中国标准化研究院隶属于国家市场监督管理总局，是开展基础性、通用性、综合性标准化科研和服务的社会公益类科研机构。中国标准化研究院围绕支撑国家经济社会高质量发展，重点开展标准化发展战略、基础理论、原理方法和标准体系研究。开展相关领域的标准制修订和宣贯工作。承担相关领域的标准化科学实验研究、验证、测试评价、开发及其科研成果推广应用。承担相关领域的全国专业标准化技术委员会秘书处工作。承担标准文献资源建设与社会化服务工作。支撑国家市场监督管理总局以及国家标准化管理委员会的相关管理职能，包括国家标准评估、工业品质量安全监管、产品质量国家监督抽查等工作。更多信息欢迎访问我院主页：www.cnis.ac.cn。 因工作发展需要，现与清华大学联合面向社会公开招聘2023年第5批博士后研究人员，本工作站提供优越的科研条件和工作环境，专家指导力量雄厚，为博士后未来职业发展创造有利条件。 一、博士后研究人员招收条件 1.具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法； 2.具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄不超过35周岁，获得博士学位后的年限不超过3年，并且符合清华大学流动站进站要求； 3.符合我院招收专业要求，能够全脱产在本站从事博士后研究工作； 4.具有较强的研究能力，有志于标准化研究，能够尽职尽责地完成博士后研究工作； 5.在硕士或博士阶段从事过类似方向课题研究，或有过相近专业工作经验，优先录用。 二、博士后研究课题和招收要求 培养部门：资源环境研究分院（需求人数：1人） 院内导师：白雪 ——研究方向：典型家电绿色性能测评和智慧监管关键技术研究 ——研究内容：针对电热水器、智能坐便器等典型家电，基于各种典型行为模式开展能效水效测试评价技术研究，测试摸底各类行为模式下家电运行数据，识别经济运行技术条件和绿色低碳行为模式，制定低碳行为减碳量评价方法学，并开展智慧监管关键技术研究，研究形成可复制推一的市场监管实验室数据联网云平台技术。同时支撑国家发改委、水利部、工信部及北京市开展相关标准及政策研究。 ——招收要求：理学、工学、管理学相关专业毕业；参与过国家基金、省部级等课题或标准化研究；具有较强的技术研发、实验检测或科学研究能力，较高的文字写作和英语水平。 培养部门：公共安全标准化研究所（需求人数：1人） 院内导师：秦挺鑫 ——研究方向：突发事件应对标准数字化 ——研究内容：研究建立突发事件应对领域标准基础语料库，开展领域标准知识提取融合、知识图谱构建等关键技术和方法研究，开展数字化标准应用研究。 ——招收要求：信息管理与信息系统、统计学、软件工程以及计算机等相关专业、公共管理、动力工程、安全工程、热能工程、工程热物理等相关专业。 三、申请程序 1.有意申报博士后研究的人员，请于2023年12月15日前向本站提交下列申请材料（可发送电子材料，发送至boshihou@cnis.ac.cn，标题应注明“应聘导师——本人姓名——毕业学校——高校人才网”）： （1）博士后申请表； （2）博士学历、学位扫描件，或学校学位办出具的通过博士论文答辩的有关证明材料； 2.材料审核合格者，将电话通知与导师会面沟通，时间另行通知。 3.初面合格者，工作站将统一组织院博士后学术委员会专家进行面试，择优录取。面试重点考察申请人的综合素质、专业基础和研究能力，时间另行通知。 4.人选确定。 四、工作条件和待遇 1.在站博士后工资、补贴和福利等参照中国标准化研究院事业编制同类人员标准发放。 2.培养部门为每位博士后一次性配备一定数额的科研经费，用于开展相应的研究工作。 五、联系方式 邮箱：application@techtalentsuk.com 热烈欢迎相关专业博士毕业生到“中国标准化研究院博士后科研工作站”从事博士后研究工作！

中国科学院分子细胞科学卓越创新中心（生物化学与细胞生物学研究所）陈剑峰研究组现公开招聘博士后1名。本研究组主要研究免疫细胞黏附与迁移及肿瘤免疫微环境重塑。实验室介绍见：http://www.sibcb.ac.cn/PI.asp?id=3 一、招聘岗位名称及人数 博士后一名。 二、应聘要求 岗位:博士后 1、免疫学、肿瘤生物学、细胞生物学、生物信息学专业背景； 2、有肿瘤免疫与生物信息数据分析相关工作经验优先考虑； 3、以第一作者发表过SCI论文或有海外学习研究经历的优先考虑； 4、身心健康、富有责任心和合作精神。 三、薪酬福利 参照国家和分子细胞卓越中心的相关标准，提供有吸引力的薪水和其它福利，特别优秀者一事一议。在站期间，研究组鼓励并协助申请“博士后创新人才支持计划”和“上海市超级博士后计划”等博士后基金项目。 四、应聘材料及程序 1.您的简历(近期照片、联系电话、个人经历、技术专长等); 2.应聘信(您对应聘岗位的认识、看法、对未来职业发展的规划); 3.提供身份证、学历及学位证书、荣誉及技能证书等能反映个人能力的证书扫描件; 4.需提供至少两封推荐信; 5.请您将应聘材料请以PDF格式通过email发送至application@techtalentsuk.com。邮件请注明“应聘博士后+姓名”字样，您的应聘材料我们将予以严格保密。实验室为博士后提供有竞争力的薪酬和科研环境，如果通过初审，我们会尽快为您安排面试。应聘信息在职位满额前一直有效。

智能院及塞默罗简介 广东省智能科学与技术研究院（以下简称“智能院”）是广东省所属公益性事业单位。聚焦认知科学、人工智能、计算科学与技术、信息科学与技术等领域的交叉研究，促进脑科学、生物医药、智能计算、信息技术成果的转移转化。 赛默罗生物科技有限公司成立于2014年，公司已申请国内外批件17个，累计投入研发费用数亿元，建立了8条临床研发管线，涵盖疼痛、癫痫、重度抑郁症、糖尿病性黄斑水肿和阿尔兹海默症等疾病领域，其中慢性疼痛产品线已在中国、澳洲和美国开展临床I、II期研究。 联合实验室主任简介 联合实验室联合主任张旭院士，2021年6月任广东省智能科学与技术研究院院长，兼任中国神经科学学会理事长、中国细胞生物学学会副理事长、中华医学会疼痛分会副主任委员，上海脑-智工程中心主任等职。 联合实验室联合主任李帅博士，上海赛默罗生物科技有限公司创始人、董事长兼首席执行官，浦江人才评审专家、上海和浦东生物医药智库专家。 感知神经网络与疾病联合实验室简介 感知神经网络与疾病联合实验室是由广东省智能科学与技术研究院与赛默罗（珠海）生物科技有限公司共同建设。旨在建立以病人数据为核心的神经系统药物转化平台，在慢性痛、抑郁症、癫痫、阿尔茨海默病等领域开展研究和临床转化。联合实验室将与国内外医院合作，建立神经疾病临床数据库，构建基于临床数据的人工智能算法，对特定神经疾病做临床样本数据分析，寻找全新的标记物，从而建立更加精准的疾病分类标准，并构建新药研发的精准化路径和临床试验方法。 招聘岗位1：研究员 研究方向： （1）神经系统疾病转化研究：慢性痛、抑郁症、癫痫、阿尔茨海默病等神经系统疾病； （2）神经系统疾病治疗新技术研发：siRNA、基因细胞疗法等。 应聘条件： （1）获得生物或医学相关专业博士学位； （2）在相关研究领域获得过有影响力的原创性研究成果； （3）主持过科研项目，有良好的团队领导能力和科研组织能力； （4）在重要学术期刊作为第一作者或者通讯作者发表多篇研究论文，或以第一申请人获得多项授权发明专利。 待遇： （1）实行年薪制。年薪（税前）95万元起；领军人才实行“一事一议”。 （2）按需申请研究组启动经费。提供每年150万元的基本科研经费；提供办公和实验用房；提供博士后招收等的相关条件。 （3）提供为期1年所在园区人才公寓一套，作为周转住房。 （4）提供住房补贴150万元。 招聘岗位2：副研究员 岗位职责： （1）以科学研究工作为主，协助课题组长按计划完成研究项目； （2)申请国家自然科学基金等其它科研项目，与课题组长共同在领域内重要刊物上发表论文； （3）协助课题组长指导博士后和研究生的课题研究； （4）完成课题组长布置的其它科研任务。 应聘条件： （1）获得生物或医学相关专业博士学位，有博士后或者助理研究员工作经历优先； （2）对神经系统疾病研究及治疗技术研发有浓厚兴趣； （3）在国际一流专业期刊以一作身份发表过科研成果； （4）责任心强，热爱科研，具有一定的团队领导能力； （5）有较强的学术潜力，能独立撰写项目计划书和英文论文。 待遇： 实行年薪制。年薪65万元起（税前）。 招聘岗位3：博士后 岗位职责： （1）以科学研究工作为主，能独立按计划完成博士后研究任务； （2）积极申请国家自然科学基金、中国博士后科学基金等科研项目，与课题组长共同承担重要的科研课题，在领域内重要刊物上发表论文； （3）协助实验室其他成员开展相关课题研究。 应聘条件： （1）获得或即将获得生物或医学相关博士学位，以第一作者身份发表过原创性研究论文；（2）对神经系统疾病研究及治疗技术研发有浓厚兴趣；（3）具有探索精神和独立工作的能力，自我驱动力强；（4）具备良好的人际交流能力，富有责任心、团队合作精神。 待遇： 依据珠海市《横琴新区博士后管理办法》（珠横新办[2019]23号）文件精神，给予博士后的支持政策： （1）博士后的生活补贴享受国家、省、市等优惠政策的叠加，资助期限一般为2年。博士后工资加生活补贴40万元（税前）起。 （2）提供完备的博士后资助体系：博士后有机会申请中国博士后基金、国家基金委项目、广东特支计划“科技创新青年拔尖人才”、广东省博士后创新创业基金等各种资助。 （3）对博士后在站期间获得国家级、省（部）级科学技术奖励、在国际顶级学术期物等发表论文、获得“中国专利金奖”等科研成果的均给予一定的奖励。 （4）每年资助博士后人员参加顶级国际会议进行学术交流（经费总额不超过3万元）。 其他事项 1．社保： 按照广东省相关政策为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金等，其个人应缴部分由智能院每月从薪资总额中代扣代缴。其他福利、待遇等均按照国家有关规定执行。 2．退税奖励： 依据相关规定，在横琴粤澳深度合作区缴纳个人所得税的员工均享受一定比例的退税优惠政策。具体以横琴粤澳深度合作区相关政策为准。 3．租房和生活补贴： 根据珠海市《横琴新区引进人才租房和生活补贴暂行办法》的规定，根据员工的学历、专业技术职称以及国家职业资格等差别分别给予2-15万元补贴；认定为“高层次人才”的给予50万元以上的补贴。 单位将协助解决园区内的人才公寓的租赁，并依据单位规定和员工职级提供租金的补偿。 联系方式 请提供：个人简历、学位证书、发表论文的电子版全文及相关证明学术能力的材料。符合要求者，将安排面试，应聘者资料恕不退还，研究院将予以保密。应聘者请将材料发送至邮箱：application@techtalentsuk.com。 邮件请注明“应聘实验室-岗位-姓名"。招聘启事在岗位招满前长期有效。

广东工业大学低碳冶金工程创新研究院一直致力于绿色高效低碳冶金技术研究，在氢冶金、高效电炉（短流程冶金过程调控）、高品质钢生产技术、先进金属材料等方向取得良好进展，与国内大型钢铁企业合作密切，与中国金属学会、北京科技大学、东北大学等单位建立了良好的合作关系。现积极响应我国“碳达峰”与“碳中和”战略规划和发展需求，研究院渴求冶金、材料、能环、化工等领域贤才，共同研发低碳冶金工程技术。热忱欢迎海内外青年才俊（青年教师和博士后）加盟，研究院和学校将提供一流的科研平台、温馨的工作氛围，以及具有竞争力的薪酬。 一、基本要求 1.道德品质良好，有良好的人际沟通能力，富有团队协作精神，身心健康。 2.责任心强，工作踏实耐劳。具有较强的独立从事科研工作的能力，能够独立撰写科研项目申请书，具备较好的英文阅读、交流和写作能力；能独立负责某一具体研究课题的有序进行，同时辅助承担部分博士或硕士学生的指导工作（博士后）。 二、申请条件 1.“青年百人计划”特聘教授、副教授、讲师 在冶金、材料、能环、化工领域获得博士学位，一般具有博士后工作经历，从事钢铁冶金、金属材料、工业节能、化工环保等相关研究工作；在本学科、专业领域取得一系列优秀成果并具有较高的教学水平和良好的发展潜力。 2.博士后 申请人近三年内在冶金、材料、能环、化工领域获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄在35周岁以下。学历背景良好、近五年以第一作者发表高水平学术论文1篇以上，或参与国家、省部项目等。 三、薪酬待遇 1.“青年百人计划”特聘教授、副教授、讲师 纳入广东省事业单位正式编制；提供与受聘者学术业绩、岗位职责相对应的优厚待遇；提供安家费，可租住学校周转房或政府公租房；配套科研启动经费；根据人才层次配套校内学术待遇，保证博士、硕士研究生招生指标；办理广东省人才优粤卡，可实现落户、子女入学、社会保险、购房、购车等14项人才公共服务“一网通办”，并在出入境、医疗、交通、贷款、子女入学等方面享受优先便利服务。 2.博士后 博士后工资实行年薪制，包括基础年薪与科研绩效。A层次基础年薪30万元起+绩效；B层次基础年薪26万元起+绩效。享有社保待遇、住房、职称申请认定、留校政策、博士后人才项目申报等福利。 四、申请方式 将个人简历（含个人基本信息及联系方式，教育和工作经历，论文、专利及其它著作清单，主要科研经历及学术成绩简介）、博士学位证书、附件材料（所发表的研究论文、获得奖励证书及其它可证明科研能力的材料等）及研究工作的个人设想与研究计划发送至邮箱application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘教师/博士后+本人姓名。 简历筛选后，研究院进行面试。通过后应聘青年教师的将由学院和学校资格审核、审批、答辩和考察公示，通过后学校通知应聘者办理入职手续；应聘博士后的将由学校资格审核、审批，通过后学校通知应聘者办理入站手续。

一、研究所简介

1964年，为落实国家声学规划，满足国家迫切需要，形成全国声学学科研究中心，经国务院副总理聂荣臻元帅批准，成立中国科学院声学研究所（以下简称声学所），将原中科院电子所的水声、超声、建筑声3个实验室，1958年成立的南海研究站、1960年成立的东海研究站、1961年成立的北海研究站整体纳入声学所。 声学所是从事声学和信息处理技术研究的综合性研究所，总部位于北京市海淀区中关村。目前，声学所在北京设有声场声信息国家重点实验室、国家网络新媒体工程技术研究中心等9个研究单元；在海南建有南海研究站、在上海建有东海研究站、在青岛建有北海研究站。 声学所定位是：主要致力于声学和信息处理技术学科的应用基础和高技术发展研究，围绕未来5到10年我国在海洋、安全、能源、生命健康和信息网络等领域的战略急需，着力破解与声学和信息处理技术相关的前瞻性重大科技难题与系统集成瓶颈，着力提升自主创新与竞争能力，取得创新性重大成果，引领学科发展方向，保持特色鲜明和不可替代研究所的地位，把声学所打造成声学和信息处理技术领域国内外一流的国立专业研究机构。 声学所拥有包括4位中国科学院院士在内的优秀科技和管理人才队伍。100余人入选国家、中科院相关人才项目。 声学所是国务院学位委员会批准的首批博士、硕士学位授予单位。现设有物理学（声学）、信息与通信工程（信号与信息处理）、地质资源与地质工程（地球探测与信息技术）3个学科学术型博士、硕士研究生培养点和电子信息领域专业型硕士研究生培养点，并设有物理学、信息与通信工程等2个博士后流动站。 2020年，“奋斗者”号声学系统在万米海底实现了远距离、大深度的多制式高稳定双向高速数字水声通信，最大工作深度达10909米，达到国际领先水平；基于惯导与多普勒测速仪、超短基线定位声纳的水下高精度自主导航设备，采用了多传感器数据融合技术，支持“奋斗者”号实现了马里亚纳海沟“大海捞针”，完成连续、自主、精确、可靠的水下导航定位；全海深前视成像声纳、避碰声纳多种多部声纳，实现了潜水器对海底的全覆盖探测，超视距观测和精细测量。

二、招收专业和研究方向

1.招聘岗位：科研岗位、管理岗位、特别研究助理、博士后等 2.招聘专业：声学、信息与通信工程、电子与通信工程、信息与通信工程类、物理学类、软件工程类、电子信息类、计算机类、电子科学与技术类、材料科学与工程类、船舶与海洋工程类、海洋工程类、电气工程类、地质资源与地质工程类、计算机科学与技术类、机械工程类等专业。 3.特色研究方向包括： 水声物理与水声探测技术 环境声学与噪声控制技术 超声学与声学微机电技术 通信声学和语言语音信息处理技术 声学与数字系统集成技术 高性能网络与网络新媒体技术

三、待遇及政策支持

1.职工按中国科学院及声学所相关规定执行，相关岗位可纳入事业编制管理，解决北京市常住户口，享受六险两金。提供一流的科研平台，广阔的发展空间，积极推荐并协助申请基金委青年基金、优青项目、中科院青促会会员等。 2.特别研究助理、博士后提供有竞争力的科研经费和薪酬待遇，积极推荐并协助申请“博新计划”、中科院特别研究助理资助项目。享受六险一金。进站后解决北京户口，出站后符合留京政策的，本站为其本人及配偶、子女办理落户手续。 3.青年职工提供周转公寓，博士后提供博士后公寓或住房补贴，均享受带薪休假、体检、工会等福利，协助办理子女入托入学。

四、联系方式

联系人：马老师 联系邮箱：application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+所学专业

一、岗位要求

1.数据科学与数据库、人工智能、深度学习等相关领域的博士； 2.熟悉机器学习（例如，深度学习，神经网络算法等）模型，具备相关模型开发能力，有基因组学背景优先考虑； 3.曾在国际杂志以第一作者（含共同）发表文章，具有独立的思考和缜密的逻辑思维，敢于探索新方法和技术； 4.在本领域具有良好的学科背景、研究积累以及创新研究思路，有坚实的专业基础； 5.有志于长期从事科学研究，有责任心与团队合作精神； 6.较为良好的英语沟通和写作能力。

二、工作内容

利用机器学习算法开展基因组学数据挖掘工作，开发基因组分析算法。结合比较基因组及进化生物学，利用大模型及机器学习开展基因型与表型比较研究，有众多课题可供选择。课题将在浙江大学生命演化研究中心张国捷教授团队及阿里巴巴叶杰平团队共同指导下开展。两个团队已经组织开展了多项基因组学领域前沿研究，收集了海量的基因组及表型数据，在基因组学及人工智能领域强强联合，期待您的加盟。

三、人才待遇

1.提供具有竞争力的待遇（总年薪50-56万，具体面议）； 2.校企合作，既可享受学校相关待遇，同时与阿里巴巴研究团队密切合作； 3.提供国际化研究环境，多学科交叉环境； 4.组织开展基因组学前沿领域研究，参与重大研究计划和国际协作研究计划； 5.课题组提供宽松和自由探索的科研环境，支持个人长远发展； 6.可按学校相关规定，申请校内住房； 7.充分支持受聘人员参与申请学校博士后基金和国家自然科学基金。支持参加海内外学术交流活动； 8.其他福利待遇根据应聘人员资历从优提供。

四、联系方式

application@techtalentsuk.com邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名 Joint Recruitment Position: Postdoc (at least 500,000 RMB per year) Center for Evolutionary & Organismal Biology at Zhejiang University and Alibaba. Requirements: 1. A Ph.D. in fields related to data science, artificial intelligence, deep learning is required. 2. Familiar with machine learning models, such as deep learning, neural network algorithms, etc., with the ability to develop related models. Candidates with a background in genomics are preferred. 3. Have published papers as first author or co-first author in international journals, with independent thinking ability, and be able to explore new methods and technologies. 4. Excellent academic background and innovative research ideas in this field, with a solid professional foundation. 5. Have a long-term commitment to scientific research and possess a sense of responsibility and teamwork. 6. Have a good communication and writing skill in English.   Responsibilities: The position involves using machine learning algorithms to carry out genomic data mining and developing new genomic analysis algorithms. The candidate will integrate machine learning methods with large-scale genomic data to build the link between genotype and phenotype. There will be many research topics to choose from. The topic will be jointly guided by Professor Guojie Zhang's team at the Center for Evolutionary & Organismal Biology at Zhejiang University and Dr. Jieping Ye's team at Alibaba. These two teams have already carried out cutting-edge research in genomics, collected large amounts of data, and developed new models for genomic data mining. We look forward to your joining us.   Benefits: 1. Competitive salary will be offered (annual salary of 500,000-560,000 RMB per year, negotiable). 2. The relevant benefits of Zhejiang University while working closely with the Alibaba research team. 3. International and multidisciplinary research environment. 4. Be able to organize and conduct cutting-edge research in genomics and participate in Major and International Cooperative research programs. 5. We will offer open research environment and the opportunity to explore your long-term personal career development. 6. According to the relevant regulations of the university, you can apply for on-campus housing. 7. Fully support the recruits apply the fundings from University and the National Natural Science Foundation of China. 8. Other benefits will be provided preferentially according to the qualifications of the candidates.

电子科技大学长三角研究院（衢州）是衢州市人民政府和电子科技大学共同创办的、具有事业法人性质的校地合作科研机构，于2020年4月15日揭牌。 研究院传承着电子科技大学“求实求真、大气大为”的校训，紧扣无线电与智能感知、人工智能、数字健康、集成电路等关键领域，创建“8研究所N中心N团队”的协同创新体系。在引育高层次人才、攻克“卡脖子”技术、转化高科技成果、建设高能级平台、吸附高质量产业等方面贡献人才科创力量。 研究院现有各类教职工125人。其中欧洲科学院院士、长jiang学者、杰青等国字号人才10人，具有高级职称的研究人员80余人。研究院获批国家级博士后科研工作站，现有博士后合作导师23人，先后引进博士后21人。在衢培养硕、博研究生300余人。 研究院产教园区规划用地约2000亩，第一期已建成面积495亩，新院区教研、办公、生活等功能齐备，建有长三角校友总部大楼、创新创业产业园、附属中小学和幼儿园、人才公寓等配套设施，为人才发展提供优质、完善的服务。 竭诚欢迎全球优才加盟电子科技大学长三角研究院，共创辉煌！  

一、博士后科研工作站简介

研究院把推动博士后事业发展作为创新驱动发展战略和人才优先发展战略的重要举措，2021年招收首批博士后，2023年4月获批国家级博士后科研工作站。 培养博士后13人，在人工智能、计算生物学、信息通讯等领域主持国家级项目15余项；发表高水平论文50余篇，签订各类科技合同20余项，申请专利14余项，其中1人成功入选国家2021年度“香江学者计划”，5人获批国家自然科学基金青年科学基金资助项目，1人获批中国博士后科学基金面上资助项目，1人获批浙江省博士后科研项目择优资助一等资助。 研究院现以优质的事业平台、优厚的福利待遇、良好的职业发展通道，诚挚邀请海内外优秀博士到我院从事博士后研究工作！欢迎青年人才线下、线上深入交流和考察研究院发展环境！

二、博士后进站要求

1.获得博士学位，品学兼优、身体健康； 2.年龄一般在35周岁以下； 3.具有较强科研能力和良好的团队协作精神； 4.入站博士后身份为电子科技大学博士后，进站后需与电子科技大学及研究院分别签订工作协议，全时全职在衢州开展博士后研究工作，在衢州工作时间不少于两年。

三、岗位待遇

薪酬待遇：   博士后聘期内年收入30万元起（注：薪酬中包含了20万/人.年的地方补贴，不包含单位缴纳五险一金等用工成本）+高水平成果奖励（上不封顶），享五险一金、疗休养、带薪年假、节假日福利等待遇； 科研启动经费： 提供科研启动经费支持；每年持续有衢州市大科创基金项目资助，目前研究院博士后平均每人每年获资助力度在6万元以上；支持博士后竞争各类科研项目，获得省级及以上的博士后科研项目按项目资助金额给予1：1配套奖励。 福利待遇： 博士后在站期间提供免费人才公寓；子女入托、入学享受研究院教职工同等待遇； 人才发展： 博士后研究工作出站评价意见获良好及以上评价的博士后可优先留在研究院，聘为专职科研人员；，享有相应引进人才待遇：安家补助、购房补贴（共160万元）和人才津贴等。

四、博士后岗位需求

1.电子信息工程、电磁场与微波技术、应用数学、通信工程、无线电物理、计算机、软件工程、生物医学工程、机械工程、航空宇航工程、控制工程、工业工程、地球物理、光学工程等。 2.各团队博士后招聘需求：

电子科技大学长三角研究院（衢州）博士后岗位需求表
序号	合作导师	主要研究方向	拟招收人数	对拟招收博士后的要求	邮箱
				博士专业
1	孔老师 崔老师	1、雷达探测与成像识别； 2、智能感知与信息系统； 3、信号与信息智能处理。	5	信号处理、计算机、数学	cuiguolong@uestc.edu.cn
2	胡老师	1、人工智能、深度学习； 2、机器学习及人工智能； 3、信号检测与处理； 4、目标识别、调制识别； 5、计算机视觉。	5	信号处理相关专业，计算机相关专业，机器学习/模式识别/计算机视觉相关专业。	hujf@uestc.edu.cn
3	杨老师	1、移动通信、无线网络、物联网、通信和计算的协同、数据和能量一体化传输、6G通信技术等; 2、分子通信。	5	通信、网络、计算机或微波电路、自动化等相关专业毕业	kunyang@uestc.edu.cn
4	李老师	1、图像处理；2、医学影响分析； 3、计算机视觉。	3	计算机、应用数学、电子信息等专业背景；从事图像处理、计算机视觉、医学图像分析、计算机图形学、计算几何、机器学习方向的科学研究或工程技术研发者优先。	Chunming.li@uestc.edu.cn
5	王老师	1、精密光电测控； 2、激光雷达与相干光通信； 3、强化学习与多智能体协同控制； 4、集成电路与系统； 5、信息与信号处理。	4	光学工程、信号处理、人工智能、大数据自动化等专业，尤其需要多领域交叉能力，具有较强的工程实践能力与项目经历。	wangzhuoran@uestc.edu.cn
6	侯老师	1、无线通信系统； 2、通信信号处理与调制。	1	理工科专业；信息与通信工程	houjia@suda.edu.cn
7	宫老师	1、毫米波、太赫兹真空电子学； 2、电磁生物效应； 3、生物医学成像。	3	电子信息工程、电磁场与微波技术、应用数学、通信工程、无线电物理、计算机、软件工程等专业	ybgong@uestc.edu.cn
8	刘老师	1、大规模阵列天线理论与设计； 2、超表面天线与微波器件； 3、电磁散射与缩减技术； 4、天线与微波元器件EDA算法与软件； 5、基于机器学习的阵列天线优化设计； 6.、实时波束形成与自适应波束形成。	5	电子信息工程、电磁场与微波技术、应用数学、通信工程、无线电物理、计算机、软件工程等专业	yhliu@uestc.edu.cn
9	班老师	1、5G/6G移动通信终端天线/基站天线； 2、毫米波多波束天线/相控阵天线； 3、massiveMIMO天线/波束成形（beamforming）算法 4、相控超表面天线阵； 5、无线充电/无线能量收集。	2-3	电子信息工程、电磁场与微波技术、应用数学、通信工程、无线电物理	byl@uestc.edu.cn
10	廖老师	1、气凝胶； 2、动力电池； 3、敏感材料； 4、能源材料与器件。	2	材料化学、材料科学与工程、电子科学与技术优先	jxliao@uestc.edu.cn
11	郑老师	1、时空数据库、轨迹数据挖掘；2、时空众包、推荐系统、自动驾驶算法。	5	计算机、通信、电子等专业背景；从事大数据、数据科学、人工智能方向的科学研究或者工程项目者优先	zhengkai@uestc.edu.cn
12	刘老师	1、人工智能、深度学习； 2、计算机视觉 3、自然语言处理； 4、医学图像处理。	5	理工科专业；计算机优先	csmliu@uestc.edu.cn
13	邹老师	1、生物信息学；2、大数据与人工智能。	5	非文科专业；计算机、生物优先	zouquan@uestc.edu.cn
14	林老师	1、无机柔性电子器件；2、氧化物薄膜的合成与器件应用。	3	材料科学与工程、化学工程与技术、微电子学与固体电子学、电子信息材料与元器件等	linyuan@uestc.edu.cn
15	刘老师	1、纳米结构、纳米电子器件、纳米光电子器件及分子器件；2、纳米量级CMOS器件及其可靠性分析；3、硅基光电子器件及芯片。	2-3	电子信息、集成电路科学与工程、电子科学与技术等	yliu1975@uestc.edu.cn
16	张老师	1、电磁生物医学，包括电磁生物医学成像与传感； 2.、信息纳米医药等。	2	生物医学工程、电子信息、计算机工程、电磁场与微波技术、计算电磁学、纳米机器人学、纳米医学等相关学科专业背景	tao.zhang@uestc.edu.cn
17	张老师李老师	1、人工智能，强化学习；2、雷达探测与识别； 3、新体制雷达系统； 4、多源融合； 5、电子对抗。	2-3	信号处理、通信系统、计算机、数学等相关学科专业	zhw5282411@uestc.edu.cn、hyli@uestc.edu.cn
18	王老师	1、数字化制造、网络协同制造、智慧工厂； 2、工业机器人、智能服务机器人。	2-3	机械工程、航空宇航工程、控制工程、工业工程等相关学科专业	wangwhit@163.com、wangwhit@uestc.edu.cn
19	刘老师	1、复杂场景下人脸/行为识别及分析技术；2、多源异构数据张量建模及数据策略技术；	2-3	图像与视频处理、信息与通信工程、机器学习与人工智能、信号与信息智能处理等相关学科专业	hanksliu@uestc.edu.cn
20	赵老师	1、雷达信号处理、电磁场与微波技术、微波遥感理论及应用、微波致热超声成像；2、面向智能驾驶的全场景高精度定位技术。	2-3	信号与信息处理、电子科学与技术、计算机、数学等相关学科专业	zqzhao@uestc.edu.cn
21	王老师	1、基于分布式光纤传感的地震信号处理；2、光纤激光。	2-3	信息与通信工程、地球物理、光学、光学工程、物理等相关学科专业	znwang@uestc.edu.cn

五、报名方式

应聘人员填写附件表格及个人简历发送至application@techtalentsuk.com（内容包括自大学开始至申请时间不间断的学习、工作经历，近五年发表的论文、著作、专利、奖项、负责的科研项目、成果转化或产业化情况等及其佐证材料，建议汇总成一份PDF文件）； 文件夹命名要求：应届生请以“姓名+学位+毕业学校+所学专业+应聘岗位”命名，往届生请以“姓名+学位+毕业学校+原工作单位+应聘岗位”命名。 地址：浙江省衢州市柯城区成电路1号，电子科技大学长三角研究院

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电子科技大学长三角研究院博士后申请简表

人大国发院是中国人民大学集全校之力重点打造的中国特色新型高校智库，现任理事长为学校党委书记张东刚，现任院长为校长林尚立。2015年入选全国首批“国家高端智库”建设试点单位，并入选全球智库百强，2018年初在“中国大学智库机构百强排行榜”中名列第一。2019年在国家高端智库综合评估中入选第一档次梯队，是唯一入选第一档次梯队的高校智库。 人大国发院积极打造“新平台、大网络，跨学科、重交叉，促创新、高产出”的高端智库平台。围绕经济治理与经济发展、政治治理与法治建设、社会治理与社会创新、公共外交与国际关系四大研究领域，汇聚全校一流学科优质资源，在基础建设、决策咨询、公共外交、理论创新、舆论引导和内部治理等方面取得了显著成效。人大国发院以“中国特色新型高校智库的引领者”为目标，扎根中国大地，坚守国家战略，秉承时代使命，致力于建设成为具有全球影响力的世界一流大学智库。 现因工作需要，拟在经济学、政治学方向，共招收博士后6名（按照学校相关规定，申请人应在2024年2月前获得博士学位证书）。

一、招收项目信息

国发院2023-2024学年秋季学期博士后拟招收项目一览表 因人大国发院博士后招收计划纳入全校计划，申请人请务必访问学校人才办网站，了解具体情况及申请流程 链接如下：http://postdoctor.ruc.edu.cn/tzgg/19f223d814ed4e749b9a5ac5e25ab5cf.htm

二、招收程序

1.申请人请于2023年12月5日前通过中国博士后网络系统进行申报，并按学校人才办通知中《材料清单》要求着手准备纸质材料（详见上文链接）。同时，请将以下材料电子版填写基本信息后打包（命名为“申报的二级学科-姓名”），邮件提交至（application@techtalentsuk.com）： （1）《博士后申请进站人员信息一览表》； （2）《博士后遴选情况登记表》； （3）《博士后进站申请表》（系统填写后导出，成果列表与下述清单保持一致，系统里可暂不提交，以便修改，等通过遴选后再正式办理）； （4）科研成果清单+证明材料（成果清单请使用人才办表格模板；通讯作者需刊物标明才可计入；成果清单中填写的所有信息均需提交证明材料，请按清单顺序排列；无证明材料的请一律不填写）。详细操作请查看上述人才办网站链接。 2.国发院各导师组将综合考察申请人材料并进行初选。 3.国发院汇总初选结果后，拟于2023年12月10日前后组织进站评审会，并按学校规定将相关材料报送人才办。 4.学校遴选结果公布后按规定程序办理进站事宜(2024年2-3月)。 5.博士后办理报到手续（2024年2-3月）。

常州大学自然与合成有机化学研究院位于经济发达的宜居城市常州，研究院具有一流的研究设备和条件，作为常州大学的一个重要科研平台和人才培养基地，致力于自然和谐的、新型有特色的有机化学体系的研究。主要研究方向包括：新反应、新催化体系的发展，有机反应的基础理论研究和功能有机分子的合成与应用。 为加强研究人才队伍建设，满足我院的研究和发展需要及人才储备需求，现拟面向社会公开招聘工作人员，具体如下：

一、招聘岗位

（1）专任教师	博士学历	起薪大于20万/年	全职从事实验室科研工作，提供江苏省事业单位编制及安家费。
（2）博士后	博士学历	30-50万/年	全职从事实验室科研工作，3年聘期结束，可续聘并提供江苏省事业单位编制及安家费。
（3）研究助理	硕士及以上学历	14-18万/年	全职从事实验室科研工作。
（4）行政助理	硕士	12万/年起	全职从事实验室日常行政事务及设备管理。

二、应聘条件

（1）专业要求：有机化学相关研究背景，从事有机合成方法学、天然产物全合成研究、药物化学、有机化学理论计算等优先考虑。 （2）适应岗位要求的身体条件，能从事科研一线工作。 （3）具有责任心和团队合作精神、工作踏实、积极进取。 （4）具备良好的沟通表达和组织协调能力。 （5）具备良好的中英文撰写能力。

三、应聘材料

（1）请应聘者填写《常州大学应聘人员登记表》（见附件）（http://rsc.cczu.edu.cn/） （2）个人简历（包括学术相关科研工作总结） （3）身份证、学历和学位证书复印件或相关证明的复印件 （4）请将上述材料通过电子邮件提交至联系人，发送邮件主题格式：姓名+学历+应聘职位+高校人才网

四、联系方式

Email：application@techtalentsuk.com 联系人：马老师 联系地址：江苏省常州市武进区滆湖路1号常州大学 常州大学应聘人员登记表

中国科大是全国首批双一流建设高校。首批985高校,首批211高校,首创研究生院，首创少年班,学校共有12个国家级科研机构、4个国家重大科技基础设施和62个院省部级重点科研机构。 苏州是首批国家历史文化名城之一，全球首个“世界遗产典范城市”，中国最宜居城市首位，全国大中城市工业总产值排行榜第二。 中国科大苏州高等研究院坐落在美丽的独墅湖畔，是独墅湖科教创新区的第一家入驻单位，苏州工业园区的科教融合标杆。入职中国科大苏州高等研究院，可充分利用校本部、中科院、国家实验室及地方科研机构的优越科研条件，促进前沿研究、产学合作和成果转化。

一、岗位介绍

（一）特任副研究员 1、申报条件 年龄一般不超过45周岁；一般为著名高校或研究机构中级及以上专业技术职务者，优秀博士后，或特别优秀的博士毕业生。 2、支持方式 聘任岗位：聘期制特任副研究员岗位（副高）。 科研经费：按需支持50万元。 薪酬待遇：整体薪酬待遇（含福利）不低于41万元。 生活支持：享受周转房及苏州园区人才优购房政策，可入住高研院自建教师公寓；给予其子女入学优惠政策（科大在苏附属学校正在推进）。 （二）博士后研究员 1.申报条件 获得博士学位，原则上年龄不超过35周岁。 2.支持方式 聘任岗位：聘期制博士后研究员岗位。 薪酬待遇：整体薪酬待遇（含福利）不低于32万元。 生活支持：享受周转房及苏州园区人才优购房政策，可入住高研院自建教师公寓；给予其子女入学优惠政策（科大在苏附属学校正在推进）。 其他支持：入选江苏省卓越博后可享受30万元个人补贴；出站后留园区工作享受30万元购房补贴。

二、应聘程序

有意向者请发送个人简历至相关需求单位联系人邮箱，并抄送邮箱（application@techtalentsuk.com），邮件标题：岗位+姓名+毕业学校+所学专业。真诚期待您的加入   附：聘用需求（持续更新中，招满即止）

序号	依托单位及合作PI	需求岗位	需求人数	专业方向	联系人及邮箱
1	生物医学工程学院周少华课题组	特任副研究员/博士后	10人	医学影像人工智能、医疗机器人，面向医疗影像分析的新型深度学习模型设计研究&医学影像联邦学习等	吴老师，wutong@ustc.edu.cn
2	智能医疗器械中心潘挺睿课题组	特任副研究员/博士后	4-6	微流控、医疗器械、柔性电子、微纳加工、人工智能、先进给药、材料学、物理学、生物医学工程、机械电子等。 具体研究方向：研发新一代柔性触觉传感技术、数字微流控与生物芯片技术、单分子成像与检测设备、及穿戴式健康与个性化医疗技术，并广泛应用于眼科、骨科、心血管、神经科、重症监护与辅助生殖。	潘老师，tingrui@ustc.edu.cn 何老师，hejiaying@ustc.edu.cn
3	智能医疗器械中心徐晓嵘课题组	特任副研究员/博士后	4-6	生物医学工程、微纳米技术、人工智能、医疗仪器、先进材料。具体研究方向： 1、血管化类器官的培养维持和互联互作； 2、组织器官的三维打印和灌注维持； 3、生物光学影像及智能影像分析； 4、响应型材料用于组织细胞培养和生物医药的关键技术； 5、医疗器械研发及标准化研究。	徐老师，xux@ustc.edu.cn
4	智能医疗器械中心胡祥龙课题组	特任副研究员/博士后	各2人	有机合成、高分子、生物医药与制剂、光学材料、细胞生物学、肿瘤学、医学、生物材料、生物医学工程等研究领域。主要研究方向：生物医用高分子材料(药物递送诊疗系统、植入材料等)、生物医药与器械(功能化蛋白、磷脂等)、光学功能材料(聚集诱导发光材料等)；基于临床关键问题，设计构筑新分子与新材料，探索肿瘤、病原微生物感染、心血管与介入医学中的科学与技术问题等。	胡老师，huxlong@ustc.edu.cn
5	器官工程实验室秦建华课题组	特任副研究员/博士后	5-8人	生物医学工程/生物学/药理学/化学/医学等专业，主要研究方向：微流控器官芯片、干细胞与类器官、生物材料设计及应用、疾病模型与药物评价、微分析检测技术。	王老师，wangpeng1907@163.com
6	生物医学工程学院梁文轩课题组	博士后	2人	涉及光学工程、精密仪器、生物医学工程、电子信息工程等相关学科，专业包括但不限于光学工程、仪器科学、生物医学光子学、生物医学工程、电子信息工程、机械工程、应用物理等相关学科，尤其欢迎具有交叉学科背景的优秀博士申请。	梁老师，liangwenxuan@ustc.edu.cn
7	生物医学工程学院王东方课题组	博士后	3人	DNA纳米技术/光学超分辨/单分子荧光，主要科研方向： 1、DNA分子自组装方法以及自组装机制研究 2、单分子荧光技术用于DNA动态纳米结构研究 3、DNA纳米技术用于生物物理学研究	王老师，dongfang_wang@ustc.edu.cn
8	生物医学工程学院熊鹏课题组	特任副研究员	2人	生物计算	熊老师，xiongxp@ustc.edu.cn
9	纳米科学与技术学院张振课题组	特任副研究员/博士后	1-2人	专业方向：二维材料、能源化学、柔性传感、微纳制造、膜科学 https://sz.ustc.edu.cn/rcdw_show/103.html	张老师，zhenzhang@ustc.edu.cn
10	纳米科学与技术学院苏育德课题组	博士后	1-2人	主要研究方向：电催化CO2还原；可穿戴器件；微生物电化学；合成生物学。	苏老师，suyude@ustc.edu.cn
11	纳米科学与技术学院戴懿涛课题组	特任副研究员/博士后	1-2人	专业方向：纳米材料、多相催化或有机化学研究背景，未来参与: 1、能源催化研究 2、多相催化剂材料的设计与制备 3、精细化学品的新型绿色合成路线开发	戴老师，yitaodai@ustc.edu.cn
12	纳米科学与技术学院张宁课题组	特任副研究员/博士后	1-2人	专业方向：能源化学、材料化学、催化化学、纳米科学与技术。具体研究方向： 1、无机固相催化材料精准合成与调控。 2、清洁能源（电、光等）驱动的能源和环境相关的小分子的高效定向转化。 3、固体废弃物（生物质、塑料等）的资源化回收转化。 4、原位谱学（同步辐射、拉曼、红外等）的催化反应过程表征和研究。	张老师，zhangning18@ustc.edu.cn
13	软件学院周学海/王超课题组	特任副研究员/博士后	4人	智能计算体系结构，智能计算系统	王老师， cswang@ustc.edu.cn
14	软件学院汪炀课题组	特任副研究员/博士后	4人	人工智能、数据挖掘、分布式系统、人工智能与化学及物理的交叉学科研究	汪老师， angyan@ustc.edu.cn
15	数据智能陈景润课题组	博士后	4人	科学计算（固体力学、电磁场仿真、流体力学、空气动力学等）、机器学习、计算几何、CAD/CAE一体化	李琳， lilin_siar@ustc.edu.cn
16	环境与绿色能源材料院士工作站	特任副研究员/博士后	5-8人	围绕院士工作站研究主题，开展如下几方面工作： 1、能源、环境、材料等方面交叉力学研究； 2、水污染控制与资源化功能材料研究； 3、资源循环再利用研究； 4、能源材料研究。	方向1，张老师，hfutzy@njust.edu.cn 方向2，刘老师，Liutian123@ustc.edu.cn 方向3，戴老师，yitaodai@ustc.edu.cn 方向4，刘老师，dongliu@ustc.edu.cn

闫居明，教授、博士生导师、博士后合作导师、江苏特聘教授（特别资助）、江苏省免疫与代谢重点实验室肿瘤免疫与代谢课题组PI。获得澳大利亚昆士兰大学（世界大学排名36）博士学位。研究团队主要致力于探究肿瘤免疫逃逸机制，开发肿瘤免疫治疗新策略、新靶点，开发阻断免疫抑制分子的单克隆抗体。研究成果发表在Cancer Discovery（2019、2020）、Cancer Immunology Research（2018、2020）、Nature Immunology（2017）等国际著名期刊共发表SCI学术论文24篇，被引用1100余次，H-index达20。近5年在高水平免疫学和肿瘤学期刊发表论文11篇，其中以第一作者/通讯作者发表SCI学术论文发表6篇，总影响因子达到80。其中在Cancer Discovery （IF 39.397）发表的固有免疫细胞MAIT细胞调节肿瘤免疫的研究被Science期刊分享并高度评价。中国免疫学会会员、江苏省免疫与代谢专业委员会常务委员、江苏省药理学会抗炎免疫药理专业委员会委员、澳大利亚免疫学会会员。研究组现有讲师1名，全职博士后2名，博士研究生1名，硕士研究生6名。 本课题组所在江苏省免疫与代谢重点实验室&免疫与代谢国际合作实验室，以肿瘤与免疫代谢调控、肠道微生物与免疫代谢调控为研究方向，探索恶性肿瘤、代谢性疾病等重大疾病的发病机制、预警靶标和药物靶点。本实验室目前拥有免疫分子平台、流式细胞分析与分选平台、代谢组学平台、小动物行为分析平台、分子生物学平台。课题研究经费充足。因工作需要，肿瘤免疫与代谢课题组面向国内外诚聘青年科研人才，2-3名博士后。 

一、招聘岗位

1.博士后要求 有免疫学，分子生物学与生物化学，或者细胞生物学研究背景；以第一作者（排名第一）发表中科院二区文章。具有免疫学研究背景者优先考虑。 博士后待遇： 1）博士后享受税前年薪30万元，并额外给予每月不低于 2000 元的生活津贴。获得科研项目资助者，累计叠加。 2）协助申报江苏省卓越博士后计划，可额外获得个人生活补贴 30 万 世界名前100名的高校自动入选。 3）学校提供免费一套博士后公寓（60平、一室一厅一厨一卫，配有家具和电器、拎包入住。 4）在站期间工作优秀的博士后可优先留校任教。 5）在站期间达到出站要求者，可提前出站并留校任教。 6）出站时达到本校人才引进条件的，优先聘用，并享受人才引进相关类别对应的安家费、科研启动经费和薪资及社保等待遇。 7）协助博士后申报各类博士后自主项目和国家及省市级各类科研项目等。 2.讲师要求 国（境）内外一流高校的优秀博士或博士后；年龄一般不超过35岁。英文表达与写作熟练。 近五年以第一作者（排名第一）发表研究型中科院一区文章一篇。具有细胞生物学专业研究背景，基本功扎实。有肿瘤免疫研究和腺病毒包装在免疫细胞中过表达基因研究经验者优先考虑。为人诚信，热爱科研、严谨踏实，具备责任心，团队意识和良好的沟通能力。 讲师待遇： 1）江苏省事业编，副教授待遇（年薪25万） 2）海外人才职称晋升享受绿色通道。 3）购房补贴50万元（一次性给予）、科研启动经费20万元。 4）协助申请双创博士等省级引进人才待遇（个人生活补贴15万；世界前200名校博士自动获得资助）。 5）协助申报各类国家级及省厅级科研项目。 6）具有海外经历的优秀人才，可申报徐州医科大学D类人才待遇（一次性给予100-150万安家费，享教授待遇）。

二、申请方式

请将简历发送至application@techtalentsuk.com，邮件主题请注明“应聘职位+姓名”，应聘材料将予以严格保密。通过初审者，我们会尽快安排面试。期待您的加盟！

一、基本信息

职位名称：无线通信与网络方向博士后-清华大学电子工程系孙智课题组 职位类型：博士后 工作地点：北京 招聘人数：3人 截止时间：长期招聘 工作性质：全职

二、其他要求

学历要求：博士研究生 年龄要求：35岁以下 需求专业：信息与通信工程

三、岗位职责

博士后研究方向： 1. 水下、地下环境中的无线通信与组网 2. 面向通信和感知的物理层安全 课题组聚焦特殊信道条件下的智能通信与物联网技术、以及面向未来通信和感知技术的物理层安全研究，通过对通信网络和感知系统的系统级联合设计和优化，解决跨学科、跨协议层的研究挑战，实现国家有重大需求的多种水下/地下无线通信和感知系统、以及强对抗电磁环境中的安全通信。针对上述两个研究方向，博士后岗位的具体研究内容包括（但不限于）： （1）水下、地下等复杂信道环境中的信道建模与分析； （2）水声大规模MIMO通信系统的设计与实现； （3）水声智能超表面系统理论与设计； （4）磁感应通信理论研究与系统实现； （5）基于密集排布阵列的超级方向性与超级解析度理论研究与系统实现； （6）基于软件无线电与可编程相控阵的原型机设计与实现； （7）声、光、磁结合的无线通信与跨介质通信； （8）特殊信道环境中的通信与感知一体理论与技术； （9）模型与数据双驱动的电磁信号感知、识别、与物理层安全； （10）使用智能超表面注入主动式射频指纹； （11）基于注入式射频指纹在电磁频谱安全中的攻防研究。

四、任职要求

（1）具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在35周岁以下，获得博士学位的年限一般不超过3年； （2）发表过相关领域高水平研究论文，要求第一作者； （3）掌握熟练的英文科技文献阅读与写作能力，良好的代码工程实现能力； （4）参与过院校、科研院所相关国家及省部级项目/课题的科研工作者，可优先考虑； （5）具备特殊环境中通信或感知相关项目研发经历者，可优先考虑。 （6）具备射频指纹及物理层安全相关项目研发经历者，可优先考虑。

五、其他说明

（1）单位介绍：课题组依托清华大学电子工程系和北京信息科学与技术国家研究中心、配有完整的通信系统测量和仿真环境。课题组实验室已建设起领先的水下、地下智能通信实验平台：具备在实验室内模拟水下或土壤环境的实验场地；已搭建的通信实验平台能高速同步控制大规模可编程阵列，可用于多种物理信号（包括声、磁、射频等）的发射、接收、和反射。 （2）合作导师：孙智，清华大学电子工程系长聘副教授，博士生导师，IEEE 高级会员，国家青年人才计划入选者。2011年博士毕业于美国佐治亚理工学院，2012年至2021年在美国纽约州立大学布法罗分校执教，任终身教职副教授，主要从事地下/水下无线通信和物联网、物理层安全、以及可编程阵列系统等领域的研究。孙智曾获得美国国家自然科学基金的青年成就奖（NSF CAREER Award）和纽约州立大学布法罗分校杰出青年学者奖。孙智发表了100余篇领域内一流的期刊与会议文章，获得了IEEE Globecom 2010的最佳论文奖和IEEE Infocom 2017的最佳系统示范奖。孙智担任了包括IEEE Transactions on Wireless Communications和IEEE Transactions on Mobile Computing等权威期刊的编委，参与组织了包括IEEE Infocom等国际一流会议，曾主持过美国国家自然科学基金委和美国能源部的7项科研项目，现主持包括国家自然科学基金委、科技部等多项国家级科研项目，以及与华为、中兴等头部企业的多项横向前沿合作项目。 孙智官网信息请见：http://web.ee.tsinghua.edu.cn/zhisun。 （3）岗位待遇：录用后将保证充足的研究条件，为博士后提供高水平的科研平台、有吸引力的工资及其它福利，同时可以视工作绩效发放一定的项目补助。团队也支持博士后申报相关人才计划以及各类基金项目、支持博士后研究期间参与有关国际合作研究与交流、参加学术会议等。具体可以参考清华大学和电子系相关规定：https://www.ee.tsinghua.edu.cn/rczp/bshzp.htm。 薪酬： ·基本薪酬12+万/年 ·系张克潜冠名博士后：入选者额外资助20万/年 ·校水木学者：入选者30万/年 ·惠妍基金：入选者30万/年 ·国家引进项目：入选者20万/年 ·国家博新计划：入选者20万/年 住房：可租住清华大学博士后公寓，或享受租房补贴4.2万元/年 子女入学：可入园、入学（清华附小和附中初中）

六、应聘申请材料

（1）有意应聘者请通过邮件提交个人简历及佐证材料（邮件标题格式为“姓名+应聘清华大学 电子工程系孙智课题组博士后”）； （2）个人简历应包括个人基本情况、近照一张、学习经历、研究或工作经历等； （3）佐证材料可包括各类学术成果材料，如发表论文及收录情况、获奖情况、负责和参与课题情况、未来发展规划等。 （4）博士导师推荐信（可以申请时提供，也可有招聘意向后提供） （5）联系方式：application@techtalentsuk.com

上海工商外国语职业学院创建于2001年，坐落于浦东航空港与洋山深水港之间，是经上海市人民政府批准、国家教育部备案的民办全日制普通高等院校。现有在校生近9000人，是上海市办学规模最大的民办高职院校之一。因学校发展需要，面向社会招聘以下人才。

一、引进人才专业

研究方向：思政、新闻采编与制作、法律事务、学前教育、应用英语、翻译学、应用德语、会展、旅游、媒体设计、应用俄语等相关专业。

二、引进人才基本条件

1.热爱高等教育事业，遵纪守法，品行端正，团结协作，爱岗敬业，治学严谨，廉洁奉公，具有与应聘岗位相适应的学术背景和发展潜力；

2.具有良好的团队合作和学术交流能力；

3.身心健康，能胜任教学、科研和社会服务等工作需要；

4.同等条件下具有海外学习研修经历者优先。

三、引进人才类型

（一）高层次人才（海内外）

专业领军人才

1.应聘条件：

（1）领军型拔尖人才，年龄不限；

（2）具备正高职称；

（3）在本行业领域拥有较高知名度和影响力、近三年承担过省部级及以上课题或获得职业教育技能大赛奖项，能够为学校人才培养、科学研究和社会服务等带来重大突破；

2.薪资待遇：根据其学术影响和专业成就，以及工作目标和考核要求，以“一人一议”方式，予以安家费、科研启动费，并配备助手、组建学术团队，对符合条件的人才，学校协助申请办理落户等事宜，并协助解决生活后顾之忧。

优秀骨干人才

1.应聘条件：

（1）年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽；

（2）具有博士学位的正高级专业技术人才；

（3）近五年内以第一作者身份发表高水平论文、获得省部级及以上科研成果奖励者优先。

2.薪资待遇：参照学校同类型人员待遇。对具有博士学位的正高级专业技术人才，原则上年龄在50岁以下。安家费50万元，并协助解决生活后顾之忧。提供科研启动经费；对符合条件的人才，学校协助申请办理落户等事宜。

优秀青年博士（后）

1.应聘条件

（1）年龄一般不超过40周岁，应往届博士研究生均可；

（2）近三年内以第一作者身份发表高水平论文、获得省部级及以上科研成果奖励者优先;

2.薪资待遇：参照学校同类型人员待遇，对符合条件的人才，学校协助申请办理落户等事宜；具有博士学位的中青年人才，原则上年龄在40岁以下，安家费25万元。

注：以上选才标准将会根据招聘专业需要进行适当调整，特殊人才可特殊引进。

（二）专任教师岗位及其他岗位

序号	学院/部门	岗位名称	专业方向	需求人数	任职条件
1	基础教学部	思政教师	思想政治教育、马克思主义基本原理、政治学等专业	1	博士研究生;中共党员
2	新媒体与文法学院	新闻采编与制作	新闻学、广播电视学、传播学、网络与新媒体等专业	1	硕士研究生学历及以上；能独立承担实践教学任务，具备指导学生参赛的能力；有一定的企业工作经历；团队合作意识强
3		学前教育	学前教育专业	1	硕士研究生学历及以上；能独立承担实践教学任务，具备指导学生参赛的能力；具有职称和行业工作经验，持有幼儿教师资格证者优先；团队合作意识强
4		法律事务	法学专业	1	硕士研究生学历及以上；能独立承担实践教学任务，具备指导学生参赛的能力；团队合作意识强
5	英语语言文化学院	英语教师	英语语言文学、商务英语、翻译学	5	博士及以上；有省部级科研项目的优先
6		英语高级教师	英语语言文学、商务英语、翻译学	3	具有博士学位的教授、副教授；具有省部级以上科研项目的优先
7	欧洲语言文化学院	德语教师	德语	3	博士研究生或副高及以上职称
8		俄语教师	俄语	2	博士研究生或副高及以上职称
9	商学院	会展专业教师	会展、旅游、媒体设计等相关专业	2	硕士研究生学历及以上；能够承担会展专业课程教学，有较强的英语语言能力；能配合开展专业建设工作；有高校教师资格证、有会展相关行业工作经验者优先
10		少数民族辅导员	专业不限	1	中共党员；本科及以上学历；新疆籍维吾尔族；能熟练使用双语（汉语、维语）开展工作；具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力
11		大数据与会计专业教师	财会相关专业	若干	1. 政治过硬，作风踏实，品行端正，身心健康； 2. 具有财会相关专业知识背景，硕士及以上学位； 3. 具有较好的教师职业素养，具备扎实的专项技能；有较好的科研基础； 4. 有海外留学经验优先，有1+x证书优先，掌握PYTHON语言优先 5. 工作认真、踏实，有较强的团队协作意识。
12		会展专业教师	会展、旅游、媒体设计等相关专业	2	硕士研究生学历及以上；能够承担会展专业课程教学，有较强的英语语言能力；能配合开展专业建设工作；有高校教师资格证、有会展相关行业工作经验者优先。

四、报名方式

1.应聘时间：本次招聘为常年招聘，额满即止。

2.应聘方式：应聘者请下载上海工商外国语职业学院招聘人员报名表（见附件），填写后与学历学位证书、著作、科研成果及奖励、资格证书等相关材料一并投递至邮箱：application@techtalentsuk.com。

邮件主题如下标注：

引才类型+姓名+最高学历+专业（如：专业领军人才+张三+博士+英语）

（对初审通过者，将另行通知面试时间。）

东南大学坐落于六朝古都南京，是享誉海内外的著名高等学府，是国家教育部直属并与江苏省共建的全国重点大学，是国家“985工程”和“211工程”重点建设大学之一。2017年，东南大学入选世界一流大学建设A类高校名单。 东南大学是一所以工科为主要特色的综合性、研究型大学，涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、医学、管理学、艺术学等多个学科。学校12个学科入选国家“双一流”建设学科名单，位列全国第八位。学校是首批国家级创新创业教育改革示范高校，教育部首批“三全育人”综合改革试点高校。 东南大学外国语学院拥有外国语言文学一级学科博士学位授权点和博士后科研流动站，学科方向为区域与国别学、比较文学与跨文化交际研究、外国语言学与应用语言学、翻译学；拥有外国语言文学一级学科硕士学位授权点，设有外国语言学及应用语言学、英语语言文学、日语语言文学、俄语语言文学、西班牙语语言文学、翻译专业硕士6个二级学科硕士学位授权点，2013年获批教育部第一个中外联合培养双学位硕士项目；语种涉及英语、日语、俄语、西班牙语、法语、德语。 学院设有英语、日语、俄语、英语+信息工程双学士学位、日语+电子科学与技术双学士学位5个本科专业。其中，英语、日语专业均为国家级一流本科专业建设点，英语+信息工程双学士学位本科专业为东南大学首个双学士学位复合型人才培养项目。 学院拥有“十四五”江苏省重点学科（A类），国家级一流本科课程，教育部高层次国际化人才培养创新实践基地，教育部首批新文科研究与改革实践项目建设点，江苏省高校国际问题研究中心及多个校级研究机构和省级企业研究生工作站。为教学与科研的互动与整合，为人才和师资队伍的培养和建设，提供了良好平台。 学院师资力量蓬勃发展，拥有各类荣誉称号学者，包括享受国务院政府特殊津贴专家、江苏省教学名师、江苏省“333高层次人才培养工程”培养对象、江苏省“青蓝工程”优秀教学团队、江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人、江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师、江苏省“双创博士”等人才；同时聘请了20余名国内外著名专家学者为兼职客座教授。 （一）博士后岗位 01（1）岗位类别： 至善博士后、普通博士后。 首聘期三年+续聘期三年，普通博士后入职后符合学校相关要求可申请入至善博士后序列。 （2）支持措施（所有渠道经费叠加发放）： 1.岗位年薪：基础工资（至善博士后35万/年，普通博士后18万/年）+合作导师津贴（普通博士后人文社科至少1万/年）。 2.国家专项：博新计划40万/两年；国（境）外交流项目30-72万/两年。 3.省内专项：江苏省卓越博士后计划30万/两年。 4.科研启动经费：至善博士后5万元，普通博士后2.5万元。 5.职业发展通道：第一聘期考核优秀且进入第二聘期的至善博士后，可参加学校高级专业技术职务评审申报。经学校高级职称评审委员会评审，取得副研究员以上职称，且通过学校专任教师入职审核，可获得进入学校专任教师队伍资格。 6.福利保障： 享受国家规定的社会保险及住房公积金； 享受教职工公费医疗保险； 可租住精装修博士后公寓； 享受教职工子女入学、入托政策等。 02申报条件 1、拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规，具有良好的思想政治素质和道德修养； 2、年龄一般不超过32周岁，特别优秀的可放宽至35周岁； 3、具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力； 4、博士后合作导师应为该研究领域知名专家，学术造诣深厚；且原则上可为培养博士后研究人员提供国家级科研平台。 03聘用流程 个人申请、院系推荐、学校评审、学校聘用 东南大学招聘系统：http://zp.ehall.seu.edu.cn/ 04联系方式 请应聘者将个人简历、个人情况、论文、科研成果等相关证明材料发送至application@techtalentsuk.com，简历中需包含博士学位获得或即将获得时间，邮件标题格式：姓名+博士专业+毕业学校。

◆学院简介

浙江工业大学坐落于中国历史文化名城、世界著名的风景游览胜地、素有“人间天堂”之誉的浙江省杭州市，是一所综合性的浙江省属重点大学，为浙江省与教育部共建高校、浙江省首批重点建设高校、国家首批“2011计划”牵头单位、国家“高等学校学科创新引智计划”（“111计划”）入选单位，学校综合实力稳居全国高校百强行列。 浙江工业大学教育科学与技术学院（职业技术教育学院）的前身是浙江工学院技术师范系，创建于1985年7月，是我国第一批在普通工科院校中创办职业技术师范教育的院系。1999年，浙江省职业教育师资培训中心挂靠学院，2000年，获批为全国重点建设职教师资培养培训基地，2014年，入选教育部卓越教师培养计划试点单位。2019年，获批浙江省新型高校智库——职业教育现代化研究中心、长三角教育一体化重点协作项目——长三角产教融合与职业教育发展研究院2个省部级科研智库平台，2023年4月，获浙江省教育厅批准设立和建设浙江省职业教育发展研究院。 学院现有教育学、心理学两个一级学科，其中教育学学科为浙江省一流学科。现有教育学一级学科硕士学位授予权，教育硕士、应用心理硕士专业学位授予权。设有教育技术学（师范）、计算机科学与技术（师范）、电气工程及其自动化（师范）、机械工程（师范）和应用心理学等5个本科专业，其中教育技术学、应用心理学专业为浙江省一流本科专业。现有全日制本科生747人，硕士研究生252人。 学院现有在编教职工73名，其中正高职称14人，副高职称21人，具有博士学位的教师占专任教师比例达70%。近五年，主持国家社会科学基金重点项目2项，国家自然科学基金、国家社会科学基金30项，科研到款近4000万元，获国家级教学成果二等奖1项、省级教学成果一等奖2项，浙江省哲学社会科学研究优秀成果一等奖等省部级以上科研成果奖励10余项。2015年，学院发起设立现代职业教育西湖论坛，目前已连续举办五届，已成为我国高等教育、职业教育领域有影响力的高水平品牌性论坛。 行始知成，道在师存。三十七年来，学院依托浙江工业大学工科优势，始终坚持扎根职教，立足师范，本科教育强特色，研究生教育强水平，教师教育培训强品牌，逐步形成了“厚德育人、协同创新、复合成才”的办学特色，培养了一大批复合型、高素质的职业教育师资和各行各业高级专门人才，为浙江经济和社会发展提供了有力的人才支持、智力支持和决策支持。学院的发展目标是建设成为职业教育特色鲜明、国内知名的高水平教学研究型学院。

◆招聘学科、专业领域或方向

学院常年面向海内外诚聘各类英才，招聘的学科、专业领域或研究方向主要包括：教育学学科的职业技术教育学、教育技术学、课程与教学论、高等教育学、教育学原理等专业或研究方向，以及心理学学科的教育心理学、工业心理学、心理测量等专业或研究方向。 学院开展电气工程及其自动化（师范）、机械工程（师范）、计算机科学与技术（师范）等职业技术师范类专业人才培养，欢迎机械类、电气类、电子信息类、自动化类、计算机类及相关学科专业领域优秀青年博士（后）应聘。 根据学科发展和科研工作的需要，通过工商管理博士后流动站、计算机科学与技术博士后流动站，学院全年招收主要从事科研工作的“学科博士后（B型）”岗位人员，包括B1型（站前师资评价）和B2型（站后师资评价）。博士后合作导师研究方向主要包括高等教育学、职业教育学、教育技术学等学科领域及相关研究方向。

◆应聘基本条件

1.坚持正确政治方向，符合“立德树人”的根本要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，具有爱国奉献精神； 2.一般应具有博士学位。海外高水平大学或科研机构取得博士学位的，博士毕业后已有在国内博士后流动站工作经历并出站的优先考虑。 3.热爱教育事业，具有良好的科学精神、职业道德、严谨的学风和团队合作意识，具有较强的教学科研和社会服务能力，身心健康。

◆招聘岗位、待遇及条件

详见学校人才招聘网http://www.rczp.zjut.edu.cn/“人才项目”专栏

招聘岗位	生活待遇和工作条件	应聘条件
领军人才	年薪约75-100万元，安置费300-500万元，提供周转房。根据工作需要协商提供科研用房、启动经费等，经费不低于500万元。	达到国家级领军人才相当水平。
	年薪约65-70万元，安置费150-250万元，提供周转房。根据工作需要协商提供科研用房，提供科研启动经费100-300万元。	理工类≤45周岁，社科类≤50周岁；达到国家级青年人才相当水平。
拔尖人才	年薪约50-55万元，安置费150万元，提供周转房。科研启动经费50-100万元。	理工类≤45周岁，社科类≤50周岁；达到省级拔尖人才相当水平。
运河青年学者	年薪40-45万元，安置费100万元，科研启动经费20-80万元，可按学校政策申请人才租赁房。	38周岁（社科类43周岁）以下；具有突出的学术发展潜力。
特聘研究员	年薪27-33万元，安置费80-85万元，科研启动经费10-20万元，可按学校政策申请人才租赁房。	38周岁（社科类43周岁）以下；具有正高级教师相当水平。
特聘副研究员	年薪20-25万元，安置费70-75万元，提供科研启动经费5-10万元，可按学校政策申请人才租赁房。	35周岁（社科类40周岁）以下；具有副高级教师相当水平。
青年教师	年薪18-23万元，安置费60-75万元，科研启动经费5万元，可按学校政策申请人才租赁房。	35周岁（社科类40周岁）以下；符合相关条件。
博士后	A1型≥42.5-60万；A2型≥38.5-60万；B型≥31-60万；由博士后流动站和合作导师提供相应的工作条件。留校后提供60-80万元购房安置费。	35周岁以下。

  有关待遇说明：①年薪是指全年税前总收入（包含单位配套的社会保险部分），不包含学院、学科及团队提供的人才补贴）；在校期间科研成果奖励按照校院政策发放；②购房安置费按学校政策发放；③教师子女可入读浙江工业大学幼儿园（甲级幼儿园），义务教育阶段入读杭州市公办学校；④学校按照国家和省市有关政策，协助解决好配偶工作、子女入学、人才居住证和落户等事项；⑤根据相关政策，教师可申请周转房（市区优质房源）、青年教师公寓（校内）和莫干山校区人才公寓（免租金）；⑥学校建立高层次创新型人才职称评审“直通车”，对符合条件的高层次、急需紧缺人才，可不受资历、任职年限限制直接申报相应职称。

◆应聘、咨询联系方式

应聘者请将个人简历发送至学院邮箱application@techtalentsuk.com，邮件标题请注明应聘字样及申请岗位， 联系地址：浙江省杭州市西湖区留和路288号浙江工业大学教育科学与技术学院