系所概况

暨南大学生物医学工程研究所是 1984 年经教育部和国务院侨办批准成立的我国第一个从事生物材料研究的研究所，也是暨南大学从事生物医学材料、医疗器械与医学仪器、智慧医疗技术等开发与转化的综合性研究平台，是广东省 211 建设的重点单位。暨南大学生物医学工程为国家和广东省的双一流本科专业建设点，具有本、硕、博及博士后的完整培养体系，拥有生物医学工程一级学科博士学位授权点、教育部工程中心、广东省生物医学工程攀峰重点学科、生物医学工程博士后科研流动站、广东省高校生物材料重点实验室、广东省高等学校重点专业、广东省药物载体开发工程技术研究中心。2017 年成为教育部双一流“药学”学科群的组成单位之一。2019、2020、2021 连续三年获评“世界一流”学科排名前 100，其中，2021 年软科世界一流学科排名全球近 50 名，国内近 15 名。

招聘岗位

（一）学科带头人 参照学校相关标准，一人一议。 （二）生物材料加工方向 1．年龄不超过 40 周岁； 2．博士学位； 3．熟悉高分子与生物材料的加工与制备；4.热心教学工作，能够讲授本专业相关课程。 （ 三 ） 智慧医疗与人工智能方向 1.年龄不超过 40 周岁； 2．博士学位，具有生物柔性传感器、便携式即时诊疗设备、生物医学信息工程、生物医学电子学、医学影像及图像分析、仿真相关领域的教学、研究经历； 3．热心教学工作，能够讲授本专业相关课程。 （四）生物材料方向

1. 年龄不超过 35 周岁；
2. 博士学位，
3. 具有生物医学材料、医用高分子材料、药物载体生物材料、组织工程材料等方面的专业背景；
4. 热心教学工作，能够讲授本专业相关课程。

应聘方式

1. 申请材料：简历（附照片）、近五年工作成果和发表论文目录（请注明 SCI、EI 收录情况，期刊影响因子和论文他引次数, JCR 大类分区情况）、应聘教授岗位者提供《个人教学经历及成绩》；
2. 附件材料：学历学位证书、职称或任职证书、获奖证书复印件；
3. 经初选后，将通知面试（面试内容、形式待定）；
4. 所有申请材料可通过电子邮件发送至application@techtalentsuk.com，以上全部职位邮件标题格式为：「应聘职位名称+姓名+电话」

一、招聘岗位

共9个岗位： 呼吸与危重症医学科主任1名 神经外科主任1名 儿科主任1名 耳鼻咽喉科主任1名 康复医学科主任1名 临床医学创新中心主任1名 医院感染管理科主任1名 内科教研室主任1名 外科教研室主任1名

二、招聘范围

从符合条件的院内外相关专业技术领域的优秀人才中公开择优选拔。

三、招聘条件

（一）政治素质高。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，能够坚决落实医院党委决策部署，具有较强的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉增强“四个意识”，坚决做到“两个维护”。 （二）管理能力强。坚持事业为重，善于团结、勇于担当、精于谋划、敢于创新，具有较强的管理能力和组织协作能力。 （三）业务条件： 1.呼吸与危重症医学科、神经外科、儿科、耳鼻咽喉科、康复医学科主任条件： 博士研究生学历，主任医师，硕（博）士研究生导师，年龄55周岁以下；在大型三甲教学医院从事临床工作10年及以上，有行政职务管理经验，具有较强的管理能力；近5年来主持国家自然科学基金或国家社会科学基金1项及以上；在学科领域内研究水平已经达到国内领先水平，且具有带领本学科赶超学科前沿的综合协调能力。 2.临床医学创新中心主任条件： 博士研究生学历学位，教授或研究员，博士研究生导师，年龄55周岁以下；临床医学、基础医学、生物学、遗传学、生物信息学、统计学等相关专业，具有10年以上高等医学院校研究所工作经验；熟悉临床实验室建设、运营、相关政策法规；具有广阔的学术视野和创新思维，在能从事的领域已取得较为突出的成果，并获得同行专家学者的认可；有基础研究课题或参加过国家重点研究项目的经历、国家级重点、重大项目负责人优先。 3.医院感染管理科主任 年龄55周岁以下，硕（博）士研究生导师，临床医疗主系列副高及以上专业技术职称，公共卫生、疾病预防、临床、护理等相关专业，硕士研究生及以上学历学位；熟悉院感管理和业务流程。需具有10年以上三级医院院感工作经历，熟悉抗菌药物使用原则，能够监测控制临床抗菌药物使用；感控技术精湛，能熟练处置各类突发应急事件，主持过临床感控问题处理和改进。 4.内科教研室主任条件： 博士研究生学历学位，副高及以上专业技术职称，硕（博）士研究生导师，年龄55周岁以下；临床医学专业，具有内科工作经验；有10年及以上高校教学经验，熟悉高等医学院校教学管理；在本学科（内科学）领域有坚实的专业理论知识和丰富的临床教学经验，具有一定影响力。 5.外科教研室主任条件： 博士研究生学历学位，副高及以上专业技术职称，硕（博）士研究生导师，年龄55周岁以下；临床医学专业，具有外科工作经验；有10年及以上高校教学经验，熟悉高等医学院校教学管理；在本学科（外科学）领域有坚实的专业理论知识和丰富的临床教学经验，具有一定影响力。 对竞聘以上岗位的特别优秀者，相关条件适当放宽。入职后，按医院规定享受相关工资福利待遇。

四、报名程序和时间要求

1.符合条件的应聘者请于2023年7月31日前将简历和身份证、学历学位证书、执业资格证书、各种论文成果奖励证书复印件打包以竞聘岗位+姓名为主题发送至application@techtalentsuk.com（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名）。 2.党委办公室对应聘人员进行资格审查，如提供的材料不真实，将取消面试资格。 3.根据应聘条件对应聘人员简历进行筛选，并通知符合条件的应聘人员参加面试。 4.面试考核小组由院领导和部分科室主任、专家组成，根据面试成绩由医院党委会研究确定聘任人员。 5.聘用人员在南方医科大学深圳医院官网公示5个工作日。

招聘岗位

浙江大学生命演化研究中心“百人计划”研究员

任职要求

1.取得国内外高水平大学博士学位，具有国际高水平大学助理教授相当学术水平。 2.为所从事研究领域的青年拔尖人才，有成为该领域学术带头人的发展潜力，原则上能独立发展一个符合学科发展要求的学术方向。 3.年龄一般在35周岁左右，获得博士学位七年之内。

工作和生活待遇

1.岗位待遇：提供有竞争力的年薪（50万起）和科研启动经费，特殊情况实行“一人一议”。 2.住房资源：可以较低的价格租住学校周边教师公寓。晋升长聘教职后，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套。 3.周边配套：优质的医疗教育资源，热闹繁华的商圈，风景宜人的景区。 4.工作环境：中心已有数名演化生物学领域顶尖学者，有良好的科研讨论和合作气氛。中心拥有固定优质的本科生、硕士生、博士生、和博士后资源，学生思维活跃。中心将提供满足课题所需的办公环境和实验空间。中心拥有完善的组学研究与分析平台。中心所在的校区不仅拥有完善的生命科学与医学相关学科，适合开展跨学科交流合作，而且与多个医学院附属医院建立良好的合作关系。中心鼓励国际交流，有广泛的国际合作基础。 5.团队建设：固定的博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持。为课题组博士后提供优越的薪资条件。 6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

申请材料

1.详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等。 2.未来5年研究计划 3.主要学术成就证明材料 4.推荐信（最多3份） 截止日期：2024年5月31日 application@techtalentsuk.com，抄送至guojiezhang@zju.edu.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名。

嘉善复旦研究院由嘉善县人民政府和复旦大学合作共建，根据集成电路产业发展需要，通过科技创新，服务地方产业，推动地方经济发展。研究院主攻芯片设计、器件工艺、测试封装、人才实训等方向，重点开展核心技术研发、科技成果转化、产业孵化、创新人才培养、技术服务等。 研究院坐落于嘉善县长三角一体化示范区内，目前拥有祥符荡科创绿谷五千平米的办公区，主要用于芯片设计与测试、集成电路人才实训和国际交流；拥有鑫达工业园区近一万平米的中试场地，含有百级、千级、万级洁净室，能满足器件研发/工艺集成和产品中试等需求，科研条件完善，生态环境优越。 嘉善复旦研究院立足长三角，坚持“高质量”和“一体化”战略要求，重点开展前沿基础与应用研究、关键技术攻关和核心系统研发，建设高端科技基础设施和重大科研平台，抢占支撑未来集成电路发展的战略高点。 01《卓越创新人才10人计划》： 本计划适用对象为拟全职引进的杰出人才，促进科技人才实现伟大理想抱负，为研究院培养一批有望进入世界科技前沿的创新领军人才以及优秀学术带头人，为引领科技发展贡献力量。 02 申报条件 入选条件：条件1是必须项，2或3满足一项 1.学历学位：全球QS排名300以内的全日制博士学位； 2.针对企业（a是必须项，b或c满足一项）: a.在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才； b.产业化能力较强，经济效益/市场规模达到千万级人民币； c.作为项目负责人完成至少一项前瞻性产品的中小试。 3.针对院校（a是必须项，b或c满足一项）： a.在海内外著名高校、科研机构担任相当于副教授职位的； b.近5年，作为第一作者/通讯作者发表SCI论文至少5篇； c.近5年，作为第一发明人授权国内发明专利至少3项。 03 支持措施： 1.提供固定年薪80万元及以上，具体支持一事一议； 2.提供充足稳定的经费保障和宽敞的办公与实验空间； 3.社会保险、住房公积金、全薪病假、带薪年假、弹性工作； 4.优先安排四星级标准的可拎包入住人才公寓； 5.推荐申报省部级以上人才计划/项目； 6.优先支持组建科研团队。 04 遴选流程 研究院坚持公平、公开、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，凡符合申报条件要求且有意向者，请将个人详细简历(个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成绩、承担科研项目、发表文章目录、专利等)以PDF文档，用“姓名+研究领域”命名并发送至邮箱：application@techtalentsuk.com，抄送至hr@fudan-js.org.cn。

青青子衿，悠悠我心。才盛于楚，凤栖于林。 湖北理工学院地处华夏青铜文化发祥地、长江中游城市群区域性中心城市湖北省黄石市。校园依山傍水、环境优美，是育人的圣地、学术的殿堂。学校是一所以工为主，工理结合，工、理、经、管、医、文、教、艺等学科门类协调发展的省属普通本科高校，是湖北省教育厅首批开展转型发展试点工作的高校之一，是湖北省高校应用型联盟首届轮值主席单位，为“全国创新创业典型经验高校”。 学校现有专任教师1146人，其中教授111人，博士344人。学校拥有国家级院士工作站1个，博士后科研工作站1个，国家级一流专业建设点4个，国家级特色专业和国家级本科综合改革试点专业各1个，楚天学者设岗学科5个，省级重点学科4个，省级优秀中青年科技创新团队11个，省级优势特色学科群3个，省级一流本科专业建设点20个，“临床医学”、“环境工程”等专业通过“专业认证”，湖北省博士后创新实践基地1个，省级研究生工作站1个，省级优秀基层教学组织12个，省级教学团队10个，省级重点实验室4个，其他省级研究平台（含基地中心）10个，与区域企业共建各类工程技术（研发）中心30余个。2021年“临床医学”学科入选ESI全球学科排名前1%，是学校国际学术水平和学科影响力提升的重要标志。 依托各类平台，学校高层次领军人才聚集效应不断彰显。学校现有国家级、省部级各类专家人才40余人，聘任“东楚学者”和其他各类特聘教授30余人。 作为一所培养应用型人才的快速发展的地方本科院校，学校已迎来超常规发展的崭新阶段，我们真诚期待与您一起共创美好未来，共同书写诗意人生！

引进人才基本条件

1、政治、品行及健康要求：政治立场坚定，热爱党的教育事业，具有良好的品行和职业道德，身心健康； 2、年龄要求：引进的人才原则上年龄不超过40周岁。对于杰出人才可不受年龄限制，对于领军人才年龄可适当放宽至55周岁，对于拔尖人才年龄可适当放宽至50周岁，对于优秀人才、急需人才，具有较强的组织能力和团队协作精神，若具备正高职称，年龄可放宽至50周岁及以下；若具备副高职称或博士后工作经历，年龄可放宽至45周岁及以下。 3、学历要求：原则上引进的人才应取得博士研究生学历学位，本科阶段应为重点高校全日制本科学历，且本硕博阶段的学科专业方向一致或相近。优秀人才、急需人才本科阶段学历可放宽为非重点高校全日制本科学历；音体美及外语等特殊专业引进的人才本科阶段学历应为专业院校全日制普通本科。 4、聘期要求：对于杰出人才、领军人才、拔尖人才首聘服务期按协议聘期执行；对于优秀人才和急需人才首聘服务期一般为8年（含试用期1年）。 注：以上“杰出人才、领军人才、拔尖人才、优秀人才和急需人才”等人才类别见《湖北理工学院人才引进与培养管理暂行办法》。

引进人才类别及待遇

才待遇分为基础性待遇和激励性待遇。基础性待遇包括安家费、科研启动费和住房待遇等；奖励性待遇是达到相应引才标准而追加的待遇。 1、人才基础性待遇表：

人才类别	人才基础性待遇	科研启动费 （以博士科研基金项目申报方式获得）
			杰出人才 领军人才 拔尖人才	薪酬待遇和科研条件一事一议、一人一策，合同约定。
优秀人才 （急需人才）	1.纳入省属事业单位编制管理，享受国家规定正常工资、福利、社保、公积金等待遇。入职五年内，中级及以下职称者享受副教授（专技7级）履职绩效工资待遇。 2.安家费按学科类别执行：理、工、医学类25万元；人文社科类20万元； 3.提供周转房一套（简装，约100平米）；或不需提供周转住房的，学校给予租房补贴1500元/月（5年）。如夫妻双方均为博士研究生，学校只提供周转房源一套，并分别增加2万元的安家费。 4.享受黄石市人才引进相关待遇。 5.学校对其配偶可按相关规定安置工作。	理工医类10万元 人文社科类5万元

2、人才激励性待遇表：

激励性指标	①国内外知名院校	年龄（周岁）			职称		⑦有博士后经历	⑧急需学科	标志性成果
		②	③	④	⑤	⑥			⑨成果一	⑩成果二	⑪成果三
		≤30	31-35	36-40	正高	副高
追加安家费	10万元	10万元	8万元	5万元	6万元	2万元	5万元	5万元	10万元	8万元	4万元
追加科研 启动费	5万元				——	——	——	5万元	10万元	5万元	2万元

注：学校委托培养的博士，按毕业当年学校的人才引进政策执行安家费(安家费包含培养期间借支的学费、脱产学习期间的基本工资和基础性绩效工资等费用）。 3、其他待遇 （1）按国家政策规定，享受相应岗位等级的岗位工资和薪级工资。所有新引进博士绩效工资按校聘专技七级副教授标准执行，过渡期为5年。 （2）博士津贴：新引进博士，在获批加入学科（团队）核心成员后，按照《湖北理工学院学科（团队）核心成员认定与绩效考核暂行办法》享受相关津贴和待遇，每年2万元。 （3）若入选“东楚学者”、“东楚学子”计划，分别按照人才岗位特殊津贴标准20万元/年、5万元/年发放，考核周期为3年。 注：博士津贴、东楚学者、东楚学子只能三选一。 （4）柔性引进 柔性引进指以合同、聘期管理的方式将人事关系暂无法转入到校工作的高层次人才引进到我校实际参与教学、科研和学科建设工作。

引进程序

2023年湖北理工学院人才引进计划表

相关说明

本招聘简章为预公告，引进计划和条件等以上级主管部门审批结果为准。主管部门审批后如有调整，另行公告通知。

联系方式

报名方式：网上报名，报名邮箱application@techtalentsuk.com，抄送至hubeiligongrsc@163.com，邮件标题注明："高层次人才+专业+姓名”（邮件发送后请电话联系校院确认接收情况）。

数学院简介

上海张江数学研究院（以下简称“数学院”）是事业单位性质的新型科研机构，上海重点建设的科创平台。数学院聚焦“数学+”赋能产业，开展相关领域科学研究和人才培养、成果转化、产业化等。支撑上海国际科技创新中心、张江综合性国家科学中心和张江国家实验室建设，助推浦东新区高水平改革开放，打造社会主义现代化引领区建设，努力建设成为数学服务国家重大战略任务的国家队。 数学院以国内多所顶尖高校和多家国家应用数学中心为支撑单位，开展“数学+”应用研究和成果转化。通过搭平台、建团队、立项目、促研究、抓转化、创模式等总体建设思路，推进主体任务“数学+”核心能力建设和院企合作与成果转化孵化能力建设、高端人才引进与培养能力建设、平台基础设施建设等支撑任务。 作为上海首家数学类新研机构，同时也是国家级联合应用数学创新中心的法人实体化，数学院将致力成为国内具有重要影响力的数学基础研究、应用研究与技术创新高地、原创性技术成果和重大成果策源地和转化枢纽地和应用数学国家级人才培养基地，努力打造为数学服务国家重大战略任务和地方重点产业发展的国家队。

数学院愿景

引数学立地，铸算法基石

数学院优势

数学院已与六所高校（上海交通大学、华东师范大学、同济大学、上海大学、东北师范大学、电子科技大学）联合成立了数学院分院，优秀博士可由数学院与高校分院实行双聘。 优秀硕士可推荐读博。

招聘岗位

（一）计算流体高级算法研究员

岗位职责： ① 开展包括但不限于有限元、有限体积、有限差分、谱方法等相关计算流体方程算法研究和测试； ② 针对实际应用问题，开展相关计算流体高效、高精度、高置信度求解算法设计和应用研究； ③ 协助开发算法到实际应用的论证、实现与转化； ④ 跟踪国内外最新算法技术的应用和落地进展，负责相关项目文档编写、论证等工作； ⑤ 结合研究方向开展高水平文章、软件著作权、专利的编制撰写工作。 任职要求： ① 计算数学、气象、海洋和力学等相关专业全日制博士学位； ② 熟练掌握计算数学、计算力学等相关数值模拟方法，包括且不限于有限差分、有限元、有限体积、谱等方法； ③ 能熟练使用FLUNT/star-CD/Icepak/flotherm等流体方向软件之一，熟练使用前处理软件者优先； ④ 具有较强的学习能力和不断提升自我建模水平的内驱力；良好的英文读写能力。

（二）博弈高级算法研究员

岗位职责： ① 开展相关博弈算法研究和测试；针对实际应用问题，开展相关博弈算法设计和应用研究； ② 协助开发算法到实际应用的论证、实现与转化； ③ 跟踪国内外最新算法技术的应用和落地进展；负责相关项目文档编写、论证等工作； ④ 结合研究方向开展高水平文章、软件著作权、专利的编制撰写工作。 任职要求： ① 熟悉Python/C/C++/Matlab等主流编程语言的一种或多种； ② 熟练掌握强化学习（含深度强化学习）和博弈论等博弈决策方法； ③ 博弈博士学历/学位（特别优秀者可硕士）； ④ 具有较强的学习能力和不断提升自我建模水平的内驱力；良好的英文读写能力。

（三）运筹优化高级算法研究员

岗位职责： ① 负责运筹优化方向的算法研究和开发，包括但不限于组合优化，在线优化，随机优化，线性规划等； ② 负责将运筹优化算法应用于具体实际应用领域，解决运筹优化算法落地过程中遇到的各种问题，协助提高核心竞争力； ③ 跟踪国内外最新算法技术的应用和落地进展；负责相关项目文档编写、论证等工作； ④ 结合研究方向开展高水平文章、软件著作权、专利的编制撰写工作。 任职要求： ① 硕士及博士学历，计算机，运筹学，数学或相关专业；良好的英文读写能力。 ② 熟悉运筹学等领域的算法应用和理论，有科研能力并有成果发表在国际会议、期刊者优先； ③ 有过运用运筹优化技术解决实际问题项目经验的优先； 较强的逻辑分析能力和数学建模能力； ④ 较好的编程能力，熟练掌握Matlab、Java，C/C++，Python等至少一门语言；

（四）系统论高级算法研究员

岗位职责： ① 负责系统论方向的建模与算法研究和开发； ② 负责将系统论建模与算法应用于具体实际应用领域，解决系统论建模与算法落地过程中遇到的各种问题，协助提高核心竞争力； ③ 跟踪国内外最新算法技术的应用和落地进展；负责相关项目文档编写、论证等工作； ④ 结合研究方向开展高水平文章、软件著作权、专利的编制撰写工作。 任职要求： ① 熟悉Python/C/C++/Matlab等主流编程语言的一种或多种； ② 熟悉系统论领域的建模与算法应用和理论，有科研能力并有成果发表在国际会议、期刊者优先； ③ 博弈博士学历/学位（特别优秀者可硕士）； ④ 具有较强的学习能力和不断提升自我建模水平的内驱力；良好的英文读写能力。

（五）复杂系统研究员

岗位职责： ① 负责复杂系统需求分析、问题建模、算法求解等相关研究； ② 按照部门规划，持续跟踪和研究领域进展。 任职要求： ① 博士学位，复杂系统、系统工程相关专业； ② 了解近现代复杂系统领域发展脉络，对系统科学、复杂网络、系统动力学、复杂性科学、复杂系统跨尺度建模等至少一个方向有深入认识及相关学术成果； ③ 具备较强的算法实现能力、逻辑思维能力、沟通能力、主动学习能力、团队合作能力，责任心强。

（六）大规模三维重建及可视化研究员

岗位职责： ① 负责二维图像三维重构算法研究与实现； ② 三维数据的调度、管理和优化；三维引擎相关功能的开发、与技术支持；三维实体对象构建； ③ 按照部门规划，持续跟踪和研究特定技术。 任职要求： ① 硕士及以上学历，大规模地形地貌二维图像三维重构、GIS、图形学等相关专业相关工作经验； ② 熟练掌握C++语言，熟悉QT的开发框架； ③ 具有OpenGL、OGRE、OSG、OSGEarth、Cesium等相关平台开发经验优先 ④ 具备较强的算法实现能力、逻辑思维能力、沟通能力、主动学习能力、团队合作能力，责任心强。

（七）SAR图像处理及目标识别研究员

岗位职责： ① 负责SAR数据相关算法的研发，包括但不限于目标检测识别、跟踪等； ② 负责算法的部署、落地和技术支持；及时更新算法并做性能优化（包括速度优化和精度提升）； ③ 跟踪国内外前沿技术和学术论文、新算法技术的应用和落地进展，实现算法研究、开发及工程化落地。 任职要求： ① 硕士及以上学历，具有扎实的SAR信息分析基础或相关工作经验； ② 熟练使用Python，掌握Pytorch/Tensorflow等任意一种深度学习框架，有深度学习模型部署经验； ③ 具备较强的算法实现能力、逻辑思维能力、学习能力、自我驱动力，紧跟学术和业界前沿算法研究和技术落地； ④ 具有较强的沟通能力、团队合作能力，责任心强。

（八）多源数据融合算法研究员

岗位职责： ① 对自然语言、图像、电磁等单个或多模态融合、跨模态检索等算法落地与开发； ② 按照部门规划，持续跟踪和研究特定技术；跟踪国内外前沿技术和学术论文、新算法技术的应用和落地进展，实现算法开发、算法实现及工程化落地。 任职要求： ① 原则上应具有博士学位，优秀的硕士可面议，具备计算机视觉、多模态融合、跨模态映射、多模态检索等相关研究及工作经验、顶刊论文或比赛者优先，数学系博士可适当放宽条件； ② 熟练使用相关算法、编程软件、深度学习框架； ③ 具备较强的算法实现能力、逻辑思维能力、沟通能力、主动学习能力、团队合作能力，责任心强。

（九）图论算法研究员

岗位职责： ① 图论、大规模图计算相关项目论证、算法研究与开发； ② 按照部门规划，持续跟踪和研究特定技术；跟踪国内外前沿技术和学术论文、新算法技术的应用和落地进展，实现算法研究、算法实现及工程化落地。 任职要求： ① 原则上应具有博士学位，优秀的硕士可面议，具备图论、图计算等相关学术基础、开发能力、顶刊论文或比赛者优先，数学系博士可适当放宽条件； ② 具备较强的算法实现能力、逻辑思维能力、沟通能力、主动学习能力、团队合作能力，责任心强。

（十）图像检索算法研究员

岗位职责： ① 完成半结构化语义级图像的匹配、检索、聚类分析等不同类型业务。 ② 构建基于海量数据的检索库，并从中检索出相关的图片。 任职要求： ① 原则上应具有博士学位，优秀的硕士可面议，计算机、模式识别、机器学习、深度学习、自动化、数学等相关专业，有经验者优先； ② 深厚的数学功底与算法理论基础；熟练掌握机器学习（特别是深度学习）和计算机视觉的基本方法，并对以图搜图、图像语义理解等技术原理和细节有深入的了解；熟练掌握深度哈希、量化、特征嵌入、Ranking等算法。 ③ 熟悉Python、Linux等环境，具有扎实的算法和数据结构知识；熟悉常见的数据驱动的训练框架，如PyTorch、TensorFlow。 ④ 具备较强的算法实现能力、逻辑思维能力、沟通能力、主动学习能力、团队合作能力，乐于探索，责任心强。

（十一）多模态知识图谱研究员

岗位职责： ① 负责领域多模态知识图谱、知识库等算法业务的平台/工具设计开发； ② 负责需求分析、测试计划制定、测试用例设计、测试执行、进度与风险控制，保证项目质量与进度； ③ 负责对业务需求产出测试方案并保证算法正确性及合理性。 任职要求： ① 原则上应具有博士学位，特别优秀的硕士可面议，具备领域知识图谱构建经验者优先；有知识库后台产品管理经验优先； ② 熟悉本体建模相关方法，熟练使用RDF、RDFS、OWL等工具；掌握知识抽取、知识表示、知识推理等前沿算法，熟练掌握相关领域各类深度学习方法； ③ 具备复杂场景下的需求整合、抽象、系统方案设计及文档呈现能力，有持续打磨系统体验的匠心和耐心；快速理解业务诉求，梳理清晰明确产研流程，并可落地的产品方案； ④ 具备较强的算法实现能力、逻辑思维能力、沟通能力、主动学习能力、团队合作能力，责任心强。

（十二）可靠性分析工程师

岗位职责： ① 负责系统可靠性分析、动力学模型建模相关算法研究； ② 负责算法的部署、落地和技术支持；及时更新算法并做性能优化（包括速度优化和精度提升）； ③ 跟踪国内外前沿技术和学术论文、新算法技术的应用和落地进展，实现算法研究、开发及工程化落地。 任职要求： ① 原则上应具有博士学位，特别优秀的硕士可面议，具有扎实的可靠性分析基础或相关工作经验； ② 精通以下软件中两款以上：包括Hypermesh，Optistruct，Abquas，Nastran，ansys，matlab等； ③ 具备较强的算法实现能力、逻辑思维能力、学习能力、自我驱动力，紧跟学术和业界前沿算法研究和技术落地； ④ 具有较强的沟通能力、团队合作能力，责任心强。

（十三）前端开发工程师（实习岗）

岗位职责： ① 调研、研究、策划、设计、调试前端工程，负责前端和中台的联调实现各功能模块，负责和产品设计人员协调，制定完善的产品前端开发计划；独立完成客户端软件需求的整理和软件开发（Web端， 微信小程序，HTML5，IOS和安卓）； ② 负责用户交互前端系统开发、日程规划、性能评价、问题点解析对策等工作； ③ 根据业务需求，基于Web端Android IOS HTML5等平台进行应用程序开发；根据产品功能模块设计，编码实现各模块功能，并确保开发质量；参与移动平台软件框架的研究，设计和实现、关键技术验证等工作； ④ 负责前端交互体验，前端系统功能模块需求确认，测试环境设计及搭建；测试数据采集、数据分析，编写测试报告，并和用户沟通解决前端各功能的问题。 任职要求： ① 熟悉用户画像、User Journey等用户需求收集和分析方法。善于和用户沟通，发现和引导用户需求，帮助用户解决潜在需求和问题； ② 熟悉不同终端（PC、pad、phone）操作系统，用于用户数据收集； ③ 精通前端的vue,js，html,css等开发技术。 ④ 了解全渠道手机开发平台者 (Web端，主流浏览器端，HTML5等) 优先。

（十四）后端开发工程师（实习岗）

岗位职责： ① 调研、研究、策划、设计、调试后台工程，负责及指导前端和中台的联调实现各功能模块，以及和引擎API的集成； ② 负责后台和中台的系统开发、日程规划、性能评价、问题点解析对策等工作； ③ 负责系统功能模块需求确认，测试环境设计及搭建；测试数据采集、数据分析，编写测试报告； ④ 协调与支持产品相关的内部与外部人员。 任职要求： ① 业务技术架构设计，提供基于性能、稳定、扩展、安全等方面规划技术架构，并驱动落地； ② 熟悉Unix/Linux操作系统，精通Java，Python, C++，PHP等语言，熟悉面向对象开发方法。熟悉MYSQL/NoSQL的开发，熟悉脚本语言，如shell、python等； ③ 对高性能并发服务有深入理解；对海量后台服务的性能优化、容灾容错有一定的经验； ④ 有中台系统建设或大型分布式项目经验者优先。

（十五）计算机视觉算法工程师（实习岗）

岗位职责： ① 负责计算机视觉相关算法的研发，包括但不限于目标检测识别、跟踪、参数估计姿态估 计等； ② 负责算法的部署、落地和技术支持；及时更新算法并做性能优化（包括速度优化和精度 提升）； ③ 跟踪国内外前沿技术和学术论文、新算法技术的应用和落地进展，实现算法研究、开发 及工程化落地。 任职要求： ① 原则上应具有博士学位，特别优秀的硕士可面议，具有扎实的计算机视觉、深度学习、 模式识别基础，有计算机视觉相关工作经验、比赛经验者优先； ② 熟练使用 Python，熟悉 OpenCV ，熟悉 Pandas 等数据分析工具，掌握 Pytorch/Tensorflow 等任意一种深度学习框架，有深度学习模型部署经验； ③ 具备较强的算法实现能力、逻辑思维能力、学习能力、自我驱动力，紧跟学术和业界前 沿算法研究和技术落地； ④ 具有较强的沟通能力、团队合作能力，责任心强。

（十六）多模态算法工程师（实习岗）

岗位职责： ① 对音视频、自然语言、信号等单个或多模态融合、跨模态检索等算法落地与开发； ② 按照部门规划，持续跟踪和研究特定技术；跟踪国内外前沿技术和学术论文、新算法技 术的应用和落地进展，实现算法开发、算法实现及工程化落地。 任职要求： ① 硕士及以上学历，具备计算机视觉、多模态融合、跨模态映射、多模态检索等相关工作经验；关顶刊论文或比赛者优先，数学系博士可适当放宽条件； ② 熟练使用相关算法、编程软件、深度学习框架； ③ 具备较强的算法实现能力、逻辑思维能力、沟通能力、主动学习能力、团队合作能力， 责任心强。

（十七）情感对话 AI 系统高级研发算法工程师（实习岗）

岗位职责： ① 调研、研究、策划、设计、调试人机交互对话 AI 系统，负责情感对话 AI 系统的核心引开发，以及相关情感分类、情感支持等子系统的开发，并输出 API 和中台集成； ② 负责对话式 AI 和各子系统的开发、日程规划、性能评价、问题点解析对策等工作； ③ 负责情感对话 AI 系统各开发模块需求确认，测试环境设计及搭建；测试数据采集、数据 分析，编写测试报告； ④ 负责攻克高并发、高稳定性、业务模型复杂等带来的各种挑战及技术难关。 任职要求： ① 熟悉用户画像、User Journey 等用户需求收集和分析方法。善于和用户沟通，发现和引导 用户需求，帮助用户解决潜在需求和问题； ② 熟悉业务技术架构设计，能够提供基于性能、稳定、扩展、安全等方面规划技术架构， 并驱动落地； ③ 能够为团队引入创新的技术、创新的解决方案，用创新的思路解决问题。熟悉 Gitbub 等 社区资源，有较强的自学能力，动手能力强，责任心强； ④ 对于多模态，如语音和图像处理技术和工具有经验者优先。

薪酬福利

① 全职岗位综合年薪范围：20W-50W，薪酬标准视实际应聘岗位及候选人综合能力水平确定。 ② 顶尖人才薪酬标准一事一议。 ③ 实习岗位根据数学院实习生补贴标准计发。 ④ 福利：数学院配套强有力的福利体系，全方位关怀员工。

工作地点

上海、长春、成都，根据候选人综合情况调配。

应聘方式

请将求职信（请标明具体岗位）、个人简历、个人业绩证明材料（含学术成果）等相关材料投递至邮箱：application@techtalentsuk.com

实验室介绍

未来环境实验室以国家生态文明理念与“双碳”目标为引领，循环、智治、健康为导向，颠覆性材料创制-智慧化装备研发为抓手，聚焦先进绿色材料、智能环保装备两大方向，致力于实现全过程、跨介质、全要素、立体化的复杂环境感知与防控，助力生态环境产业跨越式发展、中国式人与自然和谐共生现代化。

团队介绍

（一）现有团队力量 主任：陈宝梁 浙江大学环境与资源学院院长，浙江大学求是特聘教授，国家杰出青年基金获得者，国家万人计划领军人才，国务院特殊津贴专家，浙江省有突出贡献中青年专家。 首席专家：王东升 浙江大学环境与资源学院教授，国家杰出青年基金获得者，获国家科学技术进步二等奖，国家自然科学二等奖，华夏建设科学技术一、二等奖。 副主任：沈超峰 浙江大学环境与资源学院教授，国家万人计划青年拔尖人才，浙江省万人计划青年拔尖人才，浙江省杰出青年基金获得者，Biodegradation、Frontiers in Microbiology副主编，浙江省生态环境厅土壤与地下水污染防治专家。 主任助理：朱小萤 浙江大学环境与资源学院副教授，环境过程研究所副所长，国家万人计划青年拔尖人才。 主任助理：杨方星 浙江大学环境与资源学院副教授，主持和参加了国家自然科学基金面上和重大项目等多项课题。 实验室由浙江大学朱亮、张林、吴伟祥、赵伟荣、翟国庆、俞萍锋、梅清清、姚之侃、张萌等高层次人才组建资深科研团队。 （二）研究方向与学科需求 研究方向： 1.先进环境材料： 新生态功能菌剂、先进仿生材料、自清洁分离膜等。 2.智能环保装备： 多目标水处理装备、固废高值转化装备、管网机器人等。 学科需求：环境科学与工程、微生物学、生态学、合成生物学、材料、化学、机械、能源工程、控制、计算机、大数据、人工智能、公共管理等。

招聘岗位及需求

（一）研究岗位 (二）博士后岗位 （三）工程岗位

应聘方式

坚持公开、公平、竞争、择优原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将个人详细简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成绩、承担科研项目情况、发表文章目录、专利及获奖情况等）整合为单一PDF文档，以“姓名+未来环境实验室+岗位”命名并发送至邮箱：application@techtalentsuk.com，抄送至HRIC4@zju.edu.cn。

实验室介绍

人工智能与数字经济广东省实验室（深圳）（以下简称光明实验室）为省政府批准筹建的第三批广东省实验室之一暨广东省十大省实验室之一，由深圳大学作为牵头建设单位，实验室主要围绕区块链与金融科技、智能传感与精准医疗、机器学习与智能系统、泛在感知与智慧城市四个方向展开研究，紧紧围绕国家重大战略，服务国家和全省经济社会发展，致力于将深圳打造成全国乃至世界重要的人工智能与数字经济创新研究基地和产业集聚高地。实验室委员会主任由梅宏院士担任，主任由国际欧亚科学院院士李清泉教授担任，执行主任由加拿大工程院院士于非教授担任，另外还有多名中国科学院、中国工程院院士、国家万人计划“领军人才”、领衔团队。 光明实验室面向世界人工智能与数字经济的前沿理论和未来技术发展趋势，瞄准国家重大发展战略和重大需求，依托深圳地区的产业优势、地缘优势和政策优势，致力于聚集全球研究力量，重点突破人工智能与数字经济相关的基础理论、核心算法与器件、关键系统与重大装备、产业化应用示范，产生具有原始创新和自主知识产权的重大科研创新成果；采用政府支持与高效运营管理相结合的模式，注重产学研结合，致力于同粤港澳大湾区龙头企业合作，服务于大湾区经济发展，建造创新人才聚集和培养的基地。实验室目前与元戎启行、富士康、深智城、微众银行、华为、大数据系统计算技术国家工程实验室等签订战略合作协议，且拟就智慧城市、元宇宙、金融科技等多个领域与来自香港、大陆的多家企业与科研机构展开深入交流探讨，推进相关领域基础研究、基础应用研究、应用产业研究科研成果大量产出，力争实现技术突破与成果快速转化。 实验室的发展离不开创新人才引进与聚集，为加快光明实验室发展进程，现诚邀海内外学子加盟实验室，共创“光明”未来。

招聘岗位及要求

备注： 1、2022年或2023年应届毕业生，近5年取得高水平学术成果，申请博士后者不超过35周岁。 2、具有独立科研的工作能力，学术发展潜力优异，具备良好的学术道德和团队合作精神。热爱祖国，拥护中国共产党领导；品学兼优、身心健康。

福利待遇

（一）薪资待遇 1、博士毕业生：研究序列博士毕业生起薪不低于40万元/年；技术支撑/管理序列博毕业生起薪不低于27万元/年；博士后岗位综合年薪不低于45万元/年。 2、硕士/本科毕业生：技术支撑硕士毕业生起薪不低于23万元/年，本科毕业生起薪不低于16万元/年。结合拟聘用岗位及人员情况具体面议。 （二）人才培养 实验室注重目标导向，考核管理机制较为灵活，关注实验室青年骨干人才的成长，凡全职入职实验室且拥有博士学位的研究人员均可申请担任实验室硕士研究生导师。 （三）福利保障 1、健康保障：享受国家规定的各类假期、带薪年休假，每年度组织员工体检。 2、基本保障：五险一金，按照深圳市缴费比例上限缴纳社会保险及住房公积金。 3、文化组织：实验室定期组织国内外知名专家学术沙龙、团建活动，定期提供节日福利等；同时借助市、校图书馆数字资源平台，为实验室人才提供内容涵盖电子图书、期刊、音视频、学术论文、设计教程、艺术鉴赏、精品讲座等多个方面的数字资源线上服务。 4、办公环境：办公场所宽敞明亮，视野开阔，配置齐全。 5、其他福利： （1）依据政策协助办理深圳落户、人才房配租等生活配套问题； （2）协助申请深圳市新引进博士人才10万元生活补贴。

应聘方式

1、申请材料： 有意向者提供个人简历和学术证明材料（论文代表作、科研项目、科研奖项等），以及其他证明资质的材料。邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名+高校人才网 2、联系方式： （1）投递邮箱：hr_office@gml.ac.cn / application@techtalentsuk.com 3、注意事项： （1）申请人的学历、学位应与岗位要求相符，低学历不应投递高学历要求的岗位，高学历可投递低学历要求的岗位，但必须符合岗位的要求； （2）申请人应如实提供简历及证明材料，如与实际情况不符，一经查实，取消其应聘或录用资格； （3）单位承诺对应聘者提交的所有材料严格保密，将根据应聘者履历情况、研究成果及发展潜力等各方面进行初筛评估； （4） 初审通过后将以E-mail或电话形式通知面试的具体时间、地点及相关事项；初审未通过的应聘者不再另行通知，一个月内未收到回复的默认为初审未通过； （5）本招聘信息自发布之日起长期有效。

学校简介

江苏科技大学是一所以工为主、特色鲜明、本硕博人才培养体系完备的普通高等学校，是江苏省高水平建设高校，教育部本科教学工作水平评估优秀学校，教育部卓越工程师教育培养计划高校。 学校坐落在风景秀丽的历史文化名城—江苏省镇江市。镇江素有“天下第一江山”之美誉，地处中国第一大经济圈—长三角都市圈，是国家知名的生态文明城市和生态宜居创新型城市，拥有发达的铁路、公路和水路交通，是沿江南北联动的重要交通枢纽城市，具有得天独厚的地理优势和经济发展潜力。 学校现有镇江长山、梦溪校区和张家港校区以及上海办事处，占地3979亩；现有教职工2400余人，其中专任教师1700余人；在校普通本科生21900余人，博士、硕士研究生5300余人，本、硕、博学历留学生600余人；另设有江苏科技大学苏州理工学院，在校学生7000余人；现有博士后科研流动站3个，一级学科博士学位授权点5个，一级学科硕士学位授权点25个，硕士专业学位授予类别14个，本科专业71个；工程学、材料科学、化学3个学科进入ESI学科全球排名前1%，11个学科入选“2022软科中国最好学科排名”。学校位列USNews2023世界大学排行榜中国内地高校第130位；“2022软科中国大学排名”中国高校第147位；ESI中国内地高校排名第159位；自然指数中国内地高校第153位。 学校拥有完备的教学、科研设备和研究平台，有国家级、省部级实验教学示范中心15个，国家级、省部级重点实验室和工程实验室11个，国家级、省部级研究中心23个，江苏省重点产业学院建设点1个，江苏省大学生创新创业实践教育中心1个，江苏省高校哲学社会科学重点研究基地2个（含建设基地1个）。

招聘对象及条件

（一）领军人才 1.应聘条件 （1）顶尖领军人才（A类）：在海内外享有很高的声望，对某一领域的发展作过重大贡献的著名专家。 （2）杰出领军人才（B类）：在海内外享受较高的声望，对某一领域的发展作过较大贡献的知名专家。 （3）青年领军人才（C类）：有较好的海内外教育经历，在某一领域有较深的造诣，显著的科研成果，承担过国家级重要项目、或获得过省部级及以上重要奖项、或发表过有重大影响力学术论文的青年学者，或与此类人才水平相当的青年学者。 （4）后备领军人才（D类）：有较好的海内外教育经历，在某一领域有一定的学术成就，承担过省部级重要项目、或获得过省部级及以上重要奖项、或在知名期刊上发表过有较大影响力学术论文的青年学者，或与此类人才水平相当的青年学者。 2.具备领军人才各层次相当水平的人员均可应聘，其中A类领军人才年龄一般不超过65周岁，B类领军人才年龄一般不超过55周岁，C类领军人才年龄一般不超过45周岁，D类领军人才年龄一般不超过40周岁。 （二）学科（学术）带头人 1.国内应聘人员 （1）国内应聘人员原工作单位一般应是知名高校（含知名研究机构）的教授博导或相当层次人员。 （2）符合我校三级教授及以上岗位聘任条件。 （3）年龄原则上不超过45周岁，具有博士学位。 2.海外应聘人员 （1）博士毕业于海外知名高校（含知名研究机构）或国内博士毕业后有连续4年及以上海外教学（科研）工作经历，并在海外担任助理教授或相当层次职位2年及以上，引进时仍在海外或回国未满1年。 （2）发表高水平学术论文或取得突出科技创新成果。在本学科领域发表创新水平高、科学价值大的高水平论文不少于4篇，或在应用研究和技术创新领域取得突破性成果，并取得显著经济和社会效益。 （3）年龄原则上不超过45周岁，条件优秀者年龄可适当放宽。 （三）优秀海归博士（后） 1.海外知名高校博士毕业或在国内知名高校（含知名研究机构）获得博士学位后，有连续2年及以上的海外知名高校博士后研究工作经历；博士所学专业与本科、硕士专业相近；引进时仍在海外或回国未满1年。 2.攻读博士（后）期间在本学科领域发表（第一作者或导师一作本人二作）高水平论文3篇及以上。 3.能够运用外语讲授专业课程。 4.年龄一般不超过40周岁，具有副高职称人员的年龄可适当放宽。 （四）优秀国内博士（后） 1.博士一般毕业于国内知名高校（含知名研究机构），所学专业与本科、硕士阶段专业相近。 2.攻读博士（后）期间在本学科领域发表（第一作者或导师一作本人二作）高水平论文2篇及以上。 3.年龄一般在35周岁以下，具有副高职称或博士后经历人员的年龄可适当放宽。 （五）深蓝（卓博）人才博士后 1.应聘条件 应届博士生，或获得博士学位一般不超过3年的人员，年龄在35周岁以下（特别优秀人员，年龄可适当放宽）。 签订就业与服务协议，服务期八年，前两年需进入学校博士后科研流动站。 2.学科（方向）/专业 学校现有博士后科研流动站（船舶与海洋工程、材料科学与工程、管理科学与工程）所涉及的学科专业及方向领域。招收重点为： （1）江苏省优势产业链（卓越产业链）涉及的产业领域 ①集成电路、人工智能、网络与通信、高端软件、区块链等新一代信息技术产业领域。 ②先进碳材料、纳米新材料、先进金属材料、第三代半导体材料等新材料产业领域。 ③高端装备、智能制造等先进制造产业领域。 ④化学药、生物技术药、高端医疗器械等生物医药产业领域。 ⑤新一代太阳能、风能、新能源汽车、智能电网等新能源产业领域。 ⑥其他传统优势产业、现代农业技术产业领域。 （2）国家和省创新发展急需的领域 ①前瞻性基础研究领域和应用基础研究领域。 ②数学、物理、化学等基础学科。 3.待遇 （1）在站期间执行年薪（25万元/年，按月发放，发放2年），入选江苏省卓越博士后计划后，年薪增加5万元并按月发放。 （2）享受进站当年学校引进人才购房补贴及科研启动费。 （3）享受生活补贴：博士毕业于全球排名前100名高校，享受生活补贴10万元/年；博士毕业于全球排名101-200名高校，享受生活补贴5万元/年；出站考核结果优秀人员，追加发放生活补贴5万元。 （4）入选江苏省卓越博士后计划，江苏省提供两年30万元生活补助，该补助不冲抵学校发放的年薪和生活补贴。 （5）博士后出站后，按当年博士后引进待遇补差购房补贴及科研启动费，另享受三年首聘期业绩津贴（保护期三年）。 （六）全职博士后 1.应聘条件 应届博士生，或获得博士学位一般不超过3年的人员，年龄在35周岁以下（特别优秀人员，年龄可适当放宽）。 2.学科（方向）/专业 参照深蓝（卓博）人才博士后招聘学科（方向）/专业。 3.待遇 （1）在站期间执行年薪（25万元/年，按月发放，发放2年），入选江苏省卓越博士后计划后，年薪增加5万元并按月发放。 （2）入选江苏省卓越博士后计划，江苏省提供两年30万元生活补助，该补助不冲抵学校发放的年薪和生活补贴。

招聘学科（方向）/专业

船舶与海洋工程、力学、港口航道与海岸工程、海洋工程与技术、机械工程、智能制造、工业设计、动力工程及工程热物理、暖通空调与人工环境、控制科学与工程、信息与通信工程、电气工程、材料科学与工程、管理科学与工程、工商管理、经济学、计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、人工智能、土木工程、工程管理、建筑学、畜牧学、生物学、化学、化学工程与技术、环境科学与工程、食品科学与工程、数学、物理学、光学工程、外国语言文学、马克思主义理论与哲学、法学理论、科学技术史、公共管理、政治学、社会学、中国哲学、中国古代文学、体育学等。 具体招聘学科（方向）/专业及学院联系方式见附件。

引进待遇

学校为加盟我校各类优秀人才提供优厚的引进待遇，具体如下： 1.学科（学术）带头人及以上人才购房补贴和科研启动经费标准 （1）购房补贴 补充说明：首聘期内（进校前三年，下同）获批更高等级人才项目的领军人才和获批省部级及以上人才项目并达到领军人才级别的学科（学术）带头人，可兑现购房补贴差额。 （2）科研启动经费 2.补充师资购房补贴和科研启动经费标准 （1）购房补贴 补充说明：首聘期内获批省部级及以上人才项目，达到领军人才级别的海内外博士，可兑现购房补贴差额。 （2）科研启动经费 3.其他引进待遇 （1）紧缺专业政策：船舶与海洋工程、力学（水工结构力学、工程流体力学方向）、海洋工程与技术、机械电子工程、智能制造、控制理论与控制工程、信息与通信工程（船舶电子信息系统、船舶通信与导航方向）、光学工程、材料科学与工程（焊接方向）、金融、工业工程、大数据管理与应用、统计学、畜牧生物工程、食品科学与工程（粮食、油脂与植物蛋白工程方向）、政治学和体育专业博士，购房补贴在一般专业基础上上浮5万元；动力工程（发动机方向)、水声工程、电气工程、建筑学、工程管理、会计学、工业设计、数学和马克思主义理论专业博士，购房补贴在一般专业基础上上浮10万元；计算机和英语专业博士，购房补贴在一般专业基础上上浮15万元。 （2）聘任方式：应聘人员若符合江苏省事业编制进编要求的，学校均为其办理事业编制。 （3）业绩津贴：学科（学术）带头人按正高四档发放业绩津贴，海归博士（后）按副高一档发放业绩津贴，国内博士后、博士副高按副高二档发放业绩津贴，国内博士按副高三档发放业绩津贴；上述待遇均保留三年。 （4）职称政策：特别优秀人才可通过职称评审绿色通道申报参评高级专业技术职务。 （5）学校重点人才培养计划（深蓝人才工程）：新入职博士，若业绩成果符合我校“深蓝人才工程”培养条件，可以直接申报相应人才层次培养对象。 （6）过渡房安排：优先安排入住教师公寓1年；若校内没有房源时可提供租房补贴（学科/学术带头人1500元/月，补充师资1000元/月，资助期限1年）；领军人才过渡房安排面议。

应聘方式

（一）师资补充 应聘者将本人简历、获奖证书等材料同时发送至学院招聘邮箱并抄送至application@techtalentsuk.com，详见附件。发送邮件主题格式为：姓名+应聘部门+应聘专业+毕业院校+博士/博士后+现聘职称。若所学专业适合多个岗位，可将简历分别发送至相关学院招聘邮箱。 （二）深蓝（卓博）人才/全职博士后 应聘者将本人简历、获奖证书等材料发送至博管办邮箱（bsh@just.edu.cn）并抄送至application@techtalentsuk.com。发送邮件主题格式为：姓名+应聘专业+深蓝（卓博）人才/全职博士后+毕业院校。 附件：

01数学科学学院概况 南开大学数学科学学院是由姜立夫先生1920年创立的数学系发展而来的。百年来为我国近代数学的发展培养了一批卓越的人才，著名数学家陈省身先生、著名数学家与教育家吴大任先生就是其中的代表人物。 南开数学学科入选首批“双一流”建设学科，是一级学科国家重点学科，学科实力雄厚，在第五轮学科评估中取得重大突破。数学科学学院拥有基础数学、概率论与数理统计、应用数学三个二级学科国家重点学科，具有数学一级学科博士学位授予权，并设有数学博士后流动站。 学院现设数学系、概率统计系、信息与数据科学系、应用数学系、科学与工程计算系、数理金融与精算科学系、高等数学教学部、计算实验室等教学与研究机构，拥有核心数学与组合数学教育部重点实验室、数学交叉科学中心等高水平学术平台。学院有数学与应用数学、信息与计算科学两个本科专业，设有国家基础科学研究与教学人才培养基地，该基地前身为陈省身先生倡导设立的数学试点班，现名省身班。在基础数学、计算数学、概率论与数理统计、应用数学、生物信息学、数理经济六个二级学科招收和培养研究生。 02诚聘海内外英才计划 为贯彻落实人才强校战略，加快数学学科发展，汇聚海内外高水平人才，数学科学学院在基础数学、计算数学、概率论与数理统计、应用数学、生物信息学、数理经济等专业面向海内外诚聘英才。具体岗位要求和申请方式：

一、引进人才岗位

（一）高端人才岗位（南开讲席教授岗位、杰出教授岗位、英才教授岗位） 1、南开讲席教授： 在本学科领域具有国际公认的学术声望和学术影响力，是所在专业领域的一流学者和学科建设领军人才，取得标志性创新研究成果，并符合岗位规定的其他条件。海外申报人在世界顶尖大学（科研机构）任资深教授或具有相当水平。 2、杰出教授： 在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，是所在专业领域的著名学者和学术带头人，取得突出教学科研成果，并符合岗位规定的其他条件。海外申报人在世界一流大学（科研机构）任教授或具有相当水平。 3、英才教授： 在本学科领域具有较好的学术声望和学术影响力，是所在专业领域的学术骨干，取得较高水平教学科研成果，并符合岗位规定的其他条件。海外申报人在世界一流大学（科研机构）任副教授或具有相当水平。 4、申请方式： 请申请人将个人简历、近五年代表作、研究总结与规划（3页以内，中英文均可）以及两封同行专家推荐信发送至application@techtalentsuk.com（推荐信请推荐人直接发到邮箱，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名）。学院将根据相关工作程序进行接洽、审核，并通知审核结果。 （二）青年学科带头人岗位 南开大学“青年学科带头人培养计划”以培育高水平领军人才为目标，是学校高端人才队伍的重要后备力量。学校坚持“学术高水平、评价高标准、支持高待遇”的原则，集中优势资源优先、重点支持发展。学校给予入选教师相对宽松的考核周期和可持续的政策支持，从项目经费、模拟绩效工资、团队建设、研究生招收、国际化培养等方面给予重点支持和培养。该计划自2013年实施起，已进行了11个批次的遴选和培养，聚集了一批具有创新性和开拓性的杰出青年学术骨干，形成了各领域高层次领军人才的重要储备。 1、岗位基本条件： 1、已取得博士学位，达到我校副教授/副研究员及以上学术水平。 2、副高级岗位申报人年龄不超过35周岁，正高级岗位申报人年龄不超过40周岁。 3、应具备青年学科带头人的学术发展潜力和自主创新能力，具有良好的研究基础和立足学术前沿的研究方向与规划，有能力组建富有竞争力的学术团队，并根据国家发展急需和国际学术前沿设立实施具有前瞻性、创新性和可行性的研究项目。 2、申请方式： 青年学科带头人岗位仅接受系统报名，请应聘者登录南开大学人才引进系统在线提交报名信息（网址：yinjin.nankai.edu.cn），坚持随时申报、集中评审的原则，2023年第二批次申报正在进行中。 （三）教授岗位 1、岗位基本条件： 40周岁以下，达到南开大学教授任职条件。 2、申请方式： 请申请人将个人简历、近五年代表作、研究总结与规划（3页以内，中英文均可）以及两封同行专家推荐信发送至application@techtalentsuk.com（推荐信请推荐人直接发到邮箱，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名）。学院将根据相关工作程序进行接洽、审核，并通知审核结果。

二、教师（副高）招聘岗位

（一）岗位要求： 1、遵纪守法，品行端正，作风朴实，吃苦耐劳，学风正派，身心健康，具有良好的专业背景和发展潜力。 2、具有较高的外语水平（英语六级425分及以上，或具有良好的外语听、说、读、写能力）。 3、年龄一般应在35周岁以下（特别优秀者年龄可适当放宽）。 4、达到南开大学副教授学术水平。 5、取得博士学位，一般应全职从事博士后研究工作2年及以上或具备相应研究经历。 具体条件以学校本年度（下半年）招聘公告为准。 （二）申请方式： 申请人可将个人简历、近五年代表作、研究总结与规划（3页以内，中英文均可）以及两封同行专家推荐信发送至application@techtalentsuk.com（推荐信请推荐人直接发到邮箱，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名）。学院将根据相关工作程序进行接洽。

三、博士后岗位

（一）岗位基本条件： 1、具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法、学风端正，具备成为大学教师所必需的政治素质和道德素养。 2、优秀博士毕业生，具有较高的学术水平，具备承担国家级科研项目的能力，具备成为学校专任教师的发展潜力。 3、一般年龄在35周岁（含）以下，博士毕业三年以内。 （二）申请方式： 请申请人将个人简历、近五年代表作、研究总结与规划（3页以内，中英文均可）发送至application@techtalentsuk.com，如已联系合作导师，请备注合作导师姓名。学院将根据相关工作程序进行接洽、审核，并通知审核结果。 每位申请人在所有岗位中限报1个岗位。青年学科带头人岗位和教职工（副高）招聘岗位报名截止时间以学校规定为准。 南开大学和数学科学学院将在薪酬待遇、科研经费、住房补贴、团队组建、研究生招收和国际化培养等方面，为各类人才提供富有竞争力的支持。学校配备周转住房、师资优良的幼儿园(在校内)，附属小学(天津市知名小学)、附属中学(市级重点中学)和附属医院等设施，努力营造人才安心工作的发展环境。

化学所简介

中国科学院化学研究所成立于1956年，是以开展基础研究为主，有重点地开展国家急需的、有重大战略目标的高新技术创新研究，并与高新技术应用和转化工作协调发展的多学科、综合性研究所，是具有重要国际影响、高水平的研究机构。 化学所1994年成为国家科技部和中国科学院基础性研究改革试点单位。2003年科技部批准化学所与北京大学共同筹建北京分子科学国家实验室。2005年被评为中国科学院A类研究所。2006年获全国学科评估化学学科最高分。2015年入选科技部创新人才培养示范基地。2016年中国科学院依托化学所成立中国科学院分子科学科教融合卓越创新中心。2017年科技部批准化学所与北京大学共同组建北京分子科学国家研究中心。2022年化学所在怀柔科学城建成“分子材料与器件研究测试平台”和“分子科学交叉研究平台”，服务国家重大战略需求。 化学所是国家首批批准设立博士后科研流动站的单位之一，截至目前共有800余位博士后进站工作，培养出包括1位院士、20余位杰青在内的科学家、党政机关负责人、上市企业高管等人才，2015年、2020年连续两次荣获全国优秀博士后科研流动站。截至2022年9月，共有化学、材料科学与工程2个博士后科研流动站，在站博士后202人。 因科研工作需要，中国科学院化学研究所诚聘基础扎实、创新能力强的优秀青年学者加入化学所从事博士后研究工作。

招收条件

1.获得博士学位不超过3年的全日制博士，应届博士毕业生优先； 2.申请时年龄不超过35周岁； 3.具有良好的科研潜质和学术道德，以及符合化学所博士后岗位要求。

岗位需求

待遇及政策支持

1.提供有竞争力的科研经费和薪酬待遇，积极推荐并协助申请“博新计划”、中科院特别研究助理资助项目、北京分子科学国家研究中心博士后项目，优秀者年薪不低于30万元/年； 2.完善的六险一金保障制度，提供博士后公寓或住房补贴，享受工作餐补助、体检、工会等福利，协助办理子女入托入学； 3.协助申请自然科学基金、博士后基金等； 4.进站后解决北京户口，出站后符合留京政策的，本站为其本人及配偶、子女办理落户手续。

申请程序

1.联系合作导师 应聘者将申请材料发送至合作导师邮箱（见上表简历投递邮箱），为保证邮件投递成功请抄送至：application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：博士后+本人姓名+所学专业；与合作导师达成初步招收意向；申请材料包括：个人简历、证明材料（学历学位证书，参与/承担课题情况、发表论文等科研成果，获奖证明等）、两封专家推荐信。 2.提交申请材料 合作导师和人事处组织博士后进站考核评审，通过后提交进站申请材料，审核通过后办理进站手续。

平台介绍

北京理工大学1940年诞生于延安，是中国共产党创办的第一所理工科大学，是新中国成立以来国家历批次重点建设的高校，首批进入国家“211工程”和“985工程”，首批进入“世界一流大学”建设高校A类行列，现隶属于工业和信息化部。毛泽东同志亲自题写校名，李富春、徐特立、李强等老一辈无产阶级革命家先后担任学校主要领导。80余年来，北京理工大学始终听党话、跟党走，坚持为党育人、为国育才，走出了一条中国共产党创办和领导中国特色高等教育的“红色育人路”，一条立足国防传统优势、服务国家战略的“强军报国路”，一条开放包容、融合协同的“创新发展路”。 栉风沐雨，北京理工大学伴随着党和国家教育事业的发展成长壮大。1949年，学校迁入北京；1952年，定名为北京工业学院，成为新中国第一所国防工业院校；1988年，更名为北京理工大学。学校现设有21个专业学院、9个书院以及前沿交叉科学研究院、先进结构技术研究院、国家安全与发展研究院等8个其他教学科研机构，设有27个基层党委、3个党总支、3个直属党支部；现有教职工5600余人，汇聚了39名两院院士、350余名国家级人才计划入选者、6个国家级教学团队；建有16个国家级重点实验室及工程研究中心和6个国家级实验教学中心。近年来，学校坚持“四个面向”，围绕“顶尖工科、优质理科、精品文科、新兴医工”学科建设方针，系统构建工理管文医协同发展格局，现有9个学科门类，31个一级学科点，其中，30个一级博士点。设有15个专业学位类别，其中，4个工程博士类别。9个学科进入全国前10%，9个学科领域进入世界一流行列，4个学科领域进入世界一流前列。

团队介绍

北京理工大学光电学院王涌天教授（changjiang学者、杰青、973首席）团队、黄玲玲教授（青年长江、北京市卓青、霍英东基金获得者、北京市科技新星）研究室招聘博士后和科研助理若干名。该研究室致力于微纳光学、衍射光学、全息成像等领域的前沿及应用研究，承担了国家重点研发计划项目、国家基金委国际合作项目、北京市卓越青年科学家项目等，研究成果在Nature Communications、Science Advances、Advanced Materials、Nano Letters、Light: Science & Applications、Laser & Photonics Review、Advanced Functional Materials、Small等国际重要期刊发表，拥有优越的研究条件、充足的研究经费和一流的平台设备。 主要研究领域

微纳光学

微纳加工

光信息处理

先进显示技术

先进成像感知

人工智能

基本要求

1、近年获得（或即将获得）博士学位，具有微纳光学、微纳加工、光信息处理、先进显示技术、先进成像感知、人工智能等相关背景； 2、品学兼优、身体健康，年龄在35岁以下； 3、具有良好的发展潜能和较强的团队意识，在相关高水平学术期刊上发表过一定数量相关文章。

福利待遇

1、“博新”计划博士后：年薪40万；团队岗博士后基础年薪20-30万；科研岗博士后：年薪18-25万；来自世界排名前100名海外大学的博士毕业生、外籍博士额外给予培育津贴6万/年。 2、提供具有吸引力的课题补助，同时享受研究室优厚的科研奖励，其他政策参照北理工博士后管理办法； 3、成果优秀者，通过考核优先推荐留校任教； 4、提供出国访问交流，根据项目需要在国外相关实验室开展工作。

工作地点

北京理工大学中关村校区

应聘方式

申请者请将本人简历发送至application@techtalentsuk.com，并抄送至huanglingling@bit.edu.cn； 邮件请注明“应聘黄玲玲研究室博士后”。简历中应包括主要个人信息、教育经历、工作经历、个人近照、获奖情况、以及发表文章列表等；

单位介绍

电子科技大学长三角研究院（衢州）于2020年4月正式成立，是浙江省衢州市人民政府与电子科技大学共同举办的具有事业法人性质的校地合作科研机构和新型创新创业载体。建院近两年来，研究院忠实践行人才强国战略，积极服务共同富裕示范区建设，集聚了一批信息通信、人工智能、能源材料、生命科学等领域的高层次人才，科研团队中高级职称49人（正高28人，副高21人），其中国家级人才9人。研究院建有浙江省博士后科研工作站，在站博士后10人，1位博士后入选国家2021年度“香江学者计划”，4位博士后依托研究院获批国家自然科学基金项目。研究院紧密结合长三角地区产业发展需要，培养高层次创新型人才，现有在读博士、硕士研究生200余人。 研究院以“立足衢州、服务长三角、影响全国”为目标，致力于建成电子信息领域全国领先、国际先进的集人才培养、科学研究、成果转化和专业技术培训于一体的高水平创新创业平台。结合衢州市产业发展规划及长三角地区产业优势，研究院成立了八大研究所，在智能传感、高端装备、5G通信、数字健康等领域深度布局，积极促进基础研究与应用研究、成果转化融通发展。 研究院现已获批浙江省新型研发机构，与企事业单位共建6个联合平台（创新中心），在研各类科研项目40余项，科研经费超3000万。同时，衢州市依托我院获批浙江省无线电产业基地，正在规划建设中。 研究院新院区规划用地3平方公里，科创中心等核心功能区已投入使用，电子科技大学长三角校友总部大楼、人才公寓、附属中小学和幼儿园等多个项目正在加紧建设，将于年内陆续投用。衢州市倾力打造的流连忘返之地、活力创新之区、山水园林之城即将完美呈现！

团队简介

柔性电子团队由林媛教授领衔。其主攻方向为信息功能薄膜材料及柔性电子器件，着重在不同衬底上，利用不同的方法，制备高质量、性能可控的电子信息薄膜器件，成功研制了一系列基于高性能无机功能薄膜的可延展柔性传感器，推动了微电子系统小型化和可延展柔性化。在氧化物薄膜生长和基于无机功能薄膜的柔性电子器件等方面取得了一系列创新性成果，相关研究成果已获中国发明专利20余项，美国专利4项，部分成果已应用到国内外微电子公司的器件制作中，先后在Nature Mater等国际刊物发表相关基础研究论文100余篇。

研究方向

无机柔性电子器件，氧化物薄膜的合成与器件应用等。

岗位需求

（一）专职科研人员（2人）

岗位职责： 1.负责信息功能薄膜器件方面的研究工作； 2.依托团队撰写高水平学术论文和申请专利； 3.协助指导研究生，积极参与研究院学科建设和产学研融合。 任职要求： 1.具有材料科学与工程、化学工程与技术、微电子学与固体电子学、电子信息材料与元器件等相关学科专业背景，博士学位，品学兼优、身体健康； 2.年龄一般在40周岁以下，特别优秀者、岗位特殊需要者可适当放宽； 3.具有较强科研能力和良好的团队协作精神。 岗位待遇：

• 科研环境：研究院提供一流科研条件，与电子科技大学派驻教师合作开展研究；提供科研启动经费支持。
• 全职引进：可申请研究院特聘研究员、特聘副研究员岗位，聘任合同首期5年；特别优秀者可聘为电子科技大学协议研究人员，指导硕士研究生。
• 薪酬待遇：聘期内年收入40万元起；按成果产出，享科研高水平成果奖励（上不封顶）。
• 福利待遇：研究院提供节日福利、生日福利、定期体检、团建等。
• 人才政策：住房待遇优厚（优秀博士给予160万元安家费用（购房补贴+安家补助），人才公寓过渡优惠租赁（租期3年）。
• 子女教育：按照衢州市有关政策安排就读学校（幼儿园），优享电子科技大学附属中小学优质公办教育。

（二）博士后（4人）

岗位职责： 1.负责信息功能薄膜器件方面的研究工作； 2.依托团队撰写高水平学术论文和申请专利； 3.积极申报国家或省部级科研项目。 任职要求： 1.具有材料科学与工程、化学工程与技术、微电子学与固体电子学、电子信息材料与元器件等相关学科相关学科专业背景，博士学位，品学兼优、身体健康； 2.年龄一般在35周岁以下，特别优秀者、岗位特殊需要者可适当放宽； 3.具有较强科研能力和良好的团队协作精神； 4.博士后进站后需与电子科技大学及研究院分别签订工作协议，全时全职在衢州开展博士后/专职科研研究工作，在衢州工作时间不少于两年。 工作条件与生活保障：

• 科研环境：研究院提供一流的科研条件，电子科技大学博士生导师或研究院一流科研团队带头人合作指导；提供科研启动经费支持。
• 薪酬待遇：全职博士后聘期内年收入35万元起，约定成果范围之外的可享受科研高水平成果奖励（上不封顶）。
• 福利待遇：研究院为博士后提供节日福利、生日福利、定期体检、团建等。
• 人才政策：提供博士后免费人才公寓；子女入托、入学享受研究院教职工同等待遇。特别优秀者提供“博士后--专职科研人员”一站式聘用，还可聘任为电子科技大学协议副研究员，指导硕士研究生；支持产业化优势明显的博士后自组团队开展科研与产业化工作。
• 博士后出站：在站期间能够圆满完成研究课题，并取得科研成果，研究院协助认定相应高级专业技术职务职称资格。优秀博士后出站后可申请研究院特聘研究员系列岗位。

报名方式

应聘人员填写附件表格及个人简历发送至application@techtalentsuk.com，抄送至ydrihr@csj.uestc.edu.cn（内容包括自大学开始至申请时间不间断的学习、工作经历，近五年发表的论文、著作、专利、获奖、负责的科研项目、成果转化或产业化情况等及其佐证材料，建议汇总成一份PDF文件）； 文件夹命名要求：应届生请以“姓名+学位+毕业学校+所学专业+应聘岗位”命名，往届生请以“姓名+学位+毕业学校+原工作单位+应聘岗位”命名。

附件下载

电子科技大学长三角研究院（衢州）引进人才应聘申请表 电子科技大学长三角研究院博士后申请简表

单位简介

粤港澳大湾区战略研究院是经广东省政府同意、在广东省事业单位登记管理局登记、由广东省科学院举办的独立法人事业单位，于2019年3月1日正式挂牌成立。 粤港澳大湾区战略研究院定位为服务粤港澳大湾区国家战略、支撑区域高质量发展的新型高端专业智库，其宗旨和业务范围包括开展科技战略、科技政策、科技体制改革、 科技人才等重大科技问题研究；研究粤港澳大湾区传统产业转型升级、新旧动能转换、创新驱动发展等重大战略问题；承担粤港澳大湾区空间规划、产业发展、国资国企、乡村振兴、生态文明等重大决策咨询任务；提供粤港澳大湾区产业情报、科技情报、知识产权情报等战略情报服务；提供科学传播、学术交流、教育培训、技术咨询等服务。 为满足研究院发展需要，面向海内外公开招聘各类优秀青年人才。

需求专业

经济学、管理学、地理学、城乡规划、国际政治等学科及其他符合研究中心课题要求的研究方向。

招聘岗位及要求

薪酬待遇

薪酬待遇采取“下有保底、上不封顶”的原则，具体薪酬面议。

聘用程序

1.岗位申请： 请将填报《粤港澳大湾区战略研究院公开招聘工作人员报名表》（详见附件），连同个人简历（应届生需附导师评价意见，外语原件请附上翻译件）以及相关证明材料（身份证、学历学位证、专业技术资格证、论文业绩成果等）发送至邮箱application@techtalentsuk.com，抄送至hrzly@gdas.gd.cn，邮件标题和附件材料请以“应聘岗位+姓名+学校+专业+学历”命名。 对于提供虚假信息或材料的，一经发现，取消录用资格，并视情况通报其所在学校（单位）。 2.资格审查； 3.面试考核； 4.背景调查； 5.体检； 6.聘用。 粤港澳大湾区战略研究院公开招聘工作人员报名表

海南大学简介

海南大学1958年创建于海南岛，是国家首批世界一流学科建设高校，教育部与海南省“省部共建”高校。2008年12月，经国家批准成为“211工程”重点建设高校；2017年，入选国家“世界一流学科”建设高校；2018年，海南省委、省政府作出“聚全省之力办好海南大学”的重大决策部署；同年，海南大学成为教育部与海南省政府“部省合建”高校，纳入教育部直属高校序列。2018年4月13日，习近平总书记在海南建省办经济特区30周年庆祝大会上的重要讲话中指出“要支持海南大学创建世界一流学科”，为学校发展提供了根本遵循。 学校现有校园面积6073亩，全日制学生4.2万人，拥有39个二级学院，13个一级学科博士点和1个专业学位博士点，34个一级学科硕士点、21个硕士专业学位类别，69个本科专业、6个博士后流动站，45个国家级一流本科专业建设点，6门国家一流本科课程，2门国家级精品课程，1门国家级精品在线开放课程，2门教育部课程思政示范课程。学科涵盖了哲学、经济学、法学、文学、理学、医学、农学、工学、管理学、艺术学等门类。作物学连续两轮入选世界一流学科建设名单，植物与动物科学、化学、材料科学、农业科学、工程学、环境科学与生态学、生物学和生物化学等7个学科进入ESI全球前1%。 在师资队伍方面，学校现有专任教师2700多人，其中中国科学院院士1人，加拿大国家工程院院士、加拿大工程研究院院士1人，欧洲科学院院士2人，日本工程院外籍院士1人，俄罗斯工程院外籍院士1人，国家级教学名师4人，长江学者、杰青、国家高层次人才特殊支持计划领军人才等国家级人才近60人。 在人才培养方面，生源质量不断提高，2022年普通本科录取各省排名前10%的考生占比达到62.7%；研究生实现全部第一志愿招录。学生团队获得中国国际“互联网＋”大学生创新创业大赛金奖、“理律杯”全国高校模拟法庭竞赛冠军、全国第六届大学生艺术展演活动一等奖，首次问鼎美国国际大学生数学建模竞赛（MCM）与交叉学科建模竞赛（ICM）SIAM奖。 在科学研究方面，学校与中国热科院获批共建“热带作物生物育种”全国重点实验室、与东南大学获批共建“数字医学工程”全国重点实验室；拥有1个省部共建国家重点实验室，1个省部共建国家重点实验室培育基地，4个科技部高等学校学科创新引智计划，21个省部级重点实验室，2个省级重点智库，3个省部级协同创新中心，2个教育部国别和区域研究中心，17个省部级工程研究中心，15个院士工作站，11个省级人文哲学社会科学重点研究基地，成立了“海南省东坡文化研究与传播中心”，助力海南自贸港文化内涵建设。其中：海南大学“一带一路”研究院入选2022年度“中国智库索引（CTTI）高校智库百强榜”，获评A等级智库；海南省南海政策与法律研究中心获选“中国智库索引（CTTI）2022年度智库建设优秀案例推介名单”；海南大学海南省开放型经济研究院进入“中国智库索引（CTTI）2022年度来源智库增补名单”。在科研项目方面，2022年获批国家自然科学基金项目立项218项，获批国家社科基金项目27项。国家重大科研仪器研制项目、重点项目、优秀青年科学基金项目和区域创新联合基金重点支持项目均实现“零”的突破。 学校坚持以习近平总书记“要支持海南大学创建世界一流学科”的殷切嘱托为战略目标，以当好“参与者、参谋部、孵化器和后备队”为战略定位，以“支撑引领、特色取胜，高位嫁接、开放创新”为战略思路，以“完全学分制、书院制和协同创新中心”三大改革为战略路径。依托海南区位优势，凝练出“热带、海洋、旅游、特区”四大办学特色。坚持“以服务求支持、以贡献求发展”，努力营造“知行合一、崇尚学术、追求卓越”的求知治学氛围。近年来，学校顺应高等教育发展新趋势，准确把握学术发展和人才成长规律，发扬“敢闯敢试、敢为人先”的改革创新精神，全力推进完全学分制、书院制和组建协同创新中心三项重大改革，力求打破学院、学科壁垒，强化不同学科专业的交叉、教学与科研的深度融合，完善“个性化”人才培养机制，激发学生自主学习的动力，培养拔尖创新人才，打造有组织科研创新体系。坚持面向国家发展战略和海南经济社会发展需求，按照“解决真问题，真解决问题”的思路，聚焦“自贸港发展和制度创新”“生态文明”“文化旅游”“南繁与热带高效农业”“海洋科技”“全健康”“信息技术”七个重点研究领域组建协同创新中心，支撑、引领学校相关领域或学科成为“海南急需、国家一流”，为实现高水平科技自立自强提供有力支撑。 学校实施开放办学战略，发挥海南自贸港对外开放的优势，国际合作交流快速发展，逐步形成以服务“一带一路”教育合作与交流为重点、深耕热带国家和地区为特色的对外开放办学格局。学校实施“一院一校”国际合作交流行动计划，先后与40个国家和地区222所高校或机构建立合作关系，获教育部批准的中外合作办学招生计划达2470人。学校入选教育部第二批来华留学示范基地，已建成完整的本硕博国际学生教育培养体系。 海南大学因国家战略需求而立，因改革开放而兴。面向未来，海南大学将以党的二十大精神为指引，牢记习近平总书记“要支持海南大学创建世界一流学科”的殷切嘱托，坚持扎根海南大地办教育，与新时代建设中国特色自由贸易港的国家战略，同频共振、同向同行，全面提高人才自主培养质量，加强基础学科、新兴学科、交叉学科建设，以创建世界一流学科和支撑引领海南自贸港发展的一流大学为目标，努力把海南大学建设成为新时代中国高等教育改革开放的示范。

招聘岗位

化学化工学院、数学与统计学院、物理与光电工程学院、电子科学与技术学院等4个学院院长。

应聘条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律规定，贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，热爱高等教育事业，认同学校办学理念和发展目标。 2.具有正高级专业技术职务和博士学位，学术造诣深厚，在相关领域获得同行公认的影响力、学术成果，主持过国家级重点或相当水平或以上项目；学术组织力强、思想活跃，对学科发展具有创造性构想，能够带领所在学科冲击国际先进水平。 3.熟悉高等教育办学规律，具有目标岗位所需的战略眼光、创新思维、组织领导能力、统筹协调能力、团结共事能力和奉献精神，具备带领学科高质量发展、建设一流学院的能力。 4.具有正常履行职责的身体和心理条件，年龄一般不超过55周岁（1968年7月1日以后出生），国家级人才可放宽至58岁（1965年7月1日以后出生），国籍不限。 5.全职来校工作，人事档案或人事关系调入我校，并以管理岗位工作为主。

岗位职责

1.主持学院行政工作。围绕学校“双一流”建设目标，规划和制定学院发展总体目标和实施路径，推进和保障各项改革发展任务的执行落实。具体工作包括但不限于： （1）建设高水平师资队伍。在高层次人才和优秀青年人才引育方面取得新成效，加强中青年骨干培养力度，引领建设一支富于创新力、竞争力和影响力的高水平师资队伍。 （2）推进学科建设创新发展。凝练学科方向，优化学科结构，加强学院科研创新能力建设，组织申报国家级重点重大项目，培育重大平台和重大成果，推进产学研合作，服务国家战略和区域经济社会发展需求。 （3）构建高质量人才培养体系。围绕立德树人根本任务，结合学校创新创业人才培养特色，推进学院教学改革，加强一流专业建设和学科点建设，健全一流人才培养体系，全面提高人才培养质量。 （4）落实“一院一校”国际化办学。推进教育开放合作，与国际知名大学或学术机构建立长期稳定的战略合作关系，就人才培养和科学研究开展国际合作与交流，提升学院国际化水平和国际竞争力。 2.完成聘任合同约定的其它工作任务。

聘期与待遇

1.院长岗位按照学校中层正职干部管理相关规定聘任考核，一个聘期一般为5年，其中第一年为试用期。 2.聘用后可入编并享受事业单位相关待遇，高层次人才符合学校引进人才标准者，按学校一事一议相关政策执行，包括但不限于以下待遇：

招聘方式及程序

1.本次招聘采用个人报名和专家推荐相结合的方式，欢迎校内外专家、校友推荐。 2.应聘人员如实填写《海南大学院长应聘报名表》,并提供相关佐证，于2023年7月28日前发送到电子邮箱application@techtalentsuk.com，邮件标题注明“应聘海南大学XX学院院长”。 3.此次招聘由海南大学党委组织部和人事处联合组织。通过初审的应聘人员须参加现场面试，并对通过面试的入围人选进行组织考察。具有时间和要求以学校通知为准。 4.本次公开招聘如没有合适人选，选聘程序经研究可以中止。