单位简介

湖州学院位于“绿水青山就是金山银山”理念诞生地、美丽乡村建设发源地、生态文明先行地的湖州。湖州是一座有着2300多年建城史的国家历史文化名城，也是环太湖地区唯一因湖得名的江南城市，拥有全国首个地市级生态文明先行示范区、绿色金融改革创新试验区、中国制造2025试点示范城市等国家级名片，新时代的湖州更是拥有“在湖州看见美丽中国”的亮丽品牌。地处长三角中心区域，交通便利、区位优势明显，离杭州75公里、上海130公里、南京220公里，与苏州、无锡隔太湖相望，高铁网络贯通，是长三角新兴的“十字型”区域交通中心，随着沪苏湖铁路建成通车，将形成覆盖长三角主要城市“1小时交通圈”。

湖州学院是一所全日制公办普通本科高等学校。学校前身是成立于1999年的湖州师范学院求真学院。2021年1月，经教育部同意转设为公办普通本科高校，更名为湖州学院。学校现为浙江省应用型高校建设试点院校。

目前学校占地面积500余亩，规划中的新校区位于浙江省四大湾区之一的南太湖新区，规划用地1000亩。新校区建设秉持“亚洲最美大学”理念，集现代化、智慧化、生态化、人文化于一体，将于2024年落成使用。

学校拥有工学、理学、经济学、医学、文学、艺术学等学科门类，拥有附属医院2所，与电子科技大学长三角研究院（湖州）、湖州市中心医院等为战略合作伙伴。现有以理工类专业为主的36个本科专业，全日制在校生近8000人，规划在校生规模达到10000人。现拥有机械工程、药学2个省一流学科，在电子信息、健康护理、经济贸易等方向建有省重点专业1个、省一流本科专业建设点4个、省新兴特色专业3个、省优势特色专业2个。

面对新时代高等教育高质量发展机遇，学校将始终坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，努力提高学校核心竞争力，为长三角一体化发展提供人才支撑与智力支持，为加快建设全国知名、特色鲜明的高水平应用型大学的目标而努力奋斗！

招聘岗位及招聘条件

一、岗位需求

（一）顶尖领军人才需求计划

面向全球，引进顶尖/领军人才。

涉及学科：计算机科学与技术、信息与通信工程、光学工程、材料科学与工程、控制科学与工程、机械工程、电气工程、护理学、药学、中国语言文学、新闻传播学、设计学、应用经济学、管理科学与工程、工商管理、马克思主义理论等学科。引进待遇“一人一议”。

顶尖人才包括：诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际大奖获得者、海内外院士及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

领军人才包括：浙江省“鲲鹏行动”计划入选者、小型国家院士、国家级领军人才、国家“万人计划”人才、国家杰青及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

需求人数：根据学校学科发展需要设置。

（二）学科带头人、方向负责人需求计划

本次计划引进学科带头人、方向负责人共36名，学科带头人职称要求正高级，学科方向负责人职称要求副高级及以上。具体岗位及要求详见下表，应聘人员如有特殊业绩，经学校认可，博士研究生可不受学历学位、职称、学科等条件限制。

（三）教学、科研人员需求计划

引进各学科专业教学、科研人员共42名，要求博士研究生或硕士研究生（副高及以上职称等）。具体岗位及要求详见下表，如应聘人员有特殊业绩，经学校认可，博士研究生可不受学历学位、职称、学科等条件限制。

二、引进条件

学术领军人才（A类）

A1类：

中国科学院院士、工程院院士、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员、发达国家院士，诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖等国际性重要奖项获得者，国家最高科学技术奖获得者，以及具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

A2类：

国家自然科学基金杰出青年基金获得者、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家“万人计划”杰出人才、国家级教学名师、国家“特支计划”领军人才、国家级引才计划入选者（创新人才长期项目，不含青年项目）、省“鲲鹏行动”计划入选者以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

学科带头人（B类）

B1类：

国家“特支计划”青年拔尖人才、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、中科院“百人计划”入选者、百千万人才工程国家级人选、浙江省特级专家、浙江省“万人计划”杰出人才、浙江省“钱江学者”特聘教授、浙江省151第一层次人才工程入选者以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

B2类：

年龄一般不超过50周岁（业绩突出者可适当放宽），在教学科研一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务；具有正高级职称，且一般应具有博士学位或为硕士生导师，一般应具有国家“双一流”建设高校或重点研究机构学习或工作经历，在相关学科具有较高声誉以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者；具有很强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领现有学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动。

近五年，具有本校认可的B2类人才相对应的科研学术成果。

学科方向负责人（C类）

年龄一般不超过45周岁（业绩突出者可适当放宽），在教学科研一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务；具有高级职称和硕士以上学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先，在本学科领域具有一定的影响力，学术科研业绩突出。

近五年，具有本校认可的C类人才相对应的科研学术成果。

学术骨干（D类）

年龄一般不超过40周岁（业绩突出者可适当放宽），在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务；具有高级职称，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先，在本学科领域有较强的研究创新能力和发展潜力，学术科研业绩较突出。

近五年内，具有本校认可的D类人才相对应的科研学术成果。

中青年人才（E、F类）

E1类：海内外优秀博士

1.年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务。

2.具有博士学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。

3.近3年内，具有本校认可的E1类人才相对应的科研学术成果。

E2类：特殊学科的优秀博士

年龄一般不超过35周岁，能够胜任本学科核心课程的讲授任务；具有特殊学科、专业（计算机科学与技术、机械工程、控制科学与工程、电气工程、护理学、金融学、设计学、体育学、马克思主义理论）的博士学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。

E3类：博士研究生

年龄一般不超过35周岁，能够胜任本学科核心课程的讲授任务；具有博士学位；有稳定的研究方向，发表过本学科高质量的科研论文，具备教师基本素质和一定科研能力。

F类：优秀人才

1.年龄一般在45周岁以下，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程的讲授任务。

2.具有高级专业技术职务且具有硕士研究生学历学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的研究生优先。

3.有稳定的研究方向，近五年主持或作为主要参与者参与过省部级及以上课题，发表过本学科高质量的科研论文，具备做教师的基本素质和科学研究的发展能力。

如有特殊业绩，经学校认可，A-F类人才均可不受上述条件限制，首聘期内目标任务根据实际另行约定。学科专业根据引进岗位特点并结合教育部学科目录设置进行审定，涉及相近、相关专业，按适岗优先、适当从宽的原则把握，并以学校认定意见为准。特殊学科人才的引进条件可适当降低，未达到高层次人才引进条件，而学科和专业建设急需的人才，经报校长办公会审议同意后，按急需人才引进。硕士研究生招录人数与通过资格复审人数达到1:3比例开考，博士研究生或具有高级职称的报名人员不受此限。

薪资待遇

应聘人员填写《湖州学院人才应聘报名表》（见附件），连同个人简历及相关支撑材料（PDF或JPG格式）发至简历投递邮箱application@techtalentsuk.com

投递简历邮件请备注：姓名+学历学位+应聘目标二级学院+引进类型

附件下载

湖州学院人才应聘报名表

单位简介

浙江大学临床医学博士后项目：

一流的附属医院和实力雄厚的临床学科是临床医学博士后流动站培养高端医疗人才的有力保障。2015年3月，全国博士后管委会批准同意浙江大学为全国首个临床医学博士后培养项目试点单位，自此起，浙江大学已通过此项目选拔招收博士后520人。

临床医学博士后项目以建立中国特色的、具有国际竞争力的医学拔尖创新人才培养体系为目标，浙江大学医学院毕业后教育办公室负责培养质量监控及各院系优质教学资源的共享，在现有国家住院医师规范化培训方案基础上，对临床医学博士后进行为期三年的个性化培养和强化训练，贯彻医教研协同，围绕“重临床、强教学、促创新”培养理念，利用多学科交叉、多导师协作、多维度教学等方式，全面提升个人的临床岗位胜任力、教育教学能力和科研创新能力。

项目旨在通过以“高标准、严要求、强保障”为特征的临床医学博士后训练，培养造就一批高层次、国际化的复合型临床医学创新人才，提升我国健康产业的创新能力和国际竞争力。

浙江大学医学院附属第四医院是学校直属的综合性附属医院，是集医教研于一体的、浙中西唯一一家省级综合三甲医院，于2014年10月开业，规划床位4300张，在2021年全国1355家三级公立综合医院中排名升至第63名，居全国三级公立医院前5%，连续三年蝉联国考A+等级，浙江省排名第7。

依托于浙江大学实力雄厚的临床医学专业，并且随着“三院一体”建设的逐步推进，医院已连续3年招收7名临床医学博士后入站，现诚邀海内外优秀博士加盟浙大四院，共谋前沿医学发展！

职位介绍

招聘条件：

1、德智体美劳全面发展，身心健康，无违规违纪等不良记录；

2、年龄在32周岁（含）以下（1991年1月1日以后出生）；

3、国内无人事劳动关系，且尚未获得国家级住院医师规范化培训证书；

4、依托浙江大学博士后流动站，涵盖内科、外科、妇产科、儿科、麻醉科、急诊科、神经内科、神经外科、皮肤科、眼科、骨科、耳鼻咽喉科、精神科、影像科及口腔医学等各类临床专业；

5、应聘人员应为2023年6月将获得博士学位的临床医学八年制应届毕业生，或2022年9月—2023年6月获得博士学位并已取得执业医师资格证书的临床医学博士，以及近三年内获得博士学位的新近留学回国人员，不含延期毕业人员。

薪酬待遇

定向型：

1.薪酬待遇：年收入23-28万元以上；

2.编制保障：报备员额，五险二金，解决户口；

3.住房保障：享受政府购房补贴80万元，享受安家费10万元；

4.科研奖励：具有良好科研基础者，可享受人才奖励5万元；

5.政府补贴：按政策享受政府生活补贴2000元/月、政府津贴1000元/月；

6.科研资助：根据个人情况提供科研项目启动经费资助；

7.生活保障：对口安置配偶工作、优先安排子女入学。

非定向型：

 根据浙江大学政策享受相应的待遇保障。

应聘流程

1.简历投递

2023年5月15日前，申请人填写《申请临床医学博士后个人简历》以“定向/非定向临床博士后+姓名+专业”格式命名发送至邮箱：application@techtalentsuk.com

2.入站选拔

2023年6月10日前，由医院组织完成资格审查、入站考核、面试选拔等流程。

3.拟录用

2023年6月20日前，医院确定拟录取人员名单。

4.入站报批

2023年7月31日前，拟录取人员完成进站报批手续。

注：2023年9月30日前，拟录取人员完成报到，未按时完成报到手续的，视为放弃岗位，办理退站。

申请临床医学博士后个人简历

一、学校概括

学校作为新中国创办的第一批航空高等院校之一，现隶属于工业和信息化部，是一所以工为主，理工结合，工、理、经、管、文等多学科协调发展，具有航空航天民航特色鲜明的研究型大学。立校以来，南航始终与祖国航空航天事业同前进，化鲲为鹏、扶摇空天。进入新时代，学校坚持党管人才，围绕“一个中心，五路并举”战略布局，励精图治、开拓创新，全面推进人事制度综合改革，着力加强高端人才队伍建设，为建设航空航天民航特色鲜明的世界一流大学和矢志不渝地服务江苏地方经济发展提供智力支持和人才支撑。

二、博士后队伍概况

学校高度重视博士后队伍建设，确立了博士后队伍作为学校师资队伍重要后备力量和创新人才重要组成部分的发展定位，将博士后队伍建设纳入学校师资队伍建设工作全局中统一谋划、统一部署、统一推进，不断推动博士后队伍建设。

学校现博士后在站规模720余人，博士后科研流动站17个，其中，航空宇航科学与技术、机械工程、管理科学与工程、计算机科学与技术4个博士后科研流动站在全国博士后工作综合评估中获评为优秀，在工信部所属高校中排名第二，在江苏省高校中排名第三。近五年来，学校累计引育博士后创新人才支持计划4人，博士后国际交流计划项目22人，获批中国博士后科学基金项目204项，国家自然科学基金198项。1人获得“玛丽·居里学者”人才计划；在首届中国博士后创新创业大赛中，8个项目入围全国赛，两位博士后分别获银牌和铜牌。45人入选江苏省卓越博士后计划，申报获批率达83%，在江苏省内高校中位居前列。获批项目总计500余项，总经费达5794万元。举办国家级博士后论坛1次，有力提升引育平台影响力。

学校致力于为每一位博士后提供良好的学术环境和展现才华的舞台，培养造就一支跨学科、复合型、战略型的青年人才队伍，为建造国之重器、培养国之栋梁贡献力量。我们热忱欢迎和期待您的加盟！

三、设站学科

我校目前设航空宇航科学与技术、控制科学与工程、机械工程、力学、仪器科学与技术、电气工程、信息与通信工程、交通运输工程、管理科学与工程、物理学、动力工程及工程热物理、计算机科学与技术、软件工程、光学工程、材料科学与工程、数学、网络空间安全17个博士后科研流动站。

四、申请条件

1.具备良好的政治素质和师德师风修养，遵纪守法，身心健康。

2.品学兼优，具备较高的学术水平和较强科研能力，能够独立完成博士后所需研究工作。

3.获博士学位一般不超过3年，年龄在32周岁以下，特别优秀的不超过35周岁。

五、岗位设置

长空博士后：主要面向国内外知名高校优秀博士毕业生，根据学校师资队伍建设规划招收，从事专项课题的研究工作，并承担适当工作量的教学任务和实验指导等，可在校内外科研教学活动中使用助理教授头衔。

科研博士后：依托博士后合作导师，根据科研项目研究任务需求招收，从事专项课题的研究工作。

外籍博士后：依托有科研项目和经费的团队，招收优秀外籍博士毕业生。

企业博士后：依托学校与政府、企业联合建立的合作平台，企业与学校联合招收博士后，专门从事企业项目研究。

六、薪酬待遇

七、各类项目资助

八、应聘方式

应聘者请填写《南京航空航天大学博士后申请表》（请至http://bsh.nuaa.edu.cn/xgbg/list.htm下载），发送至application@techtalentsuk.com，抄送一份至招聘学院联系邮箱。

九、招聘学科及联系方式

单位简介

浙江大学杭州国际科创中心（简称科创中心）是新时代浙江大学和杭州市全面深化市校战略合作共建的重大科技创新平台。科创中心一直以打造世界一流水平，引领未来发展的全球顶尖科技创新中心为目标，面向国家重大战略、区域发展重大需求和国际科学前沿，聚焦物质科学、信息科学、生命科学的会聚融通，致力实现科技创新与产业创新的双向联动。

科创中心作为浙江省首批新型研发机构与高能级创新平台，成立以来硕果频出，先后获批国家级博士后科研工作站、省级技术创新中心、省重点实验室、省级工程研究中心、省级国际科技合作基地等，牵头承担或参与国家重点研发、国家自然科学基金、省“尖兵”“领雁”研发攻关计划、省自然科学基金等项目60余项，孵化科技型企业60余家，并与传化集团、舜宇集团等企业共建创新联合体20个。

求是创新，奔竞不息。诚邀全球优秀青年人才，依托浙江大学杭州国际科创中心申报2023年度国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外），与我们携手共进，用国际化视野开拓科技自立自强之路！

申请人条件：

1.优秀青年科学基金项目（海外）的申请人应当具备以下条件：

（1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

（2）出生日期在 1983年1月1日（含）以后；

（3）具有博士学位；

（4）研究方向主要为自然科学、工程技术等

（5）在取得博士学位后至2023年3月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博 士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；

（6）取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

（7）申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2022年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。

2. 限项要求

执行中央有关部门关于国家科技人才计划统筹衔接的要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请。

招聘方向：

微纳尺度下的物质科学、信息科学、生命科学

薪酬待遇

科创中心竭力提供良好的工作条件和舒心的生活环境，支持青年人才迅速开展新的事业。依托科创中心入选优青项目（海外）者聘为求是科创学者（“科创百人计划”）。

学术环境：共享浙江大学一流的学术声誉、先进的科研平台、卓越的学术生态和开放的科研环境：

（1）可兼聘至浙江大学相关院系，领域资深专家担任职业导师；

（2）符合相关要求的，可申请浙江大学长聘/预聘教职岗位。

科研支持：在基金委资助人民币100-300万元（3年）科研经费基础上，于聘期内提供：

（1）提供最高500万元科研资助；

（2）提供“专人一站式”服务，共享科创中心大型仪器设备；

薪酬待遇：提供有竞争力的市场化薪酬，符合条件者可同步享受杭州市和萧山区相应的人才政策。

住房安排：向符合条件者提供拎包入住的高端舒适人才公寓和科创中心一线江景人才房，享受超便利生活工作圈。

其他支持：符合杭州市有关规定的条件下，协助解决杭州市集体户口；提供职工子女入园入托一站式服务，协助解决职工子女入学问题。

依托中心申报未入选者，可申请各类青年人才计划（详见https://ehr.hic.zju.edu.cn/），入选后可提供相应支持。

应聘流程

有意向申请者请将个人简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成绩、承担科研项目情况、发表文章目录、专利及获奖情况等）整合为单一PDF文档，以“姓名+优青（海外）”命名发送至邮箱：application@techtalentsuk.com。

符合申请条件且通过评估的，我们将在1周内与您取得联系并安排专人跟进申报事项。您也可以通过电话或邮件咨询了解相关申报信息。

宁波东方理工大学（暂名）是一所由宁波虞仁荣教育基金会捐赠举办，并得到国家和浙江省支持，以及宁波市重点投入的高水平新型研究型大学。学校定位高水平、创新型、国际化，着重培养“理工类拔尖创新人才”，瞄准关键核心技术，特别是“卡脖子”问题，加快技术攻关，规划建设理学、工学、信息、商科四个学科群及特色人文社会学科。以产业应用牵引基础研究，实现基础、应用、产业的贯通，提升国家自主创新能力和核心竞争力。

宁波市东方理工高等研究院是宁波东方理工大学（暂名）的筹建主体，由中国科学院院士、原南方科技大学校长陈十一出任院长。学校永久校区位于宁波市甬江之滨，占地2300余亩，已于2022年12月底正式开工，计划于2025年完成第一期校园建设，建成之后将为历史文化名城宁波增添“百年经典”地标。学校目前使用位于镇海区的过渡校园，具备充足的办公和实验室空间。

学校诚邀海内外优秀人才加入，共创一个世界级的教育机构与科研平台。

项目定位

国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。

招聘领域

理学：基础与应用数学、统计学与数据科学、物理学、化学、生命科学等学科

工学：机械、力学、航空航天、机器人、智能制造、材料、能源、生物医学工程、土木、环境、海洋等学科

信息：电子、微电子、集成电路、计算机、人工智能、软件工程、自动化控制、信息工程、通信工程等学科

商科：金融工程、金融科技、智能金融、企业管理、应用经济学等学科

薪酬待遇

• 聘任岗位

助理教授、副教授等岗位

• 科研保障

对标国内国际顶尖大学，营造自由创新的学术氛围，提供完善的科研软硬件保障，包括充足的实验室空间和启动资金支持。学校将提供有竞争力的启动经费，根据具体学科需要，可达500-1200万元（包含国家、省、市、区科研经费支持）；对于特别优秀的青年人才，可以一事一议，为其提供更多资源（具体视人才项目层次及最新政策情况而定）。

• 团队建设

根据团队发展需要，提供充足博士生、博士后资源。前5年每年提供不低于2个博士生名额和2个博士后经费支持。

• 薪酬待遇

对标国内国际顶尖大学，提供同等或更优越的薪酬福利待遇，具体面议。

• 安家与购房补助

为特优人才提供260-460万元配套奖励经费和购房补贴。同时，学校提供不低于200万元购房补贴。

• 人才计划

浙江省和宁波市的人才政策为吸引人才奠定了良好的基础，可协助申报各级人才工程，享受相关人才奖励政策。

• 其他支持

协助解决子女就学、配偶就业等问题，提供带薪休假、五险一金、附加高端医疗商业保险、额外退休年金计划（10%年薪）、职工食堂、节日福利等全方位福利保障。

申请条件

优秀青年科学基金项目（海外）的申请人应当具备以下条件：

1. 遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

2. 出生日期在1983年1月1日（含）以后；

3. 具有博士学位；

4. 研究方向主要为自然科学、工程技术等；

5. 在2023年3月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；

6. 取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

7. 申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2022年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。

限制要求

执行中央有关部门关于国家科技人才计划统筹衔接的要求。同层次国家科技人才计划支持期内只能承担一项，不能逆层次申请。

申请人注意事项

1. 符合条件的申请人，可按照项目指南要求，与东方理工高等研究院签订工作合同或者意向性协议，于2023年1月15日以后登录信息系统，在线填写《国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）申请书》（以下简称申请书）。申请人对所提交申请材料的真实性负责。

2. 申请人应当按照申请书填报说明和撰写提纲的要求，用简体中文或英文在线填写申请书，并上传附件等材料。

3. 优秀青年科学基金项目（海外）实行无纸化申请方式，申请人在线提交电子申请书及附件、公正性承诺书等材料至依托单位，由依托单位审核后在线提交自然科学基金委。

申请方式

请符合条件且有意向申报者于2023年2月15日之前将以下材料打包发至application@techtalentsuk.com，抄送至faculty-hire@eias.ac.cn，邮件主题请标注为“海外优青申请+主题领域+姓名”。

1. 个人简历（包括完整的学术论文列表）

2. 研究兴趣与教学理念陈述

3. 5篇近期代表性论文全文

4. 国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）申请书

浙大城市学院博士后工作站依托浙江大学博士后科研流动站招收博士后人员，实行双合作导师制度。计算机与计算科学学院现面向海内外公开招聘博士后若干名，欢迎优秀博士加入！

招收计划

岗位要求

1.近三年内获博士学位，年龄不超过35周岁，品学兼优，身体健康；

2.申请者需要全脱产从事博士后研究工作；

3.有较好的学术业绩和科研潜质，在国内外重要学术期刊上发表过高水平论文，或公开出版过学术著作。

人才待遇

1.年薪不少于40万元/年。

2.按杭州市当前政策，博士后出站后1年内留杭，并签订3年及以上工作合同的，享受市财政40万元博士后留杭补助；若认定为杭州市D类人才的还可申请购房补贴100万元。

3.博士后出站后可优先进入学校编制内的教学科研系列的师资队伍。

4.博士后研究人员在站期间，符合学校高级专业技术职务申报条件的，名额可单列。留校录用者，高级专业技术职务可予以直接聘任。

5.在站期间获得中国博士后科学基金资助、省级博士后科研项目资助或以浙大城市学院为第一署名单位的省部级及以上项目，享受1:1配套资助。

6.学校按规定为全职博士后缴纳社会保险，缴存住房公积金。

7.学校博士后人员由浙江大学和浙大城市学院合作导师共同指导。

8.博士后可租住学校教师公寓。

应聘方式

有意向者请将详细个人简历（自大学开始至申请时段的学习、工作经历，发表的论著、主持的项目和获奖成果等成就清单）、以及学历学位证书和现任职证明，发至招聘邮箱application@techtalentsuk.com，并抄送至zhangyu@zucc.edu.cn，并标注主题：应聘博士后+姓名+专业。

一、研究院简介

浙江大学绍兴研究院是由浙江大学、绍兴市人民政府共同组建的事业单位，下设微电子研究中心、生命健康研究中心、亚洲文明研究中心。研究院结合浙江大学在科学研究、人才培育方面的优势和绍兴市的区位、资源和产业优势，开展集成电路、生物医药、新材料、文化产业等领域的研发创新，旨在引育一批高层次人才，发展前沿关键技术，孵化一批高科技产业项目，建设成为国内领先、国际一流的新型研发机构。

信创分中心是微电子研究的两个板块之一，坐落在绍兴集成电路产业园，与杭州同城化发展，距上海浦东机场2小时，交通便利。分中心以国家战略为牵引，主要围绕微纳集成方向开展研究，以产业化为导向支撑当地集成电路行业的发展，力创成为人才引育 + 科技攻关 + 产业转化的新型研发机构。

根据浙江大学绍兴研究院微电子研究中心信创分中心发展需要，现面向海内外高校及社会公开招聘研发人才，欢迎符合条件的青年才俊加入信创分中心各研究部门和团队。

二、应聘基本条件

1. 遵纪守法、身体健康、思想政治表现良好，无学术道德、学术诚信等问题；

2. 具有扎实的专业理论基础，有能力、有潜力从事创新性科研攻关、技术研发和成果转化的工作，具有开拓进取能力和团队合作精神；

3. 应聘人员应具有硕士及以上学位，年龄原则上博士不超过45周岁，硕士不超过35周岁；应届博士毕业生不超过35周岁，硕士毕业生不超过28周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。

三、招聘岗位

1. 博士后

招聘人数：5人

岗位职责：

1. 申报和承担国家自然科学基金、博士后基金等各级各类纵向科研项目；

2. 开展关键技术研发和成果转化；

3. 取得论文、专利、科技奖励等各类科研成果；

4. 协助指导研究生。

任职要求：

于近年获得物理、光子、光电、材料等信息类博士学位，年龄一般不超过35周岁。

2. 光芯片设计工程师

招聘人数：3人

岗位职责：

1. 负责硅基光子芯片设计；

2. 负责硅基光子芯片的测试系统搭建；

3. 负责光芯片的异质集成；

4. 负责评估产品各部分的风险和可靠性，并完善产品工艺品；

5. 有40G、100G及以上光模板电路设计优先考虑。

3. 芯片封装研发工程师

招聘人数：5人

岗位职责：

1. 负责硅基光子芯片耦合、封装方案的设计；

2. 负责硅基光子芯片耦合平台、封装平台的搭建，以及相关物料、设备的选型工作；

3. 负责封装工艺的开发和改善（光学耦合，打线，贴片等）；

4. 负责光芯片和激光器耦合工艺开发，实现高的耦合效率和工艺稳定性；

5. 负责评估产品封装各部分的风险和可靠性，并完善产品封装工艺；

6. 与团队合作参与新产品的设计，使产品设计适于生产流程。

任职要求：

1. 物理、电子、光电等信息类硕士及以上学历，具有两年及以上的相关工作经验；

2. 熟悉光芯片和光纤器件的耦合，具有高速光模块相关研发经验；

3. 熟悉使用高速示波器、误码仪、光谱仪等测试分析仪表；

4. 有40G、100G及以上光模板电路设计优先考虑。

4. 电磁工程师

招聘人数：2人

岗位职责：

1. 负责磁导航平台及自研芯片相关研发工作；

2. 进行磁场控制系统的电磁铁、磁场探测、电流控制器、自动推进系统的研发；

3. 电源管理系统和散热系统的研发，为电磁铁提供多路可控高功率电源系统；

4. 开展关键技术研发和成果转化；

5. 取得论文、专利、科技奖励等各类科研成果。

任职要求：

电子技术、电气、电磁场与微波等相关专业信息类硕士及以上，年龄一般不超过35周岁。

5. 应用系统工程师

招聘人数：3人

岗位职责：

1. 负责硅基光子芯片应用系统搭建；

2. 负责硅基光子芯片应用系统的硬件驱动或软件设计；

3. 负责应用系统的测试与验证；

4. 负责应用系统的批量优化；

5. 负责评估产品各部分的风险和可靠性，并完善产品工艺；

6. 与团队合作参与新产品的设计，使产品设计适于生产流程。

任职要求；

1. 物理、电子光电等信息类硕士及以上学历，具有两年及以上的相关工作经验；

2. 熟悉光芯片和光纤器件的耦合，具有高速光模板相关研发经验；

3. 熟悉使用高速示波器、误码仪、光谱仪等测试分析仪表；

4. 有40G、100G及以上光模板电路设计优先考虑。

6. 激光器设计工程师

招聘人数：3人

岗位职责：

1. 负责半导体激光器芯片的外延结构和器件结构的设计、优化；

2. 负责半导体激光器芯片光电参数测试，包括LIV、光谱、远场、增益谱测试等；

3. 根据需要搭建相应的测试平台，完成项目负责人安排的测试工作；

4. 负责半导体激光器芯片的测试数据分析并及时出具报告，以便优化芯片设计和工艺；

5. 研究新产品可靠性及失效机理，提出改善建议，建立新产品可靠性数据库。

任职要求：

1. 硕士学历，材料、光学、电子、半导体等理工类相关专业；

2. 掌握半导体激光器技术的理论和实践；

3. 掌握或熟悉VCSEL、DFB、边发射等半导体激光器或光通讯类激光器外延结构设计；

4. 熟悉GaAs和InP半导体激光器外延工艺、前端制造工艺流程和后端综合器件测试；

5. 有相关MOCVD或MBE工艺经验者优先考虑；

6. 英语听说读写能力良好。

7. 嵌入式系统开发工程师

招聘人数：4人

岗位职责：

1. 负责电子智能产品的嵌入式软硬件开发工作或负责linux系统下项目功能模块的代码编写及技术文档输出；

2. 根据技术文档规范编写相应的技术文档和流程图等；

3. 软件设计、编码、单元测试；编写集成测试用例、测试计划；参与产品的系统测试，确保其功能和性能符合产品需求及规范。

任职要求：

1. 硕士学历，自动化、电子信息相关专业；

2. 精通C/C++语言编程，熟悉嵌入式软件开发流程；

3. 熟悉STM32单机片设计，有嵌入式系统软件开发经验；

4. 熟悉使用各类电子测试仪表，熟悉电子电路的调试工艺。

8. 控制系统工程师

招聘人数：1人

岗位职责：

1. 根据项目开发要求，在电路设计前期参与平台搭建、器件选型；

2. 依据项目开发计划，完成原理图设计和PCB设计，能独立完成2层至4层PCB Layout工作；

3. 负责产品的PCB版图设计、PCB封装，通过相关验证，跟踪PCB生产流程，提供产品生产和维护技术支持；

4. 熟悉电气信号干扰，具备线路干扰检测和防干扰处理的能力。

任职要求：

1. 电子、通信、集成电路等相关专业硕士学历，具备一定的电路设计经验；

2. 电子电路理论基础扎实，能自行搭建相应设计缓解，熟练掌握相关设计软件，能够独立设计电路原理图以及PCB；

3. 能配合软件工程师一起完成电路调试以及程序调试；

4. 熟悉使用各类电子测试仪表，熟悉电子电路的调试工艺。

9. 机械设计工程师

招聘人数：3人

岗位职责：

1. 负责半导体及真空设备的机械结构设计、单元部件设计；

2. 负责新研发产品的装配、调试、整改、性能提升；

3. 负责产品的气液系统设计；

4. 负责气体传送系统逻辑及气路的设计。

任职要求：

1. 机械自动化及相关专业硕士学历；

2. 熟悉使用三维、二维、有限元分析等设计软件。

3. 有流体仿真经验者或半导体设备涉及经验者优先。

10. 软件开发工程师

招聘人数：5人

岗位职责：

1. 参与控制系统平台上位机软件的需求调研、分析、评审等工作；

2. 独立完成项目模块的设计、开发、测试；

3. 控制系统软件的维护和现场调试。

任职要求：

1. 软件及计算机相关专业硕士学历；

2. 熟练掌握C++/C/sql语言；

3. 有数据开发设计经验。

11. 电气工程师

招聘人数：1人

岗位职责：

1. 负责产品电控部分的总体设计，绘制电控系统的原理图、布局图、接线图、线束图，电气元件的选型、验证、采购清单、质量标准的绘制和输出；

2. 电气配电设计：包括接触器、断路器、保险丝、漏电保护、开关个线束等元件的选型和测试；

3. 负责EMC的设计及安规设计，符合国家要求，满足送检和生产要求；

4. 根据总体技术方案，实施产品控制系统设计和样机试制，并满足相关标准要求。

任职要求：

1. 电子、电气、自动化、生物医疗技术等相关专业硕士学历；

2. 有2年以上产品开发设计经验，机器人、关节臂开发经验者优先；

3. 熟悉电子元件基本原理，熟悉绘制系统电气原理图、布局图，熟练使用CAD、Altium绘图软件。

四、待遇及保障

1. 博士后

40～50万元/年（含地方补贴），根据工作业绩情况另外享受绩效津贴和博士后人才待遇（全职博士后给予20万元日常经费资助,出站后留绍工作的博士后可申请最高20万元安家补贴)，根据绍兴市人才政策动态调整。研究院将积极协助与指导申报国家自然科学基金、博士后基金等各类科研项目，获得资助的，越城区将提供经费配套。

2. 技术开发专家

博士：35～50万元/年，硕士：20～40万元/年。符合条件的人员可享有绍兴市的引进人才待遇：博士购房补贴40万元，安家补贴12万元；硕士购房补贴20万元，安家补贴9万元，根据绍兴市人才政策动态调整。

3. 工程师

硕士15-30万元/年。符合条件的人员可享有绍兴市的引进人才待遇：硕士购房补贴20万元，安家补贴9万元，根据绍兴市人才政策动态调整。

4. 六险一金：养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、互助医疗保险、住房公积金（双边缴纳比例24%）。

5. 福利：交通补贴、通讯补贴、餐补、差旅保障、双休、带薪年休假、健康体检、生日慰问、教育培训、兴趣协会、交友联谊、文体活动等多元福利。

五、应聘方式

符合岗位招聘条件者，请将个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成就、承担科研项目情况、发表文章目录、专利及获奖情况等相关电子材料，编辑邮件主题"绍兴研究院信创中心+应聘岗位+姓名"，发送至邮箱application@techtalentsuk.com，抄送一份到talents@zfsc.com。

单位简介

中国科大是国内最早开设计算机专业的院校之一，该专业最初由中国计算机之母夏培肃院士等亲自执教。学院正式成立于2009年，经过60多年的不懈努力，它已成为我国培养计算机人才、科研实力强，并产生显著影响力的计算机学院，在服务国家重大战略需求中发挥着重要作用。

中国科大计算机科学与技术一级学科具有硕士、博士学位授予权，博士后流动站，本学科具有增设二级学科的自主权。目前本学科所辖的计算机软件与理论、计算机系统结构、计算机应用技术、信息安全四个二级学科均具有硕士、博士学位授予权，其中计算机软件与理论为国家重点学科，系统结构为省重点学科。本学科还具有软件工程和计算机技术两个工程硕士学位授予权。

目前，学院拥有教职工约110人，已形成了以陈国良院士、孙凝晖院士为核心，由80多位中青年学术骨干组成的学术梯队，其中正高级职称39人，1位ACM Fellow、2位IEEE Fellow、1位ACM杰出科学家、2位基金委杰青、12位海外优青、1位青年拔尖、5位中科院人才计划、3位教育部新世纪优秀人才等学术骨干，有人才头衔的学者占比超1/4。自2016年以来，学院新引进人才40余位。

职位介绍

招聘条件

1.原则上年龄不超过45周岁。

2.境内申请人：著名高校或研究机构中级及以上专业技术职务者，或优秀博士后。

3.海外申请人：著名高校优秀博士生，科研业绩突出。

薪酬待遇

优秀青年科学基金项目（海外）

（学校拟按照以下方式给予支持。具体方式按照后面学校的官方政策执行。）

1. 聘任岗位：在编特任教授岗位（正高待遇、博导）。

2. 科研经费：总额可达900万元。

3. 生活补助：享受国家和地方政府提供的一次性个人补贴。

4. 薪酬待遇：年薪不少于60万元（含五险一金）。

5. 住房待遇：根据学校规定，享受周转房、福利房待遇。

6. 其他支持：解决子女入学入托，协助解决配偶工作。儿园、附小、附中就读。

中科院人才计划（A类）

（学校拟按照以下方式给予支持。具体方式按照后面学校的官方政策执行。）

聘任岗位：在编正高岗位。

科研经费：学校提供不少于300万，中科院对学校进行1：1匹配，不超过800万。

经费补助：中科院提供安居补助200万元，主要用于支持学校统筹帮助解决入选者的安居问题和人员支出。

薪酬待遇：薪酬实行协议年薪制。

住房待遇：进校即提供校内周转房，可享受学校人才房，服务十年即享受产权（和周转房不能同时享受）。

教授

（学校拟按照以下方式给予支持。具体方式按照后面学校的官方政策执行。）

聘任岗位：在编教授岗位。

科研经费：学校按需支持50-100万元，特别优秀者一事一议。

薪酬待遇：年薪不少于46万元（含五险一金）。

住房待遇：根据学校规定，享受周转房待遇。

其他支持：解决子女入学入托。

中科院人才计划青年项目（B类）-特任研究员

（学校拟按照以下方式给予支持。具体方式按照后面学校的官方政策执行。）

聘任岗位：特任研究员岗位，终期评估优秀者聘为教授岗位。

启动经费：学校提供不少于100万；中科院择优通过后，学校进一步追加支持，中科院对学校总体支持进行1：1匹配，不超过400万。终期评估优秀者，由绿色通道晋升学校教授（正高四级）岗位，同时中科院追加200万经费，分两年拨付。

薪酬待遇：薪酬约41万（含五险一金及房补），通过中科院择优评审后，中科院提供安居补助100万元。以特任研究员岗位聘用，择优通过后薪酬提升至约53万（含五险一金及房补）。

住房待遇：学校提供周转房。

特任研究员

（学校拟按照以下方式给予支持。具体方式按照后面学校的官方政策执行。）

聘任岗位：特任研究员岗位，符合条件者可申请转聘在编岗位，特别优秀者可转聘为教授/研究员岗位。

科研经费：一般按需支持50-100万元；中科院引才B类项目承担者可高达800万元（含中科院支持经费）。

薪酬待遇：年薪不少于30万元（含五险金及租房补贴）；中科院引才B类项日择优前年薪不少于42万元（含五险一金及租房补贴），择优通过后年薪不少于58万元（含五险一金及租房补贴）。

经费补助：择优通过后可享受100万元经费补助，用于解决安居问题及人员支出。

住房待遇：根据学校规定，享受周转房待遇。中科院引才B类项目终期评估优秀者可享受福利房待遇。

其他支持：解决子女入学入托。

特任副研究员

（学校拟按照以下方式给予支持。具体方式按照后面学校的官方政策执行。）

聘任岗位：特任副研究员岗位。

科研经费：优秀者学校按需支持。

薪酬待遇：年薪不少于23万元（含五险一金及租房补贴）。获墨子特贴一等资助者年薪不少于37万元；获墨子特贴二等资助者年薪不少于27万元。

住房待遇：根据学校规定，享受周转房待遇。

其他支持：解决子女入学入托。

博士后

（学校拟按照以下方式给予支持。具体方式按照后面学校的官方政策执行。）

聘任岗位：博士后岗位。

薪酬待遇：年薪不少于20万元（含五险一金及租房补贴）。获墨子特贴一等资助者年薪不少于35万元；获墨子特贴二等资助者年薪不少于25万元。

住房待遇：根据学校规定，享受周转房待遇。

其他支持：解决子女入学入托。

应聘流程

申请材料

1. 个人简历，内容包括自然信息、教育经历、研究经历、学术成果等。

2. 3-5篇代表性学术论文全文、科研总结、教学规划、相关证书、推荐人联系信息。

3. 文章引用证明：提供图书馆检索证明或者Google Scholar引用次数、他引次数、H-index等。时间起点为自读博士以来；关于自引和他引的界定是“如果被引文献与引用文献第一作者相同则为自引，否则为他引”。

有意向者请将以上申请材料形成PDF文档发送至邮箱application@techtalentsuk.com，并抄送至psb@ustc.edu.cn

单位简介

浙江大学机器人研究院（以下称“研究院”）成立于2017年5月16日，是浙江大学校设研究机构，由浙江大学与余姚市人民政府共建,设址于余姚市。研究院聚焦机器人技术研发、技术成果转化、机器人产业培育，以开展高水平机器人技术创新研究、高效率技术成果转化为核心任务，探索高等工程教育改革新路子，培养造就机器人行业急需的交叉复合型高层次人才，是一个“政产学研用”深度融合的科研与人才培养机构。研究院依托浙江大学，拥有雄厚的机器人研究基础，同时拥有一支高水平研究领导团队，由中国工程院院士谭建荣担任名誉院长，由浙江大学党委副书记朱世强担任院长，由中国工程院院士杨华勇担任学术委员会主任，由国家教学名师陆国栋担任常务副院长。

余姚市机器人研究中心（以下称“研究中心”），是余姚市为服务支撑研究院建设发展，于2017年9月设立的事业单位，是研究院运行管理主体。随着研究院科研工作的逐步扩大，研究中心设立浙江省博士后工作站，现面向2022届或毕业三年内博士，热枕邀请全球青年人才加盟研究院。

职位介绍

一、职位：博士后

二、职位要求

1、近三年内在国内外高校或科研机构获得博士学位或即将（本职位报到前）获得博士学位，年龄不超过35周岁；

2、机械、电气、自动化控制、计算机等机器人相关专业；

3、具有独立开展科研工作的能力，具有较好的科研创新能力和团队协作精神，在国内外主要学术期刊或会议上发表过论文者优先；

4、受聘后全职在浙江大学机器人研究院工作，工作地点在余姚。

三、薪酬待遇

1、提供年薪税前40万元（含市人才补助）；

2、 根据项目，提供科研启动经费20万元/年，根据项目实际经费需要情况可上浮；

3、提供住房保障，由研究院统筹安排；

4、优异的研发平台和良好的研发团队；

5、五险一金、双休、年休、节假日、体检、疗休养等。

应聘流程

1、提交材料包括简历（个人信息、学习工作经历、参与科研项目、科研成果等）、学术代表作、学历和学位证书复印件、获奖证书复印件，专家推荐信；

2、初审合格者进入博士后招收流程；

3、确定人选后，办理进站手续，签署招收协议。

招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将应聘相关材料发送至邮箱: application@techtalentsuk.com，邮件请注明“博士后岗位应聘”，应聘材料将予以保密。通过初审者将尽快安排面试，择优录取。本招聘信息长期有效，招满为止。

附件下载

余姚市机器人研究中心博士后招聘公告

单位简介

边文杰博士2016年获得中国科学院神经科学研究所神经生物学博士学位，2016年至2022年在斯坦福大学医学院精神病学与行为科学系从事博士后研究，并将于2023年5月入职西湖大学成立实验室。边文杰博士长期从事神经环路发育及发育中睡眠功能的研究，曾获Human Frontiers Science Program Postdoctoral Fellowship、Brain & Behavior Research Foundation Young Investigator Award等，主要研究工作发表在Cell、Nature Neuroscience、Neuroscience Bulletin、Developmental Neurobiology等期刊。

研究方向：本实验室关注睡眠的神经生物学基础，致力于从发育角度解析睡眠调控机制和睡眠功能，以小鼠和大鼠为主要实验模型，通过动物行为学分析、脑电图/肌电图、双光子活体成像、光纤记录、光遗传/化学遗传、免疫组化、单细胞RNA测序、分子遗传操作等多种实验手段开展研究。目前主要研究方向包括（但不限于）：

1. 睡眠结构随发育改变的环路和分子机制；

2. 发育过程中睡眠对行为功能(如社交行为)的影响及机制；

3. 多种神经系统发育障碍（如孤独症、精神分裂症）中睡眠障碍的发生机制及对行为异常的贡献；

4. 发育过程中睡眠对DNA损伤修复的作用。

职位介绍

岗位职责：

对神经科学有强烈兴趣，具有探索精神，责任心强，工作积极主动，能独立开展课题，具有良好的沟通能力和团队合作精神

招聘条件：

（1）年龄不超过35周岁；已取得或即将取得博士学位；

（2）具备神经科学、基础医学、发育生物学、分子与细胞生物学或其他相关专业背景；

（3）发表过或即将发表英文SCI论文；

（4）良好的英语读写和沟通能力。

薪酬待遇

根据个人科研工作能力和博士后有关规定从优发放。课题组将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，协助申报博士后相关项目，并根据兴趣与需求支持个人的职业发展。

对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市给予1:1配套资助。对出站留杭（来杭）工作的博士后，杭州市给予每人40万元补助。

应聘流程

请将以下材料以PDF形式发送至application@techtalentsuk.com，邮件标题请注明：“应聘博士后+本人姓名”，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。招聘启事在岗位招满前有效。

1. 个人简历；

2. 2位同行专家的推荐信（其中一封为博士导师推荐信）；

3. 博士学历学位证明材料。

单位简介

生命科学学院俞晓杰实验室为抗体工程与癌症免疫治疗实验室，主要研究方向是使用激动型抗体 （agonistic antibody）激活免疫激动受体来治疗癌症。研究工作发表在Nature和Cancer Cell等期刊上。

研究项目包括：

（1）用抗体工程技术探索抗体表位、亚型和亲和力对激动型抗体的影响；

（2）用小鼠模型探索激动型抗体治疗癌症的基本机制，并把这些机制转化为新的治疗方法；

（3）用抗体工程改进已有的癌症抗体免疫疗法，包括激动型抗体疗法、免疫检查点阻断疗法 （immune checkpoint inhibitor therapy）和直接靶向抗体疗法 （direct-targeting antibody therapy）。

职位介绍

生物信息学方向副研究员

招聘人数：1人

岗位职责:

（1）分析single cell RNAseq数据；

（2）协助操作RNAseq相关的实验。

招聘条件：

（1）博士学位；

（2）有独立分析single cell RNAseq数据的能力；

（3）有免疫学背景者优先；

（4）有良好的英语读写能力；

（5）有良好的团队合作精神，诚实守信。

薪酬待遇

应聘人员一经录用，与西湖实验室签署劳动合同。根据西湖实验室相关规定以及申请人工作能力，实验室将提供在国内外具有竞争力的薪酬待遇以及科研条件，享受五险一金及西湖实验室的相关福利。具体待遇面议。

应聘流程

1.报名时间：直到招满，有意应聘者请从速投递应聘材料。

2.申请材料：请将个人简历及相关附件证明材料以一个pdf文件形式发送到：application@techtalentsuk.com,邮件标题及附件简历命名方式为：应聘岗位-本人姓名；

3.招聘流程：经初步评审，我们将通过电话或邮件向符合应聘条件的应聘者发出面试通知。三个月内没有收到面试通知者可自行放弃等待。因接待能力所限，谢绝自行来访。

单位简介

根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，经市教育局、市人力资源和社会保障局同意，宁波职业技术学院决定面向全国公开招聘具有高层次、高技能人才62名，现就有关事项公告如下：

宁波职业技术学院是国家首批示范性高职院校（28所之一），2019年入选国家56所高水平高职院校，应用化工技术、模具设计与制造两个专业群是国家高水平专业群（简称国家“双高计划”）。学校入选全国职业院校“教学管理50强”“学生管理50强”，连续多年入选高职院校“服务贡献50强”、“国际影响力50强”和“教学资源50强”。是教育部首批现代学徒制试点院校，浙江省五所重点建设高职院校之一，浙江省四年制高职教育人才培养试点院校，全国高职高专校长联席会议常务副会长和秘书处单位。

招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过资格审查、考核、考试（试讲、专业技能测试、面试等）、体检和考核等程序面向社会公开招聘报备员额制高层次、高技能人才，统一纳入事业编制管理。

招聘对象基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；

（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业知识和专业能力、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

（四）具有适应岗位要求的身体条件；

（五）具备岗位所需的其他条件。

招聘岗位、人数、专业、学历、资格条件及优惠政策

（一）招聘计划详见《宁波职业技术学院高层次、高技能人才招聘计划》（见附件1）

（二）优惠政策

（三）招聘对象：

1、专业带头人、博士研究生、高技能人才计划详见《宁波职业技术学院公开招聘高层次、高技能人才计划》；

2、招聘注意事项：

（1）阳明学院、数字商贸学院相关岗位的工作地点为宁波市余姚市开丰路388号。

（2）国家国家“万人计划”教学名师招聘专业和学历（学位）皆不限。职称、执（职）业资格、荣誉证书取得和年龄、工作经历、入党时间的计算截止时间为公告有效期之内。

（3）凡公告中提到的工作经历均为全职工作经历，需提供劳动合同或养老保险历年缴费证明。

（四）相关待遇

学校提供具有竞争力的薪酬待遇及支持政策，详见附件2。

招聘办法和步骤

（一）报名与资格初审

1、报名时间：

专业（群）带头人、专任教师（博士）、研究人员（博士）等岗位：公告发布之日起至2023年4月30日止。

2、报名办法：

登陆宁波职业技术学院网站，在“电子公告栏”点击“2022年宁波职业技术学院公开招聘高层次、高技能人才公告”，并下载公告中的附件（或在本公告末下载附件3），填完后发送邮件至application@techtalentsuk.com，邮件主题请标明“姓名+应聘岗位+专业+学历/职称。

应聘所需提交材料（报名提供扫描件，资格复审时携带原件和复印件）：（1）《宁波职业技术学院公开招聘工作人员报名表》（附件3）；（2）身份证、学历（学位）证书(普通高校应届毕业生凭就业协议和推荐表、国境外留学回国境人员凭教育部出具的境外学历学位认证书、国境外留学未毕业人员凭国境外学校学籍证明)、教育部学生信息网在线生成的《教育学历证书电子注册备案表》、教育部学位与研究生教育发展中心出具的《认证报告》等；（3）有教学、科研工作业绩的提供教学、科研工作业绩等相关材料复印件（附著作、论文、科研项目、获奖成果等清单）；（4）岗位要求的职称证书、职业资格证书及其他相关证书复印件；（5）有获奖的提供荣誉证书的复印件。

3、资格初审

宁波职业技术学院人事处对报考人员进行资格初审，符合招聘条件的，方可获得考试资格。通过资格初审进入考试的人员由人事处通知本人，同时告知考试时间、地点及资格复审的时间、地点。不符合招聘条件的，由人事处通过回复邮件的方式告知不符合的原因。

4、根据往年招聘情况，经主管部门宁波市教育局同意，认定本次所有招聘岗位为紧缺岗位，符合招聘条件的考生人数与招考岗位数比例达不到3：1时，按符合招聘条件考生人数进入考试程序。本招聘信息还将在高校人才网等网站发布。

（二）考试

此次公开招聘考试，专业（群）带头人、专任教师、研究人员岗位对符合招聘条件的应聘者，将根据教育背景、专业素养、学术水平、科研成果等情况进行全面考核，经考核、体检和考察程序择优录用。

实训教师岗位采取“专业技能测试+试讲”形式，具体程序如下：

1、资格复审

考试前，在规定时间内携带报名表、本人简历、身份证、学历学位证书（属于普通高等院校应届毕业生的可凭学校推荐表和就业协议、属于国境外留学人员的可凭国境外学校学籍报名）、职称证书、执（职）业资格证书、获奖证书、劳动（聘用）合同或养老保险交费凭据、近期免冠1寸照片1张及相关证件的原件和复印件到指定地点进行现场资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与招聘资格条件不相符者，不得参加考试。未按时参加资格复审的，视作放弃考试资格。

2、专业技能测试

专业技能测试主要测试报考者专业或岗位的实际操作能力。专业技能测试总分100分，不足60分者淘汰。

3、试讲

试讲主要测试报考者所报岗位的专业知识水平、教学能力、研发能力、技术/技能创新能力、成果转化能力等。试讲总分为100分，不足60分者淘汰。

4、成绩

实训教师岗位，总成绩为专业技能测试成绩+试讲成绩相加除以2（即专业技能测试和试讲各占50%），满分为100分，不足60分者淘汰。在专业技能测试、试讲成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察对象，总成绩都相同的以专业技能测试成绩排序。专业技能测试、试讲、总成绩及进入体检、考察人员名单于考试结束3个工作日内在宁波职业技术学院网站上公布。

（三）体检与考察

参加体检人员在网上下载体检表格后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。

体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察。考察不合格者淘汰。

因体检或考察不合格出现招聘岗位空缺时，在试讲合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

（四）公示与聘用

拟聘用人员名单由主管部门报经市人力资源和社会保障局核准后，同时在宁波人力资源和社会保障局网及宁波职业技术学院官网网上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格

附件：

1．宁波职业技术学院公开招聘高层次、高技能人才计划（附后）

附件2：人才引进相关待遇

附件3：宁波职业技术学院公开招聘工作人员报名表

单位简介

医院于2006年12月顺利通过了国际医院评审联合委员会的评审，成为中国大陆首家通过国际医院评审（JCI )的公立医院；2017年通过国际医疗信息化最高级别认证HIMSS7；2017年成为中国首家加入MAYO CLINIC医疗联盟的公立医院；2019年亚洲首家通过磁性医院认证。2013年1月，医院荣获“全国卫生系统先进集体”荣誉称号；2014—2021年，医院连续七年荣获“中国医疗机构最佳雇主”荣誉称号；2018年荣获“人文爱心医院”荣誉称号；2020年荣获浙江省人民政府质量创新奖，全国抗击新冠肺炎疫情先进集体等荣誉称号。2018年、2019年、2020年、2021年全国三级公立医院绩效考核国家监测考核结果排名，邵逸夫医院连续四年进入全国参评医院仅有1%的A++序列；2020年度复旦大学医院管理研究所“中国医院综合排行榜”全国第48位，连续两年在全国“进步最快排行榜”位列第一，全科医学科居全国第二。邵逸夫医院牵头建设国家呼吸区域医疗中心，共建综合类别国家区域医疗中心；牵头组建微创器械创新及应用国家工程研究中心。

职位介绍

（一）重点实验室工作人员

招聘条件：

学历/学位要求：博士研究生/博士

专业要求： 基础医学、 生物学、 生物医学工程、 材料科学与工程、 药学、 医学类交叉学科

招聘类别：事业编制（报备员额）

职称要求：不作要求

年龄要求：35周岁以下

博士：以第一作者发表国际高质量刊物论著；硕士：以第一作者发表中科院3区及以上刊物论著;

招聘人数：3人

（二）实验室人员

招聘条件

学历/学位要求：博士研究生/博士

专业要求： 基础医学、 生物学、 材料科学与工程、 医学类交叉学、 药学

招聘类别：事业编制（报备员额）

职称要求：不作要求

年龄要求：35周岁以下

博士：以第一作者发表国际高质量刊物论著；硕士：以第一作者发表中科院3区及以上刊物论著;

招聘人数：3人

（三）PI助手

招聘条件：

学历/学位要求：博士研究生/博士

专业要求： 基础医学、 生物学、 材料科学与工程、 药学、 医学类交叉学

招聘类别：事业编制（报备员额）

职称要求：不作要求

年龄要求：35周岁以下

博士：以第一作者发表国际高质量刊物论著；硕士：以第一作者发表中科院3区及以上刊物论著;

招聘人数：3人

（四）课题组PI助手

招聘条件：

学历/学位要求：博士研究生/博士

专业要求： 基础医学、 生物医学工程、 医学类交叉学、 生物学、 材料科学与工程、 药学

招聘类别：事业编制（报备员额）

职称要求：不作要求

年龄要求：35周岁以下

博士：以第一作者发表国际高质量刊物论著；硕士：以第一作者发表中科院3区及以上刊物论著;

招聘人数：1人

应聘流程

有意向者请将个人简历及相关材料发送至邮箱：application@techtalentsuk.com

单位介绍

南京农业大学三亚研究院（以下简称：三亚研究院）是南京农业大学在海南省三亚市注册的独立法人事业单位。三亚研究院围绕海南国际教育创新岛的定位和国家南繁科研育种基地（海南）、国家热带农业科学中心、全球动植物种质资源引进中转基地建设需求，通过校地双方合作共建科研基地，共享教学科研资源、共同推进科技成果转化，与海南省开展全方位合作，建成“立足三亚、服务海南、面向全球”的集教学、科研和成果转化于一体的国家级农业科教基地，服务海南省高层次人才培养和科技创新的需求，助力海南加快自由贸易港和国际教育创新岛建设。

人才队伍

三亚研究院现已组建18个科研团队入驻三亚崖州湾科技城，其中包括3名中国工程院院士，国家杰青、特聘教授9名，流动科学家总数117人。主要研究方向有：作物遗传育种；作物基因编辑；作物表型组学；土壤与生态；有机固体废弃物；信息农业；土地资源管理与美丽乡村建设；园艺种质资源创新；食品加工与检测；动物疾病防控；动物遗传育种

人才培养

三亚研究院依托南京农业大学优势学科团队和平台资源，已招收海南专项研究生95名，其中博士25名，硕士70名，全程在海南培养。

科研平台

现有独立实验室350㎡，仪器设备220台套，与中国热带农业科学院三亚研究院共享崖州湾种子实验室1号楼4层24间实验室，建筑面积约960㎡，共享仪器设备828台套。现代农业与绿色生产实验室包含农作物分子育种平台、作物基因编辑平台、特色园艺作物生理生态与种质创新平台、农作物病虫害绿色防治平台、动物绿色生产与食品安全平台、农业废弃物资源化利用与新型肥料平台，建设面积共5710㎡，预计2022年9月投入使用。实验室将配备激光共聚焦显微镜、气质联用分析仪、基因扩增仪（PCR仪）等仪器设备共1145台/套。现有坝头基地综合试验基地287亩。

一、招聘计划

本次招聘专职科研人员5人，研究方向包括：

1.水稻种质资源创新1人；

2.大豆种质资源创新1人；

3.园艺作物种质资源创新1人；

4.作物基因编辑1人；

5.作物表型研究1人。

二、岗位要求

1.全职在海南工作；

2.具有海内外知名高校博士学位；

3.专职科研人员年龄原则上在40周岁以下；

4.近五年，具有本领域重要影响力的成果；

5.高层次人才不受以上条件限制。

三、薪酬待遇

1.专职科研人员25-40万年薪+五险一金+科研考核激励，高层次人才通过一人一议的方式确定；

2.协助申请三亚市人才公寓及崖州湾科技城高层次人才补贴（80-400万）；

3.符合条件的，纳入南京农业大学专职科研岗位编制。

四、科研保障

1.提供科研启动经费50万元；

2.提供办公和实验室空间；

3.高层次人才科研启动经费不低于200万元。

五、招聘程序

1.有意者请将简历通过电子邮件以附件形式发送至application@techtalentsuk.com，邮件标题请注明：“岗位方向+申请人+联系电话”。