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高校招聘
山东
2年 之前发布

一、学院概况

山东大学地处齐鲁大地，是国内外具有重要影响的教育部直属重点综合性大学、世界一流大学建设高校（A类）。未来技术学院是学校直属独立建制的教学科研单位，是山东大学与山东能源集团（世界500强第72位）共建的新工科创新示范学院，以建立国际一流的未来技术育人与创新高地为目标，突破未来前沿性、革命性、颠覆性技术，打造有重要国际影响力的工程科技创新平台和人才培养基地。 学院具有显著的校企共建和产教融合优势，为人才引进和培养提供更具吸引力的保障和政策。山东能源集团为学院提供1000万/年学科建设经费，950万/年招才引智资金支持，投资2亿元共建重大科技基础设施，对于学院引进人才给予更优厚的科研条件、项目支撑和待遇保障。

二、招收计划

学院围绕国家战略需求及山东省经济社会发展需求，依托山东大学“学科高峰计划”重点学科以及若干新工科，主动打破传统专业学科壁垒，推动专业学科交叉融合和校企融合。学院聚焦智能工程材料与结构、高端装备与智能仪器、地下空间储能、深地探测、智慧采矿5个未来技术研究方向统筹谋划科研工作，涉及专业包括但不限于： 智能工程材料与结构领域：储能材料、工程超材料、仿生工程材料等。 特种智能仪器与装备领域：智能传感、仪器仪表、智能制造、自动化、机器人等。 地下空间储能领域：储能科学与工程、电气工程、热能工程等。 深地探测领域：地球物理勘探、地球物理学、地质学等。 智慧采矿：采矿工程、控制工程、机器人、软件工程等。 人工智能领域：人工智能、大数据、计算数学、软件工程、计算机、通讯等。 结合科研工作需求，现面向海内外招收优秀博士后，本公告长期有效。

三、基本条件

1.遵守法律法规，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，无违法违纪记录。 2.近3年内获得或即将获得国内外知名高校或科研院所的相关领域博士学位，年龄在35周岁（含）以下。 3.具有高度的进取心和责任心，较好的团队协作精神和人际沟通能力，较强的科研能力和学术研究潜力。 4.博士后研究课题具有前瞻性、创新性和可行性。 5.能全职在山东大学未来技术学院从事博士后研究工作不少于21个月。 6.符合我校各流动站的招收条件。

四、支持政策

（一）学校薪酬待遇 统招博士后（含外籍博士后）实行年薪制，按招收类别（特别资助类、重点资助类、项目资助类）分别提供相应薪酬待遇如下：
招收类型 特别资助类 重点资助类 项目资助类
基本年薪 ≥30万（税前，学校提供30万） ≥20万（税前，学校提供20万） ≥12万（税前，学校提供10万）
生活补贴 济南市：5000元/月，至多补贴24个月
遴选方式 学校统一组织评审（每年组织三批） 学院组织评审 学院或科研团队自主评审
科研资助经费 为统招博士后（含外籍博士后）提供每年1万元科研资助经费，资助2年
租房补贴 不租住博士后公寓且学校驻地无房产的统招博士后（含外籍博士后），享受每月800元租房补贴，最长不超过24个月
学校承担的社会保险和公积金 学校为中国籍博士后按照在职教授同等标准缴纳社会保险和住房公积金
（二）学院专有人才政策 学院汇集校企优势资源，在学校博后薪酬待遇体系基础上，根据博士后具体专业方向和研究需求量身定制科研配套支持政策： 1.借助校企合作优势，提供不低于50万元的专项科研经费和设备采购经费。                                                                          2.除享受学校提供待遇外，做出突出贡献或产出标志性科研成果者可享受企业提供的高水平成果绩效奖励政策。 3.在站期间获得省级及以上人才支持者优先享受学院招才引智资金支持，提供每年5-20万人才津贴。 4.提供充足的科研物理空间。 （三）地方政策 出站后符合相关条件的，济南市将给予最高25万元的留济补贴。申请条件请查询： 《济南市人才政策“双30条”指引》 （http://rc.jinan.gov.cn/read.jsp?md=3&infoId=2421） （四）条件保障
优质的科研环境 学校现有国家级各类平台基地26个，部委级平台51个，省级重点实验室和工程技术研究中心等省级科研平台150余个
高水平的基础教育资源 一贯制附属中小幼教，为博士后子女提供最优质的基础教育资源。三所幼儿园和一所小小园，均是省级示范幼儿园和省、市双“十佳幼儿园”。两所附属小学、一所合作小学，均为“山东省规范化学校”。附属中学为全国教学先进单位、山东省级规范化学校、山东省教学示范学校，2018中国最具影响力初中排行榜100强名列第二
设施完善的居住公寓 学校为符合租住条件的统招博士后提供公寓优惠租住。千佛山校区、洪家楼校区、兴隆山校区的博士后公寓、青年教师公寓基础设施完备齐全
高质量的医疗服务资源 山东大学齐鲁医院、第二医院、各校区校医院等医疗机构为博士后提供一流、便捷的医疗保健服务

五、发展路径

（一）支持申报国家级人才项目、基金或博士后专项 1.支持符合条件的优秀博士后依托山东大学申报国家人才项目。 2.支持博士后申报国家自然科学基金、国家社会科学基金。 （二）支持申报国家及山东省各类博士后基金项目 1.博士后创新人才支持计划：两年63万元（40万元日常经费+20万元科研经费+3万元国际交流经费）+学校相关配套。 2.博士后国际交流计划引进项目：两年60万元（国家40万元+学校20万元）。 3.博士后国际交流计划派出项目：30万元。 4.香江学者计划：36万元人民币+43.92万元港币。 5.澳门学者计划：36万元人民币+42万元澳门币。 6.中德项目：中方30万元+德方每月1500欧元。 7.中国博士后科学基金特别资助（站前、站中）：18万元，站中社会科学15万元。 8.中国博士后科学基金面上资助：自然科学8万元，社会科学5万元。 9.山东省博士后创新人才支持计划：不少于30万综合年薪+充足科研经费（在站期间，自然科学领域不少于20万元）。 10.山东省博士后创新项目：一等10万，二等5万，三等3万。 注：各类资助待遇政策以最新规定为准。 （三）选拔优秀者进入教师或人才队伍 1.特别资助类博士后期满达到培养要求可转聘相关学科教师岗位，也可参与齐鲁青年学者等青年人才项目的遴选。 2.重点资助类和项目资助类博士后期满考核达到要求者可根据各单位需求参加相关岗位招聘。

六、应聘流程

（一）个人申请 有意应聘者请发送以下应聘材料至邮箱application@techtalentsuk.com，邮件名格式为“姓名+应聘山东大学未来技术学院博士后”： 1.个人简历：PDF格式，中英文均可，请明确写明出生日期、本科及以上教育背景（研究生经历写明导师姓名）、当前身份（如：某大学应届博士）、研究方向、个人研究工作规划、已发表的科研论文列表等。 2.学历或学籍/资格证书/获奖证书复印件或电子版。 3.其他关于项目、论文、奖励的证明材料。 （二）学院面试 经资格审核、简历初筛、院内评审后，将安排通过者进行面试，由学院进行学术评价。 （三）学校评审（仅特别资助类博士后） 根据学校安排，学院将向学校推荐面试通过人员中的优秀者申报“特别资助类博士后”，由学校进行评审。 （四）办理入站手续 收到录用通知者应于3个月内办理入站手续。

职位描述

工作分类

理学, 力学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

一、学院概况 山东大学地处齐鲁大地，是国内外具有重要影响的教育部直属重点综合性大学、世界一流大学建设高校（A类 […]

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高校招聘
浙江
2年 之前发布

学校介绍：

国科大杭州高等研究院（简称“杭高院”）成立于2019年，是由杭州市人民政府和中国科学院大学共同举办的新型教学科研机构，是国科大直属二级学院、杭州市政府直属事业单位和浙江省首批省级新型研发机构。 作为中国科学院体系在西子湖畔的一脉分支，杭高院秉承国科大“博学笃志、格物明德”的校训，继承和发扬中国科学院“科教融合”的传统优势，立足于“高起点、小而精”的办学定位，实施以人才培养为核心、以科学研究和创新创业为两翼的“一核两翼”发展战略，着力构建集“人才引育、学生培养、技术研发、成果转化”为一体的科技创新生态体系，坚持面向世界科技前沿和国家发展需要，以科技创新驱动产学研深度融合，助力区域经济社会高质量发展。 围绕物理光电、生命健康、智能科技和生态环境四大前沿领域，依托12家中国科学院科研院所，杭高院建有8个学科交叉型二级学院，下设75个教授工作室和25个科研平台。拥有2个省部级重点实验室。 目前，共有全职教职工467人，其中教学科研人员311人，管理支撑人员156人。岗位教授267人，其中院士15名，国家级领军人才80名，国家级青年人才106名。全职教师中已引进国家万人计划领军人才、国家QR、国家优青、中科院百人等国家级人才9人，自主申报入选国家优青1人、海外优青2人、中科协青年人才托举计划2人、省市级海内外高层次人才19名。 杭高院坚持实施“一核两翼”发展战略，面向世界科技前沿和国家发展需要，诚邀海内外青年博士才俊加入，2024年拟招收120名左右博士后研究人员，全年均可进站。

招收学科：

详情可通过设岗学院官网进行查询。

招收条件：

1.身体健康，年龄在35周岁以下（含35周岁）； 2.获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年； 3.国内外高水平大学毕业博士，具有良好的科研基础，能独立解决问题，对科学研究具有浓厚兴趣。

招收程序：

申请人请填写《国科大杭州高等研究院博士后进站申请表》（见附件），并准备以下证明材料： 1.个人简历； 2.身份证（或护照）； 3.博士毕业证、学位证，获奖证明及相关职称证书； 4.代表性科研成果：需提供申请表中所列科研项目的批件证明、专利及获奖证书；期刊论文全文及相关收录检索证明（须经有关检索机构盖章）、专著封面及目录等。 5.有意应聘者可先与各学院沟通联系，并将上述材料（电子版或扫描件）打包发送至邮箱application@techtalentsuk.com。

薪酬待遇：

1.在站两年，年薪不低于30万（含杭州市生活补贴），国（境）外博士再增加5万元生活补贴。 2.科研资助5万元。 3.应届博士生可申领杭州市应届生补贴10万元。 4.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，市财政给予1:1配套资助。 5.提供拎包入住的一居室LOFT公寓，配有食堂、文体中心等生活服务设施；在校外租房可申领杭州市租房补贴2500元/月。 6.出站留杭工作的，可申领杭州市博士后留（来）杭工作补贴40万元。 7.博士后阶段表现优异，留杭高院工作的，还可额外申领杭州城西科创大走廊博士后留（来）杭工作补贴40万元。 8.博士后出站并授权发明专利的，可申请杭州市D类人才认定，在杭州无房且未享受过其他住房政策的，可申领D类人才购房补贴100万元。 （注：以上补贴政策以官方公布的实施细则和主管部门审核为准。） 国科大杭州高等研究院博士后进站申请表

职位描述

工作分类

全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

35周岁及以下

学校介绍： 国科大杭州高等研究院（简称“杭高院”）成立于2019年，是由杭州市人民政府和中国科学院大学共同举办 […]

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2年 之前发布

招收方向：

1、人工智能基础理论研究，包括但不限于机器学习、强化学习、深度学习等。 2、人工智能基础软件研发，包括但不限于新一代人工智能训练框架等。 3、人工智能算法与统计力学及量子力学相结合的理论创新研究。 4、人工智能算法在计算生物物理学领域的应用，尤其是三维蛋白质及核酸结构预测，冷冻电镜数据处理，高性能蛋白质结构动力学模拟，药物分子的虚拟筛选等领域。 5、人工智能辅助生物信息学，尤其是在分析生物大数据方向的应用，比如整合临床大数据、组学数据、基因组数据、单细胞测序数据等并挖掘新型药物作用靶标等。  

任职要求：

在国内外知名高校获得应用数学、统计学、计算物理学、计算生物学、计算化学、计算机科学及人工智能算法等相关领域学士、硕士、博士学位，或具有博后经历，在本领域具有代表性研究成果，有志于人工智能及计算生物学前沿研究，并具有良好的团队协作精神。  

本院优势：

1.依据科研任务和学术目标，提供充足的经费支撑，可持续追加经费支持；并提供具有国际竞争力的薪酬，可对标国内任何单位能提供的薪酬标准。 2.支持全球招募优秀研究和工程人员，给予高校博士研究生及博士后培养名额；可支持申报国家"博新计划"、国际交流计划引进项目、博士后科学基金特别资助、或上海市超级博士后计划等。   

投递方式：

请将简历发送至邮箱，邮件标题为“职位名称+姓名”。  

联系方式：

邮箱：application@techtalentsuk.com

职位描述

学历要求

硕士及以上

招聘人数

1人

年龄要求

不限

招收方向： 1、人工智能基础理论研究，包括但不限于机器学习、强化学习、深度学习等。 2、人工智能基础软件研发， […]

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2年 之前发布

一、关于我们

浙江大学李达三﹒叶耀珍再生医学发展基金由香港著名实业家、慈善家李达三先生及其夫人叶耀珍女士于2015年6月捐资设立，专门用于建设浙江大学李达三﹒叶耀珍干细胞与再生医学研究中心。面对人类发病率最高，医疗负担最大的肌肉骨骼类疾病，香港著名实业家、慈善家李达三先生表示：“我也和很多老年人一样，深受骨关节疾病的困扰，行动不便，希望浙江大学能在再生医学领域做出世界领先的研究，造福中国人，造福全人类。” 浙江大学李达三﹒叶耀珍干细胞与再生医学研究中心由多位国内外再生医学与组织工程领域的院士和知名专家领衔，组建了一支由各类国家级、省部级人才为核心成员的主题式、多学院、多学科交叉的导师队伍。本中心致力于“肌肉骨骼系统修复与再生”主题导向下的5T研究，即组织科学、组织病理、组织再生、组织康复和组织功能。利用交叉学科的不同研究手段，深入探索肌肉骨骼系统干细胞分化的调控机理，研究材料对干细胞功能的调控机制，为开发肌肉骨骼系统疾病的新治疗手段提供理论基础；同时借鉴本中心在肌肉骨骼系统领域的研究积累和经验，发展成系列的符合华人遗传体质特征的再生医疗技术体系。中心成立至今，培养的博士后先后进入国内外知名高校、医院、高新企业等任教职、研发等工作。 2022年，本中心获批国家自然科学基金委交叉学部创新研究群体项目“运动系统组织工程与再生医学”，现向全球招募博士后和专职研究员，欢迎有志于从事运动系统组织工程与再生医学研究的优秀博士加盟。

二、招聘岗位

招聘岗位一：博士后 应聘条件 1. 35周岁及以下； 2. 医学、药学、材料学、化学、高分子、工程学、生命科学、生信分析、智能系统等相关专业或研究方向毕业的博士； 3. 具有参与申请或实施科研项目经验者优先； 4. 能够独立开展一个课题研究。 福利待遇 1. 具有竞争力的薪资，包括：浙大博士后薪资、李叶基金博士后薪资、海宁市政府博士后薪资、入选各类国家博士后人才计划的薪资等，综合叠加最高可达60万； 2. 可享受子女入托等福利； 3. 在站时符合条件可申报浙江大学高级专业技术职务； 4. 优秀博士后出站后可竞聘浙江大学特聘（副）研究员岗位； 5. 优秀博士后出站后符合条件者可享受浙江省“万名博士集聚行动”、海宁市“潮城千名博士（后）引育集聚计划”等人才政策支持； 6. 入职地点：浙江大学紫金港校区（杭州），浙江大学玉泉校区（杭州），浙江大学国际校区（海宁）等。 招聘岗位二：专职研究员 岗位职责： 1. 独立开展课题研究，并撰写科研论文； 2. 独立开展技术转化研究，检测方法研究、工艺研究。 应聘条件： 1. 年龄一般不超过38周岁； 2. 具有医学、生命科学、材料学、化学、高分子、工程学等专业背景； 3. 具有国内外知名高校博士学位，有海外知名高校或研究机构的研究经历者优先； 4. 近五年在本学科领域的学术成绩满足以下任一条件： （1）以第一或通讯作者在本学科高水平期刊发表实验论文一篇以上； （2）其他：学术成绩优秀或有独立开发过生物材料相关的医疗器械产品的国际知名医药企业研发学者、获得国际发明专利具有学术影响力的学者。 福利待遇： 1. 评估后提供有竞争力的年薪 2. 聘期内表现优秀者可申请晋升高一级专业技术职务 3. 聘期结束特别优秀者可申请竞聘浙江大学特聘副研究员或特聘研究员 4. 聘期内若入选国家四大青年人才计划，可以申请浙江大学“百人计划”教师岗位 5. 其他未尽事宜参照《浙江大学关于专职研究员岗位管理试行办法》

三、申请方式

申请人发送详尽的个人简历+业绩成果附件到指定邮箱application@techtalentsuk.com，邮件标题“应聘者姓名+应聘导师+应聘岗位”，初审通过即安排面试。 本招聘长期有效。 主要合作导师及其研究方向：
导师 研究方向
基金委交叉学部创新研究群体 欧阳宏伟 运动系统的细胞图谱、ECM图谱、组织工程
陈晓 肌腱韧带的ECM图谱、超微结构、细胞分化、组织工程
郭国骥 运动系统与细胞图谱
贺永 组织工程、3D打印
周以侹 肌肉与细胞分化
邹晓晖 肌肉的组织工程、细胞扩增
高长有 运动系统与再生支架
高建青 神经修复与组织工程、再生支架
李铁风 运动系统与功能康复
纪俊峰 骨骼与细胞衰老
章淑芳 骨、软骨的力学微环境与超微结构、组织再生支架、细胞分化和组织工程
柳华 骨、软骨的组织工程和功能康复
茵梓 肌腱细胞图谱与细胞分化
刘琬璐 运动系统与细胞图谱/细胞分化
谢昕 肌肉组织、软骨组织与细胞分化、再生支架
黄雯雯 骨、软骨与再生支架

职位描述

学历要求

硕士及以上

招聘人数

1人

年龄要求

不限

一、关于我们 浙江大学李达三﹒叶耀珍再生医学发展基金由香港著名实业家、慈善家李达三先生及其夫人叶耀珍女士于20 […]

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高校招聘
江苏
2年 之前发布

一、学校简介

徐州工程学院坐落于国家“一带一路”重要节点城市、国家历史文化名城、淮海经济区中心城市——江苏徐州。学校办学肇始于1959年，2002年经教育部批准为全日制普通本科院校。 学校办学条件优良，校园占地面积2000余亩，校舍面积74.3万平方米。学科门类较为齐全，涵盖理、工、农、文、经、管、教育、艺术等八大学科门类。设有19个教学单位，全日制在校生2.23万人。现有本科专业70个，其中国家级特色专业2个、国家级一流专业建设点15个、教育部“卓越计划”试点专业3个、教育部专业综合改革试点项目1个、中国工程教育认证专业3个、住建部认证专业2个；国家一流本科课程5门；国家级工程实践教育中心3个、国家级大学生校外实践教育基地1个，牵头成立中国光伏工程产教融合协同创新平台，入选首批江苏省大学生创新创业实践教育中心。 学校师资队伍素质优良。现有教职工1800余人，其中高级职称600余人，博士学位540余人，拥有国家级重点人才和省部级人才249人次；拥有省高校“青蓝工程”优秀教学团队、科技创新团队等省级团队10个。 当前，徐州工程学院正全力加快推进高质量发展，全面提升办学水平和人才培养质量，凝心聚力，锐意创新，为早日建成全国一流特色鲜明的应用型大学而努力奋斗。

二、人才引进条件及类别

基本条件：政治立场坚定，热爱高等教育事业；身心健康，遵纪守法，爱岗敬业，治学严谨，学术道德正派；具有良好的团队合作和学术交流能力。 人才类别： 领军人才 A类 学术造诣深厚，取得学术界卓越的杰出成就，具有公认的学术地位和影响力的国际一流学者。 B类 研究方向处于学科领域前沿，学术造诣高，取得国内外同行公认的重要研究成就，全职到校工作。 学科（学术）带头人 C类 具有一定学术影响力、持续发展潜力和团队组织能力的一流青年学者，取得博士学位后在国（境）内外高校、科研机构从事科研工作3年以上，年龄一般不超过50岁。 D类 具有本学科扎实的专门知识，前瞻的学术视野，具有较强的学科、专业梯队建设能力和组织领导能力，能够带领团队独立开展教学科研工作，年龄一般不超过50岁。 E类 具有博士学位的教授或相当量级的人才，在其研究领域取得突出业绩，具备学术活跃度和指导青年教师开展科研创新的能力。 骨干教师 F类 符合学校学科和专业建设需求，科研成果突出，具备较好的发展潜力的优秀博士（后），年龄一般不超过32周岁。 G类 学科和专业建设紧缺急需的，具有一定的科研能力的博士，能够胜任本学科教学与科研工作。 引进待遇
人才层次 安家费 /万元 科研启动费/万元 协议年薪 （万元） 人才房或租房补贴 配偶工作 安排
自然科学类 人文社科类
领军 人才 A类 待遇面议 予以 安排
B类 待遇面议
学科（学术）带头人 C类 150-200 150-200 50-70 面议 120㎡或 租房补贴1800元/月 （2年）
D类 100-150 60-100 20-30 面议
E类 50-100 10-50 10-15 / 80㎡或 租房补贴1200元/月（2年） 酌情考虑
骨干教师 F类 40-100 10-20 5-10 /
G类 ≤30 10 5 / /
相关说明： 1.对于各类人才学校按照相关政策给予丰厚的安家费和科研启动费，执行“一人一议”政策；特别紧缺专业安家费适当上浮； 2.人才家属工作根据人才水平及配偶条件，在学校有岗位空缺的情况下酌情安排；学校为当年引进人才的子女入学提供帮助； 3.为进一步优化学缘结构，在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或科研职位，且具有连续36个月以上工作经历的高层次人才，可申请E类以上待遇；海外知名高校毕业生，有良好科研基础，可申请F类待遇； 4.学术（学科）带头人，特别优秀人才可申请聘用二级/三级/四级教师岗位，享受相关待遇；博士后享受三年副教授待遇，博士享受三年副教授奖励绩效； 5.业绩突出的优秀人才可申请直聘教授/副教授； 6.对于工程实践能力突出、具有重大工程经历的应用型人才，引进待遇适当上浮。

三、具体学科专业需求

学院 学科专业
金融学院 西方经济学，人口、资源与环境经济学，区域经济学，产业经济学，统计学，数量经济学，技术经济及管理，农业经济管理，理论经济学，应用经济学，会计学，会计与金融，审计学
商学院 旅游管理、应急管理
管理工程学院 物流工程，物流工程与管理、大数据应用与管理
师范学院 学科教学（语文），学科教学（数学），学前教育学
马克思主义学院 马克思主义理论，思想政治教育，中共党史，马克思主义哲学，中国哲学，哲学，政治学，法学理论，法律史
体育学院 体育人文社会学，体育生理学（康复保健方向），运动人体科学，体育教学，体育教育训练学，体育人文社会学，运动训练
外国语学院 英语语言文学、外国语言学及应用语言学、翻译学、俄语语言文学
设计学院 设计学类
信息工程学院 （大数据学院） 计算机系统结构，计算机应用技术，系统工程，计算机技术，计算机科学与技术，计算机软件与理论，软件工程，模式识别与智能系统，网络空间安全，电路与系统，电磁场与微波技术，通信与信息系统，信号与信息处理，电子科学与技术，电子与通信工程，信息与通信工程，控制科学与工程，集成电路工程，控制理论与控制工程，控制工程，电子信息
机电工程学院 机械电子工程，精密仪器及机械，测试计量技术及仪器，控制科学与工程，农业电气化与自动化，机械工程
电气与控制工程学院 电气工程，电机与电器，电力系统及其自动化，高电压与绝缘技术，电力电子与电力传动，电工理论与新技术，控制理论与控制工程，电路与系统，模式识别与智能系统，检测技术与自动化装置，系统工程，导航、制导与控制，精密仪器及机械，测试计量技术及仪器，控制工程，控制科学与工程，农业电气化与自动化，机械电子工程，仪器科学与技术
信息化中心 计算机类和电子信息类

四、招聘咨询

应聘者请将个人简历等相关材料，发送至联系人邮箱application@techtalentsuk.com。邮件主题格式为"二级学院名称+应聘专业+姓名"。

职位描述

工作分类

全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

不限

一、学校简介 徐州工程学院坐落于国家“一带一路”重要节点城市、国家历史文化名城、淮海经济区中心城市——江苏徐州 […]

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高校招聘
深圳
2年 之前发布

中山大学公共卫生学院（深圳）

位于深圳市光明区

是中山大学在深圳校区建设的医科学院

2023年秋季全球招聘

诚邀公共卫生与预防医学及其相关学科优秀青年学者

跨越山海，共创未来！

中山大学深圳校区图书馆

学院将传统公卫与新兴公卫融合发展，汇聚了包括卫生统计学、流行病学、营养与食品卫生学、环境卫生学、卫生毒理学、社会医学与卫生管理等在内的传统公共卫生二级学科，还包括了传染病病防控、生物安全、生物信息学、病原结构生物学、免疫学等新兴交叉学科的一批海内外优秀人才。学院青年人才荟萃、朝气蓬勃、合作互助，研究氛围自由开放，人才培养和科研成果丰硕。学院长年面向海内外招聘教研型人才、博士后等。 人才除了可以依托中山大学和学院科研平台开展工作，还可申请并获得深圳市各类颇有力度的人才配套或科研基金支持；中山大学深圳校区的医疗、人才房、幼儿园、附属小学/中学等配套齐全。

一、学院招收以下学科方向的人才

1.病原与传染病防控及生物安全（传染病的病原学、病理学、诊断试剂、疫苗和药物、细胞与分子生物学、免疫学、结构生物学等） 2.流行病学 3.卫生统计与系统生物学（卫生统计学、生物信息与系统生物学、计算生物学等） 4.营养与食品安全（营养学基础研究、营养流行病学、营养毒理学、食品卫生学、微生态与健康等） 5.职业与环境卫生学 6.卫生毒理学 7.儿少卫生与妇幼保健学 8.社会医学与卫生事业管理

二、岗位基本要求

1.拥护中国共产党的领导，坚持正确的政治方向；遵守中华人民共和国宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的各项规章制度； 2.具有良好的职业道德，严谨的学风； 3.熟悉高等教育规律，了解国内外高等教育情况； 4.有国际化的学术视野和引领本学科领域发展的思路 5.身体健康，聘期内应全职到校工作

三、招聘岗位和具体要求

1.教研岗教师 （1）长聘教授（对应职务：教授、学科带头人） 具有高深的学术造诣，在人才培养或学术研究方面取得国内外公认的标志性重大成就和贡献；国内外具有重要影响力和学术地位，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有突出的团队领导和组织协调能力。理工医科的年龄原则上不超过50周岁（原则上不招收应届博士生）。  （2）长聘副教授（对应职务：教授） 具有较高的学术造诣，在人才培养或学术研究方面取得国内外广泛认可的创新性成就和贡献；在国内外具有较强影响力和学术地位，具有保持本学科国内外先进水平的能力；成为本学科领域独立学术带头人。年龄原则上不超过45周岁（原则上不招收应届博士生）。  （3）预聘副教授（对应职务：副教授、博导）: 具有较强的科学研究和技术创新能力，在人才培养或学术研究方面取得高水平成果；在国内外具有一定的专业影响力；成为本学科领域学术带头人或优秀学者的发展潜力。原则上不超过40周岁（原则上不招收应届博士生）。  （4）预聘助理教授（对应职务：副教授、硕导/博导） 具有广阔的学术视野、活跃的创新思维和扎实的研究基础；取得较高水平的专业成果；学术发展潜力较大。年龄原则上不超过35周岁（原则上不招收应届博士生）。  2.博士后 年龄在35周岁以下，获得博士学位不超过3年，熟悉高等教育规律，了解国内外高等教育情况，具备国际化的学术视野，具备较高的学术水平和较强的科研能力的国内外优秀博士。

四、欢迎联系

博士后申请联系：application@techtalentsuk.com （邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名）

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医学

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博士研究生及以上

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中山大学公共卫生学院（深圳） 位于深圳市光明区 是中山大学在深圳校区建设的医科学院 2023年秋季全球招聘 诚 […]

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“先进气动力学与气动声学实验室”简介

“Advanced Aerodynamics and Aeroacoustics Laboratory”（A3Lab）成立于2017年，目前已形成约20人的研究团队，成员包括访问教授、博士后、硕博研究生及科研助理等。主要实验设施包括一座低湍流度气动声学风洞，测试段尺寸0.6米´0.55米，最高风速80米/秒，湍流度<0.1%；已于2019年12月交付使用，可进行气动噪声的机理以及噪声抑制方法研究。实验室采购和自主开发相关测试设备形成了全面的气动与声学试验能力，包括测力、测压、测速、测声、测形变等几方面，例如六分量测力天平、动态压力传感器、时间解析层析粒子成像测速仪（TR Tomo PIV）、热线风速仪、B&K声学测试平台、相控麦克风阵列、等等。实验室近五年获国家自然科学基金、科技部、广东省高水平理工科大学建设、广东省和深圳市重点实验室、深圳市科创委、南方科技大学科研启动基金资助超2000万元。实验室与英国南安普顿大学、布里斯托大学、杜伦大学、荷兰代尔夫特理工大学等院校的气动声学团队保持着良好的合作关系，并与华为和大疆开展合作研究。目前的主要研究方向有： ·钝体流动与噪声主被动控制 ·翼型噪声控制、低噪声一体化翼型 ·高效低噪无人机螺旋桨 ·先进流场与声场测试技术 ·声学超构表面

实验室负责人简介

http://faculty.sustech.edu.cn/profiles/liuy 刘宇，北京航空航天大学学士和硕士，英国剑桥大学航空工程博士。曾任美国伊利诺伊大学香槟分校和剑桥大学博士后研究员，英国萨里大学航空工程助理教授。2016年底回国入职南方科技大学担任力学与航空航天工程系副教授，主持筹建“先进气动力学与气动声学实验室”，2019年起任致诚书院学术副院长。 在专业领域高影响力期刊和学术会议发表论文110余篇，其中第一或通讯作者SCI论文50余篇，并担任SCI期刊Journal of Aerospace Engineering、Journal of Vibration and Control以及Journal of Vibration and Acoustics副主编。入选深圳市海外高层次人才“孔雀计划”（B类），“广东特支计划”科技创新青年拔尖人才，斯坦福大学&爱思唯尔“全球前2%顶尖科学家”（航空航天领域），以及美国航空航天学会副会士、英国皇家航空学会和英国高等教育学会会士。

招聘博士后

应聘条件： 1)35周岁以下，流体、声学、气动等相关专业博士学位； 2)热爱科研工作，有志在本专业内进一步深造，职业目标是成为本领域内的优秀学者专家； 3)擅长自我学习，具备独立思考并解决问题的能力； 4)良好的英文读写能力，能独立撰写英文论文； 5)博士在读期间取得优秀研究成果，有代表性论文2-3篇； 6)有气动声学和风洞测试经验者优先考虑。 工作内容： 1)与PI共同制订研究计划，相对独立的开展课题研究并发表高水平论文； 2)主要工作为气动声学及流动噪声控制相关实验课题，辅以数值计算； 3)协助课题组经费申请，以及指导硕博研究生和本科生； 4)协助承担部分课题组管理和教学辅导工作。 薪酬待遇： 1)聘期2年，年薪33万元起，含广东省生活补助15万元（税前）及深圳市生活补助6万元（税后），并按深圳市有关规定参加社会保险及住房公积金。博士后福利费参照学校教职工标准发放，包括餐补、过节费、计生奖励、年节慰问品等。 2)特别优秀候选人可以申请校长卓越博士后，年薪可达50万元以上。（含广东省及深圳市补助）。 3)在站期间，可依托学校申请深圳市公租房，未依托学校使用深圳市公租房的博士后，可享受两年税前2800元/月的住房补贴。 4)拥有优良的工作环境和境内外合作交流机会，博士后在站期间享受两年共计2.5万学术交流经费资助。 5)根据具体科研工作业绩情况，可享受相应的科研绩效奖励。 6)根据《深圳市新引进博士人才生活补贴工作实施办法》规定，新引进博士人才生活补贴（10万元）与省市博士后在站生活补贴不同时享受。 职业前景： 1)对于优秀的出站博士后将积极推荐协助其申请南方科技大学研究助理教授（副研究员、副高职称）等岗位。 2)实验室提供非常充足的科研经费，并协助作为负责人申请中国博士后科学基金、国家自然科学基金及广东省、深圳市各级科研项目。 3)课题组协助符合条件的博士后申请“广东省海外青年博士后引进项目”。即在世界排名前200名的高校（不含境内，排名以上一年度泰晤士、USNEWS、QS和上海交通大学的世界大学排行榜为准）获得博士学位，在广东省博士后设站单位从事博士后研究，并承诺在站2年以上的博士后，申请成功后省财政给予每名进站博士后资助60万元生活补贴（与广东省及深圳市在站博士后生活补贴不同时享受）；对获得本项目资助，出站后与广东省用人单位签订工作协议或劳动合同，并承诺连续在粤工作3年以上的博士后，省财政给予每人40万元住房补贴。 4)博士后出站选择留深从事科研工作，且与本市企事业单位签订3年以上劳动（聘用）合同的，可以申请深圳市博士后留深来深科研资助，深圳市政府给予每人每年10万元科研资助，共资助3年（以深圳市最新申报要求为准）。 有意者请将详细简历（含论文发表）及求职信（含所具备条件和研究计划）发送至邮箱application@techtalentsuk.com，简历标题请注明：姓名+毕业院校+专业+申请岗位，符合要求者将尽快安排面试。

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理学, 力学, 工学

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35周岁及以下

“先进气动力学与气动声学实验室”简介 “Advanced Aerodynamics and Aeroacous […]

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一、生命科学学院简介

生命科学学院致力于培养具有生物、化学、物理等多学科背景的复合型人才，以改善人类健康为目的的基础研究，适应社会日益增长的对生命科学综合性人才的需求，成为世界领先的生物学、医学研究和人才培养基地之一。生命科学学院将有机地整合现代生物学与医学，并与多学科积极交叉、融合，在多个前沿研究领域领先世界；研究成果既能成为知识的经典，也可直接带来应用的效益。 各实验室博士后招聘需求可参考网页：https://www.westlake.edu.cn/Careers/OpenPositions/PostDoctoral/

二、招聘岗位及条件

1.招聘岗位：博士后 2.基本要求： （1）年龄不超过35周岁； （2）生物医学科学或生物医学工程相关专业已取得或即将取得博士学位； （3）具有良好的沟通能力和团队协作精神； （4）具备良好的英语表达和论文写作能力； （5）热爱科研，工作勤奋，能够独立开展研究工作并帮助指导研究生的科研工作。

三、薪酬待遇

根据个人科研工作能力和博士后有关规定从优发放。课题组将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，协助申报博士后相关项目，并根据兴趣与需求支持个人的职业发展。 对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市给予1:1配套资助。对出站留杭（来杭）工作的博士后，杭州市给予每人40万元补助。

四、应聘方式

1.将以下材料以PDF形式发送至application@techtalentsuk.com邮箱， 邮件标题请注明：“应聘博士后+本人姓名”。 （1）个人简历：请在简历中注明意向导师以及出生年月。 a. 申请人可列出意向导师，或不列出具体意向导师而在后期一对一的交流中再确定； b. 针对只有唯一意向导师的申请人，建议直接联系导师商谈录用事宜。 （2）2位同行专家的推荐信（其中一封为博士导师推荐信）； （3）博士学历学位证明材料。 2.对于符合要求并通过初审者，会通知安排参加由学院组织的博士后候选人特邀学术讲座。 3.讲座后安排与潜在意向课题组负责人进行一对一交流。 4.申请人与课题组负责人进行双向选择，确定是否录用。 5.被邀请的申请人往返交通费及食宿费由举办方全额承担。

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一、生命科学学院简介 生命科学学院致力于培养具有生物、化学、物理等多学科背景的复合型人才，以改善人类健康为目的 […]

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为深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，忠实践行“八八战略”，全力实施浙江省“315”科技创新体系建设工程，以突破关键核心技术和加速科技成果转化为目标，充分发挥高能级科创平台的创新策源优势，即日起，良渚实验室面向海内外优秀青年学者推出“良渚百人计划”，着力引进一批海内外优秀人才来杭从事科研工作，加快培养生物医学产业高端创新创业人才，全力打造生物医学科技策源地、生命健康产业主引擎。欢迎广大海内外优秀青年人才加盟良渚实验室，与我们携手同行、共同成长！

实验室简介

良渚实验室（系统医学与精准诊治浙江省实验室）是首批浙江省实验室，由浙江大学举办，2020年7月挂牌成立。实验室作为浙江大学与生命健康行业的交界面，以临床重大需求为导向，聚焦重大疾病的系统医学和先进诊治，致力于建设国家级创新群体，承担国家重大科技任务，在重大疾病的基础理论和诊治方法上形成国际一流的标志成果，培育一批双创型科学家和生命高科技企业，引领未来医学与健康产业发展。 创建三年多来，良渚实验室已吸引了数名全球顶尖科学家加盟，组建了多支由院士级首席科学家领衔的600余人规模的高水平创新团队，其中高层次人才60余名，包括2名院士、2个国家基金委创新群体、2名新基石研究员、2名省级顶尖人才和国家级青年人才计划入选者30人次等。 招聘岗位 “良渚百人计划”研究员 任职条件 基本条件：获得博士学位且毕业院校排名为世界前100，年龄一般不超过40周岁，应具有担任国内外高水平企业和科研院所博士后、助理教授资历。 研究型研究员：在系统医学、生物技术、生物制剂、生物材料、先进诊疗等领域取得突出学术成就。 双创型研究员：在系统医学、生物技术、生物制剂、生物材料、先进诊疗等领域取得可转移转化的高水平创新成果。 支持与保障 1.薪酬、福利待遇：良渚实验室参照国际一流科研院所相应职位，为入选者提供有竞争力的薪酬和福利待遇；符合条件者可享受购房补贴100万（人民币）起，协助解决住房、子女入学入托等问题； 2.科研团队支持：提供有竞争力的启动经费，配备领域资深专家为职业导师，博士后招收指标等方面给予充分支持； 3.人才政策支持：协助申报海外优青等各类国家、省部级重大项目计划，可申请杭州市或余杭区政府相应人才政策，其中海外优青入选者可申请国家、省、市、区各级政府配套补助； 4.办公实验条件：一人一议。 “良渚百人计划”博士后 任职条件 基本条件：获得博士学位时间为近三年内，且毕业院校排名为世界前100，年龄不超过35周岁，无博士后退站经历。 研究型博士后：在系统医学、生物技术、生物制剂、生物材料、先进诊疗等领域取得一定学术成就。 双创型博士后：在系统医学、生物技术、生物制剂、生物材料、先进诊疗等领域取得可转移转化的高水平创新成果。 支持与保障 1.薪酬、福利待遇：良渚实验室参照国际一流科研院所相应职位，为入选者提供有竞争力的薪酬和福利待遇；符合条件者可享受租房补贴2500元/月起；可申请杭州市或余杭区政府相应人才政策； 2.科研团队支持：配备领域资深专家任职业导师； 3.人才政策支持：协助申报各类国家、省部级、市级项目计划。 应聘方式 请应聘者提交本人简历（包括学习工作经历、主要研究内容、代表性论文论著清单、获奖情况等）、Cover letter:（简要介绍既往工作、研究兴趣和职业规划）及其它有价值的申请材料发送到电子邮箱：application@techtalentsuk.com。邮件标题请注明“姓名_申请岗位”。对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。应聘材料将予以保密。 良渚实验室自创建以来，始终重视对青年科研人才的引育，实验室拥有良好的科研环境、浓厚的学术氛围、一流的平台与机会、广阔的上升空间，全方位支持青年优秀人才的创新发展。东风好作阳和使，逢草逢花报发生，诚邀更多优秀青年人才乘良渚“东风”，展凌云壮志！

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理学, 生物学, 力学, 工学

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博士研究生及以上

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若干

年龄要求

40周岁及以下

为深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，忠实践行“八八战略”，全力实施浙江省“315”科技创新 […]

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广东
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智能院简介

广东省智能科学与技术研究院（以下简称广东省智能院）是广东省所属公益性事业单位，聚焦认知科学、人工智能、计算科学与技术、信息科学与技术等领域的交叉研究，促进脑科学、生物医药、智能计算、信息技术成果的转移转化。

课题组及负责人简介

大脑是哺乳动物最复杂的器官。复杂而精细的脑功能活动的实现有赖于多样的神经细胞的协作及神经网络的建立。系统解析大脑中神经细胞的类型、基因表达特征、神经元放电模式及网络连接模式等信息，对于绘制神经细胞图谱和解析认知网络至关重要。该研究方向对于揭示脑功能和脑疾病机制及治疗靶点有重要意义。 本课题组应用单细胞多组学技术，联合分子和细胞生物学、电生理学、行为学等多种技术手段，绘制包含神经细胞类型、分子特征及网络连接模式等多维度信息的人和小鼠脑神经细胞图谱及认知网络。同时，本课题组还致力于三维类脑器官培养技术的创新及应用，并以此为模型来探究神经发生、神经元迁移及神经环路建立等过程的形成模式及脑疾病的发病机制，进一步辅助神经细胞图谱及认知网络的绘制及解析。 时颖超，研究员，2022年11月起任广东省智能科学与技术研究院神经细胞图谱与认知网络研究组组长。2018年毕业于中国科学院生物物理研究所，获理学博士学位。2018年9月-2022年10月期间，先后担任中国科学院生物物理研究所助理研究员、副研究员。研究主要集中在探究中间神经元发育机制，相关工作以第一作者/共同通讯发表于Science、PLOS Biology、Cell Research等国际学术期刊上学术论文发表。主持国家自然科学基金面上项目，作为项目骨干参与科技创新2030“脑科学与类脑研究”重大项目，并获得中国科学院青年创新促进会人才项目支持。 课题组简介网址：https://gdiist.cn/research/team_detail/17

招聘岗位：博士后1-2名

岗位职责： （1）以科学研究工作为主，按课题组的计划完成博士后研究任务； （2）积极申请国家自然科学基金、中国博士后科学基金等科研项目，与课题组长共同承担重要的科研课题，在领域内SCI重要刊物上发表论文； （3）协助实验室其他成员开展相关课题研究； （4）完成领导交办的其他工作。 应聘条件： （1）具有神经生物学、细胞生物学、生物化学与分子生物学等相关专业博士学位，在相关领域以第一作者发表过高水平研究论文； （2）有良好的单细胞多组学研究基础及丰富的类脑器官培养经验者优先； （3）具备较强的独立开展科研工作的能力，具有较强的执行力和团队合作精神； （4）对神经科学研究有浓厚兴趣，乐于接受新事物，科研思维活跃； （5）具有较好的英文读写能力，具备较强的沟通能力。

薪酬福利

1．薪资 博士后的生活补贴享受国家、省、市等优惠政策的叠加，资助期限一般为2年。博士后工资加生活补贴每年52万元（税前）起。 2．社保 按照广东省相关政策为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金等，其个人应缴部分由广东省智能院每月从薪资总额中代扣代缴。其他福利、待遇等均按照国家有关规定执行。 3．退税奖励 依据相关规定，在横琴粤澳深度合作区缴纳个人所得税的员工均享受一定比例的退税优惠政策。 4．租房和生活补贴 按照《横琴新区引进人才租房和生活补贴暂行办法》的规定，根据员工的学历、专业技术职称以及国家职业资格等差别分别给予一定金额补贴。 单位将协助解决园区内的人才公寓的租赁。 5．户口与子女 按照相关规定协助解决本人珠海/横琴户口，协助解决子女上学问题。 注：具体补助细则和奖励金额，以横琴粤澳深度合作区最新人才政策为准。

联系方式

请提供个人简历、学位证书、发表论文的电子版全文及相关证明学术/专业能力的材料。符合要求者将安排面试，应聘者资料恕不退还，广东省智能院将予以保密。应聘者请将材料发送至邮箱:application@techtalentsuk.com。邮件请注明“应聘岗位-姓名”。 本招聘公告在岗位招满前长期有效。

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工作分类

生物学

学历要求

博士研究生及以上

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1-2人

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不限

智能院简介 广东省智能科学与技术研究院（以下简称广东省智能院）是广东省所属公益性事业单位，聚焦认知科学、人工智 […]

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江苏
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陆春松，男，教授，博导，国家杰青、优青，江苏省杰青，大气物理学院副院长，国际云降水物理委员会委员，IAMAS中国国家委员会委员，中国气象局交通气象重点开放实验室学术委员会委员。依托气象灾害预报预警与评估协同创新中心和中国气象局气溶胶与云降水重点开放实验室，聚焦于云雾降水物理过程及其参数化研究，共发表高质量论文122篇，其中第一作者/通讯作者62篇（SCI收录45篇）。主持国家重点研发计划课题、国家自然科学基金等国家级项目6项。获得各类奖项21项，包括美国地球物理学会霍尔顿青年科学家奖、美国美华海洋大气学会宇翔青年学者奖、涂长望青年气象科技奖、谢义炳青年气象科技奖、江苏青年五四奖章、江苏省“六大人才高峰”高层次人才和美国布鲁克海文国家实验室突出贡献奖等。担任JGR-Atmospheres的Associate Editor，AAS和AOSL等刊物的编委，以及加拿大自然科学与工程研究理事会、以色列科学基金会和欧洲研究委员会评审专家。详见https://faculty.nuist.edu.cn/luchunsong/zh_CN/index.htm和https://www.researchgate.net/profile/Chunsong-Lu。

一、基本要求

1、在国（境）内外获得或者即将获得大气科学、流体力学等相关专业博士学位，年龄在35周岁以下； 2、从事云雾降水物理、气溶胶-云相互作用、模式发展或相关方向研究； 3、熟练掌握Fortran、Matlab和Python等编程语言； 4、具有较强的英语阅读与写作能力，具有独立开展研究工作的能力，在国际主流学术刊物发表SCI（E）论文2篇或以上（须是第一作者）； 5、有责任心、勤奋踏实、热爱科学研究并具有团队精神； 6、具备全日制进站工作条件，按照协议约定完成相关科研任务。

二、岗位职责

1、完成相关课题研究和课题报告； 2、发表高质量学术论文； 3、协助申报科研课题及承担相应的其他相关科研工作。

三、岗位待遇

本团队将提供良好的研究条件，年薪30－50万，参照本校在编教师提供户籍、社会保险、子女教育等待遇，全球排名前200名高校的博士毕业生可申请40万元起步；另提供1000元/月租房补贴（不在年薪内），团队还将根据科研绩效给予一定奖励。鼓励博士后申请各类项目和基金，学校薪酬与各类资助叠加发放。若入选国家博士后创新人才支持计划，国家资助不低于60万元，出站后直接留校并给予高校事业编制。如入选江苏省卓越博士后计划，将分两年获得省财政生活资助30万元（学校待遇可叠加），具体可参见《江苏省卓越博士后计划实施办法》。鼓励参加澳门青年学者、香江学者、博士后专项等海（境）外博士后人才项目申请，项目经费与学校薪酬叠加发放。

四、招聘程序

1、有意应聘者，通过电子邮件方式将详细的个人简历发送至application@techtalentsuk.com，邮件主题请注明“南信大应聘_申请人姓名”，简历需要包括联系方式、以往的学习研究经历以及论文成果清单等； 2、通知本人参加面试； 3、通过面试者到指定医院进行体检，体检合格者将予以录用。

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理学, 力学

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博士研究生及以上

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若干

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35周岁及以下

陆春松，男，教授，博导，国家杰青、优青，江苏省杰青，大气物理学院副院长，国际云降水物理委员会委员，IAMAS中 […]

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一、课题组简介 实验室简介：封装测试研究室开展先进的宽禁带功率芯片封装、测试技术及宽禁带功率器件高效高密度应用技术研究，相关研究覆盖电网、新能源汽车、信息和通讯技术、国防军工等应用领域，助力宽禁带功率半导体的国产化应用，形成宽禁带半导体功率芯片的全产业链。2021年获批研究室浙江省杰出青年项目1项；与OPPO、VIVO、台达、中兴、昕诺飞、长城电源、英诺赛科、纳微半导体、矽力杰半导体等电源管理行业25余家企业合作成立电源管理技术创新联盟，开展行业技术研讨会，打造电源管理技术校企联合创新生态；与蔚斯博合作成立移动储能联合实验室，输出科研成果，反哺行业，为产业链输血造血，开展有组织的科研。 主要负责人简介：陈烨楠，求是科创学者（“科创百人计划”研究员），浙江大学杭州国际科创中心先进半导体研究院封装测试研究室。2010年毕业于浙江大学电气工程学院，获得学士学位，并获得竺可桢学院工科荣誉学位。2018年于浙江大学电气工程学院获得博士学位，师从IEEE Fellow徐德鸿教授。2018年至2021年在普林斯顿大学电气与计算机工程系担任博士后研究员，合作导师为Minjie Chen教授。2021年12月加入浙江大学杭州国际科创中心。发表SCI、EI收录论文36篇，其中电力电子学科国际权威期刊(IEEE Trans. Power Electron.等) 11篇。授权中国发明专利4项。研究得到美国能源部和谷歌、英特尔等知名企业的项目支持。以第一作者/完成人荣获IEEE Trans. Power Electron. 2020 Prize Paper Award， IEEE COMPEL 2020 Best Paper Award，IEEE APEC 2019 Outstanding Presentation Award，1st Place of 2019 Princeton Innovation Forum，指导博士研究生获得IEEE ECCE 2019 Student Demo第一名。担任IEEE Trans. Power Electron.，IEEE Trans. Ind. Electron.，IEEE JESTPE等期刊审稿人。 二、重点引进方向 1. 高频变换器拓扑设计与控制； 2. 宽禁带功率器件应用； 3. 磁元件建模与设计； 4. 电力电子与人工智能交叉研究。 三、申请条件 1.近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁； 2.保证全职从事博士后研究工作； 3.具有相关学科背景和科研经验，从事过交叉学科研究者优先考虑； 4.具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力； 5.具有良好的英语听说读写能力。 四、待遇及保障条件 1.根据科研工作能力提供具有竞争力的薪酬（含地方政府人才补助），具体面议（应届博士毕业生另可获得杭州市应届生生活补贴10万元）； 2.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区分别给予相应配套资助； 3.提供一流的实验与科学研究条件； 4.协助申请杭州市、萧山区人才配套用房； 5.工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请科创中心“求是科创学者”岗位或技术开发岗位； 6.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务；出站优秀者入职科创中心的可认定副研究员职称，并可获得地方政府80万人才补贴。 五、申请材料 1.个人简历； 2.表明研究能力和学术水平的成果（如：获奖情况、鉴定、项目、学术论文等）及佐证材料； 3.博士学位论文。 申请人将以上材料电子版发送至邮箱：application@techtalentsuk.com，附件和邮件主题均以“陈烨楠课题组+博士后+姓名”标明。

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一、课题组简介 实验室简介：封装测试研究室开展先进的宽禁带功率芯片封装、测试技术及宽禁带功率器件高效高密度应用 […]

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一、团队介绍

电子科技大学长三角研究院空天微波遥感重点实验室成立于2023年2月，乘着我国大力发展空天信息产业的东风，紧密围绕我国国防军工和商业航空航天等领域中侦察监视雷达与目标智能解译技术的迫切应用需求，以军民融合工程项目为牵引，重点开展系列化多功能合成孔径雷达载荷研制及其产业化，旨在建立国内领先、国际先进的对地/海面目标侦察监视雷达探测感知方向集产学研一体化的综合开放式科研平台，推动航空航天电子装备在我国国防和商业航空航天领域行业的发展。

二、研究方向

•雷达系统总体论证 •雷达成像算法研究 •动目标检测、跟踪算法研究 •实时数字信号处理 •遥感图像目标智能解译、人工智能应用 •相控阵雷达天线设计 •电子装备结构设计

三、岗位需求

》》专职科研岗 （一）岗位职责 1.负责雷达系统总体设计、雷达各分系统设计、人工智能在空天微波遥感系统中的应用、合成孔径雷达图像目标识别等方面工作，开展关键技术攻关，推进成果产业化； 2.依托团队撰写高水平学术论文和申请专利； 3.协助指导研究生，积极参与研究院学科建设。 （二）任职要求 1.有雷达系统、有源相控阵天线、微波模块、信号处理、计算机、遥感图像处理、GIS等相关学科专业背景博士学位，品学兼优、身体健康； 2.具有电子信息系统相关的科研经历和产品研发背景，有本领域相关专业技术方向开发经验/科研成果者优先； 3.年龄40周岁以下； 4.具有较强科研能力和良好的团队协作精神。 （三）岗位待遇 薪酬待遇： 1.专职科研人员聘期内年收入30万元起（不包含单位缴纳五险二金等用工成本）+高水平成果奖励（上不封顶）； 2.按事业单位序列人员享五险二金、疗休养、带薪年假、节假日福利等待遇； 3.优秀博士、博士后可直聘研究院高级专业技术职务，按副研究员引进。 人才发展： 1.积分制考核管理，按劳分配成果奖励，无“非升即走”压力； 2.录用为专职科研岗的应届优秀博士享160万元购房安家补助人才奖励，出站博士后享高一层次（210万元）购房安家补助； 3.专享浙江省、市人才工程优先推荐申报，享受地方人才津贴； 4.按研究院内部职称条例评定特聘高级职称。 福利待遇： 1.专职科研人员子女优享优质公办教育，北京十一学校-电子科技大学附属中小学紧邻研究院，小班授课，具有先进的中小学教育理念； 2.研究院提供独立办公室、配套齐全的高端人才公寓； 3.研究院拥有电子科大衢州专项研究生和长期合作的校外访问学生机制，全职科研人员入职后即可指导研究生。 科研环境： 1.研究院提供一流的科研条件，电子科技大学博士生导师或研究院一流科研团队带头人合作指导； 2.提供科研启动经费支持； 3.每年持续有衢州市大科创基金项目资助，目前研究院副高平均每人每年获资助力度在20万元以上。 》》博士后 （一）岗位职责 1.负责雷达信号处理、数据处理以及基于人工智能的机载雷达等方面的研究工作； 2.依托团队撰写高水平学术论文和申请专利； 3.积极申报国家或省部级科研项目。 （二）任职要求 1.具有雷达系统、信号处理、微波、遥感、图像处理、计算机、数学等相关学科专业背景，或者有过人工智能算法等研究经历，博士学位，品学兼优、身体健康； 2.年龄一般在35周岁以下，特别优秀者、岗位特殊需要者可适当放宽； 3.具有较强科研能力和良好的团队协作精神； 4.博士后进站后需与电子科技大学及研究院分别签订工作协议，全时全职在衢州开展博士后研究工作，在衢州工作时间不少于两年。 （三）岗位待遇 薪酬待遇： 1.博士后聘期内年收入30万元起（注：薪酬中包含了20万/人·年的地方补贴，不包含单位缴纳五险二金等用工成本）+高水平成果奖励（上不封顶），按事业单位序列人员享五险二金、疗休养、带薪年假等待遇。 2.出站标准如下： ①年薪30万元，发表两篇SCI检索或国内一级学会会刊论文，申请国家自然科学基金或博后基金，申请两项发明专利。 ②年薪35万元，在年薪30万元层级的出站标准基础上增加两篇二区及以上论文，增加申请两项发明专利。 ③年薪40万元，在年薪35万元层级的出站标准基础上将申请国家自然科学基金，改为主持国家自然科学基金或博后基金。 3.博后如果入选博新计划或其他引才计划，所获资助全额叠加发给本人，不包含在以上年薪中。 福利待遇： 1.研究院为博士后提供节日福利、生日福利、医疗体检、团建； 2.子女入托、入学享受研究院教职工同等待遇； 3.博士后在站期间，研究院提供免费人才公寓。 人才发展： 1.博士后研究工作出站评价意见获良好及以上评价的博士后可优先留在研究院，聘为专职科研人员。 2.博士后职称评审绿色通道：出站协助认定高级专业技术职务职称资格。成绩突出的博士后，不受工作年限、资历限制，直接申报正高职称。 3.支持产学研融合发展：支持产业化优势明显的博士后自组团队，开展科研与产业化工作，享创新创业专项人才政策和平台、场地支持。 科研环境： 1.研究院提供一流的科研条件，电子科技大学博士生导师或研究院一流科研团队带头人合作指导； 2.提供科研启动经费支持； 3.每年持续有衢州市大科创基金项目资助，目前研究院博士后平均每人每年获资助力度在6万元以上； 4.支持博士后竞争各类科研项目，获得省级及以上的博士后科研项目按项目资助金额给予1：1配套奖励。

四、报名方式

应聘人员填写附件表格及个人简历发送至application@techtalentsuk.com （内容包括自大学开始至申请时间不间断的学习、工作经历，近五年发表的论文、著作、专利、获奖、负责的科研项目、成果转化或产业化情况等及其佐证材料，建议汇总成一份PDF文件）。 文件夹命名要求：应届生请以“姓名+学位+毕业学校+所学专业+应聘岗位+高校人才网”命名；往届生请以“姓名+学位+毕业学校+原工作单位+应聘岗位”命名。

职位描述

工作分类

理学, 工学

学历要求

博士

招聘人数

若干

年龄要求

不限

一、团队介绍 电子科技大学长三角研究院空天微波遥感重点实验室成立于2023年2月，乘着我国大力发展空天信息产业 […]

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高校招聘
浙江
2年 之前发布

一、课题组简介

1.免疫细胞和分化的分子机制，以及其对免疫耐受、抗肿瘤免疫或自身免疫性疾病的影响； 2.基于免疫细胞发育的独特机制，开发新型遗传操作和基因编辑工具，用于探索调控细胞发育的机制以及遗传病的基因治疗。

二、招聘岗位及条件

1.招聘岗位：生物信息学方向博士后（1名） 整合RNA测序、单细胞RNA测序及多种高通量测序结果，通过生信分析，探寻免疫调控的新机制和优化基因编辑工具。  2.任职条件： （1）熟悉Linux,R及Python等工具； （2）在国际刊物以第一作者身份发表过研究论文者优先。  3.要求： （1）年龄不超过35周岁；已取得或即将取得博士学位； （2）具有一定的英文阅读、交流及写作能力。

三、薪酬待遇

根据个人科研工作能力和博士后有关规定从优发放。课题组将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，协助申报博士后相关项目，并根据兴趣与需求支持个人的职业发展。 对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市给予1:1配套资助。对出站留杭（来杭）工作的博士后，杭州市给予每人40万元补助。

四、应聘方式

请将以下材料以PDF形式发送至application@techtalentsuk.com 邮箱，邮件标题请注明：“应聘博士后+本人姓名”，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。招聘启事在岗位招满前有效。 1.个人简历； 2.2位同行专家的推荐信（其中一封为博士导师推荐信）； 3.博士学历学位证明材料。

职位描述

工作分类

全学科领域

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

1人

年龄要求

35周岁及以下

一、课题组简介 1.免疫细胞和分化的分子机制，以及其对免疫耐受、抗肿瘤免疫或自身免疫性疾病的影响； 2.基于免 […]

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企事业单位招聘
深圳
2年 之前发布

一、中石油深圳新能源研究院有限公司介绍

新能源是世界能源转型的方向，能源科技创新的前沿，能源强国建设的主力，绿色地球建设的动能。祖国大地“新资源”，风光无限；能源强国“新能源”，无限风光。 中国石油，一手端稳端牢油气饭碗，稳固能源安全“基本盘”，一手端起端好新能源饭碗，培育能源总量“增长极”。中国石油，大力推进绿色低碳转型发展，明确提出“清洁替代、战略接替、绿色转型”三步走总体部署，致力打造“油气热电氢”五大能源产业，始终当好能源保供的“顶梁柱”，坚定成为能源强国的“压舱石”，科技创新的“新高地”，绿色发展的“先行军”。 中石油深圳新能源研究院有限公司（以下简称“深圳新能源研究院”）应运而生。2021年12月注册在广东省深圳市南山区，是中国石油天然气股份有限公司的全资子公司。作为中国石油新能源技术研发中心、新型研发机构改革的“特区”，打造全方面支撑股份公司新能源事业发展的技术策源地和成果转化基地。 深圳新能源研究院，胸怀世界一流“长青中国石油”的矢志初心，肩负再造一个“绿色中国石油”的伟大使命。秉承新理念、新体制、新机制，国际化、市场化、产业化“三新三化”原则，树立创新性、创造性、创效性，高质量、高速度、高标准“三创三高”意识。打造一流的科技研发中心、一流的专业人才队伍、一流的实验研发中心、一流的科创产业园区、一流的科技创新生态的“五个世界一流”新型研发机构。 深圳新能源研究院，高质量推进科技自立自强、融创成果转化、人才鹰眼选聘“三大工程”建设，高速度发展绿电、绿氢、绿热“三大绿能”产业。重点聚焦风能、光能、热能、氢能、储能、智慧能源等六大产业链核心技术跨越式发展。 深圳新能源研究院，秉承唯创“新”基业长青、唯有“才”世界一流的理念，大力实施“珠峰人才森林”、“珠峰技术灯塔”、“珠峰产业高地”，三位一体的“新能源珠峰计划”。在深圳，面朝蓝色大海，创造绿色未来。 深圳新能源研究院，365天滚动招聘，诚邀全球顶尖科学家、相关领域优秀工程师、海内外优秀毕业生（博士后）加盟，为美丽中国、绿色地球、幸福家园的建设，着力贡献中国石油的绿色创新与绿色能源。

二、招聘岗位及人才类别

（一）高层次人才 深圳新能源研究院结合中国石油当前发展需要和未来产业布局，加快高层次人才选聘，先期快速组建氢能、储能、地热能、智慧能源4个重点研发项目团队。 深圳新能源研究院全球范围招聘相关领域高层次人才，成熟人才、博士及博士后研究人员岗位若干，详细要求如下： 1）氢能业务首席科学家 岗位职责： 1.统筹制定氢能领域技术攻关方向及研究路线； 2.主持氢能领域重大项目的立项、研究、产业化及技术咨询、技术把关等； 3.负责氢能领域实验平台建设、人才队伍建设、对外交流合作等。 任职要求： 1.掌握全球氢能产业及技术前沿； 2.具有团队领导力，善于带领团队开展科技攻关，培养人才； 3.具有较高学术造诣，公开发表论文论著和取得相关专利、标准、专著等标志性科研成果，在行业内具有高影响力； 4.一般应具有博士学位，年龄原则上不超过55周岁； 5.专业能力特别突出者学历、年龄条件可放宽。 2）储能业务首席科学家 岗位职责： 1.统筹制定储能领域技术攻关方向及研究路线； 2.主持储能领域重大项目的立项、研究、产业化及技术咨询、技术把关等； 3.负责储能领域实验平台建设、人才队伍建设、对外交流合作等； 4.负责特色储能产品示范与推广应用、大规模储能示范基地建设、大规模储能系统标准化设计、综合智慧能源及储能解决方案等。 任职要求： 1.掌握全球储能产业及技术前沿； 2.具有团队领导力，善于带领团队开展科技攻关，培养人才； 3.具有10年以上相关工作经验，主持或从事过大型储能生产运营项目及科技攻关项目，有较高的专业技术水平和较强的研发能力； 4.具有较高学术造诣，公开发表论文论著和取得相关专利、标准等标志性成果，在行业内具有高影响力； 5.一般应具有博士学位，年龄原则上不超过55周岁； 6.专业能力特别突出者学历、年龄条件可放宽。 （二）成熟人才、博士及博士后研究人员
研究领域 分类排序 研究方向
氢能领域 水分解制氢及燃料电池用氢技术 碱性电解水制氢技术及设备研发
阴离子交换膜电解水制氢技术与装置
油气田采出水/海水电解制氢技术与装置
质子交换膜电解水制氢与燃料电池技术
固体氧化物电解池及燃料电池技术
光热催化/光解水制氢技术与装置
储氢技术 地下储氢库选址评价与建库工艺
有机液体储氢技术及产品
固态合金储氢技术及产品
化工原料制氢技术 甲醇制氢、氨制氢技术与装备
氨合成及利用技术 氨燃料合成技术与氨分解反应发生装置
甲醇合成及利用技术 甲醇燃料合成技术与应用装备
生物质合成及转化技术 生物质合成及转化利用技术
能源化学与分子科学 能源化学工程设计
复杂能源材料、环境材料表征
储能领域 长时储能技术 先进压缩二氧化碳储能系统
电化学储能集成技术 高寒地区高效率高可靠柔性储能集成产品研究
锂电池生产制造技术 特种锂离子电池关键材料和生产工艺研发
钠离子电池生产制造技术及工艺技术 储能用长寿命钠离子电池技术和产品
液流电池集成技术及材料关键材料技术 本质安全液流电池关键技术及装置
新型水系液流电池集成技术 本质安全水系离子电池技术及装置
地热能领域 地热能开发技术 干热岩高效采热、换热材料
地热高效采热数值模拟技术
超临界CO2地热开发技术及装置研发
地热能利用技术 地面/深层含水层储热技术及材料研发
中低温温差发电技术与材料、装置研发
高温高效压缩式热泵研发
智能微网领域 软件设计与电力系统数字化技术 风光储配比优化软件和仿真系统
控制算法研究与嵌入式开发技术 微网能量管理算法研究及监控系统开发
电力电子应用技术 能源路由器、多端口电力电子设备研制开发
电力系统仿真技术 智能微网系统仿真建模及研究

三、招聘条件

1.具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，品行端正，为人正派，作风严谨，具有良好的团队协作精神和较强的事业心，身体健康，能够胜任岗位要求。 2.具有较强的科研能力及创新潜力，团队意识强，锐意进取，具有强烈的责任感和敬业精神。承担或参与过国家和企业重点科研项目，在本专业领域有核心专利授权，具有科研成果工业转化经验和业绩突出者优先。 3.条件特别优秀者可适当放宽要求。

四、招聘程序

招聘程序按照发布公告、公开报名、资格审查、面试、聘用等程序，择优确定聘用人选。 （一）发布公告。在深圳院微信公众号、国聘、中智等网站发布招聘公告。 （二）公开报名。应聘者进行报名。上传学历、学位证书（包含初始学历及后续学历）；职称证书、职业资格、操作技能证书等；经工作单位盖章确认的工作履历（PDF扫描件）、相关工作业绩证明（PDF扫描件）；其他相关证明材料。 （三）资格审查。根据报名人员情况进行资格审查，无异议的进入面试。 （四）面试。采取现场答辩方式，主要对应聘人员的综合能力进行测试。 1.竞聘报告。面试人员陈述个人基本情况、主要工作经历、应聘岗位工作设想以及应聘优势等内容。 2.面试答辩。按照评委提问进行答辩，主要对应聘者的专业知识能力、分析判断能力、逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力等进行综合评价。 3.根据竞聘者自述竞聘报告和提问答辩情况，现场进行打分。 （五）聘用。按照面试成绩确定录用人选，履行聘用程序，签署劳动合同。

五、福利待遇

薪酬待遇：实行协议工资，一人一薪。 五险一金：提供五险一金、企业年金、补充医疗保险、年度体检等福利待遇。

六、投递方式

意向简历请投递至application@techtalentsuk.com。证明材料包括论文、专利、获奖等代表性成果文件。全年接收简历投递，定期组织面试。

职位描述

工作分类

理学, 力学, 工学

学历要求

博士研究生及以上

招聘人数

若干

年龄要求

55周岁及以下

一、中石油深圳新能源研究院有限公司介绍 新能源是世界能源转型的方向，能源科技创新的前沿，能源强国建设的主力，绿 […]