安康学院是陕西省省属全日制普通本科院校，位于陕西省东南部的安康市，居秦巴腹地，汉水之滨，与鄂、渝、川三省市相毗邻，处关中、成渝、江汉三大经济区的几何中心。依山傍水，气候宜人，资源丰富，秦、楚、巴、蜀多元文化样态在此交融生辉，素有"秦巴明珠"之称，是中国十大宜居城市之一、西北唯一的康养城市。交通便捷，多条航线、动车、高速在此交汇，是宜居宜学的理想之地。 学校现有江南、江北两个校区，占地面积近1000亩。学校现有13个二级学院，开设41个本科专业，涵盖法学、教育学、文学、理学、工学、农学、管理学、艺术学、经济学、医学等十多个门类。现有全日制本科学生12000余人。根据事业发展需要，学校决定遵照国家有关事业单位招聘人员的规定，公开、公平、公正面向国内外招聘博士研究生若干名，有关招聘事项公告如下：

招聘计划

招聘基本条件

应聘人员应遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，适应岗位要求的身体条件，符合我校学科专业建设和应用型人才培养需要，年龄在40周岁以下（特别优秀者可放宽至45周岁），有较高质量研究成果产出、发展潜力大。具有博士后研究经历或具有副教授及以上职称者优先引进，待遇从优。

引进待遇

1.安家费：按照安康学院招聘博士分类标准，25-100万元；在每一类确定的安家费标准基础上，能力与素质突出者，可以采用"一人一策、一事一议"适当增加； 2.科研启动费：按照安康学院招聘博士分类标准，自然科学类20万元以内，人文社会科学类15万元以内； 3.职称待遇：按照安康学院招聘博士分类标准，分为申请特聘教授、申请特聘副教授、3年内按照副教授待遇计发基本工资和绩效工资三类； 4.博士津贴：1000元/月； 5.办公设施：安排博士办公室，配备电脑一台； 6.住房补贴：800元/月，每年发放一次，共计8年；预留建筑面积为137平方米校内住房，供教师成本价购买； 7.编制管理：纳入省级事业单位编制管理； 8.配偶安置：配偶如愿意来学校工作，符合岗位相关要求均可以安置。符合陕西省关于引进高层次人才配偶调动（录用）条件的，学校可以办理正式调动（录用）手续；不符合调入（录用）条件者，可在校内安排工作，办理有关社会保险； 9.其他服务：协助解决子女入学入托问题。

联系方式

应聘者请将个人简历等相关材料，发送至application@techtalentsuk.com。邮件主题格式为"二级学院名称+应聘专业+所学毕业学校+姓名"，例：数统学院+统计学+西安交通大学+李四。

研究院简介

北京航空航天大学宁波创新研究院是北京航空航天大学和宁波市人民政府共同组建的一所高水平科研机构，于2018年6月落户宁波北仑。研究院成立以来，依托北航优势学科，聚焦航空、航天、新材料、智能制造、医工交叉等领域，以建设成支撑现代航空航天学科群发展，面向前沿基础研究、核心关键技术攻关和成果转化的国内一流的创新型研究院为总目标，通过建设科技创新、人才引育、成果转化三大平台，服务北航“双一流”建设和宁波经济高质量发展。 目前，研究院已获批浙江省新型研发机构、科技资源支撑型创新创业特色载体、浙江省军民融合科技协同创新示范平台、精密电磁控制技术与装备浙江省工程研究中心和高速高效磁悬浮机电装备宁波市工程研究中心等。获得各类纵向科研经费总额超过6000万元，签订横向合同55个，获得各类横向经费总额近5000万元。同时，研究院依托航空、宇航、材料、仪器光电、自动化、机械、交通、可靠性等北航优势学科，初步建成近30个高能级科研平台，与央企和地方企业共建7个联合实验室。

六个创新研究中心简介

（一）增材制造高性能结构设计与评价技术创新研究中心 中心依托北航“大型金属构件增材制造国家工程实验室”国家级研究平台，瞄准航空航天、能源动力、海洋船舶、轨道交通等国家重大装备制造业发展的战略需求，结合宁波区域优势产业和商业环境，开展基于增材制造技术关键机械零部件及高端工模具创新结构设计新方法和新思路、增材制造结构件服役环境下性能测试评价方法研究，建成国内领先、国际一流的增材制造创新结构“设计-评价-验证”体系化的技术创新与高端人才培养基地，为国家重大战略需求及宁波制造产业的技术升级和产业转型提供技术支撑和服务。 （二）航空发动机材料和轻质结构功能材料创新研究中心 中心依托北航“材料科学与工程”国家“双一流”A+学科、“空天先进材料与服役教育部重点实验室”等科研平台，紧密结合国家发展规划和宁波产业特点，聚焦以下四个方面的科学研究和成果转化：轻量化材料与应用、铝基复合材料与应用、高纯微纳粉体与靶材应用和表面技术与应用。中心致力于将先进材料技术与产业相结合，努力建成国内领先、国际一流的专业化产业技术创新研究基地和高层次人才培养基地，支撑学校双一流建设，促进地方经济发展。 （三）先进飞行器与空天动力创新研究中心 中心依托北航两个国家“双一流”建设学科——航空宇航科学与技术（A+）、力学（A-），及国家计算流体力学实验室、流体力学教育部重点实验室、先进长航时无人机系统技术教育部工程研究中心、人机工效与环境控制国防重点学科实验室、航天器设计优化与动态模拟教育部重点实验室等国家级、省部级科研基地，中心着力打造风工程与环境模拟试验、多场多尺度力学性能试验测试、新能源与动力系统试验等重大科研平台。 中心致力于汇聚属地化高水平科研队伍，积极承担重大科研任务，产生原创性、突破性和工程型、产业型科技成果，力争建成国内领先的技术服务基地和成果孵化基地、国际领先的创新研究基地和人才培养基地，有力推动相关学科进步，支撑国家和地方经济社会发展。 （四）高精尖制造技术与装备创新研究中心 中心依托航空宇航科学与技术、材料科学与工程、机械工程和交通运输工程等北航“双一流”建设A类学科，面向航空航天、轨道交通、新能源汽车等重大需求应用领域，开展智能制造和高端装备相关的科学技术研究、人才培养以及产业转化等工作。中心重点建设了先进复材结构产品制造技术与装备、航空关重部件数控加工技术与装备、新型传动/智能驱动与控制、装备可靠性与智能运维管理等4个属地化科研平台，目前已具备开展相关工作的软硬件基础和条件。中心致力于建成国内一流、国际知名的高精尖制造技术与装备创新研究与高端人才培养基地，服务地方经济转型发展，助力北航“双一流”学科建设。 （五）精密仪器与磁悬浮机电装备创新研究中心 中心聚焦十四五“超高灵敏极弱磁场与惯性测量装置”国家重大科技基础设施建设的核心使命任务，依托北航“仪器科学与技术”双一流A+学科、“惯性技术”国家级重点实验室以及“精密电磁控制技术与装备”浙江省工程研究中心，紧密结合宁波在高性能磁性材料以及高端装备制造等领域产业基础，共建校地合作的国际一流科学研究、人才培养、成果转化的多功能平台。 中心围绕支撑国家重大战略需求，前沿科学、生命科学及医学研究的量子精密测量与传感技术所需的极弱磁场环境，开展高性能磁屏蔽技术以及磁屏蔽材料的前沿技术应用研究与成果转化；围绕高端装备、智能制造的迫切急需，开展以超高精度磁悬浮轴承和高速高效电机技术为核心的磁悬浮机电装备创新与应用研究。 （六）先进机载机电与飞控系统创新研究中心 中心依托北航控制、机械两个双一流建设学科与航空电机特色学科，建有北航“机载系统创新中心”、“飞行器控制一体化技术国家级重点实验室”、“先进航空机载系统工信部重点实验室”，入驻商飞—北航、航空工业洪都—北航两个校企共建联合实验室；紧密围绕航空航天机载系统重大需求，服务机电液高端装备国民经济主战场；聚焦“高性能液压、电机、刹车与伺服控制系统”、“高可靠航空机电系统”、“复杂机电装备与智能控制”以及“新概念飞行器与飞行控制”四大研究方向，重点突破以航空航天卡脖子元件、高端液压系统、高功重比电机系统、无人系统与控制器为代表的核心技术研发与成果应用。 中心力争建成国内领先、国际一流的航空机载技术创新基地、机电液高端装备产业创新基地与高层次人才培养基地，支撑我国大飞机等航空航天事业的发展，服务宁波高端装备制造业的技术升级，助力北航“双一流”建设。

招募对象

（一）入职科研人员： 1、海内外知名大学毕业的博士及出站博士后； 2、在国内外科研院所或高校工作，具有博士学位的高层次人才。 （二）进站博士后（全职）： 1、已取得博士学位且获得博士学位不超过3年，年龄35周岁以下； 2、品学兼优，身体健康，有能力从事单位提出的科研课题开发的研究人员； 3、申请从事第二站及以上博士后研究工作的人员，获博士学位的年限不受限制； 4、对于紧缺型自然科学研究领域的学者，年龄可放宽至38周岁。

招聘岗位

引进待遇

（一）薪酬 1、入职科研人员：参照国内一流科研院所标准，认定为宁波市高层次人才后，博士总薪酬不少于37万/年，出站博士后总薪酬不少于40万/年，副高职称总薪酬不少于44万/年，顶尖、特优、领军人才一人一议，人才分类参照《宁波市高层次人才分类认定条目（2022版）》。 2、进站博士后（全职）：在站时间一般为2年，合计补助70万元（含市/区博士后补助等各类补助）。 （二）人才政策 享受宁波市提供的安家补助和购房补贴，一般不少于35万元；符合条件的出站博士后可申请出站留甬补助40万元。（以上人才政策二选一） （三）科研配套条件 依托北航科研团队师资力量，结合“产学研用”体系建设，为博士后配备国内一流的科研条件。 （四）项目申报支持 鼓励并支持申请国家、省、市、区各类项目申报，并提供相应支持条件。 （五）职称 参加地方职称评定和北京航空航天大学职称代评。符合条件的出站博士后可直接认定副研究员。 （六）人才公寓 安排入住人才公寓或享受租房补贴，高层次人才租房补贴2000元/月。 （七）其他福利 协助子女入学等相关事宜；提供社会保险、住房公积金、工会福利等。 报名方式 本招聘公告长期有效，有意应聘者请提供完整个人简历并发至邮箱：application@techtalentsuk.com； 邮箱主题请标注为“XX创新研究中心+姓名”

研究院简介

重庆国际免疫研究院（Chongqing International Institute for Immunology）是重庆市政府发起、巴南区政府承建的公益性、新机制、新业态新型高端研究机构，是国内最先设立的免疫学研究院，是写入重庆市政府工作报告的重点建设项目。位于巴南区重庆国际生物城，总建筑面积5万平方米。 研究院定位于“国内顶尖、国际一流"。在现有的中国免疫学会理事长单位、免疫学国家重点学科、国家实验室网络实验室、国家生物产业基地、国家地方联合工程实验室、国家工程技术研究中心、国家创新人才培养示范基地、国家创新药物孵化基地、国家重点领域创新团队、国家教育部创新团队、国家教育部重点实验室、ESI 1%学科、国家博士后科研工作站、重庆市免疫学会、重庆市新型高端研发机构、重庆市生物医药协同创新中心、重庆市免疫学重点学科、重庆市免疫信息学研究所、重庆市工程技术研究中心、重庆市工程实验室、重庆市首席专家工作室、重庆市博士后科研工作站、重庆市免疫学重点实验室、巴南区人才工作示范单位、免疫学杂志等28个平台基础上，引进国际高端人才，形成约30个国际一流免疫学家为课题组长的人才团队，致力于建成全新机制的国内顶尖免疫研究院和具有较大国际影响力的免疫成果转化平台。 研究院首席科学家作为主推手发起“人类免疫力解码计划”，开辟免疫学发展新赛道，打造免疫力经济。聚集智力、技术、成果、资本等高端创新资源，致力于理论和技术原创研究、创新技术应用研究和创新免疫生物制品研发的高水准研究平台（国际先进的人类免疫力解码平台、“2+4+X”研发创新平台）。 梯次推进国际第一个模拟抗原疫苗获准中国、美国III期临床试验及产品上市，以及12个‘新药创制’国家科技重大专项立项的在研产品进入临床试验。致力于研发一批原创疫苗、抗体、生物技术药物、医疗器械等，建立具有国际水准的ARO服务中心，作为创新技术“发生器、孵化器、促进器”，拉通创新第一公里到最后一公里创新全链条，引领国家和区域免疫力产业、免疫力经济和免疫力医学的发展。 研究院通过其科学技术创新，助力重庆市大健康产业高质量发展，紧抓成渝地区双城经济圈建设重大战略机遇和疫情催生的市场机遇，顺应大健康产业加快发展、创新发展、融合发展、聚集发展的大趋势。着力提升原始创新能力及优化产学研新模式，肩负起科技创新发展和高层次创新人才培养使命，实现产业科技化、科技产业化，提高科技成果转移转化率，为国家科技自立自强、我国免疫学科及生物高技术产业创新发展贡献力量。

招聘岗位

01 博士后研究人员10名

（一）博士后申请的基本条件 1.年龄35岁以下，在国内外即将或已获得博士学位（已获得博士学位不超过3年）； 2.具有免疫学、血液学、细胞生物学、肿瘤生物学、发育生物学、生物化学、生物信息、生物材料学等专业背景，熟悉国际热点和前沿； 3.潜心治学、学风严谨，具备较强的创新能力和科研探索精神。 4.具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，无违法违纪等不良记录； 5.能够全脱产从事博士后研究工作； 6.具有与研究方向相关的专业学科背景，较强的科研能力、敬业精神和工作抗压能力。 （二）研究方向 Ⅰ 人类免疫力解码计划（2人） 方向介绍：围绕人体健康和疾病，基于“过程理论”的组织解码、细胞解码、基因解码，建立生理过程（免疫细胞发育、分化、记忆产生与维持等）、病理过程（炎症反应的启动、维持、消退等）、疾病过程（癌症演进、慢性感染演进、自身免疫病的演进等）的全过程免疫解码计划，诊断、靶向治疗达到空前高分辨率，革新生物医学。 专业方向：具有免疫学、细胞生物学、生物信息、生物材料学等专业背景。 Ⅱ 基于现代免疫学理论和技术的原创免疫生物制品研究计划（1人） 方向介绍：利用研究院现有的“2+4+X”创新平台体系（“2”：疫苗、抗体；“4”：多肽药物、免疫细胞治疗、免疫诊断、ARO-CRO研发外包服务；“X”：免疫检测中心、免疫单细胞研究中心、实验动物中心、中试生产中心、孵化中心〈创新中心〉、免疫专科医院等），开展重要病原和重大疾病相关的多肽药物、模拟抗原疫苗、新型抗体等新型免疫生物制品的研发。寻找免疫治疗新靶点；探索新型疫苗的研制策略、设计和机理；建立新型免疫制品的药效学评价动物模型及关键技术；研发预防和治疗用新型免疫生物制品。 专业方向：具有免疫学、细胞生物学、生物信息、生物材料学等专业背景。 Ⅲ 免疫细胞发育（2-4人） 课题负责人：胡洪波研究员，国家杰青。主要从事T细胞、天然淋巴细胞发育、分化和功能中信号传导以及分子调节机制等方面。解析了人T细胞起源和胸腺发育的关键事件，以及蛋白质翻译后修饰（泛素化等）在免疫细胞发育、功能和免疫反应过程中的重要作用。在国际一流期刊Nature，Immunity, J Exp Med, PNAS, Cell Research等发表论文共40余篇。 专业方向：基础医学（免疫学）、基础医学（生物信息学） 其他条件：在国际主流学术期刊上以第一作者/共同第一作者身份发表学术论文，免疫学、造血发育方向优先。具有单细胞RNA、表观遗传组学、蛋白质组学/修饰组学等分析经验者优先。 Ⅳ 肠癌肿瘤微环境中 T 细胞 RNA m1A 修饰的功能和机制研究（3人） 课题负责人：李华兵研究员，上海交通大学医学院上海市免疫学研究所研究员，耶鲁大学医学院免疫生物学系兼聘教授，博士生导师，国家及上海市高层次引进人才。2017年在耶鲁大学完成博士后研究。2021年4月正式兼聘重庆国际免疫研究院任课题组长，建立RNA表观免疫课题组，深入系统地研究了m6A及其它新型RNA修饰在调控免疫细胞功能中的作用与机制。 专业方向：免疫学、分子生物学、细胞生物学、生物化学或医学相关专业。 Ⅴ 病毒致癌机理和免疫调控（1人） 课题负责人：杨鹏远研究员，研究方向为乙肝病毒感染和诱发肝癌机制及其免疫识别调控研究。曾获国家优秀和杰出青年科学基金等。 专业方向：生物学。 Ⅵ 神经免疫研究（1人） 课题负责人：邱一果，课题组长（PI），哈佛大学医学院（Harvard Medical School）/ 丹娜-法伯癌症研究所（Dana-Farber Cancer Institute）博士后。主要从事神经退行性疾病阿尔兹海默病（Alzheimer’s disease）的免疫调控机制和治疗等方面的研究。近年来发现并定义了一种新的CD11c+OPN+小胶质细胞亚群，明确了其分化、衰老及遗传程序所决定的功能；阐明了其在AD病理中的作用及调控机制。针对相应靶点，构建了治疗性血脑屏障穿透性单克隆抗体。在国际一流期刊PNAS、Journal of Neuroinflammation等发表论文24篇，申请国际专利1项。研究方向包括： 1.多组学单细胞测序技术对阿尔兹海默病的免疫全面解码。 2.中枢神经免疫细胞（小胶质细胞）和外周免疫细胞在阿尔兹海默病中的作用及调控机制。 3.阿尔兹海默病免疫诊断和免疫治疗的研究。 相关要求：具有免疫学、神经科学背景或相关研究经验；熟悉神经免疫学实验技术，如细胞培养、免疫细胞分离及流式细胞分析技术、组织冰冻切片免疫荧光染色、共聚焦显微镜技术等。具有动物实验经验（小鼠）、单细胞RNA-seq测序、空间转录组等生物信息学分析经验，熟练掌握R、Python等编程语言的申请人优先考虑。 （三）主要工作职责 1.结合博士后课题计划进行研究，完成合作流动站培养要求。 2.对研究院关注的重大课题进行研究。 3.完成研究院交办的其他工作任务。 （四）博士后待遇 （1）基本年薪36万元，绩效部分高达14万元/年； （2）提供重庆市最高比例五险一金； （3）提供公寓、年度体检、交通及餐饮等后勤保障服务； （4）提供具有国际水准的研究平台，配备精良的实验仪器，学术氛围浓厚，气氛融洽； （5）协助申报国家级、市级、区级人才项目及相关人才引进优惠政策。 （五）投递方式 E-Mail：application@techtalentsuk.com【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】 简历投递请以"博士后—姓名"为邮件标题，将电子版材料发送至上述邮箱，您的资料将会严格保密，申请材料包括： 1）详细的个人简历、研究方向及计划、代表性成果及奖励； 2）其他可以证明工作能力的材料； 3）2-3封推荐信。

02 平台技术人员招聘

（一）抗体平台

• 抗体表达纯化技术员1名

岗位要求： 1、分子生物学、细胞生物学、生物化学、免疫学等生命科学相关专业，具有2年以上相关工作经验； 2、熟悉掌握分子克隆、重组蛋白或抗体表达纯化等相关实验，包括但不限于PCR、酶切连接转化、质粒抽提、大肠杆菌/细胞培养、转染、蛋白纯化冻干等； 3、熟悉掌握重组蛋白或抗体的常规检测方法，包括但不限于WB、ELISA、SPR/BLI等； 4、熟悉掌握细胞培养实验技能，拥有建立稳转细胞系，培养基优化等相关知识或工作经验； 5、对于负责的工作研发方向有充分了解，能够独立承担研发工作并设计实验方案，能够独立应对常规实验过程中的各种情况； 6、有上进心，良好的沟通交流能力，有敬业精神，服从上级管理，具有团队精神。 岗位职责： 1、负责重组抗体或蛋白的项目设计，如序列分析、基因克隆、载体构建等； 2、负责重组抗体或蛋白的表达纯化及稳转细胞系的建立，如利用293、cho等工程细胞瞬转或稳转进行抗体的表达纯化； 3、负责抗体的常规质量分析检测，如纯度、含量、生物学活性检测等； 4、负责重组抗体相关制品的制备、制剂、存储及管理； 5、协助平台建立高通量抗体筛选表达验证体系； 6、协助平台对于新靶点、新抗体的研究开发工作； 7、负责本职位各项资料、试验记录、研究报告的记录与归档保存； 8、接受平台主管的领导和监督，完成上级领导临时交办的其他工作。

• 分子生物学技术员1名

岗位要求： 1、分子生物学、生物技术、免疫学、医学、生命科学等相关专业方向背景，本科学历； 2、在校期间有PCR仪、凝胶电泳仪、离心机、移液器、凝胶成像仪等常规实验设备使用优先； 3、在校期间有参与大肠杆菌培养、质粒提取、基因克隆、核酸电泳等分子克隆相关实验优先； 4、有上进心，良好的沟通交流能力，有敬业精神，服从上级管理，具有团队精神。 岗位职责： 1、主要负责完成抗体分子克隆相关试验工作，包括：抗体基因序列扩增、载体构建、DNA检测等； 2、及时、规范填写实验记录及归档相关文件，并将实验结果及遇到问题及时反馈相关人员； 3、遵守实验室相关规章制度，按要求进行日常实验室设备使用及维护；按需求进行实验物料的采购、使用、财务报销等； 4、协助平台完成研发总结、应用转化等相关工作，参与检索、分析、资料等学习，优化平台、完善平台研发过程，提高抗体研发工作的质量和效率； 5、接受直接领导的管理和监督，完成上级领导临时交办的其他工作。 （二）细胞解码平台

• 分子生物学技术员1名

岗位要求： 1、分子生物学，细胞生物学和基础医学相关领域的本科及以上学位； 2、2年以上的分子生物学或者细胞生物学的操作经验，面试优异者可放宽工作经验要求。 岗位职责： 1、负责细胞和组织DNA，RNA和蛋白的提取，分离，纯化相关工作； 2、完成常规PCR扩增，定量PCR检测和Western Blot等工作； 2、负责原代和传代细胞的分离、冻存和建系等工作，熟练制备IPS和CAR-T； 3、负责基因克隆，质粒构建，细胞转染，慢病毒和腺病毒包装，稳转细胞系的建立； 4、负责细胞动态分析仪和荧光细胞分析仪的管理和操作，提供细胞生长发育，损伤修复，生长粘附，肿瘤细胞浸润和转移，淋巴细胞迁移和趋化的检测服务； 5、负责酶标仪、多色荧光成像系统和化学发光成像系统的管理和操作，提供ELISA/酶学动力学检测、离子通道检测、药物分解实验、细胞毒性、细胞增殖、ADME-Tox实验、细胞迁移、BRET、报告基因检测等相关的检测服务； 6、负责蔗糖梯度制备系统，分离系统和超高速离心仪器的管理和操作，提供病毒纯化、细胞亚细胞器、蛋白、核酸和外泌体相关的分离服务； 7、协助主管建立蛋白表达，分离和纯化平台； 8、协助建立BIFC，Co-IP和BIOID等蛋白互作的筛选平台； 9、追踪新的技术文献，拓展现有平台的研究技术和手段。

• 生信分析技术员1名

岗位要求： 1、生物信息学、生物学、计算机等相关领域的硕士及以上学位 2、1年及以上相关生物信息学分析工作经验、面试优异者可放宽工作经验要求； 3、熟练使用超算中心分析平台。利用MATLAB、Python或R中的任何一种语言，熟悉利用生物信息学软件包对数据进行分析。 岗位职责： 1、首要负责对质谱流式，组织成像数据的挖掘和分析； 2、熟悉对基因组，转录组和单细胞测序数据进行质控和处理； 3、负责运用生物信息学软件等手段对空间转录组测序和组织成像数据进行关联分析； 4、负责运用生物信息学各种软件包分析数据，产出分析图表； 5、负责项目相关数据管理、异常反馈、问题排查和进展汇总； 6、负责重点项目相关的个性化分析工作； 7、参与产品管线的研发，发挥生物信息学的技术专长解决问题； 8、组建在线数据库，生物分析网络平台； 9、接受平台主管的领导和监督，完成上级领导临时交办的其他工作。 （三）组织解码平台

• 激光共聚焦技术员1名

岗位要求： 1、细胞生物学、分子生物学、免疫学相关专业； 2、拥有丰富的切片制备经验，2年以上的激光共聚焦显微镜和普通激光显微镜操作经验，面试优异者可放宽工作经验要求。 岗位职责： 1、负责高分辨率激光共聚焦显微镜的日常管理和维护，确保仪器的正常运转； 2、负责高分辨率激光共聚焦显微镜的操作。推动过激光共聚焦显微镜的应用。主要应用如下： (1)对细胞、组织、活细胞进行连续扫描，获得单个细胞或一群细胞的精细图像；（对细胞结构、细胞骨架、细胞膜结构、流动性、受体、细胞器结构和分布变化、细胞凋亡机制；各种细胞器、结构性蛋白、DNA、RNA、酶和受体分子等细胞特异性结构的含量、组分及分布进行定量分析） (2)用于药物载体、药物对细胞的作用及其动力学研究，观察载体内荧光标记药物的分布；同时测定细胞内钠、钙、镁、pH等离子浓度的比率及动态变化；用于荧光标记或自发荧光微米或纳米药物载体的细胞吞噬行为及其在组织中的分布研究等； (3)推动共聚焦显微镜在神经生物学，发育学，遗传学，营养学和组织胚胎学相关的研究； 3、负责常规荧光（正置和倒置）显微镜，全玻片扫描系统的维护，管理和操作； 4、负责协调研究院各个实验室对仪器的使用； 5、定期参与或组织激光共聚焦显微镜的专项培训； 6、负责本职位各项资料、文件的归档、标识、保存管理； 7、接受平台主管的领导和监督，完成上级领导临时交办的其他工作。 （四）生信分析平台

• 免疫信息学专家1名（本岗位薪酬面议）

岗位要求： 1、生物信息学、免疫学、生物学等相关专业； 2、5年及以上生物信息学工作经验。 岗位职责： 1、负责生信分析平台的团队搭建； 2、负责生信分析平台的总体运行和管理； 4、负责向研究院各平台及课题组提供有效的生信分析技术支持； 5、领导及管理工作需交办的其他事务。

• 生信分析技术员2名

岗位要求： 1、生物信息学、数学、计算机等相关专业； 2、拥有1年及以上相关生物信息学分析工作经验。 岗位职责： 1、参与新项目的流程设计和已有项目的流程推进和优化； 2、负责对原始测序数据进行质控和处理； 3、负责运用生物信息学软件等手段对测序数据进行挖掘和分析，以及在一定程度上进行核心算法的开发及优化； 4、负责汇总生物信息分析结果，产出分析图表； 5、负责项目相关数据管理、异常反馈、问题排查和进展汇总； 6、负责重点项目相关的个性化分析工作； 7、参与产品管线的研发，发挥生物信息学的技术专长解决问题； 8、参与检索、分析、设计和撰写生物信息学相关专利和软件著作； 9、负责生物信息分析相关软件的测试与评估，并对软件及流程的使用提供技术指导。 10、接受平台主管的领导和监督，完成上级领导临时交办的其他工作。 （五）工作地点 重庆市巴南区木洞镇重庆国际生物城天池大道13号（重庆国际免疫研究院） （六）薪酬待遇 1.税前年薪16万元起（另可享受生物城人才补贴政策）； 2.提供重庆市最高比例五险一金； 3.提供公寓、年度体检、交通及餐饮等后勤保障服务； 4.提供具有国际水准的研究平台，配备精良的实验仪器，学术氛围浓厚，气氛融洽； 5.协助申报各级人才项目及相关人才引进优惠政策。 （七）投递方式 E-Mail：application@techtalentsuk.com【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】 简历投递请以"应聘岗位—姓名"为邮件标题，将电子版材料发送至上述邮箱，申请材料包括但不限于个人简历、科研成果列表、荣誉奖励、研究兴趣，您的资料将会严格保密。

03 行政管理类职位招聘

（一）学术秘书1位 1.所属部门：院办公室 2.工作地点：重庆市巴南区木洞镇天池大道13号 3.任职资格： （1）硕士及以上学历（博士优先），年龄35周岁以下； （2）具有免疫学、生物学等相关基础知识； （3）具备优秀的沟通能力和理解能力； （4）思维严谨、诚实努力、责任心强，能积极主动地做好各项学术工作； （5）具备优秀的英语阅读及口语能力； （6）能够接受出差。 4.工作职责： （1）负责撰写领导的相关学术材料（包括但不限于学术报告PPT、科技报等）； （2）负责科技奖项的撰写和申报工作 （3）负责各类各级科研项目的申报、立项、过程、结题等管理工作； （4）负责科技档案管理工作； （5）领导安排的其他工作事务。 （二）弱电工程师1位 1.所属部门：平台管理中心 2.工作地点：重庆市巴南区木洞镇天池大道13号 3.任职资格： （1）本科学历，年龄35周岁以下； （2）具备优秀的沟通能力和团队合作精神； （3）诚实努力、吃苦耐劳、责任心强，能以主人翁的态度积极主动地做好各项服务工作。 4.工作职责： （1）研究院弱电系统包括：电话通信系统、计算机局域网系统、门禁安防监控系统、消防报警系统、出入口控制系统、楼宇自控系统等。 （2）负责研究院各区域内弱电系统的技术维护和管理，负责各个管理区域内弱电设备、线路的维护保养工作；定期向领导汇报研究院的各弱电系统的运行状况。 （3）负责完善研究院内部与弱电系统设备设施安全使用、工程管理、维修管理有关的管理制度和运行维护规范，并进行技术资料归档。 （4）负责弱电系统设备设施正常使用的技术监督和指导；受理软硬件系统在使用过程中的操作、配置与异常情况处理。 （5）负责研究院内电脑、网络设备及办公软件的技术维护和管理，保障电脑网络系统的正常、安全运行。 （6）搭建、维护研究院仪器设备内部局域网、内部实验数据传输及技术维护。 （7）负责研究院电脑网络系统、服务器设备配置及维护更新。 （8）负责研究院内部信息（数据）安全管理、信息（数据）保密管理工作。 （9）负责会议、多媒体设备运行调试维护。 （10）保障会议室正常运行，及时排查并修复存在的问题。 （11）领导安排的其他事务。 5.投递方式 E-Mail：application@techtalentsuk.com【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】 简历投递请以"应聘岗位—姓名"为邮件标题，将电子版材料发送至上述邮箱，申请材料包括但不限于个人简历、科研成果列表、荣誉奖励、研究兴趣，您的资料将会严格保密。

04 GLP-1受体激动剂药物临床前研究课题组招聘

（一）科研助理1名 岗位职责： 1.负责项目组实验室的管理； 2.完成项目组安排的公共事务等； 3.负责项目组细胞实验、动物实验等； 4.领导交办的其他事务。 岗位要求： 1.医学、药学、生命科学相关专业； 2.本科及以上学历；熟练各类办公软件。 3.具有较强的沟通、协调、组织能力； 4.工作积极主动、严谨和高效，具有独立精神和高度责任心； 5.工作地点为重庆主城。 （二）药物制剂研究员1名 岗位职责： 1.负责生物制品制剂工艺的开发，包括但不限于制剂处方筛选、冻干工艺开发、工艺优化与确认，工艺转移等研究工作； 2.参比制剂资料查找及样品剖析，研发方案的设计与撰写； 3.工艺交接及工艺验证、审核，申报资料撰写等； 4.负责实验数据总结，结果分析以及实验报告的撰写。 岗位要求： 1.药剂学相关专业，硕士及以上学历，有生物制品制剂工艺开发经验优先； 2.熟悉片剂、胶囊制备技术；熟悉包衣、缓释、速释等工艺技术； 3.熟练掌握超滤系统、冻干机、连续分液系统等制剂相关设备的使用; 4.具有一定生物制剂的基础理论知识，良好的科研技能；具备文献调研和资料撰写能力; 5.具有较强的沟通、协调、组织能力； 6.工作积极主动、严谨和高效，具有独立精神和高度责任心； 7.工作地点为重庆主城。 （三）药物分析研究员1名 岗位职责： 1.负责药物分析方法开发与验证及质量标准的建立工作，能够独立完成新药的相关质量研究工作； 2.负责新药质量研究方案的制定和审核工作，能够解决实验中遇到的技术难题，确保实验顺利开展，保证试验内容的真实性、科学性和规范性； 3.按照新药注册要求，撰写和审核项目申报资料，配合相关部门进行试验补充、资料修改及现场核查工作； 4.能熟练操作常见分析仪器如HPLC，LCMS，GC等，并进行管理维护和故障排除，同时负责制定药物分析仪器设备维护、保养和操作规程等文件的建立和修订。 岗位要求： 1.本科以上学历，药物分析、化学分析相关专业，3年以上药物研究分析相关工作；硕士以上学历，1年以上药物研发分析工作经验优先； 2.熟悉常见的分析仪器操作，具有药物分析理论基础和实践基础； 3.熟悉药品研究相关指导原则与法规者优先；有新药和仿制药申报经验者优先； 4.具有较强的沟通、协调、组织能力； 5.工作积极主动、严谨和高效，具有独立精神和高度责任心； 6.工作地点为重庆主城。 （四）药理药效研究员1名 岗位职责： 1.负责建立药物研发所需要的体外生物活性，毒性等评价工作，包括各种生化，分子生物学及基于细胞的功能评价，并应用相关的平台进行化合物分子的筛选； 2.负责药物研发所需要的药效学实验，包括动物模型的建立、评估、给药、数据采集、统计分析； 3.负责设计并优化实验方案，处理及审核数据，分析问题，总结实验报告； 4.负责项目组日常维护，包括常规试剂的订购，仪器设备维护等。 岗位要求： 1.动物医学、药学、免疫学、药理学等相关专业；本科以上学历者，具有3年以上动物/药理药效相关专业工作经验；硕士及以上学历者，具有动物/药理药效相关专业工作经验者优先； 2.熟练掌握实验动物操作技能，能独立开展实验； 3.具备独立实验方案的设计与实施、实验结果分析及问题解决等能力， 4.具有较强的沟通、协调、组织能力； 5.善于思考总结工作中遇到的问题，主动性积极性高，责任心强； 6.工作地点为重庆主城。 （五）投递方式 E-Mail：application@techtalentsuk.com【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】 简历投递请以"应聘岗位—姓名"为邮件标题，将电子版材料发送至上述邮箱，申请材料包括但不限于个人简历、科研成果列表、荣誉奖励、研究兴趣，您的资料将会严格保密。

单位简介

宁波数字孪生（东方理工）研究院（以下简称“研究院”）是由宁波市人民政府批准，宁波市科学技术局与宁波东方理工大学（暂名）合作共建的民办事业单位，具有独立法人资格的新型研发机构。研究院地处东南沿海重要的港口城市、长江三角洲南翼经济中心—宁波，位于宁波市甬江科创区核心启动单元的镇海庄市，毗邻宁波东方理工大学（暂名）、宁波大学、中科院宁波材料所、甬江实验室等重大科创平台。 研究院成立于2023年1月3日，依托宁波东方理工大学（暂名）平台资源与优势学科，面向数字经济产业发展需求，围绕数字孪生前沿技术领域，致力于前沿基础研究与产业技术攻关并重，力争取得一批标志性、引领性原创重大科研成果，建成具有国内外知名影响力的高能级创新平台。研究院院长由中科院院士、宁波东方理工大学（暂名）校长陈十一教授担任，执行院长由国家级人才、IEEE Fellow、宁波东方理工大学（暂名）副校长曾文军教授担任，科研团队由国家级人才、行业资深专家等知名学者领衔。 研究院规划场地2万平方米，其中8000平方米的工作及实验用房陆续投入使用；针对数字孪生研究领域特点，研究院按照统筹规划、分步实施的原则建设高性能计算平台，用于仿真模拟、高性能计算、图形处理等，首期已投入1500万元；研究院积极承担各级各类科研项目，并与吉利汽车、宁波舟山港、海康威视等龙头企业开展深度合作。研究院将抢抓数字经济发展新机遇，引进、培育一批高层次科研人才，形成一批有影响力的数字产品和标杆性应用场景示范项目，助推宁波成为数字孪生标杆城市，有力支撑宁波数字经济高质量发展。 宁波东方理工大学（暂名）简介 宁波东方理工大学（暂名）由宁波市虞仁荣教育基金会发起和举办，是一所由社会力量举办、国家重点支持、省市共同建设的高起点、高水平、国际化新型研究型大学，以卓越的教育、科研和创新推动社会发展。学校坚持“志存高远、求真务实”的培养特色，培养具有“宽厚基础、创新能力、家国情怀、国际视野”的拔尖创新人才。学科定位是以服务社会为使命，注重基础研究、强化工程技术、突出前沿交叉，组建理学、工学、信息、商科四大学科群，重点发展数学、物理、化学、生物、计算机等基础学科，以及集成电路、人工智能、智能制造、新能源、新材料、新医药等国家急需的前沿交叉学科，形成以理、工、信、商为主体，兼备特色人文社科的学科体系。大学校园选址宁波市镇海区清水浦片区，占地面积约2318亩，规划十年内核心教授（独立PI）600人，在校生规模为10000人，本科、硕士、博士比例4:3:3，初期将与国内外知名高校联合培养研究生，本科生招生计划在教育部正式批准设立大学后开始。

招聘岗位及要求

根据研究院发展需要，现诚邀海内外高层次人才和优秀青年学者加盟。

引进待遇

1.薪资待遇 参照国内一流科研院所水平，研究序列总薪酬40-100万元，工程师总薪酬20-40万元，具体根据个人职称、学历学位、工作年限等因素综合确定。 认定为宁波市高层次人才后，拔尖人才及以上一人一议，人才分类参照《宁波市高层次人才分类认定条目（2022版）》。 2.科研保障 提供充足的科研经费，科研场地、科研团队建设支持，全流程支持申请国家、省、市、区各类项目申报。 3.人才政策 享受宁波市提供的安家补助和购房补贴，协助高层次人才解决住房、子女入学等相关事宜。 4.其他福利 职工食堂、免费年度体检、带薪休假、疗休养、生日福利、节假日福利、健身活动场地等。

招聘方式

1.本招聘采用邮箱报名，报名邮箱为：application@techtalentsuk.com。 2.申请者请填写Word版本《宁波数字孪生（东方理工）研究院研究岗位申请表》（见附件），将Word版本报名表与PDF个人简历共同发送至指定邮箱，邮件名为“姓名-应聘岗位”。 3.研究院将结合各岗位要求，对应聘材料进行资格审查，符合要求的候选人将受邀参加面试，最终根据考核结果确定拟聘用人员。 4.本次招聘坚持公开、公平、择优的原则。应聘者须对提供的所有材料的真实性负责。

附件下载

宁波数字孪生（东方理工）研究院研究岗位申请表

研究所简介

广东省科学院新材料研究所隶属广东省科学院，为其骨干科研院所，公益二类事业单位。研究所主要围绕广东省战略新兴产业、重点传统产业和高端装备制造业及国家重大工程对产品开发及装备性能不断提升的需求，面向航空航天、海洋工程、先进装备制造、新能源汽车、机械、电力、矿山、轨道交通、医疗器械等领域，开展热（冷）喷涂技术、铝镁轻金属材料、真空镀膜技术、金属基复合材料、激光制造技术、高性能粉末冶金和表面分析检测技术的研究与应用。 研究所形成了以周克崧院士和潘复生院士领军的高层次人才团队。依托研究所建立了13个国家和省部级科技创新及基础条件平台、2个国际合作平、20余个产学研合作平台。研究所硬件设施先进完善，拥有国内最齐全、最先进的表面工程技术设备，以及国内金属材料覆盖最广、技术路径最全的金属粉末研制装备。 研究所与国内外知名高校、研究机构等企事业单位建立了广泛且紧密的合作关系，建立了硕博士研究生联合培养基地。先后承担了近700项科研项目（国家支撑、国际合作、国家重点研发计划、国家自然科学基金以及省市重大、重点科技攻关等项目），开发出多种高性能涂层产品、金属材料粉末及构件，取得各类科研成果104项，在推动行业技术进步、人才培养、学术交流等方面为国家和省市做出了重要贡献，在国内外形成了相当的影响力。

专业技术方向

1.热喷涂技术方向：开展高温功能涂层、耐磨耐蚀涂层、新能源与生物环境、冷喷涂功能涂层及再制造的应用基础研究和技术开发工作。 2.真空镀膜技术方向：开展机械功能耐磨减摩薄膜、高温防护涂层、防腐涂层、特种功能薄膜及器件应用基础研究和技术开发工作。 3.激光制造技术方向：开展金属、陶瓷、生物增材制造（3D打印），激光熔覆、激光再制造和激光表面精细化的应用基础研究和技术开发工作。 4.特种钢铁及复合材料方向：开展耐磨/热/蚀铸造特种钢铁、高品质变形钢、金属基复合材料的应用基础研究和技术开发工作。 5.铝镁轻金属材料方向：开展先进铝合金材料、先进镁基材料、轻质高熵合金材料的设计与开发、制备与加工的应用基础研究和技术开发工作。 6.粉末冶金材料方向：开展金属粉末制备技术及装备开发，金属注射成形、金属磁粉芯、镁合金粉末冶金技术的应用基础研究和技术开发工作。 7.材料计算与数据方向：面向材料加工工程和材料表面工程，开展材料计算与数据库建设。 8.材料性能分析与表征方向：开展新材料性能评价与结构表征，材料-环境相互作用与失效分析、材料制备逆向工程等分析研究。

高层次人才条件

广东省科学院新材料研究所广招天下贤士，诚聘有识之士，面向社会招收引进各类高层次人才，杰出科学家，广东省科学院“百人计划”A、B、C、D类和特别引进人才，优秀博士和博士后。 （一）杰出科学家 作为学科建设的领军人才，能够带领本学科在其领域赶超或者保持国际先进水平。包括诺贝尔奖获得者、两院院士、外籍及发达国家院士，或具有上述相当成就的国内外知名教授，原则上年龄不超过65周岁。 （二）“百人计划”人才 1.“百人计划”A类人才 任职于海内外著名大学的教授，或海内外著名研究机构资深研究员，能带领本学科在其领域赶超或者保持全国领先水平的领军人才，原则上年龄不超过50周岁，相当于下列水平人才： （1）国家级人才计划领军人才入选者； （2）CJXZ特聘教授； （3）国家杰出青年基金获得者； （4）省级人才计划杰出人才或创新团队带头人或南粤百杰或相当级别人才； （5）国家重大重点研发计划项目的负责人； （6）国家自然科学基金创新研究群体负责人； （7）国家科技奖励第一完成人； （8）国家重点实验室或工程中心主任。 2.“百人计划”B类人才 具有海外知名高校、科研院所副教授以上职称（或相当职务）的人才，或具有国内一流高校、科研院所正高级职称的人才，或担任海内外知名企业技术负责人等职位的高级研发人才。原则上年龄不超过40周岁，相当于下列水平人才： （1）国家级人才计划青年人才入选者； （2）“百千万人才工程”国家级人选； （3）国家自然科学基金优秀青年基金获得者、教育部“青年CJXZ”； （4）“珠江学者”特聘教授或省级人才计划（工程）领军人才入选者； （5）国家自然科学基金重点项目或国家社科基金重大项目负责人； （6）省科技奖励第一完成人、中国专利金奖或银奖第一发明人； （7）海内外知名企业高级研发人才。 3.“百人计划”C类人才 具有海外知名高校、科研院所、企业拥有正式科研职位，或国内一流高校、科研院所具有副高级以上职称，或国内外知名企业技术负责人以上职务，或相当于省杰出青年基金获得者、省级人才计划（工程）项目入选者等方面的优秀人才。原则上年龄不超过35周岁，且近五年科研成果符合下列条件之一的： （1）在《Science》、《Nature》、《CELL》国际顶尖期刊 上发表论文1篇及以上； （2）作为第一作者或通讯作者在中国科学院一区或者在本专业领域顶级期刊发表6篇及以上学术论文； （3）作为主要执笔人获得省级以上领导肯定性批示不少于3项，或发布省级规划等咨询报告3篇及以上； （4）近五年以第一作者或通讯作者所发表的学术论文有2篇及以上入选ESI高被引论文； （5）其他学术水平与上述条件相当的人才。 4.“百人计划”D类人才 毕业于海内外知名高校、科研院所的优秀博士，或具有在海内外知名高校、科研院所学习经历并完成至少一期博士后科研工作的人员，或工程化领域紧缺人才，或在海内外知名企业担任部门主管及以上职务且连续工作3年以上的人员。原则上年龄不超过 35周岁，且近五年科研成果符合下列条件之一的： （1）近五年内作为第一作者或通讯作者在中科院二区以上或 在本专业领域顶级期刊发表论文不少于5篇（其中中科院一区论文不少于2篇）； （2）作为主要发明人获得授权发明专利5件以上。 （三）“千名博士（后）计划”人才 毕业于海内外高校、科研院所的优秀博士（后），原则上年 龄不超过35周岁。 （四）“特别引进”人才 由省科学院根据总体发展规划，针对新建学科、新建机构、 急需学科等领域，面向海内外著名大学的教授、海内外著名研究机构资深研究员、高层次工程技术人才、高级技能人才、战略管理人才等，特别组织引进的战略科技人才。年龄不受限制。

招聘岗位及要求

1.岗位名称：热喷涂高温功能涂层研发岗 研究方向：开展航天航空、能源电力、核能利用等领域相关的热障、环境障、封严、高温抗氧化、改性铝化物、高温隐身等涂层以及特种陶瓷粉体材料的研究开发工作。 相关要求：博士学位，材料学、特种陶瓷、腐蚀与防护、新能源、机械、化工等专业。 招聘人数：4人 2.岗位名称：热喷涂耐磨耐蚀涂层研发岗 研究方向：开展高端装备制造、海洋工程等领域相关的功能耐磨涂层，适海性涂层、耐刻蚀涂层等研究开发工作。 相关要求：博士学位，材料学、特种陶瓷、腐蚀与防护机械、化工等专业。 招聘人数：2人 3.岗位名称：新能源与生物环境研发岗 研究方向：开展固体氧化物燃料电池，电解水制氢工艺和装置，生物环境相关的生物种植体、抗菌、催化降解等功能涂层的研究开发工作。 相关要求：博士学位，材料学、特种陶瓷、腐蚀与防护、新能源、机械、化工等专业。 招聘人数：2人 4.岗位名称：冷喷涂功能涂层及再制造研发岗 研究方向：开展基于冷喷涂技术的导热/电/磁、防腐防污等金属基功能涂层、零部件修复和再制造技术、设备设计及开发等工作。 相关要求：博士学位，材料加工工程、材料学、机械等专业。 招聘人数：2人 5.岗位名称：真空镀膜机械功能耐磨减摩薄膜研发岗 研究方向：开展金属氮化物薄膜、碳基薄膜、硫化物薄膜和表面渗层改性技术等研究开发及应用推广工作。 相关要求：博士学位，材料学、材料加工工程专业，金刚石涂层、真空镀膜、离子渗方向。 招聘人数：3人 6.岗位名称：真空镀膜高温防护涂层研发岗 研究方向：开展高温防护涂层的开发及应用推广工作。 相关要求：博士学位，材料学、材料加工工程专业，真空镀膜方向。 招聘人数：3人 7.岗位名称：真空镀膜特种功能薄膜及器件研发岗 研究方向：开展透明导电膜、电致变色膜及器件、新能源电池薄膜及器件等研究开发及应用推广工作。 相关要求：博士学位，材料学、材料加工工程专业，透明氧化物薄膜、真空镀膜方向。 招聘人数：3人 8.岗位名称：金属材料增材制造研发岗 研究方向：开展生物医用金属材料、极端工况材料及复杂结构激光成形等方面的研究开发工作。 相关要求：博士学位，材料学、材料加工、机械等专业。 招聘人数：3人 9.岗位名称：陶瓷材料增材制造研发岗 研究方向：开展墨水直写技术和光固化成型陶瓷3D打印技术的材料、工艺及应用的研究开发工作。 相关要求：博士学位，材料学、材料加工等专业。 招聘人数：2人 10.岗位名称：生物材料增材制造研发岗 研究方向：开展以增材制造的方法构建出具有复杂结构及功能的特定三维结构或体外三维生物功能体，建立工程、材料、信息和生命科学等多学科交叉共融的先进制造技术研发工作。 相关要求：博士学位，材料学、材料加工等专业 招聘人数：1人 11.岗位名称：激光熔覆研发岗 研究方向：开展激光熔覆基础和应用基础、应用技术研究与开发，研制高熵、金属陶瓷等高性能熔覆专用材料，开发超高速激光熔覆装备及工艺的研究工作。 相关要求：博士学位，材料学、材料加工等专业。 招聘人数：3人 12.岗位名称：激光再制造研发岗 研究方向：开展激光再制造基础和应用基础、应用技术研究与开发，开发高质量激光再制造工艺的研究工作。 相关要求：博士学位，材料学、材料加工等专业。 招聘人数：1人 13.岗位名称：激光表面精细化研发岗 研究方向：开展激光表面织构化、激光雕刻、激光抛光以及激光清洗等激光精细表面制造技术基础及应用基础研究工作。 相关要求：博士学位，材料学、材料加工等专业。 招聘人数：2人 14.岗位名称：先进铝合金材料研发岗 研究方向：开展高性能铝合金材料的设计与开发、制备与加工技术，废铝再生及综合利用技术的研发与应用。 相关要求：博士学位，材料学、材料加工等专业。 招聘人数：2人 15.岗位名称：先进镁基材料研发岗 研究方向：开展异质金属颗粒增强镁基复合材料、生物医用镁合金、镁空气电池材料等镁基材料的开发、制备与加工技术的研究与应用。 相关要求：博士学位，材料学、材料加工、机械等专业。 招聘人数：5人 16.岗位名称：轻质高熵合金材料研发岗 研究方向：面向超高温、超高速、强腐蚀、强辐照等环境的应用，开展轻质高熵合金的成分设计、制备技术研究工作。 相关要求：博士学位，材料学、材料加工、机械等专业。 招聘人数：3人 17.岗位名称：耐磨/热/蚀铸造特种钢铁研发岗 研究方向：开展耐磨/热/蚀铸造钢铁的设计及寿命优化工作。 相关要求：博士学位，材料学、材料加工、腐蚀与防护等专业。 招聘人数：2人 18.岗位名称：高品质变形钢研发岗 研究方向：开展高品质钢铁材料的设计与变形加工技术研究工作。 相关要求：博士学位，材料学、材料加工、腐蚀与防护等专业。 招聘人数：3人 19.岗位名称：金属基复合材料研发岗 研究方向：开展关键耐磨损构件耐磨钢铁材料的复合化设计与制备技术研究，纳米颗粒增强、层状金属复合材料关键技术研究工作。 相关要求：博士学位，材料学、材料加工、腐蚀与防护等专业。 招聘人数：4人 20.岗位名称：高性能等离子体制粉技术研发岗 研究方向：面向增材制造、新一代电子信息、化工等行业，开展高品质球形粉末、纳米粉末等离子体制备技术开发及应用研究。 相关要求：博士学位，粉末冶金、材料学、材料加工、机械、等离子物理等相关专业。 招聘人数：3人 21.岗位名称：高性能惰性气体雾化制粉技术研发岗 研究方向：面向增材制造、表面工程等行业，开展高品质金属粉体气雾化制备技术研究工作。 相关要求：博士学位，粉末冶金、材料学、材料加工等相关专业。 招聘人数：2人 22.岗位名称：金属注射成形技术研发岗 研究方向：面向生物医疗、电子信息等行业，开展钛合金、钨合金、铜合金等材料注射成形喂料研发、材料烧结成形技术等研究工作。 相关要求：博士学位，粉末冶金、材料学、材料加工等相关专业。 招聘人数：2人 23.岗位名称：金属磁粉芯制备技术研发岗 研究方向：面向新能源、新一代电子信息等行业，开展高频宽温域高磁导超低损耗铁基金属磁粉芯材料研究工作。 相关要求：博士学位，粉末冶金、材料学、材料加工等相关专业。 招聘人数：1人 24.岗位名称：镁合金粉末冶金制备技术 研究方向：开展异质金属颗粒增强镁基复合材料的强化增塑理论和制造原理研究，开镁/异质金属新型高性能复合材料及大容量、低吸放氢温度镁基储能材料的研究工作。 相关要求：博士学位，粉末冶金、材料学、材料加工等相关专业。 招聘人数：2人

高层次人才待遇

广东省科学院新材料研究所高层次人才招聘待遇列表

人才层次		基本薪酬	科研启动费	住房待遇
杰出科学家		面议	不少于3000万元	税前600万元生活补贴
广东省科学院“百人计划”人才	A类	130万/年起	1000万元	税前300万元生活补贴
	B类	80万/年起	300万元	税前150万元生活补贴
	C类	50万/年起	150万元	税前80万元生活补贴
	D类	40万/年起	75万	税前40万元生活补贴。
特别引进人才		面议	100-500万元	面议
优秀博士		25万/年起	20万元	提供2500元/月的租房补贴。
博士后		30万/年起	20万元	提供2500元/月的租房补贴。

1.入户广州，享有五险一金等。 2.享有法定节假日和带薪年休假等。 3.提供广州市公共租赁住房。 4.提供相关业务培训和各类文体活动等。

报名要求

个人简历发送至application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：博士+应聘的岗位名称+专业+本人姓名。

科研团队简介

Michael Levitt教授，2013年诺贝尔化学奖获得者，美国科学院院士和英国皇家科学院院士，美国斯坦福大学结构生物学系终身教授。Levitt教授首创了蛋白质和DNA的分子动力学模拟方法，并一直致力于蛋白质结构预测技术的关键评估，研究蛋白质结构的折叠和包装，开发用于大规模序列结构比较的评分系统。于2018年正式加盟复旦大学，创立复杂体系多尺度研究院并任名誉院长。 马剑鹏教授，博士生导师，美国医学生物工程学会会士，美国科学促进会会士，及美国物理学会会士，及Norman Hackermann化学研究奖获得者。2018年作为上海市高峰人才引进团队的核心成员加盟复旦大学，与Michael Levitt教授一起创立复旦大学MRICS并任院长。长期致力于结构生物学的研究，相关重要成果发表在Nature,Science,PNAS,Nucleic Acids Research等世界顶级科学杂志上。

岗位目标与职责

1、与课题组长共同制定研究计划； 2、相对独立地完成相关方向的课题研究，发表高水平学术论文； 3、协助指导博士、硕士研究生。

应聘条件

1、衷心热爱科研工作，希望在科学上有突出建树； 2、即将或刚刚（两年内）在国内外知名大学或科研院所取得生物学或相关专业博士学位； 3、在国际专业期刊发表过有影响力的高水平研究论文； 4、英语听说读写熟练，能完成研究论文的写作。

薪酬待遇

1、参照复旦大学有关博士后的规定提供优厚年薪和绩效； 2、符合条件者，协助申报"博新计划"及其它博士后资助项目； 3、学校提供博士后公寓； 4、提供优越的科研环境和条件； 5、提供与斯坦福大学、剑桥大学等国外顶级实验室交流和参加国际学术会议的机会。

发展前景

聘期表现卓越者可推荐至更高的科研岗位，包括成为独立的PI等。

应聘材料及联系方式

（1）简历； （2）代表性论文； （3）三个学术推荐人的联系电话和电子邮件地址。 有意向者请将以上材料合并为一个PDF文档发送至：application@techtalentsuk.com。邮件标题注明"应聘博士后+姓名"。

学院简介

暨南大学是中国第一所由政府创办的华侨学府，是中央统战部、教育部、广东省人民政府共建的国家“双一流”建设高校，直属中央统战部管理。“始有暨南，便有商科”，管理学院作为暨南大学百年商科教育的重要载体,以“融合、提炼中华管理智慧，为世界培养熟谙中华文化的管理精英”为己任，积极落实习近平总书记2018年视察暨南大学时提出的“将中华优秀传统文化传播到五湖四海”的殷殷嘱托。 管理学院为内地、港澳台及海外地区培养了大量商科人才，现已形成多层次、广覆盖的校友网络，可谓有海水的地方，就有暨南人，就有管院商科培养的毕业生。 管理学院学科门类齐全，拥有工商管理、管理科学与工程2个一级学科博士点，博士后流动站2个，专业学位授权类别6种。学院秉承“交汇融合、传承创新”理念，推进学科“高原”上建“高峰”，工商管理学科取得跨越式发展。 教学特色突出，成果丰硕。目前开办工商管理、会计学、会计学（注册会计师）、财务管理、市场营销等5个本科专业（方向），所有本科专业均是国家级一流本科专业建设点，工商管理类是国家级特色专业。 管理学院贯彻落实“立德树人”根本任务，学院党委获评“广东省先进基层党组织”，团委获评“全国五四红旗团委”。师资阵容强大，名师荟萃。自主培养3个国家级教学团队，国家级教学名师、国家优青等国家级人才近10人，省部级人才十余人。我院教师在AMJ、SMJ、MS、JIBS、JAE、M&SOM、POM、《经济研究》、《管理世界》等国内外管理类顶级期刊上发表高水平学术论文数十篇。 2022年，管理学院正式通过AACSB国际认证，紧跟时代发展浪潮，主动融入粤港澳大湾区和“一带一路”建设，努力打造“根植于粤港澳大湾区，深具国际影响力的卓越商学院”,奋力擦亮暨南大学商科金字招牌。

招聘学科领域

人力资源管理、组织行为、战略管理、创业创新、会计、审计、财务管理、市场营销、运营管理、物流与供应链管理等。

招聘岗位及要求

坚持正确的政治方向，坚持中国共产党的领导，遵纪守法、爱岗敬业、师德高尚、治学严谨、作风正派、热爱教育科研事业。 1、领军人才（教授） 海内外著名大学的教授、学者，能带领本学科在其领域赶超或者保持全国领先水平，年龄不超55周岁。 2、杰出人才（教授） 在国内外具有重要影响力，取得具有重要创新和重大影响的标志性成果，或者在人文社会科学领域具有卓越学术成就，年龄不超45周岁。 3、青年拔尖人才（教授/副教授） 具有特别优秀的科学研究和创新潜能，获得国内外认可的专业成就，取得国内外公认的科研成果，年龄不超40周岁。 4、青年优秀人才（助理教授/副教授） 教育科研背景良好，具有活跃的创新思维、较强的创新能力和较好的发展潜力，年龄不超35周岁。

薪酬待遇

学校和学院根据人才情况提供具有竞争力的薪酬、安家费、租房补贴和配套科研启动经费。

子女教育

教师子女可就读暨南大学附属幼儿园、附属小学和附属中学，解决子女入托入学问题。

应聘材料及招聘流程

1、应聘者提交应聘材料。应聘者将个人应聘材料发送至邮箱：application@techtalentsuk.com，材料命名：姓名--专业--毕业院校。 2、面试和考察。学院组织符合条件的应聘者进行面试和考察，并将通过学院考察的结果及相关材料报送学校人才办。 3、学校组织考察与评议，学校审批后确定录用结果。 4、发放录用通知，办理报到手续，签署聘用合同。

中国科学院山西煤炭化学研究所是隶属于中国科学院的高技术基地型研究所，主要从事能源环境、先进材料和绿色化工三大领域的应用基础和高技术研究与开发。 建所以来，山西煤化所以协调解决能源利用效率与生态环境问题和重点突破制约国家战略性新兴产业发展的先进材料瓶颈为目标，在能源和材料领域突破系列关键技术，满足国家能源战略安全、国防安全和社会经济可持续发展的战略性重大需求。“十四五”时期，山西煤化所将面向国家重大需求，面向经济主战场，聚焦国家碳达峰、碳中和战略部署，围绕煤炭高效低碳利用、炭基新材料制备与应用、氢能与燃料电池核心关键材料、污染物协同控制及废弃物资源化利用四个主攻方向，开展定向基础研究、关键核心技术攻关和重大系统集成创新，为国家能源与国防安全提供核心技术和解决方案，引领煤炭绿色低碳与高端炭基材料发展方向，成为我国能源、材料领域创新能力强、影响力大、不可替代的战略科技力量。 山西煤化所拥有煤炭高效低碳利用全国重点实验室（筹建）、煤炭间接液化国家工程研究中心、碳纤维制备技术国家工程研究中心、山西煤化工技术国际研发中心以及与潞安集团共建的国家煤基合成工程技术研究中心等国家级研发单元；中科院（山西省）炭材料重点实验室、山西省粉煤气化工程研究中心、山西省生物炼制工程技术研究中心、山西省石墨烯技术工程研究中心、山西省热塑性复合材料工程研究中心等院、省级研发单元以及应用催化与绿色化工实验室所级研发单元。 主办有《燃料化学学报》和《新型炭材料》等学术刊物，均被《中文核心期刊要目总览》收录。作为国务院学位委员会批准的首批博士、硕士学位授予单位之一，为国家输送了一批批优秀的科研人才。 山西煤化所在各个历史时期为国家洁净能源与先进材料技术研发与产业化以及国家经济建设和科学技术发展做出了突出贡献，共计获得全国科学大会奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖、中国科学院科技成果奖、发明奖、自然科学奖、杰出成就奖以及省部级科技成果奖247项，国家授权专利865项。 山西煤化所将以人才队伍优化为核心，以重大项目实施为牵引，以对外合作交流为窗口，以创新平台建设为保障，全面实施“率先行动”计划，在国家创新体系建设中，积极发挥国立科研机构引领示范作用，不断加快现代化研究所建设步伐。现诚邀优秀人才加盟，共创辉煌未来。

基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律； 2.爱国敬业，恪守科研诚信，热爱科研工作，身体健康； 3.具有岗位所需的学历学位、专业或技能条件； 4.按中科院有关规定执行亲属回避制度。

招聘程序

1.申请者填写《山西煤化所岗位聘用申请表》（见附件），将申请表、个人简历、全部学历学位证书（或教育部学历证书电子注册备案表）投递至application@techtalentsuk.com。应聘材料请打包至1个压缩文件（不超过5MB，请勿使用超大附件），以“事业编制人员+申请岗位1+学位+专业（专业代码）+毕业院校+姓名”为文件名和邮件名。在申请表首页注明应聘部门，应聘部门不得超过3个，应聘多个部门的，请注明先后顺序。 邮件命名示例：事业编制人员+101组+博士+化学工程与技术（0817）+中国科学院大学+张三。 同时，申请者可以点击网页上方的“在线提交简历”登记个人基本信息。（可选） 2.所内初选。 3.初选合格人员由人事教育处统一组织面试。 4.面试通过，签订就业协议书。

工作待遇及说明

1.按国家和山西省的相关政策规定，缴纳五险二金。 2.根据岗位职责和受聘人学历，提供有竞争力的薪酬。 3.为符合条件的新职工提供单身公寓。 4.聘任相应专业技术职务。研究所聘用的自然科学研究系列事业编制科研人员，原则上应具有不少于一个聘期的特别研究助理经历，其中博士后经历院内、外均可。如无特别研究助理经历可选择以工程技术系列专业技术职务聘用，或选择本所博士后入站。 5.山西省奖励博士毕业生来晋工作每人一次性生活补助10万元（税后），科研经费不低于5万元；奖励博士后研究人员出站后来晋工作每人一次性生活补助20万元（税后），科研经费不低于10万元，具体按山西省相关政策执行。 6.其他福利待遇：在职攻博机会、在职培训、公派留学、带薪休假、工会福利、文体场馆、健康体检等。 7.学科专业依据《学位授予和人才培养学科目录》进行分类。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系确定报名资格。

招聘岗位列表

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山西煤化所岗位应聘申请表

扬州工业职业技术学院是一所省属公办全日制普通高等职业院校，坐落于获得“联合国人居环境奖”的全国首批历史文化名城—江苏省扬州市。学校办学历史悠久，是江苏省中国特色高水平高职学校建设单位、江苏省示范性高等职业院校和江苏省职业教育先进单位。学校占地总面积1027亩，目前全日制在校生共计16000余人，其中与本科高校联合招收培养本科生558人，外国留学生370余人，设有化学工程学院、建筑工程学院、智能制造学院、信息工程学院、交通工程学院、商学院、艺术设计学院、创新创业学院（电商学院）、海外教育学院、继续教育学院、马克思主义学院、基础科学部、体育部等教学单位。学校现有国家级生产性实训基地3个、央财支持的实训基地2个、省级实训基地（平台）5个、省人才培养模式创新实验基地1个，国家级协同创新中心1个、省级工程研发中心4个、省高校示范马克思主义学院培育点1个。为进一步实施人才强校战略，建设特色鲜明、国际有影响的高水平新扬工，现面向社会公开招聘博士、教授及高水平专业带头人等高层次人才。

引进人才类别

（一）领军人才：具备正高职称或博士学位的副高职称人员，近五年主持省（部）级以上科研项目或省级以上重大质量工程项目的人员等相当层次的人才，年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。 （二）优秀博士：具备博士学位，科研成果丰富的博士，年龄原则上不超过40周岁，急需紧缺专业的优秀博士年龄可适当放宽。 （三）高技能人才：省“大工匠”、省有突出贡献的技师、省首席技师等省级以上优秀高技能人才或取得突出成果的大中型企业优秀管理人员和技术负责人等，年龄一般不超过40周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。 （四）专业带头人：具有博士学位或正高职称，专业建设经验丰富，有较强的管理能力，在本专业领域具有一定的影响力；获得过省级以上教学名师等称号，或近五年在专业建设方面取得突出成绩，获得过省级教学成果一等奖以上（排名前3），或主持过省级以上专业建设、教学资源库建设等高水平质量工程项目，年龄原则上不超过45周岁，特别优秀的年龄可适当放宽。 （五）高水平团队：带头人学术造诣高，在本专业领域具有较高的影响力，团队成员一般应具有博士学位或副高职称，教科研能力强，团队近年来取得的成果获得同行的高度认可。

相关待遇

（一）引进待遇（万元）

序号	人才类别	编制内引进人才的安家费	科研启动经费		备注
			理工科	人文社科
1	领军人才	50-100	≥20	≥10	家属符合条件同时引进，不符合酌情解决。
2	优秀博士	20-60	10	5
3	高技能人才	30-80	≥5
4	专业带头人	面议
5	高水平团队	面议

具体待遇根据业绩成果和水平实行一人一议，可在上述待遇标准基础上浮动，特别优秀的领军人才，相关引进待遇可以面议。 （二）优惠政策 1.低职高聘：经学校认定为业绩成果突出的博士，进校后可享受三年副教授七级岗待遇（具有副教授职称的，经过认定可高聘一级），博士后人员进校后可享受三年副教授六级岗待遇，三年后按照实际专业技术岗位等级享受待遇。特别优秀人才可以实行年薪制，具体面议。 2.过渡性住房：引进人员在未入住商品房前，可以租用校内周转房（使用时间不超过两年），或者享受最长不超过两年的租房补贴，标准为2000元/月；特别优秀人才面议，一般不超过3000元/月。 3.符合条件的最高可享受21万元政府类人才引进补贴及购房公积金3倍贷款的优惠政策。 需求专业

序号	招聘部门	专业要求	其他要求
1	化学工程学院	化学类、化学工程与技术类、医药化工类（制药工程）	博士研究生
2	建筑工程学院	建筑工程类、土木工程类	博士研究生或正高
3	智能制造学院	机电控制类、机械工程类、仪表仪器及测试技术类、兵工宇航类	博士研究生或正高
4	信息工程学院	电子信息类、计算机类	博士研究生或正高
5	商学院	工商管理类、商务贸易类、财务财会类、统计类、公共管理类、经济类	博士研究生或正高
6	艺术设计学院	艺术类	博士研究生或正高
7	交通工程学院	机电控制类、机械工程类、交通工程类、电子信息类	博士研究生或正高
8	马克思主义学院	社会政治类（马克思主义类、哲学、中共党史、思想政治教育、中国史）、法律类	博士研究生或正高
9	电商学院	广播电视、电影、戏剧与影视学、工商管理类（市场营销方向）	博士研究生
10	基础部	物理学	博士研究生
11	高等职业教育研究中心	高等教育学、职业技术教育学、成人教育学、教育学原理、课程与教学论、比较教育学	博士研究生
12	相关二级学院	学校各办学专业	专业带头人
13	相关二级学院	学校各办学专业	高技能人才

注：引进方式除编制内引进外，也可通过柔性引进的方式实施，具体待遇面议。

报名方式

符合条件的人员将个人简历发送至邮箱application@techtalentsuk.com，发送邮件主题格式：姓名+应聘专业+学历学位或职称。

出版社简介

中国社会科学出版社成立于1978年6月，是由中国社会科学院主管的一家以出版哲学社会科学学术著作为主的国家级出版社。1993年首批荣获中共中央宣传部和国家新闻出版总署授予的全国优秀出版社称号。建社以来，出版近２万种图书，多部图书获国家图书奖荣誉奖、国家图书奖、中国图书奖、中国出版政府奖图书奖、中国好书奖、中华优秀出版物奖、“三个一百”原创图书奖和中宣部优秀通俗理论读物奖等国家级奖励。 近年来，我社坚持走哲学社会科学专业出版的发展道路，坚持把社会效益放在首位，努力实现社会效益与经济效益的协调发展，大力实施专业化、精品化、数字化、国际化和大众化发展战略。目前，中国社会科学出版社已经发展成为我国马克思主义理论的重要出版阵地、哲学社会科学出版重镇、国家高端智库成果的重要发布平台和中国学术“走出去”的主力军。

招聘对象

全日制普通高等院校2023年应届统招统分博士毕业生（含符合条件的海外留学回国人员）。

研究方向及招收人数

研究方向： 1、出版业融合发展、出版创新研究； 2、文化创意和文化产业发展研究； 3、推动中国学术、中国文化“走出去”研究； 4、中华优秀传统文化研究与传播创新研究； 5、智库成果出版与传播研究。 招收人数：10人

招收专业

马克思主义基本原理、马克思主义哲学、马克思主义中国化、中国哲学、科技哲学、经济学、中国历史、世界历史、考古学、法学、外国文学、教育学等。

培养方式

与中国社会科学院各研究单位博士后流动站联合培养。

申请条件

1、攻读研究生及博士期间为哲学社会科学类专业； 2、具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，无不良经历； 3、具备较高的科研水平和创新精神，在站期间能够独立完成博士后研究工作； 4、所学专业、博士期间主要研究方向和研究特长适合我社博士后课题研究需要； 5、在国内外获得博士学位且获得博士学位一般不超过3年（2022年应届博士须在进站前获得博士学位）； 6、年龄在35周岁以下，身体健康； 7、在站期间全职从事博士后研究。

审批程序

1、申请者将电子版简历发送至application@techtalentsuk.com，邮件主题为：“应聘博士后+毕业院校+姓名”， 2、出版社根据申请者简历进行初审，合格者将通知其参加进站考核，考核小组对申请者的申报材料、科研能力以及综合素质等进行学术考核，择优聘用。 3、报名实行告知承诺制，应聘人员需如实填写有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试、考核资格或录用资格。

在站期间待遇

博士后研究人员进站后的工资待遇、户口、社会保险等，按照国家有关规定执行。 1、应届博士毕业生和工资关系转到本站的脱产博士后人员，在站工作期间与本社签订聘用合同，工资参照正式员工核定。住房公积金、社会保险等福利待遇水平等同于在岗员工。可脱产在本社进行科研工作，但是工资关系仍在原单位的在职博士后人员，不享受本社提供的工资及相关福利待遇。 2、在站博士后人员可自行申请博士后项目资助。

浙江大学长三角智慧绿洲创新中心（以下简称智慧绿洲）是面向世界科技前沿和国家重大需求，支撑长三角区域一体化发展和生态绿色一体化发展示范区建设，由浙江省嘉兴市、嘉善县人民政府和浙江大学合作共建，具有独立事业单位法人性质的高能级创新平台，由浙江大学负责运营和管理。智慧绿洲坐落于嘉善县祥符荡科创绿谷，总面积约1369亩，项目总投入132亿元。 智慧绿洲坚持人、自然与科技和谐共生、绿色发展的新理念，以绿色技术为核心，重点打造未来食品、未来健康、未来设计、未来环境、未来城市等一批高水平、国际化、跨学科实验室，全力构建科技创新、人才培养、未来产业“三位一体”卓越生态系统，为实施长三角区域一体化发展战略贡献知识和技术力量。 智慧绿洲成立一年来，各项事业发展迅速，现有10名院士担任首席科学家及领域科学家。智慧绿洲下设8个未来实验室，先后获批浙江省博士后工作站、浙江省新型研发机构。 现根据实际建设需要，智慧绿洲诚挚邀请海内外相关领域高层次科学研究人才和工程技术人才加盟，筑梦长三角，一起向未来！

科研平台及研究方向

智慧绿洲围绕食品智造、生命健康、创新设计、区域发展、未来城市、未来环境等重点研究领域，已启动六个未来实验室建设。各实验室具体研究方向及学科需求简介如下：

招聘岗位及要求

》》》科学研究序列 顶尖人才 中国科学院和工程院院士、发达国家院士、国际大奖获得者或相当水平的海内外顶尖学者。 领军人才 在本领域取得过重大原创性研究成果，能对实验室的整体战略规划、科研布局和未来走向起决定性作用，是决定实验室在本领域国内外学术地位的核心人物；如教育部“CJXZ奖励计划”获得者、国家杰出青年科学基金获得者或相当水平的海内外领军学者。 方向带头人 在本领域主持过重要科研项目，能对本领域的项目规划、科研布局起关键引领作用，在同行中具有广泛影响力，对提高实验室在本领域国内外学术地位产生关键影响；如国家“四青”人才或相当水平的海内外青年学者。 青年人才 （1）绿洲百人计划研究员 获得海内外知名高校或研究机构博士学位；具有国际知名高校助理教授相当水平；能带领团队完成科研任务，并对本领域的项目规划和科研进展产生重要贡献；年龄一般在35周岁左右，特别优秀者可适当放宽。 （2）特聘研究员（含特聘副研究员） 获得海内外知名高校或研究机构博士学位；在本领域具有良好的学科背景、研究积累以及创新研究思路，有坚实的专业基础和较深的学术造诣；能对本领域的研究项目有直接影响，在同行中有一定影响力；原则上要求至少有一站博士后或两年工作经历；年龄一般不超过35周岁。 博士后研究人员 近三年内获得博士学位；具有相关学科背景；有较强的团队合作意识和独立科研工作能力；具备良好的英语听说读写能力；能够全职从事博士后工作，无博士后退站经历；年龄不超过35周岁。 》》》工程技术序列 技术权威 在本领域取得的成果产生了较大经济效益和社会影响；对实验室突破卡脖子的关键核心技术起决定性作用；具备较高的知名度和影响力，是提高实验室在国内外应用技术领域地位的核心灵魂人物；如海内外龙头企业总工程师、技术总监等职位相当水平。 技术负责人 对本领域前沿技术有深入研究，提出过创新性的技术改良成果；参与单位重大技术攻关的实施方案设计，解决重大疑难问题；具备一定的知名度和影响力，对提高实验室在国内外本应用领域技术水平产生关键影响；如海内外龙头企业副总工程师等职位相当水平。 技术专家 完成过关键技术研发；能带领团队完成工程任务，对关键技术解决做出重要贡献；本领域技术革新的发起者和推动者；如海内外龙头企业高级工程师等职位相当水平。

人才待遇

薪酬待遇 提供有市场竞争力的薪酬待遇：顶尖人才、领军人才、方向带头人和技术权威，具体一人一议；绿洲百人计划研究员和技术负责人年薪60万起；特聘研究员年薪50万起；特聘副研究员和技术专家年薪40万起；博士后研究人员年薪40万起（含地方政府人才补助）。 科研启动经费 按照学科领域提供充足的科研启动经费：顶尖人才、领军人才和方向带头人，具体一人一议；绿洲百人计划研究员，实验学科300万起，非实验学科根据实际需求协商；特聘研究员和特聘副研究员，实验学科50-100万，非实验学科根据实际需求协商。 职业发展 领军人才、方向带头人和绿洲百人计划研究员可兼聘至浙江大学相关院系，符合相关要求的可申请浙江大学长聘教职岗位；优秀博士后出站后可优先推荐申请智慧绿洲科学研究岗位或工程技术岗位。 个人住房 符合条件者可享受智慧绿洲人才房政策，过渡期可以提供人才公寓租住。 其他 提供良好的办公环境、实验空间和专人一站式服务，共享智慧绿洲仪器设备。符合条件者可享受嘉善县相应人才政策，并协助解决子女入学入托等问题。

应聘方式

坚持公开、公平、竞争、择优原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将个人详细简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成绩、承担科研项目情况、发表文章目录、专利及获奖情况等）整合为单一PDF文档，以“姓名+科研平台+岗位”命名并发送至邮箱：application@techtalentsuk.com。对符合要求且通过初审者，人力资源部将安排跟进。  

单位简介

中国科学院青海盐湖研究所（简称青海盐湖所）创建于1965年，是我国唯一专门从事盐湖研究的国立科研机构。青海盐湖所立足世界盐湖科技前沿，面向国家对农用钾肥和锂、镁、硼等重要原材料及高端产品的战略需求，主要开展盐湖成因与演化、盐湖资源与化学，以及盐湖资源综合与高值化利用的基础、应用基础和工程技术等的研究与研发工作。青海盐湖所有盐湖地质与环境实验室、盐湖资源化学实验室和盐湖资源综合利用技术开发中心三个研究单元，有分析测试中心、甘河中试基地、文献情报与编辑部等支撑部门。 五十多年来，青海盐湖所服务国家战略需求，共取得各类科研成果300余项，其中国家级、省部级奖励57项。重要科研工作包括： （1）建立了我国盐湖地质和盐湖化学的理论体系； （2）建立了元素同位素质谱测定新方法及卤水与盐的分析方法，取得了氯同位素国际标准； （3）完成了我国盐湖资源的调查与评价，建成了中国盐湖资源与环境数据库； （4）为青藏铁路成功跨越盐湖做出了重要贡献； （5）奠定了我国钾肥工业的理论和技术基础，支撑了我国钾肥工业的发展； （6）开发了高镁锂比盐湖卤水提锂新工艺，形成了整套工程技术，合作企业取得了显著的经济效益。 青海盐湖所造就了一大批盐湖科技英才，先后有4位科学家当选为中国科学院院士。目前，全所有正式在册职工244人，其中正高级专业技术人员37人、副高级专业技术人员67人, 在读研究生129人。有化学、地质学两个专业一级学科博士研究生培养点，化学、地质学、化学工程与技术三个专业一级学科硕士研究生培养点，有化学、地质学两个专业一级学科博士后流动站。 目前，青海盐湖所牵头的盐湖资源绿色高值利用重点实验室（以下简称“盐湖国重”）已获得中国科学院组建批复，正式进入组建期。新组建的盐湖国重将面向世界盐湖科技前沿、面向国家对钾、锂、镁、硼等盐湖重要资源及高端产品的战略需求，保障我国粮食安全与能源安全，助力“双碳”目标的实现，在盐湖资源绿色高效分离技术创新、盐湖高端化学品制备关键技术、盐湖资源高值利用的生态安全与资源保障三个主攻方向上，开展10大领域的重点研究工作，盐湖科技迎来了千载难逢的发展机遇。 新时期，为加强基础研究、强化原始创新，加强工程技术研发、促进科技成果转移转化，为加快建设世界级盐湖产业基地提供更强有力的科技支撑，现面向全球诚聘优秀人才。

优秀人才岗位及招聘条件

一、研究方向

1.盐湖资源绿色高效分离技术创新。重点开展浓盐溶液结构、动力学与界面效应基础理论研究、盐田系统资源元素损耗过程与机制研究和盐湖资源绿色高效分离材料与技术研究。 2.盐湖高端化学品制备关键技术。重点开展高端锂产品制备的科学基础与关键技术研究、镁基功能材料与金属基功能材料制备的科学基础与关键技术研究和高端硼材料制备的科学基础与关键技术研究。 3.盐湖资源高值利用的生态安全与资源保障。重点开展基于水资源优化配置和水盐平衡分析的资源生态环境承载力评价研究、盐卤非传统同位素分析新技术研发及其应用研究、盐湖战略性矿产可持续利用的科学基础与关键技术研究和盐湖铷铯等稀有战略元素资源评价与协同开发技术研究。

二、专业要求

地球化学、矿物学、岩石学、矿床学、环境科学、环境工程、无机化学、物理化学、材料学、材料物理与化学、分析化学、化学工艺、化学工程、材料科学与工程、材料工程，以及符合研究方向要求的相关专业。

三、招聘条件

第一层次（领军人物）年 龄原则上不超过55周岁，学术造诣高深、取得了国内外同行公认的杰出成就，具有在所从事的研究领域超越或引领国际先进水平的能力，具有较强的团队领导和组织协调能力，能够带领学术团队进行协同攻关，已成为国家级领军人才或具有相当学术水平的领军人才。 第二层次（拔尖人才） 年龄原则上不超过45周岁，取得了突出学术成就，具有在所从事的研究领域追赶国际先进水平的能力，有较强的团队领导和组织协调能力，在国内外高水平大学、科研机构、企业等担任相当于副教授及以上专业技术职务，已入选国家重点人才工程青年项目或省部级领军人才项目的人才，或具有相当水平的拔尖人才。 第三层次（骨干人才） 年龄原则上不超过40周岁，取得了突出学术成就，在国内外高水平大学、科研机构等取得博士学位，具有3年及以上科研工作经历，主持过省部级及以上科研项目的人才，或具有相当水平的骨干人才。 第四层次（青年博士） 年龄原则上不超过35周岁，在所从事的研究领域取得了突出的工作业绩，具有较强的创新能力、实践能力和发展潜力。

四、工作职责

1．指导并参与申报高层次科研与人才等项目，指导并参与理论研究与实验工作。 2．指导学科专业建设。指导研究所及所在课题组优化专业结构，培育新的学科增长点。 3．指导研究方向的调整与增设。定期举办专业讲座，介绍盐湖及相关领域的学术前沿和发展动态。根据国家战略需求的变化，指导研究所及所在课题组调整与优化已有研究方向，开辟新的研究方向。 4．指导科研团队建设。帮助引进与培养人才，打造高水平的科研团队。

薪酬待遇

一、直接引进人才

第一层次 1．提供开展科研所需要的工作条件，配备学术团队及相关工作人员。 2．提供科研经费300万元—1000万元（含国家配套）。 3．聘期内年薪不低于100万元（税前）。 4．一次性提供安家费150万元-200万元。 5．符合条件者可推荐申报青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”杰出人才，入选后享受相应待遇。 第二层次 1．提供开展科研所需要的工作条件，配备学术团队及相关工作人员。 2．提供科研经费100万元—500万元（含国家配套）。 3．聘期内年薪不低于50万元（税前）。 4．一次性提供安家费60万元-150万元。 5．符合条件者可推荐申报青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”领军人才，入选后享受相应待遇。

6. 符合条件者可推荐申报国家和中科院人才计划，获批后享受相应待遇。

第三层次 1．提供科研所需要的工作条件。 2．提供科研经费20万元—100万元（含国家配套）。 3．聘期内年薪不低于30万元（税前）。 4．一次性提供安家费40万元-60万元。购房前提供周转房（免费3年）。 5．符合条件者可推荐申报青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”拔尖人才，入选后享受相应待遇。 6．符合条件者可推荐申报国家和中科院人才计划，获批后享受相应待遇。 第四层次 1．提供科研所需要的工作条件。 2．聘期内享受副研究员待遇。 3．一次性提供安家费30万元-40万元。购房前提供周转房（免费3年）。 4．被认定为青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”拔尖人才者，享受相应待遇。 5．对于进博士后流动站工作的优秀博士，提供不少于10万元的科研经费。

二、柔性引进人才（仅引进前三个层次的人才）

第一层次 1．提供工作期间的临时住宿和办公、实验条件，配备学术团队及相关工作人员。 2．提供科研经费150万元—300万元（含国家配套）。 3．按实际到位时间计发工作津贴，每月不低于8万元。 4．符合条件的推荐申报青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”杰出人才（柔性引进），入选后享受相应待遇。 第二层次 1．提供工作期间的临时住宿和办公、实验条件, 配备学术团队及相关工作人员。 2．提供科研经费50万元—150万元（含国家配套）。 3．按实际到位时间计发工作津贴，月薪不低于4万元。 4．符合条件的推荐申报青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”领军人才（柔性引进），入选后享受相应待遇。 第三层次 1．提供工作期间的临时住宿和办公、实验条件。 2．提供科研启动经费10万元—50万元（含国家配套）。 3．按实际到位时间计发工作津贴，月薪不低于2万元。 4．符合条件的推荐申报青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”拔尖人才（柔性引进），入选后享受相应待遇。

三、工作形式

1．不办理工作调动手续，人事关系仍保留在原单位，定期或不定期来青海盐湖所工作，一般每年来所工作时间不少于3个月。 2．柔性引进的高层次人才必须在青海盐湖所实质性承担具体工作任务，如指导学科建设、培养青年人才、合作开展科研项目申报和科研工作等。在青海盐湖所工作期间发表论文、申请项目、申报奖励等须有青海盐湖所第一单位署名。 3．柔性引进人才的聘期一般为3年，期满后根据需要可以续聘。 4．条件特别突出的高层次人才，可不受上述工作时间等条件限制。根据工作需要，学术造诣深、知名度高的专家可担任实验室的名誉领导职务或学术领导职务。

应聘流程

一、招聘方式

采取“一人一议”的方式常年招聘。

二、应聘材料

1. 《中国科学院青海盐湖研究所应聘登记表》。
2. 经历和身份证明材料：护照或身份证件扫描/复印件,任职/工作经历证明,最高学历学位证书扫描/复印件、教育部国外学历学位认证书（海外院校获得学历学位者）,驻外使领馆留学回国人员证明（海外申请人）。
3. 主要成果证明：主要成果（代表性论著、专利证书、产品证书等）扫描/复印件或证明材料,奖励证书扫描/复印件,其他能证明工作业绩和能力的材料。

三、应聘程序

1．符合条件的应聘者提出申请，将应聘材料以电子邮件形式投递给人事教育处或各研究单元联系人，初审通过后向人事教育处提交相关应聘材料纸质件。 2．研究所对应聘人员的资格条件进行审查。 3．通过审查的应聘者，研究所将组织专家进行竞聘答辩评审，应聘者根据要求提交相关材料。 4．通过专家评审的应聘者，研究所研究确定拟聘人员。

重点实验室主任岗位职责

1.全面负责实验室发展建设规划并组织实施，把握重点实验室研究方向，组织承担重大科技项目，取得一批具有国际先进水平的科技成果。 2.引进和培养一批具有较强学术影响力的学术带头人，组建高水平的创新团队。 3.促进实验室研究工作的多学科交叉融合，加强实验室的对外学术交流，提升实验室在国内外的学术地位。 4.创新实验室体制机制，构建以人为本、科学高效的运行机制，激发交叉融合、团队协助、创新创造的学术文化。 5.负责实验室日常运行管理。

任职条件

1.爱国敬业，具有良好的学术道德和职业精神，有较为丰富的科研管理经验和较强的组织协调能力。 2.熟悉盐湖领域科技发展态势，在本实验室的相关学科方向具有深厚的学术造诣，取得过同行公认的重要学术成果。 3.全职在重点实验室工作。年龄原则上不超过50岁，特别优秀的可适当放宽年龄限制。

相关待遇

1.赋予实验室主任人、财、物支配权和技术路线决策权。 2.聘为事业编制正高级专业技术岗位，中国科学院大学博导。 3.具有团队建设的自主权，提供科研经费1000万元-1500万元（含国家配套）。 4.薪资对标同领域国际人才收入水平，采用协议薪酬方案，提供安家费、人才住房、配偶工作、子女入学、实验室用房、科研经费支持、研究生名额分配等一系列支持。针对特别优秀的杰出人才具体待遇一事一议，不设上限。 5.提供一流服务，专业团队协助申报国家、地方及中科院人才及科研项目；协助外籍人士办理工作许可、入境签证等。

应聘材料

（1）《国家重点实验室主任应聘表》（见附件）。 （2）身份证（护照）、学历和学位证书、专业技术职务证书、获奖成果证书等扫描件（面试时提供原件）。 （3）主要学术成果、代表作扫描件（以近五年为主）。 （4）担任过的管理职务、主要学术兼职和社会兼职等情况的证明材料。 （5）工作设想及希望研究所提供的工作、生活条件及其他需要说明的情况。

截止日期

应聘人员请于2023年7月30日前通过电子邮件将应聘材料发至application@techtalentsuk.com，初审通过后，答辩时间另行通知。 附件下载： 中国科学院青海盐湖所应聘登记表 国家重点实验室主任应聘表

学校简介

常州纺织服装职业技术学院是江苏省教育厅主管的全日制普通高等院校，现为江苏省中国特色高水平高职院校。学校坐落于全国高职教育教学改革实验区——常州高职教育园区，地处长三角中心城市、文化旅游名城、国家重点打造的“苏锡常都市圈”，地理位置优越，交通便利，经济发达。 学校始建于1958年，占地825亩，全日制在校生12500余人，教职工600余人，其中教授、副教授、博士200余人；设有八院三部，开设39个专业，覆盖理工经文教艺等多个学科门类；是中国纺织服装高技能人才培训基地，拥有中央财政支持资助发展专业3个，省级特色专业8个，省级品牌专业1个，省级重点专业（群）3个，省高水平专业群2个，省级高水平骨干专业5个。 学校始终坚持“人才强校”战略，大力引进高端优秀人才，积极为各类人才提供优越的发展环境，全面落实学校高水平发展关键绩效奖励制度，鼓励各类人才在常纺干事创业，绘就个人与学校事业共同发展的美好蓝图。

高层次人才待遇及政策

（一）引进待遇

高层次人才薪酬待遇一览表（2023）
引进对象	享受待遇总计（万元）	购房补贴（含房改政策规定享受面积的房贴）（万元）	薪资待遇（协议年薪或事业单位绩效工资）（万元）	科研启动费/万元		免费入住人才公寓三年或两年过渡租房补贴（元/月.户）
				工科、艺术	其他学科
领军人才	132-227	100-150	60-100万年薪或事业单位绩效工资	40-60	25-40	3000
专业（群）带头人	79-164	60-100	50-80万年薪或事业单位绩效工资	30-50	15-30	2000
高技能人才	49-89	40-60	20-50万年薪或事业单位绩效工资	8-15	5-10
博士+正高	99-154	80-100	事业单位绩效工资30-40万或协议年薪制	25-40	15-25
博士+副高	53-113	40-70	事业单位绩效工资25-35或协议年薪制	15-30	10-20	1500
正高级人才	63-128	50-80	事业单位绩效工资25-35万或协议年薪制	20-35	10-20
博士	51-98	40-60	事业单位绩效工资20-30万或协议年薪制	10-25	8-15
副高人才	28-78	20-50	事业单位绩效工资20-30万或协议年薪制	8-15	5-10
高水平教科研创新团队		按对应上述人才类别增加10%	事业单位绩效工资或协议年薪制	按对应上述人才类别增加20%		按对应上述人才类别标准执行

（二）引进政策 1.高层次人才补贴：符合条件的教授、博士补贴按常州市相关政策申请常州市购房补贴，到岗后学院协助办理（12万元起）。 2.外地调入无房高层次人才学校提供人才公寓，拎包即可入住。 3.对引进的各类高层次人才，进校时视配偶条件协助安排工作一次。 4.对引进的各类高层次人才，为其子女入学等方面提供帮助。 5.具体年龄要求详见岗位表。 6.引进的高层次人才，待正式报到后，可按规定手续及程序到人事处报销应聘的往返路费和相应的行李托运费(搬家费凭有效票据报销，最高限额不超过5000元)。

高层次人才招聘岗位

序号	二级学院（部）	岗位名称	岗位类别	人数	专业要求	学历要求	学位要求	其他资格要求	年龄要求	政策咨询联系方式
1	创意学院	环境艺术设计、 室内艺术设计专业教师1	专业技术岗位	1	建筑与规划设计、园林景观、环境设计、 媒体艺术、美术学、设计艺术学	博士研究生	博士	无	年龄不超过35周岁（即1988年1月1日之后出生）	李院长 0519-86336166 /18806129875
2	创意学院	环境艺术设计、 室内艺术设计专业教师2	专业技术岗位	1	建筑与规划设计、园林景观、环境设计、 媒体艺术、美术学、设计艺术学	本科及以上	学士及以上	具有正高职称	正高职称年龄不超过45周岁（即1978年1月1日之后出生），具有博士学位的年龄不超过50周岁（即1973年1月1日之后出生）
3	创意学院	环境艺术设计、 室内艺术设计专业教师3	专业技术岗位	1	建筑与规划设计、园林景观、环境设计、 媒体艺术、美术学、设计艺术学	博士研究生	博士	无	年龄不超过40周岁（即1983年1月1日之后出生），具有副高职称的年龄不超过45周岁（即1978年1月1日之后出生）
4	创意学院	视觉传达设计专业教师1	专业技术岗位	1	视觉传达设计、影视广告、媒体艺术、 文化产业、设计艺术学	博士研究生	博士	无	年龄不超过35周岁（即1988年1月1日之后出生）
5	创意学院	视觉传达设计专业教师2	专业技术岗位	1	视觉传达设计、影视广告、媒体艺术、 文化产业、设计艺术学	博士研究生	博士	无	年龄不超过40周岁（即1983年1月1日之后出生），具有副高职称的年龄不超过45周岁（即1978年1月1日之后出生）
6	创意学院	影视动画、 广播影视节目制作专业教师	专业技术岗位	1	广播影视类、影视动画类、 数字媒体类、艺术设计类	博士研究生	博士	无	年龄不超过40周岁（即1983年1月1日之后出生），具有副高职称的年龄不超过45周岁（即1978年1月1日之后出生）
7	纺织学院	纺织品检验与贸易专业教师	专业技术岗位	1	纺织科学与工程专业（拓展专业：复合材料与工程、功能材料、纳米材料与技术）研究方向：碳纤维复合材料	博士研究生	博士	研究方向从事碳纤维复合材料方向	年龄不超过35周岁（即1988年1月1日之后出生）	郭院长 0519-86336565 /13641507077
8	纺织学院	纺织品设计专业教师	专业技术岗位	1	纺织科学与工程（拓展专业：复合材料成型工程、智能材料与结构）重点从事三维机构设计、针织方向	博士研究生	博士	本科硕士博士专业均为纺织工程，但不局限；重点从事三维机构设计、针织方向，有企业工作经历者优先。	年龄不超过35周岁（即1988年1月1日之后出生）
9	纺织学院	药品生产技术专业教师	专业技术岗位	1	药品生产技术专业药剂学，研究方向：药物分析学、 制药学、药理学、微生物与生化药学等	博士研究生	博士	无	年龄不超过35周岁（即1988年1月1日之后出生）
10	纺织学院	现代纺织技术专业教师	专业技术岗位	1	纺织科学与工程（拓展专业：复合材料成型工程、 智能材料与结构）研究方向：智能可穿戴技术	博士研究生	博士	本硕专业均为纺织工程，如有纺织工艺技术应用或生产管理工作3年以上工作经历优先。	年龄不超过35周岁（即1988年1月1日之后出生）
11	纺织学院	数字化染整技术专业教师	专业技术岗位	1	纺织化学与染整工程（拓展专业：生物医学工程方向、 功能材料）研究方向：生态染整技术、生物可降解材料、生物医用纺织材料等	博士研究生	博士	有企业工作经历者优先。	年龄不超过35周岁（即1988年1月1日之后出生）
12	服装学院	服装设计与工艺专业教师1	专业技术岗位	1	本科阶段为服装设计与工程或服装设计与工艺教育专业；研究生阶段为纺织科学与工程（纺织类、服装类、 材料类）相关专业	博士研究生	博士	无	年龄不超过35周岁（即1988年1月1日之后出生）	袁院长13861258296
13	服装学院	服装设计与工艺专业教师2	专业技术岗位	1	本科阶段为服装设计与工程或服装设计与工艺教育专业	本科	无	要求为专业带头人：1、具有正高职称；2、高校人员需担任省级层面专（群）带头人三年以上；企业、行业人员需为相关领域知名企业的高级技术专家或在相关行业协会担任重要职务，承担并主持过企业、科研院所相关国家级重大项目；3、对服装结构和工艺有一定的研究和实践基础。	年龄不超过50周岁（即1973年1月1日之后出生）
14	服装学院	服装设计与工艺专业教师3	专业技术岗位	1	本科阶段为服装设计与工程或服装设计与工艺教育专业；研究生阶段为纺织科学与工程（纺织类、服装类、 材料类）相关专业	本科	硕士	具有正高职称，对服装结构和工艺有一定的研究和实践基础。	年龄不超过50周岁（即1973年1月1日之后出生）
15	服装学院	服装与服饰设计专业教师1	专业技术岗位	1	本科阶段为服装与服饰设计专业；研究生阶段为纺织科学与工程、艺术学、设计等专业（服装设计、服饰品设计、服装数字化设计、服饰文化研究等方向）	博士研究生	博士	无	年龄不超过35周岁（即1988年1月1日之后出生）
16	服装学院	服装与服饰设计专业教师2	专业技术岗位	1	本科阶段为服装与服饰设计专业	本科	无	要求为专业带头人：1、具有正高职称；2、高校人员需担任省级层面专（群）带头人三年以上；企业、行业人员需为相关领域知名企业的高级技术专家或在相关行业协会担任重要职务，承担并主持过企业、科研院所相关国家级重大项目；3、对服装结构和工艺有一定的研究和实践基础。	年龄不超过50周岁（即1973年1月1日之后出生）
17	服装学院	服装与服饰设计专业教师3	专业技术岗位	1	本科阶段为服装与服饰设计专业；研究生阶段为纺织科学与工程、艺术学、设计等专业（服装设计、服饰品设计、服装数字化设计、服饰文化研究等方向）	本科	硕士	具有正高职称，对服装结构和工艺有一定的研究和实践基础。	年龄不超过50周岁（即1973年1月1日之后出生）
18	服装学院	艺术设计专业教师	专业技术岗位	1	本科为艺术设计学、工艺美术、产品设计等相关专业 （染织艺术、室内设计、软装设计等方向）；研究生阶段为纺织科学与工程、艺术学、设计等相关专业（染织艺术、室内设计、软装设计等方向）	博士研究生	博士	本硕皆为染织艺术、室内设计、软装设计等相近专业。能从事室内纺织品图案设计、家具设计、展示空间设计等相关课程教学工作。熟练运用Photoshop、Illustrator、AutoCAD、3Dmax优先）；	年龄不超过35周岁（即1988年1月1日之后出生）
19	服装学院	人物形象设计专业教师	专业技术岗位	1	本科为艺术学、设计学、服装与服饰设计等相关专业 （美容美发、人物造型、设计类等方向）；研究生阶段为艺术学、美术学、设计学、戏剧与影视等相关专业（美容美发、人物造型、影像（动画）艺术设计等方向）	博士研究生	博士	无	年龄不超过35周岁（即1988年1月1日之后出生）
20	机电学院	机电一体化技术专业教师	专业技术岗位	1	机电一体化、人工智能、控制工程、工业互联网相关专业	博士研究生	博士	无	年龄不超过40周岁（即1983年1月1日之后出生），具有副高职称的年龄不超过45周岁（即1978年1月1日之后出生）	肖院长 0519-86336517 /13401334652
21	机电学院	工业机器人技术专业教师	专业技术岗位	1	工业机器人、工业自动化、控制工程、机器视觉、 人工智能相关专业及研究方向	博士研究生	博士	无	年龄不超过40周岁（即1983年1月1日之后出生），具有副高职称的年龄不超过45周岁（即1978年1月1日之后出生）
22	机电学院	机械制造及自动化专业教师	专业技术岗位	1	机械工程类	博士研究生	博士	无	年龄不超过40周岁（即1983年1月1日之后出生），具有副高职称的年龄不超过45周岁（即1978年1月1日之后出生）
23	机电学院	计算机网络技术专业教师	专业技术岗位	1	电子信息大类	博士研究生	博士	无	年龄不超过40周岁（即1983年1月1日之后出生），具有副高职称的年龄不超过45周岁（即1978年1月1日之后出生）
24	机电学院	大数据技术专业教师	专业技术岗位	1	电子信息大类、云计算、大数据方向	博士研究生	博士	无	年龄不超过40周岁（即1983年1月1日之后出生），具有副高职称的年龄不超过45周岁（即1978年1月1日之后出生）
25	经贸学院	酒店管理专业教师	专业技术岗位	1	旅游类	博士研究生	博士	无	年龄不超过35周岁（即1988年1月1日之后出生）	余院长 0519-86336586 /13961217808
26	经贸学院	市场营销专业教师	专业技术岗位	2	市场营销、工商管理、经济学	博士研究生	博士	无	年龄不超过40周岁（即1983年1月1日之后出生），具有副高职称的年龄不超过45周岁（即1978年1月1日之后出生）
27	经贸学院	大数据与财务管理、大数据与会计专业教师	专业技术岗位	1	工商管理、会计学、财务管理	博士研究生	博士	无	年龄不超过40周岁（即1983年1月1日之后出生），具有副高职称的年龄不超过45周岁（即1978年1月1日之后出生）
28	人文学院	婴幼儿托育服务与管理专业教师1	专业技术岗位	1	艺术、中国语言文学、教育学	博士研究生	博士	无	年龄不超过35周岁（即1988年1月1日之后出生）	韩院长 0519-86336552 /13815053812
29	人文学院	婴幼儿托育服务与管理专业教师2	专业技术岗位	2	艺术、中国语言文学、教育学	博士研究生	博士	无	年龄不超过40周岁（即1983年1月1日之后出生），具有副高职称的年龄不超过45周岁（即1978年1月1日之后出生）
30	人文学院	智慧健康养老服务与管理专业教师	专业技术岗位	1	康复治疗、理疗学、护理学、老年医学、针灸推拿学	博士研究生	博士	有老年医学科康复经验的择优录取	年龄不超过40周岁（即1983年1月1日之后出生），具有副高职称的年龄不超过45周岁（即1978年1月1日之后出生）
31	体育部	公共体育课专业教师1	专业技术岗位	1	体育学、教育学、医学、心理学	博士研究生	博士	无	年龄不超过35周岁（即1988年1月1日之后出生）	孙部长 18252727892
32	体育部	公共体育课专业教师2	专业技术岗位	2	体育学、教育学、医学、心理学	博士研究生	博士	无	年龄不超过40周岁（即1983年1月1日之后出生），具有副高职称的年龄不超过45周岁（即1978年1月1日之后出生）

简历投递

简历投递邮箱：application@techtalentsuk.com。（邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名）

宁波大学科学技术学院面向全国公开招聘人事代理高层次人才（教师）共38名。现就有关事项公告如下：

一、招聘单位简介

宁波大学科学技术学院是国家教育部和浙江省人民政府批准设立、由宁波大学举办、具有独立法人资格、实施本科层次学历教育的全日制普通高等学校。分类类别为独立学院，经费预算形式为自收自支。

二、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过资格审查、面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘人事代理工作人员。本次招聘岗位工资待遇参照同级别事业编制人员执行，待学院转设完成后优先转入报备员额制。在转设过渡期内，人事代理高层次人才可享受由学院发放的每年5万元至8万元不等的高层次人才津贴。

三、招聘对象基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规； （二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质； （三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求； （四）具有适应岗位要求的身体条件； （五）具备岗位所需的其他条件。

四、招聘对象及相关待遇

（一）学术团队（T类） 原则上由一名学术领军人才（A类）或学术带头人（B类）作为团队负责人，由3名及以上学术骨干(C类）或优秀博士（D类）作为团队核心成员组成。 （二）学术领军人才（A类） 中国科学院院士；中国工程院院士；国家“万人计划”杰出人才；国家“万人计划”领军人才；国家自然科学基金创新群体带头人；国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者；国家级教学名师；国家“万人计划”青年拔尖人才；国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者；中国科学院“百人计划”入选者；浙江省“万人计划”领军人才；省级教学名师；浙江省“钱江学者”特聘教授等。 （三）学术带头人（B类） 博士或具备硕士生导师资格（至少指导过一届硕士研究生），正高级专业技术职务，50周岁以下，具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动。 近5年内，主持过国家级教科研项目1项；或省部级教学科研成果二等奖1项；或理工科获得单项120万元、人文社科获得单项80万以上的横向项目；或成果转让经费累计100万以上。 近5年内，理工科在本领域SCI中科院大类一、二区期刊发表学术论文2篇或大类三、四区期刊发表学术论文4篇，人文社科在本领域权威期刊发表学术论文1篇或一级核心期刊发表学术论文2篇。 （四）学术骨干（C类） C1类： 博士，具有副高级专业技术职务，或3年以上中级专业技术职务，或具有博士后经历，40周岁以下。 近5年内，主持省部级重点项目1项；或省部级一般项目2项；或获得省部级教研科研成果三等奖及以上1项；或理工科获得单项100万元、人文社科获得单项60万以上的横向项目。 近5年内，理工科在本领域SCI中科院大类一、二区期刊发表学术论文1篇或大类三、四区期刊发表学术论文2篇，人文社科在本领域一级核心期刊发表学术论文1篇。 C2类： 博士，45周岁以下，具有丰富的行业企业实践经验或社会资源和高级专业技术职务；或担任政府部门正处级及以上或大中型企业副总及以上职务3年及以上。 近5年内，理工科在本领域SCI中科院大类三、四区期刊发表学术论文1篇，人文社科在本领域二级核心期刊发表学术论文1篇，或获得国家发明专利1项；或获得省部级及以上领导批示或部门采纳决策建议稿1项。 近5年内，参与市级及以上创新团队或大型项目(排名前2)，且经证实已取得较好的经济或社会效益；或理工科获得单项120万元、人文社科获得单项80万以上的横向项目；或成果转让经费累计60万以上。 （五）优秀博士（D类） D1类： 博士，35周岁以下。 近4年内，理工科在本领域SCI中科院大类三、四区期刊发表学术论文1篇，人文社科在本领域二级核心期刊发表学术论文1篇。 D2类： 博士，45周岁以下。 学科专业背景以及研究领域符合学科专业发展需要，且具有较好的教学与科研潜力。 （六）紧缺人才（E类） 具有副高及以上专业技术职务，45周岁以下（正高级专业技术职务50岁以下）。 所从教专业或研究领域，属于学校审定的紧缺学科专业范围，且具有较好的教学、科研能力。 上述六类引进人员，均需提供反映能力的有关证书、发表论文和论著、收录证明等详细材料原件和复印件。对于艺术类、建筑类、体育类、公共基础类等学科业绩的认定参照学院相关规定执行。 全职引进的高层次人才，除享受正常的工资福利待遇外，相应待遇如下：

人才类别	学校安家费 （万元）	租房补贴	市人才安家补助和购房补贴	科研启动费 （万元）	其他待遇
						T	协商	每年2万元，补贴3年	学院协助申请宁波市人才安家补助和购房补贴	面议
A	协商	面议	可直聘正高。
B	200	自然科学35； 人文社科25
				C1	150	每年1.2万元，补贴3年	自然科学20； 人文社科15			可直聘副高。
C2	130
D1	120	自然科学10； 人文社科8
D2	100
E	40	5

此外，根据《宁波市人才安居实施办法》，2018年10月11日之后从宁波市外全职新引进的高层次人才，在宁波大市范围内首次购买家庭唯一住房的，可享受实际购房总额20%，最高20-60万元的宁波市购房补贴（引进前在甬购房，无法享受购房补贴）；另外根据相应人才类别，还可享受15-800万元的安家补助。

五、招聘计划

详见《2023年科技学院人事代理高层次人才招聘岗位具体条件》（附件1）

六、招聘办法和步骤

（一）报名与资格初审 1、报名时间：公告发布之日至2023年11月30日止； 2、报名办法：将个人简历电子稿以及《宁波大学科学技术学院拟引进高层次人才情况登记表》（附件2）发送邮件至邮箱application@techtalentsuk.com。邮件主题请标“专业+应聘学院+姓名”。 3、应聘人员提供的个人信息必须真实有效，招聘单位将对应聘人员的报考资格进行初审，向初审未通过者说明理由。符合招聘条件的，方可获得资格复审和面试资格。通过资格初审人员将由相关学院通知本人，同时通知资格复审及面试的时间、地点。 （二）面试 公开招聘考试采取面试的办法。 1、资格复审：面试前携带报名表、本人简历、身份证、学历（学位）证书（属于2023年全日制普通高校应届毕业生的凭就业协议和学校推荐表或学生证、属于国境外留学回国境人员凭教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书或国境外学校学籍证明）、职称证、执（职）业证、近期免冠1寸照片1张及相关证件的原件和复印件到指定地点进行现场资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与招聘资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。 2、面试：面试主要测试报考者所报岗位的专业知识水平、教学能力、研发能力、创新能力、成果转化能力等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。 3、成绩：在成绩合格人员中，按面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象。 （三）体检与考核 参加体检人员在接到电话通知后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。 体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。 因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时，在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。 （四）聘用 拟聘用人员名单在宁波大学科学技术学院网站上公布后即可办理人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。 附件1：《2023年科技学院人事代理高层次人才招聘岗位具体条件》（附后）

2023年科技学院人事代理高层次人才招聘岗位具体条件
学院	所需学科（专业）	具体要求	需求人数
人文学院	外国语言文学（英语、日语）、中国语言文学、新闻传播学	符合A/B/C/D/E应聘条件	6
				信息工程学院	计算机科学与技术、软件工程、电子科学与技术、信息与通信工程、人工智能、模式识别与智能系统、智能科学技术	符合A/B/C/D/E应聘条件	2
								经法学院	应用经济学、法学	符合A/B/C/D/E应聘条件	5
管理学院	工商管理、会计、审计、旅游管理、管理科学与工程、物流管理、信息资源管理、公共管理、农林经济管理、交通运输工程、交通运输规划与管理	符合A/B/C/D/E应聘条件	8
				设计艺术学院	工业设计、环境设计	符合A/B/C/D/E应聘条件	3
								机械工程与自动化学院	机械工程、电气工程、控制科学与工程、兵器科学与技术、仪器科学与技术、生物医学工程、农业工程、航空宇航科学与技术	符合A/B/C/D/E应聘条件	2
建筑工程学院	建筑学、土木工程、管理科学与工程（项目管理、建筑工程方向）、工程管理	符合A/B/C/D/E应聘条件	3
				基础学院	数学、体育、哲学、马克思主义理论、历史学、社会学、政治学	符合A/B/C/D/E应聘条件	4
								备注	职称取得和年龄计算截止时间均为公告发布之日。属于2023年全日制普通高校应届博士研究生学历学位毕业生的凭就业协议和学校推荐表或学生证报名，但须于2023年12月31日前取得学历学位。属于国境外留学回国境博士研究生学历学位人员凭国境外学校学籍证明报名，但须于2023年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；专业相近的以所学课程情况为准。

附件2：宁波大学科学技术学院拟引进高层次人才情况登记表

课题组简介

张志国教授实验室（https://zgzhanglab-columbia.com）位于美国哥伦比亚大学医学院肿瘤遗传中心（Institute for Cancer Genetics），主要研究方向为DNA复制时表观遗传信息传递的分子机制以及肿瘤表观遗传调控。张志国教授课题组自2003年组建以来，发表论文百余篇，其中包括Science，Cell，Nature，Molecular Cell，Cancer Discovery等众多国际知名专业期刊杂志。相关研究成果在表观遗传调控领域具有很高的影响力。张志国教授课题组自组建以来已培养出独立PI若干名，就职于北京大学，浙江大学，中国科学院等知名高校，具有很好的发展潜力。课题组目前经费充足，急需对细胞表观遗传学和肿瘤表观遗传学感兴趣的优秀青年加入。 哥伦比亚大学医学院位于纽约曼哈顿岛，风景优美，交通便利，毗邻多所著名研究机构，包括洛克菲勒研究所，斯隆-凱特琳癌症中心，康奈尔医学院等，具有优越的学术交流机会以及未来就业机会。 课题组主要研究方向： 1.DNA复制过程中组蛋白装配的调节过程。 2.组蛋白装配与转座子沉默的机制研究。 3.胶质母细胞瘤中组蛋白突变诱导肿瘤发生的机制。 4.CRISPR/Cas9筛选胶质母细胞瘤的药物治疗靶点。 5.通过血浆cfDNA进行的早期癌症诊断。

应聘条件

已获得或将获得生物或医学相关博士学位，能独立开展相关科研课题，具有分子生物学，肿瘤生物学，蛋白纯化，结构生物学，基因组与生物信息学相关背景的同学优先。

应聘方式

有意者请将个人简历以及三位推荐人联系方式发送至邮箱：application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名。