Chinese 
English We are TopTalents
专注于海内外高层次人才及项目对接交流的平台。公司承办各类学术活动、商务考察、人才交流活动和创业大赛，也为国内与国外的企业与部门提供技术与产业对接的服务。
职等你来
高校招聘
浙江
3年 之前发布
一、实验室介绍
超西湖大学工学院范迪夏博士流体智能与信息化实验室专注以流体力学为研究中心，结合人工智能，新材料，仿生机器人等多学科发展，致力于以海洋设备数字化，海洋资源与能源的勘探与利用，多栖仿生机器人的开发，材料在大尺度水下变形体的应用等问题的基础理论研究和前沿技术的交叉融合创新。范迪夏博士本科就读于上海交通大学，之后获得麻省理工学院硕士与博士学位，之后他先后担任马萨诸塞州海洋基金委研究员和加拿大皇后大学助理教授，现任西湖大学工学院特聘研究员（博士生导师）。
范迪夏博士简介：
范迪夏博士研究方向集中在流固耦合现象，多栖仿生机器人，以及人工智能在漩涡流体感知与控制中的应用。尤为突出的是，在博士与后续研究期间，范迪夏博士提出并开发了基于物理信息与数据驱动的实验流体力学研究方法：在传统的计算和实验技术更新的基础上，将数值方法，实验与统计学习之间的各研究工具更系统整合的流体实验研究方法，助力揭示经典力学之一的流体力学的强非线性以及空间和时间上多尺度性，从而为加深我们人类对于流体运动现象的基本理解以及更好地预测和控制流体问题打下坚实的研究基础。相关成果发表于Science Robotics， Proceedings of National Academy of Science，Journal of Fluid Mechanics等国际期刊。
实验室主要研究课题为海洋工程设备流体数字化、两栖空海机器人的设计与控制，以及超材料在大尺度水下变形体的应用，结合物理信息与数据共融驱动的实验流体力学研究方法，助力揭示经典力学之一的流体力学的强非线性以及空间和时间上多尺度性，应用于港口海岸，远海运输，深海探索等具体工程领域的实际问题，从而以待有效地提高我国海洋科学等研究水平，提升对于资源和环境的探查能力，助力深化远海节能减排，提高深海特殊环境作业实力，促进我国远海深海装备配套技术和产业发展。
二、招聘岗位及条件
岗位：
招聘方向：强化学习在流体中的运用
1.岗位职责:
（1）研究深度强化学习算法，包括持续学习，多智能体强化学习，模仿学习在流动控制与感知的运用；
（2）协助指导实验室团队成员；
（3）撰写科研论文与项目汇报。
2.岗位要求：
（1）年龄不超过35周岁；
（2）已取得或即将取得力学/机械/海洋工程等相关专业领域的博士学位；
（3）具有独立科研能力，有责任心，有团队精神，能够指导学生。
三、薪酬与福利待遇
薪资面议。
此外，对博士后出站留杭（来杭）工作的助理研究员，符合条件者杭州市将给予每人40万元补助，具体政策以官方文件为准。
课题组将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，协助申报国自然基金委相关项目，并根据兴趣与需求支持个人的职业发展。
四、应聘方式
请将以下材料以PDF形式发送至application@techtalentsuk.com，并抄送一份至fandixia@westlake.edu.cn，邮件标题请注明：“应聘助理研究员+本人姓名”，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。招聘启事在岗位招满前有效。
（1） 详细简历 （教育背景、工作经历、研究经历、发表论文，未来研究计划等）；
（2）2-4位同行专家的推荐信；
（3）其他申请人认为必要的材料。
职位描述
一、实验室介绍 超西湖大学工学院范迪夏博士流体智能与信息化实验室专注以流体力学为研究中心，结合人工智能，新材料 […]
南京财经大学2023年教学科研岗公开招聘公告（第一批）
南京财经大学
高校招聘
江苏
3年 之前发布
南京财经大学是省教育厅主管的全额拨款事业单位，位于江苏省南京市仙林大学城文苑路3号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，南京财经大学现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：
一、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。
（三）适应岗位要求的身体条件。
（四）年龄要求为：博士研究生年龄不超过40周岁（即1983年1月1日之后出生），具有副高级专业技术职称的年龄不超过45周岁（即1978年1月1日之后出生），具有正高级专业技术职称的年龄不超过50周岁（即1973年1月1日以后出生）。
（五）具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件（详见岗位表）。本次招聘的应届毕业生须于2023年12月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。2021年和2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘应届毕业生岗位。
国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。
（六）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。
二、报名
（一）报名时间、地点、方式
应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传和资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：（江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅）
1.报名、照片上传：1月29日9∶00－6月26日16∶00；
2.资格初审：1月29日9∶00－6月27日16∶00；
3.陈述申辩：1月29日－6月28日期间9∶00－16∶00；
4.对初审异议的处理：1月29日9∶00－6月28日18∶00.
同时应聘人员需通过“南京财经大学教学科研岗公开招聘平台”报名。
或扫描二维码进行报名
（二）网上确认
（1）应聘人员网上提交报名信息24小时后（节假日顺延）可到报名网站查询是否通过招聘部门（单位）资格初审。
（2）本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。
（3）未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。
（三）报名注意事项
1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35X45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。
招聘部门（单位）根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
2.本次招聘为长期招聘，不设开考比例。自公告发布7个工作日之后，根据报名情况，自行组织考核。岗位招满即止。
3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。
4.有下列情形之一的，请勿报名应聘：
①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；
③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）人员；
④2022年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、考核方式和实施办法
考试方式为：①试讲；②面试。
（一）资格复审
考核前，南京财经大学将对进入试讲、面试人员进行资格复审，复审时须查看应聘人员以下材料的原件：（1）身份证；（2）最高学历、学位证书，国（境）外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证书；（3）提供其他相关材料原件、复印件（如专业技术职务资格证书、英语和计算机的等级证书、发表论文、获奖证书、科研成果等）。
通过资格复审的应聘人员，应按照学校通知的时间和地点按时参加考核，否则按弃考处理。
（二）试讲
试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲成绩达到60分（满分100分）为合格。在试讲合格者中，根据试讲成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。
（三）面试
面试按照我校制定的面试办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为70分（满分100分）。
（四）采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分，试讲和面试成绩均当场告知考生。报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩＝试讲成绩×40%+面试成绩×60%。若总成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定体检人员。
四、体检、考察
考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由学校决定不递补。聘用审批或者备案后不再递补。
五、公示与聘用
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上（含）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年（含试用期）。
属于下列情况之一者，学校取消聘用资格：
①无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者。
②应届毕业生不能在本公告规定时间前取得相应学历学位证书者。
岗位表
职位描述
南京财经大学是省教育厅主管的全额拨款事业单位，位于江苏省南京市仙林大学城文苑路3号。为更好地选拔优秀适岗人才， […]
事业编制！硕博可报！嘉兴职业技术学院100+岗位在招
嘉兴职业技术学院
高校招聘
浙江
3年 之前发布
嘉兴职业技术学院因教育事业发展需要，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》精神，经嘉兴市人力资源和社会保障局备案，面向社会公开招聘高层次紧缺人才（教职人员）。现将有关事项公告如下：
一、学校简介
嘉兴职业技术学院是嘉兴市人民政府举办的公办高职院校，是浙江省示范性高职院校、省高职高水平专业群A类建设单位、省级文明单位、教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀学校、教育部现代学徒制试点学校、教育部机关“不忘初心、牢记使命”主题教育基地、全国高职高专党委书记论坛主任委员会红船精神研学基地。
学校现有航空与轨道学院、智能制造学院、互联网学院、网络空间安全学院、现代农业学院、城市建设学院、文化与旅游学院、现代商贸学院、时尚设计学院、海盐学院等10个全日制二级学院，同时建有国际教育学院、创业学院、继续教育学院（乡村振兴学院）、开放教育学院（社区教育学院、老年教育学院）、马克思主义学院（嘉兴市红船精神教育实践中心）、基础教育部等教学单位。
二、招聘计划
本次招聘重点是航空与轨道、智能制造、互联网、时尚设计、现代农业、城市建设、文化与旅游专业群等方面的人才。其中，高层次人才（博研或正高）若干，紧缺人才（教职人员）104名。具体计划详见附件。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。具有良好的社会公德和职业道德，遵纪守法，品行端正，热爱本职工作，能吃苦耐劳。
（二）具有相应的专业知识和能力水平，符合招聘岗位所需的专业、学历学位和其他要求等。学历、学位证书须在2023年7月31日前取得（留学人员须取得教育部留学服务中心出具的国外境外学历、学位认证书）。
（三）有规定专业工作经历岗位的，应聘人员需在报名资格审查阶段提供相应的专业工作经历证明或聘用合同。对有职称要求的岗位，专业技术资格证书需在报名前取得。
（四）年龄要求： 具有正高级职称人才年龄原则上在50周岁以下（即1973年1月1日以后出生，以下年龄计算以此类推）；博士研究生年龄需在40周岁以下（即1983年1月1日以后出生）；报考辅导员岗位的年龄需在30周岁以下（即1993年1月1日以后出生）；报考其他岗位的年龄需在35周岁以下（即1988年1月1日以后出生）。特别紧缺人才“一事一议”。
（五）具有良好的身体素质和心理素质。
有以下情形之一的不具备报考资格：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的。
2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的。
3.在近两年内人事考试过程中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为的。
4.应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》中应回避情形的岗位。
按照法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
四、招聘程序和办法
本次公开招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取报名、资格审查、考核（考试）、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）报名和资格初审
1.报名时间：高层次人才岗位全年均可报名。紧缺人才（教职人员）岗位报名自公告公布之日起至2023年6月30日。自公告公布之日起，学校根据报名情况，适时分批次组织考试，直至招满。未达开考比例的岗位，延后开考或核减招聘计划人数。
2.报名方式：采用网上报名的形式，每人限报一个岗位。报名人员可访问http://hr.jxvtc.edu.cn:8080，并上传报名材料。
或扫描二维码进行报名
3.报名材料要求：在线注册账号填写个人信息（邮箱、手机号等请确保准确无误），同时按类别要求上传下列内容的电子版，单个文件控制在50M，用“姓名+证书名+申报岗位”命名。所交材料的真实性、准确性、完整性由本人负责，材料不全者不予审核。
（1）本科、研究生的学历学位证书，普通高校2023年应届毕业生未取得学历、学位证书可提供学校核发的就业推荐表、就业协议书；留学人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的国外境外学历学位认证书、学习成绩单及中文翻译件；
（2）专业技术资格证书；
（3）本人身份证；
（4）根据招聘岗位要求所需的工作经历、党员材料等证明；
（5）个人专业能力和学术水平成果证明材料。
4.资格初审：学校根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并将初审结果通知应聘人员。招聘岗位所需专业要求参考教育部专业目录设置，对应聘人员所学专业名称不一致的，由学校根据所学专业方向审核确定。
报考人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息而通过资格条件审查的，一经查实，取消其相应的资格。
（二）资格复审和考核（考试）
1.资格复审：学校将组织应聘人员进行资格条件复审，资格条件不符合要求者，取消报名资格。
2.高层次人才岗位采取"一人一议"的方式，可通过面试、试讲、答辩等形式，对应聘者的思想表现、师德素养、科研能力、教学水平、教育背景、工作经历、发展潜力及身体健康状况等进行全面考核。
3.紧缺人才（教职人员）岗位采取笔试、面试、试讲或技能测试相结合的方式进行考试。资格初审结束以后，学校会将具体考试时间、考务方案公布在嘉兴职业技术学院门户网站。
（1）笔试。笔试形式为闭卷，主要考查与招聘岗位相关的专业知识和综合能力，笔试成绩满分为100分。同一岗位符合条件的应聘人员超过计划招聘人数的6倍，先组织笔试。笔试结束后将根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划的1∶6比例确定进入面试、试讲或技能测试人员名单，笔试成绩不纳入总成绩计算。如果同一岗位符合条件的应聘人数不超过计划招聘人数的6倍，则不需要进行笔试，直接进入面试、试讲或技能测试环节。
（2）面试。面试主要考查职业道德、沟通协调能力、分析和解决问题能力、口头表达能力等。经笔试的岗位，如面试对象在规定的时间前明确放弃参加面试，则按该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分，不合格的不列入体检、考察对象。
（3）试讲或技能测试。试讲主要考查教学基本功、专业能力、教学能力；技能测试主要考查应聘岗位所需的专业操作技能。试讲（技能测试）内容会在测试前邮箱通知到相应的应聘人员。试讲或技能测试成绩满分均为100分，合格分为60分，不合格的不列入体检、考察对象。
（4）考试总成绩计算公式为：考试总成绩=面试成绩50%+试讲或技能测试成绩50%（试讲和技能测试都考查的岗位，成绩各占25%）。
（三）体检
根据考试总成绩，按照招聘岗位从高分到低分1:1比例确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》并按有关规定执行，体检合格者确定为考察对象。应聘人员不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。应聘人员在体检环节中出现放弃或不合格的，由学校研究决定是否安排人员递补。
（四）考察
考察由嘉兴职业技术学院组成考察组，参照公务员录用考察工作的办法进行。主要对体检合格的人员进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉等的综合考察，考察不合格不予聘用。应聘人员在考察环节中出现放弃或不合格的，由学校研究决定是否安排人员递补。
体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。
（五）公示
根据体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并在嘉兴职业技术学院门户网站（www.jxvtc.edu.cn）公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。应聘人员在公示环节中出现放弃的，由学校研究决定是否安排人员递补。
（六）聘用
拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。全日制普通高校应届毕业生按毕业生报到程序办理，未按规定时间取得招聘岗位所需的学历、学位证书（国外境外学历、学位认证书）的，取消聘用资格。社会人员聘用办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同。应聘人员在聘用环节中出现放弃的，由学校研究决定是否安排人员递补。
聘用人员列入事业编制报备员额管理，与学校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇，高层次人才引进待遇面议。
非辅导员岗位的教职人员被聘用入校后应在学生辅导员岗位锻炼1-2年，具体由学校根据人才培养和专业发展需要分年度进行安排。
附件：
附件1 嘉兴职业技术学院2023年公开招聘高层次人才计划表
附件2 嘉兴职业技术学院2023年公开招聘紧缺人才（教职人员）计划表
职位描述
嘉兴职业技术学院因教育事业发展需要，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》精神，经嘉兴市人力资源和社会保障 […]
中国科学院计算技术研究所2023“海外优青”邀您加入
中国科学院计算技术研究所
科研院所招聘
北京
3年 之前发布
中国科学院计算技术研究所（简称计算所）创建于1956年，是中国第一个专门从事计算机科学技术综合性研究的学术机构。
计算所有600余位员工，其中包括院士3人，客座院士5人（在计算所工作或学习过的院士有20余位）、国家杰出青年科学基金获得者9位、国家优秀青年科学基金获得者12位。计算所就读的研究生约1500人，是我国最大的计算机专业研究生教育培养基地之一。计算所培育了我国首位计算机专业的研究生和首位计算机专业的博士，并创办了我国首个计算机专业期刊。
计算所是中国计算机产业的重要源头之一。改革开放四十年来，计算所科研人员作为主力推动了中关村成为中国的硅谷，孵化了联想、曙光、寒武纪、龙芯等上市企业。
今日的计算所致力于建成引领创新型战略高技术研究所，保障国家信息安全，引领产业技术方向，率先成为世界一流水平的研究所，并成为中国计算机产业人才与技术的源头。
一、海外优青申报
根据战略发展需要，现诚邀海内外优秀青年科技人才依托计算技术研究所申报国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）。
加入中科院计算所，助力中国科技发展；情怀引领梦想，平台承载未来！
主要研究方向
具备处理器、计算机系统、网络、数据、智能等学术背景的优秀人才，学科方向包括但不限于: 计算机科学与技术、电子信息、信息与通信工程、电子科学与技术、网络空间安全、控制科学与工程、数学、生物医学工程等。
申请人条件
- 遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；
- 出生日期在1983年1月1日以后；
- 具有博士学位；
- 在取得博士学位后至2023年3月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；
- 取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；
- 申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2022年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年；
- 执行中央有关部门关于国家科技人才计划统筹衔接的要求。同层次国家科技人才计划支持期内只能承担一项，不能逆层次申请；
- 详细申报条件请参见《国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）项目指南》: https://www.nsfc.gov.cn/publish/portal0/tab434/info88099.htm。
- 欢迎来电来信咨询，请于3月5日前将简历及代表性成果发送至application@techtalentsuk.com，并抄送至talent@ict.ac.cn，邮件备注姓名-优青（海外）计划；
- 通过遴选的申请人与计算所签订工作意向协议书，依托计算所申报国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外），于3月15日前通过https://grants.nsfc.gov.cn/登录国家自然科学基金委系统完成线上申报。
职位描述
中国科学院计算技术研究所（简称计算所）创建于1956年，是中国第一个专门从事计算机科学技术综合性研究的学术机构 […]
2023年湖州市教育系统面向全球招引若干名教育英才公告
浙江省湖州市
企事业单位招聘
浙江
3年 之前发布
为深入实施人才强市创新强市首位战略，加强湖州教育系统人才队伍建设，湖州市中小学校及在湖高校联合组织开展2023年教育英才招引活动，现将有关事项公告如下：
一、引才计划
本次招引共推出岗位666个，具体可扫描下方二维码查看岗位信息表。
二、引才对象
- 遵纪守法，品行端正，政治思想表现好，热爱教育事业；
扫码获取岗位信息表:
湖州市中小学教师招聘岗位信息表
湖州市高层次教育人才引进岗位信息表
在湖高校高层次人才引进岗位信息表
扫码报名
职位描述
为深入实施人才强市创新强市首位战略，加强湖州教育系统人才队伍建设，湖州市中小学校及在湖高校联合组织开展2023 […]
企事业单位招聘
浙江
3年 之前发布
为深入实施人才强市创新强市首位战略，加强湖州卫健系统人才队伍建设，根据《中共湖州市委 湖州市人民政府关于实施新时代人才强市战略服务湖州高质量赶超发展的意见》（湖委发〔2020〕8号）等文件精神，现将2023年湖州市医疗卫生系统面向全球招引高层次人才公告如下：
一、引才计划
本次招聘共推出岗位235个，具体可扫描下方二维码查看岗位信息表。
二、引才对象
1.遵纪守法，品行端正，政治思想表现好，热爱教育事业；
2.自愿履行医疗卫生岗位工作人员岗位职责，有良好的职业道德、服务意识和团结协作精神；
3.工作积极主动，踏实肯干，责任心强；
4.具有履行卫生健康职责的身体条件和心理素质；
5.符合引进岗位需要的其他条件（详情点击岗位信息表中各公告连接）。
三、引才办法和程序
本次招引工作由市人力社保局和市卫生健康委联合实施，具体招聘办法及程序详见各招聘公告。
四、纪律监督
（一）本次公开引进有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
1.湖州市人力资源和社会保障局官网
（http://hrss.huzhou.gov.cn/机关事业单位公开招录（聘）栏目）。
2.健康湖州服务平台（http://wjw.huzhou.gov.cn/）。
（二）对引进工作及相关信息有异议的，请在公告有效期内向湖州市卫生健康委组织人事处反映，以便及时研究处理，联系电话0572-2760086。
（三）监督电话
市纪委监委驻市卫生健康委纪检监察组0572-2760058。
（四）对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开引进违纪违规行为处理规定》执行。
2023年湖州市市级医疗卫生单位硕博士引进岗位信息表
扫码报名
职位描述
为深入实施人才强市创新强市首位战略，加强湖州卫健系统人才队伍建设，根据《中共湖州市委 湖州市人民政府关于实施新 […]
2023湖州市“千企万岗”重点骨干企业大学生招引公告
浙江省湖州市
企事业单位招聘
浙江
3年 之前发布
为深入实施人才强市创新强市首位战略，全力推进"青创新城"建设，聚引更多的大学生来湖创新创业，湖州市组织全市重点骨干企业，面向全球招引人才，现将有关事项公告如下：
一、引才计划
本次招聘共推出岗位11000余个，招聘企业包括吉利汽车、天能集团、超威集团、久立集团、鼎力机械、东方基因、湖州城投、湖州银行等一大批上市公司、"金象金牛"企业和国有企业。具体可扫描下方二维码查看岗位信息表。
二、招聘领域
本次招聘岗位主要围绕湖州八大新兴产业链，涉及机械工程、化工化学、电气、计算机、国际贸易、人力资源、会计等多个岗位。
三、应聘平台
1、湖州人才数字大脑
2、湖州市人力资源和社会保障局官网
四、其他
拟应聘人员对招聘岗位、所需专业要求、薪酬待遇等信息需要进一步咨询的，请直接与用人单位联系，用人单位的咨询电话已在岗位需求表上列出。
具体岗位需求可扫描下方二维码
扫码报名
职位描述
为深入实施人才强市创新强市首位战略，全力推进”青创新城”建设，聚引更多的大学生来湖创新 […]
企事业单位招聘
浙江
3年 之前发布
湖州是习近平总书记"绿水青山就是金山银山"理念诞生地，位于长三角地理中心，是上海、杭州两大都市圈内经济最活跃、社会最和谐、生态最优美的城市之一。进入新时代新征程，湖州致力于打造"低成本创业之城、高品质生活之城"，正吸引越来越多的海内外人才"在湖州看见美丽中国，来湖州成就美好人生"。为贯彻落实党的二十大精神，深入实施人才强市、创新强市首位战略，着力从源头上加强高素质专业化干部队伍建设，经研究决定，湖州市特面向海内外招引百名高层次储备干部人才，现将有关事宜公告如下：
一、招引计划
本次计划公开招引高层次储备干部人才100名，其中市级机关事业单位50名，区县机关事业单位25名，市属国有企业25名。
二、招引范围和对象
海内外普通高校毕业且具有学历学位的博士研究生（含2023年应届毕业生）。定向培养生、委托培养生不列入招引范围。
三、招引资格和条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2、政治素质良好，遵纪守法，品行端正，服从组织分配。
3、有志于从事党政综合管理、国企改革发展和专业技术研究工作，有较强的敬业精神和组织协调能力。
4、年龄不超过33周岁（1989年2月1日以后出生）；报考湖州市属国有企业的，年龄不超过38周岁（1984年2月1日以后出生）。具有正常履行职责的身心条件。
5、2023年应届毕业生，需在2023年12月31日前取得相应的毕业证书和学位证书。
6、具有招引职位所要求的其他资格条件。
凡因违法违纪受过刑事处罚或各类处分人员、被单位辞退人员以及其他有关法律法规明确不得录用情形的，不得报考。湖州市机关事业单位正式在编工作人员不得报考。
四、招引程序和时间安排
本次公开招引采取网络报名、资格审查、视频初试、组织面试、体检考察、公示录用等程序进行。
1、网络报名。报名人员须如实填写报名表，并于规定时间内将报名相关材料发送至报名电子邮箱application@techtalentsuk.com（邮箱地址见附件1）。报名时间：2023年1月30日—2023年3月10日截止。
2、资格审查。对报名人员进行资格初审，择优确定参加视频初试人选。初试人选与招引职位计划数按3：1比例确定，未达到比例的，按实际人数确定。
3、视频初试。资格初审后，开展网络视频初试，择优确定来湖参加现场面试人选。具体时间另行通知。
4、现场面试。来湖面试前进行资格复核，面试对象报到时需提供本人有效身份证、毕业证书、学位证书、报名登记表等材料原件和复印件，应届毕业生还需提供《就业推荐表》《普通高校毕业生就业协议书》（如无法提供，由本人出具书面证明）。面试以结构化方式进行，面试成绩满分为100分，合格分为75分，根据面试成绩由高到低确定拟录用人选。招录单位结合编制使用、人才需求等情况，可择优依次增补。面试具体时间、地点另行通知。
留学归国人员在资格复核时，还需提供国境外高校颁发的学历学位证书和教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书或其他证明材料。
现场面试期间统一为参加面试人员提供免费食宿。参加面试人员按要求参加完现场面试后，可领取一定的往返交通费补贴，标准为：浙江省内300元/人，省外500公里以内地区500元/人、500公里以外1000公里以内地区1000元/人、1000公里以外地区1500元/人（由市人力社保局统一发放）。面试后，如在入围体检、考察、公示、聘用等环节放弃资格的，不发放交通补贴。
5、体检考察。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，不按规定时间地点参加体检的，视作放弃体检。考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。体检、考察环节出现不合格或自愿放弃的，视情递补。
6、公示录用。拟录用人选名单，在湖州组织工作网、湖州人才网公示，公示期为5个工作日。公示期满后，无不良反映或反映问题经核实不影响录用的，按规定办理录用手续。
五、相关政策
1、人事关系。新录用人员按规定实行试用期，试用期满考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用。报考市级机关事业单位的，录用后聘用到湖州市高层次人才服务中心，按期聘为七级管理岗位（相当于正科级）；报考区县机关事业单位的，录用后聘用到区县相关单位，按期聘为七级职员（相当于正科级）。报考市、区县机关事业单位的也可根据本人意愿选择聘任至专业技术岗位。报考市属国有企业的，录用后聘任到相应企业，实行年薪制（年薪30万元起，具体面议），并建立正常的薪酬待遇增长机制。
2、培养锻炼。引进人员作为湖州市党政企干部人才的源头储备力量，组织部门将"一人一策"加大培养锻炼力度。机关事业单位引进人员，由市县组织部门管理培养，统一安排到专业对口的单位或中心工作专班实践锻炼。市属国有企业引进人员，由市委组织部和市国资委管理培养，安排到专业性强、发展潜力较大的岗位工作。工作表现优秀、符合公务员调任条件的，可择优调入机关担任相应领导职务；工作满3年，对实绩突出、条件成熟的，按干部选拔任用有关规定，经综合比选，可提拔担任市县机关事业单位副处级或市属国企相应层次领导职务。
3、人才优惠。符合条件的，可享受湖州市人才引进政策。可分期领取购房补贴35万元、安家补贴10万元。可领取租房（生活）补贴1500元/月，最高给予3000元/月的双创补贴，连续补贴三年。
附件：
附件1：2023年浙江省湖州市公开招引机关事业单位高层次储备干部人才职位表
附件2：2023年浙江省湖州市公开招引市属国有企业高层次储备干部人才职位表
附件3：2023年浙江省湖州市公开招引高层次储备干部人才报名登记表
职位描述
湖州是习近平总书记”绿水青山就是金山银山”理念诞生地，位于长三角地理中心，是上海、杭州 […]
2023年平阳县企事业单位面向全球引进博士公告
温州市平阳县
企事业单位招聘
浙江
3年 之前发布
1月28日，温州市平阳县发布2023年平阳县企事业单位面向全球引进博士公告。
根据公告，平阳县拟面向全球招引博士研究生100名，不设专业限制。政府对引进的博士和正高职称以上人才实行住房优惠政策，在平阳服务满8年后按购置成本价供其购买。
政府给予异地安置补贴，高层次人才每年40000元，紧缺急需人才每年20000元，在县内累计享受最长期限为8年。
对引进的高层次和紧缺急需人才实行人才津贴制度：高层次人才每年25000元，紧缺急需人才每年12000元，在县内累计享受期限为8年。
对于引进的博士，给予学位补贴25万元，分5年发放。
另还有就业和住房补贴：对新全职市外来平工作的40周岁以下博士，给予8万元就业补贴；向目前无住房的博士人才每年发放3万元租房补贴，累计不超过5年。
公告原文如下：
2023年平阳县企事业单位面向全球引进博士公告
为深入实施人才强县战略，进一步加强企事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，为我县助推高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。现就2023年平阳县企事业单位面向全球引进博士有关事项公告如下：
招引计划和方式
（一）招引计划
实施平阳人才赶超三年行动计划，用三年的时间，面向全球招引博士研究生100名，充实到平阳改革转型发展一线的企事业单位。
（二）招引方式
本次事业单位招引博士不设专业限制，根据博士研究生的专业及个人特长，组织相应的单位与博士研究生本人面谈，以“双向选择”的方式，按人尽其才的原则落实单位。
引进对象及资格条件
（一）引进对象
具备国内普通高校全日制硕士、博士研究生或国外高校同等学历学位的毕业生。
（二）资格条件
引进对象须同时具备以下资格：
1、引进对象须于录用前取得岗位要求的毕业证、学位证。其中，留学回国人员，须同时提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。
2、本次招聘不设户籍、国籍限制。
3、报考人员须具备相应法规、文件规定的基本录用条件。
4、引进岗位的专业资格审查参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（2008年更新版）进行审查。
5、平阳县在编在职事业人员不在本次引进范围。
优惠政策
此批次引进的博士研究生享受我县相应的引进人才优惠政策。
（一）事业优惠政策
- 对引进的博士和正高职称以上人才（含省教学名师、省特级教师、正高级职称教师、博士学位教师；医学专业博士学位研究生、正高级职称医学专业技术人才）实行住房优惠政策。人才住房以“先租后售”的形式供应。引进的高层次和紧缺急需人才在平阳服务满8年后按购置成本价供其购买。租赁期间，人才住房由住建部门参照直管公房管理或由开发主体单位代管，租金由管理单位收取，并及时上交县级财政。
- 未享受过平阳县购房优惠政策的，政府给予异地安置补贴，高层次人才每年40000元，紧缺急需人才每年20000元，在县内累计享受最长期限为8年。
- 对引进的高层次和紧缺急需人才实行人才津贴制度。事业单位、国有企业引进的高层次和紧缺急需人才享受的人才津贴不计入事业单位、国有企业绩效工资总额。津贴标准分为：高层次人才每年25000元，紧缺急需人才每年12000元，在县内累计享受期限为8年。
- 对于我县引进的博士，给予学位补贴25万元，分5年发放，但未满5年服务期调离平阳的，需全额退还学位补贴。
- 对于帮助我县引进人才的中介机构，引进一名博士给予补助6万元，分3年发放。
- 对于有意向来平就业并赴平考察的博士，交通费实行实报实销，住宿餐饮由县委人才办、县人力社保局统一安排。
- 对有意来平工作的博士提供实习岗位，实习期内提供实习补贴，按每月5800元的标准，补助6个月，视情况可适当延长。
- 引进的博士及其配偶、子女户籍可随调随迁，可根据其本人意愿落实在工作单位社区集体户、人才中心集体户或房屋产权所在地。
- 对引进的博士的配偶原属公务员或事业单位在编在岗人员要求调入平阳的，由县组织人事部门根据其个人情况，按照相关部门和事业单位的人员编制和岗位任职条件，积极予以协调解决。
- 引进的博士、正高职称人才随迁子女入学不受学区房政策限制，可择优入学。随迁子女系大中专毕业生的，享受我县大中专毕业生同等待遇。
- 引进的高层次和紧缺急需人才，列入我县各类优秀人才的评选范围，纳入申报国家、省、市突出贡献专家、国务院特殊津贴专家、拔尖人才及科技进步奖等各类奖励的推荐范围，其在平阳县外取得的成果也可作为参评依据。
- 强化引进高层次和紧缺急需人才的继续教育，政府每年安排部分高层次和紧缺急需人才到国内外高校、科研机构进修学习，有科研项目的给予一定的经费补助。
- 就业补贴。对新全职市外来平工作的40周岁以下博士，给予8万元就业补贴；对毕业5年内新市外来平中小微企业就业的硕士，给予4万元就业补贴。
- 住房补贴。对新全职市外来平工作的40周岁以下博士，配租90m²人才住房，租金为评估价的30%，累计不超过5年；配售120m²人才住房，购买价格为备案价的60%。对毕业5年内新市外来平中小微企业就业的硕士配租40m²人才住房，租金为评估价的30%，累计不超过5年；配售90m²人才住房，购买价格为备案价的70%。并向目前无住房的博士、硕士人才每年发放3万元和1万元的租房补贴，累计不超过5年，按年度发放。
- 报名时间从2022年12月1日至2023年12月31日。
- 报名形式：网上报名或依托平阳县各地巡回招才站点现场报名。网上报名：报名人员应于规定的时间将报名相关材料的电子扫描件（压缩文件命名为“姓名+毕业院校+学历”，如李四+浙江大学+土木工程+博士研究生）发送至电子邮箱application@techtalentsuk.com。若出现技术原因，报名受阻，请及时电话联系。
- 《平阳县引进博士研究生报名表》（请下载填写后提交word电子稿及含有本人手写签名和免冠近期彩照的扫描件），二寸免冠近期彩照（电子版）。
- 提供本人有效期内第二代身份证、户口簿、各层次学历学位证书扫描件、教育部学历证书电子注册备案表（从学信网中下载打印）、留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书扫描件。
- 职称证书及其他证件（证明）、个人荣誉和奖励证书、发表的论文或取得的科研成果证明等材料扫描件。
职位描述
1月28日，温州市平阳县发布2023年平阳县企事业单位面向全球引进博士公告。 根据公告，平阳县拟面向全球招引博 […]
科研院所招聘
浙江
3年 之前发布
单位简介
为了服务国家“十四五”规划、《交通强国建设纲要》、《关于加强城市地下市政基础设施建设的指导意见》等国家经济社会重大战略需求，引领浙江省城市基础设施行业向数字化、智慧化、高效型和科技创新型方向发展，浙大城市学院于2020年开始培育建设城市基础设施智能化工程研究中心。2021年11月，经由浙江省发改委评定，城市基础设施智能化工程研究中心被正式认定为浙江省工程研究中心。共建单位为浙江省建筑设计研究院、浙江省城乡规划设计研究院、新奇点智能科技集团有限公司、杭州市路桥集团股份有限公司和浙江省长三角基础设施科学研究院。
中心主要聚焦城市道路交通及地下市政基础设施系统，以整体系统“高效、安全、低碳”的智慧运维与管控为目标，以物联网、人工智能、大数据等现代技术为支撑。通过凝聚“政企学研”各方优势，开展相关领域的自主科技创新、关键共性技术攻关和集成应用，实现城市基础设施安全高效运行和智慧化管理，旨在引领浙江省乃至全国的城市基础设施智能化建设与改造，实现双碳目标，服务于我省新阶段经济发展需求和重大战略实施。主要研究方向包括：城市基础设施智能感知、城市基础设施风险评估与预警和城市基础设施智能维护。目前研究中心组成人员共计66人，其中正高级18人，副高级23人。中心拟建设道路工程、基础设施数字化运维等4个实验室，现有研发场所面积2000余平方米，试验设备产值约2000万元。诚邀各位青年才俊加盟，一起努力让我们的城市变得更智能，更美好！
招聘岗位及招聘条件
- 招聘需求
- 岗位职责
- 立足合作导师研究方向，结合自身专业特长开展科研工作。
- 参与省工程研究中心重要项目的研究任务。
- 参与省工程研究中心的日常管理和建设工作。
- 岗位要求
- 热爱祖国，热爱人民，遵纪守法，品德优良，身体健康；
- 近三年内获博士学位，年龄不超过35周岁；
- 有较强的交流和中英文写作能力，工作严谨、主动，具有团队合作精神；
- 申请者需要全脱产从事博士后研究工作；
- 有较好的学术业绩和科研潜质，在国内外重要学术期刊上发表过高水平论文，或公开出版过学术著作。
- 年薪不少于40万元/年。
- 按杭州市当前政策，博士后出站后1年内留杭，并签订3年及以上工作合同的享受市财政40万元博士后留杭补助；若认定为杭州市D类人才的还可申请购房补贴100万元。
- 博士后出站后可优先进入学校编制内的教学科研系列师资队伍。
- 博士后研究人员在站期间，符合学校高级专业技术职务申报条件的，名额可单列。留校录用者，高级专业技术职务可予以直接聘任。
- 在站期间获得中国博士后科学基金资助、省级博士后科研项目资助或以浙大城市学院为第一署名单位的省部级及以上项目，享受1:1配套资助。
- 学校按规定为全职博士后缴纳社会保险，缴存住房公积金。
- 学校博士后人员由浙江大学和浙大城市学院合作导师共同指导。
- 博士后可申请租住学校教师公寓。
职位描述
单位简介 为了服务国家“十四五”规划、《交通强国建设纲要》、《关于加强城市地下市政基础设施建设的指导意见》等国 […]
之江实验室诚邀海内外优秀青年人才加盟
之江实验室
科研院所招聘
浙江
3年 之前发布
之江实验室博士后工作站
在之江实验室，有这样一个组织，他们年轻、有活力，作为实验室科研的“生力军”，他们直面科学挑战，勇于探索、创新，持续产出代表性科研成果，他们就是之江实验室博士后科研团队。
之江实验室博士后科研工作站自2018年建站以来，经过4年多的发展，累计招收博士后300余人，在站博士后人均承担2项以上科研项目，共获批中国博士后科学基金、国家自然科学基金青年项目130余项，入选人社部博士后创新人才支持计划和博士后国际交流计划近20项。
对青年学者而言，加入之江实验室博士后科研工作站，无疑是一个加速成长的好机会。实验室为博士后提供了良好的科研待遇、宽松的科研环境和前沿的科研条件支撑；畅通了博士后队伍职业发展通道，出站考核优秀且留实验室的博士后可通过实验室职称评审“直通车”评定副高级专业技术职称；拓宽了博士后职业发展空间，多位博士后出站后担任项目负责人，组建了自己的科研团队；成立了博士后联谊会，多次组织联谊、学术交流等活动丰富博士后业余生活、增强博士后之间的交流沟通，充实生活，快乐工作。
截至2022年12月，实验室已培养出站博士后50余名，其中近40%通过“直通车”获得副高级专业技术职称。
随着实验室科研工作的逐步扩大，之江实验室博士后科研工作站现面向2023届、2024届及毕业三年内博士公开招聘，热忱邀请全球青年人才加盟！
招聘方向
人工智能：
类人智能、跨媒体智能、大数据智能、混合增强智能等
智能计算：
智能计算软硬件、智能计算平台、基础理论、图计算等
智能感知：
智能计算软硬件、智能计算平台、基础理论、图计算等
智能网络：
新型网络、宽带通信、网络器件与晶上系统、网络安全等
智能系统：
智慧交通、智能机器人、健康医疗大数据、金融科技、科艺融合、智能社会治理等
理论基础：
智能计算基础理论、应用数学与机器智能、生物计算等
申请流程
- 完成线上岗位申请并提交，或将所需材料发送至博管办邮箱（标明投递岗位），提交材料必需包括：简历、学术代表作、专家推荐信（可面试后提供）；
- 初审合格者进入博士后招收流程；
- 确定人选后，签署招收协议；
- 办理进站手续并报到。
- 提供年薪税前40万元起（含省、市、区人才补助），根据政府规定高标准缴纳五险一金；
- 人工智能、智能计算等实验室重点领域的优秀博士，可申请特设岗位，年薪最高可达60万元；
- 对获得中国博士后科学基金资助、浙江省博士后科研项目择优资助的博士后研究人员给予1：1科研经费配套；
- 入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划引进项目的博士后研究人员，相关待遇可叠加；
- 提供住房保障、餐补，协助子女入学入托，协助办理落户；
- 出站考核良好及以上可留任实验室，特别优秀者可申请实验室高层次人才岗位；
- 出站考核优秀、且留实验室工作的博士后，可通过职称评审“直通车”直接评定副高级专业技术职称；
- 出站后留实验室工作的博士后，符合《杭州城西科创大走廊创新发展专项资金管理办法》支持条件者，可申请博士后出站来（留）大走廊奖励性专项补助；
- 鼓励博士后到国内外一流高校、研究机构访学交流，并提供一定的保障。
职位描述
之江实验室博士后工作站 在之江实验室，有这样一个组织，他们年轻、有活力，作为实验室科研的“生力军”，他们直面科 […]
温州大学化学与材料工程学院诚聘海内外英才
温州大学化学与材料工程学院
高校招聘
浙江
3年 之前发布
学校概括
温州大学是浙南闽北赣东区域唯一的综合性大学、浙江省重点建设高校、博士学位授予单位。学校由温州师范学院和原温州大学于2004年合并组建而成，办学源头可追溯至1933年创建的温州师范学校，已有90年办学历史，国家最高科学技术奖获得者谷超豪院士曾任校长。
温州大学现已形成本科教育、研究生教育、继续教育、留学生教育、国际合作教育等多层次、多形式并举的办学格局。学科涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学、交叉学科等十一大门类。学校拥有一级学科博士学位授权点1个，一级学科硕士学位授权点18个、硕士专业学位授权点17个，9个学科为浙江省一流学科，4个学科进入ESI全球前1%。学校拥有全职院士、长江学者、国家杰青、国家有突出贡献中青年专家、国家“百千万人才工程”国家级人选、国家优青、中宣部文化名家暨“四个一批”人才等国家级人才32人，现有各类省级以上高层次入选人才159人。现有国家级科研平台3个、省部级科研平台32个，作为第一完成单位获国家技术发明二等奖、教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社科）一等奖、中国专利金奖，作为主要完成单位获国家科学技术进步二等奖。
学院概括
温州大学化学与材料工程学院创建于1958年，是温州大学办学历史最悠久的学院之一，前身为温州师范学院化学系。现有化学（师范）、应用化学、材料科学与工程、能源化学等4个本科专业；拥有化学一级学科博士学位授权点，化学、材料科学与工程2个一级学科硕士学位授权点，学科教学（化学）、资源与环境（环境新材料方向）和材料与化工3个专业硕士学位授权点。学院占地面积3.6万平方米，仪器设备总值超过2.1亿元。
学院师资力量雄厚，现有教职工160人，拥有拥有长江学者特聘教授、百千万工程国家级人选、国务院特殊津贴获得者、浙江省特级专家、浙江省钱江特聘教授、浙江省有突出贡献中青年专家、浙江省产业集群首席专家、浙江省“新世纪151人才工程”入选者等各类人才。学科和专业建设水平位居全国同类学院前列，诚挚欢迎全球高层次人才加盟我院，共创辉煌！
人才需求
人才类别
人才待遇
具体详见温州大学人事处网站《温州大学人才引进与聘任实施办法》。
联系方式
应聘者请将个人简历发送至application@techtalentsuk.com，抄送至学院邮箱hxx@wzu.edu.cn
（姓名+学历/学位+应聘岗位）
职位描述
学校概括 温州大学是浙南闽北赣东区域唯一的综合性大学、浙江省重点建设高校、博士学位授予单位。学校由温州师范学院 […]
2023湖州学院诚聘高层次人才公告
湖州学院
高校招聘
浙江
3年 之前发布
学院简介
湖州学院是一所全日制公办普通本科高等学校。学校前身是成立于1999年的湖州师范学院求真学院。2021年1月，经教育部同意转设为公办普通本科高校，更名为湖州学院。学校现为浙江省应用型高校建设试点院校。 学校坐落在山水清丽、交通便捷的国家历史文化名城浙江省湖州市。湖州拥有2300多年的建城史，素有“丝绸之府、鱼米之乡、文化之邦”的美誉，是“绿水青山就是金山银山”理念诞生地、美丽乡村发源地、生态文明先行地，拥有全国首个地市级生态文明先行示范区、绿色金融改革创新试验区、中国制造2025试点示范城市等国家级名片，新时代的湖州更是拥有“在湖州看见美丽中国”的亮丽品牌。 目前学校占地面积500余亩，建设中的新校区位于浙江省四大湾区之一的南太湖新区，建设用地1000亩。拥有工学、理学、经济学、医学、文学、艺术学等学科门类，现有以理工类专业为主的36个本科专业，全日制在校生近8000人，规划在校生规模达到10000人。 学校坚持高水平应用型大学目标定位，立足湖州，面向浙江，辐射长三角，围绕生态科技、智能制造、新能源、数字经济、生命健康、文化创意等领域，着力培养高素质应用型人才。现拥有机械工程、药学2个省一流学科，在电子信息、健康护理、经济贸易等方向建有省重点专业1个、省一流本科专业建设点4个、省新兴特色专业3个、省优势特色专业2个。 学校坚持人才培养中心地位，深入推进产教深度融合。坚守课堂教学主阵地，全面实施课程思政，全力打造高效课堂，立体优化育人环境，切实提升教育教学质量。紧密对接区域经济社会发展需求，积极构建协同育人机制，与行业企业合作共建实践教学基地，实现人才培养与社会需求的“无缝对接”。近三年，共立项省部级以上教学改革和育人项目30余项，学生获省部级以上学科竞赛奖项134项，创新创业竞赛奖项28项。学校办学质量和毕业生就业率连续两年在浙江省高校分类考核中位居前列。 学校坚持开放办学，积极拓展国内外合作伙伴，“远航计划”成效显著。与英国牛津大学、剑桥大学、日本早稻田大学、新加坡南洋理工大学等知名大学开展国际交流与合作，与浙江工业大学、杭州电子科技大学、浙江科技学院等高校开展学生访学交流合作，逾500名学生实现了国内外访学和出国留学的梦想。 面对新时代高等教育高质量发展机遇，学校将始终坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，努力提高学校核心竞争力，为长三角一体化发展提供人才支撑与智力支持，为加快建设全国知名、特色鲜明的高水平应用型大学的目标而努力奋斗！岗位需求
（一）顶尖领军人才需求计划 面向全球，引进顶尖/领军人才。 涉及学科：计算机科学与技术、信息与通信工程、光学工程、材料科学与工程、控制科学与工程、机械工程、电气工程、护理学、药学、中国语言文学、新闻传播学、设计学、应用经济学、管理科学与工程、工商管理、马克思主义理论等学科。引进待遇“一人一议”。 顶尖人才包括：诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际大奖获得者、海内外院士及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 领军人才包括：浙江省“鲲鹏行动”计划入选者、小型国家院士、国家级领军人才、国家“万人计划”人才、国家杰青及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 需求人数：根据学校学科发展需要设置。 （二）学科带头人、方向负责人需求计划 本次计划引进学科带头人、方向负责人共36名，学科带头人职称要求正高级，学科方向负责人职称要求副高级及以上。具体岗位及要求详见下表，应聘人员如有特殊业绩，经学校认可，博士研究生可不受学历学位、职称、学科等条件限制。引进待遇
湖州学院高层次人才待遇一览表（单位：万元）引进条件
学术领军人才（A类）
A1类： 中国科学院院士、工程院院士、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员、发达国家院士，诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖等国际性重要奖项获得者，国家最高科学技术奖获得者，以及具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 A2类： 国家自然科学基金杰出青年基金获得者、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家“万人计划”杰出人才、国家级教学名师、国家“特支计划”领军人才、国家级引才计划入选者（创新人才长期项目，不含青年项目）、省“鲲鹏行动”计划入选者以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。学科带头人（B类）
B1类： 国家“特支计划”青年拔尖人才、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、中科院“百人计划”入选者、百千万人才工程国家级人选、浙江省特级专家、浙江省“万人计划”杰出人才、浙江省“钱江学者”特聘教授、浙江省151第一层次人才工程入选者以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 B2类： 年龄一般不超过50周岁（业绩突出者可适当放宽），在教学科研一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务；具有正高级职称，且一般应具有博士学位或为硕士生导师，一般应具有国家“双一流”建设高校或重点研究机构学习或工作经历，在相关学科具有较高声誉以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者；具有很强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领现有学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动。 近五年，具有本校认可的B2类人才相对应的科研学术成果。学科方向负责人（C类）
年龄一般不超过45周岁（业绩突出者可适当放宽），在教学科研一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务；具有高级职称和硕士以上学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先，在本学科领域具有一定的影响力，学术科研业绩突出。 近五年，具有本校认可的C类人才相对应的科研学术成果。学术骨干（D类）
年龄一般不超过40周岁（业绩突出者可适当放宽），在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务；具有高级职称，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先，在本学科领域有较强的研究创新能力和发展潜力，学术科研业绩较突出。 近五年内，具有本校认可的D类人才相对应的科研学术成果。中青年人才（E、F类）
E1类：海内外优秀博士 1.年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务。 2.具有博士学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。 3.近3年内，具有本校认可的E1类人才相对应的科研学术成果。 E2类：特殊学科的优秀博士 年龄一般不超过35周岁，能够胜任本学科核心课程的讲授任务；具有特殊学科、专业（计算机科学与技术、机械工程、控制科学与工程、电气工程、护理学、金融学、设计学、体育学、马克思主义理论）的博士学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。 E3类：博士研究生 年龄一般不超过35周岁，能够胜任本学科核心课程的讲授任务；具有博士学位；有稳定的研究方向，发表过本学科高质量的科研论文，具备教师基本素质和一定科研能力。F类：优秀人才
1.年龄一般在45周岁以下，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程的讲授任务。 2.具有高级专业技术职务且具有硕士研究生学历学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的研究生优先。 3.有稳定的研究方向，近五年主持或作为主要参与者参与过省部级及以上课题，发表过本学科高质量的科研论文，具备做教师的基本素质和科学研究的发展能力。 如有特殊业绩，经学校认可，A-F类人才均可不受上述条件限制，首聘期内目标任务根据实际另行约定。学科专业根据引进岗位特点并结合教育部学科目录设置进行审定，涉及相近、相关专业，按适岗优先、适当从宽的原则把握，并以学校认定意见为准。特殊学科人才的引进条件可适当降低，未达到高层次人才引进条件，而学科和专业建设急需的人才，经报校长办公会审议同意后，按急需人才引进。硕士研究生招录人数与通过资格复审人数达到1:3比例开考，博士研究生或具有高级职称的报名人员不受此限。联系方式
应聘人员填写《湖州学院人才应聘报名表》，连同个人简历及相关支撑材料（PDF或JPG格式）发至简历投递邮箱application@techtalentsuk.com，并抄送至相应部门邮箱。 投递简历邮件请备注：姓名+学历学位+应聘目标二级学院+引进类型职位描述
学院简介 湖州学院是一所全日制公办普通本科高等学校。学校前身是成立于1999年的湖州师范学院求真学院。2021 […]
引进待遇高达680万！杭州“双高”建设校诚聘海内外英才！
杭州职业技术学院
高校招聘
浙江
3年 之前发布
单位简介
素有“人间天堂”美誉的杭州，有这么一所国家“双高”建设院校，建校20年以来，杭职院因“杭”而生、始终与杭州发展同频共振，锚“职”发展、探索职教改革的“杭职路径”，以质立“院”、高质量发展赋能中国式现代化建设。这所学校，就是杭州市人民政府主办的杭州职业技术学院。学校是双高计划高水平建设学校（B档）、国家骨干高职院校、国家优质专科高等职业院校、浙江省示范性高职院校和浙江省优质高职院校建设单位。先后获得多项荣誉。全国黄炎培职业教育奖" 优秀学校奖
全国高职院校就业竞争力50 强
高等职业院校服务贡献50 强
全国高职院校创新创业示范校50 强
全国创新创业典型经验高校50 强
2019 亚太职业院校影响力50 强
世界职业院校与技术大学联盟(WFCP) 卓越奖在全国首创" 校企共同体" 办学模式
走出了一条校企利益与共、文化相通、成果共享的高职教育“ 校企共同体" 多元发展模式。 多个“首批” 首批全国教育信息化试点单位、国家职业院校文化素质教育基地建设单位、国家非物质文化遗产职业教育专业委员会批入会委员单位、教育部" 技能非洲计划" 与" 中非应用型人才联合培养项目' 首批试点院校。牵头成立全国跨境电子商务综合试验区职业教育集团。《杭州职业技术学院专业平台建设概况》
4个国家级专业教学资源库
2个国家高水平专业群
1个中央财政支持专业
3个国家重点建设专业
12个省级优势（ 特色） 专业
8个省级重点（ 特色） 专业
2个中央财政支持重点建设实训基地
1个国家级示范性虚拟仿真实训基地学校现有“万人计划”教学名师、国家“万人计划”科技创新领军人才、享受国务院政府特殊津贴专家、国家创新人才推进计划中青年科技领军人才、教育部新世纪优秀人才支持计划、全国优秀教师、全国“五一”劳动奖章获得者、全国技术能手等省部级以上人才40余人；国家级职业教育教师教学创新团队2个、浙江省职业教育教师教学创新团队2个浙江省黄大年式教师团队1个、国家级双师培训基地2个。 学校为广大有识之士搭建了宽广的发展平台，为各路贤能人才提供了成长的土壤。学校下设友嘉智能制造学院、商贸旅游学院、达利女装学院、生态健康学院、信息工程学院、吉利汽车学院、杭州动漫游戏学院、彩虹鱼康复护理学院、特种设备学院九个二级学院，开设数控技术、信息安全、生物制药等13个大类42个专业（含专业方向），门类齐全。 近悦远来，广纳贤才。2023年，杭职院奋力打造“数智杭职·工匠摇篮”，面向海内外广泛招纳贤能，欢迎有志之士加盟杭州职业技术学院！职位介绍
01思政课教师 招聘条件 （1）专业、学科要求：哲学、理论经济学、法学、政治学、马克思主义理论、中国史、世界史； （2）中共党员（含预备）； （3）主持或参与过省部级课题或在核心期刊上发表过专业学术论文。 （4）以上岗位学历学位及职称要求均为博士研究生学历或学位，或正高级职称； （5）除特别注明年龄外，博士研究生、具有副高级专业技术职务的人才，年龄一般不超过45周岁（1978年1月1日以后出生）；具有正高级专业技术职务年龄一般不超过50周岁（1973年1月1日以后出生）； （6）除特别注明“二级学科”外，本招聘计划表设置专业为专业大类。 （7）学校将根据各岗位报名情况，适时组织考核和面试，直至相应岗位招满。 02智能制造专业教师 招聘条件 （1）以上岗位学历学位及职称要求均为博士研究生学历或学位，或正高级职称； （2）除特别注明年龄外，博士研究生、具有副高级专业技术职务的人才，年龄一般不超过45周岁（1978年1月1日以后出生）；具有正高级专业技术职务年龄一般不超过50周岁（1973年1月1日以后出生）； （3）除特别注明“二级学科”外，本招聘计划表设置专业为专业大类。 （4）学校将根据各岗位报名情况，适时组织考核和面试，直至相应岗位招满。 03护理与医学专业教师 招聘条件 （1）以上岗位学历学位及职称要求均为博士研究生学历或学位，或正高级职称； （2）除特别注明年龄外，博士研究生、具有副高级专业技术职务的人才，年龄一般不超过45周岁（1978年1月1日以后出生）；具有正高级专业技术职务年龄一般不超过50周岁（1973年1月1日以后出生）； （3）除特别注明“二级学科”外，本招聘计划表设置专业为专业大类。 （4）学校将根据各岗位报名情况，适时组织考核和面试，直至相应岗位招满。 04大数据与信息专业教师 招聘条件 （1）以上岗位学历学位及职称要求均为博士研究生学历或学位，或正高级职称； （2）除特别注明年龄外，博士研究生、具有副高级专业技术职务的人才，年龄一般不超过45周岁（1978年1月1日以后出生）；具有正高级专业技术职务年龄一般不超过50周岁（1973年1月1日以后出生）； （3）除特别注明“二级学科”外，本招聘计划表设置专业为专业大类。 （4）学校将根据各岗位报名情况，适时组织考核和面试，直至相应岗位招满。 05职业教育研究 招聘条件 （1）专业、学科要求：教育学； （2）发表过2篇及以上C刊文章或主持过省级以上课题优先； （3）兼任管理工作。 （4）以上岗位学历学位及职称要求均为博士研究生学历或学位，或正高级职称； （5）除特别注明年龄外，博士研究生、具有副高级专业技术职务的人才，年龄一般不超过45周岁（1978年1月1日以后出生）；具有正高级专业技术职务年龄一般不超过50周岁（1973年1月1日以后出生）； （6）除特别注明“二级学科”外，本招聘计划表设置专业为专业大类。 （7）学校将根据各岗位报名情况，适时组织考核和面试，直至相应岗位招满。 06园艺技术专业教师 招聘条件 （1）以上岗位学历学位及职称要求均为博士研究生学历或学位，或正高级职称； （2）除特别注明年龄外，博士研究生、具有副高级专业技术职务的人才，年龄一般不超过45周岁（1978年1月1日以后出生）；具有正高级专业技术职务年龄一般不超过50周岁（1973年1月1日以后出生）； （3）除特别注明“二级学科”外，本招聘计划表设置专业为专业大类。 （4）学校将根据各岗位报名情况，适时组织考核和面试，直至相应岗位招满。 07经管专业教师 招聘条件 （1）以上岗位学历学位及职称要求均为博士研究生学历或学位，或正高级职称； （2）除特别注明年龄外，博士研究生、具有副高级专业技术职务的人才，年龄一般不超过45周岁（1978年1月1日以后出生）；具有正高级专业技术职务年龄一般不超过50周岁（1973年1月1日以后出生）； （3）除特别注明“二级学科”外，本招聘计划表设置专业为专业大类。 （4）学校将根据各岗位报名情况，适时组织考核和面试，直至相应岗位招满。 08大健康专业教师 招聘条件 （1）以上岗位学历学位及职称要求均为博士研究生学历或学位，或正高级职称； （2）除特别注明年龄外，博士研究生、具有副高级专业技术职务的人才，年龄一般不超过45周岁（1978年1月1日以后出生）；具有正高级专业技术职务年龄一般不超过50周岁（1973年1月1日以后出生）； （3）除特别注明“二级学科”外，本招聘计划表设置专业为专业大类。 （4）学校将根据各岗位报名情况，适时组织考核和面试，直至相应岗位招满。 09艺术专业教师 招聘条件 （1）以上岗位学历学位及职称要求均为博士研究生学历或学位，或正高级职称； （2）除特别注明年龄外，博士研究生、具有副高级专业技术职务的人才，年龄一般不超过45周岁（1978年1月1日以后出生）；具有正高级专业技术职务年龄一般不超过50周岁（1973年1月1日以后出生）； （3）除特别注明“二级学科”外，本招聘计划表设置专业为专业大类。 （4）学校将根据各岗位报名情况，适时组织考核和面试，直至相应岗位招满。薪酬待遇
引进待遇应聘流程
（一）高层次人才招聘（二选一） 1.报名时间：高层次人才全年招聘，无报名时间限制，学校将根据各岗位报名情况，适时组织考核和面试，直至相应岗位招满。 2.报名方式（应聘人员优先通过方式①进行报名，如遇系统问题且无法自行解决可通过方式②进行报名，同时务必在邮件中备注原因，无特殊原因方式②报名无效）。 报名方式①：登录杭州职业技术学院公开招聘服务平台zhaopin.hzvtc.edu.cn，注册并完善相关信息，选中相应岗位进行报名，在符合报考条件情况下每人至多可报2个岗位。 报名方式②：填写报名表（见附件1：杭州职业技术学院公开招聘报名表（2023）），将报名表和证明材料（身份证和学历学位、职称资格证书、主要业绩材料等）打包成一个压缩包，以电子邮件的方式发送至邮箱application@techtalentsuk.com，邮件主题请注明“应聘岗位+应聘人姓名” 。 附件：【2023报名表】杭州职业技术学院公开招聘报名表职位描述
单位简介 素有“人间天堂”美誉的杭州，有这么一所国家“双高”建设院校，建校20年以来，杭职院因“杭”而生、始终 […]
海外优青邀请函！苏州独墅湖科教创新区诚邀您加入！
苏州独墅湖科教创新区
科研院所招聘
江苏
3年 之前发布
国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）已开启申报，苏州独墅湖科教创新区内各大科研院所陆续发布求贤令，强竞争力的薪酬待遇、强大团队支撑、国家级人才待遇、科研经费资助，一切就绪，“职”等你来！
申请条件
- 遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；
- 具有博士学位，出生日期在1983年1月1日(含)以后；
- 研究方向主要为自然科学、工程技术等；
- 在2023年3月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；
- 取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；
- 申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2022年1月1日以后回国（来华）工作，获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。
职位描述
国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）已开启申报，苏州独墅湖科教创新区内各大科研院所陆续发布求贤令，强竞 […]