为打造一流的人才队伍，浙江大学绍兴研究院生命健康研究中心生命科学分中心面向海内外高校及社会公开招聘优秀人才，岗位包括博士后、研发骨干和科研助理。

研究院简介

浙江大学绍兴研究院是由浙江大学、绍兴市人民政府共同组建的事业单位。研究院结合浙江大学在科学研究、人才培育方面的优势和绍兴市的区位、资源和产业优势，开展生物医药、新材料、集成电路、文化产业等领域的研发创新，旨在引育一批高层次人才，发展前沿关键技术，孵化一批高科技产业项目，建设成为国内领先的新型研发机构。

生命科学分中心（以下简称“分中心”）坐落在绍兴市滨海新区兴湾精准医学产业园，与杭州同城化发展，距上海浦东机场1.5小时，交通便利。分中心以国家战略为牵引，围绕守护人民生命安全与身体健康的目标，以转化性研究为主，兼顾基础研究，聚焦重大疾病的精准诊治、基因治疗、细胞治疗、新型疫苗的研究和开发等前沿颠覆性技术。分中心为推动基础研究到创新医药产品的跨越发展，配套建设了一万平方米的符合监管要求的细胞和基因治疗中试GMP车间，配套了项目孵化专项经费和孵化机制，为支撑创新创业提供了系统性的环境和服务。分中心坚持“高起点、创特色、求卓越”的发展之路，汇聚高层次创新创业人才，打造浙江大湾区生命健康产业的创新引擎，争创国际一流的生物医药创新中心。

根据分中心发展需要，现面向海内外高校及社会公开招聘优秀人才，欢迎符合条件的青年才俊加入生命科学分中心各研究部门和团队!

应聘基本条件

1. 遵纪守法、身体健康、思想政治表现良好，无学术道德、学术诚信等问题；

2. 具有扎实的专业理论基础，有能力、有潜力从事创新性科研攻关、技术研发和成果转化的工作，具有开拓进取能力和团队合作精神；

3. 应聘人员应具有硕士及以上学位，年龄原则上博士不超过45周岁，硕士不超过35周岁；应届博士毕业生不超过35周岁，硕士毕业生不超过28周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。

招聘岗位类型与要求

科研助理与研发骨干

博士后

薪酬待遇

1. 博士后

35～50万元/年（含地方补贴），根据工作业绩情况另外享受绩效津贴和博士后人才待遇（全职博士后给予20万元、在职博士后给予15万元日常经费资助）；出站后留绍工作的博士后给予10万元安家补贴，根据绍兴市人才政策动态调整。研究院将积极协助与指导申报国家自然科学基金、博士后基金等各类科研项目，获得资助的，越城区将提供经费配套。

2. 研发骨干

12～30万元/年，符合条件的人员可享有绍兴市的引进人才待遇：博士购房补贴40万元，安家补贴12万元；硕士购房补贴20万元，安家补贴9万元，根据绍兴市人才政策动态调整。

3. 科研助理

12～25万元/年，符合条件的人员可享有绍兴市的引进人才待遇：硕士购房补贴20万元，安家补贴9万元，根据绍兴市人才政策动态调整。

招聘流程

简历投递

符合上述岗位条件的应聘者将个人简历、学位学历证书、成果证明材料按顺序合并成一个PDF文件,以“姓名+学位+毕业院校”命名，作为附件发送至邮箱application@techtalentsuk.com，邮件主题统一为“绍兴研究院生命科学应聘+岗位（***团队）”，邮件正文说明应聘者的个人简介、应聘理由。

资格审查

根据岗位要求进行资格审查，确定参加面试人员名单，因应聘者众多，未进入面试者不再另行通知。

面试

由分中心专家委员会组织对应聘人员进行面试，考核不设置入围比例，根据应聘者学历、工作履历符合度、科研成果证明、获奖荣誉证书等相关材料进行综合考查，面试结果将于面试结束后1周内以电话或邮件形式告知，面试通过的人员确定为拟聘人员。

聘用

拟聘人员须在研究院通知报到的期限内，持体检报告及学历、职称、离职证明或与原单位解除劳动合同等证明材料办理报到手续。如有特殊原因无法如期报到者应及时告知，否则逾期将不再保留岗位录用资格。应聘人员提供的应聘材料应真实有效，凡弄虚作假者，一经查实，取消其聘用资格。

单位简介

浙江大学绍兴研究院是由浙江大学、绍兴市人民政府共同组建的事业单位，于2022年1月正式成立，下设微电子研究中心、生命健康研究中心和亚洲文明研究中心。研究院发挥浙江大学在科学研究、人才培育方面的优势和绍兴市的区位、资源和产业优势，开展生物医药、新材料、集成电路、文化产业等领域的研发创新，旨在引育一批高水平专业人才，发展前沿关键技术，孵化一批高科技产业项目，建设成为国内领先、国际一流的新型研发机构。

大健康材料分中心（以下简称为“分中心”）是生命健康研究中心的两个板块之一，位于绍兴市越城区医疗器械综合体产业园，第一期研发场地约8000平方米。分中心面向国家重大需求和人民生命健康，依托浙江大学高分子科学与工程学系学科与人才优势，聚焦大健康材料领域，主要研究方向包括生物材料、高端医疗器械、医疗医用耗材、功能膜材料与组器件、发光材料与器件和石墨烯材料与产品等，坚持“高起点、创特色、求卓越”的发展之路，力争建设成为国际一流的大健康材料创新中心。

根据分中心发展需要，现面向海内外高校及社会公开招聘研发人才，欢迎符合条件的青年才俊加入大健康材料各研究团队!

应聘基本条件

1. 遵纪守法、身体健康、思想政治表现良好，无学术道德、学术诚信等问题；

2. 具有扎实的专业理论基础，有能力、有潜力从事创新性科研攻关、技术研发和成果转化的工作，具有开拓进取能力和团队合作精神；

3. 应聘人员应具有硕士及以上学位，年龄原则上博士不超过45周岁，硕士不超过35周岁；应届博士毕业生不超过35周岁，硕士毕业生不超过28周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。

招聘岗位类型与要求

研发团队与研究方向

薪酬待遇

1. 技术开发专家

35～80万元/年，一事一议。研究院将积极推荐和指导条件优秀者申报国家级和省部级各类人才计划，入选者另外享受相应层次人才科研启动经费、生活津贴和工作条件。

2. 博士后

35～50万元/年（含地方补贴），根据工作业绩情况另外享受绩效津贴和博士后人才待遇（全职博士后给予20万元、在职博士后给予15万元日常经费资助，出站后留绍工作还可申请最高20万元安家补贴）。研究院将积极协助与指导申报国家自然科学基金、博士后基金等各类科研项目，获得资助的，越城区将提供经费配套。

3. 研发骨干人才

（1）高级研发工程师：20～40万元/年。

（2）研发工程师：15～30万元/年。

4. 分析测试人才

10～20万元/年。

以上所有岗位人才，符合条件的均可申请绍兴市的引进人才待遇：博士购房补贴40万元，安家补贴12万元；硕士购房补贴20万元，安家补贴9万元；“双一流”本科购房补贴15万元，安家补贴9万元。以上补贴根据绍兴市人才政策动态调整。 

招聘流程

1. 简历投递

符合上述岗位条件的应聘者将个人简历、学位学历证书、成果证明材料按顺序合并成一个PDF文件,以“姓名+学位+毕业院校”命名，作为附件发送至邮箱application@techtalentsuk.com，邮件主题统一为“绍兴研究院大健康材料应聘”，邮件正文说明应聘者的个人简介、应聘理由。

2. 资格审查

根据岗位要求进行资格审查，确定参加 面试人员名单，因应聘者众多，未进入面试者恕不再另行通知。

3. 面试

由浙江大学绍兴研究院大健康材料分中心专家委员会对应聘人员进行面试，考核不设置入围比例，根据应聘者学历、工作履历符合度、科研成果证明、获奖荣誉证书等相关材料进行综合考查，面试结果将于面试结束后1周内以电话或邮件形式告知，面试通过的人员确定为拟聘人员。

4. 聘用

拟聘人员须在研究院通知报到的期限内，持体检报告及学历、职称、离职证明或与原单位解除劳动合同等证明材料办理报到手续。如有特殊原因无法如期报到者应及时告知，否则逾期将不再保留岗位录用资格。应聘人员提供的应聘材料应真实有效，凡弄虚作假者，一经查实，取消其聘用资格。

根据发展需要，浙江大学绍兴研究院生命健康研究中心生命科学分中心面向海内外诚聘英才！

1. 单位简介

浙江大学绍兴研究院是由浙江大学、绍兴市人民政府共同组建的事业单位，于2022年1月正式成立，下设微电子研究中心、生命健康研究中心、亚洲文明研究中心。研究院结合浙江大学在科学研究、人才培育方面的优势和绍兴市的区位、资源和产业优势，开展生物医药、新材料、医疗器械、集成电路、文化产业等领域的研发创新，旨在引育一批高层次人才，发展前沿关键技术，孵化一批高科技产业项目，建设成为国内领先、国际一流的新型研发机构。

生命科学分中心（以下简称“分中心”）依托浙江大学生命科学研究院建立，是浙江大学绍兴研究院生命健康研究中心的两大板块之一，坐落在绍兴市滨海新区兴湾精准医学产业园，以国家战略为牵引，聚焦重大疾病的精准诊治、基因治疗、细胞治疗、新型疫苗的研究和开发等前沿颠覆性技术，重点开展转化性研究工作。

自绍兴研究院成立以来，在各部门的支持下，分中心目前已到岗研发团队11个，分布在免疫细胞治疗、干细胞治疗、分子诊断与靶向治疗、生物基因和合成生物学五个方向。为推动基础研究到创新医药产品的跨越发展，配套建设了一万平方米的符合监管要求的细胞和基因治疗的GMP实验室，配套了项目孵化专项经费和孵化机制，为支撑创新创业提供了系统性的环境和服务。分中心坚持“高起点、创特色、求卓越”的发展之路，汇聚高层次创新创业人才，打造浙江大湾区生命健康产业的创新引擎，争创国际一流的生物医药创新中心。

2. 基本条件

1. 遵纪守法、责任心强、品行端正、学术诚信，并具有良好的团队精神；

2. 具有扎实的专业理论基础，有能力、有潜力从事创新性科研攻关、技术研发和成果转化的工作，具有开拓进取能力和团队合作精神；

3. 应聘人员应具有硕士及以上学位，年龄原则上博士不超过45周岁，硕士不超过35周岁；应届博士毕业生不超过35周岁，硕士毕业生不超过28周岁；特别优秀者年龄可适当放宽。

3. 招聘岗位类型与要求

4. 团队介绍

5. 薪酬福利

1. 博士后待遇：

（1）税前薪资35万/年起（包括地方补贴）

（2）资助经费：全职和在职博士后分别配套经费20万元和15万元，同时研究院将积极协助与指导申报国家自然科学基金、博士后基金等各类科研项目，若获得相应资助，绍兴市将提供配套经费。

2. CDMO平台岗位：

（1）QA总监/经理待遇：20-40万/年；

（2）QC总监/经理待遇：20-40万/年

（3）细胞平台主管、发酵与培养平台主管、纯化平台主管、EHS工程师、公用工 程工程师待遇：15-30万/年

3.研发技术员待遇：10-20万/年

4.福利待遇：

（1）六险一金：养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、互助医疗保险、住房公积金（双边缴纳比例24%）

（2）福利：交通补贴、通讯补贴、餐补、差旅保障、双休、带薪年休假、健康体检、生日慰问、教育培训、兴趣协会、交友联谊、文体活动等多元福利。

5.地方政策补贴：根据绍兴市引进人才政策，博士购房补贴40万元，安家补贴12万元；硕士购房补贴20万元，安家补贴9万元；“双一流”本科购房补贴15万元，安家补贴9万元，以上补贴根据绍兴市人才政策动态调整。

6. 应聘材料

1. 个人简历

2. 学位学历证书扫描件

3. 成果证明材料

将以上材料按顺序合并成一个PDF文件,以“姓名+学位+毕业院校”命名，作为附件发送至application@techtalentsuk.com，送一份至tingzhang2016@hotmail.com邮箱，邮件主题统一为“绍兴研究院生命科学分中心+岗位名称（或团队名称+岗位名称）应聘”，邮件正文说明应聘者的个人简介、应聘理由。

浙江大学绍兴研究院微电子研究中心电气分中心（以下简称“分中心”）是由依托浙江大学电气工程学院打造的集科技咨询、研究实验和人才培养的专业研究中心，研究中心坐落在绍兴市越城区皋埠街道集成电路产业园区学智楼。分中心以国家战略为牵引，紧紧围绕“建章建制、凝聚团队、建设创新平台、开拓科技合作”的思路，开展中心的研发场地建设、硬件设施采购、创新团队建设，推进研究中心的科学技术研究、科研平台建设、技术开发与服务、高层次人才引进与孵化、专业人才培养、科技交流与咨询等工作，按照CNAS/CMA国家认可实验室的规定要求建立了实验室管理体系，建成了目标细分领域的国内领先的研发平台。 

根据分中心中心发展需要，现面向海内外高校及社会公开招聘研发人才，欢迎符合条件的青年才俊加入生命科学分中心各研究部门和团队!

1. 应聘基本条件

1. 遵纪守法、身体健康、思想政治表现良好，无学术道德、学术诚信等问题；

2. 具有扎实的专业理论基础，有能力、有潜力从事创新性科研攻关、技术研发和成果转化的工作，具有开拓进取能力和团队合作精神；

3. 应聘人员应具有硕士及以上学位，年龄原则上博士不超过45周岁，硕士不超过35周岁；应届博士毕业生不超过35周岁，硕士毕业生不超过28周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。

2. 研发团队简介及招聘岗位类型和要求

（一）智慧能源系统规划与安全高效运行团队

研发方向：

1. 电力市场仿真关键技术及系统设计模拟

2. 新型电力与能源系统的规划涉及与能量管理

主要任务：

围绕国家能源战略目标和发展方向，开展电力市场和智慧能源的软件平台建设和配套设备开发。

（二）功率器件封装高端检测装备团队

研发方向：

1. 碳化硅功率器件专用动静态参数测试系统的开发 2、导体及封装用工业CT检测装备开发

主要任务：

针对半导体器件及封装技术检测装备的新需求，开展高端测试技术和装备的研发工作，重点聚焦工业CT的研究和装备研制，打造行业核心技术/知识产权聚集的高地，高水平科技成果转移和产业孵化平台。

（三）功率微电子创新中心团队

研发方向：

1. 功率微电子公共检测平台

2. 功率微电子检测中心

主要任务：

聚焦功率半导体芯片的检验检测，芯片失效分析系统、芯片与器件测试、可靠性评估系统、器件应用及测试系统等。

（四）智慧电力能源装备测控团队

研发方向：

新能源/储能系统的测控技术及其在电力系统的应用

主要任务：

围绕新能源/储能装备在新型电力系统的应用开展主动支撑能力测试与控制优化研究，揭示智慧电力能源装备与新型电力系统运行特性的关键理论机理，攻克新能源/储能装备对新型电力系统主动支撑能力的核心测试基础技术和优化控制方法。围绕源网荷储在配电网（用户侧）应用集成需求，研究相关的前沿共性技术和工程应用技术，开展科技成果转化、产业项目孵化和技术咨询服务，形成源网荷储产业化落地项目的策源地。

3. 薪酬待遇

本科及以上：15～25万元/年，博士后：40～50万元/年。对特别优秀候选人采用一事一议。符合条件的人员可享有绍兴市的引进人才待遇：博士购房补贴35万元，安家补贴9万元；硕士购房补贴15万元，安家补贴6万元，根据绍兴市人才政策动态调整。

4. 招聘流程

1. 简历投递

符合上述岗位条件的应聘者将个人简历、学位学历证书、成果证明材料按顺序合并成一个PDF文件,以“姓名+学位+毕业院校”命名，作为附件发送至邮箱application@techtalentsuk.com，邮件主题统一为“浙江大学绍兴研究院电气分中心应聘”，邮件正文说明应聘者的个人简介、应聘理由。

2. 资格审查

根据岗位要求进行资格审查，确定参加面试人员名单，因应聘者众多，未进入面试者恕不再另行通知。

3. 面试

由分中心专家委员会组织对应聘人员进行面试，考核不设置入围比例，根据应聘者学历、工作履历符合度、科研成果证明、获奖荣誉证书等相关材料进行综合考查，面试结果将于面试结束后1周内以电话或邮件形式告知，面试通过的人员确定为拟聘人员。

4. 聘用

拟聘人员须在研究院通知报到的期限内，持体检报告及学历、职称、离职证明或与原单位解除劳动合同等证明材料办理报到手续。如有特殊原因无法如期报到者应及时告知，否则逾期将不再保留岗位录用资格。应聘人员提供的应聘材料应真实有效，凡弄虚作假者，一经查实，取消其聘用资格。

单位简介

浙江大学医学院附属第四医院、浙江大学“一带一路”国际医学院（筹）以及浙江大学国际健康医学研究院，由浙江大学与义乌市人民政府合作共建，围绕国家战略需求和“双一流”建设部署，厚积浙江大学百年办学特色，义乌政府全力护航，浙江大学全面管理，“三院一体”共建高水平、国际化、创新型的世界一流医学中心，现拥有院士、国家杰青等国家级人才8人，省特级专家等省部级人才20人，在读全日制博士、硕士研究生360余名，在站博士后42人。

“三院一体”建设重点围绕“生殖、肿瘤、再生与衰老、全球健康、传统医学”等“5+X”学科方向，聚焦“生殖医学、肿瘤医学、RNA医学、再生与衰老医学、代谢医学、脑健康医学、基因组医学”七大中心，面向全球招聘博士后人才。

博士后项目简介

本课题组主要围绕干细胞和组织工程技术开展肝脏疾病的疾病建模和药物筛选，针对肝胆胰疾病利用多组学数据分析疾病的发病机制和潜在靶点，以干细胞再生医学技术结合水凝胶支架方式为组织损伤修复提供新手段。

现诚聘海内外博士后，本招聘长期有效，欢迎加盟！

课题组成员介绍

课题组长

胡振华，医学博士，主任医师。现任浙江大学医学院附属第四医院和“一带一路”国际医学院（筹）党委副书记、“一带一路”国际医学院（筹）副院长兼医学院附属第四医院副院长。主持国家自然科学基金3项，省级多项；作为主要完成人荣获国家科技进步奖一等奖（创新团队奖），浙江省医药卫生科技奖一等奖，浙江省教育厅省级教学成果奖；获国际肝移植协会（ILTS）、欧洲肝及小肠移植协会（ELITA）、欧洲肝病重症治疗协会（LICAGE ）联合颁发的青年学者奖（YoungInvestigator Award）；获浙江省首届卫生厅医坛新秀称号（培养期满考核优秀），入选浙江省151 人才计划；获得国家发明专利4项；发表论文多篇，其中SCI收录30余篇。

课题组成员

魏威，浙江大学国际健康医学研究院、浙江大学医学院附属第四医院，研究员，青年PI，义乌市“133创新人才”。主要参与光固化水凝胶材料、纳米材料、骨组织再生、3D打印等课题研究。长期从事于天然组分水凝胶的研发和软骨组织工程方面的研究，主持国家自然科学基金青年项目、浙江省自然科学基金青年项目，中国博士后基金面上项目，已在SCI刊物如 Advanced Functional Materials, Bioactive Materials, Applied Materials Today, ACS Applied Materials & Interfaces 等杂志发表学术研究三十余篇，累计引用次数1500余次，H因子25。Gels期刊首席客座编辑，Chemical Engineering Journal, International Journal of Biological Macromolecules， Colloids and Surfaces B: Biointerfaces等国际知名期刊特邀评审专家。

姚旭东，浙江大学国际健康医学研究院、浙江大学医学院附属第四医院，研究员，青年PI；入选义乌市“133创新人才”。主要研究领域是干细胞及其衍生物在组织再生医学中的研究与应用，长期致力于线粒体移植功效与机制研究。近三年来共发表SCI学术论文二十余篇，第一、共同第一/通讯作者涵盖Bioengineering & Tranlational Medicine, Biomaterials, Bioactive Materials等学科主流期刊，主持国家自然科学基金面上项目、浙江省自然科学基金联合重点项目、中国博士后科学基金、浙江省自然科学基金一般项目和金华市重点科学技术项目。

职位介绍

招聘条件：

1、年龄不超过35周岁，已取得（近三年）或即将取得博士学位；

2、以第一/共一作者发表过SCI研究论文；

3、具有良好的学术背景和研究基础，有分子生物学、生物信息学、药学、免疫学、材料学、生物医学工程、基础医学等专业背景，具有细胞器动态与相互作用研究经历者优先；

4、对科研工作有浓厚兴趣和强烈创新意识，有团队合作精神；

5、英语阅读科学文献及沟通科学问题，具有较好的写作和表达交流能力。

研究方向：

1、针对肝胆胰疾病利用多组学数据分析疾病的发病机制和潜在靶点；

2、围绕干细胞和组织工程技术开展肝脏疾病的疾病建模和药物筛选；

3、创新干细胞为基础的再生医学新技术与新方法；

4、转化以水凝胶支架为基础的组织损伤修复新手段。

薪酬待遇

1、薪酬待遇：享受五险一金，年薪40万元起（不包含科研奖励)；

2、住房资源：按单位规定申请租住公寓，按政策享受政府购房补贴80万元；

3、职业发展：按政策可参与职称评审，博后期满考核优秀者，可优先推荐学校专职研究员和百人计划研究员岗位；

4、科研条件：合作导师提供科研项目经费支持以及与其他实验室合作的机会，积极推荐、协助申报国家和省部级科研项目，单位根据项目经费给予配套支持；

5、服务保障：协调解决个人户口、子女入学入托及配偶工作，提供优质医疗资源和职业健康管理；

6、政府补贴：可按政策享受政府生活补贴2000元/月、政府津贴1000元/月。

应聘流程

请将个人简历（含教育及工作经历、代表性学术论文、奖励、研究方向等）或能体现个人能力的相关资料发至邮箱：application@techtalentsuk.com，并将主题注明“博士后申请+意向导师+本人姓名”。

单位介绍

浙江大学国际健康医学研究院为浙江省首批新型研发机构，作为浙江大学“一带一路”国际医学院（筹）的科研支撑和转化医学研究平台，与国际医学院、浙江大学医学院附属第四医院“三院一体”建设，共同打造高水平、创新型、国际化高等医学教育机构和医学中心。研究院获批未来病理浙江省工程研究中心，并设有省级博士后工作站，重点打造“5+x”即生殖医学、肿瘤医学、再生与衰老医学、全科与全球卫生健康研究及中医药等特色学科群，坚持以临床科学问题为导向，开展高水平的临床转化和前沿性的多学科合作。设有公共技术平台，研究总面积2万余平方米，为科研工作的开展提供有力的支撑和保障。

导师介绍

杨毅，医学博士，主任医师，博士生导师，浙江大学医学院附属第四医院学科带头人。现任中国生物医学工程学会青年委员、中国医师协会肾脏内科医师分会青年委员、浙江省康复医学会肾脏病分会副主任委员、浙江省医学会肾脏病分会委员、浙江省医师协会肾脏病分会专业委员、浙江省医师协会中西医结合分会委员、浙江省透析质控专家委员会委员。国家自然科学基金评审专家。

主要研究领域为器官损伤修复、再生与衰老病理机制研究，包括器官损伤后的纤维化机制、线粒体与器官损伤、炎症反应及脓毒症病理机制研究等。发表学术论文40余篇，以第一或通讯作者发表学术论文31篇，其中包括Intensive Care Medicine、Genetics in Medicine、the American Journal of Kidney Disease、Critical Care等知名SCI TOP期刊；主持国家自然科学基金3项、其他省部级项目6项；作为骨干成员获得浙江省科技进步一等奖1项；获得国家发明专利1项。

招聘岗位

【任职要求】

1. 年龄在35周岁以下，近3年获得分子生物学、生物信息学、药学、免疫学、材料学、生物医学工程、医学等相关专业全日制博士学位或近期毕业答辩的全日制博士生；

2. 以第一/共同第一作者在国内外期刊上发表过高水平研究论文；

3. 科研作风严谨，热爱科学研究工作，有强烈的进取心和团队协作精神，恪守学术道德；

4. 具备独立开展科学研究和基金申请的能力，具备较好的英语写作、表达能力。

【福利待遇】

1. 提供国际化高竞争力的薪酬，年薪40万左右，视工作绩效另提供科研奖励；

2. 根据政策享受购房补贴80万元；

3. 优先安排子女入学入托，协调解决配偶工作；

4. 优秀者可派往国内外顶尖实验室进行联合培养；

5. 博后期满考核优秀者，临床专业可优先录用至浙大四院工作，其他专业可优先推荐申报特聘研究员或百人计划研究员等岗位。

6. 支持申报各种博士后项目及各类适用科研项目。

申请方式

有意向者请将个人简历（个人基本信息、教育/工作经历、既往参与的研究工作、发表论文、荣誉奖励、联系方式等）发送至邮箱application@techtalentsuk.com ，抄送一份到yangyixk@zju.edu.cn，邮件主题注明“姓名+博士后+应聘”，经面试考核后择优录用。招聘信息长期有效，应聘材料将予以严格保密。

浙江大学长三角智慧绿洲创新中心（以下简称智慧绿洲）是面向世界科技前沿和国家重大需求，支撑长三角区域一体化发展和生态绿色一体化示范区建设，由浙江省嘉兴市、嘉善县人民政府和浙江大学合作共建，具有独立事业单位法人性质的高能级创新平台。

智慧绿洲坚持人、自然与科技和谐共生、绿色发展的新理念，以绿色技术为核心，全力构建科技创新、人才培养、未来产业“三位一体”卓越生态系统。博士后研究人员是科研创新工作与产业成果转化的重要力量，是智慧绿洲科研人才的蓄水池，是未来人才队伍的重要组成部分。智慧绿洲诚挚邀请海内外有相关研究或工作背景的优秀博士人才加盟，筑梦长三角，一起向未来！‍

1. 招聘计划

智慧绿洲围绕食品智造、生命健康、创新设计与区域发展等重点研究领域，先行启动四个未来实验室建设。各实验室合作导师介绍及职位要求如下：

未来食品实验室

• 刘东红教授课题组

1.研究方向

食品加工及装备研发；食品柔性智能制造。

2.职位要求

（1）已经或即将获得食品工程、化学工程、机械、人工智能、大数据等相关专业博士学位（年龄不超过35周岁）。

（2）具备创新思维，已发表高水平论文。

（3）有良好的团队合作精神。

（4）交叉学科背景或交叉学习研究经历者优先。

• 陈启和教授课题组

1.研究方向

（1）食品合成生物学：围绕动物干细胞定向增殖分化、特征基因元件挖掘与优化、生物合成途径优化和细胞工厂性能提升等关键技术领域，构建细胞工厂生产蛋白质、油脂、碳水化合物等食品重要组分，实现未来食品原料的细胞工厂规模化生产与制造。

（2）生物信息学：基因组学、计算机科学、人工智能或相关专业，通过大数据可视化分析、机器学习或运用R/Python语言、Linux系统解决食品微生物及肠道微生物的代谢机理。

2.职位要求

（1）已经或即将获得生物工程、食品科学、生物信息学等相关专业博士学位（年龄不超过35周岁）。

（2）已发表高水平论文，并具备创新思维。

（3）对科研富有热情和强烈兴趣，有良好的相关实验技能和解决问题的能力，能独立进行科学研究。有较强的英文写作及计算机应用能力，具有一定组学数据分析经验尤佳。

（4）工作积极主动，认真负责，善于沟通交流，有良好的团队合作精神。

• 陈士国教授课题组

1.研究方向

健康食品智造；靶向精准营养。

2.职位要求

（1）已经或即将获得食品科学与工程、食品营养与健康、医学、生物学、药学、计算机等相关专业博士学位（年龄不超过35周岁）。

（2）对科研富有热情和强烈兴趣，有解决问题的能力，能独立进行科学研究，具有一定生物信息学数据分析经验尤佳。

（3）工作积极主动，认真负责，善于沟通交流，有良好的团队合作精神。

• 张辉教授课题组

1.研究方向

食品风味；食品添加剂；功能性配辅料。

2.职位要求

（1）已经或即将获得食品科学、化学、材料学、营养学等相关专业博士学位（年龄不超过35周岁）。

（2）以第一作者发表过SCI论文。

（3）对科研富有热情和强烈兴趣，有良好的相关实验技能和解决问题的能力，有较强的英文写作及产业应用能力，能独立进行科学研究。

（4）工作积极主动，认真负责，善于沟通交流，有良好的团队合作精神。

未来健康实验室

• 范骁辉教授课题组

1.招聘方向

（1）单细胞时空组学方法及应用：单细胞空间转录组仪器研发、基于深度学习的单细胞组学数据分析方法、单细胞多组学整合分析、单细胞代谢组学、单细胞蛋白质组学、质谱成像等。

（2）组分中药及健康产品研发：天然产物合成生物学、中药组分制备及分析、类器官构建及应用、中药药效物质及作用机制、中药毒性快速评价、大健康产品研发。

2.职位要求

（1）已经或即将获得药学、中药学、分析化学、合成生物学、生物信息学、人工智能、应用数学、统计学等相关专业博士学位，具有相关研究经验者优先。

（2）近三年以第一作者身份发表过SCI论文。

（3）有较强的团队合作意识和独立科研工作能力，相关专业知识扎实，相关实验技能熟练。

（4）具有良好的英文阅读、写作和口头表达能力，有海外相关领域学习和科研经历者优先。

（5）能够全职从事博士后工作，无博士后退站经历。

• 林爱福教授课题组

1. 招聘方向：

（1）基础方向：

·分子细胞生物学基础研究：RNA计算生物学、RNA成像、RNA合成生物学、RNA结构生物学、RNA生物医学、RNA调控与细胞稳态及疾病发生、质谱分析、蛋白及小肽分析。

·肿瘤免疫与肿瘤代谢研究：免疫衰竭、疫苗免疫、肿瘤免疫分子机理、肿瘤代谢与肿瘤微环境调控。

·新型蛋白质（微肽）组学研究：翻译组学、蛋白质组学、分析化学、数据科学与生物信息学。

（2）转化方向：

·药物递送系统研发。

·基于RNA的纳米疫苗研发及肿瘤免疫治疗研究。

·新型基因编辑递送系统研发及基因治疗研究。

·基于新型蛋白质（微肽）的肿瘤诊断。

2.职位要求

（1）应聘基础研究方向者，应具有分子生物学、生物进化学、免疫学、细胞生物学、蛋白质组学或相关专业研究经验，从事过生物信息学、肿瘤学及RNA生物医学研发工作与掌握蛋白质质谱技术或核糖体测序技术的科研人员为优先考虑对象。

（2）应聘转化研究方向者，应具有高分子化学、有机合成（如糖化学、药物化学）、纳米化学、物理化学或诊断蛋白质组学相关专业研究，从事过针对各类生物屏障的递送体系，核酸/蛋白质/多肽药物制剂，药代动力学/药效学（PK/PD）研究，熟练掌握常规生物实验操作及动物体内实验等相关研究经验者优先考虑。

（3）热爱科学研究，具有强烈的上进心，勤于阅读文献、勤于思考、勤于交流，专业理论扎实，动手能力强，团队意识浓厚。

（4）已经或即将获得相关专业博士学位。

（5）近五年以第一作者(含共同)身份发表至少一篇SCI论文（IF>5）。

• 鲁林荣教授课题组

1.研究方向

（1）用分子生物学、细胞生物学、生物信息学和实验动物模型等研究手段揭示免疫调节的机制。

（2）研究胸腺T细胞发育、CD8+ T细胞亚群和具有免疫调节功能新分子，同时对自身免疫性疾病和肿瘤的免疫治疗的策略进行研究。       

2.职位要求

（1）已经或即将获得生物医学相关专业博士学位（年龄不超过35周岁），具有免疫学、生物信息学或微生物学相关学位或研究背景者优先。

（2）以主要作者身份发表过SCI论文。

（3）在PI指导下开展科研工作，协助课题组长申请各类国家及省、市各级项目，或作为负责人申请博士后科学基金和国家基金青年基金，协助指导研究生。

（4）工作认真，能独立开展与课题组研究方向契合的课题研究，有良好的沟通交流及中英文写作能力。

未来设计实验室

• 孙守迁教授课题组

1.研究方向

复杂装备创新设计；智能穿戴式外骨骼机器人；虚拟人及新场景；数字化艺术与设计。

2.职位要求

（1）已经或即将获得机械、自动化、设计学、计算机、软件工程、经济学以及管理学等相关专业博士学位（年龄不超过35周岁）。

（2）对科研富有热情和强烈兴趣或有良好的实验研究技能和研发设计的能力，具有一定数据分析、工程经验或艺术爱好优先。

（3）有较强的英文写作及计算机应用能力。

（4）工作积极主动，认真负责，善于沟通交流，有良好的团队合作精神和协调能力。

• 柴春雷教授课题组

1.研究方向

创新设计理论与设计认知；设计数据引擎与计算；智能设计和人机交互；数字化服务设计与商业设计。

2.职位要求

（1）已经或即将获得设计学、机械工程、生物医学工程、计算机科学与技术、农业工程、数字媒体等相关专业博士学位（年龄不超过35周岁）。

（2）以第一作者发表过SCI或其他高水平论文。

（3）对科研富有热情和强烈兴趣，有良好的相关实验技能和解决问题的能力，能独立进行科学研究。

（4）具备较强的中文和英文书面表达能力与科研创新能力、学术拓展能力，有一定高水平学术论文或相关论著者优先。

（5）工作积极主动，认真负责，具有较强的团队合作意识和吃苦耐劳精神、踏实认真、诚信正直、工作细致、责任心强。

未来区域发展实验室

绿色发展研究中心招聘计划

• 董雪兵教授课题组

1.研究方向

区域发展理论与规划、要素流动与区域一体化、宏观经济与经济发展、区域产业布局与产业链、能源经济学。

2.职位要求

（1）已经或即将获得经济学、管理学、数学、计算机、能源等工科或理科等相关专业博士学位（年龄不超过35周岁）。

（2）以第一作者或通讯作者（或导师第一，学生第二）发表过浙江大学一级期刊或SSCI论文。

（3）对科研富有热情和强烈兴趣，具备独立研究学术前沿问题的能力和数据处理分析能力，有较强的中英文写作功底。

（4）工作积极主动，认真负责，善于沟通交流，有良好的团队合作精神。

• 黄先海教授课题组

1.研究方向

区域一体化、要素流动与空间经济学、数字经济与产业链、政府市场关系与共同富裕、国际贸易学、世界经济等方向。

2.职位要求

（1）已经或即将获得经济学、管理学、数学、计算机等工科或理科等相关专业博士学位（年龄不超过35周岁）。

（2）以第一作者或通讯作者（或导师第一，学生第二）发表过浙江大学一级期刊或SSCI论文。

（3）对科研富有热情和强烈兴趣，有独立解决问题的能力和数据处理分析能力，有较强的写作功底，能独立进行科学研究。

（4）工作积极主动，认真负责，善于沟通交流，有良好的团队合作精神。

共同富裕研究中心招聘计划

• 李实教授课题组

1.研究方向

发展经济学，劳动经济学，收入分配、公共政策、贫困、劳动力市场。

2.职位要求

（1）已经或即将获得公共管理、经济学、农林经济管理、社会学、人口学、统计学等相关专业博士学位（年龄不超过35周岁）。

（2）以第一作者或通讯作者（含导师一作学生二作）发表过SSCI、SCI、CSSCI论文。

（3）有良好的学术道德，具有扎实的理论基础和较强的实证分析能力，对理论和公共政策研究富有热情和强烈兴趣。

（4）以科学研究工作为主，按计划完成博士后研究任务；既能团队合作又能独立思考科学研究。

• 张跃华教授课题组

1.研究方向

保险经济学、农业保险、农村社会保障。

2.职位要求

（1）已经或即将获得公共管理、经济学、农林经济管理、社会学、人口学、统计学等相关专业博士学位（年龄不超过35周岁）。

（2）以第一作者或通讯作者发表过高水平论文。

（3）有良好的学术道德、较强的英文听说读写能力、丰富的农村调研经验，既能团队合作又能独立思考科学研究。

（4）工作诚实守信、积极主动，认真负责。

• 刘晓婷教授课题组

2.研究方向

老龄健康、社会保障、照护服务、医疗改革。

3.职位要求

（1）已经或即将获得公共管理、经济学、社会学、人口学、统计学、公共卫生等相关专业博士学位（年龄不超过35周岁）。

（2）以第一作者或通讯作者公开发表过SSCI、SCI或中文核心期刊论文。

（3）对老龄健康领域有浓厚的研究兴趣，有较强的学习、交流和中英文写作能力。

（4）工作严谨、主动，具有团队合作精神。

2. 人才待遇

1. 年薪40万起（含地方政府人才补助）

2. 享用用餐补贴、节假日福利、生日福利、健康体检等，符合条件者可享受嘉善县相应人才政策，可以提供人才公寓租住。

3. 优秀博士后出站后可优先留在智慧绿洲工作，或推荐至省内其他高校或科研院所。

4. 提供充裕的学术研究资源，良好的办公环境和实验空间，共享智慧绿洲仪器设备。

5. 支持申报博士后科学基金等博士后人才项目。

3. 应聘方式

坚持公开、公平、竞争、择优原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将个人详细简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成绩、承担科研项目情况、发表文章目录、专利及获奖情况等）整合为单一PDF文档，以“姓名+科研平台+博士后”命名发送至邮箱：application@techtalentsuk.com，抄送一份至HRoasis@zju.edu.cn。

4. 联系方式

合作导师介绍

范骁辉，教育部“长江学者”特聘教授、浙江大学求是特聘教授、博士生导师，浙江大学长三角智慧绿洲创新中心主任（兼未来健康实验室主任）、国家药典委员会委员、美国FDA客座教授、澳大利亚悉尼大学荣誉研究员、阿里巴巴-浙江大学智能药学联合实验室主任。

先后主持“重大新药创制”国家科技重大专项、澳大利亚NHMRC ideas grant、国家自然科学基金10余项，在Nature Biotechnology, Nature Communications, Trends in Biotechnology, Nucleic Acids Research, Advanced Science等发表SCI收录论文100余篇，获国家科学技术进步一等奖2项、二等奖1项。

实验室介绍

浙江大学长三角智慧绿洲创新中心（以下简称创新中心）坐落于浙江省嘉兴市嘉善县祥符荡科创绿谷，是由浙江省嘉兴市、嘉善县人民政府和浙江大学合作共建，浙江大学负责运营和管理的高能级创新平台，总面积约1350亩，项目投入132亿元。

创新中心的未来健康实验室依托浙江大学临床医学、药学、生物学、化学、计算机等双一流学科开展未来前沿科学研究，具体将以数字化、智能化、系统化赋能“未来健康”，聚焦生命大数据、核酸健康、系统免疫、未来中医药等前沿领域，重点发展引领生命大健康领域产业变革的颠覆性技术，为人类健康提供智慧绿洲解决方案。

课题组研究方向

1、单细胞时空组学方法及应用：单细胞空间转录组、基于深度学习的单细胞组学数据分析方法、单细胞多组学整合分析、单细胞代谢组学、单细胞蛋白质组学、质谱成像等。

2、组分中药及健康产品研发：天然产物合成生物学、中药组分制备及分析、类器官构建及应用、中药药效物质及作用机制、中药毒性快速评价、大健康产品研发。

招聘职位

职位：

博士后

资格要求：

1、能够全职从事博士后工作，无博士后退站经历

2、具有药学、化学、医学、合成生物学、生物信息学、人工智能、应用数学、大数据、计算机科学与技术等相关学科背景，优先考虑药学、中药学、单细胞组学、质谱分析、基因编辑、生殖生物学、妇产科学等专业；

3、有较强的团队合作意识和独立科研工作能力，相关专业知识扎实，相关实验技能熟练；

4、具有良好的英文阅读、写作和口头表达能力，有海外相关领域学习和科研经历者优先；

5、近三年以第一作者身份发表过高质量论文者优先。

薪酬待遇：

年薪40万起（含地方政府人才补助）。聘期内，享受浙江大学和创新中心博士后相关福利待遇；课题组为博士后学术研究提供充裕的资源支撑；博士后出站后，可留在中心工作或推荐至省内其他高校或科研院所。

应聘方式

有意向者请提交个人简历及能证明本人能力与科研经历的相关材料，发邮件到application@techtalentsuk.com，抄送一份到1374727335@qq.com（宋老师）并注明“应聘博士后_姓名”，课题组期待您的加盟。

单位简介

浙江大学白瑞良团队长期招聘博士后及助理研究员、副研究员等岗位。目前团队有包括科技部脑计划、国自然优青项目、浙江省杰出青年项目及其他科研项目的支持，经费充足；具备西门子7.0T人体磁共振、3.0T Prisma人体磁共振、9.4T小动物磁共振等关键设备；与浙江大学附属邵逸夫医院（双聘单位）、浙一、浙二、山东省立医院、天坛医院、东南大学附属中大医院等建立了紧密的合作关系。以上实验室条件，能够充分地保证实验室成员科研工作正常、高效开展。

职位介绍

招聘条件：

一、研究方向

1. 高分辨肿瘤增殖成像及临床转化 • 国自然面上、交流项目、杭州市应用转化项目支持 • 瑞典林雪平大学交流访问机会

2. 非造影剂依赖的血脑屏障磁共振测量方法及临床转化 • 国自然优青项目支持 • 多家国内顶级医院合作

3. 人脑类淋巴循环系统测量技术及调控机制研究 • 国家科技创新2030-重大专项青年科学家项目支持 • 多家国内顶级医院合作

二、岗位要求

1. 具有物理学、生物医学工程等相关博士学位；

2. 具备磁共振成像研究经验者优先；

3. 热爱科研，具有合作精神和团队意识。

薪酬待遇

1. 享受浙江大学博士后相关福利待遇（优惠价格租赁教师公寓或申请租房补助，子女入托、入学等），年度体检，五险一金，工会福利，寒暑两假（带薪）等；

2. 除享受浙江大学基本薪酬之外，另根据工作业绩给予额外奖励津贴，年薪最高35万，具体一人一议；

3. 支持申请“博士后创新人才支持计划”、“中国博士后科学基金”、基金委青年项目。

4. 助理研究员、副研究员需一人一议。

应聘流程

请将个人简历（包括学历、工作经历、已发表论文、其他必要证明材料、联系方式等）发送到application@techtalentsuk.com，有任何问题欢迎随时邮件咨询。

一、浙江大学宁波科创中心及双碳研究院简介 

2020年11月，浙江大学成立浙江大学宁波科创中心，统筹协调浙大在甬创新资源。宁波科创中心（宁波校区）集科学研究、成果转化、研究生教育于一体，坚持走“新目标、新体制、新团队、新基地”为特征的“四新”道路，努力建成具有高水平人才培养、高质量科学研究、高辐射社会服务、高品位文化传承、高效率校区管理为特色的“五高”校区。 

宁波科创中心（宁波校区）紧紧围绕宁波市“246”万千亿级产业集群发展需要，成立多个分院，其中双碳技术研究院是由院士领衔、围绕国家碳达峰碳中和重大战略目标成立的一个多学科交叉研究院。研究院立足双碳目标，集中优势资源实现双碳领域关键共性技术新突破，发挥示范引领作用，促进国际一流双碳产业发展。钙钛矿太阳电池作为新一代光伏技术，突破其卡脖子的关键核心技术、推动其产业化是本院的重要研究方向之一。 

二、招聘岗位 

（一）博士后，若干名 

岗位要求 

（1）物理、化学、光伏、材料等相关专业，具备扎实的材料晶体学、动力学等专业知识； 

（2）具有2年以上钙钛矿太阳电池相关领域研发、学术研究经历，或具有产业化一线的从业经验； 

（3）了解薄膜、晶硅等光伏领域发展趋势，具有良好的前瞻性和敏锐性； 

（4）身心健康，具有敬业精神、团队合作意识和沟通协调能力； 

（5）具有良好的英文读写及沟通能力。 

薪酬待遇 

（1）导师津贴：3-5万/年； 

（2）科研经费：10万/两年； 

（3）基本工资：6-10万/年； 

（4）宁波市博士后资助政策 

a. 生活补贴：15/年（30/两年）； 

b. 留甬补助：本项目结束后留甬工作者，可申请宁波市补助40万元/人； 

（5）博士后出站后优先考虑留宁波科创中心工作（有编），享受宁波科创中心和宁波市政府安家补助，博士后期间的工作时间和成果计入工作服务期。 

（二）实验室技术岗，若干名 

岗位职责 

（1）实验室相关设备的正常运行与维护 

（2）钙钛矿太阳能电池的制备与表征 

岗位要求 

（1）本科及以上学历学位 

（2）物理、化学、光伏、材料、机械、自动化等相关专业； 

（3）了解薄膜、晶硅等光伏领域发展趋势；具有大面积光伏产线经验者优先； 

（4）身心健康，具有敬业精神、团队合作意识和沟通协调能力； 

薪酬待遇 

提供具有竞争力的薪酬待遇。 

三、申请方式 

符合申请条件的应聘者欢迎提交详细的个人简历（PDF格式），以“姓名+专业+应聘岗位名称”命名，发送邮件至application@techtalentsuk.com。 

单位简介

课题组介绍

杨隽，浙江大学医学院、基础医学院、卫健委正高研究员，博士生导师。从剑桥大学作为国家级人才引进后建立课题组，现任浙江大学百人计划研究员。主持国家重点研发计划（青年973）-干细胞与转化研究项目及中国医学科学院医学与健康科技创新工程项目、国家自然科学基金项目等十多项研究。应用干细胞技术探索相关疾病的新型治疗策略，作为独立或最后通讯作者近5年在包括呼吸病学权威期刊European Respiratory Journal两篇、Cell Death &Disease等国际期刊上发表研究论文十余篇。为应用干细胞技术发现心肺血管疾病机制及靶向治疗药物提供了新思路，做出我国自主知识产权的发明，已获得中国专利和国际专利批准。曾经获得英国胸科大会青年研究者一等奖；辉瑞欧洲肺血管病青年研究者一等奖。已培养多名理学博士、八年制联培医学博士和硕士。指导的博士后获得国家博士后国际交流计划引进人才和国自然青年项目资助，助理研究员获得协和青年基金。

职位介绍

岗位职责：

1. 在科研团队中独立开展课题，从事高水平科学研究，申报科学基金，撰写论文，指导（或协助指导）研究生；

2. 协助课题组申请项目。

研究方向及工作计划

开展干细胞基础及应用研究，对发育及疾病相关问题进行深入的细胞分子机制分析。完成相关研究的论文撰写并在高水平期刊上发表。

招聘条件：

1、年龄不超过32周岁，已获得或即将获得医药生物学博士学位，以第一作者发表过论文；

2、有很强的实验操作能力者，有干细胞研究基础者优先考虑；

3、身体健康，工作认真，有责任心，具备独立工作能力和团队协作精神；

4、具有良好的科技报告撰写能力、协调沟通能力及较高的英语水平。

薪酬待遇

1、工资及福利待遇按浙江大学博士后相关规定执行，年薪25-35万元（根据申请者个人情况）；

2、支持申请博士后基金、国家自然科学基金和地方项目；

3、可申请租住教师公寓或申请租房补贴；

4、课题组论文发表奖励；

5、人事关系进入学校后从事博士后研究工作2年及以上，在站期间业绩突出的可申报学校专职研究副研究员职务。

应聘流程

招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将应聘材料（个人简历等）发至application@techtalentsuk.com，请将主题注明“浙大医学院博士后申请”。 经面试考核、体检、审查合格后录用。

本招聘长期有效。