一、学校简介 宁波工程学院是由教育部批准设立、宁波市政府举办的全日制普通本科院校，硕士学位授予单位，是教育部“卓越工程师教育培养计划”首批61所实施院校之一，浙江省应用型建设示范试点高校，国家产教融合发展工程建设高校，“十四五”时期国家教育强国推进工程储备院校。现有19个二级教学单位，48个本科专业，24个一级学科，在校全日制本科学生15100余人。展望未来，宁波工程学院将锚定目标、创新实干、坚毅前行，突出地方性、应用型和国际化特色，为地方经济建设和社会发展服务，坚定不移地朝着建成国家应用型本科示范院校、跻身国内一流应用型大学行列的目标奋勇前行。 宁波工程学院坐落于浙江宁波。宁波是国家省副省级城市、计划单列市，国际港口城市、历史文化名城、长江三角洲南翼经济中心，素有“书藏古今、港通天下”的美誉。宁波籍院士有118人，是中国著名的“院士之乡”。 宁波市是“一带一路”建设综合试验区，国家自主创新示范区，制造业“单项冠军企业（产品）”数量居全国各城市首位，是国家卫生城市，全国文明城市六连冠，中国最具幸福感城市。2022年宁波市GDP稳固全国12强。 二、高层次人才引进类别和条件

人才类别	入选条件
学术领军人才A1	1.诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、阿贝尔奖、沃尔夫奖等国际权威奖项获得者，国家最高科学技术奖获得者，国家科学技术奖一等奖及以上（国家自然科学奖为二等奖及以上）第一完成人； 2.中国科学院院士、中国工程院院士（均含外籍院士），中国社会科学院学部委员，宁波市顶尖人才； 3.美国、英国、德国、法国、日本、加拿大、澳大利亚等国家最高学术权威机构的院士； 4.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
学术领军人才A2	1.中国青年科技奖获得者，国家科学技术奖二等奖及以上第一完成人，国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者，国家级教学成果奖一等奖第一完成人，教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖第一完成人； 2.国家重点人才计划入选者，国家重点人才计划特聘教授/讲座教授，国家级教学名师，浙江省特级专家，海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 3.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
学术领军人才A3	1. 国家科学技术奖获奖者（排名前二）、国家级教学成果奖第一完成人、教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖获奖者，国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者（含海外人才项目），浙江省科学技术奖一等奖第一完成人，教育部高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）一等奖第一完成人； 2.国家重点人才计划青年项目入选者，国家重点人才计划青年学者，省级引才工程入选者，省级重点人才计划入选者，省级教学名师，中国科学院“百人计划”A、B类入选者，海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 3.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
学科带头人B	一般应具有正高级专业技术职务，且具有博士学位，理工类年龄一般不超过45周岁，人文社科类年龄一般不超过50周岁，业绩突出者可放宽至55周岁，符合如下条件： 1.浙江省151人才工程第二层次及以上培养人选； 2.省级各类科技奖项二等奖及以上获得者（一等奖及以上奖项排名前两位、二等奖排名第一）； 3.省级教学成果奖一等奖及以上获得者（排名第一）； 4.宁波市甬江引才工程（“3315”计划、“泛3315”计划）创新个人项目、创新团队项目带头人； 5.宁波市有突出贡献专家； 6.甬江学者特聘教授； 7.具有与以上相当学术地位或业绩的高层次人才。 8.或近5年取得以下业绩：
	自然科学类： 1.主持国家级C类及以上项目1项；或获得省部级教学成果奖/科学技术奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得100万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。 2.发表一级核心期刊论文5篇，其中权威期刊至少2篇；或顶级期刊1篇。	人文社科类： 1.主持国家级C类及以上项目1项；或获得省部级教学成果奖/科学技术奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得50万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。 2.发表一级核心期刊论文4篇（其中国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求，最多可替代2篇）；或权威期刊论文2篇；或顶级期刊论文1篇。
学术骨干C	自然科学类：具有博士学位，年龄一般不超过40周岁。近5年取得以下业绩： 1.主持国家级项目1项或省部级项目2项；或获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得80万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。 2.发表一级核心期刊学术论文4篇；或权威期刊论文2篇。	人文社科类：具有博士学位，年龄一般不超过45周岁。近5年取得以下业绩： 1.主持国家级项目1项或省部级项目2项；或获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得40万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。 2.发表一级核心期刊学术论文3篇，其中国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求。
优秀博士D1	海内外优秀博士，在所在研究领域学术业绩突出，一般要求年龄在35周岁以下。应满足以下条件：近5年内，发表一级期刊论文2篇。
优秀博士D2	海内外优秀博士，在所在研究领域学术业绩比较突出，一般要求年龄在35周岁以下。应具有特殊学科专业（思政、建筑学、工业设计、安全工程、德语、体育等）博士学位。
师资博士后E	已取得博士学位且获得博士学位不超过 3 年，理工类年龄不超过 35 周岁，人文社科类年龄不超过 38 周岁，符合《宁波工程学院博士后科研工作站管理办法》中的申请条件。

备注： 1.学术业绩或科技成果转化与应用方面特别突出者，且一般应为下列条件之一，可以直接申请A2或A3类职位：海内外著名高校终身教职教授、副教授；在Nature、Science等期刊发表高水平论文，或在Nature子刊相当水准的期刊上发表多篇高水平论文；在海内外著名科研机构担任责任研究员（PI），获得行业领域重要奖项或国家级重大/重点项目。 2.学术领军人才引进可不受学历、专业技术职务、资历等条件限制。 3.申请人若为特殊学科专业（思政、建筑学、工业设计、安全工程、德语、体育等）的博士，或有5年以上企业工作经历、具有高级工程师以上专业技术职务、在业界取得突出业绩的，可经评议认定后入选学术骨干。

4. 项目、成果奖励、论文、专著的级别由科研处、教务处认定，一般以学校最新文件为依据。学术论文一般要求为期刊论文（应为原创性论文或综述性论文，新闻、评论、信件、勘误及增刊不计），会议论文除学校规定的B类以上会议论文可替代同级别期刊论文外均不计。
5. 高层次人才引进时的项目、成果奖励、论文、专著、专利一般均须以本人为第一作者或第一完成人，论文或以本人为第一通讯作者。优秀博士发表的论文若与博士毕业论文相关，其中1篇可以为导师一作本人二作。署名为共同一作或多个通讯作者时，学校将酌情考虑。

三、高层次人才引进待遇

人才类型		引进待遇
		安家费及购房补贴（含宁波市安家补助和购房补贴）	平台建设及科研启动费			首聘期薪酬
			文科	理科	工科
学术领军人才	A1类	不低于1000万， 一人一议	一人一议			年薪，协商确定
	A2类	不低于400万， 一人一议	一人一议
	A3类	不低于250万， 一人一议	一人一议
学科带头人	B类	200万	50万	100万	150万	年薪或按学校薪酬制度执行
学术骨干	C类	150万	15万	30万	50万
优秀博士	D1类	110万	7万	15万	15万
	D2类	90万	5万	7万	7万

注：1.以上待遇均为税前，扣税政策按宁波市有关规定执行； 2.宁波市购房补贴申领须符合相关规定，一般为20-60万元，且在购房后申领； 3.C类及以上各类人才的安家费及购房补贴（扣除宁波市购房补贴后）在入职后申领30%，其余部分在购房时一次性发放； 4.入职杭州湾校区者安家费增加10万元，分五年发放，若五年内调离杭州湾将不再发放； 5.B类、C类、D1类若为紧缺学科专业增加安家费20万元，紧缺学科专业名单由学校发布； 6.D类人才符合宁波市博士后出站留甬（来甬）工作补助申报条件的，安家费及购房补贴增加5万元； 7.E类人才在站期间年薪不低于21万且取得业绩可参与学校绩效分配。按《宁波工程学院博士后科研工作站管理办法》考核合格出站人员达到D1类人才引进条件者，学校按D1类人才引进并兑现待遇，享受安家费和博士后留甬工作补贴共计115万； 8.无法全额享受政府补贴人员须相应核减安家费及购房补贴。 四、招聘岗位及引进条件 详见附件1。 五、高层次人才首聘期考核要求 详见附件2。 六、应聘方式 登陆宁波工程学院人才招聘网， 注册并登陆，选择应聘岗位，填写个人基本信息，并上传个人简历及人才引进申报表（详见附件3）（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成果等）。 七、招聘方式 不定期面试（试讲），模板详见附件5。 八、联系方式 罗老师、陈老师：0574-87616030； 电子邮箱：application@techtalentsuk.com 附件1 宁波工程学院2023年高层次人才（教师）招聘岗位及引进条件 附件2：宁波工程学院高层次人才首聘期考核业绩基本要求 附件3：高层次人才引进申报表 -填写样表（2023版） 附件4：宁工发〔2022〕43号 关于公布《宁波工程学院期刊分类、推荐出版社和重要学术会议等目录（2022版）》的通知 附件5：宁波工程学院高层次人才引进答辩（团队）----模板 附件6 宁波工程学院高层次人才引进紧缺专业学科名单

单位简介 甬江实验室（新材料浙江省实验室）是浙江省政府批准设立的专注于新材料及相关领域研究的具有独立事业单位法人资格的新型科研机构，于2021年5月19日正式揭牌。 甬江实验室坐落于美丽的东海之滨—宁波。宁波毗邻上海、杭州，是长三角南翼的经济中心，全球重要的制造业基地，经济活跃，产业配套齐全，交通便利。当前，宁波正朝着建设现代化滨海大都市的目标奋进。 实验室以“前瞻创新、从0到1、厚植产业、造福社会”为宗旨，致力于新材料前沿科学探索，关键核心技术突破及其应用，致力于成为全球最具影响力的研究机构，以此拓展人类认知边界，应对全球挑战，为人类谋求福祉。 实验室正在围绕先进高分子材料、高端合金材料、绿色化工与高端化学材料、电子信息材料与器件、新型生物医用材料、新能源材料、智能制造与高端设备等研究领域建设若干研究中心；建立材料分析与检测、信息材料与微纳器件制备、工程验证与成果转化、绿色特种化工材料开发、材料数字化、极端条件综合装置等相关公共平台。实验室拥有世界一流的仪器设备，满足前瞻创新、应用研究、技术验证、成果转化等全链条需求。 先进电驱系统研究中心简介 中心聚焦交通电气化和先进制造的高端电动力前瞻性创新，致力突破高功率密度、高效、高可靠电机与控制器共性关键技术的基础理论和应用研究，为航空电推、工业高性能伺服等技术发展提供引领性电驱技术。中心下设高性能电机设计部和功率变换器部，重点研究方向包括（不限于）：超高性能电机设计技术、先进电力电子与功率变换器、高精度控制策略、近限加工技术。团队带头人已在航空高可靠性、高功率密度先进电驱系统取得了一系列具有世界先进水平的原创性技术成果。

岗位名称	岗位职责	岗位要求
10新能源通航系统总师（正高/副高级）	1、负责主持新能源通航型号的总体设计； 2、负责通航三电系统的总体设计； 3、制定总体方案，并出具总体设计任务书及执行； 4、负责市场竞品分析和各类相关技术评估； 5、完成实验室安排的其他工作任务。	1、有适航取证经验优先； 2、精通固定翼、多旋翼的系统原理； 3、熟悉通航设计方案及精通项目协同管理。
10电驱系统工程化技术研发组负责人（中级科技岗）	1、负责组织电驱系统相关加工制造工艺技术的研发； 2、负责组织电驱系统机械部件设计工作； 3、部门人员工作安排、团队建设、人员招聘与考核； 4、协调与先进电驱中心其他部门之间科研合作； 5、协调与实验室其他中心平台之间工作配合； 6、完成实验室安排的其他工作任务。	1、5年以上电机驱动系统加工制造领域工作经验； 2、具有相关的专业知识，具有较高的工程经验； 3、具有较高的团队和人员管理能力。
10电机设计方向（副高级科研岗）	1、负责电机本体电磁方案整体设计； 2、负责多领域电机本体电磁分析及优化设计； 3、完成实验室安排的工作任务。	1、电机设计等相关专业，博士学位，2年以上相关工作经验； 2、具有航空领域、工业领域等电机实际项目设计经验，有磁阻类电机项目设计经验者优先； 3、熟练掌握MagNet/Maxwell/MotorCAD或相关电机建模及设计软件； 4、电机输出性能精准分析及测试； 5、注重细节，良好的团队协作及沟通能力。
10系统散热方向（中级科研岗）	1、负责电机散热方案整体设计； 2、负责多领域电机散热分析及优化设计； 3、具备电机散热实测经验； 4、注重细节，良好的团队协作及沟通能力； 5、完成实验室交办的其他工作任务。	1、电机散热相关专业，硕士学位，2年以上相关工作经验，或博士学位； 2、具备熟练英文交流能力； 3、具有多领域电机散热设计相关项目经验； 4、能熟练运用CFD或类似散热软件进行电机散热建模。
10机械性能分析方向（中级科研岗）	1、负责电机机械方案整体设计； 2、多领域电机机械结构分析及优化设计； 3、驱动器机壳，螺旋桨结构的机械设计； 4、负责电机本体、螺旋桨结构的应力分析仿真； 5、齿轮箱的匹配选型及集成设计； 6、完成实验室交办的其他工作任务。	1、机械结构相关专业，硕士学位，2年以上相关工作经验，或博士学位； 2、具备熟练英文交流能力； 3、具有多领域电机机械设计相关项目经验； 4、熟练运动Ansys或类似机械建模及仿真软件； 5、具备一定的电机振动及噪音抑制经验； 6、注重细节，良好的团队协作及沟通能力。
10电力电子技术方向（中级科研岗）	1、负责电力电子系统的原理设计、方案制定、器件选型，参数计算、仿真验证等； 2、带领团队实现电力电子变换器的研发与技术攻关； 3、定期向项目负责人或部门负责人进行工作计划及阶段性成果汇报； 4、负责追踪相关领域最新研究及开发进展，完成技术资料及专利申报材料，论文、专利文件撰写； 5、完成实验室交办的其他工作任务。	1、电力电子与电气传动等相关专业，硕士及以上学位； 2、英文能力佳，可阅读并撰写； 3、能够自主开展电力电子与控制方面的科研攻关； 4、具备较强的责任心、学习能力、沟通能力及团队协作能力； 5、熟悉PLECS、MATLAB/Simulink、AltiumDesigner等常用软件； 6、熟悉各种电力电子拓扑、调制、控制，熟悉宽禁带半导体功率器件的外特性和使用。
10电机驱动与控制策略方向（副高级科研岗）	1、负责电机驱动系统的原理设计、方案制定、器件选型，参数计算、仿真验证等； 2、带领团队实现电驱的研发与技术攻关； 3、定期向项目负责人或部门负责人进行工作计划及阶段性成果汇报； 4、负责追踪相关领域最新研究及开发进展，完成技术资料及专利申报，论文、专利文件撰写； 5、完成实验室交办的其他工作任务。	1、电力电子与电气传动等相关专业，研究生及以上学位； 2、英文能力佳，可阅读并撰写； 3、能够自主开展电机驱动方面的科研攻关； 4、具备较强的责任心、学习能力、沟通能力及团队协作能力； 5、熟练掌握PLECS、MATLAB/Simulink、AltiumDesigner等常用软件； 6、熟悉各种电机的运行特性和驱动方法（永磁同步电机和磁阻电机等）。
10功率硬件方向（初级技术岗）	1、参与电力电子与电气传动主回路评估与选型； 2、参与PCBA制作规划，PCB布板设计PCB样机的组装制造及基本功能调试测试； 3、参与硬件装配、调试、测试、问题发现并改善； 4、负责技术文件撰写与整理； 5、负责高压高功率等级的电机控制器、DCDC等产品的硬件设计； 6、完成实验室交办的其他工作任务。	1、电力电子与电气传动等相关专业，学士及以上学位，2年以上工程开发工作经验； 2、熟练使用AD； 3、具备项目自主管理并独立开发能力； 4、熟练掌握AltiumDesigner等常用PCB设计软件，能够独立完成关键模块的电路与版图设计，具备一定的机械设计技能； 5、有电力电子研发经验，熟悉等在电力电子和电机控制领域的研发； 6、有高压器件有产品级设计经验，独立完成电机控制器的硬件设计及基本功能测试。
10微控制器硬件方向（中级技术岗）	1、微控制器组件评估与选型； 2、PCBA制作规划； 3、硬件装配、调试、测试、问题发现并改善； 4、技术文件撰写与整理； 5、完成实验室交办的其他工作任务。	1、电力电子与电气传动等相关专业，学士及以上学位，2年以上工程开发工作经验； 2、英文能力佳，可阅读并撰写； 3、具备项目自主管理并独立开发能力； 4、熟练掌握AltiumDesigner等常用PCB设计软件，能够独立完成关键模块的电路与版图设计； 5、有电力电子领域微控制器编程与硬件研发经验，熟练掌握MCU、TIDSP、CPLD、FPGA（Intel或Xilinx）等在电力电子和电机控制领域的研发。
10电机装配工艺方向（初级技术岗）	1、负责电机绕组绕制； 2、负责电机组装； 3、负责电机性能初步检测； 4、完成实验室交办的其他工作任务。	1、2年以上电机整机装配工作或电机绕组制作经验； 2、熟悉电机装配各工序工艺及质量控制； 3、熟悉动平衡、VPI浸漆等设备操作规程； 4、熟练使用各种电机检测仪器及基本检测要求； 5、熟练使用AutoCAD、SOLIDWORKS等绘图软件。
10电机控制机械结构设计方向（初级技术岗）	1、依照需求，开发测试验证机械结构； 2、机械零件设计与2D图； 3、设备组装与机械验证； 4、技术文件撰写与整理； 5、完成实验室安排的其他工作任务。	1、机械设计等相关专业，学士及以上学位，3年以上工程开发工作经验； 2、英文能力佳，可阅读并撰写； 3、具备项目自主管理并开发能力； 4、有电力电子或电机领域的研发经验，熟悉电力电子和电机控制领域机械结构的研发，包括电力电子装置和电机等。
10新能源通用航空系统方向（初级技术岗）	1、负责地面集测试； 2、负责缩比样机的集成开发； 3、飞控地面站设置及代码编程； 4、负责地面整机测试调试及飞行测试调试等； 5、完成实验室交办的其他工作任务。	1、熟悉开源飞控； 2、能独立开发飞控算法的优先考虑； 3、具有新能源整机经验的优先考虑； 4、航模比赛经历，航模爱好者，着重优先考虑。
10电机测试方向（初级技术岗）	1、负责电机及电机驱动器等项目的测试台架搭建； 2、负责电机及电机驱动器等项目的测试方法制定； 3、负责电机及电机驱动器等项目的测试项目； 4、完成实验室交办的其他工作任务。	1、有一定的电机和驱动器、电气基础； 2、熟悉实验室用电安全知识； 3、有上进心，吃苦耐劳。
10适航性能方向（初级技术岗）	1、试验试飞现场管理； 2、试验试飞数据处理及技术文件编撰； 3、对接适航审查代表，完成性能试飞专业符合性表明； 4、地面验证及试飞管理体系建立及维护； 5、技术工作接口管理； 6、完成实验室交办的其他工作任务。	1、航空背景或航模经验； 2、有相关航空工程试飞项目工作经验。
10数据分析方向（初级技术岗）	建立中心内部数据库体系； 2、设计数据采集、处理、分析、记录体系； 3、电驱动系统仿真、测试等数据分析； 4、试验试飞数据处理及技术文件编撰； 5、完成实验室交办的其他工作任务。	1、对电气、航空飞行等科研有部分了解； 2、精通数据分析架构体系； 3、相关工作经验优先。
10试飞性能方向（中级技术岗）	1、负责概念验证机（POC机）及适航验证机（C1机）试飞数据处理及试飞性能分析； 2、负责电动飞机整机试飞专业全面管理，负责组织验证试飞工作开展及试飞适航验证技术落实； 3、负责对接性能试飞专业审查代表，完成试飞性能专业符合性验证文档编撰及局方批准； 4、完成实验室交办的其他工作任务。	1、航空、通航设计、试飞工程等相关专业，硕士学位及以上，2年及以上工作经验； 2、掌握飞机试飞性能专业知识，具备整机总体设计及性能数据分析能力。
10飞机总体布置方向（中级技术岗）	1、负责飞机总体布置及单机构型管控，与结构强度专业协同开展设计工作； 2、负责编制总体专业适航符合性验证文件； 3、负责解决技术专业间布置协调问题及全机质量重心分布设计； 4、完成实验室交办的其他工作任务。	1、航空、总体气动、通航设计等相关专业，硕士学位及以上，2年及以上工作经验； 2、掌握飞机总体布置专业知识，具备整机总体布置及重量重心设计能力。
10飞机结构设计方向（中级技术岗）	负责飞机结构设计及分析； 负责编制结构专业适航符合性验证文件； 3、负责组织完成结构专业适航符合性验证试验； 4、完成实验室交办的其他工作任务。	1、航空、结构设计、通航设计等相关专业，硕士学位及以上，2年及以上工作经验； 2、掌握飞机结构设计专业知识，具备整机结构设计能力。
10飞机强度方向（中级技术岗）	1、负责飞机强度设计及分析； 2、负责编制强度专业适航符合性验证文件； 3、负责组织完成强度专业适航符合性验证试验； 4、完成实验室交办的其他工作任务。	1、航空、强度设计、通航设计等相关专业，硕士学位及以上，2年及以上工作经验； 2、掌握飞机强度设计专业知识，具备整机强度设计能力。
10工艺装配管理（中级技术岗）	1、负责工艺文件编制及要求落实； 2、负责项目层级工艺装配及工艺输入管理； 3、配合局方完成工艺文件审查； 4、完成实验室交办的其他工作任务。	1、航空、工艺工程等相关专业，硕士学位及以上，2年及以上工作经验； 2、掌握飞机工艺装配专业知识，具备整机项目工艺文件及工艺装配管理能力。
10生产制造执行（中级技术岗）	1、负责生产现场全流程管控； 2、负责项目级生产活动实施； 3、配合局方完成电驱动系统产品的制造符合性检查，完成局方审查问题归零整改； 4、完成实验室交办的其他工作任务。	1、航空、机械工程等相关专业，硕士学位及以上，2年及以上工作经验； 2、掌握飞机生产制造专业知识，具备整机项目生产现场管理能力。
10质量适航管理（初级技术岗）	1、主要负责型号全流程质量管控； 2、负责项目级适航策划及适航活动实施； 3、完成实验室交办的其他工作任务。	1、航空、质量管理等相关专业，硕士学位及以上，2年及以上工作经验； 2、掌握质量适航管理专业知识，具备良好的沟通协调能力。
10电机控制算法的嵌入式研究方向（中级/初级科研岗）	1、负责电机控制算法的嵌入式开发； 2、负责电机控制算法的优化； 3、负责控制器功能代码的编写； 4、负责电机测试，调试； 5、完成实验室交办的其他工作任务。	1、学士及以上学位； 2、具有Ti/Arm单片机编程项目经验优先； 3、熟悉Ti/Arm架构开发环境，熟练使用相关软件； 4、具有一定的英文技术交流能力； 5、航模比赛经历，航模爱好者，着重优先考虑。
10数控工艺方向（中级技术岗）	1、负责各零部件加工工艺制定（CNC+数控编程）； 2、负责各机械零部件试样加工； 3、负责零部件质量检测； 4、完成实验室交办的其他工作任务。	1、3年以上CNC+数控编程编程经验； 2、熟悉操作FANUCMF、SIEMENS系统； 3、熟悉各类加工刀具特性； 4、熟练使用AutoCAD、SOLIDWORKS等绘图软件； 5、熟练使用各种检测仪器、工具（包括3坐标及二次元）。
10电驱系统综合物理场研究方向（博士后）	1、基于新型拓扑结构电机电磁运行原理研究； 2、基于多边耦合电机性能综合研究，包括电磁、热、机械、NVH和流体等； 3、完成实验室交办的其他工作任务。	1、电机与电气、热能、机械等相关专业，博士学位； 2、掌握电机学、传热学和流体力学等专业知识； 3、具备电机系统研究设计的技能或能力； 4、（加分项）具备航空电机项目经验者优先。
10电驱系统控制算法与电力电子研究方向（博士后）	1、电驱系统新型控制算法； 2、新型电力电子器件门极驱动、拓扑、调制与控制，以及在电驱系统中的集成问题； 3、完成实验室交办的其他工作任务。	1、电力电子与电气传动等相关专业，博士学位； 2、掌握电力电子拓扑、电机学、功率器件等专业知识； 3、具备开展电机与变换器驱动控制方面的研究设计的技能或能力； 4、（加分项）具备航空电机项目经验者优先。
10飞机结构设计方向（初级技术岗）	1、负责飞机结构设计及分析； 2、负责编制结构专业适航符合性验证文件； 3、负责组织完成结构专业适航符合性验证试验； 4、完成实验室交办的其他工作任务。	1、航空、结构设计、通航设计等相关专业，硕士学位及以上； 2、掌握飞机结构设计专业知识；具备整机结构设计能力和英文技术交流能力； 3、（加分项）具有飞机结构设计项目经验者优先考虑。
10飞机强度设计方向（初级技术岗）	1、负责飞机强度设计及分析； 2、负责编制强度专业适航符合性验证文件； 3、负责组织完成强度专业适航符合性验证试验； 4、完成实验室交办的其他工作任务。	1、航空、强度设计、通航设计等相关专业，硕士学位及以上； 2、掌握飞机强度设计专业知识；具备整机强度设计能力和英文技术交流能力； 3、(加分项)对航空事业感兴趣，有相关设计项目经验者优先考虑。
10电机研发方向（实习生）	1、负责电机设计电磁校核； 2、负责电驱系统的试验； 3、参与电机工艺开发； 4、完成实验室交办的其他工作任务。	1、电机与电器等相关专业，研究生学位； 2、掌握电机系统专业知识； 3、具备电机设计测试的基本技能或能力； 4、（加分项）具备项目经验者优先。
10电机驱动与控制研发方向（实习生）	1、负责具体电机控制算法的仿真实现与校核； 2、负责电驱系统的试验； 3、参与电机控制方面的的微控制器开发； 4、完成实验室交办的其他工作任务。	1、电力电子与电气传动等相关专业，研究生学位； 2、掌握电机驱动系统专业知识； 3、具备电力电子和电机驱动器测试的基本技能或能力； 4、（加分项）具备项目经验者优先。

发展舞台及安心保障 1、实验室薪酬水平参照国内一流科研机构水平及国内一线高技术企业水平，具有市场竞争力的薪酬体系； 2、完善的绩效奖励机制，高标准缴纳社保及公积金，提供星空餐厅、带薪休假、工会福利等； 3、提供基础研究、工程技术、成果转化、支撑、管理等多元发展通道； 4、协助高层次人才解决住房、子女入学等问题。 应聘方式 有意向申请者，请提供个人最新简历（包括基本信息、学习经历、科研/工作经历、代表性成果），发送至邮箱application@techtalentsuk.com，邮件标题请注明为”姓名-申报岗位“， 实验室对申请人履历等方面进行资格审查。通过审查的候选人，将受邀参加面试；通过面试，经实验室批准后，即发布录用通知。未通过者，不再另行通知。 我单位承诺对申请人提交的所有材料严格保密。应聘人须对提供的所有材料的真实性负责。 甬江实验室真诚期待您的加入！

浙江省白马湖实验室（能源与碳中和浙江省实验室）是经浙江省政府批准，由浙江省能源集团有限公司、浙江大学、西湖大学联合共建的新型研发机构。总部基地位于杭州市滨江区白马湖畔，建筑面积16.7万平方米，实验室5年建设投入85亿元。 浙江省白马湖实验室由高翔院士任主任，目前设立科研团队9个，包括多名国家级人才，近年来承担多项国家级重要科研项目。实验室瞄准世界能源科技发展前沿，聚焦绿色能源的能质转化与传递，围绕太阳能转化与催化、零碳能源转化与存储、能源低碳转化与多能耦合等主攻方向，开展基础性、前瞻性、引领性科研攻关，支撑构建绿色低碳能源技术创新体系。现面向海内外招聘博士后若干名。 一、 招聘岗位及要求 博士后 1、在海内外一流大学毕业的能源、化工、化学、物理、控制、电气、计算机、材料、环境等相关专业优秀博士毕业生； 2、具有相关学科背景，具备良好的英语听说读写能力； 3、学缘结构良好、博士期间以第一作者或通讯作者发表本学科高质量、高水平论文两篇及以上； 4、能够全职在省白马湖实验室工作； 5、有较强的团队合作意识和独立科研工作能力； 6、年龄不超过35岁。 二、相关待遇 1、根据科研工作能力提供具有竞争力的薪酬； 2、对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、滨江区分别给予相应配套资助； 3、进/出站可协助申请浙江省、杭州市、滨江区相应博士后补贴政策； 3、工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐高级研究员等岗位。 三、申请程序 申请人通过电子邮件联系（要求提供详细简历，包括学习、科学研究经历、博士学位论文题目和摘要、已发表文章等），初审通过后邀请来白马湖实验室参加现场或线上面试。 简历及相关材料投递邮箱：application@techtalentsuk.com。

单位简介 南京理工大学隶属于工业和信息化部，是国家首批“211工程”重点建设院校和“985工程优势学科创新平台”项目重点建设高校，2017年入选国家“双一流”建设高校。学校秉持“进德修业，志道鼎新”的校训，弘扬“团结、献身、求是、创新”的校风，以服务国家战略需求、推动社会进步为使命，为党育英才、为国铸利器，围绕陆海空天信融合发展，向特色鲜明世界一流大学的目标奋勇前进。学校学科门类齐全，办学特色鲜明，在长期发展过程中形成了兵器与装备、信息与控制、化工与材料三大优势学科群，已有工程学、化学、材料科学、计算机科学、环境与生态学和物理学等6个学科进入ESI国际学科领域全球排名前1%。现有国家重点学科9个，江苏省优势学科6个，江苏省重点学科12个，工信部重点学科7个，国防特色学科10个；国家级一流本科专业建设点25个，国家级特色专业9个，博士后流动站16个。 学校在先进发射、光电信息、导航制导、先进材料等科技领域处于国内领先水平，拥有国家级、省部级重点科研平台60余个。取得了一批标志性科研成果，“十三五”期间，实现国家级科技奖励五大奖种（国家最高科学技术奖、国际科学技术合作奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖）全覆盖。 为加快推进特色鲜明世界一流大学建设，我校面向海内外招聘博士后研究人员，优秀博士后将直接举荐为“江苏省卓越博士后”，热忱欢迎海内外青年才俊加入南京理工大学博士后队伍！ 博士后流动站简介NJUST 学校现有数学、力学、机械工程、光学工程、仪器科学与技术、材料科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、化学工程与技术、航空宇航科学与技术、兵器科学与技术、环境科学与工程、软件工程、管理科学与工程共16个一级学科博士后流动站。 学校致力于推进跨学科、交叉学科方向的发展，充分发挥多学科优势，产出跨学科的研究成果。将博士后融入师资队伍一体化设计，同步规划、同步培养，纳入学科、方向、团队、平台一体化建设。 招聘岗位 一、申请条件 1.遵纪守法，身心健康，具备良好的思想政治素质和职业道德修养； 2.具有较强的科研水平和创新思维，并具备较强的发展潜力； 3.年龄不超过35周岁且首次进站时获得博士学位不超过3年； 4.符合国家及学校招收博士后研究人员的其他要求。 二、岗位设置 薪酬待遇 对于综合条件优秀，毕业于全球排名前100高校的博士生或合作导师为高层次人才或协助合作导师参与国家级重大重点项目的博士生，学校将优先举荐为“江苏省卓越博士后”，入选后，每人按2年叠加发放30万元工资待遇。 ★学校除了提供具有竞争力的薪酬待遇，还包括以下待遇： 1.国家规定的博士后事业编制，在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇，提供2000元/月的租房补贴，协助解决子女入托问题； 2.入选国家“博士后创新人才支持计划”和“博士后国际交流引进计划”者，按照紫金博士后聘任； 3.对博士后申请各类科研项目资助提供条件支持。 未来发展NJUST 1.学校优先选留优秀博士后进入师资队伍，博士后出站后符合各学院人才引进条件的，可按人才引进程序申请学校各层次教师岗位； 2.统招博士后满足学校专业技术职务评聘文件规定的业务条件的，可申请参加高级专业技术职务评定。 应聘流程 有意向者可投递简历至邮箱：application@techtalentsuk.com，邮件命名为“姓名+毕业院校+申请岗位”。

学校简介 包头师范学院始建于1958年，坐落在享有“世界稀土之都”美誉的“草原钢城”一一内蒙古自治区包头市，是一所以本科教育为主、研究生教育、继续教育、创新创业教育协调发展，融职前培养与职后培训为一体的普通高等师范院校。学校现有教职工1087人，在校生14017人。 为进一步提升内涵式高质量发展，建设一支高水平的师资队伍，全面提升教育教学水平，现面向社会诚聘高层次人才及优秀青年博士来校工作，力争早日实现以“教师教育特色鲜明、多学科协调发展、服务地方能力较强的高水平师范院校的发展目标。 引进计划 为进一步加大人才引进力度，推进人才强校战略，引进高层次人才及优秀青年博士100名，岗位需求涵盖工、理、文、经、管、法、艺术等各个学科门类，百名博士全部给予事业编制。 岗位需求 引进待遇 （一）享受包头市人才引进待遇； （二）事业编制； （三）住房补贴30万元起；科研启动经费3-50万； （四）享受租房补贴：每年1.5万-2.5万元； （伍）工资待遇享受副教授（专技七级岗）待遇； （六）享受包头市及学校的博士津贴1800元/月； （七）特殊人才可按“一事一议”的形式协商确定引进待遇，协商解决配偶工作、子女入学等需求。 应聘方式 应聘者可电话联系各二级学院，或将个人简历发送至application@techtalentsuk.com，并抄送到二级学院联系人邮箱，也可直接与学校教师工作部联系。

北京大学物理学院师资力量雄厚。现有教学科研人员300余人，包括中国科学院院士13人，国家级教学名师1人、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授16人、国家杰出青年科学基金获得者55人和其他国家级人才计划（含青年）入选者百余人次。 学院建设物理学、天文学、大气科学和核科学与技术四个一级学科（含理论物理、粒子物理与原子核物理、原子与分子物理、等离子体物理、凝聚态物理、光学、高能量密度物理、复杂与生命系统物理、天体物理、气象学、大气物理学与大气环境、物理海洋学、核技术及应用、医学物理和工程14个二级学科），研究方向涵盖物理学主要领域，与化学、生物学、电子学、材料科学等交叉融合，开拓前沿新兴方向。 学院设有理论物理研究所、现代光学研究所、凝聚态物理与材料物理研究所、技术物理系、重离子物理研究所、天文学系、大气与海洋科学系、量子材料科学中心等研究实体单位。承担建设人工微结构和介观物理国家重点实验室、核物理与核技术国家重点实验室、纳光电子前沿科学中心、量子物质科学协同创新中心、医学物理和工程北京市重点实验室、高温超导材料与机理研究国家自然科学基金基础科学中心等多个国家级/省部级科研平台，以及近400个国家级科研项目/课题研究。近六年来，在原子尺度水科学、极端光学、新量子物相、激光粒子加速等前瞻性基础研究中取得一系列原创性成果；在第三代半导体材料、扫描探针显微术、激光质子加速等关键核心技术攻关中突破多个“卡脖子”问题，获国家科学技术奖3项、高校科学研究优秀成果奖6项，3项成果入选中国科学十大进展和高校十大科技进展。 2023年度北京大学博雅博士后项目已经启动！北京大学为博士后提供良好的职业发展晋升通道。具有两年博士后研究工作经历（含校外博士后）且取得优秀科研工作业绩者，可按学校评审程序申请专职研究人员系列特聘副研究员或特聘研究员岗位，获聘后薪酬待遇将有较大幅度提升；北京大学全职博士后研究人员可根据相关政策规定申请由北京大学评定副研究员资格。根据全国博士后管理委员会和学校的相关政策规定，博雅博士后和专职研究人员（博士后渠道入职）可办理子女入托入学、升学和出站落户北京等省市。获资助者来校报到后即享有“北京大学博雅博士后”称号。 优良的学术环境，顶尖的合作导师，具有竞争力的薪酬待遇和广阔的发展前景，北京大学物理学院欢迎海内外优秀青年人才来我院从事博士后研究工作！ 北京大学博雅博士后项目（“博雅计划”） 资助名额 2023年，资助名额不超过300个（其中，第一批次资助名额不超过200个，第二批次资助名额不超过100个），资助期限为两年。 申报时间安排 #第一批次

1. 申请受理时间：2023年1月15日至3月20日；
2. 院系推荐截止日期：2023年4月10日；
3. 名单公示：2023年4月底。

#第二批次

1. 申请受理时间：2023年9月1日至10月20日；
2. 院系推荐截止日期：2023年11月10日；
3. 名单公示：2023年11月底。

申报条件

1. 35岁（含）以下；
2. 获博士学位不超过三年（以每个批次申请截止日期为准）或将于2024年7月1日前获博士学位者；

注：将于2023年内毕业的应届博士生可以申请第一批次，将于2024年7月1日前毕业的应届博士生可以申请第二批次。

3. 评选标准主要包括申请人的教育背景、学术能力、个人研究计划水平、研究项目与拟申请进站院系、合作导师科研方面的契合度、推荐人推荐力度、北京大学博士后合作导师对申请人进站申请方面的承诺等。

博雅计划博士后待遇 学校资助额度约35.1万元/年：

1. 学校提供基础年薪20万元（税前）；
2. 学校配套各类保险、职业年金、公积金和住房补贴等约9.1万元/年；
3. 无博士后公寓者租房补助6万元/年。

注：根据申请人情况，博士后合作导师或院系可给予每年3万元、6万元或9万元等不同档次的额外配套资助。 申请材料与流程 所有申请材料必须用中文或英文完成，包括以下内容（模板见文末链接）：

1. 北京大学博雅博士后项目申请书（申请人签字+合作导师签字）；
2. 北京大学博士后合作导师的确认函一封（合作导师签字）：明确招收意见，并就申请人科研学术经历、科研成果、科研能力与自身所从事研究之间的关系、申请人综合素质、拟进站从事研究计划内容、合作导师为申请人提供的科研条件、每年额外配套的经费等方面做出说明和确认，并签字；

3.北京大学物理学院博雅博士后项目推荐汇总表（Excel版） 注：申请人将《北京大学博雅博士后项目申请书》和《北京大学博士后合作导师的确认函》存储为一个PDF格式的文件，《北京大学物理学院博雅博士后项目推荐汇总表》（Excel版）在规定的截止日期前发送至物理学院孙嘉琪老师电子邮箱：application@techtalentsuk.com，抄送至：jqsun@pku.edu.cn，不完整的申请材料将不予受理；

4. 两封推荐信（必含博士期间导师推荐信一封，并对申请人学术道德情况作出评价）；

注：申请人请推荐人直接将签字后的推荐信发送至物理学院孙嘉琪老师电子邮箱：jqsun@pku.edu.cn。 5.为了更好地沟通交流，请申请人加物理学院孙嘉琪老师微信（sunjiaqi003）,备注信息“2023博雅+申请人姓名+合作导师姓名”。 其他注意事项

1. 申请人若同时获得国家的博士后项目资助和博雅博士后项目资助，按国家的博士后项目资助标准和相关规定执行，获资助者来校报到后即享有“北京大学博雅博士后”称号和学校提供的各类保险、公积金和补贴等。
2. 若申报材料涉密，请与物理学院负责涉密工作的老师联系，按负责涉密工作老师的要求申报，切勿邮件或电子邮件传送。
3. 北京大学已进站报到的在站博士后，合同终止日期距本年度公告各批次申请截止日期多于六个月者不能申请。
4. 申请人每批次只能通过一个学院（系、所、中心）提交同一批次的博雅博士后申请材料，同时通过两个或两个以上学院（系、所、中心）提交同一批次申请材料者，申请无效。
5. 学校为博雅博士后、专职研究人员（博士后渠道入职）缴纳的各类保险等费用随国家和北京市的相关政策变化而变化。
6. 博雅博士后项目申请、评审、公示和审批程序结束后，学校将向获得项目资助者发出资助通知，获资助者根据邮件规定的时间作出确认，并按资助通知规定提交博士后进站申请材料，全国博士后管理委员会办公室审批备案后，学校发放《北京大学博士后录用通知书》和来校报到材料。获资助者根据报到时间来校办理报到手续。
7. 北京大学博士后研究人员进站申请程序及材料详见：

http://postdocs.pku.edu.cn/bshzp/jzsq/92d438930d65404cba8536f24833b739.htm 北大物理2023年博雅计划申报材料下载 https://disk.pku.edu.cn:443/link/BBE9504FA82AE1E511B2E498437F7ADF

企业介绍 中国天辰成立于1953年，前身为原化学工业部第一设计院，是新中国成立最早的国家级化工勘察设计单位，现隶属于中国化学工程集团有限公司，业绩遍及全国各地以及“一带一路”沿线等31个国家和地区，相继为50余家世界500强企业提供工程产品及解决方案。经过60多年发展现已成为集技术研发、工程总承包、实业运营、国际贸易和投融资五大能力于一体的国际型公司。2020年，公司顺利入选百户“科改示范行动”企业，开启又一轮改革创新的新征程。 技术研发中心成立于2010年，是天辰公司技术创新的重要平台，承担着驱动公司工程、实业、贸易发展的使命。技术研发中心下设聚合研究所、环保碳中和研究所、专用化学品研究所、催化剂研究所、新材料研究所、模拟仿真中心、工程转化中心、分析中心、知识产权情报中心等部门。拥有一支综合技术优势突出的科研队伍，同时具备科技研发、分析化验、中试放大、工程转化能力，专利专有技术成果数百项。 招聘岗位与任职要求 01 模拟仿真技术专家/工程师 岗位职责 主要负责按照设计要求开展模拟及基础问题研究；搅拌器、反应器设计与模拟；配合设计人员校验现有设计；通过合理建模、软件模拟，为研发和设计人员提供方向。 任职要求 【具体要求】 主要专业要求CFD流体力学及相关专业。 【基本要求】 基本条件:拥护中国共产党的领导，坚持正确政治方向，具有奉献精神;热爱科研工作,遵纪守法,具有高尚的职业道德、良好的科研学风和务实、团结协作精神;具有履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力;身心健康。 岗位要求:应聘者应善于团队合作，并能带领团队负责推进不同业名线冬的研发工作达到相的研发目标。 1.年龄原则上不超过50岁，具有博士学位(对于专业领域专家型人才可不受博士学位限制)，同时欢迎2021或2022年海内外应届博士毕业生积极参与; 2.具有3年以上相关工作经验,有较深的专业技术水平和研发能力,担任过相关研究机构的主要管理人员优先， 3.具有较高的学术造诣及相关工作经验 4.不同岗位可以关注中国天辰招聘公众号查阅。 【学科/专业要求】 主要专业要求CFD流体力学及相关专业。 02 新材料研发专家/工程师 岗位职责 主要负责关键聚合单体生产工艺的开发工作；高端聚合物的技术开发；新材料的设计与开发，包括但不限于含氟新材料、含硅新材料、高性能膜材料、碳材料等。 任职要求 【具体要求】 主要专业方向要求：有机合成及相关专业。 【基本要求】 基本条件:拥护中国共产党的领导，坚持正确政治方向，具有奉献精神;热爱科研工作,遵纪守法,具有高尚的职业道德、良好的科研学风和务实、团结协作精神;具有履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力;身心健康。 岗位要求:应聘者应善于团队合作，并能带领团队负责推进不同业名线冬的研发工作达到相的研发目标。 1.年龄原则上不超过50岁，具有博士学位(对于专业领域专家型人才可不受博士学位限制)，同时欢迎2021或2022年海内外应届博士毕业生积极参与; 2.具有3年以上相关工作经验,有较深的专业技术水平和研发能力,担任过相关研究机构的主要管理人员优先， 3.具有较高的学术造诣及相关工作经验 4.不同岗位可以关注中国天辰招聘公众号查阅。 【学科/专业要求】 有机合成及相关专业 03 催化剂研发专家/工程师 岗位职责 主要负责并参与分子筛催化剂、贵金属催化剂等高性能产品的开发工作，包括配方筛选、制备工艺研发、中试生产过程的研究；催化剂回收工艺研究；催化剂成型技术的开发；催化剂活化与再生技术的开发；催化反应过程的机理研究；催化学科前沿领域的跟踪等。 任职要求 【具体要求】 主要专业方向要求：工业催化及相关专业。 【基本要求】 基本条件:拥护中国共产党的领导，坚持正确政治方向，具有奉献精神;热爱科研工作,遵纪守法,具有高尚的职业道德、良好的科研学风和务实、团结协作精神;具有履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力;身心健康。 岗位要求:应聘者应善于团队合作，并能带领团队负责推进不同业名线冬的研发工作达到相的研发目标。 1.年龄原则上不超过50岁，具有博士学位(对于专业领域专家型人才可不受博士学位限制)，同时欢迎2021或2022年海内外应届博士毕业生积极参与; 2.具有3年以上相关工作经验,有较深的专业技术水平和研发能力,担任过相关研究机构的主要管理人员优先， 3.具有较高的学术造诣及相关工作经验 4.不同岗位可以关注中国天辰招聘公众号查阅。 【学科/专业要求】 工业催化及相关专业 04 专用化学品研发专家/工程师 岗位职责 主要开展包括香精香料、水处理剂、表面活性剂、引发剂、助剂在内的高附加值精细和专用化学品的研发，形成特色优势产业链。 任职要求 【具体要求】 主要专业方向要求：有机合成及其相关专业。 【基本要求】 基本条件:拥护中国共产党的领导，坚持正确政治方向，具有奉献精神;热爱科研工作,遵纪守法,具有高尚的职业道德、良好的科研学风和务实、团结协作精神;具有履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力;身心健康。 岗位要求:应聘者应善于团队合作，并能带领团队负责推进不同业名线冬的研发工作达到相的研发目标。 1.年龄原则上不超过50岁，具有博士学位(对于专业领域专家型人才可不受博士学位限制)，同时欢迎2021或2022年海内外应届博士毕业生积极参与; 2.具有3年以上相关工作经验,有较深的专业技术水平和研发能力,担任过相关研究机构的主要管理人员优先， 3.具有较高的学术造诣及相关工作经验 4.不同岗位可以关注中国天辰招聘公众号查阅。 【学科/专业要求】 有机合成及其相关专业 05 环保碳中和研发专家/工程师 岗位职责 主要开展环保技术的开发和应用研究；碳中和相关课题的制定和研究、新能源发展战略和技术路线研究；氢能相关技术开发与利用等。 任职要求 【具体要求】 主要专业方向要求：储能材料、氢能、二氧化碳基材料、高盐废水处理等专业方向。 【基本要求】 基本条件:拥护中国共产党的领导，坚持正确政治方向，具有奉献精神;热爱科研工作,遵纪守法,具有高尚的职业道德、良好的科研学风和务实、团结协作精神;具有履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力;身心健康。 岗位要求:应聘者应善于团队合作，并能带领团队负责推进不同业名线冬的研发工作达到相的研发目标。 1.年龄原则上不超过50岁，具有博士学位(对于专业领域专家型人才可不受博士学位限制)，同时欢迎2021或2022年海内外应届博士毕业生积极参与; 2.具有3年以上相关工作经验,有较深的专业技术水平和研发能力,担任过相关研究机构的主要管理人员优先， 3.具有较高的学术造诣及相关工作经验 4.不同岗位可以关注中国天辰招聘公众号查阅。 【学科/专业要求】 储能材料、氢能、二氧化碳基材料、高盐废水处理等专业方向 06 聚合研发专家/工程师 岗位职责 主要负责聚合催化剂、聚合设备和聚合工艺的开发工作；聚合物反应、改性、加工、分析测试平台的搭建；不同牌号尼龙、聚酯等产品的开发工作。 任职要求 【具体要求】 主要专业方向要求：聚合改性专业、聚酯聚合专业、聚酰胺聚合、高分子等相关专业。 【基本要求】 基本条件:拥护中国共产党的领导，坚持正确政治方向，具有奉献精神;热爱科研工作,遵纪守法,具有高尚的职业道德、良好的科研学风和务实、团结协作精神;具有履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力;身心健康。 岗位要求:应聘者应善于团队合作，并能带领团队负责推进不同业名线冬的研发工作达到相的研发目标。 1.年龄原则上不超过50岁，具有博士学位(对于专业领域专家型人才可不受博士学位限制)，同时欢迎2021或2022年海内外应届博士毕业生积极参与; 2.具有3年以上相关工作经验,有较深的专业技术水平和研发能力,担任过相关研究机构的主要管理人员优先， 3.具有较高的学术造诣及相关工作经验 4.不同岗位可以关注中国天辰招聘公众号查阅。 【学科/专业要求】 聚合改性专业、聚酯聚合专业、聚酰胺聚合、高分子等相关专业 薪酬待遇 1.工作地点:天津; 2.薪资标准:20-100万年薪;不同岗位的具体薪酬面议;公司提供完善的薪酬激励政策，包括基础薪酬、科研岗位补贴、奖金、科研成果转化收益激励等 3.工作团队:根据工作需要，公司提供研发团队，专家人才也可以自带或推荐科研助理，对于符合条件的按相关待遇执行; 4.科研经费和条件：公司提供研启动经费，提供必要的软硬件条件和采购经费支持; 5.公司提供必要的办公环境,根据具体情况对于专家型人才可提供廉租公寓住房: 6.其他:对于子女上学、落户、配偶工作等公司将提供必要的帮助。 应聘流程 1.报名方式 电脑端：公司招聘门户网址https:/china-tcc.zhiye.com/ 手机端：关注“天辰招聘职等你来”官方微信，选择“招聘岗位”-“社会招聘” 报名邮箱：application@techtalentsuk.com 扫描报名: 2.资格审查 根据岗位任职资格条件及应聘者提交的证明材料进行资格审查。公司通过电话及邮件等方式通知审查通过者参加面试，未通过者不再另行通知。 3.综合能力测评、面试及体检 资格审核合格的人员参加公司统一安排的综合能力测评、面试以及在指定医院体检。 4.聘用及背景调查 向通过招聘流程的人员发放录用通知。社会招聘人员须在入职前接受公司或公司委托的第三方开展从业背景调查，背景调查存在职业操守等问题的公司有权不予录用。

研究所简介 中国科学院计算技术研究所（简称计算所）创建于1956年，是中国第一个专门从事计算机科学技术综合性研究的学术机构。计算所有600余位员工，其中包括院士3人，客座院士5人（在计算所工作或学习过的院士有20余位）、国家杰出青年科学基金获得者9位、国家优秀青年科学基金获得者15位。计算所就读的研究生约1500人，是我国最大的计算机专业研究生教育培养基地之一。 计算所是我国计算机事业的摇篮，研制成功了我国首台通用数字电子计算机、我国首枚通用CPU芯片、国际首枚深度学习处理器芯片，形成了我国高性能计算机的研发基地。计算所培育了我国首位计算机专业的研究生和首位计算机专业的博士，并创办了我国首个计算机专业期刊。截至2021年底，计算所获得国家、院、市、部级科技奖励246项，其中，国家级科技奖励55项（含非第一完成单位15项），院、市、部级科技奖励191项（含非第一完成单位23项）。 计算所是中国计算机产业的重要源头之一。改革开放四十年来，计算所科研人员作为主力推动了中关村成为中国的硅谷，孵化了联想、曙光、寒武纪、龙芯等上市企业。 今日的计算所致力于建成引领创新型战略高技术研究所，保障国家信息安全，引领产业技术方向，率先成为世界一流水平的研究所，并成为中国计算机产业人才与技术的源头。 诚挚邀请优秀人才加入中科院计算所，助力中国科技发展；情怀引领梦想，平台承载未来！ 招聘方向 具备处理器、计算机系统、网络、数据、智能等学术背景的优秀人才，招聘学科方向包括但不限于: 计算机科学与技术、电子信息、信息与通信工程、电子科学与技术、网络空间安全、控制科学与工程、数学、生物医学工程等。 岗位条件及待遇 招聘对象：年龄不超过50岁，在海内外知名高校取得博士学位，有连续3年以上海外科研工作经历；在国内外知名高校、科研院所、国际知名高科技企业具有正式教学或科研职位；是所从事领域同龄人中的拔尖人才并极具潜力。需全职到所工作。 工作条件与待遇： （1）首个聘期内执行极具竞争力的协议薪酬（一人一策）； （2）提供公寓，海外引进研究员（入选人才计划的）提供住房一套； （3）提供事业编制身份，解决本人及家属子女北京市户口； （4）入选有关引进人才计划，科研经费1600~1900万，并可获得个人补助200万；入选所级高端人才计划，科研经费300万； （5）提供3-5个事业编制员工指标，协助组建科研团队，可直接参加博导或硕导资格评审，并给予研究生招生指标倾斜； （6）协助安排子女入园、入学。 招聘对象：年龄不超过40岁，在海内外知名高校取得博士学位，具有知名高校、科研院所等3年以上科研工作经历并极具潜力；在海外取得博士学位且特别优秀或急需者，工作年限可适当放宽。 工作条件与待遇： （1）首个聘期内执行极具竞争力的协议薪酬（一人一策）； （2）提供公寓； （3）提供事业编制身份，解决本人及家属子女北京市户口； （4）入选有关引进人才计划，科研经费900~1000万元，并可获得个人补助100万；入选所级高端人才计划，科研经费50~100万； （5）可直接参加硕导资格评审，并给予研究生招生指标倾斜； （6）协助安排子女入园、入学。 招聘对象：年龄不超过35岁，在海内外知名高校取得博士学位，且获得博士学位不超过3年。具有良好的专业知识基础和深厚的科研积累，富有创新意识，独立科研能力强，具有一定的项目研发经验，良好的组织协调能力和团队合作精神。 工作条件与待遇： （1）富有竞争力的薪酬； （2）享受“五险一金”和补充医疗保险，享受周转公寓、班车、午餐补贴、带薪休假和体检等福利； （3）如入选“中国科学院特别研究助理资助项目”，可获得院所两级80万元经费资助； （4）特别研究助理聘期内，可按程序申报副高级专业技术岗位；如成功聘任副高级专业技术岗位或聘期考核优秀，可转聘为我所事业编制人员。特别优秀者可按照规定程序申请中科院人才计划。 联系方式 有意向者可投递简历至邮箱：application@techtalentsuk.com，邮件请注明申请岗位+姓名

华中科技大学人工智能与自动学院张海涛教授（国家杰青、自主智能无人系统教育部工程中心主任）、袁烨教授（国家高层次青年人才）、朱力军教授（国家高层次青年人才）团队长期从事自主智能无人系统、群体智能、智能制造大数据、复杂网络与多智能体系统控制、机器学习、智能机器人、医学人工智能的研究。常年招收全职博士后，诚邀海内外广大优秀科研工作者加盟。 一、课题组负责人及教授简历 张海涛：团队负责人，华中科技大学人工智能与自动化学院副院长、二级教授、华中学者领军II岗教授、博导、国家杰出青年基金获得者、自主智能无人系统教育部工程中心主任。从事群体智能、自主无人艇集群协同、多机器人协同制造等领域研究，主持国家科技创新2030重大项目、国家自然科学基金联合重点（两项）、GF重点项目等国家级项目。发表高水平论文120余篇，其中在Nature Machine Intelligence、Nature Communications、National Science Review、Automatica和IEEE 汇刊发表论文70余篇，出版Springer英文专著2部。群体智能理论成果被Nature Physics研究亮点报道、应用成果被国防部和国务院官网报道。授权发明专利32件，制定国家标准1件，在中船重工、广船国际等成果转化。排名第一获得湖北省自然科学一等奖2项和广东省技术发明一等奖1项。担任中国指控学会理事。担任/曾任IEEE Trans. Systems, Man and Cybernetics-Systems、IEEE Trans. Circuits and Systems II、中国工程院院刊Engineering、《控制理论与应用》、《机器人》等刊编委或青年编委、IEEE CDC、ACC、IFAC等重要国际会议编委。 袁烨：华中科技大学人工智能与自动化学院教授、博导，国家特聘专家（青年），图像信息处理与智能控制教育部重点实验室副主任，机械科学与工程学院双聘教授、博导，华科成飞联合实验室首席科学家。一直从事基于数据驱动建模优化理论及其在工业应用的研究，主持国家自然科学基金重大研究计划（重点项目、培育项目）、科技部重点研发计划课题等国家级研究课题。以第一作者或者通信作者（含共同）发表National Science Review、Nature Machine Intelligence、Nature Communications、IEEE Trans.、Automatica、Lancet Digital Health、Energy & Envirnmental Science、National Science Open等国内外顶尖期刊论文30余篇，发表COLT、CDC、IJCAI、ICRA等国际顶尖会议论文20余篇。担任NSR、NSO学科编辑、Engineering、《中国科学·技术科学》青年编委、IEEE Trans. on Control of Network Systems编委（2019-2020），《中国科学·技术科学》中英文版、《控制工程》、FEM、ARC、IJRNC和IEEE Trans. on Mechatronics工业人工智能方向专刊编辑。 朱力军：华中科技大学人工智能与自动化学院教授、博导，国家海外青年高层次人才。2013年于澳大利亚纽卡斯尔大学取得博士学位。2013年-2019年先后在澳大利亚纽卡斯尔大学和香港大学课题组从事博士后研究。从事网络化控制及其在自主无人系统集群协同、仿生机器人等领域研究，在Automatica、IEEE TAC等期刊与会议发表论文五十余篇。担任多个国际一流期刊编委成员和国际会议程序委员会委员。 二、研究方向

1. 自主智能无人系统
2. 复杂网络
3. 群体智能、多智能体系统
4. 机器学习
5. 智能制造大数据
6. 智能机器人
7. 医学人工智能

三、招收条件

1. 博士后岗位年龄一般不超过35周岁，博士毕业不超过3年，符合博士后招聘条件：http://postdoctor.hust.edu.cn/info/1007/1415.htm。
2. 课题组提供良好的科研环境，创造良好的个人发展平台，并鼓励结合课题组的发展创立新的研究方向，申报国基金、科技部项目、博士后基金等研究课题；
3. 课题组提供与国外著名高校以及企业合作的机会，鼓励参与关键技术的研发，推动创新创业；
4. 博士后聘期表现优秀者，可竞聘教师岗位。第一聘期合同为三年，期满后竞聘至教师岗位者，可视为新进教师首聘期第一聘期考核合格。

四、岗位职责

1. 承担课题组长交给的研究课题；
2. 协助课题组长在相关课题中指导研究生；
3. 独立或协助课题组长申请研究课题；
4. 协助课题组长进行实验室建设与管理工作。

五、工作条件及待遇

1. 博士后聘用期限为2年起，年薪25万起，优秀者待遇可面议。博士后在聘期内，参照学校在编在岗职工，享受子女入学入托、公费医疗或社会医疗保险以及其他社会保险等福利待遇，可申请入住博士后公寓，对未能入住者，学校给予租房补助，相关待遇按照华中科技大学相关规定执行：

基本条件 年龄不超过35周岁，取得博士学位不超过三年；品学兼优，身体健康；遵纪守法，积极进取，有团结协作精神 聘用期限 一个聘期2-3年，优秀者可续聘 薪酬待遇 不低于18万元/年（税前，上不封顶具体面议，未入住博士后公寓者，另提供1500元/月租房补助）； 在国（境）外一流高校获得博士学位，且科研成果突出者，可申请国家“博士后国际交流计划引进项目”资助； 在国内高校取得博士学位的优秀应届毕业生，可申请国家“博士后创新人才支持计划”资助。 其他待遇 参照教职工享受子女入学、入托，各类成果奖励，公费医疗或社会医疗保险以及其他社会保险等福利待遇。

2. 课题组提供良好的科研环境，创造良好的个人发展平台，并鼓励结合课题组的发展创立新的研究方向，申报国基金、科技部项目、博士后基金等研究课题；
3. 课题组提供与国外著名高校以及企业合作的机会，鼓励参与关键技术的研发，推动创新创业；
4. 博士后聘期表现优秀者，可竞聘教师岗位。第一聘期合同为三年，期满后竞聘至教师岗位者，可视为新进教师首聘期第一聘期考核合格。

六、招聘程序和要求

1. 应聘者须将以下材料合并为一个PDF文件，发送至application@techtalentsuk.com（邮件主题：“博士后申请+姓名+手机号”），并抄送至rzlu@hust.edu.cn。

（1）学术简历（含个人基本情况、教育经历（本科、硕士、博士）、代表作、论文发表情况、获奖情况及研究专长等近年科研工作） （2）近年来主要研究成果和相关证明材料，其他可以证明本人能力的相关资料； （3）个人职业发展规划。

2. 资格审查以及面试：通过资格审查后，合格者按照电话通知的时间地点参加面试。面试时需提供身份证、学历等复印件，同时交验原件。
3. 办理相关手续。

单位简介 浙江工业大学之江学院是1999年经浙江省人民政府批准、经教育部确认、浙江工业大学举办的全日制本科独立学院，2012年起由浙江工业大学与绍兴市柯桥区合作举办。2013年9月起学院新生在绍兴校园就学。2015年，被列为浙江省首批十所应用型建设试点示范学校之一，2017年，成为浙江省硕士学位授予单位建设单位。2019年，成为浙江省首批十所产教融合示范基地之一、首批教育部1+X证书试点院校。现有12个二级学院1个教学部，专业设置紧密结合浙江省经济建设和社会发展需 要，现有40个本科专业，涉及工学、理学、文学、法学、管理学、经济学、艺术学等七大学科门类。全日制在校本科学生10500余人。学院在依托浙江工业大学师资优势的基础上，着力引进海内外高层次人才，现有专任教师400余人，具有博士学位或高级技术职务的教师占50%。学院位于柯桥中心城区，柯桥区地处杭州都市区的核心圈层和重要节点，城区距离杭州南站、萧山机场仅30分钟，距离杭州东站、杭州西湖仅1小时，柯桥高铁站到杭州只需要19分钟。杭绍地铁已开通，杭绍同城化正式形成，杭绍地铁越州大道站距离学院仅400米之遥。 招聘岗位需求 招聘类型及条件 （一）领军人才（A类人才）：学科、专业的领军人物或带头人。主要包括省级及以上有突出贡献专家、教学名师、省级团队负责人，或在本学科领域造诣较深且具有较广影响力的博士生导师，省特级专家、省高校钱江学者特聘教授；省部级重点学科、重点实验室带头人等，或经认定与上述人才水平相当的海内外人才。具有博士学位，年龄一般不超过48周岁。 （二）早湖学者（B类人才）：具有市级团队负责人以上经历或有较高质量研究成果产出（标志性成果）的高级专业技术职务人才,或与此相当学术造诣的海内外高层次人才，或在本学科（专业）享有较高知名度，有较强的实践应用能力，为知名企业开发过产品或解决过实际问题。具有博士学位，年龄一般不超过45周岁。 （三）青年英才（C类人才）：优秀青年博士，年龄一般不超过40周岁。符合学院学科专业建设和应用型人才培养需要，发展潜力大，具有海外知名高校留学背景的可优先引进。特别优秀的博士，且属学科亟需人才，但年龄超过40周岁，可由二级学院（部）提出申请，经学院人才引进工作领导小组讨论同意后可放宽至45周岁。 人才引进待遇 博士研究生给予绍兴事业编制，学院提供安家费、科研启动基金。具体标准如下：

• 超百万购房补贴：青年博士购房补贴120-150万（含柯桥区房票40万，生活补贴10.8万）。
• 院聘（副）研究员：新引进的人才可申请院聘研究员或副研究员岗位。
• 绩效津贴享副教授待遇：不具有高级专业技术职务的新引进博士，三年内岗位绩效津贴按专业技术七级岗执行。无非升即走要求。
• 工作量减免：新引进博士学位教师，不具有中级技术职务的，第一年考核业绩点减免70%，第二年减免50%；具有中级及以上技术职务的，第一年内业绩点减免50%。
• 优秀硕士享讲师待遇：紧缺专业的优秀硕士研究生采用年薪制（一人一策，签订协议，明确工作任务和薪酬） ，无事业编制 。新引进的不具有中级专业技术职务的优秀硕士研究生，三年内岗位绩效津贴按专业技术十级岗执行。新引进的第一年可减免50%的工作量。
• 高层次人才子女入学有保障：高层次人才子女可申请柯桥区“教育绿卡”。

简历投递方式 有意者请将个人简历（包括基本信息，学习和工作经历，论文、项目、专利及获奖等主要学术成就）、身份证明、学历学位证明等证明材料以“XX学院+XX岗位+最高学历学位+本人姓名”命名发送至联系邮箱application@techtalentsuk.com。

学校简介 北京大学深圳研究生院（以下简称：北大深研院）成立于2001年，由北京大学和深圳市人民政府共同创办。作为北京大学唯一异地校区，北大深研院融合北大“思想自由、兼容并包”的学术精神与深圳“敢闯敢试”的进取精神，承载先行军与试验田使命，与中国乃至世界的知识增进与研究创新相融合，是北京大学迈向世界一流大学前列的重要战略组成。 深圳研究生院以建设世界一流国际化校区为目标，确立了“问题导向、南北联动、AI牵引、创新融合”的未来发展理念，打造人才培养-学术研究-区域产业耦合的北大深圳校地协同创新共赢体。采取合纵连横战术，充分借助北大顶尖人才及基础研究优势，注重“在地”各方资源的高效整合，以“南北融合”模式使北大优势在深圳得到有效发挥，构建北大在深圳基于学科交叉、解决区域现实问题的“新工科”人才培养枢纽，助力深圳产学研用协同创新体系的构建。 为深入实施人才强国战略，培养造就更多优秀青年科技创新人才，北京大学深圳研究生院设立博雅博士后项目，吸引国内外优秀博士来院从事学科交叉融合和跨学科的研究工作。 申请条件 （1）取得或即将取得博士学位，博士毕业不超过3年； （2）年龄不超过35周岁，身体健康，责任心强，具备良好的沟通能力和团队合作精神； （3）具有较强科研创新能力，已取得优秀科研学术成果或具有良好发展潜质； （4）进站后须全职从事博士后研究工作。 时间安排 第一批申请受理时间：2023年3月1日至4月15日 各学院初评推荐截止时间：2023年5月10日 资助名单公示：2023年5月底 第二批申请受理时间：2023年9月1日至10月15日 各学院初评推荐截止时间：2023年11月10日 资助名单公示：2023年11月底 待遇支持 优厚的薪酬待遇 总体薪酬超50万元/年，资助期限为两年。博士后合作导师可视情况给予额外配套补助。 广阔的成长空间 （1）符合条件者，推荐申报国家、地方博士后及各类人才专项计划； （2）在站期间支持申报地方职称评定，符合条件者，可聘任为特聘副研究员； （3）支持赴国（境）外开展学术交流，并提供一定经费资助； （4）根据工作情况，出站优先推荐申请学校教研或研究系列教师岗位。 良好的生活保障 提供校内或学校周边人才住房，校园环境优美，设施先进，条件便利，生活丰富。 申请方式 申请人将申请材料（第1、2项，中英文皆可）在受理截止日期前以PDF格式发送至application@techtalentsuk.com,并抄送至对应学院联系人工作邮箱，不完整的申请材料将不予受理。邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名 （1）北京大学深圳研究生院博雅博士后项目申请书； （2）拟申请博士后合作导师的确认函一封； （3）两封推荐信(必含博士期间导师推荐信一封，并对申请人学术道德情况作出评价)，推荐人将签字推荐信直接发送至对应学院联系人邮箱。 联系方式

南京工业大学浦江学院是1998年经江苏省教育委员会批准成立的公有民办二级学院，2005年经国家教育部正式批准设立独立学院。自2014年始，泰国正大集团全面加入到浦江学院的建设发展之中。 学院现有在校学生一万余人，设有10个二级学院、35个本科专业方向，是一所工、管、艺、经、文等多学科协调发展的地方性、国际化的应用型大学。 学院以“因梦想而伟大、因学习而改变、因行动而成功”为校训，坚持“工本位”的办学模式，秉持“善学习、会思考、能工作、懂文化、明是非、有担当”的人才培养目标，着眼于社会与业界现实需求，激发学生学习、探究和参与的积极性，培养适应能力强、实干精神强、主动意识强的技术应用型人才。

招聘岗位

报名及所需材料

1、应聘者每人仅限投递一个岗位，多投无效。 2、应聘者请下载填写《南京工业大学浦江学院应聘登记表》（见附件）及相关扫描件以附件形式发送至学校招聘邮箱：application@techtalentsuk.com（邮件主题请以"姓名+应聘岗位+学校+学历+专业"命名）； 3、电子版个人简历、应届毕业生须提交毕业生本硕成绩单扫描件、就业推荐表； 4、各层次学历、学位证书、学信网学历认证材料扫描件（在国外取得学历学位的，须提供由教育部出具的《国外学历学位认证书》扫描件） 5、身份证、专业技术职务任职资格证书、职业技能等级证书、大学英语及计算机等级证书等扫描件； 6、公开发表的学术论文、科研项目及研究成果，各类获奖证书，个人创作的作品集等能说明个人业务水平、业绩成果的证明材料； 7、未提供相应证明材料者投递无效。

资格审查及考核办法

1、组织人事处协同用人部门根据岗位要求对应聘者进行资格审查及简历筛选，确定人员后会以电话方式联系应聘者； 2、考核分为笔试、面试及试讲（教学岗位需试讲）三部分；学校根据应聘者考核结果择优通知录用。 附件下载 南京工业大学浦江学院应聘登记表

单位简介 湖北大学网络空间安全学院是学校主动对接国家网络空间安全发展的重大战略需求和湖北产业发展布局，深入贯彻落实教育部新工科建设精神，集中优势资源于2020年11月组建成立的新工科学院。2022年10月，学院正式实体化运行。 湖北大学在网络空间安全领域具有鲜明的研究特色和丰富的人才培养经验。学院拥有信息安全、密码科学与技术2个本科专业，网络空间安全一级学科硕士学位授权点，共建数学一级学科博士点。2012年，作为湖北省属高校首个开设的信息安全专业开始招生；2021年，该专业获批省一流本科专业建设点；目前已通过中国工程教育专业认证。2021年，获批国家特殊控制布点专业与紧缺人才专业“密码科学与技术”，是首个获批该专业的湖北省属高校，也是全国最早获批该专业的13所高校之一。2016年，获国内首批网络空间安全一级学科硕士授权点，至今为湖北省属高校中的唯一。2021年，以网络空间安全学科为主干学科，组建“网络空间安全与新一代信息技术”学科群，并获批湖北省“十四五”特色优势学科群。 学院积极推进新工科人才培养，注重培养学生创新精神和创新能力，秉承“以研促学、以赛促学”的理念，实行本科生全员导师制和兴趣小组培养制，由导师进行学业引导，选拔优秀学生参与导师科研项目，培养学生解决实际问题能力。学生在全国大学生信息安全竞赛、全国高校密码数学挑战赛、大学生数学建模竞赛等重要赛事上多次斩获大奖。学院与美国、加拿大、法国、俄罗斯、挪威、芬兰、奥地利、日本等多个国家的密码学团队紧密交流、长期合作。人才培养卓有成效，毕业生需求市场巨大，就业前景广阔，就业率长期保持在学校第一梯队水平。 学院拥有一支素质精良和充满活力的教师队伍，在密码理论创新、密码算法设计和分析、密码算法国产化、源代码安全检测及行业应用等方面做出了大量有特色的科学研究工作，形成了密码学及应用和信息安全等特色鲜明的科研团队。团队承担了一系列国家级、省部级科研项目，在中国计算机学会和中国密码学会推荐A类期刊、会议上发表了一系列高水平学术论文，相关科研成果获省级科技奖励和相关一级学会科技奖励多项，其中《无线通信安全扩频序列的研究》获湖北省自然科学一等奖。 学院现有湖北省网络安全人才与创新中心、湖北大学网络空间安全研究所、密码学与区块链研究中心、齐腾密码联合实验室等科研平台，参与共建湖北省国家应用数学中心、教育部-曙光大数据应用协同创新中心、教育部-中兴通讯 ICT 产教融合创新基地、湖北省应用数学重点实验室、湖北省区块链技术创新研究院等多个省部级平台。学院与绿盟科技、360、奇安信、北信源、启明星辰等国内多家网安领军企业在专业共建、网络空间安全技术服务、共建实用技能型人才培养基地等方面开展了广泛的合作交流。 学院立足于国家战略需求，依托湖北大学多学科交叉融合和区位优势，通过建设高水平的技术研究中心、成果转化推进平台和国际合作与交流平台，打造师资队伍建设和人才培养特区，实现人才培养与产业发展的深度融合，努力建成一流的网络空间安全学院，成为一流网络安全人才培养、高水平科学研究、成果转化和产业发展的高地，为建设网络强国、维护国家网络安全和促进湖北省相关产业发展提供有力的支撑。 岗位需求 （一）高层次人才 1、招聘条件：从事网络空间安全、信息安全、密码学、计算机科学与技术等相关领域的专家学者。 2、人才类别：卓越人才、领军人才、杰出人才、精英人才和骨干人才。 （二）专任教师 1、招聘专业：网络空间安全、信息安全、密码学、计算机科学与技术、数学、软件工程、电子信息。 2、招聘条件： 1）拥护党的路线方针政策，热爱高等教育事业，具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，身心健康。 2）博士35周岁及以下，胜任教学、科研相关工作，有工程实践背景者年龄可放宽至40周岁及以下；具备3年及以上知名头部企业相关工作经历的可以放宽至硕士学历学位，年龄放宽至35岁及以下。 （三）博士后 招聘条件：35周岁以下，获得网络空间安全、信息安全、密码学、计算机科学与技术、数学等相关领域博士学位，且获学位时间一般不超过3年。在高水平学术期刊上发表过论文，成果突出者优先。 待遇及条件 （一）高层次人才 提供事业编制和具有竞争力的薪酬待遇，对优秀人才实行年薪制。提供最高300万安家费（含国家、省市支持）及人才周转房，可协助安排配偶工作，享受年度体检和医疗服务。入选相关人才项目可享受湖北省人才一卡通“楚才卡”落户、住房、医疗、出行、金融等20余项优质服务。 1、卓越人才：在国内外本学科领域具有崇高声誉和极大影响力，取得卓越学术成就的院士等大师级学者。保障团队式引进，提供全面优厚的薪酬、生活等待遇，充足的科研、招生等支持条件，一事一议。 2、领军人才：在国内外本学科领域具有极高声誉和重大影响力，取得突出学术成就的专家学者，年龄一般不超过55周岁。提供事业编制，年薪70-100万，科研经费一事一议，保障研究生招生，妥善解决配偶工作。可自带团队，团队成员按照人才引进标准分别引进，保障入编。 3、杰出人才：在国内外本学科领域具有重要声誉和显著影响力，取得一流学术成就的专家学者，年龄一般不超过50周岁。提供事业编制，年薪50-70万元，科研经费一事一议，保障研究生招生，妥善解决配偶工作。 4、精英人才：在国内外本学科领域具有较高声誉和一定影响力，取得重要学术成就的学者，年龄一般不超过45周岁。提供事业编制，年薪40-50万元，最高可提供160万元科研经费，保障研究生招生。 5、骨干人才：对本学科领域的学术研究工作有创新性构想，取得优秀研究成果，具有较大发展潜力的青年人才，年龄一般不超过40周岁。提供事业编制，年薪25-30万元，最高可提供30万元科研经费。 （二）专任教师 在享受学校专任教师的薪酬待遇、住房补贴、公费医疗及子女教育福利等的基础上，学院将提供如下待遇或采取如下措施帮助青年教师成长: 1、保障新入职教师前两年基本科研经费； 2、对成果突出者，提供一定安家费； 3、根据研究方向加入相应团队，采用“传-帮-带”模式助力新入职教师的教学和科研步入持续发展的良性循环； 4、提供良好的办公条件和科研空间。 学院非常重视青年教师成长，将依据教师个人的发展规划，平衡教学和科研工作；鼓励青年教师组建科研团队、开展原创性基础研究和面向需求的应用研发；支持青年教师出国研修。 （三）博士后 享受副高级职称待遇，学院和合作导师给予一定工作津贴；申请课题、发表论文等均享受在职人员同等待遇；成果突出者可按照国家和学校相关规定申报评审相应专业技术职务任职资格，可根据政策享受国家、省市相关补贴，学校按规定缴纳机关事业单位养老保险和职业年金，提供博士后公寓或租房补贴。 招聘程序 （一）高层次人才 1、申请者将个人简历和反映本人学术水平的材料发送至学院招聘邮箱。 2、简历审核通过后学院将指派专人尽快进行对接。 （二）专任教师 1、个人申请。应聘者登陆“湖北大学网上招聘系统” 进行网上注册，在线填写《湖北大学应聘申请表（简历）》。学历学位要求为“博士研究生”的岗位报名时间从即日起至2023年12月31日止，招满为止；学历学位要求为“硕士研究生及以上”的岗位报名时间截至2023年4月30日。 2、资格审查。按照招聘条件和岗位要求，学院对应聘者的申报材料进行审查，确定参加考核人员。 3、学院考核。学院复查应聘者的《湖北大学应聘申请表（简历）》、身份证、学历学位证书、科研成果证明等，组织考核及政审等，拟定聘用人员，经公示无异议后报学校审定。 4、学校审定。学校研究同意并公示，公示无异议后报省人力资源和社会保障厅审核备案，办理聘用手续。 （三）博士后 1、申请者将《湖北大学博士后申请表》和反映本人学术水平及科研能力的材料发送至学院招聘邮箱。 2、学院经考核确定接收意向后，申请者准备相应申请材料并报校博管办审核。 3、校博管办审核通过后报省博管办审批。 4、经省博管办批准后办理进站手续。 联系方式 联系人：马老师 招聘邮箱：application@techtalentsuk.com

学校简介 浙江工业大学是东部沿海地区第一所省部共建高校、首批国家“高等学校创新能力提升计划”（2011计划）协同创新中心牵头高校和浙江省首批重点建设高校，坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地——杭州。学校始建于1953年，其前身可以追溯到1910年创立的浙江中等工业学堂，先后经历了杭州化工学校、浙江化工专科学校、浙江化工学院和浙江工学院等发展阶段，1993年更名浙江工业大学，综合实力稳居全国高校百强行列。 学校拥有朝晖、屏峰、莫干山三个校区，占地面积3365亩，设有26个二级学院和1个部，另有独立学院——之江学院。现有66个本科招生专业，学科涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、医学、管理学、艺术学等10大门类。现有9个博士后流动站，13个一级学科博士学位授权点，2个博士专业学位授权点，30个一级学科硕士学位授权点。现有普通全日制本科学生20536人，在读各类研究生14561人，留学生1638人。 学校师资力量雄厚，现有教职工3416人，其中专任教师2436人，正高级职称教师530人，副高级职称教师957人，具有博士学位的教师1880人。拥有中国工程院院士4人、双聘中国科学院和中国工程院院士4人，国家高层次人才特殊支持计划、教育部长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者等国家级人才62人。 学校坚持以服务国家和区域发展重大需求为己任，建设多类型创新载体，强化政产学研用合作网络的战略布局。现有国家级2011协同创新中心、省部共建国家重点实验室（筹）、省部共建2011协同创新中心、国家工程技术研究中心、国家地方联合工程实验室（研究中心）、国家级国际科技合作基地等一批国家和省部级科研、教学平台。学校的化学、工程学、材料科学、环境科学与生态学、农业科学、生物学与生物化学、计算机科学、药理学与毒物学、社会科学总论等9个学科进入全球ESI前1%。先后有670余项科研成果获国家、省部级科研成果奖，其中国家科学技术奖24项，教育部人文社科优秀成果奖11项。 七十载栉风沐雨，春华秋实。奋进的浙工大正在建设“区域特色鲜明、国内一流的研究型大学”，我们诚邀海内外英才共创事业，开创建强“两个基地”、赋能“两个先行”的新局面，为国家和区域高质量发展提供“浙工大支撑”。 学院、中心简介 药学院是在沈寅初院士的倡议下，于2001年11月正式挂牌成立的。学院以“天人合一，循理精炼”为院训，以建设区域特色鲜明的应用研究型学院为目标，坚持特色发展、协同发展、国际化发展，经过近二十年的建设，在队伍建设、人才培养、学科建设、科学研究、社会服务等诸方面实现了令人瞩目的发展。 长三角绿色制药协同创新中心是由浙江工业大学牵头，联合浙江大学、上海医药工业研究院、药物制剂国家工程研究中心等5家核心成员单位组建而成。2013年5月，被教育部、财政部认定为首批国家级“2011协同创新中心”,2018年11月通过教育部组织的评估验收。中心以“做精原料药，做强制剂”为己任，主动对接区域制药产业发展重大需求，突出科技创新和创新人才培养两条主线，强化人才队伍、国际合作和机制体制改革三大保障，着力构建协同创新新模式、新机制。 学院和中心现有专任教师共148人，其中正高级职称教师共36人，拥有双聘院士2人、国家级人才3人，省特级专家1人，各类省级人才8人。拥有浙江省一流学科A类1 个（药学），浙江省一流专业建设点1个（中药学），药学一级学科博士点和博士后科研流动站，入选国家级一流本科专业建设点2个（制药工程、药学），建有国家化学原料药合成工程技术研究中心、绿色化学制药国家地方联合工程实验室、绿色化学制药技术与装备教育部重点实验室等国家、省部级科研平台10个，先后承担国家和省部级科研项目300多项，获国家技术发明二等奖1项，省部级科技进步一等奖4项，其他省部级科技奖30余项。浙江工业大学药学院/绿色制药协同创新中心竭诚欢迎海内外广大应届博士和各类高级人才前来交流、洽谈和加盟！ 一、年度招聘计划 二、招聘条件与程序 招聘对象应符合的基本条件 1.坚持正确政治方向，符合“立德树人”的根本要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，具有爱国奉献精神；2.一般应具有博士学位，热爱教育事业，具有良好的科学精神、职业道德、严谨的学风和团队合作意识，具有较强的教学科研和社会服务能力，身心健康。招聘程序 1 .应聘者填写《浙江工业大学高层次人才应聘表》，并附相关材料，投递至application@techtalentsuk.com； 2.学院、学科、研究所、团队对应聘者的学术水平、综合素质、发展潜力进行全面考核；与应聘者沟通并提出聘任目标任务； 3.学校进行考察、审核，确定聘任岗位、明确聘任目标与待遇； 4.学校与聘任人员签订聘用合同，办理入职报到手续。 三、人才层次及待遇 学校根据人才层次及聘用方式提供不同薪酬待遇与支持政策，具体如下： 关于待遇说明 1.列入学院/中心“青年英才支持计划”的首聘期教师，首聘期前两年在学校规定的薪酬基础之上，学院/中心发放税前津贴50000元/年•人，按年发放； 2.年薪是指全年税前总收入（包含单位配套的社会保险部分），不包含学院、学科及团队提供的人才补贴；在校期间科研成果奖励按照学校政策另行发放；3.购房安置费按学校政策发放；4.子女可入读浙江工业大学幼儿园（甲级幼儿园），义务教育阶段入读杭州市公办学校；5.学校按照国家和省市有关政策，协助解决好配偶工作、子女入学、人才居住证和落户等事项；6.根据相关政策，教师可申请周转房（市区优质房源）、青年教师公寓（校内）和莫干山校区人才公寓（免租金）。7.学校建立高层次创新型人才职称评审“直通车”，对符合条件的高层次、急需紧缺人才，可不受资历、任职年限限制直接申报相应职称。 附件： 浙江工业大学高层次人才应聘表

中国科学院广州能源研究所成立于1978年，其前身为1973年成立 的广东省地热研究室。 1998年4月，原中国科学院广州人造卫星观测站并入广州能源所。 2001年成为中国科学院知识创新工程试点单位之一。2015年进入 中科院清洁能源特色研究所培育阶段，2017年参与筹建中科院清 洁能源创新研究院和南海生态环境工程创新研究院。40多年来， 深耕新能源与可再生能源领域研究，坚持创新引领发展，面向国民经济主战场，面向国家战略需要，持续输出“原始性”创新。是中科院系统100多个研究院所中新能源与可再生能源研究类型最为全面最具影响力的研发机构。 围绕“双碳”战略、乡村振兴战略等“国家事”，肩负可再生能源与新能源国家队的“国家责”，以建设国家重点实验室和中科院科教基础设施为代表的国家科技创新基地为着力点，调整优化科技布局，聚焦生物质高值化利用、可再生能源“+”、天然气水合物开发与利用三大主攻方向，同时面向未来布局数字能源理论方法和应用、新能源与可再生能源器件循环利用、CO2捕集驱采水合物技术等新兴前沿方向，强化能源转型及双碳战略的顶层设计指导，打造可再生能源与新能源领域老中青结合的高水平科技人才队伍，通过开展跨学科、跨领域、跨地区的协同创新合作，健全人才“3H”保障机制和资源配置体系，夯实“科研-平台-转化-产业”链条，在国家及区域能源领域科技规划、科技政策、科技决策等发挥作用，形成有影响力的系列产出，推动共建“一带一路”能源绿色可持续发展，率先建设能源领域国家倚重、社会信任的高水平科技智库。 招聘岗位

01储能技术研究室

（一）特别研究助理及博士后

工作职责：

岗位职责： 1、从事先进储能与主动调控方面的研究与开发，参与或牵头相关科研项目的申请与执行（需要出差）； 2、与企业联系，参与多能互补分布式能源系统、储能主动调控方面项目的执行（需要出差）。 3、在国内外期刊会议上发表高水平学术论文； 4、协助指导研究生。 任职资格： 1、专业要求： 电力系统及自动化、储能 2、具有系统集成及优化控制研究背景，在SCI/EI收录期刊发表3篇论文。

• 应聘博士后岗位的：年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年

•应聘特别研究助理岗位的：具有博士学位，或应届博士生（入职前必须获得博士学位）

（二）特别研究助理及博士后

工作职责：

岗位职责： 1、从事氢能存储方面的研究与开发，参与或牵头相关科研项目的申请与执行（需要出差）； 2、与企业联系，液氢/高压气氢、氢气净化等方面项目的执行（需要出差）。 3、在国内外期刊会议上发表高水平学术论文； 4、协助指导研究生。

任职资格：

1、专业要求： 无机/有机材料、化学/化工、热能工程、机械自动化等 2、具有液化空气、LNG研究背景，动手能力强，具有中试样机/试验台架研发经验或熟练使用仿真模拟软件；在SCI/EI收录期刊发表2篇论文。

• 应聘博士后岗位的：年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年

•应聘特别研究助理岗位的：具有博士学位，或应届博士生（入职前必须获得博士学位）

（三）特别研究助理及博士后

工作职责：

岗位职责： 1、从事高温热泵技术研究与开发，参与或牵头相关科研项目的申请与执行（需要出差）； 2、与企业联系，参与工业热泵蒸汽、高温热风干燥等方面项目的执行（需要出差）。 3、在国内外期刊会议上发表高水平学术论文； 4、协助指导研究生。

任职资格：

1、专业要求： 空调与热泵、制冷、热能工程、机械 2、具有环保冷媒、蒸汽压缩热力循环相关项目研究背景，动手能力强，具有中试样机研发经验，在SCI/EI收录期刊发表2篇论文。具有压缩机研发工作经验者优先。

• 应聘博士后岗位的：年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年
• 应聘特别研究助理岗位的：具有博士学位，或应届博士生（入职前必须获得博士学位）

02人工环境节能技术研究室

特别研究助理/博士后

工作职责：

从事空调/热泵能效提升、高耗能产业节能及能质调控、可再生能源高效转化与存贮等方面的研究，参与或牵头相关科研项目的申请与执行。

任职资格：

1、专业要求：制冷与低温工程、暖通空调、建筑节能与设备工程、热能动力等相关专业博士学位或应届博士毕业生； 2、具有制冷空调基础研究、数据中心节能技术、蓄冷蓄热、建筑节能等专业研究背景，以一作/通讯作者在国内外高水平科技期刊发表3篇论文或以上； 3、具有相关项目申请成功经验的优先考虑。

• 应聘博士后岗位的：年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年
• 应聘特别研究助理岗位的：具有博士学位，或应届博士生（入职前必须获得博士学位）

03能源化工研究室

特别研究助理及博士后

工作职责：

岗位职责： 1、从事生物基材料合成、大孔吸附树脂设计及合成、医药中间体提纯或天然提取物纯化、可降解塑料或表面活性剂合成、纤维素丁醇、微生物油脂、生物天然气、废水处理、锂离子电池及合成润滑油等方面工艺或装备的研究与开发，牵头相关科研项目的申请与执行；参与相关科研项目的执行； 2、与企业联系，参与所在方向技术成果转化（需要出差）。 3、在国内外期刊会议上发表高水平学术论文； 4、协助指导研究生。

任职资格：

1、具有博士学位 2、专业要求： 化学工程、化学工艺、生物工程、环境工程、材料化学、高分子材料、能源科学等相关专业 2、具有生物基材料合成、大孔吸附树脂、药物或天然物提取等、费托合成、生物质制备能源化工品等理论或工艺研究相关背景优先。 后岗位的：年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年

• 应聘特别研究助理岗位的：具有博士学位，或应届博士生（入职前必须获得博士学位）

04生物质热化学转化研究室

（一）特别研究助理及博士后

工作职责：

岗位职责： 1、从事生物质及固体废弃物热化学转化研究，包括但不限于原料预处理、热解/气化/燃烧、燃气净化与调变、制氢、CO2电催化、热化学过程污染物控制、气化合成燃料及化学品、DC-SOEC等基础和应用研究； 2、在国内外学术期刊上发表高水平学术论文； 3、参与或牵头相关科研项目的申请与执行（需要出差）； 4、协助指导研究生。

任职资格：

1、热能工程、化学工程、工业催化、材料工程等相关专业； 2、具有生物质/固体废弃物转化利用、煤化工、天然气化工、石油化工等研究背景，熟练操作各种分析仪器和常用设备；独立开展实验研究，具有较好的团队合作精神，在SCI/EI收录期刊发表3篇以上论文。 3、年龄一般不超过35岁，实际到岗时间不限。

• 应聘博士后岗位的：年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年
• 应聘特别研究助理岗位的：具有博士学位，或应届博士生（入职前必须获得博士学位）

（二）特别研究助理及博士后

工作职责：

1、从事用于CO2捕集或CO2电催化的生物炭材料制备和调控、燃气或烟气污染治理等基础和应用研究； 2、参与或牵头相关科研项目的申请与执行（需要出差）； 3、在国内外期刊会议上发表高水平学术论文； 4、协助指导研究生；

任职资格：

1、物理化学、电化学、材料工程、热能工程、化学工程、环境工程等相关专业： 2、优先考虑具有CO2化学吸附、CO2电催化或燃气中微量污染物脱除等相关基础研究或工程应用背景；熟练操作各种分析仪器和常用设备；独立开展实验研究，具有较好的团队合作精神；在SCI收录期刊发表3篇论文以上。 3、年龄一般不超过35岁，实际到岗时间不限。

• 应聘博士后岗位的：年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年
• 应聘特别研究助理岗位的：具有博士学位，或应届博士生（入职前必须获得博士学位）

（三）特别研究助理及博士后

工作职责：

1、从事煤粉燃烧技术、低氮燃烧器、低热值燃气燃烧器研究和开发； 2、在国内外期刊会议上发表高水平学术论文； 3、参与或牵头相关科研项目的申请与执行（需要出差）； 4、协助指导研究生。

任职资格：

1、热能工程、化学工程、环境工程、工业催化、材料工程等相关专业： 2、具有煤燃烧、生物质燃烧、燃气燃烧等领域相关研究背景，具有大型燃煤电厂实习和工作经验；熟练操作各种分析仪器和常用设备；独立开展实验研究，具有较好的团队合作精神； 3、在国内外高水平期刊发表学术论文2篇以上。 4、年龄一般不超过35岁，实际到岗时间不限。

• 应聘博士后岗位的：年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年
• 应聘特别研究助理岗位的：具有博士学位，或应届博士生（入职前必须获得博士学位）

05城乡矿山集成技术研究室

（一）特别研究助理及博士后

工作职责：

1、从事强化传热与节能、电站、热能工程、余热回收、MVR、项目管理等技术方面的研究与开发，参与或牵头相关科研项目的申请与执行； 2、与企业联系，参与电站、热能工程、余热回收、MVR、新风机等方面项目的执行。 3、参与或负责项目管理，网络运营与管理，成果的推广应用等； 4、在国内外期刊会议上发表高水平学术论文； 5、协助指导研究生；

任职资格：

1、学历要求：博士及以上 2、专业要求：化学工程、热能工程、动力工程及工程热物理及相关专业 3、具有传热与节能方面研究背景，熟悉电站、热能工程、余热回收、MVR、项目管理等技术；具有对市场发 展的分析能力，参与过项目设计规划，或者熟练掌握运营技术和管理分析技术；具有高效换热器传热设备、新风机系统研发、设计工作经历优先；

• 应聘博士后岗位的：年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年
• 应聘特别研究助理岗位的：具有博士学位，或应届博士生（入职前必须获得博士学位）

（二）特别研究助理及博士后

工作职责：

1、从事强化传热与节能、电站、热能工程、余热回收、MVR、项目管理等技术方面的研究与开发，参与或牵头相关科研项目的申请与执行； 2、与企业联系，参与电站、热能工程、余热回收、MVR、新风机等方面项目的执行。 3、参与或负责项目管理，网络运营与管理，成果的推广应用等； 4、在国内外期刊会议上发表高水平学术论文； 5、协助指导研究生；

任职资格：

1、学历要求：博士及以上 2、专业要求：化学工程、热能工程、动力工程及工程热物理及相关专业 3、具有传热与节能方面研究背景，熟悉电站、热能工程、余热回收、MVR、项目管理等技术；具有对市场发 展的分析能力，参与过项目设计规划，或者熟练掌握运营技术和管理分析技术；具有高效换热器传热设备、新风机系统研发、设计工作经历优先；

• 应聘博士后岗位的：年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年
• 应聘特别研究助理岗位的：具有博士学位，或应届博士生（入职前必须获得博士学位）

（三）特别研究助理及博士后

工作职责：

岗位职责： 1、从事绿色低碳能源技术的研究与开发，能够牵头或参与国家、省市科研项目的申请； 2、善于与企业沟通交流，能够积极牵头或参与企业委托相关项目的执行; 3、协助指导研究生。

任职资格：

1、博士学位，热能工程、环境工程等相关专业，在国内外期刊会议上发表过高水平学术论文，有牵头或参与过相关项目示范工程。 2、吃苦耐劳，有意从事工程建设优先。

• 应聘博士后岗位的：年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年
• 应聘特别研究助理岗位的：具有博士学位，或应届博士生（入职前必须获得博士学位）

（四）特别研究助理及博士后

工作职责：

岗位职责： 1、从事有机废材制备高价值能源化学品、有机固废热解固相产物的材料化利用或材料回收、有机固废热化学过程污染物控制（气相产物、金属类和非金属类污染物控制）、有机固废热解残渣有价金属回收与利用等方面的研究与开发，参与或牵头相关科研项目的申请与执行（需要出差）； 2、与企业联系，参与复合废材循环利用方面项目的执行（需要出差）。 3、在国内外期刊会议上发表高水平学术论文； 4、协助指导研究生。

任职资格：

1、专业要求： 化学工程、化学工艺、材料工程、热能工程、环境工程、冶金工程、机械工程等相关专业。 2、具有复合废材循环利用研究背景，以第一作者身份在SCI/EI收录期刊发表论文5篇以上。

• 应聘博士后岗位的：年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年
• 应聘特别研究助理岗位的：具有博士学位，或应届博士生（入职前必须获得博士学位）

06地热能研究室

（一）特别研究助理及博士后

工作职责：

岗位职责： 1、从事二氧化碳地质封存； 2、咸水层储能； 3、在国内外期刊会议上发表高水平学术论文； 4、协助指导研究生。

任职资格：

1、化学工程或热能工程专业； 2、参与或主持过类似项目者优先。

• 应聘博士后岗位的：年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年
• 应聘特别研究助理岗位的：具有博士学位，或应届博士生（入职前必须获得博士学位）

（二）特别研究助理及博士后

工作职责：

岗位职责： 1、从事地热新型动力循环、地热储能及高值化利用研究；参与或牵头相关科研项目的申请与执行； 2、在国内外期刊会议上发表高水平学术论文；

3、协助指导研究生。

任职资格：

示例： 1、热能与动力工程专业： 2、具有地热发电、地热储能研发工作经历者优先；

• 应聘博士后岗位的：年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年
• 应聘特别研究助理岗位的：具有博士学位，或应届博士生（入职前必须获得博士学位）

07海洋能研究室

船舶工程人才招聘

工作职责：

1、从事船舶工程及海洋工程方面的研究与开发； 2、参与项目的执行及报告撰写。

任职资格：

1、船舶工程、海洋工程、电气工程方面专业背景： 2、具有船舶设计、海洋装备设计及建造、电气系统设计方面的工程经验，从事相关领域工作时间不少于3年。

• 应聘博士后岗位的：年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年
• 应聘特别研究助理岗位的：具有博士学位，或应届博士生（入职前必须获得博士学位）

08生物质能生化转化研究室

工作职责：

1、从事生物质生化转化方面的研究与开发，参与或牵头相关科研项目的申请与执行（需要出差）； 2、与企业联系，参与生物能源和环境工程方面项目的执行（需要出差）。 3、在国内外期刊会议上发表高水平学术论文； 4、协助指导研究生。

任职资格：

1、专业要求： 2、具有生物能源和环境工程研究背景，能熟练操作相关仪器，在SCI/EI收录期刊发表3篇论文。

• 应聘博士后岗位的：年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年
• 应聘特别研究助理岗位的：具有博士学位，或应届博士生（入职前必须获得博士学位）

09有机能源材料研究室

（一）特别研究助理及博士后

工作职责：

1、从事有机/高分子功能材料合成方面的研究与开发，参与或牵头相关科研项目的申请与执行； 2、参与横向课题的开发； 3、在国内外期刊发表高水平学术论文； 4、协助指导研究生。

任职资格：

1、专业要求： 有机/高分子化学合成或材料物理与化学； 2、具有有机和功能高分子合成方面较强的研究背景和经验，有英文论文写作经历（不少于2篇一作SCI论文）。

• 应聘博士后岗位的：年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年
• 应聘特别研究助理岗位的：具有博士学位，或应届博士生（入职前必须获得博士学位）

（二）特别研究助理及博士后

工作职责：

1、从事锂电池等电化学储能材料和器件方面的研究与开发，参与或牵头相关科研项目的申请与执行； 2、参与实验室横向课题的开发； 3、在国内外期刊发表高水平学术论文； 4、协助指导研究生。

任职资格：

1、专业要求： 材料或电化学等相关专业； 2、纳米、无机材料及聚合物等光电材料合成以及应用研究开发经验优先，有英文论文写作经历（不少于2篇一作SCI论文）。

• 应聘博士后岗位的：年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年
• 应聘特别研究助理岗位的：具有博士学位，或应届博士生（入职前必须获得博士学位）

10 天然气水合物成藏机制研究室

特别研究助理及博士后

工作职责：

岗位职责： 1、从事天然气水合物成藏和开采方面的研究； 2、参与或牵头相关科研项目的申请与执行（需要出差）； 3、在国内外学术期刊上发表高水平论文； 4、配合研究室工作，协助指导研究生。

任职资格：

1、专业要求： 海洋地质、地球化学、石油地质等相关学科； 2、有海洋地质专业背景和研究经历，多相流体系模拟能力者优先 ； 3、在国内外高水平学术期刊发表论文。

• 应聘博士后岗位的：年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年
• 应聘特别研究助理岗位的：具有博士学位，或应届博士生（入职前必须获得博士学位）

11 制氢与利用研究室

（一）博士后或特别研究助理

工作职责：

岗位职责： 1.从事离子与质子交换膜制备及改性研究，解决膜材料在水电解应用中的实际问题。 2.参与或主持科研项目的申请与执行；在国内外期刊上发表高水平学术论文。 3.协助指导研究生。

任职资格：

任职条件：学历学位要求博士毕业生，高分子材料、聚合物工程相关专业。有过离子或质子交换膜合成研发工作经历优先。具备良好的书稿撰写能力、科技英语写作和口语能力，工作勤奋、踏实、有事业心和团队协作精神。

• 应聘博士后岗位的：年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年
• 应聘特别研究助理岗位的：具有博士学位，或应届博士生（入职前必须获得博士学位）

（二）制氢与利用博士后或特别研究助理

工作职责：

岗位职责： 1.从事水电解制氢、燃料电池等氢能相关领域纳米催化、电催化材料基础研究与器件开发工作。 2.参与或主持科研项目的申请与执行；在国内外期刊上发表高水平学术论文。 3.协助指导研究生。

任职资格：

任职条件：学历学位要求博士毕业生，电化学、材料、催化、工程热物理相关专业。具备电化学、纳米材料基础研究或电解水制氢、燃料电池、可再生燃料电池等器件研发工作，且具有良好的中英文能力经验优先。工作勤奋、踏实，有事业心和团队协作精神。

• 应聘博士后岗位的：年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年
• 应聘特别研究助理岗位的：具有博士学位，或应届博士生（入职前必须获得博士学位）

12 废弃物处理与资源化利用研究室

特别研究助理或博士后

工作职责：

1、从事化学反应工程/能源转换/碳减排/环境工程等方面的研究与开发，参与或牵头相关科研项目的申请与执行）； 2、在国内外期刊会议上发表高水平学术论文； 3、协助指导研究生。 4、其他信息：

任职资格：

专业要求：化学反应工程，能源转换，环境工程等。

• 应聘博士后岗位的：年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年
• 应聘特别研究助理岗位的：具有博士学位，或应届博士生（入职前必须获得博士学位）

13 先进能源系统研究室

特别研究助理及博士后

工作职责：

1、从事地热能高效开发即利用技术、锂电或燃料电池技术的研究，参与或牵头相关科研项目的申请与执行（需要出差）； 2、与企业联系，参与纵横向项目的申报和执行（需要出差）。 3、在国内外期刊会议上发表高水平学术论文； 4、协助指导研究生。

任职资格：

1、具有良好专业技术能力和英文写作能力。 2、具有相关研究背景，在SCI收录英文期刊发表过论文。

• 应聘博士后岗位的：年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年
• 应聘特别研究助理岗位的：具有博士学位，或应届博士生（入职前必须获得博士学位）

14 分布式智能微网团队

工作职责：

岗位职责： 1、从事新型电力系统规划与运行、大功率电力电子关键装置的研究与开发，参与或牵头相关科研项目的申请与执行（需要出差）； 2、与企业联系，参与相关横向项目的交流、合作研究、示范工程安装调试等工作（需要出差）。 3、在国内外期刊会议上发表高水平学术论文，协助指导研究生； 4、协助指导研究生。

任职资格：

1、具有电气工程、或控制工程、或人工智能等专业的博士； 2、或在大型企业具有3年以上电力系统、电力电子装置研究开发工作经验的硕士； 3、能熟练使用各种电力系统、电力电子仿真工具，在SCI/EI收录期刊发表3篇以上论文。

• 应聘博士后岗位的：年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年
• 应聘特别研究助理岗位的：具有博士学位，或应届博士生（入职前必须获得博士学位）

薪酬待遇 1.实行年薪制。年薪包含基本年薪29万（含租房补贴、单位匹配的住房公积金）+五险+科研奖励绩效。博士后岗位根据获得的博士后有关项目计划支持情况，以及在站期间取得的科研业绩，最高年薪可超过50万元。 2.享受与研究所正式职工同等的其他福利，聘期内可按相关规定和程序参加专业技术岗位晋升评审。 3.享受研究所合作长租公寓协议优惠。 4.享受人才落户广州政策、广州市中小客车指标竞价补贴。 5.聘期考核特别优秀且符合中国科学院相关人才计划的申报条件，可按规定申报，聘为副高级以上岗位，纳入事业编制管理；聘期考核为优秀及以上，留所工作可纳入事业编制管理。 6.相关项目计划 （1）“博士后创新人才支持计划”，国家资助经费两年63万元。 （2）“博士后国际交流计划引进项目”，国家资助经费两年40万元。 （3）“博士后国际交流计划派出项目”，国家资助经费为每人30万元人民币，国（境）外拟接收单位机构或合作导师资助经费为每人30万元人民币（或接近） （4）“香江学者计划”，国家资助经费为每人30万元人民币和30万元港币。 （5）广东省博士后人才引进计划博士后人才项目。采用“核实认定、不限名额”的方式，面向业内公认全球排名前200的高校引进国（境）外博士毕业生，广东省财政给予每人每年30万元生活补贴，两年60万元。出站后留粤工作的，省财政给予每人40万元住房补贴。 （6）广东省青年优秀科研人才国际培养计划博士后项目。广东省财政每年资助100名优秀在站博士后科研人员、申请进站博士后流动站的应届博士毕业生到国（境）外高校、科研机构、企业的优势学科领域，合作开展博士后研究工作，每人资助40万元。 （7）中科院特别研究助理资助项目。中科院资助经费两年60万元经费。 （8）中国博士后科学基金项目。特别资助站前：18万元；特别资助站中：18万元；面上资助：8万元。 应聘流程 有意向者可投递简历至邮箱：application@techtalentsuk.com，或扫描二维码提交相关资料