一、课题组简介

1.团队学术带头人 刘峰教授，中南大学代谢综合征研究中心负责人、北美华人糖尿病学会创始人及第一任主席、国家重大科学研究计划首席科学家、基金委衰老重大研究计划专家组成员，曾任美国德州大学医学健康中心圣安东尼奥分校药理系终身教授以及Joe R.和Teresa L. Long Chair in Pharmacology讲席教授，先后获得美国糖尿病学会的Career Development Award、美国心脏病学会Lyndon Baines Johnson研究奖、以及北美华人糖尿病学会成就奖(Achievement Award)，主持美国NIH、美国糖尿病学会、美国心脏病学会、中国自然科学基金委和科技部等研究项目20余项。 2.Laboratory introduction 中南大学代谢综合征研究中心目前有实验场地约1500平方米，拥有生物化学、分子生物学、细胞生物学、免疫及表观遗传学、小动物能量代谢及心血管功能检测等一流实验室。实验室具有完善的学科结构、良好的科研体系、丰富的学术交流渠道和一流的科研仪器设备，为博士后科研工作提供丰富的课题来源和一流的科研实验平台。中心挂靠中南大学湘雅二医院，该院为一所集医疗、教学、科研、康复、预防、保健于一体的大型三级甲等医院，在复旦大学中国医院排行榜中，医院最佳排名全国第13位、专科声誉居全国第15位。

二、主要研究领域

肥胖相关疾病包括如2型糖尿病、非酒精性脂肪肝、糖尿病肾病、心血管疾病、衰老相关疾病如骨质疏松、关节炎，以及肿瘤等的发病机制与免疫调控。

三、招聘岗位及条件

1.Job title:博士后3名； 2.Application conditions: （1）具有博士学位，思想政治素质优良，身心健康，具有较强的科研能力，年龄一般在35周岁以下且获得博士学位一般不超过三年； （2）申请人以第一或通讯作者公开发表过JCR1区论文1篇； （3）博士研究课题为代谢性疾病相关研究背景以及生物信息学背景者优先； （4）身心健康，良好的学术道德和团队合作精神。

四、相关待遇

1.全职博士后按在职职工管理，其人事档案、工资关系等全部转入我院，与医院签订工作协议。在站期间享受医院在职职工福利待遇。 2.博士后进站后发放税前年薪30万元，其中合作导师配套资助10万/年。 3.博士后进站后薪酬将根据其所取得的业绩进行动态调整。博士后入选中国博士后基金会“博士后创新人才支持计划”或国家自然基金项目资助，医院年薪将调整为税前40万元（合作导师配套资助10万元/年）。 4.博士后工作期间科研成果奖励按照《中南大学湘雅二医院课题、论文、成果奖和专利管理与奖励办法》执行。 5.医院为非定向博士后提供科研启动经费10万元左右/人。博士后在站期间以执行博士后导师科研项目为主，科研经费主要由导师提供。 6.入选中国博士后基金会“博士后创新人才支持计划”、国家自然科学基金项目或以独立第一作者或通讯作者发表国际高水平论著（IF≥20），满足以上任一条件，申请留院科直接办理入职；或提前签订留院意向合同，待出站后直接办理入职，不受医院进人指标限制。进院后一次性发放安家补贴10万元，且1:1配套国家级人才项目科研经费。

五、岗位管理

博士后一般在站工作时限为2年，根据工作需要，经审批可延期，但工作时限最长不超过3年。

六、招聘程序

全年接受入站申请，具体招聘程序： 1.个人申请：应聘者填写个人博士后申请，并连同个人简历，点击下方“立即投递/投递简历”，按要求上传应聘材料，进行职位报名。 2.人力资源部资格审查； 3.博士后导师面试； 4.按医院和学校博士后进站程序办理进站。

一、天目山实验室简介

天目山实验室（航空浙江省实验室）于2022年6月6日在杭州成立，是依托北航中法航空研究院AndBeihang University建设的省级实验室。实验室聚焦绿色超声速民机新原理与基础前沿技术研究和应用，围绕绿色民机智能设计、绿色民用航空发动机一体化设计、高性能航空材料与先进制造、智能飞行管理与机载能量综合等领域，进行战略性、基础性、前瞻性研究，突破绿色超声速民机新构型和发动机新原理、气动热力、结构强度、复合轻质和高温材料等基础前沿问题和关键核心技术，加快科研成果成熟和转化，为浙江省实现全面融入国家航空创新发展格局，跻身全国航空强省之列的目标提供支撑。

二、研究中心介绍

1.绿色民机智能设计中心： （1）超声速民机设计 总体设计、气动设计与优化、声爆抑制、结构设计与强度分析、飞行动力学建模与控制律设计、系统集成验证技术、飞行试验测试技术等。 （2）智能模拟飞行驾驶系统 智能驾驶、仿真系统设计、人机交互、人机共生、嵌入式软硬件开发等。 （3）飞行器数字化 飞行器设计相关软件开发、数字孪生、智能设计技术等。 2.绿色民用航空发动机一体化设计中心： （1）航空动力（涡轮发动机方向） 发动机总体设计、动力工程及工程热物理、发动机控制技术； （2）航空动力（混合动力方向） 油电混合动力发动机设计、燃料电池系统总体设计、热管理技术、发动机系统试验技术； （3）飞发一体化设计 飞行器总体设计、飞发一体化气动设计、飞行控制、飞行器制造工程、软件工程。 3.高性能航空材料与先进制造中心： 高温结构材料、轻合金、计算材料、树脂基复合材料、高温防护材料、材料测试技术、材料制备技术 4.智能飞行管理与机载能量综合中心： （1）机载系统 机载机电、航电、飞控系统；液压、刹车、电机、可靠性、能量综合、地面操纵、作动；新概念飞行器、电推进、通信、无人机飞控、飞行器设计、飞行管理、电源等方向。 （2）智能化 数字孪生、流固耦合、流体力学、材料成型；故障诊断、健康管理、寿命预测、容错与重构；智能控制、机器视觉、电液伺服、流体传动等方向。

三、招聘对象

飞行器设计、固体力学、流体力学、工程热物理、人机与环境、机械工程、航空宇航制造工程、飞行动力学与控制、自动化、导航制导与控制、模式识别与智能系统、计算机、通信工程、软件、人工智能、电子电气、流体传动、电气工程、力学、可靠性、飞行器控制、飞行器动力、测控、机器人、材料科学与工程、轻合金、航空发动机材料、高温结构材料、超高温陶瓷材料、高温合金材料、计算材料等相关专业Dr./博士后、优秀硕士it.

Fourth, salary

1.博士后与北京航空航天大学博士后流动站联合招收，政策待遇包括： （1）具备市场竞争力的薪酬 ●提供税前32万/年的薪酬待遇，高标准缴纳五险一金； ●提供一次性科研补助经费10万元。 （2）享受杭州市各类人才引进政策（参照杭州市现行政策） ●在站期间享受政府按政策提供的最高12万/年生活补助，此补助可与实验室提供年薪叠加； ●出站留杭工作可申请最高50万生活补贴； ●出站后可申请评定为副研究员，可申请认定杭州市D类人才。 （3）支持博士后各类基金申报 ●对获批中国博士后科学基金资助、浙江省博士后科研项目择优资助的博士后，给予1:1科研经费配套。 ●鼓励博士后申请各类人才计划和基金，入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划引进项目的博士后研究人员，可享受相应待遇。 2.专职科研岗待遇 参照国际一流科研院所相应职位标准，提供具有国际竞争力、比国内一流科研机构同等水平者更加优越的协议薪酬和福利待遇；享受杭州市各类人才引进政策。同时提供一流的科研实验平台，并根据实际需要提供相应科研启动经费。

五、报名方式

请申请人将全部申请材料电子版打包发送至邮箱：application@techtalentsuk.com，邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”。

中煤科工重庆设计研究院（集团）有限公司（以下简称“中国煤科重庆设计院”）组建于1953年，原为煤炭工业部直属设计研究院，现为中央企业中国煤炭科工集团有限公司全资子企业。公司总部坐落于重庆市渝中区核心地段，分为马家堡和虎头岩两个院区。在70年的改革发展征程中，我们立足重庆、深耕西南、布局全国，坚持守正创新，不断深化改革，从传统部属行业设计研究院逐步发展成为特色鲜明、西南领先、全国知名的大型综合性勘察设计集团。 中国煤科重庆设计院始终坚持以科技创新为核心竞争力，深入贯彻党的二十大精神，坚持“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的核心理念，围绕“绿色低碳、数字智慧、韧性安全”的发展主题和“价值创造”的创新导向，在城乡建设领域绿色低碳、城市更新、建筑工业化、智慧城市及数字化、生态环保、新能源等领域持续进行技术创新与攻关，攻克了一批关键核心技术，在工程中得到广泛应用。公司聚集了一批以设计大师领衔、行业专家带头、博硕士为主的高素质的研发人员，其中重庆市及煤炭行业勘察设计大师11人次、国家突出贡献专家26人、各类注册工程师400余人、高级及以上职称700余人。 中国煤科重庆设计院于2023年经重庆市人力资源和社会保障局批准设立博士后科研工作站。为进一步加强科研人才队伍建设，引进和培养一批技术型、创新型的高水平人才，提升公司的研发与创新能力，为公司的可持续发展提供技术支撑，拟在“建筑工业化、城乡绿色发展、岩土工程、生态环保、城市建设发展、可再生能源”等研究方向公开招收博士后研究人员，热忱欢迎符合条件的博士人员申请入站。

A recruit conditions

1.具有良好的思想政治素质和道德修养，遵纪守法，身心健康。 2.具有扎实的理论基础和专业知识、较强的科研能力和敬业精神，能够全脱产从事博士后工作。 3.近三年毕业并已取得博士学历和学位证书且两证齐全，或将于2023年年底前毕业的博士研究生。 4.年龄在35周岁及以下。 5.特别优秀的博士，在符合国家及重庆市博士后相关政策规定情况下，可适当放宽有关入站条件。 6.在职人员及超龄人员，招收条件及待遇另议。

二、博士后研究方向及专业背景需求

1.建筑工业化 重点研究方向包括：新型装配式混凝土结构体系、装配式钢-混组合结构体系、装配式外围护结构体系、新型装配式楼板体系、建筑材料及其产业化。 申请人员专业要求：具有土木工程、力学、人工智能、建筑工业化、混凝土材料等相关专业及方向研究背景。 2.城乡绿色发展 重点研究方向包括：建筑与园区低碳化路径、低碳建筑材料、设备与能源站能效提升。 申请人员专业要求：具有建筑材料、暖通空调、热能及动力工程、电气工程等相关专业及方向研究背景。 3.岩土工程 重点研究方向包括：新型支挡结构、煤矿采空区综合治理技术、岩土工程材料研发（生态边坡材料、矿山修复材料及采空区充填材料等）、地下空间开发与利用。 申请人员专业要求：具有岩土工程、地下工程、采矿工程、土木工程材料等相关专业及方向研究背景。 4.生态环保 重点研究方向包括：矿山生态修复关键技术、垃圾渗滤液处理技术、农业农村污水治理。 申请人员专业要求：具有生态学、环境工程、风景园林等相关专业及方向研究背景。 5.City Building 重点研究方向包括：城市空间布局、历史建筑活化、城市更新、韧性城市、建筑结构改造、智慧管网、平急两用公共基础设施。 工程、力学、建筑学、人文历史等相关专业及方向研究背景。 6.可再生能源 重点研究方向包括：风电场、光伏电站发电量提升、光伏柔性支架结构体系、风光储充一体化智慧微电网、风电场风资源预测、人工智能在能源领域的应用。 申请人员专业要求：具有电力工程、风资源分析与评估、新型电力系统、新能源发电、工程经济、人工智能等相关专业及方向研究背景。

三、出站条件

1.以公司为申报单位，主持或作为主研人员申报并获得省部级以上（含省部级）项目不少于1项。 2.以公司为第一作者单位，以第一作者或通讯作者在国内核心期刊或国际刊物发表（录用需提供有效录用证明）学术论文不少于2篇，其中发表SCI收录期刊学术论文不少于1篇或发表EI收录期刊学术论文不少于2篇。 3.当全职博士后所在的科研流动站对单位署名有第一作者单位要求时，第2条中的出站条件可放宽为第二作者单位。 4.以公司为权利人，申请国家发明专利不少于1项。 5.申报中国博士后科学基金项目或国家自然科学基金项目1项。 6.完成博士后流动站合作单位规定的其他科研要求。

四、招收流程

申请人请于2023年12月20日前，将下列材料电子版发送至邮箱（application@techtalentsuk.com），邮件主题标明为“博士后申请-本人姓名-毕业院校”： 1.《博士后科研工作站研究人员申请表》（附件1）。 2.本人有效身份证件扫描件。 3.博士论文摘要、博士入学以来主要科研成果清单列表及两篇最具代表性的论文材料。 4.博士学历、学位证书复印件（尚未发放学位证书的应届博士可提交博士毕业单位学位主管部门出具的《同意授予博士学位证明》或《答辩决议书》）。 本站根据上述材料对申请者进行初审，之后组织专家进行面试（面试时间、地点和形式另行通知），择优录取博士后研究人员。

Five and benefits

1.博士后薪酬按照按公司二级技术总监岗位人员发放；（此薪酬不包括重庆市及渝中区的博士后补贴），按月发放，薪酬的个人所得税由公司按国家有关规定代扣代缴。在站期间，公司按有关规定缴纳社会保险（养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险）及住房公积金。 2.支持并协助博士后申报国家和重庆市的各类专项资助，包括中国博士后创新人才支持计划、中国博士后科学基金、重庆市博士后日常经费资助、重庆市博士后创新人才支持计划、重庆市博士后研究项目特别资助、重庆市博士后自然科学基金、重庆市博士后国际培养交流计划等，具体支持范围、申报条件等参见有关部门出台的相关政策文件。 3.为招收的博士后研究人员提供必要的科研设施、科研经费及政策支持。 4.相关科研成果符合公司科研奖励条件的，按公司有关规定予以奖励。 5.博士后工作期间成果突出且满足公司公开招聘相关岗位条件者，可优先推荐聘任至相关岗位。 6.户口落户、配偶与未成年子女户口随迁等按照国家和重庆市人才引进相关规定执行。 7.博士后进站报到及期满出站按照国家和重庆市有关政策办理相关手续。 8.未尽事宜参照国家和重庆市相关规定执行。

一、实验室简介 西湖大学工学院程建军课题组（高分子及纳米生物材料实验室）开展高分子化学，多肽设计和合成，纳米药物，基因递送，细胞标记及肿瘤靶向，自修复材料等方向的基础研究和成果转化。课题组负责人程建军教授曾经是美国伊利诺伊大学厄巴那-香槟分校材料科学与工程Hans Thurnauer讲席教授（2005年8月至2021年7月），美国发明家科学院院士，美国科学促进会会士，美国医学与生物工程学院会士,美国化学会高分子分会会士，中美纳米药物及生物纳米技术学会（CASNN）的共同创始人和主席（2019-2021），英国皇家化学会生物材料科学期刊（Biomaterials Science）的主编。2021年8月起，程建军教授全职加盟西湖大学，任西湖大学工学院院长、工学院材料科学与工程讲席教授、化学和生命科学兼聘教授。程建军教授共发表过文章200余篇,有40余项美国或国际专利已获批。 实验室主页信息：https://www.cheng-lab.com/ 二、招聘岗位及条件 招聘方向一：药物递送、肿瘤免疫学、肿瘤药理学、肿瘤生物学（2-3名） 1.岗位职责： （1）负责新型小分子抗肿瘤药物的药理学研究，包括体外细胞培养、蛋白检测等； （2）负责构建肿瘤模型及候选药物的体内药理、药效、药代性质评价 （3）能够独立制定和调整实验方案，撰写实验报告，解读实验数据 （4）完成上级安排的其他工作。 2.应聘条件： （1）申请者需具备与应聘方向相关的研究经验，熟悉相关的实验设备及技术（要求具备细胞培养能力，有小鼠实验技能者优先）； （2）具备较强的独立科研能力和科研创新意识，以第一作者发表过相关领域的科研论文； （3）品学兼优，为人正派，作风严谨，工作踏实勤奋，责任心强，具有良好的团队合作精神和促进科技成果转化的意愿； （4）具有良好的中英文沟通能力及英语阅读和写作能力； （5）博士后申请者年龄不超过35周岁，已取得或即将取得博士学位，且符合西湖大学博士后管理相关规定。 招聘方向二：核酸化学合成与修饰（1名） 1.岗位职责： （1）负责核酸药物及单体化合物的化学合成，特殊修饰，纯化和结构鉴定； （2）负责核酸药物化学合成及修饰相关实验方案的设计及实施； （3）参与核酸修饰、核酸递送等核心技术的开发及评价，参与核酸药物的检测及分析方法的建立； （4）能够独立指定和调整实验方案，撰写实验报告，解读实验数据； 2.应聘条件： （1）化学、高分子、材料、药物化学等学历背景； （2）具有丰富的核苷酸、核酸化学合成和修饰（碱基、骨架、糖环等）方面的经验； （3）具有小核酸研发或化学合成相关经验，有产业工作经验或愿意从事转化研究的申请者优先考虑； （4）品学兼优，为人正派，作风严谨，工作踏实勤奋，责任心强，具有良好的团队合作精神和促进科技成果转化的意愿； （5）具有良好的中英文沟通能力及英语阅读和写作能力； （6）博士后申请者年龄不超过35周岁，已取得或即将取得博士学位，且符合西湖大学博士后管理相关规定。 Third, the remuneration Based on personal research and the ability to work and post-doctoral relevant provisions from the issuance. The laboratory will provide a stable work environment with excellent research platform, assist in filing a post-doctoral relevant to the project, and according to the interests and needs support personal career development. To get the China postdoctoral Science Fund of Zhejiang province postdoctoral preferred project funded, Hangzhou, giving a 1:1 matching funding. For outbound stay hang to hang work of post-doctoral, Hangzhou given per person 40 million grant. Fourth, apply manner 请将以下材料以PDF形式发送至application@techtalentsuk.com邮箱，邮件标题请注明：“应聘博士后+本人姓名”，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。招聘启事在岗位招满前有效。 1. Personal resume; 2. 2位同行专家的推荐信； 3. Doctoral degree proof material.

A College introduction 西南大学材料与能源学院起源于2001年成立的原西南师范大学材料科学研究所。2003年，材料科学研究所更名为材料科学与工程学院。2011年，西南大学成立洁净能源与先进材料研究院。2013年，两院合并组建材料与能源学部。2019年，更名为西南大学材料与能源学院。 学院现有教职工91名，其中专任教师76名，教授27名、副教授32名，国家级人才2名。学院建立了从本科、硕士到博士的完整的人才培养体系，设有洁净能源科学、纳米生物医学交叉学科硕士、博士点和博士后工作站；有材料科学与工程一级学科硕士点和材料与化工专业硕士学位点；设有金属材料工程和材料物理两个本科专业。 学院拥有洁净能源材料与技术重庆市重点实验室在内的系列科学研究平台，拥有X射线光电子能谱仪、透射电子显微镜、场发射扫描电子显微镜、共聚焦荧光显微镜、原子力显微镜等在内的大型仪器设备50余台，仪器设备总价值超1亿元。学院围绕“四个面向”和重庆市新材料科创高地，聚力发展包含先进结构材料、新能源材料、先进生物医用材料的战略领域。聚焦先进轻合金、特种玻璃与陶瓷等技术及应用、储能材料和光伏材料、医用生物材料及植(介)入产品、智能医疗器械、体外诊断试剂等研究领域，开展先进材料基本原理、共性方法和先进材料制造产业技术应用研究。近三年，学院教学科研人员在Nature Commun.、Adv. Mater.、Adv. Energy Mater.、Adv. Funct. Mater.、Biomaterials、Acta Mater.等期刊发表论文500余篇。新增国家及省部级纵向课题60余项，承接企业委托横向课题27项，实现专利成果转化/转让14项。 二、应聘条件 1、良好的思想政治素质和道德品质。 2、身体健康，能够胜任博士后研究工作。 3、获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年。 4、年龄一般不超过36周岁，如符合下列条件之一，可放宽至38周岁（自然科学领域）或40周岁（人文社会科学、医学领域）。 ①博士期间获校一等奖学金、校长奖学金或同等级别奖学金； ②现主持或作为主要成员承担省部级及以上项目或基金； ③获省、部级及以上科研成果奖励； ④世界知名院校获得博士学位的外籍或留学人员； ⑤具有合作导师承担的重大科研项目急需的研究能力。 三、博士后待遇（具体细则参考学校正式文件“关于印发《西南大学“含弘博士后”管理工作实施办法》的通知”（西校[2021]319号）） （1）薪资：全职博士后待遇由基本工资、基础绩效、奖励绩效等组成： （一）基本工资：岗位工资和薪级工资按照国家规定执行，在站期间根据相关规定动态调整。 （二）基础绩效：12000元/月。 （三）奖励绩效 达到I类出站条件补足到100万元（实际发放的奖励绩效为扣除已发放的基本工资、基础绩效的差额，下同），达到II类出站条件补足到60万元。 （2）出站条件：博士后出站条件分为I、II、III类，具体见《西南大学“含弘博士后”出站条件表》（附件）。博士后工作满2年，达到相应出站条件可申请出站。特别优秀者，至少工作满21个月后方可申请提前出站。 Fourth, apply manner 应聘者仔细阅读“关于印发《西南大学“含弘博士后”管理工作实施办法》的通知（西校[2021]319号）”和《西南大学博士后进站程序及说明》，填写《西南大学博士后进站申请表》等应聘材料，并提交至application@techtalentsuk.com。

团队及老师简介：

李克强，清华大学教授，中国工程院院士，博士生导师，教育部特聘教授，汽车安全与节能国家重点实验室主任，清华大学智能网联车辆与交通研究中心主任，中国汽车工程学会常务理事，国家智能网联汽车创新中心首席科学家，国家工信部智能网联汽车推进专家组组长，国家重大产业化项目技术总负责人。 王建强，清华大学教授，博士生导师， 车辆与运载学院院长、党委书记，教育部特聘教授，国家自然科学基金委创新研究群体项目、国家杰出青年科学基金获得者，国家“万人计划”领军人才，科技部中青年科技创新领军人才，中国汽车工程学会会士，中国智能交通产业联盟工作组组长。 课题组团队参与了多项国家相关政策制定，多次向国家领导及相关部委提出智能汽车技术发展的重要建议，得到国家领导人的重视和批示。承担国家重大科技项目，获得多项国家级科技奖项，包括3项国家技术发明/科技进步奖、9项中国汽车工业科学进步特等/一等奖、6项国际会议最佳论文奖。   团队依托汽车安全与节能国家重点实验室、清华大学苏州汽车研究院支持，先后参与组建、成立了清华大学-丰田研究中心、清华大学-日产智能出行联合研究中心、清华大学-戴姆勒可持续交通联合研究中心、清华大学-滴滴未来出行联合研究中心。

一、合作导师

王建强：清华大学车辆与运载学院院长、党委书记，教授，杰青。个人主页：http://www.svm.tsinghua.edu.cn/essay/80/1824.html 李克强：中国工程院院士，清华大学车辆与运载学院教授。个人主页：http://www.svm.tsinghua.edu.cn/essay/80/1811.html

二、研究方向及工作内容

课题组在涉及智能网联汽车、自动驾驶的各个方向均有相关研究，主要如下： 1.智能网联汽车系统关键技术的研究，车-路协同技术，GPS/惯导组合定位导航，高精度地图匹配等方面的研究。 2.智能汽车环境感知方向的研究，基于深度学习的视觉感知，基于激光雷达的目标检测方向的研究，视觉或激光雷达SLAM方向的研究。 3.智能驾驶决策与控制方向的研究，面向自动驾驶的安全决策，风险评估、智能控制研究。 4.按合作导师需要参与开展的国家及企业相关项目的研究工作，进行智能网联汽车相关行业政策、行业标准和前瞻技术研究，战略报告的撰写和整理。

三、申请要求

1. Graduated within 3 years, or recently will reply made doctorate holders, a 35-year-old the following, in line with Tsinghua University postdoctoral Recruitment Management Regulations. 2. Includes the following areas related to the study background: artificial intelligence, Vehicle Engineering, Computer, Communications, automation, machinery and electronics, etc. 3. The research work of interest, serious efforts, having a sense of responsibility, has the team cooperation ability.

Fourth, the remuneration

1.按照清华大学博士后薪酬待遇相关规定执行，优秀青年学者课题组支持申报“水木学者计划”（http://postdoctor.tsinghua.edu.cn/thu/salary.htmit. 2. The research group while providing additional monthly research subsidies, according to the research task to provide additional bonuses. 3. Priority applications School Turnaround housing or subject group received rental subsidies, enjoy the Tsinghua University Teachers, medical, children into the Park entrance and other policies. 4. Team to support post-doctoral research during participation in relevant international cooperation in research and Exchange, participate in domestic and international academic conferences.

五、申请及联系方式

课题组博士后长期招聘。请有意应聘者将详细简历，包括教育、工作经历及论文发表情况等发送至：application@techtalentsuk.com，抄送给陈璐：Katherinechenlu@126.com

追逐科研梦想的同路人您好！ 首先简单介绍一下自己。我叫梅文俊，目前担任北京大学工学院助理教授、研究员、博士生导师，大数据分析与应用技术国家工程实验室联聘助理教授。本科就读于北大工学院，获得理论与应用力学专业理学学士学位。博士毕业于加州大学圣塔芭芭拉分校，师从IEEE Control Systems Society前主席、IEEE/SIAM/IFAC会士Francesco Bullo教授。回国入职前在苏黎世联邦理工学院担任博士后研究员、讲师。2022年入选国家海外高层次人才计划青年项目。 我所在的学科领域是系统控制，研究方向聚焦于网络动力学、群体决策与博弈。论文主要发表在IEEETAC、Automatica等期刊，也在Nature Communications上发过论文，并得到了Nature官网、Phys.org、中国新闻网、新浪网等媒体的宣传报道。如果想要了解更多我的研究，欢迎去我的个人网站:www.meiwenjun.site看一看。 我们课题组目前包括博士生4名、本科生3名、交流访问博士生2名，以及访问学者老师1名。大家都真的对学术研究感兴趣，都有对未知的好奇心，很乐于互相讨论、互相学习。课题组的风格是鼓励独立探索、鼓励开脑洞，崇尚原创性、有想象力的点子（当然，为了论文数量有时也会做一些incremental的工作）。以研究有意思、有价值的科学问题为导向，而不必拘束于所在的学科或者所受的训练，同时对学术的严谨性也有极高的要求。所以我们也会积极寻求跨学科交叉合作。目前我们课题组和多位来自社会学、管理学的研究者保持着密切的交流合作。今年暑假我们组的本科生郭大伟同学受邀去了普林斯顿大学社会学系的谢宇老师那里做暑研；博一新生张传哲的本科毕业论文《符号网络上的权力分配博弈》是我和耶鲁大学政治科学系的李彧可博士共同指导的，获得了北大工学院优秀毕业论文奖。 我们对博士后的期待是热爱科研、数学基础扎实、具有一定的独立研究能力而又乐于沟通交流，可以为实验室带来新的思想，能够成为和课题组其他成员互相学习、共同进步的合作伙伴。我们这次计划招聘的博士后研究方向是网络化控制、无人系统协同与群智涌现。如果您的方向与网络科学、随机优化、数据驱动控制或者博弈有关，也非常欢迎联系我们！ 博士后是一个非长期的职位。所以我非常理解，处于当前职业阶段的您一定对自己的学术之路既充满期待，又多少有一些焦虑。我们期待和您一起做出有影响力的、代表性的科研工作，毕竟这才是我们每一位科研工作者职业发展的根基所在。同时我们也会积极协助您申请北京大学博雅博后、支持您在博士后期间申请国家自然科学青年基金、博士后科学基金等科研项目，并推荐优秀的出站者去海外顶尖学术机构继续深造，丰富自己的阅历。我们衷心地希望您在我们课题组的科研经历对您将来的发展能有所助益。关于个人待遇，我们保证向您提供的是非常具有国际竞争力的薪酬待遇（不是套话，是真的很有竞争力。比不上瑞士，但是即使换算成当地货币也要高于绝大部分欧美国家。） 如果看完以上介绍，您对加入我们课题组有所期待的话，欢迎邮件联系我们课题组的科研秘书帅梦云老师shuaimengyun@pku.edu.cn，并抄送至application@techtalentsuk.com，并仔细阅读下面的详细介绍。 期待收到您的来信！ 祝好， 文俊

学科点简介

本课题组依托北京大学力学系“力学系统与控制”学科点。其中黄琳院士是国内外控制理论领域具有重要影响力的学术带头人。2012年新引进包为民为双聘院士，联合开展航空航天飞行器控制研究。段志生教授是国家杰出青年基金获得者，并被评为教育部changjiang特聘教授。先后引进陈关荣、姜钟平为changjiang讲座教授，在复杂网络等方面开展了卓有成效的合作研究。学科点还有耿志勇、王金枝、杨剑影、杨莹等多名资深教授，以及教育部“changjiang学者奖励计划”青年学者李忠奎教授、国家高层次人才计划青年项目专家陈伟、国萌教授。本学科点于2021年获得国家自然科学基金委创新研究群体项目“无人集群系统协同控制与决策”。

申请截止日期

博士后职位招聘长期有效。北大博雅博士后项目申请截止日期为2023年10月20日。

候选人基本条件

1.三年内或近期将获得相关专业博士学位； 2.对待科研工作认真、热情，有独立思考和开展创新性科研工作的能力； 3.数学基础扎实；具有较强的提出问题和解决问题的能力； 4.在相关领域国际主流期刊发表过高水平论文，有良好的中英文写作和沟通能力。

年薪待遇

1.基本待遇包括五险一金、博士后住房补贴、博士后公寓、北京市集体户口、子女入学等，按北京大学博士后流动站相关规定执行。 2.提供有国际竞争力的基础年薪，在遵循北京大学博士后管理办法执行的基础上可以上调。 3.条件优秀者优先支持申请北京大学“博雅”博士后项目以及全国博新博士后等资助。 4.提供国内外学术交流平台和合作机会，协助博士后期间自然科学青年基金、博士后科学基金等科研项目的申请及推荐。 5.优秀者出站后支持申请北京大学的专职研究人员系列，或推荐至国际知名大学（例如普林斯顿大学、苏黎世理工、帝国理工、加州大学圣塔芭芭拉分校等）继续深造。

北大博雅博士后简介

1.博雅博士后待遇包括学校提供的年薪、保险、补贴等，以及合作导师额外提供的薪酬； 2.学校提供的部分包括基本年薪税前20万元，各类保险、职业年金、公积金和住房补贴等约9.1万元/年，以及博士后公寓或租房补贴6万元/年； 3.具有两年博士后工作经历（含校外博士后）且取得优秀科研业绩者，可按学校评审程序申请专职研究人员系列，特聘副研究员和特聘研究员岗位的薪酬福利待遇有较大幅度提升。

First, the team describes

刘雷震老师团队主要开展荧光遥感研究，自主研发了多载荷无人机光谱观测系统与多场景荧光观测系统，能够完成叶片、冠层等不同尺度的长序列、无人值守的荧光观测工作。团队负责人是业内开展荧光研究较早的科研人员，在业内具有较高的知名度。团队已经积累了大量的观测数据，可以快速开展数据分析整理与论文撰写工作。 现因工作需要，拟招聘荧光遥感方向博士后1名。

二、博士后

1.Application conditions （1）a PhD within 3 years or about to obtain a PhD degree; and （2）age at 35 years of age and below and including 35 years of age; and （3）具有荧光遥感、地信等方面的专业背景； （4）with a high level of English reading and writing skills, and good verbal skills, in areas related to the first author published in SCI research papers; （5）have a high sense of responsibility and team spirit; （6）the selected candidates handle the inbound procedure shall be relationships into the China Agricultural University and to ensure that full-time engaged in post-doctoral research work. 2.Job responsibilities （1）assist the team conducted laboratory research to carry out, independently undertake research and thesis writing; （2）assist in guiding post-graduate research work as related topics provide strong support; （3）申请博士后基金，并参与科研基金和科研项目的撰写。 3.Associated treatment （1）referring to the China Agricultural University postdoctoral management approach, the pilot of the implementation, the salary based on the job type of the formulation of relevant policies. Xing Nong young scholars, post doctoral priority to provide post-doctoral apartments for rent, financing amounted to no less than 25 million/year; innovative team of post-doctoral funding in an amount not less than 20 million/year; （2）the personnel files of the relationship into the school of post-doctoral children into the Park entrance, trade Union activities and in-service teachers of equal treatment; （3）in the station during the research group to provide adequate financial support, and to support the filing post-doctoral innovation talents plan, a post-doctoral Fund, the National Natural Science Fund and other types of projects, as well as participate in domestic and international high-level academic activities. （4）在站期间，满足以下第1、2条条件之一，且符合第3条条件的博士后人员可优先留校工作： ① In the station during the auspices of the National Natural Science Fund. ② In the station during the auspices of the China postdoctoral Science Foundation special financing of the project. ③ To the first author co-first authors need to first rank, and at China Agricultural University for the first unit of the at least published SCI papers 3 papers, or at least the impact factor of > 15. 0 SCI paper 1 papers.

三、应聘程序

有意者请将申请材料以电子邮件方式发至：application@techtalentsuk.com，并注明“博士后申请+毕业学校+姓名”。 To receive your resume, the research group will as soon as possible to review the application materials, for compliance with requirements and by the first instance who will be notified for interviews. Intended to recruit more than, the job posting in the 2022-2023 annual long-term effective. Application materials include: 1. Personal resume including educational experiences, research results, work skills, etc. 2. Postdoctoral need to produce two experts recommended the person's name and contact phone or email address. 3.其他能证明本人能力、科研水平的相关资料。

超分子新物质创制创新工坊聚焦超分子新物质创制领域的世界前沿和重大科学问题，面向世界科技前沿、经济主战场、国家重大需求、人民生命健康，依托长三角区域领先的产业优势、浙江大学雄厚的科研实力和杭州科创中心创新的体制机制，专注于具有浙大科创特色的超分子新物质创制基础研究，打造引领世界科学前沿的世界一流超分子新物质创制研究中心。创新工坊由浙江大学化学系牵头建设，多学科共同参与，科研力量雄厚，引进世界顶尖科学家担任院长，聘请国务院学位委员会学科评议组成员、国家杰青、国家万人计划领军人才、浙江大学新物质创制会聚研究计划首席科学家黄飞鹤教授担任执行院长。创新工坊主要研究新组装基元创建、新组装策略发展、新组装材料开发。

一、重点引进方向

1、超分子聚合物； 2、基于纳客的碳氢化合物分离； 3、超分子化疗； 4、超分子电子学； 5、超高真空扫描隧道显微镜； 6、晶态多孔材料； 7、多孔材料基电池和电子器件； 8、纳米粒子化学； 9、拓扑高分子； 10、功能有机大环分子； 11、新型碳纳米结构； 12、动态共价键化学。

Second, the application conditions

1、近五年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄不超过35周岁； 2、保证全职从事博士后研究工作； 3、具有化学、材料等学科背景和科研经验，对超分子化学和材料研究兴趣浓厚； 4、具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力； 5、从事过交叉学科研究或研究成果突出者优先。

三、待遇及保障条件

1、原则上税前年薪不低于30万元（含地方政府人才补助），具体面议； 2、出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策； 3、对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助； 4、提供一流的实验与科学研究条件； 5、参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴； 6、在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务； 7、工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发和管理岗位； 8、符合杭州市有关规定的，协助解决杭州市集体户口； 9、符合杭州市有关人才条件的，首套房购置优先摇号。

四、岗位职责及任职要求

Number	招聘类别	Job title	Job responsibilities	Job requirements
1	Post-doctoral	Post-doctoral	——	申请者需至少发表一篇SCI论文。申请者发表的论文中有一篇高水平论文（JACS、AngewChem、AdvMater、NatureComm、SciAdv、Chem、Matter、Joule级别期刊论文），初始工资可以相应提高2万，最高累计增加不超过5万。如果申请人发表的论文有一篇Science、Nature或者其它非开源性子刊（如NatureChem），则直接享受最高的年薪待遇。

V. application materials

1、浙江大学杭州国际科创中心博士后研究人员岗位申请表（附后）； 2、能表明研究能力和学术水平的成果（如获奖情况、成果鉴定、项目、学术论文等）及佐证材料。 申请人将以上材料电子版发送至邮箱：application@techtalentsuk.com，附件和邮件主题均以"超分子新物质创制创新工坊+重点引进方向+博士后+姓名"标明。

First, the team describes

主页：https://person.zju.edu.cn/lijianzuo 左立见（博士）于2014年6月在浙江大学高分子科学与工程学系获博士学位。读博期间，围绕聚合物太阳能电池器件工程开展研究工作，毕业后留校读博后。2015年加入加州大学洛杉矶分校（UCLA）材料系杨阳（Yang Yang）教授课题组，从事钙钛矿电池的研究；2016年加入美国华盛顿大学材料系任广禹（Alex Jen）教授课题组，从事聚合物光伏器件研究。2020年，入选国家级人才项目，以浙大“百人计划”研究员身份加入浙江大学高分子系。2021年双聘加入浙大-科创中心。 近年来聚焦于高性能、低成本聚合物和钙钛矿光伏器件技术，并取得了一系列进展。目前已发表文章100余篇，已授权中国专利1项，论文引用超过5800次。以第一作者/通讯作者身份在Nature Nanotechnology, Science Advances, Nature Communication, Journal of the American Chemical Society, Energy & Environmental Science, Advanced Materials, Joule 等国际核心期刊发表论文40多篇；7篇论文入选ESI高被引用论文。 左立见团队现广纳海内外优秀人才共同组建交叉学科团队，共同参与多个成熟的研究方向中，将根据申请人的科研背景、兴趣和职业规划设立研究方案。

二、研究方向包括但不限于

-钙钛矿半导体材料 -钙钛矿太阳能电池 -半导体物理和器件物理 -共轭分子合成 -成膜过程研究：结晶合相分离动力学

Third, the application conditions

1.获得或即将获得材料、化学、高分子、半导体、物理等相关学科的博士学位，具有钙钛矿或有机半导体材料与器件研究经验者优先考虑； 2.在原研究方向上能体现出扎实的基本功，并有意向参与到交叉学科研究中； 3.原则上已在国际期刊上发表过或即将发表一作研究论文（特殊情况可说明）；有良好的英文读写能力。

Fourth, the treatment and safety conditions

1.根据科研工作能力提供具有竞争力的薪酬（含地方政府人才补助），具体面议（应届博士毕业生另可获得杭州市应届生生活补贴10万元）； 2.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士科研项目资助的，杭州市、萧山区分别给予相应配套资助；可协助申请相关人才计划，介绍申请经验； 3.提供一流的实验与科学研究条件； 4.协助申请杭州市、萧山区人才配套用房； 5.工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请科创中心“求是科创学者”岗位或技术开发岗位； 6.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务；出站优秀者入职科创中心的可认定副研究员职称，并可获得地方政府80万人才补贴； 7.参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴。

V. application materials

请将简历和代表性学术论文发送至application@techtalentsuk.com,用两段话简要概括个人教育与科研经历、科研技能与特长、研究兴趣、当前的职业规划、以及预计到岗时间。邮件标题：博士后申请+姓名或工程师申请+姓名。

浙大宁波理工学院坐落于"书藏古今、港通天下"的历史文化名城、国际港口城市、中国院士之乡——浙江省宁波市。学校成立于2001年6月，前身为浙江大学宁波理工学院，2020年1月转制为公办普通本科高校。学校位于宁波市高教园区，占地约1200亩，初期建设总投资8.4亿元，总建筑面积约39.04万平方米。学校拥有先进齐全的教学、实验配套设施，建有各类高标准实验室55个。千兆带宽专用光纤直通浙江大学，共享各类数字资源。总面积2万平方米的图书馆拥有藏书138万余册。 商学院前身为2001年创建的经济系和管理工程系，2006年4月成立经济与贸易学院、管理学院，2016年11月重组升格为商学院。学院现建有应用经济学与工商管理两大学科群，师生规模数量学校第一。致力于建设与国际接轨的区域一流商学院，培养具有全球视野、社会责任、创新精神、实践能力的国际型商科人才。 目前，全院有教职工116人，其中专任教师89人，具有正高职称人数达到12人，占学院专任教师总人数的13.48%，副高人数达到24人，占学院专任教师总人数的26.97%；教师中有3个月以上出国研修经历的人数比例达到了40.45%；博士74人，占学院教师总人数的83.15%。 学院致力于推动商科数字化发展，下设金融系、国际经济与贸易系、工商管理系、电子商务系、财务管理系与物流管理系，拥有宁波市金融研究院、宁波市电子商务研究院、宁波市旅游发展研究院、宁波改革研究院等，已形成了“八院三中心两基地”的智库平台；拥有国际经济与贸易、金融学、电子商务、财务管理、物流管理、国际商务等6个本科专业以及2个中英文授课专业（中美金融学、中美国际经济与贸易）。拥有浙江省新兴特色专业2个、浙江省国际化特色专业1个，宁波市重点专业1个，宁波市重点学科1个，学校重点特色专业4个，校级一流学科1个。 我们诚挚邀请海内外英才加盟我院，携手事业发展，共创美好未来。

一、招聘对象基本条件

A compliance with people's Republic of China Constitution, laws and regulations; （二）discipline, good character, have good professional quality; and （三）having a recruitment required education, qualifications, professional qualifications, vocational qualifications and skills requirements; （四）have to adapt to the requirements of physical condition; （五）have the job required of other conditions.

二、人才引进类别及引进条件

Talent categories		Introduction conditions
			Top talent	Ⅰ类	在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力，例如国际著名大奖获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。
Ⅱ类
Academic leading talent	Ⅰ类	原则上应担任海内外高水平大学教授或相当职务；在同行中具有广泛影响力，能够带领本学科引领或赶超国际先进水平；具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力。
	Ⅱ类
Academic backbone	Ⅰ类	正高（具有国内双一流建设高校相当学术水平人才）；或近5年主持国家级项目或在学科领域发表重要文章或取得重要学术成果奖励（省部级奖项）或取得相当水平的业绩成果，年龄在50周岁以下
	Ⅱ类	副高且近5年教科研业绩达到所在学科副教授中上水平，年龄在40周岁以下
	Ⅲ类	海内外优秀博士，且入选学校“竺园青年”支持计划
	Ⅳ类	PhD students
	博士后师资	具有博士学位，获得学位时间不超过3年，年龄在35周岁以下，有较强的科研能力、敬业精神和创新能力

三、教师岗位需求计划

Posts	Professional requirements	Number	岗位类型	学历、学位及其他资格条件	Note
学术骨干III类	应用经济学、工商管理、公共管理学、管理科学与冲程、心理学（营销心理学方向）	4 people	教学科研岗	PhD students
学术骨干IV类	应用经济学、工商管理、公共管理学、管理科学与冲程、心理学（营销心理学方向）	6人	教学科研岗	PhD students

四、博士后岗位需求表

Unit	Name	Title	Research direction	联系人及电话
School of business	苗青	Professor	企业管理、管理科学工程、应用经济学、公共管理	许老师 +86-574-88229082
	肖文	Professor	国际经济与投资技术经济
	鞠芳辉	Professor	社会企业与社会创业
	林承亮	Professor	世界经济
	李华敏	Professor	乡村旅游地发展、旅游消费行为分析
	马翔	Professor	Applied Economics
	刘艳彬	Professor	数字技术与能源行业“双碳”（“能源”与“计算机”交叉学科优先）

五、人才引进待遇

01提供宁波市事业编制岗位。 02提供长三角地区具有行业竞争力的薪酬待遇；根据个人情况可获得宁波市安家费、购房补贴和学校提供的购房补贴、科研启动费等，总额不低于100万元，详见《高层次人才引进待遇表》；对于紧缺学科或特别情况的，待遇可面议。待遇均为税前，扣税政策按宁波市有关规定执行。 03学术骨干III类人才，入选校内“竺园学者”培养计划，额外提供特岗津贴5万元/年，资助期3年，总计15万元。 04符合条件的引进人才可申请浙江大学等高校联培研究生指导教师资格及博士后合作导师资格。 05可协助解决过渡性住房及子女入学、入托等。 06博士后师资纳入学校人事管理范围，薪酬、社会保险及福利待遇等比照校内事业在编同类人员对待，不提供宁波市事业编制岗位。在站工作期满考核合格出站后，可选择留校工作，办理正式入编手续。 备注：应聘上述高层次人才须对应符合最新《宁波市人才分类目录》的人才认定标准，方能享受宁波市的安家补助及购房补贴。

六、应聘方式

将个人简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成果等）发送至：application@techtalentsuk.com，邮件标题为"姓名+专业+应聘岗位”。

First, the research Institute introduction 北京航空航天大学杭州创新研究院（以下简称“研究院”），坐落在浙江省杭州市高新区（滨江），于2018年10月正式启动，是一所由北京航空航天大学与浙江省、杭州市及滨江区三级政府共建的新型人才培养和科技创新平台。 研究院以“建设信息领域世界一流技术创新平台和创新人才培养平台”为使命，围绕人工智能、网络空间与安全、大数据与脑机智能、综合交通大数据、微电子与信息材料、量子精密测量与传感等科技前沿方向，积极探索新机制，汇聚全球创新资源，致力于取得一批重大原始创新和关键核心技术突破与应用，努力建设成为扎根浙江大地、放眼世界一流的人才高地与创新高地。 2018年10月，研究院正式实质化运行，依托北航“空天信融合特色”的国家级创新平台，围绕“互联网+”、生命健康和新材料三大领域，研究院分别设立了由院士作为首席科学家领衔的量子精密测量与传感、微电子与信息材料、人工智能、大数据与脑机智能、综合交通大数据、网络空间安全等六大研究中心。 研究院将打造高能级平台载体作为汇聚高层次人才的有力抓手，设立12个前沿科技创新平台，参与共建“超高灵敏极弱磁场和惯性测量装置”国家重大科技基础设施、成功获评“智能传感材料与芯片集成技术”和“极弱磁空间及应用技术”两个浙江省重点实验室，获批工信部“5G应用安全创新示范中心（浙江）”和国家区块链创新应用试点“区块链杭州市综合试点”，同时，建设国家级博士后科研工作站，充分发挥平台载体对高层次人才的虹吸作用。此外，研究院入选浙江省第一批省级新型研发机构，2019年、2020年连续两年获评“浙江省度优秀博士后科研工作站”称号。 研究院加强人才引进和支持体系建设，形成“高端短聘学者—青年高层次人才—钱江卓越博士后—工程专业技术人才”四位一体的人才分类引育体系。目前已经汇聚形成三百余人的高水平科研队伍，聘请赵沁平院士、徐惠彬院士和房建成院士等在内的首席科学家8名，海外院士/IEEEFELLOW等高端短聘专家8人，E类/博士以上人员比例70%，1名人才入选国家海外引才计划，1名人才入选国家博士后创新人才支持计划，1个团队入选了浙江省领军型创新团队，2名人才入选浙江省海外高层次引才计划，1名人才入选杭州市521计划，2名人才入选杭州市高层次特殊人才支持计划；1名人才入选市杰出博士后，1名人才入选杭州市青年科技人才培育工程计划，1名人才获滨江区产业扶持资金，1个团队获“5050”计划资助，1名人才获“最美杭州人—青年英才”荣誉称号；10个项目获国家自然科学基金资助、14个项目获国家博士后基金资助、18个项目获浙江省自然科学基金资助、10个项目获浙江省博士后基金资助。 研究院坚持瞄准国家战略与产业重大需求，围绕浙江产业集群，聚焦北航特色与优势，鼓励协同创新，解决行业关键共性科学技术问题。研究院瞄准浙江省科技计划项目中的信息通信、生命健康、新材料及高端装备制造等重点支持方向，联合本地高校和行业领军企业申报省市级及以上重大科技计划62项，财政经费总额11871.65万。组建联合实验室等形式的产学研联合体，启动实施“钱江实验室开放基金”，与领域领先企业共建12个联合实验室或联合研发中心，签署累计签署横向项目101项，合同金额5837.745万元。研究院获得省部级科研一等奖2项，累计申报专利282项。 未来研究院将继续通过创新体系建设、创新资源配置、创新文化营造，继续汇聚全球精英，培养一流人才，孕育重大成果，做出一流贡献，建设信息领域国内领先、世界知名的新型研发机构，扎根浙江大地的世界一流研究院。 二、招聘详情 1.招聘中心：量子精密测量与传感研究中心、浙江省智能传感材料与芯片集成技术重点实验室、人工智能研究中心、大数据科学与脑机、综合交通大数据研究中心、网络空间安全研究中心 2.招聘岗位： ▶工程师 ▶博士后 ▶高层次人才（含资深副研究员、高级研究员） ▶院聘PI 3.招聘专业：计算机科学与技术、仪器科学与技术、光学工程、电子科学与技术、控制科学与工程、材料科学与工程、信息与通信工程、机械工程、物理、数学、医学影像等相关专业。 Third, the benefits 1.Compensation and benefits 参照国内外一流研究院所，为百里挑一的就职人才提供有国际竞争力、比肩阿里网易海康、能够使其安心技术创新的薪酬和福利待遇。 2.Research guarantee 瞄准核心关键技术和重大原始创新，根据就职人才的实际需要，在科研经费、实验室空间、团队配备、研究生招生指标等方面给予支持和保障。 3.激励评价 建立基于关键核心技术突破和重大应用的晋升评价导向，不以论文论英雄，实行多元化、市场化的评价体系，最大限度激发团队的创新活力。 4.私人助理 研究院设立助理团队，为高端人才团队实施个性化服务（处理各种工作生活琐事，让人才把精力和时间集中在技术创新、团队建设与人才培养上）。 5.Innovation and entrepreneurship 重视技术创新与产业化应用，利用滨江区支持北航师生创新创业专项政策和先天优势，最大限度激励人才在技术成熟时带成果创业。 6.安居保障 协助申请杭州市、滨江区人才补贴，其中：杭州市对高端人才给予100—800万元购房补贴，对博士后出站留（来）杭人员一次性发放40—60万元安家补贴，对新引进的全日制博士、硕士，发放3—10万元生活补贴和1—3万元/年的租房补贴。 7.关爱家人 协助解决人才子女就学、父母养老问题，重点人才重点保障，为就职人才解除后顾之忧。 8.便捷服务 对人才落户、补贴申领、人才认定等，研究院将提供一站式服务，助力就职人才开启全新研究院生活。 四、招聘人员条件 （一）应聘人员应具备以下条件： 1.遵守宪法和法律； 2.具有良好的品行； 3.具有岗位所需要的专业或技能； 4.适应岗位要求的身体条件； 5.具有岗位要求的学历学位； 6.具有岗位要求的其他条件。 （二）凡有下列情况之一者，不得报名： 1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员； 2.正在接受立案审查的人员； 3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员； 4.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员； 5.在读的非应届毕业生； 6.现役军人； 7.法律规定不得聘用的其他情形的人员。 五、公开招聘程序 本次招聘坚持公开、公平、竞争、择优的原则，报名实行诚信承诺制度，应聘者填报的信息应真实有效，如发现材料虚假，则随时取消应聘资格，本招聘只接受研究院人才招聘网线上投递。 （一）报名： 进入杭研院官网http://hzii.buaa.edu.cn/，点击【招才引智】进入杭研院人才招聘网，注册后投递。 （二）候选人依次参与初选、复审、专业技术面试、综合素质面试、心理测评，通过后进入聘用环节； （三）公示拟聘用人员； （四）开展第三方背景调查； （五）发放录用通知书； （六）体检、入职报到。

香港大学是中国香港的一所综合性国际化公立研究型大学，有亚洲“常春藤”之称，校训为 “明德格物” 。是环太平洋大学联盟、松联盟、Universitas 21、中国大学校长联谊会、粤港澳高校联盟、京港大学联盟、沪港大学联盟成员，AACSB及EQUIS双重认证成员，是全球第一个界定出重症急性呼吸综合征病原体的科研单位。自创校以来始终采用英语教学，其学术研究多可与欧美无缝对接、良性互动，是中国高等教育界一面独特的旗帜，享誉亚洲乃至世界。 周中军教授是香港大学李嘉诚医学院生物医学学院终身教授，亚洲衰老研究学会创会主席，1988年毕业于厦门大学，获理学学士学位，1993年毕业于中国医学科学院、中国协和医科大学，获博士学位。1996年至2002年留学瑞典卡罗林斯卡医学院，并获瑞典卡罗林斯卡医学院博士学位。2002年12月起，在香港大学任职至今。他担任多种国际杂志的审稿人，为国际学术期刊“Mutation Research”副主编，“Translational Medicine of Aging”主编。多次应邀在国际和国内会议做专题报告。 主要研究方向一是衰老的生物学机制及早老/老年性疾病的干预;二是出生发育缺陷的分子机制与干预; 三是细胞外基质及基质蛋白酶在发育和疾病过程中的信号调节；有关衰老研究的多项研究工作被2013年发表在Cell杂志的最经典与权威综述《衰老的里程碑》引用，是国际知名衰老研究学者。 周教授主持多项国家自然科学海外(港澳)青年基金，重点项目与面上项目，承担衰老相关的973项目子课题3项，主持香港研究资助局项目10余项，发表SCI论文60余篇，其中通讯作者20余篇，包括在Nature, Nature Medicine, Nature Genetics, Nature Communication, Cell Metabolism, Developmental Cell，Cell Reports，PNAS, EMBO J，Cancer Research等著名杂志上发表SCI论文。周中军教授荣获国际蛋白酶学会2002年度青年研究奖，海外杰出青年，香港大学杰出研究学者, 2015/2016 Croucher（裘槎）基金会资深研究学者奖等荣誉，2011年获国家级科研成果二等奖。

Postdoctoral recruitment

香港大学医学院周中军教授团队拟招收5-6名博士后。工作地点可在香港，广州或深圳。要求有扎实的分子生物学，细胞生物学基础，或者是发育生物学,生物信息学毕业的博士。课题主要方向包括（但不限于）发育与衰老，干细胞生物学，单细胞表观转录组学，单细胞基因组学，生物信息学，胰岛类器官，疫苗开发等方向。待遇与以往经验和成绩挂钩。年薪35-45万不等。特别优秀年收入可达50万。 有意者请联系application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名。

中国水产科学研究院南海水产研究所博士后科研工作站（以下简称“工作站”）以水产科技的基础、应用与前瞻性重大课题为研究重点，以培养高层次专业技术人才、提高自主创新能力、增强科研实力和促进科研成果产业化为宗旨，广泛招收培养品学兼优的高素质专业人才。经研究决定，现招聘2023年度博士后研究人员。

A recruit conditions

1.具有良好的职业道德和敬业精神，较强的责任心，遵纪守法，具有较强的团队协作精神，组织纪律性强。 2.近3年内获得博士学位，或具有《同意授予博士学位证明》的应届博士毕业生。 3.年龄35周岁以下，身体健康。 4.具有与研究学科相关的专业知识，具有正确的科研价值观，对海洋渔业科学事业有浓厚兴趣。 5.能够全脱产在本站进行博士后研究工作，能够独立从事科研工作。

二、招聘时间

2023年8月—2023年12月

三、招收方向与合作导师

Cooperation tutor	Title	招收岗位	学科方向	进站博后专业背景要求	其他要求
张殿昌	研究员	鱼类遗传育种	水产种质资源与遗传育种	具有分子生物学、遗传学、分子生态学等相关专业理论基础，掌握基因组选择育种、基因编辑、基因组和表型组等技术者优先考虑
马振华	研究员	四指马鲅育种岗位	水产养殖	生物技术、水产养殖
陈作志	研究员	渔情预报或渔业生物学参考点评估	渔业资源调查与评估	具备生态系统模型、物理海洋学、生物学、生态学、渔业资源等专业知识
陈胜军	研究员	水产品加工利用	水产品高值化精深加工利用	食品科学、农产品贮藏与加工、水产品加工及贮藏工程
黄小华	研究员	深远海养殖工程	渔业装备与工程	海洋工程、流体力学、机械工程、人工智能、水声工程等相关专业
姜敬哲	研究员	渔业生物病害防治	病毒学	生物信息学、噬菌体学	博士论文需从事生物信息学或噬菌体相关研究
刘永	研究员	渔业生态环境	海湾与岛礁渔业水域生态过程研究	水生生物学、水产学、生态学相关专业

Fourth, the remuneration

1．薪酬待遇：享受本所副研究员平均水平薪资待遇。 2.本站支持博士后在站期间申报各类博士后人才项目。 3.按照规定享受医疗、社会保险和公积金等待遇。 4.提供博士后公寓或单身宿舍。

五、招聘程序及需提供材料

1.申请人递交《中国水产科学研究院南海水产研究所博士后科研工作站入站申请表》（见附件），并附个人简历及相关可证明本人能力和学术水平的资料。 2.经形式审查合格者，工作站将另行通知其面试。 3.经面试考核合格的申请人，按规定程序递交博士后入站材料。 4.经广东省博士后管理办公室批复同意后，进站开展研究工作。 了解具体情况，请浏览南海水产研究所网站“人才教育-博士后工作站”栏目。 邮箱：application@techtalentsuk.com（邮件主题请设为“博士后应聘+学科方向+合作导师+申请人姓名”） 中国水产科学研究院南海水产研究所 2023年8月1日

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中国水产科学研究院南海水产研究所博士后科研工作站入站申请表