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3年 之前发布
生态环境部卫星环境应用中心（简称“卫星中心”）是生态环境部直属事业单位，主要承担遥感技术在生态环境领域的应用研究以及卫星环境应用系统的建设管理等工作。牵头负责14颗生态环境监测卫星的立项、研制与应用，拥有65套生态环境监测无人机系统，建有国家生态保护红线监管平台，设有国家环境保护卫星遥感重点实验室。牵头实施国家科技重大专项项目、国家重点研发计划项目、国家科技支撑计划项目、国家863项目、国家自然科学基金等科研项目70余项，获国家科技进步二等奖3项、省部级科技奖20余项，获国家技术发明专利75项、软件著作权70余项。现拟招收博士后5-8名，有关情况公告如下。

一、招收条件

1.具有良好的政治素质，遵纪守法； 2.具备较强研究能力以及相应专业知识； 3.年龄一般在35岁（含）以下，身体健康； 4.具有博士学位且取得学位时间一般不超过3年（应届博士研究生须于进站半年内取得博士学位证书）。

二、研究方向

1.基于遥感技术的大尺度生态监测评估 2.草地生物物种识别与生物多样性监测评估 3.生态保护与修复技术研究 4.温室气体卫星遥感监测研究及应用 5.温室气体多元数据智能分析、模拟与评估研究及应用 6.生态遥感模型构建与高时空分辨率参数反演研究 7.高分辨率卫星遥感数据的地表变化检测算法研究 8.区域生态系统评估模型构建及参数率定研究 （第6、7项研究要求具有较好的大数据、机器学习等模型构建经验；第8项研究要求具有较好的生态学基础与生态评估模型构建经验。）

三、合作导师

【1】高吉喜 研究员，卫星中心主任。作为我国生态保护领域的领军人才，在区域生态保护与修复、生物多样性保护、生态空间与生态保护红线划定、区域可持续发展等方面做了大量创新性工作，成果直接服务于国家与地方生态环境保护管理。主持开展大量基础研究和应用基础研究项目，取得一批重要科研成果。先后主持国家重点研发计划、国家部委重大项目、国际合作项目等30余项，发表学术论文300余篇，获国家发明专利30余项，出版中英文著作20部，获国家和省部级科技奖10余项。入选首批国家生态环境保护专业技术领军人才、国家生态环境保护专家委员会委员、国家百千万人才工程，获国家有突出贡献中青年专家、全国杰出专业技术人才、全国优秀科技工作者、全国防沙治沙先进个人等荣誉称号，享受国务院政府特殊津贴。（联系邮箱：gjx@nies.org） 【2】厉青 研究员，卫星中心首席科学家。长期从事大气环境遥感研究及应用工作，主持国家科技支撑计划项目、环保公益项目、民用航天技术研究项目等10余项，发表学术论文60余篇、专利10项，获国家科技进步二等奖2项，省部级科技奖3项。入选国家百千万人才工程，获国家有突出贡献中青年专家、国家生态环境保护专业技术领军人才、国家环境监测“三五”人才一流专家等称号，享受国务院政府特殊津贴。（联系邮箱：lq_secmee@163.com） 【3】侯鹏 研究员，长期从事生态保护与评估、生态遥感等方面研究，主持创建了全国生态状况遥感调查评估和自然保护地遥感监测制度及标准方法体系。主持国家重点研发计划等多项科研课题，主持编制国家生态环境标准10多项。牵头主编学术专著3部，发表学术论文60余篇，获省部级科技奖6项。入选国家生态环境保护专业技术领军人才，获首届中国环境科学学会青年科学家奖，兼任中国环境科学学会生态遥感专业委员会主任委员、中国遥感应用协会生态环境遥感分会副理事长。（联系邮箱：houpcy@163.com）

四、相关待遇

  1. 提供良好的薪资待遇；
  2. 可认定职称并提供职称晋升通道；
  3. 为符合条件的博士后提供住房补助；
  4. 协助申请博士后科学基金、国家自然科学基金等项目；
  5. 支持申报卫星中心关键技术研发项目，酌情给予奖励；
  6. 表现优秀者可留卫星中心工作，协助解决北京户口。

五、申请材料

1.《博士后申请表》（见附件） 2.个人简历 3.博士毕业论文摘要 4.不少于五篇学术研究代表作 5.其他相关材料

六、报名方式

2023年全年受理博士后报名申请。报名人员请将上述申请材料打包发送至邮箱：application@techtalentsuk.com，抄送至rsc@secmep.cn（邮件主题为“博士后+本人姓名”） 附：生态环境部卫星环境应用中心博士后研究人员申请表

职位描述

工作分类

理学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

生态环境部卫星环境应用中心（简称“卫星中心”）是生态环境部直属事业单位，主要承担遥感技术在生态环境领域的应用研 […]

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北京
3年 之前发布
自然资源部国土整治中心（自然资源部土地科技创新中心，以下简称国土整治中心）是自然资源部直属的承担国土整治工作、支撑国土空间生态修复综合业务和耕地保护业务的公益一类事业单位。国土整治中心设有博士后科研工作站。根据工作需要，国土整治中心拟公开招收2023年度博士后人员。现将有关事项公告如下：

一、招收条件

（一）品学兼优、身体健康； （二）在国（境）内外获得博士学位不超过3年，或2023年12月31日前获得博士学位； （三）年龄在35周岁以下（含35周岁，以办理进站手续时为准）； （四）所学专业及研究方向符合国土整治中心科研工作需要，在站期间全职从事博士后研究工作； （五）在本领域相关专业期刊发表过较高水平的学术论文，具备独立工作能力及团队合作精神，有较强的科研能力和发展潜力。

二、研究方向、要求及人数

（一）生态保护修复研究，1人，主要从事生态保护修复相关研究工作，开展生态保护修复理论与技术、区域生态系统及其效应等研究。 1.专业要求：地理学、生态学、土地资源管理、环境科学（生态保护修复、可持续发展等相关研究方向）、人口资源与环境经济学、测绘、遥感、地理信息系统等相关专业。 2.其他要求：博士期间作为第一作者发表1篇以上SCI/EI论文或2篇以上中文核心期刊论文者优先考虑。 （二）矿山生态修复研究，1人，主要从事矿山草原生态修复技术研究、生态修复工程技术研究等。 专业要求：土地资源管理、环境科学、土壤学、生态学等相关专业。 （三）基于遥感大数据生态状况监测研究，1人，主要从事土地资源利用现状与演变调查，开展流域地表水面、植被遥感监测及生态演化图谱编制研究。 1.专业要求：测绘、遥感、地理信息系统等相关专业。 2.其他要求：熟悉遥感大数据平台，如地球空间大数据云计算平台GoogleEarthEngine（GEE），或其他类似大数据处理平台者优先。

三、在站福利待遇

国土整治中心为博士后人员提供科研及生活条件，博士后人员在站期间参照正式在编人员管理，其人事组织关系、福利待遇、社会保险等视同为国土整治中心正式在编人员。

四、招收程序

（一）报名

1.报名材料： （1）《国土整治中心博士后自荐表》本人签字PDF版（附件1）； （2）《国土整治中心博士后人员信息汇总表》excel版（附件2）； （3）博士学位证书、毕业证书PDF扫描件（或博士毕业单位学位主管部门出具的《答辩决议书》，或同意授予博士学位证明材料），留学博士还需要提供我国驻外使（领）馆出具的留学证明或教育部留学服务中心出具的学历认证； （4）2篇已公开发表并能够代表本人学术水平的论文； （5）博士论文详细摘要； （6）从固定工作岗位辞职从事博士后工作的，需提供原工作单位出具的《解除人事（劳动）关系证明》或《辞职证明》，国家公务员辞去公职须提供《公务员辞去公职批准通知书》。 2.报名时间： 自公告发布之日起至2023年6月9日。 3.报名方式： 将上述报名材料电子版压缩打包后发送至电子邮箱application@techtalentsuk.com，抄送至lcrcbsh@163.com，邮件主题、压缩材料统一命名为：申报博士后研究方向+姓名+2023年度博士后，例如“生态保护修复研究+张三+2023年度博士后”。所有报名材料均按照“姓名+材料名称”命名，例如“张三+博士学位证书、毕业证书”。

（二）初审

国土整治中心对申请者材料进行初审，初审通过方可参加考核或答辩。初审结果将在国土整治中心门户网站及微信公众号平台发布。

（三）考核或答辩

国土整治中心对初审通过的申请者组织开展考核或答辩，按照考核或答辩成绩排名确定拟招收博士后人员名单。拟招收博士后人员名单将在国土整治中心门户网站进行公示。

（四）考察体检

公示无异议后，国土整治中心对拟招收博士后人员组织开展考察、体检。

（五）确定录用人员

国土整治中心根据考察体检结果研究确定录用人员。录用人员名单将在国土整治中心门户网站进行公示。

（六）进站工作

公示无异议后，确定录用的博士后人员办理相关进站手续，与国土整治中心签订事业单位聘用合同。 附件: 自然资源部国土整治中心2023年度博士后人员信息汇总表 自然资源部国土整治中心博士后科研工作站

职位描述

工作分类

理学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

3人

年龄要求

35周岁及以下

自然资源部国土整治中心（自然资源部土地科技创新中心，以下简称国土整治中心）是自然资源部直属的承担国土整治工作、 […]

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3年 之前发布
中石化石油化工科学研究院有限公司（以下简称石科院）是中国石化直属的综合性科学技术研究开发机构，创建于1956年，在国际上拥有较高的知名度和影响力。研发领域以石油炼制技术开发为主，注重油化结合，兼顾相关石油化工技术研发，并有重点地向新型替代燃料和新能源领域延伸，涵盖炼油、石油产品、化工、材料、新能源、环保、智能化、资源循环利用等方面。 石科院设有18个研究室、11个管理服务部门、5个支撑服务部门，2个院属公司。拥有一支综合技术优势突出的科研队伍，目前职工总数为1174人，各类专业技术人员1080人。现有中国科学院、中国工程院院士4人，享受国务院政府特殊津贴专家12人，百千万人才工程国家级人选4人，中国石化科技创新功勋奖获得者3人，中国石化首席科学家1人、首席专家2人、高级专家7人，中国石化突出贡献专家23人。 发展愿景 面向未来，石科院紧紧围绕中国石化“一基两翼三新”产业格局，认真贯彻中国石化“自主创新、重点跨越、引领新兴、差异特色、绿色低碳、支撑一流”的科技指导方针，不断增强自主创新能力，充分发挥科技创新的支撑和引领作用，全面建设世界一流的绿色低碳能源化工科学研究院，为中国石化打造世界领先洁净能源化工公司提供全方位技术支撑。

招聘岗位及人才类别

石油化工科学研究院2023全球人才引进计划主要针对高层次人才设立6个岗位、成熟人才设立2个岗位以及博士后研究人员设立13个岗位进行全球范围招聘。

一、基本条件

拥护中国共产党的领导，坚持正确政治方向，具有爱国奉献精神；热爱石油化工等相关事业，遵纪守法，具有高尚道德情操、良好科研学风和务实、团结、协作精神，认同石科院创新文化理念；具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力；身心健康。

二、招聘岗位

（一）高层次人才

1.同步辐射X射线吸收谱技术专家 职位职责： （1）负责石科院同步辐射领域的发展战略和规划，构建国内一流的同步辐射X射线谱学在工业催化领域的应用平台及科研体系，培养相关人才； （2）负责组织相关研发项目的执行，充分利用同步辐射线站和石科院高端仪器资源针对石科院典型催化剂体系开展深入的构效关系研究，推动新材料的研发； （3）负责开展对外学术交流，提升石科院在催化剂表征及同步辐射领域的学术影响力和竞争力。 任职要求： （1）年龄不超过45周岁，具有博士学位； （2）具有10年以上同步辐射X射线谱学研究经历，有深厚的专业技术水平和研发能力，在同步辐射吸收谱领域发表的论文论著或取得的标志性成果在行业内具有高影响力，担任过相关线站的管理者优先； （3）能够准确把握学科动态和发展方向，具有优良的科技领军创新才能，善于带领团队攻坚克难。
  1. 先进材料的电子显微学技术专家
职位职责： （1）负责石科院电子显微学科建设以及平台的发展、规划； （2）负责催化材料、新材料领域电子显微方法的研究与开发、国家项目的申报及实施； （3）负责人才培养、团队建设、对外学术交流等，提升石科院在电子显微学领域的学术影响力和团队竞争力。 任职要求： （1）年龄不超过45周岁，具有博士学位； （2）具有10年以上相关工作经验，具有深厚的专业理论、技术水平和研发能力，公开发表的论文著作或获得的标志性科研成果在行业内具有较高影响力； （3）能够准确把握学科动态和发展方向，具有优良的科技领军创新才能，善于带领团队攻坚克难。
  1. 移动源尾气净化催化剂开发与应用技术专家
职位职责： （1）负责国ⅥB汽车尾气净化催化剂开发与推广应用； （2）负责尾气净化催化剂反应化学以及贵金属减量和非贵金属替代的应用研究和相关的基础研究； （3）负责规整催化材料在其他移动源尾气净化催化剂和环境催化中的应用研究。 任职要求： 应聘者应善于团队合作，能快速推进移动源尾气净化催化剂的产业化。 （1）年龄不超过45周岁，具有博士学位； （2）具有移动源尾气净化催化剂5年以上研发经验，有较深的专业技术水平和研发能力，具有研发、生产到商业应用全链条经验者优先； （3）公开发表的论文论著或取得的标志性科研成果在行业内具有高影响力。
  1. 催化领域电催化技术专家
职位职责： （1）负责石科院电催化领域发展战略和规划； （2）负责电催化相关技术的基础研究与应用研究； （3）负责开展对外学术交流，提升石科院在电催化领域的学术影响力，掌握行业和竞争环境中的最新信息，保持竞争力。 任职要求： 应聘者应善于团队合作，并能带领团队负责推进不同业务线条的研发进度，达到预期研发目标。 （1）年龄不超过45周岁，具有博士学位； （2）具有相关领域经验，有较深的专业技术水平和研发能力，担任过相关研究机构的主要管理者优先； （3）具有高水平的学术造诣，公开发表的论文论著或取得的标志性科研成果在行业内具有高影响力。
  1. 固态储氢技术专家
职位职责： （1）负责固态储氢材料技术体系规划和研发与测试平台建设； （2）负责固态储氢材料（重点金属储氢材料）的基础研究和产业转化及应用示范； （3）负责固态储氢领域的人才培养，提高团队的影响力。 任职要求： 应聘者应善于团队合作，带领团队尽快实现固态储氢技术的产业化。 （1）年龄不超过45周岁，具有博士学位； （2）具有固态储氢10年以上的研究经历，具有深厚的金属储氢理论基础、金属储氢材料生产和应用经验，成功主导实现固态储氢技术产业化者优先； （3）公开发表的论文著作和取得的标志性科研成果在行业内有较高影响力。
  1. 装备制造技术专家
职位职责： （1）负责电解水制氢工艺中电解槽、极板、整体装备制造等方面的工作； （2）负责培养装备制造方面的人员。 任职要求： （1）年龄不超过50岁，具有博士学位； （2）具有8年以上装置制造工作经验，有工业示范级成套装备建设的工作经历； （3）性格开朗，乐于合作。 薪酬待遇： 1.工作地点：北京； 2.薪资标准：50-200万/年；符合中国石化相关层次人才标准的额外进行50-100万元补助；不同岗位具体薪资面议； 3.工作团队：入职初期提供3-8人左右研发团队，应聘者可自带1-2名科研助理（按团队对应水平研发人员提供待遇），后续根据实际研发进度可增补人员； 4.科研经费和条件：研究院提供充足的科研启动经费；提供必要的软硬件条件和采购经费支持； 5.提供必要的办公条件，提供廉租公寓1套； 6.其他：子女上学、落户、配偶工作等按中国石化统一政策执行。

（二）成熟人才

  1. 绿色环保领域水资源与环境治理技术人才
职位职责： （1）主要负责石油、化工行业水资源利用和水环境治理方面技术研究开发，熟悉水处理及资源化技术、节水节能等方向； （2）协助建设行业内水资源与环境治理技术省部级以上平台，提升影响力； （3）负责并指导申报国家级科研项目，培养专业人才； （4）能够独立承担技术推广和技术服务工作； （5）跟踪分析国家产业政策及行业政策，针对行业发展组织开展前瞻性研究。 任职要求： （1）年龄不超过45周岁； （2）具有10年以上相关工作经验，熟悉石油石化行业，有较深的专业技术水平和研发能力，担任过相关研究机构、大型企业的主要管理者或顾问并参与国家生态环保相关政策制定和规划的优先； （3）在生态环保领域具有一定的知名度和影响力，或获得省部级以上高层次人才认定；曾主持过省部级及以上相关重大研究项目，公开发表的论文论著或取得的标志性科研成果在行业内具有高影响力； （4）标志性成果成功工业化，应用并取得显著经济效益者优先。
  1. 工艺工程开发与设计技术人才
职位职责： （1）负责生物质化工、氢能等方向的工艺工程开发，包括流程设计与优化，设备工程放大研究； （2）负责工艺包设计及审核工作； （3）负责并指导申报省部级研项目，培养专业人才； （4）能够独立承担技术推广和技术服务工作。 任职要求： （1）年龄不超过45周岁，具有博士学位或副高级职称； （2）化学工程与工艺专业，熟悉CAD、流程模拟及其他办公软件； （3）具有5年以上石油化工项目设计经验，承担或主持过大型石油化工工程设计项目。 薪酬待遇： 1.工作地点：北京； 2.薪资标准：不低于40万/年；不同岗位具体薪资面议； 3.科研经费和条件：研究院提供充足的科研启动经费；提供必要的软硬件条件和采购经费支持； 4.提供必要的办公条件。

（三）博士后研究人员

招聘岗位：

任职要求： （1）遵纪守法，具有良好的思想品德； （2）在国内外获得博士学位，且一般博士毕业不超过3年；或者近期获得博士学位的应届毕业生； （3）年龄35周岁以下，品学兼优、身心健康； （4）学术成果突出，有较大发展潜力，能够独立开展科研工作。 薪酬待遇： 1.工作地点：北京； 2.薪资标准：年薪18万以上，并参照正式职工享受科研成果奖励和科技成果转化奖励；对科研工作成绩突出者按规定给予专项奖励； 3.住房：在站期间提供博士后公寓1套，家电齐全，拎包入住； 4.社保：按照正式职工社保有关规定，享受养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇，缴纳公积金； 5.其他：在站期间，博士后研究人员配偶未落实工作的，给与一定的生活补贴。

投递方式

高层次人才和成熟人才的简历请以“投递岗位-姓名-学校/公司”命名发送到邮箱application@techtalentsuk.com。例如，“催化领域电催化技术专家-张三-清华大学”。 博士后研究人员的简历以“应聘博士后-研究方向-姓名” 命名发送到邮箱application@techtalentsuk.com。例如，“应聘博士后-过程强化技术开发-张三”。

职位描述

工作分类

理学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

50周岁及以下

中石化石油化工科学研究院有限公司（以下简称石科院）是中国石化直属的综合性科学技术研究开发机构，创建于1956年 […]

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企事业单位招聘
深圳
3年 之前发布
前海金融控股有限公司（以下简称"前海金控"）成立于2013年底，是由前海管理局发起设立的国有独资金融控股平台，目前注册资本100.01亿元人民币。成立以来，前海金控充分发挥先行先试和深港合作的政策优势，积极推动国家金融创新政策落地，围绕人民币跨境流通、资本项目开放、深港金融合作等重点领域开展了大量卓有成效的探索。推动CEPA框架下国家金融业对港开放措施率先在前海落实，牵头发起设立了汇丰前海证券、东亚前海证券、前海再保险、恒生前海基金等持牌金融机构，引导培育了前海深港基金小镇等一批重大金融产业项目落户前海，探索了跨境发债、公募REITs、跨境人民币银团贷款等金融创新，创造了多项国内第一。 下一步，前海金控将在党的二十大会议精神指引下，以深化深港金融合作、服务前海经济社会发展为使命，紧扣中共中央、国务院印发的《全面深化前海深港现代服务业合作区改革开放方案》重大战略部署，围绕“金融赋能经济社会发展”，着力提升国有资本服务前海经济社会发展大局的功能作用。 前海金控于2015年2月设立博士后创新实践基地,并于2022年1月升级为深圳企业博士后工作站分站，是前海合作区内第一家获此资格的单位。目前已与中山大学、武汉大学、厦门大学、哈尔滨工业大学、深圳大学、北京大学汇丰商学院等高校开展博士后联合培养，累计招收24名博士后，培养出站15人。博士后研究团队针对前海创新政策的重点领域和关键环节，形成多项优秀研究成果。目前，前海金控任深圳市博士后联谊会第三届理事单位。 前海金控依托博士后工作站、广东省博士工作站、国家超级计算广州中心前海分中心、中共深圳市委政研室（市委改革办）前海博士后研究基地、中国（广东）自由贸易试验区深圳前海蛇口片区制度创新中心、深圳市劳模创新工作室、前海金融科技实验室等创新载体，构建公司的研究平台、智库平台以及新业务孵化平台，通过培养专业人才、强化底层研究、集聚业务资源，培育公司核心能力，推动业务纵深发展。 因业务需要，现面向社会公开招收博士后研究人员，具体如下：

一、招聘需求

-招聘人数：6人 -工作地点：深圳前海 -岗位要求： （一）德才兼备，遵纪守法，身体健康； （二）最近三年在国内外获得博士学位或当年即将获得博士学位（博士培养单位出具证明，进站前能获得博士学位）的人员（含其他博士后设站单位出站的博士后研究人员）； （三）具有经济学、法学、管理学（含人力资源）、理学、工学（战略新兴产业、金融科技及海洋科学相关）、马克思主义理论等专业背景； （四）年龄在35周岁以下； （五）具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件，同等条件下，具有金融机构从业经验者优先，港籍人员优先考虑。

二、研究方向

博士后研究方向包括深港金融合作、宏观经济政策、产业政策与投资、金融股权投资、资产管理、金融开放与创新、商事法律、国有资本运营、金融科技、数字经济及国有企业党建。部分可选题目示例如下： （一）深港金融市场和基础设施互联互通研究； （二）前海战略新兴产业发展趋势与投资策略研究； （三）私募股权基金投资效率评价体系研究； （四）金融机构公司治理及管理机制研究； （五）深圳“双区”建设背景下跨境双向股权投资研究； （六）深港产业链发展研究； （七）国有资本投资运营公司商业模式研究； （八）金融支持科创企业高质量发展研究； （九）金融机构数字化转型研究； （十）新时代国有金融企业党建工作研究。 申请人也可结合《粤港澳大湾区发展规划纲要》《关于金融支持粤港澳大湾区建设的意见》《全面深化前海深港现代服务业合作区改革开放方案》《关于金融支持前海深港现代服务业合作区全面深化改革开放的意见》（简称“前海金融30条”）等文件，自行拟定研究题目。

三、福利及待遇

（一）公司待遇 1.为在站博士后提供具有行业竞争力的薪酬待遇，缴纳"五险一金"，购买企业年金以及额外的商业医疗保险； 2.协助申请前海人才房； 3.在站期间享受与公司正式职工同等福利； 4.对博士后发表的优秀学术论著给予奖励； 5.博士后出站后，根据"双向选择、择优录取"原则，优先接纳本站博士后人员为单位正式员工，并连续计算其在公司的工龄。 （二）省市配套（以政府有关部门最新政策为准） 1.深圳市人力资源和社会保障局为在站博士后提供18万元/年的生活补贴，按2年发放； 2.根据深圳市有关博士后的户口政策，博士后本人可以在深圳落户，配偶及子女随迁； 3.出站博士后留深工作的，可申请深圳市博士后出站留深科研补助（合计30万），用于出站博士后科研投入或创新创业前期费用。出站后被认定为深圳市后备级人才的，可享受深圳市高层次人才补贴； 4.可按有关规定申请深圳市新引进人才生活和租房补贴；

四、应聘流程

招聘不设截止时间，鼓励申请人及早提交材料。 请申请人将以下资料电子版发送至邮箱：application@techtalentsuk.com；抄送至rc@qfhchina.com。邮件标题请注明"博士后应聘：姓名-院校-专业 （一）个人简历，博士后申请表（附件）； （二）拟选课题研究计划书（3000-5000字）； （三）身份证、学位证（在读博士生暂未授予学位的可提供通过答辩的证明），留学博士需提供教育部留学服务中心开具的学位认证书； （四）个人主要成果，毕业论文、专著、论文、科研成果、获奖证书复印件等材料（应届毕业生博士论文提交简介即可）。 我司将根据报名材料择优筛选申请人参加招聘考试，部分考试往返交通费用由我司承担，考试具体时间和地点将另行通知。

职位描述

工作分类

理学, 管理学, 经济学, 工学, 法学

学历要求

博士

招聘人数

6人

年龄要求

35周岁及以下

前海金融控股有限公司（以下简称“前海金控“）成立于2013年底，是由前海管理局发起设立 […]

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科研院所招聘
浙江
3年 之前发布

01

生物医用高分子材料团队招聘副研究员/博士后

团队介绍

生物医用高分子材料团队（https://biomater.nimte.ac.cn/）瞄准临床对于创伤修复与组织再生生物材料的迫切需求，开展基础研究、应用基础研究与应用技术开发。从活性药物及功能高分子设计构建、高分子网络结构调控出发，研究材料与生物分子、细菌、细胞及生物组织间的相互作用机制，设计制备可主动适应动态生理环境并促进创伤组织修复与功能重建的生物适配性植介入材料及功能表界面，发展面向个性化精准化治疗策略的新一代创伤修复与组织再生生物材料与器械。团队现有全职科研人员6人（包括研究员1名，副研究员/高级工程师2名，工程师2名），客聘2人，在学研究生20余名。团队实验室依托中科院宁波材料所及慈溪医工所科研平台，现有化学实验室200余平米、生物实验室50余平米，拥有材料合成、理化性能表征、体内外生物实验完善的设备平台，科研经费充足，与国内外多家著名研究机构、企业和医院建立密切合作关系。

招聘岗位

岗位一

副研究员2位 研究方向：1、高分子可控合成及功能修饰2、生物功能水凝胶及药物可控递送系统3、生物材料表界面功能化修饰4、组织再生修复材料 岗位职责： 1.开展团队科研项目工作，协助申请科研项目 2.申请专利，撰写发表高水平论文 3.协助指导团队研究生开展课题研究 任职要求： 1.具备优良的科技创新潜质，一般年龄应在35周岁及以下 2.具有相关领域博士学位，并在本领域有2年以上独立工作经验 3.国内申请人必需具有主持国家自然科学基金青年项目或人才工作小组认可的相当项目的经历 4.具有良好的英文交流与写作能力，良好的团队合作意识、沟通协调能力和浓厚的科研兴趣 5.一般应在领域内一流SCI期刊以第一或通讯作者发表多篇高质量文章

岗位二

岗位名称：博士后3人 研究方向：1、高分子可控合成及功能修饰2、生物功能水凝胶及药物可控递送系统3、生物材料表界面功能化修饰4、组织再生修复材料 岗位职责： 1.开展团队科研项目工作，协助申请科研项目； 2.申请专利，撰写发表高水平论文； 3.协助指导团队研究生开展课题研究 任职要求： 1.已获得或即将获得生物医用高分子材料相关专业博士学位； 2.具有良好的英文交流与写作能力，良好的团队合作意识、沟通协调能力和浓厚的科研兴趣 3.已在国际一流期刊以第一/通讯作者发表过高质量学术论文

薪酬待遇

副研究员 基本年薪：提供具有竞争力的薪酬待遇，具体面议，年底绩效上不封顶； 科研经费：提供具有国际竞争力的科研经费支持，顶尖科学家各渠道叠加支持科研经费超2亿，优秀团队负责人各渠道叠加支持科研经费超2300万，优秀学术技术骨干各渠道叠加支持科研经费超800万，积极协助争取国家、省市人才计划，人才津贴到位后一次性发放； 安心工程：提供人才优惠购房，产权归属本人；负责解决人才义务教育阶段子女入学；带薪休假、五险一金、人才公寓、职工食堂、免费体检、工会福利等。 博士后： 基本年薪：博士后税前起薪27万；优秀博士人才可申请宁波材料所博士后人才项目，优秀博士后税前起薪30万，事业编制聘用；特聘青年研究员，税前起薪35万，事业编制聘用; 科研经费：博士后，科研经费5万；优秀博士后，提供一次性科研经费40万+5万；特聘青年研究员，提供一次性科研经费100万+5万；入选博士后基金项目提供1:1科研经费匹配；入选博新计划生活津贴40万直接给到个人，科研经费23万累加；获得特别研究助理项目支持60万，科研经费累加。 福利保障：人才公寓（可拎包入住）、带薪年假、五险一金、职工食堂、免费体检、工会福利等； 职业发展：博士后出站，可以申请中国科学院青年人才计划支持，科研经费支持最高可达800万（中国科学院提供400万，宁波材料所提供400万）；留所比例90%以上，事业编制岗位聘用； 留甬补贴：博士后出站留所工作享受留甬补贴40万，去宁波企业可享受留甬补贴60万。 其他补贴：符合条件的世界100强海外毕业生可享受宁波市发放补贴5万。

02

先进结构陶瓷材料团队

团队介绍

先进结构陶瓷材料团队瞄准空天遥感、半导体、新一代核能、节能环保等国家重大工程和战略性新兴产业对关键结构陶瓷材料与器件的重要需求，开展新材料、新工艺和新装备研究，贯通“新材料设计-工程化技术研发-工艺与装备系统集成”创新链，为空天遥感、先进核能等重大工程提供核心材料与部件支撑，为半导体、节能环保等重点产业发展提供关键材料保障。先进结构陶瓷材料团队负责人：黄政仁研究员，中国科学院宁波材料技术与工程研究所所长。长期从事先进结构陶瓷材料的组成、结构、应力设计和制备科学等方面的研究。曾荣获国家技术发明二等奖、国家“万人计划”领军人才等奖励与荣誉。主要社会兼职包括国家新材料产业发展专家咨询委员会委员、国家重点研发计划专项专家组成员、863新材料领域主题专家组成员、中国硅酸盐学会陶瓷分会副理事长、上海市新材料协会副理事长等。

岗位职责

1.开展陶瓷增材制造技术研究，参与陶瓷增材制造相关的国家、地方项目的实施； 2.协助及带头申报国家及地方相关科研及应用项目； 3.协助团队管理陶瓷增材制造实验室的日常工作。； 4.协助培养相关领域硕士及博士研究生。

岗位要求

非金属材料，机械制造等相关专业背景，博士课题与增材制造非金属材料制备相关，特别是具有碳化硅陶瓷或碳钎维增强陶瓷等相关领域研究经验的应届博士优先；对陶瓷增材制备设备、制备工艺及相关成型过程有深入研究，或对增材制造设计，对FDM、SLA等主流增材制造工艺有一定经验；具备较强的分析能力及系统性工作能力，很强的动手能力及解决问题的能力；具有良好团队协作能力，工作认真踏实，积极主动，责任心强，能承担工作压力。

薪酬待遇

博士后 基本年薪:特别研究助理税前起薪24万；优秀博士人才可申请宁波材料所博士后人才项目，优秀博士后税前起薪27万，事业编制聘用；特聘青年研究员，税前起薪32万，事业编制聘用。 科研经费：特别研究助理，科研经费5万；优秀博士后，提供一次性科研经费40万+5万；特聘青年研究员，提供一次性科研经费100万+5万；入选博士后基金项目提供1:1科研经费匹配；入选博新计划生活津贴40万直接给到个人，科研经费23万累加；获得特别研究助理项目支持60万，科研经费累加。 年底绩效：科研团队根据个人年度贡献核定年底绩效。 福利保障：五险一金、带薪年假、人才公寓、职工食堂、免费体检、工会福利等 职业发展：在站期间符合条件可申请副高岗位；特别研究助理项目结束，可以申请中国科学院青年人才计划支持，科研经费支持最高可达800万（中国科学院提供400万，宁波材料所提供400万） 留甬补贴：特别研究助理项目结束留所工作享受留甬补贴35万，去宁波企业可享受留甬补贴50万。 最高可享52万+年薪，165万+科研经费 注：杭州湾博士后还将获得额外10万年薪

03

先进金属材料及防护团队

团队简介

中国科学院宁波材料技术与工程研究所先进金属材料及防护团队长期从事金属材料制备、加工、失效与防护技术研究，针对海洋环境腐蚀、电化学沉积、物理气相沉积技术与装备、新型医用金属材料等方面开展了一系列工作。经过十多年的技术积累，课题组先后承担国家科技支撑计划、中科院STS项目、浙江省科技攻关、内蒙古重大专项、宁波市重大专项以及企业委托等项目50余项，发表相关论文200余篇，申请发明专利60余项；主持起草国家标准5项，专著1部；获得中国腐蚀与防护学会科技进步二等奖、安徽省科技进步奖一等奖、二等奖，浙江省科技进步奖三等奖等。

岗位职责

1.金属材料开发、制备及性能研究，参与课题组金属材料方向相关研究工作； 2.具备申请各级项目的能力； 3.具备英文论文及专利的撰写能力。

岗位要求

金属物理；材料加工工程；腐蚀科学；医用金属材料，能够独立开展科研工作，踏实肯干，有责任心，团队协作能力强。

薪酬待遇

副高及以上岗位 基本年薪：提供具有竞争力的薪酬待遇，具体面议，年底绩效上不封顶； 科研经费：提供具有国际竞争力的科研经费支持，顶尖科学家各渠道叠加支持科研经费超2亿，优秀团队负责人各渠道叠加支持科研经费超2300万，优秀学术技术骨干各渠道叠加支持科研经费超800万，积极协助争取国家、省市人才计划，人才津贴到位后一次性发放； 安心工程：提供人才优惠购房，产权归属本人；负责解决人才义务教育阶段子女入学；带薪休假、五险一金、人才公寓、职工食堂、免费体检、工会福利等。 博士后： 基本年薪：博士后税前起薪27万；优秀博士人才可申请宁波材料所博士后人才项目，优秀博士后税前起薪30万，事业编制聘用；特聘青年研究员，税前起薪35万，事业编制聘用; 科研经费：博士后，科研经费5万；优秀博士后，提供一次性科研经费40万+5万；特聘青年研究员，提供一次性科研经费100万+5万；入选博士后基金项目提供1:1科研经费匹配；入选博新计划生活津贴40万直接给到个人，科研经费23万累加；获得特别研究助理项目支持60万，科研经费累加。 福利保障：人才公寓（可拎包入住）、带薪年假、五险一金、职工食堂、免费体检、工会福利等； 职业发展：博士后出站，可以申请中国科学院青年人才计划支持，科研经费支持最高可达800万（中国科学院提供400万，宁波材料所提供400万）；留所比例90%以上，事业编制岗位聘用； 留甬补贴：博士后出站留所工作享受留甬补贴40万，去宁波企业可享受留甬补贴60万。 其他补贴：符合条件的世界100强海外毕业生可享受宁波市发放补贴5万。

应聘流程

有意向者可投递简历至邮箱application@techtalentsuk.com，邮件命名位“博士后/副研究员+姓名+应聘团队”。

职位描述

工作分类

生物学, 工学

学历要求

博士

招聘人数

若干

年龄要求

不限

01 生物医用高分子材料团队招聘副研究员/博士后 团队介绍 生物医用高分子材料团队（https://bioma […]

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科研院所招聘
深圳
3年 之前发布

中国农科院农业基因组研究所简介

中国农业科学院（深圳）农业基因组研究所（简称“基因组所”）是由中国农业科学院和深圳市共同打造的国家级研究所，主要从事生物大数据分析和基因组学研究，建立了分子生物学、测序和高性能计算三大平台。研究所自2014年成立以来，践行“跃居世界农业科技高端，服务产业重大科技需求”国家使命，服务于粤港澳大湾区战略部署和深圳市国际科技产业创新中心建设，平台测序通量和计算能力均为全国农口单位最大，并依托研究平台为全国60多家农业科研单位提供基因组学服务，积累数据量超过2PB。组建了包括国家杰青等80余位高层次人才的近1000人的科研队伍，累计招收博士后130多名；建设了以组学技术为核心、辐射农业、食品健康和生态方向的学科体系；获批“岭南现代农业科学与技术广东省实验室深圳分中心”等创新载体；在Science, Nature, Cell, Nature Genetics等知名期刊上发表SCI论文400余篇，授权专利近50项。2019年、2020年连续两年自然指数排名全国农业类科研院所第一名；多项成果入选“中国生命科学十大进展”、“中国农业科学十大进展”、“‘十三五’农业科技十大标志性成果”；获得“何梁何利基金”奖、“周光召基础科学奖”、“深圳经济特区建立40周年创新创业和先进模范人物”、“深圳市市长奖”等奖励。 基因组所下设食品科学中心，基于人类健康和食品组学大数据，围绕“健康与食品”的关系，致力于三大研究主题：食品组学、肠道宏基因组与健康、人对食物性状感知的机理。为推动产学研融合，中心正在筹建四大支持平台：国际食品谷联盟（产业孵化平台），食品安全标准实验室（实验室测试平台），国际食品政策智库（专家顾问平台），以及集成数据管理系统（组学数据管理平台）。此外，基因组所联合深圳市相关部门提出了“深圳国际食品谷”规划，已得到市政府印发，将构建食品产学研协作生态，做出科技推动食品产业转型升级的先行示范。以建立世界食品科技创新策源地和未来食品健康先行示范区为目标，深圳国际食品谷重点围绕健康营养、食品安全、未来农业三大领域，汇聚一批国际一流大学和科研院所，以及一流企业（研发）总部基地，营造未来产学研的协作创新生态，为大湾区和国家提供食品安全的重要支撑和推动食品产业的转型升级，成为全球食品科技原始创新中心。

课题组简介

贾耿介，中国农业科学院农业基因组研究所，食品科学中心研究员、博士生导师、中国农业科学院青年英才、深圳海外高层次人才、国际计算生物学协会(ISCB)会员、中国生物工程学会终身会员。研究领域包括健康与营养大数据挖掘、生物医学信息学、人工智能生物学、健康表型组与基因组数据分析、生物分子网络建模。 通过开发针对多维度健康组学大数据的统计分析和机器学习方法，开展如下研究： 1.识别疾病的亚型分组和特异的并发症模式，解析其病理学基础，设计体外诊断和个性化营养干预方案； 2.阐释疾病并发规律，解析其遗传和饮食风险，建立疾病并发的风险预测模型。 胡冠菁团队主要从事植物进化遗传学和遗传育种研究。团队以棉属植物重要农艺性状的遗传解析与育种应用为主要研究方向，采用进化系统生物学方法整合多维度与多组学研究手段，致力于解析作物复杂性状的遗传调控⽹络与干预机制，为高效精准育种提供理论依据。通过对多倍体基因组的细胞遗传学特性、序列变异、染色体结构、转录调控元件、以及动态表达谱进行系统生物学分析，我们将深⼊探索棉花纤维发育、棉籽油份合成、胁迫响应等重要⽣理机制在驯化改良过程中的演化机制以及全基因组网络调控基础。 主要课题包括：（1）棉属种质资源的挖掘创新；（2）多倍化的全景多维网络解析。 赵程，研究员，博士生导师，2018年毕业于美国德克萨斯农工大学，获得博士学位，2018-2021年于斯坦福卡内基科学研究所从事博士后研究，2021年9月加入中国农科院基因组所合成生物学研究中心，致力于研究基因组水平的代谢网络模型和植物合成生物学方向。以第一作者或通讯作者在Green Chemistry、ACSS ynthetic Biology等多个国际学术期刊上发表高质量论文多篇，并具有国际发明专利。课题组目前主要研究方向：1）以基因组水平的代谢网络模型为骨架，整合转录组、代谢组等多组学数据，模拟植物代谢过程，预测并验证目标代谢物的限制反应步骤；2）以模型为指导，设计和合成天然产物的代谢途径；3）设计和建立细胞内人工细胞器，促进萜类等天然产物的合成。

招聘岗位

01

贾耿介课题组

博士后

招聘需求：

面向生物信息学、计算机科学、生物统计、公共卫生、医学、营养学、数学方向，诚聘博士后3名、助理研究员1-2名、副研究员1名。

应聘条件：

  1. 具有博士学位；
  2. 有代表性学术成果发表于国际重要刊物者优先；
  3. 学术严谨，勤于思考，善于合作，有良好的沟通和中英文科技写作能力。

岗位待遇：

  1. 博士后：按照深圳市、大鹏新区相关规定，博士后在站期间享受在站博士后生活补贴，具体金额以政府最新规定为准（税后36万元，分2-3年发放）；除此之外，按照研究所的相关规定提供博士后的额外生活补助，6-8万/年；
  2. 助理研究员：按照研究所相关规定和个人条件，14-20万/年；
  3. 副研究员：按照研究所相关规定和个人条件，22-35万/年；
  4. 五险一金和绩效待遇；
  5. 可选择落户深圳市，其配偶及未成年子女可办理随迁入户，并且享受深圳市和大鹏新区的新引进人才生活补贴，具体金额和发放方式以政府最新规定为准；
  6. 符合条件者，可被认定为深圳市人才，获得人才奖励，认定标准和奖励金额以政府最新规定为准。

02

胡冠菁课题组

博士后

应聘条件

  1. 已获得或即将获得基因组学与生物信息学、进化生物学、群体遗传学、作物遗传育种等相关专业的博士学位。
  2. 具有良好的中英文阅读及写作能力。能独立撰写英文论文，能够熟练跟踪专业文献和掌握相关领域的国际前沿研究动态。
  3. 具有良好的口头和书面沟通技巧，以及参与和组织团队工作所必需的技能。
  4. 具备管理和督促完成研究项目的能力，并能够根据研究进展发起与设计新的研究项目。
  5. 以科学问题为导向和动力，既勇于钻研创新亦能脚踏实地勤劳奋勉。
  6. 如有强烈兴趣，其它学科的博士也可联系。

岗位职责

研究工作以生物信息学分析为主，包括（1）综合运用基因组、表观组和转录组等多组学技术，开发生物学网络构建和多组学整合分析方法；（2）植物基因组功能性元件的鉴定、调控解析和进化动态分析；（3）群体遗传学单倍型、结构变异、表观变异多样性挖掘；（4）驯化与适应性进化。

薪酬待遇

  1. 按照深圳市、大鹏新区相关规定，博士后在站期间享受在站博士后生活补贴，具体金额以政府最新规定为准。
  2. 按照研究所的相关规定提供博士后的工资、五险一金和绩效待遇。
  3. 符合条件的，可申请"博士后创新人才支持计划"、"博士后国际交流计划派出项目、引进项目"、广东省海外博士后人才支持项目、中国农业科学院博士后"优农计划"，在站期间可申报"中国农业科学院优秀博士后"评审，入选者给予奖金奖励。
  4. 博士后人员进站后，可选择落户深圳市，其配偶及未成年子女可办理随迁入户。
  5. 符合条件的博士后可申请评定专业技术资格。
  6. 深圳市对出站博士后留深工作、签订3年劳动合同的，给予30万元资助，用于科研投入或创业前期费用。
  7. 提供良好的工作环境和充足的研究经费，配备研究需要的设备和仪器，科研方向给予较高自由度。

03

赵程课题组

博士后3名 其中： （1）计算生物学博士后2名。 （2）分子生物学博士后1名。

岗位需求

（一）生物信息学博士后
  1. 已经或即将获得博士学位，专业包括但不限于生物信息学、计算生物学、分子生物学、植物学、化学、物理学、数学和基因组学等。
  2. 近五年以第一作者或共同作者有代表性学术成果发表或即将发表。
  3. 熟悉一种或多种计算机语言，从事基因组水平代谢网络建模与分析。
  4. 掌握至少一种计算机语言，至少发表或即将发表一篇SCI论文，即将或已经获得博士学位。
  5. 对科研有浓厚的兴趣，具有科研创新能力，善于思考，能独立开展课题研究；善于沟通和具有较强的团队合作能力，较好分析问题和解决问题的能力；进站后全职在深。
（二）分析化学博士后
  1. 已经或即将获得博士学位，专业包括但不限于分子生物学、植物学、分析化学等。
  2. 近五年以第一作者或共同作者有代表性学术成果发表或即将发表。
  3. 希望从事代谢流分析相关研究且熟悉质谱仪等分析仪器。
  4. 至少发表或即将发表一篇SCI论文，即将或已经获得博士学位。
  5. 对科研有浓厚的兴趣，具有科研创新能力，善于思考，能独立开展课题研究；善于沟通和具有较强的团队合作能力，较好分析问题和解决问题的能力；进站后全职在深。

薪资待遇

  1. 按照深圳市、大鹏新区相关规定，博士后在站期间享受在站博士后生活补贴，具体金额以政府最新规定为准。
  2. 按照研究所的相关规定提供博士后的工资、五险一金和绩效待遇。
  3. 符合条件的，可申请"博士后创新人才支持计划"、"博士后国际交流计划派出项目、引进项目"、广东省海外博士后人才支持项目、中国农业科学院博士后"优农计划"，在站期间可申报"中国农业科学院优秀博士后"评审，入选者给予奖金奖励。
  4. 博士后人员进站后，可选择落户深圳市，其配偶及未成年子女可办理随迁入户。
  5. 符合条件的博士后可申请评定专业技术资格。
  6. 深圳市对出站博士后留深工作、签订3年劳动合同的，给予30万元资助，用于科研投入或创业前期费用。
  7. 提供良好的工作环境和充足的研究经费，配备研究需要的设备和仪器，科研方向给予较高自由度。

申请方式

申请者请将个人简历（包含教育经历、研究经历、论文发表）、代表作和未来规划（500字以内）以电子邮件形式发送至：application@techtalentsuk.com。 邮件主题和材料压缩文件请注明“姓名+博士后应聘+应聘课题组”。

职位描述

工作分类

理学, 生物学, 医学

学历要求

博士

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

中国农科院农业基因组研究所简介 中国农业科学院（深圳）农业基因组研究所（简称“基因组所”）是由中国农业科学院和 […]

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科研院所招聘, 高校招聘
北京
3年 之前发布

单位简介

中国宏观经济研究院是国家发展和改革委员会直属研究机构,是国内唯一的以宏观经济理论和政策为专长的国家级决策咨询智库，主要为国家发展改革委中心工作服务，同时面向社会提供咨询服务。2015年11月经中央深改办批准，中国宏观经济研究院成为第一批国家高端智库建设试点单位。 为进一步提升科研水平，增强研究实力，培养创新人才,中国宏观经济研究院联合中国人民大学，本着“确保质量、择优录用”的原则，面向社会公开招聘博士后研究人员，竭诚欢迎优秀博士前来申请。现将2023年招收博士后有关事项明确如下：

一、招收条件

1.具有良好的政治素质和道德修养，无违法违纪等不良记录。 2.已经获得博士学位（3年以内），或即将获得博士学位的博士研究生可申请。 3.年龄在35周岁以下，身体健康。 4.具有较强的研究能力和敬业精神，能够尽职尽责地完成博士后科研工作。

二、在站时间

拟进站时间为2023年9月，在站工作期限一般为2年。根据研究工作需要，可以提前出站或适当延长在站期限，但在站工作期限不得少于21个月或超过36个月。

三、研究方向

本年度计划招收博士后5人，具体情况如下：

四、有关待遇

1.全职博士后工资及待遇按国家有关政策规定执行，并提供住房补贴（3000元/月）和课题研究经费（250000元/人）。 2.在职博士后提供课题研究经费（250000元/人）。 3.全职博士后在站期间表现优异且符合相关条件的，出站后可报名参加中国宏观经济研究院招收考试，同等条件下优先录用。

五、招聘流程

1.提交申请材料（均为电子版） （1）个人简历； （2）学术成果清单； （3）两篇代表作全文； （4）博士后研究计划（2000字左右）； （5）博士学位证书、毕业证书扫描件（或由校学位评定委员会出具的答辩决议）； （6）有效身份证件扫描件（正反两面复印在一张纸上）； （7）中国宏观经济研究院博士后申请人员个人信息表（附后）。 请申请者于2023年7月20日前将上述材料电子版发送至application@techtalentsuk.com。邮件标题请注明：博士后申请——姓名——研究领域，如：“博士后申请——张某某——宏观经济研究”。 2.初步审核 本站对申请者提交材料进行初步审核，通知初审合格者参加笔试。 3.组织笔试 笔试具体时间及安排另行通知。 4.组织面试 根据笔试成绩确定参加面试人员名单并组织统一面试，综合笔试和面试成绩择优录取。具体时间及安排另行通知。 中国宏观经济研究院博士后申请人员个人信息表

职位描述

工作分类

经济学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

5人

年龄要求

35周岁及以下

单位简介 中国宏观经济研究院是国家发展和改革委员会直属研究机构,是国内唯一的以宏观经济理论和政策为专长的国家级 […]

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企事业单位招聘
江苏
3年 之前发布

苏州国际精英创业周是苏州市委市政府着力打造的创新创业资源互动平台，自2009年开始，持续以“汇聚全球智慧、打造创业天堂”为主题，重点面向苏州先进制造业、生产性服务业等领域，邀请带项目、带技术、带资金的高层次创新创业人才（团队），到苏州进行项目对接和洽谈考察，以创新创业资源的互动交流来有效促进人才、项目、资本、技术、载体的高效合作和互动融合。迄今，创业周已成功举办十四届，截至目前，截累计落户项目10932个，累计申请专利数量19740件，其中上市企业6家、市“独角兽”培育企业数量占全市近三成；为推动苏州市实施人才引领发展战略和创新驱动战略，全力打响“人到苏州必有为”工作品牌提供强大的智力支撑。 2023年（第十五届）苏州国际精英创业周将于今年7月在苏州国际博览中心举行，重点邀请电子信息、装备制造、生物医药、先进材料等重点新兴产业以及数字经济领域的海内外创新创业人才到苏州实地考察洽谈，力促人才、项目、载体、资金、信息充分对接合作。人到苏州必有为，你永远可以相信苏州！

项目申报全年接受线上报名

有意向者可下载附件，填写报名表发送至邮箱：application@techtalentsuk.com，并抄送至info@techtalentsuk.com。

报名条件

我们欢迎这些产业领域的英才报名：电子信息、装备制造、生物医药、先进材料等四大产业创新集群，或属于新材料、新能源、生物技术与医药、智能电网、服务外包、装备制造、光电、集成电路与软件、现代通讯、节能环保、航空航天等领域，以及数字经济、元宇宙等新兴产业领域。 同时，希望您具备以下条件： 1.硕士以上学历学位，在国内承担过重大科研项目、有创业经验或相关工作经历的优先； 2.掌握报名项目的核心技术，拥有参赛项目专利的所有权或使用权，项目创新性强、市场前景、经济效益好； 3.项目尚未在苏州落地，一年内有意在苏州落户创新创业。

如何参加创业周活动

项目经主办方审核通过后，将由苏州全市科创载体通过平台进行线上对接。我们将根据对接意向数，以邮件形式发送电子邀请函。请及时关注您的报名邮箱并提交回执！

创新创业优势

苏州拥有雄厚的经济实力，且坚持聚天下英才而用之。2022年，苏州地区生产总值2.39万亿元，一般公共预算收入2329.2亿元，规模以上工业总产值超4万亿元，实现高新技术产业产值占规模以上工业总产值比重达到52.4％。 当前，苏州正重点聚焦电子信息、装备制造、生物医药、先进材料四大产业创新集群建设。截至2022年底，境内外上市公司达到243家，位居全国第五；科创板上市公司48家、位居全国第三。全市有效高企数超1.3万家，首次跃升至全国第四位。苏州科技创新综合实力连续13年位居全省第一。苏州连续第11年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”，连续三年获评“中国最佳引才城市”。

人到苏州必有为！

汇聚全球智慧，打造创业天堂

我们在苏州等你！

2023年苏州国际精英创业周活动报名表  

职位描述

工作分类

全学科领域

学历要求

硕士及以上

招聘人数

不限

年龄要求

不限

苏州国际精英创业周是苏州市委市政府着力打造的创新创业资源互动平台，自2009年开始，持续以“汇聚全球智慧、打造 […]

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高校招聘
浙江
3年 之前发布
电子科技大学长三角研究院（衢州）坐落于国家历史文化名城、国际花园城市、浙皖闽赣四省边际城市-衢州，是浙江省衢州市和电子科技大学合作共建的具有事业法人性质的校地合作科研办学机构，是校地协同育人、全面融通产学研的高层次人才重大创新创业平台。 研究院于2020年4月揭牌成立，2022年7月正式启用新院区，成立两年多，在科学研究、人才培养、成果转化、平台建设等各个方面取得了一系列重要成果，在信息与通信、人工智能、大数据、数字健康、新材料、集成电路等领域汇聚海内外高层次科研人员100余人，包括国家级人才10人，省级人才3人，具有高级职称的研究人员80余人；在衢培养硕、博研究生300余人。 研究院积极打造高能级科研创新平台，组建“8研究所N中心N团队”的协同创新体系：智能传感研究所、5G与未来通信网络研究所、人工智能与区块链研究所、集成电路与系统研究所、数字健康研究所、电磁信息系统与应用研究所、数字化智造与智能机器人研究所、高端电子材料研究所，先进太赫兹器件与应用研究中心、先进感知与智能处理研究中心，电磁生物医药与信息纳米医药研究团队、柔性电子团队、微电子团队、图形图像处理与云计算团队等团队。获批/建设1个国家级分中心，浙江省新型研发机构、浙江省工程研究中心、浙江省无线电产业基地等5个省部级平台和8个联合科研平台，承担各类科研项目100余项，其中国家自然科学基金资助25项，依托研究院发表高水平论文200余篇，申请发明专利150余项。 研究院坚持人才强院、科创兴院战略，深化校地合作合作共赢，致力打造一流创新创业的人才高地、科创高地。研究院产教园区规划用地约2000亩，第一期已建成面积495亩，新院区教研、办公、生活等功能齐备，建有长三角校友总部大楼、创新创业产业园、附属中小学和幼儿园、人才公寓等配套设施，为人才发展提供优质、完善的服务。

一、博士后科研工作站简介

为加快培养科研主力军，推动创新链和人才链融合发展，研究院将通过大力发展博士后事业，建立起一支高水平的专职科研队伍。研究院现以优质的事业平台、优厚的福利待遇、良好的职业发展通道，诚挚邀请海内外优秀博士到我院从事博士后研究工作！欢迎青年人才线下、线上深入交流和考察研究院发展环境！ 研究院博士后科研工作站于2020年11月26日获批设立，与电子科技大学博士后流动站联合招收博士后。现有博士后合作导师23人，在衢培养博士后11人，其中1人成功入选国家2021年度“香江学者计划”，5人获批国家自然科学基金青年科学基金资助项目，1人获批浙江省博士后科研项目择优资助一等资助。

二、博士后进站要求

1.获得博士学位，品学兼优、身体健康； 2.年龄一般在35周岁以下； 3.具有较强科研能力和良好的团队协作精神； 4.入站博士后身份为电子科技大学博士后，进站后需与电子科技大学及研究院分别签订工作协议，全时全职在衢州开展博士后研究工作，在衢州工作时间不少于两年。

三、岗位待遇

科研环境： 1.研究院提供一流的科研条件，电子科技大学博士生导师或研究院一流科研团队带头人合作指导； 2.提供科研启动经费支持； 3.支持博士后竞争各类科研项目，获得省级及以上的博士后科研项目按项目资助金额给予1：1配套奖励。 薪酬待遇： 1.全职博士后聘期内年收入35万元起，约定成果范围之外的可享受科研高水平成果奖励（上不封顶）； 2.出站后聘用到研究院专职科研岗工作，享有相应引进人才待遇，购房补贴、安家补助160万元起，每年享专项人才津贴。 福利待遇： 1.研究院为博士后提供节日福利、生日福利、医疗体检、团建； 2.子女入托、入学享受研究院教职工同等待遇； 3.博士后在站期间提供免费人才公寓。 人才发展： 1.特别优秀者提供“博士后--专职科研人员”一站式聘用，纳入研究院事业编制，推荐人才培优计划； 2.推荐聘任为电子科技大学协议研究人员，指导硕士研究生； 3.博士后职称评审绿色通道：出站协助认定高级专业技术职务职称资格。成绩突出的博士后，不受工作年限、资历限制，直接申报正高职称； 4.支持产学研融合发展：支持产业化优势明显的博士后自组团队，开展科研与产业化工作，享创新创业专项人才政策和平台、场地支持。

四、博士后岗位需求

1.电子信息工程、电磁场与微波技术、应用数学、通信工程、无线电物理、计算机、软件工程、生物医学工程、机械工程、航空宇航工程、控制工程、工业工程、地球物理、光学工程等。 2.各团队博士后招聘需求：
电子科技大学长三角研究院（衢州）2023年度博士后岗位需求表
序号 合 作导师 主要研究方向 拟招收人数 对拟招收博士后的要求 邮箱
博士专业
1 孔老师 崔老师 1、雷达探测与成像识别； 2、智能感知与信息系统； 3、信号与信息智能处理。 5 信号处理、计算机、数学 cuiguolong@uestc.edu.cn
2 胡老师 1、人工智能、深度学习； 2、机器学习及人工智能； 3、信号检测与处理； 4、目标识别、调制识别； 5、计算机视觉。 5 信号处理相关专业，计算机相关专业，机器学习/模式识别/计算机视觉相关专业。 hujf@uestc.edu.cn
3 杨老师 1、移动通信、无线网络、物联网、通信和计算的协同、数据和能量一体化传输、6G通信技术等; 2、分子通信。 5 通信、网络、计算机或微波电路、自动化等相关专业毕业 kunyang@uestc.edu.cn
4 李老师 1、图像处理； 2、医学影响分析； 3、计算机视觉。 3 计算机、应用数学、电子信息等专业背景；从事图像处理、计算机视觉、医学图像分析、计算机图形学、计算几何、机器学习方向的科学研究或工程技术研发者优先。 Chunming.li@uestc.edu.cn
5 何老师 1、雷达技术、通信技术； 2、系统辨识； 3、信号检测与估计； 4、人工智能； 5、数字医学。 2-3 具有电子、通信、数学、计算机、医学等相关领域研究背景。诚信严谨、认真踏实，专业基础扎实、科研能力出色、科研热情饱满。 qianhe@uestc.edu.cn
6 王老师 1、精密光电测控； 2、激光雷达与相干光通信； 3、强化学习与多智能体协同控制； 4、集成电路与系统； 5、信息与信号处理。 4 光学工程、信号处理、人工智能、大数据自动化等专业，尤其需要多领域交叉能力，具有较强的工程实践能力与项目经历。 wangzhuoran@uestc.edu.cn
7 侯老师 1、无线通信系统； 2、通信信号处理与调制。 1 理工科专业；信息与通信工程 houjia@suda.edu.cn
8 宫老师 1、毫米波、太赫兹真空电子学； 2、电磁生物效应； 3、生物医学成像。 3 电子信息工程、电磁场与微波技术、应用数学、通信工程、无线电物理、计算机、软件工程等专业 ybgong@uestc.edu.cn
9 刘老师 1、大规模阵列天线理论与设计； 2、超表面天线与微波器件； 3、电磁散射与缩减技术； 4、天线与微波元器件EDA算法与软件； 5、基于机器学习的阵列天线优化设计； 6.、实时波束形成与自适应波束形成。 5 电子信息工程、电磁场与微波技术、应用数学、通信工程、无线电物理、计算机、软件工程等专业 yhliu@uestc.edu.cn
10 班老师 1、5G/6G移动通信终端天线/基站天线； 2、毫米波多波束天线/相控阵天线； 3、massiveMIMO天线/波束成形（beamforming）算法 4、相控超表面天线阵；5、无线充电/无线能量收集。 2-3 电子信息工程、电磁场与微波技术、应用数学、通信工程、无线电物理 byl@uestc.edu.cn
11 廖老师 1、气凝胶； 2、动力电池； 3、敏感材料； 4、能源材料与器件。 2 材料化学、材料科学与工程、电子科学与技术优先 jxliao@uestc.edu.cn
12 郑老师 1、时空数据库、轨迹数据挖掘； 2、时空众包、推荐系统、自动驾驶算法。 5 计算机、通信、电子等专业背景；从事大数据、数据科学、人工智能方向的科学研究或者工程项目者优先 zhengkai@uestc.edu.cn
13 刘老师 1、人工智能、深度学习； 2、计算机视觉 3、自然语言处理； 4、医学图像处理。 5 理工科专业；计算机优先 csmliu@uestc.edu.cn
14 龚老师 1、人工智能、机器学习； 2、医学图像处理。 3 理工科专业；计算机优先 hggong@uestc.edu.cn
15 邹老师 1、生物信息学； 2、大数据与人工智能。 5 非文科专业；计算机、生物优先 zouquan@uestc.edu.cn
16 林老师 1、无机柔性电子器件； 2、氧化物薄膜的合成与器件应用。 3 材料科学与工程、化学工程与技术、微电子学与固体电子学、电子信息材料与元器件等 linyuan@uestc.edu.cn
17 刘老师 1、纳米结构、纳米电子器件、纳米光电子器件及分子器件； 2、纳米量级CMOS器件及其可靠性分析； 3、硅基光电子器件及芯片。 2-3 电子信息、集成电路科学与工程、电子科学与技术等 yliu1975@uestc.edu.cn
18 龙老师 1、电磁生物医学，包括电磁生物医学成像与传感； 2.、信息纳米医药等。 2 生物医学工程、电子信息、计算机工程、电磁场与微波技术、计算电磁学、纳米机器人学、纳米医学等相关学科专业背景 xz-long@uestc.edu.cn
19 张老师、李老师 1、人工智能，强化学习； 2、雷达探测与识别； 3、新体制雷达系统； 4、多源融合； 5、电子对抗。 2-3 信号处理、通信系统、计算机、数学等相关学科专业 zhw5282411@uestc.edu.cn、hyli@uestc.edu.cn
20 王老师 1、数字化制造、网络协同制造、智慧工厂； 2、工业机器人、智能服务机器人。 2-3 机械工程、航空宇航工程、控制工程、工业工程等相关学科专业 wangwhit@163.com、wangwhit@uestc.edu.cn
21 刘老师 1、复杂场景下人脸/行为识别及分析技术； 2、多源异构数据张量建模及数据策略技术； 2-3 图像与视频处理、信息与通信工程、机器学习与人工智能、信号与信息智能处理等相关学科专业 hanksliu@uestc.edu.cn
22 赵老师 1、雷达信号处理、电磁场与微波技术、微波遥感理论及应用、微波致热超声成像； 2、面向智能驾驶的全场景高精度定位技术。 2-3 信号与信息处理、电子科学与技术、计算机、数学等相关学科专业 zqzhao@uestc.edu.cn
23 王老师 1、基于分布式光纤传感的地震信号处理； 2、光纤激光。 2-3 信息与通信工程、地球物理、光学、光学工程、物理等相关学科专业 znwang@uestc.edu.cn

五、报名方式

应聘人员填写附件表格及个人简历发送至application@techtalentsuk.com，抄送至ydrihr@csj.uestc.edu.cn（内容包括自大学开始至申请时间不间断的学习、工作经历，近五年发表的论文、著作、专利、奖项、负责的科研项目、成果转化或产业化情况等及其佐证材料，建议汇总成一份PDF文件）， 文件夹命名要求：应届生请以“姓名+学位+毕业学校+所学专业+应聘岗位”命名，往届生请以“姓名+学位+毕业学校+原工作单位+应聘岗位”命名。

职位描述

工作分类

理学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

电子科技大学长三角研究院（衢州）坐落于国家历史文化名城、国际花园城市、浙皖闽赣四省边际城市–衢州， […]

立即投递

高校招聘
江西
3年 之前发布

一、学校简介

江西服装学院是一所以服装教育为特色，面向时尚行业，以培养创意设计、工程技术、市场推广和经营管理高级专门人才为主的专业性院校。学校创办于1991年，坐落于江西省南昌市南郊，2011年经国家教育部批准升格为全日制普通本科高校，2015年遴选为江西省首批转型发展试点高校，2021年获批江西省“十四五”硕士授权立项建设单位。进入新时期发展阶段，学校的办学定位为： ——发展目标定位：特色鲜明的高水平应用型大学 ——办学类型定位：应用型普通本科院校 ——办学层次定位：以本科教育为主，兼顾专科教育，适时开展研究生教育 ——服务面向定位：植根江西，辐射全国；面向行业，服务社会 ——学科专业定位：以服装教育为特色，构建艺、工、管、经、文多学科协调发展的学科专业体系 学校设有服装设计学院、服装工程学院、艺术设计学院、时尚传媒学院、商学院、大数据学院、人文学院等二级学院，现有本科专业30个，专科专业22个，全日制本、专科在校生近一万五千人。学校拥有一支师德高尚、结构合理、素质优良、教学水平较高的专兼职师资队伍，其中，教授等正高级职称90人，副教授等副高级职称225人，省级教学名师4人、省级中青年骨干教师7人、金牌教授1人。获得“全国五･一劳动奖章”“全国技术能手”各1人，“中国十佳时装设计师”2人，中国“十佳服装制版师”8人，赣鄱工匠1人，以及“江西省教育系统名师工作室”2个。 学校现有服装设计与工程、服装与服饰设计、环境设计等3个国家级一流本科专业建设点，省级一流本科专业建设点3个，省级四星级本科专业点4个，省级重点学科1个，省级特色专业4个；国家级一流课程5门，省级一流课程5门，省级五类金课38门，江西省优质思政课2门，江西省防疫期间线上教学优质课7门，省级高水平本科教学团队6个；省级人才培养模式创新实验区2个，以及中央财政和省级财政支持建设的示范实训基地各1个，江西省课程育人共享计划项目4项，省级虚拟仿真实验教学项目1个，专业综合改革项目1个，卓越工程师培养计划项目2个，“十三五”以来，学校荣获江西省教学成果奖一等奖2项，二等奖5项。2021年12月，获批“十四五”新增硕士学位授予单位立项规划建设单位，2022年7月，学校“纺织服装产业学院”获批江西省普通本科高校省级现代产业学院建设项目。 “十四五”期间，学校继续秉承“特色立校、质量强校”的办学理念，贯彻落实“强内涵、上层次、入一流”“三步走”发展战略，重点实施“一流学科建设工程、一流专业建设工程、人才培养模式改革工程、师资队伍建设工程、校园文化建设工程”等“五大工程”，努力将学校建设成为特色鲜明的高水平应用型大学。为了实现“十四五”发展目标，促进学校可持续发展，现诚邀有志于高等教育事业的海内外优秀人才倾情加盟，追求卓越，织就辉煌。

二、人才类别及具体需求

（一）人才类别及要求

A类：在本学科专业领域取得突出成就，创新能力强，学术成果丰硕，年龄原则上不超过55周岁； B类：具有高级专业技术职务的博士，主持承担过国家级科研项目或省部级重大项目，年龄原则上不超过45周岁； C类：国内外博士，年龄原则上不超过35周岁。

（二）专业需求

教学单位 专业名称 计划数
服装设计学院 服装与服饰设计、产品设计 8
服装工程学院 服装设计与工程、服装设计与工艺教育、纺织工程 5
艺术设计学院 环境设计、数字媒体艺术、视觉传达设计、美术学 8
时尚传媒学院 表演、广播电视编导、戏剧影视美术设计、 播音与主持艺术、动画 4
商学院 国际经济与贸易、市场营销、财务管理、 物流管理、电子商务 4
大数据学院 数据科学与大数据技术、物联网工程、软件工程 3
人文学院 广告学、网络与新媒体、商务英语 3
马克思主义学院 马克思主义哲学、中共党史、思想政治教育、历史学、法学等 2
军事体育部 体育学 1

（三）薪资待遇

人才类型 年薪 （税前） 安家费（税前） 科研启动费
A类人才 一人一议 一人一议 一人一议
B类人才 25-60万 35-80万 人文社科类5-10万，理工类10-20万
C类人才 20-50万 30-60万 人文社科类5-10万，理工类10-20万
相关说明： 1.高层次人才实行年薪制，具体依据合同/协议和工作任务书执行； 2.高层次人才家属可安排校内就业； 3.聘期内前三年提供过渡性住房或提供住房补贴1000元/月； 4.根据南昌市政府印发的《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》（洪发（2020）9号）（简称“南昌人才10条”）文件政策，享受南昌市高层次人才引进落户和生活补贴； 5.依法缴纳五险一金； 6.晋升高级专业技术职务不受职数限制； 7.学校优先遴选符合岗位任职条件的高层次人才担任教学科研或党政管理干部职务； 8.纺织服装等学校紧缺专业的高层次人才待遇从优。

三、应聘材料

（一）个人简历、近期免冠照片； （二）学历证书、学位证书、职称证书等扫描件； （三）教学成果、学术成果、获奖证书目录及代表性成果扫描件等。

四、联系方式

联系人：王老师 张老师 联系电话：0791-87355399 邮 箱：application@techtalentsuk.com 报名链接：http://rsgl.jift.edu.cn:8081

职位描述

工作分类

全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

一、学校简介 江西服装学院是一所以服装教育为特色，面向时尚行业，以培养创意设计、工程技术、市场推广和经营管理高 […]

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高校招聘
河南
3年 之前发布
河南理工大学始建于1909年，是我国第一所矿业高等学府、河南省建立最早的高等学校，是中央与地方共建、以地方管理为主的河南省特色骨干高校，国家安全生产监督管理总局与河南省人民政府共建高校，入选国家“中西部高校基础能力建设工程”高校。 学校地处黄河之滨、太行之阳，坐落在中国优秀旅游城市——河南省焦作市，与省会郑州毗邻，交通便利，乘坐高铁可直达北京、上海、广州、武汉、太原等城市。焦作历史文化厚重，自然山水秀美，为学校发展提供了良好的人文社会环境。 学校现有三个校区，占地面积4100余亩，设有23个教学学院、诚正书院和国际教育学院、继续教育学院（安全技术培训中心）、创新创业学院；82个本科专业，涵盖工、理、管、经、法、文、教、艺、医九大学科门类，具有博士、硕士、学士三级学位授予权。学校面向全国招生，全日制在校本科生近4万人，研究生5800余人；现有省部共建协同创新中心、国家地方联合工程实验室、国家重点实验室培育基地等国家、省部级科研平台、人文社科基地等64个；现有电工电子、工程训练中心等5个国家级实验教学示范中心和3个国家级虚拟仿真实验教学中心（含项目）。 学校大力实施“人才强校”战略，拥有一支实力雄厚的人才队伍。现有教职工3264人，其中高级职称1245人，二级教授34人，具有博士学位1345人。两院院士9人（含双聘），国家级人才3人，享受国务院特殊津贴专家26人。国家级教学名师、全国模范教师、全国优秀教师、教育部新世纪优秀人才、省特聘教授、省管优秀专家、省教学名师、省部级学术带头人和省骨干教师等200余人，建有省部级以上教学科研创新团队47个。

博士招聘条件与待遇

一、基本条件

1．拥护中国共产党的领导，热爱教育事业； 2．遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德； 3．身体健康； 4．本科须为普通高等教育本科学历且具有学士学位，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近； 5．年龄一般不超过35周岁；具有高级职称的，年龄一般不超过40周岁。

二、优秀和紧缺专业博士

1．QS世界大学排名前500名高校毕业博士研究生； 2．世界一流大学建设高校（A类）、世界一流大学建设高校（B类）和世界一流学科建设高校的一流学科、中国科学院、中国科学院大学等毕业博士研究生； 3．省级及以上优秀博士论文获得者； 4．马克思主义相关专业毕业且到校后专职从事思想政治理论课教学工作的博士研究生； 5.经学校研究确定的紧缺专业优秀博士研究生。

三、相关待遇

1．发放住房补贴25万元，发放安家费6万元，科研启动金8万元。 2．优秀和紧缺专业博士在以上待遇的基础上，住房补贴增加5万元，科研启动金增加2万元。 3．实行差异化的人才引进待遇，对于特别优秀的博士毕业生和具有高级职称（高校教师系列）的优秀博士，经人才引进考察工作领导小组认定，可在以上博士待遇标准的基础上，按照“一事一议”的方式协商引进待遇。 4．不具有副教授职称的，内聘为副教授，按照副教授岗位职责任务考核；已经具有副教授职称的，内聘为教授，按照教授岗位职责任务考核。内聘时间为三年，三年后按照实际职称聘任到相应岗位。 5．配偶为普通高等教育全日制硕士研究生，具有硕士研究生学历和学位，夫妻两地分居（含配偶在焦作市内无固定正式工作），可申请按照人事代理方式计划安置到学校工作；配偶不符合上述学历要求，夫妻两地分居的，可申请按照外聘合同制形式安置到学校工作。 6．学校根据房源情况提供校内周转房。 7．解决子女在理工教育中心的上学、入托问题。

联系方式

1.有意来我校应聘者，请将自荐材料通过E-mail方式发送到application@techtalentsuk.com或各用人单位联系人邮箱（邮件标题请以姓名、学历及应聘岗位命名） 2.联系地址：河南省焦作市示范区世纪路2001号河南理工大学人事处，邮编：454003 3.咨询电话：0391-3987137
河南理工大学2023年人才引进计划汇总表
序号 单位 需求学科 (二级学科) 研究方向 博士计划 联系方式 备注
1 安全科学与工程学院 安全科学与工程 工程热物理、矿山安全、消防工程、化工安全、地下工程、新能源安全、智能矿山、职业健康安全、透明地质与大数据等相关专业或研究方向 6 潘荣锟 0391-3987885 prk@hpu.edu.cn
小计 6
2 能源科学与工程学院 矿业工程（采矿工程） 智能采矿工程、矿山压力与岩层控制、矿山岩石力学 3 刘少伟 13103992857l swxll@126.com
新能源科学与工程 地热勘探与开发、新能源科学与工程 2
交通工程 智能交通、交通管理、交通规划、交通环境、道路桥梁与隧道施工 1
小计 6
3 资源环境学院 矿产普查与勘探 煤系气勘查方向 1 孙凤余 13603910112 0391-3987961 zhdzb@hpu.edu.cn
古生物地层学 遗迹学或储层地质学 1
地质工程 工程地质、灾害地质、岩土工程 1
环境工程 大气或水污染治理 1
水文与水资源工程 水文地质、地热水、水文与水资源、智慧水利等 1 计算机技术、信息技术能力较强
地球探测与信息技术 地学信息工程（含地学遥感与大数据技术/生态地质/应用地球物理/地质模型与地质模拟） 1
小计 6
4 机械与动力工程学院 仪器科学与技术 精密检测、控制、仪器等相关方向 1 王东升 0391-3986511 wangdongsheng@hpu.edu.cn
机械电子工程 智能制造工程、机器人技术等相关方向 1
车辆工程 电池、新能源发动机、动力学等相关方向 1
机械设计及理论 矿山机械、无损检测、智能材料力学等 1
机械制造及其自动化 精密与超精密加工、特种加工与智能装备、数字化设计制造、人工智能等方向 1
动力工程及工程热物理 新能源科学与工程、热能工程、制冷、流体机械等相关方向 1
小计 6
5 测绘与国土信息工程学院 测绘科学与技术及其相关支撑专业 2 魏峰远 13608638313 weify@hpu.edu.cn 含测绘科学与技术下设6个二级学科
遥感科学与技术 2
人文地理学及相关学科 区域发展与城乡规划、国土空间规划、区域可持续发展等方向 1
土地资源管理 土地经济或土地管理、土地整治 1
小计 6
6 材料科学与工程学院 新能源材料与器件 低维碳材料、结构电池、储能材料与器件等方向优先 1 任晓利 0391-3986901 renxiaoli@hpu.edu.cn
材料科学与工程 高分子材料 1
材料化学 传感器、光响应材料、智能建筑材料 2
材料科学与工程 建材或超硬材料 1
材料加工工程 金属及金属基复合材料先进成型 1
小计 6
7 电气工程与自动化学院 高电压与绝缘技术 电力系统电磁兼容 1 许孝卓 0391-3987551 dqdzb@hpu.edu.cn
控制科学与工程 控制理论与控制工程、人工智能与工业大数据系统、交通智能控制与优化、交通系统仿真与测试 1 本科为轨道交通信号与控制专业
控制科学与工程，模式识别与智能系统，电力电子与电气传动，矿业控制工程等相关学科 复杂系统建模与控制、工业过程控制检测技术与自动化、运动驱动与控制、模式识别与智能控制、信息处理与网络控制、智能信息处理技术、图像处理技术等 2
检测装置与自动化，电力电子与电气传动等相关学科 高精伺服驱动系统，电力电子能量变换，运动控制 2
小计 6
8 土木工程学院 工程管理 1 苑东亮 18839126088 ydlwyf@163.com 智能建造方向优先
供热、供燃气、通风与空调工程 1 赵伟龙 15893007644 zhaowl@hpu.edu.cn
道路与铁道工程 路基路面结构、路面材料结构理论 1 徐平 18239118501 xuping@hpu.edu.cn 本科为土木工程、道路桥梁与渡河工程或相关专业
结构工程 装配式结构、钢结构 1 牛海成 18839121258 niuhch@hpu.edu.cn 本硕博专业均为土木工程或结构工程,风洞方向优先
岩土工程 地下工程结构方向 1 芮大虎 18939191166 dhrui@hpu.edu.cn 本硕博均为土木工程或岩土工程
工程力学、固体力学、流体力学、一般力学与力学基础 1 王钦亭 13939180953 wqtclark@163.com 本科是力学类专业者优先
小计 6
9 计算机科学与技术学院 计算机科学与技术 大数据、计算机网络、计算机软件、物联网、人工智能等相关方向 6 孙君顶 0391-3987712 13782769341 sunjd@hpu.edu.cn
软件工程
信息与通信工程
控制科学与工程
小计 6
10 软件学院 软件工程 1 陈玮 0391-3986871 rjxy@hpu.edu.cn
网络空间安全 网络安全、密码学与信息安全等相关方向 1
计算机科学与技术、软件工程 大数据 1
小计 3
11 工商管理学院 管理科学与工程 大数据分析、大数据管理与技术、数据挖掘、机器学习、商务智能、物流管理工业工程、系统工程、质量工程、安全工程、人因工程、管理信息系统等相关方向 3 崔桐 0391-3987602 gsxy@hpu.edu.cn
工商管理 财务管理、人力资源管理、市场营销等方向 3
小计 6
12 财经学院 管理学 会计/财务 3 谢国强 0391-3986580 caijingxueyuan@hpu.edu.cn
经济学 金融学/国际经济与贸易 3
小计 6
13 数学与信息科学学院 基础数学 1 原保全 0391-3987795 bqyuan@hpu.edu.cn
应用数学 1
计算数学 1
运筹学与控制论 1
概率论与数理统计 2
小计 6
14 马克思主义学院 马克思主义基本原理 马克思主义科学体系 2 郑小九 0391-3987753 zhengxiaojiu@163.com
马克思主义中国化 马克思主义中国化研究 2
思想政治教育 思想政治教育研究 2
马克思主义发展史 1
小计 7
15 物理与电子信息学院 通信与信息系统、信号与信息处理 现代通信技术、智能信号处理 2 吴君 13523377232 wujun@hpu.edu.cn 具有软硬件开发工程经验的优先
集成电路科学与工程、微电子学与固体电子学 集成电路设计、集成电路工艺、光电材料与器件等 1 具有软硬件开发工程经验的优先
模式识别与智能系统、计算机应用技术 人工智能、智能信息处理技术、模式识别与智能控制 1 具有软硬件开发工程经验的优先
理论物理、粒子物理与原子核物理、凝聚态物理、光学等相关学科 计算物理及其应用、凝聚态理论和统计物理、粒子物理理论、量子场论和弦论、光电子材料、抗辐射光电子技术 2
小计 6
16 化学化工学院 化学工程与技术（化学工程/化学工艺/材料物理化学/工业催化） 氢能（储氢系统设计、传热传质等），电化学储能（电池储能、燃料电池等） 2 徐冰 0391-3986810 hgsz@hpu.edu.cn
矿业工程（矿物加工工程） 选矿技术 1 具有自动化控制背景
化学工程与技术（化学工艺/应用化学/工业催化） 二氧化碳催化转化、煤化工等方向 2
化学（分析化学/无机化学/高分子化学与物理） 仪器分析 1
小计 6
17 外国语学院 外国语言学及应用语言学、英语语言文学、国别与区域研究、语言学及应用语言学、比较文学与世界文学、课程与教学论(英语)或与外语教育相关专业、国际关系、世界史 英语语言学及应用语言学/英美文学/翻译学/美国研究/欧洲研究/比较文学/翻译/跨文化研究/学科教育（英语）/国际战略与中国外交/美国社会史/西方社会 史等 3 郑忠耀 0391-3987776 wydzb@hpu.edu.cn 国别与区域研究、国际关系、语言学及应用语言学、比较文学与世界文学、教育学、世界史等要求本科所学专业为英语专业
小计 3
18 建筑与艺术学院 建筑类 建筑学，城乡规划，风景园林或人文地理、地理信息系统等相关学科研究方向 2 王同文 13839136231 wangtw@hpu.edu.cn
设计类 工业设计，环境设计，视觉传达设计，设计（美术）理论或机械制造及其自动化、计算机应用技术等相关学科研究方向 1
小计 3
19 应急管理学院 行政管理、公共政策、应急管理 政府体制机制改革、科技创新与科技政策、公共政策评估、应急管理理论与方法、社会学 1 孔娜娜 15333910310 xfknn@126.com
应急技术与管理 应急技术及装备、应急管理信息化相关支撑专业，方向不限 1 钱洪伟 15538920170 qianwei_@163.com
管理科学 项目管理、物流供应链管理、风险管理、决策运筹学、经济学 1 揣小明 15039150856 chuaixm@hpu.edu.cn
小计 3
20 文法学院 法学 1 盛革宇 0391-3986651 wenfa@hpu.edu.cn
汉语言文学 2
小计 3
21 体育学院 体育相关学科 3 韩涛 18336869997 hantaotyxy@hpu.edu.cn
小计 3
22 音乐学院 音乐学 2 马安平 13673365658 map@hpu.edu.cn
舞蹈学 1
小计 3
23 医学院 护理学 1 王振辉 0391-3986833 wangzhenhui1984@163.com 本硕均为护理学专业
病理学与病理生理学 1 本硕为医学类专业
生理学 1 本硕为医学类专业
药物化学或药理学或药剂学 1 本科为药学相关专业
小计 4
24 学生处 辅导员 3 赵琨 0391-3987096 sxjyk@hpu.edu.cn 中共党员，年龄不超过35周岁；曾有学生干部工作经历
小计 3
合计 119

职位描述

工作分类

全学科领域

学历要求

硕士及以上

招聘人数

1人

年龄要求

不限

河南理工大学始建于1909年，是我国第一所矿业高等学府、河南省建立最早的高等学校，是中央与地方共建、以地方管理 […]

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科研院所招聘
浙江
3年 之前发布

实验室简介

封装测试研究室开展先进的宽禁带功率芯片封装、测试技术及宽禁带功率器件高效高密度应用技术研究，相关研究覆盖电网、新能源汽车、信息和通讯技术、国防军工等应用领域，助力宽禁带功率半导体的国产化应用，形成宽禁带半导体功率芯片的全产业链。2021年获批研究室浙江省杰出青年项目1项；与OPPO、VIVO、台达、中兴、昕诺飞、长城电源、英诺赛科、纳微半导体、矽力杰半导体等电源管理行业25余家企业合作成立电源管理技术创新联盟，开展行业技术研讨会，打造电源管理技术校企联合创新生态；与蔚斯博合作成立移动储能联合实验室，输出科研成果，反哺行业，为产业链输血造血，开展有组织的科研。

课题组主要负责人简介

陈烨楠，求是科创学者（“科创百人计划”研究员），浙江大学杭州国际科创中心先进半导体研究院封装测试研究室。2010年毕业于浙江大学电气工程学院，获得学士学位，并获得竺可桢学院工科荣誉学位。2018年于浙江大学电气工程学院获得博士学位，师从IEEE Fellow徐德鸿教授。2018年至2021年在普林斯顿大学电气与计算机工程系担任博士后研究员，合作导师为Minjie Chen教授。2021年12月加入浙江大学杭州国际科创中心。发表SCI、EI收录论文36篇，其中电力电子学科国际权威期刊(IEEE Trans. Power Electron.等) 11篇。授权中国发明专利4项。研究得到美国能源部和谷歌、英特尔等知名企业的项目支持。以第一作者/完成人荣获IEEE Trans. Power Electron. 2020 Prize Paper Award， IEEE COMPEL 2020 Best Paper Award，IEEE APEC 2019 Outstanding Presentation Award，1st Place of 2019 Princeton Innovation Forum，指导博士研究生获得IEEE ECCE 2019 Student Demo第一名。担任IEEE Trans. Power Electron.，IEEE Trans. Ind. Electron.，IEEE JESTPE等期刊审稿人。 黄渊超，求是科创学者（“科创百人计划”研究员），浙江大学杭州国际科创中心先进半导体研究院半导体材料研究室。2014年毕业于中国石油大学（华东）机电工程学院并获得学士学位，2019年6月于中国科学技术大学获得材料科学与工程博士学位，2020年9月到2022年9月在浙江大学杭州国际科创中心从事博士后研究。主要研究方向为宽禁带半导体单晶生长与掺杂。现已发表论文20余篇，其中一作/通信论文10篇。

招聘方向及条件

招聘课题组 招聘方向 招聘条件 薪酬待遇
陈烨楠课题组 1. 高频变换器拓扑设计与控制； 2. 宽禁带功率器件应用； 3. 磁元件建模与设计； 4. 电力电子与人工智能交叉研究。 1.近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁； 2.保证全职从事博士后研究工作； 3.具有相关学科背景和科研经验，从事过交叉学科研究者优先考虑； 4.具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力； 5.具有良好的英语听说读写能力。 1.根据科研工作能力提供具有竞争力的薪酬（含地方政府人才补助），具体面议（应届博士毕业生另可获得杭州市应届生生活补贴10万元）； 2.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区分别给予相应配套资助； 3.提供一流的实验与科学研究条件； 4.协助申请杭州市、萧山区人才配套用房； 5.工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请科创中心“求是科创学者”岗位或技术开发岗位； 6.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务；出站优秀者入职科创中心的可认定副研究员职称，并可获得地方政府80万人才补贴。
黄渊超课题组 方向1：半导体材料单晶生长工艺开发 方向2：半导体材料单质生长设备设计与开发 方向3：半导体材料缺陷与杂质的第一性原理研究 方向4：半导体材料生长过程分子动力学或蒙特卡洛研究 1.具有相关学科背景，包括微集成电路、微电子、材料、物理、电子科学与技术等相关专业、从事过交叉学科研究者优先考虑； 2.近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁； 3.具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力； 4.具有良好的英语听说读写能力； 5.保证全职从事博士后研究工作。 1.根据科研工作能力提供具有竞争力的薪酬（含地方政府人才补助），具体面议（应届博士毕业生另可获得杭州市应届生生活补贴10万元）； 2.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区分别给予相应配套资助； 3.提供一流的实验与科学研究条件； 4.协助申请杭州市、萧山区人才配套用房； 5.工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请科创中心“求是科创学者”岗位或技术开发岗位； 6.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务；出站优秀者入职科创中心的可认定副研究员职称，并可获得地方政府80万人才补贴。

应聘材料

1.个人简历； 2.表明研究能力和学术水平的成果（如：获奖情况、鉴定、项目、学术论文等）及佐证材料； 3.博士学位论文。 申请人将以上材料电子版发送至application@techtalentsuk.com，附件和邮件主题均以“应聘课题组+博士后+姓名”标明。

职位描述

工作分类

理学, 工学

学历要求

博士

招聘人数

不限

年龄要求

35周岁及以下

实验室简介 封装测试研究室开展先进的宽禁带功率芯片封装、测试技术及宽禁带功率器件高效高密度应用技术研究，相关研 […]

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高校招聘
浙江
3年 之前发布

一、学校简介

浙大宁波理工学院坐落于“书藏古今、港通天下”的历史文化名城、国际港口城市——浙江省宁波市。学校前身为浙江大学宁波理工学院，成立于2001年6月；2020年，经教育部批准转设为“浙江省管理、宁波市举办、浙江大学支持”的全日制公办普通本科高校。办学20年来，学校弘扬浙江大学“求是创新”精神和浙东学术文化精髓，走内涵建设道路，实现跨越式发展。2013至2019年，连续7年位居国内同类院校排行榜第一名，近两年位列软科中国大学排行榜主榜全国第251位、256位。 学校现有教职工980余人，其中：两院院士3名，各类市级以上人才工程人选237名，研究生导师和博士生导师187人，在校本科生1万余人，研究生近300人，形成以本科教育为主，研究生教育、继续教育相辅的完整教育体系。学校现有11个学院，省部级及以上学科专业平台32个，建有浙江省博士后工作站。形成以工科为主，理、文、法、经等相互支持、协调发展的学科专业体系。学校现有各类联合研究机构30个，形成立足区域、面向全国，政、产、学、研相结合的社会服务体系。转设后年均外源科研到款经费突破亿元大关，年均增长率达18.5%。 当前，学校按照“立足宁波、依托浙大、放眼全球”发展思路，全面建设“省内一流，全国百强”高水平创新性应用型大学，全方位提高办学层次和办学水平。 浙大宁波理工学院热忱欢迎海内外优秀人才加盟，携手事业发展，共创美好未来。

二、引进人才的基本要求

热爱教育事业，理想信念坚定，师德高尚，学风正派，治学严谨，具有良好的合作精神，身心健康，全职到岗工作。

三、人才引进类别及引进条件

四、招聘岗位

五、人才引进待遇

1.提供宁波市事业编制岗位。 2.提供长三角地区具有行业竞争力的薪酬待遇；根据个人情况可获得宁波市安家费、购房补贴和学校提供的购房补贴、科研启动费等，总额不低于100万元，详见《高层次人才引进待遇表》；对于紧缺学科或特别情况的，待遇可面议。待遇均为税前，扣税政策按宁波市有关规定执行。 3.学术骨干III类人才，入选校内“竺园学者”培养计划，额外提供特岗津贴5万元/年，资助期3年，总计15万元； 4.符合条件的引进人才可申请浙江大学等高校联培研究生指导教师资格及博士后合作导师资格。 5.可协助解决过渡性住房及子女入学、入托等。 6.博士后师资纳入学校人事管理范围，薪酬、社会保险及福利待遇等比照校内事业在编同类人员对待，暂不提供宁波市事业编制岗位。在站工作期满考核合格出站后，可选择留校工作，办理正式入编手续。

高层次人才引进待遇表

单 位：万元 人民币(税前)

备注：应聘上述高层次人才须对应符合最新《宁波市人才分类目录》的人才认定标准，方能享受宁波市的安家补助及购房补贴。

六、应聘方式

请将个人简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成果等）发送至：application@techtalentsuk.com，抄送至：zrsc@nbt.edu.cn，邮件标题为“姓名+专业+应聘学院+应聘人才类型”

职位描述

工作分类

全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

不限

一、学校简介 浙大宁波理工学院坐落于“书藏古今、港通天下”的历史文化名城、国际港口城市——浙江省宁波市。学校前 […]

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科研院所招聘
深圳
3年 之前发布

一、中心简介

国家超级计算深圳中心（深圳云计算中心）于2009年获国家科技部批准成立，是深圳建市以来建设规模最大的国家级科技创新基础设施。深圳超算致力于超算技术创新与应用创新，支撑基础科研、社会发展与产业升级等各个领域。超算二期落户光明科学城大科学装置区，即将建成全球领先的超级计算机系统，将成为深圳综合性国家科学中心核心引擎。作为光明科学城首个国家级科技创新平台，正大力推进人才队伍建设。深圳超算具有独立的博士后招收培养资质，现面向海内外招聘工程师、博士后、高级研究人员，诚邀有志之士加盟。

二、招聘岗位

博士后（数量不限，不少于50人）

【任职要求】 1.理工科（计算机、生物信息学、气象、计算材料、物理、化学等）博士学位； 2.有过超级计算、云计算平台开发或应用经验者优先； 3.有较强的独立科研能力与团队合作能力。 【岗位职责】 1.博士后相关课题研究； 2.主持或参与超算相关项目； 3.软件移植、性能测试与优化等； 4.参加相关学术会议和技能培训； 5.鼓励发表高水平研究成果。 【薪酬待遇】： 1.综合年薪税前最高不少于50万（含深圳市博士后在站生活补贴）； 2.鼓励博士后发展科研团队，不限制招聘实习生和科研助理； 3.出站后留在我单位工作的，可优先考核认定高级职称资格； 4.活跃自由的工作氛围，优越的办公环境；不定期开展学术活动，和业内大咖近距离交流； 5.五险一金、年终奖金、周末双休、法定节假日、带薪年休假、伙食补贴、落户深圳（配偶、子女可随迁）；定期羽毛球、瑜伽、生日趴、徒步等工会活动；参与中心人才房轮候； 6.符合条件者可竞争性申报国家及省市级相关人才项目，如博新计划（两年63万）、国际交流计划引进项目（两年40万）等（以最新人才政策为准）。申请获得，与薪酬待遇累加。

高级研究员（20人）

【岗位职责】： 1、高性能计算、大数据、人工智能方向技术创新与应用研究； 2、参与学科建设与团队建设，推进超算相关项目研发与转化； 3、参与人才培养与对外合作； 4、高水平学术成果、技术成果、应用成果产出。 【任职要求】： 1、已获理工科博士学位，并有两年或两年以上超级计算、云计算平台开发或应用经验； 2、品行端正，学术作风良好； 3、高性能计算、大数据、人工智能等领域具有一定学术影响力； 4、有较强的科研团队领导能力。 【薪酬待遇】： 1.提供优秀的科研环境和条件，支持申报各类国家、省部级项目； 2.鼓励发展科研团队，不限制招聘实习生和科研助理； 3.具有竞争力的薪酬和福利体系；五险两金、年终奖金、周末双休、法定节假日、带薪年休假、伙食补贴、落户深圳（配偶、子女可随迁）；定期羽毛球、瑜伽、生日趴、徒步等工会活动；参与中心人才房轮候； 4.符合条件者可竞争性申报国家及省市级相关人才项目，如广东省特支计划（享受50-120万生活补贴）、珠江人才计划（享受120-160万生活补贴）等（以最新人才政策为准）。申请获得，与薪酬待遇累加。

工程师（20人）

招聘岗位：软件开发高级工程师 【任职要求】 1.本科及以上学历，计算机相关专业； 2.8年及以上Java开发工作经验。 【岗位职责】 负责信息系统设计、开发、测试和运维。 招聘岗位：信息安全高级工程师 【任职要求】 1.本科及以上学历，计算机与网络相关专业； 2.本科8年及以上相关工作经验；硕士5年以上相关工作经验；博士3年以上相关工作经验； 3.能独立开展安全风险评估和数据分析工作，独立解决评估分析过程遇到的问题。 【岗位职责】 负责信息系统环境网络与数据安全防护。 招聘岗位：研发工程师 【任职要求】 1.理工科硕士及以上学历，具备良好的数理基础，计算机专业优先考虑； 2.熟悉Linux/Unix操作系统； 3.至少掌握C/C++、Fortran、Python、Java、Perl等其中一种编程语言； 4.有高性能计算经验，或熟悉编译原理、计算机体系结构者优先。 【岗位职责】 1.高性能计算技术支持； 2.并行算法研发与并行软件优化。 招聘岗位：HPC工程师 【任职要求】 硕士及以上学历，计算机相关专业优秀应届毕业生。 【岗位职责】 负责HPC应用支持、HPC系统支持。 【薪酬待遇】： 1.具有竞争力的薪酬和福利体系； 2.五险二金、年终奖金、周末双休、法定节假日、带薪年休假、伙食补贴、落户深圳（配偶、子女可随迁）； 3.定期羽毛球、瑜伽、生日趴、徒步等工会活动； 4.参与中心人才房轮候。

实习生

招聘要求： 1、国内外知名高校的在读本科生、研究生， 2、就读理工科专业，计算机相关专业优先考虑； 3、具有强烈的学习动力和优秀的团队合作精神； 4、原则上不少于3个月实习期。 实习生职责： 1、参与高性能计算相关科研、项目等； 2、协作完成部门有关事务； 3、参与发表高水平论文、专利等。 薪酬待遇： （1）实习三个月以上 在读本科：原则上不发放实习津贴，特殊情况需另外申请； 在读研究生：入职第一年实习津贴为3000元/月，经每年年度考核，实习津贴每年可根据考核结果进行500-1000元/月调整； 在读博士研究生：入职第一年实习津贴为4500元/月，经每年年度考核，实习津贴每年可根据考核结果进行500-1000元/月调整。 （2）实习三个月以下 不发放实习津贴，只提供餐补，金额与超算正式员工一致。

三、申请方式

全年招聘工程师、博士后、高级研究人员，随时接受申请并组织评审，择优录用。请应聘者提供个人简历，以及其他可以证明本人能力和学术水平的相关材料，发送至：application@techtalentsuk.com，抄送至：hpchr@nsccsz.cn。邮件标题请注明"姓名+工程师岗位" 、"姓名+申请博士后岗位"、"姓名+申请高级研究人员岗位"。

职位描述

工作分类

理学, 工学

学历要求

硕士及以上

招聘人数

若干

年龄要求

不限

一、中心简介 国家超级计算深圳中心（深圳云计算中心）于2009年获国家科技部批准成立，是深圳建市以来建设规模最 […]

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高校招聘
浙江
3年 之前发布

一、课题组简介

实验室简介: 浙江大学杭州国际科创中心MEMS技术实验室致力于各类微纳传感器、MEMS器件与系统、微流控、微纳声学器件的研究与产业化。实验室由领域内顶级专家团队组成，包括国家特聘教授、科技部专项首席科学家、求是科创学者等。团队以解决国家重大战略需求、攻克卡脖子关键技术为使命，目前在研主持科技部重点专项、工信部重点产业化项目、国家自然科学基金委重点项目、浙江省重点研发项目等多项微纳传感器、MEMS器件、射频器件科研与产业化项目。 主要负责人简介：高峰，浙江大学杭州国际科创中心百人计划研究员，启真优秀青年学者，2014年获浙江大学电子科学与技术学士学位（专业排名第一），2018年及2020年获香港科技大学与西澳大学(The University of Western Australia) 电子与计算机工程双博士学位，博士期间获香港科技大学HKJEBN奖学金（全校共5位），毕业后曾任香港科技大学(2018年)以及法国国家科研中心（CNRS）FEMTO-ST研究所（2019-2021年）博士后研究员，2021年12月加入浙江大学杭州国际科创中心和浙江大学信息与电子工程学院。高峰的主要研究方向包括智能微纳传感器、微纳声学器件、声学超构材料、微机电系统及芯片设计等，已在国际知名期刊上发表论文16篇，包括Microsystems & Nanoengineering， Sensors and Actuators B, Applied Physics Letters, IEEE Electron Device Letters等，并担任IEEE TIE、EDL、TED等多个微电子器件与系统领域权威期刊的审稿人。高峰也拥有丰富的创业经历，曾于2015年创立手持云台品牌Vimble（后被桂林飞宇收购），目前其团队正在推动5G高性能单晶FBAR滤波器芯片以及超低功耗气体传感器芯片的产业化。

二、重点引进方向:

  1. 气体/生物传感器、MEMS器件
  2. FBAR/SAW器件及滤波器
  3. 无线无源传感器件与系统
  4. 微纳机器人系统
  5. 声子晶体、声学超材料及片上声波波导

三、申请条件:

  1. 具有相关学科背景，包括微集成电路、微电子、材料、物理、电子科学与技术等相关专业、从事过交叉学科研究者优先考虑；
  2. 近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁；
  3. 具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力；
  4. 具有良好的英语听说读写能力；
  5. 保证全职从事博士后研究工作。

四、待遇及保障条件:

1.根据科研工作能力提供具有竞争力的薪酬（含地方政府人才补助），具体面议（应届博士毕业生另可获得杭州市应届生生活补贴10万元）； 2.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区分别给予相应配套资助； 3.提供一流的实验与科学研究条件； 4.协助申请杭州市、萧山区人才配套用房； 5.工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请科创中心“求是科创学者”岗位或技术开发岗位； 6.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务；出站优秀者入职科创中心的可认定副研究员职称，并可获得地方政府80万人才补贴。

五、申请材料:

1.个人简历； 2.表明研究能力和学术水平的成果（如：获奖情况、鉴定、项目、学术论文等）及佐证材料； 3.博士学位论文。 申请人将以上材料电子版发送至科创中心人力资源部邮箱：gao.feng@zju.edu.cn，抄送至：application@techtalentsuk.com，附件和邮件主题均以“高峰课题组+博士后+姓名”标明。

职位描述

工作分类

理学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

一、课题组简介 实验室简介: 浙江大学杭州国际科创中心MEMS技术实验室致力于各类微纳传感器、MEMS器件与系 […]