单位简介

职位介绍

岗位职责：

1. 具有较强科研能力，能够独立完成或带领科研团队从事高水平研究工作

2. 面向国家战略需求和国际科技前沿，主持国家、省市重要科研项目

3. 学术造诣深厚，具有国际视野，在本研究领域具有较高的影响力和知名度。

招聘条件：

1. 年龄原则上不超过55岁

2. 一般具有博士学位，海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位.

3. 一般为国家级人才（青年人才）计划入选者、国家级科技奖励主要完成人、国家级科研平台负责人、国家级重大/重点项目（团队）负责人/首席科学家以及相当于上述水平人才。

一、浙江大学宁波科创中心及双碳研究院简介 

2020年11月，浙江大学成立浙江大学宁波科创中心，统筹协调浙大在甬创新资源。宁波科创中心（宁波校区）集科学研究、成果转化、研究生教育于一体，坚持走“新目标、新体制、新团队、新基地”为特征的“四新”道路，努力建成具有高水平人才培养、高质量科学研究、高辐射社会服务、高品位文化传承、高效率校区管理为特色的“五高”校区。 

宁波科创中心（宁波校区）紧紧围绕宁波市“246”万千亿级产业集群发展需要，成立多个分院，其中双碳技术研究院是由院士领衔、围绕国家碳达峰碳中和重大战略目标成立的一个多学科交叉研究院。研究院立足双碳目标，集中优势资源实现双碳领域关键共性技术新突破，发挥示范引领作用，促进国际一流双碳产业发展。钙钛矿太阳电池作为新一代光伏技术，突破其卡脖子的关键核心技术、推动其产业化是本院的重要研究方向之一。 

二、招聘岗位 

（一）博士后，若干名 

岗位要求 

（1）物理、化学、光伏、材料等相关专业，具备扎实的材料晶体学、动力学等专业知识； 

（2）具有2年以上钙钛矿太阳电池相关领域研发、学术研究经历，或具有产业化一线的从业经验； 

（3）了解薄膜、晶硅等光伏领域发展趋势，具有良好的前瞻性和敏锐性； 

（4）身心健康，具有敬业精神、团队合作意识和沟通协调能力； 

（5）具有良好的英文读写及沟通能力。 

薪酬待遇 

（1）导师津贴：3-5万/年； 

（2）科研经费：10万/两年； 

（3）基本工资：6-10万/年； 

（4）宁波市博士后资助政策 

a. 生活补贴：15/年（30/两年）； 

b. 留甬补助：本项目结束后留甬工作者，可申请宁波市补助40万元/人； 

（5）博士后出站后优先考虑留宁波科创中心工作（有编），享受宁波科创中心和宁波市政府安家补助，博士后期间的工作时间和成果计入工作服务期。 

（二）实验室技术岗，若干名 

岗位职责 

（1）实验室相关设备的正常运行与维护 

（2）钙钛矿太阳能电池的制备与表征 

岗位要求 

（1）本科及以上学历学位 

（2）物理、化学、光伏、材料、机械、自动化等相关专业； 

（3）了解薄膜、晶硅等光伏领域发展趋势；具有大面积光伏产线经验者优先； 

（4）身心健康，具有敬业精神、团队合作意识和沟通协调能力； 

薪酬待遇 

提供具有竞争力的薪酬待遇。 

三、申请方式 

符合申请条件的应聘者欢迎提交详细的个人简历（PDF格式），以“姓名+专业+应聘岗位名称”命名，发送邮件至application@techtalentsuk.com。 

学院简介 

百十同济，百年交通。同济大学交通运输工程学院的办学历史可以追溯到上世纪初，1914年同济大学设立土木科时即下设道路、铁路施工专业。“思行合一，交融成艺”是学院长期办学实践积淀凝练并一以贯之的教育理念和文化根源。学院秉承这一理念，培养了一大批蜚声海内外的交通运输工程领域科技领军人才、党政杰出人才、企业领袖人才，在科学研究、人才培养、社会服务、文化传承和国际交流等方面发挥了重要的作用，形成了国内外交通领域的同济品牌。 

学院设有道路与机场工程系、交通工程系、城市轨道与铁道工程系、运输管理工程系和综合交通信息与控制工程系等5个系，拥有国家协同创新中心、国家工程技术研究中心、国家大学生校外实践教育基地、教育部重点实验室、教育部“111”创新引智基地、教育部工程研究中心、交通运输部协同创新中心、中国民航局重点实验室、上海市轨道交通结构耐久与系统安全重点实验室、交通运输工程上海市实验教学示范中心、交通运输部车路协同系统创新人才培养示范基地等重要学科平台，是我国交通运输领域人才培养和科学研究的重点基地。

学院注重服务国家战略，开拓学术前沿，近十年承担完成国家级项目近600项，荣获国家科技进步一等奖1项、二等奖12项，省部级科技进步奖近300项，发表高水平学术论文数名列前茅，在TRB论文数量上进入国际机构前三位。积极开展社会服务，主持/参编标准规范100多部；支撑了全国数十万公里高速公路和农村公路的建设、运营和维护、100多个机场的测试评价；十三五期间支撑30多个机场的新建和改扩建、20多个省市数百项市政设施下穿铁路工程，服务港珠澳大桥、北京大兴国际机场、长沙中低速磁浮项目等重大工程。参与上海2040城市总体规划，80余座城市的交通诊断、决策支持和拥堵改善工作，20多个城市100余条城市轨道交通线路的列车运行图编制，服务四届进博会、深圳大运会、太原二青会等活动的交通组织与管理和新能源汽车规模化示范运营，形成了广泛深远的社会影响。 

1.进站条件

具有博士学位，品学兼优，身心健康，具有良好的政治思想素质和道德品质。 

年龄35周岁（含35周岁）以下，获得博士学位不超过3年；进第二站及以上博士后研究人员，获博士学位年限不受限制。 

合同期3年，申请者能够保证在站期间全职从事博士后研究，在职人员必须先办理离职手续才能申请入站。 

博士期间，在交通/土木/计算机等相关领域重要学术期刊上以第一作者身份或第二作者身份（仅限导师为第一作者，申请者为第二作者的情况）发表过1篇及以上研究型学术论文；或博士期间，参与过国家重点、重大项目，并能提供相关证明材料（如受项目资助的论文等）。 

符合国家、学校文件规定的特殊博士后进站，需另行申请。 

2.薪酬待遇 

普通博士后年薪30万元+； 

获“博士后创新人才支持计划”的博士后税前年薪42万元+，获“博士后国际交流计划引进项目”或“上海市超级博士后计划”的博士后税前年薪36万元+； 

学校提供博士后公寓或住房补贴； 

学校每年为博士后提供免费体检； 

子女入学（小学）、入托等按照上海市相关规定办理。 

在站期间可申请的人才计划及项目 

博士后创新人才支持计划 

“上海市超级博士后”资助计划 

博士后国际交流引进项目 

国家自然科学基金 

中国博士后基金特别资助 

中国博士后基金面上资助 

各类开放课题 

3.申请流程 

常年招聘，流动站随时接收申请。 

申请人提交以下材料至流动站邮箱application@techtalentsuk.com，同时获取应聘须知相关材料： 

个人简历、博士学历学位证书、身份证（或护照）、学术成果代表作（论文仅限第一作者）等材料 

流动站根据《同济大学交通运输工程学院博士后研究人员科研工作考核暂行办法》对报名材料进行初审。 

流动站召开进站评审会，通过学术考核的申请人，学校博士后管理办公室按照国家、上海市有关规定为博士后办理进站手续。 

现有博后招聘信息

道路与机场工程系 

2022年度拟招收人数 

10-12人 

拟招收博后的研究方向 

1. 路基工程方向、智能铺面方向、机场建设与管理方向 

2. 道路安全与环境 

3. 低碳韧性交通基础设施 

4. 智能道路材料、道路自感知技术、道路工程力学 

5. 自动驾驶、交通风险评估、智能交通 

交通工程系 

2022年度拟招收人数 

12-15人 

拟招收博后的研究方向 

1. 交通仿真、交通流理论、交通数据分析与主动管控、自动驾驶与车路协同 

2. 交通行为、心理与安全；车辆主动安全与自动驾驶；道路设计安全评估与优化；基于信息化的交通安全管理 

3. 综合交通规划与政策、交通智能化精细化管控、交通碳减排及碳管理、数据驱动的交通治理与优化 

4. 大数据分析、交通环境、货运及物流 

5. 出行行为建模，MaaS，智能体仿真、大数据分析 

6. 交通、能源与大气环境；低碳交通；交通多模式能耗和排放模型；交通系统生命周期分析；交通网与能源网融合自洽 

综合交通信息与控制工程系 

2022年度拟招收人数 

12-15人 

拟招收博后的研究方向 

1.交通设计与控制、车路协同系统、智慧出行服务、智能驾驶辅助 

2. 智能交通基础设施、交通大数据分析、智能公交管理及控制、智能交通系统及应用、车路协同管控 

3. 交通系统电动化与共享化；城市共享交通系统管理；物流、货运、航运系统管理；大规模交通网络优化算法设计 

4. 车路协同与自动驾驶；决策控制；测试 

5. 新一代交通控制系统理论和关键技术、城市交通体检与智能诊断理论和关键技术 

6. 可信计算与智能网联；交通参与者异常行为感知；对抗样本的生成及防御方法；面向智能交通的信息安全；轨道交通灵活编组与智能调度，面向动态客流运输需求，开展灵活编组方案、动态调度策略、车队运行安全防护与控制、应急辅助决策的研究 

运输管理工程系 

2022年度拟招收人数 

5-6人

拟招收博后的研究方向 

1. 轨道交通运输组织理论和方法、轨道交通运营组织的智能化辅助决策技术 

2. 多模式公共交通系统运力资源协同配置优化理论；多模式公共交通系统弹性分析与评估理论；“一站式”出行服务关键技术 

3. 轨道交通运输组织方案优化与仿真、大数据挖掘在轨道交通运营中的应用、人工智能在轨道交通运营中的应用 

4. 运输系统规划、设计及运营管理智能化 

城市轨道与铁道工程系 

2022年度拟招收人数 

8-9人

拟招收博后的研究方向  

1. 系统动力学、跨尺度力学、本构理论与数值方法  

2. 土工多尺度实验和模拟、轨道交通基础结构智能运维  

3. 轨道交通振动与噪声控制  

4. 交通隧道与地下工程施工力学、岩土体细观仿真及其测试技术、轨道交通绿色建造与智能建养 

单位简介

●江苏省人民政府和教育部共建高校

●江苏省属重点综合性大学

●江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校

●全国首批博士、硕士学位授予单位

●全国率先进行合并办学的高校

扬州大学坐落于国家首批历史文化名城扬州，办学历史最早可追溯到1902年由近代著名实业家、教育家张謇先生创办的通州师范学校和通海农学堂，至今已有120年办学历史。

学校学科门类齐全，现有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等12大学科门类。拥有一级学科博士学位授权点21个，博士专业学位类别3个，博士后流动站20个；拥有国家级重点学科2个，国家重点（培育）学科1个，省优势学科7个。

化学、植物与动物科学、工程学、农业科学、临床医学、材料科学、计算机科学、生物学与生物化学、药理学与毒理学、环境生态学、微生物学等11个学科的ESI排名进入全球大学和科研机构前1%。

建有国家级一流本科专业建设点32个，国家级特色专业6个。目前承担各级各类科研项目3700多项，年科技总经费8.2亿多元，共有17项成果荣获国家科学技术奖二等奖。

全校现有教职员工6000多人，其中专任教师2700多人，医护人员2000多人，具有高级职称教师1400多人，博、硕士生导师3500多人，中国工程院院士2人，外籍院士2人，各类国家级人才工程项目入选者50余人。

扬州大学附属医院简介

扬州大学附属医院坐落于国家首批历史文化名城扬州，创建于1960年，系扬州大学唯一直属附属医院，江苏省教育厅和江苏省卫健委共建单位，扬州市唯一的省属省管大型综合性三级甲等医院。

医院现有东、西两个院区，开放床位1834张，开放病区40个。医院门急诊量172.6万余人次，出院患者7.34万余人次。拥有在职员工2244名，其中高级技术职称610人。拥有博士、硕士生导师183名。普外科、消化内科、神经内科、心血管内科、儿科、麻醉科、重症医学科、肿瘤科、病理科、影像科、超声科、呼吸与危重症医学科等12个专科为省级临床重点专科。拥有临床医学一级学科博士点、临床医学博士专业学位授权点，临床医学、中西医结合临床两个博士后流动站，医学硕士点18个，拥有较为完备的的基础科学研究平台。

 扬州简介

扬州是长江三角洲中心区城市之一，南濒长江，北临淮河，中贯京杭大运河，是江苏长江经济带重要组成部分、南京都市圈成员城市和长三角城市群城市，是国务院首批公布的24座历史文化名城之一，是一座古代文化和现代文明交相辉映的名城，已有2500多年的建城史。

近年来，扬州市深入践行新发展理念，加快推进经济社会高质量发展，先后荣获全国文明城市、国家卫生城市、东亚文化之都、世界美食之都、世界运河之都等一系列荣誉称号，全票获得了2022年世界田联半程马拉松赛举办权。

扬州市交通便利，连淮扬镇高速铁路、京沪高铁复线、北沿江高铁及宁启铁路交汇于此，联通省内、辐射全国；京沪、沪蓉、宁盐、盐蚌、扬溧、启扬等多条高速公路在扬州境内交汇，已实现环城高速公路贯通；扬州泰州国际机场累计开通49个通航点，其中国内41个，国际/地区8个，已成为苏中地区重要的交通枢纽。

职位介绍

招聘条件：

入选高级别省级人才项目第一、二层次；主持国家级科研重点项目及以上；国家级平台主要负责人；全国性本专业方向专业委员会副主任委员以上；近五年担任国家级专业评估组长；专业指南/专家共识的第一主要完成人；高质量SCI杂志或中文核心期刊任副主编及以上的临床医疗专家，具有较高临床诊疗水平，一般不超过50周岁。

临床医学（双师型）急需人才，主要面向以下专科：

普外科、骨科、创伤中心、胸外科、泌尿外科、神经内科、内分泌科、血液内科、肾内科、呼吸与危重症医学科、消化内科、心血管内科、儿科、麻醉科、肿瘤科、妇产科、影像科、病理科、检验科、药剂科、急诊科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、中医科等。

招聘岗位及招聘条件

扬州大学医科现面向海内外公开招聘高层次医学人才。

一、招聘对象：

临床医学（双师型）急需人才，主要面向以下专科：

普外科、骨科、创伤中心、胸外科、泌尿外科、神经内科、内分泌科、血液内科、肾内科、呼吸与危重症医学科、消化内科、心血管内科、儿科、麻醉科、肿瘤科、妇产科、影像科、病理科、检验科、药剂科、急诊科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、中医科等。

二、招聘条件与待遇：

（一）基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.品行端正、严谨治学、为人师表、立德树人、团结协作、敬业乐群、身心健康。

3.传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社会。

4.无违法犯罪记录；无党纪、行政纪律处分记录；无师德师风负面清单行为等。

5. 具备较高的临床诊疗水平。

(二)高层次医学人才引进条件及待遇

1．杰出、领军人才

两院院士；国家重大专项科研计划负责人；国家科学技术进步奖等国家级科技奖励第一完成人；国家引进海外高层次人才长期项目入选者；长江学者特聘教授；国家杰出青年科学基金获得者；国家“万人计划”领军人才入选者；国外知名大学55周岁以下终身教授等。

待遇实行“一人一策”商议而定：年薪150万起；住房补贴及安家费400-800万，科研启动经费800万起。

2.拔尖人才

入选高级别省级人才项目第一、二层次；主持国家级科研重点项目及以上；国家级平台主要负责人；全国性本专业方向专业委员会副主任委员以上；近五年担任国家级专业评估组长；专业指南/专家共识的第一主要完成人；高质量SCI杂志或中文核心期刊任副主编及以上的临床医疗专家，具有较高临床诊疗水平，一般不超过50周岁。

待遇实行“一人一策”商议而定：年薪100万起；住房补贴及安家费200-350万，科研启动经费150-300万。

3.亚专业及以上学科或学术带头人

入选为省级人才荣誉或高层次人才工程入选者；省级医学会本专业委员会副主任委员及以上人才等；主持国家自然科学基金面上项目以上或省部级重点科研项目2项以上；获省科学技术一等奖（排名前3）或二等奖（排名前2）；近3年作为第一完成人获得省级医学新技术引进奖一等奖≥1项；

海外人才：50周岁以下，获得博士学位后有连续两年以上的海外科研工作经历，应在国外高水平大学、科研院所获得助理教授及以上职位或其他相应职位；

国内人才：一般要求有博士学位、正高级专业技术职务和博士生导师资格，一般不超过50周岁；杰出的临床专家和紧缺人才可适当放宽要求。待遇实行“一人一策”商议而定。

年薪50万起，一次性住房补贴及安家费120-200万，科研启动经费50万起。如符合并聘为附属医院省重点专科学科带头人，待遇上可另加30万住房补贴。

应聘流程

应聘材料及过程：

1.个人简历（含教育与工作经历、论文论著和科研项目清单、临床工作实绩和核心/特色技术、研究创新点介绍等）。

2.代表性成果与承担科研项目佐证材料。

3.有意向者请将简历至以下任意邮箱即可，经评估后联系考察面试相关事宜。

单位简介

●江苏省人民政府和教育部共建高校

●江苏省属重点综合性大学

●江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校

●全国首批博士、硕士学位授予单位

●全国率先进行合并办学的高校

扬州大学坐落于国家首批历史文化名城扬州，办学历史最早可追溯到1902年由近代著名实业家、教育家张謇先生创办的通州师范学校和通海农学堂，至今已有120年办学历史。

学校学科门类齐全，现有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等12大学科门类。拥有一级学科博士学位授权点21个，博士专业学位类别3个，博士后流动站20个；拥有国家级重点学科2个，国家重点（培育）学科1个，省优势学科7个。

化学、植物与动物科学、工程学、农业科学、临床医学、材料科学、计算机科学、生物学与生物化学、药理学与毒理学、环境生态学、微生物学等11个学科的ESI排名进入全球大学和科研机构前1%。

建有国家级一流本科专业建设点32个，国家级特色专业6个。目前承担各级各类科研项目3700多项，年科技总经费8.2亿多元，共有17项成果荣获国家科学技术奖二等奖。

全校现有教职员工6000多人，其中专任教师2700多人，医护人员2000多人，具有高级职称教师1400多人，博、硕士生导师3500多人，中国工程院院士2人，外籍院士2人，各类国家级人才工程项目入选者50余人。

扬州大学附属医院简介

扬州大学附属医院坐落于国家首批历史文化名城扬州，创建于1960年，系扬州大学唯一直属附属医院，江苏省教育厅和江苏省卫健委共建单位，扬州市唯一的省属省管大型综合性三级甲等医院。

医院现有东、西两个院区，开放床位1834张，开放病区40个。医院门急诊量172.6万余人次，出院患者7.34万余人次。拥有在职员工2244名，其中高级技术职称610人。拥有博士、硕士生导师183名。普外科、消化内科、神经内科、心血管内科、儿科、麻醉科、重症医学科、肿瘤科、病理科、影像科、超声科、呼吸与危重症医学科等12个专科为省级临床重点专科。拥有临床医学一级学科博士点、临床医学博士专业学位授权点，临床医学、中西医结合临床两个博士后流动站，医学硕士点18个，拥有较为完备的的基础科学研究平台。

 扬州简介

扬州是长江三角洲中心区城市之一，南濒长江，北临淮河，中贯京杭大运河，是江苏长江经济带重要组成部分、南京都市圈成员城市和长三角城市群城市，是国务院首批公布的24座历史文化名城之一，是一座古代文化和现代文明交相辉映的名城，已有2500多年的建城史。

近年来，扬州市深入践行新发展理念，加快推进经济社会高质量发展，先后荣获全国文明城市、国家卫生城市、东亚文化之都、世界美食之都、世界运河之都等一系列荣誉称号，全票获得了2022年世界田联半程马拉松赛举办权。

扬州市交通便利，连淮扬镇高速铁路、京沪高铁复线、北沿江高铁及宁启铁路交汇于此，联通省内、辐射全国；京沪、沪蓉、宁盐、盐蚌、扬溧、启扬等多条高速公路在扬州境内交汇，已实现环城高速公路贯通；扬州泰州国际机场累计开通49个通航点，其中国内41个，国际/地区8个，已成为苏中地区重要的交通枢纽。

职位介绍

两院院士；国家重大专项科研计划负责人；国家科学技术进步奖等国家级科技奖励第一完成人；国家引进海外高层次人才长期项目入选者；长江学者特聘教授；国家杰出青年科学基金获得者；国家“万人计划”领军人才入选者；国外知名大学55周岁以下终身教授等。

临床医学（双师型）急需人才，主要面向以下专科：

普外科、骨科、创伤中心、胸外科、泌尿外科、神经内科、内分泌科、血液内科、肾内科、呼吸与危重症医学科、消化内科、心血管内科、儿科、麻醉科、肿瘤科、妇产科、影像科、病理科、检验科、药剂科、急诊科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、中医科等。

招聘岗位及招聘条件

扬州大学医科现面向海内外公开招聘高层次医学人才。

一、招聘对象：

临床医学（双师型）急需人才，主要面向以下专科：

普外科、骨科、创伤中心、胸外科、泌尿外科、神经内科、内分泌科、血液内科、肾内科、呼吸与危重症医学科、消化内科、心血管内科、儿科、麻醉科、肿瘤科、妇产科、影像科、病理科、检验科、药剂科、急诊科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、中医科等。

二、招聘条件与待遇：

（一）基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.品行端正、严谨治学、为人师表、立德树人、团结协作、敬业乐群、身心健康。

3.传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社会。

4.无违法犯罪记录；无党纪、行政纪律处分记录；无师德师风负面清单行为等。

5. 具备较高的临床诊疗水平。

(二)高层次医学人才引进条件及待遇

1．杰出、领军人才

两院院士；国家重大专项科研计划负责人；国家科学技术进步奖等国家级科技奖励第一完成人；国家引进海外高层次人才长期项目入选者；长江学者特聘教授；国家杰出青年科学基金获得者；国家“万人计划”领军人才入选者；国外知名大学55周岁以下终身教授等。

待遇实行“一人一策”商议而定：年薪150万起；住房补贴及安家费400-800万，科研启动经费800万起。

2.拔尖人才

入选高级别省级人才项目第一、二层次；主持国家级科研重点项目及以上；国家级平台主要负责人；全国性本专业方向专业委员会副主任委员以上；近五年担任国家级专业评估组长；专业指南/专家共识的第一主要完成人；高质量SCI杂志或中文核心期刊任副主编及以上的临床医疗专家，具有较高临床诊疗水平，一般不超过50周岁。

待遇实行“一人一策”商议而定：年薪100万起；住房补贴及安家费200-350万，科研启动经费150-300万。

3.亚专业及以上学科或学术带头人

入选为省级人才荣誉或高层次人才工程入选者；省级医学会本专业委员会副主任委员及以上人才等；主持国家自然科学基金面上项目以上或省部级重点科研项目2项以上；获省科学技术一等奖（排名前3）或二等奖（排名前2）；近3年作为第一完成人获得省级医学新技术引进奖一等奖≥1项；

海外人才：50周岁以下，获得博士学位后有连续两年以上的海外科研工作经历，应在国外高水平大学、科研院所获得助理教授及以上职位或其他相应职位；

国内人才：一般要求有博士学位、正高级专业技术职务和博士生导师资格，一般不超过50周岁；杰出的临床专家和紧缺人才可适当放宽要求。待遇实行“一人一策”商议而定。

年薪50万起，一次性住房补贴及安家费120-200万，科研启动经费50万起。如符合并聘为附属医院省重点专科学科带头人，待遇上可另加30万住房补贴。

应聘流程

应聘材料及过程：

1.个人简历（含教育与工作经历、论文论著和科研项目清单、临床工作实绩和核心/特色技术、研究创新点介绍等）。

2.代表性成果与承担科研项目佐证材料。

3.有意向者请将简历至以下任意邮箱即可，经评估后联系考察面试相关事宜。

单位简介

中心与团队介绍：

国家生化工程技术研究中心（NERCB），依托南京工业大学，经过二十余年的建设，已建成从基础研究到工程技术放大，从产品工程到企业孵化的一体化的科学研究与技术推广平台。中心秉承欧阳先生提出的“顶天立地”和“忠、诚、精、实”的精神，刻苦努力，获得了一大批科研成果，其中标志性成果已获国家奖7项，其中国家科技进步一等奖1项，国家技术发明二等奖6项，中心也多次评估均为优秀；亦发展成为工业生物技术领域基础研究与应用结合最紧密、研究方向最齐全、研究实力最强、产业化成果最多的优秀团队之一。

中心为开展有组织的科研，面向科学前沿与国家重大战略需求，面向“双碳”与“人民生命健康”的战略目标，聚焦先进生物制造领域颠覆性创新和共性关键技术，变革传统的制造与生产方式，打造系列颠覆性技术与引领性产品。面向“人民生命健康”，开展生物技术与传统中医药结合的高效制造体系，通过对稀有中药材中有效成分的生物制造，提升成百上千倍的有效浓度，在抗衰老和“治未病”领域吃出传说中的功效，同时作为新药母核分子进行功能性改造，发展有中国特色的药物研究和营养品开发，提升我国高端医养产业的发展，助力大健康战略的实施；面向我国的粮食安全和菜篮子工程，开展生物技术与农业工业化的制造体系，通过对农业生产和农业加工剩余物的高值化利用生产微生物蛋白替代大豆蛋白，开发特种细胞及其代谢物，优化养殖环境、提升动物蛋白品质，研发特种人造肉蛋白质和营养蛋白酱等，推进现代农业和养殖业的创新，促进国家粮食安全战略的实施；面向“双碳”目标及乡村振兴等国家战略，开展秸秆类低劣生物质的高值化利用，实现生物能源、生物基材料与化学品原料资源与生产方式的双替代，赋能“碳中和碳达峰”战略的推进。

中心拟进一步强化和完善医药和营养化学品、生物质综合利用、生态环保等研究方向，特面向全球招纳人才，筑巢引凤，寻找有梦想、有志向、想干事、有能力的你！

职位介绍

招聘条件：

一、任职条件

材料、化工等相关专业，具备扎实的高分子材料设计及加工功底，擅长橡胶加工及配方设计、生物质复合材料方面的应用开发方向优先

二、基本条件

1、能吃苦耐劳，有良好的沟通能力，具有组织协调及团队协作精神；

2、具有奋斗热情，踏实诚信，身体健康，有责任心；

3、博士研究生学历学位，年龄一般在35周岁以下；

4、具有良好的英语阅读能力及较强的写作能力、逻辑思维能力，独立学习及数据分析处理能力。

5、学校要求的其他条件。

薪酬待遇

参考南京工业大学人才引进标准，特别优秀者面议。

学院简介

海军军医大学地处上海，现为国家“211工程”、首批国家“双一流”和军队“双重”学科建设院校。大学于1949年建校，命名为“华东军区人民医学院：，1951年更名为”第二军医大学“，2017年正式转隶归建海军，定名”海军军医大学“，主要负担国防卫生人才培养、应急机动卫勤保障、平时战时医疗救治、生命科学创新研究4大任务。

大学师资力量雄厚，拥有7名两院院士、10名“973”首席科学家、22名教育部特聘教授、6名国家“万人计划”、12名“百千万人才工程”国家级人选、7名“何梁何利奖”获得者、18名国家“杰青”、32名军队高层次科技创新人才。

大学建成医学免疫学国家重点实验室、国家肝癌科学中心、国家消化疾病临床医学中心等8个国字号科教平台，8个国家级创新团队、4个国家级教学团队、22个省部级和军队重点实验室。

大学先后为全军培养了12万余名高素质军事人才，为海军输送了85%以上的卫勤人才，为98个国家培训了1600余名军事医学留学生，综合办学实力位于全军院校和全国医科院校第一方阵。

职业定位

文职人员再军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应权利，履行相应业务。

招考条件

(1)政治条件。报考人员应当符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。

(2)学历条件。具有普通高等学校全日制本科以上学历（部分临床护理专业除外），重点面向985”工程、“211”工程或“双一流”建设高校（学科）院校学历专业背景。

(3)资格条件。具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。

(4)身体条件。符合军队招录聘用文职人员体格检查的标准条件。

(5)年龄条件。报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁（1986年12月以后出生）；报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁（1976年12月以后出生）。

(6)其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件根据招考岗位需要确定。

注意：报考人员取得学历学位和职称、职业资格的截止时间为2023年7月31日，其中免笔试直接招考岗位截止时间可以为录用时间，但不得超过2023年1月31日。

薪酬福利

以现役军官为参照，工资水平与同职级现役军官相当，总体工资水平高于地方同类人员。

(1)工资待遇。执行军队统一的文职人员工资制度，包括基本工资、基本津贴补贴、特殊津贴补贴和奖励工资等。初级岗位平均每月10500元左右，中级岗位平均每月13000元左右（均为扣除“五险两金”后），年底考核称职以上可增发一个月奖励工资。此外，根据承担教医研任务，可享受教学课时补贴、医疗和科研岗位等级和绩效津贴。试用期工资按军队有关政策执行。

(2)住房保障。文职人员住房实行社会化、货币化保障，主要由个人通过市场租住或者购买住房。文职人员在军队工作期间的住房公积金，由用人单位和个人分别缴存，统一纳入所在地住房公积金管理机构管理；文职人员在军队工作期间的住房补贴，实行按月定额发放。

(3)医疗保障。文职人员参加所在地职工基本医疗保险，按照所在地医保政策就医，军队给予医疗补助。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。文职人员在军队医疗机构门急诊就医，可在军人诊区就诊，与军人同等享受挂号、检查、治疗、手术等优先待遇。

(4)社会保险。文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员法，参加所在地社会保险。文职人员的社会保险个人缴费，采取补助方式随本人工资发放，由军队用人单位代扣代缴。按照规定参加所在统筹地区职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。文职人员在享受基本医疗保险待遇基础上，军队给予医疗补助。我校文职人员参加上海市机关事业单位养老保险。

(5)福利抚恤。参照现役干部，文职人员享受防暑降温费、子女保育教育费、夫妻两地分居费等。探亲休假、产假、交通补助、子女入托、健康体检、看望慰问、困难救济等，按照军队有关规定执行。文职人员在机场、车站等可走“军人依法优先”通道，享受购票、安检、候车、乘机、值机、登机等环节的优先服务。直系家属享受优先就医。可凭证件免费乘坐上海市公共交通。

(6)落户政策。为更好地落实军队文职人员福利政策，方便广大文职人员落户上海，大学政治工作处编印了《海军军医大学文职人员落户指南》。

岗位计划

2023年海军军医大学面向社会公开招考文职人员岗位计划

以上岗位计划均为预告，具体岗位要求及报名信息以军队人才网发布为准，敬请广大报考人员关注。

招考程序

(1)博士研究生学历人员（免笔试直通面试）登录军队人才网报名一进行资格审核确定面试对象一参加面试考核和体格检查一确定预选对象一组织政治考核一确定拟录用对象（可提前到岗试用）一组织审批录用一开展岗前培训和试用期考核一办理任职手续。

(2)硕士研究生以下学历人员登录军队人才网报名一参加军队招考统一笔试一进行资格审核确定面试对象一参加面试考核和体格检查一确定预选对象一组织政治考核一确定拟录用对象一组织审批录用一开展岗前培训和试用期考核一办理任职手续。

2022年12月将公布招考信息，组织报名和初审；2023年1月上旬左右，组织全军统一考试；2月底左右，公布考试入围人员名单；4月底前，开展面试体检、政治考核等工作；6月底前，完成公示审批，视情展开补充录用工作。其中，应届高校毕业生，待其取得招考岗位要求的学历学位后签订合同。

站点设置

我校生物学、基础医学、临床医学、公共卫生预防医学、药学、中西医结合、护理学和特种医学8个博士后科研流动站（工作站）招收博士后研究人员。

申请条件

1.政治立场坚定，遵纪守法，身体健康；

2.获得博士学位不超过3年，年龄一般在35周岁以下(时间截止到2023年1月)；

3.必须具备脱产从事博士后研究工作能力条件；

4.从严控制我校博士毕业生进入相同一级学科博士后科研流动站；

5.获得国外博士学位优秀留学生优先录取，并不受招录指标限制。

申请程序

1.选择导师，形成初步意向。申请对象结合学位专业及个人意愿，与导师取得联系，形成初步合作意向。

2.填报系统，提出书面申请。申请对象登陆军队博士后网上办公系统,下载填报《军队博士后研究人员进站审批表》,经所在师（旅）单位党委审批同意后（地方人员由聘用单位审批），向设站单位政治工作部门提交进站材料。

3.资格审查，组织考核面试。各设站单位对拟招录人员进行资格审查，并成立博士后考核工作领导小组。组长一般由兼任高级专业技术职务领导担任，成员由当年度学校高级专业技术资格评审委员会委员或地方专家担任，人数一般为9人。拟招录人员必须经过设站单位博士后考核工作领导小组集中面试和评审把关，并获半数以上同意，方可提交学校研究。

4.材料审核，呈报学校审批。学校政治工作部门会同研究生院，对申报对象材料进行审核，提出招录意见，呈报校领导审批。

申请赴其他院校（科研院所）开展博士后研究工作的，经师（旅）级单位党委研究同意，并报学校政治工作处核准后办理。符合条件的文职人员，可申请进入同一城市军队博士后站点从事研究工作。

待遇保障

1.工资待遇。博士后研究人员是正式工作人员，在站时间计入工龄。军人和文职人员按军队有关政策确定工资，地方人员按每年每人20一40万元左右确定薪酬待遇。我校博士后研究人员与设站单位科研人员享受同等科研岗位等级津贴；参加科研项目任务的，依据军队有关规定享受相应科研绩效津贴。

2.科研经费。学校组织新进博士后研究人员进站考核，合格的给予一定科研启动经费资助，合作导师可根据课题任务给予相关科研保障。博士后研究人员每年每人享受1万元研究经费，可用于科研所需器材耗材、会务差旅等支出。优秀博士后研究人员，学校推荐申报中国博士后科学基金资助、“香江学者计划”、“博士后国际学术交流计划”、“博士后国际交流计划”等。

3.其他保障。学校为符合条件博士后研究人员安排公寓住房，确无保障条件下按有关标准发放租房补助费；为符合上海市落户条件人员办理落户及配偶、未成年子女户口迁移手续；博士后子女入托、入学问题，按我校同类人员同等待遇办理；为地方博士后研究人员缴纳社会保险；军人和文职人员夫妻两地分居的，可享受军队夫妻分居生活补助费，为进站博士后提供工作餐。

专业目录

《海军军医大学博士后招录专业目录》

联系方式

邮箱：application@techtalentsuk.com

邮件投递请发送：hydwzry@126.com

单位简介

合作导师简介：王大伟，男，1989年生，博士，河海大学环境学院研究员，河海大学国际教育学院副院长，江苏省特聘教授。2011年和2016年分别获得河海大学学士和博士学位，在2014-2016间赴UC-Riverside进行联合培养。毕业后先后于美国Virginia Commonwealth U.（2016-2018）和Clemson U.（2018-2020）从事研究工作，于2020年11月加入河海大学环境学院。主要从事水污染控制、水资源开发及污染环境修复等方面的研究和教学工作。近两年来主持包括国家自然科学基金项目、国家重点研发项目课题、企业研发等在内的多个项目；已发表SCI论文40余篇，其中以第一作者或通讯作者身份在Engineering、ACS Nano、Nano Today、npj Clean Water、ES&T以及WR等期刊上发表SCI论文二十余篇，撰写英文著作1章；曾作为分论坛主席组织美国化学协会（ACS）年会分论坛，多次受邀在重要国际会议和知名学府作学术报告；现担任Frontiers in Environmental Chemistry副主编、Chinese Chemical Letters编委和Journal of Environmental Chemical Engineering的Early Career Advisory Board、Water Cycle编委；现为国际水协会中国青年委员会委员（IWA-China YWP)和中国环境科学学会水处理与回用专业委员会委员。 

职位介绍

岗位职责：

根据项目需求开展研究工作，同时鼓励拓展方向；协助指导研究生；协助管理实验室。

招聘条件：

1、有环境科学与工程、材料或化学领域的博士学位（获得博士学位不超过3年），年龄不超过35周岁；

2、发表第一作者SCI论文2篇以上；

3、进站后须全职从事博士后研究工作；

4、具有较大的科研热情、英文论文撰写能力、研究课题任务书撰写能力，较好的科研执行力和团队协作精神，能独立开展科学研究；

5、符合河海大学博士后的招收条件。

研究方向：

1、痕量有机物污染物吸附脱除；

2、智能吸附材料。

薪酬待遇

岗位待遇：

1、提供有竞争力的薪酬待遇，情况面议。具体为河海大学博士后基本年薪（A类40万，B类24万，C类18万）+课题组绩效+科研/项目奖励；

2、课题组会积极协助申请国家级、江苏省、南京市各项补助和科研经费，例如博新计划、江苏省双创博士、江苏省卓越博后等（课题组已有1名博后成功获得卓越博后资助，两年30万个人补贴）；

3、其他待遇和福利（五险一金，协助解决学校宿舍或租房补贴等）按照河海大学规定执行；

4、课题组有专门的绩效资金用于奖励各项科研成果，包括但不限于论文。

课题组福利：

1、课题组依托“双一流”建设学科，平台与合作资源丰富，年轻有活力，生源充足，有利于快速积累成果；

2、课题组依托多个国家级纵向和央企委托横向项目，紧密围绕实际需求，有利于产出具有辨识度的成果；

3、合作导师积极支持申报NSFC青年基金、博士后基金等项目，协助申报江苏省及南京市各类项目；

4、课题组国内外合作广泛，支持国内外学术交流，如国际、国内会议等学术交流活动等；

5、出站考核优秀者，可推荐留校；成果突出者可推荐特评副高级专业技术岗位。

应聘流程

请申请人先将1) 简历 + 2) 代表作+3）研究兴趣 发送至application@techtalentsuk.com（邮件主题: “博士后申请+姓名+来源青塔人才”)。初选通过后，邮件或电话通知候选人。申请材料恕不退回。

重庆医科大学介绍

重庆医科大学坐落于美丽的山水之城重庆，由上海第一医学院（现复旦大学上海医学院）于1956年分迁来渝组建，是国务院学位委员会批准的首批具有博士和硕士学位授予权的单位，是教育部批准的首批来华留学示范基地，是重庆市人民政府、国家卫生健康委员会和教育部共建高校，是首批“高等学校学科创新引智计划”（“111计划”）的地方高校之一。

学校由袁家岗校区和缙云校区组成，校园总面积2650亩。现有8个一级学科博士学位授权点、13个一级学科硕士学位授权点，3个博士专业学位授权点、11个硕士专业学位授权点；4个国家重点学科，8个进入ESI全球前1%的学科，4个重庆市一流学科，16个重庆市“十四五”市级重点学科。在教育部学位中心第四轮学科评估中，临床医学等学科排名全国前列。

学校现有中国工程院院士（外聘）、美国科学促进会会士、海外高层次人才、学者、杰青、优青等国家级人才50余人，省部级各类人才580余人。现有7个国家级博士后科研流动站，在站博士后规模达到382人，人才塔基和师资蓄水池作用日益明显，人才队伍活力不断增强。

学校建有国家级、省部级研究平台70个，另有7个国家级博士后科研流动站，以及省级“海外高层次人才创新创业基地”和“院士专家工作站”。学校现有直属附属医院15所，其中附属第一医院、附属儿童医院连续10年入选“中国最佳医院排行榜”百强（复旦大学医院管理研究所发布）。各直属附属医院共拥有国家临床重点专科28个，编制床位17000余张，年门诊量1500万人次，年收治住院病人60万人次。

脑科学与脑疾病研究院介绍

脑科学与脑疾病研究院于2021年成立，是重庆医科大学最年轻、最具活力的研究院。研究院主要从事脑科学和脑疾病的相关研究，开发新的脑疾病诊疗手段和治疗药物，助力脑疾病的相关生物医药产业转型升级，打造一流的脑科学研发平台，培养面向世界科技前沿和人民健康的脑科学创新型人才。研究院是重庆医科大学的“学术特区”和示范性“现代学院”，在研究院运行经费、科研配套设施、人才招聘、招生名额等方面拥有一定的优先权和自主权。

研究院由国际阿尔茨海默病权威专家许华曦教授创建，多位院士担任学术委员会委员。研究院建设的“重大脑疾病与衰老重点实验室”成功整合了重庆医科大学及附属医院神经病学、神经生物学、康复医学、超声影像学等传统优势学科，形成了一支老中青结合、学术思想活跃、科技攻关与教学能力一流的合作研究团队，拥有固定人员近60人，其中国家海外高层次人才引进计划入选者、973首席科学家、国家杰出青年科学基金项目获得者、国务院政府特殊津贴获得者、国家优秀青年科学基金项目/海外项目获得者、海外高层次青年人才等国家级人才17人次；重庆英才计划、“巴渝学者”、重庆市杰出青年科学基金获得者、重庆市学术技术带头人、重庆市中青年医学高端人才等省部级人才32人次；博士生导师31人，硕士生导师16人。

研究院已建成近2万平米的实验场地以及价值逾亿元的脑科学研究相关先进仪器设备和现代化的动物行为学实验室。由许华曦教授等国际著名专家创办的《Molecular Neurodegeneration》杂志已成为神经退行性疾病研究领域的旗舰期刊，最新影响因子达18.907。研究院定期主办的国际分子神经退行性疾病大会，已成为国际神经科学领域最具影响力的会议品牌之一。

研究院现面向全球招募脑科学和脑疾病领域的优秀人才，诚邀海内外英才加盟。

招聘专业方向

神经病学、神经生物学、细胞生物学、生物化学与分子生物学、生物信息学、康复医学、超声影像学等。

招聘岗位及待遇

（一）高层次引进人才岗

研究院招聘特聘教授-杰出人才、特聘教授-领军人才、特聘教授-拔尖人才、特聘教授-骨干人才、特聘副教授-青年创新人才等五个层次的引进人才岗位。具体各层次要求可咨询本简章最后的联系人。

其他待遇如下：

1. 提供富有竞争力的薪酬、安家费、科研启动经费等，一人一议；

2. 优先支持申报国家、省部级项目，配备科研助理并围绕需求组建学术团队，提供全新装修的实验和办公用房；

3. 优先照顾各类研究生招生指标；

4. 可按照学校相关规定低价购买学校的人才安居住房；

5. 优先推荐申报重庆英才卡，可在落户重庆、配偶就业、子女入学、出入境办理、优质医疗、金融服务、税费优惠、职称评审、交通服务等方面享受高层次人才一站式服务。

（二）师资博士后岗

基本要求：

1. 遵守法律法规，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，无违法违纪记录；

2. 具有国内外知名高校或科研院所博士学位，获得博士学位一般不超过3年，年龄在35周岁（含）以下；

3. 具有较强科研能力和学术潜力；

4. 研究领域和特长符合导师要求，勤奋踏实，有责任感，能按时完成导师和学院安排的工作任务。

具体待遇：

（三）教学科研岗

1. 计划人数：2；

2. 岗位类别及等级：专业技术10级以上；

3. 学历/学位：普通高校研究生学历并已取得博士学位；

4. 专业：生物科学类、基础医学类、临床医学类（老年医学、神经病学）；

5. 年龄：40周岁以下；

6. 其他要求：遵守法律法规，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，无违法违纪记录；勤奋踏实，具有责任心，可独立完成基本的实验操作。

简历投递及联系方式

简历投递

简历投递邮箱：

application@techtalentsuk.com

学院简介

嘉兴职业技术学院是嘉兴市人民政府举办的公办高职院校，是浙江省示范性高职院校、省高职高水平专业群A类建设单位、省级文明单位、教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀学校、教育部现代学徒制试点学校、教育部机关“不忘初心、牢记使命”主题教育基地、全国高职高专党委书记论坛主任委员会红船精神研学基地。

学校现有航空与轨道学院、智能制造学院、互联网学院、网络空间安全学院、现代农业学院、城市建设学院、文化与旅游学院、现代商贸学院、时尚设计学院、海盐学院等10个全日制二级学院，同时建有国际教育学院、创业学院、继续教育学院（乡村振兴学院）、开放教育学院（社区教育学院、老年教育学院）、马克思主义学院（嘉兴市红船精神教育实践中心）、基础教育部等教学单位。

招聘计划

本次招聘重点是航空与轨道、智能制造、互联网、时尚设计、现代农业、城市建设、文化与旅游专业群等方面的人才。其中，高层次人才（博研或正高）若干，紧缺人才（教职人员）21名。具体计划详见附件1《嘉兴职业技术学院2022年公开招聘高层次人才计划表（第三批）》、附件2《嘉兴职业技术学院2022年公开招聘紧缺人才（教职人员）计划表（第三批）》

招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。具有良好的社会公德和职业道德，遵纪守法，品行端正，热爱本职工作，能吃苦耐劳。

（二）具有相应的专业知识和能力水平，符合招聘岗位所需的专业、学历学位和其他要求等。学历、学位证书须在2022年11月30日前取得（留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的国外境外学历、学位认证书）。

（三）具有良好的身体素质和心理素质。

（四）年龄要求：具有正高级职称人才年龄原则上在50周岁以下（即1972年1月1日以后出生，以下年龄计算以此类推）；博士研究生年龄需在40周岁以下（即1982年1月1日以后出生）；报考辅导员岗位的年龄需在30周岁以下（即1992年1月1日以后出生）；报考其他岗位的年龄需在35周岁以下（即1987年1月1日以后出生）。特别紧缺人才“一事一议”。

有以下情形之一的不具备报考资格：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的。

2. 涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的。

3. 在近两年内人事考试过程中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为的。

4. 应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》中应回避情形的岗位。

5. 按照法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

招聘程序和办法

本次公开招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取报名、资格审查、考核（考试）、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名和资格初审

1. 报名时间：高层次人才岗位全年均可报名。紧缺人才（教职人员）岗位报名自公告公布之日起至2022年11月30日。自公告公布之日起，学校根据报名情况，适时组织考试，直至招满。

2. 报名方式：采用网上报名的形式，每人限报一个岗位。

3. 报名材料要求：在线注册账号填写个人信息（邮箱、手机号等请确保准确无误），同时按类别要求上传下列内容的电子版，单个文件控制在50M，用“姓名+证书名+申报岗位”命名。所交材料的真实性、准确性、完整性由本人负责，材料不全者不予审核。

（1）本科、研究生的学历学位证书；留学人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的国外境外学历学位认证书、学习成绩单及中文翻译件；

（2）专业技术资格证书；

（3）本人身份证；

（4）根据招聘岗位要求所需的工作经历、党员材料等证明；

（5）个人专业能力和学术水平成果证明材料。

4.资格初审：学校根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并将初审结果通知应聘人员。招聘岗位所需专业要求参考教育部专业目录设置，对应聘人员所学专业名称不一致的，由学校根据所学专业方向审核确定。

报考人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息而通过资格条件审查的，一经查实，取消其相应的资格。

（二）资格复审和考核（考试）

1. 资格复审：学校将组织应聘人员进行资格条件复审（具体时间和组织形式视新冠肺炎疫情防控情况决定），资格条件不符合要求者，取消报名资格。

2. 高层次人才岗位采取"一人一议"的方式，可通过面试、试讲、答辩等形式，对应聘者的思想表现、师德素养、科研能力、教学水平、教育背景、工作经历、发展潜力及身体健康状况等进行全面考核。

3. 紧缺人才（教职人员）岗位采取笔试、面试、试讲或技能测试相结合的方式进行考试。资格初审结束以后，学校会将具体考试时间、考务方案公布在嘉兴职业技术学院门户网站。

（1）笔试。笔试形式为闭卷，主要考查与招聘岗位相关的专业知识和综合能力，笔试成绩满分为100分。同一岗位符合条件的应聘人员超过计划招聘人数的6倍，先组织笔试。笔试结束后将根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划的1∶6比例确定进入面试、试讲或技能测试人员名单，笔试成绩不纳入总成绩计算。如果同一岗位符合条件的应聘人数不超过计划招聘人数的6倍，则不需要进行笔试，直接进入面试、试讲或技能测试环节。

（2）面试。面试主要考查职业道德、沟通协调能力、分析和解决问题能力、口头表达能力等。经笔试的岗位，如面试对象在规定的时间前明确放弃参加面试，则按该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分，不合格的不列入体检、考察对象。

（3）试讲或技能测试。试讲主要考查教学基本功、专业能力、教学能力；技能测试主要考查应聘岗位所需的专业操作技能。试讲（技能测试）内容会在测试前邮箱通知到相应的应聘人员。试讲或技能测试成绩满分均为100分，合格分为60分，不合格的不列入体检、考察对象。

（4）考试总成绩计算公式为：考试总成绩=面试成绩50%+试讲或技能测试成绩50%（试讲和技能测试都考查的岗位，成绩各占25%）。

（三）体检

根据考试总成绩，按照招聘岗位从高分到低分1:1比例确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》并按有关规定执行,体检合格者确定为考察对象。应聘人员不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。应聘人员在体检环节中出现放弃或不合格的，由学校研究决定是否安排人员递补。

（四）考察

考察由嘉兴职业技术学院组成考察组，参照公务员录用考察工作的办法进行。主要对体检合格的人员进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉等的综合考察，考察不合格不予聘用。应聘人员在考察环节中出现放弃或不合格的，由学校研究决定是否安排人员递补。

体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

（五）公示

根据体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并在嘉兴职业技术学院门户网站公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。应聘人员在公示环节中出现放弃的，由学校研究决定是否安排人员递补。

（六）聘用

拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。全日制普通高校应届毕业生按毕业生报到程序办理，未按规定时间取得招聘岗位所需的学历、学位证书（国外境外学历、学位认证书）的，取消聘用资格。社会人员聘用办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同。应聘人员在聘用环节中出现放弃的，由学校研究决定是否安排人员递补。

聘用人员列入事业编制报备员额管理，与学校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇，高层次人才引进待遇面议。

非辅导员岗位的教职人员被聘用入校后应在学生辅导员岗位锻炼1-2年，具体由学校根据人才培养和专业发展需要分年度进行安排。

其他事项

（一）应聘人员为本校教职工直系亲属者，或有其他需要本校教职工回避情形的，需向学校报备。

（二）本次公开招聘，按照市疫情防控工作有关要求执行。

（三）本次公开招聘工作由嘉兴职业技术学院按有关规定组织实施，嘉兴职业技术学院纪委全程监督，嘉兴市人力资源和社会保障局监督指导。对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（四）本公告未尽事宜，由嘉兴职业技术学院按照有关规定执行。与本次公开招聘相关后续事宜将刊登于嘉兴职业技术学院门户网站，届时报名人员可到网上查询。

福州大学创建于1958年，是国家“双一流”建设高校、国家“211工程”重点建设大学、福建省人民政府与国家教育部共建高校、福建省人民政府与国家国防科技工业局共建高校，现已发展成为一所以工为主、理工结合，理、工、经、管、文、法、艺等多学科协调发展的重点大学。

福州大学高度重视辅导员队伍建设，将专职辅导员作为学校管理干部的重要来源，始终坚持“高进-精育-优选-善任”的引育模式，加快构筑“事业编制、待遇从优、双线晋升、分类发展”的保障体系，不断提升辅导员队伍的专业化职业化发展水平。因工作需要，现面向社会招聘具有博士研究生学历及博士学位的思政辅导员10名，具体方案见下文。

一、招聘条件

招聘对象为普通高校全日制博士毕业研究生，一般应在2023年8月31日前取得博士研究生学历及博士学位。同时还应符合以下资格条件：

1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正。

2. 身心健康，符合福建省教师资格申请人员体检标准。

3. 年龄为30周岁以下（1991年11月以后出生）。

4. 政治面貌为中共党员（含中共预备党员）。

5. 具备学生管理和思想政治工作能力，有相关工作经历者优先。

二、发展支持及福利待遇

1. 录用人员纳入事业单位正式编制管理，享受国家和福建省规定的事业单位工作人员相应的工资及社会保险等待遇。

2. 享有专任教师与党政管理干部双重身份，建立职级、职称“双线”晋升机制。

3. 工作满两年以上经考核合格，可根据个人意愿，并经相关考核程序，选择转任相关学科教学科研岗、教辅岗，或从事党政管理工作。

4. 学校提供安家补贴25万元，配套优质中小学教育资源（福州大学附属实验学校）。省（境）外博士除了享受上述待遇外，符合《福建省紧缺急需人才引进指导目录》的引进人才，同时享受福建省提供的生活津贴、住房补助共26万元（分五年发放）。

5. 思政辅导员是学校干部培养、选拔的重要来源，具有良好的职业发展通道，对工作表现优秀者进行重点培养、跟踪管理。在职务晋升、职称评聘、挂职锻炼、进修培训、项目申报、评奖评优等方面，对综合素质过硬、工作实绩突出者给予倾斜支持和优先推荐。

三、招聘程序

1. 择优筛选，招满即止。

2. 应聘人员在发送应聘材料之日起30日内未收到考核通知，可视为未通过筛选，恕不接受来访。

3. 考核程序和时间等事项另行通知，请应聘人员所留联系方式准确无误，并确保招聘期间保持通畅。

四、材料提交

凡符合报名条件的申请人请将申请材料发送至邮箱application@techtalentsuk.com，申请材料及邮件主题命名为“博士+应聘思政辅导员岗位+姓名”，并抄送至fzdxcyf@fzu.edu.cn。申请材料包括：

1. 《福州大学招聘具有博士学位思政辅导员报名登记表》（见文末二维码，可下载填写，也可在线填写）；

2. 个人简历；

3. 中共党员（含中共预备党员）证明；

4.学生干部经历证明；

5. 学历学位、获奖证明及其他相关经历证明材料的扫描件，取得境外学历学位报考者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；

6. 已参加工作的申请人，需提交现工作单位人事主管部门出具的同意报考证明（或与单位解除劳动、聘用合同关系的证明），若暂时无法提交的，经我校同意后最迟可延至考核前提交。

资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现应聘人员不符合招聘条件或存在弄虚作假行为的，将取消应聘者考试和聘用资格，问题严重的将追究相关责任。应聘材料恕不退还，请自行保留备份。

附件：附件：福州大学招聘具有博士学位思政辅导员报名登记表.docx

或扫码填写信息：

单位简介

浙江工商大学坐落于风景秀丽的浙江省会城市杭州，前身是创建于1911年的杭州中等商业学堂，创校之初即为我省商业教育之先驱，也是我国最早创办的商业专门学校之一。1980年经国务院批准成立杭州商学院，2004年经教育部批准更名为浙江工商大学。2017年，学校被确定为浙江省重点建设高校。

目前，浙江工商大学现有本科专业69个，覆盖哲学、经济学、法学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学9大学科门类。其中，7个一级博士点、16个一级学科硕士点、20个专业学位门类，设有4个博士后流动站，下设26个学院。现有2个国家级人才培养模式创新实验区、1个国家级卓越农林（食品）人才培养基地、1个卓越法律人才教育培养基地、27个国家级一流专业，7个省级一流专业。

学院概况

浙江工商大学英贤慈善学院成立于2021年，是我国第一家培养国民教育系列本、硕、博慈善管理人才的慈善学院。2021年7月浙江工商大学设立目录外慈善管理二级学科硕博点，2022年2月浙江工商大学获批新增“慈善管理”本科专业。学院拥有以教育部长江学者特聘教授、浙江省特级专家郁建兴教授为代表的雄厚师资力量。学院遵循开放办学、学科交叉、产教融合的理念，培养从事慈善项目管理、资金筹集、公关传播和行政管理等工作的应用型、复合型、创新型管理人才，致力于成为国内慈善管理人才培养的领军者、慈善学术研究的引领者、慈善服务供应一流基地以及慈善事业卓越开放平台。

职位介绍

招聘条件：

正高级职称，在慈善组织研究领域具有较高的声誉和影响力，年龄原则上不超过55周岁（特别优秀的可适当放宽）

薪酬待遇

（一）绿色通道

学校设有优秀引进人才专业技术职务评聘绿色通道制度，符合条件的优秀人才可直接申报相应级别的专业技术职务。

（二）相关待遇

按照学校有关规定执行（见校官网），特别优秀的引进人才，工作条件及待遇可突破政策从优配置，按“一人一议”或“一事一议”另行确定。

应聘流程

请将以下材料以PDF形式发送至application@techtalentsuk.com。

应聘需提供的材料

1.个人简历：包括自大学开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况；

2.证明文件：近五年内代表性论文著作、科研经历、获奖及被SSCI、SCI等收录和引用证明文件或复印件。

单位简介

西湖大学是一所社会力量举办、国家重点支持的新型高等学校，前身为浙江西湖高等研究院，于2018 年2 月14 日正式获教育部批准设立，致力于集聚一流师资、打造一流学科、培育一流人才、产出一流成果，努力为国家科教兴国和创新驱动发展战略作出突出贡献。

理学院以“发现物质世界现象、阐述自然运行规律、拓展人类知识边界、培养一流创新人才”为使命，设有数学、物理、化学三大学科，研究领域涵盖数论、分析、代数、几何、凝聚态物理、量子物理、原子分子物理、光学、催化与合成、化学生物学、材料化学、新分析方法、理论与计算化学、超快激光光谱学等方向，致力于前瞻性和系统性的基础科学研究，培养造就具有较强创新能力的杰出人才，建设国际一流的创新研究平台。

秉承“优化、简约、互补”的原则，理学院统筹设置各学科初创岗位，根据国际发展趋势和学科建设情况形成人才的良性互动，凝聚起一支规模适度、结构合理、流动有序、代表中国相关领域创新能力并具有重要国际影响的联合研究队伍。

欢迎有梦想、有热忱的你加入我们，一起探索未知！

职位介绍

岗位职责：

1. 招聘岗位：博士后（3人）

（1）植物免疫及超敏死亡机理（遗传方向）（2人）；

（2）植物代谢产物在植物免疫中的作用（质谱方向）（1人）。

招聘条件：

（1）年龄不超过35周岁；已取得或即将取得博士学位；

（2）申请遗传方向职位的需要具有植物免疫学和遗传学研究背景，有植物基因编辑工作经验者优先考虑；

（3）申请质谱方向职位的需要具有组学工作背景和质谱实际操作经验；

（4）对基础研究有浓厚兴趣，可独立开展研究工作；工作严谨，责任心强，具有团队协作精神。

薪酬待遇

根据个人科研工作能力和博士后有关规定从优发放。实验室将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，协助申报博士后相关项目，并根据兴趣与需求支持个人的职业发展。

对获得中国博士后科学基金资助和浙江省博士后择优项目资助的，杭州市给予1:1配套资助。对出站留杭（来杭）工作的博士后，杭州市给予每人40万元补助。

应聘流程

请将以下材料以PDF形式发送至application@techtalentsuk.com，邮件标题请注明：“应聘博士后+本人姓名”。对于符合要求并通过初审者将会通知安排面试，招聘启事在岗位招满前有效。

1. 个人简历；

2. 2位同行专家的推荐信（含博士导师推荐信）；

3. 博士学历学位证明材料。

单位简介

课题组介绍

杨隽，浙江大学医学院、基础医学院、卫健委正高研究员，博士生导师。从剑桥大学作为国家级人才引进后建立课题组，现任浙江大学百人计划研究员。主持国家重点研发计划（青年973）-干细胞与转化研究项目及中国医学科学院医学与健康科技创新工程项目、国家自然科学基金项目等十多项研究。应用干细胞技术探索相关疾病的新型治疗策略，作为独立或最后通讯作者近5年在包括呼吸病学权威期刊European Respiratory Journal两篇、Cell Death &Disease等国际期刊上发表研究论文十余篇。为应用干细胞技术发现心肺血管疾病机制及靶向治疗药物提供了新思路，做出我国自主知识产权的发明，已获得中国专利和国际专利批准。曾经获得英国胸科大会青年研究者一等奖；辉瑞欧洲肺血管病青年研究者一等奖。已培养多名理学博士、八年制联培医学博士和硕士。指导的博士后获得国家博士后国际交流计划引进人才和国自然青年项目资助，助理研究员获得协和青年基金。

职位介绍

岗位职责：

1. 在科研团队中独立开展课题，从事高水平科学研究，申报科学基金，撰写论文，指导（或协助指导）研究生；

2. 协助课题组申请项目。

研究方向及工作计划

开展干细胞基础及应用研究，对发育及疾病相关问题进行深入的细胞分子机制分析。完成相关研究的论文撰写并在高水平期刊上发表。

招聘条件：

1、年龄不超过32周岁，已获得或即将获得医药生物学博士学位，以第一作者发表过论文；

2、有很强的实验操作能力者，有干细胞研究基础者优先考虑；

3、身体健康，工作认真，有责任心，具备独立工作能力和团队协作精神；

4、具有良好的科技报告撰写能力、协调沟通能力及较高的英语水平。

薪酬待遇

1、工资及福利待遇按浙江大学博士后相关规定执行，年薪25-35万元（根据申请者个人情况）；

2、支持申请博士后基金、国家自然科学基金和地方项目；

3、可申请租住教师公寓或申请租房补贴；

4、课题组论文发表奖励；

5、人事关系进入学校后从事博士后研究工作2年及以上，在站期间业绩突出的可申报学校专职研究副研究员职务。

应聘流程

招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将应聘材料（个人简历等）发至application@techtalentsuk.com，请将主题注明“浙大医学院博士后申请”。 经面试考核、体检、审查合格后录用。

本招聘长期有效。

单位简介

郭红山，博士，国家级海外高层次人才项目获得者，良渚实验室/浙江大学医学中心研究员，博士生导师。

郭红山博士毕业于北京大学（2011-2016年），师从单细胞测序专家汤富酬教授；博士后任职于美国哈佛医学院麻省总医院（2017-2022年），师从美国三院院士、HHMI研究员Daniel A. Haber教授；2022年11月起在浙江大学医学中心成立独立课题组。

郭红山博士课题组长期致力于研发单细胞表观遗传分析技术，并将其应用于疾病分子机制的探究，主要研究成果有：（1）自主研发了单细胞表观遗传测序技术；（2）绘制了人类胚胎和生殖细胞发育过程中的甲基化动态变化图谱；（3）精细解析了乳腺癌和前列腺癌转移过程中表观遗传调控的异常。迄今为止总计发表SCI论文27篇，其中第一作者论文发表于Nature、Molecular Cell、Cell Research、Genome Research和Nature Protocols，共同一作论文发表于Cell、Nature Genetics、Cell Stem Cell和Journal of Biological Chemistry等。相关论文有4篇被F1000推荐，3篇入选ESI高被引论文，2篇选为封面论文。截至目前，郭红山博士谷歌学术总引用超5700次，H-index为23，荣获吴瑞奖学金和北京大学五四奖章等荣誉，同时担任Frontiers in Genetics杂志的编委，Cancer Discovery、Nature Communications、Genome Biology、Clinical Cancer Research等7个学术期刊的审稿人，并多次受邀在美国癌症研究协会（AACR）大会进行口头学术报告。

课题组研究方向：

1、改进和开发最新的单细胞多组学测序技术，绘制疾病的单细胞多组学图谱；

2、以乳腺癌、肝癌和血液疾病等为研究对象，结合相应小鼠疾病模型，利用先进的单细胞测序和CRISPR screen等技术，研究表观遗传调控在肿瘤起始（tumor initiation）和肿瘤转移(tumor metastasis)等重要生物学过程中的作用。

本课题组将与国内外多个实验室（Harvard Medical School、Broad Institute、北京大学、清华大学、南方科技大学和中南大学等）建立长期稳定的科研合作，有充足的临床样本和科研经费。

因课题组发展需要，现招聘数名生物信息学方向或实验生物学方向的博士后以及科研助理，期待您的加盟！

职位介绍

招聘条件：

1.近期（或即将）取得生物信息学、数理统计、计算机、生物医学或统计等领域的博士学位（先后顺序无优先级排序）；

2.扎实的生物信息学研究经验，能够独立编程分析基因组、转录组、表观基因组等多组学以及单细胞测序数据；

3.熟练至少1-2门编程语言（如R、Matlab、Python、php、Java、C/C++等）；

4.具有较强的统计学和数学背景，能正确运用统计学方法；

5.具有多组学数据整合分析背景，能独立开发数据库或算法者优先考虑

薪酬待遇

1.参照浙江大学医学中心博士后管理规定，提供专业的科研指导和具有竞争力的待遇（23万+/年，优秀者可一人一议），提供五险一金，其他福利待遇根据应聘人员资历从优提供。

2.支持申报博士后科学基金以及其他国家与地方科研项目。

3.课题组与美国知名实验室有合作联系，表现优异者有机会申请国际交流或联合培养。

4.博士后出站优秀者有机会申报特聘研究员或副研究员，入职杭州工作者可获得安家费及人才补贴。

科研助理：

1.根据浙江大学医学中心相关规定以及申请人工作能力，实验室将提供在国内外具有竞争力的薪酬待遇以及科研条件，享受五险一金等相关福利。具体待遇面议。

2.课题组提供积极的工作环境与灵活的工作制度，为成员发展提供最大可能的帮助。

应聘流程

请有意者请将以下材料电子版（合并为一个PDF）发送到电子邮箱：application@techtalentsuk.com 。邮件标题请注明“姓名_申请博士后”或“姓名_申请科研助理”或“姓名_申请博士研究生”。对于符合要求并通过初审者，将会尽快通知安排面试。应聘材料将予以严格保密，如有任何问题，欢迎通过邮件询问。

1.详细的个人简历（中英文皆可），包括学习工作经历、主要研究工作内容、代表性论文论著清单、获奖情况等；

2.Cover letter:简要介绍既往工作、研究兴趣和受聘后的工作设想等；

3.申请人认为其他证明本人科研能力的相关材料等；

4.拟入职时间。

对于博士后申请人请额外提供不少于2封推荐信（含博士导师推荐信，若无请说明），或提供推荐人联系方式。