【奖励金额:200-450万】2022年国家级海外引才计划(创新人才)申报信息汇总

尊敬的海外高层次人才:

从2021年开始,国家级人才(海外引才计划)称号有所调整,分七大类类及归口如下:

 

自然科学基金会“优青(海外)计划”

工信部“启明计划”

国家教育部“长江学者奖励计划”

科技部“火炬计划”

人社部“昆仑计划”

国资委“长程计划”

人民银行“瑞金计划”

 

申报期间申报人不用回国、不用入职到岗,评定后2年内办理回国入职手续。执行方式灵活,本机构提供免费企业对接、资料包装、答辩辅导。

 

申报流程:提供简历后匹配专业契合度高的企业及高校,进行合作申报,本机构负责辅导材料及答辩指导。

 

人才称号评定奖金最高450万。

 

2022年度申请条件可参照2021年标准
青年项目

(启明计划青年项目、浙江省青年q人,获评概率高)

年龄不超过40周岁,不可以破格,即要求1982年2月份以后出生;

有海外博士学位,同时要3年以上的海外工作经历;

在国外知名高校、研究机构担任正式教学和研究职位(可以是博士后),或者在国际知名企业或金融机构担任相关职位。

 

创新长期

(国家级启明计划/火炬计划、浙江省q人)

年龄超过40周岁,即1982年3月份以前出生;有博士学位;

在国外著名高校、科研机构担任副教授及以上职务,或在国际知名企业、金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才。文化艺术类创新人才申报对象可适当放宽要求。

审议认定
在浙江省q人申报中,按年龄满足上述重点申报1和重点申报2的基础上,任职QS前100海外高校的副教授及QS前150海外高校的正教授,可通过“审议认定”进行申报。

 

申请咨询微信

邮件咨询 cv@email.techtalentsuk.com

东方理工大学 诚邀海内外优秀人才加入

应聘者需在相关学科获得能力,在环境期刊上发表过专业的学术论文,具有良好的英语交流能力,并能胜任全英文教学工作。应聘者将以下申请材料电子版打包发送至cv@email.techtalentsuk.com,邮件主题请注明“姓名+应聘单位+应聘岗位”。 

通过初选的应聘者将被邀请到东方理工学院参加面试(特殊情况可安排上线)。

(1)个人简历(包括完整的学术论文列表)

(2)研究兴趣陈述

(3)教学理念陈述

(4)5篇近期重点论文全文

(5)5位推荐人姓名与联系方式(请求单位、联系电话、邮箱地址

       东方理工大学(拟)是在中国高等教育改革发展的背景下,由浙江省宁波籍著名企业家虞仁荣先生设立的教育基金会举办、浙江省和宁波市政府重点支持筹建的高起点、高定位的新型研究型大学。

        东方理工高等研究院是东方理工大学(拟)的筹备机构,坐落于我国东南沿海重要港口城市、历史文化名城宁波。作为东方理工大学(拟)的前身,东方理工高等研究院的使命是汇聚全球顶尖人才,孕育一所高水平、创新型、国际化的新型研究型大学。

       东方理工以培养具有国际视野的创新科技人才为使命,倡导平等、开放、自由的学术风气,引领变革性研究。立足全球科技前沿、紧扣国家重大需求,努力打造面向未来的科技创新生态体系,为突破“卡脖子”技术难题和发展“高精尖”产业提供源头支撑。

东方理工规划理学、工学、信息、商学四个学科群,强调基础研究与应用研究并举,突出前沿科技交叉融合,力争在短期内成为世界一流学术机构和国家重点战略学科引领者。致力于营造良好的国际化教学科研环境,构建立体多元的高水平全球学术网络,提升国际影响力和竞争力。

关于东方理工

        宁波市政府已出资160亿元选定校址并规划用地总规模约2,300亩。第一期建筑面积110万平方米,包括高质量的公共技术平台、图书馆、体育馆等设施,满足高质量教学的要求。还将建设创新园区,形成技术高地、人才高地及创新经济示范高地。

宁波虞仁荣教育基金会将投资100亿用于大学基础设施建设,在此基础上,将投入200亿元以上的办学资金,保障大学的人才培养、科学研究、国际交流等及大学的基本运营费用。在虞仁荣教育基金会提供的资金基础上,已建立多方位资金筹措体系,包括政府支持、科研经费、办学收入、社会捐赠、成果转化等收入。规划十年内在校生规模为10,000人,本科、硕士、博士比例为4:3:3。初期将与国内外知名高校联合培养研究生。2022年招收首批研究生,本科生招生在教育部正式批准大学设立后即行开始。按照师生比1:10组建师资队伍,包括教研序列、教学序列及研究序列。

招聘岗位

东方理工实行国际学术机构通用的准聘-长聘(tenure track)制度, 面向全球招聘助理教授、副教授、教授和讲席教授。招聘领域涵盖理学、工学、信息、商学四个学科群,包括但不限于下列方向:

理学:理论与应用数学、统计学与数据科学、物理学、化学、生命科学

工学:机械、力学、航空航天、机器人、智能制造、材料、能源、生物医学工程、土木、环境、海洋

信 息:电子、微电子、集成电路、计算机、人工智能、软件工程、自动化控制、信息工程、通信工程

商 学:金融工程、金融科技、智能金融、企业管理、应用经济学

薪酬福利与其他待遇

薪酬福利

东方理工为入选者提供具有国际竞争力的薪酬和福利待遇。对于已获得国际顶尖大学教职的申请人,将提供与国际顶尖大学相应职位同等或更优越的待遇。

科研保障

东方理工对标国际顶尖大学,营造自由创新的学术氛围,提供完善的科研软硬件保障和充足的启动资金支持。

生活配套

东方理工为教研人才提供充足的住房津贴、高端医疗保险、退休年金计划等全方位福利保障,并协助解决过渡住房、子女就学、配偶就业等问题。

人才计划

浙江和宁波的人才政策为吸引人才奠定了良好的基础。宁波市对标国内最优人才引进政策建立了相应政策,包括:安家补助、个税返还、生活津贴、医疗保障、子女就学等。

     )

2021年海外优青申请及获得者都有哪些心得和体会?

有兴趣申请2022年国家级海外优青,启明计划,长江学者,火炬计划的,欢迎加我们的22年国家级项目申请交流群

 

转自网络:

开这个题,主要想了解下大家的心路历程及经历,年龄不同,履历不一样,怎么选依托单位,考虑可能都不一样;另外不同地区各大高校科研院所对课题实际资助,实验室大小,博士硕士研究生招生指标,家属工作安排,孩子幼儿园小学,住房补贴等等的待遇肯定不一样,希望大家可以畅所欲言,为前行者及后来者提些建议和思考。

一,目前来看,能上的要么有大佬撑着,要么自身资历很硬,要么切入点特别好(这个不好把握,卡脖子的不一定是科学问题,怎么凝练总结),一大批国外副教授和助理教授在试水,目前的消息是这批人里很多都没上会,不要被海优很水的论调忽悠了。

二,传言海优100万,对于已在国内入职的入选者,帽子的重要性不言而喻,帽子就相当于圈子的入场券。对于入选的国外独立PI,这个不是好消息,如果院校按这个配套的话。另外,今后申请者在考虑委托单位时,务必问清楚及个人私下打听清楚所有的重要事项,包括实验室场地,博导评审,独立招生名额还是和项目经费相关等等,毕竟国内管理上面猫腻不少。

三,国内评审还是摆脱不了文章当道,做技术见长的朋友及海外有固定职位的朋友可以试试走猎头,面更广,个人收益与工作条件更好,更能找到可以安心从容做自己喜欢事情的途径。东南沿海省市的政策更多且经费还高。

四,不管是疫情还是其他原因,这届海优大有集全球40岁以下青年才俊同台竞争之势,随着国内有吸引力的职位越来越少,这个局面会持续下去,那么今后读博的同学注意了,切忌盲从!!!中国只要按照这个发展速度继续下去,各行各业的机会都会很多!!!

五,对于已经拿到海优的,手握绿卡,年纪接近上限小孩已上小学且国内没有根基的,个人建议先回国干两年,成功后再搬家庭,毕竟国内情况复杂,年龄卡得死,后面冲杰青无望的就要考虑下步的中长期发展了。

六,有传言说,和往年比,资助率或人数乘3,资助额除3,说水的人,可能知道内幕,就像5,6年前去拜访国内顶校老师,那时候还没到QQ申请截止的时候,他就说今年院里最终名额人选早在3月就定了,定了,这其中缘由自己脑补。

七,所以说,海外没有背景或者动用关系申请的科研工作者,不要气馁。这种情况下,被录用者的简历就是后来者的模板,结合国外找教职的经验,这可能是优秀青年人才全球流动实现科研快乐的基准线,惊不惊喜!

八,这个快乐基准线考虑了自己和小孩的生活状态(在一线大城市,没房的情况下这里仅指勉强快乐),没有考虑父母辈的。对他们来说,国外远了思念,国内近了操劳忙碌帮忙照顾一家,比较矛盾(一线大城市)。

九,上面单提一线大城市,无外乎,学生质量,小孩教育,医疗,科研资源等等,所以对于国外生活了好多年的青年才俊,考虑上面的几点,不管拿没拿到,好像都不好选(这里考虑了国内其他渠道出路);这也是很多人调侃今年资助额度的原因。

十,有评论说,破除唯帽子论的好办法是大家都有帽子。这种观点也比较流行。对国家级帽子来说,想法美好,现实骨感,全球竞争激烈,各个圈子蛋糕有限,且话语权主导在很小一部分人手中。地方上的倒是好实现些,话说现在各种地方帽子还是很多的,想去小地方估计容易点,不过有志青年脱离了有竞争力学生和资源的大城市,想继续实现学术抱负很难。

11,不过有竞争力的帽子,最近好像也不好弄,有些中西部985招聘要求都快比肩世界前五的名校了,面子很足,里子没有,各种指标化下,大家都不愿干真正教书育人的辛苦活,最明显的就是各大传统行业还在用苏联时期翻译的教材,培养的学生难有全球竞争力,拿来主义太多了,自己都忘了拿来的背景,和拿来的初心。

12,很多年轻人在纠结回不回这事的时候老想是选事业还是生活,但是这两件事在生命旅途中本质上是不冲突的,在特定条件下需要高情商管理,核心还在个人竞争力,需要综合考虑老人爱人孩子,实在不行就需要其他方式弥补,btw,世上本就没有十全十美的事。

13,科研本质还是拿好的idea申请funding发好文章形成凝聚力,朋友,合作伙伴,学生等等,从而形成自己的竞争力,在哪都差不多,可能有些规则和环境不一样。

14,国内消息满天飞,令人眼花缭乱。国外好多人羡慕Nobel获奖者携妻共进晚餐。心情烦躁的朋友完全可以学习后者携家人来次完美晚餐,聚会或旅行,增加自己和家人的生命旅途体验,说不定对科研有不一样的启发 。

15,年轻朋友们还是要坚定信心,本着服务人民,造福人类的初心,凝练想法和科研方案,博古论今,勇于开拓自己的方向,祝大家生活和事业都越来越好!

16,目前这个状态体现了国内的特色,要回国的朋友们需要适应,改变不了规则环境就改变自己心态和期许,增加自己能掌控的横向及小课题计划(课程及硕士),自己在擅长的领域编个前沿教材等等,减少焦虑,锻炼身体,比如,3000米不够,加到1万,再不行就半马,全马,总有一款能让你神清气爽,食欲大开,感觉世界很美好:)

17,啥?还没消息?…… 假如上面的方法没法减少焦虑,那就找点子闭关磨剑-写基金申请吧,虽然说需要关系,在有了关系以后总不能写得太烂吧,何况好多没有关系的。

18,啥?本子都是学生写的。好吧,那就开始练酒量吧 ,莫当真,纯属娱乐。

19,就结果知晓程度来说,对有些人,这是场开卷考;对另一些人,这是场可以带字典和计算器的;对剩下的人,全闭卷[微笑]。

20,2021年结果看来都下到学校了,想打听的可以去问问学校院系了

21,大家都来分享下经验,祝各位心想事成!

22,正式通知程序大家还在观望,不知道是基金委通知还是学校通知。其中应该包含资助额度。

23,没有NCS怎么办?特别是传统方向。科研及申请文书就需要有所着重了,从系统+创新+独立(贡献)+自己特色+影响力(国际评价)入手。

24,下边的这篇文章或许有所启发,虽然讲的是国内优青杰青评审标准及心得。

自科基金优青杰青评审标准及心得

优青杰青申请竞争日益激烈。其评审标准是什么? 申请书有什么需要注意的地方?请听特约专家吴祥法教授的介绍和分享。

自科基金优青杰青评审标准及心得那么这样两个重要人才基金项目,其竞争的激烈程度可想而知。这从几个简单的数据可以看出。在2015年,自科基金面上项目和重点项目的资助率都接近23%,而优青的资助率只有11%,杰青的资助率连10%都不到,远低于其他的基金项目。随着越来越多的优秀学者通过青年千人计划回国工作,优青杰青竞争态势愈发激烈,用千军万马过独木桥来形容,一点都不过分。那么,面对如此众多的申请者,基金委优青杰青评审标准是什么呢?各个申请人又该如何从众多的竞争者中脱颖而出呢?

 

杰青评审标准

首先,让我们看看基金委领导的说法。2015年6月,在基金委化学科学部年度杰青暨创新研究群体化学专业评审组会议上,基金委姚建年副主任指出,中国目前存在的最大问题是缺乏核心技术,而导致这一问题的主要原因在于原始创新能力相对较弱,因此我们应当更加注重原始创新。国家杰出青年科学基金是国家自然科学基金人才项目系列中最重要的类别,评审时应着重从三个方面考察申请人:

1. 应当具有较强的原始创新能力,良好的科研潜力往往比目前已取得的成果更重要;

2. 应当具有宽阔的学术视野,能够通过学科交叉解决研究中遇到的“天花板”的瓶颈问题,从而在学科前沿取得突破;

3. 应当具有良好的学术品德,品学兼优才能成为好的学术带头人。

自科基金优青杰青评审标准及心得化学科学部主任张希院士则指出,杰青在人才培育和队伍建设方面发挥着不可替代的重要作用,取得了显著成果,评审重点应包括:研究成果的创新性和科学价值,对本学科领域或者相关学科领域发展的推动作用,对国民经济与社会发展的影响,拟开展研究工作的创新构想、研究方向、研究内容和研究方案等。从以往“杰青”评审情况看,评委们应注意以下几方面:

1. 研究工作的创新性和系统性申请人应当有自己的研究方向,反映在其发表的论文相对集中在某一研究领域,行走于科学研究前沿,但不是不断变换着追求科学热点。

2. 在本研究领域的影响力申请人在自己的研究方向已经崭露头角,并有进一步发展的巨大潜力,反映在其担任国际期刊编委、在国际组织任职、在国际学术会议上作邀请报告及获国际奖励等。

3. 兼顾学科均衡协调发展的需要,充分考虑不同学科和研究方向的特点,不简单以发表论文的数量、引用次数和期刊的影响因子等作为评审标准。

优青评审标准

同年7月,在基金委化学科学部年度优青评审会上,张希院士再次提出,优青项目评审时应重点考察如下几个方面:

1. 考察申请人近5年取得的科研成就。科研成果的评价归根到底要靠专家,要经得起时间的考验。科研成果的评价很复杂,不能简单地看文章发表的刊物和引用数量,要充分考虑研究领域的差异。有一些青年人工作时间不长,但已经有了自己独立的方向;发表的论文不多,但很有创意,也很有深度,这样的青年人非常值得支持。

2. 察申请人提出创新思路和开展创新研究的潜力。一旦获得优秀青年科学基金项目,他们是否会在2-3年内形成自己有特色的研究方向?是否有可能进一步获得国家杰出青年科学基金项目的支持?

3. 考察拟开展研究工作的科学意义和创新性。申请人是否抓住了重要的科学问题或技术问题?是否有解决问题的新思路?

4. 考察研究方案的可行性。重点考察研究方案的逻辑合理性,但不要过分强调是否有从事该方面研究的基础,否则不利于青年人从事高度探索性的创新研究。若申请人在某一方面曾取得过突出的研究成果,评委应该相信他们有能力从事不同的开拓性研究。

5. 考察申请人遵守学术道德规范的情况。优秀青年科学基金项目获得者应该具有良好的科学道德,遵守学术规范。如:项目申请材料的内容严谨,客观准确地评价自己和同行取得的学术成绩等。

自科基金优青杰青评审标准及心得优青杰青评审心得

笔者近几年每年都会收到邀请评审优青杰青申请书,这里结合上面所提到的评审标准,谈自己的几点心得和体会:

1. 首先,是功夫在平时,而不是在申请书本身。对于人才项目而言,如果没有好的积累,即使申请书写的天花乱坠,也无法打动评审人。申请书写的不好,这一点很容易改正。但平时积累不够,则很难短时间更改。临时抱佛脚是没有用的。

2. 那平时积累需要注意什么呢? 我觉得最重要的,是要有自己的标签,在一个领域和方向有深入系统的工作,有自己安身立命的法宝,一说起这个问题、方向,大家都会想起你。而不是不断追逐热点和潮流,文章发了很多,引用也不少,但回过头看,却是东一枪、西一枪,不成系统,没有体系,因而也很难形成自己的特色和影响力。有一个非常明确的标签,对于学者,尤其是青年学者,是非常重要的。能坐住冷板凳,才有可能出大成果,这一点基金委两位领导都有提到。最明显的例子,当然就是最近的引力波探测,是几代人四十余年不懈努力的结果。

3. 除了深入钻研之外,在当今这个时代,光是闭门读书做研究、不出去走动,也是不行的。学术圈其实是一个很小的圈子,交流、合作、乃至一定的自我推销和宣传,也非常重要。非常简单,如果专家评委从来没有听到过你的名字,没有在会上见过你、听过你的报告,拿着申请书,心里可能会打个大问号的。如果不在学术圈积极主动,除非自己做出了惊世骇俗的成果,像引力波探测一样,又有谁会来邀请你做大会报告、做杂志编委、提名你得各种各样的奖项呢?没有这些,又如何能体现姚老师所说的学术影响和地位呢?这一点,知社学术圈发布过一篇印度导师如何能得麦克阿瑟天才奖的文章,里面有精彩论述。学术圈子,中外其实都是一样的。

4. 有自己深入系统的研究工作,又有不错的学术网络、人脉、影响和地位,那申请优青杰青,基本是水到渠成的事情,申请书需要做的,就是把自己的亮点提炼出来,显示自己的学术标签、突出自己的学术影响。即便是文笔欠佳,也可以找人润色修饰。即使是今年不行,明年仍然大有机会。但如果平时的功课不到位的话,那现在需要思考的,应该不是今年的申请书,而是下面几年,自己的科研工作,该如何做了。

最后祝大家申请顺利,马到成功!

浙江省海外博士人才引进项目答辩与面试经验分享

2022年申请咨询微信:TechTalents

在刚刚结束的浙江省人才引进项目(SQ)中,我有幸参与其中,就人才面试问题,可以分享一些最新的一线实战经验,可能其他地区的人才引进会稍有不同,但不会差很多。

今年面试和往年有什么不同?

面试环节分为陈述和问答两个环节,今年问答环节的时间由往年的4分钟增加到6分钟,这意味着现场的评审专家会多问2、3个问题,对面试答辩人的临场表现是一个考验,所以要充足做好准备,提前预设好尽可能多的问题来试着回答,不要现场抓瞎。后面我会再列一些具体可能问到的问题。

问答环节的时间增加是一个不同,今年还一个不同是参加面试答辩的人不同了,往年是需要人才现场参加面试答辩,而今年因为疫情影响,不少身在海外的人才们无法回国参加答辩,所以今年采取的措施是优先由依托单位派出代表进行代答辩。比如某人才准备落户X城市的某某公司,那某某公司的CEO或经理可以作为代答辩人,代答辩人来到答辩面试现场进行答辩面试。那有人问了,那到底派公司的CEO去还是经理呢?这个今年先不讲,属于题外话,想了解的可以单独找我,但我可以很负责地说,代答辩人是谁,对人才是否能成功引进起着至关重要的作用。

重点来了,面试到底问哪些问题?

首先需要说明的是,面试答辩的评审专家们有可能是人才相关学科的,也有可能不是,这意味着什么?意味着问的问题有可能是技术性的,也可能是非技术性的,而答辩人的回答要让不管是不是相关学科的评审专家都能听得懂,如果你对着一个非相关学科的评审专家侃侃而谈技术术语,这位评审专家给你的面试分数一定不会很高。所以如何用通俗易懂的语言回答评审专家的问题,是需要好好琢磨的。

以下是重点!!!

以下是重点!!!

以下是重点!!!

我给面试问题大致分两类,一类我称之为基本面问题,一类称之为可行性问题

基本面问题就是问一些人才的基本信息以及个人优势,这些应该都有在之前的形审申报书中有所体现,所以这些问题不太会超纲,比如人才的专利情况、项目情况、技术的优势在哪等等,这些问题不会问很多,因为这些都已经在形审环节中考察过了,如果有问题,人才肯定进入不到面试答辩环节,在形审环节就被pass掉了。

可行性问题才是面试答辩中的重中之重,重点考察的对象。什么是可行性问题?就是评审专家考察人才回国发展的可行性。那有人就说了,这有什么可考察的?人才忙活好几个月准备这次面试肯定是想回国发展呀!非也!图样图森破!如果人才的技术优势和成果无法完美匹配依托单位的未来发展,引进回来天天供着无事可做,对于ZF和依托单位就是一次失败的引进。如果人才为了混个帽子,回国后不全职加入依托单位,也算是失败的引进。所以这个可行性问题是今年考察的重点,比基础面问题更重要。这体现在两类问题的占比,大致是4/6分或3/7分

基本面问题(部分)

1、已授权的专利是否可以带回国内继续使用?

2、xx专利/产品/技术/成果的优势/突破点是什么?

3、xx专利/产品/技术/成果比国内的强在哪?强多少?

4、xx产品的商业化如何?

5、如何实现xx技术的?

6、参加xx项目时候的主要职责是什么?

……

可行性问题(部分)

1、准备什么时候入职?

2、正在进行还没结束的xx项目会影响回国时间吗?

3、回国后首先开展哪项工作?

4、xx依托单位是否有条件和设施供人才回国后马上开展工作?

5、预计第一年会有什么成果?

6、如何量化工作成果

7、为什么要选择xx城市的xx依托单位?

8、人才对依托单位给出的薪资和支持措施满意吗?

9、xx依托单位为人才组建的团队如何?

10、人才能帮助依托单位达到怎样的预期成果?

……

以上这些问题都是今年的真实案例,都是参加过今年面试答辩的人才反馈给我的,绝对真实,非常有参考价值!!!

面试答辩相当于整个人才引进的临门一脚,前面经历过信息初筛、依托单位匹配、填写申报书、形审、准备面试答辩等等环节,历时好几个月,过五关斩六将,能到面试答辩环节非常不容易,所以希望各位人才好好珍惜机会,错过可能就会遗憾终身,这是一次可以改变命运的机会,要知道“帽子”这个事情在如今是多么的重要(懂的人都懂)。才哥祝愿未来参加人才引进的人才们好运,逢考必过!

海外优青 | 几家欢喜几家愁,来年再战有哪些因素要注意?

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2021年海外优青,已经陆续知道结果

今年的海外优青,竞争额外的激烈

一方面是海外人才项目的紧缺

大家以为毕竟第一年,比较容易申请

还有一部分平常不考虑回国的人

如今也因为疫情有了想法

另一方面,也和去年没有青千有莫大干系

两相叠加,造成了今年海优的“大年”

没中的,有人忧愁,也有人想来年再战:

尽管目前2021年的海外优青项目结果尚未完全公布,但根据同层次其他人才项目的节奏,我们可以合理推测2022海外优青项目即将开始新一轮的申报工作,因此,对该项目感兴趣的学者可以开始着手申请的前期准备工作了。

通常来说,同一项目申报书在不同年份的调整并不会太大,即使考虑到2021年度的申报因疫情而放宽了部分要求,但整体来说影响不大,一般仅仅是时间的顺延,故仍然非常适合作为2022年度申报的参考。

在此,我们给大家列出了去年的申请条件供大家参考:

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申请者体会

作者:知乎@匿名用户

那些说今年海优很水的可以消停下,今年海优由于宣传十分充分(远比之前两年的qq宣传充分),而且叠加持续两年的疫情,再加上20年没有qq等多个因素,今年有大量的海外助理教授和副教授(其中不乏世界前100的高校,也许这部分申请人就是试水,让自己多一个选择)的申请,再加上近两年刚回国加入大佬团队的海归也基本都申请了。今年申请人的质量远比之前的qq质量高,申请人中已有海外教职的比例远大于之前的qq,导致了今年会评后优先资助和资助的人看似不少,这不是因为所谓的放水导致的,而是因为申请人的质量太高,评审专家们难以取舍导致的(因为以往年的标准,这些人质量都远超之前的,只能说国家惜才)。

所以今年申请的,非自己实力或者依托团队实力超群者,比较可惜,没有成功的人不是不优秀(可能按照之前qq的标准是能够上的),而是碰到了“大年”,大家以为海优第一年容易都去申请,加上今年申请的回国年限年龄要求都放低了一年,再加上疫情(这个是最大因素,我知道的海外许多之前没有意愿回国的、在海外有教职的同事,因为国内疫情控制得力,许多人都有回国的想法,虽然不是特别坚定,这部分往年完全不会申请的 今年有许多也已经申请了,我认识的大约接近十多个,虽然样本量依然很小,但已经说明了今年申请的惨烈)。此外近两年,澳洲,欧洲,北美等由于疫情,岗位同比去年大量减少,这部分可能在海外就职的也不得不把海优作为优先或者唯一选项。函评送审8000多人,实际上是往年qq申请接近三倍的量(因为往年qq有近1000是重复申请的)。

还想指出的是,由于有大量海外助理教授和副教授申请(不乏名校的),他们基本会选择依托国内拥有优质生源的名校申请,例如清北华五中九之类的(因为他们处在科研初期,非常活跃,大部分回国不是为了躺平,比较看重平台和想回国后继续能做高质量的科研)。这也是为什么像清北交大浙大科大等之类的今年依托申请和上会人数很多的原因(即使他们知道名校意味着可能非升即走和激烈竞争)。因为疫情,这两年也是国内高校前所未有的引才机遇期,往年回国意愿不强的人今年都可以谈或引进。但这种情况加上国内博士和特聘人才的积压效益,会导致国内教职市场异常残酷。

总之,今年的海优竞争惨烈,许多非常厉害的人都没有成功,今年就像“大年”,所以说申请成功的人,恭喜,请珍惜机会,因为你或者你依托的团队真的很优秀(同时运气也很好,因为任何申请都有运气成分,所谓谋事在人,成事在天,运气真的非常重要)。没有成功的,也不要灰心,不是因为你不优秀,只是今年太太特殊了,各种黑天鹅因素叠加一起,明年再试,机会会好很多,加油就是了。

最后再多说几点,希望国家能真正做到四青互斥,避免海归人才加入本土人才称号的激烈内卷中(例如禁止qq或者海优申请其他人才title),否则会进一步加剧海归和本土之间的竞争和间隙,得不偿失。同时,国家应积极估计国内高科技企业,各类研究所等设立类似的认可度一致的人才title,与地方政府联合起来,广泛宣传,同时提供更吸引人的待遇(比如提供类似海优的小孩上学,配偶就业,安家补贴和职业发展长期稳定性等福利待遇)。这样能让优秀人才(特别是工科类,实用性的)分流到高科技企业,研究所中,避免人才都挤压在高校中,从而避免一些非常需要人的企业研究所,求人才而不可得。同时,建议国家包括地方政府应该严禁各类人才专家教授院士等海外和国内两边挂职和两边好处都占的现象,如此一方面能有更多资源支持科研活跃期的本土人才,同时也避免授他人以柄(例如灯塔国等)。国内学术界应该有自信,虽然现在和西方还有一些差距,但看趋势,看加速度,国内无论硬件场地人才资金市场都好于绝大多数的发达国家。回想十年二十年前的和现在的中国学术界,中国发展之快是任何人不可否认的。这其中可能有人口、人才红利因素,有激烈的内卷导致许多研究人员得不到相应资源,有许多不规范不端正的学术现象。但正如唯物辩证法指出的“一个事物的发展往往是一个‘不平衡→平衡→新的不平衡→新的平衡’的波浪式前进、循环往复式上升的过程“,量变可以引起质变,看古望今,“以古为镜,可以知兴替”,只要学术界中每一个个体都不回避问题,有家国情怀,做正确的、不愧己心的事情,中国学术兴之趋势会持续,学术环境也会越来越好。有时候,抱怨可以,有负面情绪可以,但不可以迷失,不可以看不到希望,科研也只是生活的一方面而已。如果多读历史人文书籍,名人传记,古今典籍,唯物辩证法,便知天地历史之广阔,个人之渺小,时间之宝贵,生命之精彩,那么一时一地所执着的事情和心中的怨气便显得不那么重要了。同时,对任何现象应该也会有自己的合理而客观的判断,既不要妄自菲薄,人云亦云,也不要吹毛求疵,只见暇而不见瑜,只知天地待我不公而不知其背后深层的原因。愿每个国人,无论身处海外,还是国内,无论即将海归或常驻国外,都有容人之心怀,支持国内学术界的良性发展。帽子也许能带来一时的喜悦幸福,却带不来内心长久的笃定和幸福,但如果常感恩自己已经拥有的例如自己的家人,自己的学生,自己的师长,自己的事业平台,每一个人都能做事无愧己心,做人豁达笃定,那么国内学术环境,人际环境,必将越来越好。有时我们很难改变大环境,但可以让自己做得更好,同时感染影响周围的些许人,长此以往,随着时间的推移,大环境必将变好。

作者:知乎@清石凉风

年龄不同,履历不一样,怎么选依托单位,考虑可能都不一样;另外不同地区各大高校科研院所对课题实际资助,实验室大小,博士硕士研究生招生指标,家属工作安排,孩子幼儿园小学,住房补贴等等的待遇肯定不一样,希望大家可以畅所欲言,为前行者及后来者提些建议和思考。

一,目前来看,能上的要么有大佬撑着,要么自身资历很硬,要么切入点特别好(这个不好把握,卡脖子的不一定是科学问题,怎么凝练总结),一大批国外副教授和助理教授在试水,目前的消息是这批人里很多都没上会,不要被海优很水的论调忽悠了。

二,传言海优100万,对于已在国内入职的入选者,帽子的重要性不言而喻,帽子就相当于圈子的入场券。对于入选的国外独立PI,这个不是好消息,如果院校按这个配套的话。另外,今后申请者在考虑委托单位时,务必问清楚及个人私下打听清楚所有的重要事项,包括实验室场地,博导评审,独立招生名额还是和项目经费相关等等,毕竟国内管理上面猫腻不少。

三,国内评审还是摆脱不了文章当道,做技术见长的朋友及海外有固定职位的朋友可以试试走猎头,面更广,个人收益与工作条件更好,更能找到可以安心从容做自己喜欢事情的途径。东南沿海省市的政策更多且经费还高。

四,不管是疫情还是其他原因,这届海优大有集全球40岁以下青年才俊同台竞争之势,随着国内有吸引力的职位越来越少,这个局面会持续下去,那么今后读博的同学注意了,切忌盲从!!!中国只要按照这个发展速度继续下去,各行各业的机会都会很多!!!

五,对于已经拿到海优的,手握绿卡,年纪接近上限小孩已上小学且国内没有根基的,个人建议先回国干两年,成功后再搬家庭,毕竟国内情况复杂,年龄卡得死,后面冲杰青无望的就要考虑下步的中长期发展了。

六,有传言说,和往年比,资助率或人数乘3,资助额除3,说水的人,可能知道内幕,就像5,6年前去拜访国内顶校老师,那时候还没到QQ申请截止的时候,他就说今年院里最终名额人选早在3月就定了,定了,这其中缘由自己脑补。

七,所以说,海外没有背景或者动用关系申请的科研工作者,不要气馁。这种情况下,被录用者的简历就是后来者的模板,结合国外找教职的经验,这可能是优秀青年人才全球流动实现科研快乐的基准线,惊不惊喜!

八,这个快乐基准线考虑了自己和小孩的生活状态(在一线大城市,没房的情况下这里仅指勉强快乐),没有考虑父母辈的。对他们来说,国外远了思念,国内近了操劳忙碌帮忙照顾一家,比较矛盾(一线大城市)。

九,上面单提一线大城市,无外乎,学生质量,小孩教育,医疗,科研资源等等,所以对于国外生活了好多年的青年才俊,考虑上面的几点,不管拿没拿到,好像都不好选(这里考虑了国内其他渠道出路);这也是很多人调侃今年资助额度的原因。

十,有评论说,破除唯帽子论的好办法是大家都有帽子。这种观点也比较流行。对国家级帽子来说,想法美好,现实骨感,全球竞争激烈,各个圈子蛋糕有限,且话语权主导在很小一部分人手中。地方上的倒是好实现些,话说现在各种地方帽子还是很多的,想去小地方估计容易点,不过有志青年脱离了有竞争力学生和资源的大城市,想继续实现学术抱负很难。

11,不过有竞争力的帽子,最近好像也不好弄,有些中西部985招聘要求都快比肩世界前五的名校了,面子很足,里子没有,各种指标化下,大家都不愿干真正教书育人的辛苦活,最明显的就是各大传统行业还在用苏联时期翻译的教材,培养的学生难有全球竞争力,拿来主义太多了,自己都忘了拿来的背景,和拿来的初心。

12,很多年轻人在纠结回不回这事的时候老想是选事业还是生活,但是这两件事在生命旅途中本质上是不冲突的,在特定条件下需要高情商管理,核心还在个人竞争力,需要综合考虑老人爱人孩子,实在不行就需要其他方式弥补,btw,世上本就没有十全十美的事。

13,科研本质还是拿好的idea申请funding发好文章形成凝聚力,朋友,合作伙伴,学生等等,从而形成自己的竞争力,在哪都差不多,可能有些规则和环境不一样。

14,国内消息满天飞,令人眼花缭乱。国外好多人羡慕Nobel获奖者携妻共进晚餐。心情烦躁的朋友完全可以学习后者携家人来次完美晚餐,聚会或旅行,增加自己和家人的生命旅途体验,说不定对科研有不一样的启发 。

15,年轻朋友们还是要坚定信心,本着服务人民,造福人类的初心,凝练想法和科研方案,博古论今,勇于开拓自己的方向,祝大家生活和事业都越来越好!

16,目前这个状态体现了国内的特色,要回国的朋友们需要适应,改变不了规则环境就改变自己心态和期许,增加自己能掌控的横向及小课题计划(课程及硕士),自己在擅长的领域编个前沿教材等等,减少焦虑,锻炼身体,比如,3000米不够,加到1万,再不行就半马,全马,总有一款能让你神清气爽,食欲大开,感觉世界很美好:)

17,啥?还没消息?…… 假如上面的方法没法减少焦虑,那就找点子闭关磨剑-写基金申请吧,虽然说需要关系,在有了关系以后总不能写得太烂吧,何况好多没有关系的。

18,啥?本子都是学生写的。好吧,那就开始练酒量吧 ,莫当真,纯属娱乐。

19,就结果知晓程度来说,对有些人,这是场开卷考;对另一些人,这是场可以带字典和计算器的;对剩下的人,全闭卷[微笑]。

20,2021年结果看来都下到学校了,想打听的可以去问问学校院系了

21,大家都来分享下经验,祝各位心想事成!

02

函评专家意见

来源:王民科学网博客链接:blog.sciencenet.cn/blog

在函评本子过程中发现存在几个方面的问题,希望能引起相关学者和依托单位的重视,增加命中率。

我发现不少申请人不了解海外优青项目的定位,或者说评审的要点。与国内其他国基相比,海外优青项目函评最大区别在于打具体分数(并不是ABCD),评价5个方面:

1. 教育、学术与科研工作经历,分值15(打分不超过15分)。有的人名牌大学毕业,海外一流科研机构博士后或者科研工作经历,且负责过相关科研项目,我想15分基本是拿到的,至少14分吧。然而,并不是所有人都有光鲜的经历,出身不好且海外博后或工作经历又一般,怎么办?我想就需要从负责或参与的科研项目上多下笔墨弥补;

2. 已取得科学研究及技术创新的成果及贡献,分值30分。该项是占比最大的,同样大部分人才都应该会写这部分,不过今年的本子来看仍然有一些人没有看重,仅是把文章的结论或者创新点拿来,这样是不合适的,这部分是申请人多年来的学术的一个总结和凝练,同样是申请人的标签。建议写2点创新成果,每一点里面包括不超过3个小的创新点。需要从成果攻关的背景与意义、成果或技术的特色、成果的应用和他人评价、对社会经济和科学贡献几个方面来写。

3. 学术见解及技术成果独特性和原始创新性评价,分值20分。对于该方面的评价主要是评审人从申请书成果或技术特色及应用方面来提取信息。现在来看,不少人的工作属于别人重复性的内容,发了不少论文,但是原创性的东西没有。我想这也是基金委重视原创工作的导向。

4. 发展潜力的评价,分值20分。这部分一般看申请人的前期成果是否符合国家重大需求,拟开展的工作是不是前期的延续,另外,我还特别看重申请人的成果是不是集中,有的申请人成果比较分散,换方向比较多。此外,还需要看申请人前期发表文章的水平。

5. 申请回国后的工作设想和国内依托单位支持情况,分值15分。这部分应该最容易拿到,但仍然不少申请人丢分。一方面回国后的工作与前期成果没有延续性,或者科学问题提炼不好,研究意义不够重大,思路不够清晰,技术、方法创新性、独创性不够。另一方面,依托单位支持比较含糊,比如提高待遇和必备的实验用房,开放学校实验平台==,不能定量话的,没有具体数字的。现在不少学校玩套路,青椒们深有体育,作为过来人,不多说,希望依托单位重视青年人,青年人是单位的未来!

海外优青申请,您有何高见?欢迎留言。

2022年国家级海外引才计划申报类别攻略

2022年海外人才引进计划,申报工作常态化进行中。

 

微信咨询:

 

奖励金额:200-450万。

 

往期国家级人才(海外引才计划)称号改为:自然科学基金会“优青(海外)计划”、工信部“启明计划”、国家教育部“长江学者奖励计划”、科技部“火炬计划”、人社部“昆仑计划”、国资委“长程计划”、人民银行“瑞金计划”7大类

 

例如,40岁以下拥有海外PhD、且具有over 3yrs overseas working experience的青年博士同时满足申报自然科学基金会“优青(海外)计划”、工信部“启明计划”的条件,根据申报单位不同,而归口不同。依托民营企业申报叫启明计划(含青年和长期)、走工信部条线;依托高校科研院所叫优秀青年走自然基金委条线。

 

申报期间申报人不用回国、不用入职到岗,评定后2年内办理回国入职手续。具体执行方式导向开放,用才不限才,中心为申报人提供企业对接、资料包装、预演辅导(全程免费),quality focused,result oriented,所有工作以评定为导向,定制化评定机率最高的申报材料进行提交。

 

海外高层次人才项目将通过我方绿色通道进行重点对接,人才称号评定奖金最高450万,评定后如在浙江省内创办企业,额外资助金额最高3000万(其中创办启动经费预先资助300万)。以申报人的自身利益为中心,同时避免“内卷”带来得非良性发展,中心同时积极拓展海外资源、扩大合作渠道,将对推荐3名以上申报人的个人(包含申报人自身)提供免费配套的创业团队落地策划和资本对接机会。

 

申报流程:提供简历后由我方匹配专业契合度高的企业及高校,进行合作申报,我方负责辅导材料及答辩指导。

 

更多活动请关注微信,申报一分钟极速提交

 

2022年度申请条件可参照2021年标准:

(1)有PhD学位;

(2)截止2021年4月30日前(2021年申报截止日期),在海外高校、科研机构、企业研发机构有连续36个月以上工作经历;在海外取得博士学位且业绩特别突出的(或所在高校QS排名前100),可适当放宽3年工作年限要求;

(3)申请人尚未全职回国(来华)工作,或者回国工作不超过3年(以网上信息例如百度、FB等信息查询为预审初判)。

 

技术切入角度,申报经验积累,答辩复盘总结,在申报非同质化竞争和差异性加分上至关重要。为每个申报人customize评定几率最高的申报资料。我方截止2021年已对接浙江省产业大中型企业354家(上市企业18家),48小时内(技术背景与传统产业结合度高的12小时内)对接好申报国家级人才计划/浙江省q人计划申报企业。

 

 

下附申报类别

申报类别1:青年项目

(启明计划青年项目、浙江省青年q人,获评概率高)

  1. 年龄不超过40周岁,不可以破格,即要求1982年2月份以后出生;
  2. 有海外PhD学位,同时要3年以上的海外工作经历;
  3. 在国外知名高校、研究机构担任正式教学和研究职位(可以是博士后),或者在国际知名企业或金融机构担任相关职位;

申报类别2:创新长期

(国家级启明计划/火炬计划、浙江省q人)

  1. 年龄超过40周岁,即1982年3月份以前出生;有PhD学位;
  2. 在国外著名高校、科研机构担任副教授及以上职务,或在国际知名企业、金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才。文化艺术类创新人才申报对象可适当放宽要求。

重点申报3:审议认定

在浙江省q人申报中,按年龄满足上述重点申报1和重点申报2的基础上,任职QS前100海外高校的副教授及QS前150海外高校的正教授,可通过“审议认定”进行申报。(independent of创新长期和青年项目申报)。

 

放宽条件:

1.创新长期和青年项目条件中,回国来浙1年内,回国在浙外(未在浙江省缴纳社保)放宽至3年内,时间计算至2021年5月31日。

2.创新长期年龄上不设限,40岁以上(生日起算至1981年.1前)。

3.青年项目放宽至40岁(往期35岁),生日起算至1981年3.1后。

4.创业类中,人选年龄在40周岁以内的,创办企业时间可以在1年内。

5.审议认定,新开绿色通道,对现(曾)担任近3年QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名等前100的副教授或排名前150的正教授提供提前认定程序。

25家浙江高科技公司诚意招聘海内外专家,兼职或全职均可,欢迎投递简历!

25家浙江高科技公司诚意招聘海内外专家,兼职或全职均可,具体要求参见附件。

感兴趣者请将简历发送至以下联系人:

电子信箱:info@techtalentsuk.com

微信咨询:

 

 

高层次人才岗位需求

 

 

01 浙江怡辉生物科技有限公司

成立时间:2017

行业领域:医药

年营业额:近千万元

产品概况:新型药物研发、仿制药开发、新型固体制剂开发、CRO相关服务等

企业简介:浙江怡辉生物科技有限公司位于西施故里,浙江诸暨,成立于2017年12月,是温州医科大学药学院(诸暨)生物医药研究院的运营单位

 

学历要求:博士

专业要求:药学

薪资标准:年薪100-200万元

工作期限:首期5年

工作地点:浙江

年龄要求:60岁以内

来源国家:美国

团队支撑:高层次人才领衔,硕博为主的10余人研发团队

拟解决问题:1. 仿制药的研发;2. 药物难溶性的问题;3. 创新药物的开展等

工作条件:科研实验室面积超5000平米,配备总价值超5000万元的先进仪器设备

工作内容:带领团队负责项目的攻关、新项目的立项与研发,研发平台的发展壮大,人才队伍的培养与引进等

 

02 浙江安特磁材股份有限公司

成立时间:2003年

行业领域:计算机、通信和其他电子设备制造业

年营业额:上亿元

产品概况:高性能铁氧体磁性材料

企业简介:浙江安特磁材股份有限公司是一家专业从事永磁铁氧体材料研发、生产、销售和推广的科技型企业,具有四十多年的办厂历史,国家高新技术企业

 

学历要求:博士

专业要求:磁性材料

薪资标准:年薪30-60万元

工作期限:首期3年

工作地点:浙江

团队支撑:在国外知名的磁性材料行业如TDK,日立金属等公司或知名研究院工作多年和负责技术方面的专家或学者

拟解决问题:

  1. 装备上我们希望球磨细磨工序提高自动化程度,实现无人高效操作,并且连续生产作业,实现磨料的高效率和低成本和安全稳定生产。我们有一款注射产品要用到振磨机,为了晶粒整形的作用,去掉晶粒的麟角以达到堆积密度的增加和混炼特性的改善,现有的振磨机功率比较低,单台数量较多,使用极容易出现故障,没有实现联动单线配套,问题较多。是否有这种替代设备,已达到现有振磨机同样的效果;
  2. 在材料技术研发中,我们希望引进国内或国外顶尖的技术专家,使我们的高端产品达到日本的性能标准,研发和技术实力达到国际水平

工作内容:带领团队负责项目的攻关、新项目的立项与研发,研发平台的发展壮大,人才队伍的培养与引进等

 

 03 浙江大东南股份有限公司

成立时间:2000年

行业领域:塑料制品

企业类型:上市企业

产品概况:要从事塑料薄膜产品及新材料领域的研发、生产和销售,产品包括BOPET膜、CPP膜、BOPP电容膜、光学膜等产品

企业简介:浙江大东南股份有限公司是一家由诸暨市水务集团控股,经浙江省人民政府证券委员会批准成立的股份制企业,于2008年7月正式在深圳证券交易所上市

 

学历要求:博士

专业要求:基础化工、塑料

工作地点:浙江

拟解决问题:

1.新型cpp薄膜的研发和生产;

2.改进原有cpp薄膜的生产工艺和流程;

3.电容器薄膜,光学级薄膜

 

 04 诸暨市光裕竹业有限公司

成立时间:1993年

行业领域:竹木

年营业额:近亿元

企业简介:浙江省诸暨市光裕竹业有限公司是铁道部竹材车厢板生产定点企业、南京林业大学竹材工程研究中心中试基地

 

学历要求:博士

专业要求:竹木、建筑

工作期限:3年以上

工作地点:浙江

年龄要求:55岁以内

团队支撑:公司建有院士专家工作站,具有一定的科研、实践的基地,在浙江境内属于比较稀少的行业

拟解决问题:

1、卡车汽车底梁的轻量化;

2、自动化竹木生产线研发;

3、户外竹木材料的防霉、美观等方面的设计或材料改良

工作内容:主要参与公司的研发团队的建设、科研工作带头

 

05 浙江华海机械集团有限公司

成立时间:2001

行业领域:氨纶、材料

年营业额:十亿元以上

产品概况:纺织印染机械、纺机电器、纺机配件、其他合成纤维

企业简介:浙江华海机械集团地处是国家高新技术企业,国家火炬计划重点高新技术企业,纺织基地骨干企业,中国纺织工业纺织机械行业50强和“竞争力50强”企业,全国氨纶行业前3强企业

 

学历要求:博士

专业要求:高分子材料

工作期限:5年

工作地点:浙江

年龄要求:30-50岁

团队支撑:公司已拥有自己的技术研发部门,由工程师、总经理亲自参与带队开发各项新产品、新专利。由专门的技术人员负债新技术、新工艺的推广与应用,公司还不定期组织研发人员对外进行技术交流与合作

拟解决问题:

1、聚氨脂高分子材料、空气动力学工艺技术人才,有国际相关公司工作经验;

2、具有丰富的世界500强公司财务管理经验,在专业领域有自己独特的见解;

3、工程设计、反应器、卷绕设备相的技术提升

工作条件:包吃包住,若每月只来2-3天则安排5星级酒店入住,专车接送;若长期则安排人才公寓公司配车

工作内容:负责新产品的研究与设计工作、制定中长期科研计划、新产品发展计划,保证新产品的技术水平、提高公司经济效益,开展对新产品开发与引进新技术的研究及测试

 

06 华纬科技股份有限公司

成立时间:2005

年营业额:上亿元

产品概况:公司主要产品包括悬架弹簧、制动弹簧、其他大弹簧、小弹簧、花式弹簧、连杆半成品等

企业简介:华纬科技股份有限公司是中国最大的民营弹簧企业之一

 

学历要求:博士

专业要求:非金属材料或复合材料

工作期限:5年

工作地点:浙江

年龄要求:40岁以内

来源国家:美国、欧洲

对标企业:上海中国弹簧制造有限公司(中国弹簧厂),慕贝尔汽车部件(太仓)有限公司

团队支撑:公司是高新技术企业,建有国家级实验室、院士专家工作站、省级博士后工作站、省级企业研究院、省级企业技术中心和全自动生产线。研究院团队现总人数70人

拟解决问题:弹簧钢碳纤维/玻璃纤维复合材料的研发

工作条件:办公场地:现有建筑面积(含生产车间)73196平米,实验室2000平米,可根据工作需要选择使用;

研发设备:包括德国的直读光谱仪、蔡司的金相显微镜、蔡司体视显微镜、数显洛氏硬度计、微机屏显万能试验机、电子万能试验机、线材扭转试验机、弹簧拉压试验机、六分力试验机、疲劳试验机等一流科研仪器一应俱全;

研发经验:目前科研资源已支持多项高强度轻量化材料的研发

工作内容:根据公司战略规划,带领团队开展弹簧钢碳纤维/玻璃纤维复合材料的立项、研发和生产

 

07 浙江康洁丝新材料科技有限公司

成立时间:2016年

行业领域:新材料

年营业额:上亿元

产品概况:目前国内在抗菌、防水纤维细分领域最大最专业的厂家

企业简介:浙江康洁丝新材料科技有限公司在纺织抗菌技术、防水技术、功能纤维领域有着30年的沉淀,多项技术处于国内领先国际先进,尤其是在低温等离子体改性技术处于国际领先

 

学历要求:硕士及以上

专业要求:熔喷无纺布;抗菌、防水及其他纤维功能改性

薪资标准:年薪40-60万元

工作期限:1-5年

工作时间:2-3天/月

工作地点:浙江

团队支撑:已有5000㎡的升级企业研究中,大于20人的研发及辅助人员,每年投入600-1000万的研发经费

拟解决问题:

一、抗菌纤维、防水纤维的升级迭代;抗菌或防水改性的熔喷无纺布或膜研发,适用于卫生巾、尿不湿等卫材领域;

二、低温等离子体改性技术,或类似钴60等核辐照改性,或类核加速器进行辐照改性;公司产品的核心生产工艺

工作条件:包吃包住,若每月只来2-3天则安排5星级酒店入住,专车接送;若长期则安排人才公寓公司配车

工作内容:

一、指导并参与抗菌纤维、防水纤维的升级迭代;指导并参与抗菌或防水改性的熔喷无纺布或膜研发,适用于卫生巾、尿不湿等卫材领域;

二、指导并参与低温等离子体改性技术,或类似钴60等核辐照改性,或类核加速器进行辐照改性;公司产品的核心生产工艺

 

08 浙江利勃海尔中车交通系统有限公司

成立时间:2006年

行业领域:机械制造

年营业额:上亿元

产品概况:设计、制造、维修、保养:轨道车辆和机车空调系统、液压系统

企业简介:浙江利勃海尔中车交通系统有限公司是一家中外合资企业

 

学历要求:博士

专业要求:机械、智能控制

工作地点:浙江

来源国家:德国

团队支撑:公司高度重视研发工作,研发团队十分强大,负责人为技术研发带头人

拟解决问题:

1.智能控制、运维,软件开发;

2.制冷,环保空调,新冷媒《空气冷媒》;

3.液压,特种控制器,减震器;

4.普通铜铝合金交换器,安全性可靠性要求高,非为通道

 

09 露笑集团有限公司

成立时间:1996

行业领域:智能制造

年营业额:十亿元以上

企业简介:集团主要有铜(铝)加工、新材料(蓝宝石、碳化硅)、高端装备制造、新能源三电产业、光伏农业、国际贸易及投资六大产业

 

学历要求:博士

专业要求:机械制造、第三代半导体

工作地点:浙江

年龄要求:30-50岁

团队支撑:高层次人才领衔,硕博为主的10余人研发团队

拟解决问题:

1.蓝宝石双抛片生产工艺改进,生长工程;

2.碳化硅生产工艺改进,生长工程;

3.无刷电机应用性能改良;

4.新能源汽车涡旋压缩机、空调系统、驱动电机性能改良研究

 

10 浙江镨美科智能刺绣设备有限公司

成立时间:2016年

行业领域:制造业

年营业额:上亿元

产品概况:公司主要生产电脑刺绣机产品

企业简介:浙江镨美科智能刺绣设备有限公司是一家电脑刺绣机设计、生产、销售为一体的工业规模企业

 

学历要求:硕士及以上

专业要求:机械设计制造及其自动化

工作时间:八小时单休

工作地点:浙江

年龄要求:40以下

来源国家:中国

团队支撑:公司拥有员工300余人,拥有骨干技术人员50余人,技术安装团队150余人

拟解决问题:决公司的技术设计和开发问题,主要是针对刺绣机技术设计和开发问题

工作内容:负责电脑刺绣机的设计和研发,机架制图,BOM制作等

 

11 浙江赛飞普诺科技发展有限公司

成立时间:2017年

行业领域:研究和试验发展

年营业额:上千万元

产品概况:消防设备,防化服面料及防化服,防化靴,橡塑复合材料,橡胶制品,隔热材料,防火耐火材料

 

学历要求:博士

专业要求:橡胶制造

工作地点:浙江

年龄要求:30-50

拟解决问题:1.防火服工艺改进;2.橡胶类工艺的研究

 

12 浙江申发轴瓦股份有限公司

成立时间:1996年

行业领域:机械制造

年营业额:上亿元

产品概况:主要生产重型机械的滑动轴承,生产的产品主要用于核电、军工、动力(燃气轮机、汽轮机、电机、风电、船舰)等旋转机械上

企业简介:浙江申发轴瓦股份有限公司是一家集研发、制造、销售、服务于一体的滑动轴承国家重点高新技术企业,产品主要应用于汽轮机、燃气轮机、压缩机、电机等旋转机械,市场涵盖核电、石化、舰船、航天、食品等军用、民用领域

 

学历要求:博士

专业要求:机械制造、电子信息

工作期限:3年

工作地点:浙江

年龄要求:45岁以下

来源国家:美国、德国

拟解决问题:

  1. 核电汽轮机、风机、压缩机、齿轮箱等高速滑动轴承产品;
  2. 其他厚壁滑动轴承产品的研发设计

工作条件:

办公场地:现有诸暨2个生产基地;

研发设备:包括3D增材制造、Zeiss高精度三坐标等一流科研仪器一应俱全;

研发经验:目前三个重点开展项目。

其他要求:

1.十年以上行业经验,掌握滑动轴承产品的设计、工艺和项目管理;

2.熟悉高速滑动轴承产品,或其他厚壁滑动轴承产品的研发设计;

3.熟练掌握Solidworks、DyRoBeS等软件

 

13 申科滑动轴承股份有限公司

成立时间:1996年

行业领域:装备制造

年营业额:上亿元

产品概况:公司主要生产交直流电机、汽轮发电机、汽轮机、水轮机、风机、水泵、压缩机及其他旋转机器用的轴承及部套件

企业简介:公司是中国滑动轴承行业唯一一家上市公司

 

学历要求:博士

专业要求:机械、材料

薪资标准:80-100万元

工作期限:首期5年

工作地点:浙江

团队支撑:有国家重点实验室作为重大平台,引进和自主培育郭3名以上省级领军型人才,科研团队十分强大

拟解决问题:

一、巴氏合金浇铸工艺改进;

二、新型巴氏合金或者新型合金开发;

三、船舶舰艇等海洋装备传动、动力系统轴承以及水润滑轴承;

四、滑动轴承试验台搭建、性能计算工业程序研发及人工智能、数字孪生和大数据分析等;

五、风力发电自润滑滑动轴承研发

 

14 浙江同有机械科技有限公司

成立时间:2017年

行业领域:纺织机械

年营业额:上千万元

产品概况:公司目前生产络筒设备为主

企业简介:我公司是一家集研制、开发、生产大众型络筒设备和针纺织机械于一体的专业性企业

 

学历要求:博士

专业要求:纺机机械专业

工作期限:5年

工作地点:浙江

工作时间:法定工作日

年龄要求:30-50岁

对标企业:丝丝姆纺织机械、瑞士机电工业、意达纺机、斯达拉姆机械

拟解决问题:

1.提高各类机器的自动化程度,加强在线检测及整个工艺工程中的参数控制,以保证纺织品质量;

2.致力于打造一个人工智能化的纺织车间,提高产量、保证质量、减少人员,做到低耗、节能、环保及提高工艺适应性和重现性,使无人操作纺织厂成为可能

工作内容:负责新产品的研究与设计工作、制定中长期科研计划、新产品发展计划,保证新产品的技术水平、提高公司经济效益开展对新产品开发与引进新技术的研究及测试。若工程师有自带技术项目的,可与我公司商谈参股合作!

 

15 浙江中地净土科技有限公司

成立时间:2017年

行业领域:环保(土壤)行业

年营业额:近亿元

产品概况:公司主要产品为矿物型土壤修复(改良)产品

企业简介:浙江中地净土科技有限公司是由诸暨市政府和城西经济开发委联合引进的一家集土壤修复(改良)产品生产销售、环境检测分析、场地调查评估、生态修复工程于一体的国家高新环保企业

 

学历要求:博士

专业要求:环保/土壤/农业/地矿/化学

工作地点:浙江

团队支撑:现有目前成熟的技术由公司研发部和技术部门协同完成,新技术等相关问题由浙江省农业科学院和浙江大学联合合作完成

拟解决问题:在现有矿物型修复材料技术成熟的前提下,公司需不断创新,研发出更多适合各类型土壤修复(改良)的新产品

 

16 浙江雷贝斯散热器有限公司

成立时间:2007年

行业领域:汽车制造业

产品概况:汽车换热器(用于提升产品技术含量,目前已经与奔驰、宝马进行合作)

企业简介:浙江省汽车散热器行业龙头工业企业、中国汽摩配协会成员和自营进出口企业

 

学历要求:博士

工作地点:浙江

 

17 浙江捷众科技股份有限公司

成立时间:2004年

行业领域:汽车制造业

产品概况:生产汽车雨刮系统零部件,汽车玻璃升降器系统零部件,汽车中央集控门锁零部件,轿车门内板系统零部件,以及汽车挡风玻璃洗涤系统总成等

企业简介:是一家专注于生产汽车雨刮系统零部件,汽车玻璃升降器系统零部件,汽车中央集控门锁零部件,轿车门内板系统零部件,以及汽车挡风玻璃洗涤系统总成等的生产型公司

 

学历要求:博士

工作地点:浙江

拟解决问题:结合软件算法、材料科学在线监测和控制同步进行(提升质量、控制成本),还有就是模具表面涂层技术,提升模具质量

 

18 浙江鼎丰铝业有限公司

成立时间:2004年

行业领域:非金属矿物制品业

产品概况:高档铝型材生产,包括工业型材、建筑型材。

企业简介:公司拥有国内外先进的生产设备,各项设施完善,技术力量雄厚,现具有年产高档铝型材50000吨以上生产能力,产品销往全国各地。

 

学历要求:博士

工作地点:浙江

拟解决问题:塑料齿轮传动技术;塑料制品模具开发,如何解决收缩变形的问题

 

19 浙江来福模具有限公司

成立时间:1995年

行业领域:专用设备制造业

产品概况:专业生产各种规格型号的自行车、电动车、摩托车、轿车、全钢子午线轮胎等轮胎模具,以及各种规格履带模具的生产

企业简介:“来福”公司自1995年3月创立以来,技术涵盖智能机械装备、模具及模具制品领域。目前,公司已拥有300余套数控装备及多条智能生产线,设立“技术研究院”,设有“省级技术研发中心”。聘请国内外专家团队长期研究项目

 

学历要求:博士

工作地点:浙江

拟解决问题:用于生产轮胎的模具开发,以及模具成套产品开发的技术

 

20 绍兴海成化工有限公司

成立时间:2003年

行业领域:化学原料和化学制品制造业

产品概况:公司主要产品为高档绿色纺织染整助剂,硅油类印染助剂的开发

企业简介:绍兴海成化工有限公司是一家专业生产新型生态纺织染整助剂的科技型企业

 

学历要求:博士

工作地点:浙江

团队支撑:公司具备设施完备的企业技术研发中心,拥有博士2名、硕士3名、高级工程师5名,大专及以上学历人数占总人数的50%

拟解决问题:高档绿色纺织染整助剂,硅油类印染助剂的开发

 

21 浙江华纳药业有限公司

成立时间:2005年

行业领域:医药制造业

产品概况:研发高端原料药、创新医药中间体,生物催化项目技术开发

企业简介:公司成立于2005年,主要从事原料药的研究和生产

 

学历要求:博士

工作地点:浙江

团队支撑:公司拥有员工161人,研发人员约占19%、一线生产及管理人员约占55%、质量管理检测人员约占13%。后勤保障人员约占13%。博士、硕士、本科等学历占比19.7%,大专及职高学历占比32%

 

22 精功(绍兴)复合材料有限公司

成立时间:2014年

行业领域:研究和试验发展

产品概况:航空航天大型结构件设计制造,碳纤维生产工艺研究及复合材料开发

企业简介:精功(绍兴)复合材料技术研发有限公司(复合材料设计、计算、分析、研发)由精功集团投资15亿与航天航空专业复合材料团队于2014年共同打造,致力于为航天航空、轨道交通、新能源汽车、工程机械、健康器械、兵器船舶等多领域市场提供从材料、产品设计开发到产品制造的完整产业体系,并为客户提供整体复合材料解决方案

 

学历要求:博士

工作地点:浙江

拟解决问题:航空航天大型结构件设计制造,碳纤维生产工艺研究及复合材料开发

 

23 绍兴联英汽车电子有限公司

成立时间:2006年

行业领域:零售业

产品概况:产品线覆盖常规汽车组合仪表、全TFT虚拟组合仪表、BCM防夹电动车窗控制器,多功能罗盘电钟、各类汽车传感器等汽车电子类产品

企业简介:是一家专业从事汽车(含工程车辆)用电子产品的研发、生产、销售、技术转让、咨询与服务为一体的高新技术企业

 

学历要求:博士

工作地点:浙江

拟解决问题:汽车智能驾驶座舱及延展自动驾驶技术

 

24 浙江万丰化工股份有限公司

成立时间:2003年

行业领域:化学原料和化学制品制造业

企业简介:浙江万丰化工股份有限公司成立于2003年,是一家专业研发、生产、销售高端分散染料的国家高新技术企业

 

学历要求:博士

工作地点:浙江

拟解决问题:高性能分散染料和中间体的研发;碳纤维材料的研发,提升碳纤维韧性;碳纤维材料生产设备及系统的开发

 

25 绍兴旭源新材料科技有限公司

成立时间:2007年

行业领域:纺织业

产品概况:公司主要产品为高端PET三层保护膜、制程保护膜、离型膜、转印膜等产品

企业简介:绍兴旭源新材料科技有限公司是一家以自主创新为主,集研制、生产、销售为一体的专业高科技公司

 

学历要求:博士

工作地点:浙江

拟解决问题:智能电子产品功能膜及压敏胶的研制

 

 

高才科技推荐

高才科技是一家专业引才机构,在国外设有猎聘分公司。公司专注为客户提供欧美发达国家高层次人才引进、股权投资、科技创新等专业服务。根据企业需求面向全球精准猎聘高层次人才。如果您对上述专家有意,请直接联系我们,我们将提供完备的资料,全方位的服务助力企业寻觅发展所需人才。

 

 

 

百万级高薪岗位来袭,新材料专场职位等你来!

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浙江新材料企业高薪岗位

No.1 院士带队初创公司

化学合成专家,年薪50W或面议

1. 材料科学与工程,有机化学,有机金属化学、高分子材料等专业的博士学历,具有有机光电材料或有机半导体材料背景者(如有机发光材料,有机光伏材料,有机晶体管材料等)优先考虑。

2. 熟悉常见有机反应及相关纯化技术。

3.能熟练使用常用文献检索工具比如Scifinder。

4. 熟悉现代分析仪器比如NMR,HPLC,GCMS,LCMS等的原理。

5. 进取心强,勤奋好学,不抄捷径;具有强烈的责任心和团队协作精神。

6. 动手能力强,能独立思考,具有较强的分析解决问题能力。

No.2 院士带队初创公司

化学合成工程师,年薪30W或面议

1. 有机合成、药物化学等相关专业本科学历;

2. 具有较好的研发背景、较强的学习能力;

3. 能够在富有挑战性的时间限制内按时完成项目;

4. 有较强责任心,创新意识和团队合作精神;

5. 可以熟练进行英文读写。

No.3 国家火炬计划重点高新技术企业

PVC工程师,年薪50-100W

1. 精通PVC聚合方法、结构与性能关系、配方设计原理;

2. PVC基础配方:研究涂覆和压延等基础配方中各组分的结构及原理;

3. PVC加工工艺:评估涂覆和压延对PVC基础配方的要求;

4. 协同事业部完成基础配方的试生产及改善。

No.4 国家火炬计划重点高新技术企业

PVC涂贴博士,年薪50-100W

1. 3年以上相关工作经验;

2. 精通PVC涂层和贴合工艺及配方设计优先;

3. 有蓬盖布、广告布,膜结构等产品开发经验者优先。

No.5 国家火炬计划重点高新技术企业

PVC地板博士-高分子/复合材料,

年薪50-100W

1. 3年以上复合材料相关工作经验;

2. 精通高分子地板工艺和配方设计优先;

3. 有LVT、SPC、WPC等产品开发经验者优先。

No.6  国家火炬计划重点高新技术企业

研发博士-物理化学/应用化学,

年薪50-100W

1. 2年以上纤维油剂产品开发经验;

2. 特别符合条件的应届毕业生也可。

No.7  国家火炬计划重点高新技术企业

研发博士-高分子/化学工程,

年薪50-100W

1. 2年以上液晶聚芳酯改性研究经验;

2. 2年以上液晶聚芳酯薄膜开发经验;

3. 优秀应届毕业生也可。

No.8 国家火炬计划重点高新技术企业

研发博士-高分子化学/应用化学,

年薪50-100W

1. 熟悉各类高分子阻燃剂的阻燃机理及方法;

2. 精通聚酯和PVC阻燃剂开发

No.9 国家火炬计划重点高新技术企业

化学博士-高分子/有机化学,

年薪50-100W

1. 3年以上黏合剂相关工作经验

2. 精通胶黏剂的合成与配方设计优先

3. 有酚醛、聚氨酯、环氧胶黏剂产品开发经验者优先

4. 精通胶黏剂的合成与配方设计优先

5. 有酚醛、聚氨酯、环氧胶黏剂产品开发经验者优先

No.10 国家火炬计划重点高新技术企业

生物医药博士-酶工程/生物化学,

年薪50-100W

1. 2年以上黏合剂相关工作经验

2. 有国外化学品公司黏合剂部门合成与配方设计经验优先;

3. 有酚醛、聚氨酯、环氧胶黏剂产品开发经验者优先;

No.11 国家火炬计划重点高新技术企业

研发工程师(硕士及以上)-应用化学,

年薪50-100W

1. 建立研发平台和方向,开发生物基增塑剂;

2. 建立研发平台和方向,开发聚酯、聚酰胺等生物基聚合物及单体。

3. 具有3年以上相关产品开发经验,熟悉该领域市场及应用者优先

No.12  国家火炬计划重点高新技术企业

生物医药博士-高分子/纤维,

薪资50-100W

1.建立研发平台和方向,开发医用/药用中空纤维膜产品;

2.建立研发平台和方向,开发医用/药用纤维/无纺布产品;

3.具有3年以上相关产品开发经验,熟悉该领域市场及应用者优先。

No.13 国家火炬计划重点高新技术企业

纤维素博士-高分子/高性能纤维,

年薪50-100万

1. 3年以上溶液纺丝相关工作经验

2. 精通溶解和纺丝工艺技术有限

3. 有丰富的纤维素纤维研发经验优先

No.14 国家高新技术企业

首席技术官,年薪100W

1. 从事TPU材料设计开发工作,负责功能性TPU树脂及薄膜材料开发和量产:

2. 设计开脂肪族TPU树脂,硬度65-95A树脂用于制备TPU薄膜,透光率大于88%,雾度小于0.5%,撕裂强度大于100KN/m,拉伸强度大于35Mpa,断裂伸长率大于350%;

3. 设计开发低温高弹TPU树脂,融化温度110-150度,硬度20-60A,制备的薄膜100%拉伸(拉伸一倍24小时)的恢复率98-100%;

4. 开发PUR胶水,固化后硬度25-60A,高回弹率,制备的薄膜100%拉伸(拉伸一倍24小时)的恢复率98-100%。

No.15 国家高新技术企业

研发专家,年薪50-100W

1. 高分子材料或化工相关专业,具有博士学位;

2. 有高分子反应挤出、功能单体接枝改性研究或工作经验者;

3. 超临界流体反应性加工相关经验者;

4. 高分子脱挥或净化研究专长者;

5. 双螺杆挤出机组合设计熟悉者;

6. 多相混合高分子流变学研究基础者;

7. 有高分子ABC各项性能评价熟悉者;

具有很强的创新、学习、沟通协调及分析总结能力,能适应出差。

No.16 细分领域独角兽企业

彩色电子纸项目负责人,年薪60-100W

1. 要求取得过博士学位或相当于副高以上专业技术职务;

2. 要求具有5年以上显示装置等ICT相关产品开发经验,承担过市级以上的科研或产业化项目,并担任过负责人;

3. 要求已有三项或以上发明专利授权;

4. 年龄在45周岁以下,条件优秀者可放宽至50周岁。

No.17 细分领域独角兽企业

彩色电子纸项目负责人,年薪60-100W

1. 具有TFT-LCD驱动电路的硬件设计或软件调试的经验,驱动电路包括但不限于电源电路(Power IC)、时序控制电路(TCON IC)和灰阶电路;

2. 熟悉TTL、LVDS、RSDS和mini-LVDS等接口电路的工作原理及发展趋势;

3. 具有在TFT公司开发部1年以上的硬件设计或软件调试工作经验;

4. 本科及以上学历,计算机、微电子、电子信息科学等相关专业者;

5. 思维活跃,对新技术有浓厚的兴趣;具备较强的学习、沟通和独立工作能力。

No.18 高新技术企业

研发专家,年薪50-100W

相关行业工作经历,独立的研发经验,项目和团队管理能力,深度学习、分析判断和解决问题的能力。

长期有效!甬江实验室(新材料浙江省实验室)显示与感知研究中心招聘启事

 

联系方式

联系人:马老师

邮箱:info@techtalentsuk.com

联系微信:

 

 

单位简介

甬江实验室(新材料浙江省实验室)是追求材料科学机理探索和关键技术突破,并为工业界提供创新性解决方案,应运而生的新兴科技力量。面对人口老龄化、疾病威胁、碳中和以及可持续发展等全球性挑战,甬江实验室密切追踪全球产业和消费发展趋势,厚植产业,打造“产学研用金”全链贯通、多位协同、利益共赢的创新集群模式,在工业界、学术界和消费端架起高效融合的桥梁,准确、及时地响应和满足社会发展和工业界的各种科技需求。独特的高效能“L+C+N+P”科技创新组建模式,将使甬江实验室持续保持原始创新活力,集聚丰富的创新资源,推动产业加速成长。我们以科学拓展人类认知边界,以科技创新应对全球挑战,开拓新市场,追求卓越,不断攀升,为世界创造经济价值,为社会谋求福祉,共同创造人类更加美好的未来。

 

甬江实验室(新材料浙江省实验室)作为浙江省政府批准设立的省实验室,是具有独立法人资格的省级新型事业单位,于2021年3月23日获批,5月19日正式揭牌,整体建设规划用地位于宁波市甬江科创大走廊核心片区,规划建筑面积82万平米,10年期科研投入不低于120亿。过渡场地坐落于宁波镇海新材料小镇1688青年广场,毗邻中科院宁波材料所、宁波大学、东方理工大学(筹)。

 

显示与感知研究中心

显示与感知研究中心,依托于甬江实验室的整体资源支持与产业界企业紧密合作关系的基础之上,旨在成为学科交叉、产业技术研发的合作基地。下设新型显示实验室、感知实验室与智能芯片实验室,开发对应方向上具备科研水准与产业竞争力的前端技术。中心近期目标聚焦于次世代AR/VR/MR产品应用的关键壁垒方向,包括但不仅限于感知追踪系统方案、先进光学显示模块为基础的系统方案及相关芯片驱动补偿与基于MicroLED新型显示面板等。研究课题具备科研意义,力争相关成果在学术领域受到认可的同时,快速实现市场、产品、技术协同创新,突破关键核心技术,转化孵化成果至产业化应用。在行业快速发展、产品技术收敛的过程中,参与并积极促成行业标准的制定,对支撑大规模产业集群发展方面做出贡献。中心创始团队拥有丰富的科研与产业界经验,均毕业于世界一流高校研究所,包括斯坦福大学、伯克利大学、密西根大学、清华大学、北京大学、上海交通大学、中山大学,也曾在科技公司担任科研、技术与产品研发的重要职位,在显示、感知、图像视觉、芯片和AR/VR/MR领域有着深厚的积累。目前,甬江实验室显示与感知研究中心的筹建工作已经全面展开。根据显示与感知研究中心初期建设需要,现面向国内外招聘科研人才30余人,详情如下:

 

一、招聘岗位

机器学习负责人 1.搭建跟踪算法(SLAM,手势追踪,眼动追踪等);

2.基于用户数据,开发高准确率、高速的机器学习算法;

3.与硬件团队配合,提出最有利于训练机器学习模型的用户数据采集方案;

4.与硬件、嵌入式系统团队配合,使用硬件加速芯片实现算法。

1.有机器学习、卷积神经网络的项目经验;

2.有能力开发易于维护的核心代码;

3.在数学、数据科学等方面有坚实的基础

有较强英文阅读能力;

4.有硬件加速芯片、信号处理相关的经验为佳;

5.注重细节,责任心强,交流能力强;

6.计算机等理工科相关专业,硕士学历2年及以上相关工作经验,或博士学历(工作经验包括高校相关科研)。

软件负责人 1.开发感知系统用户测试的用户界面;

2.开发感知系统数据处理与存储流程;

3.开发和维护实验室整体的数据系统;

4.建立实验室所需softwarelicense/useraccess的自动维护系统。

1.有从用户界面到数据库的全栈开发能力(Python/C++/Java/R/SQL);

2.在数学、数据科学等方面有坚实的基础有用户测试相关经验;

3.责任心强、学习能力强,有良好的沟通和团队协作能力;

4.计算机等理工科相关专业,本科学历3年及以上工作经验,或硕士学历2年及以上工作经验(工作经验包括高校相关科研);

嵌入式系统负责人 1.开发tracking相关MCU/DSP算法;

2.基于微处理器(MCU)与数字信号处理单元(DSP),控制硬件元器件,处理图像与传感器信号,并在DSP硬件上实现机器学习算法。

1.熟悉ARM体系架构,了解DSP开发;

2.精通C/C++语言,对嵌入式系统有深入了解,对软件模块化、可移植性有深刻理解,至少主导过三个以上产品的嵌入式软件开发工作、完成过一个产品的嵌入式软件架构工作并量产;

3.了解实时操作系统原理和运行机制,有相关项目经验;了解电路设计原理,有较强的动手能力;有FPGA编程经验为佳;

4.责任心强、学习能力强,具有良好的沟通和团队协作能力;

5.电子、计算机等理工科相关专业,本科学历3年及以上工作经验,或硕士学历2年及以上工作经验(工作经验包括高校相关科研)。

电路负责人 1.开发tracking测试电路;

2.开发基于微控制器、操控LED/传感器/摄像头的电路系统,使其满足眼动追踪所需的低功耗、低噪声、高速率的要求。

1.有信号处理、模拟/数字电路设计、嵌入式系统等方面的经验;

2.在数学、数值分析等方面有坚实的基础;

3.有C/Python/Matlab的编程基础,有数据处理的经验;

4.有FPGA开发经验为佳;

5.注重细节,责任心强,交流能力强;

6.电子等理工科相关专业,本科学历3年及以上工作经验,或硕士学历2年及以上工作经验(工作经验包括高校相关科研)。

硬件原型开发负责人 1.开发tracking测试硬件,包括红外光源、红外相机、单像素传感器;

2.设计、搭建包括LED/传感器/摄像头的测试设备;

3.设计、搭建包括LED/传感器/摄像头的小型可商用的设备;

4.与其它团队合作,在用户测试过程中不断改进设备的性能和用户体验。

1.有光学、电路、图像处理、信号处理方面的经验;

2.动手能力强,有设计实验的能力;

3.有C/Python/Matlab的编程基础,有数据处理/模拟仿真的经验;

4.有与供应商、代工厂合作的经验为佳;

5.有robotics/相机/传感器相关经验为佳;

6.有较强英文阅读能力为佳;

7.注重细节,责任心强,交流能力强;

8.物理、光学、电子等理工科相关专业,硕士2年及以上工作经验,或博士(工作经验包括高校相关科研)。

显示算法负责人 1.显示软硬件算法的开发;

2.负责研发新型高效显示算法;

3.负责显示算法(白平衡,Gamma校准,屏幕均匀性等)的实现;

4.负责显示驱动软件和显示pipeline的流程开发。

1.了解显示pipeline的相关算法和处理流程,并能独立完成其中多个模块(如白平衡,Gamma校准,屏幕均匀性,图层混合等)的算法开发;

2.精通python/matlab/C/C++,能够通过仿真把算法转换成实际的C/C++/OpenCL代码,并对算法进行优化改进;

3.对于显示技术非常精通,对于颜色体系和色彩原理有深刻的理解,对于人眼的色彩感知和心理色彩感受有较深入的研究;

4.注重细节,追求完美,有创新精神,有很强的工作热情;

5.光电、图像处理及计算机等相关专业本科及以上学历,光电,图像处理、显示专业优先;

6.有5年相关行业工作经验者优先。相关行业包括显示模组、显示算法等;

7.有实际的显示算法产品开发经验优先。

VR3D引擎科学家 1.制作VR/MR/ARdemo内容;

2.负责研究各种Cloudrendering的相关算法及性能评估包括能深刻理解和快速实现SIGGRAPH文章中与图像处理相关的常见算法;

3.搭建云端VR实验平台;

4.根据实验的结果分析存在的问题并据此调节算法,从而稳定地推进项目地进度;

5.制作简单的VR/MR应用作为实验展示内容。

1.计算机等相关专业硕士及以上学历,有较强的编程能力;

2.熟悉openXR,ARcore等ARVR开发工具

3.熟练掌握opengl或directX,并至少熟悉一种三维引擎(unity3d,unreal4,orge3D等);

4.有较强英文阅读能力为佳;

5.注重细节,责任心强,交流能力强;

6.(加分项)了解并熟悉webVR或cloudgaming相关开发。

图形图像算法科学家 1.研究智能图像算法;

2.评估各种图像处理算法的优劣,紧跟学术届最新趋势;实现算法并搭建benchmark,验证结果;

3.搭建基本的图像处理,图形算法功能模块库,包括能深刻理解和快速实现SIGGRAPH文章中与图像处理相关的常见算法等;

4.研究各种图形算法在VR领域的应用;

5.根据实验的结果分析存在的问题并据此调节算法,从而稳定地推进项目地进度。

1.计算机等理工科相关专业,硕士或者PHD学历,有较强的编程能力,熟练掌握C/C++,Python,Java等至少一门语言;

2.很好的数理功底,能够快速深刻地理解研究论文(比如SIGGRAPH)中的关键技术;

3.对图形学和图像处理有较好地功底,了解常见的图像风格转换算法,比如ImageAnalogy;

4.熟练掌握三维重建和多视点几何的基本算法;

5.(加分项)具有较好的独立推断和思考能力,能够根据实验结果分析可能的原因;

6.(加分项)熟悉常见的深度学习算法,能够快速搭建和训练深度网络;熟悉Tensorflow、Caffe、pytorch等任一种深度学习框架。

安卓高级软件负责人 1.开发Android应用;

2.搭建实验移动平台。

1.熟悉Android开发平台的框架原理;

2.熟悉系统启动流程、权限控制、内存管理等机制、Service模块的底层实现、自定义View生成流程和优化;

3.熟悉Android平台软件配置管理,能独立完成Android平台软件持续集成方案和策略;

4.熟悉Android软件编译机制,熟悉SVN,Git常用代码管理工具;

5.本科及以上学历,2-3年相关工作经验。

ISP图像算法负责人 1.负责研发新型高效ISP算法(demosaic,denoise,坏点补偿,Gamma校准,色域空间、等)的开发;

2.负责ISP驱动和ISPpipeline的流程开发。

1.精通ISPpipeline的相关算法和处理流程,并能独立完成其中多个模块(如demosaic,denoise,坏点补偿,Gamma校准,色域空间的转换,sharpness等)的算法开发;

2.精通matlab,能够通过matlab等仿真把算法转换成实际的C/C++代码,并对算法进行优化改进;

3.对于sensor感光原理以及显示技术非常精通,对于颜色体系和色彩原理有深刻的理解,对于人眼的色彩感知和心理色彩感受有较深入的研究;

4.精通C/C++和Matlab语言;

5.注重细节,追求完美,有创新精神,有很强的工作热情;

6.光电、图像处理及计算机相关专业本科以上学历,光电,图像处理专业优先;

7.有5年相关行业工作经验者优先,相关行业包括数码相机,图像传感器和平台ISP算法处理等;

8.有实际的ISP产品开发经验优先。

人体感知与视觉科学家 1.研发人体感知与视觉系统模型,量化VR/MR/AR产品用户使用感受,基于不同使用场景制定产品量化标准;

2.检测新型显示与可穿戴产品的潜在缺陷。

1.对人眼的视觉感知有较深入的研究;

2.精通Matlab,Python,或其与显示相关的仿真;

3.具有科研能力,可通过文献调研开发可实用模型;

4.有相关高校科研经历的硕士、博士优先;

5.心理学、神经科学等相关专业。

显示、光学测试负责人 1.AR/VR产品图像质量的测量,包括显示与光学的参数,缺陷,产品动态参数包括registration,photon-eyelatency等;

2.制定并搭建复杂光学器件与系统的测试平台;

3.开发显示以及光学的自动测量方案来采集并处理大量实验数据;

4.与实验室其他组员合作开发系统缺陷的改进以及补偿方案。

1.动手能力强,有实验设计、操作经验;

2.掌握Python/Matlab等语言;

3.有色彩学、成像光学、显示光学等经验为佳;

4.注重细节,责任心强,沟通能力强;

5.物理、光学、电子等理工科相关专业,硕士学历2年以上工作经验,或博士学历(工作经验包括高校相关科研)。

先进显示技术研发负责人 1.设计、开发下一代先进显示技术架构,基于micro-LED发光器件的面板设计、制程、驱动架构;

2.评估显示面板驱动架构对各方面显示性能影响;

3.定义模组架构与需求,驱动验证计划以达成显示性能指标;

4.开发模型与硬件原型进行方案验证;通过分析实验数据,定义关键显示性能参数;

5.调研驱动产业界上下游厂商资源,建立合作、搭建供应链;

1.有在高校、研究所或产业界进行新技术开发,构建原型展示技术的经验;

2.对各种显示技术有充分了解;

3.有能力对应视觉效果建模;

4.有接触显示领域供应链的经历;

5.对显示系统驱动架构有直接工程经验;

6.对器件与制程技术有相对经验者优先考虑;

7.电子、物理、光学等理工科相关专业,硕士学历7年及工作经验,或博士学历4年及以上工作经验。

显示驱动面板设计负责人 1.与显示电子驱动紧密配合,设计开发下一代基于micro-LED发光器件的显示或微显示器的面板设计,包括电路、版图;

2.负责micro-LED背板架构分析,进行电路仿真与优化以及风险评估,制定并执行相关设计标准流程;

3.开发面板资源供应链,制定并管控制程计划,负责对应的问题解析;

4.搭建团队,管理部门运营。

1.精通activematrix背板设计,掌握常见背板技术制程流程;有主导面板设计全流程经验者优先;

2.有微显示器背板设计经验者优先;

3.电子、物理、光学等理工科相关专业,硕士7年及以上工作经验,或博士学历4年工作经验。

显示背板制程器件工程负责人 1.负责评估发光器件性能、转移制程与整体模组相关的制程步骤的评估与实验落实;

2.负责搭建团队,根据整体显示架构需求,评估器件、制程能力,制定发光器件性能与制程匹配性上所需的要求;

3.评估用于材料与器件集成的转移设备;

4.建立并管理相关供应链;负责相关流程中的问题解析;搭建团队,管理部门运营

1.精通activematrix背板技术制程流程;

2.熟悉micro-LED发光器件性能特性;

3.有主导micro-LED器件或相关制程开发项目者优先;

4.电子、物理、光学专业,硕士4年及以上工作经验,或博士2年及以上工作经验。

显示驱动IC设计负责人 1.负责micro-LED驱动芯片的工程需求整理、实际设计验证执行

2.负责构建团队,与面板驱动紧密配合,推进芯片模块规格定义、电路及系统建模,设计验证执行;

3.设计文档编写,制定执行验证测试计划,并进行性能评估测试。

1.熟悉数字模拟混合IC设计流程与常见模块,能够独立完成关键模块的电路与版图设计;

2.有成功流片45nm以下高压IP成功流片经验者优先;

3.有触控驱动IC、PM显示驱动IC开发经验者优先;

4.有先进封装技术开发经验者优先;

5.电子或其他理工科相关专业,硕士3年及以上模拟、数字混合芯片设计经验。

IT工程师(服务器) 1.负责中心内部机房、服务器的架设、维护、管理,负责组织对网络设备、计算机系统硬、软件的维护和管理;

2.负责中心网站的开发与维护工作;

3.负责中心数据、资料的备份和信息化安全工作;

1.熟悉服务器硬件组成,熟悉服务器产品安装与验收;

2.了解常见操作系统种类,熟练安装操作系统;

3.了解网络基本原理;

4.了解常用数据库种类,熟练安装各类数据库软件;

5.了解存储硬件组成;

6.3年或以上服务器IT管理维护经验。

实验室管理员 1.负责实验室通用物料、耗材、仪器设备的管理及其他常用物资的请购及管理;

2.履行安全监督职责;组织安全生产教育和培训;

3.负责实验室管理制度方面的宣讲与培训;

4.按计划组织隐患排查,并督促落实整改;

5.负责本部门文件的管理;

6.协助完成领导交办的相关工作。

1.本科以上学历,环境工程专业;

2.有较强的责任心;

3.能够熟练使用办公软件,学习适应能力强;

4.具备一定的沟通交流、领悟能力;

5.有实验室工作学习经验者优先。

甬江实验室其他招聘岗位

人力资源部部长 1、负责制定实验室人力资源规划,完善人力资源管理体系;

2、负责制定实验室人力资源制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)并组织实施;

3、负责各类人才的选优、推优工作,完善人才储备和梯队建设;

4、负责向实验室提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为重大决策提供人力资源信息支持;

5、负责干部选拔、岗位聘任与考核、劳动关系、社会保障、职工考勤等人事管理;

6、负责博士后、出国(境)留学等管理;

7、负责各类人才计划或项目的策划、争取和实施等。

1、硕士研究生及以上学历;

2、5年以上高校、事业单位或大型企业相关科研管理工作经验,或任正高级岗位、或任副高级岗位满3年,或任正处级或副处级满三年;

3、具有良好的中英文交流及写作能力;

4、有较强的统筹、沟通协调能力及较强责任感和服务意识。

5、了解人力资源管理相关专业知识和技能。

人力资源部人才项目主管/专员 1、参与高层次人才引进相关工作,包括但不限于前期学术交流、学术评价等;

2、负责国家、省、市各级各类人才项目申报管理;

3、负责高层次人才服务工作,包括安心工程等。

1、硕士及以上学历,博士学历优先;

2、理工科专业,材料类或制造类相关专业优先;

3、高层次人才相关工作经验,海外经历者为佳;

4、具备良好的职业操守,沟通协调能力强,有较强责任感和服务意识。

基建管理岗1人 1、负责在建工程相关专业从项目前期的设计、施工到竣工交付使用各阶段、全过程的工程质量、进度、安全及造价控制等相关管理工作;

2、负责基本建设项目相关的资料、数据、信息等档案的收集、汇总、整理;

3、负责协调在建工程项目检查、治安、安全生产工作;

4、领导交办的其他工作。

1、本科及以上学历,工业与民用建筑/建筑学、土木工程等相关专业毕业;

2、有工程项目施工或管理1年以上工作经验,有基建工作经验者优先;

3、具有注册建造师、造价工程师、工程八大员等相关证书者优先;

4、工作主动、细致、责任心强,具有较强的组织、协调能力及良好的团队合作意识,具有较强的沟通表达能力;

5、能够经常往来项目施工现场,协调各方完成施工的监督与管理工作。

网络管理岗1人 1、负责实验室园区的网络规划和建设;

2、负责管理和维护网络和安全设备;

3、负责局域网的维护,保障网络的正常运行;

4、负责网络用户的管理,为用户提供信息安全的技术支持;

5、负责会议系统的建设和维护管理;

6、完成领导交办的相关工作。

1、本科及以上学历,计算机相关专业;

2、责任心强,具备良好的职业道德和服务意识,有较强的学习能力和团队合作精神;

3、熟悉网络交换机和网络安全产品的配置和管理,具有网络安全防御、系统漏洞、入侵检测、防火墙等方面的实践经验;

4、具有大型网络管理工作经验者优先考虑。

科技发展岗(电子信息项目)1人 1、调查、研究、分析、跟踪集成电路、新型显示设备、电子信息关键元件及模组产业链发展现状及技术瓶颈,形成产业调研报告以支撑实验室中长期战略规划制订;

2、对电子信息制造产业链相关技术解决方案进行研判;

3、协助电子信息制造研究团队形成平台建设规划及落实建设方案;

4、负责电子信息制造研究团队项目的全过程管理;

5、领导交办的其他任务。

1、掌握电子信息领域相关基础知识(微纳电子与器件、传感器、集成电路制造、半导体材料等)一项或多项;

2、掌握电子信息产业市场洞察及技术规划相关知识。

3、具备产业调研及战略规划相关经验;

4、良好的语言、文字表达能力,优秀的团队协作能力;

5、具有较高的学习兴趣和学习能力。

 

科技管理岗(化工、高分子材料项目)1人 1.调查、研究、分析、跟踪绿色化工、特种化学品、高分子材料产业链发展现状及技术瓶颈,形成产业调研报告以支撑实验室科技规划制订;

2.对化工和高分子材料产业链相关技术解决方案可行性进行研判;

3.协助化工和高分子材料研究团队形成平台建设规划及落实建设方案;

4.负责绿色化工和高分子材料研究团队项目的全过程管理;

5.领导交办的其他任务。

1、掌握化工和高分子材料领域相关基础知识(化学工程、精细化工、高分子物理、高分子化学、聚合物流变学、聚合物成型工艺等)一项或多项;

2、掌握化工、高分子材料产业市场动态及技术规划相关知识。

3、具备产业调研及战略规划相关经验;

4、良好的语言、文字表达能力,优秀的团队协作能力;

5、具有较高的学习兴趣和学习能力。

 

战略策划岗1人 1、开展新材料及相关领域的科技与产业发展战略、政策、规划相关研究,撰写相关研究报告。

2、围绕实验室科研需求开展技术发展路线、产业趋势研判等工作,参与实验室发展战略规划指定与具体实施。

3、开展国家与区域战略需求分析、新材料及相关领域科技发展态势分析以及相关国际国内科研机构竞争态势分析等。

4、开展国内外交流与合作,提升学术和咨询影响力。

5、完成实验室安排的其他工作任务。

 

1、政治立场坚定,热爱祖国,热爱科研工作;

2、具有较高的软科学研究学术水平和较高的信息感知、获取与分析能力,从事过科学学和技术遇见研究,具备从事科技领域决策咨询研究的能力,能够对政策、科技、产业的现状、问题和趋势进行归纳、总结和研判;

3、拥有国内外知名高校材料、物理、化学、化工等材料相关专业博士学位,或具有副研究院或副教授及以上高级职称;

4、具有强烈责任心和团队协作精神,能够与团队协作,认真负责完成各项研究工作;

5、拥有在材料相关领域研究机构或企业从事科技研发或科技管理工作经验,或拥有从事科技战略咨询与情报研究工作经验。曾经主持或参与过***重大项目,获得省部级以上表彰与奖项,参与撰写过有重大影响力的研究报告者优先考虑。

财务主管1人 1、负责科研经费管理办法制定及相关费用的核算工作;

2、负责编制财务预算决算、会计报表;

3、负责编制会计凭证以及日常会计核算和审核工作;

4、配合接待实验室内外部审计工作;

5、完成领导交办的其他工作。

1、财务相关专业,本科及以上学历;

2、5年以上科研单位或财务相似工作经历,持有中级以上财务会计证书;

3、良好的职业操守,沟通协调能力强,有较强责任感和服务意识。

 

财务高级出纳1人 1、负责日常现金、支票及票据的收付、保管及费用报销;

2、完成员工往来核对及跟踪;

3、办理与银行之间的所有相关业务。

1、财务相关专业,本科及以上学历;

2、良好的职业操守,沟通协调能力强,有较强责任感和服务意识。

信息材料研究中心团队招聘科研行政助理1人 1、负责团队人事行政、设备采购等实验室相关工作落实;

2、建立内部沟通渠道,协助做好团队与各部门的沟通协调工作;

3、完成领导交办的其他工作。

1、本科及以上学历;材料等理工科相关专业;

2、具有良好的书面、口头表达能力,良好的抗压能力,较强的沟通领悟能力和极强的亲和力与服务意识。

(代发)中科院宁波材料所园区建设办公室招聘基建助理1人 部门简介:园区建设办公室主要负责国科大宁波材料工程学院、杭州湾研究院和慈溪医工所等园区建设。

岗位职责:

1、参与单位的基本建设管理工作,承担基本建设项目的日常管理工作;

2、参与在建工程项目的规划、设计、施工到竣工交付使用全过程工程质量、进度、安全及造价控制等相关管理工作;

3、完成领导交办的相关工作。

1、大学本科及以上学历,工业与民用建筑、土木工程、建筑电气工程及其自动化等相关专业毕业;

2、熟悉工程项目管理流程,熟练使用AutoCAD软件,熟练使用工程计价相关软件;

3、有参与过大型建设项目一线管理经验者优先;

4、具有良好的职业道德,人品正直,有较强的原则性,拒腐廉洁,工作认真负责,积极主动,责任心强;

5、具有良好团队协作精神及较强的组织、协调、管理能力。

备注:该岗位相关薪酬待遇等参照中科院宁波材料所,联系方式:qiujianing@nimte.ac.cn

薪酬及福利待遇

1、实验室薪酬水平参照国内一流科研机构水平及国内一线高技术企业水平,实行专职管理人员年薪制;

2、完善的绩效奖励机制,高标准缴纳五险一金,提供带薪年假、年度健康体检等;

3、协助高层次人才解决住房、子女入学等问题。

应聘程序

有意申请者,请提供个人最新简历(包括基本信息、教育、研究、工作经历等),以及证明个人科研能力及专业水平的相关材料,发送至邮箱:hr@ylab.ac.cn,邮件主题请注明“申报岗位-姓名+高校人才网”。

实验室对申请人履历等方面进行资格审查。通过审查的候选人,将受邀参加面试;通过面试,经实验室批准后,即发布录用通知。未通过者,不再另行通知。

我单位承诺对申请人提交的所有材料严格保密。应聘人须对提供的所有材料的真实性负责。

甬江实验室是举全市之力,重点打造的新型科研创新平台,这里将建设成为浙江省新材料科创高地,也将为您提供一个施展才华的广阔平台。

在这里,我们从五湖四海来而聚之,为了共同的科技事业奋斗终身,用信念、视野、热忱、探索、突破成就无尽可能。

甬江实验室真诚期待您的加入!