• “博新计划”博士后

• “卓博计划”博士后

• 国家给予每人每年不少于30万元的资助（含博士后日常经费、科研启动经费和国际学术交流经费），资助期为2年。
• 获选人员在站期间可以申报“长江学者奖励计划”青年学者项目，在国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才项目中单列在站博士后申报名额。

1. Long distinguished faculty: includes Associate Professor, Professor, Chair Professor

• Candidates should be in world-class universities, research institutes served as a tenured associate Professor or above or an equivalent position, with a world-class academic standards; and
• Commitment by selection after full-time to the West Lake University jobs.

2. Quasi hired to teach grade: mainly including Assistant Professor, Associate Professor.

• Having a Ph. D.
• Candidates academic standards and qualifications should reach the Director of the International well-known universities assistant Professor or associate Professor of the chair of the appropriate standard;
• Commitment by selection after full-time to Westlake work of the University, the first recruitment period of 6 years.

1. Pay and benefits

2. Research guarantee

3. Home grants

4. Other treatment

1. Recommended candidates to establish a personal“Google Scholar”home and resume the winning note.
2. We will through the academic recruitment mailbox timely answers to recruitment issues and related policy advice.

1. 院士。两院院士或发达国家外籍院士。
2. 中吴学者

3. 中吴特聘教授

4. Subject leader

• 近5年主持完成国家级科研项目1项以上(青年项目除外)；
• 近5年获国家级教学成果奖二等奖以上（排名前三）或获省部级教学成果奖一等奖（排名第一）；
• 获国家级科研奖励二等奖以上（排名前三）或近5年获省部级科研奖励一等奖以上（排名第一）；
• 主持获批国家级专业或课程建设项目；
• 近5年聚焦重大关键核心技术的授权发明专利不少于5件且转化金额不低于50万元；或近5年研究报告或政策建议获省部级主要领导正面批示1件以上；

5. Professor

• 近5年主持1项以上国家级(青年项目除外)或2项以上省部级科研资助项目；
• 近5年获得省部级三等奖以上科研奖励（排名前三）；
• 获省级教学成果奖（特等奖排名前三，一等奖排名前二，二等奖排名第一）或获全国优秀教材奖二等奖以上（排名前五）。
• 近5年以第一作者在本学科领域发表高水平论文5篇及以上或重点出版社出版专著1部及以上；
• 主持完成省级教学改革与研究项目或主持获批省级以上专业或课程建设项目；
• 近5年聚焦关键核心技术的授权发明专利不少于3件且转化金额不低于25万元；或近5年研究报告或政策建议获市级主要领导正面批示1件及以上。

1. 创新团队的学科领域应符合我校学科建设布局规划需要，成员组成一般为6人左右。
2. 创新团队领军人才一般应是知名学者（省级以上高层次人才或国家重大项目主持人），学术造诣深厚，取得国内外同行公认的成果。
3. 创新团队成员有一定的学术造诣，与团队领军人才学科关系密切，原则上需具有博士学位。

1. 学科带头人及以上高层次人才授予中吴菁才称号，待遇可一事一议。
2. 优秀青年博士安家费根据A、B、C类基准可适当增加10-35万元。
3. 属于省级重点（培育）建设学科、校定紧缺专业引进的A类博士，入职后可直聘副教授岗位，聘期三年，享受副教授工资津贴待遇。聘期内不受资历限制，根据业绩及外校同行专家鉴定结果综合评审，优先评聘省人社厅备案的副教授职务。
4. 优秀博士入职后享受副教授岗位奖励性绩效津贴，期限三年。
5. 入职后，学校协助申报省市相关引才资助，相关资助金额累加计算，金额25-300万元。
6. 学校为引进人才提供三年租房补贴，每月2000元。

1. 拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具备良好思想品德。
2. 具有较高学术水平和较强科研能力，且无科研失信情况。
3. 1991年1月1日（含）以后出生。
4. 申报项目属自然科学，涉密项目须脱密。基础研究主要面向基础科学、交叉理论以及人工智能、量子信息、集成电路、生命健康、脑科学、生物育种、空天科技、深地深海等前沿领域；应用研究主要面向新一代信息技术、生物技术、新能源、新材料、高端装备、新能源汽车、绿色环保以及航空航天、海洋装备、数字经济及各领域重大工程技术、共性技术等。
5. 申请人的博士后合作导师应为高水平专家，学术造诣深厚，可为申请人提供高水平科研平台。向国家重大科技项目、国家战略性科学计划和科学工程、国家实验室、国家重点实验室等倾斜。
6. 拟进站的博士后研究人员须为获得博士学位3年以内的全日制博士，应届博士毕业生同等条件下优先。拟进站的应届博士毕业生在申报时须已满足博士学位论文答辩的基本要求，已初步选定博士后合作导师，并与合作导师初步拟定研究计划。
7. 新近进站的博士后研究人员须是2022年3月1日（含）之后进站的人员，且之前未申报过“博新计划”、中国博士后科学基金特别资助（站前）；博士学位获得时间须为2022年1月1日（含）之后；须依托所在博士后科研流动站、工作站进行申请，不得变更合作导师。
8. 获选人员须在博士后设站单位全职从事博士后研究工作，并须将人事关系（含人事、工资关系及人事档案）转入博士后设站单位。
9. 留学回国博士和外籍博士不可申请本项目。
10. 入选过中国科协青年人才托举工程、博士后国（境）外交流项目及其他国家级人才计划的，须在申请书中注明，原则上不得重复获得资助。

1. 中国博士后科学基金予以每人每年不少于30万元的资助（含博士后日常经费、科研启动经费和国际学术交流经费），资助期2年。
2. 我校给予配套的薪酬待遇不低于35万元/年（税前，含个人及单位缴纳的各类社会保险、住房公积金及博士后专项补助经费），资助期2年。
3. 在站期间可按学校职称评聘办法申报研究系列专业技术职务。出站考核满足我校第一层次要求可按学校优秀博士教师申请留校工作并享受相应安家费、科研启动经费及年薪等待遇。
4. 按时完成开题、中期考核、出站考核等各环节可参加山西大学优秀博士后评选，按照《山西大学优秀博士后评选实施细则》获得相应奖励。
5. 在站期间在医疗、工会福利、子女入学等方面享受学校教职工同等待遇。

2. 拟进站的获选人员须在名单公布后3个月内办理进站手续，逾期视为自动放弃获选资格。
3. 获选人员确因科研项目需要延长在站时间的，在获选人员和设站单位协商一致的前提下，由设站单位按照“博新计划”国家资助标准对获选人员延期在站期间给予资助。
4. 获选人员在站期间可以申报“长江学者奖励计划”青年学者项目，在国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才项目中单列在站博士后申报名额。获选人员在当前站内不得申报中国博士后科学基金特别资助（站前、站中）。

神经生物学研究团队

肿瘤光动力疗法和靶向药物研究团队

医工创新科学研究团队

1. 熟练掌握仪器操作技能，可独立开展仪器培训，仪器日常维护管理及报修。
2. 承担学院部分本科生实验教学课程。
3. 完成上级交办的其他相关工作。

1. 计算机、电子、信息与通讯工程或相关工程类专业毕业；
2. 硕士及以上学历。或本科毕业且具有两年以上工作经历；
3. 熟悉电子、数字电路、模拟电路等相关领域知识。

1. 协助土木学科实验室的规划和建设；
2. 负责土木工程实验室的日常管理；
3. 负责土木工程实验教学和实验指导。
4. 负责土木类仪器设备的使用与管理；
5. 其他与实验室建设发展相关的工作及领导交办的事项。

2. 硕士及以上学历，或本科毕业且具有两年以上工作经历；
3. 熟悉土木类、结构类、交通类 等相关领域技术；

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青年编委任期和评估

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