单位简介

根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，经市教育局、市人力资源和社会保障局同意，宁波职业技术学院决定面向全国公开招聘具有高层次、高技能人才62名，现就有关事项公告如下：

宁波职业技术学院是国家首批示范性高职院校（28所之一），2019年入选国家56所高水平高职院校，应用化工技术、模具设计与制造两个专业群是国家高水平专业群（简称国家“双高计划”）。学校入选全国职业院校“教学管理50强”“学生管理50强”，连续多年入选高职院校“服务贡献50强”、“国际影响力50强”和“教学资源50强”。是教育部首批现代学徒制试点院校，浙江省五所重点建设高职院校之一，浙江省四年制高职教育人才培养试点院校，全国高职高专校长联席会议常务副会长和秘书处单位。

招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过资格审查、考核、考试（试讲、专业技能测试、面试等）、体检和考核等程序面向社会公开招聘报备员额制高层次、高技能人才，统一纳入事业编制管理。

招聘对象基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；

（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业知识和专业能力、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

（四）具有适应岗位要求的身体条件；

（五）具备岗位所需的其他条件。

招聘岗位、人数、专业、学历、资格条件及优惠政策

（一）招聘计划详见《宁波职业技术学院高层次、高技能人才招聘计划》（见附件1）

（二）优惠政策

（三）招聘对象：

1、专业带头人、博士研究生、高技能人才计划详见《宁波职业技术学院公开招聘高层次、高技能人才计划》；

2、招聘注意事项：

（1）阳明学院、数字商贸学院相关岗位的工作地点为宁波市余姚市开丰路388号。

（2）国家国家“万人计划”教学名师招聘专业和学历（学位）皆不限。职称、执（职）业资格、荣誉证书取得和年龄、工作经历、入党时间的计算截止时间为公告有效期之内。

（3）凡公告中提到的工作经历均为全职工作经历，需提供劳动合同或养老保险历年缴费证明。

（四）相关待遇

学校提供具有竞争力的薪酬待遇及支持政策，详见附件2。

招聘办法和步骤

（一）报名与资格初审

1、报名时间：

专业（群）带头人、专任教师（博士）、研究人员（博士）等岗位：公告发布之日起至2023年4月30日止。

2、报名办法：

登陆宁波职业技术学院网站，在“电子公告栏”点击“2022年宁波职业技术学院公开招聘高层次、高技能人才公告”，并下载公告中的附件（或在本公告末下载附件3），填完后发送邮件至application@techtalentsuk.com，邮件主题请标明“姓名+应聘岗位+专业+学历/职称。

应聘所需提交材料（报名提供扫描件，资格复审时携带原件和复印件）：（1）《宁波职业技术学院公开招聘工作人员报名表》（附件3）；（2）身份证、学历（学位）证书(普通高校应届毕业生凭就业协议和推荐表、国境外留学回国境人员凭教育部出具的境外学历学位认证书、国境外留学未毕业人员凭国境外学校学籍证明)、教育部学生信息网在线生成的《教育学历证书电子注册备案表》、教育部学位与研究生教育发展中心出具的《认证报告》等；（3）有教学、科研工作业绩的提供教学、科研工作业绩等相关材料复印件（附著作、论文、科研项目、获奖成果等清单）；（4）岗位要求的职称证书、职业资格证书及其他相关证书复印件；（5）有获奖的提供荣誉证书的复印件。

3、资格初审

宁波职业技术学院人事处对报考人员进行资格初审，符合招聘条件的，方可获得考试资格。通过资格初审进入考试的人员由人事处通知本人，同时告知考试时间、地点及资格复审的时间、地点。不符合招聘条件的，由人事处通过回复邮件的方式告知不符合的原因。

4、根据往年招聘情况，经主管部门宁波市教育局同意，认定本次所有招聘岗位为紧缺岗位，符合招聘条件的考生人数与招考岗位数比例达不到3：1时，按符合招聘条件考生人数进入考试程序。本招聘信息还将在高校人才网等网站发布。

（二）考试

此次公开招聘考试，专业（群）带头人、专任教师、研究人员岗位对符合招聘条件的应聘者，将根据教育背景、专业素养、学术水平、科研成果等情况进行全面考核，经考核、体检和考察程序择优录用。

实训教师岗位采取“专业技能测试+试讲”形式，具体程序如下：

1、资格复审

考试前，在规定时间内携带报名表、本人简历、身份证、学历学位证书（属于普通高等院校应届毕业生的可凭学校推荐表和就业协议、属于国境外留学人员的可凭国境外学校学籍报名）、职称证书、执（职）业资格证书、获奖证书、劳动（聘用）合同或养老保险交费凭据、近期免冠1寸照片1张及相关证件的原件和复印件到指定地点进行现场资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与招聘资格条件不相符者，不得参加考试。未按时参加资格复审的，视作放弃考试资格。

2、专业技能测试

专业技能测试主要测试报考者专业或岗位的实际操作能力。专业技能测试总分100分，不足60分者淘汰。

3、试讲

试讲主要测试报考者所报岗位的专业知识水平、教学能力、研发能力、技术/技能创新能力、成果转化能力等。试讲总分为100分，不足60分者淘汰。

4、成绩

实训教师岗位，总成绩为专业技能测试成绩+试讲成绩相加除以2（即专业技能测试和试讲各占50%），满分为100分，不足60分者淘汰。在专业技能测试、试讲成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察对象，总成绩都相同的以专业技能测试成绩排序。专业技能测试、试讲、总成绩及进入体检、考察人员名单于考试结束3个工作日内在宁波职业技术学院网站上公布。

（三）体检与考察

参加体检人员在网上下载体检表格后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。

体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察。考察不合格者淘汰。

因体检或考察不合格出现招聘岗位空缺时，在试讲合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

（四）公示与聘用

拟聘用人员名单由主管部门报经市人力资源和社会保障局核准后，同时在宁波人力资源和社会保障局网及宁波职业技术学院官网网上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格

附件：

1．宁波职业技术学院公开招聘高层次、高技能人才计划（附后）

附件2：人才引进相关待遇

附件3：宁波职业技术学院公开招聘工作人员报名表

单位简介

方向介绍：面向国家双碳战略目标发展需求，中科院宁波材料所氢能材料与应用系统技术实验室主要开展氢能关键材料与技术研究，具备制氢-储氢-用氢系列关键技术。质子氢储能电池方向成立于2022年10月，方向负责人为王刚研究员。研究主要聚焦质子氢存储载体/电解质研发、储能过程表征/分析和质子氢电池示范，旨在探索一条储/释氢一体化的、廉价、安全、高效的储能路线。王刚，现为中科院宁波材料所研究员。2010年本科毕业于北京化工大学，2016年博士毕业于中国科学院大学/山西煤炭化学研究所，2013-2015年在德国马普聚合物研究所进行博士联合培养；曾获2016年中国科学院院长优秀奖等。2016-2022年先后在马普聚合物研究所和德累斯顿工业大学从事博士后研究工作，合作导师分别为Klaus Müllen教授和冯新亮教授。2022年9月加入宁波材料所，获宁波市甬江人才工程支持。 王刚博士长期从事多离子电化学储能材料、机理及器件的研究，迄今为止，已发表科研论文37篇，包含4篇ESI高被引论文，共被引2500余次（谷歌学术）。其中以第一作者（含共一）身份在Adv. Mater. (6), Angew. Chem. Int. Ed. (3), Adv. Energy Mater. (1), Chem. Soc. Rev. (1)等国际刊物发表论文17篇。目前担任Processes期刊编委会成员，并为多个国际重要学术期刊如Adv. Mat.、Energy Environ. Sci.、Energy Storage Mater.、J. Mater. Chem. A等提供仲裁和审稿服务。

职位介绍

岗位职责：

1. 新型质子氢存储载体和电解质开发；

2. 储能过程表征与分析；

3. 新型能源器件组装与性能评估；

4. 申请博士后基金并承担课题组科研任务，协助日常实验室维护。

招聘条件：

1. 博士即将毕业或毕业三年以内，发表过高水平SCI论文；

2. 具有物理、化学、材料或工程等相关专业背景；

3. 具有较强的团队协作能力、良好的中英文写作和沟通能力。

4. 具有有机合成、电化学或理论计算研究背景者优先。

薪酬待遇

基本年薪: 博士后税前起薪27万；优秀博士人才可申请宁波材料所博士后人才项目，优秀博士后税前起薪30万，事业编制聘用；特聘青年研究员，税前起薪35万，事业编制聘用。

科研经费：博士后，科研经费5万；优秀博士后，提供一次性科研经费40万+5万；特聘青年研究员，提供一次性科研经费100万+5万；入选博士后基金项目提供1:1科研经费匹配；入选博新计划生活津贴40万直接给到个人，科研经费23万累加；获得特别研究助理项目支持60万，科研经费累加。

年底绩效：科研团队根据个人年度贡献核定年底绩效。

福利保障：五险一金、带薪年假、人才公寓、职工食堂、免费体检、工会福利等

职业发展：在站期间符合条件可申请副高岗位；特别研究助理项目结束，可以申请中国科学院青年人才计划支持，科研经费支持最高可达800万（中国科学院提供400万，宁波材料所提供400万）

留甬补贴：特别研究助理项目结束留所工作享受留甬补贴35万，去宁波企业可享受留甬补贴50万。

应聘流程

申请岗位前需要登录，并需要完善个人简历。申请岗位时将会将用户最新的简历发送至用人团队相关联系人。

联系邮箱：application@techtalentsuk.com

一、浙江大学宁波科创中心及双碳研究院简介 

2020年11月，浙江大学成立浙江大学宁波科创中心，统筹协调浙大在甬创新资源。宁波科创中心（宁波校区）集科学研究、成果转化、研究生教育于一体，坚持走“新目标、新体制、新团队、新基地”为特征的“四新”道路，努力建成具有高水平人才培养、高质量科学研究、高辐射社会服务、高品位文化传承、高效率校区管理为特色的“五高”校区。 

宁波科创中心（宁波校区）紧紧围绕宁波市“246”万千亿级产业集群发展需要，成立多个分院，其中双碳技术研究院是由院士领衔、围绕国家碳达峰碳中和重大战略目标成立的一个多学科交叉研究院。研究院立足双碳目标，集中优势资源实现双碳领域关键共性技术新突破，发挥示范引领作用，促进国际一流双碳产业发展。钙钛矿太阳电池作为新一代光伏技术，突破其卡脖子的关键核心技术、推动其产业化是本院的重要研究方向之一。 

二、招聘岗位 

（一）博士后，若干名 

岗位要求 

（1）物理、化学、光伏、材料等相关专业，具备扎实的材料晶体学、动力学等专业知识； 

（2）具有2年以上钙钛矿太阳电池相关领域研发、学术研究经历，或具有产业化一线的从业经验； 

（3）了解薄膜、晶硅等光伏领域发展趋势，具有良好的前瞻性和敏锐性； 

（4）身心健康，具有敬业精神、团队合作意识和沟通协调能力； 

（5）具有良好的英文读写及沟通能力。 

薪酬待遇 

（1）导师津贴：3-5万/年； 

（2）科研经费：10万/两年； 

（3）基本工资：6-10万/年； 

（4）宁波市博士后资助政策 

a. 生活补贴：15/年（30/两年）； 

b. 留甬补助：本项目结束后留甬工作者，可申请宁波市补助40万元/人； 

（5）博士后出站后优先考虑留宁波科创中心工作（有编），享受宁波科创中心和宁波市政府安家补助，博士后期间的工作时间和成果计入工作服务期。 

（二）实验室技术岗，若干名 

岗位职责 

（1）实验室相关设备的正常运行与维护 

（2）钙钛矿太阳能电池的制备与表征 

岗位要求 

（1）本科及以上学历学位 

（2）物理、化学、光伏、材料、机械、自动化等相关专业； 

（3）了解薄膜、晶硅等光伏领域发展趋势；具有大面积光伏产线经验者优先； 

（4）身心健康，具有敬业精神、团队合作意识和沟通协调能力； 

薪酬待遇 

提供具有竞争力的薪酬待遇。 

三、申请方式 

符合申请条件的应聘者欢迎提交详细的个人简历（PDF格式），以“姓名+专业+应聘岗位名称”命名，发送邮件至application@techtalentsuk.com。 

单位简介

航天结构及功能复合材料团队专注于航天装备部件集成技术领域，一直倡导将前沿性基础研究成果与国民经济发展和国家重大需求紧密相连。团队聚焦3D打印技术、碳纤维增强树脂基复合材料、航天装备部件设计及实验技术领域的重大科学与工程问题，在以下方面开展科研工作：航天飞行器部件设计技术研究、基于3D打印的航天飞行器部件集成制造技术研究、特种金属及其复合材料粉末制备技术研究、3D打印结构部件后处理技术研究、飞行器用碳纤维复合材料舱体/发射筒集成制造技术研究、飞行器用特种复合材料部件集成制造技术研究、航天装备部件综合环境实验技术研究。

职位简介

岗位职责：

1. 运用所掌握的力学、材料科学等方面的基础理论知识和技能，对各种材料的激光3D打印工艺参数、打印件结构与性能之间的关系进行研究；

2. 开发高效率、高精度激光3D打印工艺，开展相关的物理冶金和力学性能相关的实验及数值模拟工作；

3. 运用激光应用技术及材料组织、结构分析技术等相关技能分析光与物质相互作用原理、材料结构与性能之间的关系。招聘条件：

研究方向：激光3D打印工艺研究及数值模拟

任职要求：

1. 已取得博士学位或一年内即将取得博士学位，金属材料学、力学、激光物理等相关专业；

2. 有较好的科研能力和团队协作能力；

3. 对航空航天领域发展具有较强的使命感，责任感；

4. 良好的英语写作与沟通能力，以第一作者发表过较高水平的学术论文。

薪酬待遇

博士后

基本年薪：特别研究助理税前起薪27万；优秀博士人才可申请宁波材料所博士后人才项目，优秀博士后税前起薪30万，事业编制聘用；特聘青年研究员，税前起薪35万，事业编制聘用;

福利保障：人才公寓（可拎包入住）、带薪年假、五险一金、职工食堂、免费体检、工会福利等；

职业发展：特别研究助理项目结束，可以申请中国科学院青年人才计划支持，科研经费支持最高可达800万（中国科学院提供400万，宁波材料所提供400万）；留所比例90%以上，事业编制岗位聘用；

留甬补贴：特别研究助理项目结束留所工作享受留甬补贴40万，去宁波企业可享受留甬补贴60万。

工程师

基本年薪：按照国家及中科院相关规定，提供有竞争力的薪酬；

年底绩效：根据个人年度贡献核定年底绩效；

其他津贴：单位发展绩效津贴与所内发展同步；岗位任职年限津贴在同一岗位逐年累加；

福利保障：五险一金、带薪休假、职工食堂、免费体检、工会福利等；

职业发展：提供学习和培训机会，畅通的岗位晋升通道。

单位介绍

中科院宁波材料所激光极端制造研究中心引进国际顶尖激光制造科学家作为中心负责人。激光极端制造研究中心以国家重大需求出发，以浙江省航空发动机极端制造重点实验室为基础，围绕先进动力系统激光制造技术，以智能制造和绿色制造为抓手，致力于开展突破现有激光加工技术极限的研究，包括短脉冲及超快激光宏观加工、特种增材制造、高效率原子级/微纳加工、先进激光表面处理等。

职位介绍

岗位职责：

1. 激光微纳加工系统光路设计、元器件选型；

2. 激光微纳加工系统光路搭建、调试；

3. 激光微纳加工系统维护、操作培训；

4. 配合开展激光微纳加工工艺研究。

招聘条件：

1. 取得光学工程、光学、物理电子学、光电子学等相关专业硕士以上学位；

2. 具有显微成像、微纳光学加工、光学镜头设计经验者优先考虑；

3. 具备空间光调制器集成、使用经验者优先考虑；

4. 熟悉激光原理及激光传输理论，能对复杂光路系统中的各类像差进行分析与矫正；

5. 熟练使用Zemax、COED-V、Matlab、Comsol等至少1项仿真设计工具；

6. 工作积极主动，具备良好的团队合作意识和沟通协调能力

薪酬待遇

博士后

• 基本年薪：特别研究助理税前起薪27万；优秀博士人才可申请宁波材料所博士后人才项目，优秀博士后税前起薪30万，事业编制聘用；特聘青年研究员，税前起薪35万，事业编制聘用;

• 福利保障：人才公寓（可拎包入住）、带薪年假、五险一金、职工食堂、免费体检、工会福利等；

• 职业发展：特别研究助理项目结束，可以申请中国科学院青年人才计划支持，科研经费支持最高可达800万（中国科学院提供400万，宁波材料所提供400万）；留所比例90%以上，事业编制岗位聘用；

• 留甬补贴：特别研究助理项目结束留所工作享受留甬补贴40万，去宁波企业可享受留甬补贴60万。

工程师

• 基本年薪：按照国家及中科院相关规定，提供有竞争力的薪酬；

• 年底绩效：根据个人年度贡献核定年底绩效；

• 其他津贴：单位发展绩效津贴与所内发展同步；岗位任职年限津贴在同一岗位逐年累加；

• 福利保障：五险一金、带薪休假、职工食堂、免费体检、工会福利等；

• 职业发展：提供学习和培训机会，畅通的岗位晋升通道。

单位介绍

大连理工大学宁波研究院（以下简称“研究院”）成立于2019年7月，是宁波市人民政府与大连理工大学基于双方政产学研协同创新，按照“优势互补、共谋发展、互惠互利、实现共赢”原则在宁波市共同举办的独立法人事业单位，获批浙江省新型研发机构。

研究院聚焦宁波“246”万千亿级产业集群，引进学校优势学科方向，汇聚国际一流人才，设立大连理工大学重大创新平台分支机构，建有“高端装备与智能制造技术”、“新材料与成型技术”、“绿色精细化工与生物医药技术”、“重大基础设施建设技术”以及“信息、软件与人工智能技术”五大创新中心和浙江省级博士后工作站。五大创新中心依托大连理工大学优势强势学科、国家重点实验室和宁波市经济产业等综合优势形成重大创新平台，以建立国家产业高质量发展助推器和高端人才荟萃基地为目标，由院士及知名专家担任创新中心首席科学家。

职位介绍

岗位职责：

招聘条件：

面向宁波研究院发展和学科需求，完成科学研究、技术开发、人才培养等工作。

薪酬待遇

1. 薪酬结构

“岗位工资+基本工资+奖励性绩效+年度专项奖励+十三薪”。其中，岗位工资按照研究院标准确定；基本工资比照事业编制入职工资标准确定；奖励性绩效、年度专项奖励按工作业绩参与分配。

2. 薪资待遇

专职科研人员采用合同制聘用，与研究院签订劳动合同，具体年薪需要根据个人职称、学历学位、工作年限等因素综合确定，研究院按宁波规定缴纳五险一金，其中住房公积金缴纳比例为单位和个人各12%。按照《宁波市高层次人才分类认定条目（2022版）》进行人才分类，针对不同人才类型提供薪资待遇如下：

3. 科研保障：研究院提供一流科研仪器设备等科研条件。

4. 福利待遇

（1）生活补贴：为全日制硕士毕业生、“双一流”建设高校或江北区产业发展急需紧缺专业的应届全日制本科学历毕业生，按硕士4万元、本科2万元分三期申请生活补贴。

（2）租房补贴：研究院为在宁波市江北、鄞州、海曙、北仑、镇海五区内无个人房产的全职员工提供为期一年每月1000元的租房补贴。

（3）其他：职工食堂、职工周转宿舍、免费年度体检、带薪休假、疗休养、春秋游、生日福利、节假日福利、健身活动场地等。

应聘流程

一、报名方式及步骤

1. 报名方式

本次招聘仅采取邮箱报名方式，报名邮箱为：application@techtalentsuk.com。

2. 报名步骤

（1）填写《大连理工大学宁波研究院应聘人员报名表》（附件2）；

（2）将个人简历和相关证明材料电子版编辑为一个PDF格式文档，PDF文档命名为“姓名+学校+专业+应聘团队+应聘岗位+来源青塔人才”。

其中，相关证明材料包含有效身份证正反面、从本科起至最高学历的毕业证、学位证、教育部学历证明电子注册备案表、获奖证书、技能证书、职称证书、代表性论文或其他科研成果等。暂未取得毕业证、学位证的应届毕业生需提供由学信网出具的《教育部学籍在线验证报告》和由学校出具的就业推荐表；境外留学人员还需提供由教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。

（3）报名时请将Word版本报名表与PDF应聘材料共同发送至指定邮箱，邮件名为“姓名+学校+专业+应聘团队+应聘岗位”。

二、考核方式

本次招聘包括专业面试和综合面试两个环节。研究院将根据报名条件和要求对应聘材料进行资格审查，择优筛选并通知符合资质的候选人参加面试，请各位候选人及时留意个人邮箱或手机。

三、考察体检及公示录用

根据面试成绩按照1:1比例确定进入体检人员名单，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

综合考虑面试、考察、体检情况，择优确定拟录用人员，并进行公示。公示无异议人员在公示结束后与研究院签订劳动合同，办理入职手续。

属下列情况之一者，研究院将取消其录用资格：

1. 不符合应聘条件、虚报瞒报应聘材料的应聘者；

2．有工作单位的人员未在研究院规定时间内出具原单位同意调出证明或解除劳动关系证明者。

四、纪律与监督

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会监督。候选人如有弄虚作假、违纪违规行为，一经发现，取消其应聘资格，并将有关情况通报其所在单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

附件

附件1：大连理工大学宁波研究院2022年科研技术岗位招聘计划（第三批）

附件2：大连理工大学宁波研究院应聘人员报名表