浙江工业大学之江学院是1999年经浙江省人民政府批准、经教育部确认、浙江工业大学举办的全日制本科独立学院，2012年起由浙江工业大学与绍兴市柯桥区合作举办。2013年9月起学院新生在绍兴校园就学。2015年，被列为浙江省首批十所应用型建设试点示范学校之一，2017年，成为浙江省硕士学位授予单位建设单位。2019年，成为浙江省首批十所产教融合示范基地之一、首批教育部1+X证书试点院校。现有11个二级学院1个教学部，专业设置紧密结合浙江省经济建设和社会发展需要，现有40个本科专业，涉及工学、理学、文学、法学、管理学、经济学、艺术学等七大学科门类。全日制在校本科学生9900人左右。学院在依托浙江工业大学师资优势的基础上，着力引进海内外高层次人才，现有专任教师400余人，具有博士学位或高级技术职务的教师占50%。

1. 岗位需求计划表

2. 高层次人才类型

（一）领军人才（A类人才）：学科、专业的领军人物或带头人。主要包括省级及以上有突出贡献专家、教学名师、省级团队负责人，或在本学科领域造诣较深且具有较广影响力的博士生导师，省特级专家、省高校钱江学者特聘教授；省部级重点学科、重点实验室带头人等，或经认定与上述人才水平相当的海内外人才。具有博士学位，年龄一般不超过48周岁。

（二）早湖学者（B类人才）：具有市级团队负责人以上经历或有较高质量研究成果产出（标志性成果）的高级专业技术职务人才,或与此相当学术造诣的海内外高层次人才，或在本学科（专业）享有较高知名度，有较强的实践应用能力，为知名企业开发过产品或解决过实际问题。具有博士学位，年龄一般不超过45周岁。

（三）青年英才（C类人才）：优秀青年博士，年龄一般不超过40周岁。符合学院学科专业建设和应用型人才培养需要，发展潜力大，具有海外知名高校留学背景的可优先引进。特别优秀的博士，且属学科亟需人才，但年龄超过40周岁，可由二级学院（部）提出申请，经学院人才引进工作领导小组讨论同意后可放宽至45周岁。

3. 高层次人才引进待遇

引进的高层次人才给予绍兴事业编制，学院提供购房补贴、安家费、租房补贴和科研启动基金等，具体标准如下：

·超百万购房补贴：青年博士购房补贴120-150万（含柯桥区房票40万，生活补贴10.8万）。

·院聘（副）研究员：新引进的人才可申请院聘研究员或副研究员岗位。

·绩效津贴享副教授待遇：不具有高级专业技术职务的新引进博士，三年内岗位绩效津贴按专业技术七级岗执行。无非升即走要求。

·工作量减免：新引进博士学位教师，不具有中级技术职务的，第一年考核业绩点减免70%，第二年减免50%；具有中级及以上技术职务的，第一年内业绩点减免50%。

·优秀硕士享讲师待遇：紧缺专业的优秀硕士研究生采用年薪制（一人一策，签订协议，明确工作任务和薪酬） 。新引进的不具有中级专业技术职务的优秀硕士研究生，三年内岗位绩效津贴按专业技术十级岗执行。新引进的第一年可减免50%的工作量。

·高层次人才子女入学有保障：高层次人才子女可申请柯桥区“教育绿卡”。

4. 简历投递方式

有意者请将个人简历（包括基本信息，学习和工作经历，论文、项目、专利及获奖等主要学术成就）、身份证明、学历学位证明等证明材料以“XX学院+XX岗位+最高学历学位+本人姓名”命名发送至各学院联系邮箱，并抄送至组织人事部招聘邮箱application@techtalentsuk.com。