Unit introduction

招聘课题组

01

闵明玮课题组

Team description

岗位需求及应聘条件

1. 参与研究课题设计，主导推进科研工作；
2. 指导或帮助实验室其他成员的工作，参与实验室内以及与其它实验室的合作；
3. 通过撰写论文，作会议报告等方式交流自己的工作；
4. 独立或协助申请国内外的科研项目。

1. 对生物学有浓厚的兴趣和好奇心，有钻研精神和独立思考能力，有强烈的自我驱动力；
2. 拥有或即将获得生物、数理或工程博士学位，博士后年龄35岁以下，副研究员有至少两年博士后工作经历；
3. 有至少一段从课题设计、实施、数据解释到文章撰写和发表的完整科研经历，能够主导推进课题；
4. 拥有优秀的表达能力，良好的英语写作和交流能力；
5. 至少一项以下的专长/经验：

1. 拥有生物、数理或工程等相关领域的硕士或学士学位；
2. 具备良好的沟通、表达能力和合作精神；
3. 工作严谨细致，具备较强的责任心和执行力；
4. 具有独立思考和解决问题的能力，对科研有浓厚兴趣；
5. 有较好的英语水平，熟悉Matlab、Python或R者优先。

1. 大学二年级以上在校学生或毕业一年之内，生物、数理或工程等相关专业；
2. 对科研有浓厚兴趣;
3. 具备良好的沟通、表达能力和合作精神；
4. 较好的英语水平，工作严谨细致，具备较强的责任心和执行力。

02

杨子峰课题组

团队简介

招聘岗位及条件需求

1. 相对独立的完成或参与科研基金的撰写和申请；
2. 日常项目管理，主导课题组合作的横/纵向课题的开展和实施；
3. 独立高效的阅读相关文献，并快速提炼领域内的关键研究问题；
4. 参与实验室管理；
5. 完成其他团队任务。

1. 具有病毒学、生物技术、医学等相关专业博士学历；
2. 具备ELISA、免疫荧光、细胞实验操作技能、抗原检测，POCT诊断产品研发经验以及具备良好的自我学习能力；
3. 具有较强的中英文写作能力，交流和沟通能力；
4. 具有良好的综合素质以及沟通能力，热爱科研工作，积极配合项目负责人的科研工作，必要时愿意加班，要求：服从管理，能适应高强度工作、压力和通勤；
5. 工作积极主动，具有高度的责任感和敬业精神，具备独立开展工作的能力；
6. 身心健康，无不良嗜好，能尽快到岗工作。

1. 具有统计学背景，包括统计学、卫生管理、人工智能等相关专业学士或硕士学位；
2. 具备统计分析技能（熟悉SPSS，或R语言等）以及具备良好的自我学习能力；
3. 具有一定的中英文写作能力，交流和沟通能力；
4. 具有良好的综合素质以及沟通能力，热爱科研工作，积极配合项目负责人的科研工作，必要时愿意加班，要求：服从管理，能适应高强度工作、压力和通勤；
5. 工作积极主动，具有高度的责任感和敬业精神；
6. 身心健康，无不良嗜好，能尽快到岗工作。

03

孟安明课题组

团队简介

招聘岗位及条件需求

1. 独立完成课题实施；
2. 协助PI申请科研项目，参与实验室内外的合作；
3. 完成PI分配的其他实验相关事务。

1. 具有细胞生物学、免疫学、临床医学等方向相关专业研究背景；
2. 博士毕业三年内，35岁以下；有深厚的科研功底，能独立完成科研工作，有创新精神，发表过重要论文；
3. 工作主动积极，责任心强，有良好的团队合作精神。

1. 在国内外高校获得生命科学或医学等相关专业学士或硕士学位；
2. 踏实勤奋，细致认真，学习能力较强；

04

殷文广课题组

Team description

招聘岗位及条件需求

1. 承担实验室主攻方向课题的独立研究，积极申请各类博士后科研项目；
2. 独立撰写实验计划，整理实验数据及撰写实验报告；
3. 通过撰写论文，作会议报告等方式交流自己的工作。

1. 已经或近期将取得博士学位，学术作风严谨，具备独立开展科研工作能力；
2. 具有器官再生发育，3D类器官培养，干细胞定向分化，单细胞组学技术，或呼吸疾病研究经历者可优先考虑。
3. 具有独立的科研工作能力和良好的英语交流和写作能力；
4. 学风严谨、有责任心、工作细致；
5. 年龄不超过35周岁。

Benefits

How to apply

招聘团队简介

中心简介：

团队带头人简介：

本团队主要特点：

招收岗位

1、食品相关学科背景博士后

2、高分子物理/材料与工程相关学科背景博士后

3、化学工程相关学科背景博士后

聘期待遇

Apply mode

College summary

Recruitment disciplines direction

招聘语种

Job title

特聘教授岗

1. 提供具有竞争力的薪酬；
2. 提供必要的启动经费和一次性补助；
3. 学院提供必需的办公和科研用房，并在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予充分支持；
4. 提供良好的医疗保健服务。

一般长聘教授岗

1. 提供具有竞争力的薪酬；
2. 学院提供必需的办公和科研用房，并在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予充分支持；
3. 提供良好的医疗保健服务。

预聘副教授岗

1. 提供具有竞争力的薪酬；
2. 学院提供必需的办公和科研用房，并在团队建设、研究生招生、重要科研项目申请等方面给予支持；
3. 提供良好的医疗保健服务。

预聘助理教授岗

1. 提供具有竞争力的薪酬；
2. 学院提供必需的办公和科研用房，并在研究生招生、重要科研项目申请等方面给予支持；
3. 提供良好的医疗保健服务。

青年百人计划A岗

1. 聘任为教授；
2. 提供具有竞争力的薪酬；
3. 提供启动经费和一次性补助；
4. 学院提供必需的办公和科研用房，在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予充分支持；
5. 提供良好的医疗保健服务。

博士后项目

1. 提供具有竞争力的薪酬；
2. 博士后依托同济大学博士后流动站，可申请国家“博士后创新人才支持计划”“博士后国际交流计划引进项目”“上海市超级博士后计划”等。依据博士后所具有的与各类资助计划相匹配的能力水平，学校给予相应配套。

Apply mode

Unit introduction

1.学校简介

2.学院简介

Recruitment object

一、学科领军人才（A1）：

二、学领军人才（A2）：

三、学科带头人（B1）：

四、学科带头人（B2）：

五、学术带头人（C）：

六、学术骨干（D）：

七、优秀博士（后）（E）：

全职引进人才相关待遇

Introduction plan

Resume

1. 近三年内获得动物遗传育种与繁殖、生物信息学和基因组学等相关学科博士学位。
2. 具有基因组、表观组、转录组和单细胞测序等组学数据分析经验者优先。
3. 近三年内以第一作者发表过较高水平SCI研究论文或取得过重要成果。
4. 具有良好的英文阅读、沟通及写作能力。能独立撰写英文论文，能够熟练跟踪专业文献和掌握相关领域的国际前沿研究动态。

1. 按照深圳市相关规定，博士后在站期间享受在站博士后生活补贴，具体金额以政府最新规定为准。
2. 按照研究所的相关规定提供博士后的工资、五险一金和绩效待遇。
3. 符合条件的，可申请“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划派出项目、引进项目”、广东省海外博士后人才支持项目、中国农业科学院博士后“优农计划”，在站期间可申报“中国农业科学院优秀博士后”评审，入选者给予奖金奖励。
4. 博士后人员进站后，可选择落户深圳市，其配偶及未成年子女可办理随迁入户。
5. 符合条件的博士后可申请评定专业技术资格。
6. 深圳市对出站博士后留深工作、签订3年劳动合同的，给予30万元资助，用于科研投入或创业前期费用。
7. 提供良好的工作环境和充足的研究经费，配备研究需要的设备和仪器，科研方向给予较高自由度。

1. 以科学研究工作为主，按计划完成博士后研究任务；
2. 课题研究方向包括：植物基因组的改造和编辑合成；人工基因组的设计组装；植物人工染色体的构建；基于植物细胞工厂的代谢途径优化等；
3. 独立承担研究课题所需的各项实验任务，负责项目的开展及总结，以及实验室交办的其他工作；
4. 优秀者可带领多人研究团队，指导包括学生、科研助理等共同开展课题研究；
5. 与合作导师共同承担科研课题，发表高水平研究论文，协助各类科研项目、专利的申请；
6. 根据课题组安排，承担其他团队管理工作。

1. 具有较好的沟通能力和团队精神，对课题组研究方向感兴趣，年龄一般在35周岁或以下；
2. 近三年内获得或即将获得植物学、生物化学、分子生物学、细胞生物学、遗传学、生物信息学、基因组学与蛋白组学等相关学科博士学位；
3. 近三年内第一作者发表中科院JCR二区及以上的SCI学术研究论文至少1篇；
4. 优先考虑以下条件：1，熟练掌握常规分子生物学和生物化学实验技能；2，小立碗藓操作经验；3，物组织培养、遗传转化、植物基因编辑技术；4，多组学分析经验；
5. 具有较好的英文听说能力，能熟练阅读专业文献，具有较强的中英文写作能力。
6. 学术态度严谨，善于独立思考和钻研，具有独立申请、承担研究课题能力。

1. 按照深圳市相关规定，博士后在站期间享受在站博士后生活补贴，具体金额以政府最新规定为准。
2. 按照研究所的相关规定提供博士后的工资、五险一金和绩效待遇。
3. 符合条件的，可申请"博士后创新人才支持计划"、"博士后国际交流计划派出项目、引进项目"、广东省海外博士后人才支持项目、中国农业科学院博士后"优农计划"，在站期间可申报"中国农业科学院优秀博士后"评审，入选者给予奖金奖励。
4. 博士后人员进站后，可选择落户深圳市，其配偶及未成年子女可办理随迁入户。
5. 符合条件的博士后可申请评定专业技术资格。
6. 深圳市对出站博士后留深工作、签订3年劳动合同的，给予30万元资助，用于科研投入或创业前期费用。
7. 提供良好的工作环境和充足的研究经费，配备研究需要的设备和仪器，科研方向给予较高自由度。

1. 年龄小于35岁，近三年内获得分子生物学、细胞生物学、遗传学、生物信息学、动物遗传育种与繁殖、动物营养、动物医学、统计学、基因组学及数学等相关专业博士学位。
2. 近三年以第一作者或共同第一作者（排名第一位）发表中科院二区及以上的SCI论文至少1篇。
3. 具有良好的英文阅读、听说及写作能力。能独立撰写英文论文，熟练运用英语，并掌握查找研究领域的专业文献、获取国际前沿研究动态的能力。
4. 热爱科研且勇于钻研、具有团队精神和拼搏精神、能脚踏实地勤劳奋勉，也能勇于创新突破自我；对动物功能基因组与基因组设计育种相关研究有浓烈兴趣。

1. 按照深圳市相关规定，博士后在站期间享受在站博士后生活补贴，具体金额以政府最新规定为准。
2. 按照研究所的相关规定提供博士后的工资、五险一金和绩效待遇。
3. 符合条件的，可申请"博士后创新人才支持计划"、博士后国际交流计划派出项目、引进项目"、广东省海外博士后人才支持项目、中国农业科学院博士后"优农计划"，在站期间可申报"中国农业科学院优秀博士后"评审，入选者给予奖金奖励。
4. 博士后人员进站后，可选择落户深圳市，其配偶及未成年子女可办理随迁入户。
5. 符合条件的博士后可申请评定专业技术资格。
6. 深圳市对出站博士后留深工作、签订3年劳动合同的，给予30万元资助，用于科研投入或创业前期费用。
7. 提供良好的工作环境和充足的研究经费，配备研究需要的设备和仪器，科研方向给予较高自由度。

1. 招聘岗位：博士后（2名）（符合以下任意岗位条件即可）

2. Job requirements:

1. 不同重要细胞器膜（内质网，线粒体等）上的蛋白质质量控制系统的分子机制；
2. 脂质代谢的泛素化调控、跨细胞器的运输等；
3. 基于膜蛋白质量控制系统的新型疗法，及其在干预神经退行性疾病中的应用探索。

1. 招聘岗位：博士后
2. Qualifications:

3. Basic requirements:

1. 求职信：简要介绍既往学术成果，及研究兴趣和对实验室感兴趣的意向等；
2. 个人简历: 含联系方式，教育背景，工作经历，发表文章, 曾获奖项等信息；
3. 面试结束后请提供至少两位同行专家的推荐信（其中包含一封来自博士导师的推荐信）。

Institute profile

引进人才类别

（一）领军人才

（二）优秀青年人才

（三）青年人才

（四）后备人才（Pre-PI）

设岗单位及招聘需求

（一）领军人才

（二）优秀青年人才、青年人才

（三）后备人才（Pre-PI）

Application materials

1. 个人最新简历（中英双语），附近期1寸正面免冠照片；
2. 个人研究成果及兴趣（1000字以内，中英双语）；
3. 未来研究计划（1000字以内，中英双语）；
4. 学历学位证书及国内外任职证明；
5. 个人最高学术水平成果、项目、专利证书和奖励等等材料。

Unit introduction

岗位需求及应聘条件

1. 参与研究课题设计，主导课题研究；
2. 利用转基因小鼠、临床样本等深入探讨各种重要的表观遗传修饰在肺癌/白血病发生发展、肿瘤微环境中的作用，并基于机制研究开发肺癌靶向新疗法；或研究肺谱系发育的表观遗传机制。
3. 指导实验室低年级成员工作，参与实验室内外的合作。

1. 在国内外高校或研究所取得或即将取得细胞生物学、免疫学、基础医学、生化与分子生物学、化学生物学、药学等方向博士学位；
2. 具有良好的英语听说读写能力，以第一作者在SCI刊物发表论文，表现出良好的学术发展潜能；
3. 热爱科研，学风严谨，工作上进且有责任心，年龄不超过35岁；
4. 有肿瘤学（肺癌、白血病）、免疫学、干细胞或表观遗传学研究背景者优先考虑。

Benefits

How to apply

Job title

Hiring range

Conditions of registration

工资待遇

招聘程序和方式

（一）招聘方式

（II）the recruitment process

Unit introduction

申报类别

Declared conditions

（一）科技创新类（荷尖）

（二）人文社科类

（三）文化创意类

（四）财会金融类

（五）创业类

申报程序

（一）个人申报。

（二）二级单位审查。

（三）职能部门遴选。

（四）材料上报。

Other matters

一、关于东南亚研究中心/东南亚中文教师教育学院

二、 学科领域

三、人才层次及申请条件

1. A class of young talent

2. Second-class young talent

3. Post-doctoral

四、 待遇条件

1. Hire date, and salary

2. High representative of the performance achievement award

3. Their children to school and housing treatment

五、应聘材料

Sixth, contact information

学校及课题组简介

Job recruitment and treatment

Job title:

1、博士后

2、专职研究系列副研究员

3、科研助理

Contact information

Unit introduction

Jobs and recruitment conditions

Basic conditions

二、博士的引进

（一）招聘的博士人才层次

（二）招聘岗位

Salary

一、高层次人才团队及领军人才的引进

（一）引进方式：全职或柔性引进

（二）范围及待遇

二、引进博士待遇

3. 其它待遇

Application process

一、高层次人才团队及领军人才的引进

二、博士的引进

团队简介及博士后招聘计划

（一）水沙调控与防汛创新研究团队

（二）跨流域调水工程关键技术创新研究团队

（三）河湖生态保护修复创新研究团队

（四）智慧黄河仿真模拟工程创新研究团队

招收条件及待遇

（一）招收条件

（二）待遇

Contact information

School description

职位信息

►职位名称：

►学 域：

►职位代码：

►职位要求：

►主要研究方向（包括但不限于）：

►申请程序

• 请于港科大（广州）招聘系统 (https://facrecruit.hkust.edu.hk/）注册个人账号并进行申请。 并扫描二维码提交相关信息：

  

• 报名申请时间：自信息发布之日起至职位招满即止。请注意，只有入围的候选人才会收到申请结果的通知。

• 有关招聘系统或常规问题，请通过 facultyhire@ust.hk 联系我们；对于系统枢纽/智能制造学域的具体问题，请向 gzrecruitsys@ust.hk / smmg@ust.hk 发送主题为"Application to SMMG"的邮件。