苏州大学因工作需要，面向社会公开招聘科研助理8名，现将招聘有关事宜公告如下：

一、招聘岗位及人数

本次共7个课题组公开招聘8名科研助理，招聘岗位具体要求及工作职责等信息详见《苏州大学科研助理招聘岗位表》（见附件1）。

二、报名方式

（一）应聘人员通过电子邮件方式报名，报名截止时间及联系方式详见附件1。

（二）应聘人员须提交以下材料：

1.《苏州大学公开招聘报名表》（见附件2）；

2.个人简历；

3.本科阶段毕业证书、学位证书；

4.研究生阶段毕业证书、学位证书；

5.其他能证明应聘者能力的相关资格证书和证明材料。

报名请提供上述材料的扫描件并在面试时提供原件核实。

有意者请将申请材料以电子邮件方式发至邮箱application@techtalentsuk.com，并抄送一份至相应联系邮箱。

三、其他有关事项

1.我校公开招聘各环节不收取任何费用，相关通知仅以苏州大学人力资源处网站公告为准，请应聘人员自行关注，我校不再另行通知；

2.报名人员请按要求将所有应聘材料一并发送，材料不全者我校不予受理；扫描的图片请自行修改大小，太大会导致系统拒收；

3.应聘人员请将邮件主题统一写成“应聘××课题组科研助理岗位”；

4.面试时间另行通知。

四、科研助理的管理和待遇规定根据《苏州大学科研助理管理暂行办法》执行。

苏州大学科研助理招聘岗位表

学校简介

浙江广厦建设职业技术大学（以下简称学校）是经国家教育部批准设立的本科层次职业学校。学校前身——浙江广厦建设职业技术学院，是在原金华城乡建设学校和浙江广播电视大学东阳学院基础上组建，2003年4月，经浙江省政府批准，教育部备案正式建校。2019年12月，经教育部批准升格为本科层次职业学校，开展本科层次职业教育试点，校名暂定为浙江广厦建设职业技术学院（本科）。2020年6月，经教育部批准，学校正式更名为浙江广厦建设职业技术大学。

学校地处浙中金义都市区，坐落在素有“教育之乡、建筑之乡、工艺美术之乡”美誉的省级历史文化名城东阳市。现下设9个学院，学校环境优美、设施一流，建有现代化的教学楼、实验实训室、篮球馆、田径场、文体中心、图书馆和各类生活设施，校园信息化条件优良。

学校紧密依托学校投资方和区域产业的优势，形成了以土木建筑大类专业为龙头，先进装备制造、信息创意类、财经商贸及文化艺术大类等专业协调发展的专业格局。现开设专业37个专业，其中，本科专业18个，国家级骨干专业2个、省十三五优势特色专业7个；建筑工程技术专业入选浙江省高职高水平专业群建设名单。其中建筑工程技术、工程造价为国家级骨干专业、省十三五优势专业；建设工程监理、建筑经济管理、机电一体化技术、国际经济与贸易、雕刻艺术设计为省十三五特色专业。

招聘计划

本次招聘共计划招聘专业带头人若干名，博士若干名；具体招聘岗位、应聘条件及相关情况见《浙江广厦建设职业技术大学2022年人才引进计划》（下表）：

注：以上专业教师岗位，双师教师、有企业工作经历者优先。

招聘对象和条件

（一）招聘对象

国内外符合岗位条件的人员（含全日制普通高校2022年应届毕业生）。

硕士研究生要求1982年1月1日以后出生，博士研究生视职称、学科情况面谈，属于全日制普通高校2022年应届毕业生的，须在2022年12月31日前提供相应的学历、学位证书。

留学人员，须在2022年12月31日前提供教育部留学中心境外学历、学位认证书、留学回国人员证明。

具有正高级专业技术资格的博士研究生人员年龄可适当放宽。

（二）应聘人员基本条件

具备良好的政治素养和职业道德，遵纪守法，品行端正，为人师表，能够胜任教学以及岗位所要求的能力，具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神，身心健康。

相关待遇及说明

1、享受学校教职工相关工资福利待遇。

2、根据学校相关等文件精神，享受校外租房补贴、科研启动经费等相关待遇。

3、按东阳市有关高层次人才的政策，引进人才可申报地方政府给予的相应层次的各项补贴。

报名程序

（一）报名

有意向者，即日起硕士研究生及以下请填写《应聘人员登记表》（见附件），博士研究生、副教授及以上请填写《人才引进登记表》，及应聘材料（要求见附件）发送至邮箱：application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+所学专业+学历。

（二）资格审查和初选

学校接收到应聘材料后，人事处会同相关部门对应聘人员材料进行资格审查。对符合招聘岗位需求的人员，邀请其来校参加考核。

（三）用人单位考核

通过资格审查的人员，用人单位负责组织实施考核工作，通过面试、试讲、答辩等形式，对应聘者的思想表现、师德素养、科研能力、教学水平、教育背景、工作经历、发展潜力及身体健康状况等进行全面考核。

用人单位考核时间地点另行通知。

（四）学校审批

考核结果报学校校长办公会议研究决定。

（五）体检

按《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行，在县级以上综合医院进行。体检不合格者，不能列入考察对象。

相关事项说明

1、应聘人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取应聘资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消应聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格或恶意报名的，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》的有关规定予以处理。

2、拟聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或在规定时间内与我校协商不成，无法办理人事关系转移手续的，我校有权不予保留聘用资格。

3、本次引进计划全年有效。

人才引进登记表-浙江广厦建设职业技术大学

浙江大学杭州国际城市学研究中心博士后研究基地（以下简称“博士后研究基地”）成立于2012年2月，浙江大学和首批浙江省新型重点专业智库杭州国际城市学研究中心浙江省城市治理研究中心（以下简称“杭州城研中心”）联合设立、共同建设，拥有一流的专家资源、智库平台、多学科交叉优势及舒适的办公空间，能为开展各项课题研究和成果转化提供支撑。现因工作需要，面向海内外公开招聘优秀脱产博士后5名左右。

1. 招聘条件

（1）年龄不超过35周岁；

（2）具有博士学位；

（3）城市人口、土地与住房、交通、教育、文化遗产保护、环境、卫生健康、休闲与治理等城市研究相关方向博士优先（具体参照城市学博士后研究指南，详见附件1）；

（4）脱产博士后。

2. 岗位需求

（1）共同参与钱学森城市学金奖、西湖城市学金奖征集评选活动；

（2）共同参与城市学相关横、纵向课题研究；

（3）在国内外权威学术刊物上发表学术论文；

（4）共同组织城市学相关学术论坛；

（5）共同参与城市学决策参阅、微信文章撰写等成果转化工作。

3. 薪资待遇

（1）薪资待遇，参照浙江大学博士后资助体系及浙江省、杭州市博士后工作站最新政策，实行如下资助：

脱产博士后年薪不少于20万，包含基本工资、社会保险、工作津贴、考核津贴、科研津贴，同时，在站期间享受杭州市生活补贴24万；出站留杭工作的博士后，杭州市给予每人40万元一次性补助。（《关于服务“六大行动”打造人才生态最优城市意见的实施细则》杭委人办[2019]4号）

（2）住房条件：享受单位承租的公租房。

（3）鼓励和支持博士后研究人员参与智库课题研究、微信播发，享受一定稿酬收入。

（4）鼓励和支持博士后积极进行学术交流，给予一定经费支持。

4. 联系方式

联系单位：浙江大学旅游与休闲研究院（浙江大学西溪校区教学主楼363室）；杭州国际城市学研究中心（浙江省杭州市余杭区余杭塘路2318号杭州师范大学仓前校区内杭州国际城市学研究中心大楼307室）。

电子邮箱：application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名

附件下载

附件一：城市学博士后研究指南

嘉庚创新实验室（全称：福建能源材料科学与技术创新实验室）是福建省首批四家省创新实验室之一，是厦门市与厦门大学共建的事业单位。实验室以攻克“卡脖子”技术、落地产业化成果为己任，打造能源材料领域国家战略力量。实验室通过全职、双聘双跨等方式，已引进460余人，其中院士、杰青等高层次人才90余人。

论坛安排

2023年1月6日上午9:00（下午16:00重播）

宣讲直播请扫描二维码

立业在嘉庚

顶流领航：诺奖、院士、高产业化人才等90余人领衔9大项目群开展60余项科技项目攻关。

重点领域：高效能源存储、低碳能源系统、未来显示技术、石墨烯等先进材料、仪器装备网络、能源政策智库6大方向。

智库研究：6篇能源政策要报被国务院办公厅采纳，与国际最大学术论文出版商Elsevier联合发布全球首份《能源新技术与学科发展趋势报告》。

产研融合：与宁德时代、华商氢能等行业龙头在内的近50家单位广泛开展合作，技术成果获企业投资逾4亿元，自主孵化创办10余家占股高技术企业。

实验室热忱欢迎在氢能与燃料电池、储能、半导体器件加工、太阳能电池、未来显示技术、智能仪器装备、智慧储能大科学装置等相关研究领域做出具有产业化应用潜力成果的青年人才。

支持政策

充足科研经费：一人一策，提供充足的科研经费，同时协助申报省市级各类科技项目和人才项目，以获得更多额外资助及人才配套。

最强团队配置：根据项目需求，优先支持组建全方位的科研和人才服务团队，提供良好的科研平台、办公用房和科研空间。

一流硬件支持：布局核心研发基地能源材料大楼和产业化空间逾8万平，建成亚洲首座无噪声实验室、嘉庚智算中心等6大高端设施平台，覆盖从“计算模拟-材料制备-微纳加工-分析表征”全流程研发，可提供全球极限精度的测量、表征与加工条件。

安居在厦门

宜居城市住房保障：符合厦门市人才政策，可按照市场评估价的4.5折申购人才房（最高160平）。可按照相关政策，享受校外租赁优惠公租房，校内拎包入住周转房或五年内五折租房补贴。

子女择校入学保障：入选省市人才计划的人才，其符合政策生育的子女可结合本人意愿，在市区教育部门推荐的同类优质公办学校就读。

超完备发展体系：提供具有竞争力、成长性和差异化的薪酬方案及福利体系，具备“科研资源高保障、技术创新强激励、成果转化高分享”的创新环境。

人才补贴

招聘岗位

（一）依托嘉庚实验室申请国家优秀青年科学基金项目（海外）

1.申请条件：具有博士学位，研究方向主要为自然科学、工程技术等，学术成果突出，年龄一般不超过40周岁；一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求（具体申请条件及待遇以2023年度国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）项目指南为准）。

2.具体待遇：

①国家配套：按国家相关政策执行。

②实验室配套：依托实验室申报国家优秀青年科学基金项目（海外）入选者，将以嘉庚卓越人才岗位予以支持聘用。

（二）嘉庚卓越人才

1.基本条件：在国内外高水平大学、研究机构担任教授、副教授或相当职务，或著名公司研发部门负责人，年龄一般不超过55周岁。

2.具体待遇

（1）岗位：IKKEM研究员、技术总监

（2）薪酬：年薪50-80万元起（税前，特别优秀人才可一事一议，不低于100万元）

（3）住房补贴：250万元（不含国家、地方配套补贴）

（4）科研经费：300-800万元。获评优青（海外）项目后，实验室启动经费将按照1:2配套，聘期考核优秀可追加200万元，可根据需要另行提供大型仪器设备费。团队引进另行商议。

（三）嘉庚优秀人才

1.基本条件：在国内外高水平大学、研究机构担任副教授、助理教授或相当职务者，或知名企业、重点行业企业资深技术人员，年龄一般不超过45周岁。

2.具体待遇

（1）岗位：IKKEM研究员、IKKEM副研究员

（2）薪酬：45-65万元（税前）

（3）住房补贴：150万元（不含国家、地方配套补贴）

（4） 科研经费：200-400万元，可根据需要另行提供大型仪器设备费。

（四）嘉庚创新人才

1.基本条件：在国内外高水平大学、研究机构担任助理教授或相当职务者，年龄一般不超过38周岁。

2.具体待遇

（1）岗位：IKKEM副研究员

（2）薪酬：30-45万元（税前）

（3）住房补贴：70万元（不含国家、地方配套补贴）

（4）科研经费：50万元，可根据需要另行提供大型仪器设备费。

（五）博士后研究人员

1.基本条件：近三年内获得博士学位，具有较强的科研能力和创新研究能力。年龄一般不超过35周岁。

2.具体待遇

（1）岗位：IKKEM助理研究员

（2）薪酬：30-83万元（以下各项支持计划可累加，平均工资不少于35万元）

①保障性薪酬：30万元

②项目绩效：实验室自主立项项目或课题组可支持，绩效发放标准不低于3万元／年。

③奖励性支持：一等资助30万元/年，二等资助20万元/年，三等资助10万元/年。

④外部支持：包括国家/省市纵向科研经费、博士后创新计划、中国博士后科学基金等。

申请方式

1. 报名时间：即日起至2023年1月10日

2. 报名方式：请符合条件且有意向者于2023年1月10日前，扫描下方二维码报名，宣讲信息和面试通知将通过电子邮件发送。

3.实验室将根据疫情防控政策及引进需求邀请学者到实验室实地交流。将按照经济舱的标准予以实报实销往返机票（报销最高限额如下：欧美等地2.0万元/人，亚洲国家1.5万元/人，国内（含港澳台）0.6万元/人），在访期间将由实验室统一安排住宿。

1. 学校简介

石河子大学是国家“211工程”重点建设高校、国家西部大开发重点建设高校和省部共建高校，是“中西部高校基础能力建设工程”和“中西部高校综合实力提升工程”（一省一校）入选高校。2017年学校入选国家“双一流”建设（一流学科）高校，全国首批深化创新创业教育改革示范高校、第三批“全国高校实践育人创新创业基地”。2018年学校入选教育部与新疆生产建设兵团“部省合建”高校。2019年学校入选第二批“全国党建工作示范高校”培育创建单位。2020年学校获评“全国文明校园”。 

学校现有经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学11大学科门类。学校有94个本科专业、9个一级学科博士学位授权点、1个专业学位博士授权点、30个一级学科硕士学位授权点、30个专业学位硕士授权点、6个博士后科研流动站。

学校拥有良好的事业平台，诚邀国内外有志之士，加入石大，共筑伟业。 

2. 兵团能源发展研究院简介

兵团能源发展研究院成立于2022年4月，为集科学研究、本科教学为一体的正处级单位。研究院坐落于石河子大学，下设能源安全与规划研究所、石油技术研究所、新能源技术研究所、智慧能源产业研究所和能源装备研究所，设置有电气工程及其自动化、新能源科学与工程、储能科学与工程、能源与动力工程和无机非金属材料5个本科专业。兵团能源发展研究院是对口支援高校成果转化的桥梁，高新技术的研发中心，高精尖人才的孵化器，能源向南发展的桥头堡。因发展需要，现招聘10-12名电气工程、控制理论及控制工程、能源与动力工程、新能源科学与工程、储能材料技术、储能科学与工程等专业教学科研人员。

3. 人才需求专业与基本要求

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守国家法律、法规，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，作风扎实过硬，维护祖国统一，维护民族团结，遵守社会主义核心价值观要求；

（三）具有良好的品行和职业道德，未曾受过各类刑事处罚，未曾被开除公职，有违法、违纪行为正在接受审查的、尚未解除党纪、政纪处分的、有其他违反国家法律、法规行为的人员不得应聘；

（四）应聘人员原则上应具有博士学位，特殊人才可适当放宽（应届毕业生应于2023年7月前毕业并取得相应学位），在学习经历中，本科和硕士阶段应具有良好的专业教育基础；

（五）具有较强的教学、科研能力，能独立承担并完成教学、科研、社会服务等任务。要求具备扎实的学科理论基础，较强的运用学科知识发现问题、分析问题和处理。

4. 引进人才层次

■ 高层次领军人才。国家级杰出人才，在国内外著名大学、研究机构担任教授及相当职务，或承担国家科技任务、产生重要学术成果，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；其他相当以上学术水平学者。

■ 学科带头人。在学术界或行业领域有较大影响，学术造诣高，胜任核心课程讲授工作，在所从事学科领域的研究成果突出，对学科建设和学术研究工作有创新性构想，有较强的团队领导和科技成果转化能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具备成为领军人才的潜质。

■ 学术骨干。具有副高级及以上专业技术职务，胜任核心课程讲授工作，具有广阔的学术视野和创新思维，近5年，具有主持国家级科研项目经历并取得有重要影响的系列学术成果，能对学科发展产生重大影响，具有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

■ 青年优秀人才。具有博士学位且年龄原则上不超过45岁，潜心学术、勇于创新，具有学术前沿领域研究工作经历，已取得代表性研究成果。

■ 团队英才。团队带头人需达到学科带头人及以上条件，具有博士学位的团队成员不少于3人，相关研究能够对促进学校学科建设发挥重要推动作用。

5. 引进待遇及相关政策

（一）职称评聘。

已具有高级专业技术职务的，到校工作后即按原专业技术职务聘任；无高级专业技术职务，按照相关政策执行。

（二）薪资待遇

1. 高层次领军人才、学科带头人、学术骨干、团队英才，薪酬、科研启动经费、住房待遇、团队建设及科研条件等面议。

2. 石河子大学引进博士待遇：对新进博士从政治素养、研究成果、科研经历、发展潜质、试讲表现等方面进行综合评价，划分为一、二、三层次人才。

对马克思主义理论、基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、网络空间安全、软件工程、计算机科学与技术、数学、法学等年度急需发展学科，学校将在学院认定层次基础上上调一个层次。

(1)安家费（一次性免税发放）：第一层次60万元，第二层次45万元，第三层次30万元。

(2)科研启动经费：

自然科学类：第一层次20万元，第二层次10万元，第三层次5万元。

社会科学类：第一层次10万元，第二层次5万元，第三层次3万元。

(3)职称待遇：第一、二层次人才，工作满一年后直接认定为副教授职称；第三层次人才工作满一年后认定为中级职称，聘任满一年后可申报副高级职称评审。

(4)人才津贴：1500元/月。

3.八师石河子市引进博士待遇：

(1)购房补助：八师石河子市政府为学校引进博士人才提供购房补助20万元。引进人才在师市购房的，当年起享受购房补助，第一、二年各发放10％，第三、四年各发放20％，第五年发放40％。对夫妻双方同时作为高层次人才引进的，按就高一方全额，另一方半额的标准享受购房补助。

(2)人才津贴：3000元/月，引进博士人才在管理期内按月发放人才津贴，直至3年管理期结束。

(3)其他配套政策：对符合条件的博士人才发放“石河子优才卡”，凭卡享受政务服务、子女就学、家属就业、住房保障、便捷医疗、金融服务、旅游休假、生活、交通、文化等方面的公共服务和优惠政策。

6. 招聘工作时间安排

（一）报名、资格审查时间

报名时间：2022年8月18日00:00至12月30日23:00。

资格审查时间：2022年8月29日10:00至12月31日23:00。

（二）笔试（试讲）、面试时间、方式

时间：另行通知。

方式：线上考察，具体要求另行通知。

7. 招聘工作程序

招聘工作程序为：网上报名、资格审查、笔试（试讲）、面试、心理测试、综合素质考核、体检、考察、公示、审批聘用。

8. 应聘联系方式

联系人：马老师

联系邮箱：application@techtalentsuk.com

1. 团队介绍

刘雷震老师团队隶属于中国农业大学草业科学与技术学院，主要利用遥感、地信、物联网、大数据等技术手段，开展智慧农业研究，服务农业应用与发展。课题组自主研发了无人机高光谱观测系统、地面高频多点位光谱观测系统，形成了“地-空”协同的观测能力，构建了植被遥感观测平台。团队已经积累了大量的观测数据，可以快速开展数据分析整理与论文撰写工作。

现因工作需要，拟招聘遥感方向博士后与机电自动化/计算机工程师各1名。

2. 博士后

1.申请条件

（1）获得博士学位3年以内或即将获得博士学位；

（2）年龄在35周岁及以下（含35周岁）；

（3）具有遥感、地信等方面的专业背景；

（4）具有高水平英文文献阅读和写作能力以及良好的口头表达能力，在相关领域以第一作者发表过SCI科研论文；

（5）有高度责任心和团队合作精神；

（6）入选者办理入站手续时须将人事关系转入中国农业大学并保证全职从事博士后研究工作。

2.岗位职责

（1）协助团队进行实验室研究课题的开展，独立完成承担的研究内容和论文写作；

（2）协助指导研究生的科研工作，为相关课题提供有力支持；

（3）申请博士后基金，并参与科研基金和科研项目的撰写；

3.相关待遇

（1）参照《中国农业大学博士后管理办法（试行）》执行，工资待遇依据应聘类型制定相关政策。兴农青年学者岗博士后优先提供博士后公寓供其租住，资助总额不低于25万/年；创新团队博士后，资助总额不低于20万/年；

（2）人事档案关系转入学校的博士后子女入园入学、工会活动等方面与在职教师同等待遇；

（3）在站期间，课题组提供充足的经费支持，并支持申报博士后创新人才计划、博士后基金、国家自然科学基金等各类项目，以及参加国内外高水平学术活动。

（4）在站期间,满足以下第1、2条条件之一，且符合第3条条件的博士后人员可优先留校工作：

①在站期间主持国家自然科学基金。

②在站期间主持中国博士后科学基金特别资助项目。

③以第一作者（共同第一作者需排名第一）并以中国农业大学为第一单位至少发表SCI论文3篇，或至少影响因子＞15.0的SCI论文1篇。

3. 机电自动化/计算机工程师

1.申请条件

（1）嵌入式系统开发、机械设计与加工、软件开发经验，具有相关专业的本科或硕士学位，具有团队协作精神；

（2）熟悉无人机系统开发、光学仪器开发、遥感基本原理，具有遥感大数据分析经验者优先考虑；

（3）熟练运用C／C++／R／Python／Matlab等编程语言，熟悉Linux/Unix系统环境；

（4）品学兼优，身体健康，年龄在35周岁以下。

2.薪酬待遇

（1）结合个人能力，具体面议。

（2）优先支持攻读本研究组博士或硕士。

4. 应聘程序

有意者请将申请材料以电子邮件方式发至邮箱application@techtalentsuk.com。

收到您的简历后，课题组会尽快审核申请材料，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。拟招聘人才多名，招聘启事在2022-2023年度长期有效。

申请材料包括：

1.个人简历（包括教育经历、科研成果、工作技能等）。

2.博士后需要出具两名专家推荐人姓名及联系方式（电话或电子邮件地址）。

4.其他能证明本人能力、科研水平的相关资料。

江苏第二师范学院是省教育厅主管的全额拨款事业单位，位于江苏省南京市溧水区新河西路6号（石湫校区）及江苏省南京市北京西路77号（草场门校区）。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，江苏第二师范学院现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

一、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。

（三）适应岗位要求的身体条件。

（四）年龄要求为：博士研究生年龄不超过40周岁（即1982年1月1日之后出生），具有副高级专业技术职称的年龄不超过45周岁（即1977年1月1日之后出生），具有正高级专业技术职称的年龄不超过50周岁（即1972年1月1日以后出生）。其中，具有博士学历或具有副高职称及以上的紧缺急需学科人员，年龄放宽5岁，紧缺急需的具体学科将在招聘岗位表中予以明确。

（五）具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件（详见岗位表）。本次招聘的应届毕业生须于2022年12月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。2020年和2021年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘应届毕业生岗位。

国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

计算工作经历的基准日期为2022年12月31日。

（六）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

二、招聘岗位及要求

三、报名

（一）报名时间、地点、方式

应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅

1.报名、照片上传：2022年12月20日9∶00－2023年2月15日16∶00；

2.资格初审：2022年12月20日9∶00－2023年2月16日16∶00；

3.陈述申辩：2022年12月20日9：00－2023年2月17日16∶00；

4.对初审异议的处理：2022年12月20日9∶00－2023年2月17日18∶00。

（二）网上确认

（1）应聘人员网上提交报名信息24小时后（节假日顺延）可到报名网站查询是否通过招聘部门（单位）资格初审。

（2）本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。

（3）未按时在网上确认报名资格、上传照片视为报名无效。

（三）报名注意事项

1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35X45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

招聘部门（单位）根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

2.本次招聘为长期招聘岗位，不设开考比例。自公告发布7个工作日之后，根据报名情况，自行组织考核。岗位招满即止。

3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

5.有下列情形之一的，请勿报名应聘：

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）人员；

④2022年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、考试科目、时间和实施办法

考试方式为：①试讲；②面试。

考核前，我校将对应聘人员进行资格复审，应聘人员需提供身份证、毕业证（学位证）、学术成果等相关证明材料的原件，应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》原件。取得国（境）外学历的，需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。通过复审的应聘人员，学校以电话或邮件方式通知到应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则视为自动放弃。

试讲考核应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果做出评价，同时考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决实际问题的水平和能力。试讲成绩合格线为70分（满分100分）。

面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为70分（满分100分）。试讲和面试成绩当场告知。报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩＝试讲成绩×50%+面试成绩×50%,最终成绩并列时按面试成绩择优录取。

五、体检、考察

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，不再递补。

六、公示与聘用

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上（含）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年（含试用期）。

新材料是未来科技与产业发展的基石和先导，催生着新一轮的科技革命，其创新范式正在发生深刻变革。

苏州实验室以“四个面向”为根本遵循，围绕“战略性产品、战略性产业、未来科技”发展中重大材料科学和关键技术问题，强化战略性结构材料、功能材料和前沿材料的突破，打造材料领域国家战略科技力量，建设突破型、引领型、平台型一体的战略平台，努力建成世界一流实验室。

作为经中央批准成立的新型科研事业单位，苏州实验室在美丽的苏州工业园区，诚邀海内外材料领域科技精英和青年才俊，踊跃加盟，一道勇毅前行，共同攻坚克难，携手攀登高峰！

研究方向

1. 结构材料（高温合金、特殊钢、轻合金、碳纤维及复合材料、结构陶瓷、材料加工成型等）；

2. 信息材料（集成电路用关键材料、第三代半导体材料与器件等）；

3. 双碳战略材料（膜材料、大规模长时储能技术与材料、催化材料、绿氢及储能材料、生物基材料等）；

4. 前沿新材料（二维材料、超材料、纳米材料、仿生材料、智能材料、生物材料等）；

5. 材料分析表征技术、高端表征仪器开发等；

6. 材料计算、材料基因工程等。

岗位需求与条件

战略科学家

具有深厚的科学素养，长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻判断力和跨学科理解能力强，取得过系统性、创造性的国际公认成就和重大贡献，具有强烈的使命感，能够把握国家战略需求确定重大科研方向，善于组织领导大规模科研攻关，勇于探索，不畏困难，敢于创新，具有严谨的科学家精神。身体健康，年龄不限，可全职单聘或双聘。带团队引进一事一议。

招聘人数：30人

领军科学家

在重点领域崭露头角，取得过国内外同行专家认可的科研或技术等成果，有一定的学术影响力和项目组织实施能力。能够按照国家战略需求领衔重要科研方向，团结团队，凝心聚力，开拓创新，攻坚克难。年龄一般不超过45周岁，可全职单聘或双聘。带团队引进一事一议。

招聘人数：50人

青年科技人才

具有较强的科研能力及创新潜力，团队意识强，参与过重要的科学研究或技术开发项目，锐意进取，具有强烈的责任感和敬业精神。一般拥有博士学位，年龄不超过35岁，全职单聘。

招聘人数：300人

基本条件

坚持正确的政治方向，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，品行端正，诚实守信，无不良记录。

配套政策

1. 提供有国际竞争力，能够使入选者安心学术、致力创新的薪酬待遇；

2. 提供较为优裕的科研经费与条件保障；

3. 提供良好的过渡住房或人才公寓，协助解决子女入学等需求；

4. 提供五险一金、节日福利、年度体检与度假等福利待遇；

5. 提供丰富的专业培训，具有完备的人才发展体系。

联系方式

请有意加入者发送个人简历及相关证明材料至application@techtalentsuk.com，抄送一份至：hr@szlab.ac.cn（邮件请命名为“应聘岗位+姓名”）。证明材料有且不限于论文、专利、获奖等代表性成果文件。

应聘材料投递全年受理。首轮引进评审计划于2023年1月中旬。

学校简介

南京信息工程大学是国家“双一流”建设高校，是江苏高水平大学建设重点支持高校。学校主校区坐落于南京市江北新区（国家级新区）核心区域。现有7个一级学科博士点、44个一级学科（专业）硕士点以及75个本科专业，并设有4个博士后流动站。学校大气科学学科在学科评估中连续两轮名列全国第一，在2022年软科公布的世界一流学科排名中，大气科学学科位列全球第六。地球科学、工程学、计算机科学、环境科学与生态学、化学、农业科学、材料科学、社会科学总论等8个学科跻身ESI学科排名全球前1%，其中地球科学和计算机科学进入ESI全球排名前1‰。

中心概括

近期，世界气候研究计划（WCRP）批准建立全球极端天气气候平台（Global Extremes Platform，GEP)，并作为Regional Information for Society（RIfS）新的核心项目的重要组成部分。

全球极端天气气候平台整合WCRP极端天气气候的相关研究，聚焦WCRP科学用户关注的全球极端天气和气候事件及其产生的社会影响，向全球气候科研人员、政府及国际组织提供与极端天气气候相关的服务及其学术前沿，并提供服务于科学研究和用户社区的与极端天气气候相关的数据库，服务于未来的IPCC第七次科学评估报告，为减缓和适应未来极端天气与气候变化提供科学决策支持，从而更好地支持国际气候政策和全球气候治理。

为全面推进WCRP这一新的研究计划，2022年7月，南京信息工程大学与世界气象组织（WMO）共同签署了《世界气候研究计划（WCRP）—全球极端天气气候平台南京中心（GEP-SU）》合作协议，南信大为GEP建设支持单元（GEP-SU）。2022年11月28日，全球极端天气气候平台南京中心（GEP-SU）在南信大正式揭牌成立。

GEP-SU将依托WCRP和南信大的合作关系，整合学校优势学科；通过深化与国际组织在科学研究、团队建设、人才培养等方面的合作，建立国际科学家和南信大科学家之间积极友好的科学伙伴关系；在多个气候领域，特别是极端天气气候领域，开展原创性的前沿研究，努力打造国际一流的前沿交叉平台；联合世界气候研究计划，面向全球气候科研人员、政府及国际组织提供与极端天气气候相关的服务。

GEP-SU中心现面向全球招揽优秀人才，热忱欢迎海内外精英加盟！中心将充分利用与WCRP伙伴合作的历史机遇，提供广阔机会，携手谋发展，同心创辉煌！

团队专家

引进人才将在GEP专家和

南信大科学家共同指导下工作

（一）Francis Zwiers教授

加拿大皇家科学院院士，美国地球物理联合会和美国气象学会会士。现任加拿大维多利亚大学太平洋气候影响联合中心（PCIC）主任，曾任加拿大气候变化与环境部加拿大气候建模与分析中心（CCCma）高级研究科学家兼负责人以及气候研究部主任。发表了200余篇论文和书籍章节，其中12篇论文发表在《自然》杂志上，是汤普森-路透社高被引科学家。曾担任IPCC第四次评估报告的协调主要作者和IPCC第五次评估报告主席团成员及第一工作组副主席。曾任Journal of Climate的主编和International Journal of Climatology副主编。目前是Journal of Climate 和 Journal of Geophysical Research–Atmosphere的副主编，以及跨学科杂志Advances in Statistical Climatology, Meteorology and Oceanography的联合主编。

（二）张学斌教授

加拿大皇家科学院院士，加拿大环境与气候变化部高级研究科学家。主要从事极端气候变化、气候变化检测归因及统计气候学研究。2007年在Nature杂志上发表了世界上第一篇有关人类活动对全球降雨分布影响的文章，其科研团队于2011年发现人类活动对北半球陆地极端降雨的影响的证据，并作为封面文章刊登在Nature杂志上。领导了国际间合作，提出了用于观测及模拟的一系列极端气候指数（称为“ETCCDI”），已被广泛应用于气候科学研究之中。曾任世界气候研究计划（WCRP）重大挑战极端天气气候计划联合主席，世界气象组织和WCRP气候变化检测及指数专家组（ETCCDI）联合主席，IPCC SREX和第五次评估报告主要作者，第六次评估报告协调主要作者作者。现任Weather and Climate Extremes主编。

（三）江志红教授

南京信息工程大学教授（二级）、博导，曾任南京信息工程大学副校长。主要从事气候变化、极端气候检测归因与预估、统计气候等研究，先后主持国家重点研发项目、国家自然科学基金重点项目等国家级重大科研项目。在国内外权威刊物发表论文300余篇，出版专著6部。研究成果被IPCC系列报告引用，作为主要作者参与了系列中国气候变化评估报告撰写，获得教育部、江苏省、中国气象局等省部以上科技进步奖多项。现任Journal of Geophysical Research-Atmospheres副主编。

（四）周波涛教授

南京信息工程大学教授（二级）、博导，国家杰出青年基金获得者，国家重大人才计划B类青年拔尖人才，江苏特聘教授，IPCC第六次气候变化评估报告（AR6）主要作者。现任南京信息工程大学大气科学学院院长、气象与环境联合研究中心主任、气象灾害预报预警与评估协同创新中心执行主任，中国气象学会气候变化与低碳发展委员会副主任委员、全国气候与气候变化标准化技术委员会副秘书长。主要从事气候变化、极端气候事件、东亚气候变异与机理等方面的研究。发表学术论文170余篇，曾获涂长望青年气象科技奖、邹竞蒙气象科技奖、十佳全国优秀青年气象科技工作者等多项奖励。

研究方向

•气候大数据开发与应用

•极端事件与复合事件统计理论研究

•极端事件过程解析及其机理研究

•气候变化的检测归因、机理研究及其预测和影响

•极端事件和高影响复合极端事件的变化、归因及其预估

岗位概况

1. 岗位类型：

1. 学科带头人（具有副高级以上职称）；

2. 统招统分博士后。

（二）招聘领域：与上述研究方向相关学科。

岗位支持

1.南信大与WCRP建立伙伴合作关系，每年向中心提供办公软硬件、人员、经费等支持；共同为WCRP-GEP的维护、运行和改进提供指导；GEP科学家和录用人员联合开展与GEP和RIfS战略目标相关的原创性研究。2.录用人员可与GEP科学家开展深层次的合作交流，可参与WCRP的相关活动。3.中心主要工作语言为英语。

薪酬待遇

南信大给予录用人员(非兼职)高校事业编制，提供国内一流的薪资待遇、完善的科研条件和强大的团队支持。依托南信大申报获批海外引才讲席项目、青年项目，江苏特聘教授，博士后引进计划等人才计划并全职落地的，可按学校2023年最新人才政策兑现相关待遇。

其他各类型人才岗位待遇详情请见《南京信息工程大学高层次人才招聘启事（2022年）》。具体信息可扫描学校招聘启事二维码。

应聘须知

（一）应聘报名时间：常年招聘，随时联系。

2. 应聘需提供以下材料：

1. 《南京信息工程大学高层次人才应聘申请表》；

2. 学历、学位、职称证明、获奖证书扫描件；

3. 近五年2-5篇代表作。

请将以上材料发送至应聘邮箱：application@techtalentsuk.com

抄送一份至：GEP-SU@nuist.edu.cn