华南师范大学马克思主义学院是全国重点马克思主义学院，拥有马克思主义理论一级学科博士、硕士学位授予权，马克思主义理论博士后科研流动站，主要承担全校本科生、研究生思想政治理论课的教学、马克思主义理论学科建设，承担马克思主义理论本科生、硕士生、博士生的人才培养任务。学院现设有马克思主义理论一级学科下属7个二级学科，包括马克思主义基本原理、马克思主义发展史、马克思主义中国化研究、国外马克思主义研究、思想政治教育、中国近现代史基本问题研究、党的建设。马克思主义理论学科2017年教育部学科评估进入A类层次，上海软科最好学科排名保持在前5%。

1. 招聘专业

马克思主义理论，哲学、政治学、经济学、教育学、法学、社会学、中国史等相关专业。

2. 招聘岗位

（一）高级专业技术岗位骨干教师

具有博士学历学位，在排名不低于我校或所在学科不低于我校同学科排名的高校取得正高级或副高级职称，或取得上一级别职称以来获得的科研业绩达到我校教授或副教授聘岗条件。

（二）中级专业技术岗位(含应届博士生)骨干教师

具有博士学历学位，具有优良的教育工作背景并取得原创性科研成果，在国内同领域同年龄段人才中具有一定的优势，具有较为显著的学术发展潜力。

3. 福利待遇

纳入事业编制，工资待遇按国家、广东省和学校有关规定执行。

4. 应聘材料

个人简历，包括近五年承担的科研项目、发表的论文（注明SCI、EI、SSCI、CSSCI收录情况，期刊影响因子和论文他引次数）、获奖成果清单。发送中邮箱：application@techtalentsuk.com，邮件主题注明：应聘岗位+本人姓名。

本招聘信息常年有效，应聘者可随时申报。学院将根据人才引进相关程序进行评审，并通知审议结果。

1. 学院简介

江苏大学知识产权学院于2020年5月成立，是江苏省第2家独立设置的知识产权学院。知识产权学院以全国具有较大影响的江苏省知识产权研究中心为基础，秉承全国独树一帜的“知识产权产学研用一体化”发展模式，统筹江苏省知识产权研究中心、江苏新结构经济学知识产权研究院2个省级科研平台，以及WIPO技术与创新支持中心(TISC)、国家知识产权培训(江苏)基地、国家专利运营试点—江苏汇智知识产权服务有限公司3个国家级服务平台，面向江苏省及国家战略需求，积极开展理论创新、智库研究、特色人才培养、高水平社会服务以及高层次国际交流。

学院已形成一支包含法学、管理学、经济学、工学等多学科融合，专兼职配合，国内外联合的复合型人才队伍。目前拥有专兼职研究人员100余人，其中外籍专家20余人。专职人员中有全国知识产权领军人才1人、江苏省中青年突出贡献专家1人、国家知识产权局专家库专家2人、百千万知识产权人才工程百名高层次人才1人、全国专利信息实务人才6人、江苏省知识产权领军人才4人、江苏省骨干人才9人，为学院开展高质量的人才培养和研究奠定基础。

学院注重理论前沿与应用实践双轮驱动，学术研究与政策设计同步并举，开辟了企业知识产权管理、新结构经济学与知识产权、产业知识产权发展、知识产权创新与创业四个主要特色研究方向，先后承担了国家社会科学基金重点项目、国家自然科学基金项目、国家自然科学基金国际合作项目、国家科技部重点研发项目子项、国家科技部软科学项目等国家级项目9项，以及国家教育部哲学社会科学研究项目、国家教育部博士点基金项目、国家知识产权局重点项目等省部级项目60多项，以及企事业单位委托项目100余项，出版知识产权相关学术著作9部，发表中文学术论文60余篇、SSCI和SCI学术论文20余篇，研究成果获江苏省哲学社会科学优秀成果一等奖、全国知识产权优秀软科学研究成果一等奖等10余项。

2. 报名条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群，廉洁奉公。

（三）适应岗位要求的身体条件。

（四）学科门类要求：管理科学与工程、工商管理、法学、情报学、应用经济学、理论经济学、统计学、金融学。

（五）年龄要求：博士年龄不超过35周岁(即1987年1月1日及以后出生)，具有副高级专业技术职称年龄不超过40周岁(即1982年1月1日及以后出生)，具有正高级专业技术职称年龄不超过45周岁(即1977年1月1日及以后出生)。

（六）具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件。应届毕业生应于2022年12月31日前毕业并取得相应学历学位证书，且仍无工作单位。国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国(境)外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

（七）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

3. 报名时间、地点、方式

应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审。报名网址：（江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅）。

1.报名、照片上传时间：2022年10月14日-2023年2月16日

2.资格初审时间：2022年10月14日-2023年2月17日

（二）网上确认

1.应聘人员网上提交报名信息后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过招聘部门(单位)资格初审。

2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。

3.未按时在网上确认报名资格、上传照片视为报名无效。

同时将个人简历提交至邮箱：application@techtalentsuk.com

4. 薪资待遇

1.引进的高层次人才薪酬待遇根据国家和学校文件规定按照相应专业技术岗位等级标准提供，并按规定为其缴纳社会保险和住房公积金。

2.各类高层次人才均参与用人单位的年终考核，其中非年薪制人员可根据全年教学、科研、学科等情况享受相应的年终业绩津贴。

3.学校根据聘用合同为各类高层次人才提供相应的待遇、科研启动经费等，并按照具体类别提供相应的购房补贴和租房补贴。

4.引进的高层次人才在服务期内受党纪政务处分，或违反《江苏大学教师师德负面清单及失范行为处理办法（试行）》（江大委发〔2019〕84号）的行为，学校终止聘用，个人退回全部购房补贴、科研启动费及各类学校培养相关费用。

第一类、第二类、第三类人才薪酬均实行年薪制，第五类人才中的A类和B类在按照国家和学校规定标准发放相应专业技术岗位薪酬的基础上，另提供校内资格类相应岗位等级津贴。其他人才薪酬待遇均根据国家和学校文件规定按照相应专业技术岗位等级标准提供。

特殊人才、外籍高层次人才可实行协议薪酬制，薪酬标准参照同类在编人员确定。

1. 学院简介

厦门大学创意与创新学院（Institute of Creativity and Innovation）是厦门大学（XMU）与英国创意艺术大学（UCA）在设计学领域开展合作，经教育部2019年批准成立的厦门大学首个中外合作办学机构，于2020年9月开始办学。学院是厦门大学实施国际化教育战略，以开放的理念和开阔的视野，与国际高水平大学开展全方位深层次合作的重要平台；是厦门大学深化人才培养模式改革，提升服务地方经济建设发展能力，为国家中长期发展培养创新型人才的重要举措。

为助力学校“双一流”建设，不断提升人才培养和科研创新能力，学院面向海内外长期公开招聘优秀人才，热忱欢迎海内外优秀人才加盟！

2. 招聘学科与专业

一级学科：设计学

专业主要为：环境设计、数字媒体艺术、视觉传达设计

3. 招聘岗位

（一）国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）人选

1.申报条件

（1）具有博士学位，年龄不超过40岁，有36个月及以上连续海外科研工作经历。在海外取得博士学位、业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求。

（2）申报时在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位。已在国内工作的，回国时间应在一年内。

（3）取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。

2.薪酬待遇

纳入厦门大学南强青年拔尖人才A类人才支持。

（二）青年学者（文化艺术领域）

1.申报条件

（1）具有博士学位，年龄不超过40岁。

（2）在国际知名文化艺术单位、文化和旅游机构担任艺术总监、首席指挥、导演、高级创意设计职务等。

（3）申报人尚未全职回国（来华）工作，已在国内工作的，回国时间应在一年内；引进后须辞去海外工作或在海外无工作，并全职回国（来华）工作不少于3年。

2.薪酬待遇

纳入厦门大学南强青年拔尖人才A类人才支持。

（三）厦门大学南强青年拔尖人才支持计划（A类人才、B类人才）

1.申报条件

（1）具有良好的思想政治素质和品德学风，身心健康。

（2）具有博士学位；人文社会科学A类人才一般不超过43岁；B类人才一般不超过38岁。

（3）A类人才一般应为近五年获批的高层次青年人才以及人文社科领域具备相当水平的青年人才。

（4）B类人才应具有突出的创新能力和发展潜力，在其学术领域崭露头角，为同龄人中的拔尖人才，教学科研业绩符合学院教授职务任职条件，具备在支持期内入选A类人才的实力。

2.薪酬待遇

（1）A类人才

岗位：可聘任教授，可申请认定为博士生导师。

薪酬：约50万元/年（税前）。

补贴：按政策享受国家、省市配套补助；购房补贴150-250万元，可按政策免税发放；符合厦门市新引进人才生活补贴申请条件的博士，另享受补贴8万元。

住房：提供校内周转房租住四年；提供租房补贴（3800元/月，发放4年）；可根据厦门市高层次人才评价认定标准以市场价45%的价格申购厦门市人才住房。

经费：学校科研启动费，人文社科类50万元。

团队：首聘期提供5名全额资助博士后招收指标（每名资助2年）。

子女：幼儿园至初中优质教育；符合厦门市相关条件的人才，子女在义务教育阶段可择校一次。

（2）B类人才

岗位：一般聘任教授/副教授，可申请认定为博士生导师。

薪酬：34-36万元（税前）。

补贴：按条件申请福建省高层次人才补贴；购房补贴100万元，可按政策免税发放；符合厦门市新引进人才生活补贴申请条件的博士，另享受补贴8万元。

住房：提供校内周转房租住四年；提供租房补贴（3800或3100元/月，发放4年）；可根据厦门市高层次人才评价认定标准以市场价45%的价格申购厦门市人才住房。

经费：学校科研启动费，人文社科类30万元。

子女：幼儿园至初中优质教育；符合厦门市相关条件的人才，子女在义务教育阶段可择校一次。

（四）专任教师：教授、副教授、助理教授

1.申报条件

（1）具有良好的思想政治素质和品德学风，身心健康。

（2）具有博士学位。

（3）应聘教授职务不超过45周岁，应聘副教授职务不超过40周岁，应聘助理教授职务不超过35周岁。

（4）符合学校及学院各级职务的其他任职条件。

2.薪酬待遇

薪酬：按照受聘职务享受厦门大学相应薪酬待遇。

补贴：根据受聘职务享受相应的安家补贴、租房补贴；符合厦门市新引进人才生活补贴申请条件的博士，另享受补贴8万元。

住房：提供校内周转房租住四年；提供租房补贴（教授3800元/月，副教授3100元/月，助理教授2850元/月，发放4年）；可根据厦门市高层次人才评价认定标准以市场价45%的价格申购厦门市人才住房。

经费：从校长基金申请科研启动费。

子女：幼儿园至初中优质教育；符合厦门市相关条件的人才，子女在义务教育阶段可择校一次。

4. 应聘方式

应聘者请将个人简历、学术成果简述、教学科研工作计划等材料发送至学院招聘邮箱application@techtalentsuk.com，邮件标题统一为“应聘职位+创意与创新学院”。学院对应聘者简历材料进行筛选、评估，并通知意向人选面试。

1. 单位简介

中国科学院沈阳应用生态研究所（以下简称沈阳生态所）成立于1954年，其前身为中国科学院林业土壤研究所，1987年更为现名，2001年成为国家知识创新工程试点单位，2015年成为中国科学院“生态文明建设”领域首批特色研究所试点单位。 

建所以来，围绕现代农林业可持续发展和生态环境建设中亟需解决的重大科技问题，结合应用生态学发展需要，沈阳生态所在森林生态与林业生态工程、土壤生态与农业生态工程、污染生态与环境生态工程领域开展基础性、战略性和前瞻性研究，完善和创新应用生态学理论、方法和技术体系；聚焦退化生态系统恢复-重建与生态安全、黑土地保护-利用与粮食安全、污染环境治理-改善与低碳绿色发展，为东北工农业现代化和新型城镇化提供生态与环境保障，为生态文明-美丽中国建设提供科技支撑。 

沈阳生态所设有3个研究中心，分别是森林生态与林业生态工程研究中心、土壤生态与农业生态工程研究中心、污染生态与环境生态工程研究中心。现有1个国地联合实验室、3个院级实验室、11个省级实验室和专业技术创新中心，分别是污染土壤生物-物化协同修复技术国家地方联合工程实验室、中国科学院污染生态与环境工程重点实验室、中国科学院森林生态与管理重点实验室、中国科学院绿色肥料工程实验室、辽宁省节水农业重点实验室、辽宁省生态公益林经营管理重点实验室、辽宁省植物资源保护与利用重点实验室、辽宁省土壤污染控制与生态修复重点实验室、辽宁省环境计算与可持续发展重点实验室、辽宁省稳定同位素技术重点实验室、辽宁省现代保护性耕作与生态农业重点实验室、辽宁省陆地生态系统碳中和重点实验室、辽宁省肥料专业技术创新中心、辽宁省污染环境生态修复专业技术创新中心、辽宁省农产品环境及质量安全控制专业技术创新中心。

沈阳生态所是1981年国务院学位委员会首次批准的博士学位点，现设有生态学、农业资源与环境2个一级学科博士研究生培养点，微生物学、环境科学2个二级学科博士研究生培养点，生态学、农业资源与环境2个一级学科硕士研究生培养点，微生物学、植物学、森林培育、环境科学等4个专业二级学科硕士研究生培养点；并设有生态学、农业资源与环境2个一级学科博士后流动站。 

2. 职位介绍

岗位职责：

主要从事森林培育学、森林生态学、防护林学、生态遥感学、土壤学、微生物学等领域相关研究

招聘条件：

1.申请者应具有博士学位，在科研机构或高校3年（含）以上科研工作经历，或一站博士后经历，或一期中科院特别研究助理经历。以第一或通讯作者身份在相关领域国际主流期刊发表SCI论文1-2篇；

2. 已获得国家自然科学基金或国家博士后基金等资助；以第一或通讯作者身份在相关领域国际主流期刊发表SCI论文4篇以上者可申请副研究员；

3.对于取得重大创新性科研成果，或对解决生产实践中关键技术问题有突出贡献的，可适当放宽论文发表数量要求； 

4.原则上不超过35岁，优秀者可适当放宽。 

3. 薪酬待遇

1. 工资按照中国科学院沈阳应用生态研究所相关规定执行；  

2. 事业编制人员按照具体聘用岗位执行（按人才能力与条件聘为助理研究员、副研究员等）；特别研究助理优秀者可申请中科院特别研究助理项目等；   

3. 可申报并享受“兴沈英才”和“兴辽英才”等各类资助和补贴政策；

4. 科研成果突出者，一人一议，可申请相关人才项目，如中科院引才计划、海外“优青项目”、研究所“绿埜优秀青年科学家”项目等，并享受相关待遇。

4. 应聘流程

1、应聘材料   

（1）个人简历（包括基本信息、科研经历、未来研究计划等）；其中申请事业编制人员须填写中国科学院沈阳应用生态研究所应聘申请表（附件1）；  

（2）最高学位论文（应届可仅提供论文摘要）、最高学位证明（毕业证和学位证）；

（3）已发表学术成果目录及代表性论文全文；   

（4）其它可证明本人能力和学术水平的相关资料；   

2、采取“严格评审、择优录取”的方式进行初审，初审后将通知面试。如未接到面试通知，表示审查未通过，不再另行告知，申请材料不予退回。   

3. 有效期：直至招聘到合适人选为止。

中国科学院沈阳应用生态研究所应聘申请表

1. 学校简介

对外经济贸易大学是教育部直属的全国重点大学，首批“211 工程”和首批“双一流”建设高校，坐落在首都北京朝阳区。学校校园规划精致，环境优雅，是中国社会主义经济建设事业人才培养和科学研究的重要基地之一。

使命如磐，初心不改；国校同运，育人育才。对外经济贸易大学因贸易强国而生，因改革开放而兴，因新时代高水平开放伟业而盛。建校71年来，历经几代师生员工的艰苦创业和努力奋斗，对外经济贸易大学已经发展成为一所拥有经、管、法、文、理、工六大门类，以国际经济与贸易、法学、金融学、工商管理、外语等优势专业为学科特色的多科性大学。学校现有在校学生1.6万余人，其中本科生8500余人，研究生5600余人，来华留学学历生2300余人；有教职工1700余人，其中专任教师1000余人，学校还聘请一定数量的兼职教师及外国专家。

一部贸大史，就是一部贸大人服务国家战略、心怀大我、不辱使命、勇挑重担的历史。一部贸大史，就是一部贸大人艰苦奋斗、顽强拼搏、上下求索的历史。一部贸大史，就是一部贸大人将个人梦想汇入时代洪流，让蓬勃青春与家国情怀同频共振的历史。

2. 惠园“青椒”大礼包——青蓝工程

为构建青年教师引育新生态，提供学校改革发展新动能，对外经济贸易大学为每一位“青椒”量身打造“青蓝工程”：

1名科研导师“领航启程”——入职即“拜师”一位高水平学者，导师的倾囊相授将成为引领“青椒”教师生涯的助跑器。

2套项目体系“孵化助力”——“人人有份”的青年启动项目为“青椒”的科研设想提供经费支持，阶梯式的人才培养体系助力“青椒”不断超越。

3大教学平台“提质赋能”——“青功赛”“教学工作坊”“惠园大讲堂”让“青椒”展露才华，全方位督导制度帮助“青椒”涵养师德师风，感悟“为师之道”。

4项服务措施“安居暖心”——二百套公寓、人才安居基金、附幼附小附中、子女体育夏令营，学校充分调动资源解决“青椒”后顾之忧。

更有直接同校领导畅叙心意、分享见解的“青椒午茶会”，与不同学科同道思想碰撞的“交叉学科工作坊”等众多惊喜等着您。想“青椒”之所想，帮“青椒”之所需，对外经济贸易大学是优秀人才“青出于蓝而胜于蓝”的最好选择。

3. 招聘岗位

1.专职教学科研人员

2.师资博士后

具体岗位见后附《对外经济贸易大学2023年专职教学科研人员、师资博士后招聘岗位一览表》。

4. 报名条件

1. 应聘人员应遵守宪法和法律、遵守师德师风规范，热爱教育事业，具有良好的品行，具有符合岗位要求的专业职业能力以及适应岗位要求的身体条件，无违法违纪处分记录。

2. 应聘人员原则上为国内应届毕业生及留学回国人员，需具有教育部认可的博士或本专业国内最高学位，已有高质量的学术论文发表，能够承担相关专业课程授课。

其中，国内应届毕业生原则上应于2023年10月31日前取得最高学历毕业证、学位证及报到证（即最高学历毕业证、学位证及报到证落款日期均为2023年10月31日前）；留学回国人员需出国留学一年以上（有出入境记录），并于2023年10月31日前取得教育部留学服务中心认可的学历学位认证书，回国不超过2年且未经派遣。

3. 应聘人员年龄原则上应不超过35周岁（1988年1月1日及以后出生），其中国内应届硕士毕业生年龄原则上应不超过27周岁（1996年1月1日及以后出生）

4. 原则上不招收与本校教职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的应聘者。

5. 委培生、定向生不得报名。

5. 报名方式

1. 网上报名：

报名网址：zhaopin.uibe.edu.cn（具体报名方式请查看网站中的应聘指南），登陆网址选择“事业编”岗位入口并按要求完成注册报名。完成报名后，可与各用人部门联系人联系确认（联系方式见附件）；简历项目填写不全者不予考虑。

同时将报名材料形成PDF文档发送至邮箱：application@techtalentsuk.com

2. 报名时间：

（1）国内应届毕业生报名时间：

2022年12月18日截止；

（2）留学回国人员报名时间：

2023年3月31日截止；

（3）高层次人才及成熟学者引进工作常年进行。

3. 每人限报岗位不超过2个。

4. 应聘人员应提供完整真实、有效的个人信息，提供虚假信息者，将取消应聘资格。

6. 招聘流程

1. 简历筛选

2. 部门笔/面试、试讲，思想政治表现及师德师风考察，心理测评。在笔/面试、试讲阶段，报名人员需向应聘部门提交2封相关学科正高级职称专家推荐信（推荐信模板见附件）

3. 学校评审

4. 体检和考察

5. 公示

6. 公示结束无异议后，发送录用通知，按要求办理入职手续。

以上招聘流程各阶段的具体时间将另行通知。拟聘人员原则上应于2023年9月1日前办理完毕入职手续，特殊情况可适当延迟，但不得晚于2023年10月31日，否则视为自动放弃入职资格。

7. 岗位待遇

1. 学校提供具有竞争力的薪酬待遇，提供周转住房，协助解决子女入托入学。

2. 专职教学科研人员解决事业编制；2023年3月31日前签订三方协议的国内应届毕业生，以及2023年9月1日前取得留服学历学位认证书的留学回国人员，符合北京市落户政策的，可协助解决北京户口。

3. 师资博士后进站满2年后考核优秀的，经评审可留校转为事业编制专职教学科研人员，同时符合北京市落户政策的，可协助解决北京户口。

另外，我校诚挚邀请国内外高层次人才及成熟学者加盟，引进工作常年开展。

对外经济贸易大学 2023 年专职教学科研人员、师资博士后招聘岗位一览表

对外经济贸易大学 2023年专职教学科研人员、师资博士后 应聘人员专家推荐信

1. 学校简介

华南师范大学始建于1933年，是一所办学历史悠久、学科门类齐全、发展势头迅猛的“双一流”建设高校，物理学入选“双一流”建设学科名单；在教育部第四轮学科评估中，心理学、体育学、教育学、马克思主义理论4个学科进入a类学科，其中心理学获评a+；化学、材料科学、工程学、数学、植物学与动物学、环境科学与生态学、社会科学总论、精神病学与心理学、物理学9个学科进入esi全球前1%。学校有20个博士授权一级学科，1个博士专业学位授权点，33个硕士授权一级学科，18个硕士专业学位授权点，18个博士后科研流动站。学校现有广州石牌、广州大学城、佛山南海和广东汕尾4个校区。

华南师范大学目前已建设有电子信息科学与技术一级博士点，设置了微电子学与固体电子学、集成电路工程、电路与系统、电磁场与电磁波、电子与通信工程、新一代电子信息技术和通信工程等硕士点，建成了集成电路设计与集成系统、电子信息科学与技术（国家级一流专业）、电子信息工程（广东省一流专业）和通信工程等本科专业。

为建设国内一流、世界知名的教师教育优势突出的创新型高水平大学，学校面向海内外竭诚选聘优秀博士、博士后和青年英才。

2. 课题组简介

学院相关课题团队在集成电路设计领域拥有十多年的研发经验，组建了技术实力强、项目经验丰富的研发团队，承担了国家科技创新2030重大项目课题、广东省重点领域研发计划芯片类重大项目和广东省基础与应用基础研究区域联合基金重点项目等一系列重点项目，累计研发出30多颗数模混合芯片，包括射频识别芯片、近场通信控制器和标签芯片、窄带物联网芯片、微控制器芯片、模数转换芯片、存储器芯片、SoC芯片和安全芯片，团队每年均有多次流片项目，覆盖350nm、180nm、130nm、110nm、55nm等数模混合、EEPROM和FLASH等常用工艺节点。

团队与国内外知名院校、科研院所、龙头企业均有合作，博士生和博士后在课题组所在平台能得到高速成长，参与到国家集成电路领域重大项目、广东省芯片类重大专项的实施，所研发的芯片将在产业界获得规模应用。

研究方向：数模混合集成电路设计、集成电路EDA设计工具。

3. 招聘需求

团队瞄准国家重大战略需求，解决集成电路“卡脖子”问题，长期招收硕士研究生、博士研究生、博士后和青年英才，欢迎具有集成电路、自动化、电子信息、微电子、计算机科学与技术、软件工程、人工智能等相关背景的人才加入课题组。

1.一类青年英才

年龄不超过35周岁，具备良好的教育工作背景，已取得原创性科研成果，在国内同领域同年龄段人才中具有一定的优势，具有显著的学术发展潜力。在中国科学院、教育部学科评估a类学科所在高校或世界排名前200名高校（国际公认的四大全球大学排行榜：arwu、qs、the、us news，下同）获得博士学历学位和从事博士后研究工作的申请者予以优先考虑。

2.二类青年英才

原则上年龄不超过32周岁，具备良好的教育工作背景，已取得一定的科研成果，具有良好的学术发展潜力。在排名不低于我校的国内高校、所在学科排名不低于我校同学科的国内高校或世界排名前500名高校获得博士学历学位的申请者予以优先考虑。没有广东省内博士后工作经历的二类青年英才原则上同时纳入博士后管理。

3.博士后

原则上年龄不超过32周岁，具备较好的教育工作背景，具有一定的学术发展潜力，取得博士学历学位。

4. 薪资待遇

1.聘期及薪金待遇

一类青年英才：聘特聘研究员，聘期三年，基本工资和年度奖励绩效合计32万元/年，另提供租房补贴2.4万元/年，三项合计34.4万元/年。

二类青年英才：聘特聘副研究员，聘期三年，基本工资和年度奖励绩效合计27万元/年，另提供租房补贴2.4万元/年，三项合计29.4万元/年。

博士后：聘特聘副研究员，聘期两年，基本工资和年度奖励绩效合计22万元/年，合作导师另须提供绩效工资不低于3万元/年，三项合计不低于25万元/年。聘期（两年）内取得重要科研进展的优秀博士后，可申请延期一年并根据所获业绩成果提高薪金待遇。

2.高端代表性业绩成果奖励

青年人才聘期内取得的业绩成果，纳入我校高端代表性业绩成果奖励范围。

3.子女入学及住房待遇

一类青年英才、二类青年英才的子女可按规定申请入读华南师范大学附属幼儿园和小学（附属学校在广东省排名前列）。在房源许可的情况下，办理博士后进站手续的二类青年英才和博士后可申请租住校内博士后公寓。

5. 联系方式

个人简历，包括近五年承担的科研项目、发表的论文（注明SCI、EI、SSCI、CSSCI收录情况，期刊影响因子和论文他引次数）、获奖成果清单。发送至：application@techtalentsuk.com，抄送一份到：recruit@m.scnu.edu.cn

本公告自公布之日起施行，各岗位招满即止，如遇国家、地方和学校相关政策、规定发生调整，按新政策、规定执行。本公告由人事处负责解释。

单位简介

江南大学坐落于太湖之滨的长三角中心城市江苏无锡，是教育部直属、国家“211工程”重点建设和一流学科建设高校。学校轻工技术与工程、食品科学与工程2个学科入选一流学科建设名单；在教育部最新公布的第四轮全国一级学科评估结果中，轻工技术与工程、食品科学与工程2个学科位列A+。

未来食品科学中心是江南大学直属的科研单位，着重开展前沿交叉学科基础研究。中心以轻工技术与工程、食品科学与工程两个一流学科为支撑，以食品合成生物学、食品组学与大数据技术、食品感知科学、食品风险甄别与安全评价等交叉学科领域为主要研究方向，旨在引领世界食品科学基础研究，开发食品领域颠覆性技术，助推我国进入世界食品领域强国前列。

职位介绍

1. 生物学学术带头人

招聘条件：

研究方向：生物医药。海内外高校、科研院所正高级专业技术职务人员，年龄一般不超过40周岁；近五年业绩应高于我校同学科相应岗位平均水平。

2. 食品科学学术带头人

招聘条件：

研究方向：食品胶体与感官。海内外高校、科研院所正高级专业技术职务人员，年龄一般不超过40周岁；近五年业绩应高于我校同学科相应岗位平均水平。

3. 生物化学与分子生物学学术带头人

招聘条件：

研究方向：减数分裂。海内外高校、科研院所正高级专业技术职务人员，年龄一般不超过40周岁；近五年业绩应高于我校同学科相应岗位平均水平。

4. 神经生物学学术带头人

招聘条件：

研究方向：食物感知、神经生物学、神经电生理学、生物信息学、基因编辑技术。海内外高校、科研院所正高级专业技术职务人员，年龄一般不超过40周岁；近五年业绩应高于我校同学科相应岗位平均水平。

5. 发酵工程学术带头人

招聘条件：

研究方向：酶工程、微生物代谢工程。海内外高校、科研院所正高级专业技术职务人员，年龄一般不超过40周岁；近五年业绩应高于我校同学科相应岗位平均水平。

薪酬待遇

根据应聘者的学术水平与发展潜能，学校为杰出人才、领军人才及青年拔尖人才提供优厚薪资待遇，具体面议；同时在科研启动经费、购房补贴与安家费、科研平台搭建、研究团队人员引进等方面提供相应的政策与待遇。符合条件者，可申报江苏省、无锡市等地方人才计划及学校“至善岗位教授”“至善青年学者”等“至善系列”人才支持计划。

应聘流程

1. 引聘工作常年开展，随时接受应聘申请；

2. 应聘者提交个人简历到邮箱application@techtalentsuk.com；

3. 中心组织初审、面试；

4. 学校定期对通过初审和面试的拟引进人员进行审议；

5. 通知学校审议通过的人员来校办理入职手续。

浙江大学长三角智慧绿洲创新中心（以下简称智慧绿洲）是面向世界科技前沿和国家重大需求，支撑长三角区域一体化发展和生态绿色一体化示范区建设，由浙江省嘉兴市、嘉善县人民政府和浙江大学合作共建，具有独立事业单位法人性质的高能级创新平台。

智慧绿洲坚持人、自然与科技和谐共生、绿色发展的新理念，以绿色技术为核心，全力构建科技创新、人才培养、未来产业“三位一体”卓越生态系统。博士后研究人员是科研创新工作与产业成果转化的重要力量，是智慧绿洲科研人才的蓄水池，是未来人才队伍的重要组成部分。智慧绿洲诚挚邀请海内外有相关研究或工作背景的优秀博士人才加盟，筑梦长三角，一起向未来！‍

1. 招聘计划

智慧绿洲围绕食品智造、生命健康、创新设计与区域发展等重点研究领域，先行启动四个未来实验室建设。各实验室合作导师介绍及职位要求如下：

未来食品实验室

• 刘东红教授课题组

1.研究方向

食品加工及装备研发；食品柔性智能制造。

2.职位要求

（1）已经或即将获得食品工程、化学工程、机械、人工智能、大数据等相关专业博士学位（年龄不超过35周岁）。

（2）具备创新思维，已发表高水平论文。

（3）有良好的团队合作精神。

（4）交叉学科背景或交叉学习研究经历者优先。

• 陈启和教授课题组

1.研究方向

（1）食品合成生物学：围绕动物干细胞定向增殖分化、特征基因元件挖掘与优化、生物合成途径优化和细胞工厂性能提升等关键技术领域，构建细胞工厂生产蛋白质、油脂、碳水化合物等食品重要组分，实现未来食品原料的细胞工厂规模化生产与制造。

（2）生物信息学：基因组学、计算机科学、人工智能或相关专业，通过大数据可视化分析、机器学习或运用R/Python语言、Linux系统解决食品微生物及肠道微生物的代谢机理。

2.职位要求

（1）已经或即将获得生物工程、食品科学、生物信息学等相关专业博士学位（年龄不超过35周岁）。

（2）已发表高水平论文，并具备创新思维。

（3）对科研富有热情和强烈兴趣，有良好的相关实验技能和解决问题的能力，能独立进行科学研究。有较强的英文写作及计算机应用能力，具有一定组学数据分析经验尤佳。

（4）工作积极主动，认真负责，善于沟通交流，有良好的团队合作精神。

• 陈士国教授课题组

1.研究方向

健康食品智造；靶向精准营养。

2.职位要求

（1）已经或即将获得食品科学与工程、食品营养与健康、医学、生物学、药学、计算机等相关专业博士学位（年龄不超过35周岁）。

（2）对科研富有热情和强烈兴趣，有解决问题的能力，能独立进行科学研究，具有一定生物信息学数据分析经验尤佳。

（3）工作积极主动，认真负责，善于沟通交流，有良好的团队合作精神。

• 张辉教授课题组

1.研究方向

食品风味；食品添加剂；功能性配辅料。

2.职位要求

（1）已经或即将获得食品科学、化学、材料学、营养学等相关专业博士学位（年龄不超过35周岁）。

（2）以第一作者发表过SCI论文。

（3）对科研富有热情和强烈兴趣，有良好的相关实验技能和解决问题的能力，有较强的英文写作及产业应用能力，能独立进行科学研究。

（4）工作积极主动，认真负责，善于沟通交流，有良好的团队合作精神。

未来健康实验室

• 范骁辉教授课题组

1.招聘方向

（1）单细胞时空组学方法及应用：单细胞空间转录组仪器研发、基于深度学习的单细胞组学数据分析方法、单细胞多组学整合分析、单细胞代谢组学、单细胞蛋白质组学、质谱成像等。

（2）组分中药及健康产品研发：天然产物合成生物学、中药组分制备及分析、类器官构建及应用、中药药效物质及作用机制、中药毒性快速评价、大健康产品研发。

2.职位要求

（1）已经或即将获得药学、中药学、分析化学、合成生物学、生物信息学、人工智能、应用数学、统计学等相关专业博士学位，具有相关研究经验者优先。

（2）近三年以第一作者身份发表过SCI论文。

（3）有较强的团队合作意识和独立科研工作能力，相关专业知识扎实，相关实验技能熟练。

（4）具有良好的英文阅读、写作和口头表达能力，有海外相关领域学习和科研经历者优先。

（5）能够全职从事博士后工作，无博士后退站经历。

• 林爱福教授课题组

1. 招聘方向：

（1）基础方向：

·分子细胞生物学基础研究：RNA计算生物学、RNA成像、RNA合成生物学、RNA结构生物学、RNA生物医学、RNA调控与细胞稳态及疾病发生、质谱分析、蛋白及小肽分析。

·肿瘤免疫与肿瘤代谢研究：免疫衰竭、疫苗免疫、肿瘤免疫分子机理、肿瘤代谢与肿瘤微环境调控。

·新型蛋白质（微肽）组学研究：翻译组学、蛋白质组学、分析化学、数据科学与生物信息学。

（2）转化方向：

·药物递送系统研发。

·基于RNA的纳米疫苗研发及肿瘤免疫治疗研究。

·新型基因编辑递送系统研发及基因治疗研究。

·基于新型蛋白质（微肽）的肿瘤诊断。

2.职位要求

（1）应聘基础研究方向者，应具有分子生物学、生物进化学、免疫学、细胞生物学、蛋白质组学或相关专业研究经验，从事过生物信息学、肿瘤学及RNA生物医学研发工作与掌握蛋白质质谱技术或核糖体测序技术的科研人员为优先考虑对象。

（2）应聘转化研究方向者，应具有高分子化学、有机合成（如糖化学、药物化学）、纳米化学、物理化学或诊断蛋白质组学相关专业研究，从事过针对各类生物屏障的递送体系，核酸/蛋白质/多肽药物制剂，药代动力学/药效学（PK/PD）研究，熟练掌握常规生物实验操作及动物体内实验等相关研究经验者优先考虑。

（3）热爱科学研究，具有强烈的上进心，勤于阅读文献、勤于思考、勤于交流，专业理论扎实，动手能力强，团队意识浓厚。

（4）已经或即将获得相关专业博士学位。

（5）近五年以第一作者(含共同)身份发表至少一篇SCI论文（IF>5）。

• 鲁林荣教授课题组

1.研究方向

（1）用分子生物学、细胞生物学、生物信息学和实验动物模型等研究手段揭示免疫调节的机制。

（2）研究胸腺T细胞发育、CD8+ T细胞亚群和具有免疫调节功能新分子，同时对自身免疫性疾病和肿瘤的免疫治疗的策略进行研究。       

2.职位要求

（1）已经或即将获得生物医学相关专业博士学位（年龄不超过35周岁），具有免疫学、生物信息学或微生物学相关学位或研究背景者优先。

（2）以主要作者身份发表过SCI论文。

（3）在PI指导下开展科研工作，协助课题组长申请各类国家及省、市各级项目，或作为负责人申请博士后科学基金和国家基金青年基金，协助指导研究生。

（4）工作认真，能独立开展与课题组研究方向契合的课题研究，有良好的沟通交流及中英文写作能力。

未来设计实验室

• 孙守迁教授课题组

1.研究方向

复杂装备创新设计；智能穿戴式外骨骼机器人；虚拟人及新场景；数字化艺术与设计。

2.职位要求

（1）已经或即将获得机械、自动化、设计学、计算机、软件工程、经济学以及管理学等相关专业博士学位（年龄不超过35周岁）。

（2）对科研富有热情和强烈兴趣或有良好的实验研究技能和研发设计的能力，具有一定数据分析、工程经验或艺术爱好优先。

（3）有较强的英文写作及计算机应用能力。

（4）工作积极主动，认真负责，善于沟通交流，有良好的团队合作精神和协调能力。

• 柴春雷教授课题组

1.研究方向

创新设计理论与设计认知；设计数据引擎与计算；智能设计和人机交互；数字化服务设计与商业设计。

2.职位要求

（1）已经或即将获得设计学、机械工程、生物医学工程、计算机科学与技术、农业工程、数字媒体等相关专业博士学位（年龄不超过35周岁）。

（2）以第一作者发表过SCI或其他高水平论文。

（3）对科研富有热情和强烈兴趣，有良好的相关实验技能和解决问题的能力，能独立进行科学研究。

（4）具备较强的中文和英文书面表达能力与科研创新能力、学术拓展能力，有一定高水平学术论文或相关论著者优先。

（5）工作积极主动，认真负责，具有较强的团队合作意识和吃苦耐劳精神、踏实认真、诚信正直、工作细致、责任心强。

未来区域发展实验室

绿色发展研究中心招聘计划

• 董雪兵教授课题组

1.研究方向

区域发展理论与规划、要素流动与区域一体化、宏观经济与经济发展、区域产业布局与产业链、能源经济学。

2.职位要求

（1）已经或即将获得经济学、管理学、数学、计算机、能源等工科或理科等相关专业博士学位（年龄不超过35周岁）。

（2）以第一作者或通讯作者（或导师第一，学生第二）发表过浙江大学一级期刊或SSCI论文。

（3）对科研富有热情和强烈兴趣，具备独立研究学术前沿问题的能力和数据处理分析能力，有较强的中英文写作功底。

（4）工作积极主动，认真负责，善于沟通交流，有良好的团队合作精神。

• 黄先海教授课题组

1.研究方向

区域一体化、要素流动与空间经济学、数字经济与产业链、政府市场关系与共同富裕、国际贸易学、世界经济等方向。

2.职位要求

（1）已经或即将获得经济学、管理学、数学、计算机等工科或理科等相关专业博士学位（年龄不超过35周岁）。

（2）以第一作者或通讯作者（或导师第一，学生第二）发表过浙江大学一级期刊或SSCI论文。

（3）对科研富有热情和强烈兴趣，有独立解决问题的能力和数据处理分析能力，有较强的写作功底，能独立进行科学研究。

（4）工作积极主动，认真负责，善于沟通交流，有良好的团队合作精神。

共同富裕研究中心招聘计划

• 李实教授课题组

1.研究方向

发展经济学，劳动经济学，收入分配、公共政策、贫困、劳动力市场。

2.职位要求

（1）已经或即将获得公共管理、经济学、农林经济管理、社会学、人口学、统计学等相关专业博士学位（年龄不超过35周岁）。

（2）以第一作者或通讯作者（含导师一作学生二作）发表过SSCI、SCI、CSSCI论文。

（3）有良好的学术道德，具有扎实的理论基础和较强的实证分析能力，对理论和公共政策研究富有热情和强烈兴趣。

（4）以科学研究工作为主，按计划完成博士后研究任务；既能团队合作又能独立思考科学研究。

• 张跃华教授课题组

1.研究方向

保险经济学、农业保险、农村社会保障。

2.职位要求

（1）已经或即将获得公共管理、经济学、农林经济管理、社会学、人口学、统计学等相关专业博士学位（年龄不超过35周岁）。

（2）以第一作者或通讯作者发表过高水平论文。

（3）有良好的学术道德、较强的英文听说读写能力、丰富的农村调研经验，既能团队合作又能独立思考科学研究。

（4）工作诚实守信、积极主动，认真负责。

• 刘晓婷教授课题组

2.研究方向

老龄健康、社会保障、照护服务、医疗改革。

3.职位要求

（1）已经或即将获得公共管理、经济学、社会学、人口学、统计学、公共卫生等相关专业博士学位（年龄不超过35周岁）。

（2）以第一作者或通讯作者公开发表过SSCI、SCI或中文核心期刊论文。

（3）对老龄健康领域有浓厚的研究兴趣，有较强的学习、交流和中英文写作能力。

（4）工作严谨、主动，具有团队合作精神。

2. 人才待遇

1. 年薪40万起（含地方政府人才补助）

2. 享用用餐补贴、节假日福利、生日福利、健康体检等，符合条件者可享受嘉善县相应人才政策，可以提供人才公寓租住。

3. 优秀博士后出站后可优先留在智慧绿洲工作，或推荐至省内其他高校或科研院所。

4. 提供充裕的学术研究资源，良好的办公环境和实验空间，共享智慧绿洲仪器设备。

5. 支持申报博士后科学基金等博士后人才项目。

3. 应聘方式

坚持公开、公平、竞争、择优原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将个人详细简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成绩、承担科研项目情况、发表文章目录、专利及获奖情况等）整合为单一PDF文档，以“姓名+科研平台+博士后”命名发送至邮箱：application@techtalentsuk.com，抄送一份至HRoasis@zju.edu.cn。

4. 联系方式

实验室及团队介绍

人工智能与数字经济广东省实验室（深圳）（以下简称光明实验室）为省政府批准筹建的第三批广东省实验室之一，经市政府批准已设立为事业单位。实验室面向人工智能与数字经济的重大战略需求，由广东省政府统筹规划及顶层设计，深圳市政府主导建设、运营与管理。深圳大学作为光明实验室的牵头建设单位。实验室拥有充分的自我管理权限，拥有相对独立的人事权、财务权，以及在战略规划、科研方向、学术领域建设、和成果处置等方面的自主权，建立科学、透明、高效的人、财、物相对独立的灵活管理机制。围绕区块链与金融科技、智能传感与精准医疗、机器学习与智能系统、泛在感知与智慧城市等四个方向开展研究。

深空深地领域以李清泉院士和黄少鹏教授为学术带头人，面向相关科学技术领域世界前沿，致力深空与深地学科交叉领域的科技创新，服务国家战略需求和区域社会经济发展目标，目前在月基探测和深地（地热）领域多个项目已经启动，并呈现良好发展态势，诚邀海内外英才加盟。

招聘岗位及招聘要求

（一）全职研究员/副研究员/特聘副研究员岗位

• 岗位职责

1. 围绕以下一个或多个方向的科学技术问题开展科学研究和技术开发：

（1）地球气候变化的月基观测和研究；

（2）月球/火星资源探测；

（3）月球原位太阳能储存与利用；

（4）粤港澳大湾区地热资源勘探开发；

（5）地热＋碳中和园区示范工程；

（6）深空深地探测研究实验平台建设；

2. 积极参与团队学术交流、日常管理和实验室公共服务；

3. 积极申请国家和省市级科研项目；

4. 协助完成团队安排的其他工作。

• 任职要求

1. 拥有地热学、地球物理、地球化学、人工智能、能源与动力、材料科学与工程、电子信息工程、光学工程、遥感与地理信息系统、软件工程等专业背景，具有地球和深空探测交叉学科领域研究背景者优先，近5年取得高水平学术成果；

2. 取得国（境）内外高水平大学或研究机构博士学位，具备良好的学术道德和严谨的科学态度、较强的科研能力、创新意识、团队精神和发展潜力；

3. 申请研究员一般不超过45周岁，在顶级学术刊物发表过具有影响力的研究论文；副研究员一般不超过40周岁，已发表过多篇高水平研究论文；

4. 申请研究员、副研究员岗位一般应有主持国家级科研项目经历，或具有高级专业技术资格并具有相当岗位工作经历。

• 全职科研岗位待遇

1. 资深研究员年薪70万起，研究员年薪60万起，副研究员年薪50万起，特聘副研究员年薪40万起，并享受实验室的社保、公积金、带薪年假等相关福利，具体工资待遇根据学历、研究经历、科研能力等确定；

2. 协助申请深圳市新引进博士人才生活补贴10万元；

3. 可参与评选深圳市高层次人才，认定后可额外享受每年24万-60万的人才奖励补贴；

4. 入选国家级人才、广东省领军人才及以上者，可优先聘为副研究员及以上岗位；

5. 凡全职入职且拥有博士学位的研究人员均可申请担任实验室硕士研究生导师。

（二）博士后岗位

• 岗位职责及要求

符合团队研究方向，3年以内获得国内外知名高校博士学位，或已取得博士答辩委员会决议通过，年龄在35周岁以下，具有良好的团队协作能力。

• 博士后岗位待遇

1. 同行领先水平的单位工资，综合年薪45万起（包含深圳博士后在站生活补贴）；

2. 符合条件的可申报国家“博新计划”（两年60万）、国际交流计划引进项目（两年40万）、博士后基金站前特别资助（18万）、广东省海外青年博士后引进项目（在站60万，出站留粤住房补贴40万，总额100万）。

3. 在站期间为博士后从事科学研究提供优良的工作环境和国际交流合作机会，可按照相关规定申请国家、省市各类科研项目等。

4. 博士后出站后根据工作能力及个人意愿可优先聘为本团队科研人员。

福利保障

1. 健康保障：享受国家规定的各类假期、带薪年休假，每年度组织员工体检。

2. 基本保障：五险一金，按照深圳市缴费比例上限缴纳社会保险及住房公积金。

3. 文化组织：实验室定期组织国内外知名专家学术沙龙、团建活动，定期提供节日福利等；同时借助市、校图书馆数字资源平台，为实验室人才提供内容涵盖电子图书、期刊、音视频、学术论文、设计教程、艺术鉴赏、精品讲座等多个方面的数字资源线上服务。

4. 办公环境：办公场所宽敞明亮，视野开阔，配置齐全。

5. 配套保障：依据政策协助办理深圳落户、人才房配租等生活配套问题。

应聘方式

1. 申请材料

（1）应聘信（请说明应聘领域、职位和原因）；

（2）个人简历；

（3）研究和教学（如果适用）计划；

（4）不少于3位推荐专家（至少含1位申请人的学位导师）的联系方式；

（5）三篇（项）具有代表性的成果扫描件。

2. 联系方式

有意向且条件符合者请将以上材料形成PDF文档发送至邮箱：application@techtalentsuk.com

济济多士，乃成大业

创新之道，唯在得人

“无比爱才，锡望您来”

2022年无锡市第二届海外高端人才招聘月

优选264家企业，889个岗位

第七站：新吴

年薪最高1120万！

高端人才岗位招聘

“吴”限精彩

活动背景

济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。

为深入贯彻落实中央及省、市委人才工作会议精神，加快推进新时代人才强市建设，全力打造人才发展现代化先行区，更大力度招引无锡紧缺急需的海外高端人才，即日起我市全面启动2022年无锡市第二届海外高端人才招聘月活动。

举办单位

主办单位： 无锡市委人才工作领导小组办公室

无锡市人力资源和社会保障局

承办单位： 无锡市人才服务中心

无锡市人才集团有限公司

各市（县）区委人才工作领导小组办公室

各市（县） 区人力资源和社会保障局

岗位信息

1.公司名称：佰翔得 （无锡）新药开发有限公司

岗位名称：计算结构研究员

招聘人数：5

薪资待遇：40-60W

岗位名称：冷冻电镜研究员

招聘人数：5

薪资待遇：40-60W

岗位名称：蛋白晶体结构研究员

招聘人数：5

薪资待遇：40-60W

2.公司名称：格林美（无锡） 能源材料有限公司

岗位名称：研发工程师

招聘人数：2

薪资待遇：30-60W

3.公司名称：光易科技（无锡）有限公司

岗位名称：研发项目总监

招聘人数：2

薪资待遇：35-50W

4.公司名称：华进半导体封装先导技术研发中心有限公司

岗位名称：研发工程师

招聘人数：2

薪资待遇：35-50W

岗位名称：资深研发人员

招聘人数：1

薪资待遇：50-70W

5.公司名称：无锡华润微电子有限公司

岗位名称：SC器件研发专家

招聘人数：1

薪资待遇：100W

岗位名称：SiC工艺研发专家

招聘人数：1

薪资待遇：100W

6.公司名称：江苏艾瑞禾工程技术有限公司

岗位名称：装备开发

招聘人数：1

薪资待遇：30W

岗位名称：产品研发

招聘人数：1

薪资待遇：30W

7公司名称：江苏北特汽车零部件有限公司

岗位名称：研发工程师

招聘人数：1

薪资待遇：30-50W

8.公司名称：江苏晟能科技有限公司

岗位名称：数据分析

招聘人数：1

薪资待遇：30W

岗位名称：C++工程师

招聘人数：1

薪资待遇：30W

岗位名称：市场营销经理

招聘人数：1

薪资待遇：30W

岗位名称：Qt工程师

招聘人数：2

薪资待遇：30W

9.公司名称：江苏三联生物工程股份有限公司

岗位名称：高级研发员

招聘人数：2

薪资待遇：35-50W

岗位名称：生物传感器研发工程师

招聘人数：1

薪资待遇：35-50W

岗位名称：电化学研发工程师

招聘人数：1

薪资待遇：35-50W

10.公司名称：江苏微导纳米科技股份有限公司

岗位名称：研发工艺工程师

招聘人数：5

薪资待遇：30-60W

岗位名称：射频工程师

招聘人数：1

薪资待遇：30-50W

岗位名称：研发机械工程师

招聘人数：10

薪资待遇：30-60W

岗位名称：资深销售经理

招聘人数：10

薪资待遇：50-80W

岗位名称：工艺经理

招聘人数：10

薪资待遇：40-60W

11.公司名称：江苏亚太轻合金科技股份有限公司

岗位名称：集团技术总监

招聘人数：1

薪资待遇：30-50W

12.公司名称：江苏元皓智能科技有限公司

岗位名称：研发总工

招聘人数：1

薪资待遇：30W

岗位名称：硬件研发工程师

招聘人数：1

薪资待遇：30-40W

13.公司名称：利为惠德无锡医疗科技有限公司

岗位名称：结构工程师

招聘人数：2

薪资待遇：30W

岗位名称：机械工程师

招聘人数：2

薪资待遇：30W

14.公司名称：瓴芯电子科技（无锡）有限公司

岗位名称：高级产品工程师PE-NPI

招聘人数：5

薪资待遇：30-50W

岗位名称：产品测试工程师PTE

招聘人数：1

薪资待遇：35-55W

岗位名称：测试工程师

招聘人数：5

薪资待遇：30-40W

15.公司名称：美新半导体（无锡）有限公司

岗位名称：资深验证经理

招聘人数：1

薪资待遇：70-90W

岗位名称：资深模拟设计经理

招聘人数：1

薪资待遇：100W

16.公司名称：青芯科技（无锡）

有限公司

岗位名称：可测性分析工程师

招聘人数：2

薪资待遇：40W

岗位名称：芯片前端设计工程师

招聘人数：2

薪资待遇：30W

岗位名称：芯片后端设计工程师

招聘人数：2

薪资待遇：30W

17.公司名称：维怡医疗科技有限公司

岗位名称：软件开发工程师

招聘人数：2

薪资待遇：30-40W

岗位名称：电子电气工程师

招聘人数：2

薪资待遇：30-35W

18.公司名称：无锡宝通科技股份有限公司

岗位名称：前端架构师

招聘人数：1

薪资待遇：30-50W

岗位名称：JAVA架构师

招聘人数：1

薪资待遇：30-40W

岗位名称：客服总监

招聘人数：1

薪资待遇：30-50W

19.公司名称：无锡丹尼克尔自动化科技有限公司

岗位名称：运动控制算法工程师

招聘人数：1

薪资待遇：30-45W

岗位名称：电机驱动工程师

招聘人数：1

薪资待遇：50-60W

岗位名称：技术经理

招聘人数：1

薪资待遇：50-60W

岗位名称：硬件研发工程师

招聘人数：1

薪资待遇：30-40W

20.公司名称：无锡迪思微电子有限公司

岗位名称：研发经理/技术经理

招聘人数：2

薪资待遇：80W

岗位名称：数据处理技术经理

招聘人数：1

薪资待遇：80W

21.公司名称：无锡恩梯量仪科技有限公司

岗位名称：QT高级开发软件工程师

招聘人数：1

薪资待遇：40-60W

22.公司名称：无锡格林司通自动化设备股份有限公司

岗位名称：机械设计工程师

招聘人数：1

薪资待遇：30-40W

岗位名称：高级电气工程师

招聘人数：1

薪资待遇：30-40W

23.公司名称：无锡观合医学检验所有限公司

岗位名称：转化医学科学家

招聘人数：1

薪资待遇：30W

24.公司名称：无锡广信赢科技有限公司

岗位名称：工程总监

招聘人数：1

薪资待遇：30-40W

岗位名称：技术副总

招聘人数：1

薪资待遇：30-40W

25.公司名称：无锡硅动力微电子股份有限公司

岗位名称：高级测试应用工程师(AE)

招聘人数：1

薪资待遇：30-50W

岗位名称：模拟1C设计工程师

招聘人数：1

薪资待遇：50-70W

26.公司名称：无锡海思通科技有限公司

岗位名称：CFD网格生成算法高级工程师

招聘人数：1

薪资待遇：30-40W

岗位名称：CFD求解器算法高级工程师

招聘人数：1

薪资待遇：30-40W

27.公司名称：无锡航征科技有限公司

岗位名称：信号处理算法工程师

招聘人数：1

薪资待遇：30-50W

岗位名称：研发总监

招聘人数：1

薪资待遇：50W

28.公司名称：无锡鸿恩泰科技有限公司

岗位名称：项目经理

招聘人数：1

薪资待遇：45W

岗位名称：数字电路设计工程师

招聘人数：1

薪资待遇：32W

29.公司名称：无锡健芯半导体科技有限公司

岗位名称：数字1C设计工程师

招聘人数：3

薪资待遇：60-90W

岗位名称：SOC系统架构

招聘人数：1

薪资待遇：60-100W

岗位名称：模拟集成电路设计工程师

招聘人数：2

薪资待遇：60-100W

30.公司名称：无锡力芯微电子股份有限公司

岗位名称：模拟集成电路前端设计工程师

招聘人数：2

薪资待遇：35W

岗位名称：模拟集成电路设计工程师

招聘人数：1

薪资待遇：20-60W

31.公司名称：无锡耐思生命科技股份有限公司

岗位名称：细胞培养研发经理

招聘人数：1

薪资待遇：30W

32.公司名称：无锡诺宇医药科技有限公司

岗位名称：临床总监

招聘人数：1

薪资待遇：50-100W

岗位名称：项目主管

（大分子方向）

招聘人数：1

薪资待遇：50-100W

33.公司名称：无锡启益医疗科技有限公司

岗位名称：智能医疗器械研发高级工程师

招聘人数：1

薪资待遇：75-100W

岗位名称：算法工程师

招聘人数：1

薪资待遇：75-100W

岗位名称：智能医疗器械研发负责人

招聘人数;1

薪资待遇85-100W

34.公司名称：无锡日联科技股份有限公司

岗位名称：智能化专家

招聘人数：1

薪资待遇：35-60W

岗位名称：算法专家

招聘人数：1

薪资待遇：45-80W

35.公司名称：无锡三度智能技术有限公司

岗位名称：深度学习算法工程师

招聘人数：3

薪资待遇：40W

岗位名称：信号处理算法工程师

招聘人数：1

薪资待遇：40W

岗位名称：音频工程师（硬件）

招聘人数：1

薪资待遇：40W

36.公司名称：无锡盛景微电子股份有限公司

岗位名称：IC设计

招聘人数：1

薪资待遇：40-60W

37.公司名称：无锡市恒利弘实业有限公司

岗位名称：研发工程师

招聘人数：2

薪资待遇：30W

38.公司名称：无锡市晶源微电子股份有限公司

岗位名称：集成电路系统设计

招聘人数：2

薪资待遇：30-40W

39.公司名称：无锡市尚沃医疗电子股份有限公司

岗位名称：传感器研发工程师（半导体）

招聘人数：1

薪资待遇：50-70W

岗位名称：硬件工程师

招聘人数：1

薪资待遇：50-70W

40.公司名称：无锡市同步电子科技有限公司

岗位名称：电子装联事业部副总经理

招聘人数：1

薪资待遇：50-60W

岗位名称：印制板生产事业部副总经理

招聘人数：1

薪资待遇：50-70W

41.公司名称：无锡斯帝尔科技有限公司

岗位名称：机器人系统工程师

招聘人数：2

薪资待遇：30W

42.公司名称：无锡索威电气科技有限公司

岗位名称：电气工程师

招聘人数：1

薪资待遇：30-60W

岗位名称：研发总监

招聘人数：1

薪资待遇：30-60W

岗位名称：焊接工艺工程师

招聘人数：2

薪资待遇：30-60W

43.公司名称：无锡威孚高科技集团股份有限公司

岗位名称：电解槽开发工程师

招聘人数：2

薪资待遇：50W

44.公司名称：无锡微纳核芯电子科技有限公司

岗位名称：模拟C设计工程师

招聘人数：1

薪资待遇：60-100W

岗位名称：数字IC设计工程师

招聘人数：2

薪资待遇：50-80W

岗位名称：数字IC验证工程师

招聘人数：2

薪资待遇：50-70W

45.公司名称：无锡祥生医疗科技股份有限公司

岗位名称：运动控制工程师

招聘人数：1

薪资待遇：30-50W

岗位名称：人工智能科学家

招聘人数：1

薪资待遇：60-120W

岗位名称：算法研究员

招聘人数：1

薪资待遇：30-50W

46.公司名称：无锡鑫巨宏智能科技有限公司

岗位名称：设计工程师

招聘人数：1

薪资待遇：50-70W

47.公司名称：无锡珍岛数字生态服务平台技术有限么

岗位名称：数据分析师

招聘人数：1

薪资待遇：30W

岗位名称：网络工程师

招聘人数：1

薪资待遇：30W

48.公司名称：无锡智能自控工程股份有限公司

岗位名称：工程师

招聘人数：1

薪资待遇：30W

49.公司名称：无锡中科光电技术有限公司

岗位名称：监测事业部-硬件产品经理

招聘人数：1

薪资待遇：35-45W

50.公司名称：无锡中天固废处置有限公司

岗位名称：技术研发

招聘人数：3

薪资待遇：30-50W

岗位名称：技术总监

招聘人数：1

薪资待遇：40-50W

51.公司名称：无锡中微爱芯电子有限公司

岗位名称：数字IC设计工程师

招聘人数：1

薪资待遇：30W

岗位名称：模拟C设计工程师

招聘人数：1

薪资待遇：30W

岗位名称：嵌入式软件开发工程师

招聘人数：1

薪资待遇：30W

52.公司名称：无锡卓海科技股份有限公司

岗位名称：研发主管（固态激光方向）

招聘人数：1

薪资待遇：35-60W

53.公司名称：芯带科技（无锡）有限公司

岗位名称：无线通信算法工程师

招聘人数：2

薪资待遇：40-50W

54.公司名称：乂易半导体科技（无锡）有限公司

岗位名称：C应用工程师

招聘人数：1

薪资待遇：30W

55.公司名称：至讯创新科技（无锡）有限公司

岗位名称：数字验证工程师

招聘人数：5

薪资待遇：30-80W

岗位名称：CAD工程师

招聘人数：5

薪资待遇：30-80W

岗位名称：数字电路工程师

招聘人数：5

薪资待遇：30-80W

岗位名称：模拟设计工程师

招聘人数：10

薪资待遇：50-100W

56.公司名称：中达电机股份有限公司

岗位名称：主任设计师

招聘人数：3

薪资待遇：35-45W

岗位名称：设计师

招聘人数：1

薪资待遇：30-35W

57.公司名称：众畅科技有限公司

岗位名称：行业解决方案专家

招聘人数：2

薪资待遇：50W

58.公司名称：卓品智能科技无锡股份有限公司

岗位名称：嵌入式控制器研发工程师

招聘人数：1

薪资待遇：50W

学校简介

浙江工业大学坐落于中国历史文化名城、世界著名的风景游览胜地、素有“人间天堂”之誉的浙江省杭州市，是一所综合性的浙江省属重点大学，为浙江省与教育部共建高校、浙江省首批重点建设高校、国家首批“2011计划”牵头单位、国家“高等学校学科创新引智计划”（“111计划”）入选单位，学校综合实力稳居全国高校百强行列。

学校现有66个本科招生专业，学科涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、医学、管理学、艺术学等10大门类。现有9个博士后流动站，13个一级学科博士学位授权点，2个博士专业学位授权点，29个一级学科硕士学位授权点。现有普通全日制本科学生19727人，在读各类研究生12732人，留学生1041人。

学校师资力量雄厚，现有教职工3426人，其中专任教师2524人，正高级职称教师510人，副高级职称教师823人，具有博士学位的教师1802人。拥有中国工程院院士4人、双聘中国科学院和中国工程院院士4人，国家高层次人才特殊支持计划、教育部特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者等国家级人才55人。

学校坚持以服务国家和区域发展重大需求为己任，建设多类型创新载体，强化政产学研用合作网络的战略布局。现有国家级2011协同创新中心、省部共建国家重点实验室（筹）、省部共建2011协同创新中心、国家工程技术研究中心、国家地方联合工程实验室（研究中心）、国家级国际科技合作基地等一批国家和省部级科研、教学平台。学校的化学、工程学、材料科学、环境科学与生态学、农业科学、生物学与生物化学、计算机科学、药理学与毒物学等8个学科进入全球ESI前1%。先后有620余项科研成果获国家、省部级科研成果奖，其中国家科学技术奖24项，教育部人文社科优秀成果奖11项。

天高海阔帆正劲，乘风破浪谱新篇。奋进的浙工大正在建设“区域特色鲜明、国内一流的研究型大学”，我们诚邀海内外英才共创事业，为推进浙江省“重要窗口”、社会主义现代化先行省和“高质量发展建设共同富裕示范区”建设，助力实现中华民族伟大复兴做出新的卓越贡献。

学院/中心简介

药学院是在沈寅初院士的倡议下，于2001年11月正式挂牌成立的。学院以“天人合一，循理精炼”为院训，以建设区域特色鲜明的应用研究型学院为目标，坚持特色发展、协同发展、国际化发展，经过近二十年的建设，在队伍建设、人才培养、学科建设、科学研究、社会服务等诸方面实现了令人瞩目的发展。

长三角绿色制药协同创新中心是由浙江工业大学牵头，联合浙江大学、上海医药工业研究院、药物制剂国家工程研究中心等5家核心成员单位组建而成。2013年5月，被教育部、财政部认定为首批国家级“2011协同创新中心”,2018年11月通过教育部组织的评估验收。中心以“做精原料药，做强制剂”为己任，主动对接区域制药产业发展重大需求，突出科技创新和创新人才培养两条主线，强化人才队伍、国际合作和机制体制改革三大保障，着力构建协同创新新模式、新机制。

学院和中心现有专任教师共153人，其中正高级职称教师共38人，拥有双聘院士2人、国家级人才3人，省特级专家1人，各类省级人才8人。拥有浙江省一流学科A类1个（药学），浙江省一流专业建设点1个（中药学），药学一级学科博士点和博士后科研流动站，入选国家级一流本科专业建设点2个（制药工程、药学），建有国家化学原料药合成工程技术研究中心、绿色化学制药国家地方联合工程实验室、绿色化学制药技术与装备教育部重点实验室等国家、省部级科研平台10个，先后承担国家和省部级科研项目300多项，获国家技术发明二等奖1项，省部级科技进步一等奖4项，其他省部级科技奖30余项。

浙江工业大学药学院/绿色制药协同创新中心竭诚欢迎海内外应届博士和各类高级人才前来交流、洽谈和加盟！

年度招聘计划

招聘条件与程序

（一）招聘对象应符合的基本条件

1.坚持正确政治方向，遵纪守法、品行端正，符合“立德树人”的根本要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，热爱教育事业和教师职业，具有爱国奉献精神；

2.一般应具有博士学位，热爱教育事业，具有良好的科学精神、职业道德、严谨的学风和团队合作意识，具有较强的教学科研和社会服务能力，身心健康。

（二）招聘程序

1.应聘者填写《浙江工业大学高层次人才应聘表》》（见附件），并附相关材料，投递至药学院/绿色制药协同创新中心；

2.学院、学科、研究所、团队对应聘者的学术水平、综合素质、发展潜力进行全面考核；与应聘者沟通并提出聘任目标任务；

3.学校进行考察、审核，确定聘任岗位、明确聘任目标与待遇；

4.学校与聘任人员签订聘用合同，办理入职报到手续。

人才层次及待遇

学校根据人才层次及聘用方式提供不同薪酬待遇与支持政策，具体如下：

有关待遇说明：

01新入职到校的首聘期教师，首聘期前两年在学校规定的薪酬基础之上，学院/中心发放税前津贴50000元/年•人，按年发放；

02年薪是指全年税前总收入（包含单位配套的社会保险部分），在校期间科研成果奖励按照学校政策发放；

03购房安置费包含安家费，按学校政策发放；

04教师子女可入读浙江工业大学幼儿园（甲级幼儿园），义务教育阶段入读杭州市公办学校。

联系方式

有意向者请将应聘表及相关材料发至指定电子邮箱，并请注明应聘岗位类型。

联系人及联系方式：

药学院高老师/程老师：086-571-8881395/88813981

绿色制药协同创新中心刘老师：086-571-88813053

投递邮箱：application@techtalentsuk.com

电子邮箱：yxy@zjut.edu.cn

联系地址：浙江省杭州市下城区潮王路18号 浙江工业大学药学院/绿色制药协同创新中心

邮编：310014

合作导师介绍

范骁辉，教育部“长江学者”特聘教授、浙江大学求是特聘教授、博士生导师，浙江大学长三角智慧绿洲创新中心主任（兼未来健康实验室主任）、国家药典委员会委员、美国FDA客座教授、澳大利亚悉尼大学荣誉研究员、阿里巴巴-浙江大学智能药学联合实验室主任。

先后主持“重大新药创制”国家科技重大专项、澳大利亚NHMRC ideas grant、国家自然科学基金10余项，在Nature Biotechnology, Nature Communications, Trends in Biotechnology, Nucleic Acids Research, Advanced Science等发表SCI收录论文100余篇，获国家科学技术进步一等奖2项、二等奖1项。

实验室介绍

浙江大学长三角智慧绿洲创新中心（以下简称创新中心）坐落于浙江省嘉兴市嘉善县祥符荡科创绿谷，是由浙江省嘉兴市、嘉善县人民政府和浙江大学合作共建，浙江大学负责运营和管理的高能级创新平台，总面积约1350亩，项目投入132亿元。

创新中心的未来健康实验室依托浙江大学临床医学、药学、生物学、化学、计算机等双一流学科开展未来前沿科学研究，具体将以数字化、智能化、系统化赋能“未来健康”，聚焦生命大数据、核酸健康、系统免疫、未来中医药等前沿领域，重点发展引领生命大健康领域产业变革的颠覆性技术，为人类健康提供智慧绿洲解决方案。

课题组研究方向

1、单细胞时空组学方法及应用：单细胞空间转录组、基于深度学习的单细胞组学数据分析方法、单细胞多组学整合分析、单细胞代谢组学、单细胞蛋白质组学、质谱成像等。

2、组分中药及健康产品研发：天然产物合成生物学、中药组分制备及分析、类器官构建及应用、中药药效物质及作用机制、中药毒性快速评价、大健康产品研发。

招聘职位

职位：

博士后

资格要求：

1、能够全职从事博士后工作，无博士后退站经历

2、具有药学、化学、医学、合成生物学、生物信息学、人工智能、应用数学、大数据、计算机科学与技术等相关学科背景，优先考虑药学、中药学、单细胞组学、质谱分析、基因编辑、生殖生物学、妇产科学等专业；

3、有较强的团队合作意识和独立科研工作能力，相关专业知识扎实，相关实验技能熟练；

4、具有良好的英文阅读、写作和口头表达能力，有海外相关领域学习和科研经历者优先；

5、近三年以第一作者身份发表过高质量论文者优先。

薪酬待遇：

年薪40万起（含地方政府人才补助）。聘期内，享受浙江大学和创新中心博士后相关福利待遇；课题组为博士后学术研究提供充裕的资源支撑；博士后出站后，可留在中心工作或推荐至省内其他高校或科研院所。

应聘方式

有意向者请提交个人简历及能证明本人能力与科研经历的相关材料，发邮件到application@techtalentsuk.com，抄送一份到1374727335@qq.com（宋老师）并注明“应聘博士后_姓名”，课题组期待您的加盟。

单位简介

浙江大学白瑞良团队长期招聘博士后及助理研究员、副研究员等岗位。目前团队有包括科技部脑计划、国自然优青项目、浙江省杰出青年项目及其他科研项目的支持，经费充足；具备西门子7.0T人体磁共振、3.0T Prisma人体磁共振、9.4T小动物磁共振等关键设备；与浙江大学附属邵逸夫医院（双聘单位）、浙一、浙二、山东省立医院、天坛医院、东南大学附属中大医院等建立了紧密的合作关系。以上实验室条件，能够充分地保证实验室成员科研工作正常、高效开展。

职位介绍

招聘条件：

一、研究方向

1. 高分辨肿瘤增殖成像及临床转化 • 国自然面上、交流项目、杭州市应用转化项目支持 • 瑞典林雪平大学交流访问机会

2. 非造影剂依赖的血脑屏障磁共振测量方法及临床转化 • 国自然优青项目支持 • 多家国内顶级医院合作

3. 人脑类淋巴循环系统测量技术及调控机制研究 • 国家科技创新2030-重大专项青年科学家项目支持 • 多家国内顶级医院合作

二、岗位要求

1. 具有物理学、生物医学工程等相关博士学位；

2. 具备磁共振成像研究经验者优先；

3. 热爱科研，具有合作精神和团队意识。

薪酬待遇

1. 享受浙江大学博士后相关福利待遇（优惠价格租赁教师公寓或申请租房补助，子女入托、入学等），年度体检，五险一金，工会福利，寒暑两假（带薪）等；

2. 除享受浙江大学基本薪酬之外，另根据工作业绩给予额外奖励津贴，年薪最高35万，具体一人一议；

3. 支持申请“博士后创新人才支持计划”、“中国博士后科学基金”、基金委青年项目。

4. 助理研究员、副研究员需一人一议。

应聘流程

请将个人简历（包括学历、工作经历、已发表论文、其他必要证明材料、联系方式等）发送到application@techtalentsuk.com，有任何问题欢迎随时邮件咨询。