苏州大学因工作需要，面向社会公开招聘科研助理8名，现将招聘有关事宜公告如下：

一、招聘岗位及人数

本次共7个课题组公开招聘8名科研助理，招聘岗位具体要求及工作职责等信息详见《苏州大学科研助理招聘岗位表》（见附件1）。

二、报名方式

（一）应聘人员通过电子邮件方式报名，报名截止时间及联系方式详见附件1。

（二）应聘人员须提交以下材料：

1.《苏州大学公开招聘报名表》（见附件2）；

2.个人简历；

3.本科阶段毕业证书、学位证书；

4.研究生阶段毕业证书、学位证书；

5.其他能证明应聘者能力的相关资格证书和证明材料。

报名请提供上述材料的扫描件并在面试时提供原件核实。

有意者请将申请材料以电子邮件方式发至邮箱application@techtalentsuk.com，并抄送一份至相应联系邮箱。

三、其他有关事项

1.我校公开招聘各环节不收取任何费用，相关通知仅以苏州大学人力资源处网站公告为准，请应聘人员自行关注，我校不再另行通知；

2.报名人员请按要求将所有应聘材料一并发送，材料不全者我校不予受理；扫描的图片请自行修改大小，太大会导致系统拒收；

3.应聘人员请将邮件主题统一写成“应聘××课题组科研助理岗位”；

4.面试时间另行通知。

四、科研助理的管理和待遇规定根据《苏州大学科研助理管理暂行办法》执行。

苏州大学科研助理招聘岗位表

新材料是未来科技与产业发展的基石和先导，催生着新一轮的科技革命，其创新范式正在发生深刻变革。

苏州实验室以“四个面向”为根本遵循，围绕“战略性产品、战略性产业、未来科技”发展中重大材料科学和关键技术问题，强化战略性结构材料、功能材料和前沿材料的突破，打造材料领域国家战略科技力量，建设突破型、引领型、平台型一体的战略平台，努力建成世界一流实验室。

作为经中央批准成立的新型科研事业单位，苏州实验室在美丽的苏州工业园区，诚邀海内外材料领域科技精英和青年才俊，踊跃加盟，一道勇毅前行，共同攻坚克难，携手攀登高峰！

研究方向

1. 结构材料（高温合金、特殊钢、轻合金、碳纤维及复合材料、结构陶瓷、材料加工成型等）；

2. 信息材料（集成电路用关键材料、第三代半导体材料与器件等）；

3. 双碳战略材料（膜材料、大规模长时储能技术与材料、催化材料、绿氢及储能材料、生物基材料等）；

4. 前沿新材料（二维材料、超材料、纳米材料、仿生材料、智能材料、生物材料等）；

5. 材料分析表征技术、高端表征仪器开发等；

6. 材料计算、材料基因工程等。

岗位需求与条件

战略科学家

具有深厚的科学素养，长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻判断力和跨学科理解能力强，取得过系统性、创造性的国际公认成就和重大贡献，具有强烈的使命感，能够把握国家战略需求确定重大科研方向，善于组织领导大规模科研攻关，勇于探索，不畏困难，敢于创新，具有严谨的科学家精神。身体健康，年龄不限，可全职单聘或双聘。带团队引进一事一议。

招聘人数：30人

领军科学家

在重点领域崭露头角，取得过国内外同行专家认可的科研或技术等成果，有一定的学术影响力和项目组织实施能力。能够按照国家战略需求领衔重要科研方向，团结团队，凝心聚力，开拓创新，攻坚克难。年龄一般不超过45周岁，可全职单聘或双聘。带团队引进一事一议。

招聘人数：50人

青年科技人才

具有较强的科研能力及创新潜力，团队意识强，参与过重要的科学研究或技术开发项目，锐意进取，具有强烈的责任感和敬业精神。一般拥有博士学位，年龄不超过35岁，全职单聘。

招聘人数：300人

基本条件

坚持正确的政治方向，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，品行端正，诚实守信，无不良记录。

配套政策

1. 提供有国际竞争力，能够使入选者安心学术、致力创新的薪酬待遇；

2. 提供较为优裕的科研经费与条件保障；

3. 提供良好的过渡住房或人才公寓，协助解决子女入学等需求；

4. 提供五险一金、节日福利、年度体检与度假等福利待遇；

5. 提供丰富的专业培训，具有完备的人才发展体系。

联系方式

请有意加入者发送个人简历及相关证明材料至application@techtalentsuk.com，抄送一份至：hr@szlab.ac.cn（邮件请命名为“应聘岗位+姓名”）。证明材料有且不限于论文、专利、获奖等代表性成果文件。

应聘材料投递全年受理。首轮引进评审计划于2023年1月中旬。

学校简介

苏州大学坐落于素有“人间天堂”之称的历史文化名城苏州。学校现有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等十二大学科门类。

学科建设情况

学校现设有6个“十四五”江苏省重点学科，20个江苏高校优势学科，4个国家重点学科，1个国家一流学科，30个博士后流动站，31个一级学科博士点，50个一级学科硕士点。16个学科进入全球基本科学指标（ESI）前1%，2个学科进入全球基本科学指标（ESI）前1%。

当前，全体苏大人正以昂扬的姿态、开放的胸、全球的视野，顺天时、乘地利、求人和，坚持人才强校、质量强校、文化强校，依托长三角地区雄厚的经济实力和优越的人文、地域条件，努力将学校建设成为国内一流、国际知名高水平研究型大学。现举办2022年东吴海外高层次人才学术交流会，竭诚欢迎海外英才参加。

学术交流会简介

苏州大学2022年东吴海外高层次人才学术交流会将以“云端论坛”的形式举办。本次交流会旨在汇聚一批海外不同学术背景的高层次人才，围绕国际学术前沿及研究热点展开交流，推进合作。

招聘岗位及待遇

（一）东吴讲席教授

诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等全球顶级奖项获得者；中国科学院院士、中国工程院院士，发达国家科学院或工程院院士；其他在本学科领域作出创造性成就和重大贡献，在海内外享有崇高学术声望和影响的大师级学者。年龄一般不超过65周岁，一事一议。

（二）东吴特聘教授

领军人才

基本条件

在海外著名高校、研究机构担任相当于副教授及以上职务、具有较高科研水平和较强科技创新能力，或者在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才；或在学术前沿领域取得国内外公认的高水平原创性研究成果，已达到国家级领军人才学术水平；或长期从事一线教学工作，教学成果和教育质量突出，在教育领域享有较高声望，已达到国家级教学名师水平。具备带领所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。年龄一般不超过55周岁。

具体待遇

岗位：特聘教授、博士生导师。

专业技术职务：直接聘为教授职务。

薪酬：税前基础年薪65-120万元，享受学校同样的绩效奖励，上不封顶。

除上述薪酬外，学校另按月缴存住房公积金，发放住房补贴以及交通补贴等，全年共18万元左右；并按省市相关规定缴纳各类社会保险。

安家补贴：200-300万元（不含国家、地方配套补贴）。提供全装修的过渡性人才公寓，拎包入住。

学术启动经费：人文社会科学50-100万元，非实验理科100-200万元，实验理、工、医科一事一议。

拔尖人才

基本条件

在海外著名高校、研究机构担任副教授、助理教授或相当职务者；或在学术前沿领域取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，已达到国家级青年人才学术水平；有发展成为国家级领军人才的能力和潜力，具备支撑所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。自然科学领域年龄一般不超过45周岁，人文社科领域年龄一般不超过52周岁。

具体待遇

岗位：特聘教授、博士生导师。

专业技术职务：直接聘为教授职务。

薪酬：税前基础年薪40-65万元，享受学校同样的绩效奖励，上不封顶。

除上述薪酬外，学校另按月缴存住房公积金，发放住房补贴以及交通补贴等，全年共17万元左右；并按省市相关规定缴纳各类社会保险。

安家补贴：150-200万元（不含国家、地方配套补贴）。提供全装修的过渡性人才公寓，拎包入住。

学术启动经费：人文社会科学30-50万元，非实验理科60-80万元，实验理、工、医科150-300万元。

国家优秀青年科学基金项目（海外）

申请条件

具有博士学位，研究方向主要为自然科学、工程技术等，学术成果突出，年龄一般不超过40周岁；一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求。

具体待遇

依托我校申报国家优秀青年科学基金项目（海外）入选者，学校将以特聘教授（拔尖人才）予以支持聘用，待遇从优。特别是在科研经费部分，在基金委资助100-300万元的基础上，学校按1:1比例配套（其中，实验类理科、工科、医科直接给予300万元配套）。此外，可根据工作需要，由学校另行提供大型仪器设备费。

精英人才

基本条件

在海外著名高校、研究机构担任助理教授或相当职务者；或在学术前沿领域取得具有较大学术影响力的标志性研究成果，具有较强的学术潜力；有发展成为国家级青年人才的能力和潜力，具备协助所在领域提升国内学术地位和影响力的能力。自然科学领域年龄一般不超过38周岁，人文社科领域年龄一般不超过45周岁。

具体待遇

岗位：特聘教授、博士生导师。

专业技术职务：直接聘为教授职务。

薪酬：税前基础年薪30-40万元，享受学校同样的绩效奖励，上不封顶。

除上述薪酬外，学校另按月缴存住房公积金，发放住房补贴以及交通补贴等，全年共15万元左右；并按省市相关规定缴纳各类社会保险。

安家补贴：80-150万元（不含国家、地方配套补贴）。提供全装修的过渡性人才公寓，拎包入住。

学术启动经费：人文社会科学10-20万元，非实验理科40-60万元，实验理、工、医科80-180万元。

（三）特聘副教授

基本条件

一般应具有海内外高水平大学、研究机构博士后科研经历，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列；在所在学科领域取得重要标志性成果，已具备独立开展科学研究的能力和水平。自然科学领域年龄一般不超过35周岁，人文社科领域年龄一般不超过38周岁。

具体待遇

岗位及专业技术职务：直接聘为副教授职务。

薪酬：税前基础年薪25-30万元，享受学校同样的绩效奖励，上不封顶。

除上述薪酬外，学校另按月缴存住房公积金，发放住房补贴以及交通补贴等，全年共13万元左右；并按省市相关规定缴纳各类社会保险。

安家补贴：50-80万元（不含国家、地方配套补贴）。

学术启动经费：人文社会科学10万元，非实验理科20-40万元，实验理、工、医科50-100万元。

（四）优秀青年学者

基本条件

在本学科领域具有一定影响力，学术研究成果突出，有成为拔尖人才的潜力。一般应具有博士后科研工作经历。

符合下列条件之一者，博士后科研工作经历可不作

要求：

①海外著名高校或研究机构毕业的优秀博士；

②工程学科中关键核心技术攻关优秀人才，人文社会学科中应用型或实践型优秀人才；

③其他业绩特别突出者。自然科学领域年龄一般不超过32周岁，人文社科领域年龄一般不超过35周岁。

具体待遇

岗位：副教授/讲师。

薪酬：税前基础年薪20-30万元，享受学校同样的绩效奖励，上不封顶。

除上述薪酬外，学校另按月缴存住房公积金，发放住房补贴以及交通补贴等，副教授层次全年共13万元左右，讲师层次全年共11万元左右；并按省市相关规定缴纳各类社会保险。

安家补贴：副教授，40万元；讲师，20万元。

学术启动经费：人文社会科学10万元，非实验理科10-20万元，实验理、工、医科40-50万元。

其他支持措施

人才项目支持

江苏省“双创计划”

双创团队：优先推荐申报，三年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助。

双创博士：优先推荐申报，两年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。

江苏特聘教授

聘期三年内，省级财政给予每人每年12万元的岗位津贴（免征个人所得税），对自然科学类、人文社会科学类分别提供100万元(特别优秀的提供200万元)、50万元的科研经费。其中，如在海外已取得助理教授及以上职位，可直接通过“举荐制”渠道直接申报“江苏特聘教授”。

江苏市“姑苏创新创业领军人才”（含青年领军人才）

分别给予50万、100万、200万的科技项目经费资助：符合条件的，可按照苏州市“乐居工程”享受拔尖型人才的乐居政策。

个人补贴支持

苏州市“引才补贴”，按照相应层次引进的高端人才，苏州市提供引才补贴，入选的人才根据不同类别最高可分别享受25万、50万、250万。

苏州市“乐居工程”，入选者可享受“乐居租房贴”、“乐居助力贷”。其中，最高可享受8000元/月的“乐居租房贴”；首次使用公积金住房贷款购买首套住房，“乐居助力贷”不受缴存时间限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款额度可放宽至最高限额的4倍。苏州市“优秀人才贡献奖励”，贡献奖励标准不超过个人上年度年收入所形成的地方财力，且不超过其在苏购买或租赁汽车、自住住房、办公用房、参加专业领域培训及兴办企业等支出的总额。奖励总额历年累计不超过100万元/人。

对入选国家引进类高层次人才计划者（含青年项目），符合条件可申请苏州工业园区“金鸡湖人才计划”，享受配套生活补贴和购房补贴支持，最高资助金额可达350万元！

其他支持

对全职引进的优秀人才，除提供上述支持措施外学校还将按照相关政策落实事业编制。申请者如为外籍人士，按照省、市和学校有关规定执行。

学校为特聘教授及以上人才提供充足的办公实验室用房，支持组建创新团队，优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员，其中博士后招收人数不限；研究生招生指标予以政策性倾斜。协助解决配偶工作及子女入学，提供附属医院便捷就医条件。

学术交流会日程

本次活动由学校学术交流会和分学科学术交流会两部分组成。

分学科学术交流会时间：各单位根据受邀者时区分布等情况灵活组织交流活动，具体时间安排将在邀请函中说明。

申请方式

请符合条件且有意向者登录“苏州大学东吴海外高层次人才学术交流会”报名系统：注册、填写并提交个人申请。并扫描二维码填写报名信息

后期学校将根据疫情防控政策和学校引进需求邀请学者到校实地交流。我校将按经济舱的标准予以实报实销往返机票（报销的最高限额如下：欧美等地2万元/人，亚洲国家1.5万元/人、国内（含港澳台）0.6万元/人），在校访问期间住宿将由学校统一安排。

苏州大学长期面向全球招聘东吴特聘教授、特聘副教授、校聘优秀青年学者，详细招聘信息可关注苏州大学人才招聘网，苏州大学真诚期盼海内外优秀人才加盟，共谋发展！

学校简介

苏州大学坐落于素有“人间天堂”之称的历史文化名城苏州，拥有逾122年的悠久历史，是国家“双一流”建设高校，是国家“211工程” “2011计划”首批入列高校，是教育部与江苏省人民政府共建“双一流”建设高校、国家国防科技工业局和江苏省人民政府共建高校，是江苏省属重点综合性大学。

（一）一流的学科

苏州大学现有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等十二大学科门类。截至目前，学校化学、物理学、材料科学、临床医学、工程学、药学与毒理学、生物与生物化学、神经科学与行为科学、分子生物与遗传学、免疫学、数学、计算机科学、农业科学、环境科学与生态学、一般社会科学共16个学科进入全球基本科学指标（ESI）前1%，化学、材料科学2个学科进入全球基本科学指标（ESI）前1‰。

（二）一流的平台

学校现有1个国家2011协同创新中心（牵头单位）；1个教育部人文社科重点研究基地；1个省部共建国家重点实验室，1个国家工程实验室；2个国家地方联合工程实验室，2个国家级国际合作联合研究中心，1个国家临床医学研究中心，1个国家“一带一路”联合实验室，1个江苏省高校国家重点实验室培育建设点，4个江苏高校协同创新中心，24个省部级哲社重点研究基地，33个省部级重点实验室。

（三）一流的师资

学校现有10位两院院士，9位发达国家院士，国家级领军人才107人次，国家级青年人才123人次。

（四）雄厚的科研实力

 “十三五”期间获批国家自然科学基金项目1621项（连续8年位列全国高校前20位）；获国家级重点重大项目126项，国家杰出青年科学基金6项，优秀青年科学基金项目24项；获国家科学技术奖励8项，其中牵头7项（技术发明二等奖1项，科学技术进步奖5项，中华人民共和国国际科学技术合作奖1项），参与1项（参与获得国家科学技术进步二等奖1项）。

（五）齐全的博士后流动站

苏州大学于1995年经国家批准设立第一个博士后科研流动站，迄今共设立了30个博士后科研流动站。设站学科为数学、统计学、基础医学、畜牧学、公共卫生与预防医学、药学、特种医学、哲学、政治学、化学、材料科学与工程、化学工程与技术、应用经济学、工商管理、计算机科学与技术、软件工程、中国语言文学、外国语言文学、中国史、物理学、光学工程、体育学、纺织科学与工程、法学、教育学、设计学、马克思主义理论、信息与通信工程、临床医学、护理学。

博士后工作佳绩

苏州大学自2020年出台博士后新政以来，博士后队伍规模持续扩大，整体实力迅速提升，科研生力军作用突显，已成为学校培养、遴选优秀青年师资的重要来源。

2020-2021年，我校博士后累计获批国家自然科学基金项目72项。2020—2022年，我校博士后累计获批博士后创新人才支持计划10项、中国博士后科学基金特别资助20项、中国博士后科学基金面上资助项目138项。2022年江苏省首批卓越博士后计划我校73名博士后入选，获资助数量位列省内高校第一。

岗位待遇和支持措施

（一）丰厚的薪酬待遇

学校为全职博士后提供具有竞争力的薪酬待遇，全职博士后进站后学校给予每人20万元的基本年薪，绩效考核优秀者可获得最高40万元的绩效奖励，三年总薪酬最高可超100万元。

上述薪酬不含学校按月发放的住房补贴以及按月缴纳的住房公积金和各类社会保险等，全年近10万元。

（二）多样的项目资助

学校鼓励、支持博士后申报国家、省、市等各级各类资助项目（详见下表），博士后在站期间获批“博士后创新人才支持计划”“博士后国（境）外交流项目”“江苏省卓越博士后计划”等博士后专项人才项目，所获得的资助补贴不计入总薪酬叠加发放，叠加后三年总薪酬最高可超170万元！

1. 国家资助项目

备注：具体资助标准及资助规模请以当年度发布的通知为准。

2.江苏省资助项目

（三）畅通的职业发展

1.在站期间可根据学校专业技术职务评聘相关规定参加专业技术职务任职资格评审。

2.博士后队伍是学校高水平教学科研后备队伍，对于通过考核的师资博士后，出站后可直接留校从事教学科研工作；对于绩效评估优秀的统招博士后，可优先推荐应聘校内教学科研岗位。

3.出站留校人员可进入我校优秀青年学者发展轨道并逐步成长为特聘教授系列人才。

（四）完善的生活保障

1.全职博士后在站期间享受1.2万元/年的租房补贴（不计入总薪酬），另可申请苏州市人才乐居工程“乐居租房贴”，针对不同层次人才，可享受每月800元或1500元的租房补贴。

2.在办理落户、医疗和子女入园入学等生活方面做好相关服务工作，帮助其尽快融入学术和工作环境。

招聘岗位

类别一：统招博士后

具有博士学位并能够全职在我校博士后岗位上从事专职研究工作的人员。

1.岗位要求

（1）具有良好的政治素质、道德修养，身心健康；

（2）在国（境）内外取得博士学位不超过3年；年龄一般不超过35周岁；

（3）有较强的科研能力和学术研究潜力；

（4）符合我校各博士后科研流动站的招收条件；

（5）在站时间为三年。

2.申请方式

请将应聘材料发送至application@techtalentsuk.com，抄送至各招收单位的联系邮箱，应聘材料包括：申请人个人简历及近3年学术成果证明材料。邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名

类别二：师资博士后

具有博士学位并能够全职在我校博士后岗位上从事教学科研工作，履行本校教师职责的人员。

1.岗位要求

符合学校当年教师招聘计划和条件，符合统招博士后招收条件，年龄一般不超过30岁（人文社科类可放宽至32岁），身心健康。

2.申请方式

报名网址：https://rczp.suda.edu.cn/recruit/recruitNew/

有意应聘者，可登录网址进入“苏州大学人才招聘网”选择相应岗位应聘。报名者需注册账号并提交相关材料。

也可发送相关材料及简历至application@techtalentsuk.com。

学校常年接受博士后申请，有意申请者可随时联系我们。

苏州大学坐落于素有“人间天堂”之称的历史文化名城苏州，是国家“211工程”“2011计划”首批入列高校，是教育部与江苏省人民政府共建“双一流”建设高校、国家国防科技工业局和江苏省人民政府共建高校，是江苏省属重点综合性大学。 

学校现有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等十二大学科门类。现有50个一级学科硕士点，31个一级学科博士点，30个博士后流动站；1个国家一流学科，4个国家重点学科，20个江苏高校优势学科，6个“十四五”江苏省重点学科。共16个学科进入全球基本科学指标（ESI）前1%，化学、材料科学2个学科进入全球基本科学指标（ESI）前1‰。现有1个国家2011协同创新中心（牵头单位），1个教育部人文社科重点研究基地，1个省部共建国家重点实验室，1个国家工程实验室，2个国家地方联合工程实验室，1个国家临床医学研究中心，1个国家“一带一路”联合实验室，4个江苏高校协同创新中心，24个省部级哲社重点研究基地，33个省部级重点实验室。拥有包括1位诺贝尔奖获得者，10位两院院士，9位发达国家院士在内的各类国家级人才超330人次。 

当前，全体苏大人正以昂扬的姿态、开放的胸襟、全球的视野，顺天时、乘地利、求人和，坚持人才强校、质量强校、文化强校，依托长三角地区雄厚的经济实力和优越的人文、地域条件，努力将学校建设成为国内一流、国际知名高水平研究型大学。现举办2022年东吴海外高层次人才学术交流会，竭诚欢迎海外英才参加。 

一、学术交流会简介 

苏州大学2022年东吴海外高层次人才学术交流会将以“云端论坛”的形式举办。本次交流会旨在汇聚一批海外不同学术背景的高层次人才，围绕国际学术前沿及研究热点展开交流，推进合作。 

二、招聘岗位及待遇 

（一）东吴讲席教授 

诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等全球顶级奖项获得者；中国科学院院士、中国工程院院士，发达国家科学院或工程院院士；其他在本学科领域作出创造性成就和重大贡献，在海内外享有崇高学术声望和影响的大师级学者。年龄一般不超过65周岁，一事一议。 

（二）东吴特聘教授 

1.领军人才 

基本条件 

在海外著名高校、研究机构担任相当于副教授及以上职务、具有较高科研水平和较强科技创新能力，或者在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才;或在学术前沿领域取得国内外公认的高水平原创性研究成果，已达到国家级领军人才学术水平；或长期从事一线教学工作，教学成果和教育质量突出,在教育领域享有较高声望,已达到国家级教学名师水平。具备带领所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。年龄一般不超过55周岁。 

具体待遇 

（1）岗位：特聘教授、博士生导师。 

（2）专业技术职务：直接聘为教授职务。 

（3）薪酬：税前基础年薪65-120万元，享受学校同样的绩效奖励，上不封顶。 

除上述薪酬外，学校另按月缴存住房公积金，发放住房补贴以及交通补贴等，全年共18万元左右；并按省市相关规定缴纳各类社会保险。 

（4）安家补贴：200-300万元（不含国家、地方配套补贴）。提供全装修的过渡性人才公寓，拎包入住。

（5）学术启动经费：人文社会科学50-100万元，非实验理科100-200万元，实验理、工、医科一事一议。 

2.拔尖人才 

基本条件 

在海外著名高校、研究机构担任副教授、助理教授或相当职务者;或在学术前沿领域取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，已达到国家级青年人才学术水平；有发展成为国家级领军人才的能力和潜力，具备支撑所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。自然科学领域年龄一般不超过45周岁，人文社科领域年龄一般不超过52周岁。 

具体待遇 

（1）岗位：特聘教授、博士生导师。 

（2）专业技术职务：直接聘为教授职务。 

（3）薪酬：税前基础年薪40-65万元，享受学校同样的绩效奖励，上不封顶。 

除上述薪酬外，学校另按月缴存住房公积金，发放住房补贴以及交通补贴等，全年共17万元左右；并按省市相关规定缴纳各类社会保险。 

（4）安家补贴：150-200万元（不含国家、地方配套补贴）。提供全装修的过渡性人才公寓，拎包入住。 

（5）学术启动经费：人文社会科学30-50万元，非实验理科60-80万元，实验理、工、医科150-300万元。 

• 国家优秀青年科学基金项目（海外） 

申请条件 

具有博士学位，研究方向主要为自然科学、工程技术等，学术成果突出，年龄一般不超过40周岁；一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求。 

具体待遇 

依托我校申报国家优秀青年科学基金项目（海外）入选者，学校将以特聘教授（拔尖人才）予以支持聘用,待遇从优。特别是在科研经费部分，在基金委资助100-300万元的基础上，学校按1:1比例配套（其中，实验类理科、工科、医科直接给予300万元配套）。此外，可根据工作需要，由学校另行提供大型仪器设备费。 

3.精英人才 

基本条件 

在海外著名高校、研究机构担任助理教授或相当职务者;或在学术前沿领域取得具有较大学术影响力的标志性研究成果，具有较强的学术潜力；有发展成为国家级青年人才的能力和潜力，具备协助所在领域提升国内学术地位和影响力的能力。自然科学领域年龄一般不超过38周岁，人文社科领域年龄一般不超过45周岁。 

具体待遇 

（1）岗位：特聘教授、博士生导师。 

（2）专业技术职务：直接聘为教授职务。 

（3）薪酬：税前基础年薪30-40万元，享受学校同样的绩效奖励，上不封顶。 

除上述薪酬外，学校另按月缴存住房公积金，发放住房补贴以及交通补贴等，全年共15万元左右；并按省市相关规定缴纳各类社会保险。 

（4）安家补贴：80-150万元（不含国家、地方配套补贴）。提供全装修的过渡性人才公寓，拎包入住。 

（5）学术启动经费：人文社会科学10-20万元，非实验理科40-60万元，实验理、工、医科80-180万元。 

（三）特聘副教授 

基本条件 

一般应具有海内外高水平大学、研究机构博士后科研经历，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列；在所在学科领域取得重要标志性成果，已具备独立开展科学研究的能力和水平。自然科学领域年龄一般不超过35周岁，人文社科领域年龄一般不超过38周岁。 

具体待遇 

（1）岗位及专业技术职务：直接聘为副教授职务。 

（2）薪酬：税前基础年薪25-30万元，享受学校同样的绩效奖励，上不封顶。 

除上述薪酬外，学校另按月缴存住房公积金，发放住房补贴以及交通补贴等，全年共13万元左右；并按省市相关规定缴纳各类社会保险。 

（3）安家补贴：50-80万元（不含国家、地方配套补贴）。 

（4）学术启动经费：人文社会科学10万元，非实验理科20-40万元，实验理、工、医科50-100万元。 

（四）优秀青年学者 

基本条件 

在本学科领域具有一定影响力，学术研究成果突出，有成为拔尖人才的潜力。一般应具有博士后科研工作经历。符合下列条件之一者，博士后科研工作经历可不作要求:①海外著名高校或研究机构毕业的优秀博士;②工程学科中关键核心技术攻关优秀人才,人文社会学科中应用型或实践型优秀人才;③其他业绩特别突出者。自然科学领域年龄一般不超过32周岁，人文社科领域年龄一般不超过35周岁。 

具体待遇 

（1）岗位：副教授/讲师。 

（2）薪酬：税前基础年薪20-30万元，享受学校同样的绩效奖励，上不封顶。 

除上述薪酬外，学校另按月缴存住房公积金，发放住房补贴以及交通补贴等，副教授层次全年共13万元左右，讲师层次全年共11万元左右；并按省市相关规定缴纳各类社会保险。 

（3）安家补贴：副教授，40万元；讲师，20万元。 

（4）学术启动经费：人文社会科学10万元，非实验理科10-20万元，实验理、工、医科40-50万元。 

三、其他支持措施 

（一）人才项目支持 

1.优先推荐申报江苏省“双创计划”，对入选的双创团队，三年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助；对入选的双创博士，两年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。 

2.优先推荐申报“江苏特聘教授”，如入选，聘期三年内，省级财政给予每人每年12万元的岗位津贴（免征个人所得税），对自然科学类、人文社会科学类分别提供100万元（特别优秀的提供200万元）、50万元的科研经费。其中，如在海外已取得助理教授及以上职位，可直接通过“举荐制”渠道直接申报“江苏特聘教授”。 

3.优先推荐申报苏州市“姑苏创新创业领军人才”（含青年领军人才），如入选，分别给予50万、100万、200万的科技项目经费资助；符合条件的，可按照苏州市“乐居工程”享受拔尖型人才的乐居政策。 

（二）个人补贴支持 

1.苏州市“引才补贴”，按照相应层次引进的高端人才，苏州市提供引才补贴，入选的人才根据不同类别最高可分别享受25万、50万、250万。 

2.苏州市“乐居工程”，入选者可享受“乐居租房贴” “乐居助力贷”。其中，最高可享受8000元/月的“乐居租房贴”；首次使用公积金住房贷款购买首套住房，“乐居助力贷”不受缴存时间限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款额度可放宽至最高限额的4倍。 

3.苏州市“优秀人才贡献奖励”，贡献奖励标准不超过个人上年度年收入所形成的地方财力，且不超过其在苏购买或租赁汽车、自住住房、办公用房、参加专业领域培训及兴办企业等支出的总额。奖励总额历年累计不超过100万元/人。 

4.对入选国家引进类高层次人才计划者（含青年项目），符合条件可申请苏州工业园区“金鸡湖人才计划”，享受配套生活补贴和购房补贴支持，最高资助金额可达350万元！ 

（三）其他支持 

1.对全职引进的优秀人才，除提供上述支持措施外，学校还将按照相关政策落实事业编制。申请者如为外籍人士，按照省、市和学校有关规定执行。 

2.学校为特聘教授及以上人才提供充足的办公实验室用房，支持组建创新团队，优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员，其中博士后招收人数不限；研究生招生指标予以政策性倾斜。协助解决配偶工作及子女入学，提供附属医院便捷就医条件。 

四、学术交流会日程 

本次活动由学校学术交流会和分学科学术交流会两部分组成。 

报名时间：2022年11月23日至12月23日 

学术交流会邀请函发送时间：2022年12月24至12月26日 

学术交流会时间：2022年12月28日 

分学科学术交流会时间：各单位根据受邀者时区分布等情况灵活组织交流活动，具体时间安排将在邀请函中说明。 

五、申请方式 

请符合条件且有意向者登录“苏州大学东吴海外高层次人才学术交流会”报名系统注册、填写并提交个人申请。 

或扫码进行报名

后期学校将根据疫情防控政策和学校引进需求邀请学者到校实地交流。我校将按经济舱的标准予以实报实销往返机票（报销的最高限额如下：欧美等地2万元/人，亚洲国家1.5万元/人、国内（含港澳台）0.6万元/人），在校访问期间住宿将由学校统一安排。 

六、联系方式 

苏州大学人力资源处人才引进与开发办公室 

联系人：尹奎、颜廷锴、杨世齐 

联系方式：+86-512-67503248 

联系邮箱：rczp@suda.edu.cn 

单位简介

苏州大学坐落于素有“古城园林甲天下，姑苏富饶冠江南”美誉的历史文化名城—苏州，是国家“211工程”重点建设高校、“2011计划”首批入选高校，是教育部和江苏省政府共建的“双一流”建设高校、国防科技工业局和江苏省人民政府共建高校，是江苏省属重点综合性大学。

学校现有49个一级学科硕士点，28个一级学科博士点，1个专业学位博士点，30个博士后流动站；1个国家一流学科，4个国家重点学科，20个江苏高校优势学科， 9个“十三五”江苏省重点学科。截止目前，共15个学科进入全球基本科学指标（ESI）前1%，化学、材料科学2个学科进入全球基本科学指标（ESI）前1‰。现有1个国家2011协同创新中心（牵头单位）；1个教育部人文社科重点研究基地；1个省部共建国家重点实验室，1个国家工程实验室，2个国家地方联合工程实验室，2个国家级国际合作联合研究中心，1个国家临床医学研究中心，1个国家“一带一路”联合实验室，1个江苏省高校国家重点实验室培育建设点，4个江苏高校协同创新中心，24个省部级哲社重点研究基地，33个省部级重点实验室。

当前，全体苏大人正以昂扬的姿态、开放的胸襟、全球的视野，顺天时、乘地利、求人和，坚持人才强校、质量强校、文化强校，依托长三角地区雄厚的经济实力和优越的人文、地域条件，努力将学校建设成为国内一流、国际知名高水平研究型大学。

职位介绍

招聘条件：

符合学校当年教师招聘计划和条件，符合统招博士后招收条件，年龄一般不超过30岁（人文社科类可放宽至32岁），身心健康。

薪酬待遇

（一）具体待遇

卓越人才：

（1）岗位：特聘教授、博士生导师。

（2）薪酬：60-120万元+有关奖励，上不封顶。

（3）安家补贴：200-250万元（不含国家、地方配套补贴）。提供全装修的过渡性人才公寓，拎包入住。

（4）学术启动经费：人文社会科学50-100万元，非实验理科100-200万元，实验理、工、医科300-500万元。可根据需要另行提供大型仪器设备费。

杰出人才：

1）岗位：特聘教授、博士生导师。

（2）薪酬：35-60万元+有关奖励，上不封顶。

（3）安家补贴：150-180万（不含国家、地方配套补贴）。提供全装修的过渡性人才公寓，拎包入住。

（4）学术启动经费：人文社会科学50万元，非实验理科60-80万元，实验理、工、医科80-200万元。可根据需要另行提供大型仪器设备费。

精英人才：

（1）岗位：特聘教授、博士生导师。

（2）薪酬：25-35万元+有关奖励，上不封顶。

（3）安家补贴：80-120万元（不含国家、地方配套补贴）。提供全装修的过渡性人才公寓，拎包入住。

（4）学术启动经费：人文社会科学10万元，非实验理科30-60万元，实验理、工、医科40-80万元。可根据需要另行提供大型仪器设备费。

优秀青年学者：

（1）岗位：副教授/讲师

（2）薪酬：20-30万元+有关奖励，上不封顶。

（3）学术启动经费：人文社科一般为10万元、非实验性学科一般为20万元、实验性学科一般为40万元。

（4）提供必要的办公条件和场所、过渡性住房。

师资博士后：

（1）基本年薪：20万元+有关奖励，上不封顶。

（2）奖补金：根据绩效评估结果按年度发放。绩效评估优秀者聘期内奖补金总额为40万元，绩效评估良好者聘期内奖补金总额为20万元。

（3）其他支持：在站期间获得国家博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划引进项目、博士后国际交流计划派出项目、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目等项目资助的，所获得的资助补贴不计入学校的总薪酬，叠加发放。

二、其他支持措施

（一）人才项目支持

1.优先推荐申报江苏省“双创计划”，对入选的双创人才，三年内省级财政给予总共500万元、300万元、100万元或50万元的创新创业资金资助；对入选的双创团队，三年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助；对入选的双创博士，两年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。

2.优先推荐申报“江苏特聘教授”，如入选，聘期三年内，省级财政给予每人每年12万元的岗位津贴（免征个人所得税），对自然科学类、人文社会科学类分别提供100万元（特别优秀的提供200万元）、50万元的科研经费。

3.优先推荐申报苏州市“姑苏创新创业领军人才”（青年领军人才），如入选，分别给予50万、100万、200万的科技项目经费资助；符合条件的，可按照苏州市“乐居工程”享受拔尖型人才的乐居政策。

（二）个人补贴支持

1.苏州市“引才补贴”，按照相应层次引进的高端人才，苏州市提供引才补贴，入选的人才根据不同类别最高可分别享受25万、50万、250万。

2.苏州市“乐居工程”，入选者可享受“乐居租房贴”、“乐居助力贷”。其中，最高可享受8000元/月的“乐居租房贴”；首次使用公积金住房贷款购买首套住房，“乐居助力贷”不受缴存时间限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款额度可放宽至最高限额的4倍。

3.苏州市“优秀人才贡献奖励”，贡献奖励标准不超过个人上年度年收入所形成的地方财力，且不超过其在苏购买或租赁汽车、自住住房、办公用房、参加专业领域培训及兴办企业等支出的总额。奖励总额历年累计不超过100万元/人。

4.还可申请苏州工业园区“金鸡湖人才计划”、“薪酬补贴”、独墅湖科教创新区“高端人才集聚计划”等区级人才计划。

（三）其他支持

学校为特聘教授及以上人才提供充足的办公实验室用房，支持招聘科研助手组建科研团队，研究生招生指标予以政策性倾斜；协助解决配偶工作及子女入学，提供附属医院便捷就医条件。为外籍教师按规定参加社会保险或购买商业医疗保险。