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高校招聘
广东
3年 之前发布
广东省科学院生态环境与土壤研究所，成立于1958年，是我国红壤区唯一的土壞学专业研究机构。前身为中科院中南土壤研究室，曾用名中国科学院广州土壤研究所、广东省土壤研究所、广东省生态环境与士壤研究所、广东省生态环境技术研究所。现有在职职工256人，科研人员219人，其中国家级人才10人，包括国家杰出青年基金获得者3人、国家级优秀青年人才7人；省部级优秀人才27人次，包括广东省杰出人才1人、广东省领军人才3人、广东省杰青7人、广东省青拔8人等；已形成了一支较高水平的中青年人才队伍。建所以来，累积获得省部级奖励超130项，近五年，获国家科技进步二等奖1项、省部级一等奖4项。主办国家核心学术期刊《生态环境学报》、英文期刊《CarbonResearch》。建有华南土壤污染控制与修复国家地方联合工程研究中心、农业农村部亚热带农田土壤环境保护及资源可持续利用重点实验室（部省共建）、广东省农业环境综合治理重点实验室等创新平台。 因科研工作需要，广东省科学院生态环境与土壤研究所现面向海内外招聘“红壤博士后”若干名。诚挚欢迎热爱科研、积极上进、认真负责的优秀青年人才加入！

一、应聘条件

1.全日制博士毕业三年（含）内，年龄不超过35周岁（以申请截止日期为准）。并满足以下条件之一： （1）在世界一流大学（QS前200名）、985大学或世界知名研究机构取得博士学位，且发表自然指数期刊论文1篇及以上； （2）在Nature子刊、Science子刊、PNAS等发表论文1篇以上，或发表自然指数期刊论文2篇及以上。 2.具有严谨诚实的学术态度，优良的团队合作精神，热爱科研工作，积极乐观，责任心强； 3.博士后期间需全时工作，不得兼职。

二、学科方向

学科涵盖元素生物地球化学循环及效应、土壤环境保护及资源可持续利用、流域水环境综合整治与水安全、固废处理处置及资源化利用等各类学科。

三、聘用待遇

1.税前30-40万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶。科研启动经费：20万元。住房待遇：提供每月2500元租房补贴，时间为2年。 2.研究所经费资助5万元人民币/年，资助期限为2年。 3.满足进编条件者，可纳入研究所事业编制管理。

四、应聘材料

1.个人简历（学习和工作经历，研究背景，发表论文，获奖情况等）； 2.身份证，学历和学位证书(留学人员需提交教育部学历学位认证书复印件)，以及获奖证书复印件； 3.学术及科研成果材料。代表申请人最高学术水平和科研成果的论文、专著、专利或奖励等（可从以上类型材料中任选），总数不超过3个。其中：论文提供全文，专著提供目录和摘要，专利或奖励提供证书复印件。； 请将应聘材料通过电子邮件发给联系人，初审合格者将安排面试。

五、联系方式

联系人邮箱：application@techtalentsuk.com 邮件标题注明：应聘“红壤博士后”+毕业学校+本人姓名。

六、工作地点

地址：广州市天河区天源路808号广东省科学院生态环境与土壤研究所。

职位描述

工作分类

农学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

广东省科学院生态环境与土壤研究所，成立于1958年，是我国红壤区唯一的土壞学专业研究机构。前身为中科院中南土壤 […]

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高校招聘
天津
3年 之前发布
南开大学软件学院是南开大学二级学院，创办于2001年，是首批国家示范性软件学院。是国家首批软件工程博士一级学位授权点，天津市重点学科。2017年，南开大学与滨海新区签署共建软件学院合作协议。2021年，学院获批成为天津市特色化示范性软件学院建设单位，软件工程专业获批国家级一流本科专业建设点。 学院历经二十多年的发展，已经形成集本科、硕士、博士、留学生为一体的完整的人才培养体系。已培养出如“字节跳动”创始人张一鸣为代表的一批优秀软件行业青年领军人才，产生了巨大的社会影响。 软件学院拥有一支研究方向稳定、创新协作能力突出的高素质教学科研队伍，现有教职工42人，合理的人才梯队结构为学院的长远发展提供了有力的支撑。近年来，取得了一批国际水准的研究和产学研成果。承担国家级各类科研项目，获批多项发明专利和软件著作权，人均经费位列南开大学二级学院前茅。 软件学院是国内唯一的定点援外学历教育培养单位，每年培养几十名留学生，为中国软件走向世界奠定了坚实的基础。 目前，以南开大学与滨海新区合作共建软件学院为契机，学院正在规划全新的发展蓝图，力争经过若干年的建设，逐步建成“南开品格、中国特色、世界一流”的软件学院，使南开大学软件学院成为我国和天津市软件行业高层次创新、创业人才培养基地。

一、人才引进岗位

（一）高端人才岗位（南开讲席教授岗位、杰出教授岗位、英才教授岗位）

01南开讲席教授： 在本学科领域具有国际公认的学术声望和学术影响力，是所在专业领域的一流学者和学科建设领军人才，取得标志性创新研究成果，并符合岗位规定的其他条件。海外申报人在世界顶尖大学（科研机构）任资深教授或具有相当水平。 02杰出教授： 在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，是所在专业领域的著名学者和学术带头人，取得突出教学科研成果，并符合岗位规定的其他条件。海外申报人在世界一流大学（科研机构）任教授或具有相当水平。 03英才教授： 在本学科领域具有较好的学术声望和学术影响力，是所在专业领域的学术骨干，取得较高水平教学科研成果，并符合岗位规定的其他条件。海外申报人在世界一流大学（科研机构）任副教授或具有相当水平。 04申请方式： 请申请人将个人简历、近五年代表作、研究总结与规划（3页以内，中英文均可）以及两封同行专家推荐信发送至byang@nankai.edu.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网。学院将根据相关工作程序进行接洽、审核，并通知审核结果。

（二）青年学科带头人岗位

南开大学“青年学科带头人培养计划”以培育高水平领军人才为目标，是学校高端人才队伍的重要后备力量。学校坚持“学术高水平、评价高标准、支持高待遇”的原则，集中优势资源优先、重点支持发展。学校给予入选教师相对宽松的考核周期和可持续的政策支持，从项目经费、模拟绩效工资、团队建设、研究生招收、国际化培养等方面给予重点支持和培养。该计划自2013年实施起，已进行了11个批次的遴选和培养，聚集了一批具有创新性和开拓性的杰出青年学术骨干，形成了各领域高层次领军人才的重要储备。 01岗位基本条件： 1、已取得博士学位，达到我校副教授/副研究员及以上学术水平。 2、申报人应符合我校青年学科带头人和人才引进的年龄要求。副高级岗位申报人年龄不超过35周岁，正高级岗位申报人年龄不超过40周岁。 3、应具备青年学科带头人的学术发展潜力和自主创新能力，具有良好的研究基础和立足学术前沿的研究方向与规划，有能力组建富有竞争力的学术团队，并根据国家发展急需和国际学术前沿设立实施具有前瞻性、创新性和可行性的研究项目。 02申请方式： 青年学科带头人岗位仅接受系统报名，请应聘者登录南开大学人才引进系统在线提交报名信息（网址：yinjin.nankai.edu.cn），坚持随时申报、集中评审的原则，2023年第二批次申报正在进行中。

（三）教授岗位

01岗位基本条件：40周岁以下，达到南开大学教授任职条件。 02申请方式：请申请人将个人简历、近五年代表作、研究总结与规划（3页以内，中英文均可）以及两封同行专家推荐信发送至byang@nankai.edu.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网。学院将根据相关工作程序进行接洽、审核，并通知审核结果。

二、博士后岗位

01岗位基本条件： 1、具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法、学风端正，具备成为大学教师所必需的政治素质和道德素养。 2、优秀博士毕业生，具有较高的学术水平，具备承担国家级科研项目的能力，具备成为学校专任教师的发展潜力。 3、一般年龄在35周岁（含）以下，博士毕业三年以内。 02申请方式： 请申请人将个人简历、近五年代表作、研究总结与规划（3页以内，中英文均可）发送至application@techtalentsuk.com，如已联系合作导师，请备注合作导师姓名。学院将根据相关工作程序进行接洽、审核，并通知审核结果。

三、引进专业和方向

软件工程、计算机科学与技术、人工智能、网络空间安全等专业及研究方向。

四、配套支持

南开大学和软件学院将在薪酬、科研经费、住房补贴和安家费、国际化培养和支持等方面提供富有竞争力的支持。学校配备周转住房，师资优良的幼儿园，附属小学(天津市知名小学)和附属医院等设施，努力营造人才安心工作的发展环境。

职位描述

工作分类

理学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

不限

南开大学软件学院是南开大学二级学院，创办于2001年，是首批国家示范性软件学院。是国家首批软件工程博士一级学位 […]

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科研院所招聘
广东
3年 之前发布

中心介绍

深圳市高性能数据挖掘重点实验室于2010年9月获深圳市政府资助，依托中国科学院深圳先进技术研究院组建成立，建设期为2010.9~2012.9。2013年4月通过深圳市科创委评估结果为A。2013年11月通过深圳市科创委验收,被评为优秀重点实验室。 实验室着重研发数据挖掘算法、大数据分析与应用平台、区块链技术、未来智能网络、自然语言处理等，开展互联网、金融、法律、物联网、电信等大数据领域应用，推动技术创新、人才培养和产业化发展。目前，实验室团队规模近50人，建立了一支以来自美、加、日以及中国香港和内地著名高校的博士和博士后为核心骨干，外籍专家为顾问，研究助理和研究生为研发支撑的科研团队。

课题组负责人简介

姜青山，研究员，中科院-深圳先进技术研究院数字所高性能数据挖掘实验室主任，同时兼任深圳市高性能数据挖掘重点实验室执行主任。自2010年11月起，任职中国科学院深圳先进技术研究院研究员，博士生导师，国务院政府特殊津贴专家、国家外专局经济技术类外国专家、厦门双百计划人才、福建省高层次人才、深圳市高层次专业人才。主要从事的研究领域包括：数据挖掘、网络空间安全、数据安全及隐私保护、大数据应用、生物计算与基因数据挖掘、机器学习与模式识别等。在学术刊物及国际顶级会议SIGKDD和ICDM上发表论文170多篇，专利20多项。研究工作得到了国家自然科学基金、加拿大NSERC基金、国家863、国家发改委、广东省产学研重大项目、深圳市战略性新兴产业专项等支持。

招聘岗位

一、岗位名称：

博士后2-3人

二、岗位职责：

1.独立完成导师布置的科研任务； 2.发表高水平研究论文，申请专利； 3.积极申请各类项目； 4.完成主任安排的其他任务。

三、任职条件：

1.已取得博士学位； 2.学科专业背景包括但不限计算机科学、电子信息、软件工程等，其他学科背景的视具体个人情况而定；。 3.有责任心和团队合作精神，有相关研究研发经验者优先；。 4.浓厚的学术兴趣、刻苦的钻研精神和开创性的学术思维； 5.良好的学术经历与高质量的论文发表纪录； 6.良好的沟通能力和坚决的工作执行力、良好的实验经验和耐心、丰富的实验经验和团队领导能力；

四、薪酬和待遇

1.提供有竞争力的薪酬，并每年根据工作表现上调绩效工资；博士后年薪30万起（其中含省补贴15万、市补贴6万），各项配套累计平均资助达50万元/年； 2.享受国家规定的节假日、年假、五险一金、免费年度体检、过渡性员工宿舍、工作餐费补贴以及户口和子女入园/学等参照单位相关规定执行； 3.博士后人员进站，可自愿选择落户深圳市。选择落户深圳市的，可额外获得深圳市新引进人才租房补贴3万元（深圳市新引进人才租房补贴工作实施办法）； 4.符合条件的申请人可申请省、市相关配套待遇（如其他人才补贴、公租房、人才住房等），单位可协助进行申请； 5.出站待遇。根据《深圳市博士后资助资金管理办法》、《深圳高层次人才认定-后备级人才认定标准、办法》，出站留深从事科研工作，且与深圳市企事业单位签订3年以上劳动合同的出站博士后人员，给予30万元科研补贴；相关政策均以省市文件为主，如后期省市政策变动，以上内容随之变动； 6.在站期间可申请职称晋升，按照院统一的职称任职标准执行； 7.年度考核奖金、年终奖金、横向课题奖励、专利申请奖励； 8.有挑战性的课题设置，优秀的科研平台，友善积极的团队环境。

五、应聘材料及联系方式：

1.个人中英文简历（附上发表学术成果列表）； 2.专家推荐信优先考虑。 应聘者请按照“申请岗位名称+姓名”的邮件标题，将上述材料发至：application@techtalentsuk.com。

职位描述

工作分类

理学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

3人

年龄要求

不限

中心介绍 深圳市高性能数据挖掘重点实验室于2010年9月获深圳市政府资助，依托中国科学院深圳先进技术研究院组建 […]

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企事业单位招聘
北京
3年 之前发布
中国医学科学院基础医学研究所北京协和医学院基础学院（以下简称所院）是中国医学科学院下属的医学科研院所，也是北京协和医学院的教学主体单位之一。其前身为1958年成立的中国医学科学院实验医学研究所和1921年建立的北京协和医学院基础医学系。基础所（院）传承弘扬协和"严谨、博精、创新、奉献"的精神，开拓创新，锐意进取，力争早日实现将所（院）建设成为具有国际水平的医学基础研究机构和国内一流、世界知名的提供医学精英教育的基础学院的目标。 基础所（院）以学科建设为基础，重视科研发展与人才培养，现有15个学系和一个对国内外开放的医学分子生物学国家重点实验室，三个国家级资源平台：国家实验细胞资源共享服务平台、国家人口与健康科学数据共享平台基础医学科学数据中心、国家发育和功能人脑组织资源库，一个国家级基础医学实验教学示范中心。承担着科研和教学两大任务。所（院）具有良好的学术交流和合作基础，在国内外享有较高声誉和地位，许多专家在国际、国内学术机构担任重要职务。 所院现位于中国医学科学院北京协和医学院东单院区，毗邻北京协和医院。中国医学科学院北区（北京市海淀区马连洼地区）将于2023年投入使用，北区将以国家战略科技力量的发展方向为指引，形成结构上合理分布、功能上高度统一的新型研究体系。 基础所（院）秉承院校“深入贯彻落实人才优先发展战略”的工作理念，为人才提供一流的研究平台、优厚的福利待遇、良好的学术环境和广阔的发展空间，支持人才潜心开展前沿性、探索性、原创性科学研究。所院将博士后作为吸纳科研人员的主要来源，为在站期间表现优异者畅通留所通道，求贤若渴。 现诚邀海内外广大有志于基础医学研究事业的优秀博士毕业生来我所从事博士后研究工作。

一、申请条件

1.原则上不超过35周岁； 2.具有博士学位和学历，获得博士学位年限不超过三年； 3.必须保证在站期间全时从事博士后研究，不招收在职人员，不招收联合培养博士后； 4.本校博士毕业生不能申请进入本校同一个一级学科流动站； 5.申请人应在有影响力的国际期刊发表过至少1篇科研论文且为第一作者；如不符合该条件，经本人申请，合作导师和所院同意，可通过匿名评审方式进站。 6.品学兼优、身心健康，富有责任感和良好的团队协作能力。

二、待遇保障

1.可申请“协和青年学者支持计划”和“协和海外青年学者支持计划”。院校每年合计资助人数100名左右，一个资助周期为3年，每名博士后最多可获得两个资助周期支持。 “协和青年学者支持计划”主要用于资助中国籍优秀的青年学者到（留）院校从事科研博士后研究。 “协和海外青年学者支持计划”主要用于资助外籍、持有国外长期居留证的中国籍的优秀的青年学者到（留）院校从事科研博士后研究。 2.入选“协和青年学者支持计划”者薪酬不低于40万元/年，其中基本年薪34万，住房补贴6万元/年；入选“协和海外青年学者支持计划”者薪酬不低于50万元/年，其中基本年薪34万，住房补贴8万元/年，各类保险及家属生活补贴8万元/年。如获得国家人才项目支持，可享受累加支持。未纳入上述计划支持的博士后，薪酬不低于18万每年。 3.可纳入医学健康科技创新工程岗位支持对象范围，可参照在编人员申请参加教师岗前培训，依托院校申请认定高等学校教师资格。在站满2年者，可申请副高级专业技术资格评审。 4.享受职工福利待遇及职工社会保险和住房公积金待遇。 5.在站期间取得较突出的科研成果，具备成长为学科和学术骨干的发展潜力，满足相应条件，可申请留所和申请院校准聘长聘岗位，获聘准聘长聘岗位者，按照引进人才给予相应待遇。

三、招收课题组、专业背景要求、研究方向

课题组研究方向可点击课题组链接查询。
岗位编号 课题组 专业背景要求
501 曹雪涛课题组 winter_wbj@hotmail.com 免疫学、生物化学、细胞生物学、药学、遗传学、生物信息学等相关专业
502 杜文静课题组 wjdu123@hotmail.com 肿瘤学、生物化学
503 何维、张建民课题组 zhang42@163.com 免疫学、肿瘤学、神经科学、细胞生物学、分子生物学生物化学
504 黄波课题组 tjhuangbo@hotmail.com 生物学、药学、基础医学
505 马超课题组 machao@ibms.cams.cn 基础医学、生物学，生物材料，化工等相关专业
506 马艳妮课题组 yanni_ma@126.com 生物信息学、生物化学与分子生物学、细胞生物学、发育生物学相关专业
507 彭小忠课题组 pengxiaozhong@pumc.edu.cn 基础医学、生物化学、细胞生物学
508 单广良课题组 shan@pumc.edu.cn 流行病学或卫生统计学
509 石磊课题组 shilei@ibms.pumc.edu.cn 生物学类
510 宋伟课题组 luyan6688@163.com 生物学、基础医学、临床医学相关专业
511 王辰课题组 wangjing@ibms.pumc.edu.cn 生物信息学,细胞生物学，生物化学与分子生物学，遗传学，免疫学等相关专业
512 王婧课题组 wangjing@ibms.pumc.edu.cn 基础医学，临床医学，生物科学，公共卫生或预防医学相关专业
513 王丽课题组 liwang@ibms.pumc.edu.cn 流行病与卫生统计学、统计学或应用数学、生物学相关学科
514 许琪课题组 xuqi@pumc.edu.cn 基础医学、生物学
515 许群课题组 meiduo_zhao@126.com 公共卫生与预防医学、环境科学与工程、生物科学
516 于洋课题组 yuy@ibms.pumc.edu.cn 分子神经生物学、生物化学、细胞生物学、发育生物学
517 余佳课题组 j-yu@ibms.pumc.edu.cn 生物信息学、生物化学与分子生物学、细胞生物、发育生物学相关专业
518 张学课题组 rongrongbwl@ibms.pumc.edu.cn 生物学类、基础医学类、生物科学类
519 赵秀丽课题组 xiulizhao@ibms.pumc.edu.cn 基础医学、遗传学、分子生物学、发育生物学
520 樊圃课题组 pu.fan@ibms.pumc.edu.cn 神经生物学、基础医学、生物信息学
521 许海燕课题组 xuhy@pumc.edu.cn 生物材料、基础医学、药学
522 刘玉英课题组 13161773902@163.com 基础医学、生物学、药学

四、申请程序及注意事项

1、有意向申请者，请将本人简历发送至application@techtalentsuk.com，并抄送至应聘课题组邮箱，课题组进行筛选后，所院择期面试。 2、个人报名材料务必详尽，所有信息真实。提供虚假信息者，一经发现立即取消应聘资格；若已通过面试，也不予聘用。

职位描述

工作分类

医学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

不限

年龄要求

35周岁及以下

中国医学科学院基础医学研究所北京协和医学院基础学院（以下简称所院）是中国医学科学院下属的医学科研院所，也是北京 […]

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企事业单位招聘
北京
3年 之前发布
中国电力科学研究院有限公司（简称中国电科院）成立于1951年，是国家电网有限公司直属科研单位，是中国电力行业多学科、综合性的科研机构。主要从事电力系统分析与保护控制技术，高电压与输变电技术，自动化与信息通信技术，配用电与计量技术，新能源、储能与电工新技术等研究，研究范围涵盖电力科学及其相关领域的各个方面。 中国电科院是我国第一批（1978年）具有研究生学位授予权的科研单位之一，具有电气工程一级学科博士学位授予权和硕士学位授予权，迄今已开展研究生教育45年。1995年经国家人事部和全国博士后管理委员会批准，成立中国电力科学研究院电气工程学科博士后流动站，这是我国电力行业第一个电力工学博士后科研流动站，也是国家电网公司系统唯一的博士后流动站。拥有包括中国科学院院士/中国工程院院士周孝信、郭剑波、陈维江、汤广福在内的博士生导师27名。 中国电科院科研成绩卓著，建院以来，获得国家级科技奖励158项（其中国家科技进步特等奖2项，国家科技进步一等奖12项，国家技术发明二等奖1项，中国专利金奖6项，中国标准创新贡献奖11项）,获得省部级科技奖励1265项。中国电科院科研资源丰富，拥有各级科研实验室64个,包括全国/国家重点实验室3个（电网安全全国重点实验室、新能源与储能运行控制国家重点实验室、电网环境保护国家重点实验室），国家野外科学观测研究站1个（西藏羊八井高海拔电气安全与电磁安全国家野外科学观测研究站），国家工程研究中心3个（新型电力系统仿真国家工程研究中心、特高压工程技术国家工程研究中心、无线网络安全技术国家工程研究中心），国家能源研发（实验）中心3个（国家能源大型风电并网系统研发（实验）中心、国家能源太阳能发电研发（实验）中心、国家能源智能电网技术研发（实验）中心），总计10个国家级科研实验平台。中国电科院科研人才辈出，拥有一支由院士领军的创新型人才梯队，拥有中国科学院院士2人（其中双聘院士1人），中国工程院院士4人（其中双聘院士2人），国家级有突出贡献的中青年专家2人，中央直接联系的专家2人，“百千万人才工程”国家级人选3人，“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才4人，享受国务院政府特殊津贴专家14人，中国电科院院士2人，国家电网公司首席专家4人。 根据中国电科院科技战略规划和新技术研发计划，拟面向社会公开招聘博士后研究人员，围绕未来电网形态变化和国家重大战略需求，聚焦相关重点研究领域开展前瞻性、实用性科学研究工作，诚挚欢迎有志之士报名应聘，有关事项公告如下。

一、基本条件

具有相关专业博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在35周岁以下，获得博士学位不超过3年。 诚实守信，具有较强的科研能力和团队合作精神，能够尽职尽责地完成博士后科研工作。 研究方向符合中国电科院科技战略规划和新技术研发计划的需要，能全职在中国电科院开展研究工作。

二、基本待遇

博士后研究人员进站后与中国电科院签订劳动合同，其人事、组织关系、工资待遇比照中国电科院同等人员对待。 按照国家规定缴纳住房公积金，提供免费周转住房或发放租房补贴（由博士后研究人员自愿选择）。 按照国家规定缴纳社会保险，享受带薪年假、补充医疗、节日补贴、生日慰问、通讯、供暖、防暑降温补贴、海淀区政府公租房、员工食堂、通勤班车、健身房、定期体检等福利待遇。 对于进站博士后人员申报中国电科院青年人才类项目和国家电网公司基础前瞻等项目予以优先支持。 鼓励支持博士后人员申请国家博士后科学基金、国家自然科学基金及其他国家、地方相关补贴。 博士后人员进站报到后，中国电科院依据属地政策协助办理户口落户手续。

三、研究方向

具体研究方向如下： 1.高比例新能源和电力电子电力系统基础理论与运行控制 2.电网先进保护控制技术及二次系统 3.电网形态与规划技术 4.源网荷储柔性调节控制技术 5.输变电数字化仿真技术 6.输变电智能化运维技术 7.新能源发电与并网技术 8.高环保电工新材料与新技术 9.电力人工智能及传感技术 10.多能转换及综合能源系统 11.电力信息物理融合技术 12.电力5G应用技术

四、报名时间

自招聘公告发布之日起即可报名申请，中国电科院根据报名情况分批次组织进站考核。

五、报名材料

个人简历 个人主要成果，包括博士毕业论文、专著、论文、专利授权书、获奖证书等材料。

六、联系方式

电子邮箱：application@techtalentsuk.com（邮件标题注明：应聘博士后+本人姓名）

职位描述

工作分类

理学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

不限

年龄要求

35周岁及以下

中国电力科学研究院有限公司（简称中国电科院）成立于1951年，是国家电网有限公司直属科研单位，是中国电力行业多 […]

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企事业单位招聘
北京
3年 之前发布
北京国家会计学院成立于1998年，是财政部所属事业单位。建院以来，学院秉承朱镕基总理题写的“诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账”校训，服务国家人才强国战略和财政经济中心工作，为我国宏观经济管理部门、大中型企业以及社会中介机构培养了大批高端财经管理人才。2022年10月，经全国博士后管理委员会办公室批复，北京国家会计学院博士后工作站（以下简称本站）正式设立，并开展博士后招收培养工作。 本站以服务财政中心工作和社会经济发展大局为宗旨，以建设国内一流、国际知名会计学院为目标，打造具有广泛社会影响力的产、学、研、政相融合的新型财经智库。本站提供优越的科研条件和工作环境，聘请著名学者以及业内资深人士担任博士后指导专家，为博士后开展重大理论性、实践性课题研究以及成果推广应用提供良好的基础条件，并努力为博士后未来职业发展创造有利条件。现面向境内外招收2023级博士后研究人员，有关事项公告如下：

一、招收条件

（一）坚决拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度； （二）遵纪守法，诚实守信，品学兼优，廉洁自律，身体健康； （三）年龄一般不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽； （四）最近三年在境内外获得博士学位或将于2023年毕业的应届博士研究生，具有经济学、政治经济学、金融学、管理学、会计学、计算机、应用数学、数据科学等专业背景； （五）具备全脱产从事博士后研究工作的条件； （六）具有较强的学习研究、公文写作、逻辑分析、沟通写作和执行能力。

二、博士后研究选题

2023年拟招收2名博士后研究人员。申请人可从以下课题中任选一项申报，每个选题必须提供《拟选课题研究计划书》（每份计划书8000字左右）并说明已有的研究领域和成果。 1.研究绿色金融、普惠金融相关问题。 2.围绕可持续发展目标和ESG，开展可持续发展披露准则和可持续报告标准相关问题研究。

三、报名要求

（一）报名方式及提交材料 本次招聘统一通过网络报名。符合条件者请按以下要求于2023年8月31日24时前将申报材料电子版发送至application@techtalentsuk.com。邮件标题注明：姓名-性别-毕业院校-申请研究课题。 1.《北京国家会计学院博士后申请表》； 2.拟选课题研究计划书（请根据上述研究方向确定具体选题和研究切入点，格式不限，至少应包括所选研究方向及题目名称、研究目的与意义、研究方法与内容框架、研究创新之处、研究任务的时间安排等内容，8000字左右）； 3.博士研究生毕业证书和博士学位证书扫描件（应届毕业博士生提供学生证扫描件）； 4.博士论文、两篇代表作的电子版（应届毕业博士生可不提交博士论文）； 5.两位相关学科博士生导师或相当水平专家的推荐意见（其中包括申请人的博士生导师）； 6.个人免冠证件照电子版。 （二）其他事项 1.申请人应认真、审慎填写个人简历，对所填个人信息的真实性、准确性负责。本站将在招聘过程中核实申请人的个人信息，如有虚假陈述或刻意隐瞒的情况将取消录用资格，相关责任由申请人本人承担。申请人提供的报名材料，我们将仅作招聘之用，并尊重个人隐私，严格保密。 2.本站采取“公开招收、严格选拔、择优录取”的原则招收博士后研究人员。初审合格者将参加本站组织的笔试、面试，考试时间另行通知。 3.请妥善保管所有申请材料原件，以备查验。 4.培养模式：本次招收录用的博士后研究人员将由北京国家会计学院博士后工作站与中国财政科学研究院博士后流动站联合培养。 5.相关待遇：博士后研究人员工资、社保、落户等按照国家和北京国家会计学院的有关规定执行。本站为博士后提供办公和必要的科研经费保障。

附件下载

1.北京国家会计学院博士后申请表 2.研究计划书 3.专家推荐信

职位描述

工作分类

全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

2人

年龄要求

35周岁及以下

北京国家会计学院成立于1998年，是财政部所属事业单位。建院以来，学院秉承朱镕基总理题写的“诚信为本，操守为重 […]

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高校招聘
湖南
3年 之前发布

学校简介

长沙理工大学是一所以工为主，工、理、管、经、文、法、哲、艺等多学科协调发展，以本科、研究生教育为主体，具有博士后科研流动站、博士学位授予权和硕士生推免权的多科性大学。学校是全国先进基层党组织、国家“中西部高校基础能力建设工程”高校、首批全国“创新创业典型经验高校”50强、湖南省“国内一流大学建设高校”（A类）、湖南省文明标兵单位、湖南省依法治校示范学校。现有金盆岭、云塘两个校区，设有22个教学学院、1个独立学院和1个继续教育学院，现有全日制在校学生45000余人（含城南学院7000余人），其中博士、硕士研究生8500余人。 学校现有85个本科专业，其中国家级一流本科专业建设点43个、国家级特色专业9个、通过国家工程教育专业认证的专业14个、中外合作办学本科教育项目3个；拥有国家级和省级教学团队3个，国家级一流本科课程、课程思政示范课程、双语教学示范课程等14门，省级一流本科课程101门，国家级实践教学平台12个，省级实践教学与创新教育平台59个。学校拥有世界一流培育学科1个，湖南省国内一流建设（培养）学科6个，工程学、材料科学、化学、计算机科学、数学、环境与生态学等6个学科进入ESI全球排名前1%；现有博士后科研流动站5个，一级学科博士学位授权点8个，博士专业学位授权点1个，一级学科硕士学位授权点29个，硕士专业学位授权点18个，具有授予同等学力硕士学位资格。拥有国家级科研平台4个，省部级创新团队13个、自然科学创新平台46个、哲学社会科学研究基地21个等。 学校根据发展需要，现面向海内外诚聘各类优秀人才。热忱欢迎有识之士前来应聘！

招聘岗位

1、高层次人才 不受引进计划数限制，按照学校“湖湘学者”人才计划有关政策执行。 2、专任教师 详见《长沙理工大学2023年专任教师自主招聘计划及要求一览表》（见附件1）。 3、博士后 详见《长沙理工大学2023年博士后招收计划及要求一览表》（见附件2）。

人才待遇

1、高层次人才按照《长沙理工大学“湖湘学者”人才计划实施办法》（长理工大党〔2022〕45 号）确定薪酬待遇，提供相应人才津贴、安家费和科研条件建设费，并提供免费过渡性住房保障。 2、专任教师薪酬待遇按事业单位工资体系和学校绩效分配制度执行，在校取得的成果可享受学校的教学科研奖励；优秀博士人才将提供安家费最高25万元，科研启动费最高8万元，入职后即可申请，并提供过渡性住房保障。进校后，业绩成果突出者可申报“湖湘学者”特聘岗位并享受相应待遇。 3、博士后薪酬实行“学校基础年薪+学院及导师配套”，师资博士后年薪酬不低于24万元，全职博士后年薪酬不低于22万元；在校取得的成果可享受学校的教学科研奖励；提供过渡性住房保障；支持优秀博士后留校任教 4、其他待遇支持：落户长沙即可办理在长首套房的购房资格，入职教师还可享受湖南省和长沙市的相关人才政策支持，如最高10万元的租房和生活补贴及最高10万元的在长首次购房补贴。

应聘方式

学校常年接受报名。请通过长沙理工大学人事处在线招聘系统点击“高层次人才及专任教师自主招聘”或“博士后招聘”模块报名。并投递相关信息至邮箱application@techtalentsuk.com。 填报之前请认真阅读应聘须知（见附件3），按照要求填写个人信息并上传相关审批表和附件。其中应聘高层次人才请填写并上传《长沙理工大学高层次人才岗位申请审批表》（见附件4）、专任教师请填写并上传《长沙理工大学新教师岗位申请审批表》（见附件5）、博士后请填写并上传《长沙理工大学博士后岗位申请审批表》（见附件6）。请将上述材料命名为“高层次人才（或专任教师，或博士后）+姓名＋应聘学院”，如：高层次人才+张三+交通运输工程学院。 附件1：长沙理工大学2023年专任教师自主招聘计划及要求一览表

附件2：长沙理工大学2023年博士后招收计划及要求一览表

职位描述

工作分类

理学, 力学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

不限

学校简介 长沙理工大学是一所以工为主，工、理、管、经、文、法、哲、艺等多学科协调发展，以本科、研究生教育为主体 […]

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科研院所招聘
深圳
3年 之前发布

单位简介

深圳综合粒子设施研究院（以下简称“研究院”），是深圳市委市政府贯彻落实“双区驱动”和创新驱动发展国家重大战略、支撑大湾区综合性国家科学中心建设的公益性科研事业单位，面向国民经济主战场和世界科技前沿，承担“世界一流、深圳特色”的标志性、稀缺性、先进性综合粒子设施等重大科技基础设施和重大科研平台的建设运营任务。研究院位于大湾区综合性国家科学中心核心承载区的光明科学城大科学装置集群核心区内，规划总建筑面积超过35万平方米，首栋建筑综合楼即将入驻，深圳自由电子激光综合装置即将开工建设。 研究院致力于建设一台基于超导直线加速器的中能高重复频率X射线自由电子激光综合装置（ShenzhenSuperconductingSoftx-rayFreeElectronLaser,S3FEL），电子能量为2.5GeV，重复频率达到1MHz，首批规划建设4条波荡器线，14个实验站。S3FEL以前沿科学技术发展和核心产业需求为导向，建成后将成为全球首个重复频率达百万赫兹的超导中能自由电子激光综合装置，为物理、化学、生物医药、材料科学、能源科学等学科中的世界科技前沿研究领域提供先进的研究手段。 现诚聘博士后研究人员若干名，欢迎海内外优秀博士加盟研究院，参与深圳自由电子激光综合装置建设，共享发展新机遇，共创光明未来！

招聘条件

1.年龄在35周岁以下，获得博士学位不超过3年； 2.具有较强的科研创新能力和团队协作精神； 3.具有良好的学术道德和严谨的科学态度，身体健康，能胜任岗位的工作要求； 4.具有物理学、核科学与技术等相关学科背景，并取得研究成果的优先考虑。 具体岗位需求详阅附表。

博士后待遇

1.享受深圳市在站博士后生活补助18万元/年（总额不超过36万元），研究院工资不低于18万元/年。其中，世界排名前200名的高校（不含境内高校）获得博士学位的，可申请广东省海外博士后人才支持项目（最高享受60万元在站资助和40万元出站留粤资助）。 2.拥有良好的科研平台和充足科研经费支持，深入参与全球首台高重复频率软X射线自由电子激光装置建设。 3.享受一流人才服务，由专业团队协助申报各级科研课题，申请国家及省市区等各级人才项目。 4.落户深圳，解决子女入学（园），租住市、区人才住房。 5.出站留深可享受深圳市留深博士后科研资助30万元；优秀博士后可优先留院工作，享受区级生活补助30万元，有机会申请深圳市“鹏城孔雀计划”特聘岗位，并享受相应岗位待遇。

应聘方式

微信扫码投递简历。

职位描述

工作分类

理学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

28人

年龄要求

35周岁及以下

单位简介 深圳综合粒子设施研究院（以下简称“研究院”），是深圳市委市政府贯彻落实“双区驱动”和创新驱动发展国家 […]

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高校招聘
北京
3年 之前发布
招聘单位：清华大学能源与动力工程系热能工程研究所 岳光溪院士团队 招聘人数：每年2-3人 合作导师：张海教授、张扬副教授 工作地点：北京或太原

一、  招聘方向

1.高效低污染燃烧及过程数值模拟，氢/氨等低碳燃料燃烧理论与技术； 2.微重力与空间燃烧、催化燃烧、多孔介质燃烧等新型燃烧技术； 3.储能、储热技术与氢能利用。

二、  招聘要求

1.具有能源、动力、化工、材料或相关专业博士学位（或近期将获得博士学位），年龄不超过35周岁； 2.热爱科研，具有责任心，在相关领域具有较好的研究基础，曾在国际刊物有过SCI论文发表的经验； 3.具有较强的中英文书面和口头表达能力，具有良好的团队合作精神，具有主持或参与科研项目的经历； 4.博士后入站要求全职脱产。

三、  工作待遇

1.基本待遇（包括周转公寓、子女入托入学等）按照国家和清华大学博士后管理办法执行； 2.海外优秀博士后符合条件的可以申请“博士后国际交流计划引进项目”，国内优秀博士后符合条件的可以申请“创新人才支持计划”，优秀博士后支持申请清华大学“水木学者”计划； 3.薪资面议。

四、  申请程序

申请人请将简历与5篇代表作（论文、专利等）发送至邮箱（邮件标题为“博士后应聘”）：application@techtalentsuk.com

职位描述

工作分类

理学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

招聘单位：清华大学能源与动力工程系热能工程研究所 岳光溪院士团队 招聘人数：每年2-3人 合作导师：张海教授、 […]

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高校招聘
湖北
3年 之前发布
为吸引优秀青年人才来武汉大学开展研究工作，支持和培育具有发展和创新潜力的青年人才追求学术卓越、勇攀科技高峰，学校特设立“卓越博士后”计划。现启动2023年武汉大学“卓越博士后”计划第二批和第三批申报与评选工作。诚挚欢迎潜心学术、勇于开拓的青年人才申报。

一、薪酬与福利待遇

1.一般申请人校发年薪30万元（税前），特别优秀的年薪可达40万元。所在单位、合作导师可根据申请人的综合情况给予额外资助。 2.福利：提供公积金、养老保险、职业年金、住房补贴或博士后公寓，并享受子女入托入学、医疗等待遇。 3.职业发展通道：根据学校相关规定，在站期间可申请副高级岗位资格。符合学校引进人才政策并满足出站条件，可申请学校教职。

二、申报条件

1.具有良好的思想政治素质和职业道德，师德师风端正，科学态度严谨，爱岗敬业，身体健康。 2.获得博士学位一般不超过三年，或申报时已满足博士学位论文答辩的基本要求。 3.年龄不超过35周岁，具有良好的学术背景和较强的学术潜能。 4.已初步选定研究团队或课题组，并与团队或课题组负责人商议形成初步研究计划。 其他说明： 1.在站博士后合同结束日期距申报截止日期6个月之内的，可申报相应批次评选。 2.获得国家博士后创新人才支持计划的申请人，经所在单位推荐，可直接入选武汉大学“卓越博士后”计划。

三、评选程序

申请人向单位提交申请材料，各单位从申请人的思想政治素质、教育背景、学术水平、科研能力、拟开展研究内容的创新性及对所属学科领域的推动作用等方面评选推荐，人事部组织专家进行评审并报学校审批，审批结果公示无异议后最终确定入选名单。

四、申报材料

1.《武汉大学“卓越博士后”计划申请书》； 2.证明材料： （1）身份材料：有效身份证（外籍人员提供护照）；博士学位证书、毕业证书（应届博士毕业生须提供满足博士毕业要求的证明，国<境>外获得学历学位须提供教育部留学服务中心出具的《国<境>外学历学位认证书》）； （2）学术及科研成果材料：代表申请人学术和科研水平的论文、专著、专利或奖励、承担科研项目情况等，其中：论文提供全文（未发表的额外提供论文接收证明）及收录检索证明，专著提供封面、目录和摘要，专利或奖励提供证书，承担科研项目情况提供相关证明材料。 （3）专家推荐信3封，包含博士导师推荐信（在站博士后不限制推荐人）。 以上申报材料电子版扫描成一个PDF文件（文件大小不超过50M），发送到申报单位联系人邮箱中。

五、时间安排

1.第二批申报与评选 个人提交申请时间：2023年8月15日前 单位报送材料时间：2023年8月31日前 学校结果公布时间：2023年9月 2.第三批申报与评选 个人提交申请时间：2023年9月30日前 单位报送材料时间：2023年10月31日前 学校结果公布时间：2023年12月

六、有关说明

1.申报时未提交博士学位证书的入选者，来校办理手续时需查验其学位证书。如未获得博士学位证书，将取消其入选资格。 2.学校将为入选者发放武汉大学“卓越博士后”计划入选通知书，入选者须按照通知书上的要求来校办理博士后进站手续。 3.进站后须全职在武汉大学从事博士后研究工作。

七、联系方式

投递邮箱：application@techtalentsuk.com 附件下载 附件1：武汉大学各单位博士后工作人员及联系方式 附件2：武汉大学“卓越博士后”计划申请书 附件3：武汉大学”卓越博士后”计划申请书（英文版）

职位描述

工作分类

全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

为吸引优秀青年人才来武汉大学开展研究工作，支持和培育具有发展和创新潜力的青年人才追求学术卓越、勇攀科技高峰，学 […]

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企事业单位招聘
四川, 广东, 江苏
3年 之前发布

职位描述

工作分类

理学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

不限

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高校招聘
安徽
3年 之前发布

学院介绍

中国科学技术大学是中国科学院所属的一所以前沿科学和高新技术为主，兼有医学、特色管理和人文学科的综合性全国重点大学。自1958年建校起即服务于以"两弹一星"为核心的中国现代科技发展的重大需求，肩负着为国家培养高精尖科技创新人才的光荣使命。学校坚持"红专并进、理实交融"的校训，敢为人先，锐意进取，培养了大批德才兼备的优秀人才，取得了一系列举世瞩目的科研成果，为党和国家的事业发展做出了重要贡献。 中国科大师资队伍精干，拥有两院院士等国家级高层次人才不重复统计共568人，占固定教师队伍总数的39%。学校入选首批国家A类世界一流大学建设高校。11个学科入选世界一流学科建设名单，是全国唯一的数、理、化、天、地、生全部为"双一流"建设学科的高校。学校共有11个国家级科研机构、4个国家重大科技基础设施和73个院省部级重点科研机构。在量子信息、铁基超导、纳米科学、智能科学与技术、地球环境、生命健康、火灾科学等领域取得了一系列具有世界领先水平的原创性成果。 中国科大以优越的学术环境、卓越的科研平台、优异的学生质量和优厚的支持待遇，诚邀海内外英才加盟，共创事业辉煌！ 我校师资队伍梯

招聘岗位

一、领军人才 定位：具备卓越的研究能力和团队组织能力，及显著的国际影响力 岗位：教授/研究员（在编正高岗位） 前景：可纳入学校学术荣誉体系（讲席教授及杰出讲席教授） 二、青年骨干 定位：具备独立研究能力、创新潜力及一定的国际显示度 岗位：特任教授（在编岗位，正高待遇、博导）、特任研究员（正高待遇、博导） 前景：可晋升教授/研究员；可纳入领军人才培养计划 三、后备人才 定位：具备优秀的博士后研究经历及优秀的基础科研能力 岗位：特任副研究员 前景：可转聘为副教授/副研究员（在编岗位）；可纳入青年骨干培养计划 四、基础人才 定位：优秀博士毕业生 岗位：博士后 前景：可续聘为特任副研究员

学科方向

学科方向不限，覆盖哲学、马克思主义理论、数学、物理学、化学、天文学、地球物理学、地质学、大气科学、空间科学、行星科学、深海科学、生命科学、基础医学、临床医学、生物医学工程、科学技术史、生态学、统计学、力学、光学工程、仪器科学与技术、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、核科学与技术、环境科学与工程、安全科学与工程、网络空间安全、管理科学与工程、工商管理等所有主流学科门类 鼓励您投身我校以交叉创新为基础的新工科、新医学、新文科。

岗位介绍

领军人才 讲席教授 海外申请人：在国外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务，或者在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才。对于业绩特别突出或者急需紧缺人才，可适当放宽学历、专业职务、工作年限等申报条件。尚未全职回国（来华）工作，或者回国（来华）工作时间在一年以内。引进后须辞去海外工作或在海外无工作，并全职回国（来华）工作不少于3年。 国内申请人：具有在国内知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历，是国内相关领域优秀的学术技术带头人。 聘任岗位：讲席教授或教授岗位。 科研经费：可高达1600万元：学校按需支持300-800万元，符合条件者，中科院原则上按照学校支持经费1:1的比例给予匹配支持。特别优秀者，一事一议。 生活补助：享受生活补助200-250万元。 薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬待遇。 住房待遇：根据学校规定，享受周转房、福利房待遇。 其他支持：协助解决配偶工作，解决子女入学入托。 教授 原则上年龄不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽年龄限制； 海外申请人：著名高校或研究机构副教授及以上职位或相当岗位者； 国内申请人：著名高校或研究机构正高专业技术职务者。 聘任岗位：教授岗位（在编正高）。 科研经费：学校按需支持50-100万元，特别优秀者一事一议。 薪酬待遇：年薪不少于46万元（含五险一金）。 住房待遇：根据学校规定，享受周转房待遇。 其他支持：解决子女入学入托。 研究员 原则上年龄不超过45周岁； 海外申请人：著名高校或研究机构助理教授及以上职位者、特别优秀的博士后，科研业绩突出，展现出优秀的项目申请与组织能力和团队领导力； 国内申请人：著名高校或研究机构正高专业技术职务者、特别优秀的副高专业技术职务者。 聘任岗位：研究员岗位（在编正高）。 科研经费：学校按需支持50-100万元，特别优秀者一事一议。 薪酬待遇：年薪不少于46万元（含五险一金）。 住房待遇：根据学校规定，享受周转房待遇。 其他支持：解决子女入学入托。 青年骨干 特任教授 （优青海外项目） 具有博士学位，年龄不超过40周岁； 一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；尚未全职回国（来华）工作，或者回国（来华）工作时间在一年以内；获聘后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年； 取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。 聘任岗位：在编特任教授岗位（正高待遇、博导）。 科研经费：可高达900万元。中科院终期评估优秀者追加200万元。 生活补助：150万元（含国家、安徽省支持经费）。 薪酬待遇：年薪不少于60万元（含五险一金）。 住房待遇：根据学校规定，享受周转房福利房待遇。 其他支持：协助解决配偶工作，解决子女入学入托。 特任研究员 原则上应具有博士学位，年龄不超过45周岁，达到我校副高级（含）以上专业技术岗位优秀学术技术骨干水平； 海外申请人：具有取得博士学位后在海外知名科研机构、高校或大型企业研发机构连续不少于3年（含）的科研工作经历（对战略高技术等关键核心技术领域国家重大科技任务急需、在海外取得博士学位且特别优秀的，海外工作年限可适当放宽）； 国内申请人：具有取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构不少于3年（含）的科研工作经历，或具有担任副教授或相当岗位的任职经历。 优秀者推荐申报中科院引才B类项目。 聘任岗位：特任研究员岗位，符合条件者可申请转聘在编岗位，特别优秀者可转聘为教授/研究员岗位。 科研经费：一般按需支持50-100万元；中科院引才B类项目承担者可高达800万元（含中科院支持经费）。 薪酬待遇：年薪不少于30万元（含五险一金及租房补贴）；中科院引才B类项目择优前年薪不少于42万元（含五险一金及租房补贴），择优通过后年薪不少于58万元（含五险一金及租房补贴）。 经费补助：择优通过后可享受100万元经费补助，用于解决安居问题及人员支出。 住房待遇：根据学校规定，享受周转房待遇。中科院引才B类项目终期评估优秀者可享受福利房待遇。 其他支持：解决子女入学入托。 后备人才 特任副研究员 原则上年龄不超过45周岁； 国内申请人：著名高校或研究机构中级及以上专业技术职务者，或优秀博士后； 海外申请人：著名高校优秀博士生，科研业绩突出。 聘任岗位：特任副研究员岗位。 科研经费：优秀者学校按需支持。 薪酬待遇：年薪不少于23万元（含五险一金及租房补贴）。获墨子特贴一等资助者年薪不少于37万元；获墨子特贴二等资助者年薪不少于27万元。 住房待遇：根据学校规定，享受周转房待遇。 其他支持：解决子女入学入托。 基础人才 博士后 博士论文答辩通过； 原则上年龄不超过35周岁。 聘任岗位：博士后岗位。 薪酬待遇：年薪不少于20万元（含五险一金及租房补贴）。获墨子特贴一等资助者年薪不少于35万元；获墨子特贴二等资助者年薪不少于25万元。 住房待遇：根据学校规定，享受周转房待遇。 其他支持：解决子女入学入托。

简历投递

投递邮箱：application@techtalentsuk.com 邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+学位+毕业学校+所学专业

职位描述

工作分类

全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

不限

学院介绍 中国科学技术大学是中国科学院所属的一所以前沿科学和高新技术为主，兼有医学、特色管理和人文学科的综合性 […]

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高校招聘
江苏
3年 之前发布
江苏食品药品职业技术学院是省教育厅主管的全额拨款事业单位，位于江苏省淮安市高教园区枚乘路4号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，江苏食品药品职业技术学院现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

一、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。 （二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。 （三）适应岗位要求的身体条件。 （四）年龄要求为：硕士研究生年龄不超过35周岁,即1988年1月1日之后出生；博士研究生年龄不超过40周岁，即1983年1月1日之后出生；具有副高级专业技术职称的年龄不超过45周岁，即1978年1月1日之后出生；具有正高级专业技术职称的年龄不超过50周岁，即1973年1月1日以后出生。其中，紧缺急需学科人员，年龄放宽5岁。紧缺急需学科详见岗位表。 （五）具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件（详见岗位表）。应届毕业生须于2023年12月31日前毕业并取得学历学位证书。2021年和2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘应届毕业生岗位。 国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。 计算工作经历的基准日期为2023年12月31日。 （六）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

二、报名

（一）报名时间、地点、方式 应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审均通过网络同步进行。并同步扫描二维码上传相关资料：

1.报名、照片上传：2月13日9∶00－12月26日16∶00； 2.资格初审：2月13日9∶00－12月27日16∶00； 3.陈述申辩：2月13日－12月28日期间9∶00－16∶00； 4.对初审异议的处理：2月13日9∶00－12月29日18∶00。 （二）网上确认 （1）应聘人员网上提交报名信息24小时后（节假日顺延）可到报名网站查询是否通过招聘部门（单位）资格初审。 （2）本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。 （3）未按时在网上确认报名资格、上传照片、要求缴纳报名费而未缴的视为报名无效。 （三）报名注意事项 1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35X45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。 招聘部门（单位）根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。 2.本次招聘不设开考比例，自公告发布7个工作日之后，根据报名情况，自行组织考核。如有满足条件人员应聘，即可根据需要组织考核，开考时间及地点以江苏食品药品职业技术学院通知为准，岗位招满即止。 3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。 4.应聘人员在报名时请在“学习及工作经历”栏中填写自己自初中毕业以来的学习情况（学习时间、毕业院校、专业、取得的学历学位）、工作情况（工作时间、工作单位、从事工作）、主要的论文著作（注明期刊名称、年、期、起止页码，并标明是第一作者、独立作者或通讯作者[导师为第一作者]等信息）和研究课题（注明主持、参与、排名以及科研经费等信息），未填写的视作无相关经历或科研成果。 5.有下列情形之一的，请勿报名应聘： ①现役军人、普通高校在读非应届毕业生； ②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位； ③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）人员； ④2023年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、考试科目、时间和实施办法

（一）资格复审。复审工作在考核前进行，复审不通过人员不得参加考试，通过者才可以参加各项考核。复审时须提交下列材料： 1.二代居民身份证原件及复印件，二寸免冠正面彩照1张； 2.应届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》的原件及复印件、成绩单的原件及复印件；非应届毕业生须提供已取得的学历和学位证书的原件及复印件及学信网认证报告；在国（境）外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》的原件及复印件； 3.岗位所要求的其他相关材料，如工作证明、职称证书、资格证书、工作经历聘用合同书、解聘协议书、社保证明及获奖证书等； 4.本人的研究方向、主要论文论著的列表（注明期刊名称，年、期和起止页码）以及能体现个人科研水平的学术论文等相关材料原件及复印件。未能按期提供者，视作无相关科研成果。凡有弄虚作假者（与报名表所填写信息不符），一经查实，立即取消应聘资格。 （二）考核程序 开考前三个工作日以电话、短信或电子邮件的方式通知应聘人员具体考核时间、地点和考核办法。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，如出现按照考生提供的联系方式无法与其取得联系或逾期未参加考试的或经联系表示放弃考试的，均作为放弃考试处理。 通过报名资格审查的人员，参加“直接考核”。即当面交流、沟通，了解其履行岗位职责所需的专业知识、业务能力、科研能力和综合素质等。直接考核满分100分，成绩当场告知应聘人员。相同岗位按照直接考核成绩高低排名确定拟聘人选。报考岗位最终成绩结果为：优秀（直接考核成绩85-100分）、良好（直接考核成绩70-84分）或不合格（直接考核成绩70分以下），不合格者不予聘用。

四、体检、考察

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》及江苏省教师资格认定体检标准执行。 对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站及江苏食品药品职业技术学院网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。 因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由学校决定一次性递补。聘用审批或者备案后不再递补。

五、公示与聘用

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上（含）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务6年（含试用期）。 属于下列情况之一者，学校取消聘用资格： 1.无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者； 2.应届毕业生不能在2023年12月31日前取得相应学历学位证书者； 3.在职人员在学校通知签订聘用合同后，30个工作日内提供不了与原单位解除关系证明者。

附件：岗位表

职位描述

工作分类

全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

江苏食品药品职业技术学院是省教育厅主管的全额拨款事业单位，位于江苏省淮安市高教园区枚乘路4号。为更好地选拔优秀 […]

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学校简介

宁波工程学院是由宁波市人民政府举办的全日制普通本科院校、硕士学位授予单位，创建于1983年。占地面积1800亩，分为风华校区、翠柏校区和杭州湾校区。现有19个二级教学机构，48个本科专业，24个一级学科；教职工1217人，专任教师953人，正高职称107人，副高职称288人，博士学位438人；在校全日制本科学生14300余人。 学校坚持应用型办学定位与建设高水平应用型大学办学目标，积极探索地方应用型本科院校特色发展之路，坚持实施“双轮驱动”战略和人才强校战略。2010年被教育部列入“卓越工程师教育培养计划”首批实施高校，2014年成为首届长三角地区应用型本科高校联盟理事会主席单位，2015年成为浙江省应用型建设试点示范高校，2016年入选国家产教融合发展工程建设高校，当选全省应用型本科高校联盟首届理事长单位。2021年入选“十四五”时期国家教育强国推进工程储备院校。 学校综合办学条件良好，基础设施齐备，现有教学科研仪器设备总值达5.257亿元。专任教师队伍中，自主培养乌克兰工程院外籍院士1名，英国皇家化学学会会士2名，国家级人才2名；浙江省突出贡献中青年专家等省级重点人才19名，省级其他人才77名；宁波市顶尖人才1名，宁波市杰出人才等市级重点人才37名，市级其他人才187名。构建“双师型”结构师资队伍，专任教师中“双师双能型”占65%。 学校坚持文化育人理念，弘扬“讲实求精”的学校精神，践行“知行合一”的校训，重点打造“工匠精神”“阳明文化”的校园文化品牌，多层次构建高格调的校园文化，积极发挥环境育人的功能，努力营造特色鲜明、文明和谐、健康向上的校园文化氛围，全面提高学生综合素质。

高层次人才引进类别和条件

人才类别 入选条件
学术领军人才A1 1.诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、阿贝尔奖、沃尔夫奖等国际权威奖项获得者，国家最高科学技术奖获得者，国家科学技术奖一等奖及以上（国家自然科学奖为二等奖及以上）第一完成人； 2.中国科学院院士、中国工程院院士（均含外籍院士），中国社会科学院学部委员，宁波市顶尖人才； 3.美国、英国、德国、法国、日本、加拿大、澳大利亚等国家最高学术权威机构的院士； 4.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
学术领军人才A2 1.中国青年科技奖获得者，国家科学技术奖二等奖及以上第一完成人，国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者，国家级教学成果奖一等奖第一完成人，教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖第一完成人； 2.国家重点人才计划入选者，国家重点人才计划特聘教授/讲座教授，国家级教学名师，浙江省特级专家，海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 3.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
学术领军人才A3 1.国家科学技术奖获奖者（排名前二）、国家级教学成果奖第一完成人、教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖获奖者，国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者（含海外人才项目），浙江省科学技术奖一等奖第一完成人，教育部高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）一等奖第一完成人； 2.国家重点人才计划青年项目入选者，国家重点人才计划青年学者，省级引才工程入选者，省级重点人才计划入选者，省级教学名师，中国科学院“百人计划”A、B类入选者，海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 3.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
学科带头人B 一般应具有正高级专业技术职务，且具有博士学位，理工类年龄一般不超过45周岁，人文社科类年龄一般不超过50周岁，业绩突出者可放宽至55周岁，符合如下条件： 1.浙江省151人才工程第二层次及以上培养人选； 2.省级各类科技奖项二等奖及以上获得者（一等奖及以上奖项排名前两位、二等奖排名第一）； 3.省级教学成果奖一等奖及以上获得者（排名第一）； 4.宁波市甬江引才工程（“3315”计划、“泛3315”计划）创新个人项目、创新团队项目带头人； 5.宁波市有突出贡献专家； 6.甬江学者特聘教授； 7.具有与以上相当学术地位或业绩的高层次人才。 8.或近5年取得以下业绩：
自然科学类： 1.主持国家级C类及以上项目1项；或获得省部级教学成果奖/科学技术奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得100万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。 2.发表一级核心期刊论文5篇，其中权威期刊至少2篇；或顶级期刊1篇。 人文社科类： 1.主持国家级C类及以上项目1项；或获得省部级教学成果奖/科学技术奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得50万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。 2.发表一级核心期刊论文4篇（其中国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求，最多可替代2篇）；或权威期刊论文2篇；或顶级期刊论文1篇。
学术骨干C 自然科学类：具有博士学位，年龄一般不超过40周岁。近5年取得以下业绩： 1.主持国家级项目1项或省部级项目2项；或获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得80万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。 2.发表一级核心期刊学术论文4篇；或权威期刊论文2篇。 人文社科类：具有博士学位，年龄一般不超过45周岁。近5年取得以下业绩： 1.主持国家级项目1项或省部级项目2项；或获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得40万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。 2.发表一级核心期刊学术论文3篇，其中国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求。
优秀博士D1 海内外优秀博士，在所在研究领域学术业绩突出，一般要求年龄在35周岁以下。应满足以下条件： 近5年内，发表一级期刊论文2篇。
优秀博士D2 海内外优秀博士，在所在研究领域学术业绩比较突出，一般要求年龄在35周岁以下。应具有特殊学科专业（思政、建筑学、工业设计、安全工程、德语、体育等）博士学位。
师资博士后E 已取得博士学位且获得博士学位不超过3年，理工类年龄不超过35周岁，人文社科类年龄不超过38周岁，符合《宁波工程学院博士后科研工作站管理办法》中的申请条件。
备注： 1.学术业绩或科技成果转化与应用方面特别突出者，且一般应为下列条件之一，可以直接申请A2或A3类职位：海内外著名高校终身教职教授、副教授；在Nature、Science等期刊发表高水平论文，或在Nature子刊相当水准的期刊上发表多篇高水平论文；在海内外著名科研机构担任责任研究员（PI），获得行业领域重要奖项或国家级重大/重点项目。 2.学术领军人才引进可不受学历、专业技术职务、资历等条件限制。 3.申请人若为特殊学科专业（思政、建筑学、工业设计、安全工程、德语、体育等）的博士，或有5年以上企业工作经历、具有高级工程师以上专业技术职务、在业界取得突出业绩的，可经评议认定后入选学术骨干。 4.项目、成果奖励、论文、专著的级别由科研处、教务处认定，一般以学校最新文件为依据。学术论文一般要求为期刊论文（应为原创性论文或综述性论文，新闻、评论、信件、勘误及增刊不计），会议论文除学校规定的B类以上会议论文可替代同级别期刊论文外均不计。 5.高层次人才引进时的项目、成果奖励、论文、专著、专利一般均须以本人为第一作者或第一完成人，论文或以本人为第一通讯作者。优秀博士发表的论文若与博士毕业论文相关，其中1篇可以为导师一作本人二作。署名为共同一作或多个通讯作者时，学校将酌情考虑。

高层次人才引进待遇

人才类型 引进待遇
安家费及购房补贴（含宁波市安家补助和购房补贴） 平台建设及科研启动费 首聘期薪酬
文科 理科 工科
学术领军人才 A1类 不低于1000万， 一人一议 一人一议 年薪，协商确定
A2类 不低于400万， 一人一议 一人一议
A3类 不低于250万， 一人一议 一人一议
学科带头人 B类 200万 50万 100万 150万 年薪或按学校薪酬制度执行
学术骨干 C类 150万 15万 30万 50万
优秀博士 D1类 110万 7万 15万 15万
D2类 90万 5万 7万 7万
注：1.以上待遇均为税前，扣税政策按宁波市有关规定执行； 2.宁波市购房补贴申领须符合相关规定，一般为20-60万元，且在购房后申领； 3.C类及以上各类人才的安家费及购房补贴（扣除宁波市购房补贴后）在入职后申领30%，其余部分在购房时一次性发放； 4.入职杭州湾校区者安家费增加10万元，分五年发放，若五年内调离杭州湾将不再发放； 5.B类、C类、D1类若为紧缺学科专业增加安家费20万元，紧缺学科专业名单由学校发布； 6.D类人才符合宁波市博士后出站留甬（来甬）工作补助申报条件的，安家费及购房补贴增加5万元； 7.E类人才在站期间年薪不低于21万且取得业绩可参与学校绩效分配。按《宁波工程学院博士后科研工作站管理办法》考核合格出站人员达到D1类人才引进条件者，学校按D1类人才引进并兑现待遇，享受安家费和博士后留甬工作补贴共计115万； 8.无法全额享受政府补贴人员须相应核减安家费及购房补贴。

招聘岗位及引进条件

详见附件1

高层次人才首聘期考核要求

详见附件2

应聘方式

登陆宁波工程学院人才招聘网， 注册并登陆，选择应聘岗位，填写个人基本信息，并上传个人简历及人才引进申报表（详见附件3）（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成果等）。或扫描二维码直接报名：

招聘方式

不定期面试（试讲），模板详见附件5。 附件1：宁波工程学院2023年高层次人才（教师）招聘岗位及引进条件（附后）
宁波工程学院2023年高层次人才（教师）招聘岗位及引进条件
序号 学院 岗位 专业要求 招聘人数 学历、职称要求 备注 联系人及电话
1 网安学院 学术领军人才A1 计算机科学与技术、人工智能、网络空间安全、信息与通信工程、控制科学与工程 1 博士且正高 学校提供平台，独立组建团队（自主引才） 邬老师0574-87610722
2 学术领军人才A2
3 学术领军人才A3
4 学科带头人B 1 博士且正高 年龄一般不超过45周岁。
5 学术骨干C 1 博士 年龄一般不超过40周岁。
6 优秀博士D1 5 博士 年龄一般不超过35周岁。
7 电信学院 学术领军人才A1 电子科学与技术、电子信息工程、电气工程及其自动化、光电信息工程 1 博士或正高 吴老师0574-87081230
8 学术领军人才A2 1 博士或正高
9 学术领军人才A3 2 博士或正高
10 学科带头人B 2 博士或副高以上 年龄一般不超过45周岁。
11 学术骨干C 2 博士或副高以上 年龄一般不超过40周岁。
12 优秀博士D1 12 博士 年龄一般不超过35周岁。
13 机器人学院 学术领军人才A2 控制领域、机器人技术领域 2 博士或正高 肇老师0574-87615685
14 学术领军人才A3 1 博士或正高
15 学科带头人B 1 博士或正高 年龄一般不超过45周岁。
16 学术骨干C 1 博士或副高 年龄一般不超过40周岁。
17 优秀博士D1 人工智能、计算机、控制、自动化、工业设计、机械 10 博士 年龄一般不超过35周岁；上市公司技术研发工作经历博士优先。
18 新能源学院 学术领军人才A1 专业要求：电气工程、自动化、化学、材料等相关专业。 研究方向： 能源系统工程：储能系统工程、多能互补系统、智慧能源系统、电能变换与电能质量控制技术等 储能技术：锂离子电池、钠离子电池、固态电池、液流电池等 氢能与燃料电池：制氢、储氢、金属空气电池、固体氧化物燃料电池、质子交换膜燃料电池等 光伏技术：有机、钙钛矿、硅太阳能电池技术、光伏器件等。 1 博士且正高 屠老师0574-82351658
19 学术领军人才A2 1 博士且正高
20 学术领军人才A3 1 博士且正高
21 学科带头人B 5 博士且副高以上 年龄一般不超过45周岁。
22 学术骨干C 10 博士且副高以上 年龄一般不超过40周岁。
23 优秀博士D1 30 博士 年龄一般不超过35周岁。
24 机械与汽车工程学院 学术领军人才A 机械类（机械、机电、自动化、智能制造等）; 汽车类（新能源汽车、智能网联汽车等） 2 正高 学校提供平台，独立组建团队（自主引才） 丁老师 0574-82351628
25 学科带头人 2 博士且正高 年龄一般不超过45周岁。
26 学术骨干 2 博士且正高 年龄一般不超过40周岁。
27 优秀博士D1 10 博士 年龄一般不超过35周岁。
28 机械与汽车工程学院（智能制造技术与装备团队） 学术骨干或优秀博士D1 精密/超精密加工技术与装备 1 博士 学术骨干40周岁以下且副高及以上职称 程老师13805877508
29 优秀博士D1 水射流控制与检测、微纳加工 2 博士 年龄一般不超过35周岁。
30 材化学院 学术领军人才A 化学工程或材料工程 1 博士且正高 学校提供平台，独立组建团队（自主引才） 金老师87081240
31 学科带头人B 化学工程、材料工程、色彩化学 2 博士且正高 年龄一般不超过45周岁。
32 学术骨干C 化学工程与技术、等离子体表面工程、安全工程、油气储运工程（紧扣备注的研究方向） 2 博士 年龄一般不超过40周岁。
33 优秀博士D1 化学工程与技术，化学,材料工程,安全工程、油气储运工程（紧扣研究方向） 8 博士 年龄一般不超过35周岁。
34 建交学院 学术领军人才A3 土木工程、交通运输工程，具体方向不限 1 博士且正高 学校提供平台，独立组建团队（自主引才） 郭老师0574-87615653
35 学科带头人B 土木工程、交通运输工程、建筑学 2 博士且正高 年龄一般不超过45周岁。
36 学术骨干C 土木工程(结构工程、岩土工程、供热、供燃气、通风及空调工程、防灾减灾工程及防护工程、桥梁与隧道工程)、交通运输工程（交通运输规划与管理、交通信息工程及控制、道路与铁道工程）、建筑学（建筑设计及其理论）、城乡规划学 2 博士或副高 年龄一般不超过40周岁。
37 优秀博士D1 土木工程（结构工程、岩土工程、防灾减灾工程及防护工程、桥梁与隧道工程、供热、供燃气、通风及空调工程）、交通运输工程（交通运输规划与管理、交通信息工程及控制、道路与铁道工程）、建筑学（建筑设计及其理论）、城乡规划学 12 博士 年龄一般不超过35周岁。
38 优秀博士D2 建筑学、城乡规划学 2 博士 年龄一般不超过35周岁。
39 理学院 学科带头人B 概率统计、应用数学 2 博士且正高 年龄一般不超过45周岁。 林老师0574-87617119
40 学术骨干C 数据科学、计算机应用（软件开发）、经济学类、金融学类、应用数学、基础数学 4 博士且副高 年龄一般不超过40周岁。
41 优秀博士D1 概率统计、应用数学、基础数学、经济学类、金融学类、数据科学、计算机应用（软件开发）、地理信息系统（空间数据挖掘） 10 博士 年龄一般不超过35周岁。
42 经管学院 学科带头人B 国际商务 2 博士且正高 年龄一般不超过50周岁，业绩突出者可放宽至55周岁。 许老师0574-87616106
43 学术骨干C 工商管理类、经济类 2 博士 年龄一般不超过45周岁。
44 优秀博士D1 工商管理类、经济类、会计学、物流工程、物流管理、计算机 8 博士 年龄一般不超过35周岁。
45 人文与艺术学院 学科带头人B 公共管理类（人口学、社会保障、基层社会治理、应急管理方向）； 工业设计类（设计学、艺术设计、数字媒体艺术、相关学科专业）； 新闻传播类（传播学，新媒体与社会，文化传播，数字文化） 4 博士且正高 年龄一般不超过50周岁，业绩突出者可放宽至55周岁。 胡老师 0574-87616085
46 学术骨干C 公共管理类（人口学、社会保障、基层社会治理、应急管理方向）； 新闻传播类（传播学，新媒体与社会，文化传播，数字文化） 2 博士 年龄一般不超过45周岁。
47 优秀博士D1 文学类博士； 公共管理类（人口学、社会保障、基层社会治理、应急管理方向）； 工业设计类（设计学、艺术设计、数字媒体艺术、相关学科专业）； 新闻传播类（传播学，新媒体与社会，文化传播，数字文化） 12 博士 年龄一般不超过35周岁。
48 优秀博士D2 工业设计类相关专业：设计学、艺术设计、数字媒体艺术、相关学科专业 1 博士 年龄一般不超过35周岁。
49 外语学院 学科带头人B 外国语言文学 1 博士且正高 年龄一般不超过50周岁，业绩突出者可放宽至55周岁；有海外经历优先。 赵老师15088417517
50 学术骨干C 外国语言文学 2 博士且副高以上 年龄一般不超过45周岁；有海外经历优先。
51 优秀博士D1 外国语言文学、英国语言文学（翻译方向）、英国语言文学（区域与国别研究） 7 博士 年龄一般不超过35周岁。
52 优秀博士D2 德国语言文学、日本语言文学 3 博士 45周岁以下，有海外经历优先。
53 马克思主义学院 学术骨干C 马克思主义理论及哲学社会科学相关专业 1 博士且副高及以上 年龄一般不超过45周岁；中共党员或预备党员。 刘老师 0574-87610167
54 优秀博士D1 马克思主义理论及哲学社会科学相关专业 1 博士 年龄一般不超过35周岁；中共党员或预备党员。
55 优秀博士D2 马克思主义理论及哲学社会科学相关专业 2 博士 年龄一般不超过35周岁；中共党员或预备党员。
56 国际交流学院 学术骨干C 计算机类、信息类 1 博士 年龄一般不超过50周岁；英语佳 胡老师0574-87610257
57 优秀博士D1 工商管理类、计算机类、信息类 2 博士 年龄一般不超过40周岁；英语佳，财会专业方向优先。
58 区域发展与共同富裕研究院 学科带头人B 经济类 2 博士且正高 年龄一般不超过50周岁，业绩突出者可放宽至55周岁。 许老师0574-87616106
59 学术骨干C 2 博士 年龄一般不超过45周岁。
60 优秀博士D1 2 博士 年龄一般不超过35周岁。
61 微纳研究院 优秀博士D1 材料、机械、宽禁带半导体相关专业 2 博士或副高以上 年龄一般不超过35周岁。 郑老师15268392006
62 中国-中东欧国家创新合作研究中心 学科带头人B 经济管理类专业，从事科技创新相关领域研究 1 正高 学校提供平台，独立组建团队（自主引才） 曹老师0574-87615002
63 学术骨干C 经济管理类专业，从事科技创新相关领域研究 1 副高 年龄一般不超过45周岁，弹性坐班。
64 优秀博士D1 经济管理类专业，从事科技创新相关领域研究 3 博士 年龄一般不超过35周岁，弹性坐班。
合计 222
附件下载 宁波工程学院高层次人才首聘期考核业绩基本要求 宁波工程学院高层次人才引进申报表 宁波工程学院高层次人才引进申报表（样表） 关于公布《宁波工程学院期刊分类、推荐出版社和重要学术会议等目录（2022版）》的通知 宁波工程学院高层次人才引进答辩（团队）----模板.pptx 宁波工程学院高层次人才引进紧缺专业学科名单.

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理学, 力学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

不限

学校简介 宁波工程学院是由宁波市人民政府举办的全日制普通本科院校、硕士学位授予单位，创建于1983年。占地面积 […]

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甘肃, 江苏
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中国科学院兰州化学物理研究所（以下简称兰州化物所）建成于1958年，定位于“资源与能源化学和新材料西部创新高地”，主要开展资源与能源、新材料、生态与健康等领域基础研究、应用研究和战略高技术研究工作。 兰州化物所围绕航空航天、高端装备制造等重点需求，在润滑与密封防护材料领域建设有固体润滑国家重点实验室和兰州润滑材料与技术创新中心两个国家级创新平台，以及中科院材料磨损与防护重点实验室和中科院高端装备油脂工程实验室两个中科院院级平台。围绕国家“碳达峰碳中和”战略，在能源与催化化学领域拥有羰基合成与选择氧化国家重点实验室和精细石油化工中间体国家工程研究中心两个国家级创新平台，并设有清洁能源化学与材料实验室。围绕西部特色植物、矿物资源和生态环境材料与工程，建设有特色药用植物资源高值化利用国家地方联合工程研究中心（同时为中科院西北特色植物资源化学重点实验室、甘肃省天然药物重点实验室）和甘肃省黏土矿物应用研究重点实验室。 建所以来，获得科技奖励240余项，其中国家级奖励41项（含第一完成单位获国家科技进步特等奖1项）、省部级一等奖39项、摩擦学领域国际最高奖1项，为我国石油化工及战略高技术发展作出了重大贡献，同时在催化、润滑和摩擦学理论以及分离分析科学与技术等方面产出了一系列创造性的成果。培养造就了若干享誉国内外的科学家及一大批高素质研究和技术人才，包括中国科学院院士1人，中国工程院院士1人，发展中国家科学院院士1人，国际摩擦学金奖获得者1人，何梁何利奖获得者4人，全国创新争先奖获得者3人，“国家杰出青年基金”获得者7人，“国家卓越青年基金”获得者2人，“国家优秀青年基金”获得者6人。目前，在职职工中正高级专业技术人员121人、副高级专业技术人员177人。兰州化物所现设有化学和材料科学与工程两个一级学科博士学位培养点，化学一级学科博士后流动站。 根据研究所工作需要，面向社会公开招聘优秀人才，诚邀海内外有志之士加入，共创辉煌。

招聘计划

（一）国内外高层次人才 1.招聘岗位 研究所“特聘青年研究员”6名，符合条件者可推荐申报国家、中科院各级人才计划。 2.应聘学科与研究方向 润滑科学与技术：聚焦世界摩擦学前沿和国家重大需求，建设国际一流的润滑科学与技术研发平台，发展润滑新原理新方法、颠覆性润滑技术，创制系列国家重大工程需要的高性能润滑与密封材料。 二氧化碳催化转化与利用：聚焦国家能源革命和“双碳”战略，建设国际一流的二氧化碳催化转化与利用研发平台，发展低碳副产转化利用、二氧化碳捕集分离与循环利用及其耦合转化的先进技术。 分离分析与矿物功能材料：聚焦西部植物与矿物资源的高值化利用，建设西部特色资源高值利用研发平台，发展精准分离分析材料与技术、植物资源药用活性成分发现与高值利用关键技术、黏土矿物高值利用关键技术、固废资源化利用与环境污染控制技术。 3.应聘基本条件与程序 详见《中国科学院兰州化学物理研究所“特聘青年研究员”招聘启事》或直接向研究所人事教育处咨询。 （二）优秀青年人才 招聘岗位：副高级及以下岗位科研人员/博士后 应聘基本条件（其他条件见附件1）： 1.具备岗位所需的学历、专业和技能条件。 2.学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业，具有团队合作精神。 3.已在相关领域的国内外核心期刊上发表文章或申报专利。 4.有较好的英语基础。 5.身体健康。

招聘办法及要求

（一）自发布招聘启事之日起，凡符合招聘岗位要求的人员均可报名。 （二）应聘者须提供以下材料： 1.岗位应聘申请表（见附件2）。 2.本人学习和工作简历（包括研究工作概况，发表论文目录、专著、代表性论著、专利证书、本人详细联系方式等）。 3.学历、学位证书及其他能证明个人能力水平的相关材料的复印件或扫描件，应届毕业研究生提供《就业推荐表》。 （三）应聘程序 1.符合条件应聘者提出申请，将应聘材料以电子邮件形式投递到课题组（人才团队）联系人，初审通过后向人事教育处提交相关应聘材料纸质件。 2.研究所对应聘人员的资格条件进行审查。 3.通过审查的应聘者，研究所将组织专家进行竞聘答辩评审，应聘者根据要求提交相关材料。 4.通过专家评审的应聘者，研究所领导集体研究确定拟聘人员，进入研究所的聘任程序。 5.国内外高层次人才计划应聘者按中科院及研究所关于引进国内外优秀人才的相关聘用规定办理。

聘后管理

（一）为加大拔尖青年人才培养与支持力度，在创新实践中培养后备科技领军人才，研究所“特聘青年研究员”岗位招聘人员纳入事业编制自然科学研究系列，按照中科院及研究所岗位聘用规定进行管理。入选者在执行期内实施25-60万元（税前）协议薪酬。研究所分阶段提供250万元专项经费支持。聘用期间的人事、工资、保险福利等待遇按照国家、中科院、地方以及研究所相关规定执行。 （二）为加强创新性青年科技人才培养，针对应届博士毕业生及工作年限不满三年的博士毕业生，研究所实施“中国科学院特别研究助理”制度。特别研究助理的薪酬水平相当于研究所副高级专业技术人员薪酬的平均水平（税前年薪不低于20万），对于特别优秀或作出突出创新贡献或取得重大成果的，可提高其薪酬水平。特别研究助理可申请“中国科学院特别研究助理资助项目”（两年内中科院给予每位入选者60万元资助，研究所给予每位入选者20万元匹配经费）。特别研究助理岗位为项目聘用岗位，聘期满后，可竞聘研究所事业编制自然科学研究系列岗位，符合条件者可申报中科院人才项目。硕士毕业生按照项目聘用人员管理，工资待遇参照研究所事业编制内同级同类岗位人员情况，按照同工同酬的原则确定。 （三）项目聘用岗位聘期内实行合同管理，合同期限一般为三年。项目聘用人员享受企业“五险一金”等待遇。项目聘用人员在研究所连续工作满三年且聘期考核结果为优秀的，可申请竞聘研究所事业编制支撑类岗位，具体岗位设置根据研究所实际岗位需求情况确定。 （四）博士后流动站全年招聘，纳入特别研究助理管理。同时可享受甘肃省博士后政策支持。出站博士后可直接竞聘研究所事业编制岗位。 （五）研究所根据不同的人才计划提供具有竞争力的科研专项经费和薪酬待遇；提供住房补贴、一次性安家费等。

联系方式

应聘者直接联系用人课题组（人才团队）（详见附件1），同时将应聘材料发送至邮箱application@techtalentsuk.com。（邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名）

岗位应聘申请表

职位描述

工作分类

全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

不限

中国科学院兰州化学物理研究所（以下简称兰州化物所）建成于1958年，定位于“资源与能源化学和新材料西部创新高地 […]