1. 学校简介

华南师范大学始建于1933年，是一所办学历史悠久、学科门类齐全、发展势头迅猛的“双一流”建设高校，物理学入选“双一流”建设学科名单；在教育部第四轮学科评估中，心理学、体育学、教育学、马克思主义理论4个学科进入a类学科，其中心理学获评a+；化学、材料科学、工程学、数学、植物学与动物学、环境科学与生态学、社会科学总论、精神病学与心理学、物理学9个学科进入esi全球前1%。学校有20个博士授权一级学科，1个博士专业学位授权点，33个硕士授权一级学科，18个硕士专业学位授权点，18个博士后科研流动站。学校现有广州石牌、广州大学城、佛山南海和广东汕尾4个校区。

华南师范大学目前已建设有电子信息科学与技术一级博士点，设置了微电子学与固体电子学、集成电路工程、电路与系统、电磁场与电磁波、电子与通信工程、新一代电子信息技术和通信工程等硕士点，建成了集成电路设计与集成系统、电子信息科学与技术（国家级一流专业）、电子信息工程（广东省一流专业）和通信工程等本科专业。

为建设国内一流、世界知名的教师教育优势突出的创新型高水平大学，学校面向海内外竭诚选聘优秀博士、博士后和青年英才。

2. 课题组简介

学院相关课题团队在集成电路设计领域拥有十多年的研发经验，组建了技术实力强、项目经验丰富的研发团队，承担了国家科技创新2030重大项目课题、广东省重点领域研发计划芯片类重大项目和广东省基础与应用基础研究区域联合基金重点项目等一系列重点项目，累计研发出30多颗数模混合芯片，包括射频识别芯片、近场通信控制器和标签芯片、窄带物联网芯片、微控制器芯片、模数转换芯片、存储器芯片、SoC芯片和安全芯片，团队每年均有多次流片项目，覆盖350nm、180nm、130nm、110nm、55nm等数模混合、EEPROM和FLASH等常用工艺节点。

团队与国内外知名院校、科研院所、龙头企业均有合作，博士生和博士后在课题组所在平台能得到高速成长，参与到国家集成电路领域重大项目、广东省芯片类重大专项的实施，所研发的芯片将在产业界获得规模应用。

研究方向：数模混合集成电路设计、集成电路EDA设计工具。

3. 招聘需求

团队瞄准国家重大战略需求，解决集成电路“卡脖子”问题，长期招收硕士研究生、博士研究生、博士后和青年英才，欢迎具有集成电路、自动化、电子信息、微电子、计算机科学与技术、软件工程、人工智能等相关背景的人才加入课题组。

1.一类青年英才

年龄不超过35周岁，具备良好的教育工作背景，已取得原创性科研成果，在国内同领域同年龄段人才中具有一定的优势，具有显著的学术发展潜力。在中国科学院、教育部学科评估a类学科所在高校或世界排名前200名高校（国际公认的四大全球大学排行榜：arwu、qs、the、us news，下同）获得博士学历学位和从事博士后研究工作的申请者予以优先考虑。

2.二类青年英才

原则上年龄不超过32周岁，具备良好的教育工作背景，已取得一定的科研成果，具有良好的学术发展潜力。在排名不低于我校的国内高校、所在学科排名不低于我校同学科的国内高校或世界排名前500名高校获得博士学历学位的申请者予以优先考虑。没有广东省内博士后工作经历的二类青年英才原则上同时纳入博士后管理。

3.博士后

原则上年龄不超过32周岁，具备较好的教育工作背景，具有一定的学术发展潜力，取得博士学历学位。

4. 薪资待遇

1.聘期及薪金待遇

一类青年英才：聘特聘研究员，聘期三年，基本工资和年度奖励绩效合计32万元/年，另提供租房补贴2.4万元/年，三项合计34.4万元/年。

二类青年英才：聘特聘副研究员，聘期三年，基本工资和年度奖励绩效合计27万元/年，另提供租房补贴2.4万元/年，三项合计29.4万元/年。

博士后：聘特聘副研究员，聘期两年，基本工资和年度奖励绩效合计22万元/年，合作导师另须提供绩效工资不低于3万元/年，三项合计不低于25万元/年。聘期（两年）内取得重要科研进展的优秀博士后，可申请延期一年并根据所获业绩成果提高薪金待遇。

2.高端代表性业绩成果奖励

青年人才聘期内取得的业绩成果，纳入我校高端代表性业绩成果奖励范围。

3.子女入学及住房待遇

一类青年英才、二类青年英才的子女可按规定申请入读华南师范大学附属幼儿园和小学（附属学校在广东省排名前列）。在房源许可的情况下，办理博士后进站手续的二类青年英才和博士后可申请租住校内博士后公寓。

5. 联系方式

个人简历，包括近五年承担的科研项目、发表的论文（注明SCI、EI、SSCI、CSSCI收录情况，期刊影响因子和论文他引次数）、获奖成果清单。发送至：application@techtalentsuk.com，抄送一份到：recruit@m.scnu.edu.cn

本公告自公布之日起施行，各岗位招满即止，如遇国家、地方和学校相关政策、规定发生调整，按新政策、规定执行。本公告由人事处负责解释。