学校简介

浙江工业大学坐落于中国历史文化名城、世界著名的风景游览胜地、素有“人间天堂”之誉的浙江省杭州市，是一所综合性的浙江省属重点大学，为浙江省与教育部共建高校、浙江省首批重点建设高校、国家首批“2011计划”牵头单位、国家“高等学校学科创新引智计划”（“111计划”）入选单位，学校综合实力稳居全国高校百强行列。

学校现有66个本科招生专业，学科涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、医学、管理学、艺术学等10大门类。现有9个博士后流动站，13个一级学科博士学位授权点，2个博士专业学位授权点，29个一级学科硕士学位授权点。现有普通全日制本科学生19727人，在读各类研究生12732人，留学生1041人。

学校师资力量雄厚，现有教职工3426人，其中专任教师2524人，正高级职称教师510人，副高级职称教师823人，具有博士学位的教师1802人。拥有中国工程院院士4人、双聘中国科学院和中国工程院院士4人，国家高层次人才特殊支持计划、教育部特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者等国家级人才55人。

学校坚持以服务国家和区域发展重大需求为己任，建设多类型创新载体，强化政产学研用合作网络的战略布局。现有国家级2011协同创新中心、省部共建国家重点实验室（筹）、省部共建2011协同创新中心、国家工程技术研究中心、国家地方联合工程实验室（研究中心）、国家级国际科技合作基地等一批国家和省部级科研、教学平台。学校的化学、工程学、材料科学、环境科学与生态学、农业科学、生物学与生物化学、计算机科学、药理学与毒物学等8个学科进入全球ESI前1%。先后有620余项科研成果获国家、省部级科研成果奖，其中国家科学技术奖24项，教育部人文社科优秀成果奖11项。

天高海阔帆正劲，乘风破浪谱新篇。奋进的浙工大正在建设“区域特色鲜明、国内一流的研究型大学”，我们诚邀海内外英才共创事业，为推进浙江省“重要窗口”、社会主义现代化先行省和“高质量发展建设共同富裕示范区”建设，助力实现中华民族伟大复兴做出新的卓越贡献。

学院/中心简介

药学院是在沈寅初院士的倡议下，于2001年11月正式挂牌成立的。学院以“天人合一，循理精炼”为院训，以建设区域特色鲜明的应用研究型学院为目标，坚持特色发展、协同发展、国际化发展，经过近二十年的建设，在队伍建设、人才培养、学科建设、科学研究、社会服务等诸方面实现了令人瞩目的发展。

长三角绿色制药协同创新中心是由浙江工业大学牵头，联合浙江大学、上海医药工业研究院、药物制剂国家工程研究中心等5家核心成员单位组建而成。2013年5月，被教育部、财政部认定为首批国家级“2011协同创新中心”,2018年11月通过教育部组织的评估验收。中心以“做精原料药，做强制剂”为己任，主动对接区域制药产业发展重大需求，突出科技创新和创新人才培养两条主线，强化人才队伍、国际合作和机制体制改革三大保障，着力构建协同创新新模式、新机制。

学院和中心现有专任教师共153人，其中正高级职称教师共38人，拥有双聘院士2人、国家级人才3人，省特级专家1人，各类省级人才8人。拥有浙江省一流学科A类1个（药学），浙江省一流专业建设点1个（中药学），药学一级学科博士点和博士后科研流动站，入选国家级一流本科专业建设点2个（制药工程、药学），建有国家化学原料药合成工程技术研究中心、绿色化学制药国家地方联合工程实验室、绿色化学制药技术与装备教育部重点实验室等国家、省部级科研平台10个，先后承担国家和省部级科研项目300多项，获国家技术发明二等奖1项，省部级科技进步一等奖4项，其他省部级科技奖30余项。

浙江工业大学药学院/绿色制药协同创新中心竭诚欢迎海内外应届博士和各类高级人才前来交流、洽谈和加盟！

年度招聘计划

招聘条件与程序

（一）招聘对象应符合的基本条件

1.坚持正确政治方向，遵纪守法、品行端正，符合“立德树人”的根本要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，热爱教育事业和教师职业，具有爱国奉献精神；

2.一般应具有博士学位，热爱教育事业，具有良好的科学精神、职业道德、严谨的学风和团队合作意识，具有较强的教学科研和社会服务能力，身心健康。

（二）招聘程序

1.应聘者填写《浙江工业大学高层次人才应聘表》》（见附件），并附相关材料，投递至药学院/绿色制药协同创新中心；

2.学院、学科、研究所、团队对应聘者的学术水平、综合素质、发展潜力进行全面考核；与应聘者沟通并提出聘任目标任务；

3.学校进行考察、审核，确定聘任岗位、明确聘任目标与待遇；

4.学校与聘任人员签订聘用合同，办理入职报到手续。

人才层次及待遇

学校根据人才层次及聘用方式提供不同薪酬待遇与支持政策，具体如下：

有关待遇说明：

01新入职到校的首聘期教师，首聘期前两年在学校规定的薪酬基础之上，学院/中心发放税前津贴50000元/年•人，按年发放；

02年薪是指全年税前总收入（包含单位配套的社会保险部分），在校期间科研成果奖励按照学校政策发放；

03购房安置费包含安家费，按学校政策发放；

04教师子女可入读浙江工业大学幼儿园（甲级幼儿园），义务教育阶段入读杭州市公办学校。

联系方式

有意向者请将应聘表及相关材料发至指定电子邮箱，并请注明应聘岗位类型。

联系人及联系方式：

药学院高老师/程老师：086-571-8881395/88813981

绿色制药协同创新中心刘老师：086-571-88813053

投递邮箱：application@techtalentsuk.com

电子邮箱：yxy@zjut.edu.cn

联系地址：浙江省杭州市下城区潮王路18号 浙江工业大学药学院/绿色制药协同创新中心

邮编：310014

浙江工业大学之江学院是1999年经浙江省人民政府批准、经教育部确认、浙江工业大学举办的全日制本科独立学院，2012年起由浙江工业大学与绍兴市柯桥区合作举办。2013年9月起学院新生在绍兴校园就学。2015年，被列为浙江省首批十所应用型建设试点示范学校之一，2017年，成为浙江省硕士学位授予单位建设单位。2019年，成为浙江省首批十所产教融合示范基地之一、首批教育部1+X证书试点院校。现有11个二级学院1个教学部，专业设置紧密结合浙江省经济建设和社会发展需要，现有40个本科专业，涉及工学、理学、文学、法学、管理学、经济学、艺术学等七大学科门类。全日制在校本科学生9900人左右。学院在依托浙江工业大学师资优势的基础上，着力引进海内外高层次人才，现有专任教师400余人，具有博士学位或高级技术职务的教师占50%。

1. 岗位需求计划表

2. 高层次人才类型

（一）领军人才（A类人才）：学科、专业的领军人物或带头人。主要包括省级及以上有突出贡献专家、教学名师、省级团队负责人，或在本学科领域造诣较深且具有较广影响力的博士生导师，省特级专家、省高校钱江学者特聘教授；省部级重点学科、重点实验室带头人等，或经认定与上述人才水平相当的海内外人才。具有博士学位，年龄一般不超过48周岁。

（二）早湖学者（B类人才）：具有市级团队负责人以上经历或有较高质量研究成果产出（标志性成果）的高级专业技术职务人才,或与此相当学术造诣的海内外高层次人才，或在本学科（专业）享有较高知名度，有较强的实践应用能力，为知名企业开发过产品或解决过实际问题。具有博士学位，年龄一般不超过45周岁。

（三）青年英才（C类人才）：优秀青年博士，年龄一般不超过40周岁。符合学院学科专业建设和应用型人才培养需要，发展潜力大，具有海外知名高校留学背景的可优先引进。特别优秀的博士，且属学科亟需人才，但年龄超过40周岁，可由二级学院（部）提出申请，经学院人才引进工作领导小组讨论同意后可放宽至45周岁。

3. 高层次人才引进待遇

引进的高层次人才给予绍兴事业编制，学院提供购房补贴、安家费、租房补贴和科研启动基金等，具体标准如下：

·超百万购房补贴：青年博士购房补贴120-150万（含柯桥区房票40万，生活补贴10.8万）。

·院聘（副）研究员：新引进的人才可申请院聘研究员或副研究员岗位。

·绩效津贴享副教授待遇：不具有高级专业技术职务的新引进博士，三年内岗位绩效津贴按专业技术七级岗执行。无非升即走要求。

·工作量减免：新引进博士学位教师，不具有中级技术职务的，第一年考核业绩点减免70%，第二年减免50%；具有中级及以上技术职务的，第一年内业绩点减免50%。

·优秀硕士享讲师待遇：紧缺专业的优秀硕士研究生采用年薪制（一人一策，签订协议，明确工作任务和薪酬） 。新引进的不具有中级专业技术职务的优秀硕士研究生，三年内岗位绩效津贴按专业技术十级岗执行。新引进的第一年可减免50%的工作量。

·高层次人才子女入学有保障：高层次人才子女可申请柯桥区“教育绿卡”。

4. 简历投递方式

有意者请将个人简历（包括基本信息，学习和工作经历，论文、项目、专利及获奖等主要学术成就）、身份证明、学历学位证明等证明材料以“XX学院+XX岗位+最高学历学位+本人姓名”命名发送至各学院联系邮箱，并抄送至组织人事部招聘邮箱application@techtalentsuk.com。