浙江农林大学“人工智能与先进感知团队”博士后招聘启事

单位简介

浙江农林大学“人工智能与先进感知团队”(简称智能感知团队)发展需要,现诚聘博士后,研究方向主要为人工智能、先进感知技术、无线感知网络、先进感知材料,合作导师见https://et.zafu.edu.cn/info/1240/16751.htm。

招聘岗位及招聘条件

1.博士毕业不超过3年,品学兼优、身体健康、工作认真、吃苦耐劳,责任心强;

2.具有计算机、电子科学与技术、通信工程、材料学或相关学科的博士学位,能独立撰写学术论文,具有良好的英语写作与口头表达能力;

3.有实验室助理工作经验、有较强的团队工作精神和较强的沟通能力;

4.毕业于国内外知名高校、科研院所,第一作者发表SCI论文二区以上者优先考虑。

薪酬待遇

1.博士后年薪(含单位与个人缴纳的社会保险、公积金以及节日慰问费等)为 20万元(税前),优秀的博士后年薪可达25万元(税前);

2.除享受年薪外,博士后可同时享受学校的科研业绩奖励;

3.在博士后流动站工作期间表现优秀的博士后有机会留校工作;

4.合作导师为博士后提供到校后的科研启动经费,工作期限一般为24个月;

5.博士后工作期间可按学校相关政策出国留学。

应聘流程

申请人可通过邮件提交个人简历、学历/学位证书扫描文件和获奖证书等可以证明本人知识、能力、水平、业绩的相关资料,并提供3封推荐信及推荐人的联系方式(请将以上材料整理成一份PDF文件)

 

联系方式

联系人:郑老师
邮箱:cv@email.techtalentsuk.com
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浙江大学动物科学学院邵勇奇研究员课题组招聘博士后1-2名

单位简介

浙江大学动物科学学院蚕蜂所、中德马普学会伙伴小组、邵勇奇研究员课题组面向海内外公开招聘博士后研究人员1~2名。诚邀优秀博士毕业生加盟。

本实验室主要在动物、植物和环境微生物组的结构及功能、生物防治、微生物资源利用等领域发展新的研究方法,进行深入探索,从分子、细胞和整体水平上系统揭示共生微生物与宿主、环境相互作用的机理。科研成果产生了重要社会影响,相关研究被美国科学促进会(AAAS)、《中国科学报》、新华社等国内外媒体连续报道。先后承担国家自然科学基金(优青、面上)、农业部现代农业蚕桑岗位科学家、国家重点研发计划等多项课题。近年在Cell子刊、Nature Index journal等高水平期刊上发表收录论文30余篇。目前兼任中国昆虫学会微生物组学专业委员会委员;中德马普学会伙伴小组组长;Frontiers in Genetics,Frontiers in Ecology and Evolution,浙江大学学报(农业与生命科学版)等杂志学术编委。博士后课题可协商“自由探索类”课题。

详细信息请访问https://person.zju.edu.cn/0015001

招聘岗位及招聘条件

博士后1-2名

1.年龄35岁以下,符合博士后管理的规定;

2.曾以第一作者发表论文;

3.具有微生物学、分子生物学、免疫学、生物信息学、统计学(熟悉R等语言)等相关专业背景,具有一定的英文阅读写作和独立研究能力。

4.为人诚恳,具有责任心、事业心和团队精神。

岗位职责

主要从事微生物组学、动物(包括昆虫)病原生物学、免疫学、基因编辑与生物信息学等方面的相关研究工作

薪酬待遇

1.年薪15-25万+人民币,业绩奖励另计,一人一议。工资及福利待遇按国家和浙江大学博士后有关规定执行;

2.可以优惠价格租住学校教师公寓或申请租房补助;

3.提供良好的科研条件,支持申请国家自然科学基金、各类博士后基金、国际交流专项及人才计划资助;

4.博士后出站考核优秀者可以优先推荐申请浙江大学教师岗位。

应聘流程

1.申请人首先将个人简历、自荐信和相关代表性论文发送至邮箱,邮件请注明“应聘博士后+姓名”。

2.初选合格者将通知本人提供3份专家推荐信(其中1份须由博士生导师提供),学历、学位证书扫描件,以及其它可以证明本人能力和学术水平的资料;

3.面试或视频面试,择优录取;

4.按浙江大学关于申报博士后的程序申报进站。

 

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浙江大学化学系Kenji Mochizuki百人计划研究员课题组招聘博士后

单位简介

Kenji Mochizuki现为浙江大学“百人计划”研究员,主要研究方向为表界面水行为的多尺度分子动力学研究,如水相变过程,水在纳米空间中的临界行为,疏水作用,抗冻蛋白和智能大分子-刺激响应聚合物。目前已发表高水平论文20余篇 (其中包括Nature, JACS, PNAS等顶刊)。因科研工作需要,现面向国内外公开招聘博士后,研究工作将基于计算模拟阐明水分子行为相关的动力学机制。可开展工作方向包括:1)受限空间中水的相变;2)水化膜生成的驱动力,对大分子的影响及自生成过程中的分子识别。

招聘岗位及招聘条件

博士后

  1. 具有化学,物理,材料科学,或计算机科学相关研究方向的博士学位;年龄在35周岁以下;
  2. 有较强的英文听说读写能力,具备良好的科研素养,沟通能力和团队协作精神;近3年发表过论文;
  3. 有大尺度系统的原子模拟经验,如相变过程,冷凝物,聚合物及蛋白质等研究经历优先考虑;
  4. 热力学及统计力学的研究背景;具有编写整体仿真计算代码经验者优先考虑。

薪酬待遇

  1. 工资及福利待遇按照浙江大学博士后相关规定执行,税前20-28万年薪,根据申请人具体条件浮动,确保总体薪酬在同行业中具有竞争力;
  2. 可申请租住教师公寓或申请学校租房补助;
  3. 提供优良的科研条件,支持申请国家自然科学基金、“博新”计划等;
  4. 支持参加国内外相关学术会议,并有机会与国内外合作单位联合开展研究和交流。

应聘流程

  1. 提供本人自述包括拟开展研究方向和申请该博士后职位原因
  2. 提供详细的个人英文简历,包括学习工作情况、研究方向、发表论文著作清单、参与的科研项目、获奖情况。另附代表作PDF全文3-5篇;
  3. 提供三名推荐人的姓名、工作单位和联系方式(电话和email,不需要完整的推荐信);
  4. 提供本科和博士学位证书扫描件(到岗时人事部门需要核对原件);

应聘者请将以上材料合并为1个PDF文件发送到邮箱,邮件标题请注明:“姓名_博后应聘_博士毕业单位”(邮件内容需英文);

应聘期限:本招聘信息长期有效,有意者请尽快申请。

 

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浙江大学农业工程学科IBE团队招聘农业大数据与人工智能大方向博士后

单位简介

浙江大学农业工程学科智能生物产业装备创新团队林涛研究员课题组因工作需要,现招聘博士后1-2名。课题组主要从事农业人工智能和大数据系统分析,面向植物工厂和大田作物生长管控,侧重作物生长模型、时间序列分析、高光谱与图像分析、植物生理和数字化决策支持系统研究。

相关信息参见:

http://person.zju.edu.cn/lintaolab

http://ibe.zju.edu.cn 

招聘岗位及招聘条件

博士后

1. 年龄35周岁以下;

2. 取得农业工程、遥感、农业气象、农学、计算机科学、应用数学、地理信息科学等相关专业博士学位;

3. 具备较强的科研创新能力、独立思考能力、团队协作精神,曾以第一作者发表过学术论文。

薪酬待遇

1. 工资及福利待遇按浙江大学博士后相关规定执行,18万元/年以上;

2. 可以优惠价格申请租住学校教师公寓;

3. 人事关系进入浙江大学后从事博士后研究工作2年及以上的博士后研究人员,可申报浙江大学高级专业技术职务;

4. 除上述待遇外,课题组将视受聘人员工作业绩另发奖励。

应聘流程

申请者请提供最新个人简历,以及2名推荐者姓名和联系方式,发送至邮箱,主题请注明博士后应聘

 

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浙江大学建筑工程学院周燕国教授课题组招聘博士后1-2名

招聘岗位及招聘条件

博士后1-2名

1.年龄35岁以下;在国内外高水平大学或研究院所已经或即将获得岩土工程、防灾减灾工程及防护工程等相关专业的博士学位(土动力学与岩土地震工程研究方向优先;具备丰富数值分析或物理模型试验研究经验者优先);

2.具有强烈的科学研究兴趣,较扎实的专业知识和相关专业技能,具备较强的独立科研能力;

3.身心健康,爱岗敬业,有良好的团队合作精神和奉献精神,有强烈的进取心和一定的组织协调能力。

 

岗位职责

协助课题组开展研究,相对独立承担科研工作,合作发表高水平论文,协助指导博士、硕士研究生。

 

薪酬待遇

1.工资及福利待遇按浙江大学博士后相关规定执行,根据已有业绩情况一人一议,课题组依据工作绩效提供一定的科研奖励;

2.提供良好的软硬件科研条件,指导申请国家自然科学基金等项目,支持参加国内外相关学术会议;

3.可申请租住学校教师公寓,子女入学、入托享受杭州市常住户口居民同等待遇。

 

应聘流程

  1. 个人简历(包括从本科开始的学习、工作及科研经历);
  2. 最高学历与学位证明(或按期毕业证明材料);
  3. 代表性论文全文及发表的所有论文目录;
  4. 其它能够证明应聘者水平、能力的相关证明材料(已取得的重要科研成果(含专利)证明、国内外求学或任职情况证明等);
  5. 本人详细联系方式。

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北京航空航天大学杭州创新研究院2021年度博士后招募公告

单位简介

北京航空航天大学杭州创新研究院(以下简称“研究院”)是一所由北京航空航天大学与浙江省、杭州市及滨江区三级政府共建的新型高水平研究机构。2020年,研究院获批浙江省第一批省级新型研发机构,智能传感材料与芯片集成技术实验室获批认定为浙江省重点实验室。同时,获评“2019年度杭州市最具影响力新型研发机构”和“浙江省2020年度优秀博士后科研工作站”称号。为汇聚一批创新青年人才,打造一支高水平博士后科研队伍,进一步加强杭州高新区(滨江)国家级博士后工作站北航杭州创新研究院分站的建设,创新博士后管理机制。研究院启动博士后全球招募工作,诚邀海内外优秀中青年人才加入。

招聘岗位及招聘条件

一、招聘层次

研究院博士后招聘分为三个层次:钱江卓越博士后、B类博士后、C类博士后。

(一)钱江卓越博士后

在站时间为3-4年。钱江卓越博士后实行中期(入站满18个月)考核,中期考核合格者可在第3年起申请研究院高层次人才岗。在站工作满4年经考核合格者,出站后可直接聘任为研究院高层次人才岗,享受相应的薪酬待遇和政策支持。

根据《北航杭州创新研究院“博士后国际交流计划引进项目”和“博新计划”申报支持办法》相关规定,研究院推荐优秀的钱江卓越博士后参评“博新计划”和“博士后国际交流计划”,依托北航丰富的申报经验,提供申报材料制作、面试辅导等全方位申报服务。

依托研究院申报并入选“博新计划”和“博士后国际交流计划”的博士后人员应保证在院从事博士后研究工作3年。

(二)B类博士后和C类博士后

在站时间为2年,出站后可参评研究院高层次人才岗,具有优先录用资格,入选后享受相应的薪酬待遇和政策支持。

二、招聘专业及要求(见附件)

三、应聘条件

(一)具有强烈创新意识、独立开展研究工作的能力、强烈的事业心和责任心、开阔的学术视野和团队合作精神,学术作风端正、严谨。

(二)钱江卓越博士后年龄原则上不超过32周岁,B类和C类博士后年龄原则上不超过35周岁,具有海外一流大学或国内大学一流学科博士学位,原则上取得博士学历学位3年以内。

(三)近年来,在本专业领域科技创新工作中取得突出成果,或作为重要成员参与重大科技专项或重要科研任务研究工作并做出突出贡献,具有成为优秀科技创新人才的潜质。

(四)英语熟练,有良好的听说读写能力。

薪酬待遇

一、薪酬待遇及政策支持

(一)参照国内外一流研究院所,实行协议年薪制,为百里挑一的入选者提供有国际竞争力、能够使其安心技术创新的薪酬和福利待遇。

1.钱江卓越博士后:税前年薪标准为40万元/年

2.B类博士后:税前年薪标准为32万元/年

3.C类博士后:税前年薪标准为25万元/年

(二)“博新计划”(两年60万元)、“博士后国际交流计划”引进项目(两年40万元),获得资助均与研究院薪酬待遇累加。

入选“博士后国际交流计划”引进项目或“博新计划”的博士,享受研究院钱江卓越博士后薪酬待遇(税前年薪标准为40万元/年)。

(三)新进站博士后研究人员,在站期间给予每人每年12万元生活补贴,国(境)外博士后再增加5万元生活补贴,在站博士后生活补贴一般资助2年。对进站后承担国家重大科技项目、获中国博士后科学基金一等资助或省博士后科研项目择优资助一等资助的人员,根据实际在站时间予以资助。

另外,入站的应届博士毕业生杭州市给予一次性生活补贴5万元。第二年和第三年享受每个月2000元的租房补贴。

(四)在站期间,符合条件的博士后人员,研究院协助申请杭州市高层次人才认定,认定通过享受相应待遇,与薪酬待遇累加。

(五)博士后在站期间,研究院为其建立住房公积金和社会保险,并提供人才公寓。按相关规定解决杭州市集体户口,协助解决子女入托入学等问题。

二、科研配套经费

(一)入选“博士后国际交流计划”引进项目或“博新计划”的博士,研究院提供200万元的科研配套经费支持(不重复支持),根据实际科研需要申请,研究院在额度范围内拨付,具体参照《研究院科研经费管理办法》执行。

(二)入职“钱江卓越博士后”的博士,前两年研究院为其提供总额不超过30万元的科研启动经费,第三年起,每年为其提供不超过10万元的科研配套经费。

(三)此外,研究院博士后在站期间,享受杭州市给予的5万元科研经费资助。可按照相关规定,申请国家、省市各类科研项目等。

三、出站支持

(一)期满出站后留(来)研究院工作,享受杭州市给予的每人40万元的一次性安家补助。

(二)入选“博士后国际交流计划”引进项目或“博新计划”的博士,届满出站后,可直接聘任为研究院实验室主任岗,享受相应的薪酬待遇和政策支持。

应聘流程

本公告为长期招聘,凡有意向者请注册登录北航杭研院人才招聘网(http://101.37.147.231/)填写信息后投递,每人限报1个岗位,初审合格后会发出面试通知。

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浙江大学生命科学学院邱英雄课题组招聘博士后

单位简介

浙江大学生态研究所“系统进化与生物多样性”研究室邱英雄课题组面向国内外招聘博士后,欢迎具有分子生物学、进化发育生物学等背景的博士加入,博士后基础待遇20万/年。

本课题组依托浙江大学生命系统稳态与保护教育部重点实验室、生态学一流学科建设平台,研究团队成员包括陈军特聘研究员、李攀副教授以及十余名充满活力的博士/硕士研究生,研究方向包括①东亚孑遗植物的谱系地理学与景观基因组学研究②中国特有濒危植物的群体遗传学与保护基因组学研究以及③作物/中草药种质资源保护和栽培起源研究。

邱英雄教授个人主页https://person.zju.edu.cn/qyxhero#591724

陈军特聘研究员https://person.zju.edu.cn/0019176

李攀副教授个人主页https://person.zju.edu.cn/lipan#0

本课题组已经完成7个孑遗树种的基因组以及3个经济作物和多倍体物种的基因组测序,正在对一些珍稀濒危树种以及重要经济植物进行基因组、转录组、代谢组等多组学测序。利用生物信息学等手段解析关键性状的遗传基础及其育种前景,挖掘重要性状的形成机制、表达通路以及关键基因,如孑遗树种抗病等优良基因的鉴定;控制栽培菱植株形紧凑、果实膨大和刺角退化的关键基因和中药材药用成分关键基因以及表达通路,最终通过系统选育与辅助定向育种,选育新品种。

招聘岗位及招聘条件

博士后

  1. 近三年内获得分子生物学、进化发育生物学等相关博士学位或入职前可以获得博士学位;
  2. 博士期间或近三年以第一作者身份发表SCI论文1篇及以上;
  3. 具有良好的职业道德、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神;
  4. 身心健康,可全职从事博士后研究工作。

薪酬待遇

  1. 薪酬:不低于20万,工资及福利待遇按国家博士后相关规定和浙江大学有关规定从优执行。
  2. 住房:可申请学校博士后公寓。
  3. 工作条件:为博士后提供一流的软硬科研条件,鼓励参加国内外高水平学术会议和科研合作,支持申报博士后科学基金以及其他国家与地方的科技项目和博士后资助项目。
  4. 未来发展:工作三年以上的博士后可申报浙江大学高级职称,优秀者可申请特聘研究员留校。

应聘流程

  1. 带有个人证件照的简历和主要研究成果介绍;
  2. 博士后期间研究计划;

 

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浙江大学建筑工学院城市与区域规划系沈国强教授招聘博士后5-10名

单位简介

浙江大学建筑工程学院城市与区域规划系沈国强教授团队热烈欢迎已经获得博士学位或即将获得博士学位海内外英才加入。沈国强教授团队招聘全职博士后5-10名,在站研究时间2-5年,国内外申请者不限,满足浙大博士后招聘要求。

沈国强教授:浙江大学讲席教授、博导。有近30年中美高校规划教学研究经历。发表百余篇论文书章和研究报告,领导参与2,000多万美金研究项目,专注城市建成环境的科学研究,规划设计,和政策管理。创新多项人居环境设计和体系,多次获规划设计奖项。详情请见https://person.zju.edu.cn/shen.

招聘岗位及招聘条件

博士后5-10名

  1. 具有建筑学,规划学,景观学,经济学、地理学,管理学、社会学、工程学,统计学,大数据,或计算机等领域的学习和研究背景。
  2. 已取得或即将取得博士学位,年龄不超过35周岁,具备深厚语言文字功底,较强科研创新能力、学术拓展能力,并有一定高水平的学术论文或相关论著。
  3. 对人居环境所涉及的科学研究或技术创新富有热情,勇于尝试新研究方向,新观点,新问题,新方法,新设计。
  4. 具有较强的团队合作和吃苦耐劳精神,服务意识,沟通能力和学习能力,诚信正直,踏实肯干,工作细致,责任心强。
  5. 英语优秀者或在英文期刊上以第一作者或独立发表过期刊论文的,有发明和实用新型专利的,有创新项目,方法,或模型落地的,或契合沈国强教授研究内容并已有新概念和新尝试的博士后申请者优先考虑。

薪酬待遇

  1. 浙江大学及导师课题组将提供具有竞争力薪酬待遇和科研平台及氛围(年薪20-30万/年左右,一人一议,其他补助或奖励另算)。
  2. 鼓励并帮助独立申请博士后基金,自然科学基金,以及其他国家与地方的科技项目等。
  3. 优秀者可以申请博士后国(境)外交流项目,博新计划等,具体信息可参见学校博士后网站。英语水平好的,导师团队可以推荐申请欧美大学教职。
  4. 人事关系转入浙江大学的学科博士后在站工作2年以上的,可申报晋升浙大高级专业技术职务;特别优秀者可推荐申请浙大新百人计划,特聘研究员,特聘副研究员等教职职位。
  5. 可租住学校教师公寓,或申请租房补助,子女入托入学享受暂住地常住居民同等待遇。
  6. 课题组负责保障进行研究工作所必须的充足经费和完善实验条件,创造良好的个人发展平台,鼓励申报各类项目,提供出国参加国际会议、国际访问合作等交流机会。

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浙江大学闵军霞教授团队诚聘博士后1-2名

单位简介

因科研课题发展需要,浙江大学医学院闵军霞(Junxia Min)教授团队招收博士后1-2名;博士后在站期间将在国际顶尖名校合作研究,时间根据课题与进展确定。实验室详情请浏览实验室网页:https://person.zju.edu.cn/MinLab

闵军霞教授是浙江大学医学院/转化医学研究院教授、博士生导师,肿瘤转化医学研究实验室负责人;曾在美国密苏里大学(哥伦比亚)、哈佛大学医学院及世界顶尖药企Novartis学习和工作。团队以长寿人群队列、基因工程小鼠、肿瘤移植瘤模型及临床大数据多组学等整合技术为依托,开展铁死亡与重大疾病防治、营养代谢与肿瘤防治等肿瘤转化医学研究、人类衰老及长寿机制和新策略研究。已在Nature Medicine、Circulation Research、Advanced Science、Blood、Hepatology及PNAS等国际著名期刊发表70余篇论文。

近年取得诸多喜人进展并引领国际前沿,五年内代表性通讯作者论文如下:

(1)铁死亡与心脏疾病防治领域:《PNAS》 2019;《Circulation Research》2020;《科学通报》,2019,封面论文

(2)铁死亡与肝脏疾病防治领域:《Hepatology》2017,封面论文;《Signal Transduction and Targeted Therapy》2020,;《Blood》2020,亮点评述;《Blood》2021,刚刚接受

(3)铁死亡与免疫调控:《Science Bulletin》2021,2篇,

(4)营养代谢与细胞命运:《PNAS》2017;《Antioxidants & Redox Signaling》2017;《Cell Discovery》2017;《PLoS Genetics》2017;《Protein & Cell》2018;《American Journal of Clinical Nutrition》2019; 《Journal of Cachexia, Sarcopenia and Muscle》2019;《Advanced Science》2020,内封面;《Haematologica》 2020

(5)肿瘤发生新机制:《Protein & Cell》2020; 《Life Sciences》2019;《Cancer Cell》2021(参与作者)

课题研究开展地点:浙江大学紫金港校区(医学院科研楼C楼),或浙江大学华家池校区(转化医学研究院科研大楼)

招聘岗位及招聘条件

博士后1-2名

1.对如下研究方向具有浓厚兴趣:

(1) 铁死亡与肿瘤、心脏疾病及肝肾疾病

(2) 肿瘤与代谢分子机制

(3) 免疫与代谢分子机制

(4) 人类衰老及长寿分子机制

2.年龄35岁以下,近三年获得或将在近期内获得博士学位:肿瘤生物学、免疫学、遗传学、医学、生物化学或其它相关生物学专业博士学位;

3.发表过学术论文,表现出良好的学术发展潜力;

4.精通分子生物学实验技术,具有小鼠实验动物的研究经验优先;

5.生物信息学专业及具有多组学大数据分析经验者优先考虑;

6.良好的英语阅读写作及听说交流能力;

7.能独立开展工作,有工作责任心和团队合作精神。

薪酬待遇

浙江大学将为科研人员提供事业发展无与伦比的国际合作机遇与环境。博士后入站后,在导师指导下开展富有创新性的课题研究;工资及福利遵照国家博士后相关规定和浙江大学富有竞争力的优厚待遇,具体面议。

应聘流程

请将个人简历等申请资料发至邮箱,并注明“博士后申请”;应聘资料予以保密。

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浙江大学建筑工学院城市与区域规划系沈国强教授招聘博士后5-10名

单位简介

浙江大学建筑工程学院城市与区域规划系沈国强教授团队热烈欢迎已经获得博士学位或即将获得博士学位海内外英才加入。沈国强教授团队招聘全职博士后5-10名,在站研究时间2-5年,国内外申请者不限,满足浙大博士后招聘要求。

沈国强教授:浙江大学讲席教授、博导。有近30年中美高校规划教学研究经历。发表百余篇论文书章和研究报告,领导参与2,000多万美金研究项目,专注城市建成环境的科学研究,规划设计,和政策管理。创新多项人居环境设计和体系,多次获规划设计奖项。详情请见https://person.zju.edu.cn/shen.

招聘岗位及招聘条件

博士后5-10名

  1. 具有建筑学,规划学,景观学,经济学、地理学,管理学、社会学、工程学,统计学,大数据,或计算机等领域的学习和研究背景。
  2. 已取得或即将取得博士学位,年龄不超过35周岁,具备深厚语言文字功底,较强科研创新能力、学术拓展能力,并有一定高水平的学术论文或相关论著。
  3. 对人居环境所涉及的科学研究或技术创新富有热情,勇于尝试新研究方向,新观点,新问题,新方法,新设计。
  4. 具有较强的团队合作和吃苦耐劳精神,服务意识,沟通能力和学习能力,诚信正直,踏实肯干,工作细致,责任心强。
  5. 英语优秀者或在英文期刊上以第一作者或独立发表过期刊论文的,有发明和实用新型专利的,有创新项目,方法,或模型落地的,或契合沈国强教授研究内容并已有新概念和新尝试的博士后申请者优先考虑。

薪酬待遇

  1. 浙江大学及导师课题组将提供具有竞争力薪酬待遇和科研平台及氛围(年薪20-30万/年左右,一人一议,其他补助或奖励另算)。
  2. 鼓励并帮助独立申请博士后基金,自然科学基金,以及其他国家与地方的科技项目等。
  3. 优秀者可以申请博士后国(境)外交流项目,博新计划等,具体信息可参见学校博士后网站。英语水平好的,导师团队可以推荐申请欧美大学教职。
  4. 人事关系转入浙江大学的学科博士后在站工作2年以上的,可申报晋升浙大高级专业技术职务;特别优秀者可推荐申请浙大新百人计划,特聘研究员,特聘副研究员等教职职位。
  5. 可租住学校教师公寓,或申请租房补助,子女入托入学享受暂住地常住居民同等待遇。
  6. 课题组负责保障进行研究工作所必须的充足经费和完善实验条件,创造良好的个人发展平台,鼓励申报各类项目,提供出国参加国际会议、国际访问合作等交流机会。

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