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专注于海内外高层次人才及项目对接交流的平台。公司承办各类学术活动、商务考察、人才交流活动和创业大赛，也为国内与国外的企业与部门提供技术与产业对接的服务。
职等你来
广州华立科技职业学院2023年高层次人才招聘公告
广州华立科技职业学院
高校招聘
广东
3年 之前发布
学院简介
广州华立科技职业学院是经广东省人民政府批准、国家教育部备案的全日制普通高职院校。学校始建于1999年6月，至今已有20余年办学历史。现设有电力与智能制造学院、计算机信息工程学院、城建学院、艺术与传媒学院、经济与管理学院、教育学院、健康学院、中医药学院和马克思主义学院共9个二级学院，开设了涵盖工科、经管、文学、艺术医学、教育等学科的53个专业，其中，国控专业4个，省内同类院校最多。校园总占地面积938亩，教学仪器设备总值超过1.2亿元，馆藏纸质图书138万多册，全日制在校生20000余人，有增城和云浮两个校区。 广州校区位于广州城市副中心增城，是穗莞深发达城市群和产业带“重要走廊”的重要节点，处于粤港澳大湾区核心区域，座落在占地2000余亩的广州华立科技园区内。广州校区离地铁21号线万达总站10分钟车程，直达广州市中心只需30分钟。云浮校区位于国家、广东省推进建设的“两带”(高铁经济带、珠江—西江经济带)、“两圈”(广佛肇清云韶经济圈、粤港澳优质生活圈)的云浮市西江新城内。云浮校区离高铁云浮东站只需5分钟车程，直达广州市中心只需40分钟。招聘岗位及招聘要求
（一）招聘岗位：二级学院院长、专业群带头人，专业带头人、优秀博士； （二）招聘要求 1.二级学院院长/专业群带头人 年龄原则上63周岁以下，具有正高级职称（同时具有博士学位优先录用），近8年个人学术成就满足下述条件中的2项及以上，来校后担任专业群带头人： （1）获省级及以上教学名师/专业领军人才/技术能手等称号; （2）省级科技成果奖、省级哲学社会科学优秀成果奖、教学成果奖二等奖获得者（排名前3）； （3）以第一发明人获授权发明专利3件以上； （4）主持省级以上自然科学基金项目或社会科学基金项目2项及以上； （5）主持省级以上实训基地、科技平台、工程中心、协同创新平台等项目4项以上； （6）主持省级以上优秀教学团队、示范（重点）建设专业、特色专业、品牌专业2项以上。 （7）发表被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索论文3篇（本人排名第1）； （8）具有丰富的工程实践积累，在应用研究、技术开发和系统研制等方面能力突出，能够解决实际应用中的关键问题，突破核心技术，取得重要的应用成果，或能够实现成果转化或产业化，或在成果转化和产业化中创造巨大经济效益或者社会效益。 2.专业带头人 年龄原则上50周岁以下，具有博士研究生学历学位和副教授及以上职称，近5年个人学术成就满足下述条件中的2项及以上： （1）获省级及以上教学名师/专业领军人才/技术能手等称号; （2）省级科技成果奖、省级哲学社会科学优秀成果奖、教学成果奖二等奖获得者； （3）以第一发明人获授权发明专利2件以上； （4）主持省级以上自然科学基金项目或社会科学基金项目1项及以上； （5）主持省级以上实训基地、科技平台、工程中心、协同创新平台等项目2项以上； （6）主持省级以上优秀教学团队、示范（重点）建设专业、特色专业、品牌专业1项以上； （7）发表被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索论文2篇（本人排名第1）； （8）近五年主持1项有经费支持的省部级及以上纵向科研项目并结题（有结题材料）或者主持2项有经费支持的市厅级及以上纵向科研项目，其中至少1项结题（有结题材料）。 3.优秀博士 年龄原则上50周岁以下，具有博士研究生学历学位，近5年来个人学术成就满足下述条件之一： （1）发表被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索论文2篇（本人排名第1）； （2）主持省部级科研项目1项以上； （3）主持1项有经费支持的省部级及以上纵向科研项目并结题（有结题材料）或者主持2项有经费支持的市厅级及以上纵向科研项目，其中至少1项结题（有结题材料）。优先招聘以下专业人员，其他专业人员符合上述条件的也可以应聘。
| 序号 | 部门 | 人数 | 专业 |
| 1 | 计算机信息工程学院 | 5 | 计算机科学与技术（计算机科学与技术、网络工程、软件工程、数据科学与大数据技术、物联网及相关专业）；信息与通信工程（人工智能及相关专业） |
| 2 | 电力与智能制造学院 | 3 | 电力系统自动化技术、智能制造、数控、模具等相关理工科专业 |
| 3 | 会计学院 | 3 | 财务管理、会计学、审计学及相关管理专业 |
| 4 | 艺术与传媒学院 | 2 | 动漫制作、数字媒体技术、新闻等相关专业 |
| 5 | 健康学院 | 5 | 康复治疗学、中医康复、运动康复、运动人体科学、口腔医学技术、护理等相关专业 |
| 6 | 中医药学院 | 5 | 药学、中医学、中药学、基础医学/临床医学等相关专业 |
| 7 | 城建学院 | 3 | 水文、地质、测绘、土木工程等相关专业 |
| 8 | 教育学院 | 3 | 学前教育、体育教育等相关专业 |
| 9 | 马克思主义学院 | 3 | 思想政治教育、哲学、马克思主义理论等相关思政类专业 |
福利待遇
（一）待遇：年薪20万-35万，具体薪酬根据高层次人员个人的情况面议，安家费和科研启动费另算。特别优秀的，年薪不封顶。 （二）其他优惠政策 引进的人才，除了以上待遇，还可以享受以下优惠政策： 1.在校园内提供配套完善的高层次人才房，免个人房租；如个人在校外租房，给予住房补贴1500元/月.人; 2.个人子女/孙辈入读华立院校（幼儿园、小学、中学、大学）的，根据入读的层次，给予学费补助金； 3.配偶符合华立园入职条件的，可优先安排入职华立园的工作；不符合华立园入职条件的，学校创造条件积极协助解决配偶在增城工作的问题。 4.学校有职称自主评审权，符合条件的，可以参与职称评审。 5.在学校工作并缴纳社保，即可直接落户广州，无须社保参保年限。 6.符合条件的，学校协助办理增城区高层次人才补贴。联系方式
1.招聘邮箱：application@techtalentsuk.com 2.邮件主题格式：应聘岗位+ 姓名 + 学历/学位 +毕业学校+ 专业+职称/技能（附件大小不超过5M；可随时到岗的同等条件下优先录用，请在简历上注明）。交通指南
（一）增城校区： 1.广州各客运站、广州南站、白云机场坐地铁到广州天河客运站，在站内直接乘坐往惠州方向的客运车，到华立学院站下车； 2.广州各客运站、广州南站、白云机场坐地铁到“嘉禾望岗”站转地铁十四号线镇龙快线 到地铁镇龙站再转乘地铁二十一号线到地铁增城广场站B出口出，在万达广场公交站乘坐1路公交车到华立学院站下车。 （二）云浮校区 乘坐高铁到南广高铁的云浮东站，站内乘坐到“华立学院”的公交车。从云浮东站至学院仅需10分钟的公交车程。职位描述
学院简介 广州华立科技职业学院是经广东省人民政府批准、国家教育部备案的全日制普通高职院校。学校始建于1999年 […]
西湖大学工学院郑小睿实验室博士后招聘启事
西湖大学
高校招聘
浙江
3年 之前发布
一、实验室简介
先进制造与纳米芯片实验室，Alien Lab (Advanced Lithography for opto-Electronic Nanochips)，专注于新型纳米制造技术的基础研究和应用研究。 基础研究包括： 1）光/热与物质相互作用，研究材料掺杂、缺陷调控、材料相变； 2）光谱表征，研究拉曼光谱、非线性光谱（二次谐波、三次谐波、四波混频、z-scan）、荧光光谱； 3）微纳光（电）子器件，研究晶体管、二极管、光电探测器、异质结、超材料/超表面； 4）扫描探针技术，研究形貌、电学（c-AFM）、开尔文探针力（KPFM）、压电力（PFM）、图案化（lithography）等。 应用研究包括： 微纳米制造技术，例如紫外光刻、电子束曝光、激光直写、扫描探针直写、刻蚀、镀膜、图形转移、封装等工艺开发，应用场景包括生物芯片、微电极芯片、光波导芯片、微探针芯片、衍射光学元件等。 实验室科研氛围浓厚，横/纵经费充足，师生交流密切，团队相处融洽。欢迎对微纳加工感兴趣、对学术界或产业界有职业规划的同学们、博士们加入我们西湖大学的团队。 课题组负责人简介 郑小睿博士为西湖大学特聘研究员，独立PI，博士生导师。本科毕业于武汉大学物理学基地班；硕士毕业于中国科学院物理研究所，凝聚态物理专业；博士毕业于斯威本科技大学，导师为贾宝华教授和顾敏院士，博士期间获“国家优秀自费留学生奖学金”。在澳大利亚研究基金、IBM苏黎世研究中心及瑞士SwissLitho公司研发基金支持下，郑小睿博士先后在加州大学圣地亚哥分校、纽约先进科学研究中心及纽约大学从事博士后研究工作，以第一作者身份在Nature Electronics, Nature Communications (×2), Advanced Materials等期刊发表多篇论文。 郑小睿博士曾获国家海外高层次人才（青年）项目、浙江省海外高层次人才项目及国家自然科学基金项目资助，担任国家自然科学基金委员会项目评审专家，及浙江省3D微纳加工和表征研究重点实验室副主任。二、招聘岗位
博士后（若干名）三、应聘条件
1.年龄不超过35周岁；在物理、电子科学或光学工程方向已取得或即将取得博士学位； 2.能独立开展科研工作，有优秀的科研成果 3.协助实验室项目进程，与其他团队成员及工业伙伴展开合作； 4.共同指导所有层级的学生（博士生、硕士生、本科生、实习生）。四、薪酬与福利待遇
根据个人科研工作能力和博士后有关规定从优发放。实验室将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，协助申报博士后相关项目，并根据兴趣与需求支持个人的职业发展。 对获得中国博士后科学基金资助和浙江省博士后择优项目资助的，杭州市给予1:1配套资助。对出站留杭（来杭）工作的博士后，杭州市给予每人40万元补助。五、应聘方式
- 报名时间：有意应聘者请从速投递应聘材料。
- 申请材料：请将个人简历及相关附件证明材料以一个pdf文件形式发送到：application@techtalentsuk.com，邮件标题及附件简历命名方式为：应聘博士后-本人姓名。
职位描述
一、实验室简介 先进制造与纳米芯片实验室，Alien Lab (Advanced Lithography fo […]
黄河勘测规划设计研究院有限公司2023年度创新研究团队博士后招聘公告
黄河勘测规划设计研究院
科研院所招聘
河南
3年 之前发布
团队简介及博士后招聘计划
（一）水沙调控与防汛创新研究团队
1、团队简介 黄河设计院水沙调控与防汛团队，是在服务治黄70余年的过程中，逐步成长起来的科技型创新团队。团队以“把脉水沙、服务治黄”为初心和使命，坚持工程引领科研、科研提升设计、创新促进发展的理念，围绕多沙河流水利枢纽工程泥沙设计、黄河水沙变化与调控、黄河洪凌灾害与防灾减灾调度、宽滩河流演变与生态治理、智慧黄河核心模型库建设等方向开展持续攻关，主持完成了《黄河流域综合规划》《黄河流域生态保护和高质量发展水安全保障规划》等重要治黄规划编制以及小浪底、古贤等水沙调控骨干工程的泥沙设计及运用方式研究，牵头编制了黄河防御洪水方案、黄河洪水调度方案等，牵头完成了“九五”以来黄河宁蒙河段、禹潼河段以及下游等重要冲积性河段的治理方案设计。 70余年来，团队走出了一大批优秀的泥沙和防汛专家，取得了丰硕的科研成果，先后获国家科技进步奖一等1项、二等奖1项，中国大坝工程学会科技进步特等奖等省部级奖励10余项，授权专利20余项，发表论文200余篇，出版专著30余部，先后被认定为河南省工程泥沙科技创新型团队、黄委水沙调控拔尖创新团队等。 2、岗位需求 研究团队博士后招聘| 招聘专业 | 招聘人数 | 备注 |
| 水力学及河流动力学 | 4～5 | 具有水利模型开发经历优先 |
| 水文学与水资源学 | 3～4 | 具有水利模型开发经历优先 |
| 水文气象学 | 2～3 | 具有模型研发和防汛工作经验优先 |
（二）跨流域调水工程关键技术创新研究团队
1、团队简介 黄河流域水资源短缺问题突出，实施跨流域调水工程可有效缓解黄河流域水资源供需矛盾，遏制流域生态环境恶化状况，对促进黄河流域生态保护和高质量发展具有重要作用。黄河设计院跨流域调水工程关键技术研究团队，围绕解决黄河流域的缺水问题，开展了长达70年的南水北调西线工程规划研究工作，进行了大量的方案比选论证，针对西线调水工程存在的高寒、高海拔地区大坝施工、深埋长隧洞施工、可调水量及工程规模、调水方案优化布置、调水环境影响等方面开展了大量的研究工作，为开展下阶段工作奠定了坚实的基础。除南水北调西线工程外，团队还承担了其他大型跨流域调水工程规划设计工作。主要承担的项目有《引江济渭入黄方案研究》《青海省引黄济宁工程可行性研究》《引汉济渭二期工程初步设计》等。通过承担国内多项跨流域调水工程项目，在跨流域调水方案规划设计、工程建设等方面积累了丰富的经验，具有承担大型跨流域调水工程关键技术的科研攻关能力。 2、岗位需求 研究团队博士后招聘（三）河湖生态保护修复创新研究团队
1、团队简介 黄河设计院河湖生态保护修复团队，是在响应国家生态文明建设，推进山水林田湖草沙一体保护和修复，共同建设美丽中国的美好愿景下，逐步成长起来的科技型创新团队。团队树牢绿色发展理念，守住自然生态，改善生态系统质量，以项目为支撑，以科研为引领，以创新促发展，围绕流域和区域水系规划、生态环境治理、水生态水环境建设、水环境生态修复、河湖生态构建关键技术等方向开展持续攻关，主持完成了30余项流域和区域水系规划和生态治理环境治理规划项目；牵头研究的《城市河湖生态构建关键技术及应用》、《郑东新区东西、南北运河及CBD中心湖水环境保障体系专题研究与设计》、《城市生态水系规划理论与实践》、《"岸、水、界"三位一体生态化水环境保障技术体系构建研究》、《城市生态水系规划理论、关键技术与应用》、《城市生态水系规划技术》等技术成果荣获多项奖励和荣誉；成功申请国家发明专利1项、国家实用新型专利30余项，涵盖人工湿地、水文泥沙、水处理等诸多技术领域，在国内外期刊上发表有价值的学术论文30多篇。 2、岗位需求 研究团队博士后招聘| 招聘专业 | 招聘人数 | 备注 |
| 水工结构 | 2 | |
| 生态水利工程 | 1 | |
| 城市规划 | 1 | |
| 生态学 | 2 | |
| 园林植物与观赏园艺 | 1 | |
| 市政工程 | 3 | 具有给排水相关经验者优先 |
（四）智慧黄河仿真模拟工程创新研究团队
1、团队简介 智慧黄河仿真模拟工程研究团队，以黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略需求为导向，以黄河流域为重点研究对象，开展智慧防汛、智慧水资源管理与调度、智慧水工程、信息智能感知技术与设备、数字孪生与大数据计算等关键技术研发。 智慧黄河仿真模拟工程研究团队，依托黄河设计院，联合郑州大学软件学院、郑州中科集成郑州中科集成电路与信息系统产业创新研究院，具备强大的技术支撑、优越的科研条件和卓越的科研能力，在前瞻性技术研究、科技成果转化方面具有明显的优势。 2、岗位需求 研究团队博士后招聘| 招聘专业 | 招聘人数 | 研究方向 | 备注 |
| 计算机科学与技术 软件工程 水利工程 | 1-2 | 智慧防汛：水文水动力模型及算法 | 水利相关专业，具有水利模型开发或水库优化调度或大坝安全监测经验的优先； 计算机相关专业，具有大数据分析或人工智能或自然语言处理或虚拟仿真经验的优先； |
| 1-2 | 智慧水资源管理与调度：复杂流域、大型引调水工程水资源调度模型 | ||
| 1-2 | 智慧水工程：工程运行安全评估预警模型 | ||
| 2-3 | 水利数字孪生与大数据计算：虚拟现实技术、知识图谱、大数据分析、水利引擎开发 |
招收条件及待遇
（一）招收条件 1、应届博士毕业生，年龄35周岁以内； 2、有良好的科研报告撰写能力和协调沟通能力； 3、特别优秀的可放宽限制条件。 （二）待遇 1、郑州市、河南省相关人才引进政策（针对应届博士毕业生） （1）生活补贴：每月1500元，补助36个月； （2）首次购房补贴：10万元； （3）出站后留豫工作安家费：20万元（相关办法已出台征求意见稿）。 2、除享受当地人才引进政策外，设计院将为您提供良好的工作环境，可观的薪酬待遇，顺畅的人才发展进步空间，充足的科研项目和经费保障。 （1）综合年薪25万元—35万元； （2）提供良好的科研条件； （3）提供充足的科研经费； （4）提供博士后公寓或租房补贴，每月2500元； （5）出站后直接认定高级工程师。联系方式
E_mail：application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名。职位描述
团队简介及博士后招聘计划 （一）水沙调控与防汛创新研究团队 1、团队简介 黄河设计院水沙调控与防汛团队，是在服 […]
国家超级计算广州中心2023年高层次人才、专业技术岗、行政管理岗招聘启事
国家超级计算广州中心
高校招聘
广东
3年 之前发布
单位简介
作为国家重大科技创新平台，国家超级计算广州中心围绕天河二号超算系统，立足湾区，服务全国，放眼世界，在大科学、大工程、新产业等领域取得了一些列重大创新应用成果，代表中国荣登“全球最具应用影响力超算中心”榜单五强。
国家超级计算广州中心以计算机科学与技术、软件工程、计算数学等学科方向为依托，注重高性能计算与大数据人工智能融合技术，构建国产超算软件生态。围绕大气海洋环境、天文地球物理、工业设计制造、新能源新材料、生物医药健康、智慧城市云计算等典型应用领域，打造面向领域的应用支撑平台。不断创新体制机制，建设具有中国特色的世界一流超算中心。
招聘计划
（一）高层次人才招聘计划
- 招聘学科方向：
| 序号 | 分组 | 研究方向 |
| 1 | 计算机科学与技术 | 高性能计算系统软件、并行与分布式处理、大规模存储技术、可视化等 |
| 2 | 软件工程 | 工业计算软件、EDA软件、人机交互、智能系统等 |
| 3 | 计算数学 | 数据科学、计算数学等 |
| 4 | 生物医药计算 | 生物信息计算、医疗大数据分析、药物智能设计等 |
- 招聘岗位：
职位描述
单位简介 作为国家重大科技创新平台，国家超级计算广州中心围绕天河二号超算系统，立足湾区，服务全国，放眼世界，在 […]
中山大学国际关系学院2023年全球招聘
中山大学
高校招聘
广东
3年 之前发布
中山大学国际问题研究历史悠久。早在1924年孙中山先生创办国立广东大学时，就在法政学科开展国际问题教学和人才培养。20世纪50年代，著名学者陈序经先生等人开创的东南亚及华侨华人研究奠定了中山大学国际问题研究的学科基础。1978年学校创立东南亚研究所，做出了一批又一批国内领先、海内外学界公认的开拓性研究成果。2002年设立国际关系学系。2007年，国际关系学系与相关研究机构组建亚太研究院，聘任国际权威学者滨下武志先生为院长。2015年，在亚太研究院基础上成立国际关系学院，中山大学国际关系学科发展迈入新时期。在2023年QS世界大学学科排名中，我校政治学及国际研究学科位列151-200，居国内第六。
中山大学国际关系学院全面贯彻党的教育方针，学习贯彻习近平外交思想，培养具有“全球视野、战略智慧和担当精神”的卓越人才，着力提升学生学习力、思想力、行动力。设有国际政治、国际关系博士点，国际政治、国际关系硕士点，国际政治本科专业。现有本硕博各层次在校生三百余人。学院国际政治专业入选国家级一流本科专业建设点。
学院拥有一支高水平教师队伍，现有教职人员33人，其中具有高级职称的专任教师15人。学院聚焦国际关系学科前沿，服务新时代国家重大战略需求，在东南亚研究、亚洲海洋问题、大洋洲研究等领域形成特色和团队优势，致力于建设中国特色世界一流国际关系学科。
岗位基本条件
1.拥护中国共产党的领导，坚持正确的政治方向；遵守中华人民共和国宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的各项规章制度；
2.具有良好的职业道德，严谨的学风；
3.熟悉高等教育规律，了解国内外高等教育情况；
4.有国际化的学术视野和引领本学科领域发展的思路；
5.身体健康，聘期内应全职到校工作。
招聘岗位及具体要求
（一）教研岗教师
1.长聘教授：具有高深的学术造诣，在人才培养或学术研究方面取得国内外公认的标志性重大成就和贡献，在国内外具有重要影响力和学术地位，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有突出的团队领导和组织协调能力。年龄原则上不超过55周岁。
2.长聘副教授：具有较高的学术造诣，在人才培养或学术研究方面取得国内外广泛认可的创新性成就和贡献；在国内外具有较强影响力和学术地位，具有保持本学科国内外先进水平的能力；成为本学科领域独立学术带头人。年龄原则上不超过45周岁。
3.预聘副教授：具有较强的科学研究和技术创新能力，在人才培养或学术研究方面取得高水平成果;在国内外具有一定的专业影响力，具有成为本学科领域学术带头人或优秀学者的发展潜力。年龄原则上不超过40周岁。
4.预聘助理教授：具有广阔的学术视野、活跃的创新思维和扎实的研究基础；取得较高水平的专业成果；学术发展潜力较大。年龄原则上不超过38周岁。
（二）博士后
年龄在35周岁以下，获得博士学位不超过3年，熟悉高等教育规律，了解国内外高等教育情况，具备国际化的学术视野，具备较高的学术水平和较强的科研能力的国内外优秀博士。
招聘领域
国际政治、国际关系、区域国别研究及相关学科领域。
招聘方向：美国研究、欧洲研究、东南亚研究、东北亚研究、大洋洲研究、海洋问题、政治学理论、环境政治学、国际政治经济学、非传统安全、国际关系史、国际政治理论、“一带一路”研究等。
报名方式
有意申请者上述申请所需材料发送到至application@techtalentsuk.com，邮件主题和代表作压缩文件同时命名为“本人姓名+应聘岗位”。
职位描述
中山大学国际问题研究历史悠久。早在1924年孙中山先生创办国立广东大学时，就在法政学科开展国际问题教学和人才培 […]
高校招聘
北京
3年 之前发布
清华大学互联网治理研究中心（Center for Internet Governance , Tsinghua University ,THUCIG）是清华大学校级科研机构，依托清华大学公共管理学院设立。研究中心始终致力于为全球学术研究者、政策制定者和行业实践者等协同治理多元主体搭建知识平台，促进中外互联网治理的研究创新和政策实践。研究中心将联合多元主体，以全球性视角，研究互联网治理体系，探索数据治理模式，推动数字经济发展，促进数字文明构建。
01招聘对象
招聘人数：4人
研究领域/方向：
互联网治理领域若干问题研究
研究内容/计划：
（1）网络空间治理研究
（2）数据治理研究
（3）数字经济研究
（4）数字文明研究
02申请条件
（1）符合清华大学博士后招收要求，全时脱产从事博士后研究；
（2）年龄35周岁以下，已取得博士学位且博士毕业三年以内；
（3）专业领域为计算机科学、经济学、公共管理、管理科学与工程、管理学、新闻传播学、社会学等，拥有交叉学科背景者优先；
（4）能够开展高水平的政策研究和较高质量的学术工作，具有相关领域的广阔视野和系统思考，具有国内外领先智库机构、行业政策研究机构或知名互联网公司政策研究工作经验者优先；
（5）申请人应具有良好的学术产出能力和政策研究能力，已取得高水平的学术研究和政策研究成果，相关成果被国家有关部委采纳或重要内部刊物使用者优先；
（6）具有坚定的政治素养、良好的职业道德及公共服务精神，能够尽职尽责地完成应承担的公共服务；
（7）具有国外一流科研机构交流访问或学习培训经历者优先。
03相关待遇
（1）提供良好的科研条件和稳定的科研经费支持；
（2）执行清华大学博士后管理的有关规定，享受相关待遇：
薪资、保险等按照国家和清华大学博士后管理办法执行；
解决子女入园、入学；
可申请清华博士后公寓或享受租房补贴
（3）条件符合者可同时推荐申请各类博士后支持计划：
清华大学“水木学者”支持计划；
清华大学公共管理学院“明德学者”计划；
博士后交流支持计划引进项目（适用于在国外知名大学获得博士学位的申请者）；
博士后创新人才支持计划（简称“博新计划”）；
中国博士后科学基金项目；
博士后国际交流计划学术交流项目。
04申请材料
（1）个人学术简历1份；
（2）教育部认可的学历学位证书或相关证明文件；
（3）个人代表性的学术研究和政策研究成果，承担科研项目、参与公共政策制定与实践的证明材料等；
（4）代表作全文和其他已发表作品的封面、目录、论文首页。
05材料递交程序
（1）有意申请者上述申请所需材料发送到至application@techtalentsuk.com，邮件主题和代表作压缩文件同时命名为“本人姓名+博士后应聘+高校人才网”；
（2）通过初选者将邮件通知面试，未通知面试者不再另行通知，申请材料恕不退还。
06相关信息参见
清华大学互联网治理研究中心：
https://www.sppm.tsinghua.edu.cn/yjjg/xjyjy_zx_/qhdxhlwzlyjzx.htm
清华大学公共管理学院主页：
http://www.sppm.tsinghua.edu.cn
清华大学公共管理学院“明德学者”计划：
https://www.sppm.tsinghua.edu.cn/info/1161/7195.htm
中国博士后管理政策：
http://www.chinapostdoctor.org.cn
清华大学博士后管理政策：
http://postdoctor.tsinghua.edu.cn
职位描述
清华大学互联网治理研究中心（Center for Internet Governance , Tsinghua […]
温州理工学院2023年面向全球诚聘海内外高层次人才
温州理工学院
高校招聘
浙江
3年 之前发布
温州理工学院是一所高水平应用型公办普通本科高校，坐落于素有“中国数学家的摇篮”、“中国最具幸福感城市”等美誉的浙江省温州市。
“十四五”期间，温州理工学院将主动融入“千年商港、幸福温州”建设，锚定特色鲜明的高水平理工类应用型大学办学定位，以工为主，推进理、工、经、管、文、法、艺术等多学科协同发展。同时，聚焦大数据、物联网、智能计算、人工智能与融合应用、先进制造与智能装备、碳达峰碳中和、智慧城市、新能源、新基建、现代金融等领域的应用场景，重点建设计算机科学与技术、机械工程、电气工程、电子信息、土木工程、数学等理工类学科，强化应用经济学、设计学，优化其他现有应用型学科，加快建设一批新兴交叉学科，形成与区域经济社会发展需求相适应的理工科优势特色鲜明的高水平应用型学科专业体系。
人才类型及要求
（一）杰出人才
学术造诣精深，在相关学科研究领域处于世界科技前沿，已取得国内外公认的重要成就，对学科建设和科学研究工作有创新性构想，掌握关键技术，具有凝聚多学科协同攻关，达到国内外领先水平能力的人才。（二）领军人才
在国内外相关学科领域具有较高的学术声誉，具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领现有学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动，引领相关学科进入省一流学科领先行列。（三）学科带头人
在相关学科领域内具有一定的学术成就和知名度，具备担任学科方向带头人的能力与水平，能引领相关学科达到省一流学科水平。（四）学术带头人
年龄一般不超过50周岁；一般应具有正高职称并具有硕士及以上学位、或者副高职称并具有博士学位；在本学科领域内具有一定的影响力，具备担任学术带头人的能力与水平。（五）学术骨干
年龄一般不超过40周岁的海内外优秀博士或在特定专业上具有较强实践经验的高级专业技术人才（业绩突出者可放宽至45周岁）；具有较强的研究创新能力，并已取得一定的教科研业绩。（六）博士研究生
年龄一般不超过35周岁，具有较好的专业水平、较强的教学科研能力、较大的发展潜力。团队类型及要求
（一）学术团队
团队由1名带头人和2-4名核心成员组成，符合学校学科发展需要，具备优秀的工作基础，在国内外著名院校、科研机构或重大项目平台稳定合作或工作经历，具备较高的科技创新能力，学术水平在本领域内具有明显优势，已取得突出成绩或具有明显的创新潜力。（二）产业团队
团队由1名带头人和2-4名核心成员组成，团队要求掌握核心技术、拥有自主知识产权且有良好的市场前景或具有高成长性项目；国内外行业顶尖公司的技术团队和核心项目团队；有成功的创新创业经验的团队，在成果转化、技术推广和社会服务方面能起到推动性作用的团队。人才待遇
| 人才类型 | 学校配套福利 | 政府配套福利 | ||||
| 校内基础津贴 （万元/年） | 安家费 （万元） | 科研启动费(万元) | 过渡性 生活保障费 | 人才配售房 | ||
| 理工科 | 人文社科 | |||||
| 杰出人才 | 一人一议，双方协商 | |||||
| 领军人才 | ≧80 （一人一议） | ≧300 （一人一议） | ≧60 （一人一议） | ≧30 （一人一议 | 3000元*6个月，一次性发放。 | 120-140㎡ （协助五至六折申购） |
| 学科带头人 | ≧50 （一人一议） | ≧200 （一人一议） | ≧40 （一人一议） | ≧20 （一人一议） | ||
| 学术带头人 | 30-40 | 140-160 | 20-40 | 10-20 | 90-120㎡ （协助六折申购） | |
| 学术骨干 | 20-30 | 100-120 | 10-20 | 8-10 | ||
| 博士研究生 | ||||||
| 团队 | 一事一议 | |||||
| 备注： 1、校内配套政策 （1）对于学校重点发展学科的博士或世界排名前200名的海外高校优秀博士以及紧缺专业人才，可适度增加安家费。 （2）业绩突出的优秀人才，可以享受职称绿色通道。 （3）如夫妻双方均为学校引进人才，夫妻双方可分别享受相应人才层次的待遇;若学校或地方政府赠送人才福利住房，根据相关政策，夫妻双方不再享受上述人才安家费;若地方政府提供人才补贴或住房补贴，学校补贴额度将根据实际情况和相关政策另议。 （4）协助解决子女就学。 （5）外籍及港澳台地区优秀博士及相关人才可采用年薪制聘任。 2、政府配套政策 （1）就业补贴：对新全职来温工作的40周岁以内博士研究生，给予8万元就业补贴。 （2）人才公寓：符合温州经济技术开发区人才公寓申请条件的，可以申请租用人才公寓。 （3）租房补贴：温州市A类人才一事一议，BC类、DE类、F类人才按每年5万元、3万元、1万元的标准发放，累计不超过5年；享受上述人才公寓的则不再享受租房补贴。 （4）子女就学：学前和义务教育阶段由市教育局协调确定的公办学校优先照顾、统筹安排入学;选择入读民办初中、小学的可优待照顾安排入学，并按照每人每年2万元的标准给予学费补贴。以上政府配套政策具体参照温州人才新政3.0版。 | ||||||
岗位需求
本次计划引进教学科研岗工作人员75名。| 序号 | 岗位名称 | 需求专业/学科方向 | 需求人数 | 联系人及联系方式 |
| 1 | 建筑与能源工程学院 教学科研岗 | 城乡规划学、建筑学类相关专业 | 15 | 陈老师 0577-86599025 |
| 土木工程（结构工程、岩土工程、桥梁与隧道工程、建筑材料、供热供燃气通风及空调工程、防灾减灾工程及防护工程、港口海岸及近海工程、给排水科学与工程）相关专业 | ||||
| 交通运输工程类（道路与铁路工程、城市轨道交通工程、交通工程）相关专业 | ||||
| 2 | 数据科学与人工智能学院 教学科研岗 | 计算机科学与技术类、数学类、统计学类相关专业 | 20 | 刘老师 0577-86599232 |
| 3 | 智能制造与电子工程学院 教学科研岗 | 控制科学与工程类（机器人科学与工程、控制科学与工程、控制理论与控制工程、模式识别与智能系统、人工智能、人工智能技术）相关专业 | 12 | 苏老师 0577-86685150 |
| 物联网工程相关专业 | ||||
| 机械工程类（车辆工程、机械电子工程、机械工程、机械设计及理论、机械制造及其自动化、汽车电子工程、数据科学与技术、智能制造、智能制造工程）相关专业 | ||||
| 电子科学与技术类（电路与系统、电子科学与技术、机电系统电子技术、电子信息）相关专业 | ||||
| 4 | 经济与管理学院 教学科研岗 | 应用经济学类（金融学、金融工程、金融科技、国际贸易学、大数据金融、经济大数据分析、商业大数据分析、统计学、数量经济学）相关专业 | 10 | 林老师 0577-86680879 |
| 管理科学与工程类(金融工程、信息管理与信息系统、物流工程、大数据管理)相关专业 | ||||
| 工商管理类（数字经济管理方向，财务管理，跨境电子商务）相关专业 | ||||
| 5 | 外国语学院 教学科研岗 | 翻译、英语语言文学、国际商务英语、英语教育相关专业 | 2 | 孙老师 0577-86590385 |
| 6 | 文学与传媒学院 教学科研岗 | 汉语言文学、新闻传播学、新闻学、传播学相关专业 | 5 | 贺老师 0577-86680709 |
| 7 | 设计艺术学院 教学科研岗 | 美术学类、设计学类相关专业 | 5 | 刘老师 0577-86697967 |
| 8 | 马克思主义学院 教学科研岗 | 马克思主义基本原理、马克思主义发展史、政治学、中共党史、哲学类相关专业 | 2 | 刘老师 0577-86697531 |
| 9 | 法学院 教学科研岗 | 民商法学，宪法学与行政法学，环境法学，知识产权与人工智能法学、知识产权法学、人工智能法学相关专业 | 4 | 毛老师 0577-86695790 |
应聘程序
应聘人员请填写《温州理工学院引进人才申请表》（见附件）和《温州理工学院引进人才业绩成果汇总表》（见附件），并通过电子邮件形式将申请表、业绩汇总表、学历学位证书、职称证书及教科研项目支撑材料发送至邮箱application@techtalentsuk.com进行报名，邮件主题请注明：姓名+人才类型+岗位名称+需求专业名称。考核录用
学校及时对报名人员进行资格审核，择机择优确定参加考核人员名单，考核具体形式、内容和时间另行通知。学校将根据考核、体检和考察结果确定拟录用人员名单，公示无异议后办理相关录用手续。 附件1：温州理工学院引进人才申请表 附件2：温州理工学院引进人才业绩成果汇总表职位描述
温州理工学院是一所高水平应用型公办普通本科高校，坐落于素有“中国数学家的摇篮”、“中国最具幸福感城市”等美誉的 […]
浙江大学医学院附属邵逸夫医院2023年全球招聘，诚邀海内外才俊！
浙江大学医学院附属邵逸夫医院
企事业单位招聘
浙江
3年 之前发布
医院介绍
浙江大学医学院附属邵逸夫医院是由香港知名实业家邵逸夫爵士捐资、浙江省人民政府配套建设，集医疗、教学和科研为一体的公立综合性三级甲等医院。是国内首家通过国际医院评审和磁性医院认证，首家加入Mayo Clinic医疗联盟的大型公立综合性医院。医院连续四年在全国公立医院绩效考核中进入全国A++序列。医院坚持“以患者为中心，以员工为主体”的管理理念，连续八年荣获“中国医疗机构最佳雇主”荣誉称号。医院现有庆春、钱塘、双菱三个院区，核定床位3300张，设有47个临床医疗科研部门，113个护理单元。作为浙江大学医学院第三临床医学院，医院现有硕博导师209名，38个博士点和45个硕士点，设有29个临床教研室和教研组。 医院多个学科专业优势明显，以腔镜技术为代表的微创治疗、肿瘤多学科综合诊治、生殖医学、骨科学、心血管介入治疗、眼科等领域达到国内领先、国际先进水平。近三十年来，邵逸夫医院的国家自然科学基金立项数量持续保持年均20%增幅；国际顶级学术杂志Nature专题报道医院最新学术进展2项；取得全国创新争先奖状等重大标志性成果；拥有国内唯一一个微创领域国家级研究中心（微创器械创新及应用国家工程研究中心）；牵头建设国家呼吸区域医疗中心并参与共建综合类别国家区域医疗中心；建成国家临床教学培训示范中心；拥有4个国家临床重点专科，12个浙江省医学重点学科，搭建重要省级科研平台15个。 招聘领域与方向： 临床医学各学科、医学与生命科学相关各种传统学科、新兴交叉学科基础研究、前沿研究与转化研究等各领域。岗位需求及待遇
（一）领军人才（学科带头人）
聘任岗位一：“求是”特聘学者
任职要求： 1.年龄55周岁以下； 2.具有博士学位，一般为海内外高水平大学教授职称（医疗岗同时需具备主任医师职称）； 3.有重要学术影响力，具有较强的团队精神和组织管理能力，具有带领学科赶超或引领国际先进水平的能力。 薪资待遇： 1.薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇，一人一议； 2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套； 3.启动经费：根据实际需求协商，一人一议； 4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间； 5.团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后； 6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。聘任岗位二：临床医学名师
任职要求： 1.年龄55周岁以下； 2.具有博士学位，一般为海内外高水平大学副教授及以上职称（医疗岗同时需具备主任医师职称）； 3.有一定影响力，具有相应的团队精神和组织管理能力。 薪资待遇： 1.薪酬待遇：根据我校长聘教职薪酬体系及引进对象的具体情况，提供有竞争力的薪酬； 2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套； 3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费； 4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间； 5.团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后； 6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。（二）青年人才
聘任岗位一：百人计划（临床医学）
任职要求： 1.年龄45周岁以下； 2.具有博士学位，从事临床工作或相关研究5年以上，学术研究水平突出； 3.原则上需要有副主任医师及以上职称； 4.具有开展高水平临床学术研究的能力。 薪资待遇： 1.薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬； 2.住房资源：可租住学校教师公寓，晋升长聘教职后，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套。 3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费； 4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验共建； 5.团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后； 6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。聘任岗位二：百人计划研究员
任职要求： 1.年龄35周岁以下； 2.在国内外高水平院校获得博士学位，具有国际高水平院校助理教授及以上职称； 3.专业为生物学、医学、药学、生物信息等生命科学相关领域。 薪资待遇： 1.薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬； 2.住房资源：可租住学校教师公寓,晋升长聘教职后，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套； 3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费； 4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间； 5.团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后； 6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。聘任岗位三：特聘（副）研究员
任职要求： 1.特聘副研究员年龄不超过37周岁，特聘研究员不超过40周岁； 2.在国内外高水平院校获得博士学位，具有良好的科研工作经历，具有博士后工作经历者优先； 3.专业为生物学、医学、药学、生物信息、生物材料和生物医学工程等生命科学相关领域。 薪资待遇： 1.提供有竞争力的薪酬； 2.提供便利的生活保障； 3.提供有竞争力的科研启动经费； 4.畅通的职业发展，工作表现优秀、符合条件者，可应聘学校“百人计划”研究员等岗位。聘任岗位四：学科博士后
任职要求： 1.年龄35周岁以下； 2.近3年内获得高水平大学博士学位，有较好的学术业绩和科研潜质。 薪资待遇： 1.有竞争力的薪酬。由学校、合作导师、学院（系）以及社会力量共同组建博士后资助体系，提供与市场接轨的薪酬待遇，提供完善的社会保险。 2.便利的生活保障。优惠租住学校教师公寓，提供完善的生活配套。 3.畅通的职业发展。入校后确定为助理研究员岗位，2年后可申请学校高级专业技术职务，优秀者可申请学校教师和专职研究员岗位。申请要求
1.详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要临床、教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等。 2.三篇代表性论著。 3.工作设想和未来研究计划。 请将以上材料发送至医院招聘邮箱application@techtalentsuk.com，初审通过者会被邀请参加视频沟通或现场交流，发送申请邮件后2周内完成初审并给予回复。欢迎来电、来信垂询。邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名。职位描述
医院介绍 浙江大学医学院附属邵逸夫医院是由香港知名实业家邵逸夫爵士捐资、浙江省人民政府配套建设，集医疗、教学和 […]
科研院所招聘
浙江
3年 之前发布
中心简介
浙江大学杭州国际科创中心成立于2019年2月28日，是新时代浙江大学和杭州市全面深化市校战略合作共建的重大科技创新平台，是浙江省深入贯彻习近平总书记考察浙江重要讲话的精神、全面落实省委十四届七次全会部署、建设高水平创新型省份，打造“互联网+”、新材料和生命健康三大科创高地的重大标志性工程。科创中心致力建设面向人才培养、前沿科技和社会服务的新型大学校区，推动成果转化、技术交易和产业投资的开放科技园区，促进技术创新、产业创新和制度创新的卓越创新特区，打造先进制造业的示范地、创新经济的策源地、硬核科技的集聚地。 浙江大学杭州国际科创中心先进半导体研究院紧紧围绕国家重大战略需求和浙江省战略性新兴产业发展布局，以数字化改革为引领，以宽禁带半导体材料、功率芯片和射频芯片的研发与产业化为核心，以封装测试和应用技术作为服务支撑，拥有国际一流的大型仪器设备和超净实验室等研发设施，目前已获批浙江省宽禁带功率半导体材料与器件重点实验室，国内唯一的全链条开放式宽禁带半导体材料、器件及应用创新高能级科研平台，研究院由杨德仁院士担任首席科学家，学术委员会主任由郑有炓院士担任，院长由盛况教授担任，整合浙江大学电气学院、材料学院、信电学院以及上下游相关企业力量，着力打造第三代半导体研发、制造、应用和测试评价全产业链的新格局，驱动浙江、长三角地区的第三代半导体产业的发展与转型，以硬核科技成果支撑浙江省乃至全国相关战略产业发展，提高我国在宽禁带半导体领域的国际竞争力和影响力。岗位条件及待遇保障
| 岗位名称 | 待遇保障 | 岗位申报条件 |
| 顶尖人才 | 科创中心为顶尖人才及其创新团队提供充足科研资助和有竞争力的薪酬保障，采取“一人一议、一事一议”的方式。 | 中国科学院和工程院院士、发达国家院士、诺贝尔奖获得者、国际大奖获得者或相当水平的海内外顶尖学者。 |
| 攻坚人才 | （1）提供有竞争力的市场化薪酬，具体一人一议； （2）符合条件者可享受科创中心人才房政策； （3）提供500-1200万科研资助； （4）提供150m2+办公、科研用房； （5）提供“专人一站式”服务，共享科创中心大型仪器设备； （6）符合条件者可享受杭州市、萧山区相应人才政策，协助申请人才配套用房； （7）符合相关要求的，可申请浙江大学长聘教职岗位。 | 教育部“奖励计划”获得者、国家杰出青年科学基金获得者或相当水平的海内外领军学者。 |
| 青年人才-“科创百人计划”（求是科创学者） | （1）提供有竞争力的市场化薪酬，具体一人一议； （2）符合条件者可享受科创中心人才房政策； （3）提供300万+科研资助； （4）提供良好的办公环境和充足的研究空间； （5）可兼聘至浙江大学相关院系，领域资深专家担任职业导师； （6）提供“专人一站式”服务，共享科创中心大型仪器设备； （7）符合条件者可享受杭州市、萧山区相应人才政策，协助申请地方政府人才配套用房； （8）符合相关要求的，可申请浙江大学长聘/预聘教职岗位。 | 在海内外高水平大学或研究机构获得博士学位；具有国际高水平大学助理教授相当学术水平，或海内外龙头企业总工程师、副总工程师、技术总监等职位相当水平；能独立发展一个学术或工程技术方向，有潜力成长为学术或技术带头人；年龄一般在35周岁左右，特别优秀者可适当放宽；具有物理、材料、微电子、电气工程、化学等方向坚实的专业基础和较深的学术造诣，对宽禁带半导体材料与器件研究领域有足够的学科背景支持和较好的研究积累与想法，从事过交叉学科研究者优先考虑；有宽禁带半导体材料与器件领域院士或国际知名专家推荐者优先考虑。 |
| 青年人才-科创青年人才 | （1）提供有竞争力的市场化薪酬，具体一人一议； （2）符合条件者可享受科创中心人才房政策； （3）提供50-100万科研资助； （4）提供良好的办公环境和充足的研究空间； （5）提供“专人一站式”服务，共享科创中心大型仪器设备； （6）符合条件者可享受杭州市、萧山区相应人才政策，协助申请地方政府人才配套用房； （7）符合相关要求的，可申请浙江大学长聘/预聘教职岗位。 | 在国内外顶尖高校或知名研究机构获得博士学位；在相关领域具有良好的学科背景、研究积累以及创新研究思路，有坚实的专业基础和较深的学术造诣；具备作为独立PI开展研究工作的能力；年龄一般不超过35周岁；具有物理、材料、微电子、电气工程、化学等方向坚实的专业基础和较深的学术造诣，对宽禁带半导体材料与器件研究领域有足够的学科背景支持和较好的研究积累与想法，从事过交叉学科研究者优先考虑；原则上要求至少有一站博士后或两年工作经历。 |
| 博士后研究人员 | （1）根据科研工作能力提供具有竞争力的薪酬（含地方政府人才补助），具体面议（应届博士毕业生另可获得杭州市应届生生活补贴10万元）； （2）对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区分别给予相应配套资助； （3）参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴； （4）提供一流的实验与科学研究条件； （5）协助申请杭州市、萧山区人才配套用房； （6）工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请科创中心“求是科创学者”岗位或技术开发岗位； （7）在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务；出站优秀者入职科创中心的可认定副研究员职称，并可获得地方政府80万人才补贴； | 近三年内获得博士学位，身心健康，年龄不超过35周岁；具有相关学科背景；有较强的团队合作意识和独立科研工作能力；具备良好的英语听说读写能力；能够全职从事博士后工作，无博士后退站经历。 |
研究室及人才需求
在科创我们期待与这样的您相遇| 序号 | 全名 | 重点引进方向 | 需求专业 |
| 1 | 半导体材料研究室（该研究室招聘顶尖人才、攻坚人才、青年人才及博士后） | 宽禁带半导体材料（包括但不限于以下方向）： 碳化硅单晶的生长、碳化硅薄膜的外延、碳化硅中的杂质和缺陷、碳化硅的电化学、碳化硅的表面及界面、碳化硅的新颖原型器件、氮化镓薄膜的外延、半导体金刚石单晶薄膜的生长、氧化镓单晶的生长、氧化镓中的杂质和缺陷、宽禁带半导体材料与二维材料的前沿交叉、宽禁带半导体材料的制备和加工设备。 | 物理、材料、微电子、电气工程、化学等相关专业 |
| 2 | 功率芯片研究室（该研究室招聘顶尖人才、攻坚人才、青年人才及博士后） | 宽禁带半导体器件（包括但不限于以下方向）： 碳化硅功率器件、氮化镓功率器件、氧化镓功率器件、其他宽禁带功率器件、单芯片集成技术、多芯片集成技术、芯片散热技术、能量收集技术、宽禁带传感技术芯片、其他宽禁带技术等。 | 物理、材料、微电子、电气工程、化学等相关专业 |
| 3 | 封装测试研究室（该研究室招聘顶尖人才、攻坚人才、青年人才及博士后） | 封装测试和应用（包括但不限于以下方向）： 功率器件的封装、其他相关器件的封装、模块集成测试技术和电力电子装置的开发。 | 物理、材料、电气工程、微电子等相关专业 |
| 4 | 射频芯片研究室（该研究室招聘顶尖人才、攻坚人才） | 射频芯片（包括但不限于以下方向）： 氮化镓射频器件、氧化镓射频器件、金刚石射频器件、射频芯片设计开发（如功率放大器、低噪声放大器、开关、混频器、微波控制芯片、频率变换芯片、微波多功能芯片等）。 | 微电子、电磁场与微波、电子工程、半导体器件与工艺、凝聚态物理、信息处理技术、软件开发与计算机应用技术、自动控制与系统工程、传感器与执行器技术等相关专业 |
| 5 | MEMS实验室（该实验室招聘攻坚人才） | MEMS（包括但不限于以下方向）： 薄膜体声波谐振器（FBAR）技术、声表面波（SAW）技术、射频有源无源异质异构单片集成技术、5G/6G射频滤波器开发及产业化等。 | 电子科学与技术、微电子、物理、材料、通信等相关专业 |
申请方式
有意向申请者请将详细个人简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成绩、承担科研项目情况、发表文章目录、专利及获奖情况等）整合为单一PDF文档，以“姓名+研究室+学科方向+岗位”命名发送至邮箱：application@techtalentsuk.com 号外！引才荐贤奖 科创中心在寻觅“千里马”的同时，也针对鸣知其意、慧眼识珠的“伯乐”，推出了引才荐贤奖！成功引荐顶尖人才、攻坚人才、青年人才并全职到科创中心工作的，分别给予税前20-50万/人、15-20万/人、3万/人的引才奖励。欢迎您将优秀的TA推荐给我们！ 浙江大学杭州国际科创中心先进半导体研究院 现面向全球持续招募各类人才岗位，亟待各路英才加盟！ 本招聘启事长期有效，欢迎大家联系和引荐！职位描述
中心简介 浙江大学杭州国际科创中心成立于2019年2月28日，是新时代浙江大学和杭州市全面深化市校战略合作共建 […]
中国电力科学研究院博士后科研流动站2023年招聘公告
中国电力科学研究院有限公司
企事业单位招聘
北京
3年 之前发布
中国电力科学研究院有限公司（简称中国电科院）成立于1951年，是国家电网有限公司直属科研单位，是中国电力行业多学科、综合性的科研机构。主要从事电力系统分析与保护控制技术，高电压与输变电技术，自动化与信息通信技术，配用电与计量技术，新能源、储能与电工新技术等研究，研究范围涵盖电力科学及其相关领域的各个方面。
中国电科院是我国第一批（1978年）具有研究生学位授予权的科研单位之一，具有电气工程一级学科博士学位授予权和硕士学位授予权，迄今已开展研究生教育45年。1995年经国家人事部和全国博士后管理委员会批准，成立中国电力科学研究院电气工程学科博士后流动站，这是我国电力行业第一个电力工学博士后科研流动站，也是国家电网公司系统唯一的博士后流动站。拥有包括中国科学院院士/中国工程院院士周孝信、郭剑波、陈维江、汤广福在内的博士生导师27名。
中国电科院科研成绩卓著，建院以来，获得国家级科技奖励158项（其中国家科技进步特等奖2项，国家科技进步一等奖12项，国家技术发明二等奖1项，中国专利金奖6项，中国标准创新贡献奖11项）,获得省部级科技奖励1265项。中国电科院科研资源丰富，拥有各级科研实验室64个,包括全国/国家重点实验室3个（电网安全全国重点实验室、新能源与储能运行控制国家重点实验室、电网环境保护国家重点实验室），国家野外科学观测研究站1个（西藏羊八井高海拔电气安全与电磁安全国家野外科学观测研究站），国家工程研究中心3个（新型电力系统仿真国家工程研究中心、特高压工程技术国家工程研究中心、无线网络安全技术国家工程研究中心），国家能源研发（实验）中心3个（国家能源大型风电并网系统研发（实验）中心、国家能源太阳能发电研发（实验）中心、国家能源智能电网技术研发（实验）中心），总计10个国家级科研实验平台。中国电科院科研人才辈出，拥有一支由院士领军的创新型人才梯队，拥有中国科学院院士2人（其中双聘院士1人），中国工程院院士4人（其中双聘院士2人），国家级有突出贡献的中青年专家2人，中央直接联系的专家2人，“百千万人才工程”国家级人选3人，“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才4人，享受国务院政府特殊津贴专家14人，中国电科院院士2人，国家电网公司首席专家4人。
根据中国电科院科技战略规划和新技术研发计划，拟面向社会公开招聘博士后研究人员，围绕未来电网形态变化和国家重大战略需求，聚焦相关重点研究领域开展前瞻性、实用性科学研究工作，诚挚欢迎有志之士报名应聘，有关事项公告如下。
基本条件
具有相关专业博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在35周岁以下，获得博士学位不超过3年。 诚实守信，具有较强的科研能力和团队合作精神，能够尽职尽责地完成博士后科研工作。 研究方向符合中国电科院科技战略规划和新技术研发计划的需要，能全职在中国电科院开展研究工作。基本待遇
博士后研究人员进站后与中国电科院签订劳动合同，其人事、组织关系、工资待遇比照中国电科院同等人员对待。 按照国家规定缴纳住房公积金，提供免费周转住房或发放租房补贴（由博士后研究人员自愿选择）。 按照国家规定缴纳社会保险，享受带薪年假、补充医疗、节日补贴、生日慰问、通讯、供暖、防暑降温补贴、海淀区政府公租房、员工食堂、通勤班车、健身房、定期体检等福利待遇。 对于进站博士后人员申报中国电科院青年人才类项目和国家电网公司基础前瞻等项目予以优先支持。 鼓励支持博士后人员申请国家博士后科学基金、国家自然科学基金及其他国家、地方相关补贴。 博士后人员进站报到后，中国电科院依据属地政策协助办理户口落户手续。研究方向
具体研究方向如下： 1.高比例新能源和电力电子电力系统基础理论与运行控制 2.电网先进保护控制技术及二次系统 3.电网形态与规划技术 4.源网荷储柔性调节控制技术 5.输变电数字化仿真技术 6.输变电智能化运维技术 7.新能源发电与并网技术 8.高环保电工新材料与新技术 9.电力人工智能及传感技术 10.多能转换及综合能源系统 11.电力信息物理融合技术 12.电力5G应用技术 报名时间 自招聘公告发布之日起即可报名申请，中国电科院根据报名情况分批次组织进站考核。报名材料
个人简历 个人主要成果，包括博士毕业论文、专著、论文、专利授权书、获奖证书等材料。联系方式
电子邮箱：application@techtalentsuk.com（邮件标题注明：应聘博士后+本人姓名）职位描述
中国电力科学研究院有限公司（简称中国电科院）成立于1951年，是国家电网有限公司直属科研单位，是中国电力行业多 […]
青岛大学转化医学研究院2023年高薪招聘海内外优秀人才
青岛大学转化医学研究院
高校招聘
山东
3年 之前发布
研究院介绍
青岛大学转化医学研究院位于美丽的海滨城市青岛，是青岛大学直属研究机构，成立于2014年。研究院结合“转化”和“精准”特色，阐明从个体发育到组织衰老，从细胞新生到细胞死亡等重要生命活动。在心血管、干细胞、非编码核酸和肿瘤的细胞生物学机制等领域有着深厚的研究造诣，处于国际领先水平。此外，我院在基因组学、核酸修饰和肿瘤变异与转化方向和“精准基础”方面上具有独特优势，正在努力发展精准医疗方向。研究院围绕细胞命运决定的分子机理研究及心血管疾病与肿瘤的治病机制和防治策略开展国际前沿领域的研究。转化医学研究院下设9个研究中心（发育心脏病学中心、再生医学中心、肿瘤分子生物学中心、血管生物学中心、转化药物研究所、精准医学中心、分子遗传学中心、分子影像和智能医学中心、细胞治疗中心）和2个技术支撑平台（模式动物中心、生物信息和生物技术中心）。研究院现有先进仪器设备100多台，建成了国内先进水平的生物医学研究技术平台，包括干细胞及细胞生物学研究平台、生物成像中心、高通量测序及核酸药物开发平台和SPF级动物房及动物实验平台等。研究院自成立以来，以青岛大学以第一单位在Nature Cell Biology、European Heart Journal、Circulation、Molecular Cell、Molecular Cancer、Circulation Research、Science Advances和Nature Communication等高水平学术期刊发表论文300余篇。我院承担建设的分子生物与遗传学已进入ESI（Essential Science Indicators）世界排名前1%行列，具备培养提升人才的实力，培养国家高层次人才特殊支持计划1人，科技部中青年创新领军人才1人，国家优青2人。转化医学研究院研究方向国际先进、研究水平国内一流、科研体系完善、研究经费充足。我们拥有一只生机勃勃的团队，期待青年优秀人才的加入，实现自己的科研愿景！人才范围与入选条件
(一)人才范围 1、专业范围 细胞生物学、分子生物学、发育生物学、生理学、生物医学工程、生物医学材料、药学、生物信息学等生命科学、基础医学领域相关专业。 2、优先招聘的重点方向 （1）基础研究方向： *核酸生物学研究：非编码核酸的分析预测、加工成熟与功能机制研究； *细胞命运决定的分子机理研究：细胞周期、细胞编程与重编程、细胞分化与转分化、细胞骨架与细胞极性等； *细胞器结构与功能研究：细胞代谢（线粒体和糖脂代谢）、细胞器的通讯与相互作用、亚细胞结构与功能研究； *生物大分子结构与功能修饰研究：染色体结构重塑、表观遗传学修饰等。 （2）疾病方向：心血管、肿瘤和衰老领域。 （3）生物信息、大数据、计算机科学与智能医学方向。 （4）医工、医理等前沿交叉学科方向，新技术与新方法。 3、学位要求 已获博士学位或应届博士毕业生。 （二）入选条件 1、优秀青年博士 欢迎优秀青年博士申请我院职位，一作文章单篇文章影响因子大于8分者或累计一作文章影响因子大于20分者。 特别欢迎发表CNS正刊或子刊者、一作单篇文章影响因子大于10分者。 2、国家杰出青年基金、国家优秀青年基金获得者、青年长江等国家级优秀人才。 3、科研中心主任 （1）具有相应的专业背景，在所在学科领域有较深的学术造诣，学术成就突出； （2）有较强组织协调能力，有创新意识、全局观念和团队精神，恪守职业道德； （3）符合青岛大学特聘教授条件者优先。薪酬待遇总原则
1.我们对优秀的青年博士实行年薪制，按照个人情况，分为30万、40万、50万、>50万等不同层次，采取一事一议。凡录取的优秀青年博士均可以低于市场价的优惠格购买胶州校区职工住房一套。 2.对于特别优秀的青年人才，给予具有竞争力的科研启动经费支持、发展空间和团队建设支撑，以及能够充分体现优绩优酬的科研奖励。 3.高层次人才实行年薪制。学校根据学术成果、工作目标，采取一人一议的方式提供具有竞争力的工作条件和生活待遇。 4.泰山学者岗位津贴30万（税后），科研启动经费200万。 5.青岛大学各层次人才岗位津贴等请看附表。联系方式
联系邮箱：qdzhuanhua@sina.com、wangzhedong2014@hotmail.com 抄送：application@techtalentsuk.com，邮件标题注明：青岛大学转化医学研究院+应聘岗位+姓名 青岛大学各层次人才待遇（2023）详见下表：| 人才层次 | 薪酬（元） | 科研启动费（元） | 住房 | 其他 |
| 首席教授 | 年薪80-100万，另加科研奖励 | 300万，根据需要提供学科平台建设经费 | 安家费400万（税前） | 配备团队、实验室，一事一议；职称聘为教授；协助解决配偶工作及义务教育阶段孩子入学事宜 |
| 特聘一层次 | 年收入60万元，另加科研奖励 | 200万，根据需要提供学科平台建设经费 | 安家费350万元（税前） | 配备团队、实验室，一事一议；经同行专家评议和学校研究，符合要求者聘为教授；协助解决配偶工作及义务教育阶段孩子入学事宜 |
| 特聘二层次 | 年收入55万元，另加科研奖励 | 100万 | 安家费150万元（税前） | 经同行专家评议和学校研究，符合要求者聘为教授；协助解决配偶工作及义务教育阶段孩子入学事宜 |
| 特聘三层次 | 年收入50万元，另加科研奖励 | 50万 | 安家费80万元（税前） | 经同行专家评议和学校研究，符合要求者聘为教授 |
| 特聘四层次 | 年收入38万元另加科研奖励 | 30万 | 安家费50万元（税前） | 经同行专家评议和学校研究，符合要求者聘为副教授 |
| 特聘五层次 | 年收入33万元，加科研奖励 | 15万 | 安家费30万元（税前） | 经同行专家评议和学校研究，符合要求者聘为副教授 |
| 青年卓越人才 | 年收入25万元，另加科研奖励 | 5万 | 安家费20万元（税前） | |
| 博士后 | 年薪18-35万，另加科研奖励 | 见青岛市专有待遇 | 按学校相应资助类别和标准执行 | |
| 引进人才还可按条件对应申报国家、青岛市、学校各类人才计划，具有国家级或省部级人才称号的引进人才，可申报青岛市引进高层次人才一次性30万—100万住房补贴，首次在青就业的青年博士均可享受青岛市1200元/月，累计发放36个月的住房补贴。 | ||||
职位描述
研究院介绍 青岛大学转化医学研究院位于美丽的海滨城市青岛，是青岛大学直属研究机构，成立于2014年。研究院结合 […]
嘉兴学院2023年人才引进招聘公告
嘉兴学院
高校招聘
浙江
3年 之前发布
学校简介
学校设有58个本科专业，其中：国家级特色专业2个，教育部“本科教学工程”地方高校综合改革试点专业1个，通过国家专业认证（评估）专业4个，国家级一流本科专业建设点6个，省级一流本科专业建设点10个，省级师范教育创新工程项目入选专业1个。拥有国家级实验教学平台1个、省级实验教学平台10个，拥有省级现代产业学院建设点1个。 学校为硕士学位授予单位，目前拥有马克思主义理论、材料与化工硕士、会计硕士3个硕士学位授权点，自2004年起与浙江师范大学、浙江工业大学等省内外高校联合培养研究生，目前已有17届联培硕士毕业生，现有联培研究生1300余人。拥有省级一流学科7个，化学学科、工程科学学科、材料科学学科进入ESI全球排名前1%，拥有教育部人文社科重点研究基地1个、国家级住院医师规范化培训基地3个、国家级临床重点专科1个，省级重点实验室、工程技术研究中心、院士专家工作站等省级科研平台15个。 人才是高校立校之本、兴校之基、强校之源。学校现有教职工1660余人，全职院士3人，柔性聘用院士9人，拥有国家级tepin专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、中宣部“宣传思想文化青年英才”理论界人才入选者、省“钱江学者”特聘教授等一批高层次人才；有省级重点创新团队2个，省级教学团队4个。招聘计划
2023年我校拟面向社会公开招聘专任教师等特殊专业技术岗位。具体招聘人数及相关招聘条件详见《嘉兴学院2023年人才引进计划表》，如下：
招聘程序和方法
（一）信息发布平台 1.浙江省人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn/，“专题专栏”/事业（省属国企）公开招聘）； 2.嘉兴学院网站（http://www.zjxu.edu.cn，师资队伍/人才招聘）。 其中，嘉兴学院网站为发布其他相关信息的唯一平台。 （二）报名和资格审查 本招聘计划2023年全年实施，招满为止。由各用人部门根据报名情况，不定期组织考试（面试）。组织考试人数不受最低开考比例限制。 请应聘者注册登录学校招聘系统（http://jxxyrczp.zjxu.edu.cn）进行报名。 由各学院进行资格审查，确定参加考试人员。 （三）考试、考核 采用面试方式进行，主要为试讲或专题报告。 面试结束后，按相应岗位招聘人数1:1比例确定考核入围人选。 考核着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历等情况。 （四）体检 我校对应聘人员体检工作参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》执行。 （五）公示 经体检、考核均合格的人员，我校确定为拟聘用人员，其结果将在学校网站等指定网站进行公示。公示时间不少于7天。 公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我校按规定程序办理进人和聘用手续。聘用待遇
学校提供具有行业竞争力的薪酬待遇，包括购房补贴、安家费、学科团队建设费及科研启动费。对于高层次人才待遇一人一议，以双方协商为准。详见《嘉兴学院2023年人才引进待遇及政策》，如下：
注：
1.引进层次A类和B类人才可聘为“南湖学者”特聘教授，聘期内专业技术职务评聘实行“绿色通道”。
2.引进层次C类人才无副高专业技术职务的聘为校特聘副教授，聘期以聘用合同为准，入校三年内专业技术职务评聘实行“绿色通道”。
3.学校新进博士享受博士服务地方专项津贴（10000元/年）。
4.新进博士及高级专业技术职务者服务期一般为10年，首聘期一般均为3年，入职后6年内若完成学校规定的标志性任务，本人申请，学校批准，视同满10年服务期。
5.学校的购房补贴的发放视购房情况一年内给予一次性全额借支，服务期满后转为购房补贴。C类及以下人才首聘期满业绩达到要求后发放激励性安家费。C类以下人才正式入职后3年内的业绩成果，以我校为第一署名单位产出成果若达到引进当年更高人才层次条件，本人申请，学校批准，可按引进当年人才引进政策申领学校购房补贴差额部分（不含嘉兴市购房补贴）。
6.学校为新进博士提供800-2000元/月租房补贴，时间为两年。
7.夫妻双方均属引进对象的，就高享受一方的全额购房补贴，另一方享受相应引进层次20%的学校购房补贴和全额的科研启动费。
8.平湖师范学院（应用技术学院）（工作地点在平湖市）购房补贴上浮10万，博士及高级专业技术职务者可落户嘉兴。
9.学校可根据工作需要和上级部门有关政策协助落实引进层次C类及以上人才配偶的工作岗位。
10.购房补贴包括学校购房补贴及嘉兴市购房补贴。嘉兴市购房补贴配套政策以人才引进当年市人才政策为准。引进人才均可享受嘉兴市相关人才政策，按嘉兴市相关规定执行。
11.特需人才详见《嘉兴学院特需人才引进管理办法》，采用合同制形式聘用。
12.特需人才享受嘉兴市购房补贴政策，享受学校三年租房补贴。
13.引进人才待遇中涉及的个人所得税由引进人才本人依法缴纳。
14.引才政策由人事处负责解释。
相关事项说明
1.应聘人员对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向省人力社保厅事业单位人事管理处或嘉兴学院人事处反映，以便及时纠正。 2.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。 3.应聘者如系留学回国人员，应聘时如尚未取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，至少必须保证在公示拟聘用人员前，提供该项证明材料，否则不予保留聘用资格。职位描述
学校简介 学校设有58个本科专业，其中：国家级特色专业2个，教育部“本科教学工程”地方高校综合改革试点专业1个 […]
松山湖实验室博士后招聘启事
松山湖材料实验室
科研院所招聘
广东
3年 之前发布
实验室简介
松山湖材料实验室（以下简称“实验室”）坐落于粤港澳大湾区重要节点城市东莞，于2017年12月22日启动建设，2018年4月完成注册，是广东省第一批省实验室之一，布局有前沿科学研究、公共技术平台和大科学装置、创新样板工厂、粤港澳交叉科学中心四大核心板块，探索形成“前沿基础研究→应用基础研究→产业技术研究→产业转化”的全链条创新模式，定位于成为有国际影响力的新材料研发南方基地、国家物质科学研究的重要组成部分、粤港澳交叉开放的新窗口。 “谁掌握了材料，谁就掌握了未来”。实验室以丰厚的薪酬待遇、充足的科研经费、先进的仪器设备、有力的后勤保障诚挚邀请海内外优秀博士前来应聘，共谋发展，共筑辉煌。 中科院物理所-松山湖材料实验室联合培养 目前实验室已获批设立国家级博士后科研工作站，实验室入站博士后由实验室与中科院物理所联合培养，中国科学院物理研究所为博士后流动站，实验室为工作站。 截至目前，实验室累计引进博士后135名，累计出站博士后56名。在博士后培养方面，实验室实行岗位博士后计划，采用流动站中科院物理所导师与实验室导师“双导师制”联合培养的模式，提高博士后培养质量，超65%的博士后获得中国博士后科学基金（含博新计划5人）、国家自然科学基金等项目资助；对表现优秀的出站博士后优先全职引进到实验室工作，目前出站博士后中有47%留在实验室工作。 实验室实行理事会领导下的主任负责制，设有理事会、学术委员会、国际顾问委员会、招聘委员会和产业化委员会等机构。王恩哥院士（北京大学原校长、中科院原副院长）任理事会理事长，赵忠贤院士（中国科学院院士、国家最高科学技术奖获得者）为学术委员会主任，中科院物理所汪卫华院士担任实验室主任，可谓大牛云集。薪酬待遇
01.薪资：30-40万/年，成功申请博士后创新人才支持计划、广东省海外博士后人才支持项目者，薪资不低于45万/年（均已包含东莞市每年20万资助）。 02.六险一金：按照东莞市缴费比例上限缴纳五险一金，同时缴纳补充医疗保险。 03.周转住房：为实验室博士后提供一室一厅周转住房。 04.人才项目：符合条件者，可申请可申请（1）东莞市博士后出站资助（出站后留莞工作，可享受5年50万生活补贴）；（2）广东省海外青年博士后引进项目（40万住房补贴）；（3）东莞市特色人才（100万-1000万购房补贴）。 05.职称评定：在站期间可参与申报自然科学研究系列职称。 06.科研项目：按照相关规定，申请国家、省市各类科研项目；获得中国博士后科学基金资助项目，东莞市财政按1:1给予配套资助。 07.在职培训：提供相关专业与技术能力培训的机会。 08.其他福利：协助解决子女入学问题、餐费补贴、专业健身房、瑜伽课、休闲咖啡厅、通勤班车、年度体检、节日福利、工会活动等。 09.在站期间表现优秀者，出站后可优先推荐留实验室工作。招聘岗位
应聘材料
请将个人简历、已发表文章、发明专利、获奖证书等资料通过E-mail发送至邮箱application@techtalentsuk.com。邮件标题请注明“姓名+毕业学校+所学专业+应聘岗位博士后”字样。初审合格者，将电话或E-mail通知面试。职位描述
实验室简介 松山湖材料实验室（以下简称“实验室”）坐落于粤港澳大湾区重要节点城市东莞，于2017年12月22日 […]
广西农业职业技术大学2023年度公开招聘高层次人才公告
广西农业职业技术大学
高校招聘
广西
3年 之前发布
广西农业职业技术大学系国家教育部同意，广西人民政府批准独立设置的公办本科层次职业学校，是目前全国唯一一所农科类职业技术大学，是农业农村部、教育部推介的全国乡村振兴人才培养优质学校。学校现有本科专业36个，高职专业34个，全日制在校生22600多人。近年来，学校入选自治区高水平高职学校和高水平专业立项建设单位、教育部现代学徒制试点单位、广西现代职业教育发展示范项目区域合作（国际合作）试点学校，由学校牵头建设的广西农业职业教育集团成功入选教育部示范性职业教育集团（联盟）培育单位。
引进人才类型及待遇
| 序号 | 人才类型 | 招聘条件 | 生活补助（税前） | 科研启动经费 | 过渡期租房补贴（享受期两年） | |
| 自然科学类 | 人文社会科学类和教改类 | |||||
| 1 | 具有副高级及以上职称的博士学位人员 | 年龄不超过50周岁。 | 45万 | 10-30万 | 5-15万 | 1500 元/月 |
| 2 | 仅具有博士学位人员 | 年龄不超过45周岁。 | 35万 | |||
| 3 | 高技能人才 | 具有高级职业资格证书，或具有副高级及以上职称，年龄原则上不超过50周岁，技能拔尖、技艺精湛，并具有较强创新创造能力（其他条件另见表下说明）。 | 20万 | 1000 元/月 | ||
| 高技能人才还需符合以下条件之一： 1.获中华技能大奖、全国技术能手等称号，或获世界技能大赛奖； 2.获国家级技能竞赛二等奖及以上1项，或获省部级技能竞赛一等奖2项； 3.获国家级教师教学（职业）能力比赛一等奖1项或二等奖2项（排名第一）； 4.指导学生获国家级职业院校技能竞赛或专业学科竞赛一等奖2项（排名第一）； 5.主持完成的企业技改项目获省部级及以上科研成果奖二等奖1项； 其它待遇及情况说明： 1.享受事业编制。 2.生活补助发放办法：学校与引进的人才签订8年服务协议后，发放生活补助总额的60%；中期考核合格后，发放生活补助总额的20%；服务期满考核合格后，发放剩余的20%。 3.博士学位人员入职后，被学校择优遴选为专业建设领军人才、科研领军人才的，将重新签订服务协议，并依照新的待遇标准执行（生活补助60万元，享受两年过渡期租房补贴（2000元/月））。 4.对业绩突出、特别优秀的紧缺专业人员，可按照“一事一议”“一人一策”确定待遇。 5.工资按学校聘任的岗位等级兑现。对仅具有博士学位人员，自入职之日起三年内，奖励性绩效工资部分给予享受专业技术七级岗位（副高级）的津贴及福利待遇，三年后按实际岗位计发工资福利待遇。 6.若入选广西人才项目，另外享受上级政策待遇。 7.在相关研究领域达到国际或国内先进水平的人才团队，具体引进条件及待遇面谈商议。 | ||||||
报名时间及方式
报名时间从公告发布之日起，全年有效，直至相关专业录满为止，可通过发送电子邮件或邮寄（中国邮政EMS）纸质材料报名。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】 投递邮箱：application@techtalentsuk.com 报名材料：应聘人员填写《广西农业职业技术大学公开招聘高层次人才（团队）报名表》（见附件），提供个人有效身份证、毕业证、学位证（国<境>外毕业生须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、学信网下载的学历证明（带二维码）、专业技术职务资格证书、工作经历证明、近期1寸电子照片及其他相关材料原件的扫描件（电子版是PDF格式）。 电子邮件主题设定为“专业类别名称+姓名+广西农业职业技术大学公开招聘高层次人才（团队）”，纸质材料请在邮寄时备注“广西农业职业技术大学公开招聘高层次人才（团队）材料”。招聘专业方向
农林牧渔大类：农业类（作物育种方向、果树学方向、现代农业经营与管理、具有机械或信息学历背景且能胜任机械类或信息类课程的农学类专业方向）、畜牧业类、渔业类、林业类（园林植物与观赏园艺方向）、农业工程类； 食品药品与粮食大类：食品科学与工程类、粮食类、药品与医疗器械类； 医药卫生大类：中医药类、药学类； 土木建筑大类：建筑设计类、城乡规划与管理类、土建施工类、建设工程管理类、土木工程类； 水利大类：水利工程与管理类； 装备制造大类：机械工程类、电气工程类、控制科学与工程类； 电子与信息大类：计算机类、电子信息类、通信类； 交通运输大类：交通运输工程类； 财经商贸大类：电子商务类、经济贸易类、财务会计类、工商管理类、金融类、物流类、财政税务类； 旅游大类：旅游类、餐饮类； 文化艺术大类：艺术设计类； 教育与体育大类：教育学类、语言类、体育学类； 公共管理与服务大类：公共管理类； 新闻传播大类：新闻出版类、广播影视类； 马克思主义理论类、数学类、化学类。附件下载
广西农业职业技术大学公开招聘高层次人才（团队）报名表职位描述
广西农业职业技术大学系国家教育部同意，广西人民政府批准独立设置的公办本科层次职业学校，是目前全国唯一一所农科类 […]
高校招聘
浙江
3年 之前发布
一、课题组简介
以人类营养、肠道健康与代谢性疾病为研究中心，在人群水平探索人类遗传、营养与肠道菌群的互作对于代谢性疾病的影响。目前课题组已经完成了超过千余人跨越多年随访的人类基因芯片、肠道菌群宏基因组、16s测序，ITS真菌组测序、血浆蛋白质组、代谢组以及粪便代谢组等多组学数据积累，在微生物宏基因组分析、系统生物学、机器学习等领域急需相关计算人才加盟。 实验室网站：https://zheng.lab.westlake.edu.cn/二、招聘岗位及条件
1.招聘岗位：博士后（1-2名） 2.任职条件：遗传流行病学、群体遗传学相关方向，能够运用遗传流行病学研究方法在人群水平探索人类遗传、营养与肠道菌群的互作对于代谢性疾病等的影响。 3.要求： （1）年龄不超过35周岁；已取得或即将取得博士学位； （2）在遗传流行病学、群体遗传学研究领域发表过高水平研究论文。三、薪酬待遇
根据个人科研工作能力和博士后有关规定从优发放。课题组将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，协助申报博士后相关项目，并根据兴趣与需求支持个人的职业发展。 对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市给予1:1配套资助。对出站留杭（来杭）工作的博士后，杭州市给予每人40万元补助。四、应聘方式
请将以下材料以PDF形式发送至application@techtalentsuk.com邮箱【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】，邮件标题请注明：“应聘博士后+本人姓名+高校人才网”，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。招聘启事在岗位招满前有效。 1.个人简历；- 2位同行专家的推荐信（其中一封为博士导师推荐信）；
职位描述
一、课题组简介 以人类营养、肠道健康与代谢性疾病为研究中心，在人群水平探索人类遗传、营养与肠道菌群的互作对于代 […]