生物医药人才必看!百万年薪 名企优质岗位等你挑战

截止2021年,国内生物医药企业共7690家,上市企业331家。生物医药上市企业多分布于东部地区,其中,浙江就有43家上市企业,位居全国第二。浙江省作为国内生物医药十个重点省(直辖市)之一,在生物经济上有非常明显的优势。

 

 

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地区:宁波

上市企业(校企联合引进)

化学发光仪器(CLA)专家   年薪:80-100万

具备以下经验的专家,直接上级是研发总监:

1.精通生化、化学发光免疫分析的基本原理,了解试剂特性;提高仪器运行稳定性;

2.精通仪器整机系统架构,关键子系统如磁分离子系统,光测子系统,加样子系统,信号处理系统等;

3.能够精准定位风险并管控风险,具备编制并落实风险管理的能力;

4.具备一定的行业资源,眼界,能够为其他技术提供方向性建议及培训等。

浙江某知名药企 (上市企业)

研发总监   年薪:200-300万

1.熟悉化药或生物制药的相关技术、工艺流程和法律法规;

2.能够独立地进行实验设计和解决遇到的技术难题,参与过2个以上新药临床申请(IND)或仿制药(ANDA)申报,有主持开发新药项目经验者优先;

3.洞悉化药或生物医药新技术的发展趋势及前沿技术;

4.有管理团队20人左右经验者优先;

浙江某知名药企 (民营企业)

技术专家   年薪:100万

酶工程、分子生物、细胞培养、生物芯片、参考实验室和医学检验实验室领域技术专家。

1.在生物医药领域有较为突出的成就和业绩;

2.有较强的企业管理和研发能力;

3.在生物医药行业领头的公司担任过高级职位。

地区:嘉兴

浙江某知名药企 (民营企业)

研究院院长   年薪:200W

1. 具备博士及以上学历,海外教育、工作背景,药学、化学、药理等相关专业;

2. 五年以上新药研发管理经验,熟悉小分子创新药研发申报整体流程和具体要求;

3. 具有良好的创新力、项目管理能力、协调沟通能力、项目设计能力和对项目宏观把控能力;

4. 对药物合成、药物制剂、药物分析及药理学等相关知识有较深的了解,配合其它部门共同快速推进小分子创新药申报;

4.具备较强的宏观思考、团队领导、系统思维、归纳思维及统筹计划能力;

6.副高级以上职称优先。

智能药物设计(副院长)   年薪:面议

1. 掌握商用计算化学软件,如Schrodinger, MOE或者Discovery Studio;掌握Amber或者GROMACS软件中任意一种。

2. 熟悉Linux操作系统, 掌握一种或以上编程或脚本语言,如Python, Shell, Perl, Java, C++ 等。

3. 有机器学习开发和实践经验,以及AIDD经验者优先。

浙江某知名药企 (民营企业)

研发高级工程师   年薪:80W

药品水凝胶贴行业专家,日本撒隆巴斯贴片行业专家。

地区:湖州

浙江某知名药企 (浙大团队)

肿瘤免疫高级科学家   年薪:60万+

1.免疫学专业;博士及以上学历。具备免学瘤学,掌握分子生物学和细胞生物学等基础知识,具有熟练的请乳动物细胞操作和分析经验;

2.具有细胞培养经验,抗体人源化,亲和性成熟,免疫细胞(T细胞,B细胞,巨噬细胞,DC细胞等)培养及功能检测经验者优先;具备免疫学技术例 如细胞杀伤实验、流式细胞术分析,细胞株构建相关工作经验者优先;

3.在肿瘤免疫学领域友表高水平论文者优先;

4.在国外高校、科研机构担任过相当于副教授以上职务,在国外企业担任过高级以上职务的经营管理人才或专业技术人才,具有较强的科技创新能力;

5.掌握产业领域关键核心技术或能解决产品生产工艺难题的技术。

地区:台州

浙江某知名药企 (上市公司)

计算化学总监     年薪:80-150万

1. 计算机辅助药物设计相关专业或相关研究方向,博士学历。3年以上创新药开发经验,具备较强的计算机辅助药物设计研发能力及一定的药物化学、药物合成方面的知识;

2. 至少独立承担或组织过一个计算机辅助药物设计的成功开发;

3.掌握计算机辅助药物设计的基本原理和常见的靶点对接技术,熟悉常见靶点晶体结构数据库;

4.精通Unix/Linux操作系统,熟练DS、Sybyl、MOE等药物设计软件和分子模拟软件的使用、熟练DOCK、AutoDock等分子对接软件的使用。

制剂研究所所长   年薪:50-120万

博士学历,10年以上制剂研发经历,对口服固体制剂及注射剂有较深的专业技术实力。

浙江某知名药企 (民营企业)

研发副总裁    年薪:100W+,具体一人一议

1.具有5年以上生物创新药(单抗、双抗、ADC、抗体工程等)企业研发经历,带领团队完成创新分子开发者优先;

2.对创新药国际前沿及研发规律具有深刻领悟;

3.英文可作为工作语言。

高级科学家    年薪:面议

具有2年以上生物创新药(单抗、双抗、ADC、抗体工程等)企业研发经历。

地区:绍兴

浙江某知名药企 (高新技术)

高级科学家    年薪:60万+

1.博士研究生学历;

2.有不低于3年的IVD产品研发工作经验,特别优秀者可以适当放宽限制。有核酸诊断试剂、免疫检测试剂、血型和血细胞检测试剂、凝血检测试剂、生化试剂开发经验者优先;

3.专业领域有独到之处,对IVD产品发展方具备战略眼光。

高级科学家   年薪:60万+

1.硕士研究生及以上学历;

2.有5年以上IVD行业、医疗仪器仪表等项目开发管理经验,IVD行业优先,特别优秀者条件可以放宽。

3.有丰富的协调和计划管理能力,具备专业的项目管理知识,有开发过不低于2款成功上市产品的经验 ;

4.了解行业法规及质量管理体系;

岗位3:高级科学家1、硕士研究生及以上学历;

2.有过不低于2年的微流控芯片相关设计或应用经验,熟悉医疗器械行业者优先;

3.能够熟练使用二维、三维绘图软件,了解微纳加工及精密机械加工;

4.了解常规芯片的制造技术及流道设计。

某知名上市企业全资子公司

CMO       年薪:面议

1.临床医学专业背景,医学硕士或博士;8年以上临床研究或大型制药企业医学总监工作经验;完整领导过生物药I/II/Ⅲ期临床研究;

2.熟悉创新生物药研发全过程,精通临床试验全过程,了解国内外临床研究发展与现状;

3.熟悉临床试验监查、CFDA法规、中国GCP、ICH-GCP,熟练掌握相关专业知识;具有一定的临床资源。

研发总监       年薪:面议

1.生物、药学、医学等相关专业,博士学历;

2.在国内外知名高校、科研院所担任过副教授以上职务,或在跨国公司、国内外知名企业和机构担任高级技术管理职务;具有15年以上生物大分子药物研发、技术、质量、工艺或临床研究方面管理经验,从事单抗或重组蛋白药物开发并有突出的研究成果或成果转化业绩的更佳。主持过国家或省级重大项目2个及以上,有海外留学或海外工作经验。在2020年后回国或尚未回国的华人、外籍人才;

3.接受过医药企业研发项目管理或新药注册法规等方面的系统培训。

方法开发负责人   年薪:面议

1.国内外重点大学生物学、药学研究生或博士学历;

2.在生物大分子药物(包括抗体类药物、ADC药物或重组蛋白类药物)分析方法开发工作上有至少5年的工作经验;

3.熟悉生物大分子药物的分析方法开发,包括但不限于生物学检测方法、HPLC、CE、免疫学检测方法及其它相关的药物分析方法的建立、确认和验证工作;

4.有创新生物药开发经验,曾经作为质量研究负责人参与过重组生物药物的IND申报,如有BLA/NDA申报经验或海外申报经验可优先录用;

5.有分析科学/质量研究/质量控制部门管理经验,熟悉人员管理、设备管理、预算与计划制定等工作,善于与上下级同事及相关部门沟通协调,解决日常问题。

化工、新材料优质岗位,百万年薪!一大波职位推荐来袭~

本次职位推荐包含化工、新材料领域重点企业,地区涵盖浙江省与山东省,岗位年薪达百万级别。具体职位情况如下(部分):

 

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地区:浙江宁波

宁波某知名药企 (中外合资

电化学研发总监   年薪:50-160万元

1.专业方向:电化学、材料、能源、化学、化工等相关专业;

2.学历学位:博士学位,海归博士或985博士优先;

3.研究方向:电化学反应流程优化,将电沉积、电渗析等技术的环保应用,掌握电极制备和改性技术者优先。熟悉VOCs领域的工艺及设备,了解电化学在线降解体系;

4.基础能力:熟练应用电化学工作站并自行搭建电化学反应体系。掌握电化学各项表征方法,有电化学有机合成工作经验者优先;

5.精通电化学反应相关技术,熟悉HPLC, GC, MS, NMR及LC/MS等分析技术在有机合成环保领域中的应用。

绿色化学研发总监   年薪:50-120万元

1.专业方向:有机化学、化学、应用化学、药物化学、生物化学等相关专业;

2.学历学位:博士学位,海归博士或985博士优先;

3.研究方向:药物分子绿色化学工艺设计;

4.工艺路线的选择,能设计安全、环保、可靠的工艺路线,最好有工业化应用经验;

5.扎实的有机合成理论基础,具备带领团队攻坚克难的能力;

6.具备流动化学、酶催化、微通道反应体系应用基础者优先。

研发总监   年薪:50-200万

1.微通道设备设计及加工研发总监;

2.熟练掌握CAD、CFD、SOLIDWORKS等软件,掌握开源代码或自主设计算法进行仿真模拟者优先;

2. 有化工设备、微通道设备、流体传输等方面设计经验者优先;

3. 熟悉各类化工自动化体系、自控、仪表等相关知识者优先;

4.专业方向:化工机械、过程装备与控制工程、力学、机械工程等相关专业毕业生;

5.学历学位:硕士以上,有能力极强的本科也考虑。有海外留学经验优先。

自动化研发总监   年薪:50-200万元

1.专业方向:过程控制与自动化、电气自动化、机电一体化、工业设计等相关专业;

2.学历学位:博士学位,海归博士或985博士优先;

3.研究方向:利用在线数据采集,进行独立的嵌入式软件模块的设计,对化工自动化软件、硬件结合有深入了解;完成化工自动化体系的设备选型及软件建设;

4.基础能力:精通PLC、DCS等自动化系统,了解无线有线结合数据传输者优先。有集成电路设计经验者优先;精通机械与电气原理、PLC编程原理等; 熟练使用机械设计软件、电气编程软件等。

宁波某新材料科技公司 (民营企业

首席科学家   年薪:面议

1.高分子材料或化工相关专业,具有博士学位;

2.有高分子反应挤出、功能单体接枝改性研究或工作经验者;

3.超临界流体反应性加工相关经验者;

4.高分子脱挥或净化研究专长者;

5.双螺杆挤出机组合设计熟悉者;

6.多相混合高分子流变学研究基础者;

7.有高分子ABC各项性能评价熟悉者。

地区:浙江嘉兴

嘉兴某新材料企业 (上市公司)

改性聚烯烃新材料专家   年薪:面议

1.30岁以上,博士研究生学历,高分子材料方向相关专业;

2.具有5年以上独立开展、实施研发项目的经验;具有主持研发成果成功实施转化的经历;

3.掌握关键核心技术、拥有相关自主知识产权或重大发明专利。

嘉兴某新材料企业

研发技术管理人才   年薪:面议

1.锂离子电池正极材料、负极材料、前驱体材料、无机固体材料(电化学储能)、湿法冶金(萃取、浸出)、三元电池回收、钴产品开发、重金属处理、企业管理等方向硕博人才;

2.镍钴锰三元锂电池、磷酸铁锂锂电池、钴系家用电池的前驱体材料,相关的前驱体研究以及锂电池研究,或者相关机理的研究,或者锂电池有价金属的回收及综合利用,或者上游镍钴金属的高效开发以及冶金;

3.密度泛函理论计算化学材料性能,量子力学,计算凝固态物理、拓扑。

地区:浙江绍兴

绍兴某环保企业 (上市公司)

资深催化剂研发工程师   年薪:面议

1.催化剂博士。环境催化、化工、材料等专业;

2.精通脱硝催化剂产品开发及设计,负责过3个以上产品开发项目;

2.熟练掌握脱硝系统工艺原理及项目设计技能;

3.能够编制和审定脱硝催化剂技术方案,对关键技术能够有成熟的把控能力。

地区:浙江台州

台州某新材料企业 (民营企业)

化学研发经理   年薪:50-100万

1.50岁以下,博士学历;

2.追踪国际主流材料公司的开发动态,设计新材料分子结构,做相应模拟计算,设计出具有自主知识产权的高性能的有机电致发光材料;

2.针对研发的目标产物,依据文献或者本公司已知方法设计可能合成路线,并带领实验小组合成和纯化高质量的产品;

3.高效地完成合成路线探索,并清晰规范记录实验过程;完成化合物所有测试记录及数据存档,分析所有测试图谱如HPLC、NMR、MS等;

4.独立或者指导研究助理一起完成小试制备(10g-100g);

5.独立完成准备专利相关实验数据,并提供相关背景文献资料的搜索结果,完成专利初稿撰写。

台州某新材料企业 (上市公司)

聚合物添加剂专家   年薪:面议

1.学历博士研究生及以上;

2.高分子材料与工程,有机化学,应用化学等专业;

3.有5年以上相关高分子材料如PC、PC/ABS、尼龙、聚酯等配方设计或相关阻燃剂、抗氧剂、增韧剂等添加剂等研发经验。

地区:山东东营

山东某知名化工企业 

高级研发专家  年薪:约100万元 

1.博士以上学历;

2.具有连续十年以上科研工作经历,在本研究领域取得重大科研成就;

3.具有丰富的精细化工和高端化工新产品的产业创新和成果转化经验;

4.具备强大的领导力和有效的沟通力,具备带领大型跨组织团队和培养复合型人才的能力;

5.学术道德良好,责任心强,具有创造力,在世界权威期刊发表过论文并拥有发明专利。

山东某化工集团 (上市公司)

树脂材料专家   年薪:面议

1.相关专业拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力;

2.有独立开展工作和较好的团队协作能力;

3.取得博士学位后,在国外知名科研机构、高校或大型企业研发机构等具有一般不少于10年(含)的科研工作经历。

2022年浙江省引进海外高层次人才计划申报启动-

本文转自网络;

 

为大力引进能够突破技术壁垒的关键技术、发展高新技术产业、具备原始创新能力和成果转化能力的高层次人才,打造具备一定国际竞争力的人才高地,特向全球发布“求贤令”,邀请海外高层次人才申请浙江省人才计划申报。

 

申报条件

具有海外学习工作经历,未全职在国内(来华)工作或者在国内工作不超过3年,来浙不超1年,并满足以下条件:

 

1.一般应当取得博士学位(国内外均可),年龄不限;

2.取得博士学位后,在海外连续工作36个月及以上

3.申报对象申报时未全职回国工作,或回国不超过3年;来浙不超一年;

 

政策支持

(一)省级人才工程

1.创新人才

人才入选后,给予省级奖励100万元,另给予配套地方将匹配叠加奖励(正常地方给予1:1.5-2)。

2.青年人才

人才入选后,给予省级奖励50万元,另给予配套地方将匹配叠加奖励(正常地方给予1:1.5-2);

(二)生活保障(按各地方政策落实)

1.住房保障

对于人才购买商品住房的,一次性给予80万元购房补贴;或给予省人才每年5万元租房补贴,租房补贴发放时间不超过10年,已享受的租房补贴在购买商品住房时予以扣减。

2.子女入学

对全职到岗的人才子女,在义务教育阶段就读国内私立学校的,每年按学费的30%,给予最高5万元的补助;入读区内公办学校的,由教育部门优先统筹安排。

3.落户办理

人才可申请在本地落户。

4.其他

人才可享受一年一次的健康体检、两年一次的疗休养以及各类专题培训。

重点引进

 

包括并不局限于以下学科方向:

◆新型材料:半导体材料、柔性材料、化工材料、金属材料、新能源与节能环保材料等

◆生命健康:高端医疗器械、临床检验检测、病理分析、生物医药、生物技术等;

◆新一代信息技术产业:集成电路、区块链技术、柔性电子技术、人工智能、物联网、大数据、新金融、软件与新兴服务等;

◆高端装备:智能制造、智能机器人、关键基础件(元器件)、柔性电子设备、检验检测设备、芯片工艺、新能源汽车、航空航天等;

◆数学、信息科学和计算机科学领域

◆海洋学相关专业

申报咨询

报名截止时间

申报时间:2022年1月至2022年6月(如有政策变动,以更新时间为准)
邮箱:info@TechTalentsuk.com
请符合条件的人才将简历(命名为“浙江省级人才申报+姓名”)发送至上述邮箱,我们将及时与您联系。

中共浙江省委关于建设高素质强大人才队伍打造高水平创新型省份的决定

中国共产党浙江省第十四届委员会第七次全体会议深入学习贯彻习近平总书记考察浙江重要讲话精神,按照省第十四次党代会的部署,研究了人才强省、创新强省工作,作出如下决定。

建设高素质强大人才队伍、打造高水平创新型省份,在新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口建设中发挥示范引领作用

1.总体要求。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,对标习近平总书记赋予浙江的新目标新定位,深入实施“八八战略”,把人才强省、创新强省作为首位战略,牢牢把握战略窗口期、历史交汇期和攻坚关键期,以“三个地”的责任感使命感,坚定走中国特色自主创新道路,坚持制度创新和科技创新双轮驱动,面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求,以超常规举措打造人才引领优势、创新策源优势、产业创新优势和创新生态优势,全面构建具有全球影响力、全国一流水平和浙江特色的全域创新体系,全面增强自主创新能力,成为“两个高水平”和“重要窗口”建设的强大持久动力和鲜明标志,成为我国建设世界科技强国、育新机开新局的中坚力量。

2.发展目标。到2025年,初步建成科技创新综合实力全国领先、特色领域创新具有全球影响力、区域创新体系有力支撑现代化建设的高水平创新型省份。

——着力推动“互联网+”、生命健康和新材料三大科创高地建设,基本建成国际一流的“互联网+”科创高地,初步建成国际一流的生命健康和新材料科创高地。在类脑芯片、人工智能、量子信息、未来网络和智能感知等领域取得重大创新突破,形成数字安防、云计算大数据、电子商务等3-5个世界级数字经济产业集群和5-8家千亿级企业,加快建成数字经济“三区三中心”。在结构生物学、肿瘤与分子医学、脑与脑机融合、生命健康大数据、传染病医学等领域实现领跑,在化工新材料、高性能纤维及复合材料、高端磁性材料、氟硅钴和光电新材料等领域达到国际先进水平,分别形成若干千亿级产业集群和一大批领军企业,加快建成世界先进的生物医药研发中心和新材料产业创新中心。

——着力优化全域创新体系和创新生态,在创新人才队伍、创新体制机制、创新重大平台建设上取得重大突破。“最多跑一次”改革牵引全面创新改革,社会主义市场经济条件下关键核心技术攻关新型举国体制的浙江实践取得明显进展,在三大科创高地领域集聚一大批顶尖人才、科技领军人才和青年科技人才,创新空间布局和产业平台体系明显优化,科技金融服务体系建设取得新突破,科技型智能化生活成为民生福祉的鲜明标识,“产学研用金、才政介美云”十联动创新生态体系更加完善。

——着力实现重要指标“六倍增六提升”。基础研究经费占研发经费比重、PCT国际发明专利申请数、数字经济增加值、高新技术企业数、科技型中小企业数、顶尖人才和科技领军人才数等方面奋力实现倍增。全社会R&D经费支出占GDP比重力争达3.2%,规上工业企业R&D经费支出占营业收入的比重力争达2.5%,高新技术产业增加值占规上工业比重超过60%,每万名就业人员中研发人员达185人年,全社会劳动生产率达25万元/人,科技进步贡献率超过70%。

到2035年,建成高水平创新型省份和科技强省,在世界创新版图中确立特色优势、跻身前列,为以人民为中心的高水平社会主义现代化建设奠定坚实基础。取得五项标志性成果:三大科创高地全面建成,国际化创新平台、领军企业、顶尖人才有力支撑全球先进制造业基地,基础研究和原始创新能力达到国际一流水平,在若干战略领域实现从跟跑、并跑到领跑;涵养全球创新人才的蓄水池基本建成,重点领域形成人才高峰,成为最具影响力吸引力的国际人才流入地之一;具有国际竞争力的全域创新体系全面形成,高峰高原与特色基础有机结合,创新链产业链人才链资金链深度融合,创新的系统效应和整体效能全面提高;彰显中国特色社会主义制度优越性的创新体制率先形成,科技创新制度和组织体系全面完善,市场配置创新资源的决定性作用和集中力量办大事的制度优势充分发挥;科技型智能化新生活普及普惠,数字政府、智慧城市、智慧乡村、未来社区基本建成,人口健康、生态环境、公共安全和社会治理等领域新技术广泛应用,人民群众获得感、幸福感、安全感全面提升。

全力建设具有影响力吸引力的全球人才蓄水池

3.大力引进国际高端创新人才。抓住全球人才流动新机遇,聚天下英才共建浙江、发展浙江。大力实施“鲲鹏行动”,大力引进海内外高层次人才、领军型团队和人才。全面构建“高精尖缺”人才开发目录库,鼓励企业布局海外“人才飞地”,开展海外并购,充分发挥我省企业海外科技孵化器和研发机构作用。鼓励跨国公司在浙江设立或联合设立研发中心和创新基地,支持外资研发机构与本省单位共建实验室和人才培养基地。重视培育和用好本土人才,优化政策激发本土人才积极性,加快本土高素质人才国际化培养步伐。

4.培育壮大优秀青年人才队伍。大力实施青年英才集聚系列行动,打造青年创新创业活力之省。扩大高层次人才特殊支持计划,新增名额全部用于优秀青年人才,支持更多青年人才成为领军人才。建立阶梯式支持机制,入选国家级人才计划或取得标志性成果的青年人才,可申请追加支持。实施万名博士集聚行动,提高在站博士后经费标准和出站留浙补贴标准,加大对企业在站博士后科研项目支持力度,推动国内知名高校、科研院所和企业共建博士后工作站。发挥世界青年科学家峰会作用,吸引更多高校毕业生在浙创业就业,与海内外高校开展全方位就业合作,大力推进大学生见习基地和创业园建设,打造大学生实习应聘、就业创业全链支持体系。到2025年,国家级优秀青年科技人才达到1000名,累计新增就业大学生500万名。

5.加快创新型浙商队伍建设。大力实施“浙商青蓝接力工程”和新生代企业家“双传承”计划,全面拓展提升企业家和企业高层次管理人才全球视野、战略思维和创新能力,形成一支拥有百名领军人才、千名骨干人才、万名后备人才的创新型浙商队伍。积极发挥浙商组织作用,举办国内外高层次人才创业大赛和杭州国际人才交流与项目合作大会、国际青年创业论坛、长三角全球科创项目路演等,激发高校院所、平台企业、海归人员、广大浙商的创业创新动力,鼓励支持科研人员兼职创新、在职或离岗创办企业,推动更多创新人才带专利、项目、团队创业。完善“亩均论英雄”,把人才密度、创新强度作为重要评价指标。

6.实施新时代工匠培育工程。启动“金蓝领”职业技能提升行动,构建产教训融合、政企社协同、育选用贯通的高技能人才培育体系,努力打造数量充足、结构合理、技艺精湛的新型蓝领队伍。推广“双元制”职业教育模式,鼓励行业龙头企业与学校合作建设产业学院、技师学院,支持职业院校开展股份制、混合所有制改革试点,支持产业园区、特色小镇等参与办学。统筹推进国家级和省级“双高计划”院校建设,加强重点学科专业群建设,构建中职、高职、应用型本科、专业学位研究生人才成长立交桥。着力加强工程师队伍建设。注重名家大师技艺传承,积极开展技能大赛,遴选培育大批优秀工匠,落实绝技绝活代际传承。大规模开展职业技能培训,政府补贴的职业技能培训项目,全部向具备资质的社会培训机构开放,职业院校培训收入可用于教师劳动报酬。完善技术技能评价制度,健全高技能人才政府补贴制度,推动技能人才与专业技术人才职业发展贯通,拓宽高技能人才职业发展空间。到2025年,建成高水平职业教育基地100个,新增高技能人才100万名,累计占技能人才的35%。

7.全方位激发人才创新活力。建设一批人才管理改革试验区,充分赋予人才“引育留用管”自主权,以“一区一策”方式加强薪酬分配、科研经费等人才政策创新突破。全面改革省级人才计划遴选方式,实行高水平大学、一流科研院所、领军企业等人才引进推荐认定制。推进人才计划的市场化评价机制改革,把工作履历、薪酬待遇、获得投资额度等作为人才认定评价的重要标准。探索竞争性人才使用机制,重大科技攻关项目可面向市场遴选首席专家,实行首席专家负责制,推行“负面清单”管理,以实绩论英雄。建立职称评审“直通车”机制,探索完善特殊优秀人才认定标准,畅通高级职称直接申报渠道。顶尖人才和领军人才薪酬待遇实行“一人一策”。建立完善以信任为前提、包容审慎的高层次人才管理机制,对人才引育投入绩效实行总体考核、中长期考核,对基础前沿研究领域人才,着重看标志性成果、实际贡献和科学价值,保障高层次人才潜心创新创业、充分施展才华。支持新型研发机构开展探索人才使用、管理和激励等创新政策试点,打通高校、科研院所与企业人才流动通道,大胆探索通过高校和重大科研平台留编引才方式,突破人才二元体制障碍。

围绕三大科创高地全力建设全球创新策源地

8.集中力量建设杭州城西科创大走廊。把杭州城西科创大走廊作为全面创新改革的试验田。按照“一个平台、一个主体、多块牌子”的体制架构,推动杭州城西科创大走廊一体化整合、实体化管理、市场化运作。按照创新链产业链协同的要求,优化区域空间布局,加快杭州西站枢纽“云城”规划建设,拓展科创大走廊两翼,探索将德清相关区块纳入规划管理建设,支持杭州高新区(滨江)、富阳成为联动发展区。对标国际一流、集全省之力,大胆创新要素集聚模式,打造“创新飞地”“人才飞地”和研发总部等集聚区。创新投融资体制,加大重大科研基础设施、新型基础设施和新型研发机构建设力度,高起点打造面向世界、引领未来、辐射全省的创新策源地。

9.大幅提高重点领域基础研究能力。实施“尖峰计划”,发挥高校、重点科研院所和龙头平台企业科学研究的源头作用。围绕量子信息、人工智能、新一代通信与智能网络、精准医疗、新药创制、前沿新材料、高端制造等领域,系统谋划、前瞻布局,实施重大科技基础研究专项,攻克一批重大科学问题。鼓励开展交叉学科研究,在脑科学与人工智能、生命科学与医药健康、生物技术与绿色智慧农业、纳米科技与功能材料等领域取得一批原创性重大成果。深化创新教育改革,对数学、物理、化学、生物等基础学科给予更多倾斜,支持人文和哲学社会科学建设,支持高水平大学建设世界领先的基础理论研究中心,构建完善基础研究人才体系、学科体系和保障体系。健全鼓励支持基础研究、原始创新的体制机制,大幅增加高校院所基础研究投入,探索与企业设立自然科学联合基金,加大对企业应用基础研究的支持力度,引导企业和社会增加基础研究投入。省里每年实施100项左右面向未来的重大基础研究项目。

10.加强关键核心技术攻坚。全面推进“尖兵”“领雁”“领航”等计划,围绕专用芯片、人工智能与融合应用、区块链、新一代网络通信与时空技术、空天信息技术、先进制造与智能装备、氢能与燃料电池、储能技术、新型柔性与磁性材料等重点领域,围绕产业链、供应链,迭代实施重大科技攻关专项,积极承接国家重大科技项目,加快研发一批填补空白的重大成果。省里每年实施300项左右重大科技攻关项目。聚焦重点产业集群和标志性产业链,滚动编制关键核心技术攻关清单,按照重点突破、长远部署、系统推进的要求制定攻坚任务。完善平战结合的疫病防控和公共卫生科研攻关体系,在重大科技专项中加大对新冠肺炎等新发突发重大传染病研发攻关支持力度,加强生物医药和医疗器械产品研发,建立高级别生物安全实验室体系,争取创建国家级应急医学研究中心,全面提升集成应对重大公共卫生事件的综合能力。完善关键核心技术攻坚机制,形成一批高价值专利组合,采用择优委托、揭榜挂帅等方式选择研发团队,提升科研攻关的精准性、高效性。

11.加快建设实验室和重大科研平台体系。大力推动之江实验室融入国家实验室布局,创新优化“一体双核多点”体制,打造国家战略科技力量。支持浙江大学、西湖大学、阿里巴巴等共同建设若干省实验室,支持宁波建设甬江实验室,支持各市聚焦三大高地和产业集群建设省实验室。到2025年,建成10个高水平省实验室。实施国家重点实验室提升行动,重点培育建设高校学科、龙头企业、省部共建等国家重点实验室,完善国家产业创新中心、国家技术创新中心、国家工程研究中心、国家制造业创新中心、国家医学中心、国家超算中心等国家级载体布局建设。支持省重点实验室以学科发展需求为基础,以开展多学科协同研究为纽带,探索组建联合实验室和实验室联盟。加快推进重大科技基础设施(装置)建设,打造大科学装置集群。加快建设人工智能、集成电路、生物医药等引领性开源开放公共平台。深化与中国科学院、中国工程院等的战略合作,支持新型研发机构建设和发挥作用。到2025年,全省引进共建高端创新载体200家以上,培育省级新型研发机构150家。

12.以一流学科创建引领高水平大学建设。支持浙江大学打造世界一流的综合型研究型创新型大学、更好发挥作用,支持西湖大学开展新型省部共建、建设世界一流新型研究型大学,支持中国美术学院、宁波大学等省重点建设高校建设世界一流学科,支持各市引进培育一批学科水平国际一流的大院名校、共建创新载体,在三大科创高地建设中发挥引领支撑作用。实施“学科登峰”工程,聚焦聚力做强特色学科,大力推动数字经济、生物医药、新材料等相关学科建设,鼓励省重点建设高校冲刺国家“双一流”或A+学科,不断完善高水平学科专业建设体系。建立健全高校之间、高校与科研院所之间学科协同和多学科交叉融合发展机制,支持跨校跨院整合提升一批优势特色学科,开展科教协同、产教融合改革试点。增加高等教育财政投入,集中支持“双一流”建设高校和学科、省重点建设高校、特色优势学科等重点项目。以高水平大学为试点,创新高校人才编制管理方式和收入分配制度,因地制宜探索建立高校人才住房保障体系,建立健全引才引智机制,保障高校引进高端和急需人才需求,支持省重点建设高校、一流学科面向全球遴选学术校长、学术院长,探索设立“杰出人才工作室”。

13.推进高层次科技创新开放合作。打造全球科技精准合作升级版,围绕关键技术、前沿科技和重大基础研究等领域开展深度合作。实施国际大科学计划和大科学工程,通过有偿使用、知识产权共享等方式,吸引国际组织、科研机构、高等院校、企业及社会团体等参与建设、运营和管理。开展国际科技合作载体提升发展行动,鼓励高校、科研机构、企业在国际创新人才密集区和“一带一路”沿线国家布局国际科技合作网络,创建一批全球精准合作示范平台,打造一批精准合作重点园区和基地,新设一批海外创新孵化中心、国际联合实验室和国际化研发机构。聚力打造长三角科创共同体,推进长三角全面创新改革试验,全面对接上海全球科创中心建设,支持杭州打造全国数字经济第一城和国家数字经济示范城市、宁波创建国家制造业高质量发展试验区、嘉兴建设接轨上海“桥头堡”,参与设立长三角创新引领联合基金,共同发起承担国家战略任务,建设一批长三角协同创新基地,支持长三角生态绿色一体化发展示范区科创平台建设。

全力建设具有国际竞争力的企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新和产业创新体系

14.充分发挥企业创新主体作用。深入实施“雄鹰行动”“凤凰行动”“雏鹰行动”,实施企业技术创新赶超工程,完善梯次培育机制,实施“双倍增”行动计划,继续大力培育高新技术企业和科技型中小企业。大力培育“专精特新”企业,支持宁波打造全国制造业单项冠军之城。全面增强企业自主研发能力,支持企业建设企业技术中心、重点企业研究院、工程研究中心、博士后和院士工作站等高水平研发机构,支持领军企业联合产业链上下游企业和高校、科研院所组建产业创新共同体,重点支持在三大科创高地的产业领域打造顶级科研机构,努力跻身全球领先地位。到2025年,实现规上工业企业研发活动、研发机构、发明专利全覆盖。支持企业大力推进技术创新与商业模式创新、品牌创新的融合,引导企业标准化品牌化发展,主动参与国际标准、国家标准、行业标准制订,大力开展对标达标提升活动,争创制造业领域中国质量奖。

15.强化创新链产业链精准对接。以新一代信息技术、创新药物研发与精准医疗、关键战略材料为重点,促进基础研究、应用研究与产业化对接融通,推动数字经济、生物医药和新材料产业竞争力整体提升。组织实施产业基础再造和产业链提升工程,重点打造数字安防、集成电路、智能计算、网络通信、生物医药、炼化一体化与新材料等标志性产业链,加快产业链关键环节和协同创新项目建设,提升产业链自主可控水平。瞄准培育人工智能、航空航天、生物工程、量子信息、柔性电子、前沿新材料等未来产业,建立知识产权预警导航机制,加强科技创新前瞻布局,形成一批前沿科技成果,努力抢占发展制高点。围绕数字安防、汽车及零部件、绿色化工、现代纺织和服装等世界级先进制造业集群和优势制造业集群,实施创新链贯通工程,全面提升自主创新能力和国际竞争力。实施“5G+工业互联网”工程,加快5G技术在制造业领域的应用,打造工业互联网创新生态,推动以工业互联网改造产业链步伐。按照现代产业集群理念深化传统产业改造提升,以信息技术的应用和融合创新,推动制造方式创新、产品创新、业态创新和商业模式创新,建设一批未来工厂、数字工厂,打造一批高质量经典产业。

16.加快新型基础设施建设。实施新型基础设施建设三年行动计划,推动新基建与新技术、新材料、新装备、新产品、新业态协同融合发展,推动基础设施改造、关键技术突破、市场化水平提升,建设新一代数字基础设施先进省份和基础设施智慧化融合应用示范省份。建设5G和下一代互联网等基础设施,加快实现所有乡镇(街道)以上地区5G信号全覆盖。聚焦产业应用重点领域,加快建设浙江云数据中心基地,扩大我省绿色化数据中心资源规模。建设和推广工业互联网,推动制造业企业工业设备或数据采集点纳入“1+N”工业互联网平台体系。推进杭州、德清新一代人工智能创新发展试验区建设,支持宁波创建新一代人工智能创新发展试验区,支持乌镇建设互联网创新发展试验区。开展新基建十大专项行动。加快卫星时空信息服务设施建设。加强物联网终端部署,推动传统基础设施数字化改造,加快智慧交通、智慧充电桩、智慧水网、智能电网等智慧设施建设。完善新型基础设施安全保障体系。

17.以需求为牵引建设科技成果转移转化示范区。围绕建设全球技术转移枢纽,加快中试平台、市场体系建设,培育技术经理人,建设大数据交易市场,布局建立知识产权集群,完善知识产权交易平台体系,打造网上技术市场3.0版和“浙江拍”品牌,加强与长三角等省外国外科技大市场的交互融通,构建辐射全国、链接全球的技术交易平台体系。推动需求侧拉动科技创新与成果转化,完善“首台套、首批次、首版次”政策,打造一批新技术新产品新业态示范应用工程,推动产品、技术和生态在应用中持续迭代升级。以数字核心技术突破为出发点,推进应用场景创新,鼓励平台经济、共享经济、“互联网+”等新模式新业态发展。开展科技成果转化专项行动,成立科技成果转移联盟,支持高校、科研院所创新成果转化机制。加快发展科技服务业,大力发展科技经纪、信息咨询、检验检测等第三方服务,支持专业化机构为中小企业提供创业辅导、工业设计、流程再造、智能生产等创新型服务,打造科技服务产业集群。支持新技术与新金融深度融合,创建金融科技健康发展试验区,支持杭州加快建设国际金融科技中心。

18.构建高水平现代化的创新空间格局和产业平台体系。推动环杭州湾区域成为全球重要科技创新中心,加快建设杭州和宁波温州国家自主创新示范区,加快建设杭州城西、宁波甬江、G60、温州环大罗山科创走廊,加快建设环杭州湾高新技术产业带、温台沿海民营经济产业带和衢丽“两山”转化产业带。以杭州宁波为“双核”,加快创新型城市群建设,70%以上设区市建成国家级创新型城市。以系统性重构、创新性变革为核心,整合提升各类开发区(园区)。创建打造20个左右“千亿级规模、百亿级税收”高能级战略平台。实施高新区高质量发展行动计划,新建国家级高新区5家以上,国家级高新区排名大幅跃升,支持杭州高新区建设世界一流高科技园区。整合形成150个左右高质量骨干平台。建设一大批“专精特新”特色化基础平台,建成省市县三级产业创新服务综合体320家,打造标杆型产业创新服务综合体20家以上,创建高新技术特色小镇40个、省级科技企业孵化器200家、双创示范基地120家。同时,加强新型研发机构、产业创新服务综合体、高新技术特色小镇等紧密合作,探索建立创新载体联盟。

19.深化实施科技和数字惠民工程。实施农业科技创新能力攀高工程,争创一批国家级农业高新技术产业示范区,加强新品种选育、绿色生态种养殖、农产品精深加工利用、农业生物智造、农业人工智能等重点领域的科技支撑,高质量推进农业绿色发展。开展乡村人才振兴行动,推动科技人才资源向农村、山区、海岛下沉。深化科技特派员制度,省市县联动派遣科技特派员3000名以上。全面推进“城市大脑”引领智慧城市建设,打造一批“未来社区”,运用信息化让大城市变得更“聪明”。深入实施可持续发展战略,在环境保护、河湖治理、海洋治理、粮食安全、食品安全、公共安全等领域加强共性关键技术攻关,加强气象、地质、洪涝、地震等灾害的预防预警科技创新,积极推动科技创新成果惠及民生。全方位、多层次推进临床医学协同创新,推动健康产业发展。充分挖掘“杭州亚运”效应,推进国家文旅和科技融合示范基地建设,高质量推进之江文化产业带、大运河国家文化公园建设,推动体育、文化、旅游等产业与数字技术深度融合,催生壮大数字生活新服务。

全力建设科技创新与人才生态最优省

20.加强和改善党对人才和创新工作的全面领导。坚持党管人才原则,坚持党对科技事业领导,党委(党组)主要领导负总责,加强创新工作统筹协调,形成各级各部门协同推进的工作体系。统筹推进党政人才、人文社科人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才队伍建设。完善省部属高校、国有企业、市县党政领导科技进步和人才工作目标责任制考核、督查机制,制订责任清单,强化结果运用。设立“科技创新鼎”,建设“科技大脑”,发布省市县三级科技创新指数和人才竞争力指数。提高党政领导科学素养,完善党政领导联系高层次人才制度,畅通人才参政议政建言献策的渠道,着力集聚爱国敬业奉献的各方面优秀人才。加强新型智库建设,健全完善决策咨询制度。

21.以“最多跑一次”改革牵引科技体制改革。加快政府数字化转型,打造“掌上办事之省”“掌上办公之省”。探索落实社会主义市场经济条件下关键核心技术攻关新型举国体制的浙江路径,强化政府组织推动、产业链协同、龙头企业牵引和市场化运行,推动创新资源进一步聚焦重点领域、重点项目、重点单位。深化科研管理体制改革,全面落实项目评审、人才评价、机构评估“三评”改革精神,完善适应颠覆性创新的研发组织模式。探索基础研究稳定支持新机制,谋划设立基础研究人才基金,鼓励科学家自主选题、开展长期研究。深化科研放权赋能改革,压实科研单位主体责任,对科研项目实行审计、监督、检查结果互认,一个项目周期实行“最多查一次”。改革科研成果管理制度,完善技术成果转化公开交易与监管体系,创新完善科技成果转移转化利益分配机制,赋予科研人员职务成果所有权和不低于10年的长期使用权。建立市场化社会化的科研成果评价制度,建立健全科技成果常态化路演制度。组建省科创集团,推动国有资本更多投向科技创新领域,支持国有企业在产学研合作、成果转化、联合攻关中发挥重要作用,支持民营企业参与关键领域核心技术创新攻关,形成各类企业创新共同推进、多轮驱动的局面。争创新经济监管改革试验区,改革新兴产业监管制度,在新技术、新产业、新场景领域研究探索新的规制体系。

22.优化人才创新创业公共服务。深化人才创新创业全周期“一件事”改革,建设浙江“人才大脑”,推广“人才码”,推进人才创新创业服务综合体建设,集成人才引进、服务、赋能等功能。打造高层次人才来浙创新创业“绿色通道”,建立和完善住房、医疗、家属安置、子女入学等方面的政策体系,鼓励各地多渠道建设各类人才专用房。提升城市国际化水平,为外籍人才及其家属落实国民待遇,推进国际学校、国际医院、国际社区建设。细化移民出入境政策措施,对符合有关规定和条件的外籍人才提供永久居留和证件签证便利服务。全力落实省部属高校、国有企业、重大科研平台人才的同城待遇,支持户口不迁、关系不转的在浙创新创业人才同等享受公共服务。坚持全省“一盘棋”,发挥杭州、宁波、嘉兴等地优势,建立更多服务全省的“人才飞地”,推进甬舟人才一体化试点,畅通“山海协作”人才双向挂职,推进省内人才服务共建共享、政策叠加互认。推进长三角人才一体化发展,加快实现人才评价共认、人才服务共享、人才信息共通、人才资源有序流动。

23.加大科技创新政策支持力度。建立省市县三级联动财政科技投入稳定增长机制,更好发挥引导撬动作用。确保全省财政科技投入年均增长15%以上,五年全社会累计实现关键核心技术攻关专项投入、重大科研平台设施投入、重大人才引进投入“三个千亿”目标。在全面执行企业研发费用税前加计扣除国家政策基础上,鼓励有条件的市县对高新技术企业和科技型中小企业再按25%研发费用税前加计扣除标准给予奖补,加大创新券对企业研发投入带动力度,大力推动大型科研仪器设备开放共享。通过科学技术奖励、绩效奖励等途径,增加高端人才实质性收入。深入实施融资畅通工程,深化完善人才与创新的金融服务体系。加大创新引领基金投入,支持发展创业投资、风险投资等基金。支持银行探索打造实体化服务科技和创新型创业人才的专营机构,条件成熟时争取设立专业银行。深入开展“人才投”“人才贷”“人才险”业务,为人才创新创业提供全方位、全周期的金融服务。积极创新金融服务模式和产品,深入探索股债联动,大力推进知识产权质押融资增量扩面,培育科技型专业保险体系。鼓励支持科技企业对接资本市场、上市融资。迭代升级省金融综合服务平台,创新“企业码”金融服务模式。用好国家土地审批权下放试点,建立高新技术产业和企业等重大项目储备库,加大高新技术产业项目用地保障,优先保障重大科研基础设施、省实验室、省级以上新型研发机构等建设和实验用地。

24.强化以知识产权保护为重点的法治保障。大力培养法治人才,加强立法工作,制定和完善促进创新发展的地方性法规,严格依法行政,确保公正司法。加快建设知识产权强省,构建严保护、大保护、快保护、同保护工作格局。争取设立杭州、宁波知识产权法院,有效执行惩罚性赔偿制度。严格知识产权执法,严厉打击重复、恶意侵犯知识产权行为。加快国家知识产权保护中心和快速维权平台布局建设,完善知识产权黑名单制度,实施知识产权联合惩戒。构建知识产权多元治理体系,健全调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等有机衔接、相互协调的知识产权纠纷预防化解机制。加强知识产权海外布局,加大企业海外知识产权纠纷应对指导与援助力度。建立一批重点产业知识产权公共服务平台,强化流通领域知识产权保护,加强网络空间知识产权治理。提升知识产权运营水平,完善知识产权投资、交易市场和公共服务体系,打造知识产权运营城市群。

25.大力培育尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的创新文化和浓厚氛围。深入实施全民科学文化素质行动计划,在中小学普遍开展创新体验教育和创新思维训练,广泛开展群众性科技创新活动,全面提升公民科学素养和创新意识。建立健全创新尽职免责机制,探索通过负面清单等方式,制定勤勉尽责规范和细则,鼓励创新、宽容失败。进一步弘扬科学家精神,尊重科研规律,激发家国情怀,激励引导广大科技人员追求真理、勇攀高峰。进一步弘扬新时代浙商精神,发挥企业家引领创新的关键作用。进一步弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。完善科研诚信体系和科技伦理治理体系,深化科技监督机制建设。加强宣传报道和示范引领,加大科技奖励力度,每年重点奖励一批重大科技成果获得者、典型创新人才和创新企业,让全社会创新活力竞相迸发、创新力量充分涌流。

省委书记袁家军会见我校校长陆军院士等浙江省“鲲鹏行动”计划专家代表

省委书记袁家军会见我校校长陆军院士等浙江省“鲲鹏行动”计划专家代表

2021-06-15 23:02:00 通讯员:宣传部通讯员 来源:宣传部点击:1739字号:TT

  6月15日下午,省委书记袁家军会见了省“鲲鹏行动”计划第二、三批16位专家代表,并为各位专家颁发证书。省委副书记、省长郑栅洁和省领导黄建发、陈奕君、刘小涛参加会见。我校校长、中国电科首席科学家陆军院士接受会见。

(图片来源:浙江新闻客户端记者胡元勇摄)

袁家军首先欢迎诸位专家选择浙江、加盟浙江,并对入选“鲲鹏行动”计划表示祝贺。他说,各位专家都是专业领域里的顶尖翘楚。大家身上所体现的追求真理、勇攀高峰的新时代科学家精神令人感动,大家所取得的具有领先水平的科技成果令人自豪。这些年来,浙江深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示精神和党中央人才工作重大决策部署,将建设高素质的人才队伍作为与时俱进的永恒课题来抓,不断推进人才强省建设。省委十四届七次全会明确提出,要深入实施人才强省、创新强省首位战略,加快建设高水平创新型省份。新发展阶段,浙江要忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”,扎实推动高质量发展建设共同富裕示范区,对人才的渴求比以往任何时候都更加迫切,对人才的重视比以往更加突出,对人才的吸引也比以往更加强大。顶尖人才是引领发展的关键力量,希望大家坚持“四个面向”,扎根浙江、奉献浙江,胸怀兼济之志,增进人民福祉;矢志攻坚克难,勇于开拓创新;坚持静心笃志,不懈追求真理;注重学养传承,砥砺后辈奋进,共同推动浙江成为具有全球影响力的人才蓄水池、创新策源地。

陆军在发言中对省委的关心支持表示感谢,并简要介绍了他领衔的“鲲鹏行动”计划项目的研究意义、主要思路及目前研究进展。他表示,团队将认真贯彻落实习近平总书记关于“围绕产业链部署创新链、围绕创新链布局产业链”的重要指示精神,面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,主动融入浙江省建设“互联网+”、生命健康、新材料三大世界科创高地战略,开展电子信息与生命健康的交叉研究,系统性解决生命健康领域的全时空感知、大数据融合、网络化协同等问题,直接服务人民生命健康,为嘉兴学院建设一流应用型综合性大学,为浙江打造“重要窗口”、扎实推动高质量发展建设共同富裕示范区,为提升生命健康领域的国家安全水平和产业能力贡献智慧和力量。

(图片来源:浙江新闻客户端记者胡元勇摄)

据悉,“鲲鹏行动”计划是我省重磅人才工程。自2019年底启动以来,先后遴选产生3批27名“鲲鹏行动”计划人选。

省委书记袁家军、省长郑栅洁会见“鲲鹏行动”计划专家宋伟宏院士

温医要闻
  • 省委书记袁家军、省长郑栅洁会见“鲲鹏行动”计划专家宋伟宏院士
  • 作者:卞成德   供稿单位:新闻中心   编辑:温彬彬   浏览:3035 
  • 6月15日下午,省委书记、省人大常委会主任袁家军,省委副书记、省长郑栅洁会见了省“鲲鹏行动”计划第二、三批16位专家代表,并为他们颁发证书,加拿大健康科学院院士、我校学术副校长宋伟宏参加会见。

    袁家军首先欢迎诸位专家选择浙江、加盟浙江,并对入选“鲲鹏行动”计划表示祝贺。他说,各位专家都是专业领域里的顶尖翘楚。大家身上所体现的追求真理、勇攀高峰的新时代科学家精神令人感动,大家所取得的具有领先水平的科技成果令人自豪。这些年来,浙江深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示精神和党中央人才工作重大决策部署,将建设高素质的人才队伍作为与时俱进的永恒课题来抓,不断推进人才强省建设。省委十四届七次全会明确提出,要深入实施人才强省、创新强省首位战略,加快建设高水平创新型省份。新发展阶段,浙江要忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”,扎实推动高质量发展建设共同富裕示范区,对人才的渴求比以往任何时候都更加迫切,对人才的重视比以往更加突出,对人才的吸引也比以往更加强大。顶尖人才是引领发展的关键力量,希望大家坚持“四个面向”,扎根浙江、奉献浙江,胸怀兼济之志,增进人民福祉;矢志攻坚克难,勇于开拓创新;坚持静心笃志,不懈追求真理;注重学养传承,砥砺后辈奋进,共同推动浙江成为具有全球影响力的人才蓄水池、创新策源地。

    宋伟宏院士表示,习近平总书记在今年的两院院士大会中国科协十大上的重要讲话中指出,当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争,并强调要构筑集聚全球优秀人才的科研创新高地,这充分体现了我们党和国家对人才的高度重视。作为第二批“鲲鹏行动”计划专家,我真心感受到浙江对于高层次人才的渴求和重视,深切体会到浙江对创新发展的决心和魄力。“鲲鹏行动”计划为我提供了发挥所学的空间和平台,我将不负期望,在老年医学、脑健康和儿童发育尤其是阿尔茨海默病领域作出原创性的突破和贡献,同时作为浙江省实验室——“瓯江实验室”主任,我也将借“鲲鹏行动”计划引进、集聚一批国际一流人才,聚焦再生调控与眼脑健康着力突破一批“卡脖子”技术,打造生命健康“塔尖重器”,为浙江打造“重要窗口”,扎实推动高质量发展建设共同富裕示范区贡献智慧和力量。

袁家军会见浙江省“鲲鹏行动”计划第二、三批专家代表 郑栅洁参加会见

袁家军会见浙江省“鲲鹏行动”计划第二、三批专家代表 郑栅洁参加会见
  • 日期: 2021-06-16 09:23
  • 来源: 浙江在线

记者 胡元勇 摄

6月15日下午,省委书记袁家军,省委副书记、省长郑栅洁会见了省“鲲鹏行动”计划第二、三批16位专家代表,并为他们颁发证书。

袁家军会见省“鲲鹏行动”计划第二、三批专家代表

郑栅洁参加会见

我省重磅人才工程——“鲲鹏行动”计划自2019年底启动以来,先后遴选产生3批27名“鲲鹏行动”计划人选。15日下午,省委书记袁家军会见了省“鲲鹏行动”计划第二、三批16位专家代表,并为他们颁发证书。

省委副书记、省长郑栅洁和省领导黄建发、陈奕君、刘小涛参加会见。

袁家军首先欢迎诸位专家选择浙江、加盟浙江,并对入选“鲲鹏行动”计划表示祝贺。他说,各位专家都是专业领域里的顶尖翘楚。大家身上所体现的追求真理、勇攀高峰的新时代科学家精神令人感动,大家所取得的具有领先水平的科技成果令人自豪。这些年来,浙江深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示精神和党中央人才工作重大决策部署,将建设高素质的人才队伍作为与时俱进的永恒课题来抓,不断推进人才强省建设。省委十四届七次全会明确提出,要深入实施人才强省、创新强省首位战略,加快建设高水平创新型省份。新发展阶段,浙江要忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”,扎实推动高质量发展建设共同富裕示范区,对人才的渴求比以往任何时候都更加迫切,对人才的重视比以往更加突出,对人才的吸引也比以往更加强大。顶尖人才是引领发展的关键力量,希望大家坚持“四个面向”,扎根浙江、奉献浙江,胸怀兼济之志,增进人民福祉;矢志攻坚克难,勇于开拓创新;坚持静心笃志,不懈追求真理;注重学养传承,砥砺后辈奋进,共同推动浙江成为具有全球影响力的人才蓄水池、创新策源地。

专家们表示,浙江引才聚才、创新发展的决心和魄力让人感佩,顶层设计、推进力度让人鼓舞。接下来将积极对接浙江发展所需,发挥所长、尽己所能,为浙江打造“重要窗口”,扎实推动高质量发展建设共同富裕示范区贡献智慧和力量。

记者 胡元勇 摄

15日下午,省委书记袁家军,省委副书记、省长郑栅洁会见了省“鲲鹏行动”计划第二、三批16位专家代表,并为他们颁发证书。

 2022年浙江省领军人才申请通知!

围绕经济社会发展的重大战略规划,以海外优秀留学人才为主体、以海外高层次人才为重点,着力引进具有国际先进、国内领先水平的高层次创业创新人才及团队。

 

邮件咨询 info@techtalentsuk.com

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 浙江省领军人才(浙江省人才引进计划)

 

青年人才

  1. 在海外高校取得博士学位,年龄不超过40周岁;
  2. 从事自然科学、工程技术等领域工作;
  3. 在海外知名高校、科研机构、企业研发机构或在海外商业性金融机构或金融监管机构连续工作 36 个月以上(业绩特别突出的,可适当放宽工作年限要求);
  4. 申报对象申报时尚未全职回国(来浙),或在国内工作时间不超过 1 年。

非青年人才

  1. 一般应当取得博士学位;
  2. 在国外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务、具有较高科研水平和较强科技创新能力,或在国际组织、国际知名企业、金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才。
  3. 申报对象申报时尚未全职回国(来浙),或在国内工作时间不超过 3 年(在浙江工作不超过1年)。

创业人才

  1. 一般应当在海外取得博士学位;
  2. 拥有国际领先技术成果,或能够填补国内空白:
  3. 有海外创业经验或者曾任国外企业中高层管理职位,有较强的经营管理能力;
  4. 有广阔市场前景的自主创新产品,获得风险投资机构投资
  5. 回国时间不超过6年,其创办企业成立 2年以上、5 年以下,产品拥有核心技术且处于中试或者产业化阶段;
  6. 是企业主要创办人且为第一大股东或者最大自然人股东,一家企业只能申报一名。

浙江连高考都不忘抢人

 

这次高考语文,是浙江省最后一次自主命题的卷子。46年的浙江特色命题作文,在今天告一段落。这个最后的机会浙江并没有浪费,再一次将“浙江精神”的母题发挥到了极致。微博热搜也已经给作文题目做了总结:

这很浙江。

浙江卷作文的题目,有两段,整整200多个字。有一段,摆出了“创新驱动”、“人才强省”、“首位战略”、“人才工程”一连串的官方黑话。

 

 

很多网友看到浙江作文考题,都说有种在考申论的错觉。甚至怀疑,是不是和前几天的浙江事业单位考试综合应用作文换了道题。

社长觉得,让考生们提前熟悉下公务员考试,挺好的,反正以后都得考。

也有人说,这个考题像是浙江省人才计划的宣传广告,不花钱也能做出价值至少几亿的流量。想出这招的人,一定是个广告鬼才。

社长翻了下资料,写进高考卷子里的“鲲鹏行动”,可以说是浙江目前最高等级的人才政策,奖励也是高的:

一次性个人奖励500万。

到去年6月,浙江已经奖励了23位顶尖人才,发出去的奖励就有1亿多。为这些人才发证书的时候,浙江的领导说:

欢迎加盟浙江。

就在4个月前,浙江人社厅还发布政策,只要高校毕业生到浙江工作,就可以享受2-40万的生活、购房租房补贴。如果想创业,浙江还可以支持10-50万的贷款。不到10万的话,全部由浙江政府代偿。就算部分超出10万,自己也只需要承担20%。

浙江甚至全面放开了落户政策。除了杭州市区,所有地方都欢迎专科以上的毕业生来落户。效果是显著的,去年整个浙江的人口增量是72万,比人口大省广东还多了12万。

但现在,抢人大户浙江显然已经不满足于靠砸钱和当小二来吸引人才了。

前段时间,丽水的遂昌县为自己的事业编制招录了一批世界一流大学的毕业生。有核技术专业的广电员工,有浙大毕业的财务,还有几个复旦大学、南京大学、香港大学的乡镇基层员工。这些应届毕业生,能获得当地政府奖励的45万以上生活补贴。

引入这些高学历人才,是丽水当地“双招双引”政府项目的一部分。双招双引,意思就是除了招商引资,也要招智引才。

这次高考的作文题目上,还列举了几个浙江年轻人的案例,来说明行行出人才。有当上飞行员的金华女兵,有评上浙江工匠的台州技工,还有大多数成员不到35岁的之江实验室研究团队。

没有被写进题目的是,这些年轻人在浙江都能被评选上高层次人才,还能享受政府发放的人才津贴和购房补贴。

前几天,丽水的一位泥瓦工陈师傅参加了浙江技能大赛,拿到了省级技术能手的证书。因为这本证书,陈师傅被缙云县评选为E类高层次人才,拿到了50万的购房补贴和6万的人才津贴。

在杭州,享受着购房补贴的高层次人才,其中有不少是95后的快递小哥和tony老师。

不仅仅要高学历人才,也要高技术人才。这样看来,写在浙江卷作文题目的两大段,一点也不冗长。毕竟,把浙江这几年为了争夺人才所创造的政策手段全都写进去了。

把广告打到高考试卷上,也是没谁了。别人都在抢大学生,浙江已经在抢高中生了。

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德业股份(上市公司)
人才需求方向:逆变器
宁波德业科技股份有限公司是一家集研发、设计、生产、销售、服务为一体的大型制造型科技企业,目前旗下拥有太阳能逆变系统、变频控制系统、环境电器系列、热交换器系列四大核心产业链。
理工环科(上市公司)
人才需求方向:互联网建模技术,污水检测和处理
宁波理工环境能源科技股份有限公司(股票代码002322,简称理工环科)是一家专业从事智慧能源、智慧环保及智慧水利三大领域在线监测与信息化业务的高科技上市公司。公司成立于2000年12月,2009年在中国深圳证券交易所上市(股票代码:002322)。现有员工2200余人,其中研发人员占比30%以上,并在中国的宁波、北京、西安、杭州、江西等地设有23家分子公司。
公司是国家规划布局内重点软件企业、国家火炬计划软件产业基地骨干企业,国家电网变电设备在线监测标准起草单位、架空输电线路状态检修相关行业标准起草单位、地表水水质自动在线监测系统标准参与者。公司拥有行业齐全的运营资质,包括环境污染治理设施运营资质、计算机信息系统集成资质、软件成熟度CMMI5级认证、建筑智能化工程专业承包资质与电子工程专业承包资质。
公司设有博士后科研工作站、理工环境技术院士工作站、宁波理工监测与诊断技术省级企业研究院,远程监控中心、水质监测实验室、高压实验室、电磁兼容实验室等一系列科研试验环境,并与美国佐治亚理工学院布鲁克拜尔可持续发展系统研究院等研究机构展开全方位的战略合作,在环保领域开展多项前瞻性的研究工作。公司已承担国家火炬计划、国家重点新产品、科技部中小企业创新基金项目、信息产业部电子发展基金等国家项目及省级重大科技攻关项目等50余项,累计获得专利120余项,软件著作权200余项。
东方电缆(上市公司)
人才需求方向:电缆绝缘材料
宁波东方电缆股份有限公司(股票简称:东方电缆,股票代码:603606)是中国海陆缆核心供应商,多年来一直在科技创新、质量管理、核心技术突破等方面处于行业领先地位,位列全球海缆最具竞争力企业10强、中国上市公司价值评选主板价值100强。目前公司已形成陆缆系统、海缆系统和海洋工程三大产业板块。
公司拥有500 kV及以下交流(光电复合)海缆、陆缆,±535 kV及以下直流(光电复合)海缆、陆缆系统产品的设计研发、生产制造、安装和运维服务能力,并涉及海底光缆、智能电网用电线电缆、核电缆、通信电缆、控制电缆、电线、综合布线、架空导线等一系列产品,广泛应用于电力、建筑、通信、石化、轨道交通、风力发电、核能、海洋油气勘采、海洋军事等多个领域。
海尔施医药(拟上市)
人才需求方向:生物制药
海尔施创立于1992年,总部位于东海之滨宁波的海尔施(HBM),是一家集诊断产品和药品的研发、生产、销售和流通,及医疗服务于一体的医药健康科技企业。以“专注于为人类健康服务”为使命,注重研发创新,坚持创新发展的道路,通过“以客户为中心,运用HBS(海尔施业务系统),聚焦业务增长,实现更好的现金流/利润/周转,良性运行”的海尔施运营核心理念,以“专注、专业、专心”的服务精神,积极推进产品、技术、服务与疾病诊断、预防、治疗、康复等上下游健康产业链的不断拓展、整合与完善,实现公司持续、快速、健康的发展,为人类健康事业做出卓越贡献。
海天股份(上市公司)
人才需求方向:伺服电机,先进制造,金属材料
海天股份自1966年其前身创立发展的集团公司已经历了50多年的历史,现已发展成为总资产超百亿的大型跨国公司。集团下辖两个上市公司(海天国际控股有限公司和宁波海天精工股份有限公司)、海天驱动、海天金属、海天智联等五大制造企业及其附属70余家海内外子公司。2021年度集团总产值超过211亿元,产品及客户遍布全球130多个国家和地区。
近年来公司获得了国家、省、市级多项荣誉,是全国首批创新型企业、国家重点高新技术企业、全国创建和谐劳动关系模范企业,拥有国家认定企业技术中心、博士后工作站,曾获“中国名牌”、“重点培育和发展的中国出口名牌”、“国家科技进步奖”等荣誉。
宁波港集团(上市公司)
人才需求方向:工业互联网,风光储能
宁波舟山港股份有限公司(股票简称:宁波港,股票代码:601018)是原宁波港股份有限公司收购舟山港股份有限公司后,于2016年9月28日更名成立的。
宁波舟山港股份有限公司(以下简称“公司”)作为浙江省沿海港口的运营主体,主要负责宁波舟山港、温州港、嘉兴港、台州港及义乌陆港的港口运营管理,经营范围主要包括集装箱、铁矿、原油、煤炭、液化品、件杂货等货物装卸业务,并提供拖轮助泊、码头租赁、船舶代理及物流等与港口生产有关的全方位、综合性服务。
2020年,公司完成货物吞吐量9.2亿吨,同比增长5.1%;完成集装箱吞吐量3172.1万标箱,同比增长4.3%,为宁波舟山港货物吞吐量连续12年保持全球第一,集装箱吞吐量继续位列全球第三发挥了主力军作用。据公司2020年度业绩快报显示,公司总资产达853亿元,营业总收入212.6亿元,利润总额48.3亿元。截至2020年12月31日,公司总股本扩大至158亿股、总市值约620亿元,总股本在浙江省500家上市公司及19家港口上市公司均为第2位。
近年来,公司先后获得中国企业500强、中国上市公司最具投资价值100强、中国最具创新力企业、中国优秀诚信企业、中国港口行业十大影响力品牌、中国十大最让人满意港口、全国“五一”劳动奖状、全国文明单位、全国交通运输企事业法治先进单位、全国交通运输党建文化建设优秀单位、新时代企业文化优秀单位、国家多式联运示范工程等荣誉称号,并成功入围世界集装箱“五佳港口”(中国大陆唯一入围港口)。
南大光电(上市公司)
人才需求方向:光刻胶
宁波南大光电材料有限公司于2018 年1月9日在宁波市北仑区芯港小镇成立,占地 136亩,是江苏南大光电材料股份有限公司(股票代码:300346)的子公司。公司拥有国内首个专业用于先进光刻胶产品开发的检测评估平台,坚持研发创新、稳健经营、精诚合作。公司承担了国家“02专项”ArF光刻胶的开发与产业化任务,致力于打破日美等企业在先进光刻胶产品上的垄断地位,并推动国内光刻胶系列产品开发和产业化人才培养,推进先进光刻胶产品的国产化替代,为全球IC客户提供有竞争力的光刻胶解决方案、产品和服务。
旭升股份(上市公司)
人才需求方向:铝锻材料
宁波旭升汽车技术股份有限公司成立于2003年8月,致力于新能源汽车和汽车轻量化领域,主要从事精密铝合金汽车零部件和工业零部件的研发、生产和销售,产品主要应用领域包括新能源汽车变速系统、传动系统、电池系统、悬挂系统等核心系统的精密机械加工零部件。目前公司具备压铸、锻造、挤出三大工艺,基本覆盖汽车动力系统、底盘系统、电池系统最核心的铝合金产品,产品品类丰富,可以满足新能源汽车轻量化铝制品的一站式需求。
韵升股份(上市公司)
人才需求方向:磁性材料
宁波韵升股份有限公司自1995年以来专业从事稀土永磁材料的研发、制造和销售,是国家高新技术企业。公司在宁波、包头、北京及青岛建有4个坯料生产基地,拥有达到国际一流水平的磁钢坯料生产、机械加工及表面处理生产线,具有年产坯料10000吨的生产能力,是全球最大的稀土永磁材料制造商之一。
公司依靠先进装备保障产品品质,通过加大技术创新力度,持续改进稀土永磁材料的工艺与装备,成为中国少数掌握稀土永磁材料全套装备制造的企业之一,使主要产品的品质一致性达到国际先进水平。截至2018年年底,公司依靠自主研发在稀土永磁材料领域获得84项发明专利、60 项实用新型专利,并先后实施完成了5项国家863课题;公司的研发项目先后荣获国家科学技术进步二等奖2项、浙江省科学技术进步一等奖1项,宁波市科学技术奖一等奖4项。高性能稀土永磁材料产业化项目被评为国家重大科技成果转化项目,YUNSHENG牌钕铁硼稀土永磁材料被认定为浙江省名牌产品。
公司是一家在行业内有重大影响力的企业,下辖VCM磁钢事业部、移动智能磁钢事业部、声学磁钢事业部、欧洲磁钢事业部、电机磁钢事业部、海外磁钢事业部、磁组件事业部、材料制造部、包头强磁、材料研究院、粘结磁体公司等,致力于发展欧洲、美洲、亚洲及国内市场,已与众多国际知名企业建立了战略合作关系,产品广泛应用于汽车、航空航天、信息储存、移动智能、工业电机、伺服电机、医疗保健、白色家电、高级音响等领域。
九胜医药
人才需求方向:化合制药,连续反应
九胜创新位于宁波北仑科技创业园区,成立于2007年12月。九胜创新是一家重视研发的新型医药企业,致力于医药中间体的技术开发、工艺优化和产业化生产。
主要研发与销售心血管类、抗艾滋病、抗肿瘤类等药物中间体,同时为大型医药公司提供技术服务。公司目前主打产品为喹诺酮类抗菌药催化剂系列、沙坦类中间体系列,产品均属于国家高新技术产品领域。其中替米沙坦系列双咪唑以价格低、质量好,赢得客户的广泛认可,目前该系列产品已占据国内80%以上的市场。九胜拥有中心面积大于1000平方米的区级工程技术中心公司的研发中心。2012年九胜成立自己的全资子公司。
创元信息
人才需求方向:工业互联网
宁波创元信息科技有限公司(BinCube Technologies)成立于2011年8月,是一家致力于工业互联网领域创新与应用的高科技公司,主打产品为神经元网络生产操作系统(Neural-MOS®),主营业务为数字化车间改造、工业互联网平台服务以及基于大数据的云计算服务。公司基于自主研发的神经元网络智能生产操作系统(Neural-MOS)打造模具工业互联网平台,可有效解决模具行业普遍面临的生产管理与产业协同制造难题,帮助一批宁波规上模具企业从传统松散式生产跃上了集约智能化生产的台阶,成功解决了非标离散制造行业的数字化管理难题,提升整个宁波模具产业的数字化水平。 公司先后荣获国家高新技术企业、国家级科技型中小科技企业、工信部支撑疫情防控和复工复产工业互联网平台、浙江省第一批工业互联网推广平台、宁波市优秀工业软件企业、宁波市制造业重点服务平台等荣誉称号。