为进一步完善科学基金人才资助体系，充分发挥科学基金引进和培养人才的功能，吸引海外优秀青年回国（来华）工作，国家自然科学基金委员会（以下简称自然科学基金委）2023年继续实施国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）。 项目定位 优秀青年科学基金项目（海外） 冒在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华商外籍人才）回国（来华） ）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干为科技强国建设贡献力量。 申请条件 01遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德自觉践行新时代科学家精神； 02出生日期在1983年1月1日 （含）以后； 03具有博士学位 04研究方向主要为自然科学、工程技术等； 05在取得博士学位后至2023年3月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求； 06取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力； 07申请人尚未全职回国 （来华） 工作，或者2022年1月1日以后回国 （来华） 工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国 （来华） 工作不少于3年。 限项要求 执行中央有关部门关于国家科技人才计划统筹衔接的要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请。 岗位及待遇 01岗位及薪酬 02科研经费 03个人补贴 *特别说明：对于进入会评阶段但未入选人员，经学校评估通过后，可聘为我校特聘教授精英人才，提供具有竞争力的薪酬待遇。 江苏省的支持 江苏省“双创计划 双创团队：优先推荐申报，3年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助。 双创博士：2年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。 江苏省“特聘教授” 聘期三年内，省级财政给予每人每年12万元的岗位津贴（免征个人所得税），对自然科学类、人文社会科学类分别提供100万元（特别优秀的提供200万元）、50万元的科研经费。 苏州市的支持 01苏州市姑苏创新创业领军人才 补贴额度：科研经费50万元（直接配套） 02苏州市优秀人才贡献奖励 补贴额度：每年可申报，累计100万元 03苏州市乐居工程 补贴额度： 乐居租房补贴3000元/月。 乐居助力贷：首次使用公积金住房贷款购买首套住房的最高可放宽至贷款限额的2倍 04苏州市各区级政府支持 补贴额度：按规定享受叠加支持 申报说明 01符合条件的申请人，可按照项目指南要求，与学校签订工作合同或者意向性协议，于2023年3月5日前登录信息系统(https:/grants.nsfc.gov.cn/),在线填写《国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）申请书》（以下简称申请书）。申请人对所提交申请材料的真实性负责。 02申请人应当按照申请书填报说明和撰写提纲的要求用简体中文或英文在线填写申请书，并上传附件等材料。 03优秀青年科学基金项目（海外）申请人须提交电子申请书及附件、公正性承诺书等材料及纸质材料一式份至所在二级单位，二级单位审核盖章后汇总提交至科学技术研究院基础科研处基金管理办公室。 本项目纳入无纸化申请范围，项目获批准后，将申请书的纸质签字盖章页装订在《资助项目计划书》最后，一并提交。签字盖章的信息应与电子申请书严格保持一致。 联系方式 请符合条件且有意向依托苏州大学申报者将个人简历发送至application@techtalentsuk.com，邮件主题格式为姓名+专业+意向学院（科研机构）+申报海外优青，我单位将会及时和您对接联系，并提供专业的预评估服务及申报书撰写指导，提高申报精准度和命中率！

宿迁学院是江苏省教育厅主管的全额拨款事业单位，位于江苏省宿迁市黄河南路399号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，宿迁学院现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下： 一、报考条件 （一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。 （二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。 （三）适应岗位要求的身体条件，能从事教学、科研一线工作。 （四）年龄条件：博士研究生年龄不超过40周岁（即1983年1月1日之后出生），具有副高级专业技术职务年龄不超过45周岁，（即1978年1月1日之后出生），具有正高级专业技术职务者年龄不超过50周岁（即1973年1月1日之后出生）。其中，具有博士学历或具有副高职称及以上的紧缺急需学科人员，年龄放宽5岁。紧缺专业详见岗位表。 （五）具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件（详见岗位表）。本次招聘的应届毕业生须于2023年12月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。2021年和2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘应届毕业生岗位。 国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。 计算工作经历的基准日期为招聘公告发布之日。 （六）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。 二、报名 （一）报名时间、地点、方式 应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅。上传文件同时抄送至邮箱：application@techtalentsuk.com。 1.报名、照片上传：2月6日09:00-12月28日16:00。 2.资格初审：2月6日09:00-12月29日16:00。 3.陈述申辩：2月6日-12月30日期间09:00-16:00。 4.对初审异议的处理：2月6日09:00-12月30日18:00。 （二）网上确认 1.应聘人员网上提交报名信息24小时后（节假日顺延）可到报名网站查询是否通过招聘部门（单位）资格初审。 2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。 3.未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。 （三）报名注意事项 1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35*45毫米）证件照，jpg格式，大小为20kb以下。学校根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。 2.各招聘岗位不设开考比例，自公告发布7个工作日之后，根据报名情况，自行组织考核。岗位招满即止。 3.应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，可在报名期内改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考核使用的身份证必须一致。 4.有下列情形之一的，不得应聘： （1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生； （2）与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位； （3）新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）人员； （4）2023年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。 三、考核实施办法 （一）资格复审 考核之前，拟参加考核人员须提供报名材料原件和复印件，由学校人事处和相关部门对应聘人员的资格条件进行复审。凡有弄虚作假（与报名表所填写信息或实际情况不符）者，一经查实，即取消应聘资格。 应聘人员须提交如下有关材料原件（并备一套复印件）：1.应聘人员身份证；2.应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》《毕业生就业协议书》和成绩单各1份；非应届毕业生须提供已取得的学历和学位证书；在国（境）外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；3.科研业绩材料须提供第一作者发表的论文、成果奖项、发明专利等。 （二）考核程序 考核方式为：试讲、面试 具体考核时间、地点将通过电话、短信或网络告知应聘人员，未按通知要求参加考核者视为自动放弃。 试讲：以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲成绩达到60分（满分100分）为合格。试讲成绩当场公布。在试讲合格者中，根据试讲成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。 面试：按照学校自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩达到60分（满分100分）为合格。面试成绩当场公布。 总成绩：采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。 总成绩计算方式为：总成绩＝试讲成绩×40%+面试成绩×60% 若总成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定体检人员。 试讲、面试任一单项成绩未达标，考核即为不合格。 四、体检、考察 在考核合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。 考察工作由招聘单位负责组织实施。体检合格人员由招聘单位组织考察，侧重考察其师德素养、思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩，形成考察报告，核实应聘人员资格条件等。 根据考核、考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单经省教育厅审核后在江苏省人力资源和社会保障厅网上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。 因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由学校决定一次性递补。聘用审批或者备案后不再递补。 五、公示与聘用 对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与宿迁学院订立3年以上（含）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年（含试用期）。 岗位表

单位简介 浙江大学长三角智慧绿洲创新中心（以下简称智慧绿洲）是贯彻落实新发展理念、服务构建新发展格局、支撑长三角区域一体化发展和生态绿色一体化发展示范区建设，由浙江省嘉兴市、嘉善县人民政府和浙江大学合作共建，具有独立事业单位法人性质的高能级创新平台，选址为嘉善县祥符荡科创绿谷，总面积约1350亩，项目总投入132亿元。 智慧绿洲瞄准国家战略目标、区域重大需求和国际科学前沿，秉持人、自然、科技和谐共生绿色发展的新理念，以“三生(生产、生活、生态) 三创 (创新、创业、创意)”为核心，聚焦“绿色+”、“智慧+”“生态+”创新布局，依托浙江大学绿色发展学科集群，重点打造未来食品、未来健康、未来设计等一批高水平、国际化、跨学科的未来实验室，扎实推进浙江大学未来学院、工程师学院分院、国家大学科技园未来创新园建设，全力构筑“学科会聚-创新策源-成果转化-绿色发展”的卓越生态系统。 按照“一次总体规划、分期建设实施”原则，智慧绿洲将围绕前沿研究、技术研发、人才培养、成果转化、文化创意、国际化发展等内容，致力于打造具有世界一流水平、引领未来发展的全球科技创新中心，杰出科学家和高水平科技人才培育和会聚平台，全球化开放合作、独具特色的未来绿色产业集聚高地，科技与生活融合发展、生态宜居的未来城市示范样本，以及体制机制改革创新的现代治理新典范，成为引领触摸未来和集中展现中国特色社会主义制度优越性的重要窗口，助推嘉兴市、嘉善县实现更具特色、更有活力、更加有效、更可持续的高质量发展。 招聘岗位

01绿洲百人计划研究员

岗位要求

1. 研究方向：数据科学与数据库、人工智能、深度学习、生物信息学、基因组学等；
2. 获得海内外知名高校或研究机构博士学位；
3. 具有国际知名高校助理教授相当水平；
4. 能带领团队完成科研任务，并对本领域的项目规划和科研进展产生重要贡献；
5. 年龄一般在35周岁左右，特别优秀者可适当放宽。

人才待遇

1. 提供有市场竞争力的薪酬待遇：年薪60万起；
2. 按照学科领域提供充足的科研启动经费：实验学科300万起，非实验学科根据实际需求协商；
3. 符合条件者可享受创新中心人才房政策，过渡期可以提供人才公寓租住；
4. 提供良好的办公环境、实验空间和专人岗位要求站式服务，共享创新中心仪器设备；
5. 符合条件者可享受嘉善县相应人才政策，并协助解决子女入学入托等问题。

02特聘研究员（含特聘副研究员）

岗位要求

1. 研究方向：数据科学与数据库、人工智能、深度学习、生物信息学、基因组学等；
2. 获得海内外知名高校或研究机构博士学位；
3. 在本领域具有良好的学科背景、研究积累以及创新研究思路，有坚实的专业基础和较深的学术造诣；
4. 能对本领域的研究项目有直接影响，在同行中有一定影响力；
5. 原则上要求至少有一站博士后或两年工作经历，年龄一般不超过35周岁。

人才待遇

1. 实验学科50-100万，非实验学科根据实际需求协商；
2. 特聘研究员年薪50万起；特聘副研究员年薪40万起；
3. 科研启动经费：特聘研究员和特聘副研究员，实验学科50-100万，非实验学科根据实际需求协商；
4. 符合条件者可享受创新中心人才房政策，过渡期可以提供人才公寓租住；
5. 提供良好的办公环境、实验空间和专人一站式服务，共享创新中心仪器设备；
6. 符合条件者可享受嘉善县相应人才政策，并协助解决子女入学入托等问题。

03博士后

岗位要求

1. 近期（或即将）取得生物信息、计算机、基因组学、生物信息、数学、数据科学等相关领域的博士学位（无优先顺序），年龄35周岁及以下；
2. 有利用机器学习（例如，深度学习，神经网络算法等）模型开发、进行多组学数据分析验者优先考虑；
3. 具备扎实的编程能力，具有基因组学、概率统计、深度学习方面知识；
4. 曾在国际杂志以第一作者（含共同）发表文章，具有独立的思考和缜密的逻辑思维，敢于探索新方法和技术；
5. 有志于长期从事科学研究，有责任心与团队合作精神；
6. 拥有较为良好的英语沟通和写作能力。

人才待遇

1. 年薪40万起（含地方政府人才补助）；
2. 享受用餐补贴、节假日福利、生日福利、健康体检等，符合条件者可享受嘉善县相应人才政策，可以提供人才公寓租住；
3. 优秀博士后出站后可优先留在智慧绿洲工作，或推荐至省内其他高校或科研院所；
4. 提供充裕的学术研究资源，良好的办公环境和实验室空间，共享智慧绿洲仪器设备；
5. 支持申报博士后科学基金等博士后人才项目。

04HPC运维管理工程师

岗位职责

1. 负责Linux集群的选型、安装、配置、系统监控及日常维护；
2. 参与生物云平台架构设计、环境搭建、优化及升级；
3. 负责系统及应用的安装，安全，优化，故障解决等工作；
4. 数据备份、数据监控、数据交付、集群资源使用率评估、应急响应、故障排除等；
5. 负责云计算资源的部署及管理。

岗位要求

1. 硕士及以上学历；
2. 有Linux系统运维经验，熟悉Docker的部署实施；
3. 有丰富的HPC集群部署及管理经验，熟悉集群管理工具，熟悉PBS、SGE、Slurm任务调度机制；
4. 熟悉shell，python至少一种脚本语言，掌握git部署及使用；
5. 熟悉网络运维、网络安全日常工作内容；
6. 熟悉MySQL、ORACLE等主流数据库相关配置维护及优化；
7. 能够熟练排除运维过程中出现的服务故障、系统故障、网络故障；
8. 有高通量测序生物信息领域经验者优先。

人才待遇 按照浙江大学长三角智慧绿洲创新中心相关规定执行，择优录取，具体待遇面议。 联系方式 有意向者可投递简历至邮箱：application@techtalentsuk.com，或扫描直接投递：

一、学校简介

无锡职业技术学院是一所国有公办的省属全日制普通高等职业院校，坐落在风景秀美、人杰地灵的太湖之滨——江苏省无锡市。学校始建于1959年，隶属于江苏省教育厅，是全国首批国家示范性高职院校之一（江苏仅两所），2018年成为江苏省卓越高等职业院校建设单位，2019年入选全国高水平学校建设单位，是部省共建苏锡常都市圈唯一一所A档高职院校（A档学校全国共10所）。在全国近1500所高职院校中，2019-2021年连续3年全国排名第四、2022年全国排名第三。

二、应聘条件

1.遵纪守法，身心健康，品行端正，廉洁奉公； 2.博士研究生或具有副高及以上职称的硕士研究生或具有教授职称； 3.原则上要求第一学历应为全日制本科（“双一流”建设高校毕业生优先）； 4.同等条件下具有海外学习研修经历者优先； 5.年龄要求：博士研究生的年龄在40周岁以下，即1983年1月1日（含）以后出生；具有副高职称人员，年龄在40周岁以下，即1983年1月1日（含）以后出生；具有正高职称人员，年龄在50周岁以下，即1973年1月1日（含）以后出生。

三、招聘岗位及要求

学校诚邀各类高层次人才加入，具体岗位要求如下：

四、引进待遇

（一）校级待遇 1.博士：安家费40-60万元，科研启动经费5-20万元，租房补贴3.6万元/年，享受2年。 2.教授：安家费60-100万元，科研启动经费10-20万元，租房补贴4.8万元/年，享受2年。 3.学科带头人：安家费和科研启动经费面议，租房补贴6万元/年，享受2年。 4.柔性聘用或项目引进人才：薪资面议。 注：（1）鼓励博士、学科带头人申请年薪制。 （2）专业实验室建设经费面议。 （二）市级待遇 符合2023年无锡市“太湖人才计划”申报条件的优秀人才，学校给予支持推荐申报，入选后享受相应待遇。 （三）省级待遇 符合2023年江苏省“高层次创新创业人才引进计划”（ “双创计划”）申报条件的优秀人才，学校给予支持推荐申报，入选后享受相应待遇。 五、应聘方式 请应聘者填写《无锡职业技术学院应聘简历表》，并与获奖证书等材料一并发送至application@techtalentsuk.com，抄送至人事处邮箱wxitrsc@163.com。发送邮件主题格式：姓名+应聘专业+学历学位或职称。 无锡职业技术学院应聘人员简历

单位简介

浙江省产品质量安全科学研究院（以下简称“省质科院”）是浙江省市场监督管理局直属的公益一类事业单位，实验室位于杭州市钱塘新区。本院以“为了人民群众身体安全健康，为了产业产品质量发展”为宗旨，致力于产品质量安全研究工作，下设化学检测研究中心、环境及材料试验检测研究中心和物理检测研究中心三个实验室，拥有气相/液相色谱-串联质谱仪、显微红外/拉曼光谱仪、动态热机械分析仪、高低温万能材料试验机、10米法电波暗室、电磁屏蔽室等大型276台/套，设备资产约6335万元。 省质科院国家博士后工作站设立于2010年，目前已培养博士后人才10余名，现有在站博士后3名。院现有正高级工程师4名，其中二级正高级工程师1名，国家级人才享受政府特殊津贴1名，省级“151”人才工程1名，目前事业编制人员53人，其中高级职称及以上人员占50.9%。近五年来，省质科院承担各类科研项目20余项，发表各类高水平科研及学术论文100余篇，各类专利授权14项，软件著作权6项，牵头制定国家标准和团体标准60余项。

招聘条件

1. 年龄35周岁及以下的非在职博士，获得博士学位一般不超过3年（申请从事第二站及以上博士后研究工作的人员，获博士学位的年限不受限制），以重大科研项目主要完成人，并取得过显著科研成果者优先考虑；
2. 品学兼优，身体健康，具有较强的科研能力。善于沟通，有创新意识，能独立开展相关研究；
3. 进站后能全职从事博士后研究工作。在站时间不少于24个月。

招聘要求

应聘材料

1. 个人简历
2. 学历和学位证书复印件、获奖证明；
3. 已发表的论文代表作1-2篇。

聘用待遇

1. 薪资待遇面议。
2. 博士后研究人员的配偶和未成年子女的户口、子女入托、入学等事宜按国家有关政策办理。
3. 科研启动经费。进站后，根据项目开展情况，可获得院博士后项目启动资金，具体金额经院科技委评估确定。在站期间，可主持、参与申报或实施其他科研项目，获得更多科研经费。
4. 成果奖励。博士后在站期间获得的科技成果，可参考院科技管理办法享受与在职员工同等的奖励。
5. 科技奖励。在站期间，获国家资助项目的博士后项目或省级资助项目立项的，可给予一定奖励。
6. 可提供免费住宿，另提供一定金额的交通和餐饮补贴。
7. 在站期间表现优异者，优先推荐本院事业编制面试。

报名时间 全年招聘，额满为止。 应聘方式 有意向者可将《浙江省产品质量安全科学研究院博士后应聘人员简历》及相关材料发到邮箱application@techtalentsuk.com。 附件： 博士后应聘人员简历

单位简介

中国政法大学是一所以法学学科为特色和优势，兼有政治学、经济学、管理学、文学、历史学、哲学、教育学、理学、工学等学科的“211工程”重点建设大学，“‘985工程’优势学科创新平台”“2011计划”和“111计划”（高校学科创新引智计划）重点建设高校，国家“双一流”建设高校，直属于国家教育部，由教育部与北京市共建，正致力于建设世界一流大学和一流学科。现有海淀区学院路和昌平区府学路两个校区。 学校的前身是1952年由北京大学、清华大学、燕京大学、辅仁大学四校的法学、政治学、社会学等学科组合而成的北京政法学院，毛泽东同志亲笔题写了校名。学校最初在北京沙滩红楼办学，1954年迁址至学院路。1960年成为国家确定的全国重点高校。“文革”中学校停办，1978年复办。1983年，北京政法学院与中央政法干校合并，组建成立中国政法大学。邓小平同志亲笔题写了校名。学校形成一校及本科生院、研究生院、进修学院三院办学格局。进修学院后更名为中央政法管理干部学院单独办学，2000年复并入中国政法大学。2017年5月3日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平莅临中国政法大学考察并发表重要讲话，为学校的建设发展提供了根本遵循和行动指南。 学校被誉为“中国法学教育的最高学府”，在近70年的办学历程中，学校为国家培养了各类优秀人才30多万人。学校是国家法学教育和法治人才培养的主力军，参与了自建校以来几乎国家的所有立法活动，引领国家法学教育的创新、法学理论的革新和法治思想的更新，代表国家对外进行法学学术和法治文化交流。同时，学校多学科和跨学科的人才培养模式也为社会输送了一大批人文社会科学高级专门人才，成为国家政治、经济、社会、文化等领域人才培养的生力军。 学校现有在校生18143人，其中内地本科生9719人，内地研究生7642人，港澳台侨及外国留学生782人；教学科研岗教师1194人，其中高级职称752人，博士生导师277人、硕士生导师694人，博士学位和硕士学位获得者占比达96.40%。 学校设有法学院、民商经济法学院、国际法学院、刑事司法学院、政治与公共管理学院、商学院、人文学院、外国语学院、马克思主义学院、社会学院、光明新闻传播学院、中欧法学院、法律硕士学院、国际儒学院、国际教育学院/港澳台教育中心、继续教育学院/网络教育学院、科学技术教学部/法治信息管理学院、体育教学部、培训学院共19个教学单位。 学校设有法学、侦查学、政治学与行政学、行政管理、国际政治、公共事业管理、工商管理、经济学、国际商务、金融工程、哲学、汉语言文学、汉语言、思想政治教育、社会学、社会工作、应用心理学、英语、德语、法语、翻译、新闻学、网络与新媒体、数学与应用数学、信息管理与信息系统（法治信息管理）、信息与计算科学共26个本科专业，其中法学、政治学与行政学、社会学为国家级特色专业。学校拥有39个博士学位授权点、76个硕士学位授权点、11个专业硕士学位授权点和4个博士后科研流动站。法学、政治学、马克思主义理论、理论经济学为博士学位授权一级学科，哲学、应用经济学、社会学、心理学、外国语言文学、新闻传播学、中国史、工商管理、公共管理为硕士学位授权一级学科，其中，法学为一级学科国家重点学科，政治学为一级学科北京市重点学科。证据科学入选北京高校高精尖学科建设名单。在第四轮学科评估中，学校9个一级学科参评并全部上榜，其中法学进入A+档。 学校是“中国人文社会科学领域的学术重镇”，尤其是法学研究的重要阵地，是全国人大法工委唯一的高校“立法联系点”。学校设立了习近平法治思想专门研究机构—习近平法治思想研究院，现有教育部哲学社会科学实验室1个（数据法治研究院），国家高端智库培育单位、国家人权教育与培训基地1个（人权研究院），教育部人文社会科学重点研究基地2个（诉讼法学研究院、法律史学研究院），教育部重点实验室1个（证据科学研究院），北京市哲学社会科学研究基地、教育部青少年法制教育基地、教育部教师法治教育研究中心、北京教育法治研究基地1个（法治政府研究院），教育部全国高等院校古籍整理研究工作委员会直接联系单位1个（法律古籍整理研究所），北京市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心中国政法大学基地1个，北京高校中国特色社会主义理论研究协同创新中心1个，与最高人民检察院等省部级以上国家机关共建高层次研究基地9个。另有比较法学研究院、法与经济学研究院、全球化与全球问题研究所等重要研究机构9个，新型研究机构12个。 学校全面实施国际化发展战略，不断提升国际化办学水平，每年通过各类合作交流项目派出千余名师生赴境外交流学习，聘请数百名长短期外国专家来校讲学，培养国际型人才的格局已经初步形成。学校先后与55个国家和地区的288所知名大学、科研机构和国际组织建立了合作交流关系，加入欧亚太平洋联盟、全球法学院联盟、中国-中东欧国家高校联合会、亚洲法律学会等国际团体，发起成立内地与港澳法学教育联盟。学校中欧法学院，是中国政府和欧盟在法学教育领域最大的合作项目。学校与美国圣路易斯华盛顿大学合作举办国际法专业双硕士学位项目，搭建了中外合作办学中美法学教育的高端平台。学校先后在英国、罗马尼亚、巴巴多斯共建3所海外孔子学院。

职位介绍

招聘人员类型：国内应届毕业生、留学回国人员、博士后出站、调入人员、高层次人才引进 招聘具体专业： 法学、国际法学（含：国际公法，国际私法，国际经济法）、经济法学、民商法学（含：劳动法学，社会保障法学）、诉讼法学、法学类其他专业 招聘条件： 1.应届毕业生应在国内外大学取得博士学位，非应届毕业生应聘专任教师岗位的，应为2023年出站的博士后研究人员，应聘人员须已在境内或者境外有过与数据法学相关的中文或者外文学术成果，具有较高的外语水平，能熟练运用英语或者其他外语开展教学（多语种优先）、科研和国际交流工作；具有法学教学经验者优先。 2.调入人员应具有博士学位，一般应具有高等学校教授岗位任职资格，已经公开发表或者出版了较为突出的与数据法学相关的科研成果，能熟练运用英语或者其他外语开展教学、科研和国际交流工作，符合学校招聘条件。

简历投递

有意向者可将相关材料发到邮箱application@techtalentsuk.com。

单位简介

“三院一体”平台介绍 浙江大学医学院附属第四医院、浙江大学“一带一路”国际医学院（筹）以及浙江大学国际健康医学研究院，由浙江大学与义乌市人民政府合作共建，围绕国家战略需求和“双一流”建设部署，厚积浙江大学百年办学特色，义乌政府全力护航，浙江大学全面管理，“三院一体”共建高水平、国际化、创新型的世界一流医学中心，现拥有院士、国家杰青、国家“万人计划”领军人才、浙江大学求是特聘教授等12人，浙江大学“百人计划”研究员及特聘研究员等35人，在读全日制博士、硕士研究生360余名，在站博士后42人。 “三院一体”建设重点围绕“生殖、肿瘤、再生与衰老、全球健康、传统医学”等“5+X”学科方向，聚焦“生殖医学、肿瘤医学、RNA医学、再生与衰老医学、代谢医学、脑健康医学、基因组医学”七大中心，面向全球招聘博士后人才。 浙江大学医学院附属第四医院是学校直属的综合性附属医院，是集医教研于一体的、浙中西唯一一家省级综合三甲医院，于2014年10月开业，规划床位4300张，在2021年全国1355家三级公立综合医院中排名升至第63名，居全国三级公立医院前5%，连续三年蝉联国考A+等级，浙江省排名第7。 浙江大学“一带一路”国际医学院(筹)是2020年12月经教育部批准，由浙江大学负责办学和管理，是一所服务国家“一带一路”倡议的高等医学教育机构，由中国科学院院士，著名生殖医学家黄荷凤任国际医学院院长。主要规划设置基础医学、临床医学等医学相关学科，并通过与人文、社科、理科、工科、信息等多学科交叉融合发展“新医科”体系，预计于2023年9月校园正式启用。 浙江大学国际健康医学研究院是科研支撑和转化医学研究平台，于2020年5月在义乌落地，已获批首批浙江省省级新型研发机构、未来病理浙江省工程研究中心、浙江省博士后工作站，将持续开展高水平的临床转化和前沿性的多学科合作。

课题组长简介

唐喆，主任医师、医学博士、博士生导师。现任浙江大学医学院附属四院副院长，外科专业基地主任，浙江省数理医学学会肿瘤数据智能物理治疗专委会主任委员，中国医师协会肿瘤消融规范化培训专家组副组长，浙江省抗癌协会肿瘤消融专委会副主任委员，中国抗癌协会肿瘤微创治疗专业委员会常务委员，浙江省医师协会外科学分会常务委员，浙江省医师协会肿瘤外科医师分会常务委员，浙江省抗癌协会肿瘤转移专业委员会 常务委员，浙江省医学会外科学分会委员，人民卫生出版社《肿瘤消融治疗规范化培训教材》副主编，Journal of Cancer Research and Therapeutics（JCRT）编委。 先后主持国家“十三五”科研子项目、浙江省科技厅重点研发项目，浙江省自然科学基金重点项目、浙江省科技计划项目和浙江省中医药科研基金项目等工作。 现已发表学术论文50余篇，近三年以通讯作者发表一系列临床基础和生物材料相关的高影响力论文，总IF超过100。

职位介绍

招聘条件：

1、年龄不超过35周岁，已取得（近三年）或即将取得博士学位； 2、具有良好的学术背景和研究基础，普外、肝胆、免疫学、分子生物学、生物信息学、生物材料学、肿瘤学、生物医学工程等相关专业背景者优先； 3、以第一作者发表过SCI论文； 4、对科研工作有浓厚兴趣和强烈创新意识，有团队合作精神； 5、流利使用英语阅读科学文献及沟通科学问题，具有较好的写作和表达交流能力。

课题组研究方向：

本课题组主要研究方向为肝胆胰恶性肿瘤微创治疗，肿瘤物理治疗与免疫相关机制研究，药物联合局部治疗和新型材料交叉应用策略等。课题组具有完备的配套条件和充足的研究经费，目前多项课题已取得重要进展，现诚聘海内外博士后，本招聘长期有效，欢迎加盟，招满即止。

薪酬待遇

1、薪酬待遇：享受五险一金，年薪40万元起以上（不包含科研奖励)； 2、住房资源：按单位规定申请租住公寓；按政策享受政府购房补贴80万元； 3、职业发展：按政策可参与职称评审；博后期满考核优秀者，可优先推荐申报浙江大学专职研究员和百人计划研究员等岗位； 4、科研条件：合作导师提供科研项目经费支持以及与其他实验室合作的机会，积极推荐、协助申报国家和省部级科研项目；单位根据项目经费给予配套支持； 5、服务保障：协调解决个人户口、子女入学入托及配偶工作，提供优质医疗资源和职业健康管理； 6、政府补贴：可按政策享受政府生活补贴2000元/月、政府津贴1000元/月。

应聘流程

申请者请将个人详细简历发送至邮箱：application@techtalentsuk.com，标题注明“博后申请+本人姓名”，对于符合要求并通过初审者，将会发面试通知。

学院简介

哈尔滨工程大学船舶工程学院，前身系1953年创立的哈尔滨军事工程学院（哈军工）海军工程系造船科，目前已成为我国船舶工业、海军装备和海洋开发领域科学研究与人才培养的重要基地。学院船舶与海洋工程学科为“双一流”建设学科，在国家学科评估中，获评A+学科。 学院现有3个本科专业，船舶与海洋工程、港口航道与海岸工程专业为国家一流本科建设专业，海洋机器人新工科本科专业是全国首个。设有2个博士后科研流动站，2个一级学科博士学位授权点，1个博士专业学位授予类别，3个一级学科硕士学位授权点和1个硕士专业学位授权类别。学科优势突出，正向更高层次、更高水平迈进。 学院教学成果丰硕，近5年获国家及省级教学奖励13项；涌现了一批全国优秀教师，省高校教师年度人物，省级优秀教师、教学团队和教学名师；荣获“全国教育系统先进集体”“省五一劳动奖状”“省高校师德师风先进集体”等荣誉称号。培养了航母副总师姜治芳，船舶设计大师虞赉、蔡洙一，“改革先锋”全海深载人潜水器总设计师叶聪，中国首位女潜航员张奕等大批行业领军人物，为国家和社会发展做出了重要贡献。 经过几代人的赓续奋斗，学院创造了我国第一艘增压式气浮艇、第一艘水翼实验快艇、第一艘水滴型袖珍潜艇、第一艘深潜救生艇、第一艘多用途水下智能机器人等多个“共和国第一”。近年来，“悟空号”全海深AUV、极地气垫破冰/运输平台等成果为我国船海事业发展提供了强大的科技支撑。 依托雄厚的科研实力，学院现有水下机器人技术国家级重点实验室、船舶与海洋工程国家级实验教学示范中心等国家级科研平台等6个；工信部极地装备技术重点实验室、教育部船舶与海洋工程技术国际合作联合实验室等省部级科研平台等9个。近五年，年均科研到款3亿元，国家自然科学基金累计立项96项；获国家科学技术二等奖1项、中国专利银奖1项、省部级科技奖励近50项。近３年入选国家级人才9人次。 学院国际化水平不断提升，牵头成立了由20多个国家70家单位组成的国际船舶与海洋工程创新与合作联盟ICNAME，承担欧盟地平线2020项目等多项国际科技合作项目，近5年主办高水平国际会议十余次，与30多所国际知名大学、10多家国际研究机构保持着长期密切而友好的合作关系。 为进一步完善科学基金人才资助体系，充分发挥科学基金引进和培养人才的功能，吸引海外优秀青年人才回国（来华）工作，国家自然科学基金委员会自2021年起，设立国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）。 优秀青年科学基金项目（海外）旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。 哈尔滨工程大学船舶工程学院诚邀海外英才依托申报优秀青年科学基金项目（海外）。

申请条件

1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神； 2.出生日期在1983年1月1日以后； 3.具有博士学位； 4.研究方向主要为自然科学、工程技术等； 5.在2023年3月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求； 6.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力； 7.申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2022年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。

相关待遇

1.提供年薪不低于55万元人民币，提供社会保险及住房公积金； 2.提供科研启动经费300-900万（含国家、学校和学院1:1:1配套）； 3.直评为教授或研究员；授予博士生导师资格，保证硕博士研究生招生指标； 4.提供租购房补贴150-200万元人民币； 5.提供一次性生活补贴30-40万元人民币； 6.支持组建学术团队，提供良好的科研、办公场地； 7.为子女提供自幼儿园到初中阶段哈市最好的教育资源； 8.提供周转住房，并有安居优惠； 9.享受黑龙江省B类高层次人才特殊待遇，提供人才服务卡，在落户、出入境、医疗、出行等12方面享有优待政策； 10.特别优秀的，可一人一议。 学院重视青年人才的发展，保障和支持海外青年人才归国后的延续发展。依托我院申报海外优青项目，学院科技办、基层学术组织、团队等部门将为您提供人才政策咨询、项目申报、回国入职等全配套服务。学校和学院组织专家小组将为您量身拟定个性化申报材料，安排团队负责人直接对接，安排专员协助填报。

联系方式

联系人：倪宝玉（副院长） 联系电话：13796080773 联系邮箱：nibaoyu@hrbeu.edu.cn 联系人：王超 （副院长） 联系电话：18745125245 联系邮箱：wangchao0104@hrbeu.edu.cn 联系人：杨衡（主任） 联系电话：0451-82589181/13654589727 联系邮箱：yangheng@hrbeu.edu.cn

简历投递

有意向者可投递简历至邮箱application@techtalentsuk.com，或扫描二维码直接投递。

研究所简介

中国科学院青海盐湖研究所（简称青海盐湖所）创建于1965年，是我国唯一专门从事盐湖研究的国立科研机构。青海盐湖所立足世界盐湖科技前沿，面向国家对农用钾肥和锂、镁、硼等重要原材料及高端产品的战略需求，主要开展盐湖成因与演化、盐湖资源与化学，以及盐湖资源综合与高值化利用的基础、应用基础和工程技术等的研究与研发工作。青海盐湖所有盐湖地质与环境实验室、盐湖资源化学实验室和盐湖资源综合利用技术开发中心三个研究单元，有分析测试中心、甘河中试基地、文献情报与编辑部等支撑部门。 五十多年来，青海盐湖所服务国家战略需求，共取得各类科研成果300余项，其中国家级、省部级奖励60余项。重要科研工作包括：

• 建立了我国盐湖地质和盐湖化学的理论体系；
• 建立了元素同位素质谱测定新方法及卤水与盐的分析方法，取得了氯同位素国际标准；
• 完成了我国盐湖资源的调查与评价，建成了中国盐湖资源与环境数据库；
• 为青藏铁路成功跨越盐湖做出了重要贡献；
• 奠定了我国钾肥工业的理论和技术基础，合作企业取得了显著的经济效益。

青海盐湖所造就了一大批盐湖科技英才，先后有4位科学家当选为中国科学院院士。目前，全所有正式在册职工249人，其中正高级专业技术人员38人、副高级专业技术人员71人，在读研究生129人。有化学、地质学两个专业一级学科博士研究生培养点，化学、地质学、化学工程与技术三个专业一级学科硕士研究生培养点，有化学、地质学两个专业一级学科博士后流动站。 2022年盐湖资源绿色高值利用重点实验室获得中国科学院批复正式启动建设，标志着我所进入新的历史发展时期。实验室面向世界盐湖科技前沿、面向国家对钾、锂、镁、硼等盐湖重要资源及高端产品的战略需求，保障我国粮食安全与能源安全，助力“双碳”目标的实现，在盐湖资源绿色高校分离技术创新、盐湖高端化学品制备关键技术、盐湖资源高值利用的生态安全与资源保障三个主攻方向上，开展10大领域的重点研究工作，为加快建设世界级盐湖产业基地建设提供技术支撑。 新时期，为加强基础研究、强化原始创新，加强工程技术研发、促进科技成果转移转化，为加快建设世界级盐湖产业基地提供更强有力的科技支撑，现面向全球诚聘优秀人才。

招聘需求

第一层次：领军人才（≤55周岁) 第二层次：拔尖人才(≤45周岁) 第三层次：骨干人才(≤40周岁) 第三层次：青年博士(≤35周岁）

研究领域

（一）研究方向

1. 盐湖资源绿色高效分离技术创新。重点开展浓盐溶液结构、动力学与界面效应基础理论研究、盐田系统资源元素损耗过程与机制研究和盐湖资源绿色高效分离材料与技术研究。
2. 盐湖高端化学品制备关键技术。重点开展高端锂产品制备的科学基础与关键技术研究、镁基功能材料与金属基功能材料制备的科学基础与关键技术研究和高端硼材料制备的科学基础与关键技术研究。
3. 盐湖资源高值利用的生态安全与资源保障。重点开展基于水资源优化配置和水盐平衡分析的资源生态环境承载力评价研究、盐卤非传统同位素分析新技术研发及其应用研究、盐湖战略性矿产可持续利用的科学基础与关键技术研究和盐湖铷铯等稀有战略元素资源评价与协同开发技术研究。

（二）专业要求 地球化学、矿物学、岩石学、矿床学、环境科学、环境工程、无机化学、物理化学、材料学、材料物理与化学、分析化学、化学工艺、化学工程、材料科学与工程、材料工程、以及符合研究方向要求的相关专业。

招聘条件

（一）第一层次（领军人才） 年龄原则上不超过55周岁，学术造诣高深、取得了国内外同行公认的杰出成就，具有在所从事的研究领域超越或引领国际先进水平的能力，具有较强的团队领导和组织协调能力，能够带领学术团队进行协同攻关，已成为国家级领军人才或具有相当学术水平的领军人才。 （二）第二层次（拔尖人才） 年龄原则上不超过45周岁，取得了突出学术成就，具有在所从事的研究领域追赶国际先进水平的能力，有较强的团队领导和组织协调能力，在国内外高水平大学、科研机构、企业等担任相当于副教授及以上专业技术职务，已入选国家重点人才工程青年项目或省部级领军人才项目的人才，或具有相当水平的拔尖人才。 （三）第三层次（骨干人才） 年龄原则上不超过40周岁，取得了突出学术成就，在国内外高水平大学、科研机构等取得博士学位，具有3年及以上科研工作经历，主持过省部级及以上科研项目人才，或具有相当水平的骨干人才。 （四）第四层次（青年博士） 年龄原则上不超过35周岁，在所从事的研究领域取得了突出的工作业绩，具有较强的创新能力、实践能力和发展潜力。

配套政策及薪酬待遇

（一）直接引进人才 第一层次

1. 提供开展科研所需要的工作条件，配备学术团队及相关工作人员。
2. 提供科研经费300-1000万元（含国家配套）。
3. 聘期内年薪不低于100万元（税前）
4. 一次性提供安家费159万-200万元。
5. 符合条件者可推荐申报青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”杰出人才，入选后享受相应待遇。

第二层次

1. 提供开展科研所需要的工作条件，配备学术团队及相关工作人员。
2. 提供科研经费100万元-500万元（含国家配套）。
3. 聘期内年薪不低于50万元（税前）。
4. 一次性提供安家费60万元-150万元。
5. 符合条件者可推荐申报青海省“昆仑英才·高端创新创业人才：领军人才，入选后享受相应待遇。
6. 符合条件者可推荐申报国家和中科院人才计划，获批后享受相应待遇。

第三层次

1. 提供科研所需要的工作条件。
2. 提供科研经费20万元-100万元（含国家配套）。
3. 聘期内年薪不低于30万元（税前）。
4. 一次性提供安家费40万元-60万元。购房前提供周转房（免费3年）。
5. 符合条件者可推荐申报青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”拔尖人才，入选后享受相应待遇。
6. 符合条件者可推荐申报国家和中科院人才计划，获批后享受相应待遇。

第四层次

1. 提供科研所需要的工作条件。
2. 聘期内享受副研究员待遇。
3. 一次性提供安家费30万元-40万元。购房前提供周转房（免费3年）。
4. 被认定为青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”拔尖人才者，享受相应待遇。
5. 对于进博士后流动站工作的优秀博士，提供不少于10万元的科研经费。

（二）柔性引进人才（仅引进前三个层次的人才） 第一层次

1. 提供工作期间的临时住宿和办公、实验条件，配备学术团队及相关工作人员。
2. 提供科研经费150万元-300万元（含国家配套）。
3. 按实际到位时间计发工作津贴，每月不低于8万元。
4. 符合条件的推荐申报青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”杰出人才（柔性引进），入选后享受相应待遇。

第二层次

1. 提供工作期间的临时住宿和办公、实验条件, 配备学术团队及相关工作人员。
2. 提供科研经费50万元-150万元（含国家配套）。
3. 按实际到位时间计发工作津贴，月薪不低于4万元。
4. 符合条件的推荐申报青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”领军人才（柔性引进），入选后享受相应待遇。

第三层次

1. 提供工作期间的临时住宿和办公、实验条件。
2. 提供科研启动经费10万元-50万元（含国家配套）。
3. 按实际到位时间计发工作津贴，月薪不低于2万元。
4. 符合条件的推荐申报青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”拔尖人才（柔性引进），入选后享受相应待遇。

对柔性引进人才的要求

（一）工作职责 1.指导并参与申报高层次科研与人才等项目，指导并参与理论研究与实验工作。 2.指导学科专业建设。指导研究所及所在课题组优化专业结构，培育新的学科增长点。 3.指导研究方向的调整与增设。定期举办专业讲座，介绍盐湖及相关领域的学术前沿和发展动态。根据国家战略需求的变化，指导研究所及所在课题组调整与优化已有研究方向，开辟新的研究方向。 4.指导科研团队建设。帮助引进与培养人才，打造高水平的科研团队。 （二）工作形式 1.不办理工作调动手续，人事关系仍保留在原单位，定期或不定期来青海盐湖所工作，一般每年来所工作时间不少于3个月。 2.柔性引进的高层次人才必须在青海盐湖所实质性承担具体工作任务，如指导学科建设、培养青年人才、合作开展科研项目申报和科研工作等。在青海盐湖所工作期间发表论文、申请项目、申报奖励等须有青海盐湖所第一单位署名。 3.柔性引进人才的聘期一般为3年，期满后根据需要可以续聘。 4.条件特别突出的高层次人才，可不受上述工作时间等条件限制。根据工作需要，学术造诣深、知名度高的专家可担任实验室的名誉领导职务或学术领导职务。

招聘方式

（一）招聘方式 采取“一人一议”的方式常年招聘。 （二）应聘材料 1.《中国科学院青海盐湖研究所应聘登记表》。 2.经历和身份证明材料：护照或身份证件扫描/复印件,任职/工作经历证明,最高学历学位证书扫描/复印件、教育部国外学历学位认证书（海外院校获得学历学位者）,驻外使领馆留学回国人员证明（海外申请人）。 3.主要成果证明：主要成果（代表性论著、专利证书、产品证书等）扫描/复印件或证明材料,奖励证书扫描/复印件,其他能证明工作业绩和能力的材料。 （三）应聘程序 1.符合条件的应聘者提出申请，将应聘材料以电子邮件形式投递至邮箱application@techtalentsuk.com，初审通过后向人事教育处提交相关应聘材料纸质件。 2.研究所对应聘人员的资格条件进行审查。 3.通过审查的应聘者，研究所将组织专家进行竞聘答辩评审，应聘者根据要求提交相关材料。 4.通过专家评审的应聘者，研究所研究确定拟聘人员。

盐湖资源绿色高值利用重点实验室主任招聘启事

中国科学院青海盐湖研究所（以下简称青海盐湖所）面向海内外招聘盐湖资源绿色高值利用重点实验室主任，欢迎海内外优秀人才积极报名或大力举荐。 青海盐湖所创建于1965年，是我国唯一专门从事盐湖研究的国立科研机构。2022年9月，中国科学院批复盐湖资源绿色高值利用重点实验室正式启动建设。实验室面向世界盐湖科技前沿，面向国家对钾、锂、镁、硼等盐湖重要资源及高端产品的战略需求，突破盐湖资源绿色高效分离与盐湖材料多效协同调控等核心技术，为加快建设世界级盐湖产业基地、打造国家清洁能源产业高地提供核心科技支撑和人才储备，引领盐湖科技创新。 岗位职责 1.全面负责实验室发展建设规划并组织实施，把握重点实验室研究方向，组织承担重大科技项目，取得一批具有国际先进水平的科技成果。 2.引进和培养一批具有较强学术影响力的学术带头人，组建高水平的创新团队。 3.促进实验室研究工作的多学科交叉融合，加强实验室的对外学术交流，提升实验室在国内外的学术地位。 4.创新实验室体制机制，构建以人为本、科学高效的运行机制，激发交叉融合、团队协助、创新创造的学术文化。 5.负责实验室日常运行管理。 任职条件 1.爱国敬业，具有良好的学术道德和职业精神，有较为丰富的科研管理经验和较强的组织协调能力。 2.熟悉盐湖领域科技发展态势，在本实验室的相关学科方向具有深厚的学术造诣，取得过同行公认的重要学术成果。 3.全职在重点实验室工作。年龄原则上不超过50岁，特别优秀的可适当放宽年龄限制。 相关待遇 1.赋予实验室主任人、财、物支配权和技术路线决策权。 2.聘为事业编制正高级专业技术岗位，中国科学院大学博导。 3.具有团队建设的自主权，提供科研经费1000万元—1500万元（含国家配套）。 4.薪资对标同领域国际人才收入水平，采用协议薪酬方案，提供安家费、人才住房、配偶工作、子女入学、实验室用房、科研经费支持、研究生名额分配等一系列支持。针对特别优秀的杰出人才具体待遇一事一议，不设上限。 5.提供一流服务，专业团队协助申报国家、地方及中科院人才及科研项目；协助外籍人士办理工作许可、入境签证等。 相关事项 1.应聘材料 （1）《国家重点实验室主任应聘表》（见以下网址）盐湖资源绿色高值利用重点实验室主任招聘启事----中国科学院青海盐湖研究所 （2）身份证（护照）、学历和学位证书、专业技术职务证书、获奖成果证书等扫描件（面试时提供原件）。 （3）主要学术成果、代表作扫描件（以近五年为主）。 （4）担任过的管理职务、主要学术兼职和社会兼职等情况的证明材料。 （5）工作设想及希望研究所提供的工作、生活条件及其他需要说明的情况。 2.时间节点 应聘人员请于2023年3月20日前通过电子邮件将应聘材料发至application@techtalentsuk.com，抄送至青海盐湖人事教育处dongshf@isl.ac.cn。初审通过后，答辩时间另行通知。

一、研究院简介 大连理工大学宁波研究院（以下简称“研究院”）成立于2019年7月，是宁波市人民政府与大连理工大学基于双方政产学研协同创新，按照“优势互补、共谋发展、互惠互利、实现共赢”原则在宁波市共同举办的独立法人事业单位，获批国家自然科学基金依托单位、浙江省自然科学基金项目依托单位、浙江省新型研发机构。 研究院聚焦宁波“246”万千亿级产业集群，由院士及知名专家担任创新中心首席科学家，依托大连理工大学国家重点实验室与优势学科方向、宁波市经济产业等综合优势形成重大创新平台，建有五大创新中心、国家/省/市级科研创新平台和博士后工作站。截至2022年末，研究院已引进专兼职人员共计224人，其中博士164人，占比73%；高级职称人员145人，占比64%；累计已有200余名硕博研究生正式入驻宁波研究院开展实验工作；累计申请专利192项，与国家、省市科技部门、重点实验室以及全国各地知名企事业单位开展深入合作，与50余家知名企事业单位签订长期合作协议，在研项目已达百余项。未来，研究院将继续全方位对接宁波产业需求，助力科技、经济高质量发展，努力打造“高水平、综合性、国际化”的高能级创新平台。 二、招聘岗位及要求 为推动研究院高质高效发展，研究院常年面向海内外招聘硕博及以上优秀人才。研究院此批次公开招聘专职科研人员20人。具体招聘岗位、人数、要求等详见《大连理工大学宁波研究院2023年科研技术类岗位招聘计划（第一批）》（附件1，以下简称《招聘计划》）。 三、报名条件

1. 拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律；
2. 具有岗位工作所需要的专业素质，具有良好的语言表达和沟通能力，身心健康；
3. 具有研究生教育学历；原则上各学历阶段均就读于国内外高水平研究型大学、科研院所且年龄不超过40周岁，具有与应聘岗位相匹配的工作经验者年龄可适当放宽；
4. 港、澳、台地区或海外留学人员报名的学历、学位，需经国家教育部认证，并且专业名称与《招聘计划》专业名称一致或相近；
5. 除符合上述基本条件外，候选人还应具备报考岗位所需专业及其他条件要求（详见《招聘计划》）；
6. 下列人员不得报名：

（1）曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员； （2）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； （3）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查，尚未作出结论的人员； （4）在各级公务员、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为的或有报考不诚信记录，且处理期未满的人员； （5）试用期内的公务员、事业单位工作人员；机关、事业单位辞退未满5年的人员； （6）在读的非应届毕业生； （7）现役军人； （8）国家法律法规规定不得聘用的其他情形人员。 四、薪酬福利

1. 薪酬结构

税前年薪＝岗位工资+薪级工资+基础绩效+奖励性绩效+十三薪+年度专项奖励。

2. 薪资待遇

专职科研人员采用合同制聘用，与研究院签订劳动合同，具体年薪需要根据个人职称、学历学位、工作年限等因素综合确定，研究院按宁波规定缴纳五险一金，其中住房公积金缴纳比例为单位和个人各12%。按照《宁波市高层次人才分类认定条目（2022版）》进行人才分类，研究院针对不同人才类型提供薪资待遇如下： 除上述税前年薪外，研究院还会根据个人工作业绩提供其他专项奖励，包括但不限于科研进款奖励、成果转化奖励、项目立项奖励、特别奖励绩效等。

3. 科研保障：研究院提供一流科研仪器设备等科研条件。
4. 福利待遇

（1）生活补贴：为全日制硕士毕业生、“双一流”建设高校或江北区产业发展急需紧缺专业的应届全日制本科学历毕业生，按硕士4万元、本科2万元分三期申请生活补贴。 （2）租房补贴：研究院为在宁波市江北、鄞州、海曙、北仑、镇海五区内无个人房产的全职员工提供为期一年每月1000元的租房补贴。 （3）其他：职工食堂、职工周转宿舍、免费年度体检、带薪休假、疗休养、春秋游、生日福利、节假日福利、健身活动场地等。 五、报名方式及步骤

1. 报名方式

本次招聘仅采取邮箱报名方式，报名邮箱为：application@techtalentsuk.com，抄送到nbidut@dlut.edu.cn。

2. 报名步骤

（1）填写Word版本《大连理工大学宁波研究院科研技术类岗位报名表》（附件2）； （2）将个人简历和相关证明材料电子版编辑为一个PDF格式文档，PDF文档命名为“姓名+学校+专业+应聘团队+应聘岗位”。 其中，相关证明材料包含：①有效身份证正反面；②从本科起至最高学历的毕业证、学位证；③教育部学历证明电子注册备案表；④职称证书；⑤代表性论文或其他科研成果；⑥技能证书、获奖证书等。（暂未取得毕业证、学位证的应届毕业生需提供由学信网出具的《教育部学籍在线验证报告》和由学校出具的就业推荐表；境外留学人员还需提供由教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。） （3）报名时请将Word版本报名表与PDF应聘材料共同发送至指定邮箱，邮件名为“姓名+学校+专业+应聘团队+应聘岗位”。 六、考核方式 本次招聘包括专业面试和综合面试两个环节。研究院将根据报名条件和要求对应聘材料进行资格审查，择优筛选并通知符合资质的候选人参加面试，请各位候选人及时留意个人邮箱或手机。 本公告长期有效，即日起接受报名。 附件下载 附件1：大连理工大学宁波研究院2023年科研技术类岗位招聘计划（第一批） 附件2：大连理工大学宁波研究院科研技术类岗位报名表

一、招聘岗位 01智能计算硬件研究中心 数字集成电路设计研究专员 岗位职责 +依照产品定义完成芯片的数字模块、数字接口设计； +根据模块规格要求，完成数字电路详细设计、设计文档摆写、代码设计； +协助进行数字电路的仿真、FPGA验证、芯片测试等工作； +负责前端设计工作，包括电路综合、时序检查、形式验证等； +对模块集成、验证、测试和调试提供技术支持。 任职要求 +微电子、电路设计、通信、计算机等相关专业，博士学历； +具有扎实的数字电路理论基础，熟悉数字电路IC设计流程； +掌握Verilog语言，熟悉EDA工具（仿真验证/静态时序分析/形式验证等）； +了解后端和模拟电路流程，有物理实现和模块电路的技术基础； +熟悉数字IC设计流程，熟练掌握Synopsys或CadenceEDA工具； +了解通信协议和标准者优先； +有数字验证，DFT或数字后端设计经验者优先。 模拟集成电路设计研究专员 岗位职责 +参与引C设计项目的立项、模块Spec定义； +独立承担模以C模块的开发职责，包括设计、仿真及验证； +与团队成员合作，积累P开展新模块的预研工作； +配合硬件工程师完成相关模块ayout。。 任职要求 +微电子、电子工程等相关专业，博士学历； +熟练使用Cadence、MATLAB等软件； +掌握CMOS相关工艺，熟悉模拟集成电路设计原理； +熟悉版图设计技巧，能够独立完成电路设计并指导版图设计； +专业英语基础扎实，能读懂相关技术文档； +有相关设计及成功流片经验者优先。 机器人导航建图算法研究专员 岗位职责 +负责图像算法与类脑机器人导航算法的研究； +负责机器人不同传感器的应用算法的开发与部署。 任职要求 +计算机、自动化、控制等相关专业，博士学历； +有机器人平台(ROS)开发经验，具备扎实的C/C+/Python编程能力，熟悉Linux开发环境； +精通SLAM、路径规划、运动控制、避障技术方向，并具备扎实的机器学习基础，包括深度学习、强化学习等。 02智能计算软件研究中心 科学计算研究专员 岗位职责 +参与高性能计算框架的开发，支撑相关算法的性能优化； +负责深度优化核心计算库，包括移动和桌面端的异构框架开发，矩阵、卷积、时频域处理等常用计算库优化； +负责算法性能评估和分析，制定技术规划和性能标准，关键竞争力补齐。 任职要求 +计算机、通信、电子、数学等相关专业，博士学历； +以下要求满足一条或多条： (a)对AL系统有技术热情，对前沿技术攻坚有浓厚的兴趣和追求，热衷追求技术极致与创新； (b)对计算复杂系统编程有扎实的理解和认识； (c)系统掌握计算机体系结构知识，了解不同硬件、A芯片体系结构的特点； (d)有深度学习编译器研发经验者优先，熟悉XLA,TVM,MLIR等； (e)发表过A算法、系统等领域论文者优先。 多模态人机交互研究专员 岗位职责 +负责文本-图文-视频多模态模型结构研究； +负责多模态框架设计和优秀模型集成； +开展多模态知识大模型在图像/视频问答方向的前沿研究； +追踪学术界和工业界最新的研究成果和应用案例，鼓励撰写和发表论文。 任职要求 +计算机相关专业，博士学历，具有扎实的深度学习、图像视频处理基础； +动手和编程能力强，熟悉oython/c++等编程语言，熟练使用bytorch/,tensorflow/huggingface等深度学习框架； +对常用机器学习、深度学习、自然语言处理算法：Trans-former,BERT,CNN等有深入理解； +具有强烈的自我驱动能力，良好的沟通和团队合作能力； +具有DALL-E、CLIP、GLIDE等相关项目的实践经验者优先； +在例如ACL,NIPS,SIGIR,ICLR等国际会议有论文发表者或者在重要数据集的leaderboard上排名靠前者优先。 多模态算法研究专员 岗位职责 +负责文本-图文-视频多模态预训练模型结构研究； +负责多模态预训练框架设计和优秀模型集成； +开展多模态知识大模型在图像/视频问答方向的前沿研究； +与开发工程师紧密配合，推动上述算法优化和落地使用； +保持算法在工业界和学术界的领先地位，将研发成果投稿顶会论文及申请专利。 任职要求 +计算机相关专业，博士学历，具有扎实的深度学习、图像视频处理基础； +动手和编程能力强，熟悉python/c+等编程语言，熟练使用pytorch/tensorflow/,huggingface等深度学习框架； +具有CLIP、GLIDE等相关项目的实践经验者优先； +在领域内的国际权威期刊/顶会发表过论文或者在重要数据集的leaderboard.上排名靠前者优先； +具有强烈的自我驱动能力，良好的沟通和团队合作能力。 03智能计算平台研究中心 数字细胞算法研究专员 岗位职责 +在以下一个或多个方向上通过智能算法进行组学数据识别分析： (a)基因组、转录组、蛋白质组、代谢组等多组学数据分析； (b)以图像形式为主的细胞表型数据分析（包括组织学病理、细胞病理以及高内涵荧光等图像）； (c)处理检查数据、健康档案等宏观结构化的临床个性化指标； +基于以上组学方向，进行多模态融合模型、联合AI算法、因果关系模型、数据挖掘算法的研究，针对相关领域的学术技术前沿进行跟踪调研；实现模型算法的应用化落地开发；进行相关论文、知识产权专利的撰写发表。 任职要求 +数据科学、统计学、计算机科学、生物医学工程等相关专业，博士学历； +熟练使用至少一种编程语言，如Python、C+、R、Go等； +有智能算法的研发经验，熟悉常见的深度学习模型，如CNN、RNN、GCN、Attention注意力机制等； +掌握至少一种深度学习平台框架，如Pytorch、Tensorflow、MxNet、Mindspore等； +英文良好、擅于学习和思考、有团队合作精神； +满足以下条件之一者优先考虑： (a)有参加图像、自然语言、数据挖掘等领域的竞赛的经验； (b)在计算机视觉、自然语言处理、生物大数据等项目相关研 究领域有论文发表，包括引CML,ICLR,NeurlPS,KDD,CVPR,ECCV,lCCV,Briefs in Bioinformatics等； (c)有大数据平台开发经验，或在国内国际知名编程比赛或数 学建模比赛中获得过良好排名； (d)有互联网大厂实习经验。 计算材料研究专员 岗位职责 +开展计算材料学相关方向的计算和代码开发工作，包括但不限于第一原理计算、分子动力学计算、热力学相图计算、相场模拟及有限元模拟； +开展结合人工智能技术的材料计算和设计工作； +建立和维护计算材料软件平台，开展材料数据库开发和管理维护工作； +能够熟练阅读英语专业文献、撰写英语学术文章和技术报告，具备较好的英文交流能力； +具有良好的团队合作精神，服从项目整体协调工作安排,确保研究课题顺利开展和高效运行。 任职要求 +材料、物理、化学、数学、力学或计算机等相关专业，博士学历或良好工作经历研究人员； +具有不少于两年的计算材料学的研究工作经历，能够独立使用相关计算材料学软件，掌握相关计算材料学算法并具备代码编程实现的能力，能够承担材料科研和工程项目计算任务； +有较强的独立科研能力，良好的团队合作意识和团队管理能力，较强的沟通能力，以及敬业和钻研精神，对于工作认真负责； +以第一作者/通讯作者身份发表过高质量英文论文。 大数据挖掘研究专员 岗位职责 +深入挖掘及解析作物表型组、基因组、代谢组和环境组等数据； +开展多组学关联数据的深度分析。 任职要求 +计算机、数学、生物信息学、遗传学、作物遗传育种等相关学科专业，博士学历； +以第一作者或通讯作者发表SC论文1篇及以上； +具有良好的团队合作精神，善于沟通，身心健康。 04智能超算研究中心 芯片设计研究专员 岗位职责 +负责芯片架构及设计方法相关研究，指导和参与新型芯片系统研发，参与相关项目申请。 任职要求 +有扎实的集成电路设计专业基础知识、芯片设计研究背景，博士学历； +掌握硬件描述语言和EDA设计工具； +发表过相关领域高水平学术论文； +具备良好的学习沟通能力、文档撰写能力、团队协作能力； +具有芯片设计和流片经验者优先。 算法研究专员 岗位职责 +面向新型计算单元，新型存储设备，新型网络设备，研究异构智能计算系统级技术； +负责超算系统及超算应用相关的算法研究，指导和参与智能超算相关算法和系统研发，参与相关项目申请。 任职要求 +有扎实的计算机专业基础知识，熟悉多种计算机算法及其应用，包括但不限于图论/博弈论/动态规划/概率统计/搜索/挖掘/密码学等算法，博士学历； +掌握C/C+/Java/Python/,Matlab等主流编程语言至少一种； +发表过相关领域高水平学术论文； +具备良好的学习沟通能力、文档撰写能力、团队协作能力 +熟悉计算机系统结构/存储系统/高性能计算/分布式计算并行计算/操作系统/编译器者优先。 05先进计算机研究中心 计算机体系结构研究专员 岗位职责 +研究新型智能计算系统体系结构，突破片间互连、高带宽存储、大规模并行计算、以内存为中心的计算架构等关键技术，实现系统性能及能效比的大幅提升； +对新型智能计算系统进行功能验证及性能分析，并实现进一步的性能优化工作。 任职要求 +计算机、电子等相关专业背景，博士学历； +具备科研工作经历，有独立提出研究问题并寻找解决方案的能力，在相关领域重要学术会议或期刊发表过论文者优先； +熟悉计算机体系结构，包括CPU、Cache（一致性协议）、内存、加速器、O等工作原理； +熟悉多种类高速总线协议，包括PCIe、RapidlO、NVLink、CCIX、CXL、GenZ等； +熟悉内存预取、Cache预取算法、掌握关键算法原理； +熟悉多种类体系结构研究工具，包括Gem5等模型，SystemC、C++等编程建模语言； +具备良好的团队合作能力。 自动驾驶导航定位路径规划算法研究专员 岗位职责 +负责自动驾驶定位建图算法或者路径规划算法的设计与开发，输出相关设计文档； +与环境感知、运动控制等其他模块协作，实现系统集成； +负责自动驾驶导航定位路径规划前沿技术的跟踪调研和技术路线规划。 任职要求 +计算机、电子、自动化等相关专业，博士学历； +熟悉深度学习、强化学习相关算法，熟练使用至少一种开源深度学习框架(pytorch/caffe/tensorflow等)； +技术视野开阔，对业界新技术敏感，能自主选择适合的算法解决业务问题； +善于学习，乐于沟通分享，较强的分析和解决问题能力，能够承担工作压力； +在ICRA、IROS、RA-L、NeurlPS、CVPR、ICLR等发表过相关论文者优先。 芯片架构设计研究专员 岗位职责 +处理器内核和S0C体系结构的研究、实现和优化； +处理器前瞻技术的跟踪调研和技术路线规划。 任职要求 +计算机、数学、电子工程、通信等相关专业，博士学历； +具有芯片设计或者计算机体系结构等理论及应用基础；熟练掌握Python或C++等编程语言，熟悉Verilog?硬件描 述语言； +有实际成果发表在国际J顶级会议（包括但不限于HPCA、ISCA等）、期刊(包括但不限于TC、TCAD等)优先； +热爱处理器设计，逻辑清晰，表达能力强，有责任感及良好的团队合作精神，并具有较强自学学习能力。 06光电智能计算研究中心 集成光子芯片研究专员 岗位职责 +集成光子芯片的仿真计算： (a)片上光子器件的模拟仿真与结构优化； (b)光学逆向设计、神经网络等算法开发； (c)半导体激光器的结构设计与性能优化； (d)集成光子芯片的版图设计与生产。 +集成光子芯片的工艺开发： (a)硅基光子器件的工艺开发； (b)三五族有源光学器件的工艺开发； (c)光电子器件的模块集成与系统封装。 +集成光子芯片的测试分析： (a)搭建集成光子芯片的测试系统； (b)高速光电子器件的测试表证与信号处理。 任职要求 +光学、电子、光电子、半导体、物理等相关专业，博士学历，有集成光学相关项目研究经验者优先； +仿真计算方向要求熟悉光学计算相关理论和基本算法，具有Lumerical、Python等计算工具使用经验者优先；工艺开发方向要求熟悉半导体工艺流程，具有微纳加工； +实际动手操作经验或光电子芯片MPW流片经验者优先； +具有良好的团队合作精神，动手能力强，具有良好的自学能力、独立解决问题的能力、团队合作精神。 激光微纳制造研究专员 岗位职责 +负责超快激光与物象相互作用物理机制研究； +负责超快激光直写光电功能结构与器件及应用开发。 任职要求 +材料化学、凝聚态物理、微纳光子学、光学与光学工程、光电器件、传感器等相关专业，博士学历； +具有较好的独立从事科研工作能力以及自我学习能力，已在领域内顶级期刊发表过学术论文，勤奋务实，勇于开拓，具有良好的团队协作精神； +具有光学纳米材料、钙钛矿材料、激光加工、光谱等相关项目经历者优先考虑； +已有相关领域高水平论文发表者优先。 07图计算研究中心 系统研究专员 岗位职责 +结合图应用需求，做出前瞻性的、合理的系统架构总体规划，并对前沿技术方向进行探索； +负责图计算加速、图数据访问和存储、图数据通信等关键技术的研究和突破； +参与高并发分布式图计算系统的开发与优化工作，使项目能成功落地； +完成关键图应用和算法在高性能图计算平台上的交付。 +高级岗位职责： (a)主导系统重点模块和疑难问题的技术攻关，对系统的稳定性和性能负责； (b)指导、协调、支持各开发团队子系统的研发及关键问题分析，参与核心代码实现，使得方案能够顺利落地。 任职要求 +计算机类、电子信息类等相关专业，博士学历； +具备扎实的系统软件和计算机系统结构背景知识； +具备分布式、异构计算或高性能计算系统开发经验； +熟悉图计算、图挖掘和图学习相关系统； +熟练使用CUDA,C+,Java,Python,Scala中的一种，有工程开发实践经验。 +高级岗位要求： (a)具备战略性和前瞻性思维能力，善于把握全局，能够在更高抽象级别上进行思考； (b)具备领导素质，以在各小组之间推进技术工作，并在项目压力下做出可靠的关键决策； (c)丰富的强相关项目工作经验，具有大型分布式系统开发经验优先。 算法引擎开发研究专员 岗位职责 +负责开发朱雀图计算平台，包括不限于图数据库、图分析引擎、图查询引擎、图深度学习引擎和知识图谱系统等； +通过云原生技术设计分布式图计算系统，构建高性能异构计算平台； +关注和调研业界先进理念与学术动态，优化图计算引擎底层机制； +负责自研图神经网络算法库适配神威、华为等国产计算集群。 任职要求 +计算机类、电子信息类相关专业，博士学历，具有丰富的强相关工作经验； +精通Python,优秀的编码与代码控制能力，有良好的数据结构和算法功底； +丰富的算法引擎或算法研发经验，了解CNN、GNN算法者优先； +对Kubeflow、PAI或其他机器学习应用框架有较深入的开发/使用体验，有熟悉WholeGraph、CuGraph、 +Graphscope等图计算框架者优先； +有大规模分布式平台性能优化经验优先； +能使用后端语言如C/C++/GO/Java者优先； +具备全栈能力者优先。 资深硬件研究专员 岗位职责 +负责图计算加速器设计； +负责图计算加速器设计的技术指标分解，方案文档的撰写； +负责图计算加速器Power/Performance/Area优化方案设计； +负责芯片的测试和性能评估方案设计； +负责制定项目实施规范，保证图计算加速器芯片顺利流片。 任职要求 +计算机类、电子信息类相关专业，博士学历，具有丰富的强相关工作经验； +熟悉图计算、图挖掘或图学习相关知识； +具备扎实的体系结构背景知识，有丰富的硬件开发经验； +熟悉Verilog与SystemVerilog,熟悉Linux及脚本编写语言； +熟悉芯片设计、验证与流片流程； +了解Chisel、HLS等敏捷开发相关知识的优先。 +有以下相关背景优先： (a)参与过大型芯片项目开发； (b)有ASIC或FPGA开发经验； (c)熟练使用DC、VCS、PT等设计和验证工具。 二、简历投递 以上职位皆可投递，有意向者可投递简历至邮箱application@techtalentsuk.com，邮件标题为：申报中心+申报职位+姓名，或扫描二维码直接投递：

学校简介 之江奔涌谱新篇，勇立潮头更扬帆。党的十二大吹响了全面建设社会主义现代化国家的新号角。浙江是习近平新时代中国特色社会主义思想重要萌发地，新时代浙江，肩负守好“红色根脉”打造“重要窗口”的历史使命，在高质量发展中奋力推进中国特色社会主义共同富裕先行和省域现代化先行。“浙”里是人才向往之地，人才汇聚之地，人才辈出之地。 中共浙江省委党校（浙江行政学院）是省委领导的培养党的领导干部的学校，是培训全省各级领导干部的主渠道，是党的思想理论建设的重要阵地，是省委省政府的哲学社会科学研究机构和重要智库，为中共浙江省委直属正厅级事业单位。学校有两个校区，文欣校区位于杭州市西湖区、仓前校区坐落于杭州未来科技城核心区，交通便利、设施一流，环境优美。 学校拥有哲学、理论经济学、政治学、马克思主义理论、公共管理等5个一级学科硕士学位点，公共管理硕士、社会管理硕士2个专业学位授权点，马克思主义理论、理论经济学、政治学等3个省级一流学科，位居全国省级党校前列，现有教职工近390人，专业技术人员占45%，高级专业技术职务人员占专业技术人员的55%。拥有国家“wanren计划”领军人才、中宣部文化名家暨“四个一批”人才、浙江省特级专家、享受国务院政府特殊津贴专家、浙江省有突出贡献中青年专家、浙江省“wanren计划”领军人才、浙江省宣传文化系统：五个一批“理论人才及浙江省”151“人才工程等高层次人才60人次，81%的专职教师具有博士研究生学历学位。每年培训省内外各级党员领导干部2.5万余次，广泛开展国际学术交流活动，办学水平居全国党校前列。 新时代新征程，学校全面贯彻中央、省委关于加强和改进新形势下党校工作的意见，坚持政治立校、改革强校、质量兴校，千方百计汇聚人才，高水平建设“面向未来、笃行信仰、学蕴深厚、整体智治、绿色美丽”的现代化红色学府示范党校，在“两个先行”中奋力谱写党校精彩篇章！ 梦想有多大，舞台就有多大！ 热忱欢迎八方英才加入我们，携手共创美好未来，实现精彩梦想。 招聘岗位 01学科领军人才、学科带头人 学科与专业方向： 马克思主义理论、马克思主义哲学、马克思主义政治经济学、中国哲学、伦理学、理论经济学、政治经济学、党的建设、社会学、文化研究、科学社会主义。 招聘条件： 学科领军人才：具有正高专业技术职务任职资格。在学术研究方面取得国内外同行公认的重要成就，符合党校学科发展需要的中宣部“四个一批”人才、国家“wanren计划”领军人才、“changjiang学者”特聘教授、浙江省特级专家以及海内外具有与此相当学术水平和影响力的专家学者。 学科带头人：具有正高专业技术职务任职资格，一般50周岁以下。在国内高水平大学、科研机构担任教授或者相当职务，在本学科领域取得国内同行公认的重要成就，具备担任党校学科带头人的能力。 02学术骨干优秀博士 学科与专业方向：马克思主义理论、马克思主义哲学、马克思主义政治经济学、中国哲学、伦理学、理论经济学、政治经济学、应用经济学（含区域经济学、产业经济学、数量经济学、技术经济学、农业经济学等）、工商管理（含企业管理、数字创新管理等）、管理科学与工程等研究方向、政治学、科学社会主义、党的建设、中国近现代史、中共党史公法学、党内法规学、公共管理（含地方治理等）、社会学（含文化研究、社会工作）。 招聘条件 学术骨干：具有博士学历学位，一般40周岁以下，特别优秀的或者紧缺人才年龄可适当放宽。有稳定的研究方向，学术思想活跃，具备较强的教学、科研、咨政工作能力。 优秀博士：A类：原则上35周岁以下。毕业于国内知名高校优势学科专业或世界知名大学，导师应为同行公认的具有一流学术造诣和知名度的专家学者。 优秀博士：B类：原则上35周岁以下。博士毕业于知名高校，具有较好的教学科研潜质，所学专业或研究方向符合学校学科建设需要。 引进人才相关政策 （一）学科领军人才。引进待遇采取一人一议的办法。引进待遇不低于以下标准：科研启动费100万元、安家费50万元、购房补贴350万元、租房补贴3年30万元；全职工作满8年，可按政策规定购买120平米人才专用房或享受购房补贴600万元。 （二）学科带头人。科研启动费50万元、安家费20万元、购房补贴200万元、租房补贴3年30万元。 （三）学术骨干。科研启动费20万元、安家费10万元、购房补贴60万元、租房补贴3年30万元。 （四）博士A类。科研启动费10万元、安家费10万元、购房补贴25万元、租住学校人才周转房5年或租房补贴5年20万元，首个服务期享受生活补助18万元（每月3000元，60个月）。 （五）博士B类。科研启动费5万元、安家费5万元、购房补贴20万元、租住学校人才周转房5年或租房补贴5年20万元，首个服务期享受生活补助18万元（每月3000元，60个月）。 年轻优秀博士引进待遇为68-83万元。 人才引进后5年内或在规定时间内达到上层次人才条件的可按规定享受相应的引才待遇补差政策。 联系方式 联系邮箱：application@techtalentsuk.com 邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名 附件：中共浙江省委党校（浙江行政学院）引进专职教师报名表

来鄞人才符合条件

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最高100万元安家补助

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最高500万元落地奖励

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一、美康生物科技股份有限公司 1.企业简介 美康生物科技股份有限公司是一家专业从事医学诊断产品研发、生产、销售及服务的国家高新技术企业。公司创立于2003年，矗立于中国东海之滨—宁波，2015年在深交所创业板成功上市（股票代码：300439）。 美康生物主要产业为体外诊断试剂、仪器及独立第三方医学诊断服务。产品线涵盖生化、发光、血球、尿液、质谱、分子诊断、血脂亚组分检测VAP和POCT等，是我国IVD行业内少数能够同时提供诊断试剂和诊断仪器的供应商之一。美康生物坚持以“体外诊断仪器为引擎，体外诊断产品为核心，体外诊断产品+诊断服务共同发展”的战略，不断提升产品原料、试剂、仪器三大专业技术的创新能力及诊断服务水平，以提升公司的综合竞争力。 2.岗位需求 体外诊断相关产品研发人才 3.薪资待遇 50-100万元/年 二、宁波圣龙汽车动力系统股份有限公司 1.企业简介 圣龙股份是国际知名的汽车零部件供应商，主要产品为汽车发动机可变排量机油泵、变速箱油泵、真空泵及新能源汽车动力关键零部件等，其中发动机可变排量机油泵产品全球第一、国内第一。公司实施“技术为先、全球开拓”策略与全球客户同步研发，并开展5-10年前瞻性研发，不断推进低碳化、电动化、系统化、智能化的“四化”产品技术战略，已形成“三国五地”国际化布局，是北美通用、北美福特、捷豹路虎，上汽通用、长安福特等知名主机厂及一级零部件公司建立了广泛而深远的战略合作关系。 2.岗位需求 总工程师（汽车电子硬件开发、算法/软件开发）、系统仿真资深专家 3.薪资待遇 博士，100万元/年以上 三、宁波欣达（集团）有限公司 1.企业简介 宁波欣达（集团）有限公司是一家于1972年创建、1995年改制成立的高科技企业集团。目前公司销售年收入15亿元，员工1300余人。公司主导产品为电梯整机、电梯曳引机、螺杆空压机、高档凹版印刷机、变频器等节能环保机电一体化装备产品。欣达集团系浙江省创新能力百强企业、省级专利示范企业，建有省级企业技术中心和院士工作站。 2.岗位需求 技术中心研发总监 3.薪资待遇 100万元/年以上 四、宁波康强电子股份有限公司 1.公司简介 宁波康强电子股份有限公司是一家专业从事各类半导体封装材料的开发、生产、销售的国家级高新技术企业，2007年3月在深交所上市，拥有“省级企业研究院”和“省级博士后工作站”，主要产品有引线框架,键合丝，以及专用设备、模具、铜带、线切割电极丝等。产品主要为集成电路封测企业生产用于“5G”领域、电动汽车模块、工业自动化控制、屏幕背光源、物联网、智能终端、汽车电子、半导体照明等领域。 2.岗位需求 冲压、电镀、模具等岗位的技术专家，质量总监 3.薪资待遇 30-100万元/年 五、宁波伏尔肯科技股份有限公司 1.企业简介 宁波伏尔肯科技股份有限公司是一家依托高新技术和科学管理快速成长、专业生产机械密封件及工程陶瓷材料及其制品的企业。现拥有厂房面积1.6万平方米，员工400多人，是国内机械密封件制造、销售、出口的龙头企业。先后获评全国首批国家级高新技术企业、全国第二批专精特新“小巨人”企业，先后获得中国机械工业科学技术一等奖、中国液压气动密封工业协会特等奖等。2011年被批准建立院士工作站，2022年获批国家级博士后工作站。 2.岗位需求 博士，机械、材料相关专业人才 3.薪资待遇 40-60万元/年 六、宁波尚进自动化科技有限公司 1.公司简介 宁波尚进自动化科技有限公司，是一家专注研发制造半导体封装设备及工艺技术、精密自动化装备的国家高新技术企业。产品应用于集成电路IC、分立器件、光通信器件、激光器件、微波组件、传感器、MEMS、新能源电力器件、智能仪器专用器件等领域，自主研发的技术国内领先，国际先进。公司获得国家级专精特新“小巨人”企业、浙江省领军型创业团队、省级博士后工作站、省级高新技术企业研究开发中心、浙江省首台套等荣誉。截止至2021年，我司生产的引线键合机在微波国内设备市场占有率达到72%，位列第一。 2.岗位需求 智能制造领域专家 3.薪资待遇 50-100万元/年 七、立芯科技股份有限公司 1.公司简介 宁波尚进自动化科技有限公司，是一家专注研发制造半导体封装设备及工艺技术、精密自动化装备的国家高新技术企业。产品应用于集成电路IC、分立器件、光通信器件、激光器件、微波组件、传感器、MEMS、新能源电力器件、智能仪器专用器件等领域，自主研发的技术国内领先，国际先进。公司获得国家级专精特新“小巨人”企业、浙江省领军型创业团队、省级博士后工作站、省级高新技术企业研究开发中心、浙江省首台套等荣誉。截止至2021年，我司生产的引线键合机在微波国内设备市场占有率达到72%，位列第一。 2.岗位需求 智能制造领域专家 3.薪资待遇 50-100万元/年 以上职位皆可申报，有意向者可投递简历至邮箱：application@techtalentsuk.com 或扫描二维码进行报名

浙江大学信息与电子工程学院金潮渊教授和沙威教授课题组承担了科技部重点研发计划《面向规模集成的高效硅基光波导放大器和激光器》和《光电芯片全流程联合仿真技术研发》等重点专项。面向国内急需的光电芯片技术，打造规模集成光电芯片设计仿真、工艺制造、封装测试的全创新链条，探索光计算、光互连、光传感等方向的实际应用。现面向已完成博士训练的优秀青年学者，招收博士后研究员3名。 教师简介 金潮渊，浙江大学'百人计划'研究员、博士生导师、国家青年项目特聘专家、国家重点研发计划项目首席科学家。主要研究基于半导体量子点材料的集成光电芯片和光量子芯片，包括高速激光器、量子点单光子源、全光调制器、微波光子器件等。在国内外学术期刊上发表研究论文70余篇，以第一作者/通讯作者身份发表Nature Nanotechnology，Applied Physics Letters，IEEE，Optics Expree，Optics Letters，Physical Review A/B等一流学术期刊论文。半导体中自发发射过程的超快控制入选美国光学学会2014年度30大光学进展（专题封面）。曾于2008年入选日本学术振兴会研究员。2015年入选英国谢菲尔德大学校长研究员。2017年入选浙江大学“百人计划”。2017年入选日本学术振兴会桥梁学者。2018年获得浙江省特聘专家称号。现担任浙江大学竺可桢学院专业导师和“新时代人才培养战略伙伴中学”主讲专家。 沙威，入选国家海外高层次青年人才，欧盟玛丽居里学者，任职于浙江大学信息与电子工程学院，百人计划研究员、电磁信息与电子集成创新研究所副所长。兼任华为技术有限公司电磁信息论专家、独立顾问。 已合作撰写2本专著和8章专书。发表SCI论文145篇，其中IEEE论文40篇。贡献4个国际大会主题报告/短课程，36个分会邀请报告。谷歌学术引用6834次，h-index指数40。IEEE高级会员，电子学会高级会员、通信学会高级会员。在10个IEEE国际会议兼任程序委员会委员。是60多个国际期刊审稿人，IEEE OJAP、IEEE JMMCT、IEEE Access、PIER期刊副主编。获安徽省科学技术奖自然科学类二等奖，指导学生获6次国际会议最佳论文奖。领导的“电磁+”小组，科研方向包括：计算及应用电磁学，非线性、量子电磁学，微纳光学，光电子器件模拟，多物理场分析与建模。 主要研究方向

1. 光电子仿真设计（具有FDTD/FDFD/FEM等背景优先）；
2. 硅基半导体激光器和光放大器；
3. 基于神经网络的光电计算芯片。

应聘条件 1.品学兼优，身体健康； 2.光电子、微电子、半导体材料与器件、微纳光学、非线性光学、光通讯、电子电路、计算电磁等相关专业和研究方向； 3.具有较好的独立从事科研工作能力，具有团队协作和创新精神； 4.具有相关项目经历者优先考虑。具有高水平论文发表或相关软件平台开发经验者优先。 招收人数：3名 待遇 1.年薪税前30-40万； 2.提供科研项目经费10万元； 3.入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划引进项目的博士后研究人员，相关待遇可叠加； 4.按国家有关规定缴纳五险一金； 5.协助申请学校博士后公寓； 6.期满考核优秀者提供学校特聘研究员/副研究岗位； 8.鼓励并协助博士后到国内外一流高校、研究机构访学交流。 邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名， 投递邮箱：application@techtalentsuk.com

嘉兴，地处东南沿海、长三角中心腹地，东接上海、北邻苏州、西连杭州、南濒杭州湾，区位优势独特，产业发达、经济繁荣，是中国革命红船起航地、江南文化发源地、世界互联网大会永久会址地、浙江省全面接轨上海示范区。 嘉兴学院是一所办学已有百余年历史的省属高校。中国工程院院士陆军为学校校长，世界著名物理学家、香港科技大学原校长朱经武教授为学校名誉校长。学校设有59个本科专业，其中：国家级特色专业2个，教育部“本科教学工程”地方高校综合改革试点专业1个，通过国家专业认证（评估）专业4个，国家级一流本科专业建设点6个，省级一流本科专业建设点10个，省级师范教育创新工程项目入选专业1个。拥有经济管理国家级实验教学示范中心等省级及以上实验教学平台11个。 学校为硕士学位授予单位，目前拥有马克思主义理论、材料与化工硕士、会计硕士3个硕士学位授权点，省级一流学科6个，化学学科、工程学学科进入ESI全球前1%。拥有教育部人文社科重点研究基地1个、国家级住院医师规范化培训基地3个、国家级临床重点专科1个，省级重点实验室、工程技术研究中心、院士专家工作站等省级科研平台15个。《嘉兴学院学报》为全国高校社科期刊优秀学报，“嘉兴名人与嘉兴文化”栏目入选教育部“名栏工程”。近五年学校教师承担省部级及以上科研项目550余项，其中国家级项目120余项；获省部级科研奖励80余项，其中全国高校人文社科研究优秀成果一等奖、二等奖各1项。 人才是高校立校之本、兴校之基、强校之源。学校现有教职工1660余人，全职院士3人，柔性聘用院士10人，拥有国家级特 聘专家、国家“千百万人才工程”入选人员、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、中宣部“宣传思想文化青年英才”理论界人才入选者、省“钱江学者”特聘教授、省“万人计划”科技创新领军人才、省“万人计划”教学名师等一批高层次人才；有省级重点创新团队2个，省级教学团队4个。

招聘学科/专业方向

1.院士团队创新人才

陆军院士及团队平台介绍 陆军，男，汉族，中共党员，江苏苏州人，中国工程院院士，雷达和综合电子信息系统专家。现任嘉兴学院院长、党委副书记、中国电子科技集团首席科学家，获国家科学技术进步奖特等奖，国防科学技术进步一等奖，以及全国五一劳动奖章、国资委优秀党员、光华工程科技奖等。作为带头人的预警机团队获国家科技部“创新团队”称号。 浙江省医学电子与数字健康重点实验室由中国工程院院士、嘉兴学院校长陆军院士担任实验室主任，是浙江省顶尖人才项目“鲲鹏行动”计划的重要科研载体。实验室依托嘉兴学院，以“健康中国”战略，浙江省建设“互联网+”、生命健康、新材料三大世界科创高地战略为导向，整合嘉兴学院优质科研资源，采用“1+N+X”的组织模式，联合知名大学、科研院所、大型医院、龙头企业，深入开展电子信息与生命健康交叉研究，成体系解决生命健康领域的全时空感知、网络化协同、智能化管控等科学问题，带动数字健康产业，提高自主可控能力，助力人民生命健康。 实验室集聚院士专家5人，目前拥有团队成员近60人，95%以上成员拥有博士学位，力争未来3-10年，形成医学电子与数字健康核心基础理论、关键技术体系，在生理信息感知、健康信息网络与安全、健康大数据与智能管控等方向，达到国内领先水平，建成一流的医学电子与数字健康科创 平台，成为医学电子与数字健康领域的创新“策源地”。 洪淳亨院士及团队平台介绍 洪淳亨（Soon Hyung Hong），男，韩国籍，美国西北大学材料科学与工程博士，韩国工程院院士、韩国科学技术院院士。拥有35年的多功能纳米复合材料、金属复合材料研发、成果转化及项目管理经验，是该领域成就卓越的国际顶尖专家。2019年全职引进嘉兴学院，现任嘉兴学院纳米技术研究院院长，我校首位全职外籍院士，校尖峰团队“纳米复合材料设计制造与应用”研究团队负责人。 长期致力于多功能纳米复合材料以及金属复合材料研发，掌握多功能纳米复合材料及仿生纳米核心应用技术，发表科学期刊文章263篇，拥有专利50余项，主持参与多个研发项目，涉及项目经费超过6,000万美金。研究成果被广泛应用于军事、医疗、汽车等诸多领域。 嘉兴学院纳米技术研究院始建于2020年，是嘉兴学院引进韩国两院院士洪淳亨教授、推动学科升级和实现可持续发展的重要举措。研究院聚焦于高水平纳米科学技术研究，致力于提升嘉兴学院在该领域的研究水平。纳米技术研究院是嘉兴地方各级政府对嘉兴学院办学重点支持的标志性成果，也是嘉兴学院积极服务地方产业以及推动国际化合作的重要桥梁。纳米技术研究院集各方之力，未来将打造国内领先乃至国际知名的纳米科学技术研发平台。 阿列克谢院士及团队平台介绍 阿列克谢·西米亚诺夫（Alexey Semyanov），男，俄罗斯籍，欧洲神经学界杰出专家之一，长期从事大脑突触外信号和神经元-胶质细胞相互作用的研究，2016年入选俄罗斯国家科学院通讯院士，2019年6月入选欧洲科学院院士。2020年全职引进嘉兴学院，现任嘉兴学院神经科学研究中心主任，校尖峰团队“神经生物学”研究团队负责人。 作为首席科学家，主持参与过神经生物学、神经药理学、神经解剖学等领域15项重大欧洲科 研项目，获研发经费1000余万美元，发表各类期刊论文70余篇，专著2部，拥有10项专利，国际神经学科20余类科学期刊的主编、副主编、评审和编委会成员，主持过19次国际神经科学大会。 神经生物学研究团队依托神经科学研究中心聚焦大脑中的非神经元细胞-胶质细胞，探究神经元-胶质细胞相互作用的机制，开展在衰老过程中星形胶质细胞的病理生理变化及分子机制研究，探讨胶质细胞作为治疗老年痴呆等常见重大疾病新靶点的新生物学机制。

2.领军人才

3.优秀人才

招聘基本条件

2023年度学校预计公开招聘高层次人才、优秀青年博士约140名，具体招聘岗位及要求以浙江省人力资源和社会保障厅网站最终发布的信息为准。招聘岗位基本条件为：

1. 热爱教育事业，具有良好的职业道德和团队合作精神，具有较强的教学、科研和社会服务能力或发展潜质，身心健康。
2. 具有教师岗位要求的基本素质。
3. 一般须具有博士学位或高级职称。

招聘待遇

人才层次		购房补贴（万元）		安家费（万元）		学科团队建设费及科研启动费 （万元）			实验室建设费（万元）
						文科	理科	医科工科
“南湖学者”特聘教授	A1类	面议		面议		面议			面议
	A2类
	A3类
	B1类	155-220	重点学科面议	20		50	60	100	面议
	B2类	130-195		15		40	50	60
	B3类	120-185		10		30	40	50
人才层次		购房补贴	购房补贴+10～20 （紧缺学科）	安家费	激励性安家费	10	12	15	/
C类		95		8	20
D类		85		6	15	6	8	10	/
E类		80		5	15	5	6	8	/
F类		75		5	15	4	5	6	/
硕士		23		/					/
特需人才		一人一议							/
团队		一事一议							/
● 重点学科：应用经济学、工商管理、马克思主义理论、数学、信息与通信工程、化学、临床医学、机械工程、材料科学与工程、化学工程与技术。 ● 紧缺学科：马克思主义理论、临床医学、工商管理（会计学）。 ● 特需人才详见《嘉兴学院特需人才引进管理办法》，采用合同制形式聘用。
● 购房补贴包括学校购房补贴及嘉兴市购房补贴（嘉兴市：博士45-100万，硕士23万），嘉兴市购房补贴配套政策以人才引进当年市人才政策为准。 ● 引进博士享受博士服务地方专项津贴（10000元/年）。
● 特需人才享受嘉兴市购房补贴政策，享受学校三年租房补贴。

人才引进政策

1. 引进层次A类和B类人才可聘为“南湖学者”特聘教授，聘期内专业技术职务评聘实行“绿色通道”。
2. 引进层次C类人才无副高专业技术职务的聘为校特聘副教授，聘期以聘用合同为准，入校三年内专业技术职务评聘实行“绿色通道”。
3. 学校新进博士享受博士服务地方专项津贴（10000元/年）。
4. 新进博士及高级专业技术职务者服务期一般为10年，首聘期一般均为3年，入职后6年内若完成学校规定的标志性任务，本人申请，学校批准，视同满10年服务期。
5. 学校的购房补贴的发放视购房情况一年内给予一次性全额借支，服务期满后转为购房补贴。C类及以下人才首聘期满业绩达到要求后发放激励性安家费。C类以下人才正式入职后3年内的业绩成果，以我校为第一署名单位产出成果若达到引进当年更高人才层次条件，本人申请，学校批准，可按引进当年人才引进政策申领学校购房补贴差额部分（不含嘉兴市购房补贴）。
6. 学校为新进博士提供800-2000元/月租房补贴，时间为两年。
7. 夫妻双方均属引进对象的，就高享受一方的全额购房补贴，另一方享受相应引进层次20%的学校购房补贴和全额的科研启动费。
8. 师范学院和应用技术学院（工作地点在平湖市）购房补贴上浮10万，博士及高级专业技术职务者可落户嘉兴。
9. 学校可根据工作需要和上级部门有关政策协助落实引进层次C类及以上人才配偶的工作岗位。
10. 购房补贴包括学校购房补贴及嘉兴市购房补贴。嘉兴市购房补贴配套政策以人才引进当年市人才政策为准。引进人才均可享受嘉兴市相关人才政策，按嘉兴市相关规定执行。
11. 特需人才详见《嘉兴学院特需人才引进管理办法》，采用合同制形式聘用。
12. 特需人才享受嘉兴市购房补贴政策，享受学校三年租房补贴。
13. 引进人才待遇中涉及的个人所得税由引进人才本人依法缴纳。
14. 引才政策由人事处负责解释。

报名与联系方式

招聘全年实施，招满为止。由各用人部门根据报名情况，不定期组织考试（面试）。组织考试人数不受最低开考比例限制。 请应聘者注册登录学校招聘系统（http://jxxyrczp.zjxu.edu.cn）进行报名。或发送简历至邮箱：application@techtalentsuk.com