单位简介

浙江大学绍兴研究院是由浙江大学、绍兴市人民政府共同组建的事业单位，于2022年1月正式成立，下设微电子研究中心、生命健康研究中心和亚洲文明研究中心。研究院发挥浙江大学在科学研究、人才培育方面的优势和绍兴市的区位、资源和产业优势，开展生物医药、新材料、集成电路、文化产业等领域的研发创新，旨在引育一批高水平专业人才，发展前沿关键技术，孵化一批高科技产业项目，建设成为国内领先、国际一流的新型研发机构。

大健康材料分中心（以下简称为“分中心”）是生命健康研究中心的两个板块之一，位于绍兴市越城区医疗器械综合体产业园，第一期研发场地约8000平方米。分中心面向国家重大需求和人民生命健康，依托浙江大学高分子科学与工程学系学科与人才优势，聚焦大健康材料领域，主要研究方向包括生物材料、高端医疗器械、医疗医用耗材、功能膜材料与组器件、发光材料与器件和石墨烯材料与产品等，坚持“高起点、创特色、求卓越”的发展之路，力争建设成为国际一流的大健康材料创新中心。

根据分中心发展需要，现面向海内外高校及社会公开招聘研发人才，欢迎符合条件的青年才俊加入大健康材料各研究团队!

应聘基本条件

1. 遵纪守法、身体健康、思想政治表现良好，无学术道德、学术诚信等问题；

2. 具有扎实的专业理论基础，有能力、有潜力从事创新性科研攻关、技术研发和成果转化的工作，具有开拓进取能力和团队合作精神；

3. 应聘人员应具有硕士及以上学位，年龄原则上博士不超过45周岁，硕士不超过35周岁；应届博士毕业生不超过35周岁，硕士毕业生不超过28周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。

招聘岗位类型与要求

研发团队与研究方向

薪酬待遇

1. 技术开发专家

35～80万元/年，一事一议。研究院将积极推荐和指导条件优秀者申报国家级和省部级各类人才计划，入选者另外享受相应层次人才科研启动经费、生活津贴和工作条件。

2. 博士后

35～50万元/年（含地方补贴），根据工作业绩情况另外享受绩效津贴和博士后人才待遇（全职博士后给予20万元、在职博士后给予15万元日常经费资助，出站后留绍工作还可申请最高20万元安家补贴）。研究院将积极协助与指导申报国家自然科学基金、博士后基金等各类科研项目，获得资助的，越城区将提供经费配套。

3. 研发骨干人才

（1）高级研发工程师：20～40万元/年。

（2）研发工程师：15～30万元/年。

4. 分析测试人才

10～20万元/年。

以上所有岗位人才，符合条件的均可申请绍兴市的引进人才待遇：博士购房补贴40万元，安家补贴12万元；硕士购房补贴20万元，安家补贴9万元；“双一流”本科购房补贴15万元，安家补贴9万元。以上补贴根据绍兴市人才政策动态调整。 

招聘流程

1. 简历投递

符合上述岗位条件的应聘者将个人简历、学位学历证书、成果证明材料按顺序合并成一个PDF文件,以“姓名+学位+毕业院校”命名，作为附件发送至邮箱application@techtalentsuk.com，邮件主题统一为“绍兴研究院大健康材料应聘”，邮件正文说明应聘者的个人简介、应聘理由。

2. 资格审查

根据岗位要求进行资格审查，确定参加 面试人员名单，因应聘者众多，未进入面试者恕不再另行通知。

3. 面试

由浙江大学绍兴研究院大健康材料分中心专家委员会对应聘人员进行面试，考核不设置入围比例，根据应聘者学历、工作履历符合度、科研成果证明、获奖荣誉证书等相关材料进行综合考查，面试结果将于面试结束后1周内以电话或邮件形式告知，面试通过的人员确定为拟聘人员。

4. 聘用

拟聘人员须在研究院通知报到的期限内，持体检报告及学历、职称、离职证明或与原单位解除劳动合同等证明材料办理报到手续。如有特殊原因无法如期报到者应及时告知，否则逾期将不再保留岗位录用资格。应聘人员提供的应聘材料应真实有效，凡弄虚作假者，一经查实，取消其聘用资格。