单位简介

浙江大学临床医学博士后项目：

一流的附属医院和实力雄厚的临床学科是临床医学博士后流动站培养高端医疗人才的有力保障。2015年3月，全国博士后管委会批准同意浙江大学为全国首个临床医学博士后培养项目试点单位，自此起，浙江大学已通过此项目选拔招收博士后520人。

临床医学博士后项目以建立中国特色的、具有国际竞争力的医学拔尖创新人才培养体系为目标，浙江大学医学院毕业后教育办公室负责培养质量监控及各院系优质教学资源的共享，在现有国家住院医师规范化培训方案基础上，对临床医学博士后进行为期三年的个性化培养和强化训练，贯彻医教研协同，围绕“重临床、强教学、促创新”培养理念，利用多学科交叉、多导师协作、多维度教学等方式，全面提升个人的临床岗位胜任力、教育教学能力和科研创新能力。

项目旨在通过以“高标准、严要求、强保障”为特征的临床医学博士后训练，培养造就一批高层次、国际化的复合型临床医学创新人才，提升我国健康产业的创新能力和国际竞争力。

浙江大学医学院附属第四医院是学校直属的综合性附属医院，是集医教研于一体的、浙中西唯一一家省级综合三甲医院，于2014年10月开业，规划床位4300张，在2021年全国1355家三级公立综合医院中排名升至第63名，居全国三级公立医院前5%，连续三年蝉联国考A+等级，浙江省排名第7。

依托于浙江大学实力雄厚的临床医学专业，并且随着“三院一体”建设的逐步推进，医院已连续3年招收7名临床医学博士后入站，现诚邀海内外优秀博士加盟浙大四院，共谋前沿医学发展！

职位介绍

招聘条件：

1、德智体美劳全面发展，身心健康，无违规违纪等不良记录；

2、年龄在32周岁（含）以下（1991年1月1日以后出生）；

3、国内无人事劳动关系，且尚未获得国家级住院医师规范化培训证书；

4、依托浙江大学博士后流动站，涵盖内科、外科、妇产科、儿科、麻醉科、急诊科、神经内科、神经外科、皮肤科、眼科、骨科、耳鼻咽喉科、精神科、影像科及口腔医学等各类临床专业；

5、应聘人员应为2023年6月将获得博士学位的临床医学八年制应届毕业生，或2022年9月—2023年6月获得博士学位并已取得执业医师资格证书的临床医学博士，以及近三年内获得博士学位的新近留学回国人员，不含延期毕业人员。

薪酬待遇

定向型：

1.薪酬待遇：年收入23-28万元以上；

2.编制保障：报备员额，五险二金，解决户口；

3.住房保障：享受政府购房补贴80万元，享受安家费10万元；

4.科研奖励：具有良好科研基础者，可享受人才奖励5万元；

5.政府补贴：按政策享受政府生活补贴2000元/月、政府津贴1000元/月；

6.科研资助：根据个人情况提供科研项目启动经费资助；

7.生活保障：对口安置配偶工作、优先安排子女入学。

非定向型：

 根据浙江大学政策享受相应的待遇保障。

应聘流程

1.简历投递

2023年5月15日前，申请人填写《申请临床医学博士后个人简历》以“定向/非定向临床博士后+姓名+专业”格式命名发送至邮箱：application@techtalentsuk.com

2.入站选拔

2023年6月10日前，由医院组织完成资格审查、入站考核、面试选拔等流程。

3.拟录用

2023年6月20日前，医院确定拟录取人员名单。

4.入站报批

2023年7月31日前，拟录取人员完成进站报批手续。

注：2023年9月30日前，拟录取人员完成报到，未按时完成报到手续的，视为放弃岗位，办理退站。

申请临床医学博士后个人简历