单位简介

浙江工业大学是全国首批“2011计划”牵头高校、东部沿海地区第一所“省部共建”高校和浙江省首批“重点建设高校”，也是国家“高等学校学科创新引智计划”（“111计划”）入选单位。2021年，学校在U.S. NEWS全球大学排名中列国内高校第74位、全球高校第783位。

学校设朝晖、屏峰、莫干山和之江四个校区，占地面积3365余亩。学校拥有中国工程院院士4人、双聘两院院士4人、一级学科博士学位授权点13个、博士后流动站9个，8个学科进入全球ESI前1%。学校现有国家级研究中心10余个，省部级科研平台55个，先后有近620余项科研成果获国家、省部级科研成果奖。当前正加快建设“区域特色鲜明、国内一流的研究型大学”，助推浙江省“重要窗口”建设。

德清县浙工大莫干山研究院简介

德清县浙工大莫干山研究院是由德清县人民政府和浙江工业大学共同发起成立的民办事业单位。研究院致力于推动浙北区域科技创新发展，助力德清建成杭州城西科创大走廊“北翼之窗”，建成区域重要的科创中心。研究院立足于瞄准世界科技前沿，以绿色技术创新为特色，紧密对接国家区域重大战略发展，重点聚焦地理信息+、生物医药、智能制造“3+X”产业领域开展科技、人才服务。

研究院第一期建设规划为150亩，建筑面积约33万平方。通过5年左右正式建设运行，研究院发展成为集基础研究、技术开发、产品研制、成果转化和创业孵化为一体的战略性、开放式、高能级创新综合体。

博士后流动站情况

浙江工业大学博士后流动站一览：化学工程与技术、机械工程、控制科学与工程、环境科学与工程、工商管理、动力工程及工程热物理、计算机科学与技术、土木工程、药学。

近年来，获各级各类博士后资助金额3000余万元，培养了一大批优秀博士后，并纷纷获得“博士后创新人才支持计划”“香江学者计划”“澳门青年学者计划”、博士后国际交流计划学术交流项目、中国博士后科学基金特别资助等专项资助。

招聘岗位及招聘条件

招聘博士后

1.获得博士学位，品学兼优、身体健康，年龄在35周岁以下；

2.具有一定的学术水平和业务能力，符合流动站、合作导师对博士后研究人员的招聘要求。

应聘流程

1.发送材料

将申请材料发送至指定邮箱application@techtalentsuk.com，邮件主题为“姓名+博士后+研究方向+来源青塔人才”。提交材料包括：简历、学术代表成果，并注明预计进站时间。研究院全年接受博士后进站申请，可先咨询研究院联系人。

2.参加面谈

初审合格者参加博士后招收面谈。

3.签署协议

签署相关协议。

4.办理手续

办理进站手续并报到。

薪酬待遇

在站薪酬

校院联合培养博士后人员和院企联合培养的博士后人员：研究院提供25-45万元/年的薪酬待遇；同时，企业为院企联合培养博士后人员叠加提供薪酬补贴。

其他福利待遇

1.引进的博士后可按地方相关政策享受人才公寓；

2.博士后可享受购房安家租房就业总计超100万元补助（具体以地方政策为准）；

3.鼓励和支持博士后在站期间到国外开展合作研究；

4.博士后在站期间，子女入托入学可与研究院教职工子女享受同等待遇；

5.博士后出站留德清县工作的，可享受15万元安家补贴和其他购房租房（生活）补贴等优厚待遇。