群英会|揭榜挂帅群英会,建功立业正当时

广大海外人才请注意,

 

由中共吴兴区委、吴兴区人民政府主办,中共吴兴区委组织部(区委人才办)、中共吴兴区委统战部、吴兴区人力资源和社会保障局、吴兴区教育局、吴兴区科学技术局、吴兴区团委承办,浙江省博士后联谊会协办的“千名海外赤子云归来“吴兴区“揭榜挂帅”活动暨“才聚湖州 凤栖吴兴”系列引才服务月启动仪式将于2月26日与大家“云”上见面了!

 

知识创造财富,距离知识变现,你只差一个机会!

无论身在何方,只要你有解决问题的能力,有相关的项目经验,又或者你的创业项目正好可以满足企业的需求,

我们助你快速锁定企业,线上线下提前对接,

广阔的市场和稳定的产业客户,

财富,唾手可得!

 

 

对接流程

对接对象:公司、个人不限

有意者请提供如下材料:

若是公司,请提供商业计划书/路演ppt等与解决项目技术难题相关的材料;

若是个人,请提供详细中文个人简历(包括教育经历、工作经历、请突出科研学术成果、专利、获奖荣誉等);

应聘者请将申请材料发送至info@techtalentsuk.com

 

通过初审者,我们将尽快安排和企业1对1面试。目前计划在2月26日举办“千名海外赤子云归来“线上线下双轨产业对接启动仪式,有意愿在启动仪式前应聘者请于2月24日之前提交简历,速者从先。

此招聘帖长期有效。

 

联系方式

电子邮箱:info@techtalentsuk.com

主题注明“产业对接+ 个人/公司姓名+ 对接的公司名称”

 

更多详情,欢迎扫码咨询

新材料与高端装备产业

重点技术难题需求榜单

1.关于民用航空发动机用GH4169棒材研发及国产化的技术难题需求

本技术需求旨在提升GH4169合金冶炼纯净度、偏析程度、大规格棒材的组织均匀性及工艺稳定性,满足GJB713-89《航天用GH4169合金圆棒》相关要求。

项目投资金额:20000万元

发榜金额:200万元

 

2.关于先进汽车轻量化铝合金型材工艺技术研究及其产业化的技术需求

本技术需求旨在研发新型铝合金材料,以提升汽车减震塔性能,达到强化减震塔材料强度,提高材料利用率的目的。

项目投资金额:8000万元

发榜金额:200万元

 

3.关于提升新能源动力电池功能性材料用铝塑膜性能的技术难题需求

本技术需求旨在提升新能源动力电池功能性材料用铝塑膜性能,在产品厚度、热封强度、拉伸强度、产品性能指标达到国际先进水平,以替代同类进口产品。

项目投资金额:5000万元

发榜金额:200万元

 

4.关于大口径内外涂卷制焊钢管和柔性连接承插钢管制造关键技术需求

本技术需求旨在对超大口径直缝焊接钢管生产制作过程中钢板板边铣削、钢板成型、单节直缝焊缝、钢管内外防腐等关键技术进行研发和运用。

项目投资金额:2000万元

发榜金额:150万元

 

5.关于解决电子真空泵因涉水或进水导致的产品失效技术需求

本难题需求旨在解决因水或水汽通过真空泵排气管进入电子真空泵工作腔,导致石墨粉无法及时排出堆积、硬化,致使电子真空泵石墨转子及叶片叶片碎裂,产品失效的技术难题。

项目投资金额:2000万元

发榜金额:100万元

 

6.关于开发聚氨酯自消泡技术的技术难题需求

本技术需求旨在解决电子灌封胶手工操作时易混入搅拌泡,搅拌泡伴随胶体固化粘度变大而难以消泡,造成胶水固化后表面泡点多的技术难题。

项目投资金额:1000万元

发榜金额:100万元

 

7.关于功能性外加剂对水泥水化的作用机理和性能研究的技术难题需求

本技术需求旨在发挥聚羧酸高性能减水剂优点的同时,开发新型复配减水剂,达到性能上满足预制混凝土构件免蒸养的要求。

项目投资金额:1000万元

发榜金额:75万元

 

8.关于解决PTFE线缆制备过程中电火花击穿技术难题需求

本难题需求旨在通过改进材料、技术工艺、设备等途径,解决PTFE耐高温线束在通过5000V电压电火花检测时,降低线束被电穿率。

项目投资金额:1000万元

发榜金额:50万元

 

9.关于研发新型高速分拣机项目需求

本难题需求旨在研发分拣能力在7000件/小时以上的新型高速分拣机,以满足智能化高效化的物流装备行业发展需求。

项目投资金额:1000万元

发榜金额:50万元

 

10.关于解决凹版耐蒸煮塑料薄膜复合油墨如何水性化的技术难题需求

本技术需求旨在解决油墨水性化过程中,提升油墨的流平、分散和稳定等性能,强化油墨在极性与非极性薄膜上的附着牢度的技术难题需求。

项目投资金额:500万元

发榜金额:50万元

 

 

企业产业对接需求

浙江久立特材科技股份有限公司

企业平台

国家高新技术企业、国家级企业技术中心、省级重点企业研究院、省级院士专家工作站、省级企业研究院

研究方向

不锈钢

企业平台

金属材料组织、性能(腐蚀性能、力学性能)、焊接、热加工研究

 

浙江宜可欧环保科技有限公司

企业平台

省级博士后工作站

研究方向

热解技术研究和固体危废无害化处理

技术难题(需求)

生活、生产污染物热解技术研究及固体危废无害化处理技术开发

 

浙江三一装备有限公司

企业平台

省级重点企业研究院

研究方向

履带起重机

技术难题(需求)

履带起重机研发相关的液压、电气、机械领域

 

浙江朗奥物流科技有限公司

研究方向

快递物件处理系统规划设计

技术难题(需求)

物料搬运与处理系统、智能物流系统研发设计、制造

 

浙江贝盛光伏股份有限公司

企业平台

国家高新技术企业、省级企业技术中心、省级企业研究院

研究方向

光伏技术研发和产品制造

技术难题(需求)

光伏电池、多晶硅制备、性能优化等研究

 

浙江东尼电子股份有限公司

企业平台

省级企业技术中心、省级博士后工作站、省级企业研究院

研究方向

超微细合金线材及其他金属基复合材料

技术难题(需求)

超微细导体、隔磁材料、5G基站射频材料及超细金刚石切割线应用研发

 

 

湖州久鼎电子有限公司

企业平台

省级企业技术中心、省级博士后工作站、省级企业研究院

研究方向

数据线缆

技术难题(需求)

高速数据传输、无线充电研发领域

 

 

万邦德新材股份有限公司

(栋梁铝业有限公司)

企业平台

省级博士后工作站

研究方向

铝业

技术难题(需求)

铝合金生产、加工、表面处理

 

 

浙江金洲管道科技有限公司

企业平台

国家级博士后工作站、国家级企业技术中心、省级技能大师工作室、省级院士专家工作站、省级企业研究院

研究方向

管道研发与制造

技术难题(需求)

钢管焊接、表面处理及加工

 

 

浙江德宏汽车电子电器股份有限公司

企业平台

国家高新技术企业、省级企业技术中心、省级企业研究院

研究方向

汽车发电机研究开发

技术难题(需求)

汽车发电机研发设计、生产制造

 

 

湖州吴兴金农生态农业发展有限公司

企业平台

省级博士后工作站

研究方向

现代农业

技术难题(需求)

蔬菜、水果等农产品繁育种苗及养殖

 

 

湖州天和机械股份有限公司

研究方向

物流设备研发与制造

技术难题(需求)

履带起重机研发相关的液压、电气、机械领域

湖州汇能新材料科技有限公司

研究方向

蒸压砂加气混凝土制品

技术难题(需求)

履带起重机研发相关的液压、电气、机械领域

 

 

浙江中轴物流设备有限公司

研究方向

自动化物流设备零部件及整机模块生产制造

技术难题(需求)

物流设备零部件及整机模块研发设计、生产制造相关的自动化、机械等领域

湖州廿舍酒店管理有限公司

研究方向

酒店管理与装修,园林设计

技术难题(需求)

履带起重机研发相关的液压、电气、机械领域

 

 

珀莱雅化妆品股份有限公司湖州分公司

企业平台

省级企业技术中心

研究方向

履带起重机

技术难题(需求)

新型化妆品研发设计、生产、效能提升

 

 

浙江德马科技股份有限公司

企业平台

国家级博士后工作站、省级重点企业研究院、省级院士专家工作站、省级企业技术中心、省级企业研究院

研究方向

智能物流系统

技术难题(需求)

智能物流输送分拣技术、关键技术及设备研发相关的机械工程、自动化、信息技术领域

 

 

湖州绿色新材股份有限公司

企业平台

省级企业研究院

研究方向

化工建材

技术难题(需求)

新型绿色建筑材料的研发、设计、生产

 

 

新凤鸣集团湖州中石科技有限公司

企业平台

省级企业技术中心

研究方向

新型纤维材料

技术难题(需求)

新型多功能纤维材料的设计、合成及性能调控

湖州新开元碎石有限公司

企业平台

国家高新技术企业、省级博士后工作站

研究方向

石材开发

技术难题(需求)

建筑用石材开采、制备技术

 

 

浙江汉邦科技股份有限公司

研究方向

金属制品

技术难题(需求)

履带起重机研发相关的液压、电气、机械领域

 

美欣达集团有限公司

企业平台

国家级博士后工作站、国家级企业技术中心、省级企业研究院、省级博士后工作站

研究方向

绿色环保固废处理

技术难题(需求)

固废厨余后处理技术开发

 

浙江大东吴集团

企业平台

省级博士后工作站、省级技能大师工作站

研究方向

房产、投资、工业、商贸

技术难题(需求)

建筑装配技术升级、智能制造及金融领域

 

浙江爱诺药业股份有限公司

企业平台

国家高新技术企业、省级博士后工作站

研究方向

高新生物科技

技术难题(需求)

中成药及化学药品的研发、生产

智能电气工程师全球招募活动公告

截至2021年6月31日,报名人才发送中英文简历至info@techtalentsuk.com

 

为打造世界级智能电气产业集群,提高乐清智能电气行业科技原创力及产品智能化、高端化,集聚一批智能电气产业高层次人才和项目,依靠人才集聚优势带动产业跨越式发展,努力形成“电气看乐清、智能联世界”的发展格局,经研究决定乐清工程师创新服务中心面向全球开展智能电气工程师招募活动。

一、招募条件

面向全球招募智能电气专业工程师,应具备智能电气、计算机及相关专业,全日制博士研究生及以上学历或副高及以上专业技术职称,年龄不限。

1.技术专家2名。具有国际知名电气龙头企业技术负责人任职经历,能够把握智能电气行业发展方向,具备智能电气专业技术知识和一定的团队管理经验。技术专家可采取柔性合作的方式。

2.高级工程师5名。具有国内外电气行业领军企业从事智能电气技术研发,或者在国内外高校院所从事智能电气教学、研究经历,具有一定前沿成果和实践经验。高级工程师一般采取全职合作的方式。

二、招募流程

1.发布公告。2021年2月,通过渠道发布公告信息,向全球发布招募公告)。

2.人才申报。截至2021年6月31日,报名人才发送中英文简历至info@techtalentsuk.com。

3.人才初选。2021年8月15日前,对上报的工程师人选进行初选,根据工程师的专业背景、学历职称、任职经历、工作成果等方面的资格条件,按初选人数与招募人数2:1比例确定参加评审名单(报名人员不足,可适当减少招募人数)。

4.专家评审。2021年8月31日前,组织专家委员会(由主办方组建,包括技术专家、部分智能电气企业负责人、涉工职能部门等人员),根据《工程师评审维度表》,评审产生技术专家2名,高级工程师5名,其他人员列入工程师储备库。

5.签约入职。2021年9月30日前。工程师与用人单位签订合作协议,明确合作双方的责任、义务等问题。

三、薪酬待遇

1.技术专家。全职年薪在80万元人民币(税前)起,上不封顶,柔性合作减半。

2.高级工程师。年薪在50万元人民币(税前)起,上不封顶。

工程师要以用人单位的名义缴纳个税,参与申报各类人才项目,可根据自身人才层次享受人才公寓、住房补贴、子女就学、健康体检等优惠政策。

全球智能电气创新项目征集活动公告

截至2021年6月31日,项目负责人根据公告内容提交个人简历和项目情况简介,发送至乐清市海外人才引进合作猎头公司邮箱 info@techtalentsuk.com

 

为打造世界级智能电气产业集群,提高乐清智能电气行业科技原创力及产品智能化、高端化,集聚一批智能电气产业高层次人才和项目,依靠人才集聚优势带动产业跨越式发展,努力形成“电气看乐清、智能联世界”的发展格局,经研究决定面向全球开展智能电气创新项目和人才征集活动。

 

一、申报条件

 

1.项目范围:与智能电气相关的项目,包括新型网络化、智能化、数字化方面,涉及低压直流技术、专用芯片技术、电力电子技术以及数字化传感技术等具备国内国际领先技术的项目。

 

2.项目负责人要求:

项目负责人一般不超过60周岁,具备智能电气专业,全日制硕士及以上研究生或副高及以上专业技术职称,且具备以下条件之一:

(1)国内外电气行业知名企业从事智能电气技术研发的人才;

(2)高校院所从事智能电气教学、研究,具有一定前沿成果的人才;

(3)国内外智能电气领域拥有自主知识产权、或发明专利的人才。

 

创新项目应在智能电气领域具有技术领先性和产业化可行性,有一定的市场前景预期。创新项目可以由项目负责人单独申报,也可以团队名义申报。团队应包括1名项目负责人和2名(含)以上核心团员,每个参赛团队最多申报2个项目。

 

二、申报流程

1.发布公告。2021年2月,通过各渠道发布公告信息,向全球征集项目)。

2.项目申报。截至2021年6月31日,项目负责人根据公告内容提交个人简历和项目情况简介,发送至乐清市海外人才引进合作猎头公司邮箱 info@techtalentsuk.com

3.项目初选。2021年8月15日前,创服中心对上报的项目进行初选,根据项目在国内国际智能电气领域的技术领先性、市场前景预期、市场容量预期、产业化成熟度等方面的表现,综合评价初选前100名,列入评审名单。

4.专家评审。2021年8月31日前,组织专家委员会(由主办方组建,包括技术专家、部分智能电气企业负责人、涉工职能部门、风投机构等人员),根据《产业化项目评审维度表》和初选提供的项目开展评审,评审产生一等奖3个、二等奖6个、三等奖9个,其他项目列入项目储备库。项目初选数量不足时,视情减少一、二、三等奖数量。

5.项目洽谈。2021年9月30日前。获奖项目根据双方意愿,探讨商议项目合作机制,签订合作协议,明确合作双方的责任、义务、后续开发模式,产业化后的分成比例等问题。

 

三、奖励标准

1.活动奖励

(1)一等奖。奖励额度20万元/个。

(2)二等奖。奖励额度10万元/个。

(3)三等奖。奖励额度5万元/个。

(4)初选入围但未获奖的项目,按2000元/个给予补助。

获奖项目须入驻创服中心自主研发或合作研发。双方签订合同后,一次性兑现奖励额度。

 

2.创业资助

获奖项目入驻创服中心研发成熟后,以项目负责人领衔创业落地乐清实施产业化的,B类、C类、D类、E类人才按照人才新政“42条”乐清市“领军型人才创业项目”,分别给予不少于400万元、200万元、100万元、50万元的创业发展资助,企业实际投入应不少于财政资助资金。项目负责人可根据自身人才层次享受人才住房补贴、子女就学、健康体检等优惠政策。

 

四、合作模式

1.合作模式:以自主研发和合作研发两种模式为主。

(1)自主研发。项目所有人带项目带团队入驻创服中心开展自主研发。创服中心将为项目所有者开放已有硬件(研发场地、研发设备、样件制作车间、检测设备等),协助提供设计、工艺、测试等一系列技术配套和工程师,积极帮助对接企业投资、风投基金,视情给予政府补助。为项目团队前3名核心成员提供1年的免费人才公寓住宿。

(2)合作研发。项目所有人带项目入驻创服中心开展研发,创服中心协助提供研发工程师支持,帮助组建项目团队。创服中心将为项目所有者开放已有硬件(研发场地、研发设备、样件制作车间、检测设备等),协助提供设计、工艺、测试等一系列技术配套和工程师,积极帮助对接企业投资、风投基金,视情给予政府补助。为项目所有人提供1年的免费人才公寓住宿。

(3)其他模式。特殊情况下,经协商,项目所有人全权委托创服中心开展项目研发,只提供技术指导,创服中心专门组建工程师团队进行研发。项目所有人须有技术交底和后续配合,如提供项目背景、技术路线、实施路线、市场方向、竞争优势等资料,必要时还应提供知识产权、成果登记书等证明材料。

2.产权归属和收益分配。双方洽谈签订《项目开发合同》,在合同中约定知识产权的归属和收益分配。

 

 

 

 

转载:有钱难买早知道-中山大学撕毁承诺,割青千韭菜,望周知。

下文转载自网络,真实性请自行查证;

 

很多海外人才对国内高校真实情况不了解,容易采坑;

 

有兴趣依托中科院宁波材料所申报各类人才项目的,请点击这里

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2019年依托中山大学的青千(因为疫情拖了很久,刚出来的那批),有一部分在青千结
果出来之前就以副高入职中山大学。在青千申请阶段,中山大学让大家在申请书上填写
的拟聘岗位是“教授+博导”,并盖有学校的章;主管人事的副校长在动员大会上更是
承诺“只要青千过函评就给教授”。一切都显得很合理,毕竟2018年及之前依托中山大
学的青千申请者,的确是过了函评就给教授。

2019年青千结果出来后,中山大学以“破五唯”的名义,让副高级的青千获得者去参加
学校正高答辩流程。学校人事处的老师暗示这些副高级青千获得者,“该给的都会给,
学校只是需要个流程”,让大家以为这次答辩是走过场。

最终的结果证明这是一次背信弃义的忽悠,70%的青千被淘汰,不予晋升正高,原先的
承诺全部作废。校长亲自定基调,要淘汰多数人,只为践行国家“破五唯”的口号。

据了解,现在国内高校除了清北都给正高+博导。虽然有的单位(如华东五校)并不直
接给教授,而是研究员,但也都是正高级待遇,并在启动经费、博士生指标、实验室面
积等方面给予青千入选者一定的倾斜性支持。中山大学近些年招了很多人,各种大学排
名确有提升,但与第二梯队的华东五校还有肉眼可见的差距,自身定位却已经赶清超北
(清北至少给青千博导+PI,中山大学有的连博导都不给,导致一些人入选青千后甚至
没有资格招博士生和博士后)。

人无信不立,学校亦是如此!中山大学借着所谓的“破五唯”和“程序正义”(其实流
程根本不规范,申请书临时拼凑,流程漏洞百出),肆意违约,令人不齿。

今年海外优青很快就要开放申请,大家在联系依托单位时请擦亮双眼,避免被坑。

关于 2021 年浙江省百家规上企业和上市公司委托全球招聘科技人才的通知

浙江省百家规上企业(即年销售收入 2000万以上的企业)和上市公司委托我方在全球招聘科技人才。
报名方式:请发送完整简历,含教育经历,工作经历,文章专利情况等,至邮箱info@techtalentsuk.com;
浙江各地政府将专门为您匹配合适的单位,如企业,研究院或者高校等,并申报浙江省级人才,个人奖励高达400万。
时间安排:
1. 2021 年 2 月份开始推荐报名。
2. 2021 年 3—6 月企业或机构与入围的人才开展线上技术与应聘条件等问题的对接洽谈。
3. 2021 年 7 月份之前签署聘用协议。
4. 2021 年 8—10 月分批线上或线下答辩评审,并获取入职通知书。
主要有这样几方面要求:
1.一般类:博士学位,在国外企业担任高级职务,或在国外高校科研机构担任副教授以上职务。国籍不限,年龄一般要求在65周岁以下
2.青年类:博士学位,1980年9月1日以后出生,在海外知名高校、科研机构、企业研发机构有正式职位,连续工作36个月以上,如果博士学位在海外取得且业绩特别突出的可以放宽工作年限要求。
以上两类申报人应尚未全职回国工作,或者2019年9月1日后回国工作,引进后需要辞去海外工作,并全职回国工作不少于3年。
3. 行业领域:以自然科学、工程技术领域的人才为主,包括数字经济、生命健康、先进制造、新材料、新能源、机械、
电子、电器、环保、汽车、仪器,化工、建筑、纺织、服装、印刷等。同时招聘金融和文创人才。
4. 应聘者可以根据自身的实际情况选择短期或长期在中国企业或机构工作,也可以采取技术入股等之类的方式与中国企业
和机构合作。
聘用待遇:
高薪,赠送高标配住房,高额奖金,科研经费保障以及家属安排,子女入学,医疗、保险,交通等优惠条件由聘用企业或
机构根据职务标准执行。

牛年头筹!2021年浙大宁波理工学院公开招聘高层次人才200人

求贤若渴

new年new贤士

值此新春佳节之际

浙大宁波理工学院

诚邀海内外高层次人才加盟!

 

学校简介
浙大宁波理工学院坐落于“书藏古今、港通天下”的历史文化名城、国际港口城市、中国院士之乡——浙江省宁波市。学校成立于2001年6月,前身为浙江大学宁波理工学院,2020年1月更名为浙大宁波理工学院,是一所经教育部批准,由宁波市人民政府举办、浙江省人民政府管理、浙江大学支持办学的全日制公办普通本科高校。

学校坚持以人才培养为中心,以学科建设为龙头,形成了以本科教育为主,研究生教育、成人和继续教育相辅的人才培养体系,以工科为主,理、工、文、法、经、管等相互支撑、协调发展的学科专业体系。现有10个学院,42个本科专业,1万余名全日制在校本科生。学校拥有教育部一流专业建设“双万计划”入选专业7个,科技部国际科技合作基地1个,教育部区域与国别研究基地1个,国家海洋局研发与服务中心1个,省级重点学科6个、省重点(特色)专业11个(“十二五”以来)、省重点实验室(共建)1个、省重大技术创新服务平台(共建)1个、省实验教学示范中心2个,市级重点学科、重点专业、重点实验室及其他基地(团队、平台)等40余个。
学校实施人才强校战略,形成一支师德过硬、业务精湛、结构合理、充满活力的师资队伍。目前,学校专任教师队伍中,副高及以上职称约占45%,博士学位占56%,享受国务院特殊津贴专家、长江学者、国家杰青、国家“万人计划”、“新世纪百千万人才工程”、浙江省“151人才工程”、宁波市“3315”创新团队、“甬江学者”、宁波市领军和拔尖人才等各类市级以上人才工程人选173名。学校与美、英、澳、新、韩、法、加等10多个国家以及港、澳、台地区的多所高校建立了交流与合作关系。
学校以“省内一流,全国百强”高校为目标,现诚邀海内外英才共谋大业。
招聘岗位
单位 岗位类型 专业要求 学历、学位及其他资格条件
商学院 教学科研岗 工商管理(会计学、企业管理、技术经济及管理市场营销、人力资源管理、财务管理)、管理科学与工程、公共管理(土地资源管理、社会组织管理、创新创业方向)、理论经济学、应用经济学(区域经济学、产业经济学、财政学、金融学、国际贸易学、统计学、数量经济学)、图书情报与档案管理、计算机科学与技术、数据与信息技术 博士研究生或具有硕士研究生学历学位的副教授及以上高级职称
 
传媒与法学院 教学科研岗 新闻传播学相关专业、戏剧与影视学、中国语言文学、政治学、社会学、公共管理学、计算机科学与技术、机械工程等学科相关专业 博士研究生或具有硕士研究生学历学位的副教授及以上高级职称
法学 博士研究生或具有硕士研究生学历学位的副教授及以上高级职称
 
外国语学院 教学科研岗 英语语言文学、外国语言学及应用语言学 教授或博士研究生
日语语言文学相关专业 教授或博士研究生
 
设计学院 教学科研岗 数字媒体专业、动画专业、视觉传达专业、美术学专业、环境设计专业 博士研究生或具有硕士研究生学历学位的副教授及以上高级职称
教学科研岗 建筑学、城乡规划、风景园林 博士研究生或副教授及以上职称或具有国家一级注册建筑师执业资格的高级建筑师
教学科研岗 工业设计类、机械类、信息类、计算机类相关专业 博士研究生或具有硕士研究生学历学位的副教授及以上高级职称
 
马克思主义学院 教学科研岗 马克思主义理论相关学科 教授或博士研究生或具有硕士研究生学历学位的副教授
 
机电与能源工程学院 教学科研岗 力学、机械工程(机械设计及理论、机械制造及其自动化、机械电子工程)、控制科学与工程、船舶与海洋工程、热能工程、工程热物理、制冷及低温工程及相关专业 博士研究生或具有硕士研究生学历学位的副教授及以上高级职称
 
信息科学与工程学院 教学科研岗 控制科学与工程、电气工程、智能科学与技术、信息与通信工程、电子科学与技术、仪器科学与技术及相关专业 博士研究生或具有硕士研究生学历学位的副教授及以上高级职称
 
计算机与数据工程学院 教学科研岗 计算机科学与技术(含物联网、软件工程、数据挖掘、机器学习、大数据和人工智能方向)、应用数学、概率统计及相关专业 博士研究生或具有硕士研究生学历学位的副教授及以上高级职称
 
土木建筑工程学院 教学科研岗 土木工程(岩土工程、市政工程、桥梁与隧道工程、结构工程、防灾减灾工程)、水利工程、环境科学与工程、管理科学与工程(工程管理方向,管理信息化、智能化相关方向优先考虑) 博士研究生或具有硕士研究生学历学位的副教授及以上高级职称
 
生物与化学工程学院 教学科研岗 化学工程与技术、材料科学与工程、生物工程、生物学、药学、生物医学工程、基础医学、食品科学与工程等相关专业 博士研究生或具有硕士研究生学历学位的副教授及以上高级职称
 
应聘方式
请将个人简历(包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成果等)发送至:info@techtalentsuk.com,邮件标题为”姓名+专业+应聘学院”。

中科院宁波材料所诚邀海外人才申报国家海外优青项目!去年材料所入选9个国家级青年

中国科学院宁波材料技术与工程研究所2021年度高层次人才招聘公告

 

一、所况简介

中国科学院宁波材料技术与工程研究所(以下简称中科院宁波材料所)2004年成立于宁波,是中科院在浙江省成立的第一个直属研究所。中科院宁波材料所始终坚守“创新科技、服务国家、造福人民”的初心和使命,时刻牢记国家战略科技力量的使命担当,坚持有所为有所不为,服务国家战略需求。

经过17年的发展,中科院宁波材料所从全球引进了高层次人才300余人,各类人员2600余人,其中正式员工1000余人,研究生1600余人。建设有2个一级学科博士点;2个博士后流动站。建立了公共测试、专业研发、工程化、先进制造等四大类技术支撑研究平台,建成省部级以上各类实验室、创新中心等近30个,拥有7亿余元的先进科研装备;获批的国家工信部新材料测试评价区域中心,为长三角区域唯一一家(全国仅三家)。取得了一批有影响力的科技成果,获得国家科技进步二等奖等省部级以上奖励20余项。2017年入选第二批国家发改委双创示范基地,2020年入选科技部引才引智示范基地。

“十四五”期间中科院宁波材料所将充分利用平台优势通过浙江省和宁波市顶尖人才计划, 进一步加强顶尖人才的引进和青年人才的培养,促进领军人才的成长;加快建设国科大宁波材料工程学院,进一步推动科教融合;持续打造有利于人才“事业通、心气通”的政策生态;持续加强现有平台能级升级;打造国际领先的科研方向,促进重大科研成果产出。努力建设具有一流人才队伍、一流政策环境、一流成果产出、一流科研创新平台、一流学科竞争力、一流自我发展能力的国家科技布局和引领区域创新驱动发展不可替代的国家级重要科研机构!诚挚邀请国内外优秀人才加盟中科院宁波材料所!

 

二、招聘领域

1. 新材料领域

新材料领域致力于重大需求牵引与创新应用驱动,重点开展新材料基础前沿探索、新工艺技术创新、新应用产业集成的研究与开发,内设五个实验室,分别为:中科院磁性材料与器件重点实验室、中科院海洋新材料与应用技术重点实验室、高分子与复合材料实验室、先进纳米材料与器件实验室和先进能源材工程实验室。现有国家工程实验室3个,中科院重点实验室2个,省部级重点实验室4个,宁波市重点实验室3个,磁性材料科技创新服务平台1个,发改委碳纤维表征检测服务平台1个,科技部国际合作基地1个,中科院企业育成平台1个,科技部技术转移示范中心1个。拥有价值2.7亿元的专业设备平台。

 

研究领域 科研方向 正高岗位需求 副高岗位需求
中科院磁性材料与器件重点实验室 稀土磁性功能材料

非晶磁性功能材料

柔性磁电功能材料与器件

低维磁性功能材料

7 17
中科院海洋新材料与应用技术重点实验室 苛刻环境材料损伤与防护

海工装备部件表面强化与延寿

海洋环境功能材料

海洋材料理论计算与可靠性研究

3 9
高分子与复合材料实验室 生物基高分子材料

功能与智能高分子材料

高性能树脂与新型加工技术

特种纤维及复合材料

4 12
先进纳米材料与器件实验室 增材制造材料与技术

功能薄膜与智构器件

量子功能材料

先进纳米光电材料与器件

4 12
先进能源材料工程实验室 先驱体转化特种纤维与复合材料应用工程技术

面向资源环境的高温熔盐化学

层状材料结构化学与功能探索

高安全先进能源结构材料与先进燃料前沿研究

4 6

 

2. 新能源领域

新能源领域作为材料的另一个重要应用出口之一,坚持以面向国家新能源战略为指导,以国家能源需求为牵引,重点布局能源光电子技术、储能技术、能源与环境催化技术、和氢能与燃料电池技术四大领域。拥有1个中科院级实验室,1个省级工程实验室,1个市级重点实验室。科研设备总值1.3亿余元。

研究领域 科研方向 正高岗位需求 副高岗位需求
能源光电子技术 硅基、有机、钙钛矿等太阳能电池

氮化物、氧化物等宽禁带半导体材料与器件

OLED器件与关键材料

柔性电子器件与关键材料

2 4
储能技术 动力锂电池正负极、电解液材料制备技术及应用

固体电解质与固态电池技术

退役电池回收再利用

石墨烯材料与新概念电池

2 2
能源与环境催化技术 非金属与非贵金属催化材料

生物质转化、环境催化

电/热/光/磁耦合场催化

精细化学品合成

3 1
氢能与燃料电池技术 人工光合成,光/电解水制氢材料与技术

有机储氢材料与催化剂

气体分离与CO2资源化技术

燃料催化重整,工业加氢催化材料与技术

SOFC、PEMFC及燃料电池系统

1 9

3. 先进制造领域

先进制造领域坚持多学科交叉融合,致力贯通“材料-设计-制造”技术创新链条,已规划部署复合材料智能制造与装备、功能器件制造与系统、精密与极端制造技术、机器人与智能制造装备、工业信息技术五个科研领域。拥有3个省级重点研究平台,2个市级重点研究平台;已基本建成复合材料制造、功能器件制造、精密制造、智能制造、精密测量和数字化设计仿真等装备平台,以及一个占地3000平方米的大型工程实验中心,各类实验设备总值1亿余元。

研究领域 科研方向 正高岗位需求 副高岗位需求
工业信息技术 工业互联网技术

智能感知技术

信息融合及可视化技术

2 0
复合材料智能制造与装备 复合材料设计仿真技术

复合材料制造工艺

复合材料制造装备技术

1 2
功能器件制造与系统 闪烁材料与器件

荧光陶瓷与器件

热电材料与器件

1 3
极端制造工艺与系统 精密与极端制造工艺

精密与极端制造系统

精密测量与评价

3 1
机器人与智能制造装备技术 精密驱动控制技术

智能机器人技术

数控装备技术

2 5

4. 医学工程领域

医学工程领域作为材料的重要应用出口之一,坚持以科技创新为核心的“产学研并举”发展理念,围绕“诊断-治疗-康复”人口健康产业价值链,重点布局先进诊疗材料与技术、生物医学材料与器械、数字诊疗技术与装备三大领域。拥有1个国际科技合作基地,1个省级工程中心。1个仪器设备总值7650万元的公共科研仪器测试中心。

研究领域 科研方向 正高岗位需求 副高岗位需求
先进诊疗材料与技术 先进诊疗医学材料

体外先进诊断技术

体内诊断与治疗技术

2 3
生物医用材料与器械 生物医学材料

生物表面医学工程

生物3D打印技术

2 4
数字诊疗技术与装备 主动健康康复技术

智能医学影像技术

医学影像装备

2 3

 

三、引聘对象

序号 所内人才计划 职称等级 任职要求
1 顶尖人才 正高岗位

(高校教授岗位)

♦  具有良好的学术声誉和学术领导能力,研究领域处于世界学术前沿,具有世界一流学术水平的专家学者和具有国际学术影响力的战略人才;或所从事学科、专业领域内顶尖的学术大师、著名专家学者等
2 “旗舰人才”研究员

(优秀学术带头人)

♦  具有开阔的战略视野、前瞻和预见能力,能敏锐把握本学科领域国家战略需求和世界科技前沿发展态势

♦  在本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题

♦  取得博士学位后,在本领域相关国内外知名科研机构、高校或大型企业研发机构有累计10年以上独立带领团队开展工作经验

♦  一般应在国内外著名科研机构、高校或大型企业研发机构担任教授或相当职位

3 “团队人才”研究员

(优秀学术骨干)

♦  具有优良的科技创新潜质,年龄一般不超过45周岁

♦  取得博士学位后,在国内外知名科研机构、高校或大型企业研发机构同一领域有至少5年以上独立工作经验,国内申请人需具有教授或相当岗位的任职经历

♦  具有特殊工作经历并掌握特殊技能者可不受学历和年龄限制

4 “关键人才”

正高级工程师

(优秀技术骨干)

♦  取得博士学位后,在本领域有5年以上独立工作经验;或获得硕士学位,在本领域10年以上独立工作经历;1991年(含)前参加工作的,学历可以放宽至本科,在本领域工作年限至少15年;

♦  在解决关键技术问题、推动技术创新方面取得过有重要价值的成果,独立或作为主要参与人承担过重要项目或提供重要的技术支撑

♦  个人能力和贡献特别突出,或承担重要项目者,或具有特殊工作经历并掌握特殊技能者,可不受学历和年限的限制

5 “团队人才”

项目研究员

(优秀学术骨干、

岗位)

所内自设

正高级岗位

(高校校聘教授岗位)

♦  具有优良的科技创新潜质,年龄一般不超过38周岁

♦  取得博士学位后,在国内外知名科研机构、高校或大型企业研发机构有3年以上独立工作经验,国内申请人需具有副教授或相当岗位的任职经历

♦  具有特殊工作经历并掌握特殊技能者可不受学历和年龄限制

6 “春蕾人才”

副研究员

(未来学术骨干)

副高级

(高校副教授岗位)

♦  具有优良的科技创新潜质,年龄一般应在35周岁及以下

♦  取得博士学位后,在本领域有2年以上独立工作经验

♦  国内申请人必需具有主持国家自然科学基金青年项目或人才工作小组认可的相当项目的经历

7 “关键人才”

高级工程师

(未来技术骨干)

♦  取得博士学位后,在本领域有2年以上独立工作经验;或获得硕士学位,在本领域7年以上独立工作经历

♦  在解决关键技术问题、推动技术创新方面取得过有价值的成果,独立或作为参与人承担过科研项目或提供可靠的技术支撑

♦  个人能力和贡献特别突出,或承担重要项目者,或具有特殊工作经历并掌握特殊技能者,可不受学历和年限的限制

符合国家、中科院、浙江省和宁波市各级项目基本申请条件的申请人,全力支持申请相关项目

 

四、人才待遇

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五、引聘程序

随时接受应聘申请

符合条件的相关人才可申请“国家自然科学基金优秀青年科学基金项目(海外)项目”和“中国科学院青年引才项目”。

 

中科院宁波材料所热忱欢迎全球优秀人才加盟!

 

六、联系方式

 

com波市海外人才引进合作猎头公司 高才科技 马老师 15190401264 (微信同号)

邮箱 info@techtalentsuk.

高薪诚聘海外人才! 浙江省重点实验室人才招聘需求清单-医学类

报名方式
请提供详细个人简历:包括自本科开始至申请之日连续的学习、工作经历;发表的论文、著作目录,主要教学、科研成绩,承担的科研项目、专利及获奖情况;未来研究计划等。简历请以“姓名-研究方向”命名,通过以下方式之一提交:1.发送至以下邮箱:info@techtalentsuk.com

2.联系人:谢先生 15868824684(同微信号)

 

 

重点实验室(工程技术研究中心)名单

 

序号 平台名称 依托单位 备注
1 眼视光学和视觉科学国家重点实验室 温州医科大学 国家重点实验室
2 浙江省塑料改性与加工技术研究重点实验室 浙江工业大学、中广核俊尔新材料有限公司 省级重点实验室(工程技术研究中心)
3 浙江省碳材料技术研究重点实验室 温州大学
4 浙江省医学遗传学重点实验室 温州医科大学
5 浙江省软弱土地基与海涂围垦工程技术重点实验室 温州大学
6 浙江省麻醉学重点实验室
(温州市麻醉学重点实验室)
温州医科大学附属第二医院
7 浙江省生物制药技术工程重点实验室 温州医科大学
8 浙江省临床功能材料与诊疗器件工程技术研究中心 中国科学院大学温州研究院

温州医科大学

9 浙江省胰腺肝脏危重性疾病诊治新技术研究重点实验室(温州市外科学重点实验室) 温州医科大学附属第一医院
10 浙江省流域水环境与健康风险研究重点实验室
温州市水域科学与环境生态重点实验室
温州医科大学
11 浙江省皮革工程重点实验室(温州市皮革行业技术研究中心) 温州大学
12 浙江省激光加工机器人重点实验室

(温州市激光制造技术与装备重点实验室)

温州大学
13 浙江省骨科学重点实验室 温州医科大学附属第二医院
14 浙江省智慧医疗工程技术研究中心 温州医科大学附属第一医院
15 浙江省低压电器智能技术重点实验室
(温州市智能电子电器行业技术研究中心)
温州大学
16 浙江省教育装备工程技术研究中心 浙江亚龙教育装备股份有限公司
17 浙江省水环境与海洋生物资源保护重点实验室

(温州市亚热带海洋湖泊环境与生物资源利用技术研究重点实验室)

温州大学
18 浙江省神经老化与疾病研究重点实验室 温州医科大学附属第一医院
19 浙南作物育种重点实验室 温州科技职业学院
20 浙江省新型有机功能分子合成与应用工程技术研究中心 工业科学研究院
21 浙江省慢性肝病重症化精准诊治与转化重点实验室(温州市肝脏病学重点实验室) 温州医科大学附属第一医院
22 浙江省介入肺脏病重点实验室 温州医科大学附属第一医院
23 浙江省近岸水域生物资源开发与保护重点实验室 浙江省海洋水产养殖研究所
24 浙江省危重症智能化救治及生命支持重点实验室 温州医科大学附属第一医院 省级重点实验室(工程技术研究中心)2020年新
25 温州市新能源微电网工程技术研究中心 温州大学 市级重点实验室(工程技术研究中心)
26 温州市视觉大数据智能计算与应用重点实验室 温州大学
27 温州市建筑节能减排与防灾减灾工程技术研究中心 温州大学
28 温州市聚合物材料及机电产品表面改性技术重点实验室 温州职业技术学院
29 温州市呼吸循环重点实验室 温州医科大学附属第一医院
30 温州市激光应用工程技术研究中心 温州职业技术学院
31 温州市生物材料工程技术研究中心 温州医科大学附属眼视光医院
32 温州市虫生真菌资源研究与开发重点实验室 浙江省亚热带作物研究所
33 温州市妇产科学重点实验室 温州市人民医院、温州市妇幼保健院
34 温州市轻工产品舒适度工程技术研究中心 浙江工贸职业技术学院
35 温州市急危重病与救援医学重点实验室 温州医科大学附属第一医院
36 温州市妇科肿瘤学重点实验室 温州医科大学附属第二医院
37 温州市心脏发育相关疾病转化医学重点实验室 温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院
38 设施蔬菜工程技术研究中心 温州科技职业学院
39 温州市材料成型工艺与模具技术重点实验室 温州职业技术学院
40 温州市特色作物生物技术创新重点实验室 温州科技职业学院
41 温州市健康体适能重点实验室 温州大学
42 温州市出生缺陷重点实验室 温州市中心医院
43 温州市环境与农业生态重点实验室 温州医科大学
44 温州市口腔医学重点实验室 温州医科大学附属口腔医院
45 温州市家具工程技术研究中心 温州职业技术学院
46 温州市康复医学重点实验室 温州医科大学附属第二医院
47 温州市农产品质量安全重点实验室 温州科技职业学院
48 温州市农林渔生态系统增汇减排重点实验室 温州科技职业学院
49 温州市制鞋行业工程技术研究中心 中国皮革和制鞋工业研究院温州研究所
50 温州市儿科学重点实验室 温州医科大学附属第二医院
51 温州市血液学研究重点实验室 温州医科大学附属第一医院
52 温州市心血管病研究重点实验室 温州医科大学附属第一医院
53 温州市临床检验分子诊断重点实验室 温州医科大学附属第一医院
54 温州市畜禽安全生产工程技术研究中心 温州科技职业学院
55 温州市海洋生物遗传育种重点实验室 浙江省海洋水产养殖研究所
56 温州市环境功能材料技术与应用重点实验室 温州大学新材料与产业技术研究院
57 温州市环境与男性生殖医学重点实验室 温州医科大学附属第二医院
58 温州市集成电路与物联网智能系统重点实验室 温州大学
59 温州市特色食品资源工程技术研究中心 温州科技职业学院
60 温州市屈光手术重点实验室 温州医科大学附属眼视光医院
61 温州市数字农业工程技术研究中心 温州科技职业学院
62 温州市宠物工程技术研究中心 温州科技职业学院
63 温州市环境卫生微生物检验重点实验室 温州医科大学
64 温州市创面修复重点实验室 温州市生物医药协同创新中心
65 温州市儿科药物研究重点实验室 温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院
66 温州市危重急救与人工智能重点实验室 温州医科大学附属第一医院
67 温州市软物质与柔性材料重点实验室 温州大学
68 温州市生物材料与工程重点实验室 中国科学院大学温州研究院
69 温州市园艺植物育种重点实验室 温州科技职业学院
70 温州市先进金属材料重点实验室 浙江工贸职业技术学院
71 温州市地质资源与生态环境重点实验室 浙江省第十一地质大队
72 温州生物医药磁共振工程技术研究中心 温州医科大学
73 温州市微纳光电器件重点实验室 温州大学
74 温州市病毒学与免疫学重点实验室 温州大学
75 温州市儿童精神病重点实验室 温州康宁医院

高校及研究院所招聘合集-浙大国际校区,宁波诺丁汉大学,宁波大学,之江实验室

联系方式

请提供详细个人简历:包括自本科开始至申请之日连续的学习、工作经历;发表的论文、著作目录,主要教学、科研成绩,承担的科研项目、专利及获奖情况;未来研究计划等。简历请以“姓名-研究方向”命名,通过以下方式之一提交:

 

1.发送至以下邮箱:

info@techtalentsuk.com

2.联系人:

马老师   15190401264(同微信号)

 

 

平台简介

之江实验室

之江实验室成立于2017年9月6日,坐落于杭州城西科创大走廊核心地带,是浙江省委、省政府深入实施创新驱动发展战略、探索新型举国体制浙江路径的重大科技创新平台。

实验室以“打造国家战略科技力量”为目标,由浙江省人民政府主导举办,实行“一体两核多点”的运行架构,聚焦智能感知、人工智能、智能计算、智能网络、智能系统五大科研领域,重点开展前沿基础研究、关键技术攻关和核心系统研发,建设大型科技基础设施和重大科研平台,抢占支撑未来智慧社会发展的智能计算战略高点。目前,之江实验室已获批牵头建设智能科学与技术浙江省实验室。

 

之江实验室是对标浙大信息学部五大研究方向,主要为:

软件学院

光电科学与工程学院

控制科学与工程学院

信息与电子工程学院

计算机科学与技术学院

生物医学工程与仪器科学学院

 

招聘岗位

1、顶尖人才

具有国际影响力的领军人才,如中国两院院士、发达国家院士或具有相当学术造诣的国内外顶尖人才。

2、杰出人才
在研究领域取得国内外同行公认的突出科研成就,例如:海内外高水平大学教授,或具有相当水平的著名研究机构的专家学者、知名企业资深研发专家。符合国家级、省级人才申报条件。

3、骨干人才

海内外高水平大学助理教授及以上人才,优秀的博士后,或具有相当水平的科研机构研究人员及企业工程技术人员,符合浙江大学“新百人计划”条件。

人才待遇

(一)实行一人一议的协议工资制度。之江实验室为所有引进人才提供有竞争力的薪酬。

(二)提供必要的工作和生活保障。之江实验室为所有引进人才提供办公实验空间、科研启动经费和团队搭建支持;提供人才公寓。

(三)可享受余杭人才政策,认定杭州市ABCDE类人才,获取人才政策补贴,拥有房票补贴、购房优先权、子女入学选择权等服务保障。

 

 

中科院宁波材料所

宁波材料所全称中国科学院宁波材料技术与工程研究所,由中科院、浙江省、宁波市三方共同建设,是中国科学院在浙江省建立的首家国立研究机构。自2004年创建至今,紧密结合区域创新驱动发展和产业转型升级需求,瞄准国际前沿,先后布局了材料、先进制造、新能源与生物医学工程4大领域,18个方向。

宁波材料所致力于把科技转化为生产力,建立以新材料研究为核心、向上游规模产业化装备技术和下游新材料应用技术延伸的创新链条;形成材料科学、材料制造技术和材料应用技术协同创新的格局。

非晶合金

方向:

1.非晶纳米晶合金电催化等化学功能特性研究;

2.非晶纳米晶合金弛豫、软磁/磁热效应等物理功能特性研究

岗位:

“团队人才”项目研究员 1人

“春蕾人才”副研究员    1人

02

特种高分子

方向:

1.低成本热塑性聚酰亚胺工程塑料树脂的研究
2.功能性聚酰亚胺研究,包括透明聚酰亚胺薄膜、低CTE聚酰亚胺薄膜等
3.高性能涂料树脂的研究
4.热固性聚酰亚胺树脂及先进复合材料研究

岗位:

“春蕾人才”副研究员    1人

“关键人才”高级工程师 1人

03

先进纤维与复合材料

方向:

1.高性能纤维(UHMWPE纤维相关)
2.生物基纤维(PLA纤维相关)
3.功能改性纤维(如抗静电、抑菌纤维等)

岗位:

“春蕾人才”副研究员    2人

04

碳基薄膜材料技术研究

方向:

功能强化碳基薄膜材料、MAX相涂层、海洋/深海环境防护涂层及材料计算方向:
1.材料的理论计算与模拟
2.先进碳基薄膜材料与关键技术
3.等离子体表面改性技术
4.新型碳/氮基表面强化与防护涂层

岗位:

“团队人才”研究员      1人

“春蕾人才”副研究员    1人

05

先进纳米光电材料与器件

方向:

1.纳米材料合成研究,包括:半导体纳米材料、氧化物纳米材料、钙钛矿纳米材料等
2.薄膜光电器件开发,包括:发光二极管、光电探测器、太阳能电池、薄膜晶体管等
3.量产工艺:喷墨打印、涂布、卷对卷工艺、柔性封装工艺、化工合成放大等

岗位:

“团队人才”研究员      1人

“春蕾人才”副研究员    1人

06

高性能树脂及其复合

方向:

1.高性能树脂的工程化研发,新型低介电树脂的研究
2.聚酰亚胺、氰酸酯以及基于芳杂环高分子的能膜材料(无色高Tg、气体分离膜、离子交换膜等)等相关基础研究

岗位:

“春蕾人才”副研究员    2人

“关键人才”高级工程师 2人

07

界面功能高分子材料

方向:

1.高分子纳米薄膜新材料与分离应用
2.二维有机共轭高分子材料合成

岗位:

“春蕾人才”副研究员    2人

08

先进涂料与粘合剂技术

方向:

1.高分子/纳米/复合功能材料
2.防腐功能涂层.生物生态材料

岗位:

“团队人才”研究员       1人

“春蕾人才”副研究员    3人

09

海洋功能材料

方向:

1.海洋环境电化学-力学/高温服役耦合损伤
2.深海复杂环境长效防腐与延寿材料服役行为
3.高温高湿高盐雾海洋环境防护材料体
4.先进功能防护薄膜在苛刻环境下的应用

岗位:

“春蕾人才”副研究员    1人

“关键人才”高级工程师 1人

10

航空结构及功能复合

方向:

1.结构及功能复合材料研发
2.3D打印结构设计及其制造

岗位:

“春蕾人才”副研究员    2人

 

 

浙江大学国际校区

浙江大学伊利诺伊大学厄巴纳香槟校区联合学院 (ZJU-UIUC Institute, ZJUI) 是浙江大学(ZJU)与美国伊利诺伊大学厄巴纳香槟校区(UIUC)合作设立的非独立法人中外合作办学机构,共设有电气工程及其自动化、电子与计算机工程、机械工程、土木工程四个本科专业。

浙江大学爱丁堡大学联合学院(Zhejiang University-University of Edinburgh Institute, ZJE)是浙江大学与英国爱丁堡大学联合设立的中外合作办学机构。开设生物医学、生物医学信息学两个双学位本科专业,和生物学、基础医学双学位博士项目。

两所联合学院均由浙江大学和海外高校强强联合建成,依托联合学院在教学、科研和社会服务领域开展全面合作,融合两所学院的优势进行人才培养和科技创新。

1、长聘教职

(Tenured Position)

教授(Tenured professor)、副教授(Tenured associate professor)

海内外知名大学或研究机构副教授及以上人才,具有较高国际影响力和引领学科发展能力的海内外学术大师。

2、长聘轨教职

(Tenure-TrackPosition)

副教授(Tenure track associate professor)、助理教授(Tenure-track assistant professor)

海内外知名大学或研究机构助理教授及以上人才、特别优秀的博士后,具有一定的国际知名度和学术影响力。

研究领域

生物医学领域:干细胞、衰老与再生医学;感染和免疫;生物信息学与医学信息学;其他生物医学相关研究方向。

工程学领域:计算机科学、通信与网络,人工智能、电子、电气、机械与先进制造、机器人,纳米技术、土木与环境。

金融科技领域:数字化与技术金融、新产业与新技术管理、国际经济与国际金融、中国商学等。

工作与生活条件

国际校区秉承浙江大学爱才、惜才的优良传统,营造良好的学术氛围和制度环境,努力打造国际化、一流的工作和生活条件,助力各类人才实现职业发展。

1

学术环境

提供宽容开放的科研环境和国际化教学环境,由中外教师联合开展教学科研:经评估,可获得浙江大学与合作伙伴高校(UoE、UIUC等大学)的兼聘教职。

2

薪酬奖励

提供极具有竞争力的薪酬待遇,一人一议;国家级人才计划入选者最高可获400万元个人奖励,省部级人才计划入选者最高可获200万元个人奖励。

3

科研条件

依据学科领域不同,提供充足的科研启动经费,给予博士生、硕士生及博士后招生名额支持。国际化双语环境和国际接轨的支撑服务体系。

4

住房安排

提供舒适便捷的教师公寓,进入长聘体系的教师可申购校区配套的“海纳郡”人才商品房。

5

其他支持

提供一次性搬迁费;在海宁优先安排子女入学入托,协调解决配偶工作。校区周边汇聚了浙大一院海宁院区、浙大妇产科医院海宁分院等优质医疗资源。积极推荐并协助申报国家和省部级人才计划。

 

 

宁波大学

宁波大学是国家“双一流”建设高校,由教育部、浙江省和宁波市共建,是浙江省五所首批重点建设高校之一,综合实力进入全国百强行列。

学校设有25个学院,7个省一流A类学科、6个省一流B类学科;据ESI公布的数据,工程学、临床医学、化学、材料科学、动植物科学等5个学科进入世界学术机构前1%。现有6个一级学科博士学位授权点,3个博士后科研流动站,30个一级学科硕士学位授权点,22个硕士专业学位授权点及工程硕士领域。

学校现有教职工2890名,其中教学科研人员1901名。其中有多位国家级、省级专家、特优人才,如中国科学院院士1名,中国工程院院士2名(其中1名为外籍院士),发达国家院士5名,国家级特优人才23名,国务院学科评议组成员1名等。

 

宁波诺丁汉大学

宁波诺丁汉大学于2004年成立,由英国诺丁汉大学与浙江万里学院合作创办,由前英国诺丁汉大学校长、中国科学院院士杨福家教授担任校长,尼克•迈尔斯教授(Nick Miles)担任执行校长。

学校引进英国诺丁汉大学的优势学科,与中国社会经济发展实际需求相结合,拥有三大学院:商学院、人文与社会科学学院、理工学院,涵盖航空航天、数学、化工、计算机科学和建筑学等等。

目前,学校国际科研项目占科研总项目的20%多。2020年,软科发布“2020中国大学排名”,宁波诺丁汉大学位列全国68位。

 

电子电力设计高级研究员       4人

 

招聘要求

· 博士学位

· 具有控制方面的研究经验。需要具有良好的电力电子拓扑知识,并需要具有高频变压器隔离的DC-DC转换器,用于并网应用的多电平转换器的可靠经验。还需要熟悉电机控制,特别是永磁电机。

·具有2年以上相关的行业经验,尤其是在电力电子转换器的布局实现,组装和测试方面,以及具有用C代码编写用于数字信号处理器或VHDL用于FPGA的算法的能力。具有原型工业化和电磁兼容性方面的经验也是首选。

 

温州大学

温州大学是浙南闽北赣东地区唯一的综合性大学、“省市共建”浙江省重点高校,办学源头可追溯至1933年创建的温州师范学校,已有87年办学历史。

温州大学占地1578.18亩,校舍面积77.52万平方米,教学科研设备总值7.39亿元。现有专任教师1199人,建有国家引才引智示范基地,拥有国家级人才32人(其中全职25人),现有各类省级以上高层次入选人才139人(269人次)。

温州大学的生态学学科为浙江省重点建设的优势特色学科,化学、中国语言文学、电气工程、法学、马克思主义理论、应用经济学、机械工程、生态学、土木工程等9个学科为浙江省一流学科,化学、材料科学、工程学3个学科进入ESI全球前1%。

 

浙江海洋大学

浙江海洋大学位于国家级新区——浙江舟山群岛新区(浙江省舟山市)。学校始建于1958年,占地两千余亩,现有10个学院、1个独立学院和浙江省海洋水产研究所等教学科研机构,是“浙江省国际化特色高校”建设单位。

学校现有省一流学科9个,其中水产学科位列2019软科中国最好学科排名第三、海洋科学学科位列第七;拥有海洋科学、水产、船舶与海洋工程、石油与天然气工程、食品科学与工程、农林经济管理、机械工程、数学、水利工程9个一级学科硕士点;设置48个本科专业,其中国家一流专业2个,国家特色专业2个,省一流专业10个,省重点专业9个。

学校拥有双聘院士11人,国家级专家35人,浙江省级专家80人,省级教学、科技创新团队10个。

生物医药/装备制造/新材料/数字信息 百万年薪名企职位等你来投递!

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请提供详细个人简历:包括自本科开始至申请之日连续的学习、工作经历;发表的论文、著作目录,主要教学、科研成绩,承担的科研项目、专利及获奖情况等。简历通过以下方式之一提交:

 

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新材料行业背景
新材料与生物技术、信息技术并列为二十一世纪的三大技术源动力之一,国家对新材料行业给予了重点支持。目前,我国新材料产业主要分布在北京、上海、浙江、江苏、广东、西安、山东等地,工业产品品种接近5000个,平均利润率(税前)为20%—30%,每年创造经济效益60—90亿元。 

我们将不断加强与省内新材料领头领跑企业开展引才合作,为省内新材料产业发展提供专业人才智力支撑。

 

平台介绍
浙江富申科技有限公司于2018年落户于嘉善县西塘镇嘉兴综合保税区,东临上海,南连杭州,北靠江苏,公司注册资金为3000万 ,集研发、生产和销售为一体的新型显示装置电子纸产品专业制造商。公司致力于开发和生产具有广阔市场前景的新型显示装置,现产品已研发成功并推向市场,可进入大批量生产阶段。浙江富申科技有限公司在智能物联网电子纸显示面板项目上拥有多个核心技术及创新点。公司目前致力于为客户生产具有一定技术难度、中等产能要求及高附加值的特型产品,以此作为新工厂的定位。电子纸产品具有体积轻薄高对比度、超低功耗,静态显示等优点。尤其在全球电子书等电子阅读器市场、以及欧洲大型零售业终端ESL电子纸标签需求巨大。

岗位详情
招聘:研发经理
招聘人数:1人学历要求:博士

年龄要求:35-45周岁

岗位职责:

1、要求具有5年以上显示装置等ICT相关产品开发经验,承担过市级以上的科研或产业化项目,并担任过负责人。

2、要求已有三项或以上发明专利授权。

3、年龄在45周岁以下,条件优秀者可放宽至50周岁。

职位要求:

1、要求取得过博士学位或相当于副高以上专业技术职务。

2、计算机、微电子、电子信息专业。

3、研究方向:柔性、彩色显示屏。

 

平台介绍
水晶光电
水晶光电,全称为浙江水晶光电科技股份有限公司,成立于2002年, 2008年,在深交所上市(股票代码:002273)。公司总部位于浙江台州,下设杭州、台州、鹰潭三大研发、生产基地,及七家控股子公司,并参股株式会社光驰、浙大联合创投、宁波联创。作为国家级高新技术企业,公司是国内专业从事精密薄膜光学及延伸产品研发、生产和销售的知名光电元器件企业,处于行业前列。公司业务涉及光学、LED照明蓝宝石衬底、虚拟显示、反光材料、自动化及装备五大板块。

 

岗位详情
招聘:高级AR光学工程师
招聘人数:1人学历要求:博士

专业要求:光学

年龄要求:60周岁以内

岗位职责:

1、负责AR光学系统成像+照明部分的系统性开发,包含但不限于Bird Bath,几何阵列波导,衍射光波导等AR光学系统的开发。

2、能够为光学系统设计进行合理的公差分配,并与结构公差匹配。

3、熟悉设计的可实现性,并能够找到成熟的供应商进行加工制造。

4、能够对自主设计进行专利的书写与布局,并合理规避现有的专利。

职位要求:

1、熟练掌握AR光学系统(成像+照明)的设计方法,有成熟Bird bath,几何阵列波导,衍射光波导光机等设计经验者优先。

2、熟练掌握光学系统公差分析及像质评价方法,并能够合理处理光学系统与机构之间的公差匹配。

3、熟练掌握Code V,Zemax,Lighttools等至少一款光学系统设计软件,并熟练掌握Lighttools,Tracepro等至少一款杂散光分析软件。

 

岗位详情
招聘:衍射光学工程师
招聘人数:1人学历要求:博士

专业要求:光学

年龄要求:60周岁以内

岗位职责:

1、负责DOE衍射光学元件和Diffuse扩散片的设计。

2、负责设计算法的开发与优化。

3、负责新型光学元器件的开发,如超材料应用、增强现实显示等方向。

职位要求:

1、具有5年以上行业技术研发相关工作经验,发表过相关高水平论文。

2、熟练掌握一种严格电磁场计算方法或者衍射光学元件设计算法与优化算法。

3、熟悉微纳制造工艺。

4、英语可作为工作语言。

高端装备制造

2020年,浙江省省规上装备制造业总产值达到31802亿元,首次突破3万亿大关,同比增长10.72%;增加值7381亿元,同比增长10.80%,增速高出去年增速3.0个百分点,高出全国增速4.2个百分点;全省规上工业、装备制造业和高端装备制造业规上增加值正增长。
平台介绍
浙江金石包装有限公司(Goldstone)国内大型包装生产企业之一,下辖温州、嘉兴以及天津五个工厂和销售总公司,专业从事包装材料及容器等的研究开发与制造,业务涵盖软包装、容器包装、铝加工等多个领域。主要产品包括软包装系列和容器系列。金石包装在2012年被认定为国家“高新技术企业”中国印刷50强排行榜企业;2010/2011年度制药工业十佳药用包材品牌;中华印刷大奖优质奖;中国包装产品质量金奖;中国包装优秀品牌;中国医药包装突出贡献单位;JSET-1、-2、-3易揭膜产品被国家科技部列为“星火计划”

 

金石包装
招聘岗位:总工程师
招聘人数:1人学历要求:博士

年龄要求:45周岁以内

专业要求:高分子材料

岗位职责:

1、带领公司技术团队;

2、从事产品材料性能的研究、试验和技术支持。

职位要求:

1、在该行业有5年以上的研究、工作经验;

2、研究方向主要是高阻隔环保软包装涂层材料。

平台介绍
万丰集团是一家以先进制造业为核心的国际化控股集团,产业涉足汽车部件、通用航空、智能装备、金融投资等领域。集团属于国家级重点高新技术企业,拥有国家级、省级等各类专家型人才数十名,参与起草了“低压铸造机国家安全标准”“工业机器人重力浇注系统技术条件”等10多项国家与行业标准;集团申请专利近1500项,已经授权1200项。

2016年,集团全资收购美国Paslin公司,成为全球焊接机器人集成系统的领跑者。2019年,集团还入选工信部首批15家《工业机器人行业规范条件》企业之一、科研成果入选中国科协颁发的“世界智能制造十大科技进展”,曾荣获“全国前十大自主品牌工业机器人之一” “中国机器人产业推进金手指奖”等荣誉称号。

万丰锦源控股集团有限公司
招聘需求
招聘方向:3D打印、汽车轻量化、汽车整车和零部件设计专家 结构仿真分析、金属材料、机械等领域的海外高层次人才、专家。

招聘说明:

万丰锦源诚聘多位海外高层次人才,对标省级引才计划,合作模式开放,将由万丰锦源旗下的企业研究院院长直接面试,负责公司对应领域的创新研发工作。

 

 

数字信息行业背景

数字浙江建设是习近平总书记在浙江工作期间亲自谋划部署的重点工作。近年来,数字浙江建设一直走在全国前列。浙江谋划了“一大关键动力、两大基础支撑、三大重点领域”构成的六大数字化转型重点任务,即以数字科技创新为关键动力,强化云上浙江和数据强省两大基础支撑,聚焦政府、经济和社会三大数字化转型。计划到2022年,将浙江打造成全球数字科技创新高地,对标国际一流水平,聚焦数字产业化和产业数字化,培育一批数字化融合新业态。
平台介绍
企业概述
中电海康是中国电子科技集团有限公司投资设立的全资安全电子产业子集团,是一家从事资产经营、资本运作、科技创新与新产品研发、产品销售与服务运营于一体的大型高科技集团公司。目前,全单位员工总数约45000人,研发人员近18000人,科研投入超50亿(占营收10%)。中电海康拥有海康威视(002415)和凤凰光学(600071)两家上市公司、一家国家一类研究所、多个专注于智慧城市基础设施规划与建设的业务单元以及一个成果转移转化和双创平台。2018年中电海康实现营业收入518亿元,利润总额124亿元。

中电海康将落实贯彻“一二三四三” 创新发展战略,聚焦物联网业务领域,持续推进全面物联网转型(全面数字化转型)发展战略,重点发展多维感知、存储计算、数据处理和应用等产品和服务。

岗位详情
招聘:先进感知技术专家
招聘人数:不限学历要求:博士

专业要求:光电感知/生物传感

年龄要求:45周岁以下

研究方向:

光电感知、生物传感等新型感知技术与产品、非可见光探测(微波、雷达、光纤传感等),基于新材料(生物薄膜、柔性材料)的感知技术与产品创新

职位要求:

有智能传感/感知探测技术重大研究项目组织/领导的实战经验;洞悉某类或多类感知技术原理及其实现路径,有健康/医疗电子、作业安全等领域的感知探测技术与产品研发经验者优先。

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招聘:照明领域技术专家
招聘人数:不限学历要求:博士

专业要求:智慧照明

年龄要求:45周岁以下

研究方向:

照明光路设计,新一代光源与显示技术及产品。

职位要求:

善于把握技术发展、有照明技术相关重大项目组织/领导的实战经验。

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招聘:交通智能技术专家
招聘人数:不限学历要求:博士

专业要求:无人驾驶/智慧交通

年龄要求:45周岁以下

研究方向:

交通领域智能算法,车路协同产品与系统等。

职位要求:

丰富的车路协同等智能交通相关领域从业经验与领域知识,有重大研究项目组织与成功实施经验。

平台介绍 

企业概述
中移(杭州)信息技术有限公司是中国移动通信有限公司的全资子公司,于2014年3月在杭州成立,目前注册资本11.5亿元人民币。公司处于快速发展阶段,产品和服务落地中国移动31家省公司、14家专业公司与14家外部公司,累计服务超过300项,服务用户超过11亿人次;申请专利和软件著作权超过100件,具备国家高新技术企业、CMMI-5、ISO14001、信息系统集成资质三级、安全工程类一级、安全开发类一级、增值电信业务经营许可等资质。拥有员工超过1700人,硕士以上学历占72%,数字化人才占比超过90%。

公司立足“研发运营一体化”的角色定位和“智慧家庭运营中心”的重要职责,积极把握5G发展机遇,加快人工智能、边缘计算等技术应用,提升产品质量,完善服务保障,激发创新活力,持续厚植数字化创新能力。

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招聘:通信协议技术专家
招聘人数:若干学历要求:博士

年龄要求:30-45周岁

岗位职责:

1、家庭场景的物联网协议设计。

2、与第三方协议的融合方案设计。

3、跟进网络标准演进,定义并编制细化规范。

4、协议相关系统的需求定义和详细方案设计。

职位要求:

1、博士及以上学历,计算机相关专业,5年以上物联网相关行业研发或设计经验。符合相关人才申报计划优先。

2、精通IoT主流协议(如MQTT/CoAP/LwM2M等应用协议、短距离通信协议WIFI、Zigbee、蓝牙等)及物联网开发技术、工具等。

3、曾参与协议标准化工作,或者针对标准协议进行过底层优化的优先。

4、具备行业领先的协议应用落地成果经验。

5、了解多协议干扰机制和优化方案,有实际经验优先。

6、具备复杂需求及技术的研究能力,善于进行需求分解、技术突破,擅长团队的沟通协作,具备亲和力。

7、具备良好的沟通交流能力、组织协调能力、客户服务意识、团队协作能力、结果导向、抗压能力、培养指导他人能力,思维灵活,主动性强。

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招聘:操作系统研发专家
招聘人数:若干学历要求:博士

年龄要求:30-45周岁

岗位职责:

1、负责IoT操作系统的关键技术、核心模块、算法、关键能力的选型、设计和验证等,并输出可实施的方案并进行落地。

2、负责IoT操作系统研发设计工作,负责IoT操作系统内核、驱动、网络、云协议、存储、GUI、音视频等模块的设计、优化和实现,并完成相关技术文档的编写。

3、推动IoT操作系统及关键技术的应用和推广。

职位要求:

1、博士及以上学历,计算机相关专业,5年以上相关工作经验;符合相关人才计划申报优先。

2、至少精通一门编程语言:C/C++/python/go等。

3、熟悉IoT领域常见的操作系统,精通RTOS基本原理,有Linux/rtos系统或内核开发经验者或者在Linux Kernel等主要系统开源社区有补丁贡献者优先。

4、至少熟悉一种硬件芯片框架,如Cortex-M/R/A。

5、熟悉IoT主流协议及物联网开发技术、工具等。

6、具备复杂需求及技术的研究能力,善于进行需求分解、技术突破,擅长团队的沟通协作,具备亲和力。

7、具备良好的沟通交流能力、组织协调能力、客户服务意识、团队协作能力、结果导向、抗压能力、培养指导他人能力,思维灵活,主动性强。

岗位详情
招聘:NLP算法专家
招聘人数:若干学历要求:博士

年龄要求:30-45周岁

岗位职责:

1. 负责智能人机对话系统和对话管理模型的研究和开发。

2. 负责智能对话底层机器学习和深度学习解决方案构建。

3. 负责基于对话上下文的语义理解,复杂句子的深层语义分析。

4. 负责NLP解决方案和业务场景的对接。

5. 负责NLP前沿技术探索和落地。

职位要求:

1. 博士及以上学历,计算机相关专业;符合相关人才申报政策优先。

2. 具有较强的C/C++/Java编程能力,熟悉perl,python等语言。

3. 熟练掌握NLP,机器学习或深度学习理论知识。

4. 具有扎实的数据结构和算法功底,良好的分析问题和解决问题能力。

5. 需具备较好的协调沟通、跨团队合作及多项目业务协同能力,积极主动,富有激情。

6. 承受较强的工作压力,强烈的团队合作意识与工作责任心。

岗位详情
招聘:大数据研发专家
招聘人数:若干学历要求:博士

年龄要求:30-45周岁

岗位职责:

1. 根据不同场景,构建业务指标体系,能够持续挖掘日常业务数据,及时、准确披露产品整体的运作情况。

2. 通过数据分析为运营决策等提供数据支持。

3. 通过数据收集/计算/分析,监控产品关键指标,及时发现异常波动并推动解决。

4. 通过对产品数据进行深入分析,建立有效的数据运营体系,推动产品数据化运营。

5. 负责产品运营报表开发维护,提供多层面数据支持。

6. 通过大数据挖掘用户群体行为和属性特征,帮助更好的理解客户,作用精准化运营体系。

职位要求:

1、博士以上学历,计算机、数理统计相关专业;符合相关人才计划申报者优先。

2、5年以上相关工作经验。

3、精通SQL,数据仓库的ETL开发,拥有极好的数据分析能力。

4、有Hadoop集群相关组件的开发、调优、监控等工作经验,负责过大规模Hadoop集群的规划、部署、自动化运维者优先。

5、熟悉大数据生态相关技术,包括HDFS、MapReduce、Yarn、Spark、Hive、HBase、Flink等,对分布式存储和计算架构熟悉者优先。

6、熟悉数据仓库领域知识,具备ETL开发经验,具有海量数据加工处理经验,有过PB级数据仓库建设经验者优先。

7、熟悉传统MySQl数据库,熟悉常用NoSQL产品,如Redis、MangoDB等。

8、熟悉使用Java/Python其中一门编程语言,熟练使用Linux和Shell。

9、对数据挖掘和机器学习有所了解,了解常用的机器学习算法和数据建模过程。

10、具有数字家庭、智能推荐经验者优先。

11、具有管理大数据开发团队经验者优先。

岗位详情
招聘:大数据研发专家
招聘人数:若干学历要求:博士

年龄要求:30-45周岁

岗位职责:

1、承担多媒体信息(文字、图片和视频等)识别、处理算法的构建、实现与优化。

2、针对不同应用场景构建模型。

3、参与公司内容审核业务算法演进规划、制定及落地,现有算法维护。

4、参与公司智能算法方向前瞻性研究。

职位要求:

1、电子、通信、计算机、数学等相关专业博士及以上学历,5年以上工作经验;符合人才项目申报者优先。

2、具有OCR检测和识别等项目开发经验,擅长智能视图处理技术优先。

3、精通linux操作系统,熟练掌握C++/Python语言。

4、具有熟练阅读英文文献的能力。

5、在GitHub等平台上深度参与或者建立有影响力的开源项目者优先。

岗位详情
招聘:视频算法专家
招聘人数:若干学历要求:博士

年龄要求:30-45周岁

岗位职责:

1、应用先进的统计建模,机器学习,深度学习方法建立数据模型解决实际问题, 如目标检测,图像分类,视频内容理解等。

2、负责将计算机视觉技术进行落地应用。

3、根据产品需求进行技术选型,研究分析技术难点。

4、实现算法原型并进行性能优化,在真实数据上进行测试与性能评估。

职位要求:

1、电子、通信、计算机、数学等相关专业博士及以上学历,5年以上工作经验;符合人才项目申报者优先。

2、熟悉机器学习,深度学习常用算法,有相关人工智能项目经验。

3、具有良好的工程能力,熟练掌握C/C++,Python等语言。

4、熟悉Caffe/Tensorflow/Torch/Mxnet等至少一种主流框架。

5、熟悉mp4、flv等视频格式,HLS、RTP、RTMP、RTSP等视频传输协议;熟悉H.264、H.265等视频编解码协议;熟悉FFMPEG视频编解码库;熟悉VLC、IJKPlayer等开源库播放器框架。

6、具有安防行业图像处理和视频处理、分析相关经验者,及熟悉Android视频硬件编解码者优先。

7、思维活跃,能快速学习新知识,对算法研发和优化富有热情。

 

生物医药产业已发展成为国内重要战略性新兴产业。到2022年,生物经济将成为浙江省新的增长点,基本建成生物科技创新中心、制造中心和生物数字服务中心,远期力争成为有竞争力的世界级生物经济产业集群、全国生物经济先导区和生物数字融合示范省。

建设“一核四基地”,实施产业结构升级工程
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一核:杭州——高标准建设杭州医药港生物医药“万亩千亿”新产业平台,聚焦生物技术制药、生物医学工程、高端医疗器械、医疗大数据等领域,建设国内领先的生物医药研发创新高地。

四基地:

宁波——以杭州湾新区生命健康产业园、宁波生物产业园(宁海)、梅山生命健康产业园“三园区”为引领,全力培育生物制药,提升突破化学制药,做强生物医学工程。

台州——依托化学药、无菌医疗器械制造等优势,大力发展生物医药及生物医学工程、生物制造、生物服务等领域,推进台州耶大基因与细胞治疗研究院、台州生物医化产业研究院等创新平台建设升级,打造成为世界级高端医药产业制造中心和“中国绿色药都”。

绍兴——依托滨海新城生物医药产业园、高新区健康装备和医用新材料产业基地、新昌生物医药产业基地,以生物医药、生物发酵等优势领域为重点,大力发展生物医药、生物医学工程和生物制造产业。

金华——以中药材、植(介)入材料、生物合成产品等优势领域为重点,大力发展生物医药、生物医学工程、生物制造等产业。

为进一步巩固浙江省“一核四基地”的生物医药研发优势,提升省内产业升级,海角科技不断加强与省内生物医药领跑企业合作深度,为省内生物医药产业发展提供专业人才智力支撑。
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贝达药业股份有限公司
成立于2003年,总部位于浙江杭州,2016年11月7日,贝达药业在深圳证券交易所挂牌上市,股票代码:300558.SZ。是一家由海归高层次人才团队创办的、以自主知识产权创新药物研究和开发为核心,集研发、生产、市场销售于一体的高新制药企业。

公司现有员工1400余人,2017年投入3.8亿元,2018年投入5.9亿元,2019年增加到6.8亿元,占比达43.4%。

目前有在研创新药项目30余项,15项进入临床试验,4项正在开展Ⅲ期临床试验,其中盐酸恩沙替尼项目全球多中心Ⅲ期临床试验正在推进,有望成为首个由中国企业主导在全球上市的肺癌靶向创新药。

贝达
01
招聘岗位
制剂研究员
02
岗位要求
1、学历:博士;2、专业:药剂学或相关专业;

3、工作经验:应届毕业生;

4、知识/技能:具有一定固体制剂研发经验,了解固体制剂的研发及工艺放大,能够熟练的检索、运用各类中、英文制剂学文献,具有良好的个人品质、团队合作精神及沟通能力,能够熟练的使用英语进行阅读;

5、外语程度:CET-6。

03
岗位职责
1、主要从事新药固体制剂的研发工作,根据部门分配的任务,能够独立或与他人合作开展新药口服固体制剂的处方及工艺研究、中试技术转移及申报工作;2、能够独立开展创新剂型的探索工作,包括缓控释溶液剂、混悬剂及固体制剂等;

3、协助杭州生产中心解决生产中出现的技术问题,协助审阅工艺交接文件;

4、真实记录原始数据并撰写新药制剂CTD格式申报资料;

5、能够独立检索国内外文献、专利、CDE指导原则、ICH指导原则、FDA指导原则等资料;

6、完成与外协单位之间的技术合作等联络工作;

7、完成部门领导临时安排的其他工作。

浙江海正药业股份有限公司
浙江海正药业股份有限公司是一家致力于全球化的专业制药企业,入选国家首批“创新型企业”。公司总部位于浙江省台州市,在杭州富阳、南通、上海和北京建有制造基地和研究基地,在美国拥有子公司。2014年海正销售额突破100亿,业务覆盖全球70多个国家和地区,员工8000多名,是中国领先的专业制药企业。海正药业是国内最大的抗肿瘤、抗生素生产基地之一。

岗位一
01
招聘岗位
制剂研究所所长/技术总监
02
岗位要求
1、学历:博士;2、专业:药物制剂、药学类;

3、年龄要求:40岁;

4、工作经验:10年以上相关工作经验,对口服固体制剂及注射剂有较深的专业技术实力。

03
岗位职责
1、负责口服及注射类药物的研发与生产;2、负责高端制剂药物的研发和中试;

3、关注国内外制剂法规的变化,为公司制剂发展及战略提供专业支持;

4、制剂专业技术人员的指导。

岗位二
01
招聘岗位
生物总监
02
岗位要求
1、学历:博士;2、专业:生物、细胞、药理相关专业;

3、年龄要求:40岁;

4、工作经验:10年以上生物、药理研发经历,对新药靶点研究及药理体内外评价有丰富的经验。

03
岗位职责
1、负责新治疗领域的产品开发和新产品的前期探索性研究,为公司项目立项提供指导性评价或建议;(重点在于新药靶点的研究与评估)2、负责生物领域内先进技术的开发和引进,组织新平台的建设和已有技术平台的升级,保持行业技术的领先,并负责技术和平台的推广 ;

3、负责为公司战略规划部门、战略业务部门及研发部门提供技术支持和建议。

岗位三
01
招聘岗位
计算化学总监
02
岗位要求
1、学历:博士;2、专业:计算化学,计算生物学背景;

3、年龄要求:40岁;

4、工作经验:5年以上计算机辅助药物设计研发经历,成功获得过开发分子和先导分子经验的优先。

03
岗位职责
1、负责内部新药项目基于靶点结构信息,进行CADD设计,加快新药发现进度;2、负责与外部AI团队进行对接,对AI设计进一步进行人工挑选优化;

3、推进并优化内部项目管理的电子化,数据的存储和抓取。

浙江新和成股份有限公司
浙江新和成股份有限公司是精细全球维生素主要生产企业、中国化工百强、中国上市公司百强,2004年作为中小企业板第一股(代码002001)在深圳发行上市。公司现有浙江新昌和上虞、山东、黑龙江4个大型现代化生产基地,拥有职工近万人,其中本科及以上学历3000余人,现有总资产285亿元。2019年实现营业收入76.2亿元,净利润21.69亿元。

新和成主要生产营养品(维生素、氨基酸等)、香精香料(芳樟醇、柠檬醛等)、原料药及医药中间体(青蒿素、酮酸等)、高分子特种材料(PPS、PPA等)系列精细化工产品。

新和成
岗位一
01
招聘岗位
材料专家
02
岗位要求
1、学历:博士;2、专业:高分子、化工;

3、工作经验:具有在标杆企业从事相关产品开发的工作经验;熟悉新材料发展趋势,对于材料下游应用十分了解;可用英文作为工作语言。

03
岗位职责
1、根据公司战略规划,带领团队开展高分子新材料选题、立项、研发和生产;2、培养及引进相应科研人才;

3、对公司新材料开发把握方向,提出建议。

岗位二
01
招聘岗位
生物发酵专家
02
岗位要求
1、学历:博士;2、专业:生物化学、化工;

3、工作经验:具有在标杆企业从事相关产品开发的工作经验;可用英文作为工作语言。

03
岗位职责
1、根据公司战略规划,带领团队开展生物发酵项目选题、立项、研发和生产;2、培养及引进相应科研人才;

3、对公司生物发酵产品开发把握方向,提出建议。