浙江工业大学机械工程学院实验与分析测试中心招聘管理岗2名

招聘岗位及招聘条件

岗位名称
岗位类型
岗位职责
岗位条件
机械分析测试与管理岗B21. 认真做好实验技术人员的本职工作,科学管理实验室,做好仪器设备的使用、保养、维护工作,保证分析测试工作的正常开展,维护实验室安全、卫生;

2. 协助做好实验教学与管理等相关工作;

3. 能完成学院、中心临时交办的任务;

4. 安心岗位工作,服从学院、中心调配。

1. 硕士研究生及以上学历,机械类或材料类专业毕业;

2. 工作认真负责、责任心强,具备良好的团队协作精神;

3. 有从事机械分析测试工作、机加工工作和实验教学工作的实践经验者优先;

4. 年龄适宜40周岁以下。

实验教学与管理岗B21. 认真做好实验技术人员的本职工作,科学管理实验室,做好仪器设备的保养、维护工作,保证实验教学正常开展,维护实验室安全、卫生;

2. 在做好本职工作的前提下,钻研业务,积极投入教学和教研工作,做好实验内容的更新,实验项目的开发等工作;

3. 协助做好机械测试分析中心大仪共享相关工作;

4. 能完成学院、中心临时交办的任务;

5. 安心岗位工作,服从学院、中心调配。

1. 硕士研究生及以上学历,机械类或材料类专业毕业;

2. 工作认真负责、责任心强,具备良好的团队协作精神;

3. 有从事机械类专业实验教学工作的实践经验者优先;

4. 年龄适宜40周岁以下。

用工部门为机械工程学院实验与分析中心,应聘者年龄一般不超过40周岁,确符合工作要求可适当放宽。

 

薪酬待遇

1.招聘岗位以人才派遣的方式与录用人员订立正式的聘用合同;

2.岗位薪酬见表,同时按照省市有关规定缴纳社会保险和住房公积金;

岗位聘期工资包括岗位工资(税前,含个人承担的险金)、年贡津贴和绩效奖励,试用期工资按聘期工资标准的80%确定。具体如下:

工资学历专科本科硕士博士
岗位工资

(单位:元/月)

2600330040005000
年贡津贴年度考核合格,次年在前一年的基础上增加100元/月;年供津贴最高不超过500元/月。
绩效考核奖由用人部门(单位)根据对派遣人员的工作绩效考核,自行确定绩效奖励的发放金额。

应聘流程

1.应聘人员将浙江工业大学人才派遣求职人员登记表发送至招聘邮箱,邮件请注明“应聘岗位+姓名”,报名截止时间2021年4月1日;

2.对应聘人员统一进行资格审查,通过初审者进行面试(时间另行通知);

3.择优确定拟聘人员进行公示,公示三个工作日;公示无异议后,由杭州江南人才服务有限公司实行人才派遣。派遣人员合同期限2年,试用期2个月。

4.签订聘用合同,办理相关手续。

 

联系方式

联系人:郑老师
邮箱:cv@email.techtalentsuk.com
详细请咨询:

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