评为A-学科，进入全国前10%

学院设有管理科学与工程系、工商管理系、经济系3个系，设有: 工业工程、信息管理与信息系统、大数据管理与应用、工商管理、会计学、国际经济与贸易、金融学7个本科专业，除大数据管理与应用专业 (2021年新建)，其余6个专业均获批国家一流本科专业建设点

学院现有教职工187人，其中专任教师142人、全职博士后12人、行政人员33人。专任教师中，教授44人，副教授66人，讲师32人，共计70人次入选各类国家、省部级人才工程:1人入选中国科学院外籍教授:1人入选“长江学者奖励计划”特聘教授:1人入选“万人计划”教学名师:1人获得国家本出青年科学基金资助:2人入选“万人计划”青年拨尖人才:1人获得国家优秀青年科学基金资助,涌现出一批“南航年度人物”和“良师益友-我最喜爱的导师”

职位介绍

应聘流程

应聘材料：

附件1: 南京航空航天大学准聘教师岗位申请表 (2022)

附件2: 南京航空航天大学教师岗位应聘材料数据统计表

附件下载

附件1：南京航空航天大学准聘教师岗位申请表（2022）

杭州市萧山区中医院诚聘博士后

职位介绍

岗位职责：

所属领域：卫生事业

所需博士后方向：生物材料、生物力学、针灸与推拿学

所需人数：2人（全职）

招收博士后项目/技术难题名称：

1、自制新型疗伤续筋中药巴布膏促进急性软组织损伤修复的疗效研究

2、BMP-2缓释系统复合iPS-BMSCs的HA/ZrO2泡沫陶瓷构建新型组织工程骨的实验与临床研究。                  

技术难题名称：标准制定、产业化

项目、课题详情：

1、新型疗伤续筋中药巴布膏的制定

2、陶瓷融合器如何做到产业化

薪资待遇

项目预算：250万

杭州捷尔思阻燃化工有限公司诚聘博士后

杭州捷尔思阻燃化工有限公司成立于2001年，是专业开发、生产无卤阻燃剂和无卤阻燃材料的国家级高新技术企业。目前企业下辖有4个生产基地，1个省级磷氮无卤阻燃技术企业研究院，1个市级无卤阻燃材料技术中心。产品销售网络遍布全球各地，在全球共设有11个代理商。产品主要应用在交通运输、建筑材料、电子电器、新能源装备等多个行业，服务于多家世界500强企业与行业龙头企业，在无卤阻燃行业的技术与市场占有率处于领先地位，从世界最高建筑迪拜塔、港珠澳大桥到2014年巴西世界杯场馆，都能找到JLS无卤产品的身影。 作为无卤阻燃技术发展的领跑者，JLS的技术经验和创新能力居国际领先地位，质量、创新、服务、安全、环保是企业的发展宗旨，以技术领先为主导是企业的发展方向，专注阻燃是企业稳定长远的目标。

职位介绍

岗位职责：

所属领域：新材料

所需博士后方向：材料

所需人数：1人（不要求全职）

招收博士后项目/技术难题名称：

阻燃新材料研究

项目、课题详情：

实现产业化

薪酬待遇

项目预算：400万

杭州华缔集团有限公司诚聘博士后

 杭州华缔集团有限公司（以下简称“华缔集团”）系国家高新技术企业，成立于2011年2月（创始于1995年），注册资本1亿元，总部位于杭州市西湖区，由一批专门从事生物医药领域研发、生产药品25年的生产经营管理专业人才投资组建，是一家投资生产药品、食品、保健品、化妆品、生物农业产品等多元化产业的集团公司。

同时，华缔集团于2019年成立了子公司浙江华缔药业集团医药开发有限公司，注册资金1000万元，由美国世界五百强企业资深科学家海归博士领衔，带领多名浙江大学等知名院校毕业并具有丰富基因工程研发经验的博士、硕士等科技人才开展科技创新研究，研发场地位于未来科技城（海创园）内。该公司主要研发方向为植物基因工程表达制备特定功能蛋白和植物病毒纳米粒子表达系统（Vinacle平台）构建制备疫苗类或佐剂。该项目2019年入选湖州市南太湖精英计划创新团队、浙江海外高层次人才创新项目，2020年入选国家引才计划，获得省级和市级科研部门的高度关注和重点支持。目前在系统表达载体改造及离体培养装置方面取得阶段性研发成果，该成果技术水平国际领先，已申请国家发明专利5项。

职位介绍

岗位职责：

所属领域：生命健康

所需博士后方向：分子生物学，生物工程

招收博士后项目/技术难题名称：天然活性因子研究开发及产业化

招聘条件：

项目、课题详情：

1.运用多酶水解、羟胺裂解等集成工艺，优化定向酶解技术参数，应用膜分离技术、凝胶色谱过滤技术等进行分离纯化，建立目标肽层析分离纯化方法，进行工艺可行性研究，研发筛选产品制备小试工艺路线。

2.通过生物信息学和生物医学技术，建立护肝功效因子筛选模型，进行功能特征肽段筛选及护肝功能功效评价研究等。

希望达到目标：以农业加工副产物原料，综合运用生物工程、酶工程等学科的原理和方法，通过多酶水解、羟胺裂解等集成工艺创新提取制备的优化研究，综合开发出具有抗毒性、增强免疫力功效的天然肝活性因子原料药或功效因子2-3个，建立绿色高效、适合工业化生产制备工艺，并投入产业化生产应用。

2．通过生物信息学和生物医学技术，建立护肝功效因子虚拟筛选模型，进行功能特征肽段的高通量虚拟筛选；特征肽段定量分析方法的开发、分析方法的优化调整及功能特征肽段护肝功能功效评价研究等。

薪资待遇

项目预算：100万

浙江天松医疗器械股份有限公司诚聘博士后

浙江天松医疗器械股份有限公司是一家专业从事内窥镜微创医疗器械研发、生产、销售和服务的高新技术企业，公司自成立以来，一直坚持科技创新发展的道路，努力成为国内医疗器械行业领军人物。2020年，公司被浙江省人民政府评为“隐形冠军”企业。

公司主要产品为医用硬式内窥镜、微创手术器械、内窥镜配套设备以及一次性手术器械。经过 二十多年的行业经验积累和持续的研发创新，研发生产的产品广泛应用于耳鼻喉科、腹部外科、泌尿外科、肛肠外科、骨外科、神经外科、胸腔外科、妇科等主要科室的临床诊断和微创治疗。公司产品涉及多品种内窥镜，数千种微创手术器械，能够提供全面的内窥镜微创医疗器械产品，满足各科室微创诊疗的不同需求，增强了公司的市场竞争力，使公司成为行业内产品序列较为完备的生产企业之一，不仅在国内市场反馈较好，更是远销欧洲、美洲、非洲等四十多个国家和地区。

职位介绍

岗位职责：

所属领域：医疗器械

所需博士后方向：机械、光学

所需人数：1人（兼职）

招收博士后项目/技术难题名称：

等离子及5K内窥镜摄像系统

项目、课题详情：

等离子及5K内窥镜摄像系统等项目产品进一步研发

薪酬待遇

项目预算：面谈

以上职位皆可投递，有意向者请将详细简历等相关资料发送至邮箱：application@techtalentsuk.com

单位简介

张泽力博士长期从事病毒（SARS-CoV2，LCMV，HIV和Influenza）感染与免疫研究，重点解析宿主天然免疫及获得性免疫控制病毒感染的机制，聚焦疫苗如何诱导T细胞、B细胞免疫记忆和中和抗体，以及研发新型疫苗。代表工作包括：

1. 创新性比较了4种新冠疫苗在人群中的特异性免疫应答反应；揭示了4种新冠疫苗诱导CD4+和CD8+T细胞免疫可识别不同新冠变异株；首次发现自然感染新冠或接种Ad26.COV2.S疫苗能诱导更高水平的Spike特异性CXCR3+记忆性B细胞；

2. 证明了基于蛋白结构工程化改造的LCMV中和抗体M28能够治疗性和预防性的阻止LCMV-cl13引起的慢性感染；

3. 首次发现人A3H-II型蛋白限制SIVcpz的复制，证实A3H-I型蛋白表达不稳定缺乏抑制SIVcpz的能力，并提出A3H-II型限制SIVcpz跨种间传播的模型；

实验室将利用病毒学和免疫学的方法，结合单细胞组学与结构生物学技术，针对冠状病毒，流感病毒，进行以下主要研究（但不限于）：

1. 疫苗诱导持续长久的T细胞，B细胞和中和抗体免疫应答的机制; 

2. 记忆性B细胞抗原烙印（Antigen imprinting or original antigenic sin）对疫苗诱导免疫应答的影响; 

3. 研发中和表位靶向性疫苗; 

4. 采用高通量小分子体外筛选、体外纳米组装以及体内Tfh和GC B细胞免疫应答检测技术，研发纳米佐剂。

职位介绍

招聘条件：

1. 招聘岗位：博士后（1名）

2. 任职条件与要求：

（1) 对科学研究有浓厚兴趣，能独立开展研究工作；

（2) 年龄不超过35周岁；已取得或即将取得博士学位；

（3) 具有良好的英语表达和论文写作能力，以第一作者身份发表过或即将发表研究论文；

（4) 有病毒学、免疫学、基因组学、结构生物学、生物信息学背景者优先；

（5) 具有良好的沟通能力和团队协作精神, 身心健康，能长期稳定工作。

薪酬待遇

根据个人科研工作能力和博士后有关规定从优发放。课题组将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，协助申报博士后相关项目，并根据兴趣与需求支持个人的职业发展。

对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市给予1:1配套资助。对出站留杭（来杭）工作的博士后，杭州市给予每人40万元补助。

应聘流程

请将以下材料以PDF形式发送至application@techtalentsuk.com，邮件标题请注明：“应聘博士后+本人姓名”，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。招聘启事在岗位招满前有效。

1. 求职信：讲述之前参与过的项目，科学研究的兴趣与未来职业规划；

2. 个人简历、1-2篇代表性文章；

3. 2封同行专家的推荐信 （其中一封为博士导师推荐信）；

4. 博士学历学位证明材料，或者博士在读证明。