江苏大学附属儿童医院
Children's Hospital Affiliated to Jiangsu University
单位简介
苏州大学附属儿童医院是江苏省卫健委主管的省属医疗卫生机构,位于苏州市工业园区和姑苏区。为推动江苏省卫生人才高质量发展,加强单位卫生人才队伍建设,更好地选拔高层次优秀人才,苏州大学附属儿童医院决定面向社会公开招聘博士研究生。
职位介绍
招聘岗位 |
专业 |
招聘人数 |
薪资 |
岗位职责 |
骨科专业技术岗位 |
儿科学、骨外科学 |
1 |
面议 |
从事本专科医疗、教学和科研工作 2023年毕业生,儿科学需小儿骨科方向,大学英语六级;须有执业医师资格证书,5分以上SCI文章≥1篇 |
胸心外科专业技术岗位 |
儿科学、胸心外科学 |
1 |
面议 |
从事本专科医疗、教学和科研工作 2023年毕业生儿科学需小儿心胸外科方向,大学英语六级;须有执业医师资格证书 |
神经外科专业技术岗位 |
儿科学、神经外科学 |
1 |
面议 |
从事本专科医疗、教学和科研工作 2023年毕业生儿科学需小儿神经外科方向,大学英语六级;须有执业医师资格证书;3分以上SCI文章≥1篇 |
耳鼻喉科专业技术岗位 |
耳鼻喉科学 |
1 |
面议 |
从事本专科医疗、教学和科研工作 2023年毕业生大学英语六级;须有执业医师资格证书 |
皮肤科专业技术岗位 |
皮肤病与性病学 |
1 |
面议 |
从事本专科医疗、教学和科研工作2023年毕业生大学英语六级;须有执业医师资格证书,学术型博士,3分以上SCI文章≥1篇 |
麻醉科专业技术岗位 |
麻醉学 |
1 |
面议 |
从事本专科医疗、教学和科研工作2023年毕业生大学英语六级;须有执业医师资格证书 |
消化科专业技术岗位 |
儿科学、内科学(消化系病) |
1 |
面议 |
从事本专科医疗、教学和科研工作2023年毕业生大学英语六级;须有执业医师资格证书 |
放射科专业技术岗位 |
医学影像学、影像医学与核医学 |
2 |
面议 |
从事本专科医疗、教学和科研工作2023年毕业生大学英语六级;须有执业医师资格证书 |
内分泌和遗传代谢科专业技术岗位 |
内分泌与遗传代谢 |
1 |
面议 |
从事本专科医疗、教学和科研工作2023年毕业生,大学英语六级;须有执业医师资格证书 |
药剂科专业技术岗位 |
中药学 |
1 |
面议 |
从事本专科医疗、教学和科研工作2023年毕业生大学英语六级,本科为药学专业 |
中医科专业技术岗位 |
中医儿科学 |
1 |
面议 |
从事本专科医疗、教学和科研工作2023年毕业生大学英语六级;取得住院医师规范化培训合格证书和执业医师资格证书 |
病理科专业技术岗位 |
病理学与病理生理学 |
1 |
面议 |
从事本专科医疗、教学和科研工作2023年毕业生大学英语六级;本科为临床医学,取得住院医师规范化培训合格证书和执业医师资格证书 |
呼吸科专业技术岗位 |
儿科学、内科学 |
1 |
面议 |
从事本专科医疗、教学和科研工作2023年毕业生内科学需呼吸病方向,大学英语六级;须有执业医师资格证书 |
护理部专业技术岗位 |
护理学 |
1 |
面议 |
从事本专科医疗、教学和科研工作2023年毕业生,大学英语六级 |
肾脏免疫科专业技术岗位 |
儿科学、内科学 |
1 |
面议 |
从事本专科医疗、教学和科研工作2023年毕业生大学英语六级;须有执业医师资格证书 |
风湿免疫科专业技术岗位 |
儿科学、内科学 |
1 |
面议 |
从事本专科医疗、教学和科研工作2023年毕业生大学英语六级;须有执业医师资格证书 |
其他科室专业技术岗位 |
儿科学、内科学、外科学、眼科学、耳鼻喉科学、口腔医学、重症医学、肿瘤学、急诊医学、皮肤病与性病学、病理学与病理生理学、影响医学与核医学 |
3 |
面议 |
从事本专科医疗、教学和科研工作2023年毕业生,大学英语六级;取得住院医师规范化培训合格证书和执业医师资格证书 |
感染性疾病科专业技术岗位 |
儿科学、内科学 |
1 |
面议 |
从事本专科医疗、教学和科研工作2023年毕业生大学英语六级;须有执业医师资格证书 |
新生儿科专业技术岗位 |
儿科学 |
1 |
面议 |
从事本专科医疗、教学和科研工作2023年毕业生新生儿方向,大学英语六级;取得住院医师规范化培训合格证书和执业医师资格证书 |
血液科专业技术岗位 |
儿科学、内科学 |
1 |
面议 |
从事本专科医疗、教学和科研工作2023年毕业生内科学需血液方向,大学英语六级;须有执业医师资格证书;5分以上SCI文章≥1篇 |
康复科专业技术岗位 |
康复医学与理疗学、神经病学、儿科学 |
1 |
面议 |
从事本专科医疗、教学和科研工作2023年毕业生大学英语六级;须有执业医师资格证书 |
普外科专业技术岗位 |
儿科学、外科学(普外) |
1 |
面议 |
从事本专科医疗、教学和科研工作2023年毕业生儿科学需小儿普外方向,大学英语六级;须有执业医师资格证书 |
应聘流程
(一)报名时间、地点、方式
应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名,照片上传、资格初审,均通过网络同步进行。并扫描二维码填写报名信息:
1、报名、照片上传:2022年12月16日9∶00-2022年12月26日16∶00;
2、资格初审:2022年12月16日9∶00-2022年12月27日16∶00;
3、陈述申辩:2022年12月16日-2022年12月28日期间9∶00-16∶00;
4、对初审异议的处理:2022年12月16日9∶00-2022年12月29日16∶00;
(二)网上确认
1、应聘人员网上提交报名信息48小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过资格初审。如对初审意见有异议,请及时向招聘单位陈述申辩,联系方式可从招聘岗位表中相应岗位的“政策咨询联系人、电话及传真”栏内获取。
2、本次公开招聘不收报名费,通过资格初审即报名成功。
3、未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。
(三)报名注意事项
1、应聘人员按岗位要求和网上提示,如实填写有关信息,并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照,jpg格式,大小为20Kb以下。
2、招聘单位考核前将对考核人员进行资格复审。凡弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。除本公告另有说明,或者国家、省另有规定外,信息真实性以报名时的实际情况为准。本次公开招聘不设开考比例,具体考核时间以单位通知为准。
3、应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。资格初审通过后,不可更改报名信息。
4、应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证报名应聘,报名与考核时使用的身份证必须一致。同时提供毕业生就业推荐表、双向选择就业协议书、毕业证书、学位证书等符合招聘岗位条件的相关材料。
5、有下列情形之一的,请不要报名应聘:
①现役军人或国民教育序列普通高校在读非2023年应届博士毕业生。
②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的,不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的,不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位,以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。
③国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
考核方式及组织
考核时间、地点及考核办法由苏州大学附属儿童医院通过短信、电话等方式通知应聘人员。应聘人员应按规定的时间和地点参加考核,否则按弃考处理。
(一)资格复审
考核前,苏州大学附属儿童医院将对应聘人员进行资格复审。进复审时须提交下列材料原件,并提供复印件1份:
1、应聘人员身份证。
2、2023年应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、《毕业生就业协议书》和学习成绩单;国(境)外同期毕业的,须在2023年8月31日前取得毕业证书并完成教育部留学服务中心学历学位认证,出具《国(境)外学历学位认证书》;英语等级证书或成绩单。
3、有科研业绩要求的岗位须提供与本专业相关的研究成果证明材料;其他岗位应聘人员可提供1-2项作为第一完成人取得的代表性科研业绩成果证明材料,如代表性论文(全文)、专利证书、科技成果奖项等,上述材料复印件1份装订好,在资格复审当日递交给工作人员。
4、资格复审不通过人员不得参加考核。
(二)考核方式
考核采用面试的方式进行,采用百分制计算应聘人员成绩,满分100分,面试成绩即为总成绩,总成绩合格分数线为70分。
聘用
考核结束后,根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员由招聘单位组织考察,并根据考察和体检结果,确定拟聘用人员名单。
因应聘人员体检或者考察不符合要求的,或拟聘用人员公示的结果影响聘用的,或拟聘用人选明确放弃聘用的,或其他导致聘用岗位空缺的,可在相应岗位的合格人员中,按总成绩从高分到低分一次性递补。递补人员按相应的程序参加体检、考察和公示。聘用审批后不再进行递补。
拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障厅网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学习单位、学历、专业、以及招聘考试的总成绩、排名等。拟聘用人员名单公示后,应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的,招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。
对公示无异议人员,经省人力资源和社会保障厅备案后,由招聘单位为其办理有关聘用手续,与其签订聘用合同,并约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级;考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。聘用审批后不再进行递补。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。
属于下列情况之一者,取消聘用资格:①在招聘单位规定期限内,无工作单位的人员不与招聘单位签订聘用合同者。②2023年毕业生于2023年8月31日前未能提供相应的学历学位证书原件者,岗位条件明确要求的材料不能提供者。③应聘信息及材料不符合实际招聘要求或作假人员。
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