浙江工业大学
Zhejiang University of Technology
◆学院简介
浙江工业大学坐落于中国历史文化名城、世界著名的风景游览胜地、素有“人间天堂”之誉的浙江省杭州市，是一所综合性的浙江省属重点大学，为浙江省与教育部共建高校、浙江省首批重点建设高校、国家首批“2011计划”牵头单位、国家“高等学校学科创新引智计划”（“111计划”）入选单位，学校综合实力稳居全国高校百强行列。
浙江工业大学教育科学与技术学院（职业技术教育学院）的前身是浙江工学院技术师范系，创建于1985年7月，是我国第一批在普通工科院校中创办职业技术师范教育的院系。1999年，浙江省职业教育师资培训中心挂靠学院，2000年，获批为全国重点建设职教师资培养培训基地，2014年，入选教育部卓越教师培养计划试点单位。2019年，获批浙江省新型高校智库——职业教育现代化研究中心、长三角教育一体化重点协作项目——长三角产教融合与职业教育发展研究院2个省部级科研智库平台，2023年4月，获浙江省教育厅批准设立和建设浙江省职业教育发展研究院。
学院现有教育学、心理学两个一级学科，其中教育学学科为浙江省一流学科。现有教育学一级学科硕士学位授予权，教育硕士、应用心理硕士专业学位授予权。设有教育技术学（师范）、计算机科学与技术（师范）、电气工程及其自动化（师范）、机械工程（师范）和应用心理学等5个本科专业，其中教育技术学、应用心理学专业为浙江省一流本科专业。现有全日制本科生747人，硕士研究生252人。
学院现有在编教职工73名，其中正高职称14人，副高职称21人，具有博士学位的教师占专任教师比例达70%。近五年，主持国家社会科学基金重点项目2项，国家自然科学基金、国家社会科学基金30项，科研到款近4000万元，获国家级教学成果二等奖1项、省级教学成果一等奖2项，浙江省哲学社会科学研究优秀成果一等奖等省部级以上科研成果奖励10余项。2015年，学院发起设立现代职业教育西湖论坛，目前已连续举办五届，已成为我国高等教育、职业教育领域有影响力的高水平品牌性论坛。
行始知成，道在师存。三十七年来，学院依托浙江工业大学工科优势，始终坚持扎根职教，立足师范，本科教育强特色，研究生教育强水平，教师教育培训强品牌，逐步形成了“厚德育人、协同创新、复合成才”的办学特色，培养了一大批复合型、高素质的职业教育师资和各行各业高级专门人才，为浙江经济和社会发展提供了有力的人才支持、智力支持和决策支持。学院的发展目标是建设成为职业教育特色鲜明、国内知名的高水平教学研究型学院。
◆招聘学科、专业领域或方向
学院常年面向海内外诚聘各类英才，招聘的学科、专业领域或研究方向主要包括：教育学学科的职业技术教育学、教育技术学、课程与教学论、高等教育学、教育学原理等专业或研究方向，以及心理学学科的教育心理学、工业心理学、心理测量等专业或研究方向。
学院开展电气工程及其自动化（师范）、机械工程（师范）、计算机科学与技术（师范）等职业技术师范类专业人才培养，欢迎机械类、电气类、电子信息类、自动化类、计算机类及相关学科专业领域优秀青年博士（后）应聘。
根据学科发展和科研工作的需要，通过工商管理博士后流动站、计算机科学与技术博士后流动站，学院全年招收主要从事科研工作的“学科博士后（B型）”岗位人员，包括B1型（站前师资评价）和B2型（站后师资评价）。博士后合作导师研究方向主要包括高等教育学、职业教育学、教育技术学等学科领域及相关研究方向。
◆应聘基本条件
1.坚持正确政治方向，符合“立德树人”的根本要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，具有爱国奉献精神；
2.一般应具有博士学位。海外高水平大学或科研机构取得博士学位的，博士毕业后已有在国内博士后流动站工作经历并出站的优先考虑。
3.热爱教育事业，具有良好的科学精神、职业道德、严谨的学风和团队合作意识，具有较强的教学科研和社会服务能力，身心健康。
◆招聘岗位、待遇及条件
详见学校人才招聘网http://www.rczp.zjut.edu.cn/“人才项目”专栏
| 招聘岗位 | 生活待遇和工作条件 | 应聘条件 |
| 领军人才 | 年薪约75-100万元，安置费300-500万元，提供周转房。根据工作需要协商提供科研用房、启动经费等，经费不低于500万元。 | 达到国家级领军人才相当水平。 |
| 年薪约65-70万元，安置费150-250万元，提供周转房。根据工作需要协商提供科研用房，提供科研启动经费100-300万元。 | 理工类≤45周岁，社科类≤50周岁；达到国家级青年人才相当水平。 | |
| 拔尖人才 | 年薪约50-55万元，安置费150万元，提供周转房。科研启动经费50-100万元。 | 理工类≤45周岁，社科类≤50周岁；达到省级拔尖人才相当水平。 |
| 运河青年学者 | 年薪40-45万元，安置费100万元，科研启动经费20-80万元，可按学校政策申请人才租赁房。 | 38周岁（社科类43周岁）以下；具有突出的学术发展潜力。 |
| 特聘研究员 | 年薪27-33万元，安置费80-85万元，科研启动经费10-20万元，可按学校政策申请人才租赁房。 | 38周岁（社科类43周岁）以下；具有正高级教师相当水平。 |
| 特聘副研究员 | 年薪20-25万元，安置费70-75万元，提供科研启动经费5-10万元，可按学校政策申请人才租赁房。 | 35周岁（社科类40周岁）以下；具有副高级教师相当水平。 |
| 青年教师 | 年薪18-23万元，安置费60-75万元，科研启动经费5万元，可按学校政策申请人才租赁房。 | 35周岁（社科类40周岁）以下；符合相关条件。 |
| 博士后 | A1型≥42.5-60万；A2型≥38.5-60万；B型≥31-60万；由博士后流动站和合作导师提供相应的工作条件。留校后提供60-80万元购房安置费。 | 35周岁以下。 |
有关待遇说明：①年薪是指全年税前总收入（包含单位配套的社会保险部分），不包含学院、学科及团队提供的人才补贴）；在校期间科研成果奖励按照校院政策发放；②购房安置费按学校政策发放；③教师子女可入读浙江工业大学幼儿园（甲级幼儿园），义务教育阶段入读杭州市公办学校；④学校按照国家和省市有关政策，协助解决好配偶工作、子女入学、人才居住证和落户等事项；⑤根据相关政策，教师可申请周转房（市区优质房源）、青年教师公寓（校内）和莫干山校区人才公寓（免租金）；⑥学校建立高层次创新型人才职称评审“直通车”，对符合条件的高层次、急需紧缺人才，可不受资历、任职年限限制直接申报相应职称。
◆应聘、咨询联系方式
应聘者请将个人简历发送至学院邮箱application@techtalentsuk.com，邮件标题请注明应聘字样及申请岗位，
联系地址：浙江省杭州市西湖区留和路288号浙江工业大学教育科学与技术学院
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