一、平台介绍

该平台聚焦功能分子与材料精准制备领域以及合成生物学领域的关键科学和技术问题，以高通量自动化科学装置为依托，结合机器学习和大数据分析等手段，实现物质创制、生物技术和信息技术的深度融合，突破传统科研范式，实现物质精准创制的颠覆性突破，推动合成生物学颠覆性应用创新。平台瞄准国家重大战略需求，依托长三角区域领先的产业优势、浙江大学雄厚的科研实力和科创中心的创新体制机制，打造国内领先、国际先进的前沿技术创新研发平台，推动产学研深度融合发展。平台由浙江大学化学工程与生物工程学院牵头建设，由化学系、生命科学研究院、计算机科学与技术学院、医学院、生命科学学院、高分子科学与工程学系、材料科学与工程学院、农业与生物技术学院、环境与资源学院、药学院、生物系统工程与食品科学学院等共同参与。平台科研力量雄厚，聘请浙江大学杨立荣教授担任首席科学家，领衔开展合成生物学、分子智造领域的科学研究。

二、重点引进方向

（一）合成生物学专项

合成生物学专项将围绕生物制造、生命健康、农业食品和环境安全等应用方向，聚焦生物自动化技术、生物与信息交叉融合技术（BTIT）、生物系统设计等使能技术领域，诚邀从事使能技术领域和应用方向研究的全球优秀青年学者加盟。有以下研究经历者优先： 1.技术领域 ①生物自动化技术：BioFoundry、细胞创建全流程自动化、高等细胞自动化培养、高通量筛选与微流体技术； ②BTIT融合：计算机辅助生物系统设计、生物信息技术、AI/机器学习、DNA存储； ③生物系统设计：基因编辑和组装技术、蛋白质与分子机器、途径/线路工程、宿主与群落工程。 2.应用方向 ①生物制造：人工细胞工厂、可再生资源利用、化合物的生物合成 ②生命健康：应急疫苗、智能细胞、免疫治疗； ③农业食品：精准分子育种、绿色农药合成、人造食品； ④环境安全：污染物生物修复、生物安全防恐、痕量生物检测。

（二）分子智造专项

分子智造专项深度融合自动化科学装置和人工智能技术，实现功能分子与材料的精准设计和合成，聚焦高端化学品、高性能聚合物和功能材料等领域的重大挑战，重点引进以下研究方向的优秀青年学者： 1.高通量自动化科学装置（系统整合、设备定制化、高通量分子材料合成技术、高通量分析技术、微流控等）； 2.基于大数据与人工智能算法的分子/材料设计（深度学习、自然语言处理、知识图谱、大数据分析与云计算、计算化学、分子模拟等）； 3.有机小分子精准合成； 4.高性能聚合物精准制造； 5.分离材料理性设计与精准构建； 6.过程智能建模与精准放大。

（三）X+AI专项

"X+AI"专项诚邀从事使能技术领域和应用方向研究的全球优秀青年学者加盟。有以下研究经历者优先 1.生物与分子智造等领域机器学习技术的应用（包括深度学习、元学习、对抗学习、强化学习等）； 2.生物与分子智造等领域自然语言处理与知识图谱技术的应用（包括科技文献挖掘与分析、大规模文本预训练、领域知识图谱构建、图数据库、图神经网络等）； 3.生物与分子智造等领域大数据处理与云计算技术的应用（包括大数据存储、高通量数据处理、云服务计算等）； 4.生物与信息交叉融合技术（BTIT）； 5.化学与信息交叉融合技术（CTIT）。

三、申报条件

1.近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁； 2.保证全职从事博士后研究工作； 3.具有相关学科背景和科研经验，从事过交叉学科研究者优先考虑； 4.具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力； 5.具有良好的英语听说读写能力； 6.近三年内以第一作者发表1篇以上有一定影响力的研究论文，研究成果突出者优先考虑。

四、待遇及保障

1.原则上税前年薪不低于40万元（含地方政府人才补助）； 2.出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策； 3.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助； 4.提供一流的实验与科学研究条件； 5.参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴； 6.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务； 7.工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发岗位。

五、申请材料

1.《浙江大学杭州国际科创中心博士后研究人员岗位申请表》（见附件） 2.表明研究能力和学术水平的成果（如：获奖情况、鉴定、项目、学术论文等）及佐证材料； 3.博士学位论文。 申请人将以上材料电子版发送至科创中心指定邮箱hic@zju.edu.cn，抄送至：application@techtalentsuk.com，附件和邮件主题均以"生物与分子智造研究院+博士后+姓名"标明。 浙江大学杭州国际科创中心博士后研究人员岗位申请表

一、团队简介

中山大学航空航天学院“航天器动力学与控制”团队始终面向国家航天工程重大需求，坚持基础理论创新、先进技术研究、应用需求牵引、学科融合交叉，2017年成立以来与学院共同发展壮大，形成了一支年富力强、创新能力突出、科研成果丰硕的研究团队。团队现有教授3人，副教授10人，助理教授3人，特聘副研究员1人，博士后5人。团队成员包括国家重大人才计划青年项目入选者、教育部新世纪优秀人才、全国优秀博士学位论文获得者、中国科协青年人才托举工程入选者、中山大学“百人计划”学术带头人、深圳市“地方级领军人才”和“海外高层次人才”等，成员平均年龄35岁。 团队成员主持和参与了多项国家自然科学基金重点项目、国家高分辨率对地观测系统重大专项、国防基础研究重大项目、武器装备预先研究项目、原国家863计划以及国家重点研发计划等项目，先后在复杂卫星动力学及应用、挠性航天器振动控制技术等方面获得国家科技进步二等奖2项、国家技术发明二等奖1项。 团队在深圳校区建有一流的航天器动力学与控制实验室，并共享学院和学校科研仪器公共服务平台，拥有充足的实验场所和办公条件。目前团队得到了多项国家自然科学基金、国家重点研发计划、广东省和深圳市科技计划项目、航空航天研究院所横向合作项目的长期稳定资助，经费充裕。

二、招聘岗位及应聘条件

*招聘方向：在轨组装结构动力学、空间机器人智能操控。 *招聘岗位：博士后2-4名。

三、基本要求：

1)坚持正确的政治方向，遵纪守法、爱岗敬业。 2)原则上年龄不超过35周岁，具有较高的学术水平和较强的科研能力。 3)应聘者应具有结构动力学或智能机器人/机械臂相关的研究基础，已取得或即将取得博士学位，已取得博士学位一般不超过3年。 4)具有独立开展科研工作的能力、有突出的实验系统搭建与实验动手能力。 5)能协助导师组指导博士生、硕士生和本科生开展实验研究。 6） 在国内外动力学实验类顶尖期刊或机器人顶尖会议上发表过1篇以上的代表作。 应聘者可按以下两个研究方向进行申请： 1、空间机器人智能操控岗（1-2名） 1)精通ROS，具备丰富的视觉感知、机械臂抓取、阻抗控制实验研究经验。 2)有力反馈装置研究经验的应聘者优先。 2、在轨组装结构动力学岗（1-2名） 1)精通结构动力学实验理论（信号处理、实验模态分析等）、方法（频响函数测试、纯模态测试等）与技术（锤击、模态激振等），具备大型复杂结构动力学实验系统搭建和研究的经验。 2)有LabVIEW编程经验者优先。

四、岗位待遇

一流的工作环境★ 中山大学深圳校区位于宜业宜居的深圳光明科学城。在2019年发布的《粤港澳大湾区发展规划纲要》指出，光明科学城将建设为高端科研、高等院校、高尚社区、高新产业、高端人才集聚的全球科技创新高地。中山大学深圳校区已建成为环境优美、配套齐全的成熟校区，可为博士后研究人员提供具有竞争力的薪资待遇，良好科研平台和工作环境。 一流的薪酬待遇★ 博士后岗位待遇由基本工资+深圳市补贴+课题组补贴构成，税前综合收入不低于35万元，具体为： 1.基本工资：税前约为27万元（含五险一金）。 2.深圳市博士后生活补贴：每人每年6万元博士后配套补贴，详见http://hrss.sz.gov.cn/xxgk/zcfgjjd/zcfg/rcfw/content/post_7289388.html 3.课题组补贴：课题组根据工作成果给予每人每年3万-9万元补贴。 一流的配套政策★ 1.博士后出站，如留深工作，深圳市对出站博士后给予30万元资助，用于科研投入或创业前期费用（详情见深圳市博士后出站补贴政策）。 2.博士后人员可自愿选择落户深圳市，享受落户补贴3万元（详情见深圳市落户补贴政策）。 3.博士后人员可以依据政策申请光明区科学城青年科技人才生活资助， http://www.szgm.gov.cn/gkmlpt/content/10/10199/mpost_10199875.html#1176. 4.中山大学深圳校区附近1km内，拥有深圳最大的三甲医院（中山大学附属第七医院）、中山大学附属幼儿园、附属小学和附属初中，给博士后的子女提供优质的医疗服务和义务教育，并为博士后提供远低于市场租赁价格的人才公寓房。 一流的团队支持★ 1.课题组给博士后提供自然基金申请、项目申报书撰写等培训，协助支持并推荐博士后申请各种项目，包括但不限于国家青年基金、博士后科学基金特别资助、博士后创新人才支持计划、广东省自然基金、深圳市科技创新计划等。 2.课题组积极为博士后推荐教职和工作，目前出站的博士后中有1位留校任教，有2位去其他高校任教，另有1位去企业工作。 3.课题组与多个国内外大学密切合作，可推荐博士后出国访学。 4.课题组一流的试验设备为博士后的科研工作开展提供重要支撑。

五、报名方式

1、请将报名材料发送至如下任意一个电子邮箱。 （1) 王兴副教授，wangxing5@mail.sysu.edu.cn； （2) 蒋建平教授，jiangjp8@mail.sysu.edu.cn； （3) 吴志刚教授，wuzhigang@mail.sysu.edu.cn； 并抄送至指定邮箱：application@techtalentsuk.com 2、报名材料要求 将以下材料打包，注明“岗位名称-姓名”发送至上述邮箱，附上联系电话，本团队将对应聘材料将予以严格保密。 （1）个人简历； （2）代表作全文； （3）实验能力证明材料； （4）其他材料； 六、其他 1、本招聘广告有效期至2025年4月。 2、团队将根据报名情况，择机联系申报人进行面谈。

一、 基本情况

浙江沪杭甬高速公路股份有限公司是浙江省交通集团核心成员企业和重要上市平台，成立于1997年3月，同年5月在香港联交所上市，是浙江省委、省政府为开辟浙江交通与国际资本市场接轨的融资渠道、加快全省高速公路网建设而设立的公司，也是浙江省第一家境外上市的省属国有企业和高速公路专业化运营企业。公司现有员工9500余人（高速公路5900余人、金融证券3600余人），截至2022年12月底，合并营收266亿元，利润总额约73亿元，归母净利润51亿元；合并总资产1878.5亿元、净资产521.5亿元。高速公路业务：投资和运营高速公路共20条、总里程1578公里，主要包括沪杭、杭甬、上三、甬金、杭徽、徽杭、申嘉湖杭、舟山跨海大桥、杭宁、龙丽丽龙及乍嘉苏等高速路段，跨越浙江省10个地市和安徽省黄山市。金融证券业务：控股浙商证券并发展为拥有130家分支机构的全国性全牌照上市券商，也是浙江省首家本土上市券商，整体排名前 25 位。同时，浙江沪杭甬参股投资浙商转型升级母基金、长江联合金融租赁、太平科技保险、上海农商行等金融业态。酒店物业业务：经营酒店物业资产，全资持有浙江大酒店，并持有杭州浙商开元名都酒店51%股权，均是区域内标杆酒店。 公司坚持“诚信、和谐、开放、进取”核心价值观和“乐于奉献、勇于担当、敢于突破”的企业精神，严格遵循上市规则规范治理，致力于构建安全便捷、优质高效、智慧科技、绿色经济的现代高速公路运营服务体系，荣获国务院国资委“国有重点企业管理标杆创建行动标杆企业”（全国200家、全省4家）、浙江省模范集体等省部级以上荣誉40余项，累计获评“中国路姐”、“中国高速公路信息化奖”、中国证券金紫荆奖“十四五”最具投资价值上市公司等行业荣誉65项，多次入选《亚洲货币》《福布斯》等国际金融杂志“最佳公司治理”“最佳投资者关系”排名，在国内高速公路行业和国际资本市场具备较高认可度。

二、 招聘岗位

现因公司业务发展需要，面向集团内外部诚聘以下人员，具体岗位信息如下表：

序号	单位名称	部门名称	岗位名称	核定人数	资格条件	工作地点	招聘类型	招聘方式
1	浙江沪杭甬	财务管理部	融资管理	1	1.本科及以上学历并具有相应学位，会计、审计、财务管理等相关专业； 2.35周岁及以下，具有3年及以上工作经验； 3.熟悉国家及省级各项财经制度，熟悉境内外披露，具有良好的融资分析能力和判断能力，较强的谈判技能和沟通能力； 4.具备一定的英文读写能力。	杭州	社会招聘	面向集团内部
2	浙江沪杭甬	财务管理部	财务管理	1	1.本科及以上学历并具有相应学位，会计、审计、财务管理等相关专业； 2.35周岁及以下，具有3年及以上工作经验； 3.有CPA资格优先，有会计师事务所工作经验者优先； 4.具有较强的事业心、责任心和服务意识； 5.具备较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神。	杭州	社会招聘	面向集团内部
3	浙江沪杭甬	博士后科研工作站	博士后科研人员（智慧高速）	1	1.博士研究生及以上学历并具有相应学位，35周岁及以下，获得博士学位一般不超过3年；外籍、留学回国人员进站从事博士后研究，可适当放宽进站条件； 2.拥有交通工程、计算机科学、人工智能、计算机信息等相关领域的博士学位； 3.具备系统性思维，有较强的独立科研与动手能力，在智慧高速相关领域有研究成果或项目经验者优先； 4.具有较强的编程能力，能够熟练使用Python、Java、Matlab、R、SQL等编程或数据分析语言，具有项目或产品开发经验者优先； 5.具有大数据处理、人工智能或机器学习相关经验，熟悉常用的框架和算法； 6.具有良好的沟通和团队合作能力，能够主动学习新知识和技术。	杭州	社会招聘	面向集团内外部
4	浙江沪杭甬	博士后科研工作站	博士后科研人员（桥梁技术）	1	1.博士研究生及以上学历并具有相应学位，35周岁及以下，获得博士学位一般不超过3年；外籍、留学回国人员进站从事博士后研究，可适当放宽进站条件； 2.在桥梁设计建造、结构耐久性、防灾减灾、施工养护装备研发、加固维修、桥梁检测、监测以及与桥梁相关的电子化信息、自动化控制等某一个或多个专业领域有丰富实践或科研经验； 3.具有大数据处理、人工智能或机器学习相关经验，熟悉常用的框架和算法的优先； 4.具有良好的沟通和团队合作能力，能够主动学习新知识和技术。	舟山	社会招聘	面向集团内外部
5	桥梁技术中心	技术研发部	设备工程师	1	1.硕士研究生及以上学历并具有相应学位，机械制造等相关专业； 2.40周岁及以下，2年及以上相关工作经验，有相关机械设备制造研发经验者优先； 3.有一定的文字功底，有较强的表达、沟通和组织协调能力。	舟山	社会招聘	面向集团内外部
6	桥梁技术中心	技术研发部	材料工程师	1	1.硕士研究生及以上学历并具有相应学位，材料学等相关专业； 2.40周岁及以下，有海洋工程防腐涂研究、开发经验者优先，2年及以上材料相关实战经验； 3.熟悉工业涂料的组成、生产工艺流程及使用试验检测设备； 4.有一定的文字功底，有较强的表达、沟通和组织协调能力。	舟山	社会招聘	面向集团内外部
7	桥梁技术中心	技术研发部	桥梁工程师	2	1.硕士研究生及以上学历并具有相应学位，计算机图像、桥梁工程等相关专业； 2.40周岁及以下，熟悉机器视觉、计算机图像处理、算法和桥梁工程跨学科经验者优先，2年及以上桥梁相关经验； 3.有一定的文字功底，有较强的表达、沟通和组织协调能力。	舟山	社会招聘	面向集团内外部
8	浙江沪杭甬	投资发展部	政策研究	1	1.硕士研究生及以上学历并具有相应学位，政策学、公共事务、经济、法律等相关专业； 2.45周岁及以下，3年及以上相关工作经验，有政府部门工作经验者优先； 3.具有良好的沟通能力和团队合作精神，具有敏锐的市场感知力，具备乐观积极、团队协作的精神； 4.具有优良的协调、公关能力，具备较强的政策敏感性及战略思维，能够准确解读政府出台的相关政策； 5.具有较强的文字功底及理解能力，熟悉行政公文写作风格，完成重要材料的申报文案策划、撰写及编制； 6.具备较好的英文读写能力。	杭州	社会招聘	面向集团内外部
9	科创中心	/	网络安全管理	1	1.本科及以上学历并具有相应学位，计算机相关专业，2年及以上相关工作经验； 2.具备一定的网络系统建设能力，具有网络安全等保测评经验的优先； 3.具有良好的沟通和协调能力，自驱力强。	杭州	社会招聘	面向集团内外部
10	科创中心	/	机电设备管理	1	1.本科及以上学历并具有相应学位，计算机类、电气自动化或工程管理相关专业，2年及以上相关工作经验； 2.熟悉CAD等工程制图软件； 3.具备良好的协作能力和项目管理能力； 4.具有良好的沟通和协调能力。	杭州	社会招聘	面向集团内外部
11	科创中心	/	信息化运维	1	1.本科及以上学历并具有相应学位，计算机或信息化相关专业，2年及以上相关工作经验； 2.具备一定的信息化建设能力，具有信息化管理.数字化改革实践或实习经验的优先； 3.具有良好的沟通和协调能力，自驱力强。	杭州	社会招聘	面向集团内外部
12	科创中心	/	桥梁、隧道机电技术管理	1	1.本科及以上学历并具有相应学位，计算机类或机电自动化相关专业，2年及以上相关工作经验； 2.熟悉CAD等工程制图软件； 3.具备良好的协作能力和项目管理能力； 4.具有良好的沟通和协调能力。	杭州	社会招聘	面向集团内外部
13	科创中心	/	收费系统管理	1	1.本科及以上学历并具有相应学位，计算机类或机电自动化相关专业，2年及以上相关工作经验； 2.熟悉C#、Python、Java、Go开发语言以及SQLServer、MySQL数据库； 3.熟悉CAD等工程制图软件； 4.具备良好的协作能力和项目管理能力。	杭州	社会招聘	面向集团内外部
14	科技公司	/	车主服务APP产品专家	1	1.本科及以上学历并具有相应学位，5年以上相关工作经验，有C端产品从0到1经验，有车主服务相关产品背景优先； 2.熟悉互联网产品管理与运营，具备较强的数据分析能力，有用户增长、留存相关经验优先； 3.有良好的技术知识储备，可以设计产品应用架构并评估技术方案合理性； 4.较强的独立工作能力和协调能力，较强的逻辑性和分析能力； 5.有很强的好奇心和钻研精神，敢创新。	杭州	社会招聘	面向集团内外部
15	科技公司	/	软件开发经理	1	1.本科及以上学历并具有相应学位，8年以上软件开发经验（后端开发经验为优），3年以上研发管理经验； 2.熟悉从分析到部署的软件开发生命周期，熟悉Scrum等敏捷软件开发模式； 3.熟悉Linux，工作经验涉及Java、云计算、K8S、Hadoop、MySQL等一种或多种； 4.拥有一定的分析解决问题的能力，具备优良的学习能力和动手实践能力； 5.有丰富的项目和解决方案经验，文字功底优秀。	杭州	社会招聘	面向集团内外部
16	科技公司	/	大数据架构师	1	1.本科及以上学历并具有相应学位，具有6年以上大数据技术相关工作经验，有产品定义或研发管理能力优先，有交通行业经验优先； 2.候选人至少对以下某一方面有丰富实战经验或良好的技术深度： A.数据治理方向：熟悉数据治理方法论，对数据建模、数据质量、数据资产、元数据管理等有实战经验； B.技术架构方向：熟悉大数据产品和技术，熟悉ETL的开发和流程优化，对数据采集、数据集成、数据开发、数据分析等大数据领域有实战经验； C.大数据基础技术方向：熟悉大数据产品生态圈包括但不限于Hive、HBase、Kafaka、Flink、ES、Spark等， 善于容量规划、架构设计和性能优化并有丰富实战经验。	杭州	社会招聘	面向集团内外部
17	科技公司	/	大数据工程师	2	1.本科及以上学历并具有相应学位，具有3年以上大数据技术相关工作经验，有产品定义或研发管理能力优先，有交通行业经验优先； 2.候选人至少对以下某一方面有丰富实战经验或良好的技术深度： A.数据治理方向：熟悉数据治理方法论，对数据建模、数据质量、数据资产、元数据管理等有实战经验； B.技术架构方向：熟悉大数据产品和技术，熟悉ETL的开发和流程优化，对数据采集、数据集成、数据开发、数据分析等大数据领域有实战经验； C.大数据基础技术方向：熟悉大数据产品生态圈包括但不限于Hive、HBase、Kafaka、Flink、ES、Spark等， 善于容量规划、架构设计和性能优化并有丰富实战经验。	杭州	社会招聘	面向集团内外部
18	科技公司	/	软件架构师	1	1.本科及以上学历并具有相应学位，计算机、软件等相关专业；有优秀的文字功底； 2.6年及以上相关工作经验，有3年以上系统分析、软件设计经验，有主持大中型软件开发经验者优先； 3.熟悉智慧城市、智慧交通等相关行业应用解决方案、产品和服务，能够主持用户需求收集工作； 4.精通Java、MySQL，熟悉分布式技术架构，熟悉数据库技术、微服务、大数据等一种或多种技术； 5.具备良好沟通、分析和学习能力，能够带领团队完成公司产品体系建立和完善； 6.认同企业文化，认同团队目标，工作态度积极主动。	杭州	社会招聘	面向集团内外部
19	科技公司	/	软件工程师	4	1.本科及以上学历并具有相应学位，计算机、软件等相关专业，有优秀的文字功底； 2.3年及以上相关工作经验，有3年以上系统分析、软件设计经验； 3.熟悉智慧城市、智慧交通等相关行业应用解决方案、产品和服务； 4.精通Java、MySQL，熟悉分布式技术架构，熟悉数据库技术、微服务、大数据等一种或多种技术； 5.具备良好沟通、分析和学习能力； 6.认同企业文化，认同团队目标，工作态度积极主动。	杭州	社会招聘	面向集团内外部

三、 报名方式

报名截止时间：招到即止。 符合岗位招聘条件者，请点击岗位名称直接投递或将报名表（见附件）、简历、学历学位证书、职称证书、荣誉证书等相关电子材料，编辑邮件主题“姓名+应聘岗位”，发送至应聘邮箱：application@techtalentsuk.com，抄送至“hhyzp@zjec.com.cn 请同步通过网申链接选择相应岗位进行简历上传。 网申链接：https://app.mokahr.com/m/apply/zjec/38876 附件：报名表

一、单位简介

衢州学院是一所以工为主，多科协调发展的全日制应用型普通本科院校，浙江省首批应用型大学建设试点示范院校，坐落于素有“四省通衢”之称的国家历史文化名城浙江省衢州市。学校现有化学与材料工程学院、机械工程学院、建筑工程学院、电气与信息工程学院、商学院、教师教育学院、外国语学院/国际教育学院、马克思主义学院、创业学院、体育工作部等10个学院（部），开设涉及工学、教育学、管理学、经济学、文学、理学、艺术学等7大学科门类的本科专业29个，现有全日制普通本专科学生8300余人；专任教师580余人，其中具有博士学位教师220余人。现诚邀海内外优秀人才加盟我校。

二、招聘岗位及招聘人数

A、B、C、D、E类共设8个岗位，计划引进22人；F类（博士研究生）共设9个岗位，计划引进83人；人才团队共设1个岗位，计划引进7个；具体岗位需求如下： （一）A、B、C、D、E类高层次人才

序号	岗位名称	专业要求	学历、学位要求	需求人数
1	化学与材料工程学院 专任教师	化学类、材料科学与工程类、化学工程与技术类、环境科学与工程类、轻工技术与工程类、农业资源与环境类、安全科学与工程类、物理学类、动力工程及工程热物理类。	研究生/博士	3
2	机械工程学院 专任教师	力学类、机械工程类、光学工程类、仪器科学与技术类、材料科学与工程类、冶金工程类、动力工程及工程热物理类、电气工程类、电子科学与技术类、信息与通信工程类、控制科学与工程类、计算机科学与技术类、土木工程类、轻工技术与工程类、交通运输工程类、船舶与海洋工程类、航空宇航科学与技术类、兵器科学与技术类、农业工程类、林业工程类、软件工程类。	研究生/博士	3
3	建筑工程学院 专任教师	力学类、建筑学类、土木工程类、管理科学与工程类、水利工程类、交通运输工程类、材料科学与工程类、计算机科学与技术类、地质资源与地质工程类、船舶与海洋工程类、农业工程类、林业工程类、环境科学与工程类、农业资源与环境类、环境科学与工程类、农林经济管理类、公共管理类。	研究生/博士	3
4	电气与信息工程学院专任教师	电气类、控制科学与工程类、信息与通信工程类、电子科学与技术类、机械工程类、计算机科学与技术类、生物医学工程类、软件工程类、网络空间安全类、电子信息类、数学类、物理学类、统计学类、仪器科学与技术类、管理科学与工程类、光学工程类、核科学与技术类、材料科学与工程类、土木工程类、测绘科学与技术类、地质资源与地质工程类、环境科学与工程类、农业工程类。	研究生/博士	3
5	商学院（衢州市省际合作发展研究院）专任教师	理论经济学类、应用经济学类、统计学类、法学类、政治学类、社会学类、计算机科学与技术类、风景园林学类、管理科学与工程类、工商管理类、农林经济管理类、公共管理类、图书情报与档案管理类。	研究生/博士	4
6	教师教育学院 专任教师	中国语言文学类、新闻传播学类、教育学类、心理学类、数学类、统计学类、公共管理类、管理科学与工程类、哲学类、物理学类。	研究生/博士	3
7	外国语学院 专任教师	外国语言文学类；有外国语言文学背景的（本科或硕士是外语专业；外语能力达到相应水平的）应用经济学类、工商管理类、教育学类、心理学类、中国语言文学类。	研究生/博士	2
8	马克思主义学院 专任教师	哲学类、法学类、政治学类、社会学类、马克思主义理论类、中国史类、世界史类。	研究生/博士	1
合计				22

（二）F 类高层次人才

序号	岗位名称	专业要求	学历、学位要求	需求人数
1	化学与材料工程学院 专任教师	化学类、材料科学与工程类、化学工程与技术类、环境科学与工程类、轻工技术与工程类、农业资源与环境类、安全科学与工程类、物理学类、动力工程及工程热物理类。	研究生/博士	15
2	机械工程学院 专任教师	力学类、机械工程类、光学工程类、仪器科学与技术类、材料科学与工程类、冶金工程类、动力工程及工程热物理类、电气工程类、电子科学与技术类、信息与通信工程类、控制科学与工程类、计算机科学与技术类、土木工程类、轻工技术与工程类、交通运输工程类、船舶与海洋工程类、航空宇航科学与技术类、兵器科学与技术类、农业工程类、林业工程类、软件工程类。	研究生/博士	15
3	建筑工程学院 专任教师	力学类、建筑学类、土木工程类、管理科学与工程类、水利工程类、交通运输工程类、地理学类、地球物理学类、地质学类、材料科学与工程类、计算机科学与技术类、测绘科学与技术类、地质资源与地质工程类、矿业工程类、船舶与海洋工程类、农业工程类、林业工程类、环境科学与工程类、风景园林学类、设计学类、农业资源与环境类、环境科学与工程类、农林经济管理类、公共管理类。	研究生/博士	10
4	电气与信息工程学院 专任教师	电气类、控制科学与工程类、信息与通信工程类、电子科学与技术类、机械工程类、计算机科学与技术类、生物医学工程类、软件工程类、网络空间安全类、电子信息类、数学类、物理学类、统计学类、仪器科学与技术类、管理科学与工程类、光学工程类、核科学与技术类、材料科学与工程类、土木工程类、测绘科学与技术类、地质资源与地质工程类、环境科学与工程类、农业工程类。	研究生/博士	10
5	商学院（衢州市省际合作发展研究院）专任教师	理论经济学类、应用经济学类、统计学类、法学类、政治学类、社会学类、计算机科学与技术类、风景园林学类、管理科学与工程类、工商管理类、农林经济管理类、公共管理类、图书情报与档案管理类。	研究生/博士	15
6	教师教育学院 专任教师	中国语言文学类、新闻传播学类、教育学类、心理学类、数学类、统计学类、公共管理类、管理科学与工程类、哲学类、物理学类、艺术学理论类、音乐与舞蹈学类、表演艺术类、戏剧与影视学类、美术学类、设计学类、艺术设计类。	研究生/博士	10
7	外国语学院 专任教师	外国语言文学类；有外国语言文学背景的（本科或硕士是外语专业或外语能力达到相应水平的）应用经济学类、工商管理类、教育学类、心理学类、中国语言文学类。	研究生/博士	5
8	马克思主义学院 专任教师	哲学类、法学类、政治学类、社会学类、马克思主义理论类、中国史类、世界史类。	研究生/博士	2
9	体育工作部 专任教师	体育学类、教育学类。	研究生/博士	1
合计				83

（三）人才团队

岗位名称	专业要求	学历/学位要求	团队数	备注
高层次人才团队	上述各岗位列出专业均可	硕士研究生及以上	7个（每个团队成员5人左右）	团队带头人应具有博士研究生学历学位及正高级专业技术职务，符合D类及以上人才条件。团队中具有博士研究生学历学位的成员占60%以上。

三、引进条件

热爱祖国，敬业爱岗，具有良好的品德修养和职业道德；善于团结协作，具有创新意识，愿为学校发展、学科专业建设和人才培养做出贡献；身心健康，能够胜任相应岗位工作的要求及具备岗位所需的其他条件。主要分为以下七个类别： （一）A类 教学科研水平达到国际领先水平的海内外人才。 （二）B类 教学科研水平达到国际先进或国内领先水平的海内外人才。 （三）C类 教学科研水平达到国内先进水平的海内外人才。 （四）D类 教学科研水平达到省级领先水平的海内外人才。 注：以上四类人才未尽事宜详询人事处工作人员。 （五）E类 在本学科领域内具有较高的学术成就和知名度，具备担任学科带头人的能力与水平，有较大的发展潜力。具有博士学位，年龄一般不超过50周岁，一般应具有正高专业技术职务，并符合下列条件之一： （1）获国家科学技术三大奖（排名前五），或国家教学成果奖一等奖及以上（排名前三），或省部级教科研成果奖一等奖及以上（排名前二），或省部级教科研成果奖二等奖（排名第一），或全国教材建设奖二等奖（排名第一），或全国教师教学创新大赛一等奖及以上（排名第一）。 （2）理工类人才近五年主持国家级项目或省部级重大、重点项目，并取得以下业绩之一：以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文5篇及以上，成果原创性强、影响力大；应用研究和技术创新成果，能有效解决生产实践中关键技术问题，新技术、新产品、新工艺产业化应用效果明显；成果获省部级科研成果奖三等奖（排名第一）；主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或主持国家级一流课程1门。 （3）人文社科、体育艺术类人才近五年主持国家级项目或省部级重大、重点项目，或近五年主持省部级及以上科研项目2项，并取得以下业绩之一：以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文3篇及以上，成果原创性强、影响力大；入选全国哲学社会科学成果文库专著1部；研究报告获省部级及以上现任正职领导肯定性批示；成果获省部级科研成果奖三等奖（排名第一）；主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或主持国家级一流课程1门。 （4）与上述业绩水平相当的其它专业技术业绩。 （六）F类 具有扎实的专业基础知识、较强的学术研究能力和良好的学术发展潜力，学术业绩优秀，年龄一般不超过40周岁的博士研究生。 1.年龄40-45周岁的理工类优秀博士，应具有高级专业技术职务，并符合下列条件之一： （1）近三年主持省部级及以上科研项目1项，且以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文2篇及以上； （2）近三年以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文4篇及以上。 符合以上条件且具有两年以上工程实践经历的人才，可优先考虑。 2.年龄40-45周岁的人文社科、体育艺术类优秀博士，应符合下列条件之一： （1）近五年主持省部级及以上科研项目1项，且以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文1篇及以上（外语和体育艺术类放宽至在北大核心期刊发表论文1篇及以上）； （2）近五年以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文3篇及以上（外语和体育艺术类放宽至在北大核心期刊发表论文2篇及以上）。 （七）人才团队 团队一般由5名左右人员组成，其中团队带头人1人，年龄一般不超过55周岁（1968年1月1日后出生），团队带头人应为项目的主要研发人员，具有博士研究生学历学位、正高级专业技术职务，符合D类及以上人才条件。团队中具有博士研究生学历学位的成员占60%以上。

四、引进待遇

学校提供的待遇见下表。待遇中涉及的个人所得税由引进人才本人依法缴纳。（人才团队待遇参照学校团队引进相关文件执行） （一）基本待遇

	薪酬 （万元/年）	购房补助面积（平方米）	安家补助 （万元）	科研启动费（万元）		人才津贴 （万元/年）
				理工科	文科
A类	面议	面议	面议	面议	面议	50
B类	80-150	面议	面议	500	200	10-30
C类	50-110	面议	面议	300	100	6-10
D类	45-75	90-120	60-150	100	50	2-6
E类	35-50	60	60-120	30	15	2
F类	20-30	60	40-100	10	5	2

注：EF类人才薪酬按其实际所聘岗位等级发放，人才津贴按照衢州市相关人才政策执行。 业绩特别突出，但不具备正高专业技术职务，经学校会议研究可按E类引进，购房补助面积、安家补助、科研启动费按E类待遇，薪酬按其实际所聘岗位等级发放。 购房补助面积折算成人民币金额，按购房时间所在半年度市房管部门统计的市区新建商品住宅均价计,具体根据中共衢州市委、衢州市人民政府《关于打造更优人才生态推动衢州大发展快发展高质量发展的意见》（衢委发[2020]7号）等文件执行。 （二）安家补助发放标准 ABCD类高层次人才：考核一事一议，安家补助发放标准根据合同进行。 EF类高层次人才：EF类人才入编1-3个月分别发放30万元、20万元，入编满1年分别发放30万元、20万元；根据考核通过完成时间追加发放安家补助，标准如下表：

完成时间	追加安家补助
3年	10万元
2年	30万元
1年	60万元

（三）其他 （1）学校为高层次人才免费提供人才公寓或青年教师公寓，使用期限2年。若遇公寓紧缺，则提供2年的租房补贴，AB类人才根据需要据实报销，C类人才3000元/月，D类人才2500元/月，E类人才2000元/月，F类人才1500元/月。 （2）学校协助引进高层次人才子女的入学或转学等有关事宜（优先考虑衢州市实验学校教育集团（衢州学院附属学校））。 （3）夫妻双方均属引进对象的，由学校支付的安家补助和租房补贴在享受较高待遇一方的引进政策外，另一方根据引进政策，享受一半的待遇。 （4）学校按规定给予应邀来校面试的人才报销一趟来回差旅费用。 （5）特殊人才及以整个团队引进的政策待遇，可采取协商的办法研究确定。 （6）特别优秀的人才，经学校研究，可享受教授或副教授的奖励性绩效津贴。 （7）录用人员须与学校签订相关协议合同，具体参照学校文件执行。

五、招聘程序及要求

本次引进工作按公布招聘信息、应聘及资格审查、面试面谈、考核、体检、学校研究、公示、核准聘用等程序进行。 （一）公布招聘信息 通过衢州学院官网、各类人才招聘信息网、省市政府组织的人才招聘会等渠道公开发布招聘信息。 （二）应聘及资格审查 应聘人员填写《衢州学院应聘人员信息表》（详见附件），连同个人简历及相关佐证材料（需要PDF或图片格式），国（境）外高校的毕业生应提供教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书。文件名以“应聘学院+姓名”命名发送至application@techtalentsuk.com和相应二级学院邮箱各1份（详见联系方式）。 招聘岗位所属学院（部门）对应聘人员个人求职申请及佐证材料进行初审，人事处对应聘人员的资格进行审查，通过后按照1:1比例确定入围面试面谈。 （三）面试面谈 面试面谈一般采取试讲、提问交流方式进行，具体形式和时间另行通知。考官通过试讲、提问交流等方式对应聘人员是否具备岗位所需的专业知识、研究方向、教育教学能力、科研水平、实践技能等进行全面考核。面试面谈形式可根据工作需要采取现场方式或网络视频方式开展。面试面谈成绩满分为100分，合格分为70分。面试面谈不合格者，不列入体检、考核。 （四）考核 面试面谈结束后，根据岗位需求数，根据专家组意见确定考核对象，考核标准参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发[2021]11号）及衢委办[2007]90号等文件要求，结合我校招聘的基本条件和我校招聘岗位要求的具体条件和标准执行。 （五）体检 考核结束后，考核合格人员入围体检，体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）、《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发[2010]82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）等文件规定执行。行业有特殊体检标准的，按行业标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检不合格、放弃考核或考核结论为不宜聘用的，可在同岗位面试面谈成绩合格人选中按成绩由高到底等额依次递补，若无可递补人选则终止递补。 （六）学校研究 考核、体检合格人员，提交学校校长办公会议、党委会研究确定拟聘人员。 （七）公示 在衢州学院官网对拟聘人员进行公示，公示时间不少于7个工作日。 （八）核准聘用 公示期满后，对拟聘人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。原则上应在核准后1年内签订聘用合同，逾期视作自动放弃。 应届毕业生须在规定时间取得学历学位证书。 六、其他事项 （一）本次招聘起止时间为2023年3月8日至2023年12月31日，期间相应岗位已招录到高层次人才的，或拟聘人员公示的同时在网站公布的，不再受理后续报名。 （二）相关专业认定办法：本次高层次人才引进各岗位所列的学历专业范围由学校根据《2023年浙江省公务员录用考试专业参考目录》进行设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业；专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受报考，并以衢州学院审核意见为准；具有企事业工作经历且取得高级专业技术职务的，取得高级专业技术职务专业需与专业要求相关，一般可接受报考。 （三）相关流程信息公布在衢州学院官网，请应聘人员及时查看。请保持报名表上的联系电话畅通，以便及时通知，应聘者不按规定时间地点参加面试面谈、考核、体检等视作放弃。 （四）报考人员对本引进公告或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内根据岗位向我单位反映，以便及时研究处理。监督电话：0570-8015033（校人事处）、0570-8028406（校纪检监察室）。 七、联系方式 （一）二级学院（部）联系方式

二级学院	联系人	电话	E-mail
化学与材料工程学院	程老师	0570-8026552	hcxy@qzc.edu.cn
机械工程学院	耿老师	18367059439	jxxy@qzc.edu.cn
建筑工程学院	孙老师	13505702029	jgxy@qzc.edu.cn
电气与信息工程学院	王老师	15828376618	90059@qzc.edu.cn
商学院	祁老师	13511402520	sxy@qzc.edu.cn
教师教育学院	李老师	0570-8026588	32036@qzc.edu.cn
外国语学院	邵老师	0570-8025653	33048@qzc.edu.cn
马克思主义学院	程老师	0570-8015066	11003@qzc.edu.cn
体育工作部	卢老师	0570-8026602	Lxw@qzc.edu.cn

（二）人事处联系方式 联系人：丁老师 王老师 电话：0570-8015033 0570-8026671 E-mail：rsc@qzc.edu.cn；application@techtalentsuk.com 衢州学院应聘人员基本信息表

一、学院概括

山东大学电气工程学院始于1946年设立的电机系，历史悠久，实力雄厚。曾有邵洪泮、侯博渊、胡颂尧、马长贵等知名学者和教授在此执教，近80年来培养电气人才数万人，遍布国内外电气工程的各个领域，以原电力部部长史大桢，国家电网公司原董事长、全球能源互联网发展合作组织原主席刘振亚，中国工程院院士薛禹胜，中国科学院院士房建成等为代表的一大批优秀毕业生，为国家电力能源事业发展做出了重要贡献。 学院拥有电气工程一级学科博士学位授予权和电气工程博士后科研流动站，具有工学学士学位、工学/工程硕士学位、工学/工程博士学位和博士后的全方位人才培养体系，形成了交直流大电网运行与控制、新能源发电高效并网、永磁电机、高电压绝缘及等离子体放电理论与应用等特色鲜明的科研方向。拥有电力系统及其自动化（国家重点培育学科及山东省重点学科）、电机与电器（山东省重点学科）、电力电子与电力传动、高电压与绝缘技术、电工理论与新技术5个完整的二级学科。其中“电气工程及其自动化”是国家第一类特色建设专业和山东省特色专业，是首批“卓越工程师培养计划”实施单位，2019年首批入选一流专业建设。 学院教学科研平台建设成效显著，硬件条件完备。拥有“电动汽车电网接入技术”国家地方联合工程实验室，“电网智能化调度与控制”教育部重点实验室，“全球能源互联网”山东省示范协同创新中心，“特高压输变电技术与装备”山东省重点实验室，“永磁电机”“磁力分选”“磁悬浮轴承”3个山东省工程技术中心，“电工电子实验教学”国家级实验教学示范中心。与中国华电集团、国家电力投资集团有限公司共建了2个国家级工程教育实践中心。 学院始终秉持人才是第一资源的理念，把人才队伍建设作为首要任务，聚焦营造人才成长、发展的最优生态。学院现有教职工160人，其中教授43人，副教授57人，博士生导师47人，拥有国家重点人才计划特聘教授、国家四青、“泰山学者”特聘教授等各类高层次人才26人。 学院高度重视基础理论研究、高新技术开发及其应用成果转化，取得了丰硕成果。近年来，获国家重点研发计划、国家自然科学基金、国家电网公司等资助的纵横向项目600余项；出版专著6部，在国内外著名学术刊物和会议上发表论文共计1500多篇，其中被SCI/EI 收录1200多篇；获国家科技进步一等奖1项，省部级奖励10多项；授权发明专利150多项。科技转化成绩突出，为国家及地方经济发展和社会进步做出了重大贡献。 山东大学电气工程学院竭诚欢迎海内外英才加盟，共建一流电气学科，共谋发展，同创辉煌。

二、招聘岗位、条件、待遇

招聘岗位：齐鲁青年学者

1.条件 （1）应聘人应具有博士学位，年龄原则上不超过35周岁。 （2）应聘人已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，具有较强的学术潜力，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列。 （3）第一层次海外应聘人一般应具有高水平大学助理教授及以上职位或研究机构相应职位的经历，或长期海外学术研修经历（一般不少于3年）； 第二层次海外应聘人一般应具有海外高水平大学或研究机构学术研修经历（一般不少于1年）。 国内应聘人（一、二层次）应在教学科研一线工作，具有高水平大学或科研机构副教授及以上相应专业技术职务。 2.待遇 （1）岗位聘任：第一层次入选者可绿色通道聘任教授（长聘）、博士生导师；第二层次入选者聘任研究员、可聘任博士生导师。 （2）薪酬：不低于30万元/年（税前），可享受学校代表性科研成果奖励及学院绩效奖励，综合收入上不封顶。 （3）学科建设经费：第一层次不低于120万，第二层次不低于100万元。 （4）安家费及住房补助：30万元（税前）。 3.支持保障 （1）学校、学院为人才提供优良的工作条件、畅通的岗位发展通道和一流的教学科研环境。 （2）可申请学校人才、教师公寓优惠租住，或租房补贴1500元/月；符合条件者可额外享受济南市购房补贴、生活和租房补贴等，最高可申请25万元留济补贴，1500元/月租房补贴。 （3）山东大学齐鲁医院、第二医院等多家附属医院为人才提供一流的医疗保健服务；山东大学基础教育集团为人才子女提供国内领先的基础教育。除享受学校全方面优质服务外，符合条件者可申领山东省惠才卡以及济南人才服务卡，享受出入境和居留、医疗保健、社会服务等29项绿色通道服务。

招聘岗位：预聘制教师—研究员

1. 条件

年龄原则上不超过40岁；海外知名大学或研究机构助理教授或优秀博士后，国内著名高校或研究机构具有高级专业技术职务或具有相应水平的教学科研人员。

2. 待遇

（1）薪酬：工资执行国家事业单位工资标准，学校提供岗位绩效工资，可享受学校代表性科研成果奖励及学院绩效奖励，不低于30万/年（税前），综合收入上不封顶。 （2）科研启动经费：15-20万元，入校后入选“山东大学青年学者未来计划”可获得最高50万元支持（入选比例较高）。 3.支持保障 （1）学校、学院为教职工提供优良的工作条件、畅通的岗位发展通道和一流的教学科研环境。 （2）可申请学校人才、教师公寓优惠租住，或租房补贴1500元/月；符合条件者可额外享受济南市购房补贴、生活和租房补贴等，最高可申请25万元留济补贴，1500元/月租房补贴。 （3）山东大学齐鲁医院、第二医院等多家附属医院为教职工提供一流的医疗保健服务；山东大学基础教育集团为教职工子女提供国内领先的基础教育。除享受学校全方面优质服务外，符合条件者可申领山东省惠才卡以及济南人才服务卡，享受出入境和居留、医疗保健、社会服务等29项绿色通道服务。

招聘岗位：预聘制教师—副研究员

1. 条件

年龄原则上不超过35岁；海外知名大学或研究机构优秀博士后或博士，国内著名高校或研究机构优秀博士后，具有副高级专业技术职务或具有相应水平的教学科研人员。

2. 待遇

（1）薪酬：工资执行国家事业单位工资标准，学校提供岗位绩效工资，可享受学校代表性科研成果奖励及学院绩效奖励，不低于20万/年（税前），综合收入上不封顶。 （2）科研启动经费：15-20万元，入校后入选“山东大学青年学者未来计划”可获得最高50万元支持（入选比例较高）。 3.支持保障 （1）学校、学院为教职工提供优良的工作条件、畅通的岗位发展通道和一流的教学科研环境。 （2）可申请学校人才、教师公寓优惠租住，或租房补贴1500元/月；符合条件者可额外享受济南市购房补贴、生活和租房补贴等，最高可申请25万元留济补贴，1500元/月租房补贴。 （3）山东大学齐鲁医院、第二医院等多家附属医院为教职工提供一流的医疗保健服务；山东大学基础教育集团为教职工子女提供国内领先的基础教育。除享受学校全方面优质服务外，符合条件者可申领山东省惠才卡以及济南人才服务卡，享受出入境和居留、医疗保健、社会服务等29项绿色通道服务。

招聘岗位：合同制教师—助理研究员

1. 条件

原则上不超过32岁；海内外知名大学或研究机构优秀博士后或博士。

2. 待遇

（1）薪酬：工资执行国家事业单位工资标准，学校提供岗位绩效工资，可享受学校代表性科研成果奖励及学院绩效奖励，不低于15万元/年（税前），综合收入上不封顶。 （2）科研启动经费：10万元，入校后入选“山东大学青年学者未来计划”可获得最高50万元支持（入选比例较高）。 3.支持保障 （1）学校、学院为教职工提供优良的工作条件、畅通的岗位发展通道和一流的教学科研环境。 （2）可申请学校人才、教师公寓优惠租住，或租房补贴1500元/月；符合条件者可额外享受济南市购房补贴、生活和租房补贴等，最高可申请25万元留济补贴，1500元/月租房补贴。 （3）山东大学齐鲁医院、第二医院等多家附属医院为教职工提供一流的医疗保健服务；山东大学基础教育集团为教职工子女提供国内领先的基础教育。除享受学校全方面优质服务外，符合条件者可申领山东省惠才卡以及济南人才服务卡，享受出入境和居留、医疗保健、社会服务等29项绿色通道服务。

招聘岗位：博士后

1. 条件

（1）设特别资助类博士后、重点资助类博士后、项目资助类博士后。 （2）具有良好的政治素质、道德修养，身心健康。 （3）近3年或即将在国内外高水平大学或科研机构获得博士学位，年龄不超过35周岁。 （4）有较强的科研能力和学术研究潜力。 （5）博士后研究课题具有前瞻性、创新性和可行性。 （6）在山东大学全职从事博士后研究工作不少于21个月。

2. 待遇

（1）年薪：统招博士后（含外籍博士后）实行年薪制，特别资助类不低于30万元，重点资助类不低于20万元，项目资助类不低于12万元（均为税前），学院和合作导师可提供配套支持。 （2）科研资助经费：学校给予统招博士后（含外籍博士后）每年1万元科研资助经费，资助2年。 （3）学校为中国籍博士后按照在职教师同等标准缴纳社会保险和住房公积金。 （4）对符合条件的全职博士后人员，济南市给予每人每月5000元补贴，最多不超过24个月，出站后符合相关条件的，给予最高25万元留济补贴。 3.支持保障 （1）学校、学院为博士后提供优良的工作条件、畅通的岗位发展通道和一流的科研环境。 （2）统招博士后（含外籍博士后）可申请学校博士后公寓优惠租住，如不租住且在济南无房产的，可申请租房补贴800元/月。 （3）山东大学齐鲁医院、第二医院等多家附属医院为教职工提供一流的医疗保健服务。 （4）山东大学基础教育集团为教职工子女提供国内领先的基础教育。

三、应聘流程

有意向者可扫描二维码上传相关信息：

中国科学院遗传与发育生物学研究所农业资源研究中心，地处河北省省会石家庄市，因研究工作需要，现面向海内外公开诚聘助理研究员（事业编制）、特别研究助理和博士后人员

一、基本条件

1. 具有强烈的事业心和责任心、富有团队精神与较强的亲和力，对科学研究具有浓厚的兴趣。
2. 具有良好的专业基础知识，在相关研究领域接受过系统的专业训练。
3. 具有较好的英文文献阅读能力和较强的中英文写作能力。
4. 具有研究生学历，博士学位，并需分别满足以下条件：

事业编制助理研究员岗位申请者需有一期中科院特别研究助理经历，或博士后出站人员； 博士后岗位申请者一般要求年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年。

二、基本职责

1. 独立完成研究组长交给的科研任务或承担相关课题。
2. 协助研究组长指导研究生在相关课题下进行协同工作。
3. 协助研究组长或独立申请研究课题，并协助研究组长进行有关管理工作。

三、应聘材料

1. 提交材料：《岗位应聘一览表》《研究岗位申请表》或《博士后申请表》（表格下载地址：http://www.sjziam.cas.cn/xwdt/rczp/bgxz/）以及体现本人科研水平的相关资料。
2. 提交方式：发送电子邮件至附表中的联系人和 application@techtalentsuk.com，邮件主题和文件名为：招聘岗位联系人姓名-申请岗位类别-申请者姓名。
3. 申请时间：长期有效！
4. 注意事项：纸质证明材料暂不需要，参加面试考核时需要提供《岗位申请表》中所列内容的原件和纸质复印件（1份）等证明材料。

四、应聘考核

中心按招聘条件和岗位职责对应聘人员进行资格审查，电话或Email通知初审合格者前来参加考核报告及答辩，资格审查未通过者，不再另行告知，请保持通讯畅通。

五、薪酬待遇

1. 助理研究员岗位为事业编制人员，工资及福利等待遇均按中心相关规定执行。
2. 特别研究助理和非在职博士后为项目聘用人员，执行具有竞争力的协议薪酬待遇（税前年薪20-35万）。
3. 特别研究助理和非在职博士后受聘期间可申请“中国科学院特别研究助理项目”，入选者获得院所两级80万元经费资助（院60万元、中心20万元）。
4. 特别研究助理聘期结束、非在职博士后出站，可申请中科院高层次人才项目，择优通过后按照规定执行相关待遇。

附件1：招聘计划及要求

研究组/联系人/联系方式	应聘条件	专业需求	招聘人数
			助理研究员	特别研究助理	博士后
作物绿色高效用水调控研究组 董宝娣 dongbaodi@sjziam.ac.cn 13931187296	以第一作者发表过SCI论文或获得了重要的研究结果；从事过作物节水生理生态研究者优先	作物栽培学、植物生理学、农学、生态学等相关专业	/	1	1
农田土气界面碳氮过程与调控研究组 董文旭 dongwx@sjziam.ac.cn 13582017625	以第一作者发表过SCI论文2篇及以上或者获得了重要的研究结果；接受过农田碳氮过程、土气界面气体交换机制及调控技术的系统训练，具有微气象学和生物地质化学循环研究背景者优先	土壤学、环境科学、生态学、农学等相关专业	/	1-2	/
脆弱生态系统水土过程及生态效应研究组 付同刚 tgfu@sjziam.ac.cn 18533127077	以第一作者发表过高水平SCI论文；有山区、盐碱地、湿地等脆弱生态系统水土过程及生态系统服务等相关研究经历者优先	生态学、土壤学、自然地理学等相关专业	/	1-2	/
边际土地生态过程与资源高效利用研究组 韩立朴 lphan@sjziam.ac.cn 13731071581	以第一作者发表过SCI论文或获得了重要的研究结果；从事过滨海湿地相关工作者优先	湿地修复与保护、湿地生态遥感监测、湿地生态学等相关专业	1	1-2	1-2
环境生物技术研究组 李小方 xfli@sjziam.ac.cn 15373015587	以第一作者发表过SCI论文或获得了重要的研究结果	遗传学、生物信息学（或相关软件工程）、合成生物学	1	1-2	1-2
作物高效用水的地上地下协同调控研究组 刘秀位 xwliu@sjziam.ac.cn 13730100336	具有根系表型组学,根系结构模拟或根系原位测量技术研究背景者优先；具有较强的中、英文阅读和写作能力，以第一作者或通讯作者发表过高质量SCI论文；能够熟练利用R，Python或者Matlab等编程软件分析处理数据	植物生理生态，农学，作物栽培等相关专业	/	2	/
地球关键带水循环及其伴生过程研究组 闵雷雷 llmin@sjziam.ac.cn 17731133677	以第一作者或通讯作者在领域内知名期刊发表过学术论文或获得了重要的研究结果；具有包气带-含水层水文生物地球化学过程，或区域地下水量质演化机理，或流域生态-水文综合模拟等研究经验者优先	水文地质学、地球化学、土壤学、生态学、自然地理学、水文水资源、农业水土工程等相关专业背景	1	1-2	/
土壤碳氮过程及其环境效应研究组 秦树平 qinshuping@sjziam.ac.cn 13143481690	以第一作者发表过SCI论文或获得了重要的研究结果；从事过土壤有机碳周转相关研究	农业资源与环境	/	1-2	1-2
农田水盐调控机理与过程研究组 孙宏勇 hysun@sjziam.ac.cn 13503333297	以第一作者发表过SCI论文或获得了重要的研究结果；从事过作物高效栽培和土壤耕作等相关的研究和模型模拟工作者优先	作物栽培学、耕作学、农业水文学	/	1-2	1-2
植物分子遗传学研究组 王磊 wanglei@sjziam.ac.cn 18146500287	以第一作者或通讯作者身份发表具有影响力的SCI研究论文1篇及以上	植物遗传学、生物信息学、分子生物学	1-2	/	1-2
植物水碳耦合与环境互馈机制研究组 张玉翠 yczhang@sjziam.ac.cn 15130680836	熟悉智慧灌溉节水技术研究经验者优先，以第一作者发表过主流期刊SCI论文	农业水土工程、农田水利	/	/	1
谷子功能基因组学研究组 赵美丞 mczhao@sjziam.ac.cn 15133195502	以第一作者发表过SCI论文或获得了重要的研究结果；有通过正向遗传学克隆作物复杂性状基因经验及生物信息学背景者优先	植物遗传学、生物化学与分子生物学、作物遗传育种	/	2	/

南京林业大学坐落于风景秀丽的紫金山麓、碧波荡漾的玄武湖畔，是中央与地方共建的省属重点高校，国家首批“双一流”建设高校。 学校作为一所以林科为优势，以服务国家生态文明建设为引领，理、工、农、文、管、经、法、艺等多学科协调发展，特色鲜明的高水平大学。现设有21个学院（部），8个博士后流动站、8个博士学位授权一级学科、26个硕士学位授权一级学科和19个硕士专业学位授权类别。现有工程学、植物与动物科学、农业科学、材料科学、化学、环境与生态和生物与生物化学7个ESI全球机构学科排名前1%，林业工程1个国家一流学科，林业工程、生态学2个一级学科国家重点学科，林木遗传育种、林产化学加工工程、木材科学与技术、森林保护学等4个二级学科国家重点学科，1个江苏省一级学科国家重点学科培育点，5个江苏高校优势学科，9个国家林业和草原局重点学科（含培育），6个一级学科江苏省重点学科（含培育）。 国家重点学科数量位列江苏省属高校前列。在全国第四轮学科评估中，取得了两个“A+”（林业工程、林学）、一个“A-”（风景园林学）的好成绩，A+学科数位列全国林业高校和江苏省属高校第一。 为将学校建设成为具有一定国际影响的高水平特色大学，逐步实现建设世界一流大学的远景发展目标，学校大力实施“人才强校”战略，对引进海内外优秀人才提供优厚待遇，并为其搭建施展才华和实现人生价值的舞台。青青子衿，悠悠我心。热忱欢迎海内外优秀人才加盟学校，共创南京林业大学美好明天！

一、招聘对象及待遇

（一）招聘对象

1.水杉学者 A类：中国科学院院士、中国工程院院士、在世界一流大学和科研机构任职的国际知名学者，或与上述人才水平相当的顶尖人才。 B类：国家级重大人才工程入选者、国家级教学名师、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、海外著名大学教授，或与上述人才水平相当的领军人才，年龄一般不超过55周岁。 C类：国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家级重大人才工程（青年）入选者、海外著名大学副教授，或与上述人才水平相当的杰出人才，年龄一般不超过45周岁。 D类：省级重点（品牌）人才工程入选者、海外著名大学助理教授，或与上述人才水平相当的拔尖人才，年龄一般不超过40周岁。 2.水杉英才 E类：具有博士学位，年龄45岁以下，教授，或经同行专家评审达到教授相当水平的人才（人文社科类年龄可放宽至50岁）。主持或正在主持国家自然科学基金、或国家社科基金项目，或获得省部级以上科研成果奖（一等奖排名前2，二等奖排名第1），或省部级以上教学成果奖（特等奖排名前2，一等奖排名第1），近五年以第一作者或唯一通讯作者在本学科领域国内外高水平期刊或学术会议发表论文8篇及以上，其中至少发表国内外权威期刊论文2篇或顶级期刊论文1篇。教学、科研代表性成果突出者或紧缺专业人才可适当降低对论文篇数的要求。 F类： (1)具有博士学位，年龄40岁以下，副教授。主持或正在主持国家自然科学基金、或国家社科基金项目，近五年以第一作者在本学科领域国内外高水平期刊或学术会议发表论文6篇及以上，其中至少发表国内外权威期刊论文2篇。 (2)在国内外著名大学或学术机构博士学位获得者或从事博士后研究两年以上，年龄35岁以下，经同行专家评审达到副教授相当水平的人才。近三年以第一作者在本学科领域国内外高水平期刊或学术会议发表论文6篇及以上，其中至少发表国内外顶级期刊和权威期刊论文各1篇。或主持国家自然科学基金1项，同时近三年以第一作者在本学科领域国内外高水平期刊或学术会议发表论文4篇及以上，其中至少发表国内外权威期刊论文2篇。 教学、科研代表性成果突出者或紧缺专业人才可适当降低对论文篇数的要求。 G类: 讲师水平人才应聘条件请参照学校人事处网页发布的教学科研岗公开招聘公告（网址：https://renshi.njfu.edu.cn/）。

（二）待遇

1.水杉学者 "水杉学者"实行年薪制（协议工资，税前），在安家费和购房补贴、科研启动经费、实验室办公条件、过渡房、研究生和博士后招收指标等方面给予全方位支持。 A类：年薪不低于110万元，提供丰厚的安家费和科研启动经费。学校根据学科发展规划，为人才提供良好的工作条件和生活待遇，全力保障人才在校安心工作、舒心生活。具体要求和待遇面议。 B类：年薪不低于90万元，发放安家费30万元、购房补贴150—250万元。提供科研启动经费，自然科学类300—500万元，人文社会科学类100—200万元。提供必要的科研和办公条件，并根据需要配备科研助手。 C类：年薪不低于65万元，发放安家费20万元、购房补贴100—150万元。提供科研启动经费，自然科学类100—200万元，人文社会科学类50—100万元。提供必要的科研和办公条件。 D类：年薪不低于30万元，发放安家费20万元、购房补贴60—80万元。提供科研启动经费，自然科学类80—100万元，人文社会科学类40—50万元。提供必要的科研和办公条件。 2.水杉英才 聘期内按国家及相关规定，享受相应的岗位的工资、福利和生活待遇，并给予相应的安家费、购房补贴、科研启动经费、周转住房等支持。 E类：发放安家费10万元、购房补贴50—100万元。提供科研启动经费，自然科学类40—50万元，人文社会科学类20—30万元。协助解决配偶工作和子女入学等问题。 F类：发放安家费10万元、购房补贴30—50万元。提供科研启动经费，自然科学类20—30万元,人文社会科学类10—15万元。 G类：享受购房补贴10—30万元；学校根据申报的项目提供科研启动费，自然科学类5—10万元，人文社科类2—5万元。 3.全职外籍人士应聘相应层次人才，按照聘期制方式聘用，享受年薪制待遇（年薪含医疗、工伤、养老、生育、失业等社会保险个人自付部分，不含配偶及子女保险）。学校根据聘期长短，提供相应的年薪和科研启动经费，具体待遇面议。

二、招聘学科及联系方式

1. F类及以上：

林学院 学科（专业）：林木遗传育种、森林培育、森林经理、森林保护学、水土保持与荒漠化防治、野生动植物保护、农业资源与环境、园艺（果树学和茶学）、草学。 联系人：姜姜； 邮 箱：jiangjiang@njfu.edu.cn; 联系电话：86-25-85427291。 材料科学与工程学院 学科（专业）：林业工程（木材科学与技术、木结构工程）、材料科学与工程（材料物理与化学、材料学、材料加工工程或高分子科学与工程）、动力工程与工程热物理（新能源或能源与动力方向）。 联系人：梅长彤； 邮 箱：mei@njfu.edu.cn ； 联系电话：86-25-85427742 。 化学工程学院 学科（专业）：化学工程与技术（化学工程、化学工艺、生物化工、生物制药）、林业工程（林产化学加工工程、生物质能源科学与技术）、生物学（生物化学、合成生物学）、化学（有机化学、化学全合成）。 联系人：徐勇； 邮 箱：xuyong@njfu.edu.cn； 联系电话：86-25-85427649。 机械电子工程学院 学科（专业）：机械工程、控制科学与工程。 联系人：马晨波； 邮 箱：machenbo@njfu.edu.cn； 联系电话：86-25-85427778。 土木工程学院 学科（专业）：林业工程（森林工程、林区道路工程、土木工程与环境）、土木工程、市政工程、交通运输工程（道路与铁道工程）、管理科学与工程（工程管理）、测绘科学与技术。 联系人：魏洋； 邮 箱：wy78@njfu.edu.cn； 联系电话：86-25-85427768。 经济管理学院 学科（专业）：农林经济管理、管理科学与工程、应用经济学、工商管理（会计学、财务管理、旅游管理、企业管理、技术经济及管理、审计、税务）。 联 系 人：杨红强； 邮 箱：yhqnfu@aliyun.com； 联系电话：86-25-85427372，18913960369。 人文社会科学学院 学科（专业）：中国语言文学、社会学、公共管理（行政管理、社会保障）、工商管理（广告经营管理、传媒经济、广告市场营销）、新闻传播学、戏剧与影视学、设计学（平面设计与广告、网络与新媒体设计）、图书情报与档案管理（情报学、舆情分析、大数据处理）、历史学（农业史、林业史、科学技术史）。 联系人：卫欣； 邮 箱：jsweixin@163.com； 联系电话：86-25-68224988，18951692727。 信息科学技术学院 学科（专业）：计算机科学与技术、软件工程、电子科学与技术、信息与通信工程、电气工程。 联系人：蒋玲； 邮 箱：jiangling@njfu.edu.cn； 联系电话：86-25-85427692。 风景园林学院 学科（专业）：风景园林学、建筑学、城乡规划学。 联系人：田如男； 邮 箱：tianrunan@njfu.edu.cn; 联系电话：86-25-85427770。 理学院 学科（专业）：数学、统计学、物理学（理论物理、凝聚态物理、电磁学）、化学（无机化学、分析化学、有机化学、物理化学、高分子化学与物理）、材料科学与工程（材料物理与化学、材料加工工程、材料学）。 联系人：罗振扬； 邮 箱：luozhenyang@njfu.edu.cn； 联系电话：86-25-85427080。 外国语学院 学科（专业）：外国语言文学（英语语言文学）。 联系人：陈莉萍； 邮 箱：chenliping@njnu.edu.cn; 联系电话：13951832256。 艺术设计学院 学科（专业）：设计学、艺术学理论。 联系人：祝遵凌； 邮 箱：zhuzunling@njfu.edu.cn; 联系电话：13002509011。 家居与工业设计学院 学科（专业）：林业工程（家具设计与工程、木材科学与技术：家具方向）、设计学（工业设计及理论、工业设计、交互设计、产品设计）。 联系人：徐伟； 邮 箱：xuwei@njfu.edu.cn ； 联系电话：86-25-85427459，13851891798。 轻工与食品学院 学科（专业）：轻工技术与工程、食品科学与工程。 联系人：金永灿； 邮 箱：jinyongcan@njfu.edu.cn； 联系电话：86-25-85428569。 汽车与交通工程学院 学科（专业）：交通运输工程（交通信息工程及控制、交通运输规划与管理、载运工具运用工程）、机械工程（车辆工程）。 联系人：马健霄； 邮 箱：majx@njfu.edu.cn； 联系电话：86-25-85427652，13951035187。 生物与环境学院 学科（专业）：环境科学与工程、生态学、生物学。 联系人：毛岭峰； 邮 箱：maolingfeng2008@163.com； 联系电话：86-25-85427086，13913962937。 马克思主义学院 学科（专业）：马克思主义理论、法学。 联系人：孙建华； 邮 箱：1419947132@qq.com ； 联系电话：15951920166。 竹类研究所 学科（专业）：林学（森林培育、森林经理：竹林生态系统经营方向）、生物学（植物分类学：竹类植物分类学方向、竹林生态系统与竹材废弃物发酵微生物学方向）。 联系人：刘国华； 邮 箱 ：ghliu@njfu.edu.cn； 联系电话：13851767390。 机电产品包装生物质材料国家地方联合工程研究中心 学科（专业）：土木工程(偏力学、振动控制方向)、力学（工程力学、强度理论方向、实验力学方向）、林业工程（土木与力学方向）、控制科学与工程（计算机仿真技术方向、人工智能方向）、机械工程（控制方向）、仪器科学与技术（实验技术方向）、复合材料（微观测试与制造技术）。 联系人：黄东升； 邮 箱：dshuang@njfu.edu.cn； 联系电话：13951683792。 2.G类：应聘条件请参照学校人事处网页发布的教学科研岗公开招聘公告（网址：https://renshi.njfu.edu.cn/）。

三、应聘材料

应聘人员须提供如下材料： 1、个人主要简历； 2、学历、学位证书及现任职证明； 3、近五年代表性学术论文、论著、专利等科研成果目录；被SCI、EI等收录检索证明； 4、科研项目证明，获奖证明； 5、应聘后工作设想和目标； 6、其他需要提交的证明材料。

四、报名时间

2023年1月-2023年12月

五、人事处联系方式

1.F类及以上师资： 联系人：钱老师，电话：86-25-85427420，邮箱：grb@njfu.edu.cn ； 2.G类师资： 联系人：祝老师，电话：86-25-85427294，邮箱：rs@njfu.edu.cn ; 3.全职外籍专任教师： 联系人：季老师，电话：86-25-85428356，邮箱：jxx@njfu.edu.cn 。 通过电子邮件投递时，除发给所在学院指定的邮箱外，需同时抄送给校人事处指定邮箱及application@techtalentsuk.com。 通讯地址：江苏省南京市龙蟠路159号，南京林业大学人事处

单位简介

国科大杭州高等研究院（简称杭高院）创立于2019年，由杭州市人民政府和国科大共同举办的高起点、小而精教学科研机构，是中国科学院大学（简称“国科大”）直属二级学院，同时也是杭州市直属正局级事业单位，获批浙江省首批省级新型研发机构。 中国科学院大学，是一所以科教融合为办学模式、研究生教育为办学主体、精英化本科教育为办学特色的创新型大学。与中国科学院直属研究机构在管理机制、师资队伍、培养体系、科研工作等方面高度融合。学校由京内四个校区、京外五个教育基地和分布在全国的116个培养单位组成。 国科大是中国科学院“率先建成国家创新人才高地”任务的重要承担者，是完成“出成果、出人才、出思想”战略使命的重要依托。学校的核心使命是利用科教融合平台，遴选中国科学院最优质教育教学资源，提供给研究生和本科生，培养造就德才兼备的科技创新创业人才，为国家的创新驱动发展服务，为人类的文明进步做出贡献。 在保持自然科学领域学科优势的同时，国科大近年来不断加强应用学科、新兴交叉学科以及人文、社会科学学科的建设，实力也逐渐显现。 2023年1月公布的ESI（Essential Science Indicators）最新数据中，国科大国际排名36位，位列内地高校第一位。 杭高院继承国科大“博学笃志、格物明德”校训和“科教融合、育人为本、协同创新、服务国家”办学理念，现有全职教职员工425人，累计招收研究生1280名。坚持发挥科教融合特色，高起点建设学院和科研平台，围绕“物理信息”“生命健康”“智能科技”和“生态环境”四大领域，在数学、物理、化学、生命医学、药学、环境、计算机、集成电路以及相关交叉学科特色方向开展学科布局。 现已建成共8个学科交叉型二级学院，12家中科院院属机构参与承办。杭高院位于杭州市西湖区云栖小镇，毗邻国家4A级景区铜鉴湖和地铁6号线，环境优美，交通便利。 杭高院坚持实施“一核两翼”发展战略，面向世界科技前沿和国家发展需要，诚邀海内外高层次青年才俊加入。招聘岗位有：教学科研岗、实验技术岗、博士后。

招聘岗位及招聘条件

一、国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）

国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）旨在充分发挥科学基金引进和培养人才的功能，吸引海外优秀青年人才回国（来华）工作。2023年度海外优青申报工作开始启动，诚挚邀请全球英才依托我院申报2023年国家优青（海外）项目！ 申报条件

1. 优秀青年科学基金项目（海外）的申请人应当具备以下条件：

（1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神； （2）出生日期在1983年1月1日（含）以后； （3）具有博士学位； （4）研究方向主要为自然科学、工程技术等； （5）在取得博士学位后至2023年3月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求； （6）取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力； （7）申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2022年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。

2. 限项要求

执行中央有关部门关于国家科技人才计划统筹衔接的要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请。

二、教学科研岗位

（一）申报条件

1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 具有良好的政治素质和道德修养水平，遵纪守法，身体健康；
3. 具有岗位所需的专业学历、专业理论知识和科研能力；
4. 具有硕士研究生学历（学位）的人员，年龄一般在35周岁以下（1987年1月1日以后出生），具有博士学历学位或副高职称者45周岁以下（1977年1月1日以后出生），具有正高职称者50周岁以下（1972年1月1日以后出生）。

（二）人才体系杭高院人才体系分为以下7类：

A类人才：中国科学院院士、中国工程院院士及相当层次人才。 B类人才：教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、中科院“特聘研究员计划”入选者、中科院“百人计划（A类）”及相当层次人才。 C类人才：教育部“长江学者”青年项目、国家优秀青年科学基金入选者等国家“四青”人才、中科院“百人计划（B类、C类）”及相当层次人才。 D类人才：国内高水平大学教授及相当层次人才。 E类人才：国内高水平大学副教授及相当层次人才。 F类人才：国内外高水平大学毕业博士，博士在读期间取得高质量研究成果。

三、博士后

1. 年龄在35岁以下（不超过36岁生日）；
2. 获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年；
3. 申请人不能申请其博士毕业单位同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作；
4. 国内外高水平大学毕业博士，具有良好的科研基础，能独立解决问题，对科学研究具有浓厚兴趣。

薪酬待遇

一、国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）

1. 国科大体系直属正式事业编制，根据申请人条件按规定聘为（特聘）教授/研究员。
2. 提供有地区竞争力的年薪，不低于80万元。
3. 提供有地区竞争力的购房补贴，不低于350万元。
4. 提供校园内两室一厅周转住房，家具家电齐全，拎包入住。
5. 科研启动经费不低于400万元（不含国家经费）。
6. 协助组建科研团队，配备科研助手、研究生招生指标（硕士、博士）。
7. 协助申请杭州市高层次人才认定，享受市级高层次人才相应待遇，包括但不限于医疗优待、协助子女入学、购房摇号单列指标、景区/公交地铁免费、机场车站贵宾室等。

对于依托申报但未最终入选的候选人，经我院评议，可按院高层次人才引进计划加盟，给予优厚待遇！

二、教学科研岗位

享受杭高院、杭州市及城西科创大走廊三重叠加人才支持政策主要有以下几个方面； 顶尖人才支持上不封顶、领军人才最高支持1个亿，青年人才支持力度不低于1千万； 科研启动经费充足，购房补贴最高可享800万元，优享购房摇号、小客车上牌、子女入学等公共服务； 应届博士和博士后还可分别享受15万元和80万元生活补贴等待遇，享受拎包入住的人才公寓，快速开启您在杭高院的科研工作。

三、博士后

年薪30万，含杭州市日常经费资助2年共24万，国（境）外博士后再增加5万元生活补贴；科研资助5万元；应届博士生额外可领取杭州市应届生补贴10万元，对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，市财政给予1:1配套资助。 提供拎包入住的一居室LOFT公寓，配有食堂、文体中心等生活服务设施。

应聘流程

国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外） 申报方式及资助模式 1.申报时间：2023年1月15日-2023年3月15日 2.申报系统：https://isisn.nsfc.gov.cn/ 3.资助强度：100-300万元；资助期限：3年。 联系方式 有意向者可投递简历至相关学院邮箱，并抄送至：application@techtalentsuk.com

广东埃文低碳科技股份有限公司（以下简称“埃文低碳”、“企业”）成立于2013年，是国家高新技术企业、工信部专精特新“小巨人”企业、广东省专精特新企业、2022年广州未来“独角兽”创新企业、广州市博士后创新实践基地，专注于“双碳”与新一代信息技术融合发展，是创新型双碳综合服务商和工业互联网标识注册服务机构。 埃文低碳主营业务为碳排放智能监测与管理、碳资产开发与运营、双碳技术咨询服务、双碳产业链综合服务，是新三板创新层企业，建设有广东省低碳技术创新应用工程技术研究中心和国家工业互联网绿色供应链行业标识解析二级节点，获工业互联网标识注册服务许可证，是广东省双碳技术标准专家委员会委员单位。 为响应国家“双碳”战略的实施，埃文低碳自主研发了具有核心知识产权的碳排放智能监测与大数据管控平台——埃文智能碳表。该产品入选2022年广东省名优高新技术产品，入库2022年广州市创新产品目录，荣获第十一届中国创新创业大赛（广东·广州赛区）节能环保成长组一等奖，并获得“国际先进、国内领先”的科技成果评价。 为进一步深化双碳领域前沿与基础研究，加强埃文低碳博士后创新实践基地建设，满足公司发展对高端人才的需求，特面向社会公开招收博士后研究人员5名。相关事项说明如下：

一、博士后研究人员招收条件

（一）拥护中国共产党的领导，拥护中国特色社会主义制度，遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为记录或其他不适合在基地工作的情形。 （二）身体健康，博士后申请者年龄一般应在35周岁以下，且获得博士学位不超过3年，特别优秀人才另议。 （三）具有能源、电力、钢铁、化工、金融等专业背景，或碳排放管理及碳汇开发、能源审计、绿色金融工作经验，熟悉碳排放核算及碳资产开发方法学者优先录取。 （四）拥有较为丰富的研究成果、项目经验或合作资源。 （五）文字表达能力强，有责任心、事业心和开拓精神。 （六）能够全脱产在本基地进行研究工作。

二、拟设博士后科研课题

埃文低碳博士后创新实践基地（以下简称“基地”）拟面向我国“碳达峰、碳中和”工作规划部署需要设立前沿基础研究课题，申请者可根据研究兴趣与企业和高校博士后流动站导师确定具体研究课题。 （一）工业互联网绿色供应链行业标识解析创新应用。依托埃文低碳承建的国家工业互联网绿色供应链行业标识解析二级节点，开展绿色供应链管理及二级节点如何为绿色供应链的各类主体提供标识注册解析创新服务等课题研究，带动产业链绿色低碳发展。 （二）碳排放智能监测与大数据管理。响应国家碳达峰碳中和战略和绿色低碳高质量发展需求，研究基于工业互联网标识解析体系的碳排放监测与智能管控关键技术，实现不同粒度不同场景的碳排放监测数字化、智慧化管控。包括但不限于以下细分方向：1.基于5G和机器视觉的物联网智能采集技术；2.基于测量和基于计算的碳排放实测核算体系；3.基于碳排放大数据实时监测的高性能应用算法及其可视化数据模型；4.碳达峰路径分析、碳中和情景预测模型研究，建立各类模型互补互相验证体系；5.碳排放实时监测与大数据智能管理平台建设方案研究。 （三）绿色金融。结合金融主管部门的政策导向和市场需求，开展绿色金融的相关标准、碳账户与碳信用体系建设、ESG投资、碳普惠等课题研究。 （四）其他相关科研课题。

三、博士后招聘人数及相关待遇

（一）基地2023年度拟招收5名博士后研究人员进站。 （二）博士后人员在站工作期间，享受工资、福利及其他相关待遇按照政府和企业有关规定执行。税前薪酬约60万元/年（含政府生活补贴），五险一金按照企业相关规定购买。 （三）科研经费资助：按照广州市人力资源和社会保障局发布的《广州市博士后管理服务工作实施办法》及番禺区人才生态30条实施细则相关规定，博士后人员在站（基地）期间，市财政一次性资助每名博士后科研项目经费20万元，区财政给予每人10万元科研项目启动经费资助。 （四）安家费：博士后人员期满出站后1年内到市属企事业单位全职工作、签订3年以上劳动合同（聘用协议），或期满出站后1年内在广州市自主创业的，由市财政予以30万元安家费。同时，对出站1年内在番禺区企事业单位工作并签订3年以上劳动合同，或在番禺自主创业的博士后，番禺区亦给予单人20万元人才发展补贴。

四、报名申请流程

申请人请将下列材料发至371169965@qq.com，抄送至application@techtalentsuk.com，邮件标题命名为“博士后报名-姓名-博士毕业院校-拟研究课题意向”。 1.个人简历（含个人近期免冠彩色照片、学习经历、工作经历、主要研究成果目录）； 2.博士研究生毕业证书和学位证书扫描件，从国外获得博士毕业的，须提交由教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，即将毕业的博士研究生请提供培养单位出具的相关证明； 3.拟报研究课题计划书（简要版）； 4.代表申请人最高学术水平和科研成果的论文（含博士论文）、课题、专著（扫描件）； 初审合格者将电话通知到公司参加笔试、面试等环节，择优录用，聘期为2年或2年以上。

五、联系方式

广东埃文低碳科技股份有限公司博士后创新实践基地 联系人：高先生、李先生 联系电话：15876503564、18122299074 邮箱：371169965@qq.com、Harry831206@163.com 地址：广州市番禺区番禺大道北555号节能科技园总部中心2号楼605

之江实验室成立于2017年9月，坐落于杭州城西科创大走廊核心地带，是由浙江省人民政府主导举办、浙江大学等院校支撑、企业参与的事业单位性质的新型研发机构，是浙江深入实施创新驱动发展战略、探索新型举国体制浙江路径的重大科技创新平台。实验室以“打造国家战略科技力量”为使命，主攻智能感知、人工智能、智能计算、智能网络和智能系统五大科研方向，重点开展前沿基础研究、关键技术攻关和重大装备系统研发，致力于建设国际一流的智能感知研究与实验中心、国际一流的人工智能创新中心、国际一流的智能科学与技术研究中心和全球领先的智能计算基础研究与创新高地。

项目介绍

基因检测是生物技术与信息技术结合的产物，其在近年来一直被广泛应用于农业、医疗、健康各场景中。基因检测产业也被誉为生物科学领域中最具发展前景的产业之一。本项目组以基因芯片技术在计算育种、计算基因中的需求为牵引，研究探索一系列围绕高通量基因检测的关键技术，主要涉及大规模有序微结构制造、核酸探针识别策略和荧光显微成像等技术，以技术创新实现新型基因芯片的研制与应用。

导师介绍

张迪鸣，本科、博士毕业于浙江大学生物医学工程与仪器科学学院，随后赴美国杜克大学生物医学工程系作博士后研究；2021年回国，曾担任中山大学电子与信息工程学院“百人计划”副教授；加入之江实验室传感系统研究中心王建宇院士团队，现担任研究专家/课题组长。申请人主要从事生物传感光电检测技术的研究，涉及光电传感检测系统、传感机理方法和生物传感元件三个研究层次，具有鲜明的电子信息与生物医学的交叉特色。至今共计发表SCI论文43篇，以第一/通讯作者发表SCI论文18篇，包括中科院一区论文12篇。

研究方向

研究方向1：核酸DNA传感检测研究 研究方向2：微纳传感检测研究 研究方向3：膜蛋白相关研究

招聘职位

01

膜蛋白相关研究博士后

【具体要求】 熟悉膜蛋白相关的研究，具有在多种体系下的膜蛋白的表达和纯化研究经历，包括但不限于掌握分子生物实验、细胞实验等技术，有味觉受体研究经验者优先。

02

核酸DNA传感检测研究博士后

【具体要求】 熟悉单核苷酸多态性基因检测策略，具有核酸DNA传感器研究经历，包括但不限于掌握核酸探针设计、核酸合成等技术，有固相核酸链合成纯化经验者优先。

03

微纳传感检测研究博士后

【具体要求】 熟悉微纳制造过程和微纳传感检测策略，具有大规模有序微纳结构制造研究经历，包括但不限于掌握微孔微球制造、微纳结构自组装等技术，有MEMS、微球自组装工艺经验者优先。

薪酬待遇

1.税前固定年薪40万起；

2. 人工智能、智能计算等领域内成果突出的博士，综合年收入最高可达百万；
3. 对获得中国博士后科学基金资助、浙江省博士后科研项目择优资助的博士后给予1：1科研经费配套；
4. 入选博士后创新人才支持计划、国家海外博士后引才专项的博士后，项目资助可与年薪叠加；
5. 参照全职员工享受住房、餐饮保障、子女入学入托，落户等福利；

6.出站考核良好及以上、且经研究中心同意的博士后可直接续聘高级研究专员/高级工程专员岗位，特别优秀者可申请高层次人才岗位； 7.出站考核优秀、且留实验室工作的博士后，可通过职称评审“直通车”直接评定副高职称；

8. 出站后留实验室工作的博士后，符合《杭州城西科创大走廊创新发展专项资金管理办法》支持条件者，可申请博士后出站来（留）大走廊奖励性专项补助；
9. 鼓励博士后到国内外一流高校、研究机构访学交流，并提供一定的保障。

注：各类薪资福利待遇按最新公布政策执行。

申请流程

1.完成线上岗位申请并提交，或将所需材料发送至邮箱application@techtalentsuk.com，标明投递岗位、毕业时间及研究方向，材料需包括：简历、学术代表作、专家推荐信（可面试后提供）；2.初审合格者进入人才测评、博士后面试、上会审核流程；3.确定人选后，签署招收协议；4.办理博士后进站手续并报到。

中共深圳市委党史文献研究室（深圳市人民政府地方志办公室）（以下简称市委党史文献研究室）是中共深圳市委直属正局级参公事业单位，主要职能包括贯彻执行党和国家有关党史、文献、地方志和年鉴编纂工作的方针、政策和法规，制定深圳市党史、文献、地方志和年鉴的编纂规划，组织、协调、指导深圳市党史、地方志和年鉴等文献资料的搜集、整理、保存、研究、编纂和展览利用，为社会及有关部门提供深圳市党史、文献、地方志和年鉴的咨询服务及深圳党史馆、方志馆日常管理等。2018年12月，经深圳市人力资源和社会保障局批准，市委党史文献研究室设立博士后创新实践基地，与中山大学、南开大学博士后流动站合作，联合培养博士后。现将2022-2023年招聘有关事项公告如下：

一、招收条件

1.具有良好的政治思想素质和道德修养水平，遵纪守法，爱岗敬业； 2.近三年内在国内、外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在35周岁以下（以入站时间计算）； 3.具有较强的研究能力、文字能力，能够尽职尽责地完成博士后研究工作； 4.全职在本基地从事博士后研究工作。

二、招收需求

主要研究方向或课题可结合所学专业和市委党史文献研究室安排，开展深圳党史、地方史和改革开放史、地方志编纂等深圳相关历史和地情研究。

三、相关待遇

1.基地为进站博士后提供必要办公和研究条件,并协调解决个人住房； 2.博士后在站期间生活补贴为每年18万元，按照深圳市博士后的有关规定缴纳社会保险和住房公积金等福利待遇； 3.根据深圳市有关博士后的户口政策，博士后本人可以在深圳落户，配偶及子女随迁； 4.出站博士后留深从事科研工作且与本市企事业单位签订3年以上劳动（聘用）合同的，可获得深圳市政府按规定给予的30万元科研资助； 5.符合深圳市后备级人才条件的可获得160万元奖励补贴。

四、报名要求和联系方式

1.申请人请将下列申请材料的电子版发至邮箱： （1）个人简历； （2）博士后申请表； （3）博士研究生毕业证书和博士学位证书； （4）博士论文及2篇公开发表的学术论著； （5）两位相关学科博士生导师推荐信； （6）身份证复印件，个人免冠2寸照片。 2.基地将对应聘材料进行初审，初审合格者需应聘者到深圳参加面试。面试时间另行通知。 3.联系方式 联系人：王老师 联系电话：0755-88121721，13480973558 邮箱：183492218@qq.com，抄送至application@techtalentsuk.com，（邮件主题请注明：博士后招聘+本人姓名+所在学校或单位名称+申请方向）。 地址：深圳市福田区上梅林林丰路2号深圳档案中心B栋4楼 以下表格请自行到中国博士后网下载，或附件下载： 1.博士后进站申请表（工作站联合招收）； 2.博士生导师推荐信； 3.驻外使领馆教育处（组）推荐意见（国外留学博士提交）。 附件下载 博士后进站申请表（工作站联合招收）

一、招聘单位

清华大学经济学研究所，清华大学政治学系。 此项目为清华大学与中国发展研究基金会合作项目。中国发展研究基金会是由国务院发展研究中心发起成立的非营利性法人组织，是全国性的公募基金会。它的成立得到了国务院领导同志的直接关怀和支持，同时也得到了民政部等主管部门的指导和帮助。基金会于1997年11月正式注册成立。基金会的宗旨是支持政策研究、促进科学决策、服务中国发展。 竭诚欢迎加入我们从事博士后研究工作。

二、招收条件

1.具有优良的政治素质、道德修养，遵纪守法、无不良记录。 2.品学兼优，身心健康。 3.具有（或即将获得）社会学、公共卫生等相关学科背景。 4.已获得博士学位，博士毕业两年以内（二次进站除外），年龄在35岁以下，能够专职全脱产进行博士后研究工作。 5.具有较深厚的理论基础、较强的研究能力和敬业精神，较高的英语水平，能够尽职尽责地完成博士后研究工作。 6.招聘人数1人。

三、研究方向

1.医疗保障政策研究与评估。 2.卫生体系的研究与评估。 3.老龄化的研究与评估。

四、工作待遇

1.按照清华大学博士后规定享受相关待遇。 2.提供清华校内住房。 3.博士后及配偶、子女出站后依照国家有关政策入京落户，子女入学等均可享受国家优惠政策。 4.解决子女在清华附属学校上学。 5.中国发展研究基金会将提供基本福利待遇、每年一次健康体检筛查、工会组织的各种活动等。

五、联系方式

请将个人简历发送至邮箱application@techtalentsuk.com，并抄送至iid@tsinghua.edu.cn，简历中需请注明出生年月和一寸个人证件照。简历标题请统一使用：姓名+毕业院校+专业。 我们将坚持"公开招收，择优录取"的原则，公开、公平、公正地招收博士后研究人员。对报名材料进行初审，并统一组织专家对初审合格者进行面试，择优录取。面试时间另行通知。

广东中烟工业有限责任公司是隶属于中国烟草总公司的国有独资公司，公司拥有的双喜牌卷烟创牌于1906年。公司博士后科研工作站由国家人事部于2006年5月23日批准成立，与华南理工大学博士后科研流动站联合招收与培养博士后研究人员。成立以来，博士后工作站以企业品牌发展为导向，在化学检测、卷烟材料、卷烟工艺等重点专业领域不断开展具有前瞻性应用基础研究和高水平工程化的研究项目，有效推动企业科技创新工作，促进双喜系列产品质量提升。 根据公司博士后科研工作站工作需要，2023年度公开招聘博士后研究人员2人。预计在站时间为2-3年，具体事项公告如下：

一、招聘的专业范围

化学、生物、食品及烟草相关专业。

二、招聘条件和要求

1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行； 2.2023年度内取得博士学位的应届博士毕业生，或获得博士学位三年以内的往届博士； 3.品学兼优，身体健康，具备较强的科研能力、敬业精神和创新能力； 4．满足国家主管机构规定的企业博士后进站条件，年龄一般在35周岁以下，优秀者可以放宽到40周岁； 5．具备全职在本站从事博士后研究工作的条件；所学专业、主要研究方向和研究特长适合我司博士后课题研究需要。

三、应聘时间、方式

简历接收时间和方式：凡符合条件的应聘人员可于2023年4月6日－2023年5月5日期间把应聘材料发送至gdzyhr@gdzygy.com邮箱报名，抄送至application@techtalentsuk.com，逾期不再受理。应聘材料如下： （1）个人简历； （2）全国博士后主管机构统一印制的《博士后申请表》（校企联合培养）扫描件； （3）博士学位证书扫描件，应届博士生可以提供通过学位论文答辩证明的扫描件，如申请过程中尚未进入到学位论文答辩，应出具相关说明的扫描件，并注明“本人知悉：博士学位是进入工作站的前提条件，如当年度未取得博士学位，则前期评审一概作废”； （4)应届博士生提供两封相关专业博士生导师或相当水平专家的推荐信扫描件（其中一封应为博士学位指导教师的推荐信）； （5)博士论文或两篇学术研究代表作电子版； （6）凡属国内委托代培、定向培养的博士研究生，申请从事博士后研发工作，应提交其委托代培单位、定向培养单位同意其从事博士后研发工作的证明材料； （7）身份证扫描件和个人近期免冠照片电子版。

四、招聘流程和办法

1．简历筛选：对应聘人员进行资格审查，择优筛选人员进入笔试。 2.考试：分为笔试和面试。 （1）笔试：参加笔试人员选择以下3个课题之一撰写一篇研究计划。课题如下： 课题一：加热状态下香味成分缓释调控技术研究 研究基于加热卷烟主流产品技术平台的烟气香味成分释放调控关键技术，结合香原料特点强化我司加热卷烟口味特征，开发自主可控的专用特色香原料，提升加热卷烟自主调香水平。 课题二：加热卷烟的香精香料释放控制及加香载体材料 水溶性香精的封装材料开发及应用；香精添加载体材料开发及应用（包括但不限于卷烟纸、胶囊、载香固体、三醋酸甘油酯等）；功能化烟用微胶囊壁材开发及新型制备技术（物理化学法、化学法）；香精香料释放控制技术及转移规律；香精香料在加热卷烟中的施加方式研究等。 课题三：加热卷烟加香技术 加热卷烟香精香料的调制技术；加热卷烟加香香料的修饰合成；加热卷烟香味物质的释放控制技术；加热卷烟的味觉改善技术。 （2）面试：采用答辩的方式进行综合性专业面试。 （3）考试成绩低于60分的不得进入下一环节。 3.考察与体检： （1）报考资格复审：对考察人选进行资格复审，未通过复审的，不得确定为拟录用人员。 （2）考察：对考察人选采取个别谈话、查阅档案的方式进行考察。未通过考察的，不得确定为拟录用人员。 （3）体检由本公司统一安排，不按规定要求参加体检的，视为放弃。体检不合格的，可安排一次复检，体检结论以复检为准，不安排二次复检。体检的项目和标准参照公务员招录有关规定并结合岗位实际需求条件执行，体检结果为以下情形之一的认定为不符合要求： （1）不符合公务员录用体检标准要求； （2）色盲或色弱； （3）其他影响正常履行职责的疾病。 4．公示与录用:拟录用人员经公司批准后进行公示,公示期为5个工作日。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响进站的，办理进站手续。进站人员须在规定时间内办理进站手续，否则视为放弃进站资格。 5．笔试、面试和体检地点设在广州市，具体时间、地点和要求将以短信、电子邮件或电话等形式通知入选人员。请应聘人员保持联系方式畅通，否则因此造成的一切后果由本人自负。各环节未通过人员恕不一一通知。 6．笔试、面试成绩和拟录用进站人员名单公示将在广东中烟工业有限责任公司网站http://gdgy.tobacco.com.cn上公布。应聘人员谢绝上门拜访。

五、其他事项说明

1.应聘人员须诚信参与招聘录用的各个环节，不弄虚作假，不违法违纪违规。应聘人员必须对自己应聘时提供的个人信息及相关材料的真实性、有效性负责。对弄虚作假、刻意隐瞒或填报虚假信息，伪造报名资料的，一经查证，取消资格或成绩；已经进站的，依法办理退站手续。因信息差错而对考试录用进站等造成影响的，一切后果由本人负责。对替考、作弊等违纪违规行为，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》有关规定进行处理。 2.有关待遇:月薪2.6万+人民币（税前），具体薪酬根据博士后研究课题规模与水平确定。并按有关规定缴纳社会保险（基本养老保险、工伤保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险）及住房公积金。薪酬的个人所得税由我司按国家有关规定代扣代缴。

六、联系方式

联系邮箱：gdzyhr@gdzygy.com

广东中烟工业有限责任公司

2023年4月6日

一、单位简介

作为国家重大科技创新平台，国家超级计算广州中心围绕天河二号超算系统，立足湾区，服务全国，放眼世界，在大科学、大工程、新产业等领域取得了一些列重大创新应用成果，代表中国荣登“全球最具应用影响力超算中心”榜单五强。 国家超级计算广州中心以计算机科学与技术、软件工程、计算数学等学科方向为依托，注重高性能计算与大数据人工智能融合技术，构建国产超算软件生态。围绕大气海洋环境、天文地球物理、工业设计制造、新能源新材料、生物医药健康、智慧城市云计算等典型应用领域，打造面向领域的应用支撑平台。不断创新体制机制，建设具有中国特色的世界一流超算中心。

二、招聘计划

（一）高层次人才招聘计划

·招聘学科方向：

序号	分组	研究方向
1	计算机科学与技术	高性能计算系统软件、并行与分布式处理、大规模存储技术、可视化等
2	软件工程	工业计算软件、EDA软件、人机交互、智能系统等
3	计算数学	数据科学、计算数学等
4	生物医药计算	生物信息计算、医疗大数据分析、药物智能设计等

·招聘岗位：

1.“百人计划”引进人才

（1）领军人才：从事具有重大创新性、发展前景以及关键共性技术研究工作，并取得具有重要创新和重大影响的标志性成果。在国内外具有重要影响力、学术地位和学术水平与此相当，年龄不超过50周岁。 （2）中青年杰出人才：具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，研究方向具有重要创新前景，获得国内外认可的专业成就，取得国内外公认的科研成果，年龄不超过40周岁。 （3）青年学术骨干：具有活跃的创新思维、较强的创新能力和突出的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就，年龄不超过35周岁。 （4）青年优秀人才：教育科研背景良好，具有活跃的创新思维和较好的发展潜力，需取得最高学历不满3年，年龄不超过35周岁。

2.专职研究人员

（1）特聘研究员：具有显著学术潜力，取得较为突出的研究成果，原则上已发表有不少于3项突出的学术成果，成果特别突出者，成果数量可适当减少；在海内外知名高校、研究机构具有博士后、讲师或者助理教授工作经历的人员；至少主持过1项省部级及以上科研项目（来自海外的申请人可不做要求），年龄不超过38周岁。 （2）特聘副研究员：具有较大学术潜力，取得较好的科研成果，原则上已发表有不少于2项较为突出的学术成果，成果特别突出者，成果数量可减少到1项；海内外知名高校、研究机构优秀博士毕业生或博士后，年龄不超过38周岁。 （3）博士后：获得博士学位不超过3年，具备较高的学术水平和较强的科研能力的国内外优秀博士，年龄不超过35周岁。

（二）专业技术招聘计划

1.系统运维工程师

岗位职责： （1）负责日常运维工作，包括系统巡检、配置变更、系统更新、数据备份等，及时响应处理各类故障； （2）负责为业务部门提供技术支持，进行技术对接的协调与沟通； （3）负责运维方案和架构设计、自动化运维和监控体系构建、设计及开发； （4）负责运维数据分析与运维事件跟踪，提出工作优化建议，并将分析结果与建议应用于运维实践； （5）负责各种新平台（围绕业务）技术的调研，积累并规范化系统运维开发的最佳实践并文档化； （6）协助相关部门或部门同事完成中心指定工作。 任职要求： （1）本科及以上学历，计算机相关专业优先； （2）熟悉Linux操作系统和服务器硬件技术，能够对服务进行性能调优、定位故障并处理； （3）熟悉主流网络架构，深刻理解路由、交换、防火墙、VPN、负载均衡等技术，精通交换机、防火墙各类技术； （4）熟悉Nagios/Zabbix/ELK/Ansible/Docker/Slurm/Kubernetes/Lustre等相关技术； （5）掌握Linux环境下的/Python/Shell/Go等一种或多种语言，并具有熟练的编程功底； （6）具有良好的安全意识、沟通意识、服务意识及强烈的责任心、进取心和团队合作精神，敢于承担压力； （7）有超算/数据中心工作经验或大型系统运维经验者优先。

2.高性能计算软件开发工程师

岗位职责： （1）负责科研项目功能细节的开发实现； （2）负责大规模计算程序在超算上的移植、并行优化开发工作，协助完成部门具体项目的相关任务； （3）负责现有HPC平台的维护工作； （4）完成领导交办的其他工作。 任职要求： （1）硕士及以上学位，年龄一般在30周岁以下； （2）专业要求：计算机专业或计算相关专业（例如计算材料，流体力学，计算物理/化学，生物信息学，工程制造等）； （3）熟悉C/C++/Fortran编程，能够使用MPI/Open MP/pthread/进行并行编程的人员优先； （4）熟悉Go、Python和Bash编程，网站前后端开发。

3.前端开发工程师

岗位要求： （1）本科及以上学历，计算机相关专业； （2）精通HTML、CSS、JavaScript等前端开发技术； （3）至少掌握Vue/React/Angular主流框架中一种，并理解框架编程思想； （4）对前端开发规范化、工程化、组件化、测试有深入的理解和实践； （5）具备性能调优的能力，熟悉web优化技巧； （6）具有前端脚手架开发经验的优先； （7）热爱编程，责任心强，能主动学习新技术并与团队交流分享，勇于承担开发任务，能够主动沟通和思考实现细节。 岗位职责： （1）负责超算中心内/外部系统的前端界面开发； （2）负责前端相应功能的设计、实现以及文档编写。

4.后端开发工程师

岗位要求： （1）本科及以上学历，计算机、计算力学、计算化学、计算物理等相关专业； （2）计算机基础知识扎实，至少熟练掌握一种编程语言（golang、c/c++优先）； （3）对并行编程具有一定的了解，有OpenmpPthread、MPI相关开发经验者优先； （4）注重代码质量，具备良好的代码组织习惯和编写习惯； （5）注重程序性能，具备代码调优的理论知识和实践能力； （6）热爱编程，责任心强，能主动学习新技术并与团队交流分享，勇于承担开发任务，能够主动沟通和思考实现细节。 岗位职责： （1）负责超算中心内/外部系统的后端功能开发； （2）负责后端相应功能的设计、实现以及文档编写。

（三）行政管理招聘计划

应用推广专员

岗位职责： （1）负责超算服务产品和解决方案的用户推广，参与策划实施线上线下宣传推广活动； （2）建立、维护用户关系，主动开展用户拜访，跟进超算在高校、企业、政府的应用落地，促进签约转化达成既定目标； （3）主动采集用户优秀应用成果，通过多种渠道开展成果宣传。 任职要求： （1）本科及以上学历，计算机相关专业优先； （2）具有亲和力，良好的沟通能力，学习能力，书面和语言表达能力； （3）工作积极主动，能承受工作压力，具有高度的责任感与团队合作精神。 （4）了解科教行业的业务拓展模式，具有独立开发、维护客户的能力者优先。

三、联系方式

联系人：贾老师 电邮：hr@nscc-gz.cn，抄送至application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+所学专业 电话：86-20-37106019 地址：广东省广州市广州大学城外环东路132号中山大学东校园国家超级计算广州中心

一、中心简介

国家超级计算深圳中心（深圳云计算中心）于2009年获国家科技部批准成立，是深圳建市以来建设规模最大的国家级科技创新基础设施。深圳超算致力于超算技术创新与应用创新，支撑基础科研、社会发展与产业升级等各个领域。超算二期落户光明科学城大科学装置区，即将建成全球领先的超级计算机系统，将成为深圳综合性国家科学中心核心引擎。作为光明科学城首个国家级科技创新平台，正大力推进人才队伍建设。深圳超算具有独立的博士后招收培养资质，现面向海内外招聘工程师、博士后、高级研究人员，诚邀有志之士加盟。

二、招聘岗位：博士后（数量不限，不少于50人）

【任职要求】：

1、计算机及其他专业的优秀理工科博士； 2、有过超级计算、云计算平台开发或应用经验者优先； 3、有较强的独立科研能力与团队合作能力； 4、年龄不超过35岁。

【岗位职责】：

1、开展高性能计算相关课题研究； 2、负责或参与高性能计算应用相关项目； 3、参加相关学术会议和技能培训； 4、鼓励发表高水平研究成果。

【薪酬待遇】：

1、博士后综合年薪税前不少于50万（含深圳市博士后在站生活补贴）。中心其他福利：五险一金，年终奖金，租房补贴，工会福利及伙食补贴，落户深圳（配偶、子女可随迁）； 2、符合条件的可竞争性申报国家"博新计划"（两年63万）、国际交流计划引进项目（两年40万）、博士后科学基金（站前）特别资助（18万）。申请获得，与薪酬待遇累加； 3、在站期间，符合条件的可以享受深圳市相关人才政策； 4、博士后出站后留在我单位工作的，可优先考核认定高级职称资格； 5、优越的办公环境，鼓励博士后发展科研团队，不限制招聘实习生和科研助理。 备注：广东省和深圳市政府补贴相关政策具体以政府最新发布的正式文件为准。

三、申请方式

全年招聘工程师、博士后、高级研究人员，随时接受申请并组织评审，择优录用。请应聘者提供个人简历，以及其他可以证明本人能力和学术水平的相关材料，发送至：hpchr@nsccsz.cn，并抄送application@techtalentsuk.com。邮件标题请注明"姓名+工程师岗位" 、"姓名+申请博士后岗位"、"姓名+申请高级研究人员岗位"。