一、基本要求Basic Requirements 认同浙江大学精神和共同价值观，热爱教育事业，理想信念坚定，师德高尚，学风正派，治学严谨，具有良好的合作精神，身体健康，全职到岗工作。 Applicants should work full-time at Zhejiang University (ZJU), with great passion for education. Applicants should be rigorous in learning, active in cooperation, and have high recognition of the culture and values of ZJU.   二、招聘岗位Categories of Positions 01求是讲席教授 Qiushi Chair Professor 任职要求 在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力，如国际著名大奖获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。 工作和生活待遇 ·         薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇，一人一议； ·         住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套； ·         启动经费：根据实际需求协商，一人一议； ·         办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间； ·         团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后； ·         服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。 Requirements ·         Applicants should be scholars with outstanding achievements and extensive academic recognition by international peers, such as laureates of the Nobel Prize, winners of the Turing Award, Fields Medal or other international awards, academicians of the Academy of Sciences or the Academy of Engineering of developed countries, and other international top scholars. Remuneration and Benefits ·         Remuneration: Successful applicants will be provided with competitive remuneration and welfare benefits, negotiable based on actual demands. ·         Housing: Assistance will be given to find suitable housing, with a temporary apartment provided. Welfare apartments can be purchased if the successful applicants meet the requirements of ZJU. ·         Start-up Fund: Negotiable according to actual demands. ·         Office and Laboratory Space: Competitive office and laboratory space will be provided. ·         Team Building: Team building is vigorously supported, with a guaranteed number of doctoral students enrolled each year; recruitment of postdoctoral fellows will be supported. ·         Service Guarantee: Assistance will be given to the school enrollment for children and finding a job for the spouse; assist in household registration, permanent residence permit applications for foreigners, etc. 02求是特聘学者 Qiushi Distinguished Scholar  任职要求 岗位包括求是特聘教授岗、求是特聘教学岗、求是特聘医师岗、求是特聘实践岗、求是特聘智库岗等。应聘者应担任高水平大学教授及相当职务（其中求是特聘医师岗人选原则上应具有教授和主任医师职务）；在同行中具有广泛影响力，能够带领本学科引领或赶超国际先进水平；具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力；申请当年1月1日未满55周岁，其中求是特聘教学岗、求是特聘智库岗及人文社会科学领域引进人才未满59周岁。 工作和生活待遇 ·         薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇； ·         住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套； ·         启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费； ·         办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间； ·         团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后； ·         服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。 Requirements ·         Positions include Qiushi Distinguished Professor, Qiushi Distinguished Professor for Teaching, Qiushi Distinguished Clinician, Qiushi Distinguished Engineer, Qiushi Distinguished Scholar for Think Tank, etc. Applicants with full professorship (or an equivalent title) in a prominent university (Qiushi Distinguished Clinician requires both professor and chief physician in principle); with recognized academic achievements in his/her field of study and capability of leading the discipline to catch up or maintain the international advanced level, and with excellent organizational leadership ability. Remuneration and Benefits ·         Remuneration: Successful applicants will be provided with competitive remuneration and welfare benefits. ·         Housing: Assistance will be given to find suitable housing, with a temporary apartment provided. Welfare apartments can be purchased if the successful applicants meet the requirements of ZJU. ·         Start-up Fund: Corresponding scientific research start-up funds will be provided according to the discipline. ·         Office and Laboratory Space: Competitive office and laboratory space will be provided. ·         Team Building: Team building is vigorously supported, with a guaranteed number of doctoral students enrolled each year; recruitment of postdoctoral fellows will be supported. ·         Service Guarantee: Assistance will be given to the school enrollment for children and job for spouses; assist in household registration, permanent residence permit applications for foreigners, etc. 03长聘教授/长聘副教授 Tenured Professor /Tenured Associate Professor  任职要求 长聘教授/长聘副教授主要面向海内外高水平大学的长聘教职体系人员。 长聘教授应达到国内外高水平大学长聘教授相当水平，在其研究领域获得国际同行认可的学术成就，具有相当的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得优秀成绩。 长聘副教授应达到国内外高水平大学长聘副教授相当水平，在学术方面取得原创性和重要成果，具有一定的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得良好成绩。 工作和生活待遇 ·         薪酬待遇：根据我校长聘教职薪酬体系及引进对象的具体情况，提供有竞争力的薪酬； ·         住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套； ·         启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费； ·         办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间； ·         团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后； ·         服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。 Requirements ·         Applicants should be permanent faculty members of high-level universities at home and abroad. ·         Tenured Professor Scholars with recognized academic achievements in his/her field of study, achieve outstanding achievements in teaching, research and talent cultivation, reaching the equivalent level of tenured professor at a prominent university. ·         Tenured Associate Professor Scholars with special achievements and certain academic influence, outstanding achievements in teaching, research and talent cultivation, reaching the equivalent level of tenured associate professor at a prominent university. Remuneration and Benefits ·         Remuneration: Successful applicants will be provided with competitive remuneration and welfare benefits. ·         Housing: Assistance will be given to find suitable housing, with a temporary apartment provided. Welfare apartments can be purchased if the successful applicants meet the requirements of ZJU. ·         Start-up Fund: Corresponding scientific research start-up funds will be provided according to the discipline. ·         Office and Laboratory Space: Competitive office environment and laboratory space will be provided. ·         Team Building: Qualified for doctoral students enrollment with support of the university and department/school; recruitment of postdoctoral fellows will be supported. ·         Service Guarantee: Assistance will be given to the school enrollment for children and finding a job for the spouse; assist in household registration, permanent residence permit applications for foreigners, etc. 04“百人计划”研究员 ZJU100 Young Professor  任职要求 取得国内外高水平大学博士学位，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平；为所从事研究领域的青年拔尖人才，有成为该领域学术带头人的发展潜力，原则上能独立发展一个符合学科发展要求的学术方向；自然科学领域年龄一般在35周岁左右，人文社科领域年龄可适当放宽（原则上不超过40周岁）。 工作和生活待遇 ·         薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬和住房补贴； ·         住房资源：可租住学校教师公寓，晋升长聘教职后，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套； ·         启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费； ·         办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间； ·         团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后； ·         服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。 Requirements ·         Applicants with a doctorate degree from a world-renowned university and a formal teaching or research position as assistant or associate professor (or an equivalent title) at an internationally prominent university; a top-notch talent among his or her peers, with the ability to independently establish and develop a research orientation and a potential to become an academic leader in his/her respective field.  Remuneration and Benefits ·         Remuneration: Successful applicants will be provided with competitive remuneration and housing subsidies. ·         Housing: Assistance will be given to find suitable housing, with a temporary apartment provided. Welfare apartments can be purchased after the successful candidates receive the tenured position of ZJU. ·         Start-up Fund: Corresponding scientific research start-up funds will be provided according to the discipline. ·         Office and Laboratory Space: Competitive office environment and laboratory space will be provided. ·         Team Building: Qualified for doctoral students enrollment with support of the university and department/school; recruitment of postdoctoral fellows will be supported. ·         Service Guarantee: Assistance will be given to the school enrollment for children and finding a job for the spouse; assist in household registration, permanent residence permit applications for foreigners, etc. 05博士后研究人员 Postdoctoral Researcher   任职要求 35周岁以下，近年内获得博士学位，品学兼优；具有良好的学术发展潜力和国际视野，能全职来校工作。 工作和生活待遇 ·         有竞争力的薪酬待遇：学校与政府主管部门、各优势学科、合作导师、校地合作平台等协同构建博士后资助体系，实施分类资助，特别优秀者应发年薪在40万元以上； ·         便利的生活保障：可租住学校教师公寓，提供完善的生活配套。缴纳相应事业养老、医疗等社会保险，办理子女入托等。出站留浙可享受当地人才政策； ·         良好的科研平台：课题组负责保障开展研究工作充足经费及实验条件，支持申报各类科研项目，支持参加国内外学术会议； ·         完善的国际合作网络：学校依托与麻省理工学院、剑桥大学、斯坦福大学等九所顶尖大学深度合作，专项选派优秀博士后赴外合作研究；在海宁国际校区试行“伙伴高校联合招收博士后计划”，与世界一流大学合作招收培养优秀博士后；支持各流动站依托现有海外合作基础开展博士后海外交流； ·         畅通的职业发展：入校后确定为助理研究员，符合条件者推荐申报国家级青年人才计划（项目），进站工作满2年可申请高级职称资格，出站可优先申请学校教学科研岗位； ·         灵活的在站时间：博士后研究人员在站时间由招收学院（系）、合作导师和博士后根据研究项目需要在2-4年内灵活确定。 Requirements ·         Applicants should be under the age of 35 with a doctorate degree obtained in recent years, excellent in personal qualities and academic performance, with good academic development potential and international vision, and able to work full-time at ZJU. Remuneration and Benefits ·         Competitive Salary: The university collaborates with relevant governmental departments, preponderant disciplines, supervisors, and university-local authoritative cooperation platforms to build a postdoctoral funding system and operates a tiered funding system for university-employed postdoctoral researchers. The annual salary for outstanding postdoctoral candidates may reach over 400,000 CNY. ·         Guaranteed Living Benefits: Apartments with preferential rents and excellent living facilities are available; social insurance including endowment and medical insurance shall be covered; underage children of postdoctoral researchers are entitled to enter nurseries. Researchers who find jobs in Zhejiang after the postdoctoral program are entitled to local talent policies. ·         Favorable Research Platform: The research group is responsible for ensuring adequate research funding and experimental conditions, supporting the application for various scientific research projects and the participation in international academic conferences. ·         Sound International Cooperation Network: Through the deep collaboration with 9 top universities including Massachusetts Institute of Technology, Cambridge University and Stanford University, the university dispatches outstanding postdoctoral researchers abroad for cooperative research work; the trial Joint cultivation of Postdoctoral Fellows with Partner Universities Recruitment Program is implemented at Haining International Campus to cultivate great postdoctoral researchers jointly with the world's first-class universities; postdoctoral research centers' international communication is supported based on the current overseas cooperation. ·         Clear Career Development: Postdoctoral researchers who meet the requirements shall be recommended to apply for the national young talent programs and enjoy the priority to the application of university's teaching and research positions after completing the postdoctoral program. Postdoctoral researchers are eligible to apply for senior professional titles following their entry into the program for more than 2 years. ·         Flexible Research Term: Postdoctoral researchers may negotiate with the recruiting department and supervisor to determine the contract period (2-4 years) within the scope of national policies according to the needs of the research project. 06专职研究员 Research Fellow 任职要求 38周岁以下,有高级职称或人文社科领域不超过40周岁，具有博士学位以及良好的学术发展潜力和国际视野，能全职来校工作。 工作和生活待遇 ·         有竞争力的薪酬：薪酬由聘用单位按科研任务协商确定，一人一议，经费主要来源于科研项目，学校提供完善的社会保险； ·         便利的生活保障：可租住学校教师公寓，提供完善的生活配套； ·         良好的科研平台：工作表现优秀、符合条件者，可应聘学校“百人计划”研究员、研究为主教师岗位。 Requirements ·         Applicants should be under the age of 38 (applicants with senior professional title or in the fields of humanities and social sciences may be under the age of 40) with a doctorate degree obtained in recent years, excellent in personal qualities and academic performance, with good academic development potential and international vision, and able to work full-time at ZJU. Remuneration and Benefits ·         Competitive Remuneration: The salary is determined by the employer according to the scientific research task through negotiation. The funds mainly come from the scientific research projects with complete social insurance provided by the university. ·         Convenient Living Facilities: Apartments with fully-equipped living facilities. ·         Clear Career Development: Those who have excellent performance and meet the requirements may apply for the position of ZJU100 Young Professor and research faculty of the university. 三、申请方式 How to Apply 01申请材料 Application Materials 1. 详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等； 2. 三篇代表性论著； 3. 工作设想和未来研究计划。 请将以上完整材料整合为单一PDF文档，以“姓名+院系+学科方向+岗位”命名。发送至各院系（单位）联系人（详见附表）。除博士后研究人员和专职研究员外，请同步抄送浙江大学人才工作办公室联系邮箱（application@techtalentsuk.com）。 1. Detailed resume: Resume of continuous study and work from the beginning of undergraduate studies to the date of application, published papers and work, major achievements in teaching and scientific research, research projects undertaken, patents and awards, etc.; 2. Three representative works; 3. Research proposal for work at ZJU. All the materials needed for the application should be integrated into a single PDF document named 'name-department/school-research direction-talent category'. Please send an e-mail first to the respective contact of the department/school (scan the following QR code or the attached table link) that you are applying for, and forward the e-mail to application@techtalentsuk.com. Postdoctoral researchers and research fellows can send e-mails directly to the respective contact of the department/school. 四、后续工作 After Submission 通过初审者会被邀请参加视频面试或来杭交流，发送申请邮件后4周内完成初审工作，6周内未收到回复可认为是未通过初选。欢迎来电、来信垂询。 Those who pass the preliminary screening will be invited to attend a video interview or come to Hangzhou for further communication. The preliminary screening will be completed within 4 weeks after the application email is sent, and those who do not receive a reply within 6 weeks should be considered to have failed the preliminary screening. Please call or write to us for more information.

中国民航科学技术研究院（简称:航科院）与中国民用航空局航空安全技术中心实行一套机构两块牌子，是民航局直属事业单位，是国家科技部批准的综合性科研机构。机构规格相当于正司局级。航科院主要从事民航安全和发展的科学技术研究，为民航局的决策和监督管理工作提供技术支持，向民航企事业单位和航空产品制造厂（商）提供科技服务。

一、招收条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，恪守学术规范，无违法违纪等不良记录； 2.已经获得博士学位，或取得博士毕业证明。年龄一般在40周岁以下，品学兼优，身体健康； 3.具有扎实的理论基础和专业知识、较强的科研能力和敬业精神，有相关实际工作和科研经验者优先； 4.能够脱产全职在本站从事博士后研究工作。

二、研究课题及专业要求

（一）民航卓越服务标准研制及服务认证技术 招收部门：民航局消费者事务中心 研究目标：面向国内机场、航空公司研制系列卓越服务标准，制定服务认证方案，在行业内探索服务认证制度，树立服务标杆。 拟解决的关键问题：1.对国内外机场、航空公司服务现状进行全方位深度调研，在客票销售、地面交通、休息室、客舱服务、中转服务、客服中心等服务领域挖掘典型的经验做法，研究各项服务领域的分级管理要求和方案，研制系列创新性、引领性标准；2.研究民航服务认证共性关键技术、服务认证模式以及服务认证实施方案等。 专业要求：0202应用经济学类、0812计算机科学与技术类、0823交通运输工程类、1201管理科学与工程类、1202工商管理学类、1205信息资源管理类、1252公共管理类等相关专业。 其他条件：具有编制国家、行业或团体标准的经验。 招收人数：1人。   （二）航班运行安全风险监测识别与辅助决策 招收部门：研发中心 研究目标：建立基于实时飞行数据、天气数据、机组疲劳信息等多源数据的飞机故障与风险指数体系，研究航班运行安全风险的实时在线监测与评估技术，研发飞行风险预警与辅助决策系统，建立相关的算法模型，形成航班运行典型风险的快速识别能力。 拟解决的关键问题：1.实时航班飞行安全风险监测模型与预警机理研究。为了实现飞机故障、高风险天气、机组疲劳多模态下的风险实施监测与预警，建立多模态视角下的风险监测模型，挖掘风险复杂因素间的交互影响关系；2.开展飞行风险的多场景成因建模分析，构建面向航班飞行安全风险监测的特征体系，建立多模态运行情景下的风险监测和预警模型，是拟解决的科学问题。 专业要求：0701数学类、0705地理学类、0809电子科学与技术类、0810信息与通信工程类、0811控制科学与工程类、0812计算机科学与技术类、0816测绘科学与技术类、0823交通运输工程类、0835软件工程类、0837安全科学与工程类、0854电子信息类、0861交通运输类等相关专业。 招收人数：1人。   （三）安全信息智能分析与预测关键技术研究——航空安全信息融合方法研究 招收部门：航空安全研究所 研究目标：基于民航安全信息（事件信息、监察信息以及飞行数据等综合安全信息）开展多源数据融合研究，实现以时空流信息作为关键线索的不安全事件追溯，构建航班运行风险评价和风险预警模型，为民航安全信息分析提供新的分析手段与方法。 拟解决的关键问题：打通三类安全信息之间的数据融合壁垒，实现基于民航时空安全信息的飞行风险的多场景成因建模分析，挖掘风险复杂因素间的交互影响关系，建立典型场景下的风险评价和预警模型，是本课题是拟解决的科学问题。 专业要求：0812计算机科学与技术类、0823交通运输工程类等相关专业。 其他条件：1.具有较强的工程力学基础，熟悉常用ANSYS等有限元仿真分析软件，具有较强的力学仿真模拟能力。2.具有较高的英语水平。 招收人数：1人。   （四）典型航空表面状态检测技术以及对疲劳失效的影响研究 招收部门：航空安全研究所 研究目标：1.可准确检测典型航空表面残余应力和表面粗糙度检测；2.完成形变强化和相变强化对表面残余应力的影响研究；3.完成钢铁材料的残余应力和粗糙度对疲劳性能的影响研究。 拟解决的关键问题：1.设计制作适合复杂航空部件表面残余应力和表面粗糙度检测专用工装夹具；2.深度方向残余应力的样品制备和检测；3.研究钢铁材料表面残余残余应力和粗糙度对疲劳性能的影响，并通过力学测试和仿真模拟计算进行对比验证。 专业要求：0801力学、0805材料科学与工程、0825航空宇航科学与技术等相关专业。 其他条件：1.具有较强的工程力学基础，熟悉常用ANSYS等有限元仿真分析软件，具有较强的力学仿真模拟能力。2.具有较高的英语水平。 招收人数：1人。   （五）现代财税体制背景下民航财经政策的理论、方法和实证研究 招收部门：民航发展规划研究院 研究目标：建立央地协同的民航财经政策框架体系，为民航财经政策的实施提供理论依据。 拟解决的关键问题：1.建立民航财经政策评估方法体系，对民航财经政策进行全面评估；2.基于税收经济学理论，提出民航发展基金未来改革方向；3.基于中央地方事权划分责任，构建央地协同的民航财经政策体系。 专业要求：0202应用经济学类、1204公共管理学类等相关专业。 招收人数：1人。   （六）基于大数据的民航经济运行规律和预测方法研究 招收部门：民航发展规划研究院 研究目标：探索民航传统统计数据与大数据的融合应用，构建大数据在民航市场需求预测、经济运行监测等领域应用的技术方法体系和理论框架，并进行实证研究。 拟解决的关键问题：1.研究探索合适的数据挖掘算法和技术；2.研究分析民航经济运行大数据关联关系；3.研究构建基于大数据的智能算法分析预测模型。 专业要求：02经济学类、07理学类、08工学类、12管理学类等相关专业。 招收人数：1人。   （七）飞行模拟机数据包数据标准关键技术研究 招收部门：民航运行技术研究所 研究目标：开展飞行模拟机数据包数据标准关键技术研究，为国产民机飞行模拟机数据包的研制开发和国产民机运行提供技术支撑。具体研究目标如下：1.通过数据需求分析，明确数据包所需各种数据的采集与数据处理技术方法；2.通过分析研究，明确模拟机扩展包线验证数据来源、数据获取方法及进行数据可信度评估；3.通过对数据包研制过程的分析，形成数据包测试评估技术方法。 拟解决的关键问题：1.进行数据包数据需求分析，明确数据包的数据种类与来源，针对数据获取方式和数据处理方法进行技术研究，从试飞数据、工程数据、手册数据等几个方面，提出数据采集方法，针对每种数据来源，确定数据处理和数据校验技术方法；2.针对扩展包线验证数据进行研究，明确这些特殊科目验证数据的来源以及数据获取方法，解决数据可信度评估的技术方法，进行验证数据与训练包线关系的评估；3.进行数据包研制过程分析，明确数据包各个开发阶段，针对数据包开发过程，研究建立数据包评估技术方法。 专业要求：080103流体力学、0811控制科学与工程类、082501飞行器设计等相关专业。 招收人数：1人。

三、申请材料

1.请下载并填写《航科院博士后申请表》（附件1）； 2.请下载并填写《航科院博士后研究项目计划书》（附件2，5000字以内，根据选报的研究课题填写详细的研究计划和设想）； 3.博士论文详细摘要（1000字以内）、章节标题，与研究课题相关的已公开发表学术论文2篇； 4.表明研究能力和学术水平的成果证明（如获奖、鉴定、专利证书等）； 5.博士毕业证书、学位证书复印件（暂未拿到证书者可提供学位授予部门出具的决定授予学位的书面证明）,本人身份证复印件； 6.相近学科2名博士生导师的《专家推荐信》（附件3，由两位相近学科领域的博士生导师或相当水平专家填写，其中有一位应是申请人的博士导师。 7.其他材料：（1）留学博士需提供《中华人民共和国驻外使领馆教育处（组）推荐意见》或留学回国人员证明、户口注销证明；（2）以在职身份申请做博士后的人员需提供脱产证明；在职人员如出站后自主择业的，供职单位应提供同意自主择业的证明；（3）辞职人员须提供原单位人事部门同意辞职的证明或原单位同级政府人事部门所属人才流动服务机构出具的《辞职证明书》或档案存档证明；（4）转业（复员）的军人，需出具师以上单位政治部同意转业的批函。

四、在站待遇

1.航科院按国家政策提供工资福利，提供具有吸引力的绩效奖金； 2.对考核优秀的博士后研究人员给予奖励； 3.工作站为博士后提供必要的科研条件，为博士后发放无房补贴; 4.与北京知名高校合作联合培养； 5.表现优秀者，可优先录用作为航科院工作人员。

五、注意事项

1.有意申请者，可以通过邮寄或电子邮件的方式报名。以电子邮件的方式报名的，上述全部申请材料须提交电子版和原件扫描件，邮件名称请标注“博士后申请”；以邮寄的方式报名的，请将申请材料邮递至指定地址，在信封右上角注明“博士后申请”，请同时发送《博士后申请表》和《博士后研究项目计划书》至指定电子邮箱，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网； 2.招收时间为2023年全年，根据实际情况不定期组织招收考核，招满为止； 3.所有应聘资料恕不退还，涉密材料应做脱密处理。

六、联系方式

通讯地址：北京市朝阳区西坝河北里甲24号中国民航科学技术研究院人事处（博士后科研工作站管理办公室） 邮箱：application@techtalentsuk.com

一、课题组简介

1.团队学术带头人 刘峰教授，中南大学代谢综合征研究中心负责人、北美华人糖尿病学会创始人及第一任主席、国家重大科学研究计划首席科学家、基金委衰老重大研究计划专家组成员，曾任美国德州大学医学健康中心圣安东尼奥分校药理系终身教授以及Joe R.和Teresa L. Long Chair in Pharmacology讲席教授，先后获得美国糖尿病学会的Career Development Award、美国心脏病学会Lyndon Baines Johnson研究奖、以及北美华人糖尿病学会成就奖(Achievement Award)，主持美国NIH、美国糖尿病学会、美国心脏病学会、中国自然科学基金委和科技部等研究项目20余项。 2.实验室简介 中南大学代谢综合征研究中心目前有实验场地约1500平方米，拥有生物化学、分子生物学、细胞生物学、免疫及表观遗传学、小动物能量代谢及心血管功能检测等一流实验室。实验室具有完善的学科结构、良好的科研体系、丰富的学术交流渠道和一流的科研仪器设备，为博士后科研工作提供丰富的课题来源和一流的科研实验平台。中心挂靠中南大学湘雅二医院，该院为一所集医疗、教学、科研、康复、预防、保健于一体的大型三级甲等医院，在复旦大学中国医院排行榜中，医院最佳排名全国第13位、专科声誉居全国第15位。

二、主要研究领域

肥胖相关疾病包括如2型糖尿病、非酒精性脂肪肝、糖尿病肾病、心血管疾病、衰老相关疾病如骨质疏松、关节炎，以及肿瘤等的发病机制与免疫调控。

三、招聘岗位及条件

1.招聘岗位：博士后3名； 2.申请条件： （1）具有博士学位，思想政治素质优良，身心健康，具有较强的科研能力，年龄一般在35周岁以下且获得博士学位一般不超过三年； （2）申请人以第一或通讯作者公开发表过JCR1区论文1篇； （3）博士研究课题为代谢性疾病相关研究背景以及生物信息学背景者优先； （4）身心健康，良好的学术道德和团队合作精神。

四、相关待遇

1.全职博士后按在职职工管理，其人事档案、工资关系等全部转入我院，与医院签订工作协议。在站期间享受医院在职职工福利待遇。 2.博士后进站后发放税前年薪30万元，其中合作导师配套资助10万/年。 3.博士后进站后薪酬将根据其所取得的业绩进行动态调整。博士后入选中国博士后基金会“博士后创新人才支持计划”或国家自然基金项目资助，医院年薪将调整为税前40万元（合作导师配套资助10万元/年）。 4.博士后工作期间科研成果奖励按照《中南大学湘雅二医院课题、论文、成果奖和专利管理与奖励办法》执行。 5.医院为非定向博士后提供科研启动经费10万元左右/人。博士后在站期间以执行博士后导师科研项目为主，科研经费主要由导师提供。 6.入选中国博士后基金会“博士后创新人才支持计划”、国家自然科学基金项目或以独立第一作者或通讯作者发表国际高水平论著（IF≥20），满足以上任一条件，申请留院科直接办理入职；或提前签订留院意向合同，待出站后直接办理入职，不受医院进人指标限制。进院后一次性发放安家补贴10万元，且1:1配套国家级人才项目科研经费。

五、岗位管理

博士后一般在站工作时限为2年，根据工作需要，经审批可延期，但工作时限最长不超过3年。

六、招聘程序

全年接受入站申请，具体招聘程序： 1.个人申请：应聘者填写个人博士后申请，并连同个人简历，点击下方“立即投递/投递简历”，按要求上传应聘材料，进行职位报名。 2.人力资源部资格审查； 3.博士后导师面试； 4.按医院和学校博士后进站程序办理进站。

一、天目山实验室简介

天目山实验室（航空浙江省实验室）于2022年6月6日在杭州成立，是依托北航中法航空研究院和北京航空航天大学建设的省级实验室。实验室聚焦绿色超声速民机新原理与基础前沿技术研究和应用，围绕绿色民机智能设计、绿色民用航空发动机一体化设计、高性能航空材料与先进制造、智能飞行管理与机载能量综合等领域，进行战略性、基础性、前瞻性研究，突破绿色超声速民机新构型和发动机新原理、气动热力、结构强度、复合轻质和高温材料等基础前沿问题和关键核心技术，加快科研成果成熟和转化，为浙江省实现全面融入国家航空创新发展格局，跻身全国航空强省之列的目标提供支撑。

二、研究中心介绍

1.绿色民机智能设计中心： （1）超声速民机设计 总体设计、气动设计与优化、声爆抑制、结构设计与强度分析、飞行动力学建模与控制律设计、系统集成验证技术、飞行试验测试技术等。 （2）智能模拟飞行驾驶系统 智能驾驶、仿真系统设计、人机交互、人机共生、嵌入式软硬件开发等。 （3）飞行器数字化 飞行器设计相关软件开发、数字孪生、智能设计技术等。 2.绿色民用航空发动机一体化设计中心： （1）航空动力（涡轮发动机方向） 发动机总体设计、动力工程及工程热物理、发动机控制技术； （2）航空动力（混合动力方向） 油电混合动力发动机设计、燃料电池系统总体设计、热管理技术、发动机系统试验技术； （3）飞发一体化设计 飞行器总体设计、飞发一体化气动设计、飞行控制、飞行器制造工程、软件工程。 3.高性能航空材料与先进制造中心： 高温结构材料、轻合金、计算材料、树脂基复合材料、高温防护材料、材料测试技术、材料制备技术 4.智能飞行管理与机载能量综合中心： （1）机载系统 机载机电、航电、飞控系统；液压、刹车、电机、可靠性、能量综合、地面操纵、作动；新概念飞行器、电推进、通信、无人机飞控、飞行器设计、飞行管理、电源等方向。 （2）智能化 数字孪生、流固耦合、流体力学、材料成型；故障诊断、健康管理、寿命预测、容错与重构；智能控制、机器视觉、电液伺服、流体传动等方向。

三、招聘对象

飞行器设计、固体力学、流体力学、工程热物理、人机与环境、机械工程、航空宇航制造工程、飞行动力学与控制、自动化、导航制导与控制、模式识别与智能系统、计算机、通信工程、软件、人工智能、电子电气、流体传动、电气工程、力学、可靠性、飞行器控制、飞行器动力、测控、机器人、材料科学与工程、轻合金、航空发动机材料、高温结构材料、超高温陶瓷材料、高温合金材料、计算材料等相关专业博士/博士后、优秀硕士。

四、薪资待遇

1.博士后与北京航空航天大学博士后流动站联合招收，政策待遇包括： （1）具备市场竞争力的薪酬 ●提供税前32万/年的薪酬待遇，高标准缴纳五险一金； ●提供一次性科研补助经费10万元。 （2）享受杭州市各类人才引进政策（参照杭州市现行政策） ●在站期间享受政府按政策提供的最高12万/年生活补助，此补助可与实验室提供年薪叠加； ●出站留杭工作可申请最高50万生活补贴； ●出站后可申请评定为副研究员，可申请认定杭州市D类人才。 （3）支持博士后各类基金申报 ●对获批中国博士后科学基金资助、浙江省博士后科研项目择优资助的博士后，给予1:1科研经费配套。 ●鼓励博士后申请各类人才计划和基金，入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划引进项目的博士后研究人员，可享受相应待遇。 2.专职科研岗待遇 参照国际一流科研院所相应职位标准，提供具有国际竞争力、比国内一流科研机构同等水平者更加优越的协议薪酬和福利待遇；享受杭州市各类人才引进政策。同时提供一流的科研实验平台，并根据实际需要提供相应科研启动经费。

五、报名方式

请申请人将全部申请材料电子版打包发送至邮箱：application@techtalentsuk.com，邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”。

中煤科工重庆设计研究院（集团）有限公司（以下简称“中国煤科重庆设计院”）组建于1953年，原为煤炭工业部直属设计研究院，现为中央企业中国煤炭科工集团有限公司全资子企业。公司总部坐落于重庆市渝中区核心地段，分为马家堡和虎头岩两个院区。在70年的改革发展征程中，我们立足重庆、深耕西南、布局全国，坚持守正创新，不断深化改革，从传统部属行业设计研究院逐步发展成为特色鲜明、西南领先、全国知名的大型综合性勘察设计集团。 中国煤科重庆设计院始终坚持以科技创新为核心竞争力，深入贯彻党的二十大精神，坚持“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的核心理念，围绕“绿色低碳、数字智慧、韧性安全”的发展主题和“价值创造”的创新导向，在城乡建设领域绿色低碳、城市更新、建筑工业化、智慧城市及数字化、生态环保、新能源等领域持续进行技术创新与攻关，攻克了一批关键核心技术，在工程中得到广泛应用。公司聚集了一批以设计大师领衔、行业专家带头、博硕士为主的高素质的研发人员，其中重庆市及煤炭行业勘察设计大师11人次、国家突出贡献专家26人、各类注册工程师400余人、高级及以上职称700余人。 中国煤科重庆设计院于2023年经重庆市人力资源和社会保障局批准设立博士后科研工作站。为进一步加强科研人才队伍建设，引进和培养一批技术型、创新型的高水平人才，提升公司的研发与创新能力，为公司的可持续发展提供技术支撑，拟在“建筑工业化、城乡绿色发展、岩土工程、生态环保、城市建设发展、可再生能源”等研究方向公开招收博士后研究人员，热忱欢迎符合条件的博士人员申请入站。

一、招收条件

1.具有良好的思想政治素质和道德修养，遵纪守法，身心健康。 2.具有扎实的理论基础和专业知识、较强的科研能力和敬业精神，能够全脱产从事博士后工作。 3.近三年毕业并已取得博士学历和学位证书且两证齐全，或将于2023年年底前毕业的博士研究生。 4.年龄在35周岁及以下。 5.特别优秀的博士，在符合国家及重庆市博士后相关政策规定情况下，可适当放宽有关入站条件。 6.在职人员及超龄人员，招收条件及待遇另议。

二、博士后研究方向及专业背景需求

1.建筑工业化 重点研究方向包括：新型装配式混凝土结构体系、装配式钢-混组合结构体系、装配式外围护结构体系、新型装配式楼板体系、建筑材料及其产业化。 申请人员专业要求：具有土木工程、力学、人工智能、建筑工业化、混凝土材料等相关专业及方向研究背景。 2.城乡绿色发展 重点研究方向包括：建筑与园区低碳化路径、低碳建筑材料、设备与能源站能效提升。 申请人员专业要求：具有建筑材料、暖通空调、热能及动力工程、电气工程等相关专业及方向研究背景。 3.岩土工程 重点研究方向包括：新型支挡结构、煤矿采空区综合治理技术、岩土工程材料研发（生态边坡材料、矿山修复材料及采空区充填材料等）、地下空间开发与利用。 申请人员专业要求：具有岩土工程、地下工程、采矿工程、土木工程材料等相关专业及方向研究背景。 4.生态环保 重点研究方向包括：矿山生态修复关键技术、垃圾渗滤液处理技术、农业农村污水治理。 申请人员专业要求：具有生态学、环境工程、风景园林等相关专业及方向研究背景。 5.城市建设 重点研究方向包括：城市空间布局、历史建筑活化、城市更新、韧性城市、建筑结构改造、智慧管网、平急两用公共基础设施。 工程、力学、建筑学、人文历史等相关专业及方向研究背景。 6.可再生能源 重点研究方向包括：风电场、光伏电站发电量提升、光伏柔性支架结构体系、风光储充一体化智慧微电网、风电场风资源预测、人工智能在能源领域的应用。 申请人员专业要求：具有电力工程、风资源分析与评估、新型电力系统、新能源发电、工程经济、人工智能等相关专业及方向研究背景。

三、出站条件

1.以公司为申报单位，主持或作为主研人员申报并获得省部级以上（含省部级）项目不少于1项。 2.以公司为第一作者单位，以第一作者或通讯作者在国内核心期刊或国际刊物发表（录用需提供有效录用证明）学术论文不少于2篇，其中发表SCI收录期刊学术论文不少于1篇或发表EI收录期刊学术论文不少于2篇。 3.当全职博士后所在的科研流动站对单位署名有第一作者单位要求时，第2条中的出站条件可放宽为第二作者单位。 4.以公司为权利人，申请国家发明专利不少于1项。 5.申报中国博士后科学基金项目或国家自然科学基金项目1项。 6.完成博士后流动站合作单位规定的其他科研要求。

四、招收流程

申请人请于2023年12月20日前，将下列材料电子版发送至邮箱（application@techtalentsuk.com），邮件主题标明为“博士后申请-本人姓名-毕业院校”： 1.《博士后科研工作站研究人员申请表》（附件1）。 2.本人有效身份证件扫描件。 3.博士论文摘要、博士入学以来主要科研成果清单列表及两篇最具代表性的论文材料。 4.博士学历、学位证书复印件（尚未发放学位证书的应届博士可提交博士毕业单位学位主管部门出具的《同意授予博士学位证明》或《答辩决议书》）。 本站根据上述材料对申请者进行初审，之后组织专家进行面试（面试时间、地点和形式另行通知），择优录取博士后研究人员。

五、福利待遇

1.博士后薪酬按照按公司二级技术总监岗位人员发放；（此薪酬不包括重庆市及渝中区的博士后补贴），按月发放，薪酬的个人所得税由公司按国家有关规定代扣代缴。在站期间，公司按有关规定缴纳社会保险（养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险）及住房公积金。 2.支持并协助博士后申报国家和重庆市的各类专项资助，包括中国博士后创新人才支持计划、中国博士后科学基金、重庆市博士后日常经费资助、重庆市博士后创新人才支持计划、重庆市博士后研究项目特别资助、重庆市博士后自然科学基金、重庆市博士后国际培养交流计划等，具体支持范围、申报条件等参见有关部门出台的相关政策文件。 3.为招收的博士后研究人员提供必要的科研设施、科研经费及政策支持。 4.相关科研成果符合公司科研奖励条件的，按公司有关规定予以奖励。 5.博士后工作期间成果突出且满足公司公开招聘相关岗位条件者，可优先推荐聘任至相关岗位。 6.户口落户、配偶与未成年子女户口随迁等按照国家和重庆市人才引进相关规定执行。 7.博士后进站报到及期满出站按照国家和重庆市有关政策办理相关手续。 8.未尽事宜参照国家和重庆市相关规定执行。

一、实验室简介 西湖大学工学院程建军课题组（高分子及纳米生物材料实验室）开展高分子化学，多肽设计和合成，纳米药物，基因递送，细胞标记及肿瘤靶向，自修复材料等方向的基础研究和成果转化。课题组负责人程建军教授曾经是美国伊利诺伊大学厄巴那-香槟分校材料科学与工程Hans Thurnauer讲席教授（2005年8月至2021年7月），美国发明家科学院院士，美国科学促进会会士，美国医学与生物工程学院会士,美国化学会高分子分会会士，中美纳米药物及生物纳米技术学会（CASNN）的共同创始人和主席（2019-2021），英国皇家化学会生物材料科学期刊（Biomaterials Science）的主编。2021年8月起，程建军教授全职加盟西湖大学，任西湖大学工学院院长、工学院材料科学与工程讲席教授、化学和生命科学兼聘教授。程建军教授共发表过文章200余篇,有40余项美国或国际专利已获批。 实验室主页信息：https://www.cheng-lab.com/ 二、招聘岗位及条件 招聘方向一：药物递送、肿瘤免疫学、肿瘤药理学、肿瘤生物学（2-3名） 1.岗位职责： （1）负责新型小分子抗肿瘤药物的药理学研究，包括体外细胞培养、蛋白检测等； （2）负责构建肿瘤模型及候选药物的体内药理、药效、药代性质评价 （3）能够独立制定和调整实验方案，撰写实验报告，解读实验数据 （4）完成上级安排的其他工作。 2.应聘条件： （1）申请者需具备与应聘方向相关的研究经验，熟悉相关的实验设备及技术（要求具备细胞培养能力，有小鼠实验技能者优先）； （2）具备较强的独立科研能力和科研创新意识，以第一作者发表过相关领域的科研论文； （3）品学兼优，为人正派，作风严谨，工作踏实勤奋，责任心强，具有良好的团队合作精神和促进科技成果转化的意愿； （4）具有良好的中英文沟通能力及英语阅读和写作能力； （5）博士后申请者年龄不超过35周岁，已取得或即将取得博士学位，且符合西湖大学博士后管理相关规定。 招聘方向二：核酸化学合成与修饰（1名） 1.岗位职责： （1）负责核酸药物及单体化合物的化学合成，特殊修饰，纯化和结构鉴定； （2）负责核酸药物化学合成及修饰相关实验方案的设计及实施； （3）参与核酸修饰、核酸递送等核心技术的开发及评价，参与核酸药物的检测及分析方法的建立； （4）能够独立指定和调整实验方案，撰写实验报告，解读实验数据； 2.应聘条件： （1）化学、高分子、材料、药物化学等学历背景； （2）具有丰富的核苷酸、核酸化学合成和修饰（碱基、骨架、糖环等）方面的经验； （3）具有小核酸研发或化学合成相关经验，有产业工作经验或愿意从事转化研究的申请者优先考虑； （4）品学兼优，为人正派，作风严谨，工作踏实勤奋，责任心强，具有良好的团队合作精神和促进科技成果转化的意愿； （5）具有良好的中英文沟通能力及英语阅读和写作能力； （6）博士后申请者年龄不超过35周岁，已取得或即将取得博士学位，且符合西湖大学博士后管理相关规定。 三、薪酬待遇 根据个人科研工作能力和博士后有关规定从优发放。实验室将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，协助申报博士后相关项目，并根据兴趣与需求支持个人的职业发展。 对获得中国博士后科学基金资助和浙江省博士后择优项目资助的，杭州市给予1:1配套资助。对出站留杭（来杭）工作的博士后，杭州市给予每人40万元补助。 四、应聘方式 请将以下材料以PDF形式发送至application@techtalentsuk.com邮箱，邮件标题请注明：“应聘博士后+本人姓名”，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。招聘启事在岗位招满前有效。 1.个人简历； 2. 2位同行专家的推荐信； 3.博士学历学位证明材料。

一、学院简介 西南大学材料与能源学院起源于2001年成立的原西南师范大学材料科学研究所。2003年，材料科学研究所更名为材料科学与工程学院。2011年，西南大学成立洁净能源与先进材料研究院。2013年，两院合并组建材料与能源学部。2019年，更名为西南大学材料与能源学院。 学院现有教职工91名，其中专任教师76名，教授27名、副教授32名，国家级人才2名。学院建立了从本科、硕士到博士的完整的人才培养体系，设有洁净能源科学、纳米生物医学交叉学科硕士、博士点和博士后工作站；有材料科学与工程一级学科硕士点和材料与化工专业硕士学位点；设有金属材料工程和材料物理两个本科专业。 学院拥有洁净能源材料与技术重庆市重点实验室在内的系列科学研究平台，拥有X射线光电子能谱仪、透射电子显微镜、场发射扫描电子显微镜、共聚焦荧光显微镜、原子力显微镜等在内的大型仪器设备50余台，仪器设备总价值超1亿元。学院围绕“四个面向”和重庆市新材料科创高地，聚力发展包含先进结构材料、新能源材料、先进生物医用材料的战略领域。聚焦先进轻合金、特种玻璃与陶瓷等技术及应用、储能材料和光伏材料、医用生物材料及植(介)入产品、智能医疗器械、体外诊断试剂等研究领域，开展先进材料基本原理、共性方法和先进材料制造产业技术应用研究。近三年，学院教学科研人员在Nature Commun.、Adv. Mater.、Adv. Energy Mater.、Adv. Funct. Mater.、Biomaterials、Acta Mater.等期刊发表论文500余篇。新增国家及省部级纵向课题60余项，承接企业委托横向课题27项，实现专利成果转化/转让14项。 二、应聘条件 1、良好的思想政治素质和道德品质。 2、身体健康，能够胜任博士后研究工作。 3、获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年。 4、年龄一般不超过36周岁，如符合下列条件之一，可放宽至38周岁（自然科学领域）或40周岁（人文社会科学、医学领域）。 ①博士期间获校一等奖学金、校长奖学金或同等级别奖学金； ②现主持或作为主要成员承担省部级及以上项目或基金； ③获省、部级及以上科研成果奖励； ④世界知名院校获得博士学位的外籍或留学人员； ⑤具有合作导师承担的重大科研项目急需的研究能力。 三、博士后待遇（具体细则参考学校正式文件“关于印发《西南大学“含弘博士后”管理工作实施办法》的通知”（西校[2021]319号）） （1）薪资：全职博士后待遇由基本工资、基础绩效、奖励绩效等组成： （一）基本工资：岗位工资和薪级工资按照国家规定执行，在站期间根据相关规定动态调整。 （二）基础绩效：12000元/月。 （三）奖励绩效 达到I类出站条件补足到100万元（实际发放的奖励绩效为扣除已发放的基本工资、基础绩效的差额，下同），达到II类出站条件补足到60万元。 （2）出站条件：博士后出站条件分为I、II、III类，具体见《西南大学“含弘博士后”出站条件表》（附件）。博士后工作满2年，达到相应出站条件可申请出站。特别优秀者，至少工作满21个月后方可申请提前出站。 四、应聘方式 应聘者仔细阅读“关于印发《西南大学“含弘博士后”管理工作实施办法》的通知（西校[2021]319号）”和《西南大学博士后进站程序及说明》，填写《西南大学博士后进站申请表》等应聘材料，并提交至application@techtalentsuk.com。

团队及老师简介：

李克强，清华大学教授，中国工程院院士，博士生导师，教育部特聘教授，汽车安全与节能国家重点实验室主任，清华大学智能网联车辆与交通研究中心主任，中国汽车工程学会常务理事，国家智能网联汽车创新中心首席科学家，国家工信部智能网联汽车推进专家组组长，国家重大产业化项目技术总负责人。 王建强，清华大学教授，博士生导师， 车辆与运载学院院长、党委书记，教育部特聘教授，国家自然科学基金委创新研究群体项目、国家杰出青年科学基金获得者，国家“万人计划”领军人才，科技部中青年科技创新领军人才，中国汽车工程学会会士，中国智能交通产业联盟工作组组长。 课题组团队参与了多项国家相关政策制定，多次向国家领导及相关部委提出智能汽车技术发展的重要建议，得到国家领导人的重视和批示。承担国家重大科技项目，获得多项国家级科技奖项，包括3项国家技术发明/科技进步奖、9项中国汽车工业科学进步特等/一等奖、6项国际会议最佳论文奖。   团队依托汽车安全与节能国家重点实验室、清华大学苏州汽车研究院支持，先后参与组建、成立了清华大学-丰田研究中心、清华大学-日产智能出行联合研究中心、清华大学-戴姆勒可持续交通联合研究中心、清华大学-滴滴未来出行联合研究中心。

一、合作导师

王建强：清华大学车辆与运载学院院长、党委书记，教授，杰青。个人主页：http://www.svm.tsinghua.edu.cn/essay/80/1824.html 李克强：中国工程院院士，清华大学车辆与运载学院教授。个人主页：http://www.svm.tsinghua.edu.cn/essay/80/1811.html

二、研究方向及工作内容

课题组在涉及智能网联汽车、自动驾驶的各个方向均有相关研究，主要如下： 1.智能网联汽车系统关键技术的研究，车-路协同技术，GPS/惯导组合定位导航，高精度地图匹配等方面的研究。 2.智能汽车环境感知方向的研究，基于深度学习的视觉感知，基于激光雷达的目标检测方向的研究，视觉或激光雷达SLAM方向的研究。 3.智能驾驶决策与控制方向的研究，面向自动驾驶的安全决策，风险评估、智能控制研究。 4.按合作导师需要参与开展的国家及企业相关项目的研究工作，进行智能网联汽车相关行业政策、行业标准和前瞻技术研究，战略报告的撰写和整理。

三、申请要求

1.博士毕业3年以内，或近期能答辩取得博士学位者，35岁以下，符合清华大学博士后招收管理规定。 2.具备下列领域相关研究背景：人工智能、车辆工程、计算机、通信、自动化、机械电子等。 3.对科研工作兴趣浓厚，工作认真努力，具有责任心，具备团队协作能力。

四、薪酬待遇

1.按照清华大学博士后薪酬待遇相关规定执行，优秀青年学者课题组支持申报“水木学者计划”（http://postdoctor.tsinghua.edu.cn/thu/salary.htm）。 2.课题组同时提供每月额外科研补贴，根据研究任务提供额外奖金。 3.优先申请校内周转住房或课题组给予租房补贴，享受清华大学教师医疗、子女入园入学等政策。 4.团队支持博士后研究期间参与有关国际合作研究与交流、参加国内外学术会议。

五、申请及联系方式

课题组博士后长期招聘。请有意应聘者将详细简历，包括教育、工作经历及论文发表情况等发送至：application@techtalentsuk.com，抄送给陈璐：Katherinechenlu@126.com

追逐科研梦想的同路人您好！ 首先简单介绍一下自己。我叫梅文俊，目前担任北京大学工学院助理教授、研究员、博士生导师，大数据分析与应用技术国家工程实验室联聘助理教授。本科就读于北大工学院，获得理论与应用力学专业理学学士学位。博士毕业于加州大学圣塔芭芭拉分校，师从IEEE Control Systems Society前主席、IEEE/SIAM/IFAC会士Francesco Bullo教授。回国入职前在苏黎世联邦理工学院担任博士后研究员、讲师。2022年入选国家海外高层次人才计划青年项目。 我所在的学科领域是系统控制，研究方向聚焦于网络动力学、群体决策与博弈。论文主要发表在IEEETAC、Automatica等期刊，也在Nature Communications上发过论文，并得到了Nature官网、Phys.org、中国新闻网、新浪网等媒体的宣传报道。如果想要了解更多我的研究，欢迎去我的个人网站:www.meiwenjun.site看一看。 我们课题组目前包括博士生4名、本科生3名、交流访问博士生2名，以及访问学者老师1名。大家都真的对学术研究感兴趣，都有对未知的好奇心，很乐于互相讨论、互相学习。课题组的风格是鼓励独立探索、鼓励开脑洞，崇尚原创性、有想象力的点子（当然，为了论文数量有时也会做一些incremental的工作）。以研究有意思、有价值的科学问题为导向，而不必拘束于所在的学科或者所受的训练，同时对学术的严谨性也有极高的要求。所以我们也会积极寻求跨学科交叉合作。目前我们课题组和多位来自社会学、管理学的研究者保持着密切的交流合作。今年暑假我们组的本科生郭大伟同学受邀去了普林斯顿大学社会学系的谢宇老师那里做暑研；博一新生张传哲的本科毕业论文《符号网络上的权力分配博弈》是我和耶鲁大学政治科学系的李彧可博士共同指导的，获得了北大工学院优秀毕业论文奖。 我们对博士后的期待是热爱科研、数学基础扎实、具有一定的独立研究能力而又乐于沟通交流，可以为实验室带来新的思想，能够成为和课题组其他成员互相学习、共同进步的合作伙伴。我们这次计划招聘的博士后研究方向是网络化控制、无人系统协同与群智涌现。如果您的方向与网络科学、随机优化、数据驱动控制或者博弈有关，也非常欢迎联系我们！ 博士后是一个非长期的职位。所以我非常理解，处于当前职业阶段的您一定对自己的学术之路既充满期待，又多少有一些焦虑。我们期待和您一起做出有影响力的、代表性的科研工作，毕竟这才是我们每一位科研工作者职业发展的根基所在。同时我们也会积极协助您申请北京大学博雅博后、支持您在博士后期间申请国家自然科学青年基金、博士后科学基金等科研项目，并推荐优秀的出站者去海外顶尖学术机构继续深造，丰富自己的阅历。我们衷心地希望您在我们课题组的科研经历对您将来的发展能有所助益。关于个人待遇，我们保证向您提供的是非常具有国际竞争力的薪酬待遇（不是套话，是真的很有竞争力。比不上瑞士，但是即使换算成当地货币也要高于绝大部分欧美国家。） 如果看完以上介绍，您对加入我们课题组有所期待的话，欢迎邮件联系我们课题组的科研秘书帅梦云老师shuaimengyun@pku.edu.cn，并抄送至application@techtalentsuk.com，并仔细阅读下面的详细介绍。 期待收到您的来信！ 祝好， 文俊

学科点简介

本课题组依托北京大学力学系“力学系统与控制”学科点。其中黄琳院士是国内外控制理论领域具有重要影响力的学术带头人。2012年新引进包为民为双聘院士，联合开展航空航天飞行器控制研究。段志生教授是国家杰出青年基金获得者，并被评为教育部changjiang特聘教授。先后引进陈关荣、姜钟平为changjiang讲座教授，在复杂网络等方面开展了卓有成效的合作研究。学科点还有耿志勇、王金枝、杨剑影、杨莹等多名资深教授，以及教育部“changjiang学者奖励计划”青年学者李忠奎教授、国家高层次人才计划青年项目专家陈伟、国萌教授。本学科点于2021年获得国家自然科学基金委创新研究群体项目“无人集群系统协同控制与决策”。

申请截止日期

博士后职位招聘长期有效。北大博雅博士后项目申请截止日期为2023年10月20日。

候选人基本条件

1.三年内或近期将获得相关专业博士学位； 2.对待科研工作认真、热情，有独立思考和开展创新性科研工作的能力； 3.数学基础扎实；具有较强的提出问题和解决问题的能力； 4.在相关领域国际主流期刊发表过高水平论文，有良好的中英文写作和沟通能力。

年薪待遇

1.基本待遇包括五险一金、博士后住房补贴、博士后公寓、北京市集体户口、子女入学等，按北京大学博士后流动站相关规定执行。 2.提供有国际竞争力的基础年薪，在遵循北京大学博士后管理办法执行的基础上可以上调。 3.条件优秀者优先支持申请北京大学“博雅”博士后项目以及全国博新博士后等资助。 4.提供国内外学术交流平台和合作机会，协助博士后期间自然科学青年基金、博士后科学基金等科研项目的申请及推荐。 5.优秀者出站后支持申请北京大学的专职研究人员系列，或推荐至国际知名大学（例如普林斯顿大学、苏黎世理工、帝国理工、加州大学圣塔芭芭拉分校等）继续深造。

北大博雅博士后简介

1.博雅博士后待遇包括学校提供的年薪、保险、补贴等，以及合作导师额外提供的薪酬； 2.学校提供的部分包括基本年薪税前20万元，各类保险、职业年金、公积金和住房补贴等约9.1万元/年，以及博士后公寓或租房补贴6万元/年； 3.具有两年博士后工作经历（含校外博士后）且取得优秀科研业绩者，可按学校评审程序申请专职研究人员系列，特聘副研究员和特聘研究员岗位的薪酬福利待遇有较大幅度提升。

一、团队介绍

刘雷震老师团队主要开展荧光遥感研究，自主研发了多载荷无人机光谱观测系统与多场景荧光观测系统，能够完成叶片、冠层等不同尺度的长序列、无人值守的荧光观测工作。团队负责人是业内开展荧光研究较早的科研人员，在业内具有较高的知名度。团队已经积累了大量的观测数据，可以快速开展数据分析整理与论文撰写工作。 现因工作需要，拟招聘荧光遥感方向博士后1名。

二、博士后

1.申请条件 （1）获得博士学位3年以内或即将获得博士学位； （2）年龄在35周岁及以下（含35周岁）； （3）具有荧光遥感、地信等方面的专业背景； （4）具有高水平英文文献阅读和写作能力以及良好的口头表达能力，在相关领域以第一作者发表过SCI科研论文； （5）有高度责任心和团队合作精神； （6）入选者办理入站手续时须将人事关系转入中国农业大学并保证全职从事博士后研究工作。 2.岗位职责 （1）协助团队进行实验室研究课题的开展，独立完成承担的研究内容和论文写作； （2）协助指导研究生的科研工作，为相关课题提供有力支持； （3）申请博士后基金，并参与科研基金和科研项目的撰写。 3.相关待遇 （1）参照《中国农业大学博士后管理办法（试行）》执行，工资待遇依据应聘类型制定相关政策。兴农青年学者岗博士后优先提供博士后公寓供其租住，资助总额不低于25万/年；创新团队博士后，资助总额不低于20万/年； （2）人事档案关系转入学校的博士后子女入园入学、工会活动等方面与在职教师同等待遇； （3）在站期间，课题组提供充足的经费支持，并支持申报博士后创新人才计划、博士后基金、国家自然科学基金等各类项目，以及参加国内外高水平学术活动。 （4）在站期间，满足以下第1、2条条件之一，且符合第3条条件的博士后人员可优先留校工作： ①在站期间主持国家自然科学基金。 ②在站期间主持中国博士后科学基金特别资助项目。 ③以第一作者（共同第一作者需排名第一）并以中国农业大学为第一单位至少发表SCI论文3篇，或至少影响因子＞15.0的SCI论文1篇。

三、应聘程序

有意者请将申请材料以电子邮件方式发至：application@techtalentsuk.com，并注明“博士后申请+毕业学校+姓名”。 收到您的简历后，课题组会尽快审核申请材料，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。拟招聘人才多名，招聘启事在2022-2023年度长期有效。 申请材料包括： 1.个人简历（包括教育经历、科研成果、工作技能等）。 2.博士后需要出具两名专家推荐人姓名及联系方式（电话或电子邮件地址）。 3.其他能证明本人能力、科研水平的相关资料。

超分子新物质创制创新工坊聚焦超分子新物质创制领域的世界前沿和重大科学问题，面向世界科技前沿、经济主战场、国家重大需求、人民生命健康，依托长三角区域领先的产业优势、浙江大学雄厚的科研实力和杭州科创中心创新的体制机制，专注于具有浙大科创特色的超分子新物质创制基础研究，打造引领世界科学前沿的世界一流超分子新物质创制研究中心。创新工坊由浙江大学化学系牵头建设，多学科共同参与，科研力量雄厚，引进世界顶尖科学家担任院长，聘请国务院学位委员会学科评议组成员、国家杰青、国家万人计划领军人才、浙江大学新物质创制会聚研究计划首席科学家黄飞鹤教授担任执行院长。创新工坊主要研究新组装基元创建、新组装策略发展、新组装材料开发。

一、重点引进方向

1、超分子聚合物； 2、基于纳客的碳氢化合物分离； 3、超分子化疗； 4、超分子电子学； 5、超高真空扫描隧道显微镜； 6、晶态多孔材料； 7、多孔材料基电池和电子器件； 8、纳米粒子化学； 9、拓扑高分子； 10、功能有机大环分子； 11、新型碳纳米结构； 12、动态共价键化学。

二、申请条件

1、近五年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄不超过35周岁； 2、保证全职从事博士后研究工作； 3、具有化学、材料等学科背景和科研经验，对超分子化学和材料研究兴趣浓厚； 4、具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力； 5、从事过交叉学科研究或研究成果突出者优先。

三、待遇及保障条件

1、原则上税前年薪不低于30万元（含地方政府人才补助），具体面议； 2、出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策； 3、对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助； 4、提供一流的实验与科学研究条件； 5、参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴； 6、在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务； 7、工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发和管理岗位； 8、符合杭州市有关规定的，协助解决杭州市集体户口； 9、符合杭州市有关人才条件的，首套房购置优先摇号。

四、岗位职责及任职要求

序号	招聘类别	招聘岗位	岗位职责	任职要求
1	博士后	博士后	——	申请者需至少发表一篇SCI论文。申请者发表的论文中有一篇高水平论文（JACS、AngewChem、AdvMater、NatureComm、SciAdv、Chem、Matter、Joule级别期刊论文），初始工资可以相应提高2万，最高累计增加不超过5万。如果申请人发表的论文有一篇Science、Nature或者其它非开源性子刊（如NatureChem），则直接享受最高的年薪待遇。

五、申请材料

1、浙江大学杭州国际科创中心博士后研究人员岗位申请表（附后）； 2、能表明研究能力和学术水平的成果（如获奖情况、成果鉴定、项目、学术论文等）及佐证材料。 申请人将以上材料电子版发送至邮箱：application@techtalentsuk.com，附件和邮件主题均以"超分子新物质创制创新工坊+重点引进方向+博士后+姓名"标明。

一、团队介绍

主页：https://person.zju.edu.cn/lijianzuo 左立见（博士）于2014年6月在浙江大学高分子科学与工程学系获博士学位。读博期间，围绕聚合物太阳能电池器件工程开展研究工作，毕业后留校读博后。2015年加入加州大学洛杉矶分校（UCLA）材料系杨阳（Yang Yang）教授课题组，从事钙钛矿电池的研究；2016年加入美国华盛顿大学材料系任广禹（Alex Jen）教授课题组，从事聚合物光伏器件研究。2020年，入选国家级人才项目，以浙大“百人计划”研究员身份加入浙江大学高分子系。2021年双聘加入浙大-科创中心。 近年来聚焦于高性能、低成本聚合物和钙钛矿光伏器件技术，并取得了一系列进展。目前已发表文章100余篇，已授权中国专利1项，论文引用超过5800次。以第一作者/通讯作者身份在Nature Nanotechnology, Science Advances, Nature Communication, Journal of the American Chemical Society, Energy & Environmental Science, Advanced Materials, Joule 等国际核心期刊发表论文40多篇；7篇论文入选ESI高被引用论文。 左立见团队现广纳海内外优秀人才共同组建交叉学科团队，共同参与多个成熟的研究方向中，将根据申请人的科研背景、兴趣和职业规划设立研究方案。

二、研究方向包括但不限于

-钙钛矿半导体材料 -钙钛矿太阳能电池 -半导体物理和器件物理 -共轭分子合成 -成膜过程研究：结晶合相分离动力学

三、申请条件

1.获得或即将获得材料、化学、高分子、半导体、物理等相关学科的博士学位，具有钙钛矿或有机半导体材料与器件研究经验者优先考虑； 2.在原研究方向上能体现出扎实的基本功，并有意向参与到交叉学科研究中； 3.原则上已在国际期刊上发表过或即将发表一作研究论文（特殊情况可说明）；有良好的英文读写能力。

四、待遇及保障条件

1.根据科研工作能力提供具有竞争力的薪酬（含地方政府人才补助），具体面议（应届博士毕业生另可获得杭州市应届生生活补贴10万元）； 2.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士科研项目资助的，杭州市、萧山区分别给予相应配套资助；可协助申请相关人才计划，介绍申请经验； 3.提供一流的实验与科学研究条件； 4.协助申请杭州市、萧山区人才配套用房； 5.工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请科创中心“求是科创学者”岗位或技术开发岗位； 6.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务；出站优秀者入职科创中心的可认定副研究员职称，并可获得地方政府80万人才补贴； 7.参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴。

五、申请材料

请将简历和代表性学术论文发送至application@techtalentsuk.com,用两段话简要概括个人教育与科研经历、科研技能与特长、研究兴趣、当前的职业规划、以及预计到岗时间。邮件标题：博士后申请+姓名或工程师申请+姓名。

浙大宁波理工学院坐落于"书藏古今、港通天下"的历史文化名城、国际港口城市、中国院士之乡——浙江省宁波市。学校成立于2001年6月，前身为浙江大学宁波理工学院，2020年1月转制为公办普通本科高校。学校位于宁波市高教园区，占地约1200亩，初期建设总投资8.4亿元，总建筑面积约39.04万平方米。学校拥有先进齐全的教学、实验配套设施，建有各类高标准实验室55个。千兆带宽专用光纤直通浙江大学，共享各类数字资源。总面积2万平方米的图书馆拥有藏书138万余册。 商学院前身为2001年创建的经济系和管理工程系，2006年4月成立经济与贸易学院、管理学院，2016年11月重组升格为商学院。学院现建有应用经济学与工商管理两大学科群，师生规模数量学校第一。致力于建设与国际接轨的区域一流商学院，培养具有全球视野、社会责任、创新精神、实践能力的国际型商科人才。 目前，全院有教职工116人，其中专任教师89人，具有正高职称人数达到12人，占学院专任教师总人数的13.48%，副高人数达到24人，占学院专任教师总人数的26.97%；教师中有3个月以上出国研修经历的人数比例达到了40.45%；博士74人，占学院教师总人数的83.15%。 学院致力于推动商科数字化发展，下设金融系、国际经济与贸易系、工商管理系、电子商务系、财务管理系与物流管理系，拥有宁波市金融研究院、宁波市电子商务研究院、宁波市旅游发展研究院、宁波改革研究院等，已形成了“八院三中心两基地”的智库平台；拥有国际经济与贸易、金融学、电子商务、财务管理、物流管理、国际商务等6个本科专业以及2个中英文授课专业（中美金融学、中美国际经济与贸易）。拥有浙江省新兴特色专业2个、浙江省国际化特色专业1个，宁波市重点专业1个，宁波市重点学科1个，学校重点特色专业4个，校级一流学科1个。 我们诚挚邀请海内外英才加盟我院，携手事业发展，共创美好未来。

一、招聘对象基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规； （二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质； （三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求； （四）具有适应岗位要求的身体条件； （五）具备岗位所需的其他条件。

二、人才引进类别及引进条件

人才类别		引进条件
			顶尖人才	Ⅰ类	在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力，例如国际著名大奖获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。
Ⅱ类
学术领军人才	Ⅰ类	原则上应担任海内外高水平大学教授或相当职务；在同行中具有广泛影响力，能够带领本学科引领或赶超国际先进水平；具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力。
	Ⅱ类
学术骨干	Ⅰ类	正高（具有国内双一流建设高校相当学术水平人才）；或近5年主持国家级项目或在学科领域发表重要文章或取得重要学术成果奖励（省部级奖项）或取得相当水平的业绩成果，年龄在50周岁以下
	Ⅱ类	副高且近5年教科研业绩达到所在学科副教授中上水平，年龄在40周岁以下
	Ⅲ类	海内外优秀博士，且入选学校“竺园青年”支持计划
	Ⅳ类	博士研究生
	博士后师资	具有博士学位，获得学位时间不超过3年，年龄在35周岁以下，有较强的科研能力、敬业精神和创新能力

三、教师岗位需求计划

岗位	专业要求	人数	岗位类型	学历、学位及其他资格条件	备注
学术骨干III类	应用经济学、工商管理、公共管理学、管理科学与冲程、心理学（营销心理学方向）	4人	教学科研岗	博士研究生
学术骨干IV类	应用经济学、工商管理、公共管理学、管理科学与冲程、心理学（营销心理学方向）	6人	教学科研岗	博士研究生

四、博士后岗位需求表

单位	姓名	职称	研究方向	联系人及电话
商学院	苗青	教授	企业管理、管理科学工程、应用经济学、公共管理	许老师 +86-574-88229082
	肖文	教授	国际经济与投资技术经济
	鞠芳辉	教授	社会企业与社会创业
	林承亮	教授	世界经济
	李华敏	教授	乡村旅游地发展、旅游消费行为分析
	马翔	教授	应用经济学
	刘艳彬	教授	数字技术与能源行业“双碳”（“能源”与“计算机”交叉学科优先）

五、人才引进待遇

01提供宁波市事业编制岗位。 02提供长三角地区具有行业竞争力的薪酬待遇；根据个人情况可获得宁波市安家费、购房补贴和学校提供的购房补贴、科研启动费等，总额不低于100万元，详见《高层次人才引进待遇表》；对于紧缺学科或特别情况的，待遇可面议。待遇均为税前，扣税政策按宁波市有关规定执行。 03学术骨干III类人才，入选校内“竺园学者”培养计划，额外提供特岗津贴5万元/年，资助期3年，总计15万元。 04符合条件的引进人才可申请浙江大学等高校联培研究生指导教师资格及博士后合作导师资格。 05可协助解决过渡性住房及子女入学、入托等。 06博士后师资纳入学校人事管理范围，薪酬、社会保险及福利待遇等比照校内事业在编同类人员对待，不提供宁波市事业编制岗位。在站工作期满考核合格出站后，可选择留校工作，办理正式入编手续。 备注：应聘上述高层次人才须对应符合最新《宁波市人才分类目录》的人才认定标准，方能享受宁波市的安家补助及购房补贴。

六、应聘方式

将个人简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成果等）发送至：application@techtalentsuk.com，邮件标题为"姓名+专业+应聘岗位”。

一、研究院简介 北京航空航天大学杭州创新研究院（以下简称“研究院”），坐落在浙江省杭州市高新区（滨江），于2018年10月正式启动，是一所由北京航空航天大学与浙江省、杭州市及滨江区三级政府共建的新型人才培养和科技创新平台。 研究院以“建设信息领域世界一流技术创新平台和创新人才培养平台”为使命，围绕人工智能、网络空间与安全、大数据与脑机智能、综合交通大数据、微电子与信息材料、量子精密测量与传感等科技前沿方向，积极探索新机制，汇聚全球创新资源，致力于取得一批重大原始创新和关键核心技术突破与应用，努力建设成为扎根浙江大地、放眼世界一流的人才高地与创新高地。 2018年10月，研究院正式实质化运行，依托北航“空天信融合特色”的国家级创新平台，围绕“互联网+”、生命健康和新材料三大领域，研究院分别设立了由院士作为首席科学家领衔的量子精密测量与传感、微电子与信息材料、人工智能、大数据与脑机智能、综合交通大数据、网络空间安全等六大研究中心。 研究院将打造高能级平台载体作为汇聚高层次人才的有力抓手，设立12个前沿科技创新平台，参与共建“超高灵敏极弱磁场和惯性测量装置”国家重大科技基础设施、成功获评“智能传感材料与芯片集成技术”和“极弱磁空间及应用技术”两个浙江省重点实验室，获批工信部“5G应用安全创新示范中心（浙江）”和国家区块链创新应用试点“区块链杭州市综合试点”，同时，建设国家级博士后科研工作站，充分发挥平台载体对高层次人才的虹吸作用。此外，研究院入选浙江省第一批省级新型研发机构，2019年、2020年连续两年获评“浙江省度优秀博士后科研工作站”称号。 研究院加强人才引进和支持体系建设，形成“高端短聘学者—青年高层次人才—钱江卓越博士后—工程专业技术人才”四位一体的人才分类引育体系。目前已经汇聚形成三百余人的高水平科研队伍，聘请赵沁平院士、徐惠彬院士和房建成院士等在内的首席科学家8名，海外院士/IEEEFELLOW等高端短聘专家8人，E类/博士以上人员比例70%，1名人才入选国家海外引才计划，1名人才入选国家博士后创新人才支持计划，1个团队入选了浙江省领军型创新团队，2名人才入选浙江省海外高层次引才计划，1名人才入选杭州市521计划，2名人才入选杭州市高层次特殊人才支持计划；1名人才入选市杰出博士后，1名人才入选杭州市青年科技人才培育工程计划，1名人才获滨江区产业扶持资金，1个团队获“5050”计划资助，1名人才获“最美杭州人—青年英才”荣誉称号；10个项目获国家自然科学基金资助、14个项目获国家博士后基金资助、18个项目获浙江省自然科学基金资助、10个项目获浙江省博士后基金资助。 研究院坚持瞄准国家战略与产业重大需求，围绕浙江产业集群，聚焦北航特色与优势，鼓励协同创新，解决行业关键共性科学技术问题。研究院瞄准浙江省科技计划项目中的信息通信、生命健康、新材料及高端装备制造等重点支持方向，联合本地高校和行业领军企业申报省市级及以上重大科技计划62项，财政经费总额11871.65万。组建联合实验室等形式的产学研联合体，启动实施“钱江实验室开放基金”，与领域领先企业共建12个联合实验室或联合研发中心，签署累计签署横向项目101项，合同金额5837.745万元。研究院获得省部级科研一等奖2项，累计申报专利282项。 未来研究院将继续通过创新体系建设、创新资源配置、创新文化营造，继续汇聚全球精英，培养一流人才，孕育重大成果，做出一流贡献，建设信息领域国内领先、世界知名的新型研发机构，扎根浙江大地的世界一流研究院。 二、招聘详情 1.招聘中心：量子精密测量与传感研究中心、浙江省智能传感材料与芯片集成技术重点实验室、人工智能研究中心、大数据科学与脑机、综合交通大数据研究中心、网络空间安全研究中心 2.招聘岗位： ▶工程师 ▶博士后 ▶高层次人才（含资深副研究员、高级研究员） ▶院聘PI 3.招聘专业：计算机科学与技术、仪器科学与技术、光学工程、电子科学与技术、控制科学与工程、材料科学与工程、信息与通信工程、机械工程、物理、数学、医学影像等相关专业。 三、福利待遇 1.薪酬福利 参照国内外一流研究院所，为百里挑一的就职人才提供有国际竞争力、比肩阿里网易海康、能够使其安心技术创新的薪酬和福利待遇。 2.科研保障 瞄准核心关键技术和重大原始创新，根据就职人才的实际需要，在科研经费、实验室空间、团队配备、研究生招生指标等方面给予支持和保障。 3.激励评价 建立基于关键核心技术突破和重大应用的晋升评价导向，不以论文论英雄，实行多元化、市场化的评价体系，最大限度激发团队的创新活力。 4.私人助理 研究院设立助理团队，为高端人才团队实施个性化服务（处理各种工作生活琐事，让人才把精力和时间集中在技术创新、团队建设与人才培养上）。 5.创新创业 重视技术创新与产业化应用，利用滨江区支持北航师生创新创业专项政策和先天优势，最大限度激励人才在技术成熟时带成果创业。 6.安居保障 协助申请杭州市、滨江区人才补贴，其中：杭州市对高端人才给予100—800万元购房补贴，对博士后出站留（来）杭人员一次性发放40—60万元安家补贴，对新引进的全日制博士、硕士，发放3—10万元生活补贴和1—3万元/年的租房补贴。 7.关爱家人 协助解决人才子女就学、父母养老问题，重点人才重点保障，为就职人才解除后顾之忧。 8.便捷服务 对人才落户、补贴申领、人才认定等，研究院将提供一站式服务，助力就职人才开启全新研究院生活。 四、招聘人员条件 （一）应聘人员应具备以下条件： 1.遵守宪法和法律； 2.具有良好的品行； 3.具有岗位所需要的专业或技能； 4.适应岗位要求的身体条件； 5.具有岗位要求的学历学位； 6.具有岗位要求的其他条件。 （二）凡有下列情况之一者，不得报名： 1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员； 2.正在接受立案审查的人员； 3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员； 4.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员； 5.在读的非应届毕业生； 6.现役军人； 7.法律规定不得聘用的其他情形的人员。 五、公开招聘程序 本次招聘坚持公开、公平、竞争、择优的原则，报名实行诚信承诺制度，应聘者填报的信息应真实有效，如发现材料虚假，则随时取消应聘资格，本招聘只接受研究院人才招聘网线上投递。 （一）报名： 进入杭研院官网http://hzii.buaa.edu.cn/，点击【招才引智】进入杭研院人才招聘网，注册后投递。 （二）候选人依次参与初选、复审、专业技术面试、综合素质面试、心理测评，通过后进入聘用环节； （三）公示拟聘用人员； （四）开展第三方背景调查； （五）发放录用通知书； （六）体检、入职报到。