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高校招聘
北京
3年 之前发布
立足新起点，肩负新使命，北京航空航天大学热忱邀请海内外优秀人才加盟北航，北航招聘设置“高层次人才专项”“海外专项”、“骨干教师”等诸多岗位，竭诚引才，虚位以待！总有岗位属于你！ 一、岗位待遇 （一）高层次人才专项 1.学术领军人才：直聘“蓝天学者”首席教授或杰出教授岗位，薪酬待遇、经费支持及服务保障等一事一议。 2.卓越青年学者 任职条件：具有较高学术造诣，在本学科领域取得具有较大影响力的标志性成果，具有成长为国家级领军人才较大发展潜力的卓越青年人才。 薪资待遇：45-60万年薪；200-600万元科研经费支持（含国家支持）；直聘博导，前3年保证每年不少于1个博士生指标，招收博士后不限指标；提供税前200万元购房补贴。 报名截止时间：全年招聘 （二）海外专项 任职条件： 一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续3年以上海外工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求。 注：不满足上述条件的其他海外人才，请报名“骨干教师”岗位。 薪资待遇： 35-45万年薪。优秀者将入选学校“蓝天学者”卓越青年学者岗位，年薪最高可达60万；科研经费200-600万元（含国家支持）；直聘博导，前3年保证每年不少于1个博士生指标，招收博士后不限指标；提供税前200万元购房补贴。 全年招聘，首批报名截止时间：3月15日，后续批次关注招聘系统。 （三）骨干教师 1.招聘岗位和任职条件

教学系列岗位

研究系列岗位

实验系列岗位

2.薪资待遇 直评机制，评聘结合：给真职称！ 准聘教授/教授：38-45万元/年 准聘副教授/副教授：30-35万元/年 助理教授/讲师：25-27万元/年 报名截止时间：全年招聘 上述三类岗位所述薪酬均不含年终绩效、五险一金等学校缴纳部分。 申报方式 有意向者可投递简历至邮箱：application@techtalentsuk.com，或扫描二维码提交相关资料

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立足新起点，肩负新使命，北京航空航天大学热忱邀请海内外优秀人才加盟北航，北航招聘设置“高层次人才专项”“海外专 […]

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高校招聘
浙江
3年 之前发布
学校简介 浙江中医药大学是浙江省重点建设高校，是浙江省人民政府、国家中医药管理局、教育部共建高校。学校坐落于历史文化名城杭州市，现有两个校区，分别地处杭州滨江区和富阳区。拥有附属第一医院（浙江省中医院）、附属第二医院（浙江省新华医院）、附属第三医院（浙江省中山医院），附属杭州市中医院，均为三级甲等医院。 学校是国家创新人才培养示范基地，国家中医药高层次人才培养基地，汇集了中国工程院院士、国医大师、国家“万人计划”科技创新领军人才、全国名中医、百千万工程国家级人选、国家杰出青年基金获得者等一大批知名专家、学者。学校高度重视人才引育工作，坚持人才强校战略，常年实施“高层次人才引进计划”、“海内外学科带头人引进计划”、“远志人才工程” 等系列人才计划，为优秀人才提供良好的发展平台和条件保障。 学院简介 口腔医学专业于2004年设立，立足培养综合素质高、实践技能强、具有创新能力和国际化视野的口腔医学专业人才。本专业拥有专任教师17人、外聘教师43人，其中硕导20人；副高及以上职称教师占48%，教师中具有博士学位的占28%，具有海外留学经历的占45%，聘请了多名国外高校客座教授。师资队伍中，现任中华口腔医学会副会长1人，中华口腔医学会专委会副主任委员1人，专委会委员7人，浙江省口腔医学会副会长 1人。学院致力于建设一支具有丰富临床、教学经验和较高学术造诣的师资队伍，近年来80%以上专业课程开展了PBL、CBL、翻转课堂等教学模式改革。近五年口腔医学获省十三五新兴特色专业、省一流专业，学院获省精品开放课程1门、省一流课程4门，全国医学专业学位研究生教指委项目1项、教育部高教司项目1项。2022年，学校医学实训楼启用，浙江中医药大学附属口腔医院入驻5-8层，占地面积9000余平方米，拥有122张牙椅、50张病床，充分发挥医学实训楼的实验实训、临床教学、医疗服务功能，着力夯实医学专业人才培养根基。 薪资待遇 学校为博士研究生提供最高80万元的购房补贴；对高层次人才提供高达300-500万元购房补贴，实行协议年薪制，基础年薪60-120万不等；对紧缺急需人才提供特岗津贴制。为各类人才提供充足的科研启动经费，保证办公和实验室用房，全力支持组建团队，具体可面议。各附属医院也将提供富有竞争力的人才补贴及引才政策。 招聘学科 口腔基础医学、口腔材料学、口腔生物医学等相关专业。 职位招聘 远志名师A1 招聘条件 享有国内外崇高的学术声望和学术影响力，能引领学科突破性发展，为国家科技进步取得创造性成就和做出重大贡献的顶尖人才。 薪资待遇 采取一人一议制度 远志名师A2 招聘条件 具有深厚的学术造诣和卓越的学术领导能力，能领衔创新团队开展重大创新性工作，承担本领域重大课题攻关任务，取得国内外同行公认的重要学术成就的领军人才，达到或接近国家级领军人才相应学术水平的专家学者。 薪酬待遇 购房补贴≥500万 薪酬：基础年薪≥290万+教学科研奖励科研 启动经费≥500万 远志名师A3 招聘条件 在国内外学术界具有一定的影响力，能组织创新团队攻克学术技术难关，取得国内外同行认可的标志性成果中青年领军人才，达到或接近国家级青年人才相应学术水平专家学者。 薪酬待遇 购房补贴：≥300万 薪酬：基础年薪≥70万+教学科研奖励 科研启动经费≥300万 远志学者B1 招聘条件 在本学科领域内研究水平已经达到行业领先水平，具备较强的创新能力和团队协作精神，取得省内外同行认可的高水平创新性成果的后备领军人才，达到或接近省级领军较强的创新能力和团队协作精神，取得省内外同行认可的业绩成果的卓越人才，达到或在本学科领域内取得一定的研究成果，具备接近省级青年人才相应学术水平的专家学者。人才相应具有博士学位或高级专业技术职务，学术诣深厚，成果丰硕，具有成为领军人才潜质。学术水平的专家学者。 薪酬待遇 购房补贴：≥200万 薪酬：基础年薪≥50万+教学科研奖励 科研启动经费≥200万 远志学者B2 招聘条件 较强的创新能力和团队协作精神，取得省内外同行认可的业绩成果的卓越人才，达到或在本学科领域内取得一定的研究成果，具备接近省级青年人才相应学术水平的专家学者。 薪酬待遇 购房补贴≥150万 薪酬：特岗津贴15万/年+常规薪酬+教学科研奖励 科研启动经费≥150万 远志学者B3 招聘条件 具有博士学位或高级专业技术职务，学术造诣深厚，成果丰硕，具有成为领军人才潜质。 薪酬待遇 购房补贴≥100万 薪酬：特岗津贴12万/年+常规薪酬+教学科研奖励 科研启动经费≥120万 远志杰青C类 招聘条件 具有博士学位或高级专业技术职务，年龄一般不超过40周岁，主持多项国家级科研项目，在权威期刊发表学术论文，取得标志性成果和奖项，具有较好的学术声誉和地位。 薪酬待遇 购房补贴：≥90万 薪酬：特岗津贴10万/年+常规薪酬+教学科研奖励 科研启动经费：≥80万 远志优青D类 招聘条件 具有博士学位或高级专业技术职务，年龄一般不超过35周岁，承担多项国家和地方科研项目，在一流期刊发表学术论文，取得有较大影响的研究成果。 薪酬待遇 购房补贴：≥80万 薪酬：特岗津贴8万/年+常规薪酬+教学科研奖励 科研启动经费：≥50万 远志优博（E类） 招聘条件 具有博士学位年龄一般不超过35周岁，发表较大影响力的学术论文，取得高质量的研究成果。 薪酬待遇 购房补贴40-80万 科研启动经费：3-8万 全职博士后 招聘条件 年龄不超过35周岁，全脱产从事博士后研究工作，具有博士学位，且获学位时间一般不超过3年：全脱产从事博士后研究工作。 薪酬待遇 年薪≥28万 科研启动经费：3-8万 在站期间参照在编教师管理 报名方式 有意向至可以扫描二维码进行报名：

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学校简介 浙江中医药大学是浙江省重点建设高校，是浙江省人民政府、国家中医药管理局、教育部共建高校。学校坐落于历 […]

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科研院所招聘
浙江
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湘湖实验室于2022年6月启动建设，是浙江省委省政府在农业领域重点布局的新型研发机构，是全省唯一一家农业生物领域的省级实验室。实验室主体位于萧山经济技术开发区钱塘江国际创新带，总建筑面积6.7万平方米，一期计划投入30个亿。 实验室聚焦农业核心种质资源生物制造与生物互作科学问题和核心技术研究，坚持“国际一流、交叉融合、特色鲜明、支撑产业”的原则，设立生物技术、生物种业、生物互作、生物制造四个研究院，着力破解农业领域重大科学与技术问题。 方向简介 水生动物核心种源创制 水生动物核心种源创制团队聘请湖南师范大学刘少军院士为首席科学家，并集聚一批国内外知名专家担任咨询专家，面向世界前沿技术及产业应用需求，主要开展主要水生生物鱼、虾等重要性状基因发掘与调控网络研究；开展基因编辑、配子胚胎高效操作和全基因选择等关键共性育种技术的研究；开展适宜集约化、设施化养殖、抗病（逆）能力强、饲料转化率高的核心种质创制以及新品种培育；开展配套工厂化数字化绿色高效繁养技术体系的构建与应用。 首席科学家 刘少军： 中国工程院院士，我国著名鱼类育种专家，现聘为湘湖实验室（农业浙江省实验室）生物种业研究院首席科学家。为省部共建淡水鱼类发育生物学国家重点实验室主任，全国水产原种和良种审定委员会副主任委员；Reproduction and Breeding英文期刊主编；全国五一劳动奖章获得者。 他领导团队长期从事鱼类遗传育种研究；在鱼类远缘杂交研究领域的理论-技术-产品方面做出了创新成绩；攻克了种间生殖隔离难关，探索出鱼类远缘杂交的主要遗传和繁殖规律；建立了一步法和多步法鱼类杂交关键育种技术；创建了一批源于远缘杂交的四倍体和二倍体鱼可育品系和优质鱼类；首次证明了鲤-鲫-金鱼杂交演化途径；研制的五个优质鱼类新品种荣获了国家级水产新品种证书；倡导了鱼类良种良养良销体系的建立与应用及“高地+基地+农户”运行体制的实施；以第一完成人获国家科技进步二等奖（2项）、全国创新争先奖状、湖南省科技进步一等奖、湖南省技术发明一等奖、湖南光召科技奖、大北农科技奖等奖励；获国家发明专利34项；撰写了Fish Distant Hybridization、《鱼类远缘杂交》专著；以第一或通讯作者在Genome Research、PNAS、BMC Biology等期刊发表论文200余篇；为我国水产事业做出了杰出贡献。 学科带头人 顾志敏：浙江省农业科学院、浙江湘湖实验室二级研究员、博士生导师，长期从事水产育种、养殖及渔业资源保护等方面的研究。享受国务院特殊津贴专家，全国水产原种与良种审定委员会委员，全国水产标准化委员会淡水养殖分技术委员，浙江省“十三五”“十四五”水产育种重大科技专项首席专家。 曾荣获省部级科学技术一等奖1项、二等奖2项、三等奖4项，获国家审定水产新品种3个；主持国家重点研发计划项目、浙江省重点研发计划项目等国家和省部级项目10余项；获国家发明专利26项；以第一作者或通讯作者发表论文180余篇（SCI收录80余篇）；制订国家、行业及省级标准6项。获2019年全国农业农村系统先进个人、2012年浙江省优秀科技工作者、2006年浙江省优秀科技特派员等称号。 岗位招聘 01鱼类育种方向
  1. PI
岗位职责： （1）负责学科规划制定、课题争取及组织实施； （2）鱼类育种成果转化、公益服务的组织实施； （3）负责鱼类育种团队日常管理。 应聘条件： （1）认真负责，诚实守信，有团队管理经验； （2）重点高校或水产类知名院校博士毕业，水产生物遗传育种、动物遗传育种、动物生物信息学等相关专业； （3）从事鱼类育种研究工作10年以上； （4）获国家审定新品种，作为主要完成人获国家级科技奖励或省部级科技一等奖。
  1. 科研骨干
岗位职责： （1）负责种质资源评价、性状测试及育种方案的制定、实施等工作； （2）负责良种繁育及绿色健康养殖技术的研究与示范推广。 应聘条件： （1）认真负责，诚实守信，有团队合作精神； （2）重点高校或水产类知名院校博士毕业，水产生物遗传育种、动物遗传育种、动物生物信息学等相关专业； （3）有国外高水平研究机构工作经历者优先。 3.优秀青年 岗位职责： 配合项目负责人从事鱼类育种工作。 应聘条件： （1）认真负责，诚实守信，有团队合作精神； （2）重点高校或水产类知名院校博士毕业，水产生物种质资源与种苗工程、水产生物遗传育种、水产动物营养与饲料等相关专业； （3）具备较高的中英文写作水平和良好的沟通能力。 4.博士后 岗位职责： 配合项目负责人从事鱼类育种工作。 岗位要求： （1）获得博士学位及从其他博士后科研流动站（工作站）出站的博士后研究人员，专业为水产生物种质资源与种苗工程、水产生物遗传育种、水产动物营养与饲料、水产生物健康养殖等，年龄不超过35周岁； （2）以第一或通讯作者发表领域内高水平论文； （3）掌握较完整的组学数据分析流程，具科研论文撰写发表、科研项目申请实施、学术交流等常规基础科研能力。 02虾类育种方向
  1. PI
岗位职责： （1）负责学科规划制定，课题争取及组织实施；（2）虾类育种成果转化、公益服务的组织实施；（3）负责虾类育种团队日常管理。 应聘条件： （1）认真负责，诚实守信，有团队管理经验；（2）重点高校或水产类知名院校博士毕业，水产生物遗传育种、动物遗传育种、动物生物信息学等相关专业； （3）从事虾类育种研究工作10年以上； （4）获国家审定新品种，作为主要完成人获国家级科技奖励或省部级科技一等奖。
  1. 科研骨干
岗位职责： （1）负责种质资源评价、性状测试及育种方案的制定、实施等工作； （2）负责良种繁育及绿色健康养殖技术的研究与示范推广。 应聘条件： （1）认真负责，诚实守信，有团队合作精神；（2）重点高校或水产类知名院校博士毕业，水产生物遗传育种、动物遗传育种、动物生物信息学等相关专业； （3）有国外高水平研究机构工作经历者优先。 3.优秀青年 岗位职责： 配合项目负责人从事虾类育种工作。 应聘条件： （1）认真负责，诚实守信，有团队合作精神； （2）重点高校或水产类知名院校博士毕业，水产生物种质资源与种苗工程、水产生物遗传育种、水产动物营养与饲料等相关专业； （3）具备较高的中英文写作水平和良好的沟通能力。 4.博士后 岗位职责： 配合项目负责人从事虾类研究工作。 岗位要求： （1）获得博士学位及从其他博士后科研流动站（工作站）出站的博士后研究人员，专业为水产生物种质资源与种苗工程、水产生物遗传育种、水产动物营养与饲料、水产生物健康养殖等，年龄不超过35周岁； （2）以第一或通讯作者发表领域内高水平论文； （3）掌握较完整的组学数据分析流程，具科研论文撰写发表、科研项目申请实施、学术交流等常规基础科研能力。 薪酬待遇 01 PI 1．收入待遇：年薪80-200万元，一人一议；科研激励和成果转化收入另计。 2．生活保障：提供200万元购房补贴，购房优先摇号，公积金贷款额度上浮50%；为市区无房人员申请萧山区人才公寓；协助安排子女入托入学。 3．岗位聘任：聘为研究员或首席科学家。 4．科研经费：根据研究工作需要持续保障充足的科研经费；对获得部省级以上重点科研项目资助的，萧山区给予经费配套。 5．科研条件：提供良好的办公环境、实验空间、试验基地和设施设备。
  1. 团队建设：支持团队建设，根据科研发展需要配备科研骨干、优秀青年、博士后和科研辅助人员。
02 科研骨干 1．收入待遇：年薪60-80万元，一人一议；科研激励和成果转化收入另计。 2．生活保障：提供150万元购房补贴，购房优先摇号，公积金贷款额度上浮50%；为市区无房人员申请萧山区人才公寓；协助安排子女入托入学。 3．岗位聘任：聘为副研究员，业绩特别优秀的直接聘为研究员。 4．科研经费：根据研究工作需要持续保障充足的科研经费；对获得部省级以上重点科研项目资助的，萧山区给予经费配套。 5．科研条件：提供良好的办公环境、实验空间、试验基地和设施设备。 6．团队建设：支持团队建设，根据科研发展需要配备优秀青年、博士后和科研辅助人员。 03 优秀青年 1．收入待遇：年薪40-60万元，一人一议；科研激励和成果转化收入另计。 2．生活保障：提供100万元购房补贴，购房优先摇号，公积金贷款额度上浮50%；为市区无房人员申请萧山区人才公寓；协助安排子女入托入学。 3．岗位聘任：业绩特别优秀的直接聘为副研究员。 4．科研经费：根据研究工作需要持续保障充足的科研经费；对获得部省级以上重点科研项目资助的，萧山区给予经费配套。
  1. 科研条件：提供良好的办公环境、实验空间、试验基地和设施设备。
04 博士后 1．收入待遇：平均年薪超过40万元，科研激励和成果转化收入另计。 2．科研经费：保障充足的科研经费；对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，萧山区给予1:1配套资助。 3．职称评聘：根据进站时业绩聘任相应专业技术职务，业绩优秀者直接聘为副研究员。 4．科研条件：提供良好的办公环境、实验空间和试验基地。 5．生活保障：在站期间为市区无房人员提供免费精装公寓；购房优先摇号，公积金贷款额度上浮50%；协助安排子女入托入学。 6．出站工作：出站博士后，同等条件下实验室优先录用，并聘为副研究员，特别优秀的直接聘为研究员。
  1. 出站补助：对出站留杭工作的博士后，萧山区给予每人80万元补助，其中40万一次性拨付，工作满4年再分年度拨款40万元。
申请方式 有意向者请将求职意向和个人简历发送至邮箱（文件命名格式：姓名+研究方向+岗位名称）：application@techtalentsuk.com

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湘湖实验室于2022年6月启动建设，是浙江省委省政府在农业领域重点布局的新型研发机构，是全省唯一一家农业生物领 […]

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高校招聘
上海
3年 之前发布
上海大学是上海市属的综合性研究型大学，是教育部与上海市人民政府共建高校，是国家“211 工程”重点建设高校、上海市高水平地方大学建设高校，是国家“双一流”建设高校。 岗位要求 学历要求：博士研究生 学位要求：博士学位 年龄要求：35岁以下 职称要求：不限 招聘专业：不限 本学科涵盖了控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、系统工程、模式识别与智能系统、导航、制导与控制、生物信息学、建模仿真理论与技术等学科方向，主要研究方向覆盖了自动控制领域从基础研究到高技术发展的不同层次，既有学科前沿又有应用热点。本学科已连续获得上海市重点学科资助，顺利完成了教育部“九五”、“十五”、“十一五”三期“211工程”重点建设项目，上海市控制科学与工程高原学科II期建设，以及上海市高水平地方高校医工结合一流学科方向建设。本学科拥有科技部复杂网络化系统智能测控与应用学科创新引智基地，上海市智能自动化与网络化控制国际联合实验室，上海市电站自动化技术重点实验室，国际产学研模式的中英能源与自动化联合实验室，与英国伦敦大学学院（UCL）合作的低碳能源系统智能测控联合实验室，中澳智能与网络化系统联合研究中心，以及复杂网络化系统智能测控与应用（IMC）国际科研联盟等。学科实验设备和仪器先进，具有良好的学习和科研环境。 本学科是国际自动控制联合会（IFAC）复杂大系统技术委员会主席单位，中国仿真学会、中国系统工程学会副理事长单位，中国仪器仪表学会常务理事、中国人工智能学会理事单位，上海市仪器仪表学会理事长、上海市自动化学会副理事长、上海市人工智能学会副理事长单位等，以及中国仪器仪表学会嵌入式仪表及系统技术分会、中国系统仿真学会生命系统建模仿真专委会等国家二级学会的挂靠单位。近年来成功组织第40届CCC中国控制会议、LSMS&ICSEE2020、IEEE RASSE2020、ANZCC2018、IEEE CCIS2018、IMIOT & ICSEE2018 、LSMS & ICSEE2017、LSMS & ICSEE2014、AsiaSim2012 & ICSC2012等重要国际会议，具有前沿的国际国内学术交流平台，并与国际、国内同行建立了广泛的联系。 合作导师 1、杜大军教授 研究方向：网络化安全控制、机器视觉、智能优化及在能源系统等领域应用。 2、费敏锐教授 研究方向：网络化先进控制理论与系统，异构网络和机器视觉技术，及其在智能制造、能源系统、智慧诊疗、设施农业等应用。 3、高志远副教授 研究方向：航空航天振动测试分析与控制，自适应控制理论及应用，智能材料与结构振动主动控制，智能进化算法及其在系统辨识中的应用。 4、顾申申教授 研究方向：人工神经网络与深度学习的理论研究与应用；计算智能算法的研究及其工程应用；人工智能及其在物联网中的研究与应用。 5、胡珉教授 研究方向：盾构自动驾驶控制、城市基础设施全生命周期智慧运维决策。 6、贾立教授 研究方向：数据驱动的复杂非线性动态模型化；间歇生产过程的综合学习型优化控制；基于大数据的能源互联网协同优化。 7、李孝伟研究员 研究方向：计算和设计空气动力学、流固耦合及流体力学中的变分原理、自动化控制理论与方法。 8、刘廷章教授 研究方向：基于大数据智能的设备状态评估与故障诊断；智能建筑节能控制；半导体照明与室内定位。 9、刘宛予教授 研究方向：医学图像处理、机器视觉、在线检测技术等。 10、马世伟教授 研究方向：超声检测与成像；信号与图像处理及模式识别。 11、苗中华教授 研究方向：智能农机装备（监控、控制、维护）；智能机器人技术（感知、决策、控制）；多机器人系统协同理论方法；人机共融混合智能技术。 12、潘全科教授 研究方向：运筹优化；智能优化理论、方法与应用；复杂生产过程的建模、优化与调度；移动机器人路径规划、车辆路径优化理论与方法。 13、彭晨教授 研究方向：网络化控制、安全控制；鲁棒控制、模糊系统、时滞系统分析与综合；流程供应链优化与调度；工业炉窑能效优化；流程工业智能故障诊断与监测。 14、齐俊桐教授 研究方向：机器人与无人系统自主控制及集群控制技术研究、产业化。 15、任肖强教授 研究方向：网络化检测、估计和控制，信息物理系统隐私和安全，以及优化算法等理论；上述理论在自动驾驶、车联网、物联网、以及机器学习等方面的应用。 16、宋杨教授 研究方向：混杂系统、切换系统理论及其在新能源领域中的应用；网络控制系统理论及仿真。 17、苏洲教授 研究方向：移动网络安全；人工智能和多源异构大数据分析；车载网络与无人驾驶车辆；物联网与智慧城市关键技术 18、汪小帆教授 研究方向：复杂网络分析及控制。 19、王冰教授 研究方向：鲁棒优化理论与方法，不确定优化，智能优化方法，多目标优化；机器调度，手术调度，医疗资源管理与优化；基于能源互联网的交易决策与调度优化，不确定环境下电力系统优化与决策。 20、王玉龙教授 研究方向：智能无人系统；海上环境态势感知；船舶运动控制。 21、王曰英研究员 研究方向：无人艇控制 22、杨帮华研究员 研究方向：脑机接口；运动想象脑波意念解码；深度学习/迁移学习等人工智能机器学习方法。虚拟现实/增强现实技术；脑机接口结合虚拟现实的神经系统疾病智能诊断与康复。脑电采集技术；电/磁神经调控技术。 23、昝鹏教授 研究方向：人工器官；生理信息检测与处理；图像处理技术。 24、张进教授 研究方向：时滞系统、鲁棒控制;网络化控制及其应用。 25、张宪霞教授 研究方向：智能建模与智能控制、基于视觉的机器人控制、仿生群智能、人工智能、机器学习。 26、周文举教授 研究方向：机器视觉、人工智能、先进测控技术、医工相关技术转化。 27、朱晓锦教授 研究方向：先进测控与信息处理；智能结构主动监控；计算机测控系统与集成 28、邹斌教授 研究方向：电能价值分析与电力市场设计 岗位职责：积极申报、参加科研项目；发表高质量学术论文；协助指导本科生、研究生；参加学科建设等 有意向者可扫描二维码提交相关资料，简历命名为：合作意向导师+毕业院校+姓名。

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高校招聘
新疆
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一、校区概况 中国石油大学（北京）是一所石油特色鲜明、以工为主、多学科协调发展的教育部直属的全国重点大学，是国家首批“211工程”建设高校、国家“优势学科创新平台”项目建设高校、国家一流学科建设高校，学校一校两地（北京、克拉玛依）。 克拉玛依校区（以下简称“校区”）于2015年10月21日设立，位于新疆维吾尔自治区克拉玛依市，占地7200亩。校区坚持“立足新疆、面向西部、服务全国、辐射中亚”，以“高层次、应用型、国际化”人才培养为目标，设有6个学院，23个专业，在校本科生、研究生6000余人，拥有2个国家“双一流”学科、14个国家级一流本科专业建设点、1个自治区“十四五”重点学科、7个自治区级一流本科专业建设点以及2个国家重点实验室分室。 校区坚持把人才作为第一资源，深入实施人才强校战略，现有教职工489人，包括国家重大人才工程入选者5人、享受政府特殊津贴专家1人、教育部“新世纪优秀人才支持计划”1人、全国优秀科技工作者1人、省部级教学名师4人，入选自治区人才项目65人次、克拉玛依市人才项目20人次。 2020年7月7日，校区首届118名留疆毕业生收到习近平总书记回信，既是对学校办学追求和取得成绩的充分肯定，也为校区全面落实立德树人根本任务、推动实现高质量发展指明方向。在新的发展时期，校区将不断提高办学质量，努力建成西部高等教育和国家高等工程教育的示范基地。 中国石油大学（北京）克拉玛依校区2023年面向社会公开招聘事业编制教职工、博士后和银龄教师，热忱欢迎海内外优秀人才加盟。 二、事业编制招聘计划 （一）招聘条件 （二）福利待遇 （三）项目支持 除申请国家级纵向课题、企事业单位横向课题以及校区科研启动项目外，还可推荐申请新疆维吾尔自治区和克拉玛依市的各类项目。 1.自治区级项目 2.市级项目 三、博士后招聘计划 （一）招聘形式 通过中国石油大学（北京）和教育部对口支援高校的博士后流动站，以及其他博士后流动站和科研工作站招聘博士后，进站后到校区开展博士后研究工作。 （二）需求方向 包括但不限于哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学及交叉学科。 （三）岗位要求及待遇 四、银龄教师招聘计划 （一）招聘条件 银龄教师是指从高校中选聘的退休教师，应同时具备以下条件： 1.已按国家相关规定正式办理完退休手续； 2.一般从教育部直属高校、部省合建高校中遴选，具有丰富一线教学科研经验； 3.一般应具有高级专业技术职称； 4.年龄在70（含）岁以下。 （二）招聘需求 包括但不限于哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学及交叉学科。 （三）岗位职责及待遇 五 、应聘方式 各类应聘人员的具体招聘程序可查看校区人才招聘网站发布的公告。 事业编制可登录校区人才招聘网站报名。 博士后需自行联系中国石油大学（北京）以及其他博士后流动站和科研工作站。中国石油大学（北京）招聘赴克拉玛依校区培养博士后公告可登录校区组织人事部主页查看。 银龄教师需填写《中国石油大学（北京）克拉玛依校区银龄教师应聘申请表》（见附件），发送至application@techtalentsuk.com，表格及邮件命名方式：姓名-银龄教师-专业，申请表可在附件中下载。 六、报名时间 硕士实验员：2023年3月17日截止 专任教师、博士实验员、博士后、银龄教师：全年招聘 中国石油大学（北京）克拉玛依校区银龄教师应聘申请表

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一、校区概况 中国石油大学（北京）是一所石油特色鲜明、以工为主、多学科协调发展的教育部直属的全国重点大学，是国 […]

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企事业单位招聘
山东
3年 之前发布
为进一步加快集聚优秀博士后人才，现就2023年度“山东省博士后创新人才支持计划”岗位（以下简称“博新岗位”）发布及招收事宜公告如下： 一、“博新岗位”设立情况 “山东省博士后创新人才支持计划”（以下简称“博新计划”）按照“按需设岗、按岗引才”模式，共设立“博新岗位”300个，其中，设置在博士后科研流动站的133个，设置在博士后科研工作站和省博士后创新实践基地的167个，岗位情况详见附件1。 二、：博新岗位“人员条件 “博新岗位”人员为拟入站进行博士后研究的青年博士或2022年8月5日后来鲁入站的博士后，须具备以下基本条件：
  • 遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科研潜质和学术道德，身心健康。
  • 符合设立：博新岗位“的博士后科研流动站、工作站、创新实践基地（以下简称”设岗单位“）博士后招收要求。
  • 有限支持国际公认的三大世界大学排名体系（近三年“泰晤士高等教育THE”“QS”“U.S.News”世界大学排名）中排在前200名高校或国内高校“双一流”建设学科（名单见教育部第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单）毕业博士。
  • 入站时年龄一般不超过35周岁。
  • 应届博士毕业生及海外取得学位的留学回国、外籍博士优先招收。
  • 符合“博新岗位”的其他招收要求。
下列人员不列入招收范围： 已入选国家和省“博士后创新人才支持计划”的；已入选国家及省博士后国（境）外交流计划（学术交流项目除外）的；正在执行公派出国留学或其他国（境）外访学项目的；以及本单位在职人员进入本单位博士后科研流动站、工作站、创新实践基地的。 三、“博新岗位”招收安排
  • 申请报名。符合“博新岗位”招收条件的具有海内外博士学位的青年人才，可直接联系设岗单位，详细咨询应聘资格条件、申请材料、薪酬待遇等事宜。自公告发布后“博新岗位”开始接受报名。或扫描二维码申请：

  • 组织聘任。设岗单位遴选确定“博新岗位”聘任人员，签订“博新岗位”工作合同或协议，明确科研条件、目标任务、岗位保障待遇等。第一批4月完成。
  • 审核认定。设岗单位汇总整理“博新计划”聘任的博士后人员相关材料，经所在市人力资源社会保障局审核后，报省人力资源社会保障厅遴选确定2023年度“博新计划”支持人选名单，并明确相应保障措施。
四、“博新计划”人选综合待遇 按照“优势资源统筹叠加”原则，建立省、市（含所在县市区）、设岗单位保障政策资源统筹叠加机制，切实提升“博新计划”人选引育的整体成效。
  • 年度省、市、设岗单位叠加后的综合薪酬标准应不少于30万元，支持期限2年。（各市博士后政策措施见附件2）
  • 在站期间，自然科学领域科研经费应不少于20万元、人文社会科学领域不少于10万，设岗单位另有要求的按照设岗单位相关政策执行。
  • 对纳入“博新计划”人选支持范围的，获颁“山东惠才卡”，在站及留鲁后提供高层次人才绿色通道服务的交通出行、住房保障、免费旅游健身等服务；出站后留鲁就业的，提供编制管理、岗位聘用、薪酬管理，以及配偶就业、子女入学、医疗保健、社会保险等优惠政策和便利服务。
  • 对纳入“博新计划”人选支持范围的，在站期间或出站留鲁后均可根据个人科研工作实际，直接申报正高级或副高级职称。具体按照《山东省高层次专业技术人才高级职称评审“直通车”暂行办法》执行。
附件： 1.2023年度山东省博士后创新人才支持计划岗位汇总表 2.山东省各市博士（后）政策措施汇总

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博士

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35周岁及以下

为进一步加快集聚优秀博士后人才，现就2023年度“山东省博士后创新人才支持计划”岗位（以下简称“博新岗位”）发 […]

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科研院所招聘
广东
3年 之前发布
广东省科学院生态环境与土壤研究所，成立于1958年，是我国红壤区唯一的土壤学专业研究机构。前身为中科院中南土壤研究室，曾用名中国科学院广州土壤研究所、广东省土壤研究所、广东省生态环境与土壤研究所，广东省生态环境技术研究所。现有在职职工 256人，科研人员 219 人，其中国家级人才 10人，包括国家杰出青年基金获得者3人、国家级优秀青年人才7人；省部级优秀人才27 人次，包括广东省杰出人才1人、广东省领军人才3人、广东省杰青7 人、广东省青拔8人等；已形成了一支较高水平的中青年人才队伍。建所以来，累积获得省部级奖励超 130 项，近五年，获国家科技进步二等奖1项、省部级一等奖4 项。主办国家核心学术期刊《生态环境学报》、英文期刊《Carbon Research》。建有华南土壤污染控制与修复国家地方联合工程研究中心、农业农村部亚热带农田土壤环境保护及资源可持续利用重点实验室（部省共建）、广东省农业环境综合治理重点实验室等创新平台。 根据《关于印发〈广东省科学院人才引进暂行办法〉的通知》(粤科院人字[2018]111号)等有关规定，广东省科学院生态环境与土壤研究所面向社会常年引进高层次人才，公告如下：

学科及研究方向需求

立足我国红壤区，面向国际土壤学与环境地球科学的前沿重大科学问题，针对制约区域经济社会发展和影响人类健康的资源、环境生态问题，开展土壤退化与资源可持续利用、养分循环及其环境生态效应、重(类)金属循环与污染控制的重大应用基础理论和技术研究，建立土壤与人类活动和谐发展的土壤物质循环理论体系，发展以土壤科学与环境地球科学为核心，并与环境科学与工程、地球化学、自然地理学、地理信息科学、生态学、水土保持、植物生理学、环境微生物学、固体废弃物处置、环境材料学、矿物学、光谱学分析、应用化学等交叉融合。将研究所建设成为红壤特色明显、国内一流、国际知名的土壤学与环境地球科学的区域创新引擎。

高层次人才待遇

按照中共广东省委《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》（粤发[2017]1号）等广东省人才计划系列政策、广东省科学院《关于印发〈广东省科学院人才引进暂行办法（2019年修订）〉的通知》(粤科院人字[2019]25号)、《广东省科学院生态环境与土壤研究所红壤人才保障计划》、《广东省科学院生态环境与土壤研究所目标制青年创新岗位制度》等制度执行，各层次人才待遇见下表。 广东省科学院生态环境与土壤研究所引进高层次人才待遇列表

1.税前年薪，同时享受成果及绩效奖励，上不封顶。 2.生活补贴包括购房补贴和安家费，住房保障细则面议。 3.广东省及广州市针对博士后实施了多个资助计划，博士后获得相应资助后原则上可与研究所列表中待遇累加。

人才条件

（一）杰出科学家 作为学科建设的领军人才，能够带领本学科在其领域赶超或者保持国际先进水平(年龄不超过70周岁)。包括： 1、诺贝尔奖获得者； 2、两院院士； 3、外籍及境外院士； 4、具有上述相当成就的国内外知名教授。 （二）广东省科学院“百人计划”人才 1、“百人计划”A类 国内外知名大学教授及知名研究机构资深研究员，能带领本学科在其领域赶超或者保持全国领先水平的领军人才(年龄不超过55周岁)，主要包括： （1）国家领军人才计划入选者； （2）CJXZ特聘教授； （3）国家杰出青年基金获得者； （4）国家重大重点研发计划项目的负责人； （5）科技创业领军人才、百千万工程领军人才； （6）国家自然科学基金创新群体负责人； （7）国家科技奖励第一完成人 （8）广东省“特支计划”杰出人才（南粤百杰）、广东省“珠江人才计划”引进创新团队带头人、广东省“珠江人才计划”引进领军人才； （9）国家重点实验室或工程中心主任。 2、“百人计划”B类 海外知名高校、科研院所副教授(或相当职务)以上，或国内一流高校、科研院所正高级职称人才(年龄不超过45周岁)。主要包括： （1）“珠江学者”特聘教授或同级别省级人才工程项目入选者； （2）“百千万人才工程”国家级人选； （3）国家领军人才青年计划获得者、教育部“青年CJXZ”、国家自然科学基金优秀青年基金获得者； （4）国家重大科技专项重大课题负责人、国家自然科学基金重点项目负责人。 （5）中科院“百人计划”入选者； （6）国际国内知名企业高级研发人才。 （三）优秀博士、博士后 国内外毕业的优秀博士、出站博士后，进入研究所工作或进入广东省科学院博士后工作站。以第一作者发表过高水平SCI论文者优先。

应聘方式

请将个人简历、学历证、学位证、身份证及能够证明本人能力和水平的其他材料扫描件，以“姓名+应聘岗位”（如“张三+百人计划A类”、“李四+优秀博士后”等）为邮件标题打包发至邮箱：application@techtalentsuk.com

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工作分类

理学

学历要求

博士

招聘人数

不限

年龄要求

不限

广东省科学院生态环境与土壤研究所，成立于1958年，是我国红壤区唯一的土壤学专业研究机构。前身为中科院中南土壤 […]

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高校招聘
江苏
3年 之前发布
单位简介 南京工程学院是一所具有百年办学历史、深厚工科底蕴、鲜明应用特色的江苏省属普通本科高校，是全国高等学校应用型本科院校专门委员会主任委员单位，教育部“卓越工程师教育培养计划”和“CDIO工程教育改革”首批试点高校，国家机电控制类人才培养模式创新试验区，全国产学研合作典型高校，全国毕业生就业典型经验高校。 学校地处钟灵毓秀的六朝古都南京，坐落在风景秀美的方山国家地质公园的北麓。校园占地近3000亩，建筑面积80多万平方米，湖光潋滟，白鹭翩飞，被评为南京高校最美校园。学校现有教育教学单位19个，全日制在校本科生2.4万余名，硕士研究生800余名。经过多年的建设发展，形成了以工学为主，经济学、管理学、文学、法学、艺术学、理学等多学科协同发展的学科体系。2020年工程学（Engineering）进入ESI全球排名前1%。 历经百年，学校始终坚持以应用型人才培养为中心的办学定位，形成了“密切校企合作，注重工程实践，培养应用人才”的鲜明特色，为国家和经济社会发展培养了以中国工程院沈国荣院士为代表的25万余名工程技术人才和管理人才，在机械、电力、能源动力与核工业等行业领域具有很高的影响力。 为加快建成特色鲜明的高水平应用型工程大学，2023年面向海内外公开招聘人才，现公告如下： 基本条件 1.遵守中华人民共和国法律法规和规章，具有良好的师德品质和职业精神，身心健康； 2.年龄要求： 硕士研究生年龄在30周岁以下，即1993年1月1日之后出生； 博士研究生原则上年龄在35周岁以下，即1988年1月1日（含）以后出生； 具有副高职称者，原则上年龄不超过40周岁，即1983年1月1日（含）以后出生； 具有正高职称者，原则上年龄不超过45周岁，即1978年1月1日（含）以后出生。 引进对象

引进人才待遇 引进人才除享受国家和江苏省有关政策规定的待遇，由学校提供必要的工作条件外，同时享受下表所规定的待遇：

以团队引进方式进校的人才待遇参照个人待遇执行。特别优秀人才可采取一人一议。 招聘岗位

应聘方法 应聘人员可以通过邮寄或电子邮件方式递交个人简历至学院联系人或人才工作办公室，并同时提交相关佐证材料（含教育背景、工作经历、教学科研成果等相关内容），应聘人员须对所提供资料的真实性负责。 电子邮箱：application@techtalentsuk.com （邮件标题格式：姓名+学历学位+专业（方向）+职称） 热忱欢迎有志加盟南京工程学院的海内外英才应聘！

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工作分类

工学

学历要求

博士

招聘人数

不限

年龄要求

45周岁及以下

单位简介 南京工程学院是一所具有百年办学历史、深厚工科底蕴、鲜明应用特色的江苏省属普通本科高校，是全国高等学校 […]

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科研院所招聘
广东
3年 之前发布
中国科学院华南植物园2023年科技岗位招聘方案 中国科学院华南植物园是我国历史悠久的植物学研究机构，前身为国立中山大学农林植物研究所，由著名植物学家陈焕镛院士于1929年创建。1954年改隶中国科学院易名中国科学院华南植物研究所，1956年建立华南植物园和我国第一个自然保护区―鼎湖山国家级自然保护区，2003年10月更名为中国科学院华南植物园。2022年国务院批复设立华南国家植物园。 华南植物园拥有2个森林生态系统国家野外科学观测研究站；3个中科院重点实验室、1个中科院工程实验室、1个中科院台站（小良热带海岸带生态系统定位研究站）；2个广东省重点实验室、2个广东省定位观测研究站、1个广东省工程技术研究中心、广东省种质资源库以及华南植物鉴定中心等科研平台。华南植物园是国务院学位委员会批准的首批硕士学位培养单位之一，现设有博士学位培养点4个和硕士学位培养点7个，并设有2个一级学科博士后流动站。 华南植物园是国际植物园保护联盟（BGCI）中国项目办公室、国际植物园协会（IABG）秘书处、ANSO植物园专题联盟（B组）、世界木兰中心、广东省植物学会、广东省植物生理学会挂靠单位。2019年华南植物园被行业评为年度“中国最佳植物园”，2019年国际评估专家组一致认为华南植物园综合实力居世界前５名。2020年华南植物园“十三五”规划验收获中科院两项“优秀”（一项重大突破和一项培育方向）。 华南植物园的定位是：立足华南，致力于全球热带亚热带地区的植物保育、科学研究和知识传播，在植物学、生态学、农业科学、植物资源保护与利用关键技术等方面建成国际高水平研究机构，引领和带动国家植物园体系建设与世界植物园发展，为绿色发展提供科技支撑。 华南植物园根据学科发展与国家需求，设置了以下3大研究中心： （1）植物科学研究中心； （2）生态与环境科学研究中心； （3）农业与生物技术研究中心。 3大研究中心下设46个研究方向/创新团队。 根据华南植物园“十四五”科研和人力资源规划的发展需要，2023年拟向国内外公开招聘相关专业科技人才，其中植物学4名、生态学3名、农学3名。新引进和执行中BR计划人才及其组建研究团队成员按协议保障其进人指标且不占各学科的年度进人指标。

岗位招聘相关要求如下：

一、岗位应聘基本条件 （一）立志从事科学研究事业，工作踏实，诚实正直，严谨治学，能独立开展工作； （二）有良好的团队合作精神与奉献精神； （三）博士研究生毕业并获博士学位，且具有不少于一个聘期的特别研究助理经历（即获得博士学位后有3年及以上的科研工作经历）或至少有一站的博士后经历（海外的博士后经历，时间不少于2年）。 （四）发表过有影响的学术论文或取得了其他科研成果，满足《中国科学院华南植物园人才引进与管理办法》（南植〔2022〕64号）的基本任职条件，其中： 1.应聘助理研究员岗位人员，要求发表高水平论文或出版专著或取得等效的科研成果(以下任一项)： （1）中心推荐期刊论文，2篇。 （2）中国科学院文献情报中心期刊分区表一区期刊论文，1篇。 （3）IF5年≥6，1篇。 （4）出版30万字以上专著不少于1部。 （5）1项省部级科技奖及以上[国家级科技奖仅认定排名前五；省部级一等奖仅认定排名前四；省部级二等奖仅认定排名前三]。 （6）1个新品种权或品种审定/评定/认定（排名第1）。 （7）2件授权发明专利（排名第1）。 （8）1项地方或行业及以上标准（第1起草人）。 （9）新药证书（第一持有人）。 2.应聘副研究员究员岗位人员 要求： （1）国内应聘者应主持过国家级项目或等效的竞争性项目； （2）发表高水平论文或出版专著或取得等效的科研成果(以下任一项)：
  1. 中心推荐期刊论文，6篇。
  2. 中国科学院文献情报中心期刊分区表一区期刊论文，3篇。
  3. IF5年≥10，1篇。
  4. 出版30万字以上专著不少于2部。
  5. 1项省部级科技奖及以上[国家级科技奖仅认定排名前四；省部级一等奖仅认定排名前三；省部级二等奖仅认定排名前二]。
  6. 2个新品种权或品种审定/评定/认定（排名第1）。
  7. 4件授权发明专利（排名第1）。
  8. 2项地方或行业标准（第1起草人）。
  9. 1项国家标准（第1起草人）。
  10. 新药证书（第一持有人）。。
(五) 身体健康。应聘助理研究员，申请当年1月1日男性年龄未满34周岁，女性年龄未满36周岁；应聘副研究员，申请当年1月1日年龄未满38周岁。 二、招聘岗位与相关要求 详见“中国科学院华南植物园科技岗位招聘信息表”（附件1）。 三、报名要求
  1. 报名应聘时间：截止到2023年12月31日或招聘到合适人选为止。
  2. 应聘材料：有意应聘者请填写《中国科学院华南植物园岗位应聘申请表》（附件2），并将身份证、学历、学位证书复印件及相关论文、专利、专著及代表性（首页复印件）、获奖证书复印件等证明材料发送至相应岗位的联系人，抄送一份至邮箱：application@techtalentsuk.com，邮件主题请写“姓名-应聘XX岗位”。
四、招聘程序 按照《华南植物园人才引进与管理实施办法》（南植﹝2022﹞64号）的引进程序，先由各学科审核把关；聘用委员会考察评议环节，由人事部门统一组织，按季度集中开展招聘答辩，时间定为3月、6月、9月和12月进行。 五、相关待遇 1.工资及福利等相关待遇按中国科学院华南植物园相关规定执行。 2.提供周转房或发放安家费，安家费标准为：助理研究员20万元，副研究员30万元。 1.中科院华南植物园2023年科研岗位招聘信息表 2.中国科学院华南植物园岗位应聘申请表

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工作分类

生物学

学历要求

博士

招聘人数

10人

年龄要求

38周岁及以下

中国科学院华南植物园2023年科技岗位招聘方案 中国科学院华南植物园是我国历史悠久的植物学研究机构，前身为国立 […]

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高校招聘
浙江
3年 之前发布
一、团队介绍 浙大宁波理工学院坐落于“书藏古今、港通天下”的历史文化名城、国际港口城市——浙江宁波市。学校前身为浙江大学宁波理工学院，成立于2001年6月，2020年，经教育部批准转设为“浙江省管理、宁波市举办、浙江大学支持”的全日制公办普通本科高校。办学20年来，学校弘扬浙江大学“求是创新”精神和浙东学术文化精髓，致力于培养“德智体美劳全面发展，具有人文精神和科学素养的高素质应用型创新人才”，努力建设“省内一流，全国百强”高水平创新性应用型大学。 太阳能光伏材料团队有中国科学院院士、半导体材料专家杨德仁院士领衔，依托浙大宁波理工学院能源电子材料研发平台、浙江大学硅材料国家重点实验室等科研平台组建。团队成立于2021年5月，目前已有25余名成员，包含教授7名，讲师5名，以及15名以上硕士研究生。其中，国务院特殊津贴2名，宁波市“甬江引才工程”创新人才3人等。团队面向国家双碳战略，集中优势资源攻关太阳能光伏材料关键核心技术，力争在高效低成本太阳能电池的基础研究和产业化上取得重要突破。团队目前已获得宁波市人才科技项目、浙江省重大科技专项重点工业项目、国家自然科学基金项目、企业合作技术开发等项目，累计科研经费超1亿。 现诚邀太阳能光伏金属化材料及技术、太阳能光伏封装及技术等研究领域的海内外英才加盟！ 二、招聘岗位及待遇 （一）团队带头人 1.岗位要求
  • 博士研究生，在海内外著名高校、研究机构或知名企业担任相当于正高及以上职务；
  • 在太阳能光伏领域或具有较高科研水平和交强科技创新能力；在学术前沿领域取得国内外公认的高水平原创性研究成果，已达到国家级领军人才学术水平；具备带领所在研究领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。年龄一般不超过55周岁。
2.引进待遇
  • 按学校顶尖人才Ⅱ类或学术领军人才Ⅰ类引进，薪酬面议；
  • 宁波市事业编制；
  • 科研启动经费可一事一议，其中顶尖人才Ⅱ类≥500万、学术领军人才Ⅰ类≥300万（含团队配套科研启动费）；
  • 安家补助及购房补贴（含宁波市提供，其中校内部分可一事一议，其中顶尖人才Ⅱ类≥360万、学术领军人才Ⅰ类≥240万）；
  • 提供充足的办公实验室用房，优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员，其中博士后招收人数不限。研究生招生指标予以政策性倾斜；
  • 提供过渡性住房，可协助解决配偶工作及子女入学、入托等。
（二）学术骨干人才岗 1.岗位要求
  • 博士研究生，物理、化学、材料、光伏等专业；
  • 在学术前沿领域取得突出性研究成果，具有较强的学术潜力，有发展成为国家级青年人才的能力和潜力；具备协助所在研究领域提升国内外学术地位和影响力的能力。
2.引进待遇
  • 宁波市事业编制
  • 提供长三角地区具有竞争力的薪酬待遇，绩效奖励部分工资升不封顶；
  • 安家补助及购房补贴（含宁波市提供）不低于100万，科研启动经费不低于10万。入选校内“竺园学者”培养计划，额外提供特岗津贴5万元/年，资助期3年，总计15万元。
  • 符合条件的引进人才可申请浙江大学等高校联培研究生指导教师资格及博士后合作导师资格；
  • 可协助解决过渡性住房及子女入学、入托等。
备注：上述两类岗位引进待遇中的宁波市安家补助及购房补贴额度，须对应符合最新《宁波市人才分类目录》的人才认定标准。 （三）博士后岗 1.岗位要求
  • 具有博士学位，获得学位时间不超过3年，年龄在35周岁以下，物理、化学、材料、光伏等专业方向；
  • 学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列，具有太阳能光伏领域学术研究经历的优先。
2.引进待遇
  • 基本年薪28-31万，含工作津贴、导师津贴及宁波市博士后资助生活补贴，另可享受学校提供的科研奖励上不封顶；
  • 科研启动费10万，租房补贴2.4万/年，外籍及港澳台博士后提供旅费补贴1.2万元/年；
  • 可协助解决过渡性住房及子女入学、入托等；
  • 特别优秀者，出站后可按学术骨干岗予以引进；
  • 博士后出站且留甬工作者，若满足相关条件，可申请宁波市补助40-60万元/人；
三、人才类别及引进条件

四、应聘方式 请将个人简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成果等）发送至：application@techtalentsuk.com，邮件标题为“姓名+太阳能光伏材料团队+应聘岗位”。

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工作分类

理学, 工学

学历要求

博士

招聘人数

不限

年龄要求

55周岁及以下

一、团队介绍 浙大宁波理工学院坐落于“书藏古今、港通天下”的历史文化名城、国际港口城市——浙江宁波市。学校前身 […]

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科研院所招聘
浙江
3年 之前发布
一、实验室及PI简介 PI简介 裴唯珂，研究员，博士生导师。 2018年获得德国海德堡大学博士学位，师从Hans-Reimer Rodewald院士。2018至2020年在德国癌症研究中心进行单细胞谱系示踪与造血干细胞命运调控（博士后）。2020至2021年在哈佛医学院附属布莱根妇女医院，师从Vijay Kuchroo教授，研究免疫调节与肿瘤免疫治疗（博士后）。2022年加入西湖大学并担任发育免疫学实验室负责人，国家重点研发计划青年项目首席科学家。 曾获《麻省理工科技评论》35岁以下科技创新35人（中国），美国癌症研究中心杰出学者奖等荣誉。以第一作者或通讯作者发表论文在Nature，Cell Stem Cell (封面论文)，Cell Research，Nature Protocols等期刊，申请国际专利一项。 实验室简介 实验室旨在开发并整合前沿的生物技术（单细胞谱系示踪、空间组学、单细胞多组学、类器官培养等），深入研究造血干细胞与免疫细胞的细胞命运调节机制，赋能药物开发与新型细胞疗法的应用。具体包括： 1．开发并利用单细胞多组学谱系示踪技术，多层面解析免疫系统的发育及衰老机制； 2．探索体外诱导造血干细胞的新方法，发展细胞治疗技术； 3．追踪免疫细胞在肿瘤、感染环境中的响应，探寻免疫治疗新靶点； 4．基于类原肠胚、大脑类器官等模型，研究细胞互作对体外器官发生发育的调控。 从技术发明、机制研究、靶点验证到创新疗法开发，课题组逐步深入地进行跨学科原创性研究，为组员提供全面的科研训练及基础研究和科研转化上的兴趣趋向型探索。期待对科学有热情的你，加入我们！ 二、招聘岗位及应聘条件 岗位1：助理研究员（2-3人）——实验方向（免疫学/血液学/干细胞） 岗位职责： 1．独立承担课题的开展和推进，整理分析实验数据，组图撰稿；协助实验室建立前沿的研究体系。 2．协助PI，共同指导组内的课题开展与实验工作；配合组内的科研项目申请；参与组内的管理工作。 3．撰写论文及专利，参与学术会议交流，协同组内外的学术合作及科研转化等。 应聘条件： 1．具备至少一项研究经验：免疫学、血液学（造血发育与血液肿瘤）、干细胞（胚胎干细胞、iPSC）培养、类器官培养、时空组学、单细胞组学等。 2．注重团队合作，做事积极可靠，沟通优良。 3．在国际主流刊物以第一或共一作者身份发表过研究型论文；具有良好的英文阅读、交流及写作能力。 4．具有两年以上的博士后经验，或表现优秀的应届博士生。 岗位2：助理研究员（1人）——计算方向（生物信息/计算生物学/人工智能） 岗位职责： 1．搭建数据分析平台，包括单细胞多组学数据分析、高通量测序、机器学习算法的建立和应用等。 2．针对课题组的科研需求，开发并完善定制化算法和分析流程；协助PI共同指导生信团队。 3．撰写论文及专利，参与学术会议交流，配合学术合作及科研转化等。 应聘条件： 1．具备至少一项研究经验：单细胞、时空多组学分析、数学建模、人工智能、图像识别等。 2．熟练运用R／Python／Perl／C／Matlab等编程语言，具备计算管线的搭建能力和大数据可视化的分析能力。 3．注重团队合作，做事积极可靠，沟通优良。 4．在国际主流刊物发表过第一/共一作者研究型论文；具有良好的英文阅读、交流及写作能力。 5．具有两年以上博士后经验或表现优秀的应届博士生。 岗位3：博士后（2-3人） 岗位职责： 1.参与/独立承担课题组主攻的科研项目，积极申请博士后科研项目。 2.积极制定实验计划并推进项目发展，分析实验数据，制作报告及撰文。
  1. 树立良好的科研学习态度，配合组内的科研培训工作。
应聘条件：
  1. 具备优良的博士科研训练，从事免疫学、血液学、计算生物学、生物信息学、人工智能、干细胞生物学、胚胎发育学或相关专业。
  2. 有良好的学术发展潜力，在国际主流刊物或预印刊物(包括bioRxiv)发表过第一/共一作者研究型论文。
  3. 具有独立的科研工作能力和良好的英文阅读写作及交流能力。
  4. 注重团队合作，做事积极可靠，沟通优良，身心健康，年龄不超过35岁。
岗位4：科研助理（1-2人） 岗位职责： 1．辅助PI开展实验室的日常运行及管理（仪器、试剂、耗材、小鼠、细胞系、DNA文库等）。 2．学习并掌握实验室的核心技术，深度参与课题研究。 应聘条件： 1．本科及以上学历（包括应届毕业生）。 2．注重团队合作，做事积极可靠，沟通优良。 3．优先考虑：有实验室管理及试剂耗材订购经验，能长期稳定工作者；有以下技术实践经验者：流式细胞术、免疫学及分子生物学技术、细胞培养、遗传学及小鼠饲养工作。 三、薪酬与福利 1.充分的科研、职业规划及项目申请的一对一指导（目前实验室2022级博士后已成功获得中国博士后面上项目、中国博士后站前项目以及浙江省原创探索项目支持）。优秀博士后出站可留校聘为助理研究员。 2.多个潜力型转化项目，按贡献进行专利署名及利益分成。 3.具有竞争力的薪资和福利（如年终绩效奖励、优渥的杭州市人才补助等）。对出站留杭（来杭）工作的博士后，杭州市给予每人40万元补助。对来杭工作的本科及以上学历应届毕业生发放生活补贴，本科1万元、硕士3万元、博士10万元（各类资助待遇政策按最新规定执行）。 4.开阔舒适的校园生活环境；美貌与实力并存的 “中国最具幸福感城市” ——杭州。 四、应聘方式 1．申请材料：
  • 个人简历（中英文）
  • 个人陈述：自我评价，突显自我的支撑性材料
（以下申请材料，仅针对助理研究员和博士后的应聘人员）
  • 推荐信：两封，同领域专家，需联系方式
  • 博士学位的证明材料
  1. 投递方式：
请合并所有申请材料为一份PDF文件，发送到邮箱：application@techtalentsuk.com，文件名与邮件标题均为： “应聘岗位+姓名” 。 3.您提交的材料享隐私保密。课题组会尽快评定，初审通过者将收到E-mail或电话通知后续面试事宜。 4．本招聘信息自发布之日起长期有效。

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工作分类

医学

学历要求

博士

招聘人数

9人

年龄要求

35周岁及以下

一、实验室及PI简介 PI简介 裴唯珂，研究员，博士生导师。 2018年获得德国海德堡大学博士学位，师从Han […]

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高校招聘
浙江
3年 之前发布
西湖大学理学院以“发现物质世界现象、阐述自然运行规律、拓展人类知识边界、培养一流创新人才”为使命，设有数学、物理学、化学三大学科，研究领域涵盖数论、分析、代数、几何、凝聚态物理、量子物理、原子分子物理、光学、催化与合成、化学生物学、材料化学、新分析方法、理论与计算化学、超快激光光谱学等方向，致力于前瞻性和系统性的基础科学研究，培养造就具有较强创新能力的杰出人才，建设国际一流的创新研究平台。 岗位招聘 陈虹宇实验室招聘博士后 陈虹宇实验室主要研究方向为复合纳米合成与机理，及延伸的各种应用。致力于拓展新方法，合成新型纳米结构，研究其形成机理，发展非晶面控制的新型合成手段，使纳米合成从传统领域转向多组分、复合结构、组装结构、新型晶格、低对称性及手性结构等新方向的合成。 招聘条件 1.招聘岗位：博士后（1～2名） 2.任职条件： 在药物制剂、药物释放动力学和/或分子晶体、纳米材料合成方面具备相关科研经验。 3.要求： （1）年龄不超过35周岁；已取得或即将取得博士学位； （2）逻辑思路清晰，具备良好的团队协作能力； （3）符合西湖大学博士后管理相关规定。 顾冰实验室招聘博士后 西湖大学理学院顾冰实验室是一个理论、计算与模拟的研究，主要研究量子光源（如，纠缠光子、压缩光、真空场） 如何与复杂分子、材料体系相互作用，以及它们在非线性光谱学和光学调控材料物理化学性质中的应用。 具体包括： (i) 设计使用量子光源的非线性光谱技术，阐释量子优越性。 (ii) 通过光与物质的强耦合来调控分子的物理化学性质以及材料的相变， 包括强激光调控和光学微腔调控。 (iii) 开发分子、纳米级和固态材料本身以及在光学微腔内的量子（电）动力学方法。如wave packet dynamics，多体格林函数，张量网络，non-Markovian quantum master equation等。 (iv) 我们还在开发一个基于 Python 模拟非线性光谱实验的通用程序，例如复杂分子系统的pump-probe, 多维光谱，以及量子光谱。 (v) 自由课题。如量子流体力学, 几何相位，光学成像和whatever creative ideas you may have in your mind。 招聘条件 博士后（若干名） 要求： （1）年龄不超过35周岁；已取得或即将取得博士学位； （2）理论与计算化学或物理的相关背景； （3）英语写作能力。 严正实验室招聘博士后 西湖大学严正实验室主要开展量子多体物理的理论和数值计算研究，目前主要集中在： 1.阻挫量子磁性系统的新奇物相和相变、准粒子激发等； 2.量子模拟晶格规范场、量子绝热计算等； 3.受限量子多体系统，如quantum dimer/loop models； 4.量子多体纠缠性质，诸如纠缠熵、纠缠谱的行为； 5.发展量子多体的数值方法， 尤其是量子蒙特卡洛相关的算法； 当然我们欢迎对量子多体感兴趣的你加入，一起深耕优势领域、开拓全新方向。 招聘条件 1.招聘岗位：博士后（2名） 2.任职条件： 有量子多体理论/计算，或者量子模拟/计算的科研经验。帮助PI指导研究生和申请基金等。 3.要求： ①年龄不超过35周岁；已取得或即将取得博士学位； ②有完整的科研工作和论文； 王怀民团队招聘博士后 课题组主要运用材料化学、化学生物学、细胞分子生物学等开发设计新型生物功能材料，化学生物学工具、活细胞原位标记和反应等。课题组负责人目前主持多个科研项目，包括国家优青等。课题组负责人目前为理学院生物材料实验室负责人，同时兼任工学院生物医学工程领域研究员。 根据科研工作需要，王怀民课题组拟招聘生物材料相关领域博士后。本招聘信息在岗位招满前长期有效。 招聘条件 根据科研工作需要，拟招聘博士后3名。
  1. 岗位职责：围绕本课题组的相关研究领域进行科研工作，具备独立开展高水平研究工作能力；
  2. 招聘方向：多肽设计与合成、生物医用材料、高分子化学、抗菌材料、水凝胶、肿瘤与免疫相关、噬菌体展示、生物大分子智能递送系统、神经生物学、基因编辑（CRISPR等）等。
  3. 应聘条件：
（1）责任心强，工作认真负责，善于思考，具有较强自我约束能力、具有良好的沟通能力和团队协作精神； （2）在海内外著名高校和科研机构获得博士学位，年龄不超过35周岁； （3）近3年内在本领域权威期刊发表过第一作者研究论文，能用英语交流和论文写作。 薪酬待遇 根据个人科研工作能力和博士后有关规定从优发放。实验室将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，协助申报博士后相关项目，并根据兴趣与需求支持个人的职业发展。 对获得中国博士后科学基金资助和浙江省博士后择优项目资助的，杭州市给予1:1配套资助。对出站留杭（来杭）工作的博士后，杭州市给予每人40万元补助。 应聘方式 请将以下材料以PDF形式发送至application@techtalentsuk.com，邮件标题请注明：“应聘博士后+本人姓名”，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。招聘启事在岗位招满前有效。 1.个人简历； 2.2位同行专家的推荐信； 3.博士学历学位证明材料。

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理学

学历要求

博士

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

西湖大学理学院以“发现物质世界现象、阐述自然运行规律、拓展人类知识边界、培养一流创新人才”为使命，设有数学、物 […]

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高校招聘
广东
3年 之前发布
广州科技职业技术大学是教育部批准设立的民办全日制职业本科院校，学校占地面积1607亩，目前全日制在校生24000余人，现有本科专业18个，专科专业31个。学校设有信息工程学院、建筑工程学院、自动化工程学院、健康学院、经济与管理学院、外语外贸学院、艺术传媒学院、马克思主义学院、公共基础课教学部、创新创业学院，共10个教学单位。 学校现有广州校区和茂名滨海两个校区，广州校区坐落于广州市白云区钟落潭“广州第二大学城”，园林式校园，环境幽雅。滨海校区坐落于水东湾新城，东边邻海，西面背山，位于茂名教育城，毗邻“中国第一滩”，交通便利、地理位置优越。因学校发展需要，现向社会诚聘优秀人才。

招聘岗位

二级学院 专业要求 人数 任职要求
信息工程学院 计算机类、电气类、软件类、大数据技术、网络技术、信息安全、动漫（三维）、电子商务 10 博士研究生或副高级以上职称
自动化工程学院 工业机器人、机电一体化、机械、材料、自动化 4
建筑工程学院 建筑设计、土木工程、城市轨道交通、工程造价 10
经济与管理学院 国际贸易类、经济类、金融、管理类（人力资源、工商、物流、旅游、酒店）、市场营销 10
健康学院 护理类、化学工程类（化妆品经营）、幼儿健康与发展 3
外语外贸学院 英语、日语类、国际货运与报关（国际物流）、国际贸易 8
艺术传媒学院 数字媒体技术、环境艺术设计、学前教育、工业设计、包装印刷、材料、化学 8
马克思主义学院 马克思主义类、哲学类、思想政治教育 4
创新创业学院 创新/创业管理、经济管理、心理学、教育学、法学、思想政治教育、金融类 3
基础部 体育类（足球、排球、篮球、棒垒球、武术、射箭、击剑、瑜伽、滑轮）、数学、汉语言/中文 3

福利待遇

1.提供教师周转房、午餐补贴、通讯补贴及每日往返学校--广州班车，每周往返茂名--广州专车。 2.享受国家规定的五险一金，协助办理入户广州、入户茂名。 3.符合相关政策者，可办理广州市户口。 4.享受国内外考察，参加学术（专业）研讨会、专业业务培训。 5.学院具有教师中、高级职称自主评审权，组织职称评审工作。 6.按学校规定享受带薪寒暑假。 7.薪资待遇:
副高职称 年薪 15万-20万
博士 年薪 20万-70万
  1. 具有博士学位的教职工，按规定享受2000-10000元/月津贴；具有正高职称的教职工按规定享受2000元/月津贴。
  2. 引进的博士，符合我校政策者赠送一套广州住房。
  3. 学校提供科研启动经费，提供百万教师绩效专项奖励基金。

应聘须知：

  1. 简历投递邮箱：E_mail：application@techtalentsuk.com
  2. 应聘者请以电子邮件的方式提交个人简历、相关工作及学历证明材料、科研论文、学术专著和获奖材料等到我校人事处邮箱。发送电子简历请在主题注明“姓名+学历+职称+应聘专业”。
  3. 应聘专任教师岗位需提前准备20—25分钟的试讲ppt。
  4. 疫情期间：通过简历筛选的人员，学校面试小组将通过腾讯会议app组织网络面试。我们工作人员将在线联系应聘者，告知详细的流程，指引应聘者进入相应的应聘环节。

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工作分类

全学科领域

学历要求

博士

招聘人数

不限

年龄要求

不限

广州科技职业技术大学是教育部批准设立的民办全日制职业本科院校，学校占地面积1607亩，目前全日制在校生2400 […]

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高校招聘
湖北
3年 之前发布
电子信息学院现有全日制在院本科生1800余人、在读博士硕士研究生200余人。学院现有教职工90人，其中专任教师71人，实验教师5人，管理教师14人。专任教师中教授10人，副教授32人，具有博士学位的教师33人、具有硕士学位的教师30人，博士生导师4人，硕士生导师32人。 学院现有油气信息探测与仪器装备二级学科博士学位授权点、信息与通信工程一级学科硕士学位授权点和电子信息专业学位类别硕士学位授权点，拥有湖北省优势特色学科群油气智能装备、湖北省“十二五”重点学科信息与通信工程。同时学院有人工智能、电子信息工程、自动化、通信工程、电气工程及其自动化、测控技术与仪器等6个本科专业，其中电子信息工程、自动化是国家一流专业建设点、通信工程是湖北省一流专业建设点、电子信息工程专业已经接受工程教育专业认证专家的进校考察。 学院拥有国家级电工电子实验教学示范中心、国家级电工电子教学团队、智能材料与结构健康监测省级优秀中青年创新团队、现代信息处理省级教学团队、省级基层教学组织信号处理课程组。 一、专业需求 学院面向国内外诚聘优秀博士、学术带头人、及学科带头人等高层次人才。招聘人员应具有与学院所属学科门类相同或者相近的本科学习经历，具有信息与通信工程、控制科学与工程、电气工程、计算机科学与技术、电子科学与技术、测绘科学与技术、网络空间安全、交通运输工程、光学工程、仪器科学与技术、生物医学工程等学术型博士学位，或者电子信息、能源动力等专业型博士学位，同时欢迎集成电路科学与工程、智能科学与技术等交叉学科人才前来应聘。 二、引进待遇 根据应聘者所取得的奖励、承担的项目情况以及发表的文章、认定应聘者的学术水平为A、B、C三档中的某一档。 专任教师岗位的博士按事业编制管理，同时享受以下待遇。 1.安家费、科研启动费

说明：
  • 博士专任教师最低服务期为8年。
  • 在工作地购买自住商品房的优先发放安家费。服务期未满离开学校的，须退还已发安家费。安家费含地方政府人才津补贴。
  • 学术水平远超过A档的特别优秀博士，经学校研究可定为A+档。A+档博士按照“一人一策”、“一事一议”的原则，从优兑现安家费、科研启动费等各项待遇。
  • 科研启动费使用期限为3年。按年度拨付，纳入财务预算管理。
2.居住条件。除安家费外，学校提供2年校内人才公寓周转住房一套(间)。 3.配偶安置。新引进人才的的学术水平达到A档及以上，或者具有我校认定的正高级职称时，可以在引进当年按照《长江大学博士配偶安臵实施细则》办理配偶安置。 三、应聘流程 学院对于人才求贤若渴，优秀人才待遇采取一人一议。对于全部引进人才，由院长全程对接，落实学校和学院政策，提供优良研究与办公条件。 招聘邮箱：application@techtalentsuk.com 邮件主题：本人姓名+学位+毕业学校+所学专业。

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工作分类

工学

学历要求

博士

招聘人数

不限

年龄要求

不限

电子信息学院现有全日制在院本科生1800余人、在读博士硕士研究生200余人。学院现有教职工90人，其中专任教师 […]

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高校招聘
浙江
3年 之前发布
单位简介 浙江大学长三角智慧绿洲创新中心（以下简称智慧绿洲）是面向世界科技前沿和国家重大需求，支撑长三角区域一体化发展和生态绿色一体化发展示范区建设，由浙江省嘉兴市、嘉善县人民政府和浙江大学合作共建，具有独立事业单位法人性质的高能级创新平台，由浙江大学负责运营和管理。智慧绿洲坐落于嘉善县祥符荡科创绿谷，总面积约1369亩，项目总投入132亿元。 智慧绿洲坚持人、自然与科技和谐共生、绿色发展的新理念，以绿色技术为核心，重点打造未来食品、未来健康、未来设计、未来环境、未来城市等一批高水平、国际化、跨学科实验室，全力构建科技创新、人才培养、未来产业“三位一体”卓越生态系统，为实施长三角区域一体化发展战略贡献知识和技术力量。 自成立以来，共有10名院士担任首席科学家及领域科学家，智慧绿洲下设8个未来实验室，智慧绿洲先后获批浙江省博士后工作站、浙江省新型研发机构。 现面向海内外招聘博士后研究人员，诚邀有志青年加入智慧绿洲！ 招聘条件 1.近三年内获得博士学位，身心健康，原则上年龄不超过35周岁； 2.专业理论基础扎实，有相关学科背景，并具有创新意识； 3.具有优秀团队协作能力和独立科研精神，能主动开展研究工作，学术作风端正、严谨； 4.具备良好的英语听说读写能力； 5.能够全职从事博士后工作，无博士后退站经历。 招收需求 未来环境实验室 陈宝梁教授课题组

朱亮教授课题组

未来城市实验室 智能建筑材料 谭刚教授课题组

未来水务 张土乔教授课题组

周永潮教授课题组

张燕教授课题组

俞亭超教授课题组

未来区域发展实验室 绿色发展研究中心 董雪兵教授课题组

黄先海教授课题组

共同富裕研究中心 李实教授课题组

张跃华教授课题组

刘晓婷教授课题组

未来设计实验室 孙守迁教授课题组

柴春雷教授课题组

未来健康实验室 范骁辉教授课题组

林爱福教授课题组

鲁林荣教授课题组
刘祥瑞教授课题组
张国捷教授课题组

未来食品实验室 刘东红教授课题组

陈启和教授课题组

陈土国教授课题组

张辉教授课题组

岗位待遇 1.薪酬：年薪40万元起（含人才补贴），优秀人才一事一议； 2.福利：享受用餐补贴、节假日福利、生日福利、健康体检等，符合条件者可享受嘉善县相应人才政策；提供人才公寓租住，协助解决子女入学入托等问题； 3.绿色通道：期满出站后可优先录用至中心工作或推荐至其他高校、科研院所； 4.其他支持：支持申报博士后科学基金、国家自然科研基金（青年和面上项目）等；根据个人学历、职称等实际情况按照嘉善县人才政策享受相应的人才补助待遇。 申请流程 将坚持公开、公平、竞争、择优的原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请准备下列材料，并整合为单一PDF文档。 1.个人简历（含个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成绩等）； 2.科研项目情况、发表文章目录、专利及获奖情况等其他表明研究能力的佐证材料。 邮件主题以“姓名+实验室+博士后“命名发送至邮箱：application@techtalentsuk.com ，对符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。

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工作分类

全学科领域

学历要求

博士

招聘人数

若干

年龄要求

不限

单位简介 浙江大学长三角智慧绿洲创新中心（以下简称智慧绿洲）是面向世界科技前沿和国家重大需求，支撑长三角区域一 […]